Maßgeschneidert (oder) von der Stange – die bAV

Einladung
Maßgeschneidert (oder) von der Stange –
die bAV neu denken
Towers Watson bAV-Konferenz 2014
Am Dienstag, 14. Oktober 2014
Im Westin Grand Hotel in Frankfurt am Main
Sehr geehrte Damen und Herren,
zur 8. Towers Watson bAV-Konferenz, die am 14. Oktober 2014 im Westin Grand Hotel in Frankfurt am
Main stattfinden wird, laden wir Sie herzlich ein.
Viele Unternehmen rechnen – angesichts des demografischen Wandels und der bereits einsetzenden
Alterung der Belegschaften – mit wachsenden Ansprüchen ihrer Mitarbeiter in puncto Altersversorgung.
Aber nur jedes dritte Unternehmen sieht sein Angebot an Mitarbeiterbenefits für die Zukunft gut aufgestellt, wie eine aktuelle Studie zeigt. Steigende Kosten für die betriebliche Altersversorgung und für die
Implementierung neuer Altersversorgungspläne werden als größte Herausforderung gesehen.
Unter dem Motto Maßgeschneidert (oder) von der Stange – die bAV neu denken werden wir zusammen
mit Ihnen diskutieren, mit welchen Herausforderungen sich Unternehmen aufgrund der aktuellen Dynamik
zukünftig auseinandersetzen müssen und mit welchen Lösungen sie diesen begegnen können.
Es erwartet Sie wieder ein spannendes Programm mit Diskussionen und hochkarätigen Praxisvorträgen
von Top-Referenten aus namhaften Unternehmen. Treffen Sie Entscheidungsträger und Spezialisten aus
den Bereichen Personal, Finanzen und Risikomanagement und nutzen Sie die Gelegenheit, sich über
die neuesten Entwicklungen und Trends in der betrieblichen Altersversorgung zu informieren, sich mit
Fachkollegen auszutauschen sowie Ihr Netzwerk zu erweitern.
Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
Dr. Reiner Schwinger
Managing Director Deutschland
Dr. Thomas Jasper
Leiter Retirement Solutions
Mit Praxisbeiträgen unter anderem von:
Deutsche Telekom, DZ Bank, Fresenius, IBM, Mars, METRO Group, Mundipharma,
Pensionskasse ZDF, Robert Bosch, RWE Group und Siemens
Agenda
Uhrzeit
Veranstaltung
9.30 Uhr – 9.45 Uhr
Begrüßung
Dr. Reiner Schwinger, Managing Director Deutschland, Towers Watson
9.45 Uhr – 10.15 Uhr
Einführungsvortrag
Maßgeschneidert (oder) von der Stange – die bAV neu denken
Dr. Thomas Jasper, Leiter Retirement Solutions, Towers Watson
10.15 Uhr – 11.00 Uhr
Podiumsdiskussion
11.00 Uhr – 11.30 Uhr
Kaffeepause
Workshops
Themenblock A
Intelligente
Plangestaltung
Themenblock B
bAV-Prozesse
effizient gestalten
Themenblock C
Finanzierung und
Risikomanagement
Themenblock D
International /
Kommunikation
Workshoprunde 1
11.30 Uhr – 12.30 Uhr
A1
B1
C1-A
D1
12.30 Uhr – 13.30 Uhr
Lunch mit begleitendem Themencafé
13.30 Uhr – 14.00 Uhr
Key-Note 1: Ein Blick auf Pensionsverbindlichkeiten von der Kreditseite
Tobias Mock, Managing Director und Lead Analytical Manager Corporate & Government,
Standard & Poor’s Ratings Services
C1-B
Workshoprunde 2
14.00 Uhr – 15.00 Uhr
A2
B2
C2
Workshoprunde 3
15.10 Uhr – 16.10 Uhr
A3
B3
C3-A
16.10 Uhr – 16.30 Uhr
Kaffeepause
16.30 Uhr – 17.30 Uhr
Key-Note 2: Im Gehirn gibt es keinen Chef – Was jeder Manager über sein Gehirn wissen sollte
Prof. Dr. John-Dylan Haynes, Neurowissenschaftler und Psychologe,
Professor an der Charité – Universitätsmedizin Berlin
ab 17.30 Uhr
Abschluss und anschließendes Get-Together
D2-A
C3-B
D2-B
D3
Begrüßung und Einführung
9.30 Uhr – 9.45 Uhr
Dr. Reiner Schwinger,
Managing Director Deutschland, Towers Watson
Dr. Reiner Schwinger trägt seit 2011 als Managing Director Deutschland die Verantwortung für alle Geschäftsbereiche
Firma hier wie gewohnt
nachWatson.
vorne setzten
oder
von Towers Watson in Deutschland und ist Mitglied des europäischen Leadership-Teams
von Towers
Vor seiner
wie
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den
Namen?
Ernennung zum Managing Director Deutschland leitete Dr. Schwinger die Geschäftsbereiche betriebliche Altersversorgung /
Benefits im Unternehmen.
Einführungsvortrag: Maßgeschneidert (oder) von der Stange – die bAV neu denken
9.45 Uhr – 10.15 Uhr
Dr. Thomas Jasper,
Leiter Retirement Solutions, Towers Watson
Dr. Thomas Jasper verantwortet bei Towers Watson Deutschland den Bereich Retirement Solutions (bAV-Beratung). Er verfügt
über eine mehr als fünfzehnjährige Beratungserfahrung in den Bereichen Finanzierungsstrategie, kapitalmarktorientierte
Vergütungsmodelle sowie Gestaltung von Systemen der betrieblichen Altersversorgung. Darüber hinaus hat er eine breit
gefächerte Erfahrung in der Betreuung von internationalen Großunternehmen sowie namhaften Vertretern des deutschen
Mittelstandes.
Podiumsdiskussion
10.15 Uhr – 11.00 Uhr
Flexibilisierung des Übergangs in den Ruhestand – neue gesetzliche Initiativen
Gabriele Buchs,
Global Head of Benefits, Reward Germany and Employment Conditions, Deutsche Bank AG
Gabriele Buchs leitet im Bereich Human Resources-Reward der Deutsche Bank AG in Frankfurt den Bereich Global Benefits,
Reward Germany und Employment Conditions. Sie begann ihre berufliche Karriere bei der Deutschen Bank als Trainee im
Firmenkundengeschäft. Im Anschluss daran war sie sechs Jahre lang im operativen Personalgeschäft als Personalbetreuerin,
stellvertretende Personalleiterin der Filiale Hannover und Personalleiterin der Filiale Bremen tätig. Im Jahr 1991 w
­ echselte
Frau Buchs in die Zentrale Personalabteilung nach Frankfurt und übernahm Aufgaben im Bereich Grundsatzfragen und
Arbeitsrecht. Seit 1996 leitet sie den Bereich Compensation & Benefits, Arbeitsgestaltung und Arbeitsrecht in Deutschland
und übt seit 2005 zusätzlich die Funktion des Global Head of Benefits aus.
Heinz Georg Sudowe,
Senior Experte betriebliche Altersversorgung, Deutsche Post DHL
Vorstand Deutsche Post Pensionsfonds AG, Vorstandsvorsitzender Versorgungsanstalt der DBP
Heinz Georg Sudowe ist seit über 30 Jahren in unterschiedlichen Bereichen des Konzerns Deutsche Post DHL beschäftigt.
In seiner jetzigen Funktion ist er als Senior Experte betriebliche Altersversorgung u. a. zuständig für die Weiterentwicklung
der betrieblichen Altersversorgungssysteme in Deutschland. Er ist Vorstandsmitglied der Deutsche Post Pensionsfonds
AG und Vorstandsvorsitzender der Pensionskasse VAP. Außerdem ist er Mitglied der Fachvereinigungsleitung Pensionsfonds
der aba sowie des Ausschusses Betriebliche Altersversorgung der BDA. Aktuell leitet er zusätzlich das Projekt zur Umsetzung
des Generationenvertrages bei der Deutschen Post AG.
Weitere Diskussionsteilnehmer sind angefragt.
Moderation
Dr. Michael Karst, Director, Towers Watson
Dr. Michael Karst leitet die Practice Legal / Tax von Towers Watson in Deutschland und berät Unternehmen vor allem in
rechtlichen und steuerlichen Fragen zu betrieblicher Altersversorgung und Zeitwertkonten.
Workshoprunde 1
11.30 Uhr – 12.30 Uhr
Workshop A1
Best Practice „Zukunftsplan“
•• Ein Plan für alle Fälle – ein integriertes Konzept der Zukunftsvorsorge für jede Altersgruppe
•• Zeitwertkonten, Vorruhestandslösungen und Altersleistung
Der Referent stand zum Drucktermin noch nicht final fest.
Die ständig aktualisierte Programmbroschüre steht Ihnen unter www.towerswatson.com/bAV2014 zur Verfügung.
Workshop B1
Die Wertschätzung der bAV durch moderne Kommunikationsmittel steigern
•• Durch Prozesserleichterungen verbessertes Servicemodell entwickelt
•• Durch moderne Portallösung vollelektronische Entgeltumwandlung eingeführt
•• Durch intelligenten Medienmix bAV-Wertschätzung messbar gesteigert
Sebastian Simon,
Rewards Analyst Germany, Mars GmbH
Sebastian Simon ist Rewards Analyst Germany bei der Mars GmbH. Nach seiner Ausbildung zum Bankkaufmann studierte
er Psychologie an der Universität Bremen. Seit dem 01. März 2014 arbeitet Herr Simon im Rewards Team bei Mars und
betreut die Bereiche Compensation & Benefits mit Schwerpunkt auf betrieblicher Altersversorgung.
Workshop C1-A
Die neue Pensionsfondsrichtlinie (IORP II) – Bedeutung für Unternehmen
•• Wesentliche Inhalte
•• Neueste Entwicklungen
•• Wertung und Ausblick
Hansjörg Müllerleile,
Senior Expert Corporate Pensions & Related Benefits, Robert Bosch GmbH
Hansjörg Müllerleile ist seit 2012 Senior Expert Corporate Pensions & Related Benefits der Bosch-Gruppe Stuttgart. Er ist
verantwortlich für die rechtliche Gestaltung betrieblicher Pensions- und Benefitsysteme weltweit. Nach mehreren Jahren in
unterschiedlichen Positionen in der betrieblichen Altersversorgung war Hansjörg Müllerleile zuletzt als Leiter des R
­ eferats
„Betriebliche Versorgungsleistungen und Zeitwertkonten“ bei Südwestmetall, dem Arbeitgeberverband der Metall- und
­Elektroindustrie Baden-Württemberg, Stuttgart beschäftigt.
Workshop C1-B
Fiduciary Management: A Governance Innovation that keeps Strategy at the top of your Agenda
•• Why do investors adopt fiduciary management? A wider perspective
•• How do investors adopt fiduciary management? Does it only mean one thing?
•• What is good fiduciary management? Towers Watson’s perspective
Pieter Steyn,
Head of Delegated Investment Services UK, Towers Watson
Pieter Steyn is a CFA charter holder and Head of Delegated Investment Services for Towers Watson. He joined Towers Watson
in 2002. He also acts as Client Lead for a number of the UK’s largest fiduciary mandates. Mr. Steyn was educated in South
Africa and holds an undergraduate degree in Mathematics and a post graduate degree in Financial Risk Management, both
from Stellenbosch University.
Workshop D1
Altersversorgung wie gestern – Kommunikation von morgen
•• Endgehaltsabhängige Pläne sind werthaltig. Verstehen das die Mitarbeiter? Nein.
•• Wie ein unkonventioneller Auftritt und neue Medien Mitarbeiter ganz neu für klassische bAV begeistern.
Michael Lehmann,
Vice President Corporate Human Resources, Fresenius SE & Co. KGaA
Michael Lehmann verantwortet seit über 15 Jahren die betriebliche Altersversorgung der Fresenius SE & Co. KGaA sowie die
aktienbasierten Vergütungselemente des Konzerns. Zusätzlich betreut er die Programme zu Demografie und zum Gesundheitsmanagement.
Key-Note 1:
13.30 Uhr – 14.00 Uhr
Ein Blick auf Pensionsverbindlichkeiten von der Kreditseite
Tobias Mock,
Managing Director und Lead Analytical Manager Corporate & Government,
Standard & Poor’s Ratings Services
Tobias Mock ist Managing Director und Lead Analytical Manager im Bereich Unternehmensratings
bei Standard & Poor’s Ratings Services in Frankfurt. Er leitet das Analyseteam „Light Industries“ in
EMEA mit den Sektoren Telekommunikation, High-Tech, Medien, Einzelhandel, Freizeit, Verbrauchsgüter, Pharma und Gesundheitswesen sowie Immobilienwirtschaft.
Seit Juli 2014 ist Tobias Mock Mitglied des Führungsteams am Standort Frankfurt und hat in
dieser Funktion Verantwortung für die Weiterentwicklung und Vermarktung der Produktstrategie.
Zuvor war Tobias Mock Teamleiter für die Ratinganalyse in den europäischen Sektoren Automobil, Investitionsgüter und
Luftfahrt. Er ist seit 2005 bei Standard & Poor’s tätig. Davor war Tobias Mock unter anderem als Aktien- und Fixed-IncomeAnalyst bei der Hypo-Vereinsbank und der Royal Bank of Scotland im Firmenkundengeschäft tätig. Tobias Mock hält einen
Abschluss als Diplom-Kaufmann von der Ludwig-Maximilians-Universität in München. Er ist außerdem Chartered Financial
Analyst (CFA) und Certified European Financial Analyst (CEFA).
Workshoprunde 2
14.00 Uhr – 15.00 Uhr
Workshop A2
Attraktive Entgeltumwandlung mit Versicherungsprodukten?
Es geht! – Praktische Erfahrungen mit einem alternativen Garantieprodukt
•• Entgeltumwandlung im Rahmen der Tariflichen Altersversorgung der chemischen Industrie (TAV)
•• Allianz Index Select – Gründe für die Wahl
Alexander Schmidtgen,
Head of Fringe Benefits & Personnel Controlling, Mundipharma Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG
Alexander Schmidtgen begann seine Karriere 2003 als Trainee bei der Mundipharma Vertriebsgesellschaft mbH & Co. KG.
Seit 2005 war er als Personnel Manager Fringe Benefits & Personnel Controlling tätig bevor er 2010 zum Head of Fringe
Benefits & Personnel Controlling ernannt wurde. Vor seinem Wechsel zu Mundipharma war der diplomierte Betriebswirt
Personalreferent Personalentwicklung bei Linde Material Handling.
Workshop B2
Best Practice im Jahresabschluss für Pensionsverpflichtungen
•• Kernergebnisse der Studie im Überblick
•• Best Practice Elemente
•• Datenlieferung an den Gutachter
•• Ergebnisverarbeitung
•• Abstimmung der Bewertungsparameter
Dr. Heinke Conrads,
Director Actuarial Consulting, Towers Watson
Dr. Heinke Conrads verantwortet bei Towers Watson den Bereich Actuarial Consulting. Ein besonderer Schwerpunkt ihrer
Tätigkeit liegt in der Konzeption und Optimierung von Prozessen zur Integration administrativer und aktuarieller Dienstleistungen. Sie ist Aktuarin DAV und IVS sowie Mitglied der Leitung der Fachvereinigung Mathematische Sachverständige der aba.
Mareike Markmann,
Consultant, Towers Watson
Mareike Markmann ist Teamleiterin und Aktuarin DAV im Bereich Actuarial Consulting bei Towers Watson. Die Schwerpunkte
ihrer Beratungstätigkeit liegen in der versicherungsmathematischen Betreuung von Mittelstands- und Großkunden insbesondere in Bezug auf nationale und internationale Bewertungen von Pensionsverpflichtungen und Abstimmungen zum Projektmanagement des Gutachtenerstellungsprozesses.
Workshop C2
Integration von bAV-Zusagen aus Merger & Acquisition Deals in die IBM bAV-Zusagestruktur
•• Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
•• Administrative Probleme bei der Fortführung übergegangener bAV-Zusagen
•• Lösungsmodell IBM
•• Umsetzung: Individuelle Ablösungsberechnung
•• Aussichten
Klaus Spielberg,
Employee Benefits /HR Integrated Services Team IBM Sales & Distribution /
Human Resources HR Versorgungsprogramme, IBM Deutschland GmbH
Klaus Spielberg nahm 1985 seine Beschäftigung für die IBM auf. Als Leiter des Bereichs HR Benefits ist er dort für die
Programmentwicklung im Bereich Employee Benefits verantwortlich. Einen Schwerpunkt stellt dabei die betriebliche Altersversorgung im Konzern dar. Gleichzeitig ist er für die Verwaltung der Versorgungsempfänger verantwortlich. Herr Spielberg
hat nicht nur in verschiedenen deutschen, sondern auch in internationalen Projekten die betriebliche Altersversorgung in
der IBM weiterentwickelt.
Workshop D2-A
Bulk Annuity Transactions in the UK – a Case Study from METRO GROUP
•• The key objective was to remove all risk at an affordable price
•• A high degree of security for all parties was of paramount importance
•• What made the transaction successful
Daniel Bossert,
Head of Treasury Controlling, METRO GROUP
Daniel Bossert joined METRO GROUP in 2010 as Group Financing Manager. He previously spent 4 years with Deutsche Bank
as Senior Risk Analyst. Mr. Bossert holds a diploma in business economics from the University of Münster and is a Financial
Risk Manager – Certified by the Global Association of Risk Professionals.
Dr. Ciaran Quigley,
Senior Consultant, Towers Watson
Dr. Ciaran Quigley returned to Towers Watson in 2012 having spent two years at a major audit firm. He originally joined the
firm in 1998 and has wide experience advising on a range of pension issues. Understanding his clients’ objectives and
delivering tailored solutions is central to Dr. Quigley’s consulting style and, in his experience, fostering a collaborative
approach amongst key stakeholders and advisers is often the key to success.
Workshop D2-B
Global Strategies: Financing and Provider Management
•• Multinational Pooling and Network Management
•• Captive Solutions
•• Global Access
Gregor Stephan,
Senior Manager Corporate Life and Pensions, Siemens Financial Services GmbH
Gregor Stephan ist verantwortlich für den Bereich Corporate Life and Pensions in der Rückversicherungsgesellschaft (Captive)
der Siemens AG, der RISICOM Rückversicherung AG. Er verfügt über mehr als zehnjährige internationale Berufserfahrung in
den Bereichen Pensionen und Finanzierungsstrategie.
Mark Cook,
Director, Towers Watson
Mark Cook is a Director in Towers Watson’s International Consulting Group based in London and advises on a range of international employee benefits issues. He has worked at Towers Watson for over 18 years. He leads Towers Watson’s benefit
financing group in EMEA and assists companies in making informed decisions on the optimization of employee benefits
financing. He has worked with a range of clients from all sectors in determining the most efficient mix of self-insurance,
insurance, pooling and captive solutions in addressing their financing requirements.
Workshoprunde 3
15.10 Uhr – 16.10 Uhr
Workshop A3
Benefit Budget – neue Wege der Gestaltung von Nebenleistungen für Executives
•• Status Quo: Nachteile bestehender Systeme
•• Analyse: Flexibilität, Selbstbestimmung und Transparenz
•• Umsetzung: Kommunikation, Rechtsgrundlagen, Verwaltung
Carsten Velten,
Vice President Pensions & Benefits, Deutsche Telekom AG
Carsten Velten ist Vice President Pensions & Benefits bei der Deutschen Telekom AG. Nach seinem Studium der M
­ athematik
sammelte Herr Velten erste Erfahrungen in der IT-Branche bevor er zur Deutschen Telekom in die Abteilung betriebliche Alters­
versorgung wechselte. Dort übernahm er die Leitungsfunktion und ist heute global verantwortlich für „Pensions & Risk Benefits“.
Herr Velten ist Vorstandsvorsitzender des Telekom Pensionsfonds, des Deutschen Telekom Trusts (CTA) und anderer Versorgungseinrichtungen der Telekom. Zudem ist er Leiter der Fachvereinigung Pensionsfonds bei der aba.
Workshop B3
RWE Dea: Towers Watson Pensionsfonds und RWE Pension Administration gemeinsam im Einsatz
•• Wie war die Ausgangslage bei der RWE Dea?
•• Konzeptansatz des Towers Watson Pensionsfonds
•• Zusammenarbeit mit der RWE Pension Administration
Jörg Paßmann,
Head of Pensions, RWE Group Business Services GmbH
Jörg Paßmann ist Senior Manager Pensions bei der RWE Group Business Services GmbH. Nach einer IT-Ausbildung und
dem Studium der Mathematik und Informatik ist er seit mehr als 20 Jahren in verschiedenen Bereichen des RWE Konzerns
tätig. In seiner jetzigen Funktion ist Herr Paßmann zuständig für die Bereiche Pensions Adminstration und Pension Plans
im RWE Konzern.
Workshop C3-A
Erfahrungsbericht: Risikomanagement einer mittelgroßen Pensionskasse
•• Aufbau und Einbindung des Risikomanagements in die Pensionskasse und das Trägerunternehmen
•• Erfahrungen und gute Vorsätze für die Zukunft. Wie steht es mit der Proportionalität?
•• Der Irrglaube, alles erfassen zu können (es gibt mehr schwarze Schwäne als erwartet)
Oliver Röhrig,
Geschäftsführer Pensionskasse des ZDF, Pensionskasse für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer des ZDF VVaG
Oliver Röhrig ist seit August 2014 Geschäftsführer der Pensionskasse des ZDF. Davor war er zehn Jahre im Produktmanagement bei einer Lebensversicherung und dreizehn Jahre als Berater bei Towers Watson tätig. Hier war Herr Röhrig
verantwortlicher Aktuar mehrerer Pensionskassen. Oliver Röhrig ist Aktuar DAV und Mitglied IVS.
Workshop C3-B
Berichterstattung nach IAS 19 Rev. 2011, insbesondere von Defined Benefit Plänen
•• Das gemeinsame Projekt im Jahr 2013
•• Umsetzung der Projektergebnisse im Anhang des DZ BANK Konzerns 2013
•• Kontinuierliche Pflege von Datenhaushalt und Offenlegungsprozessen
Gabriele Rosenberg,
Senior Referentin Steuerung und Grundsatzfragen IFRS, Group Finance, Konzernabschluss, DZ BANK AG
Frau Gabriele Rosenberg war nach Abschluss des Studiums der BWL mit dem Schwerpunkt Konzernrechnungslegung für
PricewaterhouseCoopers AG WpG, Frankfurt am Main, in der Abschlussprüfung und bei IAS / IFRS-Conversion Projekten bei
Banken und Leasinggesellschaften tätig. Seit 2005 unterstützt sie Unternehmen des DZ BANK Konzerns in Fragen der
Konzernbilanzierung. Einen ihrer Tätigkeitsschwerpunkte stellt aktuell das Reporting zu Pensionsplänen dar.
Workshop D3
Employee Benefits in Central & Eastern Europe, Middle East and Africa
•• Market practices and trends with respect to employee benefits
•• Major challenges in providing risk benefits (death, long-term disability, sickness)
•• Best practices in selected countries, e.g. Russia, Poland, Egypt, and others
Michael Brough,
Senior Consultant, Towers Watson
Michael Brough has over 20 years of UK and international benefits experience (19 years with Towers Watson), which has
­included supporting clients with the design and implementation of employee benefit plans in emerging markets across Europe,
the Caribbean, the Middle East and North Africa. Mr. Brough is involved in the design, provider selection and implementation
of international pension plans for global and local expatriates. He has established and developed cross border pension and
savings plans, including IPP’s, and regional plans, including Pan-Caribbean, Pan-Middle Eastern and Pan-European IORPS.
Mr. Brough holds a Bachelor’s Degree in Economics from the University of Wales; he is also a Fellow of the Pensions Management Institute and a Member of the Personal Finance Society.
Key-Note 2:
16.30 Uhr – 17.30 Uhr
Im Gehirn gibt es keinen Chef – Was jeder Manager über sein Gehirn wissen sollte
Prof. Dr. John-Dylan Haynes,
Neurowissenschaftler und Psychologe, Professor an der Charité – Universitätsmedizin Berlin
Der Neurowissenschaftler John-Dylan Haynes ist den Gedanken auf der Spur. Er beschäftigt sich
wissenschaftlich mit einer der Kernfragen der Menschheit: Wie gelangt die Welt in unser Bewusstsein? Oder kurz: Kann man Gedanken lesen? In seinen Forschungen über die Zusammenhänge
­z wischen Gedanken und Hirnaktivität sucht er die neuronalen Codes, die letztendlich unser Denken
und unser Bewusstsein bestimmen.
John-Dylan Haynes studierte Psychologie und Philosophie an der Universität Bremen. Dort promovierte er 2003 am Institut für Psychologie und Kognitionsforschung über neuronale Korrelate des
visuellen Bewusstseins. Nach Forschungsaufenthalten in Magdeburg, Plymouth und London grünDaimler Benz Stiftung
dete er im Jahr 2005 am Max-Planck-Institut für Kognitions- und Neurowissenschaften eine eigene
Arbeitsgruppe. Seit 2006 hat er eine Professur für „Theorie und Analyse weiträumiger Hirnsignale“ am Bernstein Center for
Computational Neurosciences inne.
Mit Hilfe von Kernspintomographie und EEG misst Haynes die Hirnaktivität, um Gedanken sichtbar zu machen. Nützlich
ist dies beispielsweise für das Neuromarketing, das Kaufentscheidungen vorhersagen möchte. Daraus ergeben sich auch
verschiedene Anwendungsmöglichkeiten in der Mensch-Technik Interaktion, beispielsweise bei der Steuerung künstlicher
Prothesen mittels Hirnaktivität der Patienten. Weiteres Forschungsgebiet von Haynes ist die Lügendetektion. Er entwickelt
einen Lügendetektor, zur „Tatortwiedererkennung“: Wenn eine Testperson einen bestimmten Ort kennt, leuchten spezifische
Zentren im Gehirn auf. Indem man Verdächtige mit Bildern von Tatorten konfrontiert und dabei ihre neuronalen Reaktionen
misst, könne man sie eines Tages überführen. Ein weiteres faszinierendes Forschungsthema ist die Rolle von Bewusstsein und Intuition bei geistigen Leistungen. In seiner Forschung deckt er unbewusste Hirnprozesse auf, die unser Denken
und Verhalten unbemerkt beeinflussen. Dies hat unmittelbare Auswirkungen auf menschliche Willensfreiheit.
Veranstaltungsort
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Das 5-Sterne-Hotel Westin Grand in Frankfurt
liegt im HerzenAltstadt
der Stadt, nahe dem B
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und Finanzdistrikt und den wichtigsten Einkaufsstraßen Zeil und Goethestraße. Es verfügt über
diverse Restaurants, einen Executive Club sowie
einen Spa Bereich über den Dächern von Frankfurt.Städel
Durch die Sachsenzentrale Innenstadtlage erreicht
hausen
man den Frankfurter Hauptbahnhof mit der
S-Bahn in nur ca. 5 Minuten und den Frankfurter
Flughafen in etwa 20 Minuten.
Weitere Informationen
Bitte melden Sie sich online bis zum 30. September 2014
unter folgendem Link an: www.towerswatson.com/bAV2014.
Oder scannen Sie den folgenden QR-Code:
Bei Fragen zur Registrierung steht Ihnen Anna-Maria Angermann
unter +49 69 1505-5161 oder [email protected]
sehr gerne zur Verfügung.
Weitere Informationen:
Katharina Aiginger-Freund
Towers Watson
Eschersheimer Landstraße 50
60322 Frankfurt
Telefon: +49 69 1505-5117
E-Mail: [email protected]
Towers Watson
Eschersheimer Landstraße 50
60322 Frankfurt
Telefon: +49 69 1505-50
Telefax: +49 69 1505-5544
E-Mail: [email protected]
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TW-EU-D-0257 August 2014
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