Poliisi & Oikeus 8/2014 - Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry

Transcription

Poliisi & Oikeus 8/2014 - Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry
8
2014
Juha Perälä ja Antti Niekka:
Koirapartiossa yhteistyö
perustuu sitoutumiselle
Henkilökierrosta hyviä kokemuksia
Sininen ihmismeri valtasi Helsingin
Rauhallista Joulua
F ridfull Jul
Monenlaisia lahjoja
Tavat ovat muuttuneet sitten Arvi Lindin uutisankkuriaikojen.
Itsenäisyyspäivänäkin osa porukasta kilisteli samppanjalaseja
ja luokkaretkeläiset polttivat siniristilippuja. Pelkkä kynttilän
sytyttäminen tuvan ikkunalle ei siis riitä.
P
elko edellisvuotisista Tampereen tapahtumista
myös hiipi mieliin ja päättäjien kämmenet hikoilivat väkivaltauhasta johtuen ennen linnan juhlia. Tanssiva kerma ja motitetut luokkaretkeläiset pidettiin erillään. Olipa sitten kyseessä juhla
tai arki, poliisit ja häkeläiset tekevät työtään korkealla ammattitaidolla. Lopullisen sinetin pakettiin
lyö oikeushallinnon henkilöstö, jos tapahtuman sisältö sitä vaatii.
Kun frakki tai silkkimekko laahuksineen on riisuttu pois ja arki alkaa, toivon, että vallankahvassa
olijat ovat edelleen kiinnostuneita sisäisestä turvallisuudesta. Lahjatoiveena on lisää resursseja sisäisen turvallisuuden työhön, sillä emme halua koreilla
vaatimattomuudella poliisien määrässä niin kuin nyt
päättäjät tekevät.
Antti Palola totesi Suomen Kuvalehden haastattelussa ”Pakko muuttua”, että työmarkkinaneuvotteluissa ei ole mainittu juuri lauseellakaan kestävästä kehityksestä, ilmaston- ja ympäristönmuutoksesta. On totta, että valtionhallinnon organisaatiot
ottavat vielä haparoivia vauvanaskeleita yhteiskuntavastuuasioissa. Oma tuulikaappi on sekaisin organisaatioissa, ja esimerkin sekä edelläkävijän rooli on
maton alle lakaistu.
Silmänkääntötemppujen sijaan
tulisi valionhallinnonkin yhteiskuntavastuun hengen
mukaisesti kehittää vapaaehtoisesti toimintaansa jopa
yli lain edellyttämin toimin.
Liitoille käärisin siis niin sanotuksi käyttötavaraksi lahjapakettiin yhteiskuntavastuun ja läpinäkyvyyden fyllissä taloudellisen
ja sosiaalisen vastuun. Pakettia tulisi
vahtia poliisikoiramaisesti valmiina iskemään terävillä hampailla heikkoon
kohtaan, jos siihen ilmenisi tarvetta.
Joulunaikana moni perhe kokoontuu suuremmallakin porukalla yhteisen ruokapöydän ympärille. Tarinat soljuvat perinneherkut kyytipoikana nuorempien vesojen pureskeltavaksi. Suomalaisten tarinoita
kaipaili myös suurlähettiläs Bruce Oreck Hesarin
jutussa. Kyllästyttävää on ikuinen valitusvirtemme
ruosteessa olevista markkinamiestaidoista. Maailmanvalloitus tapahtuu hyvällä supliikilla ja iskevillä
tarinoilla, neuvoo Oreck. Olemme onnekkaita, sillä
tarinankerronta onnistuu jäseniltämme lähes poikkeuksetta keskiverto suomalaista paremmin. Tämän
talentin tulee näkyä myös liiton viestinnässä.
Maailmanvalloituksen sijaan pyrimme valloittamaan ensi vuonna P&O-lehden lukijat entistä monipuolisemmilla ja ajankohtaisemmilla jutuilla. Tähän
toteutukseen tarvitsemme teidän tukea. Keskustelu
ja työ sisäisen turvallisuuden tilasta tulee jatkua
vuonna 2015.
Olipa juhla tai arki, turvallisuus on tekoja, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa. Turvallisuus on lahja,
jonka voimme antaa itsellemme, lapsillemme ja Suomelle. Rauhallista joulunaikaa! Q
Hannele Lotsari-Coffeng
hannele.lotsari@spjl.fi
twitter.com/SPJL_PO
facebook.com/SPJLPoliisiOikeus
P&O 8/2014
3
Katja Almgren
SISÄLTÖ
8/2014
12
8
Kansijuttu:
Koirapoliisipartiossa jokaisella
on oma selkeä rooli.
Osaamista ja ammattitaitoa:
Koirapartiossa yhteistyö perustuu sitoutumiselle ..................8
Yhdessä mahdollisimman täydellistä ....................................11
Jäsenten eduksi:
Pääluottamusmiehet ..............................................................20
13 000 kalenteria täynnä tietoa.............................................16
Kansikuva: Katja Almgren
85. vuosikerta
Julkaisija
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto
Toimitus
Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki
toimitus@spjl.fi
www.spjl.fi
Päätoimittaja
viestintäpäällikkö
Hannele Lotsari-Coffeng
040 940 2065
hannele.lotsari@spjl.fi
Viestintäassistentti/valokuvaaja
Katja Almgren
09 3484 2428
katja.almgren@spjl.fi
4
P&O 8/2014
Osoitteenmuutokset
Jäsenrekisterisihteeri
Anne Rakka
p. 09 3484 2424
Ilmoitukset
Olli-Pekka Duk
p. 050 378 3932
[email protected]
Taitto
Kaaripiste Oy
Viestintätoimikunta
Pekka Heikkinen
Nina Juurakko-Vesikko
Pirkko Kauppinen
Henna Kelloniemi
Ilari Kulmanen
Mika Nygård
Mikko Salokannel
Eero J. Savolainen
Yrjö Suhonen
Anne Syrjänen
Paino
ScanWeb Oy, Kouvola
p. 05 884 040
ISSN 1238-5387
Aikakausmedian jäsen
Lehti nro 1/2015 ilmestyy viikolla 13.
(aineisto viimeistään 23.2.2015)
Lehti nro 2/2015 ilmestyy viikolla 25.
(aineisto viimeistään 18.5.2015)
Muistamiset sähköpostilla
osoitteeseen: toimitus@spjl.fi.
Jäsenterveiset julkaistaan enintään
3 kuukautta tapahtuman jälkeen.
Muu toimituksellinen materiaali sähköpostilla
osoitteeseen: toimitus@spjl.fi.
Toimitus pidättää oikeuden muuttaa tekstejä,
valikoida ja olla julkaisematta tekstejä.
Toimitus ei vastaa sille ilmoittamatta
lähetetystä materiaalista.
Materiaalia ei palauteta.
Katja Almgren
”Mitä matkan varrella
tapahtuu ennen kuin
kalenteri kolahtaa
jäsenen postiluukusta
joulukuussa?” s. 16
24
Jokaisessa numerossa:
Pääkirjoitus: Monenlaisia lahjoja.............................................3
Puheenjohtajalta: Pysytään hereillä .......................................6
Luottamustehtävissä: Anitta Nikupeteri ...............................14
Rouva Kokkonen....................................................................18
Repen kynästä........................................................................29
Pulmakulma ............................................................................33
Lyhyesti ..................................................................................34
Tässä numerossa myös:
Leikkiautot pukinkonttiin ......................................................12
Katse tulevaan vuoteen .........................................................22
Sininen ihmismeri valtasi Helsingin ......................................24
Information på svenska:
SMS-tjänst ger ett effektivare polisarbete........................... 30
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto ry:n toimisto
Yrjö Suhonen, puheenjohtaja, p. 09 3484 2420
Jorma Tiainen, järjestöpäällikkö, p. 09 3484 2433
Katja Almgren, viestintäassistentti/valokuvaaja, p. 09 3484 2428
Sari Haukka-Konu, viestintäpäällikkö, työvapaalla 31.12.2014 asti
Anita Heino, talouspäällikkö, p. 09 3484 2422
Tarja Heinonen, koulutus- ja edunvalvontasihteeri, p. 09 3484 2432
Asta Jakobsson, jäsenpalvelusihteeri, p. 09 3484 2426
Pirjo Lappalainen, pääluottamusmies/OM, p. 09 3484 2427
Pekka Lassila, pääluottamusmies/SM, p. 09 3484 2430
Hannele Lotsari-Coffeng, viestintäpäällikkö, p. 09 3484 2429
Auno Mäkinen, neuvottelupäällikkö, p. 09 3484 2431
Anne Rakka, jäsenrekisterisihteeri, p. 09 3484 2424
Armi Reiman, puheenjohtajan sihteeri, p. 09 3484 2421
Rita Ridanpää, lakimies, p. 09 3484 2425
Jaana Tynjälä, talousassistentti, p. 09 3484 2423
Toimiston faksi: 09 3484 2410, p. 09 3484 2400,
puhelinpäivystys klo 9.00–15.00, [email protected],
Asemamiehenkatu 2, 00520 Helsinki
Muistathan ilmoittaa myös sähköpostiosoitteesi ja
puhelinnumerosi yhdistyksesi jäsenasioiden hoitajalle
tai liiton jäsenrekisteriin!
P&O 8/2014
5
Julkiselle sektorille
pitäisi julistaa
joulurauhan lisäksi
työrauha.
Yrjö Suhonen
yrjo.suhonen@spjl.fi
twitter.com/SPJL_PO
facebook.com/SPJLPoliisiOikeus
6
P&O 8/2014
Pysytään hereillä!
Vaiherikas vuosi on lähes lopussa. Seuraava vuosi taitaa tuoda vielä enemmän
mielenkiintoista seurattavaa ja koettavaa. Ongelmia riittää ympäri maailmaa,
Euroopassakin yllin kyllin. Suomessa on tarjolla eduskuntavaalit ja palkansaajakeskusjärjestöjen remonttihankkeita. On siis syytä olla hereillä.
P
alkkamaltti näkyi ja tuntui palkansaajan kukkarossa vuoden 2014 aikana. Samaa rataa jatketaan
myös 2015. 20 euroa ja tuleva 0,4 prosenttia eivät säilytä ostovoimaa. Kotimaan kulutus laskee ja se ei lähtökohtaisesti ole hyvä asia. Jos tavaraa ja palveluja ei
kysytä, ei niitä kenenkään kannata tarjotakaan. Työpaikat vähenevät, työttömyys lisääntyy.
Tästä huolimatta enemmän tai vähemmän ahneet
työnantajan edustajat haluaisivat jäädyttää palkkatason vuosikymmenen loppuun. Tähän haetaan todistusvoimaa oikein Ruotsin puolelta. Herrat silkkipuvuissaan jyrisevät tuomiopäivän sanomaa. Ilmeisesti
heidän omiin taskuihinsa ei kahise riittävästi tuottoa.
Jokainen euro ja sentti joka menee työntekijälle, on
kai väärässä paikassa.
Täytyy toivoa, että palkansaajajärjestöt eivät
muistuta lammaslaumaa ensi kesän jatkoneuvotteluissa. Mielestäni työntekijäpuoli on viime vuosien
aikana joustanut ihan riittävästi. Surkeiden palkkaratkaisujen lisäksi on otettu vastaan ankara eläkeuudistus. Joustamisemme vastapainoksi ei ole tarjottu
käytännössä mitään myönteistä. Työelämän kehittäminenkin on jäänyt sanahelinäksi. Siitähän aiheutuisi
työnantajalle kuluja ja vaivaa.
Huhtikuussa pääsemme äänestämään. Täytyy toivoa, että eduskuntavaalit kiinnostavat ja äänestysprosentti saadaan nousemaan. Edellisten vaalien 70
prosentin tasoa ei voida pitää riittävänä. Turvallisuusasioiden soisi kuuluvan vaalipuheissa. Eikä pel-
kästään ulkoisen, vaan myös sisäisen turvallisuuden.
Muussa tapauksessa käy niin, että SPJL:n jäsenten
marraskuinen mielenilmausmarssi ja oikeushallinnon
virkamiesten syyskuinen ulosmarssi eivät ole saavuttaneet sitä tehoa ja vaikutusta, mitä niillä haettiin.
Ensi vuoden aikana jatketaan palkansaajakeskusjärjestöjen uuden tulevaisuuden suunnittelua. Jokohan se nyt siirtyisi salaisista kammioista enemmän
näkyville? Mielestäni liittojen johtajat eivät voi pahemmin jäsenistöään loukata kuin pitämällä salaisia
neuvopitoja asioista, joilla on todella suuri merkitys
koko ay-liikkeen tulevaisuuteen. Oikeiden toimintatapojen oppiminen ei näytä olevan helppoa. No, jäsenet voivat opettaa, kun seuraavan kerran pomojaan valitsevat.
Julkiselle sektorille pitäisi julistaa joulurauhan lisäksi työrauha. Jatkuvat organisaatiouudistukset ja
resurssileikkaukset ovat ajaneet valtion väen ahtaalle. Yt-neuvotteluja ja irtisanomisia on ilmestynyt
myös pitkän ja kapean leivän maailmaan. Ilmeisesti
päättäjien mielestä pidot paranevat, kun väki vähenee. Lopulta ollaan tilanteessa, jossa ne pidot ovatkin hautajaiset. Toimivan ja turvallisen yhteiskunnan
muistotilaisuus.
Kiitän kaikkia lukijoita hyvästä yhteistyöstä kuluneen vuoden aikana.
Toivotan Rauhallista Joulua ja ennen kaikkea Turvallista Vuotta 2015! ■
P&O 8/2014
7
8
P&O 8/2014
Juha Perälä ja Antti Niekka:
Koirapartiossa
yhteistyö perustuu
sitoutumiselle
Vanhempi konstaapeli Antti Niekka ja ylikonstaapeli Juha Perälä
partioivat yhdessä nykyisen Lounais-Suomen poliisilaitoksen alueella.
Toimivaa tiimiä täydentää nelivuotias poliisikoira Rico.
Teksti: Katja Almgren ja Tanja Seppänen • Kuvat: Katja Almgren
P&O 8/2014
9
Ylikonstaapeli Juha Perälän ja vanhempi konstaapeli Antti Niekan parityöskentely kulkee sujuvasti vailla soraääniä. Kaksikkoa odottaa
autossa poliisikoira Rico.
K
oiraohjaajan kannalta sitoutunut ja toiminnasta kiinnostunut työpari on onnistuneen
toiminnan edellytys. Jotta koira hoitaisi
työnsä parhaimmalla mahdollisella tavalla, ylimääräiset häiriötekijät on saatava minimiin. LounaisSuomessa koiraohjaajilla on vakituinen partiokaveri.
– Koirapartion tehtävät ovat hyvin haasteellisia
ja välillä vaarallisiakin, voisi olla hankalaa, jos partiokaveri vaihtuisi tiuhaan. Rico aistii Antin läsnäolon, mutta ei kiinnitä häneen enempää huomiota.
Antti on Ricolle tuttu, mikä on ensiarvoisen tärkeää
tehtävällä, missä se voi keskittyä itse työhön, Ricon
ohjaaja Juha Perälä kertoo.
Antti Niekka komppaa pariaan ja lisää, ettei hänen läsnäolonsa saa häiritä kiivasluontoista Ricoa.
Koiran läsnäolo voisi häiritä myös siihen tottumatonta partiokaveria, joten molemminpuolinen ymmärrys on oltava, samoin selkeät roolit.
Tehokas kolmikko
Turussa on ollut oma koiraryhmä vuodesta 2009
lähtien. Se on helpottanut työvuorosuunnittelua lomien ja muiden poistumien kohdalla. Lounais-Suomen poliisilaitoksella pyritään siihen, että joka vuorossa olisi aina yksi koirapartio.
10
P&O 8/2014
Kolmikko soveltuu Perälän mukaan hyvin tukemaan toista partiota, ja joissakin tehtävissä koira on
välttämätön.
– Koiraa käytetään aina, kun se on perusteltua.
Esimerkiksi syksyn ja viileiden ilmojen tullen pimeässä metsässä koiran hajuaistilla etsitään kadonneita
ja sinne piiloutuneita kiinniotettavia, ilman sitä tehtävä olisi aika mahdotonta tai liian hidasta, Niekka
kuvailee.
”Molemmat kuuntelevat
toista ja antavat arvoa
toisen mielipiteille.”
Vaikka koiraa käytetään voimankäyttöä vaativissa tilanteissa, puruvoimaa tarvitaan vain harvoin.
Pelkästään Ricon läsnäolo vaikuttaa väkivaltaisissa
kiinniottotilanteissa edistävästi.
– Jos ei minun tai Antin kehotukset tahdo mennä
asiakkaalle perille, koiran ärähdys saa hänet yleensä
ruotuun. Koira toimii siis yhtenä apuvälineenä, Perälä kertoo.
Tiesitkö, että...
• Suomessa on 230 eri ikäistä ja rotuista
poliisikoiraa
• Koiran virkaikä on 10 vuotta, jonka
jälkeen se usein jää kotikoiraksi
• Koiraohjaajaksi kouluttaudutaan kahden
vuoden peruskoulutuksella muutaman
viikon jaksoissa Poliisikoiralaitoksessa
Hämeenlinnassa sekä jatkokoulutuksilla
poliisilaitoksissa
• Koiran kouluttaminen alkaa pentuiästä
ja jatkuu läpi sen virkauran, mutta
parhaiten se oppii ensimmäisen
elinvuotensa aikana toistojen kautta
• Koiraa käytetään etenkin
etsintätilanteissa sekä vaativissa
voimankäyttötilanteissa, koiran paras
lisä partion toimintaan on sen tarkka
hajuaisti
• Vuoron aikana koiran käyttö on aina
perusteltua, muulloin se jää autoon
odottamaan
• Koiraa käskytetään sanallisesti
äänenpainotuksin sekä käsimerkein
Satu Kontturi (vas.) ja Sari Viitasalo toimivat Espoon pääpoliisiasemalla lupaesimiehinä kumpikin noin kymmenen hengen ryhmälle. Vuorotellen he toimivat
joka toinen viikko lupapalvelun päivittäisjohtovuorossa, joka toinen menee työvuorosuunnittelussa sekä erilaisissa valmistelutöissä. Samanlainen huumorintaju
yhdistää kahta erilaista naista.
Yhteinen näkemys
Juha Perälä ja Antti Niekka ovat työskennelleet yhdessä jo neljä vuotta. Miehet
luottavat toisiinsa ja autossa ajaessa tulee
partiokaverin kanssa jaettua ilot ja surut.
– Antti tuli ensiksi komennukselle koiraryhmään noin puoleksi vuodeksi, ja se
sujui hyvin. Komennuksen jälkeen hän
halusi jatkaa ryhmässä ja parinani, Perälä
kertoo.
Hyväntuuliset ja rauhalliset miehet
täydentävät toisiaan sopivasti. Sanaharkkaa ei tule ja erilaisista näkemyksistäkin
päästään helpolla sopuun.
Antti Niekka naurahtaa ja toteaa, että
Juha on niin joviaali kaveri, ettei hän suutu
millään.
Perälä puolestaan myöntää, että
Niekka on hänen kanssaan saman luontoinen tekemisiltään ja ajatuksiltaan, ja kun
kauan on tehty töitä yhdessä, yhteinen
näkemys on tullut työntekoon luontevasti
ja helposti.
– Kummallakin on omat askelmerkit
etenkin koiran ollessa mukana. Vaikka
Juha on poliisina kokeneempi, meillä ei ole
eriarvoisuutta tehtäviä hoidettaessa. Molemmat kuuntelevat toista ja antavat arvoa
toisen mielipiteille. Juha on suoraselkäinen
ja perinteinen poliisi. Hänen kanssaan on
helppo toimia ja kaikista asioista pystyy
puhumaan. Se onkin mielestäni toimivan
partion avainasia, Niekka summaa. ■
Yhdessä mahdollisimman täydellistä
SARI VIITASALO ja SATU KONTTURI ovat työskennelleet yhdessä nykyisen
Länsi-Uudenmaan poliisilaitoksen pääpoliisiasemalla Espoossa kaksi vuotta.
Molemmat toimivat lupaesimiehen tehtävissä ja tarvittaessa sijaistavat toisiaan. Usein heidät kuitenkin löytää jomman kumman työhuoneesta yhdessä,
hyväntuulisen naurun säestämänä.
Äkkipikainen ja menevä Sari on oppinut Sadulta kärsivällisyyttä ja asioiden punnitsemista eri kanteilta. Kaiken ei tarvitse olla tasaista harmaata, vaan
voi nähdä asioiden eri kirjon. Satu taas ei stressaa enää pikkuasioista yhtä
paljon kuin ennen, ja osaa nyt elää enemmän tässä hetkessä siitä nauttien.
Kaksi erilaista persoonaa täydentävät toisiaan ja yhdessä naiset ovat löytäneet työskentelyyn kultaisen keskitien.
– Sari on opettanut, ettei aina tarvitse olla täydellinen, vaikkakin voi pyrkiä yhdessä toisen kanssa mahdollisimman hyvään ja täydelliseen työskentelyyn. Sari on valoisa ja eloisa ihminen. Arvostan hänen rehellisyyttään ja
suoruuttaan ja sitä, että hän jaksaa kuunnella niin iloja, suruja kuin murheitakin ja auttaa aina tilanteen mukaan, Satu Kontturi kertoo.
Asenteesta kiinni
Keskinäinen luottamus työpariin on Sarinkin mielestä ensiarvoisen tärkeää.
Hän kuvailee sitä samaan hiileen puhaltamiseksi eli molemmilla on halu tehdä
työnsä mahdollisimman hyvin. Molemmilla on myös halu kehittää yhdessä
työyhteisön toimintatapoja ja työhyvinvointia.
– Voisi sanoa, että keskustelemalla avoimesti, asiat järjestyvät aina, tavalla
tai toisella, Sari hymyilee ja lisää, että valittamisen sijaan asioista olisi hyvä
löytää myös niitä positiivisia puolia.
Satu täydentää Sarin lausetta lisäämällä, että muita ihmisiä ei voi muuttaa, mutta omaa asennetta voi. Sillä on paljon merkitystä omaan ja muiden
hyvinvointiin.
Teksti ja kuva: Katja Almgren
P&O 8/2014
11
Suomen poliisihallinnon
henkilöstö SPH ry
kiittää jäseniään ja
yhteistyökumppaneitaan
kuluneen vuoden hyvästä
yhteistyöstä ja toivottaa kaikille
Rauhaisaa Joulua ja Onnellista
Uutta Vuotta 2015!
Leikkiautot pukinkonttiin
L
eikkihälytysajoneuvot, joita kerättiin marssin
yhteydessä 19. marraskuuta, lahjoitettiin Pelastakaa Lapset ry:lle. Heidän organisaation
kautta leikkiautojen matka jatkuu lasten leikkeihin
ympäri Suomea. Samalla lahjoitettiin SPJL:n hallituksen päätöksellä joulutervehdyksiin varatut rahat
Pelastakaa Lapset ry:n joulukeräykseen.
Leikkihälytysajoneuvot joulutervehdyksen kera
luovutti SPJL:n puheenjohtaja Yrjö Suhonen. Ajoneuvojen asianmukaisen luovutuksen varmistivat
ylikonstaapeli Leskinen ja vanhempi konstaapeli
Kärkkäinen.
12
P&O 8/2014
Helsingin Käpylässä sijaitsevan Pelastakaa Lapset ry:n toimistolla ajoneuvot vastaanotti yhteyspäällikkö Marika Salonen.
Pelastakaa Lapset ry on mukana parantamassa
hädänalaisten lasten ja lapsiperheiden elämää kotimaassa. Lahjoituksella yhdistyksen tukiperheet,
tukihenkilöt ja lomakodit auttavat perheitä selviytymään vaikeasta elämäntilanteesta.
Piparisydämiä 733 kappaletta
Etsimme joulunajan persoonallisinta, karismaattisinta tai kauneinta piparisydäntä. SPJL on avannut
Oikeushallinnon Henkilökunta
OHK ry toivottaa jäsenilleen ja
yhteistyökumppaneilleen
Rauhallista Joulua sekä
Hyvää Uutta Vuotta 2015.
Yhdistys lahjoittaa
joulutervehdyksiin varaamansa
summan Pelastakaa Lapset ry:n
kotimaan toimintaan.
Facebookissa piparinkoristelukilpailun eli Piparisydänskaban. Tavoitteena on saada 733 kpl piparisydäntä. Luku kuvaa asukkaiden määrää, josta yksi
poliisi vastaa Suomessa. Kilpailuaika on 27.11.–
17.12.2014 ja palkintona on Finnkinon leffalippuja. Katso tarkemmat ohjeet: facebook.com/piparisydanskaba
Pieniä, hyviä tekoja
Lehden lukeminen, runon lausuminen, jutustelu, ulkoiluseura. A-studion sarja vanhustyön mullistuksesta herätti SPJL:n toimiston väen kahvitauko-
keskusteluun, jonka seurauksena viestintäsuunnittelija Katja Almgren tarttui niin sanotusti tuumasta toimeen. SPJL:n toimiston väen jalkautumisesta 10.12. vanhusten pariin Helsingissä sijaitsevaan hoivakoti Päiväkumpuun. Yhden tunnin aikana leivottiin piparkakkuja ja samalla rupateltiin
mukavia. Pienellä hyvällä teolla virittäydyttiin myös
viettämään hieman erilaista pikkujoulua. #hyväteko-kampanja haastaa tavallisia suomalaisia tekemään pieni hyvä teko läheisessä hoivakodissa. YLE:n
nettisivuilta löytyvät ohjeet, miten vanhustyön iloisessa vallankumouksessa voi olla mukana. ■
P&O 8/2014
13
Luottamustehtävissä
Anitta Nikupeteri, 48
Työpaikka:
Lapin poliisilaitos, Kemin
poliisiasema
Tehtävä:
ylikonstaapeli
Ay-toiminta:
• Kemin Poliisien yhdistyksessä
aktiivisesti mukana vuodesta
1995 lähtien, muun muassa
yhdistyksen sihteerinä ja
puheenjohtajana. Tällä hetkellä
yhdistyksen varapuheenjohtaja.
• Liittokokouksessa 2013
valittiin Lapin aluetoimikunnan
puheenjohtajaksi.
14
P&O 8/2014
Toimittanut ja kuva: Katja Almgren
”Yhteispartiointiin suhtaudutaan
edelleen hyvin varauksellisesti.”
Työ
Suunnittelen työvuoroja hälytys- ja valvontasektorille kenttäjohto II -alueelle Lapin poliisilaitoksella
Kemin poliisiasemalla. Toimin myös kenttätehtävissä.
Lapin poliisilaitoksella yhteispartiointihanke on
yksi ajankohtaisimmista asioista. Työnantaja valmistelee lainsäädäntö- ja toimivalta-asioiden koulutuksen aloittamista tammikuun 2015 aikana.
Yhteispartiointiin osallistuvat henkilöt koulutetaan, mutta henkilöstö vaatii, että koulutuksessa
käytettävä koko materiaali tulee olla käännettynä
suomeksi.
Lisäksi koulutuksessa esille nouseviin kysymyksiin ja ongelmakohtiin täytyy saada selkeät ja asialliset vastaukset.
Yhteispartiointiin suhtaudutaan edelleen hyvin
varauksellisesti, sillä selvittämättä on isoja asioita,
kuten vastuuvakuutuskysymykset, oikeusturvaasiat sekä toimintamallien yhtenäistämiset.
Henkilöstö vaatii, että ennen yhteispartioinnin
käynnistämistä selvitetään perusteellisesti yhteispartiointiasiaa sivuavan kansallisen lainsäädännön ja
muiden kansallisten säädösten harmonisointitarpeet.
muun muassa poliisihallinnon resurssitilauksesta,
kyläpoliisitoiminnasta sekä tulevan eläkeuudistuksen sisällöstä.
On ollut ilo havaita, kuinka aktiivisesti Lapin
aluetoimikunnan jäsenet ovat osallistuneet aluetoimikunnan toimintaan. Siitä kuuluu iso kiitos aktiivisille jäsenille.
Yleensä ottaen yhdistystoimintaan uusien henkilöiden saaminen on vaikeaa. Samat henkilöt ovat
mukana vuodesta toiseen, eikä uusia kasvoja tahdo
saada mukaan.
Mielestäni tämä ei ole pelkästään paikallisyhdistyksen ongelma eikä pelkästään poliisihallinnonkaan yhdistysten ongelma, vaan laajemminkin. Vuosien saatossa on yritetty monenlaisia asioista uusien
jäsenien aktivoimiseksi, mutta pääsääntöisesti ilman
näkyviä tuloksia.
Marraskuun 19. päivä järjestetty marssi sisäisen
turvallisuuden puolesta on sen sijaan jälkikäteenkin
herättänyt runsaasti kiinnostusta jäsenistön keskuudessa.
Minä
Ay-toiminta
Kulunut vuosi aluetoimikunnan puheenjohtajana on
ollut mielenkiintoinen. Kokouksia on pidetty tarvittaessa ja niitä on ollut riittävä määrä.
On ollut mukava huomata, että minut on otettu
toimintaan hyvin mukaan.
Syyskuussa pidimme aluetoimikunnan seminaarin Levillä. Seminaari oli erittäin tarpeellinen, joskin hyvin tiivistahtinen. Keskustelu kävi vilkkaana
Olen tottunut järjestelemään asioita, enkä jättämään
niitä puolitiehen. Pyrin myös ottamaan toiset ihmiset huomioon.
Vapaa-ajalla harrastuksiini kuuluu ulkoilun ja
lenkkeilyn lisäksi kuntosalilla käynti sekä kuorolaulu ja pianon soitto.
Olen innokas marjastamaan kaikenlaisia marjoja
ja loppukesästä sekä syksyisin vietän aikaa metsässä
niin paljon kuin aikataulut antavat myöten. ■
P&O 8/2014
15
5 kalenteri
Vuoden 201
2. kertaa.
painettiin 7
teria on
Uutta kalen
kuukausia
valmisteltu
mutta mitä
,
n
e
te
ä
k
tu
e
u
ella tapahtu
matkan varr
kalenteri
ennen kuin
enen
kolahtaa jäs
ssa?
ta joulukuu
postiluukus
Teksti ja ku
vitus: Tanja
Seppänen
296-sivuista almanakkaa on ollut
tekemässä ainakin puolet SPJL:n
toimistosta. Koska sisältöä päivitetään
oman työn ohella, paras lähtökohta
on jakaa tiedot eri osiin. Vetovastuu
toimittamisesta ja yhteydenpidosta
painoon on viestinnällä.
13 000 kalenteria täynnä tietoa
Kalenterissa kenties työläintä on päivittää ajan tasalle mittava määrä
yhteystietoja viranomais- ja järjestötahoilta.
Jäsenistölle ja edunvalvontaa hoitaville tärkeitä ovat myös yhteystiedot luottamusmiehiin, SPJL:n hallitukseen ja valtuustoon, jäsenyhdistyksien toimijoihin, työttömyyskassa Statiaan ja SPJL:n toimistoon.
Monipuolista käyttöä on haluttu tukea sisällyttämällä mukaan myös
alan lehtien, harrastuskuorojen ja lomanviettopaikkojen tiedot.
Jäseniltä selvitetään, mitä mieltä he
ovat kalenterista ja sen sisällöstä.
Toimistolta lähetetään kysely yli 7 500
sähköpostiosoitteensa ilmoittaneelle.
Tuloksista selviää, että paperista
kalenteria on uudistettava.
Kyselyn vastausprosentti on 40 %,
joista toivoo paperista kalenteria 68 %,
18 % sähköistä.
16
P&O 8/2014
Sisällön tarkistus alkaa syksyn tullessa. Yhteystietosivuja on painovuodesta riippuen lähes sata,
joten sisältö jaetaan osallisten kesken. Sähköposteja lähetetään kymmenittäin eri viranomais- ja
järjestötahoille, jotka palauttavat tiedot kootusti
SPJL:n toimistoon.
Kalenterin kannet uudistetaan. Koska SPJL:n
visuaalinen ilme uudistuu, tuoreen ilmeen
kalenterille tekee suunnittelutoimisto
DogDesignin Eeva Sivula.
Paljonko pain
etaan?
Vuoden 2015 ka
lenteria painettii
n
13 000 kappalet
ta. Iso painos
laskee kustannu
ksia, mutta kale
ntereita ei siitä hu
olimatta haluta
kaappiin pölytt
ymään. Myös hä
vittämiseen ja tu
rhiin postituksiin
menee rahaa. Si
ksi jäsenten on
mahdollista ilm
oittaa sähköise
sti,
jos he eivät halu
a kalenteria.
Kalentereita ky
sytään myös jä
senistön ulkopuol
elta. Maksaville
tilaajille lähetetä
än vuosittain no
in
650 kalenteria.
Tarkistetut tiedot lähetetään painoon, joka
puolestaan toimittaa vedokset viestintään.
Toimistolla puhelin ja sähköposti ovat
kovassa käytössä, kun kalentereiden tilauksia
käsitellään.
Toimisto valmistelee osoitteiston postituksia
varten. Tänä vuonna jäseniä pyydetään ilmoittamaan jäsenrekisteritietoihinsa haluaako
kalenterin vai ei.
Jäsenten kalentereiden postitus on tilattu,
ja saatekirjeet ja kuoret painatetaan.
Vuoden 2015 kalenterin kolahtaessa jäsenen
postilaatikkoon on kuukausien vaivannäkö
palkittu. 13 000 kalenteria täynnä tietoa!
Tiesitkö että…
Kalenterin painatus kilpailutetaan noin joka kolmas vuosi.
Kotimainen perheyritys CC Kalenteripalvelut Oy on ollut
yhteistyökumppanina useana vuonna. Perheyritys tuntee liiton
toiveet ja painamisen työnkulun.
– SPJL on edelleen pitänyt kiinni kotimaisuudesta mahdollisimman tarkasti ja tuotanto työllistää omalta osaltaan suomalaisia
laajalla skaalalla, kertoo Teemu Jäntti CC Kalenteripalvelu Oy:stä.
Jäntti kertoo, että kalenterin paperi on peräisin Tervakosken
paperitehtaalta, josta se kuljetetaan Pieksämälle painoon. Paperi
on etulehtiä lukuun ottamatta todella ohutta. Samaa 55-grammaista paperia käytetään muun muassa raamatuissa ja toisaalta
niin sanottuna sätkäpaperina.
– Taiton jälkeen arkit pakataan taas kuljetusta varten.
Ne siirtyvät eri tuotantolaitokseen blokkien ylösottoa varten.
Leikatut blokit kuljetetaan Sörkkaan Suvilahdenkadulle, jossa
puolestaan on Kalenteripalvelun sitomo. Täällä blokkien päälle
laitetaan käsityönä kovat kannet. Kovakantinen kalenteri on
verrattain hidas sitoa. Niitä valmistuu neljän hengen ryhmältä
noin 2 000 kappaletta päivässä.
P&O 8/2014
17
Teksti: Sirkku Kokkonen • Piirros: Annamari Lignellll
Ajatuksia
Hyvää joulua Pellelle!
Rouva Kokkosen korvakalustoja kuunneltiin, tasapainoaistia testattiin – ja lääkärin
tuoli kääntyili alas ja ylös kuin rantatuoli lainehilla. Jossain piippasi, jossain humisi,
eikä sitä oikein tiennyt että missä. Oli jo marraskuun loppu, Helsingissä viikonloppumatkalla olivat jouluvalot jo vilkkuneet Stockmannin edessä, ja joululahjanaruja
näkyi siellä ja täällä. Kuulo oli tosiaan madaltunut, alimmat äänet hävinneet sinne
Saharaan, mutta puheen ymmärtämisessä rouva Kokkonen sai täydet 100 %.
Ei menetetty peli, tämä työelämä siis! Rouva Kokkonen tarkisti lääkäriltä että
voisiko olla niin, että nuoruuden villit ja vapaat vuodet keikoilla bassoämyrin edessä
olisivat vahingoittaneet niitä alimpia ääniä – ja jos tämä kaikki sittenkin on Pellen
vika, ja voiko Pelle Miljoonaa nyt yleensä syyttää tällaisesta.
Lääkäri ja sairaanhoitaja äännähtivät oudosti ja tirskuivat. Sitten lääkäri – nuori
mies – katsoi rouva Kokkosta pitkään silmiin – syvälle – ja sanoi painokkaasti: ei,
tämä ei ole Pellen vika.
Siispä, hyvää joulua, Pelle! Tämä ei ole sinun vikasi! Hyvää joulua, kaikki piipitykset päässäni! Hyvää joulua, matalat äänet työpaikan puhelimessa. Tämä ei ole
teidänkään vikanne! Mutta voisitteko silti toistaa ja sanoa edellisen hiukan kovemmalla äänellä, kiitos?
Joulukinkkua
Tuosta Helsingin viikonlopusta jäi myös mieleen se, kuinka Korkeasaaren
Amurin tiikeri sai pikkukinkkupalasen ja hotkaisi sen, ja kuinka sen silmät
välähtivät ja viiksikarvat värisivät onnesta. Sitten se käveli alueellaan
ylväästi kuin koko Taka-Baikalin hallitsija. Rouva Kokkosen mies seisoi
pleksilasin toisella puolella. Tiikeri oli melkein yhtä korkea, ja sen pituus
– niin, pelkkää voimaa koko tyyppi. Ja tiikerissä pysyttiin, kun Indiskasta
löytyi joulupöytään vaaleat lautasliinat, joissa suuri tiikeri, sama Taka-Baikalin hallitsija, jolkutteli.
Kun jouluaatto koittaa, joulukinkkua katsellassa voi muistella lomamatkaa Helsingissä, ja sitä, kuinka Taka-Baikalin hallitsija hotkaisee
kinkusta puolikkaan, nielee sen kokonaisena, ja nauttii!
Onneksi meillä on aina hirvipaisti, huokaisee rouva Kokkonen onnellisena!
18
P&O 8/2014
P&O 8/2014
19
PÄÄLUOTTAMUSMIEHET
Henkilökierrosta
hyviä kokemuksia
V
Pirjo
20
altio työnantajana rohkaisee ja kannustaa liikkuvuuteen, sillä sen katsotaan kehittävän henkilöstön osaamista ja urasuunnittelua. Yksilön
kannalta se tukee ammatillista
kehittymistä ja lisää mahdolliOnnistuessaan
suuksia sijoittua työelämässä.
henkilökierto edistää
Oikeusministeriön hallinnon alalla on ollut henkilötyöhyvinvointia.
kiertoa vielä vähän. Niitä on
toteutettu muun muassa poliisin ja syyttäjänviraston
sekä käräjäoikeuden ja hovioikeuden henkilöstön välillä. Niistä saadut kokemukset ovat olleet pääsääntöisesti hyviä.
Henkilökierrossa työntekijä siirtyy työskentelemään määräajaksi omalla palkallaan
toiseen tehtävään. Henkilökierto on vapaaehtoista, siihen ei ole velvollisuutta eikä
vastaavasti subjektiivista oikeutta. Henkilökierto voi olla suunnitelmallista kiertoa,
työparina toteutettavaa tai tutustumista vertaisorganisaatioon tai muihin yhteistyötahoihin. Se voi olla
asiantuntijuutta tai moniosaamista vahvistavaa tai johdon ja
esimiestyön henkilökiertoa, se
voi myös olla tehtävän mukaista kiertoa. Henkilökierron ensisijainen tavoite on
aina osaamisen laajentaminen.
Henkilökiertoon hakeudutaan ottamalla yhteyttä siihen organisaatioon, johon halutaan tehtäväkiertoon, kun
asiasta on ensin keskusteltu oman
Lappalainen
esimiehen kanssa joko kehityskesOikeusministeriö
kustelussa tai muutoin.
P&O 8/2014
Päätökset henkilökierrosta tehdään aina lähettävässä virastossa. Lähettävä virasto maksaa palkan,
työterveyshuollon, matkustuskustannukset henkilökiertopaikkakunnalle ja takaisin, jos työpaikka on
työssäkäyntialueen ulkopuolella. Koulutuksista ja
muista kustannuksista on sovittava virastojen kesken.
Henkilökierto on syytä suunnitella huolella, silloin kierto sujuu ongelmitta ja siitä saadaan tavoiteltu
hyöty kaikille osapuolille. Suunnitteluun tulee sitouttaa niin henkilökiertoon lähtijä kuin lähettävän ja vastaanottavan viraston esimies. Samalla on hyvä keskustella mitä tavoitteita niin lähettävässä kuin vastaanottavassa organisaatiossa henkilökierrolle on sekä sopia
kierron ajankohdasta ja sen kestosta. On tärkeää, että
jakso on riittävän pitkä oppimisen ja molemminpuolisen hyödyn varmistamiseksi.
Suunnitteluvaiheessa on syytä käsitellä myös käytännön asioita, on sovittava niin työtilasta kuin työvälineistä. Etukäteen on myös varmistettava, että vastaanottava organisaatio varaa riittävästi aikaa perehdytykseen. Samalla on myös sovittava kierron aikaisesta yhteydenpidosta omaan organisaatioon sekä
henkilökierron aikaisen raportoinnin ja seurannan
suunnittelusta, vaikka päävastuu raportoinnista on
henkilökiertoon osallistuvalla.
Henkilökierrossa mukana olleet ovat omien hyvien kokemustensa rohkaisemina kannustaneet muitakin mukaan henkilökiertoon ja kehottaneet olemaan
kierrossa aktiivisia, uteliaita ja pelottomia sekä uskomaan omiin kykyihin. Yleensä henkilökiertoon panostetut resurssit ovat hyödyntäneet kaikkia osapuolia ja
onnistuessaan se on edistänyt niin työssä jaksamista
kuin työhyvinvointia.
Rauhallista joulua ja onnea tulevalle vuodelle! Q
Lisätietoja: Valtiovarainministeriön henkilökierto-opas 2012
(www.vm.fi).
Inventaarion aika
V
uosi 2014 alkaa olla takanapäin. Vuoden alussa
aloitti uusi poliisiorganisaatio 11:n poliisilaitoksen kokoonpanossa. Hätäkeskuslaitoksen muutoksen viimeinen etappi kuuden hätäkeskuksen kokonaisuudeksi saavutettiin 25.11.2014, kun Jyväskylän
ja Vaasan hätäkeskukset yhdistyivät yhdeksi hätäkeskusyksiköksi Vaasaan.
Poliisissa muutos kohdistui pääosin hallinto- ja esikuntatehtäviin, unohtamatta sitä, että Liikkuva poliisi
ja joitain Keskusrikospoliisin yksiköitä lakkautettiin.
Uusissa poliisilaitoksissa ryhdyttiin valmistelemaan ja
toteuttamaan myös operatiiviseen toimintaan kohdistuvia muutoksia. Joissakin poliisilaitoksissa suunnitellut muutokset ovat olleet merkittäviä, eivätkä ne ole
edenneet kaikilta osin ongelmitta.
Muutoksien takia moni on joutunut opettelemaan
uusia tehtäviä tai vähintäänkin uutta toimintakulttuuria. Osalle henkilöstöä tehtävien muuttuminen on
tarkoittanut sitä, että tulotaso on laskemassa palkkaturva-ajan jälkeen. On tärkeää, että muutosten kolhimista ihmisistä huolehditaan ja saadaan heidät motivoitua toimimaan työyhteisöissä. Kovimman kohtalon ovat kokeneet ne useat kymmenet hätäkeskuksista irtisanotut virkamiehet, jotka eivät ole voineet
lähteä perheineen työn perässä kauas toiselle paikkakunnalle. Toivotaan, että heille kaikille löytyy uusi
työpaikka pikaisesti.
Muutosten, joiden takana on säästö- ja tehostamisvaateet, soisi jo loppuvan. Tuntuu, että paras tuottavuushyöty saavutettaisiin, jos luovutaan jatkuvien
muutoksien suunnitteluista ja toteuttamisista. Olisi
hyvä pikkuhiljaa saavuttaa työrauha.
Virkaehtosopimusrintamalla eniten huomioita herätti muutokset, joista oli sovittu koskien loma-ajan
palkanmaksua. Monet osa-aikatyöhön siirtyneet järkyttyivät, kun vuosilomaa pitäessään he eivät saaneet loma-ajalta kuukausipalkkaa lainkaan – loma-
ajan palkka oli maksettu heille kesäkuun palkan yhteydessä. Toivon, että virastot huolehtivat siitä, että
sellaiset henkilöt, joilla työaika ja sitä vastaava palkkaus ovat muuttumassa, saavat riittävästi tietoa siitä,
mitä kaikkea muutoksesta seuraa.
Toinen vuosilomaan liittyvä uusi Muutosten, joiden takana
asia, johon pitää kiinnittää huo- on säästövaateet, soisi jo
mioita, on se, että vuosiloman karenssin poistuminen koskee kaik- loppuvan.
kia 1.4.2014 jälkeen pidettäviä lomapäiviä, on ne sitten ansaittu milloin tahansa.
Ensi vuonna huhtikuusta alkaen sairausajan palkanmaksussa tapahtuu merkittävä
muutos. Silloin yleisen virka- ja työehtosopimuksen 9 §:n 3. mom. tulee sovellettavaksi: ”Virkamiehellä on oikeus tämän pykälän mukaiseen palkkaan yhdenjaksoiselta
sairauslomalta enintään vuoden ajalta. Tätä
momenttia sovelletaan, kun vuoden aika ylittyy 1.4.2015 tai sen jälkeen”. Samaan
aikaan sopimuksen 19 §:n määritelmä yhdenjaksoisesta sairauslomasta alkaa koskemaan myös
virkamiehiä.
Haluan päättää tekstini
positiivisia tuntemuksia synnyttäneeseen tapahtumaan
– sisäisen turvallisuuden
marssiin. Oli sydäntä sykähdyttävää olla mukana
tapahtumassa, joka oli kerännyt toista tuhatta SPJL:n
jäsentä osoittamaan yksissä
tuumin, että haluamme parempaa huomista niin kanPekka Lassila
salaisille kuin itsellemmekin.
Sisäministeriö
Hyvää Joulua ja Uutta Vuotta 2015. Q
P&O 8/2014
21
Katse tulevaan
Teksti: Hannele Lotsari-Coffeng
V
uonna 2015 jäsenten edunvalvontatyö jatkuu tiiviinä ja
entistä tavoitteellisempana. Aluetoiminnan aktiivisuus on
toiminnan kivijalka, jonka tehokas tukeminen on SPJL:n
toimiston päätehtävä.
– Käytännössä suurimmat organisaatiomuutokset ovat jäsenistön kohdalta ohi ja oman haasteensa luovat palkkausjärjestelmien uudistamistarpeet nykyisiä olosuhteita vastaaviksi. Oman
ongelmansa luovat myös työnantajan yksipuoliset ohjeet liukumien rajoittamisesta kaikkien jäsentemme palkkausjärjestelmiä
koskien, toteaa järjestöpäällikkö Jorma Tiainen.
Valtion virka- ja työehtosopimus on voimassa 31.1. 2017
saakka, jollei sitä irtisanota aiemmin keskusjärjestöjen kevään
2015 palkankorotusneuvottelujen perusteella 31.1.2016 neljän
22
P&O 8/2014
”Palkkausjärjestelmää
tulee kehittää.”
kuukauden irtisanomisajalla. Näin varsinaisia virka- ja työehtosopimusneuvotteluita ei käydä vuoden 2015 aikana.
Poliisin uuden palkkausjärjestelmän valmistelu käynnistyy jo
vuoden 2014 lopulla esikartoituksella, mutta varsinaisesti palkkausjärjestelmän rakentaminen alkaa vuoden 2015 keväällä.
– Palkkausjärjestelmän uudistaminen tulee käynnistää, koska
nykyinen järjestelmä on organisaatioon ja tehtävänkuviin sopimaton. Myös muun jäsenistön palkkausjärjestelmiä pitää kehittää siten, että ne reagoivat nopeammin tehtäväkuvien ja olosuhteiden muutokseen. Oman haasteensa luovat työnantajan yksi-
vuoteen
puoliset ohjeet liukumien rajoittamisesta sekä valtion talouden
heikko rahoitusasema, kertoo Tiainen.
Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa uudistui vuoden 2014 alussa. Voimassa olevat vanhaan lakiin perustuvat yhteistoimintasopimukset käydään läpi ja neuvotellaan uudet sopimukset.
SPJL:n toimisto pyrkii toteuttamaan laajan poliisilaitoskierroksen ja vastaavasti myös muiden hallinnonalojen osalta tutustumiskäynnit toteutetaan mahdollisuuksien mukaan.
Poliisiopiskelijoiden jäsenedut on saatava vastaamaan nykyistä koulutusta sekä kehitettävä yhteistyötä oppilaskunnan
kanssa. Tavoitteena on nostaa opiskelijajäsenten määrää ja saada
valmistuvat poliisit SPJL:n jäseniksi jatkossakin.
OMAT
ELÄKETIETOSI
Hoida eläkeasiasi
verkossa!
www.keva.fi/
elaketietosi
Omat eläketietosi -palvelussa näet työeläkeotteesi sekä
tarvittaessa täydennät tietojasi helposti. Eläkelaskurilla
voit arvioida vanhuuseläkkeesi eri ikävaihtoehdoissa.
Palvelu on käytettävissäsi, jos työskentelet tällä hetkellä
kunta-alalla, valtiolla, kirkossa tai Kelassa.
Eläkeneuvontaa nyt myös Facebookissa!
www.facebook.com/kevaelakeneuvoja
– Yhdistysten ja aluetoimikuntien toimintaa kehitetään, jotta
jäsenhankinta ja -huolto toimisi jatkossa paremmin. Liitto tukee
toimintaa panostamalla toimijoiden koulutukseen.
Jaksamiseen ja ikääntymiseen sekä riittävään resursointiin
kiinnitetään myös huomiota.
– On toimittava niin, että työnantaja käynnistää riittävät toimenpiteet henkilöstön ikääntymisen aiheuttamiin haasteisiin kaikilla sopimusaloilla.
Lisämausteen vuoteen tuovat mukanaan keväiset eduskuntavaalit. SPJL lisää vaikuttavuutta ja keinoina ovat yhteydenpidot
eri ministeriöiden johtaviin virkamiehiin, keskusjärjestöjen vaikuttajiin ja kansanedustajiin.
– Yhteiskunnalliseen päätöksentekoon vaikutetaan sekä henkilökohtaisten kontaktien että yleisen mielipiteen kautta.
Vaikuttaminen on SPJL:n viestinnän vuoden 2015 toiminnan painopiste. Erityisesti vaikutetaan eduskuntavaaleihin ja tulevaan hallitusohjelmaan. Viestinnällä tuetaan myös neuvotteluja sopimustoimintaa.
Sosiaalisen median linjaus tehdään, jotta viestinnän tavoitteellisuus konkretisoituu.
– Liiton verkkosivujen uudistaminen käyttäjäystävällisemmiksi vie eniten viestintäresursseja vuonna 2015. Lisäksi järjestötoimintaa edistetään sosiaalisen median välityksellä.
Aluetoimintaa tuetaan uusilla viestintäratkaisuilla, kuten kerran kuussa ilmestyvällä uutiskirjeellä ja videoklipeillä. Edunvalvonnassa tapahtuvien muutosten tuominen jäsenten tietoisuuteen uudistuneilla viestintäratkaisuilla monikanavaisesti on vuoden aikana jatkuvan kehittämisen ja tarkastelun kohde.
Viestintä tukee myönteisen kuvan rakentamisessa Hätäkeskuslaitoksen, poliisin ja oikeuslaitoksen henkilöstöstä yhteiskunnalle tärkeinä toimijoina. Vuoden 2015 aikana visuaalisen ilmeen
uudistus viedään käytäntöön eli uudistetaan muun muassa painomateriaalit.
Poliisi & Oikeus -lehden ilmestymistiheys muuttuu. Lehti ilmestyy neljästi vuodessa ja sivumäärää kasvatetaan 36 sivusta 48
sivuun. Lehden ulkoasu uudistetaan. Lehden sisällön painotukset tulevat olemaan edunvalvonnassa ja vaikuttavuudessa. Lehden tärkeä tehtävä on myös ammatti-identiteetin ja jäsenten yhteenkuuluvuuden vahvistaminen. ■
P&O 8/2014
23
FB:n Poliisit-ryhmän
sivulla keskusteluketju koskien muun
muassa säästöjä
kohtaan. Kritiikkiä sai
myös liitto, joka ei
joidenkin kirjoittajien
mukaan ollut tehnyt
riittävästi vastustaakseen säästötoimia.
Vanhempi konstaapeli Janne Niiniharju kirjoitti FB:n Poliisit-ryhmän sivulle poliisin säästöjä koskeneeseen
keskusteluketjuun, että hän ottaa
vetovastuun marssista, jos kellään
ei ole mitään sitä vastaan. Uudessa
viestiketjussa Niiniharju ilmoitti
marssin ajankohdaksi syyskuun.
(Ajankohta muutettiin myöhemmin).
Tämän jälkeen Niiniharju soitti Yrjö
Suhoselle, ja tiedusteli liiton tukea
asialle, samalla sovittiin tapaaminen.
SPJL:n toimistolla
sovittiin, että Niiniharju esittelee asian
SPJL:n hallitukselle,
joka kokoontuu ennen
kevätvaltuustoa. Asia
esiteltiin ensin hallitukselle sähköpostitse.
Hallitus tuki esitystä.
SPJL:n valtuuston kevätkokous.
Marssi-idean
esittely valtuustolle. Se sai 100 %
kannatuksen!
Mielenilmauksen vaikuttimien
ja varsinaisen viestin selvennys
Facebookissa. PK-seudun
yhdistysaktiivit pitivät kokouksen HERI:n kerhotiloissa
Pasilassa syksyllä. Kokouksessa käytiin läpi sen hetkistä
tilannetta ilmoittautumisten
osalta, marssin päälinjoja, ja
käytännön asioita. Alkoi olla
selvää, että marssista tulee
suuri tapahtuma.
Kevät 2014
5.5.2014
28.5.2014
5.–6.6.2014
17.9.2014
24
P&O 8/2014
Sininen
ihmismeri
valtasi
Helsingin
Suomen Poliisijärjestöjen Liitto jäsenineen marssi 19. marraskuuta
Helsingissä. Marssi alkoi Musiikkitalolta ja päätyi Senaatintorille.
Ajatus marssista lähti liikkeelle jäsenistöstämme ja heidän havainnoistaan sekä huolestaan kansalaisten arkiturvallisuudesta ja oikeusturvasta.
Lisäksi jatkuvasti heikkenevät resurssit vaikuttavat työturvallisuuteen
sekä työssäjaksamiseen. Marssiin osallistui 1200 jäsentä ympäri Suomen,
ja tapahtuma kiinnitti laajasti median huomion.
6/2014
P&O-lehdessä artikkeli
”Nyt saa jo
riittää”.
SPJL:n jäsenten terveiset välitettiin
eduskuntaan lobbaustilaisuudessa.
Suhonen tapasi puolueiden puheenjohtajia, kansanedustajia, työnantajan
edustajia, muiden liittojen edustajia ja
esitti kutsun tulla mukaan marssiin.
Kansainvälisille yhteistyökumppaneille
lähetettiin viestiä marssista.
Marssista ennakkojuttu
Keskisuomalainen-lehdessä perustuen P&Olehden artikkeliin.
SPJL:n puheenjohtajapäivät. Ennakkoilmoittautumisia oli tullut
noin 900.
Median mielenkiinto heräsi
marssista. Ennakkoon moni
media kertoi marssista.
FB-kampanjasivu avattiin
kaksi viikkoa ennen marssia.
Sen suosio yllätti. Lukuisia haastatteluja annettiin
toimittajille.
8.10.2014
12.10.2014
22.–23.10.2014
11/2014
P&O 8/2014
25
Joukkoa innostettiin megafonilla huutamaan ”Meitä on liian vähän”.
Marssia tukivat kansainväliset vieraamme Tanskasta, Norjasta, Ruotsista, Espanjasta ja Slovakiasta. Viralliset tervehdykset tulivat EuroCopilta ja
NPF:ltä. Marssi ylitti myös kansainvälinen uutiskynnyksen.
Olipa hieno tapahtuma, kiitos osallistujille, oli mukava marssia kanssanne, jopa eläkeläisenä tunsin
huolen jaksamisesta, jaksakaa!! Hieno sininen ihmismeri Senaatintorilla! Näkyvyys on taattu.
(FB kommentit)
Demokraattisen oikeusvaltion tiettyjä peruspilareita täytyy pitää yllä. Siihen kuuluu poliisi ja
oikeushallinon väki. Prosessi täytyy saada toimimaan hätäkeskuksista poliisiin ja syyttäjän
kautta tuomioistuimeen, jotta yhteiskuntarauha säilyy, sanoi Suhonen Ylen aamu-tv:ssä.
Helsingin Sanomien etusivun mainos julkaistiin.
SPJL:n viestintä tavoitti
FB:n kautta noin 120 000
henkilöä, tweettejä
kirjoitettiin yli 80 kpl ja
Instagramiin ladattiin noin
30 kuvaa. Medianäkyvyys
oli ennen kokematon.
Sisäisen turvallisuuden marssi kävi
toteen. Osallistujia
1 200 henkilöä.
Kaikki odotukset
asiasta ylittyivät!
18.11.2014
19.11.2014
26
P&O 8/2014
Tunnelma oli positiivinen vaikka viesti oli
painava. Oikeushallintolaiset ja häkeläiset
olivat mukana marssissa kylttejään kantaen.
Poliisien runsaslukuinen mielenilmausmarssi kulki Helsingin keskustan läpi. Helsingin poliisilaitoksen arvion mukaan paikalla oli yli 1200
marssijaa. Mielenosoittajat marssivat Mannerheimintietä pitkin Musiikkitalolta Senaatintorille, jossa kuultiin muun muassa kansanedustajien puheita.
Vaikka säästöohjelmissa ei leikattaisi suoraan kenttätoiminnasta, on pidemmällä
aikavälillä purettavana eläkepommi.
Vuoteen 2018 mennessä Tampereelta valmistuu 840 uutta poliisia. Poliisiammattikorkeakoulun arvio eläkepoistumasta on
1 400. Menemme vääjäämättä kohti 7 000
poliisimiehen määrää, Suhonen toteaa.
Nyt sais hallitus
herätä ja miettiä
mihin se rahat
olisi kaikista parasta sijoittaa!
Turvallisuuteen!
Lisää poliiseja,
ehdottomasti!!
(FB kommentti)
YK:n suositus on, että poliiseja olisi 100 000
asukasta kohti 222. Suomessa heitä on 150
samaa asukasmäärää kohti.
”Meillä kentän partiovahvuudet ovat pienentyneet huomattavasti jokaisen hallintorakenneuudistuksen jälkeen, ja eläköityneiden
konstaapelien viroista ainakin osa on jätetty
täyttämättä”, mielenosoitukseen osallistunut
vanhempi konstaapeli Sakari Ollila Kuusamon
poliisiasemalta sanoi HS haastattelussa.
P&O 8/2014
27
Vuonelo
Luostotunturilla
SIJAINTI
Sodankylä, Luosto
HUONEISTO
Huoneistossa on kolme makuuhuonetta, tupakeittiö, sauna, kaksi wc:tä. Majoitustilaa on kuudelle aikuiselle ja lisäksi vauvan matkasänky. Huoneistossa on täydellisesti varustettu keittiö. Varustukseen kuuluu myös pyykinpesukone ja pyykinkuivauskaappi. Huoneistossa ei saa tupakoida
eikä huoneistoon saa tuoda lemmikkieläimiä.
VARAUKSET
Varaukset ajalle 25.4.2015–30.4.2016 arvotaan.
Arvontaan voi osallistua vain SPH ry:n jäsenet.
Arvontaan osallistumista varten ilmoita haluamasi varausajankohta/varausajankohdat ensisijaisuusjärjestyksessä sekä seuraavat tiedot:
nimi, jäsen/eläkeläisjäsen, puhelin, sähköpostiosoite Birgitta Vuotille; [email protected].
15.3.2015 mennessä.
Arvonta suoritetaan maaliskuun 2015 lopussa.
Arvonnan jälkeen ilmoitetaan huoneiston saaneille varausajankohta sähköpostilla. Arvonnan
jälkeen varaustaulukko on nähtävillä yhdistyksen
nettisivuilla ja vapaita viikkoja voi tiedustella
Vuonelon sähköpostin kautta.
28
P&O 8/2014
Varaus on sitova. Ennakkomaksu 95 euroa
on maksettava kuukauden sisällä varauksesta ja
loppusumma 2 kk ennen vuokrausajankohtaa.
Varauksen peruutusehto: ennakkomaksua ei palauteta, ellei varausta ole peruutettu 2 kk ennen
vuokrausajankohtaa. Jos vuokraa ei ole suoritettu kokonaan eräpäivään mennessä varaus raukeaa.
Sesonkiaikavarauksen etuoikeus on jäsenillä,
jotka eivät ole kahtena edellisenä sesonkiaikana
(2015 tai 2014) vuokranneet osaketta käyttöönsä.
Sesonkiaika:
HINNAT
Jäsenet:
20.2.2016–30.4.2016,
viikot 8–17
Sesonkiajan ulkopuolella
190 €/viikko, 50 €/vrk
Sesonkiaikana (vain jäsenille)
330 €/viikko, vuorokausi
vuokrausta ei sesonkiaikana
SPH:n
Sesonkiajan ulkopuolella
eläkeläisjäsenet 220 €/viikko, 55 €/vrk
Ulkopuoliset:
Sesonkiajan ulkopuolella
480 €/viikko, 95 €/vrk
MAJOITTUMINEN
Viikkovuokraajien majoittuminen alkaa lauantaina klo 14.00 ja päättyy lauantaina klo 12.00.
Vuorokausivuokraajien majoittumisaika alkaa klo
14.00 ja päättyy klo 12.00.
AVAIN
Avaimen saa maksettua kuittia vastaan Luostolla
sijaitsevasta Hotelli Luostotunturi-Ametistikylpylästä, johon se on myös palautettava.
HUONEISTON SIIVOUS
Vuokralainen huolehtii siivouksesta. Jos huoneisto jää siivoamatta, veloitetaan siitä 100 euroa.
Rikkoutuneista tavaroista on ilmoitettava Birgitta
Vuotille.
PALVELUT
Luoston lomakylässä noin kilometrin päässä lomaosakkeesta sijaitsee kauppa. Kävelymatkan
päässä on useita ravintoloita. Laskettelukeskukseen on osakkeesta noin kilometri ja murtomaaladulle pääsee rakennuksen päädystä. Tarkempaa
tietoa paikkakunnan tapahtumista www.luosto.fi
Vuonelo on myös Facebookissa hakusanalla
Vuonelo ja yhdistyksen kotisivuilla http://sphry.fi
Poliisiammattikorkeakoulu
toivottaa yhteistyökumppaneilleen
hyvää joulua ja rauhallista uutta vuotta 201!
P&O ilmoitusmyynti
www.twitter.com/SPJL_PO
Repen kynästä
Olli-Pekka Duk
p. 050 378 3932
[email protected]
P&O 8/2014
29
PÅ SVENSKA
SMS-tjänst ger ett
effektivare polisarbete
Danska Nordsjællands Polisdistrikt har via SMS-tjänsten ”Tryk Politi” skapat en frivillig
informationskedja för hjälp i polisiärt arbete. Det kan handla om efterspaning av personer, av
fordon med mera. – Vi har stor glädje av tjänsten som både sparar resurser och gör det lättare
för oss att klara upp brott, berättar Finn Borch Andersen, polisdirektör hos Nordsjællands Politi.
Text: Johan Erichs, Meramedia • Bild: Nordsjællands Politi
N
ästan 33000 användare har anmält
sig för att hjälpa polisen i olika arbetsuppgifter. Vem som helst över 18
år som är boende eller arbetar i Nordsjælland kan anmäla sig tjänsten. Samarbetet
som innebär mottagaren får sms med uppgifter om att hjälpa polisen med information och tips, löper 12 månader i taget, därefter får användaren erbjudande om förlängning.
30
P&O 8/2014
– Det har varit ett stort gensvar på
tjänsten och vi har upplevt en ständig ökning av medborgare som vill ansluta sig
sedan lanseringen 2010.
Bygger ut tjänsten
Nordsjællands Polisdistrikt omfattar 13
kommuner med sammanlagt cirka 550 000
medborgare.
– Våra senaste initiativ är att samtliga
kommunanställda har anmälts till tjänsten.
Nyligen knöts även ett privat taxibolag
och dess förare till ”Tryk Politi”.
– Taxiförare är många gånger ett utmärkt öga i samhället, förklarar Finn
Borch Andersen.
”Tryk Politi” innebär att polisen vid behov går ut med information och efterlysningar i samband med misstänkt brottslighet i distriktet. Den som ser eller känner till
uppgifter som kan vara till nytta för en utredning tar sedan på sedvanligt sätt kontakt med polisen för att meddela sin information.
– Vi märker tydligt att det finns ett stort
intresse hos allmänheten att hjälpa till i polisens arbete genom tips och upplysningar.
Dansk lag kräver inget tillstånd för att
administrera tjänsten annat än att den som
anmäler sig måste vara över 18 år.
De fall där tjänsten är som mest effektiv är i samband med ”humanitära eftersökningar” men även när det gäller efterlysning av tjuvar.
– Det kan typiskt vara en äldre person i
förvirrat tillstånd som förvillat sig från sitt
hem eller äldreboende.
Försiktiga
Polisen har namn- och kontaktuppgifter
på samtliga i SMS-registret i syfte att underlätta kontakt för uppklarning av ett
brott eller annan händelse.
I samband med utskick av SMS om information kan polisen utgå från bostadsort eller arbetsplats och avgränsa utskickat utifrån geografiska förutsättningar
så att de når de personer som de tror kan
veta något av värde.
– Vi är dock väldigt försiktiga att gå
ut med information när det gäller allvarliga brott som bankrån, våldtäktsförbrytare och andra våldsbrott, då går vi inte
ut med information eftersom vi aldrig vill
riskera att någon av våra medborgare kan
komma till skada eller uppleva obehag.
Ger effekt
Hittills i år har ”Tryk Politi-tjänsten medverkat till och haft avgörande betydelse
för att nio saknade personer återfunnits
samt att två inbrottstjuvar och två ficktjuvar kunnat gripas efter att signalement
skickats ut.
– I synnerhet när det gäller saknade
personer sparar tjänsten stora resurser då
vi slipper att skicka upp helikopter eller
använda hundpatruller. Förutom reaktioner på våra sms så har tjänsten också inneburit att den vanliga medborgaren har blivit mer aktiv i att hjälpa polisen med tips
och upplysningar, men det främsta syftet
med tjänsten är självklart den rent operativa fördelen för polisarbetet, säger Finn
Borch Andersen.
Den aktuella medborgarundersökningen om tjänsten ”Tryk Politi visar att
satsningen är populär.
– 98 procent av de medverkande uppger att de gärna rekommenderar tjänsten
till vänner och bekanta och två av tre uppgav att de bara genom att vara knutna till
tjänsten gör att de kände sig mer trygga.
Över 70 procent av dem som anmält sig
till SMS-tjänsten motiverar detta med att
de vill hjälpa polisen och hjälpa till i samhället. Denna positiva respons medverkar
till att bygga uppe en positiv image kring
polisarbetet.
Majoriteten av dem som är knutna till
användargruppen är utbildade män i åldern 30–55 år och verksamma i privata näringslivet.
– Vad kan det ta att skriva ett meddelande, fem minuter? Varje sms vi skickar
kostar oss ett öre. Det är väl använda
pengar sett i perspektivet att vi på kort
tid kan nå 3–4000 människor.
I samband med lanseringen och utvidgning av tjänsten har polisen låtit göra en
reklamfilm om ”Tryk Politi” som visats på
den lokala TV-kanalen.
– Vi har även kört direkt marknadsföring till hushåll vilket gett stor positiv repsons. Inför julen har vi ett samarbete med
ett större telebolag om att de i samband
med försäljning ska erbjuda köparen att
lägga in tjänsten ”Tryk Politi”.
Har tjänsten någon preventiv verkan?
– Nej, det tror jag inte. Den främsta
operativa nyttan vi har är att klara upp
brott.
Nordsjællands Polisdistrikt finns även
på Facebook och på Twitter.
– På Facebook lägger vi även ut bilder på efterspanade personer och fordon.
Utveckling av tjänsten
Med SMS-tjänsten ”Tryk Politi” har Nordsjællands Polis i Danmark en effektiv kanal när det gäller att engagera medborgarna i polisarbetet. – Många vill hjälpa till
och känner sig trygga när de har en närmare knytning till polisen. Tjänsten gör
polisen effektivare, menar polisdirektören
Finn Borch Andersen.
Polisen kan också via tjänsten söka
vittnen för att lättare klara upp brott.
– Dessutom har vi börjat att skicka ut
kriminalpreventiva meddelanden exempelvis var uppmärksam på att det finns
ficktjuvar i ett speciellt område.
Den aktuella användarundersökning
som gjorts visar också att de som gärna tar
emot sms från TRYK-Politi-tjänsten främst
föredrar information som varnar för pågående brottsaktiviteter som uppfattas som
farliga eller hotande. Därefter önskas information om inbrott och efterlysningar
av försvunna eller misstänka personer.
Används dagligen
Polisen använder nästan dagligen tjänsten
”Tryk Politi”.
– Jag tror att vårt initiativ kommer
att få efterföljare hos andra polisdistrikt
även utanför Danmark. I Skandinavien är
vi glada för att hjälpa varandra och då är
den här tjänsten ett utmärkt verktyg i alla
fall i någorlunda tättbefolkade områden.
Hur kan tjänsten utvecklas i framtiden?
– Vi har diskuterat att via GPS-koordinater kunna bestämma var våra användare befinner sig på så sätt kan vi pricka
exakt rätt när vi skickar ut information.
Men en sådan aktivitet kräver tillstånd
från den danska datainspektionen och
vi har valt att inte undersöka saken eftersom ärendet kan dra ut på tiden. Men
kanske blir det möjligt i framtiden. En annan möjlighet är att vi driver en mer interaktiv kommunikation. Idag är det vi
som frågar men kanske ska vi i framtiden också öppna upp för att medborgarna
skickar oss tips på eget initiativ. Det är
mer resurskrävande men vi planerar dock
att köra ett avgränsat projekt för att se
hur en sådan kommunikation kan fungera, avslutar Finn Borch Andersen. Q
Kostnaden för tjänsten och de resurser
den tar i anspråk är försumbar.
P&O 8/2014
31
Rikos ja
rangaistus
Rikosoikeus ja oikeudenkäynti 2015
Rikosoikeus ja oikeudenkäynti 2015 sisältää keskeisen voimassa olevan rikosoikeuteen ja rikosprosessioikeuteen liittyvän lainsäädännön.
Teos sisältää myös poliisin tarvitsemaa lainsäädäntöä. Säädöksissä
on runsaasti säädösviitteitä sekä oikeustapauksia ja tiedon hakemista
helpottaa kattava asiahakemisto.
Kätevänkokoinen perusteos on helppo ottaa mukaan ja soveltuu
hyvin ammattikäyttöön ja hakuteokseksi esimerkiksi asianajajille,
syyttäjille ja tuomareille sekä poliiseille.
Joulukuu 2014, 1028 sivua, sh. 99 €
Tilaa nyt: talentumshop.fi
RATKAISUT P&O 7/2014
5
8
7
2
1
6
4
9
3
2
4
9
8
7
3
1
5
6
6
3
1
5
4
9
7
8
2
7
1
2
6
3
8
5
4
9
4
9
6
7
2
5
8
3
1
3
5
8
1
9
4
6
2
7
1
2
4
9
8
7
3
6
5
9
6
3
4
5
1
2
7
8
8
7
5
3
6
2
9
1
4
9
1
6
5
8
2
3
4
7
5
8
4
7
3
6
1
2
9
3
7
2
4
9
1
8
6
5
7
5
9
6
1
4
2
3
8
4
3
8
2
7
9
6
5
1
6
2
1
8
5
3
7
9
4
8
9
7
3
2
5
4
1
6
1
6
3
9
4
7
5
8
2
2
4
5
1
6
8
9
7
3
‹‡Ž‘–‹‡͹ǡ͵Ǥ‡””‘•ǡͲͳ͵ͲͲƒ–ƒƒ
—ŠǤͲͳͲǦ͵ʹʹͺͲͶͲƒšͲͻǦͺʹ͵ʹͺͲͷ
ƒ–ƒ’—Š‡Ž‹ͲͶͲͲǦͶͷͲͷͶ͹
¡ŠÚ’‘•–‹ǣŒ—”̷Œƒ‘„••‘Ǥϐ‹
ASIANAJOTOIMISTO
/$.,$6,$,172,0,672
Johanna
Karkia Oy
-RKDQQD.DUNLD
$OHNVDQWHULQNDWX+HOVLQNL
:7&&HQWHU
Unioninkatu
22, 00130 Helsinki
SXKID[
www.johannakarkia.com
ZZZMRKDQQDNDUNLDFRP
www.facebook.com/
SPJLPoliisiOikeus
32
P&O 8/2014
PULMAKULMA
SUDOKU
8
3
2
6
9
3 7 6
8 4
7
3
1
8
7 5
2 4 9
8
3
5
7
Vaikeusaste
•••••
1
8
9 1 6 4
2
9
3
3
8
5
6
8 7
2
Vaikeusaste
5
4
7
9 5 3
8 7
2
7
5 8
•••
1
RISTIKKO
P&O 8/2014
33
Selvitys uuden
keskusjärjestön
perustamiseksi
P
ardia julkaisi tiedotteen liittyen selvitykseen uuden
keskusjärjestön perustamiseksi. Tiedotteessa tuodaan
julki yhteinen tahtotila palkansaajakeskusjärjestöjen ja
niiden liittojen yhteistyön tiivistämiseksi.
Tavoitteena voisi olla kokonaan uusi palkansaajien
keskusjärjestö, jonka tähän halukkaat liitot perustaisivat.
Yhteiskuntavaikuttaminen laajasti ajateltuna vaatii
yhä kasvavaa panostusta ammattiyhdistysliikkeeltä. Lu-
kuisat asiat ovat laajasti palkansaajakenttää koskevia ja
siksi niitä olisi tarkoituksenmukaista hoitaa keskusjärjestön, ei niinkään yksittäisten liittojen toimesta. Näin todetaan tiedotteessa.
Tammikuun 16. päivänä pidetään tilaisuus, johon kutsutaan edustaja jokaisesta suomalaisesta ammattiliitosta.
Tällöin keskustelua jatketaan kaikkien halukkaiden järjestöjen kesken.
Vuosikokouskutsut
Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry:n, Personalföreningen vid Justitieför-valtningen PJF frs:s, sääntömääräinen vuosikokous pidetään kokousristeilynä m/s Silja Serenadella Helsingistä Tukholmaan 20.–22.3.2015. Kokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntöjen 12 §:n mukaiset vuosikokoukselle kuuluvat asiat. Lisäksi käsitellään yhdistyksen hallitukselle
31.1.2015 mennessä tulleet aloitteet.
Vuosikokouksessa jäsen voi valtakirjalla edustaa kahta (2)
muuta jäsentä. Tarkemmat tiedot vuosikokouksesta, sitovat ilmoittautumiset ja majoitusmaksuista ilmoitetaan yhdistyksen nettisivuilla (www.ohk.fi) 7.1.2015 alkaen. Vuosikokouksen johdosta mahdollisesti muodostuneet matkakulut korvataan
matkalaskun perusteella jälkikäteen jäsenen ilmoittamalle tilille.
Edellyttää osallistumista koko vuosikokouksen keston ajan.
Lisätietoja: rahastonhoitaja Pirkko Kauppinen, p. 029 5649
477, [email protected]
Oikeushallinnon Henkilökunta OHK ry, Hallitus
34
P&O 8/2014
Suomen poliisihallinnon henkilöstö SPH ry:n sääntömääräinen vuosikokous pidetään lauantaina 28.3.2015 Kuopiossa Hotel Atlas, osoitteessa Haapaniemenkatu 22, 70110 Kuopio. Ilmoittautuminen on hotellissa klo 10.00–11.30. Kokouslounas
tarjotaan klo 11.00–12.00. Vuosikokousmateriaali jaetaan jäsenille ilmoittautumisen yhteydessä. Vuosikokous alkaa klo 12.
Kokouksessa käsitellään yhdistyksen sääntöjen. 12 §:ssä mainitut vuosikokoukselle kuuluvat asiat sekä yhdistyksen hallitukselle 15.1.2015 mennessä tulleet aloitteet. Tarkemmat tiedot
vuosikokouksesta ja ennakkoilmoittautumisesta lähetetään sähköpostitse alueiden yhteyshenkilöille tammikuun 2015 aikana.
Lisätietoja: Jaana Varila, p. 040 558 7777 [email protected] tai Tuula Huttunen, p. 050 323 9578, [email protected]. Tervetuloa!
SPH ry:n hallitus
henkilöä tavoitettiin FBkampanjasivun ”Meitä
on liian vähän” kautta.
Katso marssin
medianäkyvyydestä lisää Spjl.fi/
Verkkolehti/Uutiset/Marssi
mediassa
Poliisiopistojen
edistämissäätiön
apurahat vuodelle 2015
Poliisiopintojen Edistämissäätiö myöntää vuodelle 2015 apurahoja lähinnä ulkomailla tapahtuvaa opiskelua varten sekä kielitaidon kehittämistä
varten (ei suomen, ruotsin tai englannin).
Säätiö pitää suositeltavina muun muassa osallistumista Euroopan eri poliisioppilaitoksissa järjestettäviin koulutustapahtumiin. Koulutuksen
tulee palvella hakijan menestymistä työtehtävissään. Apurahaa ei myönnetä tutkintojen lukukausi- tai muihin vastaaviin maksuihin. Apuraha-anomukset on toimitettava viimeistään perjantaina 13.2.2015. Katso tarkemmat ohjeet apuraha-anomuksesta netistä spjl.fi
Levi kutsuu
Haku liiton Levin mökeille on käynnissä viikoille 27–52/2015.
Mökkien hakuaika on 15.11.2014–31.1.2015. Varaustoiveet
tapahtuvat jäsensivujen kautta Spjl.fi. Eläkeläiset voivat varata mökin soittamalla Spjl:n toimistoon Asta Jakobssonille
p. 09 3484 2426. Hakuajan jälkeen suoritetaan mökkiviikkojen arvonnat ja majan saaneille ilmoitetaan 13.2.2015.
Vapaaksi jääneet viikot ovat tämän jälkeen varattavissa kalenterin kautta.
Twitterissä:
6. joulukuuta: Olipa juhla tai arki
#turvallisuus on tekoja, oikeudenmukaisuutta ja tasa-arvoa.
#linnanjuhlat #poliisi
Kommentti
Kysyimme
Seuraavassa lehdessä
FB keskustelusta liittyen
spjl.fi -sivulla sivulla
uutiseen siitä, ettei huumekoirat
saa nuuskia ilman rikosepäilyä.
”Jää paljon huumausaineita löytämättä tommosen lain takia!!
Ehdottomasti muutosta kehiin!!!”
pikkujoulujen merkityksestä.
Kyselyyn vastasi yli 3 000 henkilöä ja 18% vastanneista oli
sitä mieltä, että pikkujoulut
merkitsevät töitä ja kiirettä.
Nyt haluamme tietää, mitä
odotat uudistuvalta nettisivultamme vuonna 2015?
maaliskuussa 2015 keskustelemme
kyberturvallisuudesta ja tietotekniikan
merkityksestä työssä. Kerro meille, mikä
mielestäsi on hyvin tai missä asiassa on
edelleen kehitettävää liittyen työhösi ja
tietotekniikkaan. Lähetä pohdintasi
meille 21.2. mennessä osoitteeseen
[email protected]
facebook.com/SPJLPoliisiOikeus
P&O 8/2014
35
Täydellinen tauko
antaa energiaa
Hengähdä hetki ja poikkea tauolle ABC:lle.
:lle.
e. Uusittu
Uus
u it
i tu
ABC-mobiilisivusto näyttää asemat kartalla,
rttal
alla
l , kke
kertoo
ert
rtoo
ajankohtaiset edut, asemakohtaiset palvelut
alve
al
veluut ja
ve
ja
fi
aukioloajat osoitteessa m.abcasemat.fi
Tervetuloa!