Nummer 4 2013 - Affarskuriren.se

Gästkrönikör
Anna-Lena Bohm, ordförande för
SME inom Svenskt Näringsliv
Importmomsen förändras
årsskiftet 2014/2015.
Företagsakuten kan vara
räddningen när förändring krävs.
Sidan 6
Sidan 8
3IDAN
TILL FÖRETAGARE
FÖR FÖRETAGARE
¿RGÍNGs.UMMERs
Struktur och kontroll på elektronisk väg
Knowe är ett nystartat företag i Alingsås. De ebjuder
sig att vara med i den strategiska utveckling hos
sina kunder avseende analys, planering och genomförande av en övergång till elektronisk affärskommunikation.
– Låt personalen arbeta med sina kärnarbetsuppgifter och vi
Konjunkturindikationer
Det är på väg åt rätt håll. Två konjunkturmätare
ser till att få ordning och reda på affärskommunikationen,
säger Mattias Revelj, VD för Knowe.
Företaget har tre anställda och en samarbetsparner, och samtliga kommer från samma stora företag inom VAN-tjänster.
De vill nu vara med under längre period med kunderna och
utveckla ett partnerskap med sina kunder.
Kolla
domännamnen
Många mister sina domännamn av misstag.
ger sin syn på det kommande året.
– Vi vill inte vara en hub som sorterar kundernas kommunikation. Vi vill bidra med vår samlade kunskap och använda
våra erfarenheter för att utveckla kommunikationen hos våra
kunder, betonar Mattias Revelj, Jonas Håkansson och Anders
Wallmyr.
3IDAN
Kolla
tillstånden
Var noga med korrekta arbetstillstånd för
utländska medborgare.
3IDAN
Sidan 6
3IDAN
Det naturliga valet för dig och ditt företag.
0322-785 00, 033-17 15 00, lansforsakringar.se/alvsborg
Utgiven av AlingsåsKuriren, verksam sedan 1969
DEBATT
GÄSTKRÖNIKÖR
Obligatorisk karriärkunskap
ökar ungdomars möjligheter
ARBETSMARKNADEN OCH MATCHNINGEN mellan arbetsgivare och
arbetssökande har de senaste åren genomgått ett omfattande paradigmskifte.
Att söka jobb handlar inte längre om
att svara på platsannonser och enbart
svara på arbetsgivares efterlysningar
och initiativ. Karriärkunskap som ett
obligatoriskt inslag i undervisningen
redan i grundskolan är därför en absolut
nödvändighet om vi vill rusta våra ungdomar med de färdigheter som krävs
för att navigera på framtidens arbetsmarknad.
Numera sker de flesta rekryteringar
via sociala media, informella nätverk,
rekryteringsföretag och en uppsjö av
andra kanaler som den jobbsökande individen själv får orientera och navigera
sig i.
ATT SÖKA JOBB har gått från en re-
lativt okomplicerad och standardiserad
process till en relativt komplex aktivitet
som kräver en viss kompetens kring hur
arbetsmarknaden fungerar och hur man
som individ kan identifiera presumtiva arbetsgivare, tydliggöra sina egna
talanger och meriter och, inte minst,
marknadsföra dessa gentemot arbetsgivare.
Det här kan låta som en självklar
kompetens, men vår mångåriga erfarenhet av att coacha och utbilda människor i jobbsökandets konst vittnar om
att kunskaper kring hur man hittar ett
jobb och navigerar på arbetsmarknaden
är långt ifrån självklara.
Vi har sett hundratals exempel på
välutbildade och drivna individer vars
ansökningar riskerar att hamna i papperskorgen eftersom de inte behärskar
konsten att söka jobb på ett adekvat
sätt. Individer som saknar de färdigheter som idag krävs för att ta sig fram
på arbetsmarknaden riskerar att halka
efter, inte få utlopp för sina färdigheter
och talanger och i förlängningen hamna
i utanförskap.
För att undvika klyftor och orättvisor mellan ungdomar förespråkar
vi obligatorisk karriärkunskap redan i
grundskolan.
DEN RELATIVT HÖGA arbetslöshet
som idag råder i Sverige kan, åtminstone delvis, förebyggas genom att öka
ungdomars kompetens och tillhandahålla de verktyg som krävs för att söka
jobb, nu och i framtiden. Om vi inte tar
behovet på allvar riskerar såväl samhället som arbetsgivarna och individen bli
förlorare.
Samhället förlorar skatteintäkter när
människor går arbetslösa helt i onödan.
Arbetsgivare lider av kompetensbrist
och upplever det som svårt och ibland
nästintill omöjligt att hitta de individer
med den kompetensprofil man söker
och individer får inte utlopp för sina talanger eller nytta av de meriter och den
kompetens man hunnit skaffa sig.
Obligatorisk karriärkunskap i skolan är en i sammanhanget liten men
mycket lönsam investering eftersom
det i slutänden leder till ungdomar som
får jobb, försörjer sig själva och kan
bygga upp ett eget liv med allt vad det
innebär. Karriärkunskap ökar ungdomars förmåga att hitta rätt från början,
att identifiera vad de vill arbeta med
och att inte begränsa sig till att följa
en utstakad väg eller enbart söka heltidsjobb. Framtidens arbetsmarknad
erbjuder många fler möjligheter än så.
Att kombinera flera olika arbeten och
karriärer, starta eget företag och att på
olika sätt skapa sin egen drömkarriär är
bara några av de alternativ som står till
buds.
En konsekvens av ungdomars bristande jobbsökarkunskaper är att många
föräldrar söker jobb för sina barns räkning långt efter att de blivit myndiga.
Föräldrar ”curlar” sina barn på alla
plan, även när de ska ta steget ut i vuxenvärlden och söka sina första jobb. Vi
ser det som en negativ utveckling som
hämmar ungdomars självständighet
och underminerar deras egen kompetens och förmåga.
Den obligatoriska karriärkunskapen
ska lära ungdomar att identifiera sina
egna talanger och kompetenser, formulera dessa i en ansökan och ett CV,
identifiera potentiella arbetsgivare och,
inte minst förmågan att marknadsföra
sig mot dessa.
LINUS ZACKRISSON
karriärrådgivare, MinKarriär
NINA JANSDOTTER
karriärcoach, Megasocial
Med entreprenörskapet
och företagandet i fokus
DET HAR NU gått precis ett år sedan jag fick äran att axla
rollen som ordförande för de små och medelstora medlemsföretagen (SME) inom Svenskt Näringsliv. Ett år som
har varit både inspirerande och utmanande.
Det har nog inte passerat en vecka utan att jag förundrats över hur många vi är där ute med ett brinnande
engagemang för både våra företag, företagandets och företagarens vardag. Och… det behövs! Vi behövs, stor som
liten så har vi betydelse för den kommun där vi verkar, för
tillväxten, sysselsättningen och den välfärd vi gemensamt
skapar i vårt land.
VÅRT LAND ÄR fullt av företagsamma människor med
visioner och idéer. Att hitta egna lösningar på problem och
nya vägar för att övervinna hinder ingår i vardagen för oss.
Om vi sedan kan få låna våra politikers öron lite mer kan vi
kanske skapa en företagskultur i världsklass. Det behövs!
Vi lever i en konkurrensutsatt värld där stora delar av vår
traditionella industri flyttat sin produktion till andra delar av
världen. Sverige är i dag beroende av de små och medelstora företagen, de nya branscherna som växer fram och av
att dessa företag satsar på expansion, tillväxt och internationalisering. I en kommun är det viktigt att både invånarna
och näringslivet trivs och utvecklas. Då skapar vi en positiv
spiral som gynnar alla.
Allas våra erfarenheter och vardagliga arbete är vad vi
behöver för att driva på förändringar, förenklingar och för
att göra skillnad i företagsklimatet. Att vi hörs och syns
är viktigt för att driva utvecklingen framåt. Vi behöver låna
våra kommunpolitikers öron och berätta just vår historia.
Ingen fråga är för liten, all påverkan behövs. Det kan gälla
regelförenklingar, miljöfrågor, skatter eller kanske innovations- och utvecklingsfrågor.
Dela gärna med dig av problem du mött i form av krångliga regler, långa beslutsprocesser vid tillståndsförfaranden
eller kanske svårigheter att hitta rätt kompetens till ditt
företag. Men också saker som fungerat alldeles utmärkt,
lite beröm skadar aldrig att få, även för en politiker.
EN LITEN ÖNSKEDRÖM som jag har är att varje företag
INLÄGG I DEBATTEN
Företagarnas önskelista inför höstbudgeten
INFÖR DEN KOMMANDE höstbudgeten presenterar Före-
tagarna de fem viktigaste reformerna för Sveriges småföretagare.
– Fyra av fem jobb skapas i små- och medelstora företag,
men alliansregeringen lyssnar inte tillräckligt på våra entreprenörer och innovatörer. Vill regeringen skapa fler jobb är
våra företagare redo, men då är det viktigt att kostnaderna för
att anställa sjunker genom att minska sjuklöneansvaret och
sänka arbetsgivaravgifterna. De är i dagsläget är de största
hindren för att nyanställa, säger Elisabeth Thand Ringqvist,
vd Företagarna.
UNDER DET SENASTE året har bankvillkoren för företagare
blivit allt tuffare och tillgång till kapital är en förutsättning
för utveckling och expansion.
– Företagare behöver kapital för att kunna satsa på nya
idéer och att kunna växa. Investeraravdraget är ett steg i rätt
riktning som vi välkomnar, men regeringens förslag till förändringar av 3:12-reglerna har så många brister att det inte
bör genomföras, säger Elisabeth Thand Ringqvist. Istället
bör en utredning genomföras med sikte på konkurrenskraftiga ägarskatter som undanröjer diskrimineringen av ägarledda
företag.
FÖRETAGARNAS ÖNSKELISTA INFÖR höstbudgeten:
s Gör det billigare att anställa genom sänkta arbetsgivarav
gifter.
s Gör det mindre riskfyllt att anställa genom att minska fö
retagens sjuklöneansvar.
s Skapa sjysta förutsättningar för småföretagare genom att
slopa förslaget om förändrade 3:12-regler och genomför
en utredning om ägarbeskattning.
s Ge möjlighet till alla småföretag att erbjuda YA-jobb genom att slopa kravet om kollektivavtal för jobb
med yrkesintroduktionsavtal.
s Ge inte företagare mer regelkrångel – avstå från att
s genomföra förslaget om månadsuppgifter.
skulle få möjlighet att ”adoptera en politiker”. Tänk vilken
skillnad det skulle göra att få våra beslutsfattare att några
dagar per år praktisera på ett företag! Vi kanske rent av
skulle få fler politiker att ta efter företagarens drivkraft och
vilja att förändra, utveckla, tänka om och tänka nytt.
AB Sverige behöver en reformpolitik anpassad efter
dagens behov.
VI PÅ UNIGUIDE brottas just nu med problem att hitta
personal och ”rätt” personal. Vi gör allt vi kan för att få
Arbetsförmedlingen att komma till oss på studiebesök för
att bättre förstå vår verksamhet och våra behov.
Vi har jobben och Arbetsförmedlingen har de arbetssökande. Ändå är svaret att de inte har tid med studiebesök,
ett besök som skulle kunna skapa sysselsättning. Hur svårt
kan det vara?
För mig är det viktigt att under det kommande året träffa
så många kollegor som möjligt för att lyssna på deras
historia, att fortsätta nätverka med och uppvakta politiker
för att göra dem uppmärksamma på företagens behov och
förslag från verkligheten.
Jag vet att vårt arbete är viktigt och betydelsefullt för att
hjälpa till att bygga ett Sverige i världsklass. Hoppas ni håller med mig i detta och att just du gör ditt bästa genom att
berätta din historia och om din resa som företagare. Allas
våra röster kanske är det som kommer att göra skillnad!
ANNA- LENA BOHM
VD UniGuide AB
Ordförande för SME-kommittén inom Svenskt Näringsliv
!FFËRSKURIRENI-ITTENËLVSBORGËRPRODUCERADAV!LINGSÍS+URIREN!"SEPTEMBERs!NSVARIGUTGIVARE!NNA+ARIN*ANSSON
AlingsåsKuriren AB, Södra Ringgatan 13, 441 30 Alingsås
4ELsRED ALINGSASKURIRENSEsWWWAFFARSKURIRENSE
2
Affärskuriren 2013
PROVA OSS I
TVÅ VECKOR!
Prova en Supremekorg utan kostnad
i två veckor och upplev den goda frukten!
Affärsresor
Bästa
affärsresebyrå
2011
Maria
Petra
Spara tid
och pengar!
Karin
Sedan mars 2013 har Fruktbudet tagit över all
fruktabonnemangsverksamhet av Ornunga Frukt&Grönt.
Vi ser fram emot att fortsätta leverera färsk frukt till både
gamla och nya kunder med samma höga servicenivå.
Boka din affärsresa hos våra proffsiga
affärsresesäljare. Välkommen att
kontakta oss för mer information.
Ring oss på 031-19 90 00
Välkommen till Fruktbudet!
Läs mer på www.fruktbudet.se
Stora Torget, Alingsås
Vardagar 8–17
Affärsresor 0322-66 59 60
www.resia.se
Trött på att leta
...efter rätt kompetensutveckling?
Vill du hitta en utbildningsleverantör
som har de vassaste konsulterna?
Ledarskapsutveckling
Microsoft Office
Arbetsmiljö
Projekt
Truckförarutbildning
En leverantör – all utbildning
Enkelt
Flexibelt
Kvalitativt
Telefon 020-660 660
www.alphacompetence.com
Affärskuriren 2013
3
Nya företag
ATTERGRANS KROPPSVERK
Alingsås. Jennie Cecilia Attergran.
Företaget ska utföra tjänster inom friskvård, kroppsvård och därmed förenlig
verksamhet. Försäljning av ekologiska
produkter, massageolja, textilier.
SMÅLANDSGATANS GRAFISK
DESIGN & REKLAM
Alingsås. Eva Ringmann. Företaget
ska hjälpa små och medelstora företag
med sin marknadsföring. Företaget
producerar grafiska profiler, logotyper,
illustrationer, hemsidor, annonser,
broschyrer, foldrar, DR, tidningar med
mera.
KUMLO AB
Alingsås. Tomas Zelvys. Företaget
arbetar med uthyrning av medicinsk
personal såsom läkare och sjuksköterskor.
FYSMED HÄLSA ALINGSÅS
Alingsås. Benny Bengtsson, Nils Nordén. Företaget arbetar med försäljning
eller förmedling av hälsokost, hälsolivsmedel, örter, téer med mera.
SLÄTTEBACKE’S SKOGSENTREPRENAD
Östadkulle. Gert Fredrik Stenberg.
Skogsavverkning med avverkningsmaskiner.
Ascom blir polskägt
I SLUTET AV augusti har Ascom, en av
Herrljungas största arbetsgivare, offentliggjort att de kommer att ingå i ett
strategiskt partnerskap med det polska
företaget Fideltronik.
För Herrljunga, och för Ascoms
fabrik i Herrljunga, innebär detta goda
nyheter på flera sätt, menar Per Florén,
Näringslivschef i Herrljunga.
– Fabriken i Herrljunga får en kompetent, seriös och kunnig ägare som vill
satsa långsiktigt i Sverige, säger han.
Ascom får en långsiktig partner som
är fokuserad på tillverkning av elektronik och Ascom kan fokusera på utveckling, marknadsföring och försäljning.
– Fabriken i Herrljunga får möjlighet att på sikt även ta in uppdrag från
andra företag, inte som idag bara från
Ascom. Detta kan i bästa fall innebära
att produktionen måste utökas med ytterligare personal, säger Per Florén.
– Ett svenskt dotterbolag, Fideltronik Scandinavia AB, med säte i
Herrljunga bildas. Detta bolag blir plattformen för Fideltroniks satsning på att
växa i Sverige.
Regeringen sänker
egenavgifterna
NÄRINGSMINISTER ANNIE LÖÖF har
häromdagen presenterat regeringens
satsningar höstbudgeten på små- och
snabbväxande företag, bland annat
sänks egenavgifterna för enskilda
näringsidkare och delägare i handelsbolag.
– Det är rätt prioritering att sänka
de minsta företagens kostnader så att
de får ökade möjligheter att anställa,
eftersom fyra av fem jobb skapas av
småföretagare. Men det krävs ytterligare reformer för att ge företagen
bättre möjligheter att skapa jobb och
våra företagare efterfrågar framför allt
lägre kostnader för att anställa, säger
Elisabeth Thand Ringqvist, vd för
Företagarna.
Satsningarna som presenterades
omfattar 1,25 miljarder kronor per år.
– Samtidigt som jag välkomnar förslagen så noterar jag att av ett uppgett
reformutrymme på 25 miljarder kronor
innebar de satsningar som presenterats idag att bara 5 procent används
till jobbskapande i företag. Om våra
politiker vill, så kan jobben bli många
fler, säger Elisabeth Thand Ringqvist.
4
Affärskuriren 2013
Jonas Håkansson (fr.v), Mattias Revelj och Anders Wallmyr har i veckan startat företaget Knowe, som erbjuder kunskap kring elektronisk affärskommunikation.
Foto: Anna-Karin Jansson
Nystartat inom elektronisk
affärskommunikation
Knowe är ett nystartat företag i
Alingsås vars affärsidé är att vara
företags strategiska EDI-partner inom
elektronisk affärskommunikation.
– Vi vet att det kan vara omfattande och komplicerat att komma igång med EDI. Det involverar allt från affärssystem, säkerhet och kommunikation, säger de nyblivna företagarna på
Knowe.
– Det kan till exempel röra sig om lagersaldon, kataloginformation, order, orderbekräftelse, leveransaviseringar och fakturor. Vi vill
vara våra kunders språkrör i alla dessa frågor,
säger Mattias Revelj när han beskriver det nystartade bolagets affärsidé.
– Vi är tre stycken i bolaget men vi har
också en samarbetsparner i Boråstrakten
inom strategiområdet. Vi kommer alla fyra
från samma företag, som driver en av Europas
största VAN-tjänster, berättar Mattias Revelj.
KNOWE ARBETAR INOM fyra områden.
Strategi: Företaget genomför analyser, planering och genomförande för kunders räkning.
Konsultation och projektledning: Knowe
arbetar med detta för företag som fokuserar på
interna aktiviteter likväl som med företag där
flera parter med olika förutsättningar ingår.
Integration: Här finns många frågor som
ska besvaras, allt från att förmedla strukturerad data, vilka format som ska användas både
för egen del och i relation till affärspartners.
Dessutom behöver tekniska förutsättningar
skapas.
Förvaltning och support: Knowe vill vara
en daglig partner rörande EDI och affärskommunikation till sina kunder. Det kan handla
om utbyte av affärsdokument, säkerhet, avvikelsehantering och mycket annat.
– MAN KAN säga att Knowe kan hjälpa till
att hitta behoven, utveckla och implementera
samt vara support i all kommunikation företaget kan ha intern, med kunder och leverantörer
så länge den är elektronisk. Vi automatiserar
försörjningsflöden och kommunicerar automatiserade processer, förklarar Mattias Revelj.
Han beskriver tänkbara kunder.
– Det är de företag som bara använder fax,
mail och telefon idag men som ser en möjlighet i elektroniska affärsflöden.
– Att få struktur och kontroll genom elektronisk kommunikation ska underlätta för
kunderna att fokusera på kärnuppgiften.
–Exempelvis, en inköpare ska inte behöva
fundera över att göra ordern och se till att all
dokumentation blir rätt. Det ska det elektroniska affärssystemet göra – från ordern till
fakturan till kunden, förklarar Mattias Revelj.
– Vi kommer alla från ett stort bolag, men
vi vill nischa oss och hjälpa företag mer strategiskt, säger Mattias Revelj.
Knowe menar att många företag ser behovet men orkar bara en bråkdel av resan fram
till elektronisk kommunikation. Det kanske
bara blir fakturahanteringen.
– Vi vill vara med redan i den strategiska
planeringen och förändringsarbetet. Att gå
över till elektronisk affärskommunikation kan
vara en process på en månad upp till flera år.
det beror på företagens förutsättningar. Det
man kan konstatera är dock att det är en förändring i beteende som påbörjas. Det är vårt
fokus – strategiska förändringar, förklarar
Mattias Revelj.
Knowe bygger den tekniska plattformen
för den elektroniska lösningen, men det är
verktyget. Förändringen handlar om hela företagets arbetssätt.
– Vi vill inte bara vara en gigantisk hub som
sorterar kommunikationen åt kunderna. Vi vill
högre upp i näringskedjan och bidra med vår
samlade kunskap och erfarenhet redan på det
strategiska planet, säger Mattias Revelj.
– Vi vill vara våra kunders partner. Vi får ett
förtroendeuppdrag och det vi ska leverera ska
fungera dygnet runt. Vi ser fram emot att få
bidra med nya värden för våra kunder.
ANNA-KARIN JANSSON
EDI, Electronic Data Interchange, innebär ett elektroniskt datautbyte av standardiserade och strukturerade
meddelanden mellan olika datasystem. Två av varandra
oberoende system kan kommunicera på ett standardiserat sätt.
Lågtryck för nyföretagandet i Västra Götaland
NYFÖRETAGANDET I VÄSTRA Götaland
minskade med 13,7 procent i juli månad
jämfört med motsvarande månad förra
året. Det visar statistik som Visma sammanställt från Bolagsverket.
I juli 2013 registrerades 473 nya företag i Västra Götaland. Det ska jämföras
med att 548 nya företag startades i juli
förra året, vilket ger en minskning med
13,7 procent.
SEMESTERMÅNADEN JULI HAR genomgående den lägsta aktiviteten när det gäller nyföretagande. Fjolårsnoteringen var
den högsta någonsin i landet som helhet.
Årets juliregistreringar hamnar på tredje
plats i den jämförbara statistik som finns
sedan 1994.
I juli 2013 registrerades 3 363 nya
företag i landet. Det ska jämföras med
3 544 nya företag motsvarande månad
förra året, en minskning med 5,1 procent.
RÄKNAT FRÅN ÅRSSKIFTET ligger ned-
gången i nyföretagandet i landet på 4,5
procent jämfört med förra året. Beskedliga minskningar tidigare månader och en
kraftig ökning i april gör att årets utveckling följer fjolåret ganska tätt.
I Västra Götaland har antalet nya
företag minskat med 5,6 procent sedan
årsskiftet, från 5 976 registreringar 2012
till 5 643 i år.
BLAND DE TRE största kommunerna gick
Malmö plus 10,3 procent och Göteborg
plus 1,7 procent, medan Stockholm hade
en minskning med 11 procent. Stockholms län som helhet minskade med 9,1
procent, alltså nästan dubbelt så mycket
som riket i sin helhet.
I nyföretagandet räknas de fyra
vanligaste företagsformerna: aktiebolag,
enskild näringsidkare, handelsbolag och
kommanditbolag.
Sedan reglerna för aktiebolag förenklades 2010 har dessa gått förbi de
enskilda firmorna som den mest populära
företagsformen och svarar för sju av tio
nya företag när de båda företagsformerna
jämförs.
DIN SAMARBETSPARTNER
NÄR DET GÄLLER TELEKOMMUNIKATION
• Telefonväxlar
• Datanätverk
• Fast telefoni
• Mobil telefoni
• Mobil data
• Fibernät
Mjölnaregatan 1, Alingsås.
Tel 0322 -66 55 00. Fax 0322 - 66 55 01.
Öppet vardagar 8–17. Välkomna!
[email protected] • www.pemakom.se
Funderar du på att
byta IT-leverantör?
Vi bjuder på ”flytten”
Ring 0322- 669 660 så kommer vi ut
och pratar förutsättningslöst...
Några av våra kunder idag:
Ditt lokala IT-företag
Vi kan till exempel erbjuda:
Outsourcing
Online Backup
Spam- och virusfilter
Webbhosting
En leverantör – alla möjligheter
Pålitlig
Tillgänglig
Enkel
Telefon 0322-669 660
www.credoit.se
Affärskuriren 2013
5
Färre varsel
I JULI 2013 anmäldes nästan exakt lika
många platser till Arbetsförmedlingen i
länet som det gjorde i juli 2012. Färre
varsel tillkännagavs i länet under juli månad i år än i juli förra året. Av de inskrivna
arbetssökande vid Arbetsförmedlingen
i länet påbörjade 6 262 personer någon
form av arbete, jämfört med juli i fjol då
det var 6 246 personer.
– Sedan hösten 2012 har vi arbetat
aktivt med att stimulera till fler anställningar genom förstärkt särskilt anställningsstöd i länet och i slutet av juli månad
hade 559 personer arbete med detta
stöd vilket är en en rejäl ökning jämfört
med i juli förra året då de var 37 personer. Det är glädjande att så många med
svag ställning på arbetsmarknaden har
kunnat få en anställning med hjälp av våra
anställningsstöd, säger Michael Leufkens,
chef för Arbetsförmedlingen i Fyrbodal,
Sjuhärad och Skaraborg.
Arbetslösa män ökar medan arbetslösheten bland unga och långtidsarbetslösa
minskar. På ett års sikt består skillnaden
i förändringen i arbetslösheten mellan
könen. Antalet arbetslösa män ökar i alla
åldrar men mest i åldrarna 25–29 år.
Däremot minskar arbetslösheten för
vissa grupper något. Gruppen som varit
utan arbete i mer än 24 månader har
minskat när man jämför juli månad i år
med juli i fjol. Arbetslöshetsnivån för ungdomar minskade under sommaren och
var något lägre i år än under förra året.
Minskningarna är små men sett på ett års
tid så sjunker arbetslösheten något för
ungdomar.
Juli månad i sammanfattning – Västra Götalands län
s
s
s
s
s
JOBBANMËLDES
INSKRIVNAlCKARBETE
SKREVSINSOMARBETSLÚSA
VARSLADESOMUPPSËGNING
PERSONERAV arbetskraften) var inskrivna som
arbetslösa.
Försiktig
optimism,men
än dröjer jobben
EN NY UNDERSÖKNING från revisions-
och konsultföretaget Grant Thornton visar
att svenska företag nu visar en försiktig
optimism om framtiden. Investeringsviljan
har ökat något sedan början av 2013 och
en något högre andel företag räknar med
att öka antalet anställda. Undersökningen
är gjord globalt med drygt 3 200 företag i
44 länder, däribland 150 svenska medelstora företag.
En tredjedel av de svenska företagen
svarade i undersökningen som gjordes
i maj att man är ganska optimistiska om
framtiden och räknar nu med att öka
antalet anställda. Motsvarande siffra förra
HALVÍRETVAR
Andelen företag som ämnar minska
antalet medarbetare har sjunkit från 20 till
13 procent, men över hälften av de interVJUADERËKNARMEDATTLIGGAKVAR
på samma sysselsättningsnivå som nu.
En tredjedel av företagen ämnar öka
sina investeringar.
n$ETlNNSENSTRIMMAAVTILLFÚRSIKT
bland de svenska företagen, även om de
signaler vi nu får från omvärlden är ytterst
blandade, kommenterar Peter Bodin, vd
på Grant Thornton. Att optimismen i USA
ökar är dock viktigt för tillförsikten om
ekonomin.
BLAND DE STORA världsekonomierna är
det nu omvända världen. De amerikanska
företagen visar under andra kvartalet en
markant ökning i optimism och tror på tillväxt i sina verksamheter, medan optimismen i Kina har sjunkit till den lägsta nivån
i undersökningens historia.
Japan visar för första gången i undersökningen, som genomförts globalt
sedan 2003, ett positivt balansmått.
6
Affärskuriren 2013
Blir det enklare att
importera 2015?
Momsregistrerade importörer ska
i framtiden få redovisa och betala
importmomsen till Skatteverket
istället för till Tullverket. Regeringen
aviserade den 30 augusti att man
går vidare med Importmomsutredningens förslag om ny hantering av
importmoms.
De nya reglerna förslås dock träda i kraft
först den 1 januari 2015, det vill säga något
senare än vad som ursprungligen var tänkt.
NUVARANDE HANTERING INNEBÄR att
alla importörer redovisar och betalar utgående moms i samband med import till Tullverket. Ungefär 97 procent av all moms som
betalas till Tullverket betalas av momsregistrerade importörer. Normalt gör dessa ett avdrag för ingående moms i sina momsdeklarationer med motsvarande belopp. Skatteverket
återbetalar alltså nästan all importmoms.
En nackdel med dagens regler är att importörernas likviditet påverkas negativt eftersom avdraget i momsdeklarationen sker
vid en senare tidpunkt än inbetalningen till
Tullverket. Importmomsutredningens förslag
från januari i år innebär att om en importör är
momsregistrerad i Sverige, ska Skatteverket
vara beskattningsmyndighet.
Importörer med full avdragsrätt för ingående moms behöver inte längre göra någon
inbetalning av importmomsen. Ut- och ingående moms redovisas i samma period och tar
ut varandra.
DE NYA REGLERNA ska inte påverka im-
porthanteringen för privatpersoner och företag/organisationer som inte är momsregistrerade. Dessa ska även i fortsättningen redovisa
och betala importmomsen till Tullverket.
EN ANNAN FÖRDEL som utredningen förde
fram är att importörerna får en något mins-
Pelle Gustavsson arbetar som expert på Tholin & Larsson.
kad administrativ börda – bland annat genom
mindre risk för periodiseringsfel, färre betalningar att hantera och bara en myndighet att
kontakta vid momsfrågor.
Remissinstanserna har överlag varit
mycket positiva till utredningens förslag.
Framförallt likviditetsförbättringen har välkomnats.
Tullverket har dock avstyrkt förslaget efter en sammantagen bedömning. Det ansågs
snarare öka den administrativa bördan för
företagen - först ska uppgifter om importen
lämnas till Tullverket. Tullverket skickar
därefter faktura/underlag baserat på tullvärdet. Detta ligger i sin tur till grund för beräkningen av beskattningsunderlaget för moms
som ska redovisas till Skatteverket.
Tullverket har även lyft fram att möjligheten att utreda och beivra brottslig verksamhet
kommer att försämras.
Det återstår att se om, och i vilken utsträckning, det slutliga förslaget innebär några förändringar jämfört med Importmomsutredningen förslag.
Att organisationen Svenskt Näringsliv
i sitt remissvar i våras ville tidigarelägga
ikraftträdandet till den 1 januari 2014 tyder i
alla fall på att någon verkligen ser fram mot
en förändring.
PELLE GUSTAVSSON
Tholin & Larsson
Inom ett år stärks konjunkturen
Framtidstron ökar i
senaste prognosen från
Västsvenska Handelskammaren. I den återkommande konjunkturindikatorn är västsvenskt
näringsliv nu lika positivt
som inför förra högkonjunkturen 2010.
Förväntningarna om en stärkt
framtida konjunktur stärks. I
den senaste mätningen från
Västsvenska Handelskammaren är ettårsprognoserna bland
de tillfrågade företagen mer
positiv. Västsvenska företags
prognoser är nu lika positiva på
ett års sikt som de var i augusti
2009 inför topparna som 2010
och 2011.
– Alla signaler jag får från
både medlemsföretag och omvärld pekar just nu i samma
riktning. Vi är på väg mot bättre tider, säger Johan Trouvé, vd
för Västsvenska Handelskammaren.
Även på Sverigenivå finns
tecken på att ekonomin börjar
vända. Bygg- och anläggningsverksamhet, detaljhandel och
privata tjänstenäringar har alla
och ett antal varsel har dragits
tillbaka.
ÅTERHÄMTNINGEN
BEDÖMS DOCK vara något lång-
sammare än prognoserna för
ett år sedan. Efterfrågan har
ännu inte tagit fart på flera av
de viktiga exportmarknaderna
och tillverkningsindustrin har
under våren ökat sina lager av
färdiga varor.
För Västsverige kännetecknas konjunkturindikatorn för
sommarmånaderna av små rörelser. Konjunkturkurvan ligger nu strax under neutral nivå.
Johan Trouvé, vd för Västsvenska Handelskammaren,
konstaterar att framtidstron ökar
i Handelskammarens senaste
prognos.
en tillväxt strax över genomsnittet. Positivt är också tillverkningsindustrin, som tidigare haltat, men nu tar rejäla kliv
uppåt. Under sommaren har
också konkurserna varit färre
Mellan branscherna är skillnaderna dock stora.
– Samtidigt som det varit
lägre aktivitet i industrisektorn
går service- och tjänstenäringarna i Västsverige mycket bra
under turistsäsongen, säger Johan Trouvé.
Internationellt sett går den
ekonomiska återhämtningen
långsamt. USA bedöms bli en
starkare motor under hösten
medan EU-zonen fortfarande
arbetar med omstruktureringen
av ekonomin som helhet vilket
förväntas fortsätta dämpa efterfrågan.
Bollträff kan
vi inte hjälpa
dig med
Men oss är det lätt att träffa. Boka tid för
rådgivning på telefon 0771-365 365.
Välkommen till SEB i Alingsås
Alingsås Brandskydd AB är ett företag med mer än 30 års
samlad erfarenhet i branschen. Företaget har upp emot tusen nöjda
kunder inom alla kategorier. Detta borgar för högsta kvalitet på
utfört arbete samt utrustning. Vi utför underhåll och service till alla
typer av kunder.
Vi erbjuder tjänster och underhåll av allt inom
brand- och utrymningssäkerhet, såsom:
s3LËCKUTRUSTNING
s2ÚKGASVENTILATORER
s.ÚDLJUSOCHSKYLTSYSTEM
s5TRYMNINGSPLANER
s"RANDTËTNINGAR
s3"!SYSTEMATISKTBRANDSKYDDSarbete)
s&ÚRSTA(JËLPENUTRUSTNING
s"RANDUTBILDNINGMM
Målsättningen är ständig kompetensutveckling med fokus på
kundens behov och krav på ett
kostnads-effektivt brandskydd.
Frågor?.ATURLIGTVIS
.UNÍRNIMIGPÍ
0727-15 50 60
Kenneth Johansson
seb.se
ALINGSÅS BRANDSKYDD "OX!LINGSÍS
4ELs-OB
www.alingsas-brandskydd.se
[email protected]
Affärskuriren 2013
7
Regelförenkling
på menyn
NÄRINGSLIVETS REGELNÄMND och
Svenskt Näringsliv diskuterar regelförenkling med kommuner under hösten.
Viss byråkrati och regelkrångel är
nödvändigt, men mycket kan rensas
bort. Det vittnar företagare om. Näringslivets Regelnämnd, NNR, jobbar
för att reformera de regelverk som har
störst påverkan på företagen. Sedan
2010 driver de ett projekt som bland
annat undersöker handläggningstider,
servicegarantier och livsmedelskontroller i en rad kommuner.
Resultatet av arbetet presenteras i
delrapporter. Målet är att tillämpningen
ska bli mer enhetlig, kostnadseffektiv
och förutsägbar för företagen framöver.
Mot den bakgrunden besöker
nämnden en rad orter under september
och oktober för att diskutera undersökningen med kommunalråd, förvaltningschefer och ansvariga tjänstemän.
Nio av tio
anställda
trivs på jobbet
DET KAN kännas kämpigt att börja
jobba igen efter semestern – men de
allra flesta gillar sitt arbete. En ny undersökning från hälsoföretaget Previa
visar att nio av tio anställda i Västra
'ÚTALANDTRIVSPÍJOBBET"ARATVÍAV
hundra trivs inte alls.
– Till en början kan det kännas
motigt att börja jobba efter en ledighet,
men i grunden trivs de allra flesta med
sitt arbete. Att ha ett meningsfullt jobb
och bra arbetskamrater är avgörande
för livskvaliteten, säger Per Larsson,
beteendevetare på Previa.
På uppdrag av arbetsgivare i hela
landet har Previa ställt frågor till 47 000
anställda om trivseln och samarbetsklimatet på deras arbetsplatser. Nio av
tio anställda i Västra Götaland, 89 procent, säger att de trivs med sitt arbete.
De allra flesta i Västra Götaland är
dessutom nöjda både med de närmaste
kollegorna och med chefen. Hela 87 procent uppger att de har ett bra samarbete
och en god gemenskap i det team eller
den enhet där de arbetar. Åtta av tio, 83
procent, tycker att kontakten och samarbetet med den närmaste chefen är bra.
– Samarbete lägger grunden för
gemenskap och trivsel. En av chefens
viktigaste uppgifter är att se till att medarbetarna kommunicerar bra med varandra,
exempelvis genom att alla blir hörda på
gemensamma möten, säger Per Larsson.
Undersökningen genomfördes mellan 2010 och 2012. I Västra Götaland
svarade 5 750 anställda på frågor om sin
hälsa, sina mat- och motionsvanor samt
om trivseln på arbetsplatsen.
FEM TIPS till arbetsgivare som vill
skapa ett bra samarbetsklimat
1. Skapa en bra mötesordning. Se till
att alla engageras och har möjlighet
att göra sin röst hörd på interna möten. Motverka att några få personer
ständigt tar över diskussionen.
2. Underlätta samarbete.
3. Var en mänsklig chef. En bra chef är
medveten om hur lätt missförstånd
kan uppstå och ber därför om feedback på sin egen kommunikation.
4. Motverka konflikter. Var uppmärksam på och motverka tendenser
till missförstånd, konkurrens och
konflikter.
5. Ta itu med negativa beteenden. Underskatta inte negativa beteendens
påverkan av effektiviteten. Agera
direkt vid tendenser till mobbning
eller när medarbetare på något sätt
beter sig illa mot varandra.
8
Affärskuriren 2013
En akut för sjuka företag
Har du ekonomiska bekymmer i ditt
företag? Då kan Företagsakuten Västra Götaland vara något för dig.
Företagsakuten drivs av Business Region Göteborg samt kommunalförbunden i Fyrbodal,
Sjuhärad och Skaraborg.
– Vi ger upp till fem timmars kostnadsfri
rådgivning inledningsvis. Ibland räcker detta
för att komma på rätt köl, om man söker hjälp
tidigt, säger Susanne Robertsson, chef för Enterprise Europe Network och projektledare för
Företagsakuten Västra Götaland.
När företagen kommer till Företagsakuten
kan det handla om att man har likviditetsproblem av olika skäl, att man får en förändring
i ägarbilden i bolaget eller att man drabbas av
nedgångar som man själv inte styr över.
– Jag vill gärna uppmana företag att söka i
god tid. Vi ser hur många kommer till oss som
en sista utväg, redan när man ligger efter med
skatter och löner och det är tomt i kassan. Då
har man väntat för länge med att söka hjälp,
betonar Susanne Robertsson.
ETT EXEMPEL PÅ senare tid är skogsindu-
strin, där Europas kris också märks i Sverige.
Det är svårt att få avsättning och det är svårt att
förutse när marknaden dyker.
– Vi har också många företag där kompanjoner går isär. Den som är kvar ska dels lösa ut
sin kompanjon och sedan ta det ekonomiska
ansvaret själv. En annan grupp är företag som
växer för fort, som också behöver hjälp.
– Ett annat exempel är företag som har
svårt att få företaget att lyfta. Man kanske inte
erbjuder något unikt, har för höga lagerkostnader och därmed svårt att få nya leveranser eller
är relativt nystartade och egentligen inte vet
vad det innebär att starta företag, menar Susanne Robertsson. Hon är kritisk till all information om att starta eget kan vara lösningen
på en arbetslöshet.
– Tjänsten blir en björntjänst och många
kämpar utan att veta varför det inte lyfter, säger hon, och betonar att det är viktigt att göra
hemläxan innan man startar. Utveckla affärsidén, fundera över vilka kunder man kan ha
och hur man når dem och tänk igenom konkurrenssituationen. Man måste utbilda sig i att
driva företag, betonar hon.
– Ett tips för nystartade företag är att dela
på resurser med andra i samma situation för
att hålla nere kostnader och investeringsnivå.
Det kan gälla allt från att dela lokaler till att
också dela på receptionstjänst, maskiner, fikarum och annat. Och att inte sätta sig i långa
hyresavtal eller dyra leasingkostnader.
– Ordning och reda är nyckeln, hitta bra
rutiner för att fakturera, inte binda stora lager
och bra betalningsvillkor från sina leverantörer.
Susanne Robertsson är projektledare på Företagsakuten. Här hjälper man företag igenom en formsvacka, en likviditetskris eller liknande bland annat genom goda råd och kontakter med leverantörer.
Foto: Anna-Karin Jansson
några månader brukar vi kunna få igenom
anstånd med betalningar till exempelvis skattemyndigheten.
MÅNGA GÅNGER HAR ett företag som söker
hjälp en väl fungerande verksamhet och en
sund affärsidé. En formsvacka med likviditetsproblem kan bero på flera saker.
– Ibland är det en stor kundförlust som är
orsaken. Företaget har kanske några få stora
kunder, och då bli en kundförlust mycket
kännbar. Vi kan hjälpa till med verktygen för
hur man ska ta sig igenom i ett sådant läge.
Är skuldsäcken för stor men affärsidén bra
kan ett ackord vara lösningen.
– Då hjälper vi till med att bedöma förutsättningarna för ett ackord och hur stor en ackordslikvid ska vara för att täcka underskottet.
Därefter får företaget driva processen vidare
till exempel med sin revisor, säger Susanne
Robertsson.
Hon konstaterar dock att det finns en fara i
det om någon leverantör blir irriterad och försätter företaget i konkurs istället.
DET FINNS ELVA stycken rådgivare på Fö-
FÖRETAGSAKUTEN KAN DÅ vara ett steg i
rätt riktning.
– Vi ger handledning och goda råd, och
självklart har vi tystnadsplikt, betonar hon.
Det som sker när företaget tagit kontakt
med Företagsakuten är att man träffas och går
igenom situationen samt gör en lägesbedömning.
– Sedan ger vi råd om vad som kan vara
mest akut att ta tag i och vi skapar tillsammans
en handlingsplan för hur företaget ska gå vidare. Vi hjälper också i det här läget till med
kontakter och förhandlingar med kreditgivare
och leverantörer, beskriver Susanne Robertsson.
– Om det finns en plan för att krympa kostnaderna och goda förutsättningar för att företaget ska komma upp på banan igen inom
retagsakuten och de arbetar i 51 kommuner.
Västra Götaland har olika problem i olika delar. I Göteborgsregionen är det mycket handel
och det är små butiker som utgör en stor del
av de företag som söker hjälp. I Fyrbodal är
det Saabkrisen som lagt sig som en våt filt
över hela området. För ett par år sedan var
det många kaféer och restauranger som hade
problem, men den gruppen har minskat. En
bransch som verkar ha mindre problem i år är
byggföretagen.
– Bland de företag vi hjälper finns allt från
en liten lokal butik på hörnet med sina kunder
nära till ett exportföretag med 20 anställda, beskriver Susanne Robertsson.
Hon ser ofta en röd tråd i de företag som
behöver hjälp. De har sällan en ledningsgrupp,
ingen extern styrelse och ingen att bolla med.
– Ibland kan bästa rådet vara att avveckla
innan man måste lägga in mer privata pengar
och göra ännu större förluster, men många
gånger kan några ögon utifrån se nya vägar att
klara en svacka – bara man kommer i rätt tid,
avslutar Susanne Robertsson.
ANNA-KARIN JANSSON
Om FÖRETAGSAKUTEN
Resultat för Företagsakuten:
Under 2009–2010 var det 60 procent av de
som sökte hjälp som klarat sig över tid, ökat
antalet anställda och omsättning.
Under 2010–2011 har den siffran ökat till
66–67 procent.
ANTAL HANTERADE ÄRENDEN
2012
Område Antal ärenden Omsättning i snitt
Göteborgsregionen 80
2,9 milj.
Sjuhärad
20
2,7 milj.
Skaraborg
22
2,4 milj.
Fyrbodal
31
3,6 milj.
Alingsås
Lerum
Vårgårda
Herrljunga
Essunga
5
5
1
1
0
ANTAL VERKSAMHETSÅR
Av de 153 företag som sökte hjälp under
2012 hade 79 stycken varit verksamma
under fem år. Tolv av de sökande hade
varit verksamma över 20 år.
UPPTÄCK VARNINGSSIGNALERNA
s(ARDUPROBLEMATTFÍEKONOMINATTGÍ
ihop?
s-INSKAROMSËTTNINGENOCHRESULTATET
s¾RKOSTNADERNAFÚRSTORAIRELATIONTILL
intäkterna?
s"ÚRJARDINSTÚRSTAKUNDATTFÍPROBLEM
s(ARDUSVÍRTATTBETALADINALEVERANTÚRER
s2ISKERARDUATTFÍBETALNINGSANMËRKNINGAR
s(ARDUSVÍRTATTFÍKREDITER
Nå ut med ditt budskap direkt till alla
företag i Lerum, Alingsås, Vårgårda,
Herrljunga och Nossebro
Jörgen Oom om döda
hästar, initiavtivstegen och
att vilja vinna.
En utredning föreslår
nu att pensionsåldern höjs till
69 år.
3IDAN
Skatteverket har
lämnat ett
antal förslag till förändring
reglerna om RUT-avdrag. av
3IDAN
3IDAN
TILL FÖRETAGAR
E
FÖR FÖRETAGAR
E
¿RGÍNGs.UMMERs
-)44%.¾,63"/2'
Boka din annons i
AffärsKuriren
Ger tips inför gen
En generationsväx
ling i ett familjeföretag
allt annat än enkel.
kan vara
SIBA:s vd Fabian
själv erfarenhet
Bengtsson har
i ämnet, efter att
som tredje generation ha tagit över
familjeföretage
t. Nu ger han tips
och råd kring vad
man ska tänka
på vid en generationsväxling.
%GENTLIGENHADE
&ABIAN"ENGTSSO
NTËNKTSIGENHE
LTANNAN
redan idag!
Debatt
Gör
affärer med Afrika
nu, uppmanar skribenter från tre olika
organisationer
.
3IDAN
erationsskiftet
BANAËNATTTAÚV
EREFTERSINAPAPP
A-ENSOMÍ
BLEVHANËNDÍVD
RING
FÚRFAMILJEFÚRETAG
ETMEDUPPÍT
ANSTËLLDAI.ORDE
N(ANSBRORBLEV
SAMTIDIGTVDFÚR
DOTTERBOLAGEN
ETTAV
n6ARVËLDIGTTYDL
IGMEDVEMSOM
ANSVARARFÚRVAD
AV&ABIAN"ENGTS
ËRETT
SONSTIPSFÚRDES
OMËRPÍVËGATT
GENERATIONSVËXLIN
GÚRAEN
G
15 00, lansforsakrin
Rundresa Vietnam
Indien Runt
14 dagar. En upplevelseresa med mycket sol
och bad. Stora möjligheter att skräddarsy resan
efter egna önskemål.
16 dagar
Rundresa Indien – norra med tigersafari
och södra med sol och bad.
Kuba, Havanna – Varadero
Safari i Afrika
11 dagar
4 nätter i Havanna med rundturer och
6 nätter i Varadero. All inclusive.
Safari i Kenya och Tanzania.
Den enklaste och mest prisvärda
upplevelsen du kan göra.
3IDAN
Konjunkturläget
Konjunkturen i
Västsverige står
och väger och
exporten är just
nu starkaste motorn.
3IDAN
Det naturliga vale
0322-785 00, 033-17
Nästa nummer ute 18 september.
&ABIAN"ENGTSSO
NVARENAVTALARN
RANGERADE'ENE
ANËR&ÚRETAGARN
RATIONSVËXLINGSDA
AAR
GENI,ERUM,ËS
EGNAERFARENHETE
OMHANS
ROCHTIPS
n3TRESSAINTEIN
OMKRINGDIGSÍLÍ IVËXLINGEN(ARDUBRAMËNNISKOR
RUNT
TDETTATIDKONST
ATERADEHANUNDE
FÚRELËSNING
RSIN
BOKA EN RIKTIG
HÖSTUPPLEVELSE
Lästips
Läs om varumärkessam
arbeten och om
ums entreprenörsäg
Stadiare.
3IDORNA
t för dig och ditt före
tag.
gar.se/alvsborg
Utgiven av AlingsåsKurire
n, verksam sedan
1969
Ring 0322-66 83 00
Södra Ringgatan 13, Alingsås · 0322-66 83 00 · www.alingsaskuriren.se
Fest på gång?
Abonnera våra lokaler för
personalevents & jubileumsfester med firstklassig
mat och service!
'ILLAOSSPÍ&ACEBOOK
Södra Strömgatan 11, Alingsås
4ELs&AX
INFO ALLRESORSEsWWWALLRESORSE
FIRST HOTEL GRAND // ALINGSÅS
WWWGRANDHOTELALINGSASSEs
peugeot.se
10LINåGSrÍS
I!
PEUGEOT PRESENTERAR
HÖSTSALONGEN 7–8 SEPTEMBER
PROVKÖR NYA CROSSOVERN 2008!
Alla som provkör
får en film!
Upplev fransk bilglädje i helgen!
Provkör och tävla om
en resa till Paris!
UPPLEV DIESEL-HYBRIDEN 508 RXH!
Peugeot 2008 ACCESS 1,2 VTi
Upplev
diesel-hybriden
Peugeot
508 RXH
Peugeot 508 RXH 2,0 HDi HYBRID
AUTO
Peugeot 107 ACTIVE
1,0 LIMITED
EDITION
Pris från:
Pris från:
149.900 kr
389.900 kr
Kampanjpris:
99.900 kr
Ord pris: 126.500 kr
Erbjudandet gäller 7–8 september 2013 och så långt lagret räcker. Film från CDON.com, värde upp till 149 kr. Peugeots nybilsgaranti inklusive Assistance gäller i 3 år eller 100.000 km – det som först inträffar.
Bränsleförbrukning blandad körning: 4,1–4,9 l/100 km. Koldioxidutsläpp CO2: 99–114 g/km. Vi reserverar oss för eventuella ändringar, avvikelser och feltryck. Bilarna på bilden kan vara extrautrustade.
PEUGEOT 107, 208, 508 RXH
HELGÖPPET
,ÚRDAGns3ÚNDAGn
Kungegårdsgatan 8, Bolltorps industriområde Alingsås
4ELsWWWHANSSONBILSE
Öppettider:-ÍNnTORSn&REn,ÚRn
Affärskuriren 2013
9
Öppning för
fler affärsänglar
i Alingsås
ETT NYTT SKATTEAVDRAG kan komma att ge fler affärsänglar i Alingsås
som vill investera i lokala företag. Som
får tillgång till pengar att utvecklas.
– Det här tror jag kan locka mer
äventyrskapital till företag i Alingsås,
säger Sara Wallin, vd för Almi Företagspartner Väst.
DET ÄR REGERINGEN som inför det
nya skatteavdraget. Tanken är att det
ska bli mer attraktivt för investerare att
gå in i nystartade företag.
Det här tror Sara Wallin kan bli positivt för nya satsningar i Alingsås, och
också få fler företagare och tidigare
företagare i Alingsås att satsa i nya
företag.
– Efter finanskrisen har vi sett att antalet affärsänglar som investerar i små
och medelstora företag har minskat.
Det här tror jag kan locka mer äventyrskapital, säger Sara Wallin.
Var noga med
arbetstillstånd
Numera är det viktigt att kontrollera att en utländsk medborgare som anställs har arbetstillstånd. Reglerna gäller
tredjelandsmedborgare, det vill säga medborgare i länder
utanför EU och EES.
En arbetsgivare som anställer personer som inte har rätt att vistas i Sverige kan dömas till böter eller fängelse i högst ett år. Dessutom kan en
särskild sanktionsavgift tas ut.
Den rätt som företaget kan ha till offentligt stöd, bidrag eller förmåner de närmaste fem åren kan fråntas företaget. Skulle företaget ha
fått sådant stöd de senaste tolv månaderna kan företaget bli skyldigt att
betala tillbaka detta.
Skulle det bli en tvist mellan arbetsgivaren och den utländske arbetstagaren finns en regel att lönen ska motsvara den minimilön som följer
av kollektivavtal eller praxis. Dessutom ska anställningen anses ha varat
under minst tre månader på heltid.
Det är dessutom möjligt att
anställa någon för en begränsad tid i vissa situationer. De
anställningsformer som är
aktuella då är vikariat, allmän visstidsanställning,
pensionärsanställning eller
säsongsarbete.
Slutligen finns
även
formen
provanställning,
vars syfte är att
den ska leda
fram till en tillsvidareanställning.
VID ENTREPRENADER OCH underentreprenader kan den ursprung-
Annika Westergren,
expert på Tholin & Larsson.
lige uppdragsgivaren bli ansvarig, dels för lön och andra ersättningar
till den utländske arbetstagaren, dels för att betala en sanktionsavgift.
Dessa regler började gälla den 1 augusti 2013 och innebär att det
kan bli dyrt för ett enskilt företag att anställa någon som inte har rätt att
vistas i Sverige.
Kontrollera innan anställningen startar att den aktuella personen har
arbets- och uppehållstillstånd i Sverige. Spar en kopia på de aktuella
handlingarna så länge anställningen pågår och minst tolv månader efter
det att den har avslutats.
Det har inte någon betydelse om anställningen är en tillsvidareanställning eller tidsbegränsad anställning.
KOLLEKTIVAVTAL KAN HA andra regler. Avtal kan ha ytterligare former av tidsbegränsade anställningar, liksom begränsningar.
Är företaget bundet av kollektivavtal måste man kontrollera vilka
möjligheter det finns att anställa för begränsad tid.
EU: Belgien, Bulgarien, Cypern, Danmark, Estland, Finland, Frankrike, Grekland, Irland, Italien, Kroatien, Lettland, Litauen, Luxemburg,
Malta, Nederländerna, Polen, Portugal, Rumänien, Slovakien, Slovenien, Spanien, Storbritannien, Sverige, Tjeckien, Tyskland, Ungern
samt Österrike
KÄRNAN I FÖRSLAGET är att perso-
ARBETSGIVARE MÅSTE ÄVEN anmäla till Skatteverket om man anställer en tredjelandsmedborgare. De nya reglerna gäller endast för anställningar som börjar den 1 augusti 2013 eller senare.
En anställning gäller tillsvidare, till dess att arbetsgivaren eller arbetstagaren säger upp tjänsten. Det är huvudregeln i lagen om anställningsskydd (LAS). I dagligt tal kallas det fast anställning.
ner som investerar i företag får göra
ett särskilt skatteavdrag på hälften av
summan.
Avdraget får högst vara 650 000
kronor per år, vilket motsvarar en investering på 1,3 miljoner kronor.
Villkoret är att företaget man investerar i har ett löneunderlag på minst
300 000 kronor.
Kritiken mot 3:12-regler växer
ALMI HAR OCKSÅ ett investmentbolag
i Västsverige i Almi Invest. För att satsa
behöver de partners som kan vara med
och investera i nya företags spännande
idéer.
– Det är företag som har internationell potential. Som kan växa från lokal
marknad i Västra Götaland till Stockholm, Norden, New York, säger Sara
Wallin.
För dem som är intresserade att
lära sig mer innan man tar steget att
investera i företag som behöver kapital
finns vägar att gå.
– Om man känner sig osäker på hur
man ska göra för att bli affärsängel.
Då finns ju exempelvis Connect Väst
som ger utbildningar i det, säger Sara
Wallin.
Många företag
mister sina
domännamn
av misstag
VARJE MÅNAD TAPPAR 1000-tals
privatpersoner och företag sina registrerade domäner, då de missar att
förnya dem i tid. Detta är ett problem
som växer i takt med att marknaden
utvecklas.
Under 2013 kommer totalt 500
nya toppdomäner släppas på marknaden. Detta kommer bidra till ”vilda
västern” och många upprörda känslor,
då företag kommer behöva slåss om
domänerna.
Vem som helst har möjlighet att registrera sina varumärken under de nya
toppdomänerna, och att missa en förnyelse av ett domännamn och därmed
riskera att tappa det till en konkurrent
kan få förödande konsekvenser för ett
företag.
Dessa 500 nya toppdomäner är
bara början då det kommer att släppas
ytterligare 1 500 toppdomäner de kommande åren.
10
Affärskuriren 2013
Missnöjet
mot 3:12-reglerna ökar
bland landets småföretagare och
också från
Lagrådet,
Svenskt Näringsliv och
Företagarna.
Johan Fall, skatteexpert, anser Johan Fall arbetar med
skatter, offentlig ekonomi,
att det är dags
fördelningsanalys på Svenskt
för regeringen Näringsliv.
att ta sitt förnuft
till fånga och backa bandet. Han vill att regeringen lämnar klart besked om 3:12-reglerna i
budgeten.
Bakgrunden är det utskällda förslag som
Finansdepartementet lade fram under våren.
En enad kritikerkår, bestående av såväl företagare och organisationer som akademiker,
domstolsväsende och etablerade skatteexperter, pekade på fundamentala brister i förslaget.
Kritiken bekräftades även av Lagrådet, landets
främsta domare, som sågade förslaget rejält
och drog slutsatsen att förslaget inte kan läggas till grund för lagstiftning.
DAGENS INDUSTRI RAPPORTERAR om
rykten från förhandlingarna i regeringskansliet. Det talas om ”fruktansvärd prestige”,
ANNIKA WESTERGREN
Tholin & Larsson
FAKTARUTA
EU- OCH EES-LÄNDER
EES: Island, Liechtenstein och Norge
Schweiz ingår inte i EU/EES men omfattas av reglerna.
”obstinat linje” och att det skulle vara ”stört
omöjligt” att komma till rätta med frågan.
Samtidigt blir raden av företagare som vittnar om hur illa förslaget slår allt längre.
– Man tar sig för pannan. Finansdepartementets agerande tycks allt mer obegripligt,
konstaterar Johan Fall.
DEN MASSIVA KRITIKEN mot förslagets
undermåliga kvalitet har också fått ytterligare
stöd av de SKOP-undersökningar som Svenskt
Näringsliv låtit genomföra. Av resultaten framkommer bland annat att var tredje företagare
anser att förslaget gjort dem mindre villiga att
satsa pengar i det egna företaget. Var sjätte företagare svarar att man skulle försöka minska
antalet anställda om förslaget går igenom.
– Uppgifterna understryker hur dåligt förslaget rimmar med arbetslinjen, säger Johan
Fall.
överutnyttjande av förmånliga regler tror Lagrådet kommer att uppnås. I stället missgynnas
många småföretag utan att man kommer åt den
utpekade målgruppen.
Den andra huvudpunkten i kritiken gäller
ökade krav på löneuttag. Även detta skulle få
stora effekter och utgöra ett hot mot många
småföretag. Regeringen talar gärna om fördubblingen av underlaget för kapitalbeskattad
utdelning upp till 60 inkomstbasbelopp (cirka
3,4 miljoner kronor). Det är välkommet, men
gäller bara den som klarar det kraftigt höjda
lönekravet. Annars går man miste om förbättringen.
I ett bolag med cirka 25 anställda och en
lönesumma på 10 miljoner skulle det skattemässiga utrymmet för utdelning enligt förslaget bli 5 miljoner årligen. Men för att alls
utnyttja löneregeln måste ägaren då ta ut en
lön på närmare 1 miljon kronor om året. Det
innebär nästan en fördubbling av lönekravet.
OCKSÅ FÖRETAGARNA ÄR kritiska mot re-
geringens förslag till förändringar av 3:12-reglerna. Småföretagen drabbas hårt av de nya
fåmansbolagsregler som regeringen lagt fram.
Det är alltså inte bara partnerägda konsultbolag som träffas av skärpningarna. Nu måste
regeringen ta till sig av kritiken, bland annat
från Lagrådet.
Lagrådet ifrågasätter att förslaget skulle ge
småföretag incitament att anställa, vilket är
ett av syftena. Inte heller syftet att komma åt
EN SAMLAD BEDÖMNING av frågan lär
regeringen lämna i budgetpropositionen som
presenteras den 18 september. Johan Fall betonar att en enda rimliga hanteringen borde vara
att regeringen tar sitt förnuft till fånga och utreder frågan mer ordentligt.
– Än finns tid att backa bandet och lämna
ett klart besked i budgeten att frågan behöver
jobbas om i grunden, säger Johan Fall.
Framtagna för att
matcha världens
bästa hockeylag.
Tre Kronor Edition är våra mest välutrustade tjänstebilar. De innehåller
nämligen allt du vill ha och behöver så som navigationssystem, Bi-Xenon
med LED, trötthetsvarnare, Bluetooth handsfree, läder- / tygklädsel,
samt generösa utrymmen och fler smarta funktioner. Och då finns det
ändå rum för mer att välja till för under 7,5 basbelopp. Välkommen in och
provkör någon av våra Tre Kronor Edition-modeller så berättar vi mer.
ŠKODA Octavia Combi TDI 150 4x4
Tre Kronor Edition fr. 272 400 kr
ŠKODA Superb Combi TDI 170 4x4 DSG
Tre Kronor Edition fr. 309 900 kr
Billån fr. 2 080 kr / mån
Billån fr. 2 370 kr / mån
Leasing fr. 1 660 kr / mån
Infotainment Navigation Columbus
Bi-Xenon med AFS, LED fram och bak
Lane Assist
Adaptive Cruise Assistant
Front Assist
{joÔlrpwnlxpwr}rxw
{rrwpxmnnunl}rxwt²{y{xÔu|‡usj{n
Eco, Sport, Normal, Individ
2-zons Climatronic
Förmånsvärde fr. 1 796 kr / mån
Bluetooth handsfree
17” aluminiumfälgar Demon
3-ekrad multifunktionsratt
Läder- / tygklädsel
Färddator Maxi Dot med färgdisplay
Parkeringssensorer fram och bak
Uppvärmt baksäte
Trötthetsvarnare
Leasing fr. 1 890 kr / mån
Navigation Columbus med DAB
Bi-Xenon med AFS, LED fram och bak
Läderklädsel alt. läder- / alcantaraklädsel
Farthållare
2-zons Climatronic
Parkeringsassistans
Bluetooth handsfree
Lägg till ŠKODA Serviceavtal fr. 164 kr / mån
Kristineholmsvägen 8, Alingsås
Tel 0322-789 00 · Försäljning 0322-789 35
ÅF-avsändare
www.borjessonsbil.se
Förmånsvärde fr. 2 171 kr / mån
Elstolar fram med minne
17” aluminiumfälgar Twister
Webastovärmare med fjärrkontroll
3-ekrad multifunktionsratt
Uppvärmt baksäte
Trötthetsvarnare
Lägg till ŠKODA Serviceavtal fr. 194 kr / mån
Öppet:
Vard 9.30–18.00
Lörd 10.00–14.00
Bränsleförbrukning blandad körning Octavia från 4,5 l/100 km CO2 från 119 g/km, Superb
från 5,4 l/100 km CO2 från 141 g/km. SKODA Finansiering 36 mån, 30% kontant/särskild
leasingavgift, 50% restskuld/restvärde, rörlig ränta baserad på STIBOR 90 Juli 2013 (eff.
ränta 4,46-4,87%). Leasingavgift exkl moms. Förmånsvärde är beräknat exklusive bränsle
och redovisad netto per månad vid 50 % marginalskatt. Bilarna på bilden kan vara extrautrustade. Vi reserverar oss för ev. tryckfel.
Affärskuriren 2013
11
Din egen bank på hemmaplan.
Med världens möjligheter.
Företagande handlar om att skapa en sund ekonomi som ger långsiktig lönsamhet, hållbar
tillväxt och trygghet för dig och medarbetarna.
Företagande handlar också om identitet och hemhörighet. Vi hör alla hemma någonstans.
Närmare bestämt i Västra Götaland, i trakterna kring Alingsås. Marknaden är globalare än
någonsin, javisst, men hemma är ändå hemma!
Sparbanken Alingsås är inte som andra banker. Vi är en helt egen bank som bara verkar här.
Vi tar alla beslut själva och du får därför alltid snabba och raka besked.
Vi har ett starkt gäng företagsrådgivare. På bilden ser du våra experter på huvudkontoret
i Alingsås men alla lokalkontor har företagsspecialister. Tack vare samarbetet med Swedbank
har vi tillgång till storbankens heltäckande sortiment av produkter och tjänster.
Men vi står stadigt på egna ben. Vi har ju varit med ett tag. Sedan 1833 faktiskt.
Välkommen du med.
www.sparbankenalingsas.se