Beskrivelse af FADL-VAGT (SPV/VT) overenskomstens lønudvikling

Beskrivelse af FADL-VAGT (SPV/VT) overenskomstens lønudvikling

1
Indhold
Indledning ............................................................................................................................................................ 3
SPV-/VT-OVERENSKOMSTEN ............................................................................................................................... 7
OU-formandens kommentarer ............................................................................................................................. 7
Beskrivelse af FADL-VAGT (SPV/VT) overenskomstens lønudvikling ................................................................ 10
1. Lønudviklingen........................................................................................................................................... 10
2. Timelønnen ................................................................................................................................................ 11
3. Nye transportregler ................................................................................................................................... 13
4. Stigninger i øvrigt i perioden fra 1.4.2015 til 31.3.2018............................................................................ 14
5. Nyt tillæg: Isolationsbeklædning ............................................................................................................... 15
6. Efteruddannelse ........................................................................................................................................ 15
7. Vaccination ................................................................................................................................................ 16
8. Krav der ikke blev opfyldt .......................................................................................................................... 16
Lønninger i Region Hovedstaden og Region Sjælland, minus Slagelse ......................................................... 17
Lønninger i Region Syd, Midt og Nord samt for Slagelse .............................................................................. 18
LÆGEVIKAROVERENSKOMSTEN ........................................................................................................................ 19
LVG-formandens kommentarer ........................................................................................................................ 19
1. Lønudviklingen........................................................................................................................................... 21
2. Månedslønnen / Timelønnen .................................................................................................................... 21
3. Pension ...................................................................................................................................................... 22
4. Ny 12 timers vagt med nyt tillæg pr. 1.4.2016 .......................................................................................... 22
5. Flere om at dele en stilling ........................................................................................................................ 23
6. Lægestuderende ved simulations- og færdighedstræningscentre ........................................................... 23
2
Indledning
Overenskomstforhandlingerne er nu afsluttet
Beskeden lønfremgang i overenskomstperioden, med lønstigninger i 2015, 2016 og
2017.
FADLs første krav var at få samme lønstigning og resultat som det øvrige regionale område og derved lægge os op af forligt på det offentlige arbejdsmarked og derved tiltræde forliget mellem Regionernes Lønnings og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet (FF) (tidligere Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO)).
Af: Torben Conrad, forhandlingsleder i FADL Hovedforeningen
Blandt resultaterne af ovennævnte forhandlinger om de generelle vilkår for fornyelse af aftaler og
overenskomster pr. 1. april 2015 kan nævnes:






En 3-årig overenskomstperiode.
Generelle lønstigninger i løbet af perioden på i alt 4,81 %.
Videreførelse af reguleringsordningen, baseret på et regionalt datagrundlag – dog med et
privatlønsværn. Skønnes til 0,58 %
ATP 0,2 %
Øvrige 0,3*
Organisationspulje på 0,40 %
Indeholder bl.a. en ekstra uges øremærket barsel til fædre (0,008 %), således at faderen fremover
har 7 ugers fædreorlov med løn. Desuden udvidelse af løn til forældre ved børns hospitalsindlæggelse fra 5 til 10 dage. Begge dele kan FADL ikke gøre brug af, hvorfor midlerne overføres til fx pension.
I alt er FF forliget på 5,84 %.
Økonomien i forliget kan ses i tabel 1.
For FADL kan følgende direkte overføres fra KTO-forliget:
Generelle lønstigninger
De generelle lønstigninger i forliget udgør 4,81 %. I perioden forventes reguleringsordningen at give
et resultat på 0,58 %. I alt 5,39 %. Se tabel 1.
3
AKUT- bidrag
Det er endvidere aftalt at AKUT- bidraget reguleres i OK- perioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat.
Det betyder, at det nuværende beløb på 34,9 øre i løbet af perioden forhøjes til 35,7 øre pr. ATPpligtig arbejdstime på følgende måde:
- pr. 1. april 2015 med 0,7 øre fra 35,7 øre til 36,4 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime
- pr. 1. april 2016 med 1,0 øre fra 36,4 øre til 37,4 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime
- pr. 1. april 2017 med 0,4 øre fra 37,4 øre til 37,8 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime
Forbedringer af øvrige vilkår
Der udregnes for begge overenskomster et ATP-engangsprovenu. Provenuerne bruges til kurser der skal
holdes i 2015.
FADLs egne forhandlinger
FADL har som organisation 0,43 % til vores egne forhandlinger.
Organisationsmidler
Organisationsmidler er dem som man kan bruge til at ”købe for” sammen med ATP provenuet. De
udmøntes pr. 1. april 2016.
FADL har 2 overenskomster med Regionernes Lønnings og Takstnævn (RLTN) og de bliver
forhandlet hver for sig.
SPV/VT – FADL vagt
Forhandlingerne startede den 12. januar 2015 og sluttede den 15. juni 2015 med underskrivelse af
en forhandlingsprotokol med forbehold for godkendelse af medlemmerne og RLTN.
Økonomien er at der er afsat organisationsmidler på 0,43 % og her et ATP-provenu på kr. 31.905.
Hvordan det så er gået kan læses i OU formandens kommentarer og i beskrivelse af FADL-VAGT
(SPV/VT) overenskomsten lønudvikling.
LVG - Lægevikar
Her startede forhandlingerne ligeledes den 12. januar 2015 og sluttede den 15. juni 2015. Reelt blev
forhandlinger afsluttet den 21. april 2015, men protokollen blev ikke underskrevet. Det skete for at
lægge pres på RLTN for at får transportregler på plads.
Økonomien er den samme som for SPV/VT området, dvs. organisationsmidler 0,43 % og her et ATP
provenu på kr. 16.559.
Hvordan det så er gået kan læses i LVG formandens beretning og i beskrivelse af lægevikaroverenskomstens resultat.
4
Tabel
De generelle lønstigninger fordeler sig således over 2 år fra 1.4.2013 til 1.10.2014:
Økonomien i FF-forliget kan opgøres således:
Generelle lønstigninger
Aftalte generelle lønstigninger
2015*
2016
1.04.15
1.10.15
1.01.16
0,96 %
0,35%
0,50 %
2017
I alt
1.10.16 1.1.2017 1.10.2017
1,00 %
1,20%
0,80%
4,81%
0,34%
0,58%
1,14%
5,39%
Reguleringsordningen generelle
lønstigninger – skøn i 2017
I alt generelle lønstigninger
0,24 %*
0,96%
0,59%
0,00%
0,50%
1,00%
1,20%
Øvrige forbedringer
. ATP
0,00% 1)
. Andet
0,03
. AKUT
0,00%
FF-forbedringer i alt
0,96%
0,02 % 2)
0,05%
0,00% 3)
0,62%
0,52%
1,00%
1,20%
1,14%
5,44%
*Reguleringsordningen var skønnet til 0,24 % men bliver - 0,13 %
Økonomien i det som FADL kan forhandle om og som udmøntes den 1. april 2016
Organisationsrammen
0,40% 4)
0,40%
Organisationsrammen + øvrige
0,43%
0,43%
1) ATP
2) Andet
3) AKUT
4)Organisationspulje
Til yderligere lønstigning
0,00%
0,03%
0,00%
0,40%
0,43%
5
Mette Arbjørn i aktion
Den politiske forhandlingsleder er i aktion for transport.
6
SPV-/VT-OVERENSKOMSTEN
OU-formandens kommentarer
Kære SPV’ere og VT’ere
Hermed er overenskomstforhandlingerne endeligt afsluttede! Det blev en lang og sej kamp, som blev afsluttet af Thomas Ehlers, da han lige fik vredet et kvarter ekstra ud af RLTN. Det største strids mål har været
transportområdet, som var meget tæt på at få os i forligsinstitutionen. De øvrige områder har været noget
nemmere og vi skal virkeligt være stolte over den aftale vi har fået ved denne overenskomst, vi har fået flere
ting, som vi har kæmpet for ved mange overenskomstforhandlinger!
Forhandlingsforløbet:
-
-
-
-
-
December 2014 - kravudveksling: Her blev det tydeligt at Regionerne havde opsagt kutymerne (dvs.
den transport ”aftale” vi bruger mest) med udgangen af MARTS.
Januar-april 2015: Der blev forsøgt forhandlinger, men det stod til sidst klart at Regionerne ikke ønskede en transportaftale og heller ikke hjemmel i overenskomsten til lokale forhandlinger.
Maj 2015: Der blev forsøgt politisk pres fra mange vinkler, for at opnå en aftaleret/transportaftale i
selve overenskomsten.
27. maj 2015: Blev sidste forhandlingsmøde – vi havde fremlagt krav om en aftaleret i overenskomsten og en tomrumsaftale, hvor kutymerne kørte videre. Regionerne ville ikke have aftaleret, men
kun drøftelse og de ønskede dermed heller ikke en tomrumsaftale. De ville ikke redegøre for den
egentlige bagvedliggende grund til dette, men sagde blot ”nej”. Dermed blev vi tvunget til et dramatisk træk, nemlig at indkalde til møde i forligsinstitutionen – da der ikke blev forhandlet.
1. juni 2015: Der afholdes møde i FSOK og FS, med en del andre interesserede – der lægges planer
og mange politiske træk, endvidere at vi skal køre en voldgiftssag om fortolkningen af §22 og herefter skal vi i forligsinstitutionen.
2.-4. juni 2015: Det bliver klart ved møde med advokat Marianne Lage at en voldgiftssag ikke er en
god løsning. Klaus får formidlet kontakt til Terman og får et nyt forhandlingsmøde i stand d. 8. juni,
samtidig er vi indkaldt i forligsinstitutionen d. 9. juni.
8. juni 2015: Torben, Klaus, Lui og jeg mødes med Terman og Ole Lund fra RLTN. De vender på en tallerken og ønsker nu en indskrevet aftale om transport – udgangspunktet er betaling for tid ud over 2
timer (t/r), og kun billetbetaling ved afstand over 30 km i fugleflugt. Desuden er der en række småting, som er uhensigtsmæssige i deres aftale. Vi lander på betaling udover 1,5 timer, og billetbetaling
(for alm. Billet) ved reel afstand over 24 km (på hhv. rejseplanen og krak). De vil have at betalingen
skal være pr. minut ud over dette. Vi udbeder os betænkningstid, da denne aftale skal konfereres
med Thomas.
10. juni 2015: OU holder møde og lægger en plan for et møde mellem Thomas, Klaus, Torben og
Terman og Ole. Der regnes på mange modeller!!
11. juni 2015: Aftalen landes, betalingen udløses fortsat først ved transport over 1,5 timer, men nu
med betaling fra 1,25 timer.
7
Hermed en kort gennemgang af vores krav og resultatet det vi har opnået – forhandlingsprotokollen fremsendes særskilt:
Krav 1: FADL følger rammene fra Forhandlingsfællesskabsforliget
Der ønskes at rammerne svarende til hele Forhandlingsfællesskabets forliget samt de midler der er afsat til
organisationsforhandling - herunder den automatiske regulering overføres.
Dette har været standart, og det fik vi som sædvanligt.
Krav 2: Tillidsrepræsentanter
Det skrives ind i overenskomsten, at der er en tillidsrepræsentantordning, herunder udlevering af ansattes
navn, stilling, uddannelse, arbejdsopgaver og lønmæssige forhold for lægestuderende.
Krav 3: Isolationsgener
Der ønskes godtgørelse for fast vagt i isolationsbeklædning.
Der indføres tillæg for fastvagt på isolationsstuer, hvor man får 1,25 times løn pr. time.
Krav 4: Pauser
Der implementeres et nyt og mere dækkende pausesystem, som tilgodeser de vekslende arbejdstider.
Dette krav frafaldt vi, da RLTN ikke var indstillet på at indføre dette.
Krav 5: Sikring af tjenestedragt
Der ønskes stillet garanti for tjenestedragt på somatiske vagter.
Dette krav frafaldt vi, da vi mener at problemet (som er størst i KVB) løser sig selv med indførslen af ”unimater”.
Krav 6: BVT / VT kurset
BVT og VT kurset ønskes sammenlagt i overenskomsten, som det er praksis i dag.
En sammenlagt kursusgodtgørelse må være på 32 timer.
Dette blev medgivet af RLTN, såfremt man opfylder kravene for begge kursusgodtgørelser.
Krav 7: Hepatitis vaccine
For at sætte øget fokus på FADL-vagters forsvarlige arbejdsforhold, ønsker vi en hepatitis B vaccination i
forbindelse med SPV-kurset.
Det blev aftalt at vi indtil næste OK vil undersøge mulighederne for og omkostningerne ved at tilbyde hepatitis B vaccine i forbindelse med SPV-kurset. Ole lund var meget åben for denne men ville gerne have en lægefaglig vurdering før han mente at det skulle tilbydes.
Krav 8: Højere pensionsbidrag
Der afsættes midler til forhøjelse af pensionsprocenten.
Pensionsprocenten hæves fra 5,71% til 6,23%
Krav 9: Forhøjelse af bidraget til AKUT- midlerne
Forhøjelse af AKUT- midlerne, jf. Forhandlingsfællesskabs-forliget.
Dette er også standard, og det fik vi som sædvanligt.
8
Præcisering af § 22 Udenbys pleje
Præcisering af den efter § 22 etablerede kutyme om betaling ved befordring ved udenbys pleje, således at
kutymen ophøjes til overenskomsttekst.
Der tilføjes § 21 stk. 2:
Med virkning fra d. 1. april 2015 indføres som nyt stk. 2 i § 21:
”Stk. 2.
Der ydes den lægestuderende betaling med dagtjenestesats efter § 3, hvis den samlede transporttid til og fra
tjenestestedet overstiger 1 ½ time. Der ydes betaling for den del af den samlede transporttid, som overstiger 1
¼ time. Transporttiden beregnes som rejsetiden med offentligt transportmiddel mellem (hoved)banegården i
den universitetsby, hvor den lægestuderendes fakultet er beliggende, og den studerendes tjenestested. Ruten
beregnes via www.rejseplanen.dk.
Hvis afstanden mellem (hoved)banegården i den universitetsby, hvor den lægestuderendes fakultet er beliggende, og den studerendes tjenestested overstiger 24 km, ydes endvidere refusion af den studerendes dokumenterede udgifter til offentlig transport. Afstanden beregnes som den korteste afstand ved www.krak.dk.
Regionen kan i øvrigt, hvor særlige forhold gør sig gældende, efter drøftelse med FADL, beslutte at der ydes
refusion for transportudgifter og/eller betaling for transporttid ud over, hvad der følger af ovenstående.
Bemærkninger til stk. 2:
Bestemmelsen i stk. 2 er ikke gældende for lægestuderende, der godtgøres efter bestemmelserne i § 22 om
udenbys pleje.”
Merudgift: 0,0 mio. kr.
Bemærk at vi har fået dette GRATIS! – og med tilbagevirkende kraft fra 1. april 2015.
RLTN have opsagt kutymer og havde stillet krav om at §22 skulle skrives ud af overenskomsten.
Opsigelsen af kutymerne kunne vi ikke ændre, men blot tage til efterretning.
§22 forbliver i overenskomsten, da vi hævder at den er mindst 3,5 mio. værd, hvilket Terman afviste, hvorfor
der fortsat er mulighed for voldgift omkring fortolkningen af denne.
Desuden skal vi huske at sende en stor ros i retning af Torben og Klaus, som har muliggjort at aftalen kunne
komme i stand, og har været ekstraordinært fleksible og arbejdet på stort set alle tider af døgnet. Jeg håber
ikke at deres store flid går ubemærket hen fra HB’s side, men jeg ved at man ikke altid opdager det store
arbejde der ligges på områder man ikke selv er direkte impliceret i. Derfor vil jeg gøre opmærksom på dette.
Tusind tak for et mangeårigt samarbejde, det er blevet til 6 lærerige år, i FADL, for mit vedkommende!
Stem JA.
Med Venlig Hilsen
De bedste sommerhilsner,
Mette Arbjørn, Politisk forhandlingsleder og formand i FADL’s Overenskomstudvalg
9
Beskrivelse af FADL-VAGT (SPV/VT) overenskomstens
lønudvikling
I PERIODEN FRA 1.4.2015 til 31.3.2018
Af Torben Conrad, faglig sagsbehandler i Hovedforeningen
Når den nye overenskomst 2015 er godkendt enten ved urafstemning eller af Hovedbestyrelsen, reguleres lønnen med tilbagevirkende kraft fra 1.4.2015. Overenskomsten forsætter indtil de næste
forhandlinger i 2018.
Lønnen frigives først når parterne (Regionernes Lønnings og Takstnævn (RLTN) og FADL) har afstået fra at iværksætte konflikt. Det er i august det afgøres.
Først gennemgås lønstigningerne i overenskomstperioden.
Dernæst kan du i de nedenstående skemaer se, hvorledes lønnen for dig kommer til at se ud i overenskomstperioden.
SPV-timelønnen stiger i fx Region Hovedstaden den 1.4.2015 med ca. 1,38 øre.
Den 1. april 2016 stiger pensionen med 0,52 % point. Desuden stiger 17/06 og lør-/mandagstillægget
med 0,4 % af summen af disse særydelser. Se evt. Forhandlingsprotokollen.
1. Lønudviklingen
Pr. 1.4.2015 sker der en generel forhøjelse af lønnen med 0,96 %. Pr. 1.10.2015 sker der en forhøjelse af lønnen med 0,35 % osv. Se skema 1.
Under forhandlingerne i januar 2015 skønnede man, at der fra reguleringsordning i forhold til den
private lønudvikling skulle udmøntes lønstigninger på 0,24 % og 0,34 %. Grundet en kombination af
stigende regional lønudvikling og faldende lønudvikling i den private sektor udmønter
reguleringsordningen imidlertid negativt med 0,13 procent. I aftaleforliget for 2015 indgår, at ifald
reguleringsordningen udmønter negativt, skal det ske med 100 procent.
Formålet med reguleringsordningen og et nyindført privatlønsværn er at sikre en parallel lønudvikling
mellem staten, regionerne og den private sektor.
Derudover er der afsat ATP midler til stigning i ATP beløbet. Disse midler er på 0,02 %. Desuden er
der afsat til 0,03 % til bl.a. øremærket forældreorlov til faderen samt ret til frihed med løn i 10 dage
pr. år ved børns hospitalsindlæggelse plus en ramme til hver organisation på 0,40 %. Dette kan
FADL bruge til ”køb” af forbedringer, som gælder fra 1. april 2016.
De konkrete stigninger for hele perioden kan ses i Skema 1 her:
10
Skema 1 - det reelle resultat
FF/FADL
Generelle
Regulerings- Specielle Satsforhøjelser
Lønforhøjelser ordning*
Krav
I alt
01.04.2015
01.10.2015
01.01.2016
01.04.2016
01.10.2016
01.01.2017
01.10.2017
I alt
0,96
0,35
0,50
-0,13
0,43
1,00
1,20
0,80
4,81
0,34*
0,21
0,43
0,96
0,35
0,50
0,43
0,34
1,20
0,80
5,54
*De 0,34 % er et skøn fra forhandlingerne i januar 2015 og afhænger af lønudviklingen på det private arbejdsmarked.
Nedenunder gennemgås de enkelte timelønninger i forhold til stigningerne.
2. Timelønnen
Den regulerede grundtimeløn er angivet i nedenstående tabeller pr. 1.10.2014, hvor lønnen sidst blev
reguleret. Dvs. de lønninger der gælder indtil d. 1.4.2015 til sammenligning.
Gammel løn
Timelønninger pr. 1.10.2014 til sygeplejevikarer (SPV) og ventilatører (VT)
Kredsforening
KKF
KKF
OKF/ÅKF
OKF/ÅKF
Vagttype
SPV
VT
SPV
VT
Dagtimeløn
144,23
150,37
140,14
146,03
Nattimeløn
155,82
162,46
151,33
157,68
Ny løn
Timelønninger pr. 1.4.2015 til sygeplejevikarer (SPV) og ventilatører (VT)
Kredsforening
KKF
KKF
OKF/ÅKF
OKF/ÅKF
Vagttype
SPV
VT
SPV
VT
Dagtimeløn
145,61
151,82
141,49
147,43
Nattimeløn
157,32
164,02
152,78
159,20
11
Timelønninger pr. 1.10.2015 til sygeplejevikarer (SPV) og ventilatører (VT)
Kredsforening
KKF
KKF
OKF/ÅKF
OKF/ÅKF
Vagttype
SPV
VT
SPV
VT
Dagtimeløn
145,93
152,15
141,79
147,75
Nattimeløn
157,66
164,37
153,11
159,54
Timelønninger pr. 1.1.2016 til sygeplejevikarer (SPV) og ventilatører (VT)
Kredsforening
KKF
KKF
OKF/ÅKF
OKF/ÅKF
Vagttype
SPV
VT
SPV
VT
Dagtimeløn
146,65
152,90
142,49
148,48
Nattimeløn
158,44
165,18
153,87
160,33
Gammel pension pr. time på 5,71 % pr. 1.1.2014
Kredsforening
KKF
KKF
OKF/ÅKF
OKF/ÅKF
Vagttype
SPV
VT
SPV
VT
Dagtimeløn
8,13
8,47
7,90
8,23
Nattimeløn
8,78
9,15
8,53
8,88
Ny samlet pension pr. time pr. 1.4.2016 til sygeplejevikarer (SPV) og ventilatører (VT)
Kredsforening
KKF
KKF
OKF/ÅKF
OKF/ÅKF
Vagttype
SPV
VT
SPV
VT
Dagtimeløn
9,14
9,53
8,88
9,25
Nattimeløn
9,87
10,29
9,59
9,99
Det bemærkes at pensionen stiger pr. 1.4.2016 til 6,23 %. 1/3 af bidraget er eget bidrag.
De næste stigninger sker den 1.10.2016, men da der er usikkerhed om reguleringsordningen kan de
ikke udregnes.
OBS
Københavns Vagtbureau har siden 1. juni 2013 betjent Slagelse Sygehus og her er lønningerne ligesom i OKF/ÅKF.
12
3. Nye transportregler
Før dette års overenskomstforhandlinger blev der ydet transportdækning via såkaldte uskrevne kutymer. De var forskellige fra landsdel til landsdel. Kutymerne gav en god transportdækning, men
inden starten af OK15 blev kutymerne opsagt af Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Transportdækning i OK15 er ikke helt så god som FADL ønskede sig, men aftalen udgør en udmærket begyndelse, som vi kan videreudvikle ved fremtidige overenskomstforhandlinger. Aftalen lægger
en bund for hvornår vagttageren skal have dækket transportudgiften og for dækning af transporttiden.
Regionerne har mulighed for at yde en bedre transportdækning end den overenskomsten foreskriver.
Det kan ske efter drøftelse med FADL.
Indholdet af transportdækningen:



Vagttageren får dækket udgiften til offentlig transport, hvis der er mere end 24 km mellem
banegården i vagttagerens universitetsby og hospitalet. Afstanden beregnes med Krak.dk.
Transporttiden honoreres, hvis transporttiden tur-retur varer mere end 1½ time mellem banegården i vagttagerens universitetsby og hospitalet. I disse tilfælde ydes der betaling med
SPV-dagsats for den del af den samlede transport som ligger ud over 1¼ time. Transporttiden
beregnes efter rejseplanen.dk.
Efter drøftelse med FADL kan regionerne dække andre eller større transportudgifter, og betale mere for transporttid end mindstekravene i overenskomsten.
Nedenfor vises tre eksempler på overenskomstens nye transportregel.
DLVV: Aarhus-Randers
En AU-lægestuderende får en VT-vagt på Randers Regionshospital
om mandagen fra kl. 8 – 16.
Ifølge Krak.dk er der 43,3 km fra Aarhus Banegård til Randers Regionshospital. Billetudgiften dækkes fordi afstanden er større end 24
km.
En søgning på rejseplanen.dk viser, at transporten fra Aarhus Hovedbanegård med ankomst til Randers Regionssygehus kl. 7.35
tager 1:13 timer. Hjemrejse kl. 16.33 tager 1:17 timer. I alt transport
på 2:30 timer. Det betyder, at der ydes transporttidsbetaling for 1:15
time på 177 kr. med SPV-dagsatsen (1.4.2015 niveau).
DLVV: Odense-Svendborg
En SDU-lægestuderende får en SPV-vagt på Svendborg Sygehus
natten mellem lørdag og søndag, kl. 23-07.
Ifølge Krak.dk er der 45,1 km mellem Odense Banegård og Svendborg Sygehus. Derfor dækkes billetudgiften til almindelig offentlig
transport.
Transporten tager 58 min. hver vej ifølge Rejseplanen.dk. Det betyder, at vagttageren skal have betaling for 41 min. med SPVdagstakst (1:56 time – 1:15 time), svarende til 96,50 kr. (1.4.2015
niveau).
13
KVB: København-Hillerød
En KU-lægestuderende får en SPV-aftenvagt på Hillerød sygehus
onsdag kl. 16-24.
Krak.dk viser at der er knapt 38 km fra Københavns Hovedbanegård og Nordsjællands Hospital – Hillerød. Vagttageren får derfor
dækket transporten.
Ifølge rejseplanen.dk tager turen fra København H til Nordsjællands hospital 52 min. og turen hjem efter midnat 1:31 time. Altså
en samlet transport på 2:23 timer, med en transporttidsdækning
på (2:23-1:15) 1:08 time, svarende til 165,50 kr. (1.4.2015 niveau).
Bedre transportordninger i regionerne
Transporttiderne på rejseplanen.dk viser, at rejsetiden varierer en hel del hen over døgnet og mellem
hverdag og weekend. Af hensyn til såvel hospitalernes som vagtbureauernes administration, er det
FADLs forventning at der kan etableres ensartet transportdækning med den enkelte region på et generelt højere niveau end overenskomstens krav.
4. Stigninger i øvrigt i perioden fra 1.4.2015 til 31.3.2018
17-06- og lør-/mandagstillægget
De såkaldte lønuafhængige særydelser forhøjes også i løbet af overenskomstperioden. Det er 17-06
tillægget og lør-/mandagstillægget.
Begge tillæg stiger pr. 1.april 2016. Til forhøjelse af disse arbejdstidsbestemte tillæg efter § 16, stk. 1
og 2, afsættes 0,4 pct. af summen af disse særydelse. Beløbene er ikke udregnet endnu.
I aktuelt niveau den 1. oktober 2014:
1.10.2014
1.04.2016
17-06
26,66
?
Lørmandagstillæg
31,66
?
14
5. Nyt tillæg: Isolationsbeklædning
Det lykkedes at få tillæg for arbejde med isolationsbeklædning ind i overenskomsten.
1.10.2014
1.04.2016
35,04
35,62
Kølevarmetillæg
Isolationsbeklædning
35,62
6. Efteruddannelse
Efteruddannelsesmidler, er det bidrag som FADL’s Hovedforening får til fordeling i kredsene til at
afholde efteruddannelses kurser for SPV’er og VT’er.
Bidraget har et grundbeløb på kr. 316.500 (31.3.2000 niveau). Det stiger 1.1.2016 til kr. 416,312.Hver region indbetaler en andel af den samlede efteruddannelsespulje svarende til regionens andel af
det samlede antal ATP-pligtige arbejdstimer præsteret inden for overenskomstens område i kalenderåret forud for betalingstidspunktet.
15
7. Vaccination
Parterne er enige om at undersøge mulighederne for og omkostningerne ved at tilbyde hepatitis BVACCINATION i forbindelse med gennemførelse af SPV-KURSET.
8. Krav der ikke blev opfyldt
Vi havde et krav om ekstra pause ved 12 timers vagter. Det blev ikke imødekommet.
Derudover havde vi et ønske om præcisering af fælles forståelse; Overenskomsten er en områdeoverenskomst som gælder alle lægestuderende som ansættes som sygeplejervikarer og ventilatører.
Fælles forståelse for overenskomstens dækningsområde ønskes afklaret.
Det var RLTN ikke imødekommende overfor, de ville ikke begrænse arbejdsgiveren fra at ansætte
andre med anden uddannelse til at udføre SPV/VT opgaver. Endvidere kunne berettede de at selvom
forståelsen blev udvidet ville Regionerne fortsat kunne bruge private udbydere, som havde andre
ansættelsesvilkår, da overenskomsten ikke dækker ansættelse i det private, men ”kun” med Regionerne/kommunerne.
16
Lønninger i Region Hovedstaden og Region Sjælland, minus Slagelse
apr2015k.toc
OK §§
§3, 6, 10 &13
§19
§3, 6, 10 & 13
§19
§4
§21 stk. 3 og 5
§21 stk.1
§ 21 stk.2
§21 stk.4A (lønaf.)
§28 stk.1(lønaf.)
§28 stk.1(lønaf.)
§28 stk.1(lønaf.)
§20 stk.1
§20 stk.2
§24
§28 stk.2
PRO nr.2
§14 stk.3
§21 stk.6
Procentregulering
Vagtbureau
Vagttype
Funktionstillæg
LØN
Dagtimeløn (1.4.2009)
%-reg. Dagtimeløn
Pension (5,71% fra 1.1.2014)
Dagtimeløn inkl.eget pension
Nattimeløn (1.4.2009)
%-reg. Nattimeløn
Pension (5,71% fra 1.1.2014)
Nattimeløn inkl.eget pension
.
130,6072
KVB
SPV
111,49
145,61
8,31
148,38
120,45
157,32
8,98
160,31
SPV
A
SPV
B
111,49
145,61
8,31
148,38
120,45
157,32
8,98
160,31
111,49
145,61
8,31
148,38
120,45
157,32
8,98
160,31
4,65
6,07
6,42
10,15
13,26
14,01
VT
116,24
151,82
8,67
154,71
125,58
164,02
9,37
167,14
VT
C
116,24
151,82
8,67
154,71
125,58
164,02
9,37
167,14
FUNKTIONSTILLÆG (31.3.2000)
A, B og C
A, B og C med pension (5,71%)
BVT - tillæg til løse BVT'er
Dagtimeløn incl. pension
Nattimeløn incl. pension
153,92
166,30
160,34
172,72
167,94
180,31
Søndags- og overtidstillæg
Overtimer inkl.eget p. bidrag dag
Overtimer inkl. eget p. bidrag nat
72,81
221,19
233,12
72,81
72,81
75,91
230,62
243,05
75,91
TILLÆG
17-06 tillæg (20,27 fra 1.1.2014)
Lør-/man tillæg (24,07) (8-24)
Søgne/H-tillæg (100%) *1
26,47
31,44
145,61
26,47
31,44
145,61
26,47
31,44
145,61
26,47
31,44
151,82
26,47
31,44
151,82
36,40
36,40
36,40
37,96
39,33
39,33
39,33
41,00
54,60
54,60
54,60
56,93
3,74
3,74
3,74
3,74
2,31
2,31
2,31
2,31
1,74
1,74
1,74
1,74
141,45 141,45 141,45 141,45
1308,15 1308,15 1308,15 1308,15
563,49 563,49 563,49 563,49
23,48
23,48
23,48
23,48
48,54
48,54
48,54
50,61
37,96
41,00
56,93
3,74
2,31
1,74
141,45
1308,15
563,49
23,48
50,61
Specielle tillæg
K/v tillæg, dag
K/v tillæg, nat
K/v tillæg, Sgn/H-dag
Psyk. Tillæg
Hjemmetillæg
Kitteltillæg
Udrykningstillæg pr. gang
Holdled.tillæg/md
Holdtillæg/døgn
Holdtillæg/time
Rådighedstj. 1.
5,51
7,20
7,61
7,61
160,49
173,38
168,10
180,99
*1 Søgnehelligdags tillægget lægges til dagtime- eller nattimelønnen
§9
Løn under graviditetsorlov pr. 5. januar 2015
111,76
§ 25
Løn under sygdom pr. 5. januar 2015
111,76
17
Lønninger i Region Syd, Midt og Nord samt for Slagelse
apr2015o.toc
OK §§
§3 & § 6
§14
§3 & § 6
§14
§4
§16 stk.3 og 5
Reguleringsprocent
Vagtbureau
Vagttype
Funktionstillæg
LØN
Dagtimeløn 1.1.2012
%-reg. Dagtimeløn
Pension (5,71%)
Dagtimeløn inkl.eget pensionsbidrag
Nattimeløn 1.1.2012
%-reg. nattimeløn i alt
Pension (5,71%)
Nattimeløn inkl. eget pensionsbidrag
§16 stk. 6
DLVV
SPV
A
DLVV
SPV
B
DLVV
VT
108,33
141,49
8,08
144,18
116,98
152,78
8,72
155,69
108,33
141,49
8,08
144,18
116,98
152,78
8,72
155,69
108,33
141,49
8,08
144,18
116,98
152,78
8,72
155,69
112,88
147,43
8,42
150,24
121,89
159,20
9,09
162,23
4,65
6,07
6,42
10,15
13,26
14,01
112,88
147,43
8,42
150,24
121,89
159,20
9,09
162,23
FUNKTIONSTILLÆG (31.3.2000)
A, B og C
A, B og C med pension
BVT tillæg til løse BVT'ER
Dagtimeløn incl. pension
Nattimeløn incl. pension
149,57
161,50
155,99
167,92
163,58
175,52
Søndags- og overtidsstillæg
Overtimer inkl. eget p.bidrag dagtime
Overtimer inkl. eget p.bidrag nattime
70,75
214,93
226,43
70,75
70,75
73,72
223,95
235,94
73,72
26,47
31,44
141,49
26,47
31,44
141,49
26,47
31,44
141,49
26,47
31,44
147,43
26,47
31,44
147,43
35,37
35,37
35,37
36,86
38,20
38,20
38,20
39,80
53,06
53,06
53,06
55,29
3,74
3,74
3,74
3,74
2,31
2,31
2,31
2,31
1,74
1,74
1,74
1,74
141,45
141,45
141,45
141,45
1.308,15 1.308,15 1.308,15 1.308,15
563,49
563,49
563,49
563,49
23,48
23,48
23,48
23,48
47,16
47,16
47,16
49,14
106,12
106,12
106,12
110,57
36,86
39,80
55,29
3,74
2,31
1,74
141,45
1.308,15
563,49
23,48
49,14
110,57
TILLÆG
17-06 tillæg (20,27 fra 1. jan 2014)
§16 stk. 1
Lør-/man tillæg (24,07) (8-24)
§16 stk. 2
§16 stk.4A (lønaf.) Søgne/H-tillæg (100%) *1
§23 stk.1(lønaf.)
§23 stk.1(lønaf.)
§23 stk.1(lønaf.)
§15 stk. 1
§15 stk. 2
§19
§23 stk. 2
PRO nr. 2
§14 stk. 3
DLVV
SPV
130,6072
DLVV
VT
C
SPECIELLE TILLÆG
K/v tillæg, dag
K/v tillæg, nat
K/v tillæg, Sgn/H
Psyk. Tillæg
Hjemmetillæg
Kitteltillæg
Udrykningstillæg
Holdled.tillæg/md
Holdtillæg/dgn
Holdtillæg/time
Rådighedstj. 1.
Rådighedstj. 2. *
5,51
7,20
7,61
7,61
155,85
168,29
163,46
175,89
*1 Søgnehelligdags tillægget lægges til dagtime- eller nattimelønnen
§9
Løn under graviditetsorlov pr. 5. januar 2015
111,76
§ 25
Løn under sygdom pr. 5. januar 2015
111,76
18
LÆGEVIKAROVERENSKOMSTEN
LVG-formandens kommentarer
Kære medlemmer,
Vi har afsluttet årets overenskomst forhandlinger på lægevikar området. Dette værende både i forsvaret og
med regionerne. For at tage det korte først:
Vi fik aftalt en overenskomst med forsvaret i vinters, men da vi kun har haft en enkelt stud. Med. i en måned
eller to til at arbejde i forsvaret, var der ikke så meget at forhandle om. Dette skyldes primært at infirmerierne er lukkede og nu går soldaterne til egen læge i højere grad. Forsvaret gav dog udtryk for, at hvis der kunne findes opgaver til medicinstuderende, var de meget glade for at have os.
Vi fik skrevet ind at aftalen også gælder for Beredskabsstyrelsen. Vi fik også skrevet at det er ”god stil” ikke
at sende en hjem, der lige er mødt, men minimum at betale et par timers løn for fremmøde. Og derudover
er der ikke så meget at sige om det.
Men tilbage til det der har taget tid, vores aftale med regionerne. Vi havde på forhånd forberedt os rigtig
godt med en kravindsamling både over nettet og på landets generalforsamlinger, så vi havde en ide om hvad
der er vigtigt for jer medlemmer.
Desuden havde vi fået en henvendelse fra medicinstuderende på landets simulationscentre (CEKU, DIMS,
SkejSim, SIMNord mfl.) disse institutioner har hidtil været uden overenskomst. Da de flere gange havde oplevet tvivlsspørgsmål ift. Deres ansættelse, ønskede de studerende en overenskomst, der slog fast hvad de
havde af løn og ansættelsesvilkår.
Da vi først gik til regionerne med krav om, at få overenskomstdækket medarbejderne på simulationsenhederne blev vi mødt med skepsis: ”det var ikke særlig mange timer. Kunne vi virkelig mene det alvorligt?” – Ja,
det kunne vi og det gør vi.
Heldigvis har vi i FADL med overenskomstaftalen fra 2011 fået en hovedaftale med regionerne,. Det betyder
i store træk, at de anerkender os som den organisation, der dækker medicinstuderende ansat i regionerne.
Og hvis der er et område en af parterne ønsker dækket, så har vi en aftale om at dække det.
Vi allierede os med medarbejdere fra CEKU (center for klinisk undervisning, Rigshospitalet) og DIMS (Dansk
institut for medicinsk simulation, Herlev hospital) Det har hele vejen igennem været en enorm styrke at have
disse eksperter med i forhandlingerne.
Forhandlingerne startede, og vi kunne faktisk relativt hurtigt blive enige med regionerne om nogle ting på
det generelle område.
-
Vi følger den generelle lønstigning.
Det bliver skrevet ind i overenskomsten at deltidsansættelser er ok. Dette har vi vurderet vigtigt ift.
fremdriftsreformen, der kan gøre det svært, at tage lægevikariater udenfor sommerferien.
En prøve på et præ-vikariat kursus, hvor de vigtigste ting bliver gennemgået. Dette betalt af et ATP
provenu, vi har fra tidligere år.
19
I forhold til simulationsmedarbejderne nærmede vi os hinanden, men der er stadig et stykke vej. Derfor har
vi aftalt at lave et periodeprojekt, hvor vi i fællesskab finder ud af hvad de mange forskellige og dygtige studerende foretager sig, og hvad de skal have i løn. Jeg ser dette som en stor sejr, og virkelig noget der kan
skabe grundlag for en god aftale for simulationsmedarbejdere landet over. Dette arbejde skal være afsluttet
ultimo 2015, så forhandlingerne kan starte primo 2016.
Vi har netop skrevet under på aftalen – samtidig med overenskomstudvalget (OU).
Jeg er glad for at vi har en stærk fagforening, hvor de forskellige udvalg arbejder sammen og vi hjælper hinanden. Vi forsøgte med lægevikar overenskomsten at presse regionerne til at indgå en aftale om transport
på SPV/VT området – og den taktik fungerede.
Jeg håber I vil godkende disse to overenskomster og stemme ja. Jeg mener det er tæt på det bedst mulige
resultat vi kunne opnå. Jeg har fortsat store forventninger til en aftale på simulationsområdet, og jeg tror at
periodeprojektet vil gøre regionerne meget klogere på, hvad det er for arbejde der bliver udført, og hvor
meget det er værd.
Med venlig hilsen
Lui Koch
Formand for FADLs lægevikargruppe.
20
LVG lønudviklingen 1.4.2015 til 31.3.2018
Af Torben Conrad, forhandlingsleder Hovedforeningen
Den nye løn træder i kraft efter at den nye overenskomst 2015 er godkendt enten ved urafstemning eller
af Hovedbestyrelsen med tilbagevirkende kraft fra 1.4.2015. Den forsætter så indtil de næste
forhandlinger i 2018.
Lønnen frigives først når parterne (Regionernes Lønnings og Takstnævn (RLTN) og FADL) har afstået
fra at iværksætte konflikt.
I det følgende gennemgås lønudviklingen i overenskomstperioden. Dernæst kan du se i skemaerne,
hvorledes lønnen for dig kommer til at se ud i overenskomstperioden. Og endelig er der en gennemgang
af de konkrete overenskomstresultater.
1. Lønudviklingen
De konkrete stigninger for hele perioden kan ses i Skema 1 her:
FF/FADL
1.04.2015
1.10.2015
1.01.2016
1.04.2016
1.10.2016
1.01.2017
1.10.2017
I alt
Generelle
Regulerings-- Specielle
Lønforhøjelser ordning*
Krav
0,96
0,35
0,50
Satsforhøjelser
I alt
0,96
0,35
0,50
0,43
0,34
1,20
0,80
5,54
-0,13
0,43
1,00
1,20
0,80
4,81
0,34*
0,21
0,43
*De 0,34 % er et skøn og afhænger af lønudviklingen på det private arbejdsmarked.
Under forhandlingerne i januar 2015 skønnede man, at der fra reguleringsordning i forhold til den
private lønudvikling skulle udmøntes lønstigninger 0,24 % og 0,34 %.
Grundet en kombination af stigende regional lønudvikling og faldende lønudvikling i den private sektor
udmønter reguleringsordningen imidlertid negativt med 0,13 procent. I aftaleforliget for 2015 indgår, at
ifald reguleringsordningen udmønter negativt, skal det ske med 100 procent.
Formålet med reguleringsordningen og et nyindført privatlønsværn er at sikre en parallel lønudvikling
mellem staten, regionerne og den private sektor.
Nedenunder gennemgås de enkelte timelønninger i forhold til stigningerne.
2. Månedslønnen / Timelønnen
Den regulerede grundtimeløn er angivet i nedenstående tabeller pr. 1.4.2010, hvor lønnen sidst blev
reguleret. Dvs. de lønninger der gælder indtil d. 1.1.2012 til sammenligning.
21
Lønninger i Regionerne
Gammel løn
Timelønninger pr. 1.10.2014 til lægevikarer (LVG)
Hele landet
Brutto
Pension
Netto
Månedsløn
Timeløn
Hold lille
Hold stort
27.914,25
174,10
57,26
95,93
1.427,67
8,91
26.486,58
165,20
Ny løn
Timelønninger pr. 1.4.2015 til lægevikarer (LVG)
Hele landet
Brutto
Pension
Netto
Månedsløn
Timeløn
Hold lille
Hold stort
27.914,25
174,10
57,26
95,93
1.427,67
8,91
26.486,58
165,20
Timelønninger pr. 1.10.2015 til lægevikarer (LVG)
Hele landet
Brutto
Pension
Netto
Månedsløn
Timeløn
Hold lille
Hold stort
27.974,58
174,48
57,38
96,14
1.430,67
8,92
26.543,92
165,55
Timelønninger pr. 1.1.2016 til lægevikarer (LVG)
Hele landet
Brutto
Pension
Netto
Månedsløn
Timeløn
Hold lille
Hold stort
28.112,75
175,34
57,67
96,61
1.437,75
8,97
26.675,00
166,37
De næste stigninger sker, som det kan ses i Skema 1, den 1.10.2016, men da der er usikkerhed om
reguleringsordningen betydning for reguleringen kan de ikke udregnes.
3. Pension
Med virkning fra d. 1. april 2016 forhøjes pensionsbidraget fra 10 % til 12 % for tillæg ved ekstraordinær tjeneste i tilslutning til planlagt tjeneste og tillæg ved ekstraordinære tilkald.
4. Ny 12 timers vagt med nyt tillæg pr. 1.4.2016
Som supplement til belastningsgrænsen har yngre læger med virkning fra 1. april 2016 aftalt en ny vagtform med kortere nattevagter, hvor dagvagten og aften-/nattevagten kan vare op til 13 timer. Hensigten
22
med den nye vagtform er at muliggøre en fornuftig arbejdstilrettelæggelse, når belastningen i 16-timers
vagten ikke kan nedbringes.
Der er ikke fastsat en belastningsgrænse i disse vagter, men man skal alligevel forsøge at tilrettelægge arbejdet, så arbejdsmiljøet tilgodeses, og dermed også tilgodese i tilrettelæggelsen at få placeret
vagtskiftet mest optimalt for de involverede læger
For at anvende den kortere vagtform er det en forudsætning, at arbejdsgiveren sammen med tillidsrepræsentanten har drøftet og afsøgt mulighederne for at sænke belastningen i 16-timers vagterne – og
eventuelt inddraget Yngre Læger. Vagthyppigheden er fortsat hver 6. døgn.
Foruden det eksisterende holddriftstillæg – der nu skifter navn til ulempetillæg – ledsages den nye vagtform af et tillæg til de involverede lægestuderende på 356 kr. Og tillægget gives både for dag- og aften/nattevagt.
Formanden for yngre læger Camilla Rathcke har udtalt:
”Denne kortere vagtform er helt ny for yngre læger, men kan være eneste mulighed for at
løse et belastningsproblem de steder, hvor for eksempel det akutte patientindtag gennem
natten ikke kan nedbringes.
Det er en anden måde at dele vagten på, hvor skiftet i stedet kan ligge mellem 19.30 og
21.00 frem for mellem 15.00 og 18.00. Til gengæld honoreres der med op til 3.500 kr. mere om måneden for læger der ikke er afdelingslæger samt lægestuderende.”
FADL har tilsluttet sig den nye vagtform. Se protokol.
5. Flere om at dele en stilling
Som en konsekvens af Fremdriftsreformen og de øgede studieaktivitetskrav har FADL forhandlet en
deltidsansættelse ind, således at fx tre lægestuderende kan dele en stilling.
6. Lægestuderende ved simulations- og færdighedstræningscentre
Parterne har drøftet forslag om indgåelse af overenskomst for lægestuderende, der ansættes ved regionale simulations- og færdighedstræningscentre.
Parterne er enige om i overenskomstperioden at nedsætte en fælles arbejdsgruppe, der får til opgave at
afdække og beskrive, hvilke opgaver og funktioner de lægestuderende varetager ved disse centre. Arbejdsgruppen skal endvidere afdække og beskrive med udgangspunkt i eksisterende aftaler, hvilke opgaver og funktioner der er af særlig karakter og som begrunder, at der ydes den lægestuderende et særligt tillæg for varetagelsen heraf.
I arbejdsgruppen kan indgå repræsentanter for regionerne og lægestuderende. Regionale sagkyndige kan
i øvrigt bidrage til arbejdsgruppens arbejde.
Arbejdsgruppens arbejde skal være afsluttet ultimo 2015, således at der fra d. 1. januar 2016 kan optages
forhandlinger om at søge overenskomstdækning af området, jf. Hovedaftalens § 3, stk.1.
23
Overenskomstforhandlingerne blev afsluttet:
Torben Conrad, forhandlingsleder, Thomas Ehlers, FADLs formand og Klaus Pedersen, FADLs jurist
24