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Weiterbildungsangebote
Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH
QUALIFIZIERUNG
Zeitgemäß qualifizieren
P
P
Partner für eine starke berufliche Zukunft.
P
www.faw.de
1
Ihre Chance: Zielgenaue Qualifizierung
„Willst du für ein Jahr vor ausplanen, so baue R eis an. Willst du
für ein Jahr zehnt vor ausplanen, so pflanz Bäume. Willst du für
ein Jahrhundert planen, so bilde Menschen.“
Tschuang-Tse, 4. Jh. v. Chr.
§
§
Sie sind arbeitsuchend und möchten sich qualifizie-
Wir beraten Arbeitsuchende, Arbeitnehmer und Unterneh-
ren, um bald wieder in einem Beruf Fuß zu fassen?
mer über ihre Chancen durch zielgenaue Qualifizierung.
Sie stehen als Arbeitnehmer fest im Berufsleben,
möchten sich aber fortbilden (qualifizieren), um den
nächsten Karriereschritt erfolgreich zu gehen?
§
Wir bieten Orientierung in der Vielfalt der Möglichkeiten
und entwickeln Ihre Fähigkeiten, sich selbst optimal
zu organisieren, richtige Entscheidungen zu treffen und
Zukunftsoptionen zu entwickeln.
Sie sind Arbeitgeber und suchen für Ihre Mitarbeiter
das passende Qualifizierungsangebot?
In dieser Broschüre informieren wir Sie über die wichtigsten
Themen und Angebote der FAW im Bereich Qualifizierung.
Sie haben Fragen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf!
Ihre Ansprechpartnerinnen:
2
Tanja Karten
Ulrike Weber
Anja Liebe
Dalbergstraße 14
Egelstraße 4
Industriestraße 15
36037 Fulda
04103 Leipzig
18069 Rostock
Telefon: 0661 38094051
Telefon: 0341 149192-21
Telefon: 0381 128398-39
Telefax: 0661 38094055
Telefax: 0341 149192-29
Telefax: 0381 128398-42
E-Mail: [email protected]
E-Mail: [email protected]
E-Mail: [email protected]
Qualifizieren statt reagieren
Erfolgreiche Vermittlung in den ersten Arbeits-
Die Arbeitswelt verändert sich immer schneller. Von
markt: Nah an der Wirtschaft – immer einen Schritt
Arbeitgebern und Arbeitnehmern erfordert dies größere
voraus
Flexibilität zwischen Branchen und Berufen. Unternehmen
Die FAW pflegt bundesweit eine Vielzahl an regionalen
und Beschäftigte müssen laufend ihre Kompetenzen ak-
Kooperationen mit Unternehmen verschiedener Größe.
tualisieren, um auf neue Anforderungen eingestellt zu sein.
Deshalb erfahren wir aus erster Hand von vakanten Stellen – Voraussetzung für die erfolgreiche Vermittlung.
Spezialist auch in schwierigen Fällen
Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft macht sich seit
Nah an der Praxis
über 25 Jahren dafür stark, dass Unternehmen auf qualifi -
Rund 75% unserer Absolventen kommen direkt in eine
zierte, leistungsfähige und motivierte Mitarbeiterinnen und
sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Diesen
Mitarbeiter zählen können.
Erfolg garantiert vor allem der konsequente Praxisbe-
Gleichzeitig ebnen wir Menschen ohne Arbeit den Weg ins
zug, z.B. durch integrierte Trainee-Phasen, in denen das
Berufsleben – auch in schwierigen Situationen, z.B. nach
erworbene Wissen sofort im Unternehmen vertieft werden
Krankheit oder mit Behinderung.
kann. Fallstudien, Planspiele, Vorträge von Unternehmensvertretern, Betriebsbesichtigungen und praxiser-
Bundesweit vernetzt
fahrene Dozenten sorgen dafür, dass unsere Kunden
passgenau auf den Arbeitsmarkt vorbereitet werden.
Die FAW ist nicht nur mit 150 Standorten in 12 Bundesländern vertreten, sondern verfügt zusätzlich über ein großes
Experten-Netzwerk rund um die Themen Arbeit, Qualifizie-
Innovative Lernformen – Flexibel und effektiv lernen
rung und berufliche Rehabilitation.
Der Einsatz von neuen Lernformen ermöglicht Qualifizierung an jedem Ort und zu jeder Zeit (Mobile
Gegen Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit
Gezielte Qualifizierung ist das beste Mittel gegen Fach-
Learning / Blended Learning). Nicht selten macht dies
individuelle Lebens- und Karriereentwürfe erst möglich –
z.B. für Berufstätige.
kräftemangel und Arbeitslosigkeit. Deshalb bieten wir eine
Vielzahl an z.B. kaufmännischen und technischen Qualifi zierungen, Sprachkursen oder auch EDV-Weiterbildungen
an.
Qualifizierung – innovativ und zeitgemäß
Grundlage für unsere marktgerechten Angebote ist die
fundierte und kontinuierliche Analyse des Arbeitsmarktes.
Unsere Angebote berücksichtigen immer die aktuellen und
künftigen Veränderungen in den Berufsbildern.
Qualitätsmanagement in der
Beruflichen Bildung – zertifiziert
nach DIN EN ISO 9001:2008;
zugelassener Träger nach AZAV
(Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung)
Ausgezeichnet für
eine an Chancengleichheit
orientierte Personalpolitik
3
Familie und Beruf im Einklang
Die FAW bietet für Alleinerziehende und Berufsrückkehrende spezielle Möglichkeiten für den erfolgreichen Weg zurück ins Arbeitsleben. Die Schwerpunkte bilden Weiterbildungen im kaufmännischen und sozialen Bereich. Teils fördert Kinderbetreuung in unseren Akademien konzentriertes
Lernen. Dank E-Learning und der Virtuellen Akademie der FAW (www.faw-va.de) können Sie Ihr
Wissen von Zuhause aus auffrischen. Gleichzeitig helfen wir bei der Suche nach dem passenden
Arbeitsplatz.
Blended learning
Lernen von zu Hause
E-Learning
großes Netzwerk
Vermittlung in Arbeit
handlungsorientiertes Arbeiten
Hilfe in schwierigen Lebenssituationen
Potenziale stärken
Regionale Verankerung
Wir kennen den Arbeitsmarkt!
individuell
Kinderbetreuung während der Weiterbildung
betriebsnah
Projektarbeit
Wir erarbeiten Perspektiven
4
5
Familie und Beruf im Einklang
‡‡ Aus der Praxis …
„QuARTz“ – maßgeschneidert für Alleinerziehende und Berufsrückkehrerinnen
Für Alleinerziehende bedeutet die Rückkehr in den
Berufserfahrung zu sammeln. Kinderbetreuung macht
Arbeitsmarkt oft eine große Herausforderung. Das FAW-
konzentriertes Lernen möglich. Qualifizierungs-Module
Angebot QuARTz (Qualifizierung von Alleinerziehenden
für ausgewählte Berufe, z.B. im Hotel- und Gaststätten-
und Berufsrückkehrerinnen durch (Re)Integration in
gewerbe, im gewerblich-technischen Bereich oder im
Teilzeit) bietet die Möglichkeit, fehlende Qualifikationen
Gesundheitssektor, erhöhen die Vermittlungschancen.
innerhalb eines Jahres nachzuholen und durch Praktika
‡‡ Aus der Praxis … Perspektiven gibt es immer
„TRION“ – Training Online. Eine Teilzeitweiterbildung für Berufsrückkehrerinnen
Speziell für Akademikerinnen mit dem Ziel „Teilzeit-
Management-Techniken. Weiterhin besteht die Möglich-
Einstieg“ in das Berufsleben hat die FAW Kiel in
keit, sich auf die Bereiche Personalwesen, Marketing / Öf-
Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit den Kurs
fentlichkeitsarbeit oder Neue Medien zu spezialisieren. An
„TRION“ (Training Online) entwickelt. Er ebnet online
die Theoriephase schließt ein 3-monatiges „Training-on-
den Weg zum beruflichen Neuanfang.
the-Job“ an.
In der viermonatigen Theoriephase erarbeiten die
Die Vermittlungserfolge belegen: Akademikerinnen haben
Teilnehmerinnen die Inhalte überwiegend mit Hilfe von
auch nach einer längeren beruflichen Pause gute Chan-
Online-Kursen und Lern-CDs von zu Hause aus – fle-
cen. Gerade kleine und mittelständische Firmen sowie
xibel und familienfreundlich. Ständig erreichbar ist ein
Existenzgründer schätzen die Flexibilität von Teilzeit-
Teletutor. An Präsenztagen werden die Unterrichtsinhalte
Mitarbeiterinnen.
gefestigt. Schwerpunkte der Theorie sind BWL, EDV und
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‡‡ Die FAW schreibt Erfolgsgeschichten … „Beruflicher Ein- und Aufstieg ist möglich“
Dr. Barbara Kiefer-Partsch ist der berufliche Wiedereinstieg gelungen –
nach 18 Jahren Pause
Dr. Barbara Kiefer-Partsch, promovierte Mikrobiologin,
Club of Rome Schule Kiel. Bald wurde sie als Schulsekre-
hatte mit der Geburt ihres ersten Kindes vor 18 Jahren
tärin in Teilzeit übernommen und schon nach einem Jahr
ihre Karriere in der Bundesanstalt für Milchforschung
zur Assistentin des Geschäftsführers befördert.
aufgegeben. Dank TRION ist ihre berufliche Neuorientierung gelungen – über Praktikum und Teilzeitstelle
Heute ist sie selbst Mitglied der Geschäftsführung. Ihr
in der Lernwerft gGmbH „Club of Rome“ Schule Kiel.
Fazit: „Dank TRION der FAW habe ich meinen passenden
Heute ist sie dort Mitglied der Geschäftsführung.
Arbeitgeber gefunden.“ Auch Geschäftsführer Albert
Benning beurteilt die FAW-Angebote positiv: „Die FAW hat
„Der Weg zurück gelingt Schritt für Schritt“, so Dr. Bar-
uns schon drei passende Verwaltungsmitarbeiterinnen
bara Kiefer-Partsch im Rückblick. Die erfolgreiche Suche
vermittelt.“
nach einer beruflichen Alternative schreibt sie vor allem
TRION zu: „Im Verlauf des Kurses konnte ich Kompetenzen wieder klar benennen und mit Berufsfeldern in
Einklang bringen“. Die erste Sprosse auf der neuen Karriereleiter war ein Praktikum bei der Lernwerft gGmbH,
‡‡ TRION schreibt Erfolgsgeschichten …
Von bisher 174 Teilnehmerinnen in neun Kursen haben
Teilnehmerinnen ist heute in kleinen und mittelständi-
75 % direkt im Anschluss an TRION den beruflichen
schen Unternehmen tätig. Dort arbeiten sie häufig in
Wiedereinstieg erfolgreich gestaltet. Ein Großteil der
multifunktionalen Arbeitsbereichen.
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LC.net – Qualifikation
unabhängig von Zeit und Ort
LC.net
Mit dem LernCenter „LC.net“ bietet die FAW flexible, indi-
Inhaltliche Schwerpunkte des LC.net sind gewerblich-
viduelle und gezielte Weiterbildung. LC.net ermöglicht es,
technische, kaufmännische und IT-spezifische Themen
Lernort und Zeitplan ganz unabhängig zu gestalten. Das
sowie Sprachen. Die Teilnehmer können ausgewählte
Selbstlernen am Computer ergänzen individuelle Online-
qualifizierte Abschlüsse erwerben, z.B.
Konsultationen mit Teletutoren und flexible Präsenzzeiten.
Die Kombination von effizienten Lerntechniken ermöglicht
§
ECDL – Europäischer Computer Führerschein
es gewünscht wird. Einzige Voraussetzung: ein Computer
§
Ausbildung der Ausbilder
mit Internetzugang.
§
Buchhaltungscoach
§
Ausbildung zum Teledozenten
so die passgenaue Qualifizierung – wann und wo immer
Lernen im LC.net ist nicht anonym! Ein Lernbegleiter
steht den Usern methodisch und pädagogisch zur Seite.
Er entwickelt z.B. gleich zu Beginn gemeinsam mit dem
Kunden einen Lernplan, um die persönlichen Voraus-
Außerdem ist es möglich, unterschiedliche Online-
setzungen und Ziele optimal auf die Anforderungen des
Checks / Tests, z.B. zu Excel 2003 oder Projektmanage-
Arbeitsmarktes abzustimmen.
ment zu absolvieren.
LC.net
Lernprogramm
Trainer
Trainer
Lernende
8
Die wichtigsten Vorteile des LC.net:
§
Lernen „just in time“
§
Simulationen verdeutlichen abstrakte Inhalte
§
selbstbestimmtes Lerntempo
§
individualisierte Lernerfolgskontrollen
§
zeit- und ortsungebunden
§
Anpassung an jeden Lerntyp
§
flexible Anpassung an individuellen Bedarf
§
multimedial (Audio, Video, Präsenz)
§
interaktiv
‡‡ Die FAW schreibt Erfolgsgeschichten …
Weiterbildung während der Elternzeit für neue berufliche Perspektiven
Vertriebsingenieurin Martina Glienke sah in ihrem
Sohnes dafür nutzen.“ Und wenn etwas dazwischen kam?
bisherigen Unternehmen kaum noch persönliche
Dann wurde das restliche Pensum ohne Stress auf später
Entwicklungsmöglichkeiten. Deshalb entschied sie sich
verschoben.
für eine Weichenstellung schon während der Elternzeit.
Ihr Ziel: Zusatzqualifikationen über ihre ingenieurtech-
Den Erfolg ihrer LC.net-Weiterbildung dokumentierte
nischen Kenntnisse hinaus gewinnen, um nach der
ein Online-Test am Ende jeder Lektion, die effektive
Babypause auf neuem Gebiet beruflich voranzukom-
Selbstkontrolle garantierte eine Musterlösung. Außerdem
men. Nach einem Beratungsgespräch war sie von den
konnte sie stets ihre Ergebnisse mit ihrer Lernbegleiterin
Vorteilen des LC.net der FAW schnell überzeugt: Fami-
Fanny Kaatz besprechen und auswerten. Bis zum erfolg-
lie und Weiterbildung „unter einen Hut“ zu bekommen
reichen Abschluss.
– das waren ihre ausschlaggebenden Argumente.
Der beste Beweis dafür, dass sich ihre Entscheidung
„Hinzu kam, dass mich meine Lernbegleiterin Fanny
für das LC.net gelohnt hat, ist ihr neuer Job im Bereich
Kaatz, Koordinatorin für den Bereich Qualifizierung und
Arbeitssicherheit, den sie im Herbst 2012 begonnen hat.
Aktivierung an der FAW-Akademie Rostock, von Anfang
Der künftige Arbeitgeber rechnet ihr hoch an, dass sie
an bestens unterstützt hat“, erinnert sich Martina Glien-
sich während ihrer Elternzeit beruflich qualifiziert hat.
ke. Die 30-jährige widmete sich von nun an „zwischen
„Mit der Weiterbildung im LC.net konnte ich bei meinem
Babyphone und Haushalt“ effizient der Fortbildung in
neuen Arbeitgeber punkten“, ist sich Martina Glienke
BWL und Rechnungswesen. „Weil das LC.net gerade auch
sicher. Auch dank LC.net wird ihre Trainee-Zeit auf ein
für kurze Zeitabschnitte die passenden Lektionen bietet,
Jahr verkürzt. Übernahme-Garantie inklusive!
konnte ich zum Beispiel sogar den Mittagsschlaf meines
9
Fernakademie der Wirtschaft –
Dem Fachkräftemangel durch Ausbildung begegnen
Das duale Berufsbildungssystem in Deutschland genießt
weltweit einen guten Ruf. Hohe Qualitätsstandards in der
Ausbildung können mit gut ausgebildeten Mitarbeitern
erreicht werden.
Warum Fernlernen?
Beim Studium der Lernhefte, die nach den Rahmenplänen
entsprechend didaktisch aufbereitet sind, bestimmt jeder
Lerntempo und Lernverhalten selbst und kann lernen, wo
Seit 2009 wurde die Ausbilder-Eignungsverordnung für
Ausbilder und Ausbilderinnen in anerkannten Ausbildungsberufen – kurz AEVO genannt, neu geregelt.
Berufs- und arbeitspädagogische Fähigkeiten und
Fertigkeiten müssen nach dieser Verordnung wieder
nachgewiesen werden, um im Unternehmen die Aufgabe
des Ausbilders wahrnehmen zu dürfen.
„Ich wollte schon länger die Ausbildereignungsprüfung
machen, aber für einen Vorbereitungslehrgang fehlte mir
unter der Woche immer die Zeit“, sagen viele unserer
oder wann er möchte. Während der gesamten Lehrgangsdauer steht dabei ein fester Ansprechpartner vor Ort zur
Verfügung, der schriftlich, telefonisch oder auch persönlich erreichbar ist. Zur Lernerfolgskontrolle bearbeiten
die Teilnehmer Einsendeaufgaben, die sie korrigiert und
kommentiert zurückerhalten.
Neben dem Selbststudium finden an vier Samstagen Präsenzseminare statt. In diesen werden Fragen beantwortet, Praxisbezüge zum Lernstoff hergestellt und diskutiert
sowie auf die praktische Prüfung vorbereitet.
Teilnehmer. Deshalb bietet die FAW die Vorbereitung auf
die IHK-Prüfung als Fernlehrgang an, der bei der Zentralstelle für Fernunterricht zertifiziert ist.
Die FAW blickt mit ihrer „Fernakademie der Wirtschaft“
(FAdW) auf fast 30 Jahre Erfahrungen mit Fernlehrgängen zurück!
Zu den Angeboten der Fernakademie der Wirtschaft zählen netzgestützte und
klassische Fernlehrgänge:
10
§
Ausbildung der Ausbilder
§
Qualitätsmanager / -in
§
Betriebswirt / -in der Deutschen Wirtschaft
§
Sozialwirt / -in
§
Fachassistent / -in für Medizincontrolling
§
Technische / -r Betriebswirt / -in
§
Fachwirt / -in Sozial- und Gesundheitswesen
§
Tourismusfachwirt / -in
§
Personalfachkaufmann / -kauffrau
§
Wirtschaftsfachwirt / -in
§
Qualitätsbeauftragte / -r
‡‡ Aus der Praxis … Per Fernlehrgang zum Ausbilder
„Meine Kompetenzen neu bewertet“
Dirk Hendricks (48 Jahre) hatte sich schon kurz nach
einen Fernlehrgang Selbstdisziplin aufbringen muss,
Abschluss seiner kaufmännischen Ausbildung für ein
wusste Herr Hendricks noch aus seinem Studium. Mit
weiterführendes Studium entschieden. Parallel zur be-
der Betreuung durch den Seminarleiter und Fernlehrer in
ruflichen Tätigkeit als vertriebsorientierter Organisati-
praktischen und theoretischen Fragen fühlte er sich gut
onsberater in Paderborn studierte er Wirtschaftsinfor-
auf die Prüfung vorbereitet. „Das zur Verfügung gestellte
matik. Mit dem Diplom in der Tasche übernahm er als
Lernmaterial war sehr gut und Herr Eickele war immer mit
EDV-Leiter und Controller einer großen Spedition neben
Herz dabei – das hat mich gut motiviert.“ Vor der Prüfung
kaufmännischen Aufgaben die Verantwortung für die
hatte er zwar ein flaues Gefühl, seine gute Vorbereitung
technische Vernetzung der Mitarbeiter, die Systembe-
verlieh ihm aber die nötige Sicherheit.
treuung sowie die Schulung der Mitarbeiter im Umgang
mit IT-Anwendungen. Auch in den folgenden Jahren als
Der Erwerb der Ausbildereignung mit Prüfung vor der IHK
IT-Organisator oder bei der selbstständigen Führung
ebnete ihm den Einstieg in den Markt als Dozent. „Mein
von EDV-Projekten gehörte immer wieder die Schulung
Wissen an andere weiterzugeben, machte mir schon
der Mitarbeiter zu seinem Aufgabenbereich.
immer Spaß.“
Mittlerweile arbeitet Dirk Hendricks erfolgreich als Hono-
Nach Beendigung seines letzten Arbeitsverhältnisses war
rardozent für verschiedene Unternehmen in der Erwach-
er plötzlich einige Zeit arbeitslos. „Ich hatte nicht ge-
senenqualifizierung.
dacht, dass es so schwierig werden würde, einen neuen
Arbeitsplatz zu finden.“
Beratungsgespräche in der FAW im Rahmen einer Maßnahme zur Unterstützung der Arbeitsaufnahme eröffneten
jedoch neue Perspektiven. Zunächst absolvierte Dirk
Hendricks eine Ausbildung zum Teletutor an der Virtuellen
Akademie der FAW. Nach dem erfolgreichen Abschluss
konnte er dort mehrfach als Dozent eingesetzt werden.
Dem Hinweis seines Seminarleiters folgend, nahm er
am Vorbereitungslehrgang für die IHK-Prüfung „Ausbildung der Ausbilder“ an der Akademie Paderborn teil und
erwarb die Ausbildereignung im Fernlehrgang.
Die flexiblen Lernzeiten überzeugten ihn. Dass man für
11
Weiterbildung im Bereich Gesundheit und Pflege
Die demografische Entwicklung und steigende Qualitätsansprüche verstärken die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften
im Berufsfeld Gesundheit und Pflege. Es bietet deshalb hervorragende Berufsaussichten und sehr gute Aufstiegschancen zum
Beispiel in Krankenhäusern, bei ambulanten Diensten oder auch in Pflegeheimen für Senioren.
Wesentliche Voraussetzung für den erfolgreichen beruflichen Ein- und Aufstieg in der Gesundheitsbranche sind die passenden
Qualifikationen. Die FAW bietet deshalb zum Beispiel die Weiterbildung zum/zur staatlich anerkannten Altenpflegehelfer / in,
zur Pflegehilfskraft, zur Betreuungskraft sowie Fortbildungen im Bereich des Medizincontrollings an. Darunter sind Voll- und
Teilzeitangebote.
Aktuelle Angebot unter: www.faw.de
‡‡ Aus der Praxis … Innovativ dem Fachkräftemangel in der Krankenpflege begegnen
Kurzqualifizierung zur Pflegeassistenz
Auf den steigenden Bedarf an qualifiziertem Personal
Die FAW führte die Kurzqualifizierung zur Pflegeassistenz
in Pflegeeinrichtungen für Senioren und bei Pflege-
in Kooperation mit der Firma PLUSS Personalleasing
diensten hat die Akademie Elmshorn der FAW mit
Pinneberg durch, die vor Beginn des Lehrgangs eine
einem innovativen Projekt reagiert. Gemeinsam mit
Einstellungszusage an die Teilnehmenden vergeben hatte.
Agentur für Arbeit und Jobcenter hat sie 20 Men-
So konnten letztlich alle Teilnehmer in Arbeit vermittelt
schen ohne Arbeit zu qualifizierten Pflegeassistenten
werden. Finanziert wurde die AZWV-zertifizierte Kurzqua-
ausgebildet. Alle wurden von regionalen Unternehmen
lifizierung zur Pflegeassistenz von der Agentur für Arbeit
übernommen – teils schon während des Kurses.
Pinneberg sowie dem Jobcenter Kreis Pinneberg.
Zu dem zwölfwöchigen Lehrgang zählten neben der
Vermittlung von theoretischem Grundwissen in den Bereichen Pflege, Gesundheitslehre, Gerontologie, Erste Hilfe,
Ernährung und soziale Kompetenzen auch die praktische
Qualifizierung in stationären Einrichtungen oder ambulanten Pflegeeinrichtungen. Die Partnerunternehmen waren
mit den Kursteilnehmern so zufrieden, dass sie den
Großteil von ihnen bereits in dieser Phase übernahmen –
noch bevor die Teilnehmer ihre Prüfung mit großem Erfolg
absolvierten.
12
‡‡ FAW-Qualifizierung schreibt Erfolgsgeschichten … Die Erfüllung eines Herzenswunsches
Eine Kursteilnehmerin erzählt
Susanne Meier 1 wusste früh, dass im Mittelpunkt
Positiv ist auch ihr Rückblick auf die Betreuung durch
ihres Berufes stehen sollte, Menschen zu helfen. Ihre
die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der FAW: „Wenn es
Ausbildung zur Krankenschwester hatte sie aber aus
Probleme gab, wurde ich hier immer wieder aufgefangen,
gesundheitlichen Gründen abbrechen müssen. Bei
von der Seminarleitung und von der Gruppe, man wurde
allen folgenden Jobs vermisste sie immer den sozialen
nie allein gelassen und bekam direkt Hilfe“.
Aspekt. Mit der Kurzqualifizierung zur Pflegeassistenz
konnte sie ihren Wunsch verwirklichten.
Nach dem erfolgreich bestandenen Kurs hat Susanne
Meier gleich eine Arbeitsstelle bekommen. Nun will sie
Nach dem unfreiwilligen Abbruch der Ausbildung zur
weiterlernen: „Ich möchte noch einen „Spritzenschein“
Krankenschwester hatte Susanne Meier viele Jobs,
machen und mich dann gern noch weiter fortbilden“.
zuletzt als Aufsicht in einer Spielhalle. Alles andere als
der Traumberuf für die 40-jährige: „Ich wollte doch Menschen helfen und nicht bei ihrem Untergang zusehen“,
beschreibt sie die Zeit zwischen einarmigen Banditen und
Billardtischen. Das Angebot des Jobcenters zur Teilnahme
an der „Kurzqualifizierung zur Pflegeassistenz“ bei der
FAW in Pinneberg kam wie gerufen.
Auf die drei Monate bei der FAW blickt sie gern zurück.
„Es war eine schöne Zeit, allerdings musste man sich
schon auf den Hosenboden setzen und lernen. Die
richtige Motivation braucht man schon dazu.“ Auch an
den Wochenenden verbrachte die Mutter Zeit mit anderen
Kursteilnehmern, um gemeinsam zu lernen.
Die im Rahmen des Kurses vermittelten Inhalte beurteilt
Susanne Meier als praxisnah und direkt auf die derzeitigen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes zugeschnitten: „Der
Stoff ist außerdem super aufbereitet, total verständlich
und praktisch gut umsetzbar.“
1
Name auf Wunsch anonymisiert
13
Gezielte Qualifizierung –
gegen Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit
Einerseits führt die demografische Entwicklung zu einem
Wissen und Fähigkeiten auf die sich stets wandelnden
steigenden Fachkräftebedarf in bestimmten Branchen
Anforderungen des Arbeitsmarktes abzustimmen, ist eine
und Regionen, andererseits suchen arbeitslose Menschen
zentrale Voraussetzung für die nachhaltige Integration in
nach neuen beruflichen Chancen. Die FAW bietet daher
das Arbeitsleben. Für Menschen ohne Arbeit kann das
ein umfangreiches Angebot an Qualifizierungen sowie
auch bedeuten, sich beruflich ganz neu zu positionieren.
Aus- und Weiterbildungen in folgenden Bereichen an:
Die FAW ermöglicht dies mit Umschulungen, die den
§
CAD
§
Lager / Logistik
§
Metall
§
Schweißen
§
Teilqualifizierungen zum
Maschinen- und Anlagenführer
§
Landwirtschaft
aktuellen Anforderungen der Wirtschaft entsprechen.
Praxisnah – in Kooperation mit Unternehmen und möglichst nah am Wohnort.
Auch wenn die Zahl der arbeitslosen Akademiker erfreulich gering ist, sind trotz Fachkräftemangels insbesondere
Geisteswissenschaftler und ältere Hochschulabsolventen
von Arbeitslosigkeit betroffen. Individuelle Weiterbildungen mit betriebswirtschaftlichen oder technischen Inhalten führen ins Berufsleben oder dorthin zurück. Praktika
sind dabei obligatorisch.
Zu den Angeboten der FAW zählen u.a. die Ausbildung
als Management Trainee, Qualifizierungen für Ingenieure (CAD), Qualitäts- und Projektmanagement sowie
Business-Englisch.
14
‡‡ Aus der Praxis …
Umschulung – Chance für einen erfolgreichen Neubeginn
Dian Diallo lebt seit elf Jahren in Deutschland. Seither
Dian Diallo zurück. „Dadurch konnte ich mich vollkommen
hat er sich nicht nur in eine ihm fremde Kultur integ-
auf meine Umschulung konzentrieren“.
riert, sondern auch erfolgreich eine Umschulung zur
Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen. Agentur für
Die Ausbildung selbst fand in einem Kooperationsbe -
Arbeit, FAW und sein Umschulungsbetrieb machten ihm
trieb statt, den Dian Diallo während seines Vorbereitungs-
gemeinsam die Rückkehr ins Berufsleben möglich.
lehrgangs in Zusammenarbeit mit seiner FAW-Seminarleitung der Umschulung gefunden hatte: die Firma UNI
In seiner Heimat Guinea sah er keine beruflichen Pers-
ELEKTRO Fachgroßhandel GmbH & Co. KG am Standort
pektiven. Deshalb kam Dian Diallo nach seinem Abitur im
Eschborn, eine der führenden Elektrofachgroßhandlungen
Jahr 2000 nach Deutschland. Rasch lernte er die neue
in Deutschland.
Sprache und begann ein Studium, brach es jedoch ab, als
sich ihm die Chance auf eine Festanstellung bot. Nicht
Mit UNI ELEKTRO hatte Dian Diallo seinen passenden
zuletzt deshalb, weil er durch seine Heirat nicht mehr nur
Ausbildungsbetrieb gefunden. Nicht nur aufgrund der
für sich alleine verantwortlich war. Aber: Während der
Größe des Unternehmens, das von Eschborn aus täglich
Wirtschaftskrise 2008 wurde Dian Diallo arbeitslos, ohne
3500 Packstücke auf die Reise zu Kunden aus Handel,
abgeschlossenes Studium oder Ausbildung.
Handwerk und Industrie verschickt, sondern auch, weil
man dort das Potential des Umschülers erkannte: „Wir
Mit Hilfe der Agentur für Arbeit in Hanau und der Fortbil-
nehmen unsere Aufgabe als Ausbilder sehr ernst“, so
dungsakademie der Wirtschaft nutzte er dies für einen
Jens Mangold, Abteilungsleiter Logistik und Diallos
beruflichen Neubeginn. Er entschied sich für eine Um-
Ausbilder. „Wir wollen, dass unsere Auszubildenden
schulung zur Fachkraft Lagerlogistik am FAW-Standort
erkennen, dass sie bei uns zukünftig Führungsaufgaben
Hanau: „Ich habe viel im Internet recherchiert und mit
übernehmen können!“
den Spezialisten von Arbeitsagentur und FAW gesprochen
und sah die größten Zukunftschancen im Bereich Lager
Jens Mangold erkannte bald die hohe Motivation seines
und Logistik“, erinnert sich der heute 34-jährige.
Auszubildenden. Schon nach seinem ersten Umschulungsjahr berief er ihn in eine Arbeitsgruppe zum weiteren
Seine Umschulung in der FAW gliederte sich in vier Teile.
Ausbau von UNI ELEKTRO in Eschborn. Doch damit nicht
Zusätzlich zur Berufsschule konnte er im Vorbereitungs-
genug: Nach seiner erfolgreichen Umschulung hat
lehrgang die aufgrund der verkürzten Ausbildungsdauer
UNI ELEKTRO Dian Diallo in eine feste Anstellung über-
verpassten Berufsschulinhalte nachholen. Ergänzt wurde
nommen.
dies durch den Stützunterricht in der FAW. „Von der FAW
habe ich immer genau die Hilfe bekommen, die ich für die
Berufsschule und die Ausbildung gebraucht habe“, blickt
15
Gezielte Qualifizierung –
gegen Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit
‡‡ Die FAW schreibt Erfolgsgeschichten …
Mit starken Partnern aus der Arbeitslosigkeit
Wie erfolgreich eine Umschulung sein kann, zeigt
nach einem anderen Ausbildungsbetrieb erfolglos blieb:
ein Beispiel der FAW-Akademie Chemnitz. Acht Ar-
Der Beginn einer Odyssee als Lager- und Produktions-
beitsuchende hatten ihren Bildungsgutschein in eine
arbeiter über verschiedene Arbeitnehmerüberlassungen,
Qualifizierung zum Industriemechaniker im Auftrag
ohne Facharbeiterlohn und ohne entsprechende Entwick-
der Agentur für Arbeit investiert. Als die Umschulung
lungsmöglichkeiten. 2008 war der berufliche Tiefpunkt
in der FAW im August 2011 endete, wurden sechs der
erreicht: in der Industrie gab es für ungelernte Arbeits-
Teilnehmer direkt im Anschluss von Betrieben über-
kräfte wie Herrn Bieder keine Arbeit mehr.
nommen, einer von ihnen ist Jens Bieder.
Seine wechselvolle berufliche Laufbahn macht deutlich:
Die Weichen richtig gestellt
Auch nach einer ganzen Reihe von beruflichen Rückschlä-
Doch trotz Arbeitslosigkeit resignierte Jens Bieder nicht.
gen kann es gelingen, den passenden Beruf und eine
Über eine Anzeige wurde er auf die FAW und die Mög-
Stelle zu finden. Der 32-jährige hat trotz zeitweiliger ge-
lichkeit einer Umschulung im Metallbereich aufmerksam.
sundheitlicher Probleme und widriger Umstände auf dem
Sein neues Ziel: Umschulung zum Industriemechaniker.
Arbeitsmarkt heute einen sicheren Arbeitsplatz bei einem
Von der Agentur für Arbeit bekam er den Bildungsgut-
Automobil-Zulieferer gefunden. Dank einer Umschulung
schein für die Qualifizierung genehmigt. Gemeinsam mit
zum Industriemechaniker bei der FAW.
sieben weiteren Teilnehmern begann er im Juni 2009
seine 28-monatige Umschulung im Ausbildungszentrum
Rückschläge hatte Jens Bieder schon als Schüler
Zwickau der FAW.
einstecken müssen. Ein Jahr vor seinem bis dahin völlig
ungefährdeten Realschulabschluss verletzte sich der
Die Qualifizierung der FAW bestand aus fachpraktischer
heute 32-jährige so schwer, dass er letztlich nur noch
Unterweisung im Werkstattbereich, dem Theorieunter-
den qualifizierten Hauptschulabschluss ablegen konnte.
richt, ähnlich dem der Berufsschule, und in Praxisphasen
Eine betriebliche Ausbildung zum Maurer scheiterte an
in kooperierenden Unternehmen. „Ich habe sehr viel
der damals schlechten wirtschaftlichen Lage. Dank einer
Unterstützung durch meinen Ausbilder bekommen. Er hat
überbetrieblichen Ausbildung zum Maurer endlich in
mir viel erklärt, mich aber auch häufig selbständig in der
seinem Wunschberuf angekommen, zwang ihn 2002 die
Werkstatt arbeiten lassen, damit ich aus meinen Fehlern
fortschreitende Krise der Bauwirtschaft zu einem Wech-
lernen kann“, erinnert sich Jens Bieder an
sel in die Produktion.
seine Umschulung.
Schlimmer kam es jedoch ein Jahr danach. Infolge eines
Arbeitsunfalls konnte er auch diese Tätigkeit nicht mehr
16
Gute Fortschritte dank Praxispartner
ausführen. Die zuständige Berufsgenossenschaft ermög-
Als Praxispartner konnte Jens Bieder mit Hilfe seiner
lichte ihm deshalb eine neue Ausbildung zum Orthopä-
zuständigen Sozialpädagogin die Westsächsische Hoch-
diemechaniker in einer kleinen Firma in Treuen / Vogtland.
schule Zwickau gewinnen. In deren Werkstatt für Lehre
Diese konnte er aber nicht beenden, weil der Meister des
und Forschung der Fakultät Kraftfahrzeugtechnik setzte
Unternehmens die Anstellung wechselte und die Suche
er beispielsweise eine hydraulische Presse instand und
stellte Teile für Versuchsstände der Einrichtung her. Er
„Ich würde mich gern noch im Schweißen weiterqualifi -
machte solch gute Fortschritte, dass er sogar die Mög-
zieren. Das kann man in meinem Beruf gut gebrauchen.
lichkeit erhielt, dort seine praktische Abschlussprüfung in
Und die CNC-Programmierung interessiert mich sehr“,
Form eines betrieblichen Auftrages zu absolvieren. Ende
so Jens Bieder zu seinen Plänen. Jetzt will er aber erst
August 2011 schloss er die Umschulung zum Facharbeiter
einmal „arbeiten und Geld verdienen“, damit er sich und
Industriemechaniker mit Erfolg ab.
seiner kleinen Familie vielleicht irgendwann den Traum
vom eigenen Haus erfüllen kann.
Schon vier Monate zuvor hatte er, weiterhin begleitet
von der FAW, mit der Bewerbungsphase begonnen. Als
ausgebildeter Facharbeiter mit speziellen Kenntnissen
z.B. in Hydraulik, Pneumatik, SPS und CNC, konnte er
nun aufgrund des Fachkräftemangels unter den verschiedensten Stellenangeboten wählen. Inzwischen Vater
eines kleinen Jungen geworden, entschied er sich für
eine wohnortnahe Stelle beim Automobilzulieferer Behr
Kirchberg GmbH. Besonders schätzt er, dass ihm dort
verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten offenstehen:
17
Neue Wege – Weiterbildung zum / zur
Sport- und Bewegungstherapeuten / -in DVGS
Seit 21 Jahren bietet die FAW Leipzig die Weiterbildung
zum Sport- und Bewegungstherapeuten an. Die modulare
Qualifizierung wendet sich an alle, die ihr „klassisches“
Berufsfeld erweitern oder sich umorientieren möchten.
Dies sind grundsätzlich alle Absolventen eines sport- oder
§
Diabetes und Sporttherapie (DVGS-Lizenz)
§
Adipositas und Sporttherapie (DVGS-Lizenz)
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Sporttherapie in der Krebsnachsorge (DVGSLizenz)
bewegungswissenschaftlichen Studiums, z.B. Sport- und
Gymnastiklehrer, Sportwissenschaftler oder –ökonomen
wie auch Physiotherapeuten. Ziel der Weiterbildung ist es,
Berufspraktikum (DVGS Stufe IV)
den Absolventen den Einstieg in die Bereiche Prävention
und Rehabilitation zu ermöglichen.
Zugrunde liegen stets die Standards des Verbandes für
Die Sporttherapie ist eine Form der Bewegungstherapie,
Gesundheitssport und Sporttherapie e. V. (DVGS).
die Medizin sowie Sport- und Rehabilitationswissenschaft
miteinander verbindet. Die Inhalte der Weiterbildung
Die fachspezifischen Inhalte werden von einer ganzen
umfassen neben den obligatorischen „Grundlagen der
Reihe von Themen flankiert, die das Einsatzfeld der
Sporttherapie“ die vier Themenschwerpunkte Innere
Absolventen noch weiter vergrößern. Dazu zählen z.B. die
Erkrankungen, Orthopädie, Rheumatologie sowie Trauma-
Betriebliche Gesundheitsförderung, Qualitätsmanagement,
tologie und Geriatrie.
Animation / Kreativität und zwei fachpraktische Ausbildungswochen in Fachkliniken.
Die Weiterbildung zum Sporttherapeuten beinhaltet aber
auch eine Vielzahl von Spezialisierungsmöglichkeiten:
Mit Kommunikations-Trainings und einem Betriebspraktikum gewinnen die Teilnehmer der Qualifizierung Praxiserfahrung und optimieren ihre Chancen auf den direkten
Spezialisierung Orthopädie / Rheumatologie / Traumatologie und Neurologie (DVGS Stufe III)
therapeut FAW / DVGS mit Lizenzen und Abschlüssen für
mehrere Indikationen ist eine bundesweite Anerkennung
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Rückenschulkursleiter (DVGS-Lizenz)
des Weiterbildungsabschlusses gesichert. Mit der umfas-
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Osteoporosekursleiter (DVGS-Lizenz)
senden Doppelspezialisierung sowie den Lizenzabschlüs-
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Medical Nordic Walking (DVGS-Lizenz)
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Sturzprävention (DVGS Lizenz)
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Medizinische Trainingstherapie (MTT) (DVGS
Lizenz)
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Krankengymnastische Verfahren (DVGS Lizenz)
Spezialisierung Innere Erkrankungen
(DVGS Stufe III)
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Herzgruppenleiter (DVGS-Lizenz)
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Sporttherapie bei Gefäßerkrankungen (DVGSLizenz)
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beruflichen (Wieder-)Einstieg. Als Sport- und Bewegungs-
sen fanden bisher durchschnittlich 92% (seit 1990) der
Absolventen neue Beschäftigungsmöglichkeiten auf dem
Arbeitsmarkt in der Rehabilitation und / oder Prävention.
Die Weiterbildung kann durch die Agentur für Arbeit oder
auch das Jobcenter mit einem Bildungsgutschein gefördert
werden. Für Selbstzahler ist eine Ratenzahlung möglich.
Impressum
Herausgeber:
Fortbildungsakademie
der Wirtschaft (FAW) gGmbH
Bartholomäusstraße 26D
90489 Nürnberg
Telefon 0911 255098-17
Telefax 0911 255098-60
[email protected]
Redaktion:
Zentralabteilung
Unternehmenskommunikation
Michael Rabenstein (verantw.)
Beiträge von:
Svea Bielert, Stefan Eickele,
Verena Fippel, Jens Geigner,
Kristina Jungclaus, Fanny Kaatz,
Anja Liebe, Ulrich Lilienthal,
Ulrike Weber,
Konzeption:
Ulrike Weber, Michael Rabenstein
Fotografie:
Andreas Hub (S.1,3,5,6,11,13,14),
FAW Archiv
Gestaltung:
Marén Beier
Druck:
bfz Hausdruckerei München
Stand:
November 2012
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Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH ist als Bildungsund Personaldienstleister mit 33 Akademien und über 150 Außenstellen
in 12 Bundesländern vertreten.
Rund 1900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich intensiv dafür
ein, Arbeitslosen und von Arbeitslosigkeit bedrohten Menschen neue
Perspektiven zu schaffen oder Arbeitnehmern den beruflichen Aufstieg
zu ermöglichen.
Bei allen Angeboten der FAW steht das Lernen in der beruflichen Praxis
– wohnortnah und individuell – im Vordergrund. Bildungskompetenz und
Nähe zur Wirtschaft ermöglichen uns die passgenaue und nachhaltige
Vermittlung.
Ein Schwerpunkt ist die erfolgreiche Integration von Menschen mit Behinderung und von Rehabilitanden in die Arbeitswelt. Erfolgreich widmet
sich die FAW seit vielen Jahren der Jugendbildung und -förderung.
Eine wichtige Aufgabe ist die Integration von langzeitarbeitslosen
Menschen, die derzeit keine Chance auf dem ersten Arbeitsmarkt haben.
Hier schaffen wir in Integrationsbetrieben und mit Projekten die Möglichkeit zur Beschäftigung und Qualifizierung.
Mit gezielter Fort- und Weiterbildung, Sprachkursen und Fernlehrgängen ermöglicht die FAW Arbeitnehmern den erfolgreichen beruflichen
Aufstieg.
www.faw.de
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