Det är roligt att få höra att vi har en unik service”
Transcription
Det är roligt att få höra att vi har en unik service”
ANNONS HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM ANNONS EKONOMI TOPP 50 RAKET UTMANARE — CERBERUS — ”Det är roligt att få höra att vi har en unik service” tillväxtföretaget cerberus söker drivna personer som vill arbeta med sparförsäkringar och värdepapper. P recis som för många andra på Cerberus började Carl Bjelkudds karriär som trainee på företaget. Han beskriver det som ett bra sätt att komma in i företaget och kulturen samt att bli trygg både kunskapsmässigt och inom retoriken. Tack vare programmet kände han sig säker i rollen som rådgivare när han tog sin första kund. I dag arbetar han som senior investeringsrådgivare och gruppchef. TEXT: JULIA LINDSTRÖM FOTO: SIGRID MALMGREN Berätta om din roll! – Jag arbetar 75 procent som rådgivare åt privatpersoner och företagare. Det handlar bland annat om att hjälpa dem att upprätta och vårda en effektiv finansiell planering. Den övriga tiden arbetar jag med att stötta och hjälpa mitt team och mina kollegor för att de ska utvecklas och bli bättre rådgivare. En stor del av min tid lägger jag på omvärldsbevakning för att hålla mig á jour på den finansiella marknaden. Det är roligt att få höra från kunder hur nöjda de är med vårt arbete och att vi har en unik service som de inte upplevt någon annanstans tidigare. CARL BJELKUDD Titel: Senior investeringsrådgivare/gruppchef. Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 2006. Gör helst på fritiden: Är utomlands, gärna på aktivitetssemester och kör Downhill eller motorcykel. CERBERUS Cerberus är ett av Sveriges största fristående rådgivningsföretag inom spar- och trygghetslösningar. Vi hjälper klienter med finansiell planering. Cerberus har tillstånd att bedriva värdepappersrörelse och försäkringsförmedling. Cerberus står under tillsyn av Finansinspektionen. Vad finns det för utvecklingsmöjligheter? – För att en rådgivare ska vara motiverad och förbättras inom sitt yrke måste vi kunna erbjuda bra utvecklingsmöjligheter. Som rådgivare här kan man nå flera nivåer i sin titel. Varje nivå innebär vissa förmåner så som extra semesterveckor och utbildningar. Det finns upp till fem nivåer som man kan nå beroende på erfarenhet, prestation och nöjda kunder. För de främsta och mest långsiktiga rådgivarna finns det också möjlighet att starta eget kontor. Vad är det för företagskultur hos er? – Just nu växer vi mycket och kommer att expandera under de kommande åren, då söker vi individer som är villiga att jobba hårt och engagerat med kundnytta i fokus och som vill bygga en långsiktig karriär i finansbranschen. Hos oss är mentaliteten att ingenting är omöjligt, och för att nå våra mål är det viktigt att stötta och peppa varandra. Vi som arbetar här har nära till närmaste chef och man får alltid hjälp från sina medarbetare för att känna sig trygg och må bra. Vi tror att välmående är grunden till ett bra arbete. Cerberus grundades 2005 och koncernen har 16 000 klienter. Cerberus utsågs till ett Gasellföretag 2012. 👥 Antal medarbetare: 110 medarbetare. Som arbetsgivare: Cerberus strävar efter att vara en arbetsplats dit talanger söker sig, stannar och utvecklas med företaget. — LERNIA — ”Entreprenörskänsla – fast utan de vassa armbågarna” S ofia Bernett är ansvarig för digitala medier på Lernia och Erik Wennhall leder företagets växande tjänstemannadivision. Berätta mer om era roller! Sofia: – Jag ser till att vi når ut till kunder, jobbsökande och potentiella elever via sociala kanaler och en tillgänglig och lättanvänd hemsida. Alltid med ett öra mot digitaliseringen i samhället, eftersom den präglar vår kommunikation i allt större grad. Erik: – Tillsammans med mina medarbetare ska jag ta Lernia till en ledande position inom rekrytering och bemanning av tjänstemän. Teamet är grundbulten i allt, och jag drivs av att alla är delaktiga. Vi är mitt uppe i en stor positioneringsresa, där vi definierar vår plats på marknaden samtidigt som vi driver en mycket kraftig tillväxt. Varför lockades ni hit? Sofia: – Jag såg möjligheten att vara med och tjäna ett större syfte. Genom jobb och utbild- ning skapar vi samhällsnytta och ger individer en chans att förverkliga sina karriärdrömmar. Erik: – Vi har goda möjligheter att vara med och påverka verksamheten. Vi har genomgått stora förändringar de senaste året, och vi är många visionärer som vill testa nya idéer. Beskriv er företagskultur! Erik: – Den starka teamkänslan var en stor bidragande faktor till att jag började här. Alla är enormt resultatinriktade, vilket tillsammans med massor av energi och glädje ger lite av en entreprenörskänsla. Minus de vassa armbågarna! Sofia: – Det större syftet förenar oss och gör att vi lyfter och hjälper varandra. Vi arbetar givetvis också vinstdrivande, vilket ger en sund mix av mjuka och hårda värden i organisationen. Hur ser karriär- och utvecklingsmöjligheterna ut? Erik: – Här kommer inga top down-beslut, utan medarbetarna jobbar tillsammans för att komma framåt och växa i sina roller. Våra team är små och transparenta. Framsynta medarbetare syns direkt, och kan göra snabb karriär som en följd av detta. Sofia: – Du väljer själv hur du vill utvecklas. Oavsett vad som driver dig kommer du ha bra chefer som stöttar dig. LERNIA Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners inom utbildning, bemanning och omställning. Vi ut vecklar människor, företag och organisationer med rätt kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning på TEXT: BILLY EKBLOM FOTO: KRISTOFER HEDLUND syftet att utveckla och sysselsätta individer skapar samhällsnytta och stark lagkänsla på Lernia. arbetsmarknaden och ser till att fler människor kommer i egenförsörjning och att fler företag och organisationer kan stärka sin konkurrenskraft. 👥 Antal medarbetare: Cirka 4 700. Läs mer: www.lernia.se 38 | FRAMTIDSFÖRETAGEN 2015 | WWW.FRAMTIDSFORETAGEN.SE ERIK WENNHALL & SOFIA BERNETT Titel: Erik: Chef för ”white collar” – tjänstemannadivisionen. Sofia: Chef för digitala medier. Utbildning: Erik: Magister i civilekonomi, inriktning management och tillväxtbolag, Handelshögskolan i Göteborg, examen 2007. Sofia: Lärarprogrammet, inriktning svenska och engelska, kandidatexamen i engelsk litteraturvetenskap, examen 2005.