Länderinfo: Niederlande

Länderinfo: Niederlande
Rechtliche Formalia
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EU-Bürger können jederzeit in die Niederlande
einreisen und dort eine Arbeit aufnehmen, ein gültiger Personalausweis oder
Reisepass genügt
wer als Tourist ins Land kommt, kann sich ohne jegliche Formalitäten drei
Monate in den Niederlanden aufhalten
bei einem Aufenthalt von längerer Dauer ist die Anmeldung bei der
Meldebehörde erforderlich, ein Arbeitsvertrag muss nach drei Monaten
vorgelegt werden
eine Aufenthaltserlaubnis ist für EU-Bürger nicht notwendig, spätestens nach drei
Monaten muss die Registrierung bei der örtlichen Dienststelle der
Einwanderungsbehörde erfolgen
nach fünf Jahren ist eine zusätzlich Daueraufenthaltsgenehmigung für EU-Bürger
möglich
Registrierung und Daueraufenthaltsgenehmigung sind nicht verpflichtend, aber
dringend empfohlen, da Zugang wichtigen Leistungen
Bewerbungsverfahren
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das Bewerbungsritual ist weniger stark formalisiert als in Deutschland
Telefon, E-Mail und persönliche Kontakte spielen eine größere Rolle
Seiteneinsteiger sind willkommen
Berufserfahrung und Persönlichkeit sind wichtiger als Ausbildung und Zeugnisse
es kommt gut an, wenn ein Bewerber vor dem Einsenden der schriftlichen
Bewerbung den telefonischen Kontakt sucht (besonders bei Initiativbewerbungen
empfohlen)
unangekündigte telefonische Bewerbungsgespräch (sollicitatiegesprek) sind
üblich
Bewerbungen per E-Mail sind verbreitet (E-Mail= Anschreiben, Lebenslauf=
Anhang)
Sprache: am besten Niederländisch, sonst gutes Englisch + Bereitschaft
Niederländisch zu lernen
Unterlagen
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Bewerbung besteht meist nur aus dem Anschreiben und dem Lebenslauf
Zeugnisse und dergleichen werden nur verschickt, wenn ausdrücklich gewünscht
(dann in Übersetzung und mit Erläuterungen)
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Zeugnisse zum Vorstellungsgespräch mitbringen
Anschreiben
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formalen und inhaltlichen Regeln ähnlich der deutschen Gepflogenheiten
an konkreten Ansprechpartner adressieren
begründen warum man sich gerade in den Niederlanden bewirbt
praktische Erfahrungen hervorheben
selbstbewusst, aber nicht größenwahnsinnig
eine Seite ausreichend
Lebenslauf
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wird recht knapp gehalten – zwei Seiten müssen reichen
tabellarisch (chronologisch oder antichronologisch) oder ausformuliert
Ausbildungs- und Berufsweg lückenlos darstellen
Praxiserfahrungen herausstellen (nur wenn für die Stelle relevant)
weder unterschreiben noch datieren
Foto wird nicht erwartet, ist aber auch nicht verboten
Referenzpersonen werden gern gesehen (am Ende des Lebenslaufs vermerken)
Abschlüsse in den niederländischen Referenzrahmen zu übertragen
Aufgaben in den verschiedenen Stationen des Berufslebens detailliert
beschreiben
Sprachkenntnisse explizit auflisten und einordnen (z.B. Deutsch als
Muttersprache und Englisch als Fremdsprache)
Religionszugehörigkeit wird nicht angegeben
Job-Interview
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häufig geht dem persönlichen Bewerbungsgespräch ein erstes Telefoninterview
voraus (Fremdsprachenqualität beweisen)
die Kleidung für ein Bewerbungsgespräch ist weniger formell
(branchenabhängig), dennoch sollte der Bewerber gut angezogen sein
(Sakko/Blazer), bei mittelständischen oder jungen Firmen nicht unbedingt
Krawattenzwang
Auftreten: bescheidenes Auftreten ist ratsam, auf Nennung akademischer Titel
oder auffällige Statussymbole verzichten
niederländische Bewerbungsgespräche dauern meist etwas länger als in
Deutschland (nicht selten zwei Stunden oder länger) und gehen verstärkt auf die
Person und den Charakter des Bewerbers ein
Teamfähigkeit (fast) noch wichtiger als die Fachkenntnisse eines Bewerbers
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häufig wird der Bewerber von den Firmenvertretern geduzt und mit dem
Vornamen angesprochen, das ist ein Zeichen der geringer ausgeprägten
Hierarchien in niederländischen Unternehmen
Praktikumskultur
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Praktikumsplätze Praktika (stages) sind in den Niederlanden fast nur im Rahmen
einer Berufs- oder Hochschulausbildung üblich
Praktikanten, die weder studieren noch gerade in der Ausbildung sind, haben
es mitunter etwas schwerer
Praktikumssuche meist recht mühsam
Praktikumsplätze sind über Praktikumsdatenbanken, Stellenbörsen,
Initiativbewerbungen, akademische Austauschprogramme oder
Vermittlungsagenturen zu finden
Studierende können nationale oder internationale studentische (Austausch-)
Organisationen nutzen
Versicherung
Sozialversicherung
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jeder, der in den Niederlanden arbeitet, unterliegt prinzipiell den
niederländischen Sozialversicherungsbestimmungen (zu Sozialabgaben
verpflichtet), Ausnahme: Expats
Beiträge zu den allgemeinen Sozialversicherungen (den sogenannten
volksverzekeringen) werden direkt vom Gehalt einbehalten
einbehalten werden: Rentenversicherung, zur Finanzierung des Kindergelds und
Versicherung gegen besondere Krankheitskosten, Beiträge der
Arbeitnehmerversicherungen (Erwerbsunfähigkeitsversicherung,
Arbeitslosenversicherung und der Krankengeldversicherung)
für die genaue Berechnung ist die Burgerservicenummer des Angestellten
erforderlich, gleichzeitig Sozialversicherungsnummer und Steuernummer (beim
Finanzamt zu beantragen)
Krankenversicherung
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das niederländische System der Krankenversicherung (zorgverzekering) ist
privatwirtschaftlich organisiert
die Krankenversicherung ist mehrstufig aufgebaut
Grundversorgung (obligatorisch): jede Person zahlt unabhängig von der Höhe
des Einkommens eine Grundprämie (circa 1000€ im Jahr); Kinder zahlen
nichts; Arbeitgeber zahlt einkommensabhängigen Beitrag
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bei Zuzug muss die Grundversorgung innerhalb von vier Monaten
abgeschlossen werden
Zusatzversicherung (aanvullende verzekering) möglich (Zahnbehandlung, nicht
in der Grundversorgung enthalten)
Steuern
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wer in den Niederlanden arbeitet, muss in den Niederlanden Einkommensteuer
(inkomstenbelasting) zahlen, Ausnahme: Expats, Lehrer und Hochschuldozenten
in den ersten zwei Jahren, Pendler (in Deutschland steuerpflichtig)
die Steuer wird vom Arbeitgeber gleich einbehalten und ans Finanzamt
abgeführt
Stellensuche
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es werden viele Stellen über Zeitarbeitsfirmen (uitzendbureau´s) oder
Personalvermittlungsagenturen (werving & selectie bureau´s) besetzt
Initiativbewerbungen sind üblich
da es viele global tätige Unternehmen in den NL gibt, sind auch Praktika in
Englisch möglich
Zeitungen (überwiegend in den Printausgaben)
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Telegraaf - http://www.telegraaf.nl/
AD - http://www.ad.nl/
Internetjobbörsen (Auswahl)
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Intermediair http://www.intermediair.nl
Deutsch-Niederländische Außenhandelskammer http://www.dnhk.org
Stellenmarkt (Suchbegriff: Niederlande)
http://www.stellenmarkt.de/stellenangebote/niederlande
Quellen:
Career-Contact – Länderinfos Niederlande
http://www.career-contact.net/laenderinfos/niederlande.html (03.09.2015)
Deutsch-Niederländische Handelskammer
http://www.dnhk.org/dienstleistungsangebot2/arbeit-niederlande/bewerben-niederlande/ (13.10.2015)