Henkilöstöjohtamisen tila PK

TUTKIMUSPROJEKTIN ESITE
Henkilöstöjohtamisen tila PK-yrityksissä (HERMES)
Vaasan ja Lappeenrannan yliopistot ovat käynnistäneet tutkimusohjelman, jossa
henkilöstöjohtamisen tilaa, tarvetta ja tulosvaikutuksia pienissä ja keskisuurissa yrityksissä.
selvitetään
PK-yritysten kilpailukyky on kiinni ihmisvoimasta: osaamisesta, innostuksesta, innovatiivisuudesta ja
tehokkaasti kohdennetusta työpanoksesta. Siksi hyvin hoidettu henkilöstöjohtaminen on niille aivan
keskeinen kilpailukykytekijä. Siinä on kuitenkin monissa PK-yrityksissä vielä paljon parantamisen
mahdollisuuksia. Jo pienilläkin kehitysaskeleilla voidaan tehdä paljon.
Henkilöstöjohtaminen on tutkimusten mukaan yhteydessä yrityksen taloudelliseen menestykseen. Sitä
voidaan myös kehittää kuten mitä tahansa muutakin yrityksen johtamisen aluetta. Keskeisiä kohteita ovat
mm. resurssoinnin, rekrytoinnin, perehdyttämisen, osaamisen kehittämisen, suorituksen johtamisen,
palkitsemisen, työhyvinvoinnin, työyhteisön ilmapiirin, esimiestoiminnan, osallistamisen ja yhteistyön sekä
henkilöstömäärän joustavan säätelyn prosessit ja käytännöt. PK-yrityksissä henkilöstöjohtamisen
käytäntöjen pitäisi olla ketteriä, tehokkaita ja toteutettavissa hyvin niukoillakin resursseilla. Ennen
kehittämistä on kuitenkin tiedettävä nykytila ja tarpeet.
Tutkimuksen tavoite
Tutkimuksen päämääränä on selvittää, mitä PK-yritysten henkilöstöjohtamisessa kannattaisi kehittää, jos
halutaan parantaa niiden kilpailukykyä ja tuloksellisuutta? Siksi kysymme:


Mikä on henkilöstöjohtamisen käytäntöjen, lähijohtamisen, työhyvinvoinnin, osaamisen ja
suoriutumisen tila pk-yrityksissä? Millainen yhteys on näiden asioiden välillä sekä millainen on
niiden yhteys yrityksen menestymiseen?
Miten henkilöstöjohtamista tulisi ja voitaisiin kehittää ketterästi PK-yrityksissä, jotta sen avulla
voitaisiin tukea yrityksen menestystä?
Kysely- ja haastattelututkimuksen avulla keräämme tietoa 100 suomalaisen
henkilöstöjohtamisen tilasta, kehittämistarpeista ja yhteydestä niiden tuloksellisuuteen.
PK-yrityksen
Hyödyt yritykselle
Tavoitteenamme on, että kumpikin osapuoli hyötyy – sekä mukaan lähtevä yritys että tutkimusala. Yritys
saa:





Henkilöstökyselyn tulokset sekä raportin. Kyselyn avulla selvitetään erityisesti niitä
henkilöstöjohtamisen osa-alueita, jotka ovat merkityksellisiä yrityksen tuottavuuden ja
kilpailukyvyn edistäjinä.
Raportin henkilöstöjohtamisen vahvuuksista ja kehittämistarpeista eli ns.
henkilöstöjohtamisen ”kuntokartoituksen”.
Yrityksen omaan tilanteeseen hyödynnettäviä kehittämissuosituksia.
Vertailutietoa PK-yritysten henkilöstöjohtamisen tilasta tutkitussa pk-yritysryhmässä.
Tämä yhteenveto toimitetaan tutkimuksen valmistuttua kaikille mukana olleille yrityksille
(100).
Mahdollisuuden osallistua Vaasan Yliopistolla järjestettävä henkilöstöjohtamisen
koulutuspäivään ”Hyvä henkilöstöjohtaminen PK-yritysten menestystekijänä”, elokuussa
2016. Tilaisuus on maksuton ja avoin kaikille tutkimuksessa mukana olleille yrityksille.
Tutkimus on täysin maksuton mukana oleville yrityksille. Tutkimuksen kokonaisuudessaan rahoittaa Vaasan
yliopisto, Tekes, Työsuojelurahasto ja Liikesivistysrahasto.
Tutkimukseen osallistuminen vaatii yritykseltä
Mukaan haetaan eri aloilla toimivia suomalaisia PK-yrityksiä, joiden henkilöstömäärä on 30–300.
Tutkimukseen osallistuminen ei aiheuta rahallista panostusta, mutta vaatii sitoutumista ja hieman aikaa.
Tutkimuksen aineistonkeruuseen tarvitaan noin 40 minuutin haastattelu 3-4 henkilöltä sekä koko
henkilöstöltä pieni panos (kyselyn täyttö). Tutkimus on kaksiosainen:
I.
II.
Puhelinhaastattelut henkilöstöasioiden kanssa työskenteleville ja niistä päättäville
Kyselylomake henkilöstölle
Puhelinhaastattelut tehdään toimitusjohtajalle, henkilöstöasioista vastaavalle, yhdelle esimiehelle ja
luottamusmiehelle. Kyselylomake toimitetaan joko sähköisenä kyselylomakkeena henkilöstölle tai
projektitutkijamme tulee keräämään aineiston paikanpäälle.
Salassapito
Mukana olevien yritysten nimiä ei julkisteta missään. Kaikki hankkeessa tapahtuva raportointi ja viestintä
tapahtuu anonyymisti. Osallistujayrityksille annetaan peitenimet ja niiden piirteet kuvataan niin yleisellä
tasolla, ettei niitä voida yksilöidä. Myös haastateltavien henkilöiden anonymiteetti taataan. Aineistoa
käsitellään julkisuudessa koko aineiston tasolla keskiarvolukuina ja luonnehditaan yleisellä tasolla.
Yrityskohtaiset tulokset tulevat vain toimitusjohtajan käyttöön yritystason tietoina.
Mitä vaatii yritykseltä yhteistyön käynnistyessä?
Yhteistyön alkaessa yrityksessä nimetään yhteyshenkilö, jonka kanssa tutkija asioi. Lisäksi valitaan
haastateltavat. Seuraavaksi sovitaan yritykselle sopiva etenemisaikataulu. Siinä määritellään haastatteluajat,
henkilöstökyselyn toteuttamisen ajankohta ja raportointiaikataulu.
Tutkimuksen vastuuhenkilöt
Hanke toteutetaan 2015–2016 yhteistyönä Vaasan yliopiston sekä Lappeenrannan yliopiston johtamisen
alan tutkijoiden kanssa, jotka ovat erikoistuneet yrityksen kilpailukykyä edistävän henkilöstöjohtamisen
tutkimukseen. Hankkeen tutkimusjohtajana toimii professori Riitta Viitala Vaasan yliopiston johtamisen
yksiköstä. Lisätietoja tutkimushankkeesta antaa Projektitutkija Katja Ekman ([email protected] tai
puhelimitse 0294498237). Tuloksista tullaan raportoimaan useissa eri kanavissa projektin päätyttyä.