başarılı bir savunuculuk stratejisi nasıl geliştirilir

Transcription

This projects is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey
AB - TR SİYASETTE KADIN SİVİL AĞI PROJESİ
BAŞARILI BİR SAVUNUCULUK STRATEJİSİ
NASIL GELİŞTİRİLİR
BAŞARILI BİR SAVUNUCULUK STRATEJİSİ NASIL GELİŞTİRİLİR
I. PROJE HAKKINDA
AB-TR Siyasette Kadın Sivil Ağı Projesi (Civil Network for Women
in Politics Project) kadınların siyaset, kadın hakları ve sorunlarına
katılımı ve bu noktalarda temsiliyeti ile ilgilenen Avrupalı ve
Türk sivil toplum örgütleri arasında iletişim ve işbirliği sağlamayı
hedeflemektedir. Bu hedeflerle uygun olarak Kadın ve Demokrasi
Derneği’nin liderliğinde Belçika’dan FEMYSO ve Fransa’dan COJEP,
kadınlar için sivil ağ kurulması için bu projeyi yürütmektedir. Proje
bağlamında üzerine eğilinen konular arasında kadınların siyasetteki
temsiliyeti, lobi faaliyetleri ve kamusal alanda görünürlüklerini
arttırmak bulunmaktadır.
Proje AB ve Türkiye Cumhuriyeti tarafından Sivil Toplum Diyaloğu
Programı çereçvesinde finanse edilmiştir. AB-TR Siyasette Kadın
Sivil Ağı Projesi 15 Ekim 2014’de başlamakta ve 15 Kasım 2015’te
bitmeltedir. Bu süre içerisinde proje çereçevesinde 3 faaliyet grubu
bulunmaktadır. İlk faaliyet grubu, Türkiye ve Avrupa’daki sivil toplum
kuruluşları arasında sivil bir ağ kurulmasıdır. Bu faaliyet çerçevesinde
çalışma ziyaretleri ve networking etkinlikleri organize edilmiştir.
İkinci faaliyet grubu, sivil toplum örgütü bilgileri ve deneyimlerinin
paylaşılmasıdır. Bunu başarmak için bir internet sitesi tasarlanmıştır.
Bu site, bir sivil toplum örgütünden diğerine bilgi ve deneyim transferi
yapmak ve iletişim kurmak için bir araçtır. Üçüncü faaliyet grubu
ise bilgi ve beceri (know-how) transferidir. Bu faaliyet grubunda
çalıştaylar ve sempozyumlar bulunmaktadır.
Proje bağlamında çalışma ziyaretleri, ağ kurma etkinlikleri, çalıştay ve
sempozyumlar, müfredat geliştirilmesi, sivil toplum örgütleri arasında
iletişimi korumak için bir internet sitesi tasarımı ile son bir lobi
faaliyeti etkinliği organize edilmesi bulunmaktadır. Çalışma ziyareti
1
ve networking etkinliği Brüksel, Belçika’da, atölye ve sempozyumlar
İstanbul, Türkiye’de ve son lobi faaliyeti etkinliği Strasbourg,
Fransa’da planlanmıştır. Bu projenin bir sonucu olarak deneyim ve
bilgilerini paylaşması için sivil toplum kuruluşları için bir internet sitesi
kurulmuştur. İnternet sitesi, proje sona erdikten sonra da sivil toplum
kuruluşları arasında iletişim ve işbirliğinin korunmasına katkıda
bulunacaktır.
Projenin internet sitesinden daha fazla bilgi edinilebilir:
www. networkforwomen.org
II. BAŞARILI BİR SAVUNUCULUK STRATEJİSİ NASIL
GELİŞTİRİLİR
1. ADIM: Bir Savunuculuk veya Devlet İşleri Komitesi
Oluşturun
Komite küçük olmalı, beş ila yedi üyeden oluşmalı
ve derneğin çeşitli üye segmentlerini temsil etmelidir.
Komite üyeleri
Temsil edici olmanın yanı sıra, savunuculuk komitesi
üyeleri önemli mevzuat, yasa ve dernek üyelerinin
karşılaştığı siyasi sorunlara aşina ve ilgili ülkedeki politika oluşturma
pratiğine hakim olmalıdır. Seçilen savunuculuk stratejisine göre bu,
yasal prosedürler, idari mahkeme kuralları ve/veya mevzuat sürecine
aşinalığı içerebilir. Eldeki siyasi sorunlar, bireysel rol ve sorumluluklar
ile savunuculuk prosedürlerine dair ortak bir anlayışa sahip
olduğundan emin olmak için savunuculuk ekibinize eğitim vermek için
zaman ayırmak gerekebilir.
Komite üyeleri, sadece kendi bireysel perspektiflerini doğrudan
ilgilendiren konulara odaklanmak yerine tüm dernek üyelerini
2
ilgilerdiren sorunların savunuculuğunu yapmayı kabul etmelidir. Aynı
zamanda, zamanlarının önemli bir kısmını düzenli olarak savunuculuk
ile ilgili konulara adamaya hazır olmalıdırlar. Bunlar aşağıdakileri
kapsamaktadır:
• komite toplantılarına katılmak;
• savunuculuk işlerini şekillendirmek ve idare etmek; strateji
belgeleri ve yayınlarını okumak, tashih etmek ve onaylamak;
• gerektiğinde dernek üyeleri ve politika üreticileri ile irtibata
geçmek.
Komite başkanı (başkan)
Komite başkanı, komite faaliyetlerinin yolunda gitmesini ve belirlenen
hedeflere ulaşılmasını sağlamaktan sorumludur. Başkan aşağıdaki
niteliklere sahip olmalıdır:
• kanıtlanmış ekip oluşturma ve liderlik becerileri,
• politika üretme ortamınına dair ayrıntılı bilgi ve
• ilgili politika üreticileri ile profesyonel irtibat.
Dernek üyeleri pratikte genellikle meşgul insanlardır ve komite
faaliyetlerine katkıda bulunmak için sadece sınırlı zamanları vardır.
Durum bu şekildeyse, komite çalışmalarını yönlendirmede komite
başkanı büyük bir rol oynamalıdır. Başkanın komite faaliyetlerine
yeterice zaman adayabilmesi için, büyük bir ihtimalle dernek
direktöründen başka birisi olmalıdır. Ancak başkanın dernek direktörü,
diğer komite üyeleri ve genel olarak dernek üyeleriyle iyi bir iş ilişkisi
olmalıdır.
Kadro Misyonunu etkin bir şekilde ve zamanında gerçekleştirebilmesi
için, savunuculuk komitesinin kendi tasarrufunda bulunan bir bütçe ile
kadrosunun olması tavsiye edilir. Komite kadro üyelerinde aranacak
3
beceriler şöyledir:
• dernek ile ilgili konularda ileri araştırma becerisi,
• iyi gelişmiş medya ve halkla ilişkiler becerileri,
• koalisyon oluşturma kapasitesi,
• pazarlama bilgi ve becerisi,
• politika üreticileri ile network kurabilme ve bu üreticilerin kadrosuyla
işbirliği içerisinde bir iş ilişkisi kurma kabiliyeti ile değişen politika
konularına dair güncel bilgilere sahip olma yetisi,
• derneğin karşılaşabileceği tüm yeni zorluklar.
Komite üyeleri, mümkün olduğunda yardımcı olabilmek için
mümkünse kendi işlerindeki kadroyu kullanmayı düşünmelidir.
Zaman zaman, önemli yasa teklifleri taslağı çıkarmak ya da özellikle
önemli konularla ilgilenmek için komitenin hukuk veya savunuculuk
uzmanları tutması gerekebilir. Bu kişiler gerektikçe sözleşmeli veya
yarı zamanlı olarak tutulabilir. Pek çok eski parlamento üyesi ve nüfuz
sahibi emekli avukat, makul ücretler ile hizmet sunmaya isteklidir.
Birtakım konulardaki yeni gelişmeleri izlemekten sorumlu olmaları
için bazı çalışanlar ve/veya dışarıdan tutulan profesyoneller gözcü
olarak tayin edilmelidir. Bu konular ile (lehte ve aleyhte) ilgili
politika üreticileri kadar kamu ve sivil kuruluşların da beyanları ve
icraatlarından haber etmek bu göreve dahildir. Bu şekilde politika
sürprizi olasılığı en aza indirilecek ve resmi olarak tartışılmaları veya
uygulanmalarından önce savunuculuk komitenize argüman ve politika
geliştirmek için yeterli zaman verecektir.
Toplantılar
Komite oluşturulup kadro edinildikten sonra, başkan komite üyeleri
ve çalışanlara danışıp kesin olmasa da bir toplantı çizelgesi
oluşturmalıdır. Etkin işbirliği ve gerektiğinde sorun çözmeyi mümkün
4
kılmada düzenli toplantılar çok işe yarar. Başkanın, örneğin her
Salı sabahı saat 9:00 gibi istikrarlı bir zaman seçmesi tavsiye edilir;
böylece komite üyeleri de o zamanı sürekli olarak müsait tutabilir.
Toplantı sıklığı, savunuculuk faaliyeti miktarına dayanır ve bu nedenle
zaman zaman değişebilir.
2. ADIM: Savunuculuk Yapılacak Konuyu Seçin
Savunuculuk komitesi oluşturulduktan sonra,
savunuculuğunu yapacağı konuları belirlemek
gerekir. Dernekler, üyelerine hizmet etmeleri için
kuruldukları için üyelere kendi ilgilendikleri konuları
sormak mantıklı olacaktır. Bu örneğin üye anketleri
aracılığıyla yapılabilir.
Anket sorularını oluştururken dernek liderleri ve savunuculuk
komitesi üyelerinin uzmanlık ve bilgilerinden faydalanılmalıdır. Bu
kişiler düzenli olarak politika konularını takip eder, yasa koyucu
ile düzenleyiciler ile iletişim kurar ve yaklaşan önemli konuların
farkındadırlar. Bu bilgiye ve aşağıdaki kriterlere dayanarak üyelerin
öncelik sırasına göre sıralayacağı bir konular listesi oluşturulmalıdır.
Bu kriterler aşağıdaki konuları içerir:
• demokratik gelişimi destekleyen,
• devlet ilişkilerinde şeffaflık ve sorumlu tutulma kadar kurumsal
idare kullarını şekillendiren,
• önemli sayıda dernek üyesi için alakalı olan,
• belirli politika, yasa veya yönetmeliklerdeki kusurlar ile ilgili
(bunlar nedeniyle oluştuğu kesin olmayan tek tük olayların aksine),
• kısa vadede makul bir başarı şansı olan spesifik politika teklifleri
ile çözülebilecek (anayasanın ya da tüm düzenleyici sistemin
revizyonunu gerektiren konulardan kaçının),
5
• dernek ile kurul üyelerinin çoğunluğu tarafından desteklenen
(tartışmalı konulardan kaçının),
• hem önleyici hem de tepkisel olan,
• güçlü gruplar, yasa koyucular ya kamu genelinin ciddi olarak
karşı olmadığı
• ve derneğinizin imajı ya da itibarına zarar vermeyecek
Anket sorularını oluşturun ve dağıtın
Komite, yukarıdaki kriterlere ve dernek liderleri ile savunuculuk
komitesi üyelerinin katıkılarına dayanarak anket sorularını çıkarmalı
ve tüm dernek üyelerine göndermelidir. Soru formu üyelerden
aşağıdakileri yapmalarını istemelidir:
• Bir grup konu belirleyip bunları önceliklerine göre sıralamak.
• Her bir konu için öneri çözümler belirleyip bunları sıralamak.
• Belirli bir tarihe kadar anketi tamamlamak.
Böylesi anketler savunucu komitenin üyelerin çıkarlarına
değinmesini sağlamak için mümkünse yılda en az bir kez
yapılmalıdır.
Odak grubu toplantıları yapın
Kilit konuları seçmenin başka bir yolu ise savunuculuk komitesi
üyelerinin bir grup dernek üyesi ile buluşup onları ilgilendiren konular
hakkında görüşmek. Her bir grup, konuşmayı (yukarıda bahsedilen
kriterlere göre) belirli konuları saptamak ve sonrasında her bir konu için
dolambaçsız çözümler tasarlamak için yönlendirecek bir savunuculuk
komitesi üyesi tarafından yönetilmelidir. Toplantıda üyeler değişiklik
yapılması gereken bir politika bağlamında karşılaşılan belirli sorunları
açıklayan vaka incelemesi sunumları da yapabilirler. Alternatif olarak,
savunuculuk komitesi tek tek dernek üyelerinin karşılaştığı sorunlara
dair ilk elden veri toplamak için şirket ziyaretlerinde de bulunabilir.
6
Savunuculuk öncelikleri belirleyin
Dernek elbette üyelerini ilgilendiren her bir sorunun savunuculuğunu
yapamayacaktır. Listeyi makul sayıda konuya indirgemek için,
savunuculuk komitesi kadrosu şunları yapmalıdır:
• anket, odak grubu ve/veya diğer ilgili toplantıların sonuçlarını tek
bir listede sıralamak,
• her bir öncelikli konunun savunuculuğunu yapmak için yeterli
kaynağın olup olmadığını belirlemek için bütçeyi incelemek,
• her bir konu için yeterli finansman sağlanıncaya dek listeden en
düşük puanlı olanları elemek,
• bütün öncelikli konuyu yanında en iyi olarak belirlenmiş politika
çözümü ile birlikte listelemek (Bu noktada, önerilen çözümler
kısa ve basit politika tavsiyeleri olmalıdır; önerilen tavsiyeleri
ayrıntılandırmak için sonradan araştırma yapılması ve somut kanıt
sunulması gerekir. Bazı konuların hiçbir yeni yasa gerektirmeyip
bunun yerine mevcut yasa ve politikaların idaresi ve icrasını
gerektirebileceğini not düşmek önemlidir.)
• bu listeyi onay için dernek kuruluna göndermek.
3. ADIM: Önerilen Çözümleri Araştırın
Öncelikli konular belirlendikten sonra, derneğin
savunuculuğunu yapacağınız uygun politika
çözümlerini ayrıntılı olarak açıklaması gerekmektedir.
Savunuculuk komitesinin her bir konu üzerinde
derneğinizin gerekçesini net bir şekilde ifade eden ve
önerilen çözümlere dair kanıtları destekleyen ayrıntılı
bir görüş belgesi ortaya koyması gereklidir. Bu belge üyelerinizin bu
siyaset konularına dair kendi fikirlerini şekillendirmelerine ve lehte ya
da aleyhte güçlü argümanlar hazırlamalarına yardımcı olacaktır.
Üyelerden geribildirim aldıktan sonra çözümler bariz olabilir de,
olmayabilir de. Her halükarda önerilen çözümleriniz, konunun
7
uzmanları ile görüşmeler ve araştırmanızdan geliyorsa daha güçlü
olacaktır. Bu nedenle savunuculuk komitesi tartışma açıp kıymetli
yorumlar elde edebilmek için akademi dünyası ve düşünce kuruluşları
ile iletişim kurmalıdır. “Vergilerin düşürülmesi” gibi genel bir dileğin
eyleme geçirebilmek için fazla geniş olmasından ötürü politika
tavsiyelerinizde mümkün olduğunda spesifik olun. İyi hazırlanmış bir
politika görüşü belgesinde aşağıdakiler bulunur:
• konuya genel bakış,
• konunun özel sektör, devlet ve topluma etkisi (neden önemli
olduğu),
• derneğin somut politika tavsiyesi (kanıtlarla desteklenmiş, diğer
ülke veya bölgelerden ilgili deneyimleri tartışan, vb.),
• olası karşı argümanlar ve bunların çürütülmesi.
Yapılması gerekeni esasen “bilen” ve bu belirli çözümün
savunuculuğunu yapmak için sabırsız olan bir dernek için bu biraz
sıkıcı olan araştırma ve argüman hazırlama aşamasını atlamak
çekici gelebilir. Ancak böylesi hevesli bir yaklaşımın tehlikesi,
kurumu savunuculuk sürecinin bir sonraki aşamasına erkenden iter:
karar alıcılar, medya ve bütün kamuoyu ile doğrudan temas. Ön
araştırmaya gerekli dikkati vermeden bu dış ikna eylemine kalkışmak,
dernek temsilcilerinin politika tavsiyelerinin ayrıntılarını konuşurken
hazırlıksız yakalandıklarında veya yeterince inandırıcı kanıtla
destekleyemediklerinde genellikle ters teper.
8
4. ADIM: Genel Savunuculuk Stratejinizi Geliştirin
Şimdi komite üyeleri savunuculuk önceliklerini
belirlemiş olduğundan, artık bir strateji geliştirme
zamanı geldi. Bir strateji, belirli bir amaca ulaşmak
– bu durumda politika kararlarını etkilemek – için
belirli bir zaman çizelgesine göre uygulanan bir grup
araçtan oluşur.
Kilit avantaj noktalarını belirleyin
Savunuculuk çabalarının başarılı olması için, üyelerin politika üretme
sürecinin nasıl işlediği ile her bir konunun avantajlı noktalarının ne
olduğuna dair ayrıntılı bilgiye sahip olması son derece faydalıdır.
Komite üyeleri, tüm öncelik konuları için aşağıda sıralanan
prosedürleri takip ederek politika üretme bilgilerini geliştirebilirler.
Öncelikle konunun aşağıdaki seviyelerden hangisiyle ilgili olduğunu
belirleyin:
• Yerel
• İl/Bölgesel
• Ulusal
İkinci olarak konunun politika üretmenin hangi dalını ilgilendirdiğini
bulun:
• Yasama
• Düzenleyici veya yürütme
• Yargı
Çalışanlar bundan sonra derneğin bulunduğu ülkede o seviye ve
konu tipinde politikaların nasıl oluşturulduğunu belirlemek için politika
üretme sürecini analiz etmelidir. Bunu yaparak avantaj noktalarını
9
ve derneğin görüşünün benimsenmesi için tesir edilmesi gerekilen
kilit politika üreticilerini iyice anlayacaklardır. Bu bilgilerin bir listesi
tutulmalı ve gerektikçe güncellenmelidir.
Her konunun taraftar ve muhaliflerini belirleyin
Başarılı bir savunuculuk çabası, belirli konuyu kimin desteklediği ve
bu konuya kimin neden karşı çıktığının iyice incelenmesini de içerir.
Önceden belirlenen avantaj noktalarına dayanarak çalışanlar her bir
konu için kilit karar alıcıların pozisyonunu öğrenmelidir.
Bu bilgiler, yayınları veya politika üreticilerinin makamlarının, internet
sitelerinin ya da çalışanlarının birifinglerinden elde edilebilir. Söz
konusu bilgiler sonrasında organize edilmelidir ki tüm kilit karar
alıcılarının pozisyonları net bir şekilde anlaşılsın. Mümkünse her konu
için kimin taraftar, kimin muhalif, kiminse kararsız olduğunu gösteren
bir tablo oluşturun.
Politika üretecilerinin görüş açıları genellikle önemli çıkar gruplarının
belirli konulara dair pozisyonlarından etkilendiği için, savunuculuk
komitesinin her bir konudaki (lehte veya aleyhteki) kilit çıkar gruplarını
da belirlemesi gerekecektir. Çalışanlar, yayın ve materyallerini alarak
veya gerekirse yüksek düzeydeki bazı temsilcilerle görüşerek belirli
bir konuya dair görüş açılarını (ve neden bu konumda olduklarını)
öğrenmelidir. Çalışanlar bu araştırmaya dayanarak her bir konu için
bu kilit organizasyonları taraftar, muhalif ve kararsız olarak bir tabloda
toplamalıdır. Savunuculuk çalışanları artık şunları bilir haldedir:
• politika sonuçlarına tesir etme gücü olan önemli karar alıcılar,
• konuya dair etkilemede payı olan kilit aktörler ve
• politikanın gitmekte olduğu yön.
10
Kadro, etkin bir savunuculuk stratejisi geliştirmek için bu bilgileri
kullanmalıdır.
Stratejiyi Yönlendirmek İçin Savunuculuk Soruları
• Neyin değiştirilmesi gerekiyor?
• Bu değişiklikleri kim yapabilir?
• Ne kadar değişiklik yapılması gerekiyor?
• Değişikliklerin ne zaman yapılması gerekiyor?
• Bu değişim iddiası nasıl savunulabilir?
• Bu değişiklikler nasıl uygulanabilir?
Mesajınızı, hedef kitlenize göre tasarlayın
Başarılı bir savunuculuk stratejisi, aşağıdakileri yapabilmek için
pek çok farklı hedef kitle ile etkin bir biçimde iletişim halinde olmayı
gerektirir:
• kararsız olanalrın desteğini almak,
• ilk başta muhalif olan bazı kişi ve grupların desteğini kazanmak ve
• asıl destekçilerin bağlılığını güçlendirmek.
Bunu başarabilmek için, savunuculuk materyalleri etkilemeye
çalıştığınız hedef kitlesine yönelik olmalı ve ideal zamanda
sunulmalıdır. Örneğin ikna edici olmak için bazı durumlarda konunun
kısa ve dolambaçsız bir anlatımını, başka durumlarda ise konunun
etraflıca bir değerlendirmesini sunmanız gerekebilir. Her halükarda
mesaj:
• hedef kitlenin kendi çıkarlarına hitap etmeli,
• konunun neden önemli olduğu ve onların neden sizin
pozisyonunuzu desteklemesine ihtiyaç duyulduğuna dair inandırıcı
olmalı,
11
• az ve öz olmalı,
• eğer varsa hangi adımların atılması gerektiğini belirtmeli ve
• başarılı veya başarısız savunuculuk çabalarının olası sonuçları
da dahil olmak üzere beklenilen sorulara cevaplar sunmalıdır.
Politika üreticilerine sunulan mesajlarda şunlar bulunmalıdır:
• Bu konunun neden önemli olduğu.
• Ne kadar kişi ve/veya grubun desteklediği (bu noktada elinizde
bir imza listesi olması çok ikna edici olabilir).
• Teklifin olumlu ve olumsuz etkileri.
• Teklifin çalışanlar, yatırımcılar, tedarikçiler ve müşteriler gibi belirli
öge gruplara nasıl yardımcı ya da köstek olabileceği.
• Teklif edilen eylemin politika üreticisinin siyasal tabanı tarafından
nasıl görüleceği.
• Hangi spesifik eylemlerin uygulanması gerektiği (örneğin hangi
politika, yasa veya yönetmeliğin benimsenmesi, feshedilmesi ya
da değiştirilmesi gerektiği).
• Önerilen yasa, politika veya yönetmeliklerin spesifik dili veya asıl
taslakları.
5. ADIM: Hedefe Yönelik Savunuculuk Materyalleri
Geliştirin
Siyasi ve ekonomik reformlar gerçekleştirmenin en
etkin yollarından biri, kilit konulardaki kamuoyunuzu
eğitmek – reformun gerçekleşmesi için geniş bir fikir
birliği oluşana dek kamuoyunu yönlendirmektir. Bunu
yapmanın en kolay ve en az maliyetli olan yöntem ise
mevcut yazılı ve görsel medyayı kullanmaktır. Medya
kaynaklarından faydanlanmanıza ve mesajınızı hitap ettiğiniz belirli hedef
kitlesine göre şekillendirmenize yardımcı olacak çeşitli araçlar mevcuttur.
12
1. Araç: Önemli bir savunuculuk ögesi basın duyurularıdır. Basın
duyurularını medya kuruluşlarına göndermek elbette yararlı
olacaktır, ama ayrıca dernek üyelerine, diğer organizasyonlara ve
devlet temsilcilerine de gönderilebilir.
Etkili bir basın duyurusu yazma kılavuzu
Bu maddelerin amacı, basın duyurunuzun rakip haberlerin yanında
göze çarpmasını sağlamak ve böylece sürekli zamana karşı yarışan
gazetecilerin yazmak için sizin haberinizi seçmeye eğilimli olmasını
sağlamaktır. İyi bir basın duyurusunun kilit unsurları:
1. Netlik. Basın duyurunuza baktıkları gibi gazeticilerin bazı önemli
verileri alabiliyor olması gerekir. Organizasyonunuzun ismi ve
logosu kadar tarih de üstte belirtilmelidir ve iritbat görevlisinin
ismi ve telefon numarası da eklenmelidir. Basın duyurusunun
içeriği kısaca betimleyen ve aynı gazetelerdeki gibi (kalın ve
büyük harflerle yazılmış) belirgin bir başlığı olmalıdır. İçerik
fark edilebilir değilse, gazeteciler materyellerinizi okumak
istemeyecektir.
2. Kısalık. Basın duyuruları nadiren bir sayfadan uzun ve çift
satır aralıklı olmalıdır (ancak bir sayfaya kısaltmanıza yardımcı
olacaksa tek satır aralık kullanabilirsiniz). Tüm bilgileri
tek bir basın duyurusuna koymaya doğru doğal bir eğilim
vardır, ama önceliklendirme yapıp sadece en esaslı olanları
dahil etmelisiniz. Duyurunun amacı önemli bilgileri sunmak
ve habercilerin ek ayrıntılar için sizinle irtibata geçmeye
yönlendirmektir.
3. Ayrıntılar. Hangi kilit bilgilerin kullanılacağını belirlemek zor
olabilir. İzlenecek iyi bir kural: Ne söylemeye çalışıyorsunuz?
Siz kimsiniz? Bu nerede gerçekleşti? Ne zaman oldu? Neden
önemli? Bu soruların hepsini yanıtlamayabilirsiniz, ama bu
13
egzersizi yaparak eksik bir şey olup olmadığınızı görebilirsiniz.
Yine her bir soruyu mümkün olduğunca kısaca ve sadece en
temel bilgileri kullanarak cevaplayın.
4. Biçim. Basın duyuruları standart bir formatta olmalıdır. Eğer
mümkünse ilk veya ikinci paragrafta toplumsal bir lider
veya konuyla ilgili bir organizasyon üyesinden konuyla ilgili
kısa bir alıntı yapın. Son paragrafta organizasyonun kısa
bir betimlemesi olmalıdır. Basın duyurusunu gazeticilere
bilgilendirici ek sayfalar olmadığını gösteren bir sembol ile
bitirin ( # # # ).
2. Araç: Konu özeti kullanışlı başka bir araçtır. Konu özetleri,
konunun neden önemli olduğuna ve kısa vadede ne yapılması
gerektiğine dair bir veya iki sayfalık kısa özetlerdir. Genellikle
kapsamlı yayınları ayrıntılarıyla okumak için pek vakti olmayan
politika üreticileri ve idareciler ile olan iletişimlerde kullanışlı
olurlar
Etkili bir konu özeti şunları yapabilmelidir:
• İncelenmekte olan sorun veya konuyu belirleyip ilgili yasa ve
yönetmelikleri hedef kitlenin kolayca anlayabileceği bir dilde kısaca
betimlemelidir. Mümkünse konunun yasal tarihçesini de içermeli.
• Toplumu nasıl etkilediğini basitçe tasvir ederek konunun hedef
kitle için neden önemli olduğunu açıklamalı. Çoğu okuyucunun
aşina olacağı dolambaçsız ekonomik terimler kullanın. Mümkün
olduğunda yasa ve düzenlemenin hedef kitlenizin ve/veya
kamuoyunun lehine/aleyhine nasıl çalıştığını görsel olarak
anlatmak için tablo ve grafikler kullanın.
• Eldeki soruna kısa vadede net bir çözüm sunan spesifik bir politika
tavsiyesi önerin. Toplumdaki engelleri nasıl ortadan kaldıracağını
resmetmek için basit tablo ve grafiker kullanın. Tavsiye hedef
14
kitlesine bu sorunu çözmek için ne yapılması gerektiğini tam olarak
göstermelidir.
3. Araç: Politika görüş makaleleri, konu hakkında bilgili olan ve
bir özetten daha uzun bir şeyi okumak için zamanı olabilenleri
ikna etmek için kullanılabilecek başka bir yoldur. Bu kişiler
arasında bahsedilen konuyla aktif olarak ilgilenen veya konudan
etkilenen politika üreticileri veya organizasyon üyeleri bulunur.
Görüş makalesi konu özeti ile aynı bileşenleri içerir, ama her bir
bileşeni daha gelişmiş ve uzun tartışmalarla, daha çok kanıtla ve
ek örneklerle ele alır. Görüş makaleleri konuya dair ana noktalara
bağlı kalmalı ve hem nokta atışlı, hem de ikna edici olmalıdır. Görüş
makalesinin ortalama uzunluğu beş ila altı sayfa arasındadır.
Diğer savunuculuk araçları:
4. Araç: Serbest kürsü yazıları (gazetelerde basılması için
sunulan fikir yazıları)
5. Araç: Sık sorulan soruları yanıtlayan bilgi formları
6. Araç: Konuşmalar (kongre beyanları, atölyeler, seminerler,
konferanslar, vb. İçin hazırlanmış)
7. Araç: Basın kitleri 8. Araç: İnternet sitesi
9. Araç: Dernek liderlerinin radyo ve televizyonda (tartışma
programı, röportaj, vb.) yer aldıklarında kullandıkları konuşma
konuları
Bu materyalleri hazır tutup doğru zamanda önemli oyuncular ve hedef
kitlelerle paylaşmak derneğinizin siyasi tartışmayı ve umarız sonucu
etkilemesine yardımcı olacaktır.
15
Elçiyi seçin
Savunuculuk materyalleri geliştirilirken, bunları hedef kitlelere kimin
sunacağını düşünmeye başlamak da iyi bir fikir olur. Ne söylendiği
kadar, nasıl söylendiği de önemlidir. Doğru elçiyi bulmak savunuculuk
çabanızı kurtarabilir de, batırabilir de. Elçi:
• hem resmi hem de gayri resmi olarak iyi bir konuşmacı ve
• söz konusu soruna dair mümkünse bu konuyla kendi ilgilenirken
ediğindiği deneyimler de olmak üzere bilgili olmalıdır.
Hedef kitle ile olumlu bir bağlantısı olan elçileri seçmek tercih
sebebidir. Örneğin eski bir milletvekili veya ilgili bir yasama organının
mevcut temsilcilerle konuşması iyi bir fikirdir. Benzer şekilde, ilgili
organizasyonlarla konuşması için bir temsilci ve konuyu düşünce
kuruluşlarına sunması için bir uzman veya akademisyen göndermek
tavsiye edilir.
III. BAŞARILI BİR SAVUNUCULUK STRATEJİSİ NASIL
HAYATA GEÇİRİLİR
6. ADIM: Stratejik Araçları Uygulayın
Artık hangi materyallerle kimi etkilemek istediğinizi
bildiğinize göre, bir sonraki adım olan mesajınızı
iletmek için en etkili yöntemi seçmeye geçebilirsiniz.
Kullabileceğiniz çeşitli araçlar burada belirtilmiştir.
Her bir araç bireylerden, organizasyonlardan,
politika üreticilerinden, düzenleyicilerden veya devlet
görevlilelerinden oluşan hedef kitlenizden olası en fazla desteği
toplamak için derneğinizin savunuculuk materyalleri ve becerilerini
kullanmak için tasarlanmıştır. Bu araçlar, bir derneğin genel
savunuculuk stratejisi kadar belirli bir konu veya konular için de
16
strateji geliştirmek için kullanışlıdır.
10. Araç: Üyelerinizi eğitin ve onları savunucu olarak kaydedin.
Üyelerinizin derneklerinin neyin neden savunuculuğunu yaptığını
bilmelidir. Onlar ve onların irtibat kişileri, savunuculuk çabanız için
önemli bir destek kaynağı da olabilir.
• 2. Adım’da yürütülen üyelik anketleri, odak grupları veya
toplantılardan elde edilen sonuçların bir özetini sunarak başlayın.
Bu sonuçlar üyelerinize savunuculuğu yapılan konuları seçmeye
yardımcı olduklarını gösterecektir.
• Her bir savunuculuk önceliğine eşlik etmesi için kısa bir konu özeti
hazırlayın (2. Araca bakın). Bu, haber bültenlerine veya dönemsel
raporlara da dahil edilebilir. Bu şekilde üyelerinize konunun neden
önemli olduğunu ve derneğin pozisyonunu gösterebilirsiniz.
• Üyelerinize bilgi formu veya görüş makalesi için mevcut
diğer materyallerinizi gösterin. Derneğinizin internet sitesinde
savunuculuk materyallerini bulundurmak, bunları hızlıca ve
maliyetsiz olarak yaymanın iyi bir yoludur.
Üyeleriniz konulara aşina hale gelince, savunuculuk çabalarını
güçlendirmek için ne yapabileceklerini öğrenmelidir. Savunuculuk
komitesi çalışanları politika üretme sürecinin nasıl işlediğini,
üyelerin desteğinin neden elzem olduğunu ve nasıl katkıda
bulunabileceklerini
açıklayan
seminerler
düzenleyebilirler.
Üyelerin desteğini kanalize etmek, derneğinizin benimsemeyi
seçtiği stratejiye bağlı olacaktır. Üyelerin hedef kitlelere ulaşmak
için çeşitli avantaj noktalarını kullanarak bu stratejiyi uygulamaları
istenmelidir. Şunları yapmalılar:
• Konunun neden önemli olduğunu ve hangi eylemin
savunuculuğunun yapıldığını açıklamak için çeşitli gruplarla
görüşmek (devlet ve medya irtibatları, çalışanlar, diğer
17
organizasyonlardan meslektaşlar, iş ortakları, aile üyeleri ve
benzeri).
• İlgili devlet temsilcileri veya politika üreticilerine mektup, faks
veya e-posta göndermek.
• İlgili devlet temsilcileri veya politika üreticilerine telefon açmak.
• İlgili devlet temsilcileri veya politika üreticileri ile yüzyüze
görüşmeye gitmek.
• Savunucu komite veya kilit konulara değinen ve derneğin
pozisyonunu ileten diğer gruplar tarafından düzenlenen sosyal
etkinliklere katılmak (dağıtmak için bilgi formları ve diğer
materyalleri mevcut bulundurmak iyi bir fikirdir).
11. Araç: Taban networklerini harekete geçirin.
Bir taban örgütü, ortak umut, hedef veya korkular etrafında toplanmış
bir grup bireyden oluşur. Bu gruplar belirli bir konu veya konularda
tavır alır ve bu görüşler doğrultusunda siyasi sisteme katılır. Böylesi
organizasyonlar, demokratik toplumlarda toplumsal katılım için gerekli
vasıtalardır. Taban örgütleri isimlerini tabandan tavana (yani devlet
değil, vatandaşlar tarafından) kurulmalarından alır ve toplumun çeşitli
kesimlerine hitap eder – başka bir şekilde taban gibi geniş bir şekilde
yayılırlar.
Dernekler kendi networklerini kullarak harekete geçmeye taban
networklerinden başlamalıdır. Buna aşağıdakiler dahildir:
• Dernek üyelerinin çalışanları ve emeklileri
• Dernek üyelerinin paydaşları
• Dernek ve üyelerinin tedarikçileri
• Emekli dernek üyeleri
• Dernek üyelerinin müşterilerileri/istemcileri
18
• Aile bireyleri
• Bağlı organizasyonlar
Savunuculuk komitesi çalışanları ayrıca mevzubahis konuya ilgisi
olan diğer grup ve bireyleri yanlarına almayı denemelidir. Bu kişilere
diğer profesyonel dernekler, tüketici grupları ve vatandaşlar dahildir.
Dernek üyeleri ve savunuculuk komitesi çalışanları, bu gruplardaki
kilit savunuculuk konularına dair farkındalık yaratmak ve destek
toplamak için savunuculuk materyallerini kullanmalıdır. Telefon
görüşmeleri, e-posta yazışmaları ile gayrıresmi veya savunuculuk
komitesi kadrosu taradınfan ev sahipliği yapılan birifing, kahvaltı,
öğle yemeği veya akşam yemeği toplantıları ile daha resmi olarak
yapılabilir. Mesajın biçimi ve elçi yine söz konusu hedef kitleye özel
tasarlanmalıdır. Her bir durumda davet edilenler şunları bilerek
ayrılmalıdır:
• Konunun onlar için neden önemli olduğu.
• Derneğin bu konuda hangi pozisyonda olduğu.
• Bu davayı desteklemek için ne yapmaları gerektiği.
Zaman ve kaynaklar el veriyorsa, derneğinizin (veya dernekler
koalisyonunuzun) konularınız için taban desteği alması için oldukça
etkili bir başka yol ulusal veya bölgesel savunuculuk turları organize
etmektir. Böylesi bir turda genellikle savunuculuk çabasının
başarısına yardımcı olacak ilgili paydaşlarla toplantılar yer alır.
İlgili paydaşlar ve kamuoyunu savunuculuk sürecine dair eğitmek,
politika önerilerinizi tanıtmak ve/veya geliştirmek ve taban desteğinin
derecesini ölçmek için kullanılabilir.
19
Başarılı bir savunuculuk turu yürütmek için, öncesinde titiz hazırlıklar
yapılmalıdır:
• Coğrafi ve tematik kapsamı tanımlamak.
• Başarıya ulaştırılacaklar için bir strateji geliştirmek (örneğin
kamuoyu anketi yapmak, belirli politika konuları için taban desteği
oluşturmak).
• Tur etkinliklerinin zaman çizelgesini hazırlamak.
• İyi bir katılım ve yeterli medya ilgisini sağlamak için medya, yerel
sorumlular, paydaşlar ve üyelerle koordine çalışmak.
• Tur etkinliklerinin tanıtımını yapmak ve alanda dağıtmak için
materyal oluşturmak.
• Her bir etkiliğinin lojistiği ile ilgilenmesi ve size lojistik konusunda
yardımcı olacak yerel partnerler belirlemek için derneğinizden özel
bir takım oluşturmak.
Etkinliklerin ivmesini kaybetmemek için yeni elde edilen destekçilerin
takibini yapmak önemlidir. Bir savunuculuk turu veya başka bir
tabana ulaşım etkinliğinden sonra, savunuculuk komitesi kadrosu,
derneğin pozisyonunu destekleyen birey ve grupların tam irtibat
bilgileriyle birlikte bir listesini çıkarmalıdır. Bu da onların konu ile ilgili
haber ve etkinlikler hakkında bilgi almalarına, anlaşılan savunuculuk
görevlerinin takibini yapmalarına, politika üreticilerine destekçi kitlesini
göstermeye ve belirli bir tartışma veya oylama öncesinde yoğun
savunuculuk faaliyetleri için harekete geçirilebilecek bir network
kurmaya yardımcı olacaktır.
12. Araç: Kamuoyunu şekillendirmek için medyayla birlikte
çalışın.
Devlet temsilcileri ve politika üreticileri ile görüşmeden önce
kamuoyunu derneğinizin bir konudaki duruşu lehine şekillendirmek,
20
savunuculuk kampanyanızın başarısını fazlasıyla arttırabilir.
Kamupyunu şekillendirmenin en iyi yollarından biri medyayı
kullanmaktır. İki türlü medya ilgisi vardı: Kazanılan ve ücretli.
Ücretsiz veya kazanolan medya, kamuoyunu etkilemenin en etkin
yöntemlerinden biridir. Kazanılan medya ilgisi, haber olmaya değer
görüldüğü için konu hakkında bilgi ve gazetecilik olarak gerçekleşir.
Teklifsiz makaleler, köşeyazıları, editöre mektup veya mevzubahis
konu ya da derneğinizin bu konu ile ilgili faaliyetleri (konferanslar,
atölyeler, toplantılar) olarak görülebilir. Kazanılan medya, reklam
gibi satın alınmadığı için kamuoyu gözünde kaydadeğer bir itibara
sahiptir. Bu nedenle ciddi bir kazanılan medya ilgisi elde etmek,
derneğinizin pozisyonuna toplumsal destek toplamaya gerçekten
yardımcı olabilir.
Her konu için savunuculuk komitesi kadro üyelerinden birinin medya
ilişkileri stratejisi geliştirme ve uygulamasından sorumlu olması
tavsiye edilir. Bu kişi şu niteliklere sahip olmalıdır:
• medya ile ilgilenmeye dair önceden deneyim,
• iyi yazılı ve sözlü iletişim becerisi,
• farklı tip insanlarla etkileşimde bulunabilme kabiliyeti,
• politika üretme sürecine dair sağlam bir anlayış,
• konuların net bir şekilde kavranışı ve
• devlet temsilcileri ve çalışanları ile benzer düşüncedeki
derneklerle iyi iş ilişkileri.
Medya ilişkileri ile ilgili kişi, sonuçları en yüsek seviyeye çıkarmak için
diğer savunuculuk komitesi çalışanlarıyla yakın olarak çalışacaktır.
Savunuculuk komitesi çalışanları, örneğin, önemli olaylar, kilit
oyuncular, belirli bir konuyla ilgili hedef kitle ve medya ilgisi veya
kamuoyu algısının zamanlaması konusunda medya ilişkileri kişisini
21
önceden bilgilendirmelidir. Medya ilişkileri kişisi:
• Basını (ve uygun olduğunda diğer hedef kitleleri) belirli etkinlik
veya birifinglere davet etme ve önemli materyalleri önceden basın
mensuplarına sunmayı içeren medya ilişkileri faaaliyetlerine dair
bir zaman çizelgesi geliştirmeli.
• Bilgi formları, arkaplan bilgileri ve önemli konular ile ilgili diğer
savunuculuk materyallerini içeren basın kitleri hazırlamak için
savunuculuk kadrosuyla birlikte çalışmalı.
• Sadece etkinliklere katılmalı için davet ederek değil, aynı
zamanda konuyu etkileyecek yeni yasa tasarıları, lehte ve aleyhte
olan gruplar ve görüşünüzü destekleyen yeni bulguları gibi ortak
çıkar konusu ile ilgili olay ve bulgular hakkında bilgilendirerek
medyayla iyi iş ilişkileri oluşturmalı. Bu, telefon görüşmeleri,
e-posta yazışmaları ve/veya faksla yapılabilir. Tüm iletişim direkt,
kısa ve amaca yönelik olmalıdır.
• Ücretli reklam kullanılıyorsa, her bir konu içi bir reklam planı
oluşturmalıdır.
Mevzubahis konu ile ilgili olarak derneğinizin görüşüne makul ölçüde
bir kamuoyu desteği oluştuğunda, kazanılan medya ilgisi genel olarak
yeterli olacaktır. Böyle değilse, ücretli medyayı kullanmak tavsiye
edilir. Ücretli medya temel olarak televizyon, radyo ve gazete ilanları,
ilan panoları, afişler ve benzeri reklamcılıktan oluşur. Ücretli medya
epey maliyetli olabileceğinden dikkatli ve bilinçli olarak kullanılmalıdır.
Medya ilişkileri kişisi, mesajların uygun şekilde hazırlanması ve
yatırılan kaynakların hedefine ulaşmasını sağlamak adına ücretli
medyanın spesifik hedef kitlesi ve zamanlamasını belirlemek
için savunuculuk komitesi ile birlikte çalışmalıdır. 2. Adım’da
gerçekleştirilen anketlerin veya kamuoyu yoklamalarının sonuçları
doğru hedef kitlesini seçmek için kullanılmalıdır. Mesajları özel olarak
22
hazırlamak, savunuculuk alanında uzmanlığı olan medya veya reklam
uzmanları ile çalışmayı gerektirebilir. Her halükarda mesaj net, öz ve
destek uyandırıcı olmalıdır.
13. Araç: Politika üreticileri, düzenleyiciler, idareciler ve
bunların çalışanlarının desteği ile saygısını kazanın.
Savunuculuğun temel hedefi, düzenli olarak ilgi alanlarındaki politika,
yasa ve yönetmelikleri şekillendirebilmeleri için derneklerin politika
üretimi sürecinin bir parçası haline getirmektir. Bu da hedef politika
üreticileri (hedef konudan konuya değişebilir) ve onların çalışanları ile
iyi iş ilişkileri geliştirmekten geçer. Kadro üyeleri kamu görevlilerine
konulara bakış açılarını etkileyen temel bilgileri sağlar. Dahası, pek
çok orta seviyedeki idareci ve çalışan hükümetler değişse de aynı
görevde kalır. Bu nedenle savunuculuk komitesi çalışanlarınızın
politika üretimi çalışanları ile iyi ilişkileri olmalıdır.
Sık ve kullanışlı iletişim tüm üretken ilişkilerin temelini oluşturur.
Aşağıdaki önemleri alarak, dernekler politika üreticileri ve çalışanları
ile olumlu ilişkiler geliştirebilir. (Tekrarlayalım, tam sıra ve alınacak
önlemler her bir konu için geliştirilen stratejiye bağlı olacaktır.)
• Görüşüp derneğinizin belirli konulardaki pozisyonuna dair bilgiler
sunarak kamu çalışanı adayları ile irtibat kurun. Dernek üyelerinizin
ve her bir konudaki derneğinizin görüşünü destekleyen diğerlerinin
sayısından bahsetmeyi unutmayın. Bilgi formları ve/veya birifingler
davanızı sunmada fazlasıyla yardımcı olabilirler. Adayı derneğinizin
pozisyonunu kamu önünde desteklemeye teşvik edin.
• Seçimlerden sonra başarılı adaylar ile çalışanları derneğin bir
konudaki pozisyonunun açıklanacağı ve bir grup genel hedef
çerçevesine oturtulacağı brifing oturumlarına ve sosyal etkinliklere
23
davet edin. Davetliler dernek üyeleri ve ilgili konu(lar)ın diğer
tarafları ile tanışacaktır.
• Derneğinizin siyasi tartışmalarına katılıp düşüncelerini zamanında
dile getirebilmesi için politika üreticileri ve düzenleyicilerin
ajandalarını düzenli olarak takip edin. Savunuculuk materyalleri
etkili katılım için kullanışlı olacaktır.
• Düzenli olarak politika üreticileri ve düzenleyiciler ile çalışanlarını
birifing ve yuvarlak masa tartışmalarına davet ederek konuları bu
kişilerin zihninde canlı tutun.
• Yasa koyucu ve politika üreticilerinin beyanları ile oy kullanma
kayıtlarını takip edin ve bunu yaptığınızı onlara bildirin. Bu bilgiyi
yayınlayıp üyelerinize, taban networkünüze ve ilgilenen diğer
gruplara dağıtın. Bilgi formlarını kullanıp bunları faks veya e-posta
ile göndermek az maliyetli ve zamanında yapılabilen bir dağıtım
yöntemidir.
• Yasaların takibinde olun: ne zaman tartışılması için özel komitelere
gönderildiğini, ne zaman genel kurul oturumlarda tartışmanın
olacağını ve benzeri etkinlikleri bilin. Bu tartışmaları gözlemlemek
veya tartışmalara katılmak adına delegasyon oluşturup göndermek
için bu bilgileri ve çalışanlar arasındaki irtibat kişilerinizi kullanın.
• Yasa koyucu veya düzenleyici kuruluşlar önünde belirli bir konuda
tanıklık etmeniz istenirse, ilgili prosedürleri öğrenin ve bunları
takip edin. Konunun net bir özetini ve derneğinizin pozisyonunu
aktarması için bilgili, saygı duyulan ve iyi bir sözcü seçin. Yasa
veya yönetmeliğin ana paydaşları nasıl etkileyeceğini belirtin.
Sunumun kısa ve net olması ve sorular için yeterli zaman ayırması
gerekir. Uzun, yorucu ve fazla ayrıntılı vaazlardan kaçının.
• Derneğinizi belirli bir parti ile ilişkilendirmeyin; bunun yerine
görüşünüzü benimseyen devlet temsilcileri ile ittifak kurun. Politika
üreticisi çalışanları her zaman yardımcı olurlar; onlara yazılı olarak
teşekkür edip bir kopyasını da yöneticilerine iletin.
• Politika üreticileri ve çalışanlarına düzenli olarak ilgili konularda
24
savunuculuk materyalleri sunun.
• Meclis oturumdayken alakalı konuları görüşmek için politika
üreticileri ve çalışanlarıyla buluşun. Politika üreticilerinin
onuruna şölen, öğlen yemeği veya diğer özel “takdir” etkinlikleri
düzenleyin; önemli dernek üyeleri ve davanızı destekleyen diğer
organizasyonlardan temsilcileri davet edin; politika üreticilerinin
çalışma ve desteklerini takdir eden basın duyuruları hazırlayın.
• Normal olarak mevzubahis konuda etkileşim halinde olmayan ve
konuyla ilgili ulusal, bölgesel ve yerel temsilciler veya görevliler
gibi önemli oyuncuları bir araya getiren toplantılar organize
edin. Böylesi toplantılara bir örnek, periyodik politika yuvarlak
masa toplantılarıdır. Politika tuvarlak masası düzenlediğinizde
bu etkinlik öncesinde dağıtılacak bir makale oluşturabilirsiniz.
Toplantı sırasında ise hedef kitlenin katılımını teşvik edin. Etkinliğin
boyutuna göre basını davet edip sonunda bir basın toplantısı
düzenleyebilirsiniz.
• Konularınızı ve savunuculuk çabalarınızı destekleyen herkese
bireysel olarak teşekkür edin.
14. Araç: Etkin koalisyonlar kurun.
Koalisyonlar, derneğinizin bir konu veya bir grup konudaki görüşlerini
destekleyen organizasyon ve bireylerin sayısını arttırmanın kullanışlı
bir yoludur. Birlikten kuvvet doğar: Bir görüşün lehinde ne kadar
çok seçmen varsa, politika üreticilerinin kulak vermesi o kadar olası
olacaktır. Koalisyonlar, savunuculuk çabalarınızın görünürlük ve
itibarını arttırır. Koalisyon oluşturmak, özellikle de derneğinizin üye
sayısı az ve belirli bir politika, yasa veya yönetmelik değişiminin
kabulünü sağlamak için destek ihtiyacı olduğunda önemlidir.
Önceden toplanılan bilgileri kullanarak, bir konuda lehinizde
olan organizasyonların liderleri ile irtibata geçin ve onlara belirli
25
bir konu veya konulara destek için bir koalisyon kurmak isteyip
istemeyeceklerini sorun. Tüm potansiyel koalisyon üyeleri ile irtibata
geçtiğinizde her bir organizasyonun önemli temsilcilerinin katıldığı
bir toplantı düzenleyin. Toplantı sırasında tüm organizasyonların
koalisyon faaliyetlerine ne kadar katılmak istediğini belirtmesi
gerekmektedir. Koalisyonun doğası konu ile her bir ortağın
üstlenmeye hazır olduğu sorumluluk tipine bağlı olacaktır. Bazı
ortaklar aktif olarak katılmak isterken, diğerleri asgari düzeyde dahil
olmayı isteyebilir. Bu bilgilere dayanarak koalisyon üyelerinin şu
noktalarda anlaşması gerekir:
• emir komuta zinciri,
• iş bölümü,
• savunuculuk stratejisi ve zaman çizelgesi (4. Adımda geliştirilen
strateji bir başlangıç noktası olarak kullanılabilir),
• harcama paylaşımı,
• atanacak koalisyon sözcüsü/sözcülerii,
• koalisyon koordinatörü,
• ortak bir mesaj. (Yukarıda 1.-9. Araçlarda betimlenen savunuculuk
materyallerinin kullanımı güncel bulgu ve araştırmalara dayanan
birönek bir pozisyona biçim vermeye yardımcı olacaktır.)
Koalisyon koordinatörü koalisyon faaliyetleri, etkinlikleri ve
koalisyonun görev ve hedefleri ile ilgili gelişmeler hakkında yeterli
bilgiye sahip olmalarını sağlamak için düzenli olarak koalisyon
ortakları ile iletişimde olmalıdır. Koordinatör:
• Görüşme, münazara veya konferanslar gibi konuyla ilgili önemli
olaylara katılabilmeleri için koalisyon üyelerine bunlara dair geniş
bilgi vermelidir. Bu şekilde koalisyon içinde dayanışma ve bağlılık
korunacaktır.
26
• Koalisyona katılmak isteyebilecek, ama koalisyonun sadece
bazı veya tüm pozisyonlarını desteklemek isteyecek diğer
çıkar gruplarının desteğini aramalıdır. Bu gruplara dernek veya
koalisyondan ilgili savunuculuk materyalleri sunmalıdır. Bu şekilde
pozisyonunuza ek destek toplamaya ve dolayısıyla politika
üreticilerinin tavsiyelerinizi ciddiye alma olasılığını arttırmaya
yardımcı olacaktır.
Doğal olarak herhangi bir dernekle bir koalisyon kuramayabilirsiniz
de. Savunuculuk demokratik yönetişim sürecinin bir parçası
olduğundan, çeşitli destek gruplarını temsil eden derneklerin belirli
bir politikaya dair farklı görüşleri olması şaşırtıcı değildir. Ancak
koalisyon oluşturmak mümkün olduğunda uzlaşma sağlanmasına ve
savunuculuk çabalarının pekiştirilmesine yardımcı olur.
Başarılı koalisyonlar genellikle aynı önceliklere sahip ve ortak
çıkarları bulunan dernekler arasında kurulur.
7. ADIM: Zamana Duyarlı Konuları Önceliklendirin
Savunuculuk komitesi her bir konu veya konularda
hangi araçları kullanacağına karar verdikten sonra,
ilk olarak ele alınmaları için zamana daha duyarlı
olan politika öncelikleri belirlenmelidir. Bu sorunları
çözmek büyük bir ihtimalle dernek üyelerine hızlıca
fayda sağlayacak ve gelecekteki savunuculuk
girişimleri için destek toplayacaktır. Bir konu, aşağıdaki durumlara
göre zamana duyarlı olarak adlandırılır:
• Halihazırda geniş destek görüyor.
• Savunuculuk yakın gelecekte üyelere önemli fayda kazandıracak.
• Hemen eyleme geçmemek dernek üyelerine ciddi ölçüde zarar
verebilir.
27
• Hemen eyleme geçmemek gelecekteki politika değişiklikleri
fırsatlarını tehlikeye atıyor (örneğin meclis belirli bir konu
üzerinde karar vermeye çalışıyor veya mevcut idare bir politika
değişikliğinden yana ama bir sonraki böyle olmayacak).
Zamana duyarlı konuları belirledikten sonra, komite hangi sorunların
ne zaman ele alınacağını belirten genel bir zaman çizelgesi
oluşturmalı.
Sonrasında, komite her bir konu veya konular için ulaşılması gereken
belirli hedefleri gösteren spesifik bir zaman çizelgesi meydana
getirmelidir. Komitenin her hedefi gerçekleştirmesi için yeterli süre
tanıdığınızdan emin olun. Konunun politika üreticileri ve düzenleyiciler
tarafından ne zaman tartışılıp oylanacağını da dikkate alın. Her
zaman çizelgesindeki her bir hedef net ve ölçülebilir olmalıdır
ki çalışanlar ilerleyişlerini takip edebilsin. Savunuculuk komitesi
çalışanları, savunuculuk stratejilerinin etkinliğini periyodik olarak
değerlendirmelidir. Zaman çizelgesi değerlendirmelerin ne zaman
gerçekleşeceğini de belirtmelidir.
Stratejinizi doğru olarak değerlendirme teknikleri için lütfen 9. Adım’ı
inceleyin.
8. ADIM: Bütçe oluşturun
Komite üyeleri derneğinizin savunuculuk stratejisine
göre savunuculuk çabalarının başarılı olabilmesi
için imkana sahip olmasını sağlamak için kaynak
ayırmalıdır. Bu nedenle her konu veya konulardaki
her bir savunuculuk hedefine ulaşmak için gerekli olan
beşeri ve finansal kaynağı belirlemek gerekir. Kısaca,
konuların savunuculuğu yaparken her bir faaliyete adanacak çalışma
zamanı ve finansman miktarını belirten ilgili kalemleri içeren ayrıntılı
28
bir bütçe olmalıdır. Bütçe oluşturulması, komitenin aşağıdakileri
belirlemesine olanak sunacaktır:
• stratejisinin gerçekçi olup olmadığı.
• stratejisinin değiştirilmesinin gerekip gerekmediği.
• bazı faaliyetlerin ertelenmesi veya elenmesi gerekip gerekmediği.
• bazı faaliyetlerin eklenip eklenemeyeceği.
9. ADIM: Değerlendirin
Daha önceden bahsedildiği gibi, her bir
savunuculuk stratejisinin etkinliği periyodik
olarak değerlendirilmesi gerekir. Bu şekilde
savunuculuk çabalarının hedef ve amaçlarına
makul bir sürede ulaşılıp ulaşılamayacağının
anlaşılması sağlanır. Savunuculuk
komitesi üyeleri aşağıdaki sorulara cevap vererek stratejilerinin
etkinliğini doğru olarak değerlendirebilir ve sonrasında gerekli
değişiklikleri yapabilir.
• Bu konu dernek üyeleri açısından hala alakalı mı?
• Konu herhangi bir şekilde değişti mi?
• Daha fazla araştırma yapılması gerekiyor mu?
• Amaç ve zaman çizelgeleri hala makul mu?
• Savunuculuk komtesi zaman çizelgesine uyuyor mu?
• Hedef veya zaman çizelgesinin revize edilmesi gerekiyor mu?
• Doğru savunuculuk hedeflerini belirlemiş miyiz?
• Bu savunuculuk hedeflerine ulaşmada başarılı mıyız?
• Doğru elçilere sahip miyiz?
• Hedef alıcılarımız mesaja karşılık veriyor mu?
• Mesajın tadil edilmesi veya mesaja ince ayar yapılması gerekiyor mu?
• Savunuculuk taktiklerimiz gerçekten etkin mi?
29
• Finansal ve beşeri kaynaklarımız yeterli mi?
• Koalisyon fırsatlarımızdan faydalanıldı mı?
• Koalisyonlar etkin olarak işliyor mu?
Bu sorulara verilen cevaplara göre savunuculuk komitesi gerekli
değişiklikleri yapmalıdır. Önerilen tadillerden herhangi biri hayata
geçirilmeden önce, değişikliğin savunuculuk stratejisinin diğer bileşenlerini
nasıl etkileyebileceği göz önünde bulundurulmalıdır. Değerlendirmenin
olumlu sonuçları savunuculuk çabalarının işe yaradığını göstermek için
e-posta, faks ve/veya haber bülteni duyurularıyla dernek ve koalisyon
üyelerine iletilmelidir.
Son olarak, dernek üyelerinin ortak çabalarını takdir etmek için
vakit ayırmak önemlidir. Savunuculuk ajanda konularında ilerleme
belirlendiğinde, derneğin liderlik ekibi başarısızlıklara odaklanmak yerine
başarıları kutlamalı ve her bir kilit üyenin süreçteki aktif rolü ve katkısının
altını çizmelidir. Sonuçlar tam olarak tatmin edici olmasa da, ortak çabanın
böylesi takdiri gelecek çalışmalar için hevesi korumak, daha çok üyeyı
katılmaya teşvik etme ve yeni destekçiler çekmek için gereklidir. Bu
yaklaşım üyelerinin daha fazla savunuculuk kampanyası yürütmeye dair
kararlılığına güvence vererek organizasyonun imaj ve itibarıan da katkıda
bulunur.
III. PROJE ATÖLYESİNDEN SAVUNUCULUK VE LOBİ
FAALİYETLERİ TARTIŞMA NOTLARI
Konular: Lobi faaliyetleri ve savunuculuk, politika gündemleri ve
politikalara tesir etmek, AB kurumlarında lobi faaliyetleri, AB siyasi
alanını anlama ve bu alanda etkinlik
Proje kapsamında düzenlenen AB Sivil Toplum Diyalogu AB-Türkiye
30
Siyasette Kadınlar temalı Çalıştay, yukarıda değinilen konuların
tartışılması üzerine düzenlenmiştir. Sivil toplum organizasyonları
tarafından kararlaştırılan katılımcılar kadınların siyasi katılımının
desteklenmesi, iş yerinde cinsiyet eşitliği, mobbing ve özellikle de
azınlık konumundaki kadınların İslam inançlarına dair yaşadıkları
zorlukları gündeme getirdi. Ancak ana sorun bu konularda yasa
olmaması değil; ayrımcılığı önlemek için konulmuş yasalar olmasına
rağmen uygulamada yaşanılan sorunlar nedeniyle yasama
amaçlarına hizmet edilmediği konusunda hemfikir olundu. Bu
nedenle Avrupa gündeminde ve karar alıcılar için daha önemli bir
yere oturtulması için Avrupa Parlamentosu lobilerinin bu eksiklikleri
hedeflemesi için üye devletlerin uygulamaları teşvik etmesi
öngörüldü.
Kolektif lobi faaliyetlerinde bulunmanın en iyi yöntemi, üzerinde
anlaşılan bu zorlukların ortadan kaldırılması olarak belirlendi. Ancak
uygulamaya geçmeden ve sivil toplumun oluşması için ortak zemin
belirlemeyip gerekli çalışmalara başlamadan önce çeşitli eğitimlerin
verileceği bir çalıştay gerçekleştirilmesi hedeflendi. Bu çalılştayın
somut sonuçlarının tüm katılımcıların görüşlerini yansıtan bir hazırlık
ve lobi faaliyetlerine dair ortak bir resmi rapor hazırlanarak bu kitabın
temelinin oluşturdu.
Bu çalışma çerçevesinde farkındalık yaratmak için atılması gereken
adımlar şöyle tanımlanmıştır:
1. Ağdaki sivil toplum örgütlerinin kendi alanlarında yaptıkları
derin araştırmalar da olsa ifade etmek istedikleri konular
hakkında diğer paydaşlar ile paylaşmak adına topladıkları bilgi
ve hazırladıkları raporları getirecekler.
2. AB’de uygun ve benzer hedefler çerçevesinde iş çıkaran
çalışanlar, daha sonraki aşamalarda diğer sivil toplum örgütleri,
31
araştırma merkezleri, üniversiteler ve benzeri alanlarda
sunum olarak verilebilir. Paydaş kurumların araştırılması ve
belirlenmesi.
3. Çeşitli çalışma ziyaretleri yapmak için ağdakiler de dahil
olmak üzere diğer paydaşlarla bir koalisyon oluşturmak ve
ifade etmek istedikleri konulara dair tüm bilgilerin ilk madde ve
raporlamadaki gibi gerçekleştirilmesi
4. Paydaşları bir araya getiren bir çalıştayın organize edilmesi
ve bir resmi rapor hazırlanması aracılığıyla tüm paydaşlara
etkilerine dair bu çalışmada uzlaşmaya varılması. Bu çalıştayda
izlenilecek adımlar aşağıdaki gibidir:
• Temel altyapı stratejisinin oluşturulması
• Bir bilgi havuzunun yaratılması
• AB yasama süreci, AB kurumlarının işleyişi, rapor
yazımı ve temel lobi faaliyeti eğitimi alma
• Bir gündem ve yol haritası belirlenmesi Eylem
planlarının hazırlanması
• Kilit bilgi ve verileri içeren bir iletişim şeması oluşturma
• İş bölümünü oluşturmak için paydaşlarla Güç / Network
Haritası üzerine çalışma
• Çevrimiçi bir platform üzerinden paydaşlar ile iletişimi
sağlama
• Resmi raporun yazılması için bir koordinasyon ekibinin
oluşturulması
1. Bu atöylenin sonucu olacak resmi rapor, lobi faaliyetlerinde
kullanılacak mesaj ve bilgileri içerecek. (Peki ne? Yanlış olan
neyi değiştirmek istiyoruz?)
2. Avrupa Parlamentosundaki lobiler, resmi raporu kullanarak tüm
paydaşların aynı şekilde uygulamaya konulmasını sağlayacak
ve lobiler için şu adımlar atılacak: a: Avrupa Parlamentosunun
incelemesi ve hedef belirlenmesi:
i). İnternet sitelerinin AP ve MP’leri (konuşmalar, beyanlar, yasa
tasarıları, oylamadaki pozisyonları, vb.)
ii). Cinsiyet Eşitliği ve Hakları ile ilgili Parlamento Komitesinin
32
belirlenmesi – Kadın Hakları ve Cinsiyet Eşitliği Komitesi
iii). İlgili ara grup (örneğin: ırkçılık karşıtı ve farklılık, çocuk hakları,
inanç özgürlüğü ve dini tolerans, gençlik sorunları)
iv). Parlamentonun gündeminde belirlenen soruşturma ve yakın
gelecekteki sorunlar ile bu çerçevelerde gelişim diskurunun
belirlenmesi. Çalışma düzenlemelerinin görünürlüğünü arttırmak için
yasa koyucular da sorumluluk almalı.
v). Bu çalışmalar kısa bir listenin hazırlanmasının ilk aşamasının bir
sonucu ve geçişi anlatacak yakın desteği olacak.
vi). Bu aşamadan sonra vekiller ile kendileri için özel olarak
tasarlanmış süreçlerle birlikte irtibata geçilecek. İletişim ve ilişkilerin
düzenlenmesinin temel ilkeleri aşağıdaki gibidir:
1. Konuya dair sorumluluk için düzenlemeler yapabilmeleri için
vekiller çözüme katkıda bulunabilirler
2. Öz ve iyi bir şekilde sunulmuş bilgiler
3. Vekilin ihtiyaçlarını gidermek için doğru bilgi ve uzmanlık
4. Dürüstlük ve samimiyet
vii). Yukarıda bahsedilen kişiler ile her bir ilkenin geçişiyle birebir
görüşmeler için irtibat kurulacaktır. Kişinin tercihleri ve kişiliği göz
önünde bulundurularak çeşitli yöntemler kullanılabilir.
1. Resmi Yöntemler (e-posta, mektup, davet, vb.)
2. Gayrıresmi yöntemler (etkinlikte buluşma, aracı kullanma, vb.)
Kısa listede çalışmaya dahil konulara dair farkındalık yaratmak için
her bir AB Parlamentosu lobisiyle yapılmış görüşmelerdir. Ancak kısa
vadede somut sonuçlara ulaşmak için AP vekilleri ortak sorumluluğu
anlamalı ve diğerlerinin uluslararası konferans organizasyonları, sivil
toplum örgütleri ve üniversitelerde konuşmacı / katılımcı olmalı ve bu
şekilde think tankler gibi çeşitli grupların katılımını sağlayıp çalıştayın
çerçevesi bağlamında oluşturulmuş iletişim stratejisini geniş bir kitleye
yaymalıdırlar; bu da AB’de sağlıklı bir ilk adım olur.
33
IV. PROJE ORTAKLARI
A. KADEM – KADIN VE DEMOKRASİ DERNEĞİ
KADEM insan haklarının genel desteği misyon ve vizyonunu
venimsemiş bir sivil toplum örgütü olsa da, özellikle kadın haklarına
eğilmektedir; erkek ile kadının birbirini tamamladığı inancını ve
kadınların tek bir anlayışla görülmesine karşı çeşitliliğin kadınları ve
demokrasiyi zenginleştirdiği fikrini desteklemektedir.
VİZYON: Misyonuna uyumlu olarak, farklı uzmanlık alanlarından
kadınların oluşturduğu bir think tank kurmak, Türkiye kadınlarının
kendilerine özgü değerlerini korurken dünya kadınlarıyla işbirliği
yapmasına yardımcı olmaktır.
MİSYON: Toplumda kadın hakları ve kadınların eviçi ve toplumsal
görevlerini dengeleyen eşit fırsatlara dair kolektif bir bilinç oluşturmak;
kadın haklarının korunması amacıyla demokrasi, hukukun üstünlüğü,
insan haklarına saygı ve temel özgürlükleri güçlendirmek ve bunların
gelişimine katkıda bulunmak.
PROJELER:
AB-Türkiye Siyasetteki Kadınlar İçin Sivil Network,
Demokrasi Bağlamında Kadınların Sivil Toplum Örgütlerinde Rolleri
Atölyesi,
8 Mart Yürüyüşü,
“Çocuk Gelinlere Adalaet” Kampanyası Atölyesi ve İstanbul Kadına
Karşı Şiddet ve Aile İçi Şiddetin Önlenmesi için Toplantısı,
“Erkeksen Öfkeni Yen” Kampanyası,
“Önce Adam Ol” Kampanyası,
Uluslararası Savaşın Kadın Mağdurları Paneli
34
Öncelik Alanları:
• Cinsiyet Adaleti
• Şiddet (Kadına Karşı)
• Siyasette Kadınlar / Kadınlar ve Demokrasi
• Kadınların Yasal Hakları
• Kadınların Ekonomik Gücü
B. COJEP – ADALET, EŞİTLİK VE BARIŞ KONSEYİ
COJEP (Adalet, Eşitlik ve Barış Konseyi) International merkezi
Strasbourg, Fransa’da olan bir sivil toplum örgütüdür. COJEP
International’ın Avrupa ülkelerinde 15 şubesi bulunmaktadır.
Organizasyonumuz şu alanlarda çalışır: İnsan Hakları, Demokrasi,
ırkçılık ve ayrımcılığa karşı mücadele, kültürler arası diyalog, birlikte
yaşam, vatandaşlık ve toplumdaki diğer ilgili alanlar.
COJEP International, Birleşmiş Milletler Ekomomik ve Toplumsal
Konseyi’nin bir üyesidir; ayrıca Avrupa Parlamentosunda Katılımcı
statüsüne sahiptir. UNESCO’yla operasyonel ilişkileri vardır ve Avrupa
Konseyi’nin INGO Konferansı’nın bir üyesidir.
COJEP’in hedefleri:
• Kültürel çeşitlilikte birliği ön plana çıkararak Avrupa vatandaşlığını
desteklemek;
• Tüm ayrımcılık çeşitlerine karşı mücadele vermek; ırkçılık, yabancı
düşmanlığı, şiddet, tahammülsüzlük;
• Gençlik, kadınlar, çevre, sürdürülebilir gelişme ve Avrupa ile dünyada
uluslararası dayanışmaya dair çalışma ve araştırmalar yürütmek;
• Gençlik, kadın hakları, çevre farkındalığı, sürdürülebilir gelişme ve
Avrupa ile dünyada uluslararası dayanışmaya dair eylemler organize
etmek;
• Toplumu ifade özgürlüğü, eğitim hakkı, sosyal güvenlik hakkı ve
35
kısaca evrensel İnsan Hakları beyannamesinde yazılı olan haklara
dair bilgilendirmek.
Toplumla ilgili olarak, çalışma alanı genellikle dezavantajlı gençler,
izole göçmen gruplar ve zor durumdaki insanlardır. COJEP’in temel
faaliyetleri bu gruplar için gerçekleştirilse de, aktivitelerimizin hepsi
herkes için ulaşılabilirdir. COJEP International herkes için, tüm
insanlar için ve tüm insanlığın iyiliği için çalışır.
Öncelik konuları şunlardır:
• Ayrımcılık
• Irkçılık
• Yabancı Düşmanlığı
• Şiddet
• Tahammülsüzlük
C. FEMYSO – AVRUPA MÜSLÜMAN GENÇLİK VE
ÖĞRENCİ ORGANİZASYONU FORUMU
FEMYSO, Avrupa’daki en büyük Müslüman genç ağıdır. 1995 yılında
İsveç’te toplanmış Avrupa’nın dört bir yanından gelen Müslüman
gençlik organizasyonlarının bir toplantısında kurulan örgütün şu an 23
Avrupa ülkesinden 34 üye organizasyonu bulunmaktadır.
Vizyonu, Avrupa Müslüman gençliği için lider bir ses olmak, onları
geliştirip güçlendirmek ve çeşitli, uyumlu ve canlı bir Avrupa
için çalışmaktır. Bunu gerçekleştirmek ve neticede herkes için
daha iyi bir Avrupa yaramak için network, kapasite geliştirme ve
kampanya çalışmaları yürütmektedir. Liderlik, medya, kültürler arası,
savunuculuk ve daha birçok eğitim sunarak geleceğin liderlerini
yaratmayı hedeflemektedir. Öncelik konuları şunlarıdr:
• Liderlik
• Medya
• Kültürler arası diyalog
36
This projects is co-funded by the European Union and the Republic of Turkey
EU - TR NETWORK FOR WOMEN IN POLITICS PROJECT
HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL
ADVOCACY STRATEGY
37
HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL ADVOCACY STRATEGY
I. ABOUT THE PROJECT
TR Civil Network for Women in Politics Project aims to provide
communication and collaboration between European and Turkish
NGOs that are mostly interested with women participation and
representation in politics, women rights and issues. In accordance
with these aims, in the leadership of Women and Democracy
Association, FEMYSO from Belgium and COJEP from France
conduct this project for establishment of civil network for women.
Within the context of project issues that are dealt with are women’s
representation in politics, lobbying and increasing their visibility in
public sphere.
The project is financed by EU and Republic of Turkey. EU-TR Civil
Network for Women in Politics Project starts in 15 October 2014
and ends in 15 November 2015. Within that period, there are 3
activity groups. The first activity group is establishment of civil
network between NGOs in Turkey and Europe. In the framework
of this activity, study visit and networking event are organized. The
second activity group is sharing information and experience of
NGOs. In order to achieve that, a website is designed. It is a tool for
communication and transfer of knowledge and experiences from one
NGO to another. The third activity group is know-how transfer. Within
that activity group, workshops and symposiums are planned.
In the context of project, study visit, networking event, workshops and
symposium, curriculum development, designing a website to maintain
communication between NGOs and final lobbying event will be
organized. Study visit and networking event is organized in Brussels/
Belgium; workshops and symposiums are in Istanbul/Turkey and
final lobbying event is organized in Strasbourg/France. As a result of
project, a website is established for NGOs to share their experiences
38
and knowledge. Website contributes to maintenance of communication
and collaboration between NGOs, after the project ends.
Further information could be found in the project website:
www.networkforwomen.org
II. HOW TO DEVELOP A SUCCESSFUL ADVOCACY
STRATEGY
STEP 1: Form an Advocacy or Government Affairs
Committee
The committee should be small, have between five
and seven members, and be representative of the
association’s diverse membership segments.
Committee members
Beyond being representative, advocacy committee
members should be familiar with key regulatory, legislative and policy
issues facing association members and have a good understanding
of the policymaking practice in a given country. Depending on the
chosen advocacy strategy, this may involve familiarity with legislative
procedures, executive hearing rules, and/or regulatory process. It
may be necessary to set aside time for training your advocacy team
to ensure everyone has a shared understanding of the policy issues
at hand, individual roles and responsibilities, and the advocacy
procedures.
Committee members have to agree to advocate on behalf of issues
that concern all association members, rather than focus exclusively
on issues of direct concern to their individual perspectives. They
must also be willing to devote a significant amount of their time to
39
advocacy-related matters on a regular basis. This entails:
• attending committee meetings;
• shaping and overseeing advocacy efforts;
• reading, editing, and approving strategy documents and publica
tions; and
• contacting association members and policymakers when
appropriate.
Committee chairperson (chair)
The chairperson is responsible for keeping the committee’s activities
on track and ensuring that the targeted goals are met. The chair
should have the following qualities:
• proven team-building and leadership skills,
• a thorough understanding of the policymaking environment, and
• professional contacts with relevant policymakers.
In practice, association members often are very busy individuals and
have only a limited amount of time to contribute to the committee
activities. If that’s the case, the chairperson should play the major role
in steering the committee’s work. To ensure that the chair can devote
enough time to committee activities, he or she should probably not
be the director of the association. The chair should, however, have a
good working relationship with the association director, with the other
committee members, and with the association members at large.
Staff
In order to accomplish its mission in an effective and timely manner,
it is recommended that the advocacy committee have a budget and a
staff at its disposal.
The types of skills to look for in committee staff members are:
40
• advanced research skills concerning association-relevant issues,
• well-developed media and public relations skills,
• coalition building capacities,
• marketing know-how,
• the ability to network with policymakers and to establish
cooperative working relationships with policymakers’ staff and the
ability to remain current on the changing policy issues and
any new challenges that the association may face.
Committee members should consider using staff from their
businesses if possible to help whenever possible. At times, the
committee may need to hire legal or advocacy experts in order to
draft key legislative proposals or to handle a particularly important
issue. Such individuals can be hired on a contractual or part-time
basis as needed. Many former members of parliaments and influential
retired lawyers are willing to offer their services at reasonable rates.
Certain staff members and/or outsourced professionals should
be designated as watchdogs responsible for monitoring new
developments on a set of issues. This entails keeping abreast of
what policymakers as well as the public and non-governmental
organizations relevant to those issues (both pro and against) are
talking about and doing. This will minimize the possibility of policy
surprises and give your advocacy committee adequate time to shape
discussions and policies before they are officially debated or enacted.
Meetings
Once the committee is formed and staff is recruited, the chair
should consult with committee members and staff and establish a
tentative meeting schedule. Regular meetings are very useful to
41
ensure effective collaboration and to troubleshoot if necessary. It is
recommended that the chair pick a consistent time, such as every
Tuesday morning at 9:00 am, for example, so committee members
can keep that time free. The frequency of meetings depends on the
amount of advocacy activity and therefore might change from time to
time.
STEP 2: Select Issue to Advocate
Once the advocacy committee is formed, it needs
to have issues to advocate. Because associations
are established to serve their members, it makes
sense to ask the members what issues are of
concern to them. This can be done through
membership surveys, for example.
The expertise and knowledge of association leaders and advocacy
committee members should be tapped to design the survey
questions. These individuals regularly follow policy issues and
communicate with legislators and regulators; they are aware of
upcoming important issues. Based on this information and on the
following criteria, a list of issues should be selected for members to
rank in order of priority. These criteria include issues that:
• promote democratic development,
• shape corporate governance rules as well as transparency and
accountability in government relations;
• are relevant to a significant number of association members;
• concern flaws of particular policies, law, or regulations (as
opposed to isolated incidents not necessarily resulting from them);
can be resolved by specific policy proposals that have a reasonable
42
chance of success in the short term (avoid issues that require an
overhaul of the constitution or of the entire regulatory system);
are backed by the majority of association members and board
members (avoid controversial issues);
• are both proactive and reactive;
• are not strongly opposed by powerful groups or legislators or the
general public;
• and will not damage your association’s image or reputation.
Develop and distribute survey questionnaire
Based on the above criteria and on input from association leaders
and advocacy committee members, the committee should draft a
survey questionnaire and send it to all association members. The
questionnaire should ask members to:
• Identify and rank a set of specified issues in order of priority.
• Identify and rank a set of proposed solutions for each issue.
• Complete the questionnaire by a certain date.
If possible, such surveys should be conducted at least once a year
to ensure that the advocacy committee is addressing members’
interests.
Hold focus group meetings
Another way to select key issues is for members of the advocacy
committee to meet with a handful of association members to discuss
policies that concern them. Each group should be led by an advocacy
committee member who will steer the discussion towards identifying
particular concerns (according to the criteria mentioned earlier) and
then devising straightforward solutions for each issue. The meeting
could also incorporate presentations of case studies by association
43
members explaining particular problems they encounter in the greater
context of the need for policy change on a given issue. Alternatively,
the advocacy committee could also conduct company visits to gather
a first-hand sampling of the issues faced by individual association
members.
Select advocacy priorities
Obviously, the association will not be able to advocate for every issue
that concerns its members. In order to narrow the list to a feasible
number of issues, the advocacy committee staff needs to:
• compile the results from the survey, focus groups, and/or other
relevant meetings into a single list;
• examine the budget to determine if sufficient resources exist to
advocate on behalf of each priority issue;
• eliminate issues from the list with the lowest ranking until sufficient
funding is available for each issue;
• list each priority issue and the highest ranked policy solution
next to it (At this point, the proposed solutions should be short
and simple policy recommendations; subsequent research will be
necessary to flesh out the proposed
• recommendations and provide solid evidence. It is important to
note that some issues may not require any new legislation, but
rather the administration and enforcement of existing laws and
policies); and
• send this list to the association’s board for approval.
44
STEP 3: Research Proposed Solutions
Once the priority issues have been identified, the
association needs to elaborate on the suitable
policy solutions you are going to advocate. It is
imperative that the advocacy committee develops
a detailed position document on each issue clearly
stating your association’s rationale and supporting
evidence for the proposed solutions. This document will help your
members structure their ideas on a given policy issue and prepare
strong arguments either for or against it.
The solutions may or may not be obvious after gathering feedback
from the members. In either event, your proposed solutions will be
stronger if they are derived from thorough research and interviews
with issue experts. Therefore, the advocacy committee should reach
out to academia and think tanks in order to open the discussion
and acquire valuable input. Be as specific as possible in your policy
recommendations, since stating a general wish such as “lower taxes”
is too broad to be an actionable suggestion. Well-prepared policy
position documents include:
• overview of the issue;
• impact of the issue on the private sector, government, and society
(why it is important);
• the association’s concrete policy recommendation (supported by
evidence, discussing relevant experiences from other countries or
regions, etc.); and
• likely opposing arguments and their rebuttal.
It may be very tempting to skip this somewhat tedious stage of
research and argument preparation for an association that feels
45
it simply “knows” what needs to be done and is anxious to start
advocating that particular solution. The danger of such a zealous
approach, however, is that it prematurely pushes the organization
to the next phase of the advocacy process: direct contact with
the decision-makers, media, and the larger public. Attempting
this external persuasion without paying enough attention to the
preliminary research frequently backfires when the association
representatives are caught ill prepared to talk about the specifics
of their policy recommendation or fail to support it with credible
evidence.
STEP 4: Develop Your Overall Advocacy Strategy
Now that the committee members have identified
advocacy priorities, the time has come to develop
a strategy. A strategy consists of a set of tools that
are implemented according to a specific timetable to
achieve a particular objective—in this case affecting
policy decisions.
Identify key leverage points
In order for advocacy efforts to be successful, it is extremely useful for
members to have a thorough understanding of how the policymaking
process works and what the leverage points are for each issue.
By following the procedures listed below for each priority issue,
committee members can perfect their knowledge of policymaking.
First, determine which among the following levels the issue
pertains to:
• Local
• State/provincial
• National
46
Second, identify which of the following branches of policymaking the
issue concerns:
• Legislative
• Regulatory or executive
• Judicial
Staff members should then analyze the policymaking process to
determine how policies are made in the association’s particular
country for that level and issue type. In doing so, staff will gain an
understanding of the points of leverage and the key policymakers
they need to influence in order for their association’s position to be
adopted. A list of this information should be kept and updated when
necessary.
Identify the proponents and opponents of each issue
A successful advocacy effort also requires a thorough understanding
of who supports or opposes a particular issue and why. Based on the
leverage points previously identified, staff should find out, for each
issue, the stances of the key decision-makers.
This can be obtained by reading publications or briefings from
policymakers’ offices, their website or staff. This information should
be subsequently organized so it is clear what position each key
decision maker holds. If possible, compile a table that indicates who
is for, against, and undecided concerning each issue.
Because policymakers’ stances are often influenced by the positions
of important interest groups on particular issues, the advocacy
committee will also need to identify key interest groups for each
issue (either for or against). The staff needs to find out where each
key group stands on a particular issue (and why) by obtaining their
47
publications and materials or, if necessary, meeting with some highlevel representatives. Based on this research, staff members should
compile a table indicating those key organizations for, against, and
undecided concerning each issue. The advocacy staff now knows:
• important decision-makers who have the power to influence
policy outcomes,
• key actors with a stake in influencing the issue, and
• the direction the policy is heading.
Staff should use this information to develop an effective advocacy
strategy.
Advocacy Questions to Guide Strategy
• What needs to be changed?
• Who can make the changes?
• How much change should be made?
• When should the changes be made?
• How can the case for change be made?
• How will the changes be implemented?
Tailor your mess age to your audience
A successful advocacy strategy entails communicating effectively with
many different audiences in order to:
• win the support of those who are undecided,
• earn the support of some individuals and groups who were
initially opposed, and
• strengthen the commitment of original supporters.
48
To achieve this, advocacy materials must be targeted to the audience
you are trying to influence and delivered in a timely manner. In some
cases, for example, you’ll want to present a short, straightforward
account of the issue; in other situations, you’ll need a more in-depth
treatment of the issue in order to be persuasive. In each case, the
message must:
• appeal to an audience’s self-interest,
• be convincing as to why the issue is important and why they need
to support
• your position,
• be concise,
• indicate what steps, if any, need to be taken, and
provide answers to anticipated questions, including possible
ramifications of
• successful or unsuccessful advocacy efforts.
Messages to policymakers should include:
• Why this issue is important.
• How many people and/or groups support it (having a list of
signatures can be very convincing here).
• The positive and negative impacts of the proposal.
• How the proposal will help or hurt specific constituent groups
such as employees, investors, suppliers, and customers.
• How the proposed action will be viewed by the policymaker’s
political base.
• What specific action needs to be taken (i.e., which policy, law or
regulation needs to be adopted, repealed, or modified).
• Specific language or actual drafts of proposed laws, policies, or
regulations.
49
STEP 5: Develop Targeted Advocacy Materials
One of the most effective ways to accomplish political
and economic reforms is by educating the public on
your key issues – swaying public opinion until a broad
consensus for reform is established. The easiest and
least costly method for doing this is by using existing
print and broadcast media. There are a number of
different tools available that will help you take advantage of media
resources and tailor your message to the particular audience you are
addressing.
Tool #1: A key advocacy piece is a press release. Press releases
are obviously useful to send to media outlets, but can also
be sent to association members, other organizations, and
government representatives.
Guidelines on how to write an effective press release
These guidelines are intended to make your press release stand
out from competing news stories so that journalists, who are always
rushing to meet deadlines, are more likely to select your news for a
story. The key elements of a good press release are:
1. Clarity. Certain key facts must be immediately apparent to a
journalist viewing your press release. The date as well as the
name and logo of your organization should be at the top of the
release, along with the name and phone number of the contact
person. The press release must have a clear title (bolded and
large font) similar to a newspaper headline briefly describing
the content. Reporters will not want to read your materials if the
content is not discernible.
2. Brevity. Press releases should rarely be more than one page and
50
they should be double-spaced (although you may use single spaces
if it helps you keep the release to one page). There is a natural
inclination to include all of your information in a press release, but
you need to prioritize and only include what is the most essential.
The purpose of the release is to provide salient information and
encourage reporters to contact you for additional details.
3. Details. Determining what key information to include can be
difficult. A good rule to follow is: What is it you are trying to say?
Who are you? Where did this take place? When did it happen?
Why is this important? You may not need to answer all of these,
but you should go through the exercise just to make sure you
did not miss anything. Again, answer each question as briefly as
possible using only the most essential information.
4. Format. A press release should follow a standard format.
Whenever possible, add a short and relevant quote in the first
or second paragraph from a leader in the community or an
organization member involved in the issue. The last paragraph
should be used to provide a short description of the organization.
Conclude the press release with a symbol that indicates to
reporters that there are no additional pages of information ( # # # ).
Tool #2: Another useful tool is an issue brief. Issue briefs are
short, one to two-page summaries of why the issue is important
and what needs to be done in the short term. They are useful
during interactions with policymakers and administrators,
whose time is typically too limited to read in detail more
comprehensive publications.
An effective brief should do the following:
• Identify the problem or issue under consideration and briefly
describe relevant laws or regulations in a language that the target
51
audience can easily understand. Include a legislative history of the
issue if available.
• Explain why the issue is important to the target audience
by describing in simple terms how it affects society. Use
straightforward economic vocabulary familiar to most
readers. Whenever possible, use graphs and charts to visually
demonstrate how the law or regulation hurts or helps your
audience and/or the public.
• Propose a specific policy recommendation that provides a clear
solution to the existing problem in the short term. Use simple graphs
or charts if possible to illustrate how it will remove the obstacles in
the society. The recommendation should show the target audience
exactly what needs to be done to resolve this issue.
Tool #3: Policy position papers present another useful way to
convince those who are knowledgeable in the issue and who
are likely to spend time reading something a bit longer than a
brief. This includes policymakers or members of organizations
actively engaged in or affected by the particular issue.
A position paper contains the same components as the issue brief,
but elaborates on each component with more developed and lengthy
discussions, more evidence, and additional examples. Position
papers should stick to the main points concerning the issue and be
both incisive and persuasive. The average length of a position paper
is five to six pages.
Other advocacy tools include:
Tool #4: Op-eds (opinion pieces submitted for publication in
newspapers)
Tool #5: Fact sheets that answer frequently asked questions
52
Tool #6: Speeches (tailored for congressional testimonies,
workshops, seminars, conferences)
Tool #7: Press kits
Tool #8: Website presence
Tool #9: Talking points for the appearances of the association’s
leaders on radio and TV (in debates, interviews, etc.)
Having these materials ready and delivered to key players and
audiences at the right time will help your association to influence the
policy debate and, hopefully, the outcome.
Select the messenger
As the advocacy materials are developed, it is a good idea to
start thinking about who will present them to the target audiences.
Although what is said is important, how it is said is equally important.
Having the right messenger can make or break an advocacy effort.
The messenger should be:
• a good speaker both informally and formally, and
• knowledgeable on the issue in question, preferably with personal
experience in dealing with the issue.
It is preferable to have messengers who have some positive
connection with the audience. For example, having a former
Member of Parliament or relevant legislative body speak to current
representatives would be a good idea. Similarly, it would be advisable
to send a representative to speak to related organizations, and an
expert or an academician to present an issue to think-tanks.
53
HOW TO IMPLEMENT A SUCCESSFUL ADVOCACY
STRATEGY
STEP 6: Apply Strategic Tools
Now that you know whom you want to influence with what
materials, the next step is to use the most effective method
to get your message across. Here there are a number of
tools that you can draw on. Each tool is designed to use
your association’s advocacy materials and skills to garner
maximum support within the target audience, whether it is an
individual, an organization, a policymaker, a regulator, or a government
official. These tools are useful to design a association’s overall advocacy
strategy as well as the strategy for a particular issue or set of issues.
Tool #10: Educate your members and enlist them as advocates.
Your members need to know what their association is advocating for and
why. They and their contacts can also be an important source of support
for your advocacy effort.
• Begin by providing a summary of the results from the membership
questionnaires, focus groups, or meetings conducted in Step • These
results will show members that they are the ones who helped select
the issues being advocated.
• Follow with a short issue briefing (see Tool #2) accompanying each
advocacy priority. It can be included in the newsletters or periodic
reports. This will indicate to members why the issue is important and
what the association’s position is.
• Point your members to any other materials that are available, such
as a fact sheet or a position paper. Having advocacy materials on
your association’s website is a great way to disseminate them quickly
and inexpensively.
54
Once your members have been familiarized with the issues, they
should learn what they can do to strengthen advocacy efforts. The
advocacy committee staff can hold seminars that explain how the
policymaking process works, why members’ support is crucial, and
how they can contribute. Channeling members’ support will depend
on the strategy that your association chooses to adopt. Members
should be asked to execute this strategy by using various points of
leverage to reach target audiences. They should:
• Meet with different groups (government and media contacts,
employees, colleagues from other organizations, business
partners, family members, and so forth) to explain why the issue is
important and what action is being advocated.
• Write letters, faxes, or e-mails to relevant government
representatives or policymakers.
• Make telephone calls to relevant government representatives or
policymakers.
• Make personal visits to relevant government representatives or
policymakers.
• Attend social events organized by the advocacy committee or by
other groups that also address the key issues and communicate
the association’s position (having fact sheets and other materials
available for distribution is a good idea).
Tool #11: Mobilize grassroots networks.
A grassroots organization is a group of individuals that are united
around common hopes, goals or fears. These groups take a stand
on a particular issue or set of issues, and participate in the political
system on behalf of these positions. Such organizations are essential
vehicles for popular participation in a democratic society. Grassroots
organizations get their name from the fact that they are formed in
a bottom-up process (i.e., by citizens and not the government) and
55
attract members from the community – in other words, they spread
like grass roots would.
Associations should begin mobilizing a grassroots network by tapping
into their own networks. This includes:
• Employees and retired employees of association members
• Shareholders of association members
• Suppliers of the association and its members
• Retired association members
• Customers/clients of association members
• Family members
• Affiliated organizations
Advocacy committee staff should also try to enlist the support of other
groups and individuals who have an interest in the particular issue.
This includes other professional associations, consumer groups,
students, or members of the public.
Association members and advocacy committee staff should use
advocacy materials to raise awareness of and garner support for
the key advocacy issues among these groups. This can be done
informally through telephone calls or e-mails or more formally by
inviting them to attend briefings, breakfasts, lunches, or dinners
hosted by advocacy committee staff. Again, the format of the
message and the messenger should be tailored to the particular
audience. In each case, the invitees should leave knowing:
• Why the issue is important to them.
• What position the association takes on the issue.
• What they need to do to support the cause.
56
If the time and resources permit, another highly effective way for your
association (or coalition of associations) to raise grassroots support
for your issues is organizing national or regional advocacy tours.
Such a tour typically involves meetings with related stakeholders
instrumental to the success of the advocacy effort. It can be used to
educate the related stakeholders and the public about the advocacy
process, introduce and/or refine your policy proposals, and gauge the
degree of grassroots support.
In order to conduct a successful advocacy tour, thorough preparations
need to take place in advance:
• Define the geographic and thematic scope.
• Develop a strategy for what is to be accomplished (e.g., surveying
public opinion, developing grassroots support for particular policy
issues).
• Prepare the timetable of the tour events.
• Coordinate with the media, local officials, stakeholders, and
members to ensure good attendance and adequate media
coverage.
• Develop materials to promote tour events and to be distributed
on site.
• Create a special team within your association to handle the
logistics of each event and identify local partners to assist you with
the logistics.
It is important to follow up with the newly found supporters to ensure
that the momentum of the events is not lost. After an advocacy
tour or any other grassroots outreach event, advocacy committee
staff should compile lists of individuals and groups who support
the association’s position, complete with contact information. This
will help keep them informed of news and events related to the
57
issue, to follow up on agreed advocacy tasks, to show policymakers
the breadth of supporters, and to maintain a network that can be
mobilized into action for intense advocacy activities prior to a specific
debate or a vote.
Tool #12: Work with the media to shape public opinion.
Shaping public opinion in favor of your association’s stance on
an issue before you meet with government representatives and
policymakers can greatly increase the success of your advocacy
campaign. One of the best ways to shape public opinion is through
the media. There are two types of media coverage: earned and paid.
Free, or earned media, is one of the most effective methods of
influencing public opinion. Earned media coverage is information
and reporting on an issue because it is deemed newsworthy. It can
take the form of unsolicited articles, op-ed pieces, and letters to the
editor, or press releases about the issue in question or about your
association’s activities related to this issue (conferences, workshops,
meetings). Earned media has significant credibility with the public
because it is not purchased, as is advertising. Hence, obtaining
significant favorable earned media coverage can really help to garner
public support for your association’s position.
It is recommended that one of the advocacy committee staff members
be in charge of developing and implementing a media relations’
strategy for every issue. This person should have:
• prior experience in dealing with the media,
• good written and oral communication skills,
• the ability to interact with different types of people,
• a solid understanding of the policymaking process,
58
• a sound understanding of the issues, and
• good working relations with government representatives and their
staff , and with like-minded associations.
The media relations individual will work closely with the other
advocacy committee staff to maximize results. Advocacy committee
staff members, for example, should inform the media relations person
of important events in advance, of key players and audiences bearing
on a particular issue, and of timing that could affect media coverage
or public perception. The media relations’ person should:
• Develop a schedule of media relations activities that includes
inviting press (as well as other target audiences when appropriate)
to particular events or briefings and delivering key materials to
members of the press beforehand.
• Work with advisory staff to put together press kits that include
fact sheets, background information, and other advocacy materials
related to the key issues.
• Cultivate good working relationships with the media and other
target audiences not just by inviting them to attend events, but also
by keeping them informed of important events and facts related to
the issue of mutual interest, e.g., new legislative proposals that will
affect this issue, groups that have come out in favor or against it,
and new facts that support your stance. This can be done through
phone calls, e-mails, and/or faxes. Every communication should
be straightforward, brief, and to the point.
• If paid advertising is used, establish an advertising schedule for
each issue.
When there is already a reasonable degree of public support for your
association’s stance on a given issue, earned media coverage should
normally suffice. If this is not the case, then making use of paid
59
media is advisable. Paid media is basically advertising in the form of
television, radio, newspaper ads, billboards, banners, placards, and
so forth. Because paid media can be quite expensive, it should be
used wisely and deliberately. The media relations’ person should work
with advocacy committee staff to determine the specific audience
and timing of paid media so messages are tailored accordingly and
the resources invested will achieve their objective. Survey results or
opinion polls conducted in Step 2 should be used to select the right
audience. Tailoring messages may require hiring media or advertising
specialists that have expertise in advocacy. In each case, the
message should be clear, concise, and should elicit support.
Tool #13: Earn the support and respect of policymakers,
regulators, administrators, and their staff.
The main goal of advocacy is for associations to become part of
the policymaking process so that they can regularly shape policies,
laws and regulations of interest to them. This involves establishing
good working relationships with target policymakers (the targets
may change from issue to issue) and their staff. Staff members
provide public officials with essential information that influences their
perception of issues. Moreover, many mid-level administrators and
staff will remain in their positions despite changes in government.
Hence, your advocacy committee staff should establish good
relationships with the policymaking staff.
Frequent and useful communication is the basis of any productive
relationship. By taking the following measures, associations can build
positive relationships with policymakers and their staff. (Again, the
exact sequence and the measures taken will depend on the strategy
crafted for each particular issue.)
60
• Establish contact with candidates for public office by meeting with
them and providing them with information about your association’s
position on particular issues. Be sure to mention the number of
your association members and the number of others who support
your association’s stance on each issue. Fact sheets and/or
issue briefings can be extremely useful in presenting your case.
Encourage each candidate to publicly endorse your association’s
position.
• After elections, invite successful candidates and their staff to
briefing sessions, social events, where the association’s position
on an issue will be elaborated and situated within a set of overall
goals. Guests will meet with association members and other
proponents of the relevant issue(s).
• Regularly monitor the agendas of policymakers and regulators
so your association can participate in policy debates and voice its
concerns in a timely manner. Advocacy materials are useful for
effective participation.
• Keep your issues alive in policymakers’, legislators’, and
regulators’ minds by regularly inviting them and their staff to attend
briefings or roundtable discussions.
• Keep track of legislators’ and policymakers’ statements and
voting records, and inform them that you are doing so. Publish
this information and distribute it to your members, your grassroots
network, and to other interested groups. Using fact sheets
and sending them by fax or e-mail is a cost efficient and timely
distribution method.
• Keep track of legislation: know when it was sent to special
committees for discussion, when the debate will occur in plenary
session, and so on. Use this information and your contacts with
staff members to arrange and send a delegation to observe or
participate in the discussions.
• If asked to testify on a given issue in front of the legislative or
61
regulatory body, learn the appropriate procedures and follow
them. Pick a knowledgeable, well-respected, good public speaker
to present a concise account of the issue and your association’s
position. Indicate how the legislation or regulation will affect the
main stakeholders. The presentation needs to be short and crisp,
leaving ample time for questions. Avoid long, tiresome, overly
detailed speeches.
• Do not link your association with a particular party, but ally your
association with government representatives who espouse your
stance. When policymakers’ staff members are helpful, thank them
in writing and provide a copy to their boss.
• Regularly provide policymakers and their staff with advocacy
materials on relevant issues.
• Meet with policymakers and their staff to discuss pertinent issues
while parliament is in session.
• Host “recognition events” such as banquets, lunches, or other
special events to honor policymakers; invite key association
members and representatives from other organizations that support
your cause; issue press releases that commend policymakers for
their work and support.
• Organize meetings that bring together key players who do not
normally interact on a particular issue – such as national, state,
and local representatives or officials from diverse departments
or regulatory agencies related to the issues. One form that such
meetings can have is a periodic public policy roundtable. If you
organize a policy roundtable, you should develop an issue paper
to be distributed prior to the event. During the meeting itself,
encourage audience participation. Depending on the scale of the
event, you may also want to invite the press and hold a press
conference at the end.
• Personally thank all those who have supported your issues and
advocacy efforts.
62
Tool #14: Build effective coalitions.
Coalitions are a useful way to increase the number of organizations
and individuals that support your association’s stance on an issue or
set of issues. There is strength in numbers: the more voters favoring
a position, the more likely it is that policymakers will listen. Coalitions
enhance the visibility and credibility of your advocacy efforts. Building
coalitions is especially important when your association is small in
membership and when a broad base of support is needed to ensure
adoption of a specific policy, legislation, or regulatory change.
Using the information gathered earlier, contact leaders of organizations
that are in favor of your position on an issue and ask them if they would
like to form a coalition in support of the particular issue or set of issues.
Once all potential coalition members have been contacted, organize a
meeting with key representatives from each organization. During the
meeting, each organization needs to indicate the degree to which they
are willing to be involved in coalition activities. The nature of the coalition
will depend on the issue and on the type of commitment each partner is
willing to undertake. Some partners may be willing to actively participate
while others seek minimal involvement. Based on this information,
coalition members need to agree on:
• a chain of command,
• a division of labor,
• an advocacy strategy and timetable (the strategy developed in Step
4 can be used as a starting point),
• expense sharing,
• a designated coalition spokesperson(s),
• a coalition coordinator,
• a common message. (The use of advocacy materials described in
Tools 1-9 above will help to forge a uniform position based on current
facts and research.)
63
The coalition coordinator should communicate regularly with coalition
partners to ensure that they are well informed about coalition
activities, events, initiatives or developments related to the coalition’s
tasks and objectives. The coordinator should:
• Provide ample notice to coalition members of important events
bearing on an issue such as hearings, debates or conferences
so that they can participate. This will help maintain solidarity and
commitment within the coalition.
• Seek the support of other interest groups who may not wish
to join the coalition, but may want to endorse the coalition’s
positions on some or all of the issues. Provide these groups with
relevant advocacy materials from either your association or the
coalition. This will help garner additional support for your position,
thereby increasing the likelihood that policymakers will take your
recommendations seriously.
Naturally, you will not be able to form a coalition with just any
association. Since advocacy is a part of a democratic governance
process, it is not surprising that associations representing various
constituencies may have different views on a given policy. However,
coalition building helps to reach consensus and consolidate advocacy
efforts where possible.
Successful coalitions are typically formed between associations with
same priorities where a lot of interests are shared.
64
STEP 7: Prioritize Time-Sensitive Issues
Once the advocacy committee has decided
which tools it will use to advocate for each issue
or set of issues; policy priorities that are more
time-sensitive need to be identified so they can
be addressed first. Resolving these issues is
likely to swiftly benefit association members
and garner support for future advocacy initiatives. An issue is timesensitive if:
• There is currently widespread support.
• Advocacy would offer significant benefits to members in the near
term.
• Failure to take immediate action could seriously harm association’s
members.
• Failure to take immediate action jeopardizes future chances for
policy changes (e.g., if the legislature is debating a decision on
a particular issue, or if the current administration favors a policy
change, but the next one probably would not).
After having identified the time-sensitive issues, the committee should
establish an overall timetable that indicates which issues will be
tackled when.
Next, for each issue or set of issues the committee should develop a
specific timetable indicating particular goals that are to be achieved.
Be sure to allow enough time for the committee to attain each
objective. Also, be sure to take into account when the issue will be
discussed and voted on by policymakers and regulators. Each goal
within each timetable should be clear and measurable so staff can
gauge their progress. Advocacy committee staff should periodically
65
evaluate the effectiveness of their advocacy strategy. The timetable
should specify when evaluations are to be conducted.
Please see Step 9 for techniques on how to assess your strategy
accurately.
STEP 8: Establish a Budget
Based on your association’s advocacy strategy, committee members need to allocate resources to ensure
that advocacy efforts have the means to be successful. This entails determining the staff and financial
resources that will be necessary to achieve each
advocacy objective for each issue or set of issues. In
short, a detailed budget needs to be developed that contains specific
line-item indications of how much staff time and funding will be devoted to each activity when advocating for each issue. Having a budget
will enable the committee to determine if:
• its strategy is realistic.
• its strategy needs to be modified.
• certain activities need to be eliminated or postponed.
• certain activities can be added.
STEP 9: Evaluate
As mentioned before, the efficacy of every advocacy strategy needs to be periodically assessed.
This helps ensure that the goals and objectives
of advocacy efforts will be achieved in a reasonable timeframe. By answering the following
questions, members of the advocacy committee
66
can accurately assess the effectiveness of their strategy and then
make the necessary changes.
• Is this issue still relevant to association members?
• Has the issue changed in any way?
• Is further research required?
• Are the goals and timelines still feasible?
• Is the advocacy committee respecting the timeline?
• Do the goals or timetable need to be revised?
• Have we identified the correct advocacy targets?
• Are we succeeding in reaching these advocacy targets?
• Do we have the right messengers?
• Are the target recipients responsive to our message?
• Does the message need to be modified or fi ne-tuned?
• Are our advocacy tactics proving to be effective?
• Are the financial and human resources adequate?
• Have coalition opportunities been taken advantage of?
• Are coalitions operating effectively?
Based on the answers to these questions, the advocacy committee
should make the necessary changes. Before any suggested modification is implemented, consideration should be given to how the change
might affect other components of the advocacy strategy. Any positive
results from the assessment should be relayed to association and coalition members through e-mails, faxes, and/or newsletter announcements to demonstrate that the advocacy efforts are paying off.
Finally, it is important to make some time for recognition of the association members’ common efforts. Once the progress on the advocacy agenda issues has been evaluated, the association’s leadership
should emphasize celebrating successes rather than dwelling on
67
failures, and should underscore each key member’s active role and
contribution to the process. Even if the results were not entirely satisfactory, this recognition of the common effort is necessary to sustain
enthusiasm for future work, encourage even more member involvement, and attract new supporters. This approach also benefits the
organization’s image and credibility by reassuring the membership of
its determination to conduct further advocacy campaigns.
III. ADVOCACY AND LOBBYING DISCUSSION NOTES
IN PROJECT WORKSHOP
Issues: Lobbying and advocacy, influencing policy agendas and policies, lobbying in the EU Institutions, comprehension of and effectiveness in EU political arena
EU Civil Society Dialogue EU-TR Women in Politics held in the
framework of the Civil Network project ‘Women and Politics’ themed
workshop be held at the lobby desk lobby what matters discussed
above. Participants to be agreed upon by civil society organizations
and all the issues related to Promotion of Women’s Political Participation, Promotion of Women’s Political Participation, Gender Inequality
in the workplace, mobbing, and especially Muslims difficulties faced
by women in minority positions, has come to the fore. However, the
main problem is not the lack of laws, there are laws that prevent
discrimination in the implementation of distress and on the idea of
unity that does not serve the purpose of the legislation was reached.
Therefore, to obtain a more important place on the European agenda
and decision-makers to target these shortcomings the European Parliament Lobbying has been envisaged for member states to encourage applications.
The best method of making a collective lobbying for the elimina68
tion of these difficulties has been agreed may be. However, before
implementation, prior to the establishment of civil society to identify
common ground and begin the necessary work, it is intended to be
performed in a workshop where the various education. The concrete
results of this workshop is a joint white paper on the preparation and
lobbying representing the views of all participants are expected to
form the basis of this book.
Steps to be taken to create awareness within the framework of this
study will be as follows:
1. All information collection and bring a report to be shared with
other stakeholders about the issues they want to express
whether an in-depth research in their respective fields of other
civil society organizations in the network, including my particular KADEM.
2. Employees working in the framework of appropriate and similar targets in the EU can be done at a later stage in the lobby
with other civil society organizations, research centers, universities and so on. Investigation and identification of stakeholder
institutions.
3. Do their work to form a coalition with other stakeholders in
carrying out visits to several studies, including by the network,
and as long as their gathering all the information about the
issues they want to express as was done in the first Article and
reporting
4. Organized a workshop brought together stakeholders and
their consequences on all stakeholders to a consensus in this
study will form the basis of lobbying thought a ‘white book’
preparation. The steps to be taken during the workshop are
provided as follows:
69
a. The creation of basic infrastructure strategy
b. The creation of an information pool
c. EU legislative process, the functioning of the EU
institutions, report writing and receiving basic education
lobbying
d. Establishing an agenda and roadmap
e. The preparation of action plans
f. Establishing a communication scheme involving the
key information and data
g. Power / Network Mapping to work with stakeholders in
making the division of labor
h. ensuring communication between stakeholders
through an online platform
i. The creation of a coordination team to coordinate the
writing of the White Paper
1. white paper, which will be the output of this workshop will
include messages and information to be used for lobbying.
(What ?, we want to change what’s wrong?)
2. Bet the lobby in the European Parliament, will be able to do
the same axis of all stakeholders using the white paper and the
following steps will be taken to the lobby:
a. Investigation of the European Parliament and target
detection:
i). AP and MP of their websites, (speeches, statements, legislative proposals, stance in voting etc..)
ii). Determination of the relevant Parliamentary Committee on the Rights of the subject and Gender Equality - Women’s
Rights and Gender Equality Committee)
iii). Related Inter Group (ex: anti-racism and diver70
sity, Children’s rights, Freedom of religion and be life and religious
tolerance, Youth Issues)
iv). Investigation determined the agenda of the parliament and to identify the issues of concern in the near term, the discourse of development in accordance with their frames. Lawmakers
will also be made to increase the visibility of the work arrangement
will ensure that the issue of ownership of the proxy.
v). These studies will attempt to be as a result of the
first stage of the preparation of a short list and proxy support which
will communicate about transition.
vi). After this stage, the deputy, will be contacted with
a custom-designed process for each proxy. Basic principles for the
regulation of relations and communication will be:
1. may contribute to the solution of attorney so that they can
make arrangements to issue ownership
2. Information concise and presented them in a good way
3. The correct knowledge and expertise to meet the needs of Attorney
4. Honesty and sincerity
vii). The above mentioned proxies will be contacted
1on1 with each passing principle. There can be used a variety of
methods taking into consideration the preferences and personality
structure of the Proxy.
1. Official Methods (e-mails, letters, invitations, etc.)
2. Informal methods (meeting in the event, using intermediaries,
etc.)
The short list is the verbatim interviews with each European Parliamentary lobby to raise awareness about the issue under study will
be done. However, to achieve tangible results in the shorter term, in
one of a matter of AP deputies will understand common on patronage, others have speakers / participants that they of an international
71
conference organization and NGOs, universities, ensuring the participation of various groups such as think tanks and it spread to a wide
audience in the communication strategy set out in the framework of
the workshop will be healthy for the first step in the EU.
IV. PROJECT PARTNERS
A. KADEM – WOMAN AND DEMOCRACY
ASSOCIATION
KADEM is a non-governmental organization that has adopted the mission and vision of a general support of human rights, but in particular of
the rights of women; in addition, KADEM supports the belief that men
and women complement one another and that contrary to a monotype
conception of women, variation enriches women and democracy.
VISION: In line with its mission, establishing a think-tank composed of
women with different areas of expertise, helping women of Turkey to
cooperate with women of the world while preserving their unique values.
MISSION: Establishing a collective consciousness in society on women’s rights and equal opportunities for balancing the domestic and social
roles of women; contributing to the development and strengthening of
democracy, the rule of law, and respect to human rights and fundamental
freedoms through protection of women’s rights.
PROJECTS: EU-Turkey Civil Network for Women in Politics, Workshop
for the Role of Women NGOs in the Context of Democracy, 8 of March
Democracy Gathering, Justice for Child Brides” Campaign Workshop
and Draft Resolution on Istanbul Convention In Preventing, Violence
Against Women and Domestic Violence, “If You are a Man Overcome
Your Anger” Campaign, “First be a Man” Campaign, International Women Victims of War Panel.
72
• Gender Justice
• Violence (Against Women)
• Women in Politics / Women & Democracy
• Legal Rights of Women
• Economic Power of Women
B. COJEP – COUNCIL FOR JUSTICE EQUALITY AND
PEACE
COJEP(Council for Justice Equality and Peace) International COJEP
International is a nongovernmental organization which headquarters
is located in Strasbourg, France. COJEP International has 15 branches in European Countries. It works in the following spheres: Human
Rights, Democracy, fighting against racism and discrimination, intercultural dialogue, living together, the citizenship and the other kinds or
areas which are interested in the society.
COJEP International is a member of United Nation Economic and
Social Council; besides, the Participatory Status of the European Parliament, it is accepted at operational relations with UNESCO as well
as the member of the Conference of INGOs of the Council of Europe.
The objectives of COJEP are:
• To promote European citizenship favoring unity in the cultural
diversity;
• To fight against all forms of discrimination; racism, xenophobia,
violence, intolerance;
• -To conduct studies and research on issues related to youth,
women, environment, sustainable development and international
solidarity in Europe and the world;
• -To organize actions in the field of youth, women’s rights, aware73
ness of the environment, sustainable development and international solidarity in Europe and the world;
• To keep the society informed about of the social rights such a
freedom of expressions, the right to Education, the right to social
security; in conclusion, the rights which are written on the universal
declaration of Human Rights.
COJEP’s working area is mostly intended for the disadvantaged
youth people, as well as the isolated groups of immigrants and people
in difficulties. Even if the main activities of COJEP can be referred
to these groups of people, all of the activeness is reachable for all.
COJEP International works for the all, all of the human being and for
the good of all mankind.
• Discrimination
• Racism
• Xenophobia
• Violence
• Intolerance
C. FEMYSO – FORUM OF EUROPEAN MUSLIM
YOUTH AND STUDENT ORGANISATION
FEMYSO is the biggest Muslim youth network in Europe. Born from
a meeting between Muslim youth organizations across Europe in
Sweden in 1995, it has now 34 member organizations in 23 European
countries.
FEMYSO’s vision is to be the leading voice for European Muslim
youth, developing and empowering them, and working to build a
74
diverse, cohesive and vibrant Europe. To do so, FEMYSO organizes
networking, capacity building and campaigning events to ultimately
build a better Europe for all. It aims to build the leaders of tomorrow
through leadership, media, intercultural, advocacy trainings amongst
other trainings.
• Leadership
• Media
• Intercultural dialogue
75
Women and Democracy Association is reponsible from the content of this brochure
and can in no way be interpreted as the opinion of the EU and/or Republic of Turkey.
Bu broşür Avrupa Birliği ve Türkiye Cumhuriyeti’nin mali desteğiyle üretilmiştir. Bu
doküman içeriğinden sadece Kadın ve Demokrasi Derneği (KADEM) sorumludur ve
hiçbir şekilde Avrupa Birliği ve/veya Avrupa Birliği Bakanlığı’nın görüşlerini yansıttığı
şeklinde yorumlanamaz.
Women and Democracy Association
Karagümrük Mahallesi, Muhtar Muhittin Sokak
D - 8 | 1 TOKİ Sulukule Evleri, Fatih İstanbul
Tel: +90 212 631 4649
Fax: +90 212 532 7764
[email protected] networkforwomen.org
siviltoplumdiyalogu.org
civilsocietydialogue.org
NETW
NET
WORK FOR
OR WOMEN
OMEN

başarılı bir savunuculuk stratejisi nasıl geliştirilir

Transcription

Similar documents

kullanım klavuzunu

Çevre SİVİL TOPLUM DİYALOĞU www.siviltoplumdiyalogu.org

SAYI: 4 ARALIK 2014 YIL: 15

Uygulamalı Girişimcilik 9 : Stratejik Pazarlama Planlaması

Suriye 2015 Sınır Tanımayan Doktorlar`ın (MSF)

Gülen`in okullarında CIA ajanları saklanıyordu