kaufmännische berufe

Job
Ausgabe 01/2013
KAUFMÄNNISCHE
BERUFE
UNTERSCHEIDUNG
DURCH SPEZIALISIERUNG
UNTERNEHMEN
BENÖTIGEN
BÜROKRÄFTE
Ein Interview mit Katrin
Sünderhauf von der
Deutschen Bahn AG
Seite 12
Das WBS Angebot
für diesen Bereich
finden Sie auf
Seite 18
MEHR ALS EIN
GESPÜR FÜR ZAHLEN
Das Interview mit
Hildegard Kaufmann
von der
WBS TRAINING AG
Seite 24
Impressum
Herausgeber:
WBS TRAINING AG
Mariendorfer Damm 1
12099 Berlin
www.wbstraining.de
Heinrich Kronbichler
Vorstand
Fon 030 6954504-05
Fax 0711 66623355-68
[email protected]
Redaktion
WBS TRAINING AG
index
Agentur für strategische
Öffentlichkeitsarbeit
und Werbung GmbH
www.index.de
Redaktionsschluss
17.06.2013
Daten
www.anzeigendaten.de
Gestaltung
UP.GRADE GmbH Agentur für
Werbung & Verkaufsförderung
www.up-grade.de
Fotos
Die Hoffotografen
Deutsche Bahn AG
Rainer Tamme
Fotolia LLC
Vorwort
Liebe Leserin, lieber Leser,
Sie halten die erste Ausgabe des neuen
JobReports der WBS TRAINING AG in
den Händen. Der JobReport löst die
jährliche WBS Stellenmarktanalyse ab
und informiert Sie von nun an regelmäßig und themenspezifisch über
aktuelle Entwicklungen und Trends
auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Der neue JobReport soll Sie bestmöglich bei der Planung, Gestaltung oder
Beratung rund um die Themen Berufsfindung und Karriere unterstützen.
Im Vergleich zu den Vorjahren sind wir
mit dem JobReport neue Wege bei
der Datenerhebung und -auswertung
gegangen. Erstmalig konnten wir die
Stellenangebote aller wichtigen Internet-Stellenbörsen berücksichtigen und
darüber hinaus die Stellenanzeigen aus
mehr als einhundert Zeitungen und
Zeitschriften untersuchen.
Damit haben wir der Entwicklung
Rechnung getragen, dass Stellenanzeigen zunehmend in Online-Jobbörsen
geschaltet werden. Wir untersuchen
zudem nicht mehr wie bisher branchenübergreifend alle Stellenanzei-
gen, sondern richten in dieser und den
folgenden Ausgaben des JobReports
den Blick jeweils auf einen speziellen
Berufszweig und die Entwicklung der
Stellenangebote innerhalb eines ganzen Jahres. So konnten wir die Qualität
der Daten deutlich steigern, und den
Nutzen unseres JobReports für Sie.
In dieser Ausgabe stehen die kaufmännischen Berufe und Jobs aus
dem Organisationsbereich der Unternehmen, wie beispielsweise Finanzund Rechnungswesen, Buchhaltung,
Office- und Projektmanagement, im
Mittelpunkt. Allein im kaufmännischen
Berufsfeld haben wir für Sie mehr als
200.000 Stellenanzeigen von über
45.000 Unternehmen analysiert. In
den folgenden Ausgaben werden wir
uns weitere Berufszweige anschauen,
zum Beispiel IT-Berufe, Berufe im
Gesundheitswesen oder auch im
Bereich Medien und Marketing.
So können Sie mit dem JobReport
immer leicht herausfinden, wie viele
Stellenangebote es gibt und welche
Qualifikationen in den einzelnen Beru-
fen erwartet werden. Ich bin sicher,
dass der neue JobReport Ihnen viele
wertvolle Informationen liefert, die
Ihnen bei der Wahl des richtigen Weiterbildungsangebotes eine gute Entscheidungshilfe sein werden.
Auch wir nutzen die Erkenntnisse der
Untersuchung zur Verbesserung unserer Angebote. Denn unser wichtigstes
Ziel ist es, Weiterbildungen zu entwickeln und anzubieten, mit denen Sie
die besten Chancen auf dem Arbeitsmarkt haben werden.
Ich wünsche Ihnen im Namen aller
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der
WBS TRAINING AG eine interessante
Lektüre und viel Erfolg!
Ihr
Heinrich Kronbichler
Vorstand der WBS TRAINING AG
3
Inhaltsverzeichnis
4
VORWORT
3
UNTERSUCHTE BEREICHE
5
ERHEBUNGSMETHODE UND DATENGRUNDLAGE
6
ÜBERSICHT DER AUSGEWERTETEN MEDIEN
7
ENTWICKLUNG STELLENMARKT 2013
9
REGIONALE BETRACHTUNG
11
„UNTERSCHEIDUNG DURCH SPEZIALISIERUNG“
INTERVIEW MIT KATRIN SÜNDERHAUF, LEITERIN EMPLOYER
BRANDING & RECRUITING – REGION OST, DEUTSCHE BAHN AG
12
QUALITÄTS- UND PROJEKTMANAGEMENT
15
CONTROLLING, FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
16
SEKRETARIAT, BÜROWESEN UND OFFICE-MANAGEMENT
18
SPEDITION UND LOGISTIK
19
STEUERWESEN
20
PERSONALWESEN
21
EINKAUF
22
KAUFMÄNNISCHE AUSBILDUNGSBERUFE
23
„MEHR ALS EIN GESPÜR FÜR ZAHLEN“
INTERVIEW MIT HILDEGARD KAUFMANN, FACHLEITERIN
BERUFLICHE BILDUNG DER WBS TRAINING AG
24
INFORMATIONEN UND KONTAKT
27
Hinweis: Bei den Bezeichnungen der Berufe und Stellen wird der Einfachheit halber oft nur die männliche oder nur die weibliche Form verwendet.
Gemeint sind aber immer beide.
Untersuchte Bereiche
Den Arbeitsmarkt beobachten – Chancen nutzen!
Für die WBS TRAINING AG ist es wichtig, den Arbeitsmarkt genau zu beobachten und die Anforderungen an
Bewerber und Jobsuchende zu analysieren. Dieses Vorgehen ist eine wichtige Voraussetzung, um qualifizierte
Weiterbildungen anbieten zu können, die sich an den Bedürfnissen des
Marktes orientieren. Wir beschäftigen
uns deshalb mit wichtigen Fragen. Wie
entwickelt sich der Arbeitsmarkt? In
welchem Verhältnis stehen die aktuellen Daten zu denen des Vorjahres?
Was erwarten Arbeitgeber von ihren
Bewerbern? Welche Kenntnisse werden gefordert? Denn neben fachlichen
Qualifikationen werden zunehmend
auch andere Schlüsselqualifikationen
wie Projektmanagement, Organisation
und Fremdsprachenkenntnisse von
Bewerbern erwartet. Die Nachfrage
nach Arbeitskräften aus dem Bereich
Unternehmens- und Büroorganisation
ist stark auf dem Arbeitsmarkt vertreten, zudem werden Weiterbildungen
in diesem Bereich von den Arbeitsagenturen gefördert. Daher haben wir
in dieser Ausgabe die Arbeitsmarktdaten aus den kaufmännischen
Bereichen erhoben und ausgewertet, um unser Weiterbildungsangebot
gezielt anbieten zu können. Die Daten
beziehen sich auf die folgend benannten Berufsgruppen und kaufmännischen Ausbildungsberufe.
Berufsgruppen:
Finanz- und Rechnungswesen,
Lohnbuchhaltung, Controlling
Steuerwesen
Sekretariat, Bürowesen,
Office-Management
Projektmanagement und
Qualitätsmanagement
Logistik und Lager
Einkauf
Personalwesen
Kaufmännische
Ausbildungsberufe:
Bürokaufleute
Industriekaufleute
Einzelhandelskaufleute
Großhandelskaufleute
Speditions- und Logistikdienstleistungskaufleute
Immobilienkaufleute
Personaldienstleistungskaufleute
Informatikkaufleute
IT-Systemkaufleute
Tourismuskaufleute
Veranstaltungskaufleute
Kaufleute im Gesundheitswesen
Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten werden neben
aktuellem Fachwissen auch häufig
EDV-Kenntnisse vorausgesetzt. So
können sich Bewerber mit Kenntnissen
in SAP®, DATEV, Lexware oder auch
MS Office sowie Fachanwendungen
zusätzliche Chancen auf dem Arbeitsmarkt sichern. Auch mit Fremdsprachenkenntnissen, beispielsweise dem
international anerkannten LCCI – English for Business Sprachenzertifikat
(London Chamber of Commerce and
Industry) können Bewerber punkten.
Auf den folgenden Seiten stellen wir
unsere Untersuchungsmethoden vor,
auf welche Weise wir die Daten generierten, wie wir diese ausgewertet und
welchen Auswertungszeitraum wir
berücksichtigt haben.
Unser Ziel ist es, Weiterbildungsangebote zu entwickeln und anzubieten,
die Sie bestmöglich auf Ihren neuen
Job vorbereiten und das vermitteln,
was der Arbeitsmarkt und die Unternehmen von Ihnen erwarten und fordern.
5
Erhebungsmethode und Datengrundlage
Auswertung von Stellenanzeigen aus Onlineund Printmedien
Die gewonnenen Daten wurden aus
dem Datenbestand des europäischen
Marktführers in der Stellenmarktanalyse „anzeigendaten.de“ generiert.
Für die Untersuchung herangezogen
wurden Stellenanzeigen aus insgesamt
163 Stellenmärkten in Online-Jobbörsen und Printmedien für die Monate
März 2012 und März 2013. Unter
ihnen die 25 wichtigsten und größten
Onlinestellenbörsen (unter anderem
Stepstone, Monster, Jobware) sowie
über einhundert lokale, regionale und
überregionale Zeitungen und Fachzeitschriften.1 Um die Daten vergleichen zu können, wurden jedoch nur
solche Medien in die Untersuchung
einbezogen, die sowohl im März 2012
als auch im März 2013 auf dem Markt
angeboten wurden. Um die Aussagekraft der Zahlen zu erhöhen, wurden
die Stellenanzeigen den ausschreibenden Unternehmen zugeordnet, so
dass die gleiche Stellenausschreibung
nur einmal gezählt wurde, auch wenn
sie in unterschiedlichen Stellenmärkten (z.B. Print und Online)
ausgeschrieben war.
1
6
2
Praktikaangebote, Traineestellen und
Ausbildungsplätze wurden in dieser
Untersuchung ausgeschlossen.
Rückgang der Stellenanzeigen
Für die hier zugrunde gelegte Methode der vergleichbaren und verfügbaren 163 Quellen aus dem März 2012
und 2013 ergibt sich folgendes Bild:
Während im März 2012 noch 45.948
Unternehmen 201.636 Stellen ausgeschrieben hatten, waren es im
März 2013 40.991 Unternehmen mit
158.376 Jobangeboten, ein Stellenrückgang um 21,4 Prozent.2 Wobei die
Zahl der Unternehmen, die Stellenanzeigen geschaltet haben, lediglich um
10,7 Prozent zurückging. Sie haben
also offensichtlich weniger offene
Stellen ausgeschrieben. Die von uns
erhobenen Zahlen korrespondieren
dabei nicht nur mit den Erhebungen
der Bundes-
agentur für Arbeit, sondern auch mit
der allgemeinen konjunkturellen Entwicklung in diesem Zeitraum. Diese
Daten bilden die Grundlage für die
folgenden Analysen der jeweiligen
Berufsgruppen.
Zur Erhebung von besonderen Merkmalen und Anforderungen, wie beispielsweise Kenntnisse im Umgang
mit speziellen Softwareanwendungen (SAP®, DATEV, ATLAS, Microsoft
etc.), wurden diese aus den konkreten
Anzeigentexten abgefragt.
Regionale Verteilung der Stellenangebote
Wo es sinnvoll war, wurden die Stellendaten regional zugeordnet. Dabei
wurde der Sitz des ausschreibenden
Unternehmens und nicht der, möglicherweise abweichende, Einsatzort
herangezogen. Die Bundesländer wurden zu Regionen zusammengefasst,
um auch regionale Unterschiede
der Angebote aufzuzeigen.
Dabei bilden Schleswig-Holstein, Hamburg, Bremen,
Niedersachsen und
MecklenburgVorpommern
die Region
Eine komplette Übersicht der ausgewerteten Medien sehen Sie auf den Seiten 7/8.
Für die Erfassung und Analyse der Stellenausschreibungen wurden nur solche Quellen berücksichtigt, die in beiden Erhebungszeiträumen bestanden.
Dieses Vorgehen ermöglicht eine bessere Vergleichbarkeit der Daten.
„Nord“, die neuen Bundesländer
inklusive Berlin die Region „Ost“, das
Bundesland Nordrhein-Westfalen die
Region „West“ und alle übrigen Bundesländer (Hessen, Rheinland-Pfalz,
Saarland, Baden-Württemberg und
Bayern) die Region „Süd“. Die meisten
Stellenanzeigen werden in den wirt-
schaftlich stärksten Bundesländern im
Süden und Westen geschaltet.
lierten Einblick in die Entwicklung der
einzelnen Berufsgruppen.
Die hier gewählte Methode und die
so gewonnenen Daten ermöglichen
repräsentative und belastbare Aussagen zur realen Situation auf dem
Stellenmarkt und geben einen detail-
Mit der trendbereinigten Interpretation der Zahlen ergeben sich so neue
Ansatzpunkte zur Bewertung der Entwicklung in einzelnen Segmenten oder
mit besonderen Qualifikationen.
Erhebungsmethode und Datengrundlage
Übersicht der ausgewerteten Medien
Print
A
D
B
E
F
achener Nachrichten
Allgäuer Zeitung
Ärzteblatt Baden-Württemberg
Ärzteblatt Mecklenburg-Vorpommern
Ärzteblatt Rheinland-Pfalz
Ärzteblatt Sachsen
Ärzteblatt Thüringen
Augsburger Allgemeine
adische Neueste Nachrichten
Badische Zeitung, Freiburg/Breisgau
Bayerische Rundschau
Bayerische Staatszeitung
Bayerisches Ärzteblatt
Berchtesgardener Anzeiger
Berliner Ärzteblatt
Berliner Kurier
Berliner Morgenpost
Berliner Zeitung
Braunschweiger Zeitung
Bremer Ärzte Journal
B.Z.
C
oburger Tageblatt
Computerwoche
c‘t Heise Verlag
armstädter Echo
Deister- und Weserzeitung
Der Tagesspiegel
Deutsches Ärzteblatt
Die Kitzinger
Die Rheinpfalz
Die Welt
Die ZEIT
Dresdner Neueste Nachrichten
rlanger Nachrichten
lensburger Tageblatt
Frankenpost (Hofer Anzeiger)
Frankfurter Allgemeine Zeitung
Frankfurter Rundschau
Fränkische Nachrichten
Fränkischer Tag
Freie Presse (Chemnitzer Zeitung)
Fuldaer Zeitung
G
eneral-Anzeiger Bonn
Gießener Allgemeine
Gießener Anzeiger
Goslarsche Zeitung
H
amburger Abendblatt
Hamburger Ärzteblatt
Hanauer Anzeiger
Hannoversche Allgemeine Zeitung
Heilbronner Stimme
Hersfelder Zeitung
Hessische Niedersächsische Allgemeine
Hessisches Ärzteblatt
Hochschulanzeiger
Hohenloher Tagblatt
Horizont
I
K
X Magazin
ieler Nachrichten
Kölner Express
Kölner Stadt-Anzeiger
Kölnische Rundschau
L
andshuter Zeitung
Lausitzer Rundschau
Lauterbacher Anzeiger
Lebensmittel-Zeitung
Leipziger Volkszeitung
Lübecker Nachrichten
Ludwigsburger Kreiszeitung
7
M
ain-Echo
Main-Post
Mannheimer Morgen
Märkische Allgemeine Zeitung
Märkische Oderzeitung
Mittelbayerische Zeitung
Mitteldeutsche Zeitung
Münchner Merkur
Münstersche Zeitung
N
eue Osnabrücker Zeitung
Neue Presse (Coburg)
Neue Westfälische
Niedersächsisches Ärzteblatt
Nordbayerischer Kurier
Nordkurier - Neubrandenburger
Zeitung
Nordwest Zeitung
Nürnberger Nachrichten
O
berbayerisches Volksblatt
Oberhessische Presse
Oberhessische Zeitung
Obermain Tagblatt
Offenbach Post
Oranienburger Generalanzeiger
Ostsee-Zeitung
P
R
assauer Neue Presse
Pforzheimer Zeitung
emscheider General-Anzeiger
Rheinische Post
Rhein-Main-Media
Rhein-Neckar-Zeitung
Rhein-Zeitung
Rhön- und Saalepost
Rhön- und Streubote
Ruhr Nachrichten
8
S
aalekurier
Saale-Zeitung
Saarbrücker Zeitung
Saarländisches Ärzteblatt
Sächsische Zeitung
Schleswig-Holsteinisches Ärzteblatt
Schwäbische Zeitung
Schweriner Volkszeitung
Siegener Zeitung
Solinger Tageblatt
Staatsanzeiger
Stuttgarter Zeitung
Süddeutsche Zeitung
Südkurier
Südwest Presse (Ulm)
T
auber Zeitung
TextilWirtschaft
Thüringer Allgemeine Zeitung
Traunsteiner Tagblatt
Trierischer Volksfreund
Trostberger Tagblatt
V
W
DI Nachrichten
Volksstimme Magdeburg
&V Wochenmagazin
Weser Kurier
Westdeutsche Allgemeine Zeitung
Westdeutsche Allgemeine Zeitung Ausgabe Dortmund
Westdeutsche Allgemeine Zeitung Ausgabe Essen
Westdeutsche Zeitung
Westfälische Nachrichten
Westfälischer Anzeiger
Westfälisches Ärzteblatt
Wetterauer Zeitung
Wetzlarer Neue Zeitung
Wiesbadener Kurier
Wilhelmshavener Zeitung
online
www.academics.de
www.AHGZ.de (Jobsterne)
www.Bund.de
www.CareerBuilder.de
www.FAZJOB.net
www.Horizont.net
www.Hotel-Career.de
www.Hoteljob-Deutschland.de
www.Ingenieurkarriere.de
www.jobcenter-medizin.de
www.jobMEDICUS.de
www.jobsintown.de
www.jobs-ulm.de
www.jobvector.de
www.Jobware.de
www.Kalaydo.de
www.kliniken.de
www.Monster.de
www.rollingpin.de
www.salesjob.de
www.Stellenanzeigen.de
www.Stellen-Online.de
www.StepStone.de
www.Sueddeutsche.de
www.wuv.de
www.Xing.de
Entwicklung Stellenmarkt 2013
Weniger Stellenangebote als 2012
Im März 2013 wurden in den von uns
ausgewerteten Quellen rund 160.000
Stellen angeboten. Der Gesamtstellenmarkt hat sich gegenüber dem
Vorjahreszeitraum zwar um rund 21
Prozent verringert, bewegt sich aber
weiterhin in Bezug auf die Anzahl
der ausgeschrieben Stellen auf einem
hohen Niveau. Somit spiegelt sich
auch im Bereich der Jobangebote die
grundsätzlich gedämpfte Entwicklung
auf dem Arbeitsmarkt wider. Über
40.000 Stellen weniger erheben wir
für den Zeitraum März im Vergleich
zum Vorjahresmonat. Dieser Trend
wird auch durch die Erhebungen der
Bundesagentur für Arbeit gestützt.
ANZAHL DER STELLENANGEBOTE
158.376
201.636
0
42.000
März 2013
84.000
126.000
168.000
210.000
März 2012
Auch sie hat eine geringere Nachfrage
nach Arbeitskräften als im Vorjahr
ermittelt.1 Ob diese Entwicklung auch
auf die Berufsgruppen im kaufmännischen Bereich zutrifft und welche
Rolle bestimmte Zusatzqualifikationen
beim Wettkampf um eine passende
Stelle spielen, wollen wir im weiteren
Verlauf nachgehen. Hierzu betrachten
wir hauptsächlich jene Berufsgruppen,
die für den kaufmännischen Bereich
relevant sind. Sie sind in der Grafik zur
Gesamtverteilung der Stellenangebote
gesondert hervorgehoben.
GESAMTVERTEILUNG DER STELLENANGEBOTE NACH BERUFSGRUPPEN
26.466
Technische Berufe
19.649
Vertrieb, Verkauf
18.534
ITK, Telekommunikation
17.504
Hotel/Gastgewerbe, Tourismus, Empfang
14.901
Organisation, Projektmanagement
14.197
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
11.971
Bauwesen, Architektur, Handwerk, Umwelt
10.911
Unternehmensführung, Management
9.567
10.268
9.290
11.440
7.679
9.963
6.948
9.916
6.489
7.752
4.924
6.309
4.842
5.792
4.249
5.365
3.016
4.332
2.842
4.122
Gesundheit, Medizin, Soziales
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Consulting, Beratung
FuE, Hightech, Naturwissenschaft
Marketing, PR, Werbung, Design, Multimedia
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Rechts- und Steuerwesen
Personalwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
Wissenschaft, Aus- und Weiterbildung
0
5.000
2013
10.000
36.355
24.551
24.736
20.562
19.319
18.251
15.321
14.365
15.000
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
2012
Qualifikationen im Projektmanagement und Rechnungswesen besonders gefragt
Ob im Bereich Projekt- und OfficeManagement, Rechnungswesen und
Controlling, Logistik, Personal- und
Steuerwesen oder Einkauf – kaufmännische Kenntnisse gehören nach wie
vor zu den meistgesuchten Qualifikationen. Ein umfangreiches Jobange1
bot wartet mit knapp 15.000 Stellen
insbesondere auf Jobsuchende mit
Organisations- und Projektmanagementkompetenzen oder Kenntnissen
im Finanz- und Rechnungswesen.
Auf dem dritten Rang folgen mit fast
9.300 Ausschreibungen die Angebote
vgl. Bundesagentur für Arbeit, Presse Info 017 vom 28.03.2013
für Sekretariat, Office-Management
und Verwaltung. Die übrigen, für
den kaufmännischen Bereich relevanten, Berufsgruppen bewegen sich mit
3.000 bis 5.000 ausgeschriebenen
Stellen auf einem ähnlichen Niveau.
9
Entwicklung Stellenmarkt 2013
Mehr Stellenangebote im Oktober und Januar
Nach einem starken Start im Frühjahr
2012 hat die Anzahl der Stellenangebote der für den kaufmännischen
Bereich relevanten Berufsgruppen im
Laufe der letzten 12 Monate kontinuierlich abgenommen. Nur im Rechts- und
Steuerwesen blieb die Nachfrage entgegen dem Trend konstant. Auch die
Berufsgruppen Transport und Logistik,
Personalwesen und Einkauf mussten
nur geringe Einbußen hinnehmen.
Günstige Monate für die Jobsuche
waren im Rückblick neben den
Frühjahrsmonaten der Oktober und
Januar – hier profitierten insbesondere Bewerber in den Top3-Berufsgruppen Projektmanagement, Rechnungswesen und Office-Management
von einer größeren Stellenauswahl.
Erwartungsgemäß war der Monat
Dezember für alle Berufsgruppen
weniger erfolgversprechend – die Feiertage und das Jahresende dürften in
diesem Monat für das geringere Stellenangebot verantwortlich sein.
MARKTENTWICKLUNG DER STELLENANGEBOTE FÜR
DIE KAUFMÄNNISCHEN BERUFSGRUPPEN
18.000
16.000
14.000
12.000
10.000
8.000
6.000
4.000
2.000
0
Apr. 12
Mai 12
Jun. 12
Jul. 12
Aug. 12
Organisation, Projektmanagement
Finanz-, Rechnungswesen, Controlling, Versicherung
Sekretariat, Office-Management, Verwaltung
Transport, Verkehr, Logistik, Lager
Rechts- und Steuerwesen
Personalwesen
Einkauf, Materialwirtschaft
10
Sep. 12
Okt. 12
Nov. 12
Dez. 12
Jan. 13
Feb. 13
Mär. 13
Regionale Betrachtung
Kompetenzen in Rechnungswesen und
Controlling im Westen stärker gefragt
Wie die Nachfrage nach den Berufsgruppen im kaufmännischen Bereich
innerhalb der Regionen verteilt ist, zeigen die folgenden Grafiken. Zur besseren Beurteilung und Orientierung
wurden die Bundesländer zu einzelnen Regionen zusammengefasst: Nord
(Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, SchleswigHolstein), Ost (Berlin, Brandenburg,
Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen),
Süd (Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Rheinland-Pfalz, Saarland), West
(Nordrhein-Westfalen).
Danach gab es die meisten Stellenausschreibungen im März 2013 mit
Abstand in der Region Süd, gefolgt von
den Regionen Nord und West. Bewerber im Osten Deutschlands schöpfen
aus dem kleinsten Stellenpool.
Betrachtet man die prozentuale Verteilung innerhalb der Regionen, zeigt sich
im Westen eine höhere Nachfrage nach
Personal für die Bereiche Rechnungswesen und Controlling. Diese Berufsgruppe belegt hier mit 29 Prozent die
Spitzenposition – in den übrigen Regionen mit jeweils 27 Prozent nur den
zweiten Platz. In den Regionen Nord,
Süd und Ost gibt es die meisten Stellen
im Bereich Organisation und Projektmanagement. In West und Ost liegen
die Angebote im Bereich Personalwesen
entgegen der bundesweiten Verteilung
noch vor der Berufsgruppe Transport,
Verkehr, Logistik und Lager. Ansonsten
verteilen sich die Jobofferten über die
Regionen hinweg sehr ähnlich.
REGIONALE VERTEILUNG
Anzahl der Stellenangebote
N
O
S
W
Organisation,
Projektmanagement
3.766 2.917 9.154 2.753
Finanz-, Rechnungswesen,
Controlling,
Versicherung
3.428 2.748 9.087 3.223
Sekretariat,
OfficeManagement,
Verwaltung
1.966 1.474 5.313 1.714
NORD
OST
5
5
8
7
29
Transport,
Verkehr, Logistik, 1.032
Lager
669
Rechts- und
Steuerwesen
988
859
3.022 1.167
Personalwesen
956
838
2.614
928
Einkauf, Materialwirtschaft
666
476
1.976
616
2.895
29
8
9
8
805
7
15
15
27
27
Alle Angaben in %
Alle Angaben in %
SÜD
WEST
6
6
8
8
25
27
9
10
8
7
27
15
Alle Angaben in %
29
15
Alle Angaben in %
Transport, Verkehr und Logistik – Niedersachsen hat die Nase vorn
Innerhalb der Regionen konzentrieren
sich – wie vermutet – die Stellenangebote vor allem auf die Ballungszentren:
im Norden auf Hamburg, im Osten
auf Berlin und im Süden auf Bayern
mit der Großstadt München. Eine
Ausnahme bildet in der Nord-Region
die Stellenzahl für die Berufsgruppen
Organisation und Projektmanagement
sowie Transport, Verkehr, Logistik und
Lager – hier hat Niedersachsen die
Nase vorn. Im Süden wird der Bereich
Einkauf und Materialwirtschaft am
stärksten im Bundesland Baden-Württemberg gesucht.
11
„Unterscheidung
durch Spezialisierung“
Ein Interview mit Katrin Sünderhauf, Leiterin Employer
Branding & Recruiting – Region Ost, Deutsche Bahn AG
12
Der DB-Konzern sucht
zurzeit mit einer großen Werbekampagne
Arbeitskräfte für alle
Bereiche. Gehören die
kaufmännischen Berufe
auch dazu?
Der Arbeitsmarkt hat sich
in einen Bewerbermarkt
gewandelt, und potentielle Arbeitgeber stehen
im starken Wettbewerb
um geeignete Kandidaten.
Unsere Unternehmensstrategie „DB 2020“ hat das
Ziel, bis zum Jahr 2020 zu
den Top-10-Arbeitgebern
im deutschen Vergleich zu
zählen. Im Ausland wollen
wir zu den Top-Arbeitgebern der jeweiligen Länder
gehören. Mit der aktuel-
Wie viele Arbeitnehmer in kaufmännischen
Berufen beschäftigt die
DB und können Sie Ihren
Bedarf (auch zukünftig)
decken?
Wir beschäftigen weltweit
300.000 Mitarbeiter in 130
Ländern. In Deutschland
sind es ca. 200.000 Mitarbeiter in rund 500 Berufsbildern. In den kaufmännischen Berufen haben wir
den sog. Fachkräftemangel noch nicht so intensiv
zu spüren bekommen,
wie im gewerblich-technischen bzw. Ingenieurbereich. Nur in den ganz spezifischen kaufmännischen
Berufen wie z.B. Lohnbuchhalter oder bei den
Bei der DB haben wir
keine Vorbehalte gegenüber Bewerbern, die über
eine Weiterbildung in den
Beruf gekommen sind. Wir
betrachten die Besetzung
unserer Vakanzen immer
genau und wägen ab, welche konkreten Anforderungen mit dem Job verbunden
sind. Daraus leiten sich die
konkreten Qualifikationen
ab, die wir an den Bewerber stellen. Bei der Betrachtung der Profile stellen wir
meist fest, dass berufliche
Quereinsteiger ein Mehr
an Berufserfahrungen mitbringen. Dies erleichtert
es meist, sich gut in neue
betriebliche Arbeitsabläufe
hinein zu versetzen.
im Vertrieb. Das gilt für
Auszubildende, für Fachkräfte und Akademiker mit
einschlägiger Berufserfahrung und für Hochschulabsolventen.
Welche Karrieremöglichkeiten haben Kaufleute
bei der DB?
Bei der Deutschen Bahn
kann man das gesamte
Berufsleben verbringen. Bei
uns kann man einsteigen,
aufsteigen und umsteigen.
Wir wollen Entwicklungsperspektiven bieten und
fördern das auch. Entwicklungsperspektiven ergeben
sich bei uns durch Projekte,
den Wechsel des Einsatzes
zwischen einer zentralen
Recruiting ist Teamarbeit. Ein Teil des Recruitingteams der Region Ost arbeitet mit den neuen Elementen des neuen Personalmarketingauftritts der Deutschen Bahn AG.
len Arbeitgeberkampagne
möchten wir uns für die
Zukunft gut aufstellen. Da
wir Besetzungsbedarf in
allen Berufsbildern haben,
gehören die kaufmännischen Berufe natürlich
dazu. Wir wollen in den
nächsten zehn Jahren ca.
7.000 Mitarbeiter jährlich
einstellen: vom Azubi bis
zum Akademiker (w/m).
Spezialisten im Bereich Treasury bemerken wir, dass
wir weniger Bewerbungen
bekommen.
Unterscheiden Sie Bewerber für kaufmännische Berufe danach,
ob sie eine klassische
Ausbildung gemacht haben oder sich über eine
Weiterbildung qualifiziert haben?
In welchen Geschäftsbereichen beschäftigt Ihr
Unternehmen Kaufleute
und mit welchen Aufgaben?
Wir haben kaufmännische
Berufsbilder im Bereich
Finanzen und Controlling,
in der Unternehmensstrategie, im Personalbereich
sowie im Inhouse-Consulting, direkt am Bahnhof, in
unseren Speditionen und
Abteilung in eine Abteilung
eines unserer Geschäftsfelder oder durch Tätigkeiten
im internationalen Umfeld.
Wir bieten Fachkarrieren
oder die Entwicklung zur
Führungskraft.
Wichtig ist uns allgemein,
dass sich die Mitarbeiter
ihre Beschäftigungsfähigkeit permanent erhalten.
13
Was sollten Bewerber an
fachlichen Qualifikationen mitbringen, wenn
sie als Kaufleute bei der
DB einsteigen wollen?
Pauschal ist das schwierig
zu beantworten, weil es
auf die jeweilige Position
ankommt. Grundsätzlich
sehen wir gern eine kaufmännische Ausbildung
oder einen einschlägigen
Hochschulabschluss. Ein
IHK-Abschluss ist dabei
ein wesentliches Qualitätsmerkmal. Bei Hochschulabsolventen legen wir Wert
auf praktische Erfahrungen, die zielführend für die
angestrebte Position sind.
Was ist darüber hinaus
wichtig oder hilfreich
(FiBu, ERP, Fremdsprachen etc.)?
Natürlich sollte man für den
Bereich die geforderten
Qualifikationen mitbringen.
Im kaufmännischen Bereich
ist es von Vorteil, wenn man
beispielsweise bereits SAP®Kenntnisse besitzt. Bei einer
Bewerbung als Buchhalter
oder Controller, sollten die
aktuellen Accounting Standards und BWL-Kennzahlen,
wie „ROCE“1, „Tilgungsdeckung“2 und „Gearing“3
keine Fremdwörter sein.
rung zu unterscheiden. Als
Bewerber würde ich immer
darauf achten, dass ich mit
meinen Kenntnissen und
Senkrechtstarterin
Networkerin
Visionärin
Kein Job wie jeder andere.
Berufseinsteiger bei der DB.
www.deutschebahn.com/karriere
Was sollte man beachten, wenn man sich für
eine berufliche Weiterbildung oder Qualifizierung, zum Beispiel eine
Fähigkeiten sowie meinen
Umschulung, zu einem
persönlichen Eigenschaften
kaufmännischen Beruf
in den Bereich passe, in dem
1000x2000_DB_PM_12_13_11_M61_RollUp.indd 1
entscheidet?
ich mich bewerbe. Beispiel:
Da gerade in Berlin das Strebe ich eine Tätigkeit als
Angebot an kaufmänni- Kaufmann im Vertrieb an,
schen Berufen breit gefä- dann stelle ich meine bereits
chert ist und wir viele erzielten Verkaufsergebnisse
Bewerber haben, ist es rat- und meine große Affinität
sam, sich durch Spezialisie- zum Vertrieb heraus.
14
1
2
3
Wie beurteilen Sie die
aktuellen und zukünftigen Entwicklungen auf
dem Arbeitsmarkt und
bei den Bewerbern bzgl.
Qualität und Quantität
der Bewerber? Und
09.11.12
wie stellen Sie sich als
Personalverantwortliche
darauf ein?
Eignung und Affinität für
den Beruf werden immer
im Mittelpunkt stehen. Die
Arbeitsmärkte werden aber
zukünftig sehr regional
sein, denn die Berufstätigen
werden nicht mehr weite
Strecken zur Arbeit zurücklegen wollen, wenn es auch
in der Nähe Arbeit gibt.
Für die Unternehmen kann
das mittel- und langfristig
heißen, dass sie die Arbeit
dahin bringen müssen, wo
Arbeitskräfte verfügbar sind.
Für den Ausbildungsbereich
wird es bedeuten, dass die
weniger werdenden Schulabgänger aufgrund der hö heren Nachfrage noch mehr
umworben werden. Die
Unternehmen werden mit
Attributen wie Sicherheit
im Arbeitsverhältnis, Entwicklungsmöglichkeiten und
Vielfalt bei der Zielgruppe
Schüler punkten.
Um übergreifend Fachpersonal zu bekommen, gehen
wir früh auf Schüler als
potentielle Azubis und Dual
Studierende zu und zeigen
ihnen, was wir alles bieten
können. Beim „Dualen Studium“ können die Studenten z.B. schon während des
Studiums Geld verdienen.
Zusätzlich suchen wir im
europäischen Ausland und
bieten spezielle Programme
auch für Schulabgänger
ohne bzw. mit eher schlechtem Abschluss.
Die wichtigsten Punkte bei
einer Bewerbung um eine
Ausbildungsstelle oder einen
neuen Job sind Interesse
und Motivation für das
Fachgebiet.
15:09
Unsere Stellenangebote gibt
es immer aktuell auf der
Karrierewebsite der DB:
www.deutschebahn.com /
karriere.
Return on Capital Employed
Die Tilgungsdeckung spiegelt die Fähigkeit eines Unternehmens wider, eingegangene Verbindlichkeiten aus dem Zahlungsstrom des operativen Geschäftes zu tilgen.
Verschuldungsgrad
Qualitäts- und Projektmanagement
Fähigkeiten im Qualitäts- und Projektmanagement
branchenübergreifend gefragt
Professionelles Qualitäts- und Projektmanagement ist für moderne Unternehmen ein wesentlicher Erfolgs- und
Wettbewerbsfaktor. Mitarbeiter, die
neben fachlichem Know-how fundierte Qualitäts- und Projektmanagementkenntnisse mitbringen, sind
daher in allen Wirtschaftszweigen sehr
gefragt.
Vom „Kick-Off-Meeting“ bis zur
Projektpräsentation werden im Projektmanagement Prozesse ziel- und
ergebnisorientiert geplant, gesteuert,
überwacht und dokumentiert. Projektmanager sind für die Leitung eines Projekts verantwortlich und steuern das
gesamte Projektteam. Neben Projektmanagement-Fähigkeiten, allgemeinem Management- und produktspezifischem Wissen sind vor allem eine
ganzheitliche Denkweise sowie soziale
und kommunikative Fähigkeiten für
den Projekterfolg entscheidend.
Immer mehr Unternehmen führen
Qualitätsmanagementsysteme ein, um
Verbesserungspotenziale zu identifi-
zieren und zu integrieren. Als Teilbereich des Managements sichert das
Qualitätsmanagement die vorgegebene Qualität von Produkten und
Dienstleistungen und hilft dabei, diese
weiter zu entwickeln. Mitarbeiter des
Qualitätsmanagements gestalten und
standardisieren beispielweise Arbeitsabläufe und Produktionsprozesse,
optimieren Kommunikationsstrukturen, messen die Kundenzufriedenheit
und legen Qualitätsnormen für Produkte oder Leistungen fest.
Anzahl der Stellenanzeigen
im Projektmanagement
groß ist das Stellenangebot in diesem
Bereich, wobei hier nur jene Stellen
erfasst sind, die konkret unter dem
Titel „Projektmanager“ ausgeschrieben wurden. Darüber hinaus wird
diese Fähigkeit sehr häufig in Anforderungsprofilen zahlreicher weiterer
Stellen genannt.
12 Prozent der Stellenanzeigen für Projektmanager fordern Kenntnisse in der
Software Microsoft Project. Die Software hilft beim Planen, Steuern und
Überwachen von Projekten. Bewerber
mit entsprechenden Fähigkeiten können daher extra punkten.
Anzahl der Stellenanzeigen
im Qualitätsmanagement
4.000
3.586
3.500
3.000
2.592
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Mrz. 12
Mrz. 13
Anteil MS Project
Software-Kenntnisse im Projektmanagement bringen Vorteile
Die Arbeit in Projekten ist für viele
Fachkräfte ein fester Bestandteil ihres
beruflichen Alltags. Entsprechend
800
700
600
465
500
400
300
200
100
Interessante Entwicklungsmöglichkeit mit einer QM-Qualifikation
Mitarbeiter im Qualitätsmanagement
wurden im Vergleich zum letzten Jahr
weniger häufig gesucht. Das Angebot
ging um ein Drittel zurück. Allerdings
wurden in der vorliegenden Erhebung nur die Stellenausschreibungen
erfasst, die im Titel nach Personal
im „Qualitätsmanagement“ gesucht
haben. Aber auch für andere Stellen
690
0
Mrz. 12
Mrz. 13
dürfte eine solche Zusatzqualifikation
eine Rolle spielen und eine entsprechende Spezialisierung bietet daher
für viele Berufe interessante Entwicklungsperspektiven.
Unsere Angebote im Bereich Qualitäts- und Projektmanagement (Auszug):
1
Referent/-in für Qualitäts- und Projektmanagement
Qualitätsmanagement
inkl. Schulung in der speziellen Anwendersoftware DATEV
für medizinische Fachangestellte1
Dieser Kurs findet an ausgewählten WBS-Standorten statt.
15
Controlling, Finanz- und Rechnungswesen
Stellenangebot im Bereich Controlling am größten
Unternehmen in fast allen Wirtschaftszweigen suchen qualifiziertes Personal für das Controlling sowie für das
Finanz- und Rechnungswesen. Fachkräfte für Finanzbuchhaltung sind im
Unternehmen für die Verbuchung
anfallender Geschäftsvorfälle verantwortlich. Mit ihrer Arbeit liefern sie
das Zahlenwerk, das zur Erstellung
des Jahresabschlusses sowie für Planungs- und Kontrollentscheidungen
der Geschäftsleitung benötigt wird.
Controller nutzen und verdichten diese
Datenbasis, um die erzielten Ist-Werte
den Zahlen aus der Planung gegenüberzustellen. Diese betriebswirtschaftlichen Steuerungsinformationen
liefern – analysiert und aufbereitet –
16
die Grundlage für wichtige Unternehmensentscheidungen. Im Bereich
Lohnbuchhaltung sorgen Fachkräfte
für die Organisation, Führung und
Überwachung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Sie fertigen alle anfallenden Bescheinigungen und Arbeitspapiere an und sind für das monatliche
und jährliche Meldewesen an die Sozialversicherungsträger (Renten- und
Krankenkassen sowie Arbeitsagenturen) zuständig.
Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Tätigkeiten werden neben
aktuellem Fachwissen fundierte EDVKenntnisse in relevanten SoftwareAnwendungen vorausgesetzt. So verlangt der vermehrte Einsatz der Busi-
ness-Software SAP®, die heute nicht
mehr nur in Großunternehmen sondern auch im Mittelstand eingesetzt
wird, intensive Anwenderkenntnisse.
Diese Tendenz spiegelt sich auch in
den Qualifikationsanforderungen der
Stellenanzeigen wider. Mit einer entsprechenden SAP®-Zertifizierung des
Bewerbers erhöhen sich daher die
Chancen auf eine Anstellung. Auch
DATEV-Kenntnisse werden zunehmend in Stellenanzeigen zum Rechnungswesen gefordert. Denn allein
neun Millionen Lohn- und Gehaltsabrechnungen werden bundesweit
monatlich mit der Software von
DATEV erstellt.
Anzahl der Stellenanzeigen
im Controlling
3.500
3.350
Anzahl der Stellenanzeigen
im Finanzwesen
1.500
1.459
Anzahl der Stellenanzeigen
in der Lohnbuchhaltung
494
500
442
1.287
3.000
2.618
1.200
400
900
300
600
200
300
100
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Mrz. 12
Mrz. 13
Anteil SAP®
0
Mrz. 12
Anteil SAP®
Mrz. 13
Anteil DATEV
Anteil Lexware
Fast die Hälfte aller Stellenangebote im Controlling fordern SAP®Anwenderkenntnisse
In der Berufsgruppe „Finanz-, Rechnungswesen und Controlling“ werden
vor allem Personen mit ControllingKenntnissen gesucht. Der Rückgang
der Stellenangebote entspricht mit
einem Fünftel dem allgemeinen Trend
des Gesamtstellenmarktes. Mit Zusatzkenntnissen in SAP® können Bewerber
extra punkten; fast die Hälfte der Ausschreibungen verlangen diese explizit.
Sehr gute Office-Kenntnisse wie zum
Beispiel für das Tabellenkalkulationsprogramm Microsoft Excel werden als
Basis vorausgesetzt und wurden daher
nicht extra erhoben.
Kaum Rückgang der Stellenangebote für Finanzbuchhalter
Dem Trend entgegen hat sich das Stellenangebot für Finanzbuchhalter im
Vergleich zum Vorjahresmonat März
weniger stark rückläufig entwickelt
als der Gesamtstellenmarkt und zeigt
teilweise sogar positive Tendenzen
auf. Rund die Hälfte aller Stellenanzeigen in diesem Bereich verlangen
spezielle Softwarekenntnisse. So hat
das Angebot für Finanzbuchhalter, die
DATEV-Anwendungen beherrschen,
im Vergleich zum Vorjahr sogar um
24 Prozent zugelegt. Mit einem Drittel
der Stellenausschreibungen für Finanzbuchhalter machen dennoch weiterhin
spezielle SAP®-Softwarekenntnisse den
Löwenanteil aus, denn die BusinessSoftware wird hauptsächlich von größeren Unternehmen eingesetzt. Das
Programm Lexware wird dagegen
eher von kleinen Betrieben genutzt,
dementsprechend niedrig ist die Zahl
der Stellenanzeigen, die nach entsprechenden Anwender-Qualifikationen
suchen. Hier spielen aber auch andere
Software-Anwendungen wie der
Microsoft-Klassiker Excel eine Rolle.
0
Mrz. 12
Anteil DATEV
Mrz. 13
Anteil SAP®
Anteil Lexware
Keine Lohnbuchhaltung ohne
DATEV
55 Prozent der Stellenangebote für
Lohnbuchhalter verlangen im Anforderungsprofil spezielle Softwarekenntnisse. DATEV wird dabei am häufigsten gefordert (ca. 33 Prozent); gefolgt
von SAP®-Anwenderkenntnissen (21
Prozent), deren Nennung im Vergleich
zum Vorjahr allerdings rückläufig ist.
Möglicherweise haben größere Unternehmen, die vorwiegend SAP® einsetzen, weniger Stellen in dem Bereich
ausgeschrieben. Kleinere Betriebe
arbeiten eher mit Lexware oder einem
der zahlreichen anderen Programme.
Dies ist möglicherweise ein Grund
für den auffallend geringen Anteil an
Stellenanzeigen von annähernd 2 Prozent, die explizit Lexware-Kenntnisse
fordern. Werden diese ausdrücklich
gefordert, kann die Zusatzqualifikation
jedoch einstellungsentscheidend sein.
Unsere Angebote im Bereich Finanz-und Rechnungswesen sowie Controlling (Auszug):
Spezielle Anwenderkurse für SAP®
ERP 6.0
Finanzbuchhaltung (auch in Teilzeit)
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
z.B. Finanzwesen (FI), Controlling
(CO) oder Human Capital Management (HCM)
inkl. Schulung in spezieller Anwendersoftware: z.B. SAP® ERP 6.0 (FI/CO),
DATEV und Lexware
inkl. Schulung in spezieller Anwendersoftware: z.B. SAP® ERP 6.0 (HCM),
DATEV und Lexware
17
Sekretariat, Bürowesen und Office-Management
Jedes Unternehmen benötigt Bürokräfte
Stellenangebote im Sekretariats- und
Officebereich gehören zu den klassischen kaufmännischen Tätigkeitsbereichen. Hier treffen Bewerber auf
ein umfangreiches Betätigungsfeld.
Es werden Angebote, Abrechnungen
und allgemeiner Schriftverkehr erstellt,
Termine koordiniert und geplant oder
Rechnungen geschrieben und erfasst.
Auch die Kundenberatung und
-betreuung sind Tätigkeitsbereiche in
diesem breiten Berufsbild. Letztlich
erledigen Personen in diesem Berufszweig alle bürotypischen kaufmännisch-verwaltenden und organisatorischen Aufgaben: von der Buchhaltung
bis zum Vertrieb in einem Unternehmen.
Anzahl der Stellenanzeigen im
Sekretariat und Bürowesen
2.500
1.923
2.000
1.524
1.500
1.000
500
0
Mrz. 12
Dass die Entwicklung dem Trend des
Gesamtstellenmarktes folgt, weist
auf gute Zukunftsperspektiven dieser
Tätigkeiten hin. Es ist also zu erwarten,
dass auch Stellenangebote in diesem
Bereich einem möglichen Aufwärtstrend folgen.
Mit EDV-Kenntnissen kommen Sie weiter!
Nahezu alle Stellenausschreibungen in
diesem Bereich fordern spezielle Software- oder Sprachkenntnisse von den
Bewerbern, Englisch und Microsoft
Office stechen hier besonders heraus.
Das Büroorganisations- und Kommunikationsprogramm MS Office besteht
aus vielen einzelnen Programmen.
Microsoft Word wird für die Textverarbeitung und Microsoft Excel für
Tabellenkalkulation eingesetzt. Wei-
terhin reichen die unterschiedlichen
Programme über die Erstellung von
Präsentationen mit PowerPoint oder
der E-Mail- und Terminverwaltung mit
Outlook bis hin zur Datenbankverwaltung mit Access. Diese Vielfalt passt
genau zu den abwechslungsreichen
Aufgaben im Sekretariats- und Officebereich und gehört heute fast schon
zu den Standardanforderungen.
Mrz. 13
Anteil MS Office
Anteil Englisch
Anteil SAP®
Unsere Angebote im Bereich Sekretariat, Bürowesen und Office-Management:
18
Bürokaufmann/
-frau
Team- und Büroassistenz (auch in Teilzeit)
Spezielle Anwenderkurse für MS Office
Spezielle Überblickskurse
für SAP® ERP 6.0
Berufliches Englisch und
Wirtschaftsenglisch
Umschulung
mit IHK-Abschluss
inkl. Schulung in MS
Office und Business
English
z.B. Excel, Word, Powerpoint, Windows,
Internet
z.T. mit Europäischem
Computerführerschein (ECDL)
z.B. Kundenauftragsabwicklung (SD), Finanzwesen (FI), Controlling
(CO) oder Human Capital Management (HCM)
z.T. mit Vorbereitung
auf die Sprachprüfung
der London Chamber of
Commerce and Industry (LCCI) „English for
Business“
Spedition und Logistik
Mehr Jobs im Bereich Spedition, Logistik sowie
Im- und Export
Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung organisieren den
Versand, den Umschlag wie auch die
Lagerung von Gütern und verkaufen
Verkehrs- sowie logistische Dienstleistungen unter Beachtung einschlägiger
Rechtsvorschriften. Ob auf der Straße,
in der Luft, auf dem Wasser oder der
Schiene: die Experten des Transportwesens wählen geeignete Transportmittel und -routen aus, erarbeiten
Terminpläne und erledigen damit alle
zusammenhängenden Formalitäten. Sie
fertigen Warenbegleit-, Fracht- und
Zollpapiere aus und kümmern sich um
allgemeine Verwaltungsarbeiten.
Anzahl der Stellenanzeigen
in Spedition und Logistik
2.000
1.680
1.498
1.500
1.000
Beschäftigungsmöglichkeiten finden
kaufmännische Mitarbeiter im Bereich
Spedition und Logistik bei nationalen und internationalen Speditionen,
Güterkraftverkehrsunternehmen, Unternehmen des kombinierten Verkehrs,
Luftfrachtspeditionen, Binnen- und Seehafenspeditionen, Reedereien, Kurier-,
Express- und Paket-Diensten sowie
Logistik- und Lagerunternehmen. Dort
arbeiten sie beispielsweise als Sachbearbeiter, Expedient, Disponent, Akquisiteur oder Zolldeklarant. Auch im
Verwaltungs- und Lagerbereich stehen
ihnen umfangreiche Aufgabenfelder
offen.
Potenzielle Arbeitgeber für Fachkräfte im Im- und Export sind neben
Transport-, Speditions- und Logistikunternehmen auch Außenhandelsunternehmen sowie Dienstleistungsund Produktionsunternehmen, die
Auslandsgeschäfte tätigen. Ob Einfuhr oder Ausfuhr von Gütern, der
Außenhandel spielt für Deutschland
eine bedeutende Rolle und entsprechend geschulte Arbeitskräfte, die
den Warenaustausch über Grenzen
hinweg sachkundig koordinieren und
abwickeln können, sind begehrt.
Gestiegene Nachfrage nach ATLAS-Kenntnissen für die Zollabwicklung
Das Stellenangebot für kaufmännisches Personal in den Bereichen Spedition, Logistik sowie Im- und Export
hat als einziger Berufsbereich im
Vergleich zum Vorjahr deutlich zugelegt – insgesamt wurden im März
2013 über 12 Prozent zusätzliche Jobs
angeboten. Insbesondere Personal mit
Kenntnissen in der Zollsoftware ATLAS
(Automatisiertes Tarif- und Lokales
Zoll-Abwicklungs-System) – dem EDVVerfahren der deutschen Zollverwaltung zur Automatisierung der Zollabwicklung im Bereich Im- und Export
– wird vermehrt gesucht (+ 62 Prozent). SAP® bleibt aber weiterhin die
wichtigste Software-Anwendung im
Bereich Spedition und Logistik – über
20 Prozent aller Angebote fordern in
diesem Feld Anwender-Fähigkeiten.
500
0
Mrz. 12
Mrz. 13
Anteil SAP®
Anteil ATLAS
Unsere Angebote im Bereich Spedition und Logistik (Auszug):
1
Kaufmann/-frau für
Spedition und Logistikdienstleistung
Fachkraft für
Im- und Export
Speditionssachbearbeiter/-in
Fachkraft für
Logistik und
Lagerwirtschaft1
Spezielle Anwenderkurse für SAP®
ERP 6.0
Fachkraft für
Lagerlogistik
Umschulung mit IHKAbschluss
inkl. Schulung
in spezieller
Anwendersoftware: z.B. SAP®
ERP 6.0 und
ATLAS
inkl. Schulung
in ATLAS
inkl. Schulung in
SAP® ERP 6.0
z.B. Materialwirtschaft (MM),
Lagerverwaltung,
Versand und
Transport (LE)
Vorbereitung auf
die Externenprüfung
Dieser Kurs findet an ausgewählten WBS-Standorten statt.
19
Steuerwesen
Konstante Arbeitsmarktbedingungen im
Steuerwesen
Das Steuerwesen ist im kaufmännischen und verwaltenden Bereich
angesiedelt. Personen, die in diesem
Aufgabengebiet tätig werden möchten, sollten ein gutes Zahlenverständnis und eine Vorliebe für exaktes und
sorgfältiges Arbeiten besitzen. Aufgaben wie das Buchen von Geschäftsvorfällen, von Löhnen und Gehältern
sowie Jahresabschlussarbeiten oder
auch die Ermittlung der Steuerpflicht
können in diesen Bereich fallen.
Anzahl der Stellenanzeigen
im Steuerwesen
3.000
2.553
2.500
2.459
2.000
1.500
1.000
500
0
Mrz. 12
Mrz. 13
DATEV gehört zum Standard in Steuerkanzleien und Unternehmen
Der Arbeitsmarkt zeigt im Vergleich
zum Vorjahr und zum Gesamtstellenmarkt ein konstantes Verhalten, die
Stellenanzeigen sind nur um vier Prozent zurückgegangen. Auch im Jahr
2013 ist es für viele Unternehmen
wichtig, dass die gesuchten Mitarbeiter Kenntnisse spezieller Software
mitbringen. Etwa 15 Prozent der
Unternehmen fordern in ihren Stellenanzeigen DATEV-Kenntnisse sogar
explizit ein.
DATEV ist eine verbreitete Software
für Finanzbuchführung und wird von
zumeist mittelständischen Unterneh-
men selbst oder vom Steuerberater
genutzt. Als Standardprogramm für
EDV-gestützte Buchführung dient
DATEV auch weiteren wesentlichen
Aufgaben der Steuerberatung wie z.B.
Steuerberechnung und -erklärung,
Rechnungswesen und Jahresabschluss
sowie Lohnabrechnung.
In unterschiedlichsten Branchen und
Bereichen wird diese vielseitige Software eingesetzt. Personen im Berufsfeld Steuerwesen sollten daher ihre
Software-Kenntnisse regelmäßig auffrischen und vertiefen, um am Arbeitsmarkt die besten Chancen zu haben.
Anteil DATEV
Unsere Angebote im Bereich Steuerwesen (Auszug):
20
1
Steuerfachkraft
Steuerfachangestellte/-r1
inkl. Schulung in der speziellen Anwendersoftware DATEV
Umschulung
Dieser Kurs findet an ausgewählten WBS-Standorten statt.
Personalwesen
Stellenmarktentwicklung im Personalwesen
besser als der Trend
Das Personalwesen ist ein Bereich, den
man in nahezu allen Unternehmen
über alle Branchen hinweg wiederfindet. Fachkräfte in dieser Funktion
betreuen einen definierten Mitarbei-
Anzahl der Stellenanzeigen
im Personalwesen
3.500
3.211
3.000
2.636
2.500
2.000
1.500
1.000
500
0
Mrz. 12
Anteil SAP®
Mrz. 13
terkreis in unterschiedlichsten Belangen, von der Lohn- und Gehaltsabrechnung über die Stammdaten- und
Personalaktenpflege bis hin zu tariflichen, steuer- und sozialversicherungs-
rechtlichen Fragen. Außerdem umfasst
dieser Bereich auch die Personalbeschaffung (Recruiting) und den gezielten Einsatz von Personal.
DATEV holt auf – mehr Chancen mit speziellen Softwarekenntnissen
Die Entwicklung auf dem Stellenmarkt
im Personalwesen zeigt einen weniger
starken Rückgang als der allgemeine
Trend am Gesamtstellenmarkt. Einzig die Anzahl der Stellenangebote,
in denen explizit DATEV-Kenntnisse
gefordert werden, sind im Vergleich
zum Vorjahresmonat um 17 Prozent
(trendbereinigt sogar um fast 40 Prozent) gestiegen – dies trotz eines
generell zu verzeichnenden Rückgangs
von Stellenangeboten im Personalwesen. Dennoch ist in diesem Bereich
die Anwendersoftware SAP® ERP mit
fast 27 Prozent am stärksten gefragt.
SAP® ERP, das Hauptprodukt des deut-
schen Software-Unternehmens SAP
AG, betrifft alle geschäftsrelevanten
Bereiche eines Unternehmens, so auch
explizit den Personalbereich.
Microsoft Office Kenntnisse werden
in diesem Bereich als Basiskenntnisse angesehen und sind daher nicht
Bestandteil der Erhebung.
Die Stellenausschreibungen zeigen,
dass rund ein Drittel aller Unternehmen großen Wert auf spezielle Softwarekenntnisse legt. Bewerber, die
entsprechende Kenntnisse mitbringen,
haben deutlich bessere Chancen auf
dem Arbeitsmarkt.
Anteil DATEV
Unsere Angebote im Bereich Personalwesen (Auszug):
Personalfachkraft
(in Teilzeit)
Personalreferent/-in
Referent/-in betriebliche
Aus- und Weiterbildung
Spezielle Anwenderkurse für
SAP® ERP 6.0 EhP4
inkl. Schulung in spezieller
Anwendersoftware:
z.B. SAP® ERP 6.0 (HCM),
DATEV und Lexware
inkl. Schulung in SAP® ERP
6.0 (HCM)
und Vorbereitung auf die
Ausbildereignungsprüfung
nach AEVO vor der IHK
inkl. Vorbereitung auf die
Ausbildereignungsprüfung
nach AEVO vor der IHK
z.B. Personalmanagement
und -verwaltung (HCM),
Personalverwaltung und
-abrechnung (HCM), Finanzbuchhaltung (FI) mit Zusatzqualifikation Personal- und
Lohnabrechnung (HCM)
21
Einkauf
Einkauf als Schlüsselfunktion für den
Unternehmenserfolg
Einkauf steht im betriebswirtschaftlichen Kontext vorwiegend für operative Tätigkeiten zur Versorgung eines
Unternehmens mit Gütern und Dienstleistungen, die zur Durchführung des
Produktionsprozesses benötigt, vom
Unternehmen aber nicht selbst hergestellt werden. Der Einkauf nimmt also
eine Schlüsselfunktion im Betrieb ein
und trägt maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei.
Mitarbeiter im Einkauf kaufen Produkte und Dienstleistungen aller Art
Anzahl der Stellenanzeigen
im Einkauf
3.000
2.716
2.500
1.871
2.000
1.500
1.000
bei Anbietern, Herstellern oder Großhändlern im In- und Ausland für die
Verwendung, Verarbeitung oder den
Weiterverkauf ein. Dabei planen, steuern und optimieren sie den gesamten
Einkaufsprozess: von der Marktbeobachtung über die Angebotseinholung
bis zur Vertragsgestaltung, und überwachen den Wareneingang und die
Lagerhaltung. Sie arbeiten einerseits
mit verschiedenen Abteilungen des
Unternehmens zusammen und stehen
andererseits im Kontakt mit Groß-
händlern, Lieferanten und Speditionen. Im Rahmen ihrer Tätigkeit wenden sie betriebliche Informations- und
Kommunikationssysteme an.
Beschäftigungsmöglichkeiten finden
entsprechend qualifizierte Personen in
Unternehmen aller Wirtschaftszweige.
Sie können in Industrie-, Handels- und
größeren Handwerksbetrieben, im
Dienstleistungsbereich oder bei Interessenvertretungen, Verbänden und
Organisationen tätig werden.
Mitarbeiter im Einkauf arbeiten mit SAP®
Im Vergleich zum Vorjahresmonat gab
es im März 2013 31 Prozent weniger
Stellenangebote im Bereich Einkauf.
Die Jobaussichten sind aber weiterhin
gut, da die Auswahl nach wie vor groß
ist. Auffällig ist auch hier der hohe
Anteil von nahezu 37 Prozent an Stellenanzeigen, die spezifische Kenntnisse
im Umgang mit der ERP-Software von
SAP® fordern. Bewerber, die das entsprechende SAP®-Anwenderzertifikat
vorweisen können, haben daher bei
vielen Jobs einen ausdrücklichen Vorteil.
Leitungspositionen im Einkauf wurden in dieser Untersuchung nicht
berücksichtigt. Denn nur so ist eine
realistische Abbildung des relevanten
Stellenmarktes für Personen mit einer
Sachbearbeiter-Qualifizierung im Einkauf möglich.
500
0
Mrz. 12
Mrz. 13
Anteil SAP®
Unsere Angebote im Bereich Einkauf (Auszug):
22
Sachbearbeiter/-in im Einkauf
Spezielle Anwenderkurse für SAP® ERP 6.0 für den Einkauf
inkl. Schulung in spezieller Anwendersoftware:
z.B. SAP® ERP 6.0
z.B. Materialwirtschaft (MM) und Zusatzqualifikation
Vertrieb (SD)
Kaufmännische Ausbildungsberufe
So erlangen Sie einen anerkannten
Berufsabschluss im kaufmännischen Bereich
Einen Berufsabschluss kann man auf
unterschiedlichen Wegen erlangen.
Viele Ausbildungsberufe absolviert
man in der so genannten dualen oder
betrieblichen Ausbildung. Hierbei
erlernt man die Theorie in einer Berufsschule, während im Unternehmen praktisch gearbeitet wird. Weiterhin gibt es
den Weg einer reinen schulischen Ausbildung, z. B. in einer Berufsfachschule
(w w w.wbs-berufsfachschulen.de).
Neben diesen beiden Wegen besteht
aber auch die Möglichkeit, sich zu
einem späteren Zeitpunkt in einer
anderen als der vorher ausgeübten
oder erlernten Tätigkeit, zum Beispiel
im Rahmen einer Umschulung, auszubilden. Die Gründe dafür können
vielfältig sein: eine längere Auszeit
z. B. während der Kindererziehung,
eine Berufskrankheit oder mangelnde
Jobangebote und Karrieremöglichkeiten im bisherigen Beruf. Die Dauer
einer Umschulung unterscheidet sich
oft von der eines klassischen Ausbildungsweges. Bei der WBS TRAINING
AG wird eine Umschulung in 24 Monaten durchlaufen und beinhaltet ein
Praktikum in einem Unternehmen.
Kaufmännische Umschulungen rich-
ten sich an Personen mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung oder
einem guten Hauptschul- bzw. mittleren Schulabschluss sowie mindestens
zwei Jahren Berufserfahrung. Je nach
gewählter Umschulung sollte man
z. B. auch Grundkenntnisse in Englisch mitbringen, Spaß an der Arbeit
im Büro haben und Standardsoftware
wie MS Office gut beherrschen. Auf
Grundlage einer individuellen Beratung sowie eines ergänzenden Eignungstests wird eingeschätzt, ob die
Umschulung für den Interessenten
erfolgversprechend ist.
Kaufmännische Ausbildungen weiterhin beliebt
Unsere kaufmännischen Umschulungen mit IHK-Abschluss (Auszug):
Bürokaufmann/-frau
Industriekaufmann/-frau
Kaufmann/-frau für Spedition
und Logistikdienstleistung
Kaufmann/-frau im Groß- und
Außenhandel – Fachrichtung
Großhandel
Kaufmann/-frau im Einzelhandel
Immobilienkaufmann/-frau
Personaldienstleistungskaufmann/
-frau
Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen
Kaufmann/-frau für Tourismus
und Freizeit
Veranstaltungskaufmann/-frau
IT-Systemkaufmann/-frau
Informatikkaufmann/-frau
Das Bundesinstitut für Berufsbildung
(BIBB) erhebt jährlich in Zusammenarbeit mit den für die Berufsausbildung
zuständigen Stellen die Anzahl der
neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge. Es werden die Verträge
berücksichtigt, die in der Zeit vom
1. Oktober des Vorjahres bis zum
30. September des Erhebungsjahres neu abgeschlossen wurden, und
diejenigen, die am 30.9. auch noch
bestanden haben. Die Rangliste aller
Ausbildungsberufe 2012 kann im
Internetangebot des Bundesinstituts
für Berufsbildung eingesehen werden
(www.bibb.de).
Das Ergebnis der BIBB-Erhebung zum
30.9.2012 zeigt, dass kaufmännische
Ausbildungen auch in der Erstausbildung ganz weit vorn sind. Die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel
findet man auf dem ersten Platz, gefolgt
vom Bürokaufmann auf Rang 3. Die
Ausbildungen zum Industriekaufmann
und Kaufmann im Groß- und Außenhandel belegen die Plätze 5 und 6.
Dieses Ranking belegt unsere Einschätzung und Erfahrung, dass eine Ausbildung im kaufmännischen Bereich
zukunftsträchtig ist. Die gute Stellenmarktsituation spiegelt das eindeutig
wieder.
23
„Mehr als
ein Gespür
für Zahlen.“
Ein Interview mit Hildegard
Kaufmann, Fachleiterin
Berufliche Bildung der
WBS TRAINING AG, über die
Qualifizierung und Berufsperspektiven von Kaufleuten
und Bürofachkräften
24
Wie beurteilen Sie die aktuellen Chancen für Kaufleute im Arbeitsmarkt?
In welchen Branchen sind
die Aussichten besonders
gut?
Mit dem wirtschaftlichen
Aufschwung hat auf dem
Arbeitsmarkt auch die Nachfrage nach Kaufleuten wieder deutlich zugenommen.
Insbesondere bei Bürofachkräften, Buchhaltern und
männischen Bereich sind:
eine gute Ausdrucksfähigkeit, ein Gespür für Zahlen
und ein Grundverständnis
für das Funktionieren der
Wirtschaft. Außerdem sollten sie service- und kundenorientiert eingestellt sein und
eine Affinität zu modernen
Informations- und Kommunikationstechnologien mitbringen, die aus dem kaufmännischen Arbeitsprozess
der bei den Industrie- und
Handelskammern angesiedelten Betriebe Fremdsprachenkompetenz, insbesondere Englisch, von ihren
Mitarbeitern erwarten. Den
stärksten Bedarf haben die
kaufmännischen Funktionsbereiche Einkauf, Verkauf,
Service/Kundenbetreuung,
Marketing und Logistik.
Ergänzende Zusatzqualifikationen für Kaufleute
fizierter Bildungspartner der
SAP AG.
Einzelhandelskaufleuten
liegt der Kräftebedarf auf
hohem Niveau. Kaufleute
sind aktuell besonders im
Handel und im Dienstleistungssektor begehrt, etwas
geringer ist die Nachfrage in
der Industrie. Insgesamt ist
die Zahl der Beschäftigungsverhältnisse im kaufmännischen Bereich hoch und die
Arbeitslosigkeit vergleichsweise niedrig.
nicht mehr wegzudenken
sind.
sind daher Sprachenzertifikate, wie zum Beispiel das
international anerkannte
LCCI – English for Business
Sprachenzertifikat. (London
Chamber of Commerce and
Industry)
insbesondere die Angebote
im Bereich Finanz- und Lohnbuchhaltung mit DATEV und
SAP®, aber auch das Kursangebot im Bereich Büromanagement. Bei den Umschulungen sind die Berufsbilder
Bürokaufleute, Industriekaufleute, Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung und die Kaufleute im
Gesundheitswesen besonders beliebt.
Welche Qualifikationen sollte jemand
mitbringen, der sich für
eine Weiterbildung im
kaufmännischen Bereich
interessiert?
Grundqualifikationen für
eine Weiterbildung im kauf-
Welche Abschlüsse (z. B.
IHK) werden auf dem
Arbeitsmarkt vorwiegend verlangt?
A und O ist ein anerkannter
Berufsabschluss in einem
der über 50 verschiedenen kaufmännischen Ausbildungsberufe. Gefragt sind
aber auch Weiterbildungsabschlüsse (Fachwirt/Fachkaufmann), die nach einschlägiger Berufspraxis einen
beruflichen Aufstieg ermöglichen.
Aktuelle
Unternehmensbefragungen haben ergeben, dass rund 75 Prozent
SAP®-Kenntnisse zählen zu
den Schlüsselqualifikationen
im kaufmännischen Bereich.
SAP ® -Software ist heute
nicht nur in Großunternehmen, sondern vermehrt
auch im Mittelstand im Einsatz. Ein fachspezifisches
Anwenderzertifikat belegt
den sicheren Umgang mit
SAP ® -Anwendungen und
ist in Wirtschaft und Industrie stark nachgefragt. Die
WBS TRAINING AG ist zerti-
Welche Kurse sind zurzeit besonders beliebt/
empfehlenswert?
Das kaufmännische Kursangebot der WBS boomt.
Mehr als die Hälfte unserer
Interessenten entscheiden
sich für den Besuch einer
kaufmännischen Weiterbildung. Teilnehmerstark sind
Welche Angebote werden gefördert?
Die jeweiligen 156 Agenturen für Arbeit sowie alle
Jobcenter legen im Rahmen
ihrer Bildungszielplanung
regionale Förderschwerpunkte fest. Kaufmännische
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Angebote sind seit vielen
Jahren fester Bestandteil der
Planung. Ergänzt werden die
klassischen Fördermöglichkeiten (Berufliche Weiterbildung) durch gezielte Zielgruppenprogramme der BA
(z.B. IFlaS1 oder WeGebAU2).
Wie entwickelt man die
richtigen Angebote für
Weiterbildungen in diesem Bereich? Wie gehen
Sie vor?
Jede Kursentwicklung be ginnt mit der systematischen Beobachtung des
Arbeitsmarktes. Was fordern Arbeitgeber von ihren
Bewerbern? Welche aktuellen Kenntnisse z.B. Kaufmännische Anwendungsprogramme werden vorausgesetzt? Was wird in Bezug
auf Kenntnisse, Fertigkeiten
und soziale Kompetenzen
gefordert? Daraus erstellen wir ein Soll-Profil für
bestimmte Berufsbilder und
nachgelagert entwickeln
wir gezielte Themenbausteine mit den entsprechenden Unterrichtsplänen. Im
Bereich der kaufmännischen
Umschulungen sind die
jeweiligen Ausbildungsverordnungen die Basis für die
Entwicklung.
Wie bewerten Sie intern
Ihre entwickelten Produkte? Bekommen Sie
direktes Feedback von
Personalverantwortlichen und/oder Kursteilnehmern?
Wir befragen unsere Teilnehmer regelmäßig zu insgesamt 18 Qualitätskriterien
einer Weiterbildung, unter
anderem nach dem persönlichen Lernerfolg, der
Verbesserung der Bewerbungssituation und einer
Weiterempfehlung. Parallel
erhalten wir auch positives
Feedback von Unternehmen,
die engagierte Teilnehmer
der WBS eingestellt und,
insbesondere im Rahmen
einer schnellen Einarbeitung,
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gemerkt haben, dass die
Teilnehmer das Gelernte gut
anwenden können. Der Kontakt zu den Arbeitgebern
wird darum in den nächsten
Jahren weiter ausgebaut.
Welche zukünftigen
Trends beobachten Sie
und wie werden Sie darauf in der Produktentwicklung reagieren?
Verschiedene Studien prognostizieren für Deutschland
einen deutlichen Fachkräfteengpass. So rechnet das Institut für Arbeitsmarkt- und
Berufsforschung (IAB) der
Bundesagentur für Arbeit
aufgrund der demografischen Entwicklung bis zum
Jahr 2025 mit einem Rückgang der Arbeitskräfte um
6,5 Mio. Personen, davon
rund 5,4 Mio. Fachkräfte.
Die Erhöhung des Qualifi-
kationsniveaus der Erwerbsbevölkerung, Qualifizierung
von Arbeitslosen sowie eine
Steigerung der Erwerbsbeteiligung von Frauen sind
einige der Maßnahmen, die
zur Sicherung der Fachkräftebasis diskutiert werden.
Zugleich führen Globalisierung und technischer Fort-
schritt zu Verschiebungen
der Beschäftigtenstruktur
zwischen den Branchen.
Die Nachfrage im Dienstleistungsbereich wird steigen,
während der Personalbedarf
im verarbeitenden Gewerbe
langfristig zurückgeht. In
den Unternehmen steigt
der Anteil an wissensintensiven Tätigkeiten, neben
der fachlichen Qualifikation sind zunehmend aber
auch „Schlüsselqualifikationen“ wie Kommunikationsstärke, Konfliktfähigkeit,
Lösungsorientierung sowie
Flexibilität gefragt. Damit
einher geht ein Wandel der
Arbeitskultur, die Arbeit in
Netzwerken und virtuellen
Teams gewinnt an Bedeutung, neue Formen der Ausund Weiterbildung fördern
Flexibilität und selbstgesteuertes Lernen.
Weiterbildungsangeboten
zu erleichtern, bietet die
WBS eine Reihe von kaufmännischen Maßnahmen
in Teilzeit im WBS LernNetz
Live® an. Wir sind bestrebt,
dieses Angebot stetig zu
erweitern. Personen ohne
Berufsabschluss haben bei
der WBS die Möglichkeit,
im Rahmen einer kaufmännischen Umschulung oder
in Vorbereitungskursen zur
Externenprüfung einen Berufsabschluss nachzuholen und
so ihr Qualifikationsniveau
und ihre Chancen auf dem
Arbeitsmarkt nachhaltig zu
verbessern.
Die WBS TRAINING AG geht
innovative Wege und hat die
internetbasierte Lernplattform WBS LernNetz Live®
entwickelt. Dabei werden
Weiterbildungsteilnehmer
aus dem gesamten Bundesgebiet mit den besten Trainern in virtuellen Klassenräumen zusammengeführt.
Um Frauen den Zugang zu
der persönlichen Beratung
– berufliche Weiterentwicklung ist und bleibt individuell. Dennoch ein Tipp: Stärken ausbauen!
Ihr persönlicher Tipp für
Menschen, die sich für
eine Weiterbildung im
kaufmännischen Bereich
interessieren?
Nutzen Sie das Angebot
Sonderprogramm der Agentur für Arbeit: „Initiative zur Flankierung des Strukturwandels“
Weiterbildungsinitiative der Bundesagentur für Arbeit: „Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen“
Team Bildungsberatung
WBS TRAINING AG
Fon 0800 927 927 9
Fax 030 695 450 424
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