Din väg - Kompetensutvecklingskatalog Hösten 2015

Transcription

Ny
og!
l
a
t
a
K
HÖSTEN 2015
Dinväg
Kompetensutveckling för dig som vill framåt
ANDERS HULTMAN: FRUKOST HOS EMMA
Hej och välkommen till landstingets
kompetensutvecklingskatalog!
Inget kunde vara viktigare!
Vi tillhandahåller tjänster inom en mängd områden och utgör en del av fundamentet i vårt
välfärdssamhälle. Det är lätt att vara stolt över det vi gör inom Landstinget Västmanland.
Men för att kunna bidra så mycket som möjligt med de begränsade resurser vi har till vårt
förfogande, så måste vi ständigt utveckla och förbättra oss.
I denna tid av nya tekniska möjligheter, öppenhet med information och större valmöjlighet
måste vi aktivt arbeta med förnya vår kompetens. Det är därför ett nöje att presentera en ny
upplaga av kompetensutvecklingskatalogen ”Din väg” - ett viktigt stöd till oss alla!
Innehållet i Lärcentrums utbud utvecklas hela tiden och denna katalog innehåller en rad
goda nyheter framtagna i nära samarbete med våra olika verksamheter. Men nog så viktigt är
att man står på en fast grund i form av en pedagogisk plattform, ett kompetent nätverk av
utbildare och systematisk utvärdering och kompetenskontroll.
Den utan tvekan viktigaste tillgång vi har i vår organisation är vår kompetens. Den kompetens
du har för att utföra och utveckla ditt arbete och den samlade kompetens vi har när vi verkar
tillsammans. Tillsammans blir vi ”Det hälsofrämjande landstinget”, som bidrar till ett gott liv
för alla”.
Med tillönskan om ett gott,
utvecklande 2015!
Västerås december 2014
Mats Beskow
HR-direktör
Så här hittar du i landstingets
kompetensutvecklingskatalog!
Klicka på rubrikerna för att komma till vald kategori!
Katalogen ska hjälpa dig att finna utbildningar som gör att
du får möjlighet till kompetensutveckling, ett av huvuduppdragen till Lärcentrum. Kompetensutvecklingskatalogen ger en översikt över vilka utbildningar som erbjuds
hösten 2015.
LEDARUTVECKLING, LEDNINGS- OCH
PROCESSUTVECKLING
SIDAN 6
Utbildningarna är indelade i kategorier för att ge en inblick
i vad som finns. Många av utbildningarna är även öppna för
dig som kommer från kommuner och privata vårdgivare där
vi samverkar kring patienter.
KOMPETENSUTVECKLING FÖR
INTERNUTBILDARE
Mer utförlig information om utbildningarna och anmälan
hittar du i Kompetensplatsen. Den finns på utbildningssidan
på landstingets intranät Puls.
REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE
UTBILDNINGAR
Du som är anställd hos kommun eller privat vårdgivare
hittar informationen genom att gå in på:
SIDAN 10
SIDAN 11
YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE
UTBILDNINGAR
SIDAN 16
www.ltv.se/larcentrum
Vem
r?
betala
FÖRVALTNINGSVISA UTBILDNINGAR
SIDAN 22
Finansiering
Område 1-4 finansieras av utbildningspengen.
Område 5 ”Förvaltningsvisa utbildningar” har
verksamheterna möjlighet att beställa utbildningar
som utformas efter önskemål. Finansieringen av
dessa utbildningar betalas av uppdragsgivarna själva.
SAMVERKAN MED LÄNETS KOMMUNER
SIDAN 27
INTERAKTIVA UTBILDNINGAR
SIDAN 29
3
TILL INNEHÅLLSFÖRTECKNINGEN
Pedagogisk plattform
Hur vi ser på människan, kunskap och lärande
Lärcentrum med tillhörande Kliniskt Tränings Centrum
(KTC) är en stödfunktion för vården och övriga verksamheter i Landstinget Västmanland. För att en fortsatt utveckling ska kunna ske utifrån verksamheternas/klinikernas
behov och önskemål, har behovet av en struktur för den
pedagogiska verksamheten vuxit fram. Syftet är att nå en
gemensam värdegrund och plattform för utbildare och
deltagare vid utbildningar inom ramen för Lärcentrum.
Utifrån det har vi arbetat fram en pedagogisk plattform
som handlar om lärande, undervisning och samspelet
mellan dessa.
Den pedagogiska plattformen blir en del i att kvalitetssäkra utbildningarna.
Under 2015 kommer du som internutbildare via
utbildarnätverket få möjlighet att aktivt ta del av plattformen.
Nyckelord och levandegörande av plattformen
Du som utbildare och deltagare förväntas sätta dig in i
följande nyckelord, som beskriver vår syn på människan
och kunskapen:
Värdegrund. Hela vår verksamhet utgår från Landstingets
värdegrund med respekt om alla människors lika värde.
Flexibilitet. Vi anpassar och förbättrar ständigt utbildningarna utifrån uppdragsgivarens, verksamheternas och deltagarnas skiftande behov
Kvalitet. Utbildningarna ska så långt som möjligt utgå från
nationella- och/eller lokala riktlinjer, föreskrifter och policys.
Där det finns evidens om teori och metoder ska dessa belysas
i utbildningen. Det ska finnas syfte och lärandemål för utbildningarna så att uppdragsgivare och deltagare kan se vad
utbildningen ska leda till.
Professionellt förhållningssätt. Vi ställer höga krav på oss
själva, våra utbildare och deltagare. Du som utbildare ska
visa respekt och intresse för deltagarna.
Du förväntas även att möta deltagarna där de befinner sig
i sina kunskaper, samt få deltagarna att delge sina kunskaper.
Du som deltagare förväntas delge dina kunskaper och erfarenheter och vara aktiv i utbildningen.
”Förkunskapskrav och kompetenskontroll”
Lärcentrum är en stödfunktion till landstingets verksamheter. Högre krav ställs i verksamheterna om att deltagarna
som genomgått utbildning förväntas kunna delge sina
kunskaper i den kliniska vardagen. För att utbildningen
ska bli så givande som möjligt både för individen och
den kliniska verksamheten behövs en minsta grundkunskap som förkunskapskrav. Du som ska gå en utbildning
där det finns förkunskapskrav förväntas vara förberedd och
påläst. Kunskapskontroll kommer att förekomma på en del
yrkes- och verksamhetsinriktade utbildningar.
4
Att som deltagare i en utbildning få möjlighet att möta
andra deltagare från olika kliniker gör oss uppmärksamma på hur lika och olika vi arbetar inom samma
landsting.
Att gå en utbildning och kompetensutveckla sig bidrar
till ökad trygghet i det vardagliga arbetet på kliniken.
Kompetensutveckling är ett bidrag i patientsäkerhetsarbetet för att säkerställa att vi alla som arbetar i vården har
kännedom om och följer de riktlinjer, policys och rekommendationer som är aktuella.
Kompetensplatsen och TILDA
KOMPETENSPLATSEN är ett stöd för dig som chef och
medarbetare och är ett system som ska underlätta landstingets hantering av kompetensutveckling. Dess syfte är
att fungera som den naturliga platsen för medarbetaren
att söka, boka och genomföra kompetenshöjande aktiviteter. Kompetensplatsen är ett så kallat Learning Management System (LMS), en utbildningsplattform för
administration, genomförande och uppföljning av utbildningar. På Kompetensplatsen hittar du lärarledda utbildningar, seminarier, webbTV-sändningar och e-utbildningar (markerade med en dator i kompetensutvecklingskatalogen).
I Kompetensplatsen har medarbetaren, chefen och andra
specifika roller möjlighet att se vilka utbildningar man är
bokad till, vilka utbildningar som har genomförts samt ta
ut rapporter för hela sin verksamhet.
Medarbetaren själv och chefen kan registrera genomförda utbildningar som inte har bokats via Kompetensplatsen för att på så sätt skapa ett CV.
Du hittar Kompetensplatsen på intranätet Puls/Utbildning/Lärcentrum-Kompetensplatsen (menyn till vänster).
En ”Guidad tur” om Kompetensplatsen finns på inloggningssidan och även efter inloggning. Där visas
demonstrationsfilmer om hur och vad du kan göra i
Kompetensplatsen.
Första gången du loggar in på Kompetensplatsen fyller
du i ditt HSA-id (sista fyra tecknen) i båda fälten. När
du har gjort detta uppmanas du att byta lösenord.
Uppgifter om anställda medarbetare i Kompetensplatsen hämtas från HSA-katalogen.
TILDA är ett webbaserat verktyg för utbildning och kunskapstest med syfte att säkra hanteringen av medicinteknisk utrustning. TILDA kan också användas för tester
inom andra områden t ex läkemedelshantering. Med
TILDA ökar patientsäkerheten, personalens kompetens
säkras och vi skapar standardiserad hantering av kompetenskort inom Landstinget.
Godkända kompetenskort överförs automatiskt till
Kompetensplatsen så att alla rapporter hämtas från endast ett system.
Som chef/ledare kan du i Kompetensplatsen:
• Besvara bokningsförfrågningar
• Boka medarbetare till utbildningar, här måste du
välja rollen chef innan du bokar
• Ta fram rapporter om dina medarbetare även
kompetenskort från TILDA.
Nedan hittar du några exempel på sådana rapporter:
UTBILDNINGSSTATUS
visar bokningsstatus (Ej anmäld/påbörjad, Anmäld/
påbörjad, Genomförd) per utbildning och medarbetare samt ev giltighetstid.
Rapport
GENOMFÖRDA UTBILDNINGAR
visar namn och datum för genomförd utbildning
samt ev giltighetstid. Man kan välja specifik med
arbetare eller alla medarbetare.
Rapport
GENOMFÖRDA UTBILDNINGAR OCH KOMPETENSKORT
består av två delar:
• visar namn och datum för genomförd utbildning
samt ev giltighetstid
• visar kompetenskort och status samt giltighetstid
Man kan välja specifik medarbetare eller alla medarbetare.
Rapport
SPECIFIKT KOMPETENSKORT
visar status per kompetenskort och medarbetare samt
giltighetstid.
Som medarbetare kan du i Kompetensplatsen:
• Boka utbildningar via kompetensutvecklingskatalogen
• Genomföra e-utbildningar och se webb-TV
• Se dina bokade och genomförda utbildningar och även
kompetenskort från TILDA
• Registrera utbildningar som inte bokats via Kompetensplatsen, (ska godkännas av chef).
• Skapa ditt eget CV.
5
Ledarutveckling, lednings- och
processutveckling
Lednings- och ledarutvecklingen ska bidra till landstingets utveckling som
värde-, kunskaps- och processtyrd organisation.
Inom landstinget pågår ett långsiktigt arbete med att utveckla verksamheten så att patient-, brukar- och kundperspektivet i än högre grad blir vår utgångspunkt.
Inriktningen är att öka flödes- och processfokus i samtliga landstingets verksamheter genom att intensifiera arbetet med att förbättra och genomlysa processer.
En framgångsfaktor är att öka chefers och ledares förmåga att leda hela system och att utveckla samspelet mellan
linje och process. Processutveckling och systemledning är
därför ett viktigt fokusområden inom ledarskapsutvecklingen under 2015 och kommande år.
Utvecklingsinsatserna för chefer och ledare i landstinget
ska som helhet vara framåtsyftande och stärka ett ansvars-
tagande ledarskap som kan styra, leda och organisera ett
värde-, kunskaps- och processtyrt landsting.
Ledarutvecklingen ska vara förankrad i de förväntningar och krav som landstinget har uttryckt för ledarskap och medarbetarskap. Utvecklingsinsatserna ska även
bygga på ett hälsoorienterat synsätt och bidra till att
skapa hälso-främjande arbetsplatser med en helhetssyn på
hälsa. Insatserna ska vara knutna till verksamheten och
utveckling ska ske utifrån chefers och ledares egna uppdrag – enligt metoden ”lära genom att göra”.
Landstingets ledarutvecklingsprogram kommer att
vidareutvecklas under 2015.
Här pågår Verksamhetsinriktad
ekonomiutbildning
6
LEDARUTVECKLING, LEDNINGS- OCH PROCESSUTVECKLING
Ledarstöd processutveckling
Processägarskap i praktiken
Utvecklings- och stödinsatser
i systemledning
Detta är en utbildning för dig som är utsedd processägare i Landstinget
Västmanland. Du får en introduktion till vad den viktiga rollen som processägare är.
Utbildningen ger kunskaper, råd och tips om vad det innebär för dig.
Vad förväntas du som processägare göra, vad är ditt ansvar och mandat,
var kan du få stöd och vilka olika roller finns det?
Förkunskapskrav: Du ska ha gått utbildningen Process och processutveckling - Introduktion
Utvecklings- och stödinsatser i systemledning för ”processaktuella” linjechefer, processägare och processledare – i avsikt att tydliggöra och
träna ledarskap, roller, ansvar och arbetssätt i en linjeorganisation med
processtöd. Fokus i insatserna är att leda i gränssnittet mellan linje och
process.
Tid: Inbjudan sker i särskild ordning inom ramen för den samordnade
process- och ledningsutvecklingen.
Ledningsgruppsutveckling
Utvecklingsinsatser för landstingets ledningsgrupper med fokus på förändringsledning och ledarskap för den egna verksamheten utifrån ett
processorienterat arbetssätt med syfte att möjliggöra en linjeorganisation
med processtöd.
Målgrupp: Personer som ingår i ledningsgrupper.
Tid: Inbjudan sker i särskild ordning inom ramen för den samordnade
process- och ledningsutvecklingen.
Process och processutveckling
– Introduktion
Detta är en introduktionsutbildning för dig som är chef, utsedd processledare, processägare eller bara är nyfiken på hur Landstinget Västmanland
arbetar med processer och processutveckling. Vad är en process, hur
hänger processer ihop med ledningssystemet och vad är processöversyn?
Denna utbildning är ett förkunskapskrav för utbildningar såsom
Processledare i praktiken, Processägare i praktiken samt Praktiskt
förbättringsarbete – process och processutveckling.
Målgrupp: Chefer, verksamhetsutvecklare och andra ledare som arbetar
med förbättringsarbete i processer och flöden.
Tid: 1 halvdag, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Målgrupp: Processägare.
Praktiskt förbättringsarbete
– process och processutveckling
Detta är en utbildning för dig som vill prova på att driva ett förbättringsarbete kring en process eller del av en process. Du får utbildning, stöd
och coachning kring just ditt förbättringsarbete. Du får också tillgång till
ett enklare ritverktyg för att dokumentera processen
Förkunskapskrav: Du ska ha gått utbildningen Process och processutveckling - Introduktion
Målgrupp: Chefer, verksamhetsutvecklare och andra ledare som arbetar
med förbättringsarbeten i processer och flöden.
Tid: 4 halvdagar med mellanliggande tid för förbättringsarbete samt
ett ”Öppet hus” mellan dag 2 och 3 för möjlighet till extra hjälp och
diskussion. Mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Leanspel
Leanspel ger oss en möjlighet att förstå vad ett processorienterat arbetssätt är. Det ger en gemensam upplevelse av att arbeta i processer och
ger förståelse för Lean som förhållningssätt.
Målgrupp: För chefer och medarbetare inom alla verksamheter.
Tid: Bokning av Leanspel sker via kontakt med Lärcentrum,
mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Processledarskap i praktiken
Ledarutveckling och ledarskap
Detta är en utbildning för dig som är utsedd processledare i Landstinget
Västmanland eller allmänläkarkonsult. Du får en introduktion till vad den
viktiga rollen som processledare innebär.
Utbildningen ger kunskaper, råd och tips. Vad förväntas du som processledare och allmänläkarkonsult göra, vad är ditt ansvar och mandat,
var kan du få stöd och vilka olika roller finns det?
Förkunskapskrav för utbildningen: Process och processutveckling
– Introduktion.
Målgrupp: Processledare och allmänläkarkonsulter.
Framtida chef
Utvecklingsinsatser för framtida chef kommer att vidareutvecklas
under 2015.
>>>
Fortsättning
7
Ny chef
Utvecklingsinsatsen har fokus på det personliga ledarskapet, att leda
verksamhet och medarbetare – i avsikt att ge kompetens och trygghet i
ledarskapet. Insatsen ska även ge grundläggande kompetens i processutveckling och systemledning.
Målgrupp: Nytillträdda verksamhetschefer och enhetschefer.
Tid: 7 heldagar, mer information kommer att finnas på Kompetensplatsen.
Sektionsledare
Arbetsrätt för chefer
Utbildningen ”Arbetsrätt för chefer” är en utbildning i vad du som chef
bör veta om arbetsrättslig lagstiftning och de regler som reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Den ska ge en djupare förståelse för tolkning och tillämpning av styrande arbetsrättsliga lagar och
det centrala kollektivavtalet AB med inriktning på de delar som berör
Landstinget Västmanland. Utbildningen belyser också vanligt förekommande praktiska situationer som chefer ställs inför samt beskriva samtliga gällande lokala kollektivavtal.
Målgrupp: Alla chefsnivåer inom Landstinget Västmanland med arbetsledande, budget- och verksamhetsansvar.
Tid: 1 heldag, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Avsikten med utvecklingsinsatsen i ledarskap är att ge kompetens och
trygghet i ledarskapet. Den ska även ge grundläggande kompetens i
processutveckling och systemledning.
Målgrupp: Nytillträdda sektionsledare och andra ledare utan direkt verksamhetsansvar.
Tid: 4 heldagar, mer information kommer att finnas på Kompetensplatsen.
Chefen som kommunikatör och
kommunikation som verktyg
En ledares främsta verktyg är kommunikation. Utbildningen introducerar
konkreta metoder för att utveckla och planera din kommunikation, som
gör dig till en bättre ledare.
Målgrupp: Verksamhetschefer och avdelningschefer/enhetschefer.
Kommunikation, handledning och
ledarskap för ST-läkare
Utbildningen är obligatorisk och utgår från Socialstyrelsen föreskrifter
och allmänna råd om läkarnas specialiseringstjänstgöring. Den uppfyller
delmål 13-18. (För allmänmedicin omfattar utbildningen endast del av
delmål 13 samt delmål 14-18.)
Målgrupp: ST-läkare.
Tid: 5 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Chefsuppdraget
– din roll som arbetsgivarföreträdare
Syftet med utbildningen är att ge insikt om vad arbetsgivarrollen
innebär för dig som chef och förståelse för vad som styr arbetsgivarens
agerande.
Ämnesinriktade utbildningar
AM-grund
Dialogen med medarbetarna
Utbildningen ger grundläggande kunskap om arbetsmiljö och arbetsmiljöarbete. Du får också en metod att använda vid systematiskt arbetsmiljöarbete på hemmaplan.
Utbildningen handlar om samtalen som chefen har med
medarbetaren/arbetsgruppen – syftet med samtalen och hur man
förbereder och genomför dem. Basen för utbildningen är samverkansavtalet.
Målgrupp: Chefer, arbetsledare, skyddsombud och andra personer som
arbetar med arbetsmiljöfrågor.
8
Målgrupp: Verksamhetschefer, avdelningschefer/enhetschefer och sektionsledare som håller medarbetarsamtal.
Inventera friskfaktorer på arbetsplatsen
En utbildning som ger dig verktyg för att kunna arbeta med arbetsmiljöfrågor på din arbetsplats. Genom att lära dig en metod för att kartlägga
nuläge och framtid fokuseras det friska på arbetsplatsen. Utbildningen är
ett led i Landstinget Västmanland medlemskap i nationella nätverket
Hälsofrämjande sjukvård (HFS) och sker med stöd Landstingshälsan.
Målgrupp: Chefer med personalansvar som är intresserade av hälsa och
arbetsmiljöfrågor. Delta gärna tillsammans med arbetsplatsens hälsoinspiratör.
Medieträning
Vad är en kris och vad är chefens ansvar?
– grundkurs i allmän säkerhet, informationssäkerhet och kris-och katastrofmedicinsk
beredskap
För att verksamheterna inom Landstinget Västmanland ska klara av att
hantera en allvarlig krissituation eller en allvarlig yttre händelse, är det
viktigt att arbeta proaktivt. Utbildningen ger kunskap och förståelse för
framgångsfaktorer när det gäller krishantering samt betydelsen av ett
strukturerat arbete med riskanalyser och kontinuitetshantering.
Efter genomförd utbildning ska deltagarna ha god kunskap om Landstinget Västmanlands kris- och katastrofmedicinska beredskap vid en kris
samt grundförståelse i systematik och verktyg för att utveckla befintligt
arbete inom verksamheten.
Målgrupp: Alla chefsnivåer inom Landstinget Västmanland med arbetsledande ansvar.
Utbildning och medieträning för att bli bättre på att möta journalister.
Patientsäkerhet, en god och säker vård
Utbildningen ska ge dig som chef grundläggande verktyg för styrning
och utveckling av det systematiska patientsäkerhetsarbetet.
Målgrupp: Utbildningen riktar sig i första hand till chefer och medicinska
rådgivare i patientnära verksamheter. Övriga chefer är också välkomna.
Verksamhetsinriktad ekonomiutbildning
Utbildningen är verksamhetsinriktad och upplevelsebaserad. Basen i
utbildningen är ett spel där händelser i verksamheten simuleras på spelplanen, översätts i ekonomiska termer, tolkas i ekonomiska rapporter
och analyseras. I utbildningen ingår även teoripass.
Målgrupp: Verksamhetschefer och enhetschefer/ avdelningschefer.
Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen.
”
”Fått bekräftat att ledarskap
är en relation,
det vill säga utan bra relationer
till medarbetare är det svårt att
få till ett bra ledarskap”
Från utvärderingen av Ny chef – Kompetensutveckling i ledarskap
9
Kompetensutveckling för
internutbildare
Kompetensutveckling för internutbildare.
Du som utbildar vid Lärcentrum i utbildningar som
finns i kompetensutvecklingskatalogen ”Din väg” kallas
för internutbildare. Med stöd av den pedagogiska plattformen är ambitionen att du som utbildare ska växa och
utvecklas i lärande, undervisning och samspelet mellan
dessa. Ambitionen är att täcka in alla internutbildare oavsett inriktning (ex system- och vårdutbildningar).Under
hösten fortsätter arbetet med den pedagogiska plattformen via bland annat utbildarnätverk.
Det finns ett utbildarnätverk för internutbildare som
är förankrat och godkänt av hälso- och sjukvårdsgruppen.
Nätverket är en del i att säkerställa landstinget som en
kunskapsorganisation. Du som utbildare vid Lärcentrum
erbjuds i samråd med din närmaste chef en pedagogisk
utveckling med möjlighet till samsyn kring utbildning.
Ambitionen är att erbjuda seminarium med aktuellt
ämne inom ämnesområdet pedagogik eller retorik. För
dig som utbildar inom team- och medicinsk simulering
finns möjlighet till fördjupning i instruktörsrollen och
inom tekniken för utbildningsmodeller och simuleringsdockor.
Här nedan presenteras de utbildningar som riktar sig
till dig som är eller vill bli internutbildare. Anmälan sker
i samråd med din närmsta chef.
• Utbildarnätverk för internutbildare
• Utveckla dig pedagogiskt
• Seminarium
• Instruktör i medicinsk simulering
• Utbildning kring utbildningsmodeller/simuleringsdockor med tillhörande teknik
Under rubriken regelbundet återkommande utbildningar i katalogen finner du
även information om:
• Instruktör i förflyttningskunskap
• Instruktör inom hjärt- och lungräddningsområdet
Mer information om de olika utbildningarna finner du på Kompetensplatsen.
10
Regelbundet återkommande
utbildningar
Här hittar du utbildningar som är regelbundet återkommande. Utbildningarna är reglerade via riktlinjer
och fler av dem syftar på att öka patient- och medarbetarsäkerhet inom landstingets verksamheter.
De regelbundet återkommande utbildningarna är utbildningar som Lärcentrum som utbildningsutförare ska
svara för i landstinget.
En del av dessa regleras av lagar, avtalsregler och förordningar. Flera av utbildningarna ska genomgås av samtliga
medarbetare vid Landstinget Västmanland.
Exempel på utbildningar är brand, gas, HLR samt
förflyttningskunskap. Medicinsk teknik erbjuds verksamheterna för att säkerställa användandet av medicintekniska
produkter.
Brandskydd - Grundutbildning för
personal inom vården
Utbildningen ger dig grundläggande utbildning med teori och praktiska
övningar inom brandskydd.
Utbildningen ska upprepas vart tredje år.
Målgrupp: Personal inom vården.
Här visas en del av den praktiska
utbildningen i Brandskydd.
Brandskydd - Grundutbildning för
administrativ personal
Utbildningen ger dig grundläggande utbildning med teori och praktiska
övningar inom brandskydd. Utbildningen ska upprepas vart femte år.
Målgrupp: Administrativ personal.
>>>
Fortsättning
11
REGELBUNDET ÅTERKOMMANDE UTBILDNINGAR
Brandskydd - Utbildning för chefer
Utbildningen tar upp syftet med det systematiska brandskyddsarbetet, de
viktigaste lagarna och föreskrifterna, chefens ansvar enligt lag och via
delegering m m. Den här utbildningen ersätter inte grundutbildningen.
Förflyttningskunskap grund - utbildning
för personal med patientnära arbete
Målgrupp: Chefer.
Utbildningen ger ökad kroppskännedom och medvetandegör olika arbetsställningar, arbetsteknik och planering av förflyttning samt kännedom om hur du kan förhindra skador och arbeta förebyggande.
Kom ombytt i sjukvårdskläder samt med fot- och arbetsvänliga skor.
Målgrupp: All vårdpersonal.
Brandskydd - Utbildning för
brandskyddsombud
Utbildning för brandskyddsombud som ska utföra egenkontroller inom
verksamheten. Den här utbildningen ersätter inte grundutbildningen.
Se även separat utbildning för hur du registrerar egenkontroller i Synergi.
Målgrupp: Brandskyddsombud
Brandskydd - Utrymningsövning
på arbetsplats
Ska genomföras varje år.
Målgrupp: All personal.
Tid: 1 heldag, utbildningen sker på Lärcentrum och mer information
hittar du på Kompetensplatsen.
Förflyttningskunskap - Repetition
- utbildning för personal med patientnära
arbete
Utbildningen medvetandegör olika arbetsställningar, arbetsteknik och
planering av förflyttning. Fokus är på vanliga förflyttningar så som säker
förflyttning av patient från golv till säng, säng till säng samt högre upp i
säng och hur du kan förhindra skador och arbeta förebyggande. Du ska
ha gått grundutbildningen innan.
Kom ombytt i sjukvårdskläder samt med fot- och arbetsvänliga skor.
Tid: 1 heldag, Utbildningen är under omarbetning och kommer under
2015 kommer att vara förlagd på Lärcentrum och men också på den
egna kliniken efter den egna instruktörens bedömning.
Mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Förflyttningskunskap
- specifikt inriktad mot olika patientgrupper
Förflyttning av patienter med speciella behov t ex obesa patienter.
Att förflytta en patient är något som all vårdpersonal ska kunna utföra på
ett säkert sätt både för patienten och sig själv som vårdpersonal. Regelbunden utbildning i förflyttningskunskap skapar möjligheter för god omvårdnad och för att minska risker för bland annat fall och trycksårsskador hos patienterna. Samt en säkrare och tryggare arbetsmiljö för
personalen.
Tid: Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen.Mer information
Fallkampanjsvecka - seminarie
- för dig som är ny instruktör
Under 2015 kommer fördjupningsutbildningen att omarbetas till att vara
mer arbetsplatsförlagd. Det innebär förflyttningsinstruktörerna succesivt
kommer att planera för att hålla utbildningen inom kliniken och vartefter
behov uppkommer. De instruktörer som under 2013, 2014 samt våren
2015 har utbildats inom förflyttningskunskap kommer efter samråd och
samverkan med ansvariga vartefter förflytta utbildningen från att idag
vara på Lärcentrum till den egna kliniken.
12
Tema: ”Upp från golv”.
Tid: Under v 40, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Gasutbildning för gasombud
Utbildningen är under omarbetning.
Hjärt- och lungräddning (HLR)
D-HLR
Hjärt- och lungräddning (HLR) är något som alla i samhället skall kunna
utföra oavsett vilket yrke personen har. Under utbildningen lär du dig vad
du ska göra om du finner en till synes livlös person samt att utföra bröstkompressioner, inblåsningar och använda en hjärtstartare.
Det finns ett flertal olika utbildningar inom hjärt- och lungräddning
och vilka som är målgrupp kan du läsa under respektive utbildning.
Riktlinjerna är att vårdpersonal genomgår utbildning minst varje år.
D-HLR utbildningen lär dig att självständigt behandla hjärtstopp samt använda en hjärtstartare. Du lär dig också hur man ska agera när man är
två eller flera som kan hjälpa till vid ett hjärtstopp.
A-HLR
Deltagaren lär sig att självständigt behandla en patient med hjärtstopp
inkluderande HLR, defibrillering, läkemedel och teamträning enligt HLRrådets riktlinjer. Utbildningsprogrammet bygger på grundutbildningen
i S-HLR.
Målgrupp: Denna utbildning riktar sig till de som har hjärtstartare i sin
närhet men inte har sjukvårdsutbildning.
Tid: 3 timmar, samt tid för självinlärning, utbildningstillfällen vid behov,
kontakta Lärcentrum.
Instruktörsutbildning Barn HLR
Efter genomgången instruktörsutbildning ska den blivande instruktören
kunna planera och genomföra grundutbildning i Barn HLR.
Målgrupp: Sjuksköterskor, läkare, pedagoger och studenter verksamma
inom akutsjukvård.
Målgrupp: De som kommer utbilda personal i Barn HLR.
Tid: 3 timmar, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på
Kompetensplatsen.
Tid: 1 halvdag, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på
Kompetensplatsen.
Barn A-HLR
Deltagaren lär sig att självständigt bedöma svårt sjuka barn samt
behandla ett barn med hjärtstopp, vad gäller HLR och defibrillering.
I utbildningen tas även luftvägshantering, intraosseös nålsättning och
vätsketillförsel upp.
Målgrupp: Läkare och sjuksköterskor som arbetar med barn inom hälsooch sjukvården eller i prehospital verksamhet där det krävs beredskap
för att kunna ta hand om barn med andnings- och/eller hjärtstopp.
Tid: 1 heldag, samt tid för självinlärning, utbildningstillfällen vid behov,
kontakta Lärcentrum.
Instruktörsutbildning D- och S-HLR
(samt Vuxen-HLR med hjärtstartare)
kunna planera och genomföra grundutbildning i D- eller S-HLR.
Förkunskap: Instruktörsutbildning i Vuxen-HLR med hjärtstartare. Kan
genomföras med självstudier innan med material från Lärcentrum.
Målgrupp: De som kommer ha utbildning för personal som har sjukvårdsutbildning.
Tid: 1 heldag, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på
Kompetensplatsen.
Barn HLR
Utbildningen innehåller HLR på barn från 0 år till puberteten, åtgärder när
barnet satt i halsen, barnolycksfall och att känna igen allvarliga akuta
sjukdomar.
Målgrupp: All vårdpersonal som har barnkontakt.
Kompetensplatsen.
Instruktörsutbildning Vuxen HLR
med hjärtstartare
kunna planera och genomföra grundutbildning i Vuxen HLR med hjärtstartare.
Målgrupp: De som ska hålla utbildning för personal som inte har sjukvårdsutbildning.
Tid: 1 halvdag, samt tid för självinlärning, mer information hittar du på
Kompetensplatsen.
>>>
Fortsättning
13
S-HLR
Deltagaren lär sig att självständigt behandla hjärtstopp med defibrillering
och syrgastillförsel enligt HLR-rådets riktlinjer för S-HLR. Du lär dig också
hur man ska agera när man är två eller flera som kan hjälpa till vid ett
hjärtstopp.
Målgrupp: All vårdpersonal på och utanför sjukhus.
Kompetensplatsen.
Vuxen HLR med hjärtstartare
HLR utbildningen lär dig att undersöka medvetande och kontrollera livstecken på en till synes livlös person, larma och göra hjärt-lungräddning.
Med tillägget Hjärtstartare får du också en kort introduktion till hur en
hjärtstartare fungerar.
Målgrupp: All personal inom hälso- och sjukvården, främst personal utan
sjukvårdsutbildning.
Tid: 2 timmar, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Patientsäkerhet Händelseanalysutbildning
Utbildningen utgår från SKL:s handbok om risk- och händelseanalys. Den
syftar till att ge grundläggande metodkunskap så att du kan genomföra
händelseanalys på din enhet.
Målgrupp: Avvikelsesamordnare samt chefer och de nyckelpersoner som
ansvarig chef anser behöver denna utbildning.
Strålsäkerhetsutbildning, grundläggande
för personal inom opererande enheter
Utbildningen ger dig grundläggande kunskap om joniserande strålning,
de lagar och förordningar som gäller inom området, strålningens inverkan på människokroppen, vilka risker som finns och hur man minimerar
dessa. Utbildningen ska repeteras vart fjärde år och då via kompetenskort.
Målgrupp: All personal som kommer i kontakt med joniserande strålning
i det dagliga arbetet inom opererande enheter.
Medicinsk Teknik
Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper och säkerhetstänkande
kring användandet av medicintekniska produkter. Temautbildning kan
anordnas för avdelning/klinik i samråd med Lärcentrum och ansvarig på
Medicinsk Teknik. Utbildningen ges även som en fördjupning på en dag
för dig som önskar ytterliggare kunskap.
Målgrupp: Verksamhetschefer, avdelningschefer, apparatansvariga och
annan intresserad personal.
Strålsäkerhetsutbildning,
grundläggande för röntgenpersonal
Utbildningen ger dig grundläggande kunskap om joniserande strålning,
de lagar och förordningar som gäller inom området, strålningens inverkan på människokroppen, vilka risker som finns och hur man minimerar
dessa. Utbildningen ska repeteras vart fjärde år och då via kompetenskort.
Målgrupp: All personal som på något sätt kommer i kontakt med joniserande strålning i det dagliga arbetet på röntgenavdelningen.
Patientsäkerhet Riskanalysutbildning
Utbildningen utgår från SKL:s handbok om risk- och händelseanalys. Den
syftar till att ge grundläggande metodkunskap så att du kan genomföra
riskanalys på din enhet.
Målgrupp: Avvikelsesamordnare samt chefer och de nyckelpersoner som
ansvarig chef anser behöver denna utbildning.
Synergi - Grundutbildning
Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper om systemet för att
kunna ta hand om avvikelser som skickas till och från enheten.
Målgrupp: Avvikelsesamordnare och chefer.
14
Synergi - Steg 1 rapporter/utdata
Utbildningen ger dig kunskap att ta fram rapporter/utdata för återkoppling
på till exempel arbetsplatsträff samt för underlag till förbättringsarbete.
Synergi - Steg 2 rapporter/utdata
Synergi har en omfattande rapport- och statistikgenerator som stöder
användare på flera nivåer i organisationen. Utbildningen ger dig kunskap
hur man använder de befintliga sök- och rapportverktygen i systemet.
Synergi - Registrering av skyddsronder
Utbildningen ger dig kunskaper att registrera skyddsronder i Synergi.
Målgrupp: Chefer och skyddsombud.
Synergi
- Registrering av egenkontroller
i brandskydd
Utbildningen ger dig kunskaper att registrera och hantera egenkontroller
i inspektionsledning, en modul i Synergi.
Målgrupp: Brandskyddsombud.
15
Yrkes- och verksamhetsinriktade
utbildningar
Utbildningarna inom kategorin ska säkra kompetens och stärka
kunskapsutvecklingen i hälso- och sjukvården.
Här hittar du utbildningar som riktar sig till majoriteten
av medarbetarna. Utbildningarna är en del av de insatser
som görs för att säkra kompetens/personalförsörjningen i
hälso- och sjukvården och för att stärka och utveckla
kunskap och kompetens hos medarbetarna inom landstingets verksamheter.
Vid utbildning på Kliniskt Tränings Centrum bedrivs
kompetensutveckling med hjälp av utbildningsmodeller/
simuleringsdockor som möjliggör träning av ett verkligt
tillstånd hos patienten, genom pedagogiken ”lära genom
att göra”. Sjukvårdspersonal ges möjlighet att träna och
utveckla sina färdigheter utan patienten för patientsäkerheten.
Utbildningarna är menade att fördjupa kunskaper och
ge möjlighet till reflektion, både som ny medarbetare och
dig som arbetat ett tag inom landstinget.
En särskild satsning görs för kompetensutveckling för
undersköterskor inom landstinget. De specifika utbildningsinsatserna är inom medicinska, omvårdnads- och vårdtekniska moment, alla med fokus på patientsäkerheten.
I en del utbildningar är målgruppen kombinerad med både undersköterska och sjuksköterska.
Här nedan åskådliggörs de utbildningar där undersköterska ingår som målgrupp.
• proACT (Akut omhändertagande)
• EDA
• EKG att praktiskt ta
• KAD - att sätta urinkateter
• Perifer provtagning
• Sondmatning
• Stomivård
• Sårbehandling
• Trakeostomivård
• Kompetensutveckling patientsäkerhet
• Kompetensutveckling omvårdnad
• HLR
• Förflyttningskunskap
16
YRKES- OCH VERKSAMHETSINRIKTADE UTBILDNINGAR
Bemötande vid kognitiv svikt
Kognitiv svikt och demenssjukdom förekommer inte sällan hos äldre
personer som är inlagda på sjukhus. Med kunskap och förståelse för vad
kognitiv svikt innebär utöver rena minnessvårigheter kan även den
somatiska vården optimeras.
Målgrupp: Sjuksköterskor, undersköterskor, arbetsterapeuter och sjukgymnaster, i första hand inom den somatiska slutenvården.
Demenskompetens – en utbildning i
demenskunskap
Handledarutbildning för yrkesverksamma inom vård
Utbildningen är processinriktad vilket förutsätter ett starkt eget engagemang. Det är därför viktigt att alla handledare deltar på frivillig grund och
är närvarande samtliga dagar. Planeras att genomföras hösten 2015
Hälsoinspiratörsutbildning
Genom regelbundna utbildningstillfällen får du som hälsoinspiratör kunskap och verktyg för att kunna arbeta hälsofrämjande på arbetsplatsen.
Denna utbildning ersätter grundutbildningen för friskvårdsinspiratörer.
Målgrupp: Hälsoinspiratörer inom Landstinget Västmanland.
Utbildningen ska ge tillräcklig kompetens för att:
Förstå hjärnans basala funktioner, hur dessa förändras vid åldrande och
demenssjukdom. Optimalt kunna utnyttja olika vård- och omsorgsresurser
för att kunna ge vård av hög kvalitet och med god tillgänglighet.
Utbildningen erbjuds 1-2 gånger/år.
Målgrupp: Huvudmålgrupp Minnesteam i primärvården. Till målgruppen
hör även kommunernas personal som deltar i arbetet med att utreda och
följa upp demenssjukdom.
Då utbildningen ligger på relativt hög nivå och bygger på PBL och
grupparbeten i team är förutsättning för genomförande att deltagarna
övervägande tillhör huvudmålgrupp, samt att tillräckligt många läkare
anmält sig.
”Utbildningen vänder sig dock ej till omvårdnadspersonal eller
personal från slutenvården”.
Introduktionsträff för nya medarbetare –
landstingsgemensam
Den gemensamma introduktionsträffen är en del av introduktionen för
nya medarbetare. En orientering om landstinget i nuläget och om landstingets utveckling som modern kunskapsorganisation.
Målgrupp: Nyanställda medarbetare.
Introduktionsprogram för
nyexaminerade sjuksköterskor
Programmet är under utveckling. Mer information kommer.
Diabetes, senaste nytt inom vård,
behandling och kost
Tillfälle för dig att få påfyllnad om det senaste inom ämnet.
Allmänt om diabetes, orsak, behandling, rutiner och nya rön.
Utbildningen planeras till 1- 2 gånger/år.
Målgrupp: Nyexaminerade sjuksköterskor inom Landstinget
Västmanland.
Kommunikation och bemötande
– enligt strukturerad SBAR
Målgrupp: Sjuksköterskor inom Västmanlands sjukhus, Västerås.
Handledarutbildning för läkare
För att handleda AT- och ST-läkare ska alla handledare ha genomgått en
handledarutbildning enligt socialstyrelsens nya föreskrifter och riktlinjer.
Planeras att genomföras hösten 2015.
Utbildningen utgår från grundläggande principer vid kommunikation.
Att använda samtalsstrategier vid bemötanden. Samtalsträning med inriktning på SBAR, ”Situation, Bakgrund, Aktuellt tillstånd, Rekommendation”.
Grunden för utbildningen är på 2 halvdagar med aktiv träning på hemmaplan mellan tillfällena.
Utbildningen kan även anordnas efter behov samt på den egna arbetsplatsen och som stöd i fortsatt implementering av SBAR som verktyg.
Målgrupp: All personal som i sin vardag har kontakt med patienter/
anhöriga/kollegor/andra enheter m.m
>>>
Fortsättning
17
MI-basutbildning i motiverande samtal
- utifrån ett hälsofrämjande perspektiv
Utbildningen avser att presentera Motivational Interviewing (MI) som en
sjukdomsförebyggande metod enligt Socialstyrelsen nationella riktlinjer.
Basutbildningen består av grundläggande principer och praktisk träning
med konkreta verktyg som direkt kan användas i den dagliga verksamheten utifrån riktlinjer av MINT, Motivational Interviewing Network of
Trainers.
Strategier som kan användas vid livsstilsrelaterade sjukdomar, följsamhet av behandling, förebyggande hälsovård, återfallsprevention, beteendeinriktad behandling, bemötande av anhöriga och arbetsplatsens
spontana möten.
Patientsäkerhet, en god och säker vård
- för dig som är nyanställd inom
Landstinget Västmanland
Utbildningen/informationen är tänkt att tydliggöra hur vi arbetar med patientsäkerhet inom Landstinget.
Målgrupp: För samtliga nyanställda medarbetare.
Tid: Mer information hittar du på Kompetensplatsen
Suicidprevention basutbildning
Målgrupp: Utbildningen vänder sig till personal inom Landstinget Västmanland, kommuner eller privata vårdgivare som i sitt arbete möter patienter med olika behov av levnadsförändringar och som önskar fördjupad
kunskap med praktiska tillämpningar vid professionella samtal.
Ett sätt att förhindra självmord är att ge rätt vård i rätt tid av underliggande psykiska störningar och missbruk eller beroende. Utbildningen förbättrar läkarnas och andra nyckelpersoners möjligheter att känna igen
en depression och kunna bedöma suicidrisk.
Målgrupp: Personal som har patientmöten/samtal: Läkare, sjuksköterskor, kuratorer/psykoterapeuter samt psykologer inom Landstinget Västmanland.
MI- Motiverande samtal, fördjupning
För dig och din verksamhet som önskar fördjupa dina kunskaper och
inrikta dig på specifika ämnesområden.
Lärcentrum kan erbjuda en skräddarsydd utbildning inom Motiverande
samtal som du och din yrkesgrupp /verksamhet har behov av.
För fortsatt dialog och planering kontakta Lärcentrum.
För mer information om vilka områden ex för MHV, BHV samt AT-läkare
inom allmänmedicin etc. som kan erbjudas, se på Kompetensplatsen alt.
för dig som privat eller kommunanställd www.ltv.se/larcentrum.
Nätverksträff för dig som är
instruktör/ombud
- inom förflyttningskunskap, trycksår
och/eller Senior Alert
Ett sätt att förhindra självmord är att ge rätt vård i rätt tid av underliggande psykiska störningar och missbruk eller beroende. Att förbättra
läkarnas och andra nyckelpersoners möjligheter att känna igen en
depression och kunna bedöma suicidrisken är därför en viktig del i
suicidpreventionen.
Mer information om målgrupp, specifikt innehåll samt medverkande
Verksamhetsinriktad ekonomiutbildning
för medarbetare i stabsfunktioner
Syfte med nätverksträffen är att sprida nyheter, utbyta tankar, idéer och
erfarenheter. Att fortsätta vår gemensamma strävan mot att öka patientsäkerheten och minska förekomsten av trycksår.
Träffen erbjuds i Västerås och Köping.
Basen i utbildningen är ett spel där händelser i verksamheten simuleras
på spelplanen, översätts i ekonomiska termer, tolkas i ekonomiska
rapporter och analyseras. I utbildningen ingår även teoripass.
Målgrupp: Av chef utsett instruktör/ombud inom trycksår, förflyttning
och/eller Senior Alert med intresse för att arbeta förebyggande.
Målgrupp: Medarbetare inom HR, ekonomi och andra stabsfunktioner.
Om hörselnedsättning-och hörselhjälpmedel
Vårdhygien - Grundutbildning för
sjukhusvården
Syftet är att kunna delge och informera för vårdpersonalen för att bättre
kunna förstå och hjälpa patienter/personer med hörselnedsättning och
hörselhjälpmedel.
Utbildningen ger grundläggande kunskaper i vårdhygien samt en
möjlighet att ta del av varandras erfarenheter och kunskaper.
Målgrupp: Vårdpersonal som i sitt arbete kommer i kontakt med patienter som har hörselnedsättning och hörselhjälpmedel
Målgrupp: Personal inom Landstinget Västmanland.
18
Suicidprevention fördjupning
Tid: 2 halvdagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Vårdhygien - Grundutbildning för
hygienombud inom primärvården
Färdighetsträning – Artär- och
Lumbalpunktion
Utbildningen ger grundläggande kunskaper i vårdhygien samt en möjlighet att ta del av varandras erfarenheter och kunskaper.
Kort teoretisk genomgång kring artär- och lumbalpunktion. Därefter finns
möjlighet att öva färdighetsträning på utbildningsmodell. Möjlighet finns
även att öva suturering samt sätta PVK på utbildningsmodeller.
Målgrupp: Personal inom primärvården som av chef blivit utsedd att vara
vårdcentralens hygienombud
Tid: 1 heldag, mer information hittar du på Kompetensplatsen alt.
www.ltv.se/larcentrum.
Målgrupp: AT-läkare, sjuksköterskor och läkarstudenter med delegering
eller som ska få delegering på artärpunktion.
KAD – att sätta urinkateter
Färdighetsträning
Lärande av tekniskt så väl som icke tekniskt moment. Detta sker med
stöd av simuleringsdockor och /eller utbildningsmodeller. Nedanstående
utbildningar varierar teori med varierande inslag av praktisk träning.
EDA
Att få en teoretisk grund att följa riktlinjer beträffande vårdhygien, omvårdnad vid behandling med urinkateter, att bli medveten om risker och
vikten av daglig utvärdering om behov av KAD och dokumentation kring
detta. Utbildningen omfattar även praktiskt träning på utbildningsmodeller/ simuleringsdockor.
Målgrupp: Undersköterskor och sjuksköterskor
Tid: 1 halvdag, mer information hittar du på Kompetensplatsen
Utbildning för personal som i sitt arbete handhar patienter med epiduralkateter. Att få kunskap om anläggande av epiduralkateter, dess bieffekter, övervakning, läkemedel för smärtlindring samt avveckling av
epiduralinfusion.
Målgrupp: Läkare, sjuksköterskor, barnmorskor.
EKG - Att praktiskt ta
Du får information om EKG tagning samt vikten av rätt hantering av EKG
apparat och patient. Får även kunskap om att bedöma om EKG är
analyserbart samt sända och spara EKG. Utbildningen bygger på att
deltagarna är aktiva i praktiska moment.
Målgrupp: Sjuksköterskor och undersköterskor.
Perifer provtagning
– säkerhet för personal och patient
Du får information om det senaste inom provtagning samt om den preanalytiska fasen dvs vikten av rätt provtagning och provhantering före
analys för att få ett korrekt provsvar. Du ges också tillfälle att öva provtagning i lugn och ro med hjälp av en utbildningsmodell.
Målgrupp: Undersköterskor och sjuksköterskor.
Praktisk träning av kliniska färdigheter
Grunderna för EKG-tolkning i kombination med sjukdomsdiagnoser. Du
får kännedom om viktiga EKG-avvikelser och hur dessa avvikelser
påverkar patienten.
I samarbete med Uppsala universitet erbjuds möjlighet till färdighetsträning. Eftersom det inte alltid ges tillfälle att träna på samtliga moment
vid patientmöten kan studenterna träna och repetera de kliniska färdigheterna med stöd av praktisk färdighetsträning på utbildningsmodeller/
simuleringsdockor.
Under termin 6 och 7 får studenterna undervisning i specifika praktiska
moment med utgångspunkt från de aktuella kurserna ex. intubation och
suturering. I slutet av terminen kombineras sluttentamen med ett praktiskt prov där olika moment från den aktuella terminen ingår.
Möjlighet finns att träna på moment utan patient på KTC.
Målgrupp: Läkarstudenter termin 5 samt termin 6 och 7.
EKG - tolkning
>>>
Fortsättning
19
SimPad – simuleringsverktyg
Sårbehandling
En utbildning som ska ge kunskap om hur SimPad som simuleringsverktyg fungerar. Det för att enkelt kunna använda den vid simulering i klinisk
verksamhet såväl som vid KTC. Utbildningen varvar teori och praktik
avseende planering och genomförande av simulering med SimPad
tekniken.
En utbildning där du lär dig att sår är ingen diagnos utan ett symtom och
vad som är framgångsfaktorer i sårbehandling. Du som vårdpersonal ska
kunna ifrågasätta/tänka på varför patienten har fått sår samt efterfråga
diagnos. Att känna till sårläkningsprocessen och bli trygg inför mötet
med patienter som har sår.
Målgrupp: Internutbildare och instruktörer i medicinsk simulering.
Målgrupp: Undersköterskor, sjuksköterskor, fysioterapeuter,
arbetsterapeuter
Sondmatning
Du får kunskap om anatomi, omvårdnad av patient med sond och
delegering vid sondmatning.
Trakeostomivård
Att vårda en patient med trakeostomi innebär att ha kännedom om orsak
och varför trakeostomi behövs. Du får kunskap om olika kanyler, skötsel
och omläggning, eventuella komplikationer och risker med trakeostomi.
Sugning av luftvägar och vikten av andningsgymnastik. Praktisk träning
genom metoden lära genom att göra för att byta förband och suga rent
trakeostomi. Genomgång av ansvarsfördelning vid skötsel av patient med
trakeostomi.
Stomivård
Du får kunskap om anatomi, omvårdnad av patient med stomi,
delegering samt senaste om stomimaterial.
Subcutan venport (SVP),
Central venkateter (CVK) och
Perifer venkateter (PVK)
Utbildningen riktar sig till dig som vårdar patienter som har SVP och/eller
CVK. Lär dig också teknik om hur du sätter en PVK på ett säkert sätt,
både för dig och patient.
Målgrupp: Sjuksköterskor och distriktssjuksköterskor som är verksamma inom Landstinget Västmanland.
Teamträning
För att vården runt patienten ska fungera krävs att många aktiviteter
samordnas. För att uppnå detta behöver vårdpersonalens alla olika yrkesgrupper träna att arbeta i team och mot gemensamt mål. Att få
möjligheten att öva i en träningsmiljö, lik den vardagliga vården skapar
möjlighet för effektiv kommunikation, organisationsförmåga, samarbete
samt ledarskap. Nedan beskrivs några utbildningar inom teamträning
som finns, anmälan och ytterligare information sker via Kompetensplatsen.
Akut omhändertagande för
primärvården
En akut händelse är något som behöver omhändertagas på en gång. För
varje enskild vårdpersonal inom primärvården är detta en händelse som
sker sällan, dock ska handlingsberedskap finnas.
Utbildningen förmedlar relevanta kunskaper för att omhänderta och bemöta människor som drabbats av akut sjukdom eller skada. Du lär dig
att på ett säkert och effektivt sätt omhänderta en akut sviktande patient i
väntan på ambulans.
Målgrupp: All personal inom primärvården.
20
MIG-MEWS
Deltagaren lär sig att se övergripande och få en helhetssyn på patientens
tillstånd och förstå vikten av att läsa av förändringar i hälsotillstånd för
snabbt handlande. Ett verktyg (MEWS Modified Early Warning Score) för
att uppmärksammas på patientens status och eventuella svikt av vitala
funktioner ingår i utbildningen. Deltagaren lär sig kriterier för MIG-kontakt.
proACT
- Akut omhändertagande för slutenvården
En utbildning utformad för att all vårdpersonal ska lära sig känna igen
en riskpatient i ett tidigt skede. Att kunna påbörja enkel behandling och
utföra åtgärder som krävs för att förhindra svikt i vitala funktioner. Under
utbildningen tränas kommunikation och samarbete inom teamet. Olika
yrkesgrupper från flera verksamheter ska finnas representerade under
utbildningen.
CRM - Teamträning med fokus på
ledarrollen
När en akut händelse uppstår med en patient förväntas alla olika yrkesgrupper i vården ta ledarrollen fram till att en yrkesgrupp med högre
kompetens anländer. Utbildningen varvar teori och simulerade patientfall
där du deltar. Utbildningen förmedlar verktyget Crew Resource Management (CRM) för att skapa en säkerhetskultur i teamarbete och ledarroll.
Förkunskapskrav: Utbildning i ALERT och/eller akut omhändertagande
sluten vård/eller primärvård.
Mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Traumaövning
Traumaövningen syftar till att förbättra deltagarnas förmåga att ingå i de
traumateam som tar emot patienter på akutmottagningen. Övningen inleds
med kort repetition av grundläggande traumaomhändertagande, lokala
riktlinjer samt principer för teamarbete vid akuta situationer. Därefter
följer två traumasimuleringar där varje deltagare övar i sin specifika roll.
Målgrupp: Läkare, sjuksköterskor och undersköterskor som i sin yrkesroll har till uppgift att medverka vid traumalarm.
Tid: 1 heldag, inför utbildningen krävs tid för självinlärning, mer
information hittar du på Kompetensplatsen.
Teamträning i akut omhändertagande
I samarbete med Mälardalens högskola erbjuds möjlighet till teamträning
för sjuksköterskestudenter. På KTC genomförs simuleringsövningar med
syfte att bli förberedd inför ett akut omhändertagande enlig ABCDE, använda sig av MEWS samt kommunicera enligt kommunikationsverktyget
SBAR.
Målgrupp: Sjuksköterskestudenter termin 4.
Interprofessionell träning
Detta innebär att deltagare i en lärandesituation med flera yrkeskategorier lär av, med och om varandra i syfte att förbättra samarbetet. Ibland
ingår även teamarbete och färdighetsträning. Det finns ett antal instruktörer i medicinsk simulering. Utbildning kan ske med instruktör i medicinsk simulering på din egen klinik/avdelning i samverkan med instruktör
från KTC. Om intresse finns att göra det även på din klinik, kontakta ansvarig utbildningsledare vid KTC.
I Lärcentrums uppdrag ingår att utveckla samverkan
med Mälardalens högskola och Uppsala universitet.
Sjuksköterskestudenter i termin 4 och specialistutbildningsstudenter anestesi och intensivvård från
Mälardalens högskola erbjuds teamträning på simuleringsdockor för att tränas i akut omhändertagande.
Läkarstudenter i termin 5, 6 och 7 från Uppsala
universitet erbjuds praktisk träning av kliniska färdigheter på utbildningsmodeller inför bl a det praktiska
prov som ingår i deras utbildning.
En målsättning är att så småningom bedriva interprofessionell träning, där studenter deltar.
21
Förvaltningsvisa utbildningar
Lärcentrum ger verksamheter möjlighet att beställa utbildningar som
specialutformas efter deras önskemål.
Lärcentrum har möjligheter att erbjuda anpassade utbildningar till verksamheterna. Här hittar du bland annat utbildningar inom olika system som exempelvis Cosmic och
Agresso. Utbildningarna beställs och utformas efter önske-
mål, och det är Lärcentrum som ansvarar för utbildningsinsatserna. Finansieringen av dessa utbildningar ingår
ej i utbildningspengen.
Agresso - Beställning av
förbrukningsmaterial
Att växa som föräldragruppsledare
Agresso är Landstinget Västmanlands inköp och fakturasystem. Under
utbildningen lär du dig att beställa förbrukningsmaterial genom att söka
i produktregistret, skicka beställning, skapa favoriter.
Målgrupp: Utsedda beställare.
Utbildningen fokuserar på handledarrollen och bygger på häftet
”Att växa som föräldragruppsledare”, Statens Folkhälsoinstitut.
Målgrupp: Barnmorskor och BVC-sjuksköterskor.
Tid: 2,5 dagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Agresso - Fakturautbildning
utbildningen lär du dig att kontera, attestera, samt söka fakturor mm.
Målgrupp: Utsedda medarbetare som ska hantera inkommande fakturor.
Agresso - Läkemedelsbeställning
Barn som växer upp med föräldrar med psykisk sjukdom har en ökad
risk att själva drabbas av psykisk ohälsa.
Målgrupp: Personal inom landsting som kommunerna i västmanland.
Brief Intervention KBT/Fokuserad KBT
utbildningen lär du dig att beställa läkemedel från sjukhusapoteket,
skapa favoriter, söka i produktregistret och göra varumottag/inleverans
av levererade artiklar.
Brief Intervention KBT/Fokuserad KBT är en form av korttidsintevention
1-4 besök à 20-30 minuter. Behandlingen bygger på ACT (Acceptance
and Commitment Therapy) som är en vidareutvecklad form av KBT.
Målgrupp: Utsedda läkemedelsbeställare.
Målgrupp: Läkare, sjuksköterskor och andra professioner som är
verksamma på en vårdcentral.
22
Beardslees familjeintervention
- Stöd till barn vars föräldrar har psykisk
sjukdom/ohälsa
Tid: 6 tillfällen, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Bättre liv för sjuka äldre
Cosmic - För Superanvändare
Syftet med dagen är att uppmärksamma det viktiga arbetet som gjorts
och görs vad det gäller de äldres vård samt att få inspiration och nya
kunskaper för framtid.
En utbildning per modul.
Målgrupp: Alla i Västmanland som på något sätt är involverad i vården
och omsorgen av de äldre.
Tid: 1 halvdag per modul, mer information hittar du på
Kompetensplatsen.
Målgrupp: Nya superanvändare i Cosmic.
Bättre planerad vårdtid
Depressioner och konfusoriska tillstånd
hos den åldrande människan
Få samlad information om vad som kan göras för att uppnå ett bättre flyt
i vårdkedjan.
”Tillstånd som ofta leder till kontakt på flera vårdnivåer och instanser”.
Målgrupp: Chefer och personal inom den somatiska slutenvården.
Målgrupp: Familjeläkare, sjukhusspecialister, AT- och ST-läkare.
Även sjuksköterskor inom såväl sjukhusvård, landstingsansluten som
kommunal hemsjukvård inklusive SÄBO, som kommer i kontakt
med äldre människor.
Cosmic - Läkemedel för läkare
Utbildningen innehåller genomgång av programmet samt körkort och
frågor. Kommer att vidareutvecklas under 2015.
Målgrupp: Läkare.
DSM 5 - en utbildning för BUP
Innehåll teori om DSM 5 och praktiska övningar i differentialdiagnostik.
Teorin tar upp vetenskapliga rön om psykisk sjukdom som påverkat utformningen av DSM 5, hur DSM 5 är uppbyggd samt skillnader mellan
DSM IV och DSM 5 relaterat till ett flertal diagnoser.
.
Målgrupp: Medarbetare inom BUP
Tid: 2 halvdagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Cosmic - Läkemedel för
sjuksköterskor
Utbildningen innehåller genomgång av programmet samt körkort och
frågor. Kommer att vidareutvecklas under 2015.
DUVA - Ekonomi/HR
Målgrupp: Sjuksköterskor.
Duva är Landstinget Västmanlands centrala datalager och rapportverktyg
för uppföljning, analys och beslutsstöd. Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper om DUVA.
Målgrupp: Verksamhetschefer och annan personal som aktivt arbetar
med verksamhetsuppföljning och rapportering inom Ekonomi och HR.
Cosmic - För AT-läkare
Utbildning enligt överenskommelse.
Målgrupp: AT-läkare.
>>>
Fortsättning
23
DUVA - Produktion
Duva är Landstinget Västmanlands centrala datalager och rapportverktyg
för uppföljning, analys och beslutsstöd. Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper om DUVA.
Målgrupp: Personal som följer upp och analyserar produktionsdata
från Cosmic.
Försäkringsmedicin för ST-läkare
- fördjupningsutbildning med inriktning
allmänmedicin
Fördjupningsdag/dagar i sjukskrivning och försäkringsmedicin som inbjuder till aktivt deltagande för ST-läkare med inriktning ST-allmänmedicin, ST-psykiatri eller ST-för övriga specialiteter. Genomförs av
Sjukskrivningskommittén i samarbete med Försäkringskassan.
Under hösten 2015 genomförs utbildning för läkare inom allmänmedicin.
Målgrupp: ST-läkare allmän.
DUVA - Fortsättning
Tid: 1 heldag, mer information hittar du på Kompetensplatsen
Mer avancerad utbildning så att djupare analyser av verksamheten kan
göras.
Målgrupp: Personal som följer upp landstingets verksamhet inom
områdena ekonomi, HR och produktion.
Heroma - Grundutbildning
Heroma är Landstinget Västmanlands personaladministrativa systemstöd.
För att kunna arbeta i Heroma krävs att du genomgått grundutbildningen.
Efter genomförd utbildning skall du kunna utföra det dagliga arbetet i Heroma såsom att godkänna och registrera frånvaro och arbetsförändringar
samt olika rättningar m.m.
KPP/DRG - med inriktning mot nivå 3
Målgrupp: Chefer/motsvarande med personalansvar och de som på
delegation ska arbeta i Heroma.
Utbildningen ger kunskaper om de grundläggande funktioner som
behövs för att kunna ta fram användbar statistik inom området KPP/DRG
i DUVA-verktyget.
Tid: 3,5 dagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen.
Målgrupp: Personal som arbetar med verksamhetsuppföljning och
rapportering inom KPP.
Heroma - Schemautbildning
Efter genomförd utbildning skall du kunna registrera nya scheman,
kopiera och omplanera scheman mm.
OBS! Denna utbildning omfattar ej Individuell schemaplanering (ISP).
Fortbildning för ST-läkare - Bladet
Målgrupp: Chefer/motsvarande med personalansvar och för de som ska
arbeta med schemaläggning i Heroma.
Seminarier planerad utifrån ST-forum.
Målgrupp: ST-läkare i allmänmedicin.
Tid: Se separat inbjudan.
Fortbildningsprogram för familjeläkare
Seminarier planerade utifrån fortbildningsrådet.
Målgrupp: Familjeläkare.
Tid: Se separat inbjudan.
Heroma - Individuell schemaplanering
för chef (ISP)
Utbildningen innehåller en genomgång i inställningar och styrningar av
ISP, allt från verksamhetsunderlag till schemaplanering.
Målgrupp: Chefer/motsvarande med personalansvar och för de som ska
arbeta med hanteringen av ISP i Heroma.
24
Hot om Våld – TERMA
”terapeutiskt möte med aggression”
Mina vårdkontakter
– Administratörsutbildning
Syfte med utbildningen är att stärka medarbetarna i att kunna bemöta
och hantera patienter, anhöriga eller andra personer som uppträder hotfullt på arbetsplatsen. Önskvärt är att merparten av personalgruppen går
samtidigt och i dialog med chef.
Mina vårdkontakter är en tjänst för medborgaren att nå vården via webben. Utbildningen syftar till att lära sig hur systemet fungerar, hantera
behörigheter och att administrera nya tjänster.
Målgrupp: Administratörer i Mina vårdkontakter.
Hur behandlar vi våra mest sjuka
äldre i Västmanland
En interaktiv utbildning om läkemedelsbehandling av de mest sjuka äldre
Utbildningen arrangeras inom projekt ”Sammanhållen vård och omsorg
om mest sjuka äldre”.
Målgrupp: Familjeläkare, distriktssköterskor, sjuksköterskor som arbetar
med mest sjuka äldre inom primärvården samt på SÄBO eller kommunal
hemsjukvård.
Mina vårdkontakter - Repetition och
uppföljning
Deltagaren får uppföljning i hur systemet används idag samt information
och nyheter, men även möjlighet att arbeta med ändringar i systemet.
Målgrupp: För dig som gått administratörsutbildningen.
Patientsäkerhet i rehabiliteringsprocessen
Hur mår våra barn
Målgrupp: BVC-sjuksköterskor, familjeläkare och psykologer verksamma
inom primärvårdens barnhälsovård
Microsoft Office
Grundläggande utbildning i de olika officeprogrammen.
Utbildningar kan även skräddarsys efter verksamhetens behov.
Excel
Word
Powerpoint
(kalkylprogram)
(dokumenthantering)
(presentationsprogram)
Flera uppföljningar av rehabiliteringen inom primärvården offentlig och
privat, har visat behov av att öka kunskapen inom de administrativa
delarna av rehabiliteringsprocessen. Utbildningen anordnas i samarbete
mellan Vårdvalsenheten och Lärcentrum.
Målgrupp: Sjukgymnaster inom offentlig som privat primärvård.
Projektledarutbildning
Tanken med utbildningen är att du som projektledare ska få metoder och
kunskap för att kunna förbereda, planera, strukturera, fokusera, kartlägga, sätta tydliga mål och definiera avgränsningar samt få en insikt i
vikten av ett bra överlämnade av projektresultatet.
Målgrupp: Alla medarbetare.
>>>
Fortsättning
25
Utbildning i handrehabilitering
Projektmedlemsutbildning
Utbildningen bygger på att du som projektmedlem ska känna till och förstå projektarbetsformens organisation, termer och begrepp enligt PROJEKTiL. Utbildningen ger även förkunskaper till ”Projektledare
grundutbildning”.
Målgrupp: Arbets- och Fysioterapeuter men även andra som arbetar
med handrehabilitering inom somatisk öppen- och slutenvård inom
Landstinget och kommunerna i Västmanland.
Tid: 3 heldagar, mer information hittar du på Kompetensplatsen
Samordnad individuell plan
Vård vid livets slut
Utbildning kommer att erbjudas vård- och omsorgspersonal inom landstinget och länets kommuner under 2015. Inom kommunerna handlar det
om medarbetare från socialtjänstens alla områden och hälso- och sjukvården. Efter utbildningen ska deltagarna kunna upprätta Samordnade
individuella planer (SIP).
Utbildningen sker i samarbete mellan palliativa rådgivningsteamet, RCC
(Regionalt Cancer Centrum) och Lärcentrum.
26
Utbildningen är en fördjupning i handrehabilitering och sker i samverkan
mellan Ortopedklinikens rehabenhet och Lärcentrum.
Målgrupp: Personal anställd inom landstinget och kommunerna i Västmanland, samt privata vårdgivare. Platserna kommer att fördelas inom
målgruppen.
Utbildningar i samverkan med
länets kommuner
Inom ramen för Lärcentrums uppdrag pågår ett arbete med
att utveckla en dialog med länets kommuner för att tillsammans med dem utforma utbildningar för våra medarbetare
som arbetar först och främst med de mest sjuka äldre.
Bättre liv för sjuka äldre
Syftet med dagen är att uppmärksamma det viktiga arbetet som gjorts
och görs vad det gäller de äldres vård samt att få inspiration och nya
kunskaper för framtid.
Målgrupp: Alla i Västmanland som på något sätt är involverad i vården
och omsorgen av de äldre.
Tid: 1 heldag, mer information hittar du på www.ltv.se/larcentrum.
Demenskompetens
– en utbildning i demenskunskap
Utbildningen ska ge tillräcklig kompetens för att: Förstå hjärnans basala
funktioner, hur dessa förändras vid åldrande och demenssjukdom. Optimalt kunna utnyttja olika vård- och omsorgsresurser för att kunna ge
vård av hög kvalitet och med god tillgänglighet.
Målgrupp: Minnesteam i primärvården samt kommunernas personal
som deltar i arbetet med att utreda och följa upp demenssjukdom.
Då utbildningen ligger på relativt hög nivå och bygger på PBL och grupparbeten i team är förutsättning för genomförande att deltagarna övervägande tillhör Minnesteam, samt att tillräckligt många läkare anmält sig.
Tid: Mer information hittar du på www.ltv.se/larcentrum
Den multisjuka äldre i centrum
Hur skapar vi en säkrare vård för den multisjuka äldre i samband med
”akut omhändertagande”.
Målgrupp: Undersköterskor, sjuksköterskor, läkare inom kommun och
landsting samt privata vårdgivare.
Tid: 1 halvdag, mer information hittar du på www.ltv.se/larcentrum.
>>>
Fortsättning
27
Depressioner och konfusoriska tillstånd
hos den åldrande människan
”Tillstånd som ofta leder till kontakt på flera vårdnivåer och instanser”.
Målgrupp: Familjeläkare, sjukhusspecialister, AT- och ST-läkare.
Även sjuksköterskor inom såväl sjukhusvård, landstingsansluten som
kommunal hemsjukvård inklusive SÄBO, som kommer i kontakt med
äldre människor.
Strokeprocessen
- från symtom till botad/lindrad
Tillfälle för dig att få påfyllnad om det senaste inom ämnet och att ge
möjlighet till ökade kunskaper om den strokedrabbade.
Utbildningen sker i samarbete med Landstinget Västmanland och VKL.
Tid: Mer information finns att läsa på www.ltv.se/larcentrum
Sårbehandling
Kommunikation och bemötande
- enligt strukturerad SBAR
Utbildningen utgår från grundläggande principer vid kommunikation. Att
använda samtalsstrategier vid bemötanden. Samtalsträning med inriktning på SBAR, ”Situation, Bakgrund, Aktuellt tillstånd, Rekommendation”. Grunden för utbildningen är på 2 halvdagar med aktiv träning på
hemmaplan mellan tillfällena. Utbildningen kan även anordnas efter
behov samt på den egna arbetsplatsen.
En utbildning där du lär dig att sår är ingen diagnos utan ett symtom och
vad som är framgångsfaktorer i sårbehandling. Du som vårdpersonal ska
kunna ifrågasätta/tänka på varför patienten har fått sår samt efterfråga
diagnos. Att känna till sårläkningsprocessen och bli trygg inför mötet
med patienter som har sår.
Målgrupp: Undersköterskor, sjuksköterskor, fysioterapeuter,
arbetsterapeute.
Målgrupp: Undersköterskor, sjuksköterskor, läkare inom kommun och
landsting samt privata vårdgivare.
Tid: 2 halvdagar, mer information hittar du på www.ltv.se/larcentrum.
Vårdhygien – Grundutbildning
Samordnad individuell plan
Utbildningen ger grundläggande kunskaper i vårdhygien samt en möjlighet att ta del av varandras erfarenheter och kunskaper. Utbildningen sker
med stöd av Smittskydd och vårdhygien.
Utbildningen kommer att erbjudas landstingets och kommunernas medarbetare inom socialtjänstens och hälso- och sjukvårdens område. Efter
utbildningen ska deltagarna kunna upprätta samordnad individuell plan
(SIP).
Tid: Mer information hittar du på www.ltv.se/larcentrum.se
Sondmatning
Tid: Mer information hittar du på www.ltv.se/larcentrum.
Vård vid livets slut
Utbildningen sker i samarbete mellan palliativa rådgivningsteamet, RCC
(Regionalt Cancer Centrum) och Lärcentrum
Du får kunskap om anatomi, omvårdnad av patient med sond och
delegering vid sondmatning.
Målgrupp: Personal anställd inom landstinget och kommunerna i
Västmanland, samt privata vårdgivare. Platserna kommer att fördelas
inom målgruppen.
Målgrupp: Undersköterskor, sjuksköterskor inom kommun och landsting
samt privata vårdgivare.
Stomivård
Du får kunskap om anatomi, omvårdnad av patient med stomi,
delegering samt senaste om stomimaterial.
Målgrupp: Undersköterskor, sjuksköterskor inom kommun och landsting
samt privata vårdgivare.
28
Målgrupp: Personal inom kommun och privata vårdgivare.
Interaktiva utbildningar
En alternativ lärform för kompetensutveckling
E-utbildning
Nätbaserade utbildningar - e-utbildningar – stimulerar
till kompetensutveckling genom att de är lättillgängliga
för dig som medarbetare. Du genomför en e-utbildning i
din egen takt och kan repetera när du vill. Du kan också
använda e-utbildningen som en "uppslagsbok".
Utbildningarna når du via en dator på din egen arbetsplats eller via en dataarbetsplats som du bokar på Lärcentrum. Du hittar alla e-utbildningar på Kompetensplatsen.
Webb-TV
Med webb-TV ges möjlighet att följa föreläsningar via
dator utan att vara närvarande på plats. Föreläsningar
kan även ses i efterhand.
Länkar till de olika föreläsningarna finns på Kompetensplatsen, förutom länk till direktsändningar som finns
på inloggningssidan på Kompetensplatsen.
Arbetsmiljö
Cosmic – Journaltabeller
Målet med utbildningen är att du ska få grundläggande arbetsmiljökunskap samt hur du samverkar på din arbetsplats för att arbetsmiljön ska
bli så bra som möjligt.
Utbildningen ger dig information om hur du startar och arbetar med
journaltabeller i Cosmic.
Målgrupp: Du som arbetar eller ska arbeta med journaltabeller.
Tid: 25 min
Tid: 20 min
Cosmic - Kassapersonal
Basala Hygienrutiner
Utbildningen ger dig information om funktionen Vårdadministration.
Utbildningen ger dig information kring basala hygienrutiner och
personligt hygienansvar.
Målgrupp: Kassapersonal.
Tid: 1 tim
Målgrupp: All vårdpersonal samt personal inom städ och kost.
Tid: 15 min
Cosmic - boka patientgrupp
Utbildningen ger dig information om funktionen Resursplanering
- hantering av patientgrupper.
Cosmic - Läkare
Utbildningen ger dig information om funktionerna Remiss och svar –
vårdbegäran, Remiss och svar – provbunden, Journal, Resursplanering
samt Läkemedel.
Målgrupp: Läkare.
Tid: 6 tim
Målgrupp: För dig som bokar patientgrupper i din yrkesroll.
Tid: 30 min
>>>
Fortsättning
29
Cosmic - Läkarsekreterare
Cosmic - Superanvändare Akutliggaren
Utbildningen ger dig information om funktionerna Allmänt, Remiss och
svar - vårdbegäran, Remiss och svar – allmänt, Journal samt
Vårdadministration.
Utbildningen ger dig kunskaper om Akutliggaren.
Målgrupp: Läkarsekreterare.
Målgrupp: Superanvändare.
Tid: 45 min
Tid: 2 tim 45 min
Cosmic - Schemaläggare
Utbildningen ger dig information om funktionen Resursplanering
– schemaläggning.
Målgrupp: Du som arbetar med schemaläggning i Cosmic.
Tid: 30 min
Cosmic - Superanvändare Allmän
information
Utbildningen ger dig information kring allmänna funktioner i Cosmic.
Tid: 30 min
Cosmic - Sjuksköterska akutmottagning
Cosmic - Superanvändare Läkemedel
Utbildningen ger dig information om funktionerna Allmän information,
Akutliggare, Remiss och svar - provbunden, Remiss och svar
- allmänt, Journal, Vårdadministration samt Läkemedel.
Här får du utbildning i hela Läkemedelsmodulen, Läkemedelslista, Inskrivningsbeslut l läkemedel, Ordinationslista, Recept samt Hjälpmedel.
Målgrupp: Sjuksköterskor på akutmottagningen.
Tid: 3 tim 30 min
Tid: 6 tim
Cosmic - Sjuksköterska avdelning
Resursplanering, Vårdadministration, Journal, Remiss och svar
– provbunden, Remiss och svar - allmänt samt Läkemedel.
Målgrupp: Sjuksköterskor på avdelningar.
Tid: 6 tim
Cosmic - Sjuksköterska mottagning
Resursplanering, Journal, Remiss och svar - vårdbegäran, Remiss och
svar – provbunden, Remiss och svar – allmänt, Läkemedel samt Vårdadministration.
Målgrupp: Sjuksköterskor på mottagning.
Tid: 7 tim
30
Cosmic - Superanvändare
Resursplanering
Utbildningen ger dig kunskap om Bokningsunderlag, Tidbok, Planerade
vårdåtgärder, Patientgrupper samt Schemaläggning.
Tid: 2 tim
Vårdadministration
Utbildningen ger dig kunskaper om In- och utskrivning (avdelning) samt
Vårdkontakt och efterregistrering (mottagning).
Tid: 1 tim 15 min
Vårddokumentation
Efter utbildningen har du kunskaper om Läsläget i journalen, Skrivläget i
journalen, Blanketter samt Journaltabeller.
Heroma
Utbildningen ger dig kunskaper om Kom o Gå, Självservice, ISP, Chef/
heromaanvändare och schemaläggning.
Målgrupp: Medarbetare som använder Heroma.
Tid: 2 tim
Tid: 1 tim 30 min
Informationssäkerhet
Cosmic - Undersköterska/Skötare
Utbildningen ger dig Allmän information, Journal, Remiss och
svar – provbunden samt Remiss och svar - allmänt.
Utbildningen DISA ger medarbetare en medvetenhet om, och grunderna i
en god informationssäkerhetshantering.
Målgrupp: Undersköterskor och skötare.
Tid: 2 tim 45 min
Introduktion för nyanställda
Cosmic - Övrig legitimerad personal
Utbildningen ger dig Allmän information, Resursplanering, Journal,
Remiss och svar – vårdbegäran, Remiss och svar – provbunden samt
Vårdadministration.
Utbildningen ger dig som nyanställd information som kan vara bra att veta.
Målgrupp: Nyanställda medarbetare.
Tid: 15 min.
Målgrupp: Övrig legitimerad personal.
Tid: 3 tim 30 min
DUVA ViV e - utbildning
Kapillär provtagning på barn
Utbildningen ger dig information om hur du förbereder och
genomför en kapillär provtagning på barn i olika åldrar
Målgrupp: Landstingspersonal som tar kapillära prover på barn.
Den här utbildningen innehåller information om vad LTV följer upp varje
månad och hur man använder Duva för att se verksamhetens väntetider/genomförda besök.
Målgrupp: Personal som aktivt arbetar med väntetidsrapportering i
verksamheten.
Tid: 20 min
Tid: 15 min.
KIBI-base
Utbildningen innehåller information om den nya versionen av träfflistan
som används för att återsöka skannat och historiskt material i KIBI Base.
Målgrupp: Användare av Träfflistan.
Handkassa
Tid:16 min.
Utbildningen ger dig information om rutinen för hantering av handkassor
samt vilka blanketter som finns och hur dessa fylls i.
Målgrupp: Avdelningar som har behov av handkassor.
>>>
Fortsättning
31
Kris- och katastrofmedicinsk beredskap
Utbildningen ger dig kunskaper om Landstinget Västmanlands katastrofmedicinska beredskap vid allvarliga händelser.
Målgrupp: Alla berörda medarbetare.
Microsoft Office – Lync 2013
Grundläggande utbildning i Lync.
Lync används som chatt- video- och konferensprogramvara.
Målgrupp: Alla anställda.
Tid: 20 min
Ledningssystemet
Utbildningen ger dig information hur du enkelt hittar i systemet som består av grafiska processer, styrande och redovisande dokument samt
blanketter för ”Vårt arbetssätt”.
Microsoft Office – Outlook 2013
Grundläggande utbildning i Outlook.
Outlook används som e-post klient.
I outlook finns bl.a funktionerna mail och kalender.
Tid: 10 min.
Levnadsvanor
Utbildningen ger dig en kort orientering om riktlinjernas innehåll och de
olika åtgärdsnivåerna som rekommenderas vid olika levandsvanor samt
fakta om levnadsvanorna.
Microsoft Office - Power Point 2010
Efter utbildningen har du lärt dig att göra enkla presentationer av
OH-bilder och professionella bildspel.
Målgrupp: Målgruppen är hälso- och sjukvårdspersonal med patientkontakt i första hand.
Tid: 15 min
Microsoft Office - Word 2010
Utbildningen ger dig kunskaper om hur du använder Word.
Läkemedelsuppföljning via
PowerPlay-web
Utbildningen är en användarutbildning för analysverktyget PowerPlay
som används för uppföljning av läkemedelsförskrivning inom både
öppen- och slutenvård.
Målgrupp: Samtliga verksamheter.
Microsoft Office - Excel 2010
MIG och MEWS - Basala vitala
funktioner
Utbildningen är en hjälp för dig att tidigare upptäcka patienter som sviktar i
sina vitala funktioner och hur du ska agera för att förhindra en ytterligare
försämring.
Målgrupp: All sjukvårdspersonal.
Utbildningen ger dig kunskaper om hur du använder Excel.
32
Tid: 20 min
Miljö
Senior Alert
Utbildningen syftar till att ge alla medarbetare kunskap om landstingets
miljöpolicy, aktuella miljömål, hur landstinget arbetar för att minska
miljöpåverkan samt roller och ansvar.
Utbildningen ger dig en ökad förståelse om hur man ska jobba vårdpreventivt med Senior Alert samt hur arbetsgången är uppbyggd.
Målgrupp: Alla medarbetare
Tid: 25 min + film 30 min
Tid: 20 min
Sparsamt körsätt/Eco-driving
PROJEKTiL
Utbildningen ger dig en införing i den nya projektmodellen PROJEKTIL.
Du får en genomgång av projektmodellens faser, beslutspunkter, roller
och ansvar, termer och dokumentation.
Målgrupp: Personal som kommer i kontakt med landstingets
projektarbete.
Tid: 15 min
Puls
Utbildningen ger dig en genomgång av hur du som landstingsanställd
hittar information på Puls, landstingets intranät.
Utbildningen ger dig information om hur du kan minska bränsleförbrukningen och koldioxidutsläppet genom sparsamt körsätt.
Målgrupp: Anställda som kör i tjänsten.
Tid: 15 min
Synergi – Avvikelserapportering
Utbildningen visar hur du ska rapportera avvikelser/förbättringar, hantera
åtgärder och söka rapporter i systemet.
Tid: 7 min
Tid: 15 min
UPPDRAGiL
Samarbetsplatser i Puls
Utbildningen ger dig kunskaper om samarbetsplatser i Puls och hur man
kan samverka kring dokument, både inom och mellan verksamheter.
Utbildningen ger dig en införing i den nya uppdragsmodellen UPPDRAGIL.
Här får du en genomgång av uppdragsmodellens flöde med faser, beslutspunkter, roller och ansvar samt dokumentation.
Målgrupp: Du som behöver stöd i uppdragsarbetet.
Tid: 10 min
Tid: 30 min
Sammanhållen journalföring och NPÖ
Utbildningen ger dig kunskap om grunderna i Patientdatalagen, vad som
menas med sammanhållen journalföring och vilka lokala instruktioner
och regler vi har inom landstinget.
Målgrupp: All vårdpersonal
Tid: 15 min
>>>
Fortsättning
33
Vårdplaneringsprocessen
Utbildningen ger dig information om vad du som läkare måste ta ställning till i vårdplaneringsprocessen. Utbildningen är en orientering i det
regelverk som styr både processen och Prator.
Målgrupp: Läkare i den slutna vården.
Tid: 10 min
Vårdprocessen
Utbildningen ger dig ökad kunskap om vårdprocessens olika steg och
hur den ger en struktur för dokumentationen
Målgrupp: Sjuksköterskor och övrig legitimerad personal.
Tid: 12 min
Windows 7 grunder 1 och 2
Utbildningen ger dig grundläggande kunskaper i Windows 7.
34
Lärcentrum
Västmanlands sjukhus Västerås, Ingång 40
Telefon: 021-17 39 29
E-post: [email protected]

Din väg - Kompetensutvecklingskatalog Hösten 2015

Transcription

Similar documents

Välkommen att lära dig mer om primärvården i Västmanland!

Reseräkning 2015 – ladda ner gratis till ditt företag

Inbjudan 14 okt Barns delaktighet

VERKTYG FÖR BEMÖTANDE

Rektorsbrev 21 september-‐15.

Fysik - Navet

Prislista för Umeå universitets lokaler

Rektorsbrev maj 2015

Signeringslista läkemedel

Mycket att vinna med strategiskt hälsoarbete på arbetsplatsen