docEn arbetsplats med glöd
download 
Report Transcription
En arbetsplats med glöd
Östra Värmland Nr 3/2015 Medlemstidning avd. 19 En arbetsplats med glöd Vi besöker Scana Booforge i Karlskoga Katterna viktiga för Lena » Anställningsformer förklaras » Fasta rutiner underlättar i Degerfors » RSO besöker 200 arbetsplatser årligen Lös medlemskrysset - vinn Trisslotter! Åsikter »Att ha fokus« ORDFÖRANDE HAR ORDET Jag blir väldigt konfunderad över hur människor tänker och agerar ibland och framför allt vilket fokus människor har. Idag äger en procent av jordens befolkning mer än hälften av jordens tillgångar men det verkar inte störa folk. Det som däremot tycks störa folk är tiggeriet. Är det ett rimligt fokus? Eller att i Sverige har direktörerna på de största bolagen inkomster som är 50 gånger högre än industriarbetarens. Ingen bryr sig om det, det är tiggarna som är problemet. Vi grupperar, spottar, trakasserar och odlar ett hat som sprids till våra barn. Tänk om alla människor som bor i vårt vackra Sverige låter sin försiktiga stämma höras. Låt inte pendeln svänga längre! Det är faktiskt inte okej att vi har en vice talman som gång på gång odlar ett hat och hetsar hatmobben på nätet att begå allt grövre brott mot de svagaste. Vilket Sverige vill du ha Svensson? Du som nu sitter vid frukostbordet, ligger i soffan eller sitter på din arbetsplats och läser detta! Vilket Sverige vill du att dina barn ska leva i? Vilket Sverige vill du att man ska dra sig till minnes när du åker på semester till Thailand, Turkiet eller Grekland? Bjarne Rasmussen [email protected] »Öka samarbetet mellan klubbarna« Hur ser framtiden ut? Ja, det är svårt att veta och jag har säkert inte lösningen, inte hela i alla fall. Jag funderar över trender som jag ser. Många klubbar minskar antalet medlemmar av olika orsaker, även fast man har hög anslutningsgrad. För 30 år sedan hade vi klubbar med riktigt stora medlemsantal, Bofors, Kilsta, Hällefors, JBK Degerfors. Vi blir även färre klubbar och det finns kanske för- och nackdelar med klubbar och dessutom stora klubbar. Om jag håller mig till fördelarna så har man större påverkansmöjlighet om man är många som verkar mot samma mål. Jag kan också se att man som klubb kan påverka mer på sin egen arbetsplats om man är ordentligt utbildad. Det jag vill få fram till slut är att med trenden som pekar mot att vi blir fler relativt små klubbar utan möjlighet till heltidsanställda fackliga förtroendevalda. Så kanske vi skulle må bra av ett mera utbrett samarbete mellan klubbarna, för att även kunna bjuda in arbetsplatser utan klubb. Det skulle kunna öka medlemsvärdet genom tydligare samhörighet. Vi skulle kunna få en bättre och livligare facklig dialog. Möjlighet till gemensamma medlemsfritidsaktiviteter, sådant som en riktigt stor klubb kan ordna men en liten inte kan och på det viset öka medlemsvärdet och anslutningsgrader. Medlemstidningen ges ut av IF Metall Östra Värmland, Gösta Berlings väg 23, 691 38 Karlskoga Tfn: 0586-72 11 80 Internet: www.ifmetall.se/avd19 E-post: [email protected] Ansvarig utgivare: Marina Åslund Redaktion: Bjarne Rasmussen, Katarina Skoog, Lars-Olov Andersson, Cristina Hjalmarsson i samarbete med bildmakarnamedia.se 2 Åke Andersson OMSLAGSBILD: Sune Börman på Scana Booforge kör manipulatorn som håller stålet. Foto: Ulf Rådesjö Medaljregn över våra deltagare i Metall SM i bowling Medlemmar från IF Metall Östra Värmland hävdade sig bra i SM-bowlingen som avgjordes i Katrineholm. Ann-Louise Aureliusson fick med sig två silvermedaljer, en individuellt samt en i tvåmannalag. Stig Hermansson tog också två silvermedaljer, en i klassen oldboys och en tillsammans med Ann-Louise Aureliusson i tvåmannalag. Rainer Petrelius fick nöja sig med en bronspeng individuellt i klassen oldboys. Rainer fick med sig ett guld i tvåmannalag tillsammans med Håkan Talberg som också vann guld individuellt i klassen för licensierade spelare. Text: Håkan Talberg Foto: Lars-Olov Andersson BESÖK VÅR HEMSIDA! Du finner information om vår verksamheter på avdelningen, kontaktinformation, blanketter med mera. www. ifmetall.se/avd19 Avdelningen Ulf Rådesjö Miljöansvarig, Trygghetsansvarig, RSO, Försäkringshandläggare 070- 538 25 17 [email protected] RSO-kommuner: Hällefors, Filipstad, Ljusnarsberg, Storfors, Kristinehamn, Karlskoga, Degerfors Jan-Olov Johansson RSO, Försäkringshandläggare, Försäkringsansvarig och Skyddsombud BAE Systems 073-668 23 82 janolov.johansson@ baesystems.se RSO-kommuner: Storfors, Karlskoga, Degerfors Jouni Karttunen RSO, Skyddsombud Ovako 070-268 05 59 jouni.karttunen@ ovako.com RSO-kommuner: Hällefors Jenny Jarl RSO, HSO och Försäkringsinformatör BAE Systems 070-277 01 82 [email protected] RSO-kommuner: Storfors, Karlskoga, Degerfors Johan Hedström Mikael Johansson RSO, FOLO-ansvarig, Försäkringshandläggare, HSO och Försäkringsansvarig Outokumpu 070-672 51 25 johan.hedstrom@ outokumpu.com RSO-kommuner: Degerfors RSO, Försäkringshandläggare, HSO och Försäkringsansvarig Scana Steel Björneborg 070-249 12 18 mikael.johansson@ scana.no RSO-kommuner: Kristinehamn De besöker 200 arbetsplatser årligen Miljö- och försäkringskommittén har två stora uppdrag: att besöka våra mindre arbetsplatser och hjälpa till med arbetsmiljöarbetet där. Drygt 200 arbetsplatser ska besökas varje år. Vi är för tillfället sju regionala skyddsombud (RSO) som ska besöka dessa arbetsplatser minst en gång per år. Vi har påbörjat höstens besök och har du inte fått påhälsning av oss ännu så kommer vi snart. Vi ska vara klara med besöken i månadsskiftet nov/ dec. Ibland gör vi även uppföljningsbesök, t ex om det finns någon brist i arbetsmiljön som behöver åtgärdas. Har du frågor om arbetsmiljön på din arbetsplats, passa på att fråga när ditt RSO besöker ditt jobb. Vi hjälper även våra medlemmar som råkat ut för skador som kan ge ersättning från försäkringar. Vi har fyra välutbildade försäkringshandläggare som hjälper till med handläggning i dessa försäkringsfall. Alltifrån arbetsskador till sjukdom och fritidsolycksfall m.m. Vi kan även vara behjälpliga vid överklagningar. Dessutom arrangerar vi skyddsombudsträffar (vår och höst) för våra skyddsombud och BAM-utbildning för nyvalda skyddsombud. Höstens träffar genomförs under okt–nov. Vi genomför även en familjekväll där vi, tillsammans med Familjens Jurist, går igenom vad som gäller vid olika situationer i livet, hur fungerar bodelning, vem ärver mig, är det skillnad om vi inte har gemensamma barn, vad säger sambolagen mm. I höst genomförs kvällen i Kristinehamn (Folkets Hus) den 14 oktober Varje vår genomför vi en träff för våra försäkringsinformatörer och under hösten har vi en träff för våra försäkringsansvariga på klubbarna, så att de är uppdaterade med det senaste inom försäkringsområdet. Vi besöker även arbetsplatser och informerar om olika försäkringar. Ofta hittar vi då försäkringsfall som inte är anmälda. Reinhold Premh June Johansson RSO samt HSO Samhall Storfors, Filipstad, Kristinehamn 073-060 33 42 postbox.avd19@ ifmetall.se RSO-kommuner: Filipstad, Storfors, Kristinehamn HSO och Försäkrings informatör Saab Dynamics. Har ni inte fått en sån försäkringsinformation nyligen på din arbetsplats, så kommer vi gärna ut och fixar det. Kontakta i så fall avdexp så gör vi upp en tid som passar. Text: Ulf Rådesjö Regeringen höjer ersättningen från a-kassan Regeringen har beslutat att höja den maximala ersättningen från a-kassan. De nya reglerna börjar gälla den 7 september 2015 och du som har rätt till högre ersättning kommer att få den automatiskt. Den högsta inkomstbaserade ersättningen höjs från 680 kronor till 910 kronor per dag. Höjningen innebär att du som tjänade upp till 25 025 kronor i månaden innan du blev arbetslös kan få ut 80 procent av din lön från a-kassan under de första 100 dagarna. Därefter sänks högsta ersättningen till 760 kronor per dag. Inkomstbaserad ersättning Dag 1-100 80 procent av Dag 101-200 80 procent av Dag 201-300 70 procent av Dag 301-450* 70 procent av lönen lönen lönen lönen Högst Högst Högst Högst 910 kronor per dag 760 kronor per dag 760 kronor per dag 760 kronor per dag *Ersättning efter dag 300 betalas till dig som har barn under 18 år 3 Företagsbesök Ett företag med g Scana Booforge gör gafflar till de stör Sven-Erik Gadde, huvudskyddsombud, framför ugnen. 4 Här sammarbetar Tomas Sjöberg, Tarmo Tikkamäki och Jonas Söderström för att smida en puck. Efter 26 år som förtroendevald på företaget avled Tarmo Tikkamäki i somras. d glöd törsta truckarna Jan Hultman är tillförordnad klubbordförande på Scana Booforge. Ulrika Johansson lyfter en truckgaffel. I bakgrunden Birgitta Amneberg och Birgitta Andersson. – Det tar minst tio år att lära upp sig till smed, berättar Jan Hultman och man ska ha i åtanke att det tar sex år att bli färdigutbildad läkare. Jan Hultman har 15 års erfarenhet av smidesarbete på Scana Booforge. an, som nyss blivit tillförordnad ordförande i klubben tar emot oss på klubbens expedition. I den gamla smedjan i Bofors, som har anor 360 år tillbaka i tiden, tillverkas tungt smide som truckgafflar, axlar, ringar och även kompletta framdelar till truckar. Vi har också ett väldigt stort kunnande inom härdning och får många detaljer från både Björneborg samt från en hel del externa kunder som vill ha hjälp med värmebehandling. – Vi har gjort truckgafflar till världens största gaffeltruckar berättar Jan. Scana Booforge tillhör numera en norskägd koncern och har förutom smedjan i Bofors verksamheter i Kristinehamn och Björneborg. In på expeditionen kommer också ”sme´lärlingarna” Tobias Östlund och Jonas Söderström, de tycker att trots att det är dammigt, sotigt, varmt och tidvis dragigt så finns det en jättebra kamratskap och trivsel på arbetsplatsen. Vi är för närvarande 49 kollektivanställda och 13 tjänstemän som är anställda här i Karlskoga berättar Jan vidare att vi har kunder från hela världen som vill ha vårt smide på grund av kvalitén. Vi får följa med på en rundvandring genom alla de lokaler som Scana har inne på Boforsområdet. Där finns både smedjan, värmebehandlingen, sliperiet och sågavdelningen där ämnen till smidda produkter tas fram. Vi börjar vår rundvandring på sågavdelningen där ämnen sågas till, sedan är det dags för att öppna ugnen då ett ämne är tillräckligt varmt för att smidas. Att smida en rund ”puck” som är över 1100 grader varm kräver samarbete. Sune Börman kör den stora manipulatorn som vänder och vrider på den glödande stålbiten medan Tomas Sjöberg reglerar slagen i hejaren och Jonas håller koll på värmen i biten med hjälp av en värmekamera, det är viktigt då kunden kräver att det ska smidas vid rätt temperatur annars får biten läggas in i ugnen igen. Vi går vidare till härdningen där den stora ugnen är som en mindre villa i storlek. Där ska ståldetaljerna få rätt egenskaper med hjälp av värmebehandling och avkylning i rätta proportioner. Sedan går detaljerna vidare till slipavdelningen där slipmaskinen är stor som en grävmaskin, här vill ingen stå när vi slipar påtalar Jan. Därefter är det dags för riktning av truckgafflar viket kräver en viss känsla för att få ett bra resultat. Sist, men inte minst viktigt, ska gafflarna provas och där träffar vi Ulrika Johansson och Birgitta Andersson som är i full gång att lyfta upp gafflar i en häck. De säger att även om det är lite bullrigt och ibland tufft så har vi en jättetrevlig arbetsplats. Text: Lennart Lind Bild: Ulf Rådesjö Jan Hultman, som är vice ordförande i klubben, visar montering av en gaffel till ett truckstativ. 5 Porträttet Lena Dahlsberg Kattuppfödare som brinner för avtalsfrågor och arbetsrätt Lena Dahlsberg har lång erfarenhet av fackligt arbete. Hon är aktiv på jobbet, i avdelningen, förbundet och i hemmet. L ena är idag facklig/politiskt ansvarig på avdelningen. Kollektivavtalsfrågor och arbetsrättslagar är de saker som står närmast hjärtat samt att politiken och facket hör ihop. Detta intresse finns med från föräldrahemmet, där det var en självklarhet att det skulle finnas ett fackligt engagemang! Det diskuterades mycket runt köksbordet i familjen under uppväxten och den traditionen har förts vidare till Lenas egen familj där det diskuteras om det mesta på samma sätt. Lena arbetar på Recipharm Karlskoga AB som innan var AstraZeneca. Där jobbar ca 130 6 kollektivt anslutna varav ca 85% är IF Metallare. Lena är klubbordförande sedan 20 år tillbaka och hon har suttit med som ledamot i avdelningsstyrelsen sedan sammanslagningen år 2006. Innan det hade hon varit med i Industrifackets avdelningsstyrelse som ledamot. Lena har ett stort engagemang i avtalsfrågor, sitter med i en delegation för Allokemiska avtalet och är nominerad för kommande period igen. Valet till detta sker i avtalsrådet den 17 september. Hon hoppas såklart att få äran att fortsätta då det är viktiga frågor som verkligen engagerar! Uppsökeri är en annan viktig del av uppdraget, att träffa medlemmar på deras arbetsplatser. Att få presentera det som kal�las ”verktygslådan”. Den visar att samarbete är viktigt på alla nivåer, samt att de politiska beslut som tas påverkar våra villkor på arbetsplatserna. Jag frågade Lena om facket kunnat hjälpa henne med något? –Oj det är mycket! En sak som är bra, det är att våra försäkringar finns. Då hon själv varit drabbad av sjukdom så var det till stor hjälp att det fanns en tilläggsförsäkring som heter ”sjuk och efterlevnade”, där diagnoskapital finns och föll ut i detta fall. Det är en försäkring som kanske inte alla medlemmar Intresset finns med från föräldrahemmet. Det var en självklarhet att det skulle finnas ett fackligt engagemang” Lena föder upp katter, Helig Birma och här syns på rygg Magnus, sittande Siri, och Melker. Hon medverkar på utställningar i Sverige och i Norden. Fakta om Lena: • Gift och har fyra flickor, varav en bor kvar hemma. • Bor i villa Karlskoga. • Fritidsintresse åtta katter av rasen Helig Birma även en hel del utställningar. känner till och därför inte har tecknat. Det går bra att ringa Folksam och kontrollera om du har den eller kontakta avdelningen för hjälp med försäkringar. • Tycker om att äta en god köttbit med potatisgratäng tillsammans med familjen. Text: Mikael Johansson Foto: Julia Dahlsberg 7 Klubben i Fokus P-O Linder på väg in till JBK:s lokaler. MBL underlättas med fasta och genomtänkta rutiner Rutiner vid entreprenad underlättar för Järnbruksklubben (JBK) i Degerfors. Steg ett är förhandlingen som sätter ett utom stående företag på det som kallas den ”vita listan”. Företag och klubb förhandlar om vilka som ska finnas på listan genom ett antal på förhand bestämda kriterier. En blankett med uppställda villkor fylls i och är allt okej hamnar firman på listan. Företaget finns på listan ett år, sedan stryks den och en ny förhandling krävs. Ett exempel: – Jag vill ta in ”Svets&Lågor” några dagar för ett jobb, säger avdelningschefen till kontaktombudet. – Jaha, säger kontaktombudet, vilka då och varför? Chefen förklarar och kontaktombudet skriver protokollet: 8 1. 2. 3. 4. 5. Orsaken till tjänsteköpet. Vilket företag. Arbetsbeskrivning Antal personer. Början och slut på arbetet. Om Svets&Lågor finns på den vita listan är allt klart. Finns inte företaget på listan får chefen förhandla med klubben för att sätta firman på listan. Det här är ett sätt att använda sig av rutiner när det gäller MBL som minimerar felaktigheter vid en förhandling om entreprenad eller tjänsteköp. MBL är naturligtvis till för mer än detta, det är ju lagen som ger oss arbetare rätt att organisera oss och reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. Text: Cristina Hjalmarsson Bild: Johan Hedström Medlemsviktigt Angående olika anställningsformer I sommar har jag rett ut olika anställningsformer, nu får ni ta del av begreppen som används. Du som är medlem - gå en facklig kurs i vinter Är du intresserad av att gå en facklig kurs? Gå in på hemsidan och titta under fliken aktuellt. Medlemsutbildning kan alla medlemmar gå, även den som är mellan anställningar, d.v.s. arbetssökande. Vad du ska göra: • Bestäm dig för vilken utbildning du vill gå. • Sök ledigt med stöd av Studieledighetslagen. • Anmäl dig genom att ringa avdelningens expedition 0586-72 11 80 • Invänta bekräftelse. Om du har ett förtroendeuppdrag: • Tala med din studieorganisatör på klubben. • Eller ring avdelningens studieorganisatör om du arbetar på en arbetsplats utan klubb. Ersättning: Medlemsutbildning. • Avdelningen betalar ett skattefritt stipendium på 848 kronor/dag • Om du går en UNG-utbildning betalar LO stipendiet. Förtroendeutbildning. • Arbetsgivaren betalar lön (§ 7) • Avdelningen betalar förlorad förtjänst. (§ 6) Text: Cristina Hjalmarsson FRÅGA FACKET Lagen om anställningsskydd LAS bestämmer hur alla arbetsgivare får anställa personal, det kallas anställningsformer. – Det finns en huvudlinje som kallas tillsvidareanställning, oftast kallad fast anställning. Det är den tryggaste formen som innebär att anställningen löper ut och endast kan avbrytas vid arbetsbrist, misskötsamhet eller hälsoskäl. Naturligtvis kan man säga upp sig själv med en månads uppsägningstid. Provanställning kan man ha i sex månader. Senast 14 dagar före tiden löper ut ska man få information om provanställningen övergår till tillsvidareanställning eller om den avslutas och man får lämna företaget. Hör man inget så övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning. Provanställning kan både den anställde och arbetsgivaren bryta med två veckors varsel. Tidsbegränsad anställning används vid vikariat, säsongsarbeten eller tillfälliga arbetstoppar. Dessa är bestämda för viss tid, sen över går de i tillsvidareanställning om de fortsätter. Hur länge får man vara visstidsanställd? – Ja, det beror på. Ett seriöst företag med kollektivavtal har det reglerat. I några av IF Metalls avtal får inte provanställning användas och tidsbegränsade anställningar får inte vara längre än tolv månader i sträck. Det som alltid gäller är att du som anställd ska få ett anställningsavtal senast en månad efter anställningen startat. Där ska det framgå vilken anställningsform, arbetstid, kollektivavtal, lön och semester som gäller. Finns det överenskommelse kan man vara visstidsanställd i tre år. Men normalt är max ett års visstidsanställning, men kan vara längre under vissa omständigheter. Kolla alltid med fackklubben, avdelningsombudet eller med en ombudsman om du är osäker. Ett bra sätt är att gå en medlemsutbildning för att öka sina kunskaper. Lars-Olov Andersson ombudsman Har du en fråga till Lars-Olov? E-posta din fråga eller dina frågor så tar vi upp det till diskussion på den här sidan. Av utrymmesskäl kan redaktionen behöva förkorta din fråga. E-postadressen är: [email protected]. Ange Fråga Facket som ämne. 9 KOLLA DITT BESKED FRÅN FORA I kollektivavtal är vi överens med arbetsgivaren att arbetsgivaren varje månad ska betala in pengar till din avtalspension. En ”dold lön” som gör STOR skillnad när det blir dags att lyfta pensionen! Fora skickar ut besked om hur mycket som är inbetalt för dig. Kolla i brevet så att det stämmer. Är du osäker så prata med försäkringsinformatörerna. De kan förklara och hjälpa till så det blir rätt. Har ni ingen informatör på jobbet så ring till avdelningen. NU SKROTAS KRITISERADE FAS 3 Att skrota Fas 3 var ett vallöfte från socialdemokraterna och nu går regeringen från ord till handling. – Fas 3 är en återvändsgränd, en inlåsning av långtidsarbetslösa som inte leder någonstans och många av dem som fått en sådan plats har dessutom blivit utnyttjade av oseriösa anordnare. Därför känns det riktigt bra att vi nu helt stoppar inflödet i Fas 3, säger Raimo Pärssinen, ordförande i arbetsmarknadsutskottet (S) och medlem i IF Metall. Det starkt kritiserade Fas 3 ska successivt, med start i höst, ersättas med riktiga jobb inom kommunerna. – Det handlar om extratjänster inom vård och omsorg, men till avtalsenlig lön. Och arbetsgivarna kommer att få ersättning för att anställa och se till att det finns FÖRSÄKRINGSSKYDD FÖR DIG SOM ÄR STUDERANDEMEDLEM. Studerandemedlemskap är kostnadsfritt och kan tecknas av dig som genomgår en treårig gymnasieutbildning. Som studerandemedlem omfattas du av Medlemsolycksfall- Fritid. Det innebär att om du skadar dig på fritiden kan du ha rätt till ersättning från försäkringen. Barngruppliv (Upp till 18 år) och Kompletterande-TGL ingår också i ditt försäkringsskydd. Detta innebär att alla medlemmar, även studerande som avlider och är medlemmar har rätt till ersättning från TGL. Vid frågor hör av dig till avdelningens expedition. VÄRDECHECK TILL BEGRAVNINGSHJÄLP Fonus är Sveriges största begravningsentreprenör och startades 1945 av LO som då fick i uppdrag av den dåvarande socialdemokratiska regeringen att ”ge en arbetare en värdig begravning till en rimlig peng”. De pengar Fonus tjänar återinvesteras i företaget och på riksstämman beslutas det om hur de ska fördelas. Precis som en medlemsstyrd organisation ska fungera. Du som är medlem i IF Metall kan få ut en värdecheck på 500 kronor som hjälp vid en begravning via Fonus. 10 handledare på arbetsplatserna. Långtidsarbetslösa kommer dessutom att få möjlighet att studera i upp till ett år med sin ersättning kvar, säger han. – På det här sättet får vi ut långtidsarbetslösa i riktiga jobb samtidigt som välfärdssektorn får fler händer som kan utföra meningsfulla arbetsuppgifter. EXTRA TRYGGHET MED IF METALL-BRICKAN Som medlem i IF Metall fick du innan sommaren, helt utan extra kostnad, ett fyra månader långt abonnemang på IF Metallbrickan Fäst brickan på dina nycklar, så har du ett mycket bra skydd om du skulle ha oturen att förlora dem. Vill du därefter behålla tjänsten ytterligare ett år använder du det inbetalningskort på 50 kronor som du får i slutet av perioden. IF Metall-brickan ges ut tillsammans med NBS Security AB. Sudoku De vann förra krysset Lösning på förra numrets kryss. Vinnare i nr 2/2015 är: 1 pris: Perra Larsson, Storfors 2 pris: Kersti Hävert, Degerfors 3-5: pris Anders Adamsson, Svartå, Harald Sandberg, Kristinehamn och Leif Sundin, Karlskoga Trisslotterna skickas ut via Posten. IF Metall frågar: Besöker du avdelningens hemsida? Åsa Åberg JiHå-Plast, Karlskoga – Ja, jag har varit inne och letat efter information om hur det fungerar vid uppsägning. Thomas Karlsson Kpv Teknik, Karlskoga – Nej, jag gör det väldigt sällan för jag är inte så glad i att använda datorer. Jocke Blom, Cargotec, Degerfors – Ja, jag har varit inne och kollat på er hemsida några gånger. Fast nu var det ett tag sedan. Medlemskrysset. Lösningen insänd av Namn:.................................................. Adress:................................................. Postnr:................................................. Ort:..................................................... Arbetsplats:........................................... Kryssa rätt och vinn Trisslotter! Glöm inte att skriva ditt namn och var du arbetar innan du skickar in lösningen som måste vara hos IF Metall Östra Värmland, Gösta Berlings Väg 23, 691 38 Karlskoga senast den 31 oktober 2015. Det går också bra att faxa på 0586-316 38. PRISER: 1:a pris 5 st Trisslotter, 2:a pris 3 st Trisslotter, 3–5:e pris 1 st Trisslott Robin Palmqvist, Karlskoga Automatsvarvning – Har varit inne och tittat på förbundets hemsida nån gång men inte avdelningens. Vet nu var jag hittar er hemsida och ska besöka den. 11 POSTTIDNING B IF Metall Östra Värmland Gösta Berlingsväg 23 691 38 Karlskoga »Storfiskare är vi allihop« Många fick napp på IF Metalls fiskedag Ordspråket ”det nappar bra när det regnar” stämde väl in när avdelningen bjöd medlemmarna på fiskedag. Pauli Norkola visar att lite regn inte stoppar en fiskare. Arrangemang och foto: Åke Andersspn och Ulf Rådesjö Fräkentjärn intogs av 62 storfiskare. Anikka Åhlgren glad och stärkt efter kaffe och korv. Imsir Buljubasic i full färd med att landa stor fångsten. Ragib Dzindo visar upp sin regnbåge. Karlskoga Cykel och Motor visade flugfiskespön för de riktiga storfiskarna.
