Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013

Transcription

Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti 2/2013
Meitä on moneen junaan
3
Puheenjohtajalta4
Senaattorinurkkaus6
Paremmaksi pomoksi
8
Myynnin myytinmurtajat
10
Kamaristrategia12
Hallitus 2014 esittäytyy
14
PINKK on haluttu yhteistyökumppani
17
PINKK-bussissa on tunnelmaa
18
PINKK on tehnyt maailmalla historiaa
20
Hallitusakatemia Noormarkussa 30.11.2013
21
Itämeri tänään, entä huomenna? -seminaari 28.9.2013
22
Kuvia vuoden varrelta
24
Kumppanin kainalossa II
26
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamari ry:n
tiedotuslehti.
Jakelu: Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenistö sekä kumppanit ja sidosryhmät
ISSN 1799-4314
Toimitus: Ellimaija Ahonen, Sanna Heiskanen,
Jaana Hiltunen, Jenni Rajahalme, Johanna
Lehtinen, Jyrki Lehtiniemi, Tommi Luomajärvi
#70916 ja Sina Rosengrén
Päätoimittaja: Jaana Hiltunen
Toimituspäällikkö: Sina Rosengrén
Taitto: Tyrnimedia Oy / Juha Tyrni
Kannen kuva: Ellimaija Ahonen
Julkaisija: Pirkanmaan Nuorkauppakamari ry
2
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
Paino: Tammerprint Oy, Tampere
Painos: 220 kpl
Ilmestymisaikataulu:
1/2013 kesäkuu
2/2013 joulukuu
Meitä on moneen junaan
Olen hyvin kiinnostunut tarkkailemaan ihmisiä… miten saadaan
armoton draivi päälle, menetetään
maltti, vaivutaan itsesääliin, otetaan vastuuta, käyttäydytään porukassa… Mutta tarkkailemmeko
koskaan tarpeeksi sitä mitä ympärillämme tapahtuu, jotta kehityksen kaari saataisiin nousujohteiseksi? Onko meidän tarpeen tuijotella
muidenkin napoja omiemme ohella vai riittääkö, että tässä nuorten
yrittäjien ja johtajien järjestössä on
yhteinen ymmärrys määränpäästä, pohtimatta sen kummemmin
oman toiminnan vaikutusta ympäristöön?
Syksyn aluevaalikokouskierroksella kävin kuuntelemassa hyvin
mielenkiintoisen koulutuksen. Entinen Trainer´s Housen valmentaja
ja osakas Elina Seikku avasi reilua
johtajuutta, mutta myös sen moninaisia ongelmia aina puutteista
ylijohtamiseen. Ei tarvitse olla sielultaan kotipsykologi jotta voi havahtua hetkeksi miettimään mikä
meidät ihmiset saa pyrkimään
eteenpäin ja miksi joskus voi olla
vaikeaa saavuttaa yhteisymmärrystä erilaisten ihmisten kesken.
Ongelmiin ratkaisu löytyy usein
paremmasta johtajuudesta, eikö
totta? Tasapaino ihmisten ja asioiden välillä tuottaa tulosta. Tavoitteita on aina, mutta jos johtajalta
puuttuu taito antaa työkaluja tiimiläistensä parempaan suorituskykyyn, miten voisimme olettaa tuloksen syntyvän; pyhästä hengestä?
Ihmisiä on erilaisia. Seikku kävi
koulutuksen aikana läpi selviytymisstrategioita (käytän sanaa strategia vain kerran tässä kirjoituksessani, koska hyvä johtaja kuuleman
mukaan puhuu strategiasta strategiana alle 1% ajasta). Mietimmekö
koskaan itseämme täysin päinvastaisen persoonan pöksyihin? Miltä
tuntuu olla oikeasti näkymätön?
Miten porukan pellen on kerrottava vitsiä toisen perään vaikka kuinka tekisi mieli olla hiljaa? Miten
marttyyrin on pakko osoittaa mieltään kerta toisensa jälkeen vaikka
olisikin samaa mieltä kanssasi? Miten ylijoustavan persoonan on vaikea opetella kohtaamaan edes niitä
pienempiäkin ikäviä asioita maton
alle lakaisun sijaan?
ei aina olisikaan niin viehättävää.
Uskallamme olla ja näyttää esimerkkiä.
Siispä, se on itsestäsi kiinni miten
kehityt ihmisenä. Löytyykö sinulta halua viedä arkista elämääsi hieman pidemmälle, pysähtyä
hetkeksi pohtimaan miten sinä
voisit omalta osaltasi tuoda läheistesi parhaita piirteitä esiin ja tukea
niitä huonojakin, jotta me kaikki
voisimme antaa pelkäämättä, ilman arvostelua, palan itsestämme
yhteiseen soppaan hämmennettäväksi?
Kiitos tästä vuodesta, olen oppinut
paljon. Ihmisistä eritoten.
Sina Rosengrén
Tiedottaja 2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamari
Hienointa tilaisuudessa oli se, että
reilun kolmenkymmenen hengen
porukassamme käsiä nousi aivan
jokaisen adjektiivin kohdalla, jopa
sen jälkeen kun olimme keskustelleet hyvin kriittiseen sävyyn kyseisen ihmistyypin kehitettävistä puolista. Nuorkauppakamarilaiset ovat
avointa porukkaa, emme pelkää
näyttää muille tunteitamme, emme
häpeä sitä mitä olemme vaikka se
3
Puheenjohtajalta
Vuosi 2013 oli Pirkanmaan Nuorkauppakamarille merkittävä ja
näimme sekä pienten että suurien
tähtien syttymistä Suomen Nuorkauppakamareiden taivaalla.
Tämä vuosi alkoi mukavasti, kun
saimme viime vuodesta palkintoja
sekä Suomen Nuorkauppakamarien tehokkuusohjelman kultatason
tunnustuksen. Tänäkin vuonna
olemme tehneet ahkerasti projekteja ja tapahtumia sekä osallistuneet
kaikilla tasoilla aktiivisesti. Olen
kiitollinen, että omana pressavuotenani pääsin osallistumaan kaikkiin virallisiin kokouksiin niin
alueellisesti, kansallisesti kuin kansainvälisesti.
Yhteistyökumppanimme Matrocks Oy kuljetti meitä
ja muidenkin kamareiden jäseniä
PINKK-bussin iloisissa tunnelmissa Raumalle aluevaalikokoukseen sekä Joensuun kansalliseen
vuosikokoukseen. Monaco tarjosi
glamouriaan European Conferencessa ja Rio de Janeiro letkeää lattarimeininkiä World Congressissa.
Ne jäävät upeina kokemuksina sydämeeni loppuiäksi.
Meiltä oli hieno edustus tänä
vuonna
C-alueorganisaatiossa:
Juha Tyrni alueviestintäpäällikkönä, Paula Perälä aluekansainvälisyyspäällikkönä ja Sina Rosengrén
alueprojektipäällikkönä Vuoden
Nuori Menestyjä –projektissa.
4
Kansallisella tasolla Johanna Lundán toimi mallikkaasti koulutusjohtajana, Jenni Ahlstedt tiedottajana sekä senaattorimme #39003
Tapio Somppi valittiin elokuussa
Suomen Senaatin puheenjohtajaksi.
Oman kamarimme syksy pärähti käyntiin samban rytmein
Brasilia-maaillassa valmistautuessamme Rion maailmankokoukseen. Viikon päästä olimmekin
tuttuun tapaan loppuunmyydyllä
rapuristeilyllä Näsijärven laineilla
kunniajäsenemme ja yhteistyökumppanimme Tiina Mäkelän m/s
Wellamolla. Sisustusta ja pisnessutinaa verkostoitumistapahtuma
järjestettiin myös yhteistyökumppanimme Iskun kanssa.
Viime syksynä loistavasti startannut yhteistyökumppanimyynti ja
myyntitiimin rakentaminen saivat
lisäpotkua Tampereen Nuorkauppakamarin kanssa yhteistyössä
toteutetusta kolmiosaisesta myyntikoulutussarjasta uudelle myyntitiimille. Samaa kamarien välistä
yhteistyötä jatkoi jo viime vuonna
käynnistyneessä Supersize your
business –seminaarisarja kasvuyrittäjyydestä kiinnostuneille yhdessä Tampereen ja Tammerkosken Nuorkauppakamarien kanssa.
Meiltä projektitiimissä oli mukana
Elina Ruuskanen.
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
Aktiivisuudestamme kertoo myös
se, että PINKK toteutti C-alueen
ainoan toteutuksen SNKK:n projekteista Intohimona Itämeri. Sisällöltään erittäin mielenkiintoisen
Itämeri tänään, entä huomenna?
–seminaarin luotsasti projektipäällikkö Jyrki Lehtiniemi. Lisäksi
järjestimme muita upeita projekteja kuten Vuoden Nuori Johtaja,
Vuoden Nuori Menestyjä, Tuottava
idea, Leikin riemua-lelukeräys jne.
Tänä vuonna on jälleen luotu urakalla pohjia tulevalle toiminnallemme monella eri saralla. Kehitimme myyntiprosessejamme sekä
rakensimme uutta koejäsenpolkua
ja tiimikulttuuria. Mallinsimme
PINKK-hallinnon prosesseja ja
käytänteitä uudelle tasolle. Kokonaisuuden kannalta ehkä tärkeintä
on, että loimme yhdessä strategiaa ja suuntaviivoja vuoteen 2017
saakka Sanna Heiskasen luotsaamassa työryhmässä.
Vuoden aikana valitsimme 11 uutta koejäsentä ja 6 uutta jäsentä. Uusi hallitus valittiin lokakuun vaalikokouksessa ensi vuoden kapteenina Ellimaija, parhaimmat
onnittelut! Itse aloitan neljännen peräkkäisen vuoden
hallituksessa. Olen oppinut paljon hallitustyöskentelystä ja erilaisista ihmisistä, verkostoitunut satojen ihmisten kanssa sekä luonut rakkaita ystävyyssuhteita.
Suosittelen lämpimästi jokaista nousemaan näköalapaikoille niin hallitukseen kuin tulevaisuuden tekijäksi
projekteihin saamaan ikimuistoisia kokemuksia elämän reppuun.
Kiitos teille kaikille aktiivisesta vuodesta sekä mahdollisuudesta kokea puheenjohtajavuosi upeassa kamarissamme!
Jaana Hiltunen
Puheenjohtaja 2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamari
Senaattorinurkkaus
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin
aktiivisuus näkyy vastuun ottamisena. Elokuussa Iisalmessa valittu
senaatin puheenjohtaja #39003
Tapio Somppi viitoittaa tietä tuleville kansallisille puheenjohtajille
Johanna Lundánille sekä Ruotsin
puolella Jenni Ahlstedtille. Parempia vaikuttamisen ja näkymisen
paikkoja toiminnassamme ei ole.
Onneksi olkoon!
Senaattoreita saisi näkyä entistä
enemmän kamarimme tilaisuuksissa. Kansallisissa kokouksissa ja
erityisesti kansainvälisissä kokouksissa panoksemme on ollut vahva.
Keskustelujen tiimoilta voidaan
todeta, että osallistumistamme
kamarin tilaisuuksiin kaivataan.
Esimerkit menneestä toiminnasta
kirvoittavat aina ajatustenvaihtoon
ja sehän on yksi tärkeimpiä toimintamme päämääriä. Aiemmin
suoritetut isot projektit antavat
uskoa tämän hetken kamarilaisille
tekemään samaa. Epäonnistumisia ei saa pelätä, vaan pitää uskoa
omiin kykyihin ja onnistumisiin.
Ihminen voi kehittyä vain tulemalla oman mukavuusalueensa yli.
Kamaritapahtumiin on otettu
tapa, että joku senaattoreista pitää
aloituspuheen. Toivottavasti tällä
saamme herätettyä senaattorihengen kukkaan ja aktivoitua joukkomme liikkeelle. Lähdetään po-
PINKK:n senaattoreiden kevennetty ”pitkä lounas” 2013
6
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
rukalla kuulemaan, mitä kelläkin
vuorollaan on mietintämyssyssä. Ja
nuoremmalle väelle muistutuksena, senaattorit eivät tuputa apuaan,
mutta muistakaa, että me olemme
aina käytettävissä, jos apua tarvitaan.
Vuosi 2014 on todellinen ponnistus, jossa kaivataan kaikkien
nuorkauppakamarilaisten panosta. Senaatin vuosikokous, Mansenaatti, järjestetään Tampereella 15.
– 17.8.2014 Sokos Hotel Ilveksen
ympäristössä. Kaikenlaisia järjestelytehtäviä löytyy halukkuuksien
mukaan ja erityisen tärkeää on kamarimme senaattoreiden näkyvyys
kokouksessa. Tämän vuoden jär-
jestelyjä käytiin seuraamassa Iisalmessa ja rima on asetettu korkealle.
Tarkempia tietoja suomensenaatti.
com –sivustolla. Rekisteröidy heti!
Vuosi 2014 alkaa 11.1.2014 kamarimme vuosijuhlalla Nokialla. Toivottavasti saamme paikalle
enemmän senaattoreita kuin kirjoitushetkellä on listalla. Muistetaan, että nuorekas seura pitää
nuorekkaana, kuten ikinuoresta
Tapsasta voimme havaita.
Tehdään vuodesta 2014 yhdessä
tekemisen ja vastuun ottamisen,
”Tapsan vuosi”, jonka jäljet näkyvät
vielä vuosien päästäkin. Senaatin
vuosikokous antaa tähän mitä parhaimman mahdollisuuden.
#70916 Tommi Luomajärvi
Tapio Somppi Senaatin vuosikokouksen iltagaalassa Iisalmessa
Suomen Senaatin vuosikokous
Tampereella 15.-17.8.2014
Paremmaksi pomoksi
Minulla on kunnia toimia alueen C aluejohtajana ensi vuonna.
Työskentelen viestintäalan yrittäjänä Porissa. Nuorkauppakamaritoiminnassa olen ollut mukana jo
vuodesta 2004 ja koen, että tämä
harrastus on kertakaikkisesti hauskin tapa ottaa ilo irti vapaa-ajasta.
En tiedä montaakaan harrastusta,
jossa tipahtelet säännöllisin väliajoin epämukavuusalueelle ja opit
joka kerta näissä tilanteissa uutta,
naurat itsesi kipeäksi, tapaat uusia ihania ihmisiä, saat matkustaa
maailman ääriin ja kohteessa huomaat, että olet kuin kotonasi eri
maiden JC:iden joukossa.
Olen aivan varma, että aktiivinen
JC-ura vaikuttaa myös ammatilliseen uraan positiivisesti. Meillä
on joka vuosi satoja oppimisen
paikkoja auki; hallitusvirkoja, aluevirkoja,
projektipäällikkyyksiä,
talkoopaikkoja yms. sekä mahdollisuudet osallistua puhekilpailuun
tai debattiin. Puhumme paljon
kestävästä johtajuudesta ja minusta ehkä sen selkein päämäärä on
tehdä meistä parempia pomoja.
Hyville pomoille on kysyntää nyt ja
tulevaisuudessa. Se, että opit toimimaan erilaisten ihmisten kanssa ja
8
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
saat ihmiset innostumaan aina uudelleen ei ole harvojen ja valittujen
supervoima. Hyväksi pomoksi voi
kasvaa jokainen ja tämä harrastus
tukee sitä.
Arvostan teitä Pinkkiläisiä erittäin
paljon. Olette tunnettuja iloisuudestanne ja tekemisen meiningistä.
Jäsenenne hakeutuvat aktiivisesti
alue- sekä kansallisiin virkoihin.
Voidaan myös todeta, että jos jossakin jotain tapahtuu niin mukana
on aina ainakin yksi Pinkkiläinen.
Nyt kun uusi vuosi on ovella, toivoisin teidän tekevän uuden vuoden lupauksen. Luvatkaa, ettette
muutu ja pidätte tuon iloisen fiiliksen yllä tekemisessänne.
Ensi vuonna alueella C tehdään
Suomen parasta nuorkauppakamaritoimintaa. Aktiivinen alueorganisaatiomme haluaa palvella
jäsenistöä parhaalla mahdollisella
tavalla.
Toivotan teille kaikille hienoa vuotta 2014 Ellimaijan johdolla.
Jenni Rajahalme
Aluejohtaja C 2014
Rakennustekniikan
asiakaspalvelua
ja ammattitaitoa
Pirkanmaalla
Lue niin tiedät
mitä tapahtuu:
Kosteuskartoitus- ja kuivaustekniikka
Rakennus- ja märkätilatöiden valvonta
Kosteusvauriokorjaukset
Huoneisto-, kylpyhuone- ja saunaremontit
jcipirkanmaa.fi/blogi
Jätä tarjouspyyntö sähköpostitse,
nettilomakkeella tai soita.
Mainitse yhteydenotossasi PINKK.
Henri Mäkelä
Dominus Rakennuspalvelu Oy
+358 40 7234 909
[email protected]
dmns.fi
RIA
EATTE
KESÄTYKOLUSSA
MYLLnnuntaina 29.6.
.
lauantaina 1.2
su
Iha
nien n
aisten
HEMM
OTTEL
MATKA UFrants
ilan Hy
vän Olo
lauanta
n Kesk
ina 11.1
ukseen
.
SAUNOJA
SUVIYÖSSÄ
.7.
perjantaina 25
HÄMY
VESTA
2.–3.8.
lauantaina 17
.5.
RIT
Myynnin myytinmurtajat
Asiakkaiden ostoprosessit elävät
murrosta ja asiakkaat odottavat
koko ajan tehokkaampia kanavia
ostaa ja tulla palvelluiksi. Muutokseen kiinnitetään yleisesti ottaen
hyvin huomiota ja se tiedostetaan
hyvin. Siis prosesseina ja kaavioina.
Arjen konkreettinen tekeminen ei
kuitenkaan aina seuraa perässä, ja
se jätetään alisteiseksi tietylle prosessille huomioimatta itse työntekijän omaa suhdetta asiaan.
Uskon, että kaikki asiat muuttuvat
ajan kanssa, mutta muutoksen tekeminen sisäisesti on hankalaa. Ja
toisaalta, kun elämme ajassa, jossa aika on enemmän rahaa kuin
koskaan ennen, onko meillä varaa
odottaa?
Karkeasti voidaan todeta, että strategisen muutoksen läpivientiaika
keskikokoisessa organisaatiossa on
noin yhdeksän kuukautta. Tarkoitan sellaista muutosta, minkä myötä jokin tekeminen on muuttunut
10
käytännössä uudenlaiseksi toiminnaksi niin, että organisaatio ei edes
muista miten ennen toimittiin.
Yritysten sisältä löytyy vahvaa prosessitason osaamista, kertoohan
tästä omaa kieltään jo se kuinka
hyvin koulutettuja me suomalaiset
olemme. Miksi emme aina kuitenkaan pääse esimerkiksi myynnissä
sille tasolle, mille osaamisemme
edellyttäisi?
Yrityksissä, yhteisöissä ja organisaatioissa on paljon uskomuksia
omasta toiminnasta ja siitä, miten
asiat pitää tehdä ja miten niitä ei
voi tehdä. Tämä rajoittaa meitä
kehittymästä ja viemästä myyntiä
sille kuuluvalle tasolle, joka konkretisoituisi aiempaa parempina
lopputuloksina.
Miten saada kiinni siitä uinuvasta
potentiaalista, mikä omissa ihmisissä ja henkilöstössä on?
Usein ulkopuolisella avulla, esimerkiksi valmennuksella voidaan
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
vauhdittaa haluttua muutosta esimerkiksi myynnissä.
Valmennuksella, joka integroituu
arkeen eikä jää vain pinnalliseksi
ja irralliseksi yläpilveksi saadaan
aikaan konkreettisia tuloksia
Tietenkään yksittäiset valmennuspäivät eivät tee ketään autuaaksi,
tärkeää on, että valmennuspäivissä
käsitellyt asiat viedään arkeen ja ne
tehdään todeksi.
Olen itse todennut, että onnistunut myynninvalmennus on hyvin
konkreettinen ja lähellä arkea. Sen
ei tarvitse tarkoittaa päivän irtiottoa arjesta vaan joskus vielä toimivampaa voi olla tehdä itse ”valmennus” suoraan arjessa.
Yksi suuri hyöty, mitä valmennuksista voi saada on vanhojen ajattelumallien tuulettaminen ja purkaminen. Se, että saa omat tunteensa
ja ajatuksensa tukemaan omia tekojaan luo edellytykset menestykselle.
Ajattelua ei tule lopettaa siihen,
minkä ei uskota olevan mahdollista esimerkiksi omalla toimialalla
vaan jatkojalostaa ainakin vastaamalla kysymyksiin ”miksi ei” ja
”miten asioita voisi mahdollistaa.”
Ulkopuolinen apu ja sen mukanaan tuoma yhteistyö tuo yritykseen tai organisaatioon näkemystä
eri toimialoilta ja siitä, miten muut
ovat onnistuneet. Tätä kautta on
mahdollisuus päästä pöllyttämään
omaa päätään ja saada uusia ajatuksia, jotka luovat sellaista toimintaa joka sitten lopulta muuttaa
lopputulosta. Työn tekevät aina
kuitenkin ihmiset.
titaidottomuutena ja työelämässä
vallitsee vieläkin liikaa uskomus
siitä, että tieto olisi valtaa ja siksi
apua ei pyydetä. Tämä ajatusmalli
pitää meidät paikallaan ja estää jo
luontaisenkin kasvun, jota meissä
voisi tapahtua.
Toinen huomioni on , että avun
pyytäminen yhdistetään helposti ongelmalähtöiseksi vaikka tänä
päivänä se on yhä useammin ratkaisulähtöistä kehittämistä. Ja tästä me kaikki olemme varmasti oikeasti kiinnostuneita!
Johanna Lehtinen
Asiakkuudet
Valmennustoimisto Sitomo Oy
Miten siis voit tunnistaa
olevasi ulkopuolisen avun
tarpeessa?
• Sovitut asiat eivät vaan
syystä tai toisesta muutu
• Ajatusmalli ”me emme
tarvitse apua” näkyy vahvasti arjessa
• Sisäisten resurssien vähyys
(aika, osaaminen)
• Kaivataan sitä jotain uutta,
eikä sille löydetä sanoja
Olen kentällä huomannut, että
meidän on välillä hyvin vaikea pyytää apua. Se nähdään usein ammat-
AIKAA JA RAHAA
Yhteistyöllä
Kiinnostuitko?
 Kysy joustavia rahoitusratkaisuja myyntisaatavien
rahoitukseen. Myymällä saatavasi meille saat
saatavina odottavat rahat heti kassaan.
 Erääntyneet myyntisaatavasi kotiutamme
luottamuksellisesti ja tehokkaasti unohtamatta
ystävällistä palvelua.
 Autamme mielellämme valitsemaan
juuri sinun tarpeisiisi parhaiten
sopivan ratkaisun.
e
Odotamm
soittoasi
080
09 4242 3
[email protected]
www.svea.fi
Kamaristrategia jäntevöittää
toimintaa ja luo yhteiset tavoitteet
Strategia on työkalu, jonka avulla tehdään toimintasuunnitelma,
päätöksiä ja valintoja. Strategiassa
linjataan tulevaisuuden tavoitteet,
keinot niihin pääsemiseksi sekä
mittarit tavoitteille. Sen tarkoitus
on auttaa johtamisessa. Strategia
on tekemistä, strategia on verbi.
Pirkanmaan Nuorkauppakamarille
on rakennettu tämän vuoden aikana strategiaa vuoteen 2017 asti.
Vuoden 2014 hallitus on avainroolissa strategian viemisessä käytäntöön, valintojen tulee näkyä selvästi ensi vuoden suunnitelmissa ja
itse toiminnassa.
“Strategia
ei ole suunnitelma,
se on tapa johtaa
voittavaa tekemistä.”
- Jari Sarasvuo
Arvot ovat strategian ja toiminnan pohja
Arvot ovat pohja mille toiminta
ja strategia rakentuu. Mihin me
uskomme? Mitkä arvot oikeasti näkyvät meidän tämän hetken
toiminnassa? Strategiaan kirjattiin
seuraavat:
12
Kylä
Kylä on avoin yhteisö, perhe, jossa
jokaisella on oma persoonallinen
ja merkityksellinen tehtävänsä.
Kylässä koemme olevamme osa
jotain suurempaa, tunnemme yhteenkuuluvuutta. Osaamme pyytää
apua ja autamme toisia eteenpäin.
Suhteilla ja verkostoilla on iso merkitys, tutustumme uusiin ihmisiin,
saamme ystäviä ja kontakteja joiden kanssa kehitämme itseämme.
Yhteisöllisyys
Kukaan ei ole toista tärkeämpi
vaan olemme tekemisiemme ja
asenteidemme summa. Yhteisömme suurin voimavara on yhdessä
tekeminen, jäsenten kokemuksia,
tietoja ja taitoja hyödyntäen.
Matka
Määränpäähän on aina monia polkuja, matka on yhtä arvokas kuin
päämäärä. Olemme avarakatseisia
ja kansainvälisiä. Matkan varrella
opimme muilta ja jaamme tietoa
avoimesti. Kuljemme rohkeasti
eteenpäin, emme jää menneisyyteen. Tunnistamme, että kyläläisten matkanteko ja tavoitteet ovat
riippuvaisia kaikkien panoksesta.
Vastuunkanto
Olemme vastuussa itsestämme ja
muista sekä siitä, mitä lupaamme. Luotamme ihmisiin ja sitoudumme yhteiseen tekemiseen.
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
Kannamme vastuuta myös yhteiskunnasta. Luottamus muihin ja yhteisiin tavoitteisiin tukee kestävän
kehityksen toteutumista.
Rohkeus
Kokeilemme rohkeasti uutta, uskallamme yrittää. Uskallamme
pyytää ajoissa apua yhteiseen päämäärään päästäksemme. Uskallamme kysyä, kommentoida, pysähtyä ja lähteä liikkeelle.
Ilo
Muistamme pysähtyä ja nauraa!
Teemme ilolla ja intohimoisesti.
Kriittiset menestystekijät ja tavoitteet
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin
toiminnassa kriittiset menestystekijät, eli ne asiat joihin meidän pitää panostaa, ovat:
•
•
•
•
•
•
Jäsenistö
Talous
Kamaritoiminta
Verkostot
Projektit
Yksilön kehittyminen
Jäsenistö on kaikkein voimakkain
tekijä ja yksilön kehittyminen on
kaiken lopputulos. Tämä tarkoittaa
sitä, että kaikessa toiminnassa se
suurin syy, miksi asioita tehdään,
on jäsenistö. Ilman jäsenistöä meitä ei olisi olemassa. Yksilön kehittyminen lopputuloksena tarkoittaa
sitä, että esimerkiksi projektien tekeminen tai verkostojen luominen
johtaa siihen, että yksilö kehittyy.
saa nojata vain kumppanuuksiin,
meillä on oltava tuottavia projekteja, joita voimme tehdä vuodesta
toiseen. Olemme jo aloittaneet kehittämään myyntikulttuuria myyntitiimin kautta ja sitä työtä on jatkettava edelleen.
Jokaiselle kriittiselle menestystekijälle on luotu strategiset
MISSIO Yksilön kehittyminen
tavoitteet, ja jokaiselle
on monen asian
Miksi olemme olemassa?
tavoitteelle on kirjatlopputulos. MieKehitämme jäseniämme ja
tu mittari ja tavoitelekkäät projektit,
aluettamme innostavasti
taso. Tavoitteet ovat
lisäarvoa tuottavat
yhdessä tehden ja
se unelmatila, missä
verkostot, laadukverkostoituen.
olemme vuonna 2017.
kaat, sisältörikkaat ja
tarpeita vastaavat kouJäsenistön määrässä tavoitteelutukset luovat kehittymisen
na on kansallisestikin merkittävä mahdollisuuksia. Kamaritoiminta
määrä jäseniä ja riittävä vuosittai- tukee yksilön eteenpäin menemistä
nen kasvu uusien jäsenten kautta. sekä työelämässä että kamariuralla.
Haluamme, että kamarin jäsenistö
koostuu tasapuolisesti “kantakun- Konkreettisia toimenpiteitä
nissa” asuvista, eli edustettuna on
Kangasala, Lempäälä, Ylöjärvi, Strategiatyössä pääsimme miettiNokia ja Ikaalisten seutu. Tärkeim- mään myös konkreettisia toimenpänä näemme jäsenistön aktiivi- piteitä ja tekemistä, näistä haluan
suuden, emme halua “nukkuvia” nostaa esille kaksi: kuntavastaavajäseniä, vaan aktiivisia tekijöitä ja toiminnan ja jäsenyyspolun.
osallistujia. Tavoitteena on myös
korkea jäsentyytyväisyys, johon Olemme aloittaneet jo tämän vuoyhtenä toimenpiteenä on jäsenis- den alusta miettimään kuntavastökyselyn tekeminen vuosittain ja taavatoimintaa. Kamarillemme on
siinä nousseiden toiveiden toteut- nimetty toimintaa kehittämään ja
taminen, strategiaan nojaavan toi- kuntavastaavia luotsaamaan koordinaattori Hannu Merikoski. Joiminnan kautta.
hinkin toimintakuntiimme on jo
Talous on yksi toiminnan kulma- nimetty vastuuhenkilöt ja toiminkivistä, kamarin kassassa on oltava taa aloitellaan parhaillaan. Kunriittävä puskuri kamarin toiminnan tavastaavat ovat strategian toteutvaatimuksiin nähden. Tavoitteena tamisen kannalta avainasemassa.
on pystyä tukemaan jäsenistöä ra- Heidän avullaan voimme saada
hallisesti kokouksiin osallistumi- jäsenistöä kantakunnista, aktivoisessa. Tätä kautta palaamme taas da verkostoja ja toimia aktiivisina
yksilön kehittymiseen, mikä on vaikuttajina alueellamme.
toimintamme ydintä. Talous ei
Kuten jo aiemmin mainittu, jäsenet
ovat toiminnan ydin. Ilman uusia
ihmisiä kamari kuolee. Meidän
tulee siis panostaa kamariuran alkumetreille. Jäsenyyspolku rakennetaan auttamaan uutta koejäsentä
toimintaan sisään pääsemisessä
ja jäsenyyden saavuttamisessa. Se
pitää sisällään esimerkiksi yhtenäisen kummitoiminnan, pakolliset koulutukset liittyen projekti- ja
tiimityöskentelyyn, osallistumisen
projektiryhmiin sekä tuetut kokousmatkat alueellisiin ja kansallisiin
kokouksiin. Jäsenyyspolun aikana
huomioidaan jokainen koejäsen
yksilönä, jolla on omanlaisensa
“osaamisprofiili” ja omat toiveet ja
tavoitteet toiminnalta.
Euroopan paras kamari 2017?
Tavoitteenamme on olla alueemme, Suomen ja Euroopan paras
kamari. Tähän päästään tekemällä tasalaatuista huipputoimintaa
jatkuvasti. Tavoitteet on asetettu
vuoteen 2017 ja jokaisena vuonna on tehtävä strategisia valintoja,
jotta niihin päästään. Toimintaa on
mitattava säännöllisesti ja suuntaa
korjattava tarvittaessa. On opeteltava sanomaan EI ja priorisoimaan. On löydyttävä rohkeutta ja
selkärankaa tehdä päätöksiä, jotka
kantavat hedelmää kenties vasta
muutaman vuoden päästä.
Strategiaryhmän puolesta,
Sanna Heiskanen
Varapuheenjohtaja 2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamari
13
Hallitus 2014 esittäytyy
Ellimaija Ahonen
Innostavista työtehtävistä, muista ihmisistä, perheestään ja jc-toiminnasta kicksinsä saava elämyshakuinen seikkailija, joka haastaa kerta
toisensa jälkeen itsensä haukkaamalla isoja kakunpaloja. PINKK:n
Huippuvuotena 2014 haluan sytyttää JC-kipinää koejäseniin ja konkareihin, tuoda esille kehittymisen ja osallistumisen paikkoja, tavoitella aktiivisesti mediaosumia kamarillemme ja viedä PINKK-spirittiä
maailmalle.Tavoitteenani on myös saada oma jäsenistö hehkumaan ja
näkemään kuinka hienossa kamarissa olemmekaan!
Puheenjohtaja (PRES)
Sina Rosengrén
Kamarin ja hallituksen johtaminen,
kamarin virallinen edustaminen
Rohkea rokansyöjä, epävarma etsijä, people person, joka nauttii kuitenkin totaalisesta hiljaisuudesta. Pitkän kamariuran tehnyt touhupena lähtee kolmen vuoden reissulle kipuamaan polkua PINKK:n
huipulle. Pistää porukan ideoimaan, ylittämään itsensä rapsuttamalla
milloin oikeaan ja milloin väärään suuntaan. Yhdessä olemme valovoimaisia ja vastustamattomia, houkutellaan kaikki muutkin mukaan!
PINKK:n Huippuvuotena 2014 emme keksi pyörää uudelleen, vaan
otamme pensselin ja jakoavaimen käteen!
Antti Pyykkönen
Rahastonhoitaja (TREAS)
Kamarin raha-asioiden hoitaminen,
taloustilanteen raportointi, budjetin seuranta
sekä materiaalien tuottaminen tilinpäätöstä,
talouden suunnittelua ja seurantaa varten
14
Huippuvuotena 2014, uuden
energisen hallituksen jäsenenä, tahdon edistää PINKK:n
strategisia pyrkimyksiä tulla
C-alueen, Suomen ja Euroopan johtavaksi kamariksi, jossa jokaisella on tehtävänsä
ja paikkansa - joka hyödyttää
jäseniään ja auttaa heitä henkilökohtaisessa kehityksessään - jossa jäsenenä olevat hyödyttävät kamaria ja pitävät sen
toiminnan laadun korkeatasoisena - joka toimii eettisesti ja taloudellisesti kestävällä
ja järkevällä tavalla. Me kaikki
jäsenet olemme tärkeä osa
kamariamme - toimitaan sen
mukaisesti!
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
Varapuheenjohtaja (DP)
Kamarin strateginen kehittäminen, jäsenhankinnan
sekä koejäsen- ja kummitoiminnan koordinointi,
seuraavan vuoden toiminnan suunnittelu
Henri Mäkelä
Sihteeri (SECY)
Vastuualueena hallituksen sihteerinä hääriminen,
asiakirjojen järjestely ja jäsenrekisteri
PINKK:n Huippuvuotena 2014
haluan panna paperit järjestykseen ja hoitaa oman tonttini
asiaan kuuluvalla vakaumuksella hauskanpitoa unohtamatta.
Jyrki Lehtiniemi
Olen reilu ja ”reilusti” kolmekymppinen, mutta leikkisä monitoimiharrastaja.Yleensä harkitseva jalat maassa –tyyppi, mutta uusiin asioihin lähden mielelläni mukaan. Jos tarvitset apua, autan mielelläni, vaikka en osaisikaan. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan, että kamari
kokoaa rivinsä entistä tehokkaammin ja osallistuu niin omiin kuin
muidenkin kamarien tapahtumiin, ilolla ja reippaudella!
Yhteiskuntalohkon johtaja (COM)
Kamarin yhteiskunnalliset projektit ja kumppanuussuhteet sekä kuntavastaavakonseptin
räjäyttäminen lentoon
Hanna Toimi
Kahden muksun äiti ja yrittäjä, joka rakastaa matkustella, jos en siis
ole mukana PINKK tapahtumassa, olen todennäköisesti jossain reissussa tai toipumassa sellaisesta. Ja siksi, PINKK:n Huippuvuotena
2014 haluan että Sinä ja minä pääsemme maistamaan JC-toiminnan
kansainvälistä puolta!
Kansainvälisyyslohkon johtaja (INT)
Alueellisten, kansallisten ja kansainvälisten
kokousten markkinointi ja
matkajärjestelyt, kamarin kansainvälisistä
suhteista vastaaminen
Marianna Osara
Parantumaton esteetikko, joka sisustaa ja suunnittelee... joskus menee nappiin, joskus ei :) Nauraa paljon, myös itselleen, nauttii ystäviensä seurasta. Elämää sulostuttavat herra 5-vuotias ja neiti 2-vuotias.
PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan omalla esimerkilläni innostaa
muitakin osallistumaan mahtaviin tapahtumiimme!
Yksilölohkon johtaja (IND)
Kamarin koulutustoiminnan
suunnittelu ja kehittäminen
Työt ja vapaa-aika, jc-toiminta mukaan lukien kuljettavat minut monta
kertaa vuodessa maailman ääriin uusien elämyksien ja kokemuksien
äärelle. Yrittäjyys, kaksi kissaa ja mies rikastuttavat elämääni pressavuoden jälkeen. PINKK:n Huippuvuotena 2014 haluan nähdä kuinka
siementen kylvö, lannoittaminen ja rakkaus saavat kauniit ja värikkäät
nuput puhkeamaan kukkaan.
Jaana Hiltunen
Edellisen vuoden puheenjohtaja (IPP)
Hallituksen ja puheenjohtajan tukena toimiminen,
edellisen vuoden tilipäätös ja toimintakertomus
15
Nordea Pankki Suomi Oyj
Pistä vilkas rahasi aisoihin.
Tuntuuko sinusta, että et ehdi säästää, kun elämä vie ja eurotkin vain vilisee
silmissä? Älä huoli, sillä SiSu auttaa sinua pistämään rahasi aisoihin.
Tule juttelemaan, miten voisit säästää paremmin ja saada rahoistasi
enemmän irti. Tehdään sinulle oma SiSu – sinun suunnitelmasi säästämiseen. Tutustu tarkemmin osoitteessa nordea.fi/sisu
Teemme sen mahdolliseksi
Tampereen konttorit
0200 3000
nordea.fi
PINKK on haluttu
yhteistyökumppani
Pirkanmaan nuorkauppakamaria
on rakennettu määrätietoisesti useiden tekijöiden voimin. Yksi
merkittävä sijoitus tulevaisuuteen
on ollut myyntitiimin perustaminen, jolla on ollut kaksi tavoitetta;
mahdollistaa vahvan talouden turvin kamarin monipuolinen toiminta
ja toiseksi tuottaa myyntitiimissä
oleville henkilöille onnistumisia ja
oppimiskokemuksia, joiden kautta kamariin rakennetaan myynnin
kulttuuria. Ensimmäisen vuoden myyntitiimin tulos oli erittäin hyvä ja tätä
lähdemme vuoden viisaampina
petraamaan. Avainsana menestykseen on bisneslähtöisyys, eli haluamme tuottaa kumppanin sijoittamille euroille vastinetta. Toisin
sanoen emme ole käsi ojossa pyytämässä vastikkeetonta sponsorirahaa, vaan pyrimme uskottavasti
osoittamaan miten sijoittamalla
meihin euron kumppani saa enemmän takaisin. Miten tämä sitten käytännössä tapahtuu?
Selkeä työkalu myyntiin on ollut
kumppanuuspakettien tuotteistaminen. Toiselle myyntikierrokselle
pistimme tuotteistuksen uusiksi ja
otimme sen selkärangaksi kamarimme uuden strategian. Tällä haluamme ohjata kumppanuushan-
kintaa sellaisiin toimijoihin, joille
pystymme tuottamaan mitattavaa
hyötyä ja jotka ”ostavat” myös
toiminta-ajatuksemme. Tällä uskomme pääsevämme parempaan
lopputulokseen ja ennen kaikkea
pitkäjänteiseen kumppanuuteen. Mitä tämä tarkoittaa sinulle?
Asia koskettaa erityisesti päättävässä asemassa olevia jäsenistömme
edustajia, joista iso osa löytyy luontaisesti kunniajäsenten ja senaattoreiden joukosta. Nyt jos koskaan
myyntitiimin jäsen kannattaa ottaa
avoimin mielin vastaan kertomaan
mitä meillä on tarjottavana. Uskon,
että innostutte tiimimme lailla
mm. yhteiskunnallisen kumppanuuden mahdollisuuksista. Kumppanuuspaketit
Olemme hylänneet perinteisen
pääyhteistyö- ja yhteistyökumppaniajattelun ja siirtyneet selkeämpään pakettiajatteluun, jossa
kumppanuus muodostuu yhdestä
tai useammasta kumppanipaketista. Näin voimme rakentaa jokaiselle yhteistyökumppanille sopivan
kokonaisuuden. Myyntiterveisin,
Matti Airaksinen
PINKK-myyntitiimin myyntipäällikkö
KUMPPANUUSPAKETIT
Yhteiskunnallinen kumppani
profiloituu yhteiskunnallisesti
valveutuneeksi yritykseksi ja
kestävän johtajuuden edistäjäksi. Hinta 1.000 €.
Koulutuskumppani parantaa
organisaationsa kilpailukykyä kehittämällä henkilöstön
osaamista nuorkauppakamarin
koulutusten avulla, joka samalla
sitouttaa ja motivoi henkilöstöä. Hinta 1.000 €.
Tukikumppani tavoittaa ostovoimaisen ja ostohaluisen
jäsenistön, joka on tottunut
ostamaan tuotteita ja palveluita
helpottaakseen omaa arkeaan.
Hinta 1.000 €.
Jäsenetukumppani tavoittaa
ostovoimaisen ja ostohaluisen
jäsenistön, joka on tottunut
ostamaan tuotteita ja palveluita
helpottaakseen omaa arkeaan.
Hinta 0 €, vaatii merkittävän
edun/alennuksen myöntämistä.
Y-kumppani (paikallinen
yrittäjäyhdistys) tavoittaa
ostovoimaisen ja ostohaluisen
jäsenistön omalta paikkakunnalta. Kumppanuus sisältää
myös laadukkaan koulutuksen
yrittäjäjärjestön omalla paikkakunnalla.
17
PINKK-bussissa on tunnelmaa…
18
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
19
Pirkanmaan nuorkauppakamari
on tehnyt maailmalla historiaa
Pirkanmaan Nuorkauppakamari
on tehnyt maailmanhistoriaa: koskaan aiemmin lähes sadan vuoden
nuorkauppakamarin historian aikana ei ole saman paikallisen kamarin jäsenistä valittu kahteen eri
maahan yhtä aikaa kansallista varapuheenjohtajaa.
Nyt on; Suomen Nuorkauppakamarit ry:n hallitukseen valittiin
vuoden 2014 varapuheenjohtajaksi
lempääläläinen Johanna Lundán ja
JCI Swedenin hallitukseen vuoden
2014 varapuheenjohtajaksi (Deputy President) valittiin ylöjärveläinen Jenni Ahlstedt. Molemmat
leidit ovat toimineet aktiivisesti
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin
jäseninä sen perustamisesta 2009
lähtien sekä aiemmin myös muissa
kamareissa.
Johanna Lundán, varapuheenjohtaja 2014, Suomen
Nuorkauppakamarit ry
Jenni Ahlstedt, varapuheenjohtaja 2014, JCI Sweden
PINKK-delegaatio Johannan kampanjatunnelmissa Joensuun kansallisessa vaalikokouksessa
Yritysten viestintäratkaisut
paikalliselta kumppanilta.
Tutustu: tampereenpuhelin.fi
Kysy lisää!
[email protected]
(03) 455 2000
Hallitusakatemia Noormarkussa
30.11.2013
Nuorkauppakamaritoiminnassa on
monta eri puolta, legendan mukaan
saat siitä juuri niin paljon kuin olet
sille valmis antamaan. Totuttu viehättää, ja on mukava keskittyä niihin asioihin jotka jo osaat. Joskus
on kuitenkin mahtavaa heilahtaa
epämukavuusalueelle ja tehdä jotakin sellaista jonka eteen täytyy
nähdä enemmän vaivaa ja joka ajatuksenakin saa sydämen lyömään
nopeammin.
Ensi vuoden hallitusvirkailijoille
suunnattu koulutus järjestettiin
tänä vuonna Porin Nuorkauppakamarin toimesta Noormarkussa silmiä hivelevän kauniilla A. Ahlströmin kartanon alueella. PINKK:n
edustus oli taas kerran kuuluva ja
näkyvä, kamari/alue kaksoisvirkaa
tekevänä saan olla äärimmäisen ylpeä omasta kamaristani.
Aamun aloitti aluejohtaja C 2014
Jenni Rajahalme toimivan, tehokkaan ja inhimillisen hallitustyöskentelyn ajatuksilla. Itse en
sattuneesta syystä kuullut Jennin
puheesta juuri mitään, koska veri
kiersi niin nopeasti päässäni, että
kuulin lähinnä suhinaa. Jännitys
on jännä juttu. Se hiipii hipihiljaa
kuin varkain selän takaa ja huutaa
yhtäkkiä korvan juuressa: ”LÄLLÄLLÄÄ, luulitko todellakin,
että seesteisestä ja asiasiosaavasta
olostasi huolimatta minä en tulisi
paikalle kaikkine sivuoireineni?”.
Niinpä minäkin kädet täristen selasin papereitani, nieleskelin suu
kuivana hirveän määrän vettä ja
olin hyperventiloida kun tajusin,
että vedenjuominen ämpäreittäin
ennen presentaatiota tietää vain
yhtä asiaa…
Ensimmäiseen koulutukseeni osallistui lähes kaksikymmentä reipasta hallituslaista sihteereistä ja
lohkonjohtajista aina rahastonhoitajiin asti. Aiheena oli projektijohtaminen. En voi kylliksi taas kerran
kiittää
nuorkauppakamarilaisia
siitä, kuinka ällistyttävän mahtavaa on valmentaa porukkaa joka
avaa suunsa, sanoo mielipiteensä
ja osallistuu keskusteluun. Vedellä läträäminen ja käsien tärinäkin
unohtui keskustelun tiimellyksessä
ja saimme kaikki paljon uusia ideoita toisiltamme.
Lounaan jälkeen aluesihteerinä
otin kopin tulevista rahastonhoitajista ja sihteereistä. Oli valtavan
ihanaa, että paikalla oli lähes kymmenen hallituksen tukipilaria hakemassa starttia oman kamarinsa
huippuvuoteen 2014. Kaksi tuntia
on lyhyt aika kun ajatus virtaa ja
keskustelua riittää. Itse kannatan
workshop -tyyppistä opiskelutapaa, olisin ehkä kaivannut vielä lisää sellaisia eväitä ohjelman rakentajilta, mutta luonnollisesti aina on
hieman aikaa poiketa mielenkiintoisille sivupoluille.
Iltapäivällä keskustelimme kamarikunnittain aluejohtaja Jennin ja
aluekoordinaattori C 2014 Laurin
johdolla toiminnan suuntaviivoista ensi vuodelle, kävimme läpi
Suomen Nuorkauppakamareiden
strategisia painopistealueita peilaten niitä kamariemme toimintaan
sekä avasimme kumppanimyynnin
mielenkiintoista ja ajatuksia herättävää arkkua Tampereen Nuorkauppakamarin puheenjohtajan
2014 Janne Viinikkalan johdolla.
Jännitys; kiitos, että pidät minut
liikkeessä, saat minut keskittymään, pakotat minut kehittymään
ihmisenä ja valmentaja ja annat
potkua tsempata myös muita ylittämään itsensä!
Sina Rosengrén
Aluesihteeri C 2014
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin
varapuheenjohtaja 2014
Oikean elämänsä kouluttaja,
OP-Pohjola
21
Itämeri tänään – entä huomenna?
-seminaari 28.9.2013
Pirkanmaan Nuorkauppakamarin
28.9.2013 järjestämä seminaari
kokosi muutamia kymmeniä Itämeren tilasta kiinnostuneita Tampereen
ammattikorkeakoululle
kuuntelemaan kovanluokan asiantuntijoiden puheenvuoroja. Tilaisuudessa puhuneet neljä asiantuntijaa (Harri Kuosa, Anita Mäkinen,
Nina Tynkkynen, Reijo Oravainen)
ovat kaikki työskennelleet koko
uransa ajan Itämereen liittyvien
tehtävien parissa ja kertoivat kukin
omasta näkökulmastaan Itämeren
tilasta. Lisäksi tilaisuudessa oli esillä turkulaisen luontovalokuvaaja
Tapio Kaislan Itämeriaiheisia valokuvia. Kuvat olivat yleisönkin mieleen ja neljä niistä meni kaupaksi
Itämeren suojelutyön hyväksi.
22
Keskellä valokuvaaja Tapio Kaisla vierellään Mirel Sild, Nina Tynkkynen, Jaana Hiltunen ja Paula Perälä
Tilaisuus ei olisi ollut mahdollista
ilman yhteistyökumppaneita: ATA
Gears Oy, Työeläkevakuutusyhtiö
Varma sekä Tili ja tarkastus Olli
Lehtimäki Oy tukivat taloudellisesti tapahtumaa ja osoittivat olevansa
yhteiskuntavastuullisia yrityksiä.
Juuri yritysten kanssa tehtävästä
yhteistyöstä on kysymys Suomen
Nuorkauppakamarien ja Baltic
Sea Action Groupin Intohimona
Itämeri –hankkeesta, johon tämä
seminaarikin kuului. Tämän hankkeen keskeinen tavoite on saada
yritykset tekemään sitoumuksia
eli lupauksia teoista, jotka edesauttavat Itämeren suojelutilannetta,
suoraan tai välillisesti. On hienoa
huomata, että tällaiset hankkeet
kiinnostavat monia yrityksiä.
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
Tavoite oli jakaa tietoa Itämeren
tilasta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Neljän huippupuhujan
avulla tavoite täyttyi. Kokonaisuutena voidaan sanoa, että Itämeren
tilanne on heikko monella tapaa.
Sitä uhkaa lisäksi tulevaisuudessa yhä lisääntyvä maatalous, joka
on suurin fosforin tuottaja ja siitä
johtuen rehevöitymisen aiheuttaja. Meriliikenteen määrä on jo
nykyisellään huomattava (2000
alusta jatkuvasti liikenteessä, 15 %
koko maailman meriliikenteestä).
Meriliikenne vaikuttaa paitsi typpi- ja rikkipäästöihin sekä jätteiden
määrään, myös vieraslajien lisääntymiseen. Kohta voimaan tuleva
rikkidirektiivi tosin parantaa tilannetta huomattavasti. Lisääntyvät
öljykuljetukset ovat myös kasvava
riski, koska todellisen öljyonnettomuuden mahdollisuus lisääntyy
koko ajan.
Suojelutoiminta on nykyään monitahoista ja sitä tehdään monien
toimijoiden kautta. Kiinnostus Itämeren suojeluun on todella suurta.
Toimijoiden suuri määrä aiheuttaa valitettavasti päällekkäisyyttä
ja ristiriitojakin, mutta asenne on
kaikilla kuitenkin oikea. Tarkan ja
luotettavan tiedon saaminen mm.
kuormitusluvuista vaikeuttaa tavoitteiden toteutumisen seurantaa.
Venäjän saaminen mukaan yhteisiin tavoitteisiin on myös haaste.
Tavallinen kansalainen ei voi kovin merkittävästi omalla toiminnallaan vaikuttaa Itämeren tilaan.
Selvää on kuitenkin, että roskaami-
nen ja haitallisten aineiden hävittäminen vesistöön on aina kiellettyä.
Myös kalanperkeiden heittäminen
järveen on erityisen huono asia.
Itämeren rantavaltioiden 2007
Krakovassa hyväksymässä Itämeren toimintaohjelmassa (Baltic Sea
Action Plan) asetettiin ensimmäistä kertaa rajat mereen päästettävän
fosforin ja typen määrälle. Tavoite
oli myös, että Itämeren tila saataisiin ekologisesti kestävälle tasolle vuoteen 2021 mennessä. Se oli
kunnianhimoinen tavoite ja sille
jouduttaneen antamaan lisää aikaa.
Jyrki Lehtiniemi
Intohimona Itämeri
-projektipäällikkö
Pirkanmaan Nuorkauppakamari
Lue asiantuntijoiden puheenvuorot PINKK-blogista!
24
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
25
Kumppanin kainalossa II
Piia Pinkkiläinen on elänyt auvoista elämää kumppaninsa kainalossa
ja niin on koittanut se hetki, että Pinkkiläisten
perheeseen syntyy JCvauva.
Tuore äiti haluaa näyttää freshiltä.
Piia Pinkkiläinen varmistaa paljon
puhutut ”sinähän ihan hehkut!”
-kommentit ja sipaisee Oriflamen
uutta aurinkopuuteria poistuessaan sairaalasta. Oriflamen laatutuotteet
kosmetiikkapussissa
takaavat astetta fiinimmän vauvaarjen. Mikä ihana ponnistuslahja
mieheltä!
Koko perhe osallistuu kamarin
isoon paikallistempaukseen yhteiskuntavastuun tiimoilta ja heidän
haastattelunsa näkyy telkkarissa
Wave 100 -kanavalla. Kaapeliverkon kanavapaikka 25 löytyy tästä
lähtien pikavalinnoista!
Aikaa kuluu ja Piia
on aloittanut työt
äitiysloman jälkeen
Etelä-Suomen
Kirjanpitotoimisto Oy:ssa. Sähköiset
kirjanpitopalvelut ovat nykyaikaa!
Yrityksessä halutaan varmistaa
seudun paras edunvalvonta sekä
päästä osalliseksi ajankohtaiseen
koulutustarjontaan, joten he päättävät lähteä mukaan Tampereen
Kauppakamarin Jäsenyritykseksi.
26
Pinkki – Pirkanmaan Nuorkauppakamarin jäsenlehti
Loppukesästä pomon 50-vuotisjuhlia vietetään rennonletkeällä
konseptilla Varalan Urheiluopistolla, Pyhäjärven rannalla. Kiipeilyn ja joukkupelien jälkeiset löylyt
vihdotaan upeissa puitteissa rantasaunalla hyvästä seurasta ja saunabuffetista nauttien.
Totta se on – tilaa tarvitaan enemmän triolle kuin duolle! Pinkkiläisten pesueella on edessään isomman
asunnon osto. Nordean kilpailukykyinen lainatarjous kourassa ja
päivittäiset raha- ja vakuutusasiat
päivitettyinä lähdetään asuntojahtiin!
Let´s party! Vauva viedään ensimmäistä
kertaa isovanhemmille yökylään. Välillä
tarvitaan kahden keskistä aikaa ja mahdollisuutta laittaa jalalla koreasti. Pariskunta päättää
juhlia Kyrösjärvi-kokkareita pitkän kaavan mukaan ja
jäävät yöpymään Rantasipi Ikaalisten Kylpylään. Tieto
pitkistä yöunista, herkullisesta aamiaisesta ja kylpylämaailmasta saa Piia Pinkkiläisen tirauttamaan muutaman onnen kyyneleen.
Kun uusi koti on löytynyt, pariskunta marssii pienokainen kantokopassaan ISKUn kalustemaailmaan.
Lastenhuoneeseen valitaan suomalaisia, kestäviä
kalusteita, joiden ajattomuus viehättää modernia
paria. Tuleepa samalla koettua niskan nyrjähdys,
kun uudet trendikkäät keittiömallistot vetävät puoleensa… aika hyvän
tarjoukset tekivät!
Turvotusta on havaittavissa. Raskauskilot ovat
jääneet poikkeuksellisesti puolison lanteille
(liekö syynä keskeytymättömät
yöunet ja liikkumattomuus yöaikaan?), mutta Piia päättää ilahduttaa syntymäpäivänä siippaansa mittatilauspaidalla – Schoffan
verkkokauppa palvelee myös öiseen aikaan, kun maitobaari on
auki. Klik, klik ja pienokainenkin
saa upouuden nutun.
Kumppanin kainalossa on ollut hyvä olla!
On kiitoksen aika! Piian työpaikalla painatetaan firman vuosikirja
Tammerprintissä. Puuhakas nainen saa idean ja teettää
kiitokseksi kaikille mukana kulkeneille lehdykät, joihin on kerätty
kuvia ja tarinoita menneen muutaman vuoden ajalta.
Ellimaija Ahonen
Ps. Palauta mieleesi miten kaikki
sai alkunsa! jcipirkanmaa.fi/viestinta
27
Pirkanmaan
Nuorkauppakamari
kumppanit 2013
PINKK JA
KUMPPANIT 2013&TOIVOTTAVAT
toivottavat
menestyksekästä
vuotta
2014!
AURINKOISTA
JA ILOISTA
KESÄÄ!
441 878
Painotuote