Mari Huhtala - Tampereen yliopisto

Graduinfo
5.5.2015
Työ- ja organisaatiopsykologia
PsT, tutkijatohtori Mari Huhtala
1 tutkielma
Eettinen organisaatiokulttuuri
ja henkilöstön hyvinvointi
Hankkeet 108124
110104
Hankekuvaus

Kaksi TSR:n rahoittamaa hanketta:
1.
2.



Eettinen kuormittavuus johtajien työssä
Eettinen organisaatiokulttuuri ja henkilöstön
hyvinvointi
Yhteistyössä ammattiliitot TEK ja SEFE
Organisaatiotutkimuksessa mukana Jkl:n
kaupunki, Elomatic sekä Keski-Suomen
Osuuspankki
Hankkeet toteutettu Jyväskylän yliopiston
psykologian laitoksella

Yhteistyössä Jkl:n kauppakorkeakoulu sekä
Tampereen yliopisto
Johtajien seuranta-aineisto

T1: 2009





T2: 2011


464 johtajaa vastasi seurantakyselyyn
T3: 2013



902 kaupallisten ja teknisten alojen johtajaa (vastausprosentti
34.3%)
69.7% vastanneista oli miehiä
47% vastanneista edusti ylintä johtoa, ja 53% keskijohtoa
Enemmistö yksityiseltä sektorilta (81%), edustivat useita eri
toimialoja: mm. teollisuus, kauppa, rahoitus- ja
vakuutustoiminta, kiinteistö- ja vuokrauspalvelut,
tietojenkäsittelypalvelut ja julkinen hallinto
453 johtajaa jatkoi tutkimuksessa
Erityinen fokus työpaikan vaihdoissa
T4: 2015 (aineistonkeruu tulossa syksyllä)

Kyselyyn tulossa uusia teemoja
Mittareita

Eettinen kuormittuneisuus
Kuinka usein kohtaa työssä eettisiä
dilemmoja
 Kuinka stressaavina kokee nämä dilemmat

Eettinen johtajuus (itsearviona)
 Eettinen organisaatiokulttuuri
 Terveys ja työhyvinvointi, mm.

Työn imu
 Työuupumus
 Työholismi

Tutkimusaiheita
Esimerkiksi…
 Eettisen kuormittuneisuuden
muutokset yli ajan ja siihen vaikuttavat
tekijät
 Työholismin pitkittäismuutokset ja
seuraukset hyvinvoinnille
 Eettinen johtajuus ja eettinen
organisaatiokulttuuri
Tutkimushankkeen julkaisuja






Enlund, E., Luokkanen, M., & Feldt, T. (2013). Opettajien eettinen
kuormittuneisuus ja eettisten dilemmojen sisällöt. Psykologia, 3, 176–195.
Huhtala, M., Feldt, T., Lämsä, A-M., Mauno, S., & Kinnunen, U. (2011). Does
the ethical culture of organisations promote managers’ occupational wellbeing? Investigating indirect links via ethical strain. Journal of Business Ethics,
101, 231–247.
Huhtala, M., Feldt, T., Hyvönen, K., & Mauno, S. (2013). Ethical organisational
culture as a context for managers’ personal goals. Journal of Business Ethics,
114, 265–282.
Huhtala, M., Lähteenkorva, L., & Feldt, T. (2011). Johtajien työn eettinen
kuormittavuus ja sen yhteydet työhyvinvointiin. Työelämän tutkimus, 9(2), 136–
152.
Kangas, M., Muotka, J., Huhtala, M., Mäkikangas, A., & Feldt, T. (in press). Is
the ethical culture of the organization associated with sickness absence? A
multi-level analysis in a public sector organization. Journal of Business Ethics.
DOI: 10.1007/s10551-015-2644-y
Pihlajasaari, P., Feldt, T., Mauno, S., Lämsä, A-M., & Huhtala, M. (2014).
Seurantatutkimus eettisen organisaatiokulttuurin yhteydestä johtajien
työpaikan vaihtoon. Psykologia, 49(4), 267–282.