La Oferta Laboral: Una revisión
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La Oferta Laboral: Una revisión
La Oferta Laboral: Una revisión Nicolás Desormeaux R. May 6, 2010 Abstract En el presente documento se estudia de forma teórica la oferta laboral. La oferta laboral viene de una maximización de utilidades de los individuos que tienen que decidir entre consumo y horas de ocio. Se explicará el modelo clásico que involucra curvas de indiferencia y también la maximización. Esto tiene por objetivo llegar a una estimación econométrica de la oferta laboral. Acá nos encontramos con problemas como errores de medición, sesgos de selección, etc. Se analizaran diversos aspectos de la oferta laboral, ya sean análisis de elasticidades y también de una mirada intertemporal. También veremos como es afectada la oferta laboral ante cambios en el cliclo de vida,ciclo económico, pensiones y de un modelo familiar. Luego, se hará una revisión bibliográ…ca que permita completar más el análisis con lo planteado anteriormente. Finalmente se presentan las conclusiones. 1 La Oferta Laboral Este documento tiene por objetivo la revisión de la oferta laboral. Para partir, es importante conocer algunas de…niciones que son relevantes para comprender bien el mercado laboral. A la vez, se presentaran algunas estadísticas, como las tasas de participaciones laborales. Continuaremos presentando el modelo clásico de la oferta laboral, donde haremos un análisis de las curvas de indiferencia, para que podamos maximizar la utilidad sujeto a una restricción de presupuesto. También introduciremos en concepto de salario de reserva. El paso siguente es hacer una estimación econométrica. Al ser una regresión de series de tiempo, lógicamente tendremos algunos problemas, ya sean erroes de medición y sesgos. Analizaremos tambien las elasticidades, la oferta de trabajo intertemporal y efectos en la oferta ante cambios en el ciclo de vida, económico, pensiones y modelo familiar. Existen dos opciones: (a) Si trabajar o no; (decisión de participación laboral) y (b) Una vez empleados, cuántas horas trabajar (decisión de horas trabajadas). La oferta de trabajo de la economía, por lo tanto, proviene de la suma de las millones de decisiones de trabajo cada día de las personas en la población. 1 La oferta de trabajo agregado, a la vez, depende: (a) De las decisiones tomadas por los actuales trabajadores (participación y horas); (b) De las decisiones de fertilidad tomadas por las generaciones anteriores, que determinan el tamaño de la población actual 1.1 Algunas de…niciones Los Ocupados o empleados son los que trabajaron durante la semana de referencia de la encuesta; o bien estaban ausentes temporalmente de su empleo (vacaciones licencia por enfermedad, licencia por maternidad, huelga). Los desocupados o desempleados, por su parte, son los que no estaban ocupados pero buscaron activamente trabajo. Los inactivos son los que no estaban ocupados ni buscaron activamente trabajo al momento de realizarse la encuesta. El siguente recuadro muestra la distribución de la población chilena obtenida de la Encuesta de Empleo entre Noviembre del 2008 y Enero del 2009 por el Instituto Nacional de estadísticas. (…g1) Como se puede observar, cerca de un 77% representa la población en calidad de trabajar. De ese 77%, los activos son un 56,1%. Los desocupados, por lo tanto, representan un 7,98%. Esta es la cifra del desempleo, de…nida como el total de desocupados con respecto al total de la fuerza de trabajo. Como podemos ver, la oferta de trabajo son esos siete millones docientos seseinta y seis mill seis cientas personas que estan en el mercado laboral: algunos buscan trabajo y otros estan ocupados. Los datos de empleo y desempleo son obtenidos de diversas fuentes: Encuesta de Ocupación Universidad de Chile. 1957 en adelante, Encuesta trimestral para el Gran Santiago, Encuesta mensual INE Nacional, Encuesta CASEN: 1990-92-94-96-98- 2000-2003 y de censos. De…namos: FT = Fuerza de Trabajo, PET= Población en Edad de Trabajar, O=Ocupados, D=Desocupados, I= Inactivos, TD=Tasa de Desempleo, TP=Tasa de Participación, donde FT = O + D 2 (1) P ET = F T + I D FT FT TP = P ET TD = 2 (2) (3) (4) Un modelo clásico de oferta laboral: Hicks (1946) El modelo clásico de oferta de trabajo viene de Hicks (1946). Es un modelo estático (un período) donde se supone que los individuos tienen una función de utilidad bien comportada (que toma valores reales; continua; y cuasicóncava) de…nida sobre dos bienes: Consumo (C) y Horas de Ocio (O). El número total de horas disponible (T) a nivel individual se divide en horas de ocio (O) y de trabajo (H). De…niendo: A=Vector de características personales, típicamente observadas (edad, sexo, etc.) = Preferencias individuales típicamente no observadas por el investigador, p=Precio …jo por unidad del bien C, w=Salario …jo por hora de trabajo, V=Ingreso no laboral (no dependiente de la decisión sobre horas de trabajo). El modelo supone que el individuo decide sus niveles óptimos de C y O buscando maximizar su función de utilidad sujeto a la restricción presupuestaria que enfrenta: max U (C; O; A; ") (5) s/a p C = w H + v Es importante destacar las derivadas parciales de la función de utilidad: @U 0; @O 0:Es decir, es una función de utilidad con dos bienes. @U @C (…g2) 3 (…g3) En la …gura 2 se presentan un mapa de curvas de indiferencia para el individuo que tiene que elegir entre consumo y horas de ocio. Como dichas curvas provienen de una función de utilidad bien comportada, tal como mencionamos anteriormente, al ser monótona y semi de…nida negativa, esta presenta curvas de indiferencia convexas. En efecto, se puede comprobar que el Hessiano es semi de…nido negativo. La …gura 3 muestra la linea de presupuesto cuya pendiente es el precio del consumo relativo al precio de las horas de ocio. Este concepto, precio de las horas de ocio no es trivial, ya que no hay un precio por no hacer nada. En efecto, existe un costo alternativo. Si yo estoy haciendo nada (ocio), no estoy trabajando y por lo tanto estoy dejando de ganar un salario que podria obtener si lo estuviese. Dado esto, el precio de una hora de ocio es el salario por hora. Como vemos en la …gura 6, la recta de presupuesto llega hasta el punto E, donde consumo mi total de horas T (en la mayoría de los casos T=24, lógicamente) en ocio, por lo que no estoy trabajando. Solo recibo un ingreso no salarial v. Podemos de…nir entonces T = O + H, donde lógicamente el tiempo o lo consumo en horas de ocio o trabajo. Así, podemos reescribir nuestra restricción de presupuesto p C +w O =w T +v (6) El lado izquierdo de la expresión anterior representa el gasto en los dos bienes del modelo y el lado derecho recibe el nombre de "Ingreso Completo" (IC) o Total. De esta manera, se expresa la restricción de la manera habitual: un ingreso total al lado derecho y su gasto en los dos bienes al lado izquierdo. La restricción presupuestaria individual es lineal y homogénea de grado 0 en p,w,v). Resolvamos a continuación el Lagrangeano asociado y obtengamos las condiciones de primer órden: $ = U (C; O; A; ") + [w T + v @$ @U = @C @C @$ @U = @O @O 4 p C + w O] (7) p=0 (8) w=0 (9) @$ =w T +v @ p C +w O =0 Al igualar las ecuaciones 9 y 10, tenemos que @U @C @U @O @U @C p= @U @O (10) w; lo que es lo p w: = Esto nos esta diciendo algo conocido: el optimo ocurre en la mismo que tangencia entre la curva de presupuesto con la curva de indiferencia. Esto quiere decir que cuando la tasa marginal de sustitucion subjetiva (TMSS) se iguala a la tasa marginal de sustitución técnica (TMST) el individuo esta maximizando su utilidad. Al reemplazar dicha relación en la ecuación 11, obtenemos las demandas Marshallianas por los dos bienes: Ocio y consumo. C = C(p; w; v; A; ") (11) O = O(p; w; v; A; ") (12) La …gura 4 nos muestra el óptimo. (…g4) El individuo en el punto A no esta maximizando su utilidad, dado que la TMSS (tasa marginal de sustitución subjetiva) es mayor que la relación de precios. El individuo, dado esto, puede alcanzar una mayor utilidad y esto ocurre en el punto P. En dicho punto, y dado que T=110 horas, el individuo "consume" 70 horas de ocio, lo implica que trabaja 40, y gasta $500 en un bien cualquiera. Notar que los $500 los obtiene del ingreso no salarial v y del salario w obtenido en las 40 horas de trabajo. Podemos sustituir y obtenemos la función de oferta por horas trabajadas: H = C(p; w; v; A; ") (13) 2.1 Salario de reserva El salario de reserva (wR = wp ) se de…ne como el precio relativo que deja indiferente al individuo entre trabajar y no trabajar, la función de oferta de 5 trabajo se puede expresar más generalmente como: Si w > wR ! H C(p; w; v; A; ) > 0. Si w wR ! H = 0:En general; wR = (v; A; ") = (14) y representa el valor implícito del tiempo del individuo en el margen cuando está indiferente entre participar en el mercado laboral y no hacerlo. (…g5) En la …gura 5 tenemos que el salario de reserva es el precio relativo que es tangente a la curva U0: Dado este punto, el individuo no va a trabajar y le va a dedicar todas las horas al ocio. Si aumentamos el salario de reserva en , el individuo queda en la misma curva de indiferencia U0 pero esta trabajando. Es por esto que, dada la de…nición de curvas de indiferencia donde en cualquier punto de la misma curva nos entrega la misma utilidad, el individuo estará indiferente a ese salario. 2.2 Efectos sustitución e ingreso De la teoría de la demanda sabemos que en virtud de la Ecuación de Slutsky es posible descomponer el efecto parcial de una variación en un precio sobre el bien en un efecto sustitución y un efecto ingreso: @C @C = jdU =0 @p @P C @C @v (15) De allí que se tiene un resultado usual en la teoría de la demanda: cuando el bien es normal (es decir, en este caso, @C @v > 0), el efecto ingreso refuerza el efecto sustitución. Esto, sin embargo, no se cumple en el caso del ocio: @O @w @O @w @O @w = = = @O @O @IC jdIC=0 + @w @IC @w @O @O @O jdU =0 O + @w @IC @IC @O @O jdU =0 +(T O) @w @IC 6 (16) @IC @w (17) (18) @IC @w @O Como @IC Dado = T = @O @O y = @v @w @H @O ; = @w @v @H , entonces @v @H @H @H = jdU =0 +H (19) @w @w @v Luego, tanto mirando (19) como (20) se puede apreciar que a diferencia del bien C en el caso del ocio o las horas trabajadas el efecto sustitución y el efecto ingreso tienen signos distintos cuando el ocio es un bien normal. El efecto sustitución tiene signo negativo en (19) y positivo en (20); y el efecto ingreso tiene signo positivo en (19) y negativo en (20). Por lo tanto, aún cuando el ocio sea un bien normal la pendiente de la curva de oferta de trabajo podría ser negativa si el efecto ingreso es mayor que el efecto sustitución. 2.2.1 Cambios en ingreso no laboral Si el ocio es un bien normal, veamos el impacto en un aumento del ingreso no laboral. (…g6) Vemos un traslado de la restricción presupuestaria. Al ser un bien normal el ocio y al tener más ingreso no salarial, en el nuevo equilibrio P1 gasto más horas de ocio. El efecto total es el aumento de 10 horas de ocio. Si fuese un bien inferior, sería el caso contrario: disminuirían las horas de ocio, tal como lo ilustra la …gura 10. 7 (…g7) En este caso el efecto ingreso domina y me hace consumir menos horas de ocio, por lo que trabajo más. Notar que en estos dos casos no ha cambiado el salario no el precio del bien de consumo. 2.2.2 Cambios en ingreso salarial (w) Ahora tenemos algo distinto: cambia el salario, lo que esto implica un cambio en los precios relativos, lo que hace cambiar la decisión de ocio y consumo. (…g8) La …gura 8 nos muestra un cambio en el salario. El punto E es la situación sin trabajar. El punto P es el punto inicial, con U0 :En el panel de la izquerda, al aumentar el salario, puedo alcanzar un anueva utilidad, U1 en el punto R. En 8 este caso, termino consumiendo más horas de ocio y trabajo menos. Esto ocurre cuando el efecto ingreso domina al efecto sustitución. En el panel de la derecha, ocurre lo contrario: al aumentar el salaio w, sustituyo más horas de ocio por consumo, lo que me hace trajabar más. Acá domina el efecto sustitución. 2.3 La Oferta Laboral Podemos ahora derivar la curva de oferta laboral. La …gura 9 nos muestra cómo es. (…g9) La curva de oferta laboral es una función que relaciona las horas trabajadas con el salario.Vemos que tiene zonas en donde es creciente con respecto a w y otras en donde es decreciente. En efecto, esto ocurre por los efectos que anteriormente explicabamos. Si es el efecto sustitución el que esta dominando, un aumento del salario produce un aumento de las horas trabajadas, lo que implica que la curva de oferta tiene pendiente positiva. Luego, hay un tramo en que la curva cambia a una pendiente negativa, queriendo decir que ante un aumento del salario el individuo trabajará menos. Esto ocurre cuando el efecto ingreso domina al efecto sustituto. El individuo tendrá, en general, un mayor salario por hora trabajada, por lo que podrá tener más horas de ocio, lo que implica que trabajará más. Es posible, por lo tanto, que dado un número de horas de trabajo, el individuo, ante un salaio mayor, trabaje menos, implicando la dominancia del efecto ingreso. 2.3.1 Oferta Laboral Agregada La curva de oferta laboral agregada corresponde a la suma horizontal de las curvas de ofertas individuales. 9 2.3.2 Otra forma de derivación de la curva de oferta Usando nuevamente la teoría de la demanda, se puede derivar la oferta de trabajo directamente a partir de la función de utilidad indirecta V. La función de utilidad indirecta se de…ne como: V (p; w; v) = U (C (p; w; v); O (p; w; v); A; ") (20) Usando la Identidad de Roy, se tiene @V =@p @V =@v @V =@w @V =@v = C(p; w; v) (21) = H(p; w; v) (22) Utilizando la teoría de la demanda tambine podemos obtener las funciones Hicksianas a partir de la función de gastos e. Esta función se de…ne como: e(p; w; U ) = p C donde C y O de costos. w (T O ) (23) son las soluciones al problema dual, es decir, de la minimización min(p C w(T s/a U (CO; A; ") o)) U (24) De acá se obtienen C y O , que representan las demandas hicksianas. C = C(p; w; U ) (25) O = O(p; w; U )) (26) Las demandas hicksianas tienen la carácterísticas de ser demandas que alcanzan un cierto nivel de utilidad U : Dado esto, utilizamos el lema de Sheppard para obtener la oferta de trabajo compensada, es decir, vemos como cambia la función de gastos ante un cambio en el salario w: @e =H @w 2.3.3 (27) Cambios en salario de reserva. Es interesante tambien pensar en los efectos en la oferta ante cambios en el salario de reserva. Eso lo ilustramos en la …gura 10. 10 (…g10) Suponiendo que el ocio se comporta como un bien normal, ante un aumento del salario de reserva, disminuye la probabilidad de entrar al mercado laboral. 3 Estimación econométrica de la oferta laboral En esta sección trataremos de estimar la oferta laboral con un modelo econométrico. Encontraemos dos grandes problemas: error de medición y sesgo de selección. 3.1 Modelo econométrico La regresión a estimar es: Hi = 1 + 2( w )i + p 3( v )i + X + p i (28) i Si normalizamos con p = 1; @H @ 2 = 2 7 0. Es decir, queremos ver si domina un efecto sustitución o un efecto ingreso. Si el coe…ciente de 2 es positivo, implica que la curva de oferta estimada tiene pendiente positiva, lo que implica que domina un efecto sustitución. Caso contrario, donde el coe…ciente de 2 es negativo, implica que domina un efecto sustitución y la curva de oferta tiene pendiente negativa. Si el ocio es un bien normal, deberíamos esperar que 3 sea positivo. 3.2 Problemas de medición Comunmente nos encontramos con diversos problemas al aplicar una estimación econométrica: ¿Cómo se obtiene esta especi…cación?, error de medición, impor11 tancia de controlar por las preferencias por trabajar, problemas con las estimaciones de series de tiempo y sesgo de selección. 3.2.1 Especi…cación Para obtener la especi…cación, el enfoque usual es estimar la función de oferta de trabajo y luego buscar una función de utilidad especí…ca que respalda lo anterior. Este procedimiento es completamente ad hoc. Enfoques más formales buscan especi…car una función de utilidad lo más general posible y derivar una expresión estimable para la oferta de trabajo. Esto, sin embargo, tampoco ha sido exitoso pues las funciones son muy restrictivas. Otros enfoques en la literatura han apuntado a especi…car una función de gastos o una función de utilidad indirecta para luego derivar la oferta de trabajo. Nuevamente, es difícil sostener las restricciones requeridas sobre las formas funcionales: 3.2.2 Error de medición Con respecto a los errores de medición, las horas de trabajo tienen error de medición pues provienen de un auto-reporte en las encuestas. Bajo los supuestos del modelo clásico de error de medición no habría sesgo en 2 . Sin embargo, éste es un punto empírico. Adicionalmente, si los ingresos de las personas tienen error de medición con los supuestos del modelo clásico, se tiene que 2 tendrá un sesgo negativo.Usualmente w se construye dividiendo el ingreso mensual reportado por las personas por el número de horas de trabajo reportadas. Así, el error de medición de H se transmite a w. Personas que sobreestiman H tenderán a subestimar w y viceversa. Luego, el sesgo sobre 2 es negativo. O bien, se tiende a sobreestimar el efecto ingreso. 3.2.3 Controlando las preferencias Es difícil medir v , la parte del ‡ujo de ingresos de las personas que no está vinculado con H. Ello ocurriría en el caso de una lotería. Pero, en general, v podría re‡ejar las preferencias por trabajar de las personas. Quienes trabajaron más en el pasado pueden tener v mayor si ahorraron e invirtieron más. Pero estas personas también pueden ser las que más trabajan hoy, por lo que si no se controla por "preferencias por trabajar" habrá una correlación espúrea positiva entre H y v (se podría llegar a encontrar incorrectamente en este caso incluso que el ocio es un bien inferior). Supóngase que las personas que tienen mayor capital humano tienen también mayores preferencias por trabajar (especialmente relevante si no podemos observar ambos aspectos). Luego, personas con alto H tendrán también alto w mecánicamente: se estará sobreestimando la elasticidad de la oferta de trabajo. 3.2.4 Sesgo de selección A modo de motivación para el problema, considérese que existe una proporción importante de mujeres que no trabaja. Una implicancia de este hecho es que 12 la oferta de trabajo de muchas mujeres (aquellas con salarios ofrecidos muy por debajo de su salario de reserva) será completamente insensible a pequeños cambios en el salario de mercado o en el ingreso exógeno. Los primerios estudios empíricos hasta mediados de los 70 obviaron este punto y estimaron una ecuación estándar sólo con las mujeres que trabajan. De allí que las derivadas de H con respecto a cualquiera de las variables de la ecuación 29 son las que representan los parámetros verdaderos sólo en el caso que el salario ofrecido o de mercado es superior al salario de reserva. En contraste, cuando el salario es inferior al salario de reserva dichas derivadas son 0 para cambios pequeños en dichas variables relevantes. Sin embargo, aún si se quisiera especi…car correctamente la función de oferta de trabajo, ésta no podría ser estimada con datos para toda la población femenina porque no se observa datos de salarios para las mujeres que no trabajan. 4 Oferta de trabajo intertemporal El modelo estático describió la asignación del tiempo de los individuos entre H y O en un momento de tiempo dado.Oferta de Trabajo a lo largo de la vida! Motivación: como las decisiones de Consumo y Ocio se toman durante toda la vida laboral, los trabajadores pueden ahora transar algo de ocio hoy por mayor consumo mañana. Un salario muy alto en el presente puede llevar a que sea rentable trabajar más hoy para así poder comprar ocio y consumo mañana cuando el salario sea menor (y el ocio menos costoso). Considerando un modelo simple de 2 períodos, donde el individuo conoce sus salarios: w1 y w2 . Si r es la tasa de descuento y es la tasa de preferencia en el tiempo, el individuo maximiza s/a C1 + 2 ;O2 ) max U (C1 ; O1 ) + U (C1+ w2 O2 + w1 O1 + 1+r = w1 T + C2 1+r w2 T 1+r + v1 (29) Planteamos el Lagrangeano asociado: $ = U (C1 ; O1 )+ U (C2 ; O2 ) + 1+ w1 T + w2 T + v1 1+r @$ @U = @O1 @O1 @U @$ = @O2 @O2 1+ Si r= , entonces @U @O2 @U @O1 = w2 w1 . C1 + C2 w2 O2 + w1 O1 + 1+r 1+r (30) w1 = 0 (31) w2 =0 1+r (32) Este resultado no es trivial. Nos dice que la relación entre el ocio de hoy y el de mañana va ser en función del salario relativo. Si w2 cae por alguna razón exógena cae w , entonces la condición de óptimo implica 1 O2 que O1 debe subir. El modelo sugiere que el per…l de horas trabajadas a lo largo del ciclo de vida estará relacionado con el per…l de salarios. Por otra parte, la 13 decisión de participación en el tiempo dependerá de la comparación entre w y wr . Si el salario de reserva del período 1 es igual al del período 2, si el salario de las personas crece con la edad, es razonable encontrar tasas de participación más bajas para jóvenes y más altas para tramos de edad intermedia. Si los salarios caen hacia el …nal de la vida laboral, también por esta razón es razonable esperar menores tasas de participación. Eventos como la presencia de niños menores pueden llevar a incrementos en wr y a caídas en las tasas de participación. Hipótesis de Sustitución Intertemporal : es la noción de que las personas sustituyen su tiempo a lo largo de la vida en reacción a cambios en el precio del ocio. Si esta hipótesis es correcta, es esperable encontrar que w y h se muevan juntos en el tiempo. 4.1 Oferta de Trabajo a lo largo del ciclo de vida Veremos a continuación el efecto de un cambio en w a lo largo del ciclo de vida de un individuo. Es decir, de un impacto de un cambio en el precio relativo del ocio pero dejando constante el ingreso total a lo largo de la vida. De allí que este cambio sólo está asociado a un efecto "sustitución". De acuerdo a este modelo, el trabajador exhibirá más horas de trabajo en aquella parte del ciclo de vida en que los salarios son más altos y viceversa. (…g11) En este grá…co tenemos dos paneles. En el (a) se muestra la relación entre la edad y la razón de salarios. Podemos ver que Joe, a una edad t alcanza un salario mayor que Jack. Como hipótesis puede ser de que Joe esta más capacitado que Jack, como por ejemplo, ha realizado estudios en el exterior, etc. En el panel de la derecha, vemos la relación de la edad con horas de trabajo. Para Jack el ocio es un bien normal, mientras que si en Joe domina el efecto sustitución, cambios en el salario se traduciran un un aumento de las horas del trabajo. Si a Joe domina el efecto ingreso, ante los cambios de salario, él trabajará menos. Este modelo también predice una relación positiva entre w y tasas de participación laboral a lo largo de la vida para un individuo. Sin embargo, también 14 debe señalarse que el salario de reserva puede variar a lo largo de la vida. Por ejemplo, la presencia de hijos pequeños puede aumentar el wr . Así, alguien podría trabajar antes de tener un hijo, luego retirarse para volver más adelante. Los datos muestran una relación como la predicha para la participación laboral a lo largo del ciclo de vida. Sin embargo, la caída después de los 50 años es mucho más fuerte que la pronosticada sólo por la evolución de los salarios. Por otra parte, las horas de trabajo son relativamente estables para una buena parte de la vida, lo que tampoco es consistente completamente con la evolución de los salarios (ver …gura 3). Una buena parte de los estudios empíricos disponibles muestra que la elasticidad de sustitución intertemporal es baja, del orden de 0,1: un aumento del 10% en el salario genera un aumento de 1% en las horas trabajadas. 5 Oferta de trabajo y ciclo económico Estudiaremos cómo la oferta laboral es afectada por los ciclos de la economía. Existen dos hipótesis: primero, el efecto del trabajador adicional y el efecto del trabajador desincentivado. Hipótesis del trabajador adicional: En recesiones, cuando el ingreso principal queda desocupado o enfrenta una rebaja en w, los trabajadores secundarios entran a la fuerza laboral. Lo contrario ocurriría en booms. Por lo tanto, bajo esta hipótesis la tasa de participación de la fuerza laboral secundaria tiene una tendencia CONTRACÍCLICA, es decir, se mueve en dirección opuesta al ciclo económico. Hipótesis del trabajador desincentivado: En recesiones muchos trabajadores desocu pados pierden esperanzas de encontrar trabajo retirándose de la fuerza laboral . Bajo esta hipótesis , la tasa de participación laboral tiene una tendencia PROCÍCLICA Ambos efectos pueden darse conjuntamente. La pregunta sobre si uno de ellos fomina es empírica.Si TP=tasa de participación; TD=tasa de desempleo; j=grupo T Pj;t = 1+ 2 T Dj + Xj;t + j;t (33) Si 2 > 0, es coherente con la hipótesis del trabajador adicional. Si 2 < 0 es coherente con la hipótesis del trabajador desincentivado. Datos para USA: 2 < 0:Un aumento de TD en 1 punto porcentual está asociado a una menor TP de jóvenes (16-19) de entre 2 y 5 puntos porcentuales y a una menor TP de personas de mayor edad de 0,5 puntos. Rea…rma la importancia de considerar a los trabajadores desalentados en las mediciones de desempleo. 6 Extensiones Presentaremos brevemente dos extensiones de la oferta de trabajo en dos aspectos importantes: con respecto a las pensiones y introduciremos un modelo familiar y veremos como afecta las desiciones de trabajo. 15 6.1 Oferta de trabajo y pensiones La tasa de participación, tanto en hombres como en mujeres, disminuye signi…cativamente a partir de los 50 años. La fuerza de trabajo, por lo tanto, disminuye producto del retiro. La tendencia a la disminución en la fuerza laboral masculina en el mundo no sólo se debe a una disminución atribuible a la mayor cobertura escolar sino que también las personas han adelantado su edad de retiro. El retiro de la fuerza laboral no necesariamente coincide con la edad de pensión: (a) hay personas que no tienen cobertura previsional; (b) en Chile no es obligatorio (en el sistema civil) retirarse efectivamente de la fuerza laboral al pensionarse; (c) las personas pueden decidir seguir trabajando a pesar de cumplir los requisitos para pensionarse; (d) existen normas para pensionarse anticipadamente. El retiro se puede producir a través de una disminución en las jornadas de trabajo, en un proceso gradual. 6.2 Modelo familiar Becker ("A Theory of allocation of time",1965) extiende el modelo de oferta de trabajo estándar para incorporar el hecho que el consumo de tiempo requiere invertir tiempo.Por ejemplo, la comida puede ser producida en casa o bien en un restaurant. Así el precio relativo de estos bienes tiene un componente monetario pero también otro de tiempo.Así, por ejemplo, un aumento en w incrementa el precio relativo de los bienes intensivos en tiempo.Gronau, 1977 revisa el modelo anterior para dar un mejor tratamiento al "ocio". Dentro del ocio se incluyen distintas actividades que implican la producción de una variedad de bienes en el hogar: por ej. la crianza y el cuidado de menores; cocinar; limpiar; etc. Las horas en el hogar no generan ingresos (el producto niño educado no se transa en el mercado) pero aumenta nuestro bienestar. Algunos estudios muestran que, efectivamente, di…ere signi…cativamente la forma en que las personas asignan las horas a trabajo en el mercado versus el hogar. Teóricamente es más apropiado considerar una apertura o distinción entre horas dedicadas al mercado laboral y otras al trabajo en el hogar si es que el precio relativo de éstas puede cambiar. 7 Análisis bibliográ…co En esta sección nos dedicaremos a revisar tres trabajos que son de gran utilidad a la hora de hablar de oferta laboral. En primer lugar, revisaremos el trabajo de Blundell y MaCurdy (1999). Este estudio desarrolla diversos enfoques de la oferta laboral. Luego daremos una mirada a la oferta laboral masculina, tal como lo plantea Pencavel (1987) y a la femenina, (Killingsworth y Heckman, 1987) 7.1 Labour Supply: A review if alternative approaches La idea central de este paper de Blundell y MaCurdy es presentar diferentes modelos y enfoques para obtener la oferta laboral. El paper comienza con una 16 reciente mirada a las reformas políticas y a los hechos más relevantes del mercado del trabajo. Luego, se uni…can los marcos teóricos que permitan formulaciones empíricas alternativas del modelo de oferta laboral que permiten compararlas. El paper continúa con críticas a los diversos enfoques de modelos de oferta laboral. Se analizan estos enfoques y se muestran recientes estudios empíricos. Blundell y MaCurdy presentan un desarrollo de un modelo estático de oferta laboral mediante la obtención de las demandas Marshallianas, obtenidas de la maximización de utilidades, tal como lo hacemos en este trabajo (ver ecuaciones 8,12,13 y 14). También obtiene la oferta laboral (medido en horas de trabajo) mediante el problema dual (ver ecuación 25 y 28). Importante es el enfoque que le dan a derivacón de un modelo familiar, donde lo relevante es como el dueño de casa toma las deciciones sobre trabajo. Es un modelo que considera el impuesto como un gasto relevante, donde es incluido en su restricción de presupuesto. La mirada de un modelo multiperiodo con certeza tambien es analizado en el paper. Acá se maximiza la utilidad de un individuo que vive t períodos, concume C y trabaja L. El modelo de la oferta laboral intertemporal propuesto anteriormente (ver ecuación 30) tiene su fundamento en este paper. El paper agrega también un análisis donde las decisiones de toman en dos períodos: en primer lugar, la distribución de la riqueza entre los períodos y segundo, dentro de cada período, resolver el problema de maximización estática. El trabajo hace un reconocimiento a la importancia de los efectos del equilibrio general de impuestos y de programas de transferencias. Por último, se recalca el tema principal del paper: formalizar las suposiciones que son necesarias para la interpretación de las elasticidades, que se recuperaron de diversos de métodos de modelización alternativos de oferta laboral y de las fuentes de datos. References [1] Curso Economía Laboral. Universidad De Chile, Facultad de Economía y Negocios. Diapositivas de Clase. Profesor David Bravo, Marzo 2009 [2] Blundell, R.and MaCurdy,T."Labour Supply: A review if alternative approaches”,. The Institute for Fiscal Studies. Working Paper Series No. W98/18 [3] Pencavel, J.,"Labor supply of men: A Survey" 17