Saltvand i blodet Eventyrlig skattejagt Løb med!
Transcription
Saltvand i blodet Eventyrlig skattejagt Løb med!
Gnist Personaleblad for Skive Kommune | nr. 1 februar 2009 Saltvand i blodet Eventyrlig skattejagt Løb med! Informationer | Nyheder | Personaleforening | Kunstforening | Sportsforening 2 Gnist Leder Per Mathiasen, kommunaldirektør Leder Vi kan i det offentlige af Per Mathiasen, kommunaldirektør En gang imellem bliver bestemte løse antagelser på forunderlig vis til sandheder. På den måde siges der mange sandheder om det offentlige. F.eks. at vi har et højt sygefravær, og at det er udtryk for at vi har en stor ledelsesmæssig udfordring. Altså noget med at vi i det offentlige nok har en lidt sløj arbejdskultur, dårlig ledelse osv. Har offentlig ansatte mange sygedage? Ved første øjekast må man konstatere at det er korrekt, at der er et højere sygefravær i den offentlige sektor, end i den private. Medarbejdere i de danske kommuner har i gennemsnit 12,5 sygedage om året, mens medarbejdere i det private har 8,1. Og hvis man ikke mener man behøver gøre sig anstrengelser for at undersøge hvad årsagen til denne forskel kan være, kan man jo støtte sig til sandheden. Man behøver nærmest ikke sige mere. Det ligger ligesom i luften. Det offentlige… nåh ja. Køn og alder har betydning for sygefraværet Men faktisk vil man med bare en lille smule grundighed og en ærlig interesse for sagen afsløre en anden sandhed. Aktuelle analyser viser at forskellen kan forklares med grundlæggende forskelle i medarbejdersammensætningen. Kvinder har ca. 50 % mere sygefravær end mænd. Det skyldes jo blandt andet helt naturlige forhold som graviditet, barsel osv. I kommunerne er 77 % af medarbejderne kvinder, hvor det er 35 % i den private sektor. Medarbejdere i kommunen er i gennemsnit ca. 5 år ældre end medarbejdere i det private og sygefraværet stiger, statistisk Udgivet af Skive Kommune, Torvegade 10, 7800 Skive, tlf. 99155500 Redaktion: HR og Kommunikation Ansvarshavende: Kommunaldir. Per Mathiasen Tekst: HR og Kommunikation Layout: Idé af Hartly og Møller Reklamebureau og HR og Kommunikation Tryk: HandyPrint A/S Foto: Colourbox, Redaktionen og Skive Kommune, hvis ikke andet er nævnt. set, med alderen. Forskellen mellem sektorerne kan faktisk forklares ud fra disse to simple faktorer alene: Køn og alder. Plads til social ansvarlighed Dertil kan man lægge, at vi i det offentlige har en mere rummelig arbejdsplads. Vi har mere end dobbelt så mange ansat i skånejob og lignende. Det kan vel også forklare en del af sygefraværet. Og endelig er omkring halvdelen af vores kommunale medarbejdere beskæftiget med pleje og omsorg – områder, hvor der typisk er større risiko for sygefravær. God og sund arbejdskultur Når man går lidt mere grundigt ind i sagerne viser det sig altså, at det måske er nærmere sandheden at sige, at vi i det offentlige faktisk har et relativt lavt sygefravær i forhold til det private. Det undrer mig ikke. For jeg ved jo, at vi i Skive Kommune har en god og sund arbejdskultur og engagerede og dygtige ledere og medarbejdere. Sundhed, trivsel og engagement Der er mange gode grunde til at være stolt over at være ansat i en kommune – ikke mindst når det er Skive Kommune. Vi har jo et af de laveste sygefravær blandt danske kommuner. Det er dog stadig en fordel, for både arbejdspladsen og den enkelte medarbejder, at have så lidt sygefravær som muligt. Derfor vil en målrettet indsats for at holde sygefraværet på et rimeligt niveau fortsat være højt på dagsordenen for Skive Kommune. Vi vil arbejde aktivt for fortsat at have attraktive arbejdspladser præget af sundhed, trivsel og engagement. Bladet Gnist udkommer fem gange årligt og uddeles til alle medarbejdere ved Skive Kommune. I bladet anvendes det nye komma. Oplag: 4.500 stk. Næste nummer udkommer: 16. januar 2009 Deadline næste nummer: 26. maj 2009 Redaktionsgruppen: Bladets indhold besluttes af Redaktionsgruppen. Oplysninger om redaktionsgruppen kan fås ved henvendelse til redaktør Malene Brink, tlf. 9915 5512, [email protected] Adgang til Intranettet hjemmefra: Adresse: http://medarbejder.skivekommune.dk Brugernavn: medarbejdernummer (uden nuller) Kode første gang: Skive123 (husk stort S) Adgang til CopenFysio: Brugernavn: medarbejdernummer (uden nuller) Adgangskode: eget valg - som skal gentages Firma brugernavn er: Skive (husk stort S) Firma password er: sundhed Gnist 3 Læs i dette nummer af Gnist: 3: Skolesport 4: Junioridrætsledere 6: Det lugter dejligt af saltvand 8: Digital borgerbetjening 9: Skiveløbet 2009 Ofte stillede spørgsmål om personaleforhold Spørgsmål: Hvordan går det med evalueringen af personalepolitikken? Svar: I 2008 bad Hoved-MED de lokale MED-udvalg om at evaluere personalepolitikken. Det gav anledning til en lang række kommentarer og synspunkter, som Hoved-MED har modtaget. Til at bearbejde de indkomne høringssvar har Hoved-MED nedsat en arbejdsgruppe bestående af medarbejderrepræsentanter, lederrepræsentanter og repræsentanter for Løn og Personale, samt HR og Kommunikation. Arbejdsgruppen skal, på baggrund af alle høringssvarene, komme med oplæg til en revideret personalepolitik. Arbejdsgruppen forventer at kunne fremlægge deres oplæg til drøftelse i Hoved-MED medio 2009. 10: 5 skarpe om Gnist 11: Detektiv bag skærmen 12: Skattejagt med GPS Spørgsmål: Hvordan er reglerne for frihed i forbindelse med barns sygdom? Svar: Med virkning fra 1. april 2009 er der for de fleste ansatte forhandlet mulighed for hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes 1. og 2. sygedag. Betingelserne for fraværet er uændrede. Mere information: Intranettet > Løn og Personale > Fravær > Sygdom 14: Skyd Skive Kommune 16: ”Man kan aldrig finde det man har brug for” 17: Skiveportalen: www.skive.dk 18: Skulderklap til redaktionen 19: Nyheder og den gode historie på www.skive.dk 20: Kunstforeningen: Spændende indkøb 21: Sportsforeningen: Håndboldtur til Viborg 22: Personaleforeningen Spørgsmål: Hvad er satsen for kørsel i egen bil? Svar: For kørsel i egen bil i forbindelse med udførelse af arbejdet udbetales der kilometergodtgørelse. Statens sats er lige nu kr. 3,56. Vær opmærksom på de forskellige regler vedr. kørsel i forbindelse med løsning af opgaver og kørsel til kurser. Mere information: Intranettet > Løn og personale > Befordring Spørgsmål: Skal jeg indsende nyt skattekort ved ændringer? Svar: Løn og Personale rekvirerer automatisk dine skattekortoplysningerne, så du skal ikke længere indsende skattekort i papirform. Medarbejdere med flere ansættelsesforhold skal selv holde øje med, at man ikke benytter hovedkortet mere end ét sted af gangen (da det er muligt for flere arbejdsgivere på samme tid at rekvirere hovedkort). Mere information: Intranettet > Løn og personale > Løn 26: Tiltrædelser 27: Fratrædelser og Jubilæer 28: Min passion: Din passion? Spørgsmål: Hvem kan få seniordage? Svar: Seniordage er en del af overenskomsten fra 2008 og er gældende fra det kalenderår man fylder 60 år. Der gives mellem 2 og 5 dage, afhængig af overenskomstområde og alder. Dagene kan konverteres til andet. Kontakt din leder eller tillidsrepræsentant for yderligere information. 4 Gnist Kommunale ildsjæle Michael Carstens og Thomas Andersen er to af de tre ildsjæle bag initiativet med skolesport i Skive Kommune.. Skolesport Michael Carstens, Holger Hvid Olesen og Thomas Andersen, fra henholdsvis Brårup Skole, Resen Skole og Ungdomsskolen, er den energiske trio som på rekordtid har sat gang i projekt Skolesport. De tre ildsjæle var straks på banen da muligheden bød sig. Lynhurtigt fik de skrevet en ansøgning til Dansk Skoleidræt, som har igangsat Projekt Skolesport med puljemidler fra Kulturministeriet og penge fra Trygfonden. Formålet er at: ”Børn skal have bedre muligheder for at dyrke idræt i deres nærmiljø, og på de tidspunkter af dagen, hvor det passer dem.” (citat: www.skolesport.com) Projekt Skolesport sætter særlig fokus på de idrætsusikre børn. Skive Kommune er, sammen med Helsingør Kommune, de første som har skrevet kontrakt og sat aktiviteter i gang i Skolesport. Alle skoler er med I 2008 startede Skolesports aktiviteterne på fem af Skive Kommunes skoler. Og forberedelserne er godt i gang på de resterende skoler så aktiviteterne kommer i gang i skoleåret 2009-10. - Vores holdning fra starten var, at det bare er med at komme i gang, for vi ved der er mange foreningsløse børn som ikke dyrker idræt i deres dagligdag, fortæller Holger Hvid Olesen, og fortsætter; Samarbejde med foreningerne Skolesport foregår forskelligt fra skole til skole. De fleste skoler tilbyder Skolesport 1-2 gange om ugen og altid i samarbejde med de lokale idrætsforeninger. - Vi ved alle hvor vigtigt det er at holde sig i fysisk god form, og jeg synes det er vigtigt, at vi i folkeskolen er med til, at give børnene nogle gode vaner. Alle små børn bevæger sig meget, men blandt børn fra 4.-5. klasse og op, er der en tendens til at mange får for lidt motion. Skolesport skal være med til at de genopdager glæden ved at bevæge sig, her viser vi dem at idræt og motion er meget andet end foldbold og håndbold. - Det er vigtigt med samarbejdet med idrætsforeningerne, for vi håber jo at børnene finder lige den idrætsgren som passer til dem, så de fortsætter også når de går ud af skolen. De bliver introduceret til sportsgrene som de måske ikke kender i forvejen. Det kan f.eks. være tennis, kampsport, atletik, kajak eller noget helt femte, siger Michael Carstens. Sjov og legende idræt - I Skolesport præsenterer vi børnene for idræt og motion på en sjov og legende måde. Alle kan være med og det foregår på skolen, hvor de allerede befinder sig. For den enkelte elev er det gratis. Skolen stiller lærerkræfter og lokaler til rådighed, fortæller Thomas Andersen. Penge til materialer Som en del af kontrakten yder Dansk Idrætsforening økonomisk støtte på 20.000 kr. til hver skole. For Skive Kommune betyder det at selvom vi har 19 skoler, får alle 26 undervisningssteder 20.000 kr. hver. Pengene må ikke bruges til lærer-timer, men skal bruges til indkøb af materialer f.eks. bolde, redskaber, airtracks eller til andre idéer der løbende opstår. Gnist 5 Denne aften får de kommende junioridrætsledere undervisning i dans. For nogle var det en udfordring, for andre et godt forslag til en anderledes opvarmning. Nye medarbejdere: Junioridrætsledere Junioridrætsledere er elever fra kommunes 8. klasser som uddannes og efterfølgende ansættes som hjælpetrænere og rollemodeller i projekt Skolesport. - Junioridrætslederne er vigtige brikker i Skolesport på alle folkeskoler i Skive Kommune. De unge har en tilgang til idræt og leg, som fænger børnene i 4.-6. klasse på en helt an- den måde end vi voksne kan, fortæller Michael Carstens. - Vi har allerede uddannet det første hold junioridrætsledere. Forløbet bestod af 9 kursusgange af 2½ timer. Vi har lavet vores eget koncept som er meget praksis-orienteret. I løbet af kurset får juniorlederne et godt indblik i pædagogiske redskaber som de kan bruge som instruktører. Samtidig Kristoffer Mackenhauer fra Resen Skole: - Jeg synes uddannelsen til junioridrætsleder har været sjovere end forventet. For det er faktisk rigtigt sjovt. - Jeg har ikke dyrket særlig meget idræt før, og man skal jo i gang — så hvorfor ikke nu? - Grunden til at jeg meldte mig til projektet, er at jeg gerne vil lave noget sjovt med de mindre børn. Og jeg gælder mig til det kommer i gang. Dashneh Amini fra Brårup Skole: - Det har været et rigtigt sjovt forløb, og vi har lært en masse nye lege og f.eks. reglerne til mange forskellige sportsgrene. Men jeg synes nogle gange at teorien har været lidt kedelig, jeg kan meget bedre lide når vi skal prøve tingene, griner Dashneh. - Det bedste har indtil nu været sammenholdet og at vi har lært hinanden at kende. Til daglig går vi på forskellige skoler. får de prøvet en masse sjove aktiviteter som alle indgår i et omfattende katalog med opvarmningslege, rystesammen-aktiviteter, fif og sjove nye former for bevægelse og idræt, slutter Michael Carstens. Næste hold junioridrætsledere starter uddannelsen til marts, og er så klar til at undervise efter sommerferien. Fakta: Skolesport er et projekt der er sat i gang for at få flere børn - især de idrætsusikre børn i 4.-6. klasser til at bevæge sig uden for skoletiden - men på egen skole. Skolesport er en ny måde at tilbyde idræt på - både for de børn, der skal være med og for de voksne, som skal stå for det. TrygFonden, Dansk Skoleidræt og Danmarks Idrætsforbund samarbejder om Skolesport. (Kilde: www.skolesport.com) Læs mere om Skolesport på hjemmesiden www.skolesport.com 6 Gnist En arbejdsplads i kommunen Fur Færgeri Det lugter dejligt af saltvand Når en skibsfører går i land er der egentlig kun to muligheder. Enten kan han vælge et arbejde som er helt anderledes fra livet på søen, eller også kan han sejle rutefart som hos Fur Færgeri – for det lugter af saltvand, og man ser familien hver dag. Færgen mellem Branden og Fur sejler året rundt og døgnet rundt. Til at betjene færgen har Fur Færgeri 14 navigatører, som arbejder i tre-holdsskift. Navigatørerne sejler sammen to ad gangen. Den ene er på broen, mens den anden sælger billetter på dækket og styrer af- og pålæsning af passagerer. En uddannelse til navigatør tager mellem to og syv år inklusiv sejltid. Krudt og kugler til Gadaffi - Som navigatør har man sejlet på verdenshavene og været hjemmefra lang tid af gangen. Derfor er det et helt andet liv at sejle her. En overfart tager tre min. og vi sejler 80 returture i døgnet. Før jeg blev ansat på Fur Færgeri sejlede jeg rundt i hele verden. F.eks. kan jeg huske af vi ofte sejlede med krudt og kugler til Mellemøsten. Libyens Muammar Gadaffi fik flere tons dynamit-stænger, for efter sigende kan de seismografiske målinger af jordrystelserne efter en sprængning vise om der er olie i undergrunden, fortæller overfartsleder Villy Svinth, og fortsætter; - En tur til Mellemøsten tog 36 døgn, så havde vi 14 dage med leveringer Villy Svinth, overfartsleder, har boet på Fur siden han var 2 mdr. gammel. - Men man skal nok være mindst 5. generation bosiddende på Fur før man kan kalde sig en rigtig Furbo, smiler han. mv. og så tog det 26 døgn tilbage igen. I dag sejler jeg kun hvis der er akut sygdom. Vi har planlagt vagter og arbejdstider et år frem i tiden. Mand overbord Selvom sejlturene er korte, møder navigatørerne masser af mennesker. Og de er meget forskellige, derfor har vi da også nogle sjove oplevelser engang i mellem. Jeg kan huske en episode med en passager som hoppede overbord for at undgå politiet. Det var i november måned så vandet var koldt. Jeg fik færgen i havn på Fur og tog en fiskerbåd ud for at redde manden op. Det var han ikke særlig interesseret i, for han havde fået for mange bajere til at køre sin bil, og det havde politiet fået færten af, griner Villy Svinth. Episoden endte med at manden blev reddet i land i god behold. Villy Svinth blev ansat ved Fur Færgeri i 1986. I 1996 fik overfarten Sleipner Fur som ny færge. Sleipner, som har plads til 30 personbiler, har i de 12 år sejlet ca. 350.000 ture mellem Fur og Salling. Det betyder at Fur Færgehavn er Danmarks næsttravleste havn – kun overgået af Helsingør Havn. Kun to gange har vejret været så stormfuldt til at sejladsen måtte indstilles i fire timer. Færgen sejler i døgndrift - Det slider naturligvis på færgen at den sejler hver dag året rundt. Derfor har vi helt faste procedurer for den løbende og forebyggende vedligeholdelse. Vores maskinmester sørger for at udskifte en række komponenter inden de bliver slidt helt ned. Hvis færgen skal repareres har vi en reservefærge klar, men den er ikke nær så stor, så der bliver straks 2-3 timers ventetid. - Vores helt store kunder er naturligvis erhvervslivet på Fur. Skamol, Damolin og Fur Bryghus er de tre største og deres transporter af varer til og fra øen er afgørende for færgen. Gnist Sleipner-Fur sejler året rundt 80 retur-ture i døgnet. Denne dag var Ole Olsen kaptajnen på broen. Samtidig giver det mange arbejdspladser og arbejde til f.eks. håndværkere. Men faktisk må vi importere arbejdskraft fra fastlandet, for der er ikke nok Furboer til øens arbejdspladser, griner Villy Svinth. Sommeren og vinteren på Fur og for Færgeriet er meget forskellige. Hele sommeren myldrer det med turister. Øen har ca. 400 sommerhuse og en fyldt lystbådehavn. For færgen betyder det f.eks. at der på tre minutter skal billetteres 30 biler når det er mest hektisk. Personbiler billetterer vi på vej til Fur, mens vi billetterer lastbiler på vej til Salling. Ny færge ønskes Vi ønsker en ny færge som lever op til de nyeste krav fra Søfartsstyrelsen, men ellers en færge på størrelse med Sleipner. Det vil betyde at færgen kan tages ud af drift når der skal ske større reparationer. Sleipner vil også kunne sættes ind som reservefærge ved Hvalpsund eller Venø. I Færgemand Børge Knudsen er en af Fur Færgeris 14 navigatører. De to navigatører skiftes til at bemande broen og dækket. dag bliver Sleipner repareret og vedligeholdt om natten, hvor der er times overfart. Det er også om natten at færgen bliver gjort rent. Men ved større reparationer opstår problemerne. Vi kan jo ikke bare lade være med at sejle, slutter Villy Svinth. 7 Fakta: På Fur Færgeri arbejder 14 navigatører (13 mænd og en kvinde, de syv bor på Fur), en maskinmester og overfartslederen. Den 12 år gamle færge sejler 365 dage om året - døgnet rundt. En overfart tager tre minutter. På Fur bor der ca. 1.000 indbyggere. Antallet har været dalende i flere år. Skamol og Damolin fragter årligt 6.000 lastvognstræk med Fur færgen. 8 Gnist Digitalstrategi Digital borgerbetjening Vi skal altid vælge den mest effektive måde at servicere borgerne på - med udgangspunkt i borgernes behov og kompetencer. Det og meget andet fremgår af den strategi for digital borgerbetjening, som Økonomiudvalget har vedtaget. Strategien gælder alle områder af Skive Kommune, både institutioner og rådhuse. Det betyder at vi alle er forpligtet til at tænke over, om vi med fordel kan arbejde mere digitalt, når vi betjener borgere og virksomheder. Forhåbentlig vil det digitale arbejde være til nytte for både borgerne og virksomhederne (i form af bedre og nemmere tilgængelig service) samt kommunen (i form af en bedre anvendelse af ressourcerne). Fire fokusområder Strategien angiver en række initiativer inden for fire områder: 1. Flere digitale løsninger skal tages i brug. 2. De eksisterende digitale løsninger skal forbedres. 3. De digitale muligheder skal markedsføres overfor borgerne. 4. Medarbejderne i kommunen skal have større fokus på digitale løsninger. Hvad er digital borgerbetjening? Digital borgerbetjening kan f.eks. være brug af kommunens hjemmeside når man skal melde flytning, bestille sygesikringsbevis eller eksempelvis skrive sit barn op til et daginstitutionstilbud. Eller det kan være mulighed for at bestille og betale skolemælk mv. via computeren. Et tredje eksempel kan være SMS-beskeder fra f.eks. rådhuset, skolen eller daginstitutionen. Send os dine idéer og spørgsmål Har du idéer, spørgsmål eller kommentarer i forbindelse med digital borgerbetjening, så kontakt borgerservicechef Mette Jakobsen ([email protected]) eller it-chef Arne Ladegaard ([email protected]). I næste nummer af Gnist kan du læse mere om digital borgerbetjening. Læs mere... På Intranettet > IT kan du læse mere om strategien og initiativerne for digital borgerbetjening. Et mål med digital borgerbetjening er at give borgerne adgang til kommunal service uanset hvor de er, og hvornår på dagen eller ugen det passer dem bedst. Gnist Skiveløbet 9 Træningen kan begynde til: Skiveløbet 2009 De mange medarbejdere, og deres familiemedlemmer, udgjorde et flot syn ved sidste års Skiveløb. De sorte Skive Kommune-tshirts kunne ses overalt i mængden, og Skive Kommune var meget tæt på at være det største firmahold, men blev slået på målstregen af Skive Kasserne. I år er ambitionen at vi, som kommunes største arbejdsplads, også bliver det største firmahold. Sæt derfor allerede nu kryds i kalenderen den 12. og 13. september 2009. Hold-konkurrencen Igen i år vil der være en intern holdkonkurrence om hvilket arbejdssted der har %-vis størst deltagelse i løbet. Sidste år vandt Social og Arbejdsmarkedsforvaltningens ledelsessekretariat med en deltagelsesprocent på 57. HR– og Kommunikationsafdelingen er tovholder for Skive Kommunes deltagelse i Skive Løbet, og vi vil gerne opfordre til at alle prikker godmodigt til kollegaerne, og bliver enige om at tage løbeskoene på, gå stavgang eller cykle. Samværet med kolleger kombineret med motion er ofte den bedste motivation til at komme i gang. Træning skal der til Hvis man ikke er vant til at motionere jævnligt, kan det være svært at gennemføre en af de længere ruter, men der er hjælp at hente. Både for cyklister, gående og løbere findes der mange forskellige programmer, der kan hjælpe til at forbedre konditionen og opnå mål for bestemte distancer. Hvis du f.eks. aldrig har løbet før, eller gerne vil træne til en halvmaraton, som er Skiveløbets længste distance, kan du finde et program som passer. Sundhedsordningen Gennem sundhedsordningen vil det også blive muligt at komme med på et løbehold. Snak med en af fysioterapeuterne fra CopenFysio, så de kan guide dig til et hold. Vil du vide mere …. HR– og Kommunikationsafdelingen har nedsat en projektgruppe, der står for planlægning og alt det praktiske. Mere detaljeret information (så som tilmelding, priser og gevinster) vil du kunne læse i næste nummer af Gnist som udkommer i april, samt på Intranettet under Medarbejder > Sundhedsordning. Program: Kom i form - for nybegyndere Gennem 12 ugers varieret træning, tre dage ugentligt, bliver det muligt at løbe 5 km. i et træk. Uge 1 – 1. dag 5 min. rask gang 1 min. jog 5 min. rask gang 1 min. jog 3 min rask gang 15 min. total Uge 6 – 1. dag 2 min. rask gang 6 min. jog 2 min. rask gang 5 min. jog 1 min rask gang 16 min. total Kilde: iForm – se det fulde træningsprogram på: http://iform.dk/node/496438 Uge 12 – 1. dag 2 min. rask gang 12 min. jog 2 min. rask gang 11 min. jog 1 min rask gang 28 min. total 10 Gnist Personalebladet Gnist redaktionsgruppe mangler medlemmer I redaktionsgruppen mangler vi medarbejdere fra ældreområdet, dagtilbudsområdet, skoleområdet og socialområdet. Så arbejder du på en institution, og har du lyst til at deltage i redaktionsmøder og komme med forslag til indholdet i personalebladet så meld dig til redaktionsgruppen. Redaktionsgruppen mødes ca. 1 måned før deadline af hver udgivelse af Gnist, dvs. i alt fem gange om året. Klip kuponen ud og send ind til Malene Brink, HR og Kommunikationsafdelingen, Rådhuset, Torvegade 10, 7800 Skive. [email protected] Navn: Ansættelsessted: Evt. e-mail: 5 skarpe om Gnist Personalebladet Gnist har eksisteret i mere end 1 år. Derfor vil vi høre dig, som læser, hvad du synes om bladet. Hvor ofte læser du Gnist? Hvad kunne du tænke dig at læse (mere) om i Gnist? Hvordan får du Gnist på din arbejdsplads? Snakker du med dine kolleger om indholdet i Gnist? Besvarelsen: Send din besvarelse til Malene Brink, HR og Kommunikationsafdelingen, Rådhuset, Torvegade 10, 7800 Skive. Hvis du skriver navn, arbejdssted og arbejdssteds adresse på, deltager du i lodtrækningen om et Skive Gavekort til Skive City på 500 Kr. Vinderen får direkte besked. Hvad synes du generelt om Gnist? Navn:_________________________________________ Arbejdssted: ___________________________________ Adresse (arbejdssteds): __________________________ Gnist Social bedrageri 11 Britta Thomsen fra Borgerservice er tovholder på indsatsen om helhedsorienteret sagsbehandling, hvis formål blandt andet er at afsløre socialt bedrageri. Detektiv bag skærmen - Jeg kan godt føle mig som lidt at en detektiv når jeg sidder med en kompliceret sag og forsøger at finde alle oplysningerne, fortæller Britta Thomsen der er tovholder på helhedsorienteret sagsbehandling. Britta Thomsen har det helt specielle job at skulle afsløre socialt bedrageri. Og det virker. Alene i 2008 har hun afsløret bedrageri for 1,7 mio. kr. der, men også mange anmeldelser kommer fra kommunale kolleger som i deres daglige arbejde hører og oplever noget mistænkeligt. Fiktive adresser - Mange af de sager jeg undersøger handler om fiktive adresser. Det vil sige at en borger indberetter flytning, men reelt bliver boende. F.eks. hvis en familiefar flytter sin adresse til et værelse i en anden bolig, men fortsat bor sammen med familien. Så vil det se ud som om moderen er alene med børnene, og som alene-mor er hun berettiget til f.eks. boligsikring, ekstra børnepenge, friplads i børnehaven osv. Det kan godt blive til mange penge om måneden, men det er naturligvis ulovligt, forklarer Britta Thomsen. Mange anmeldelser venter - Jeg synes det er godt at mange medarbejdere er opmærksomme på socialt bedrageri, fordi der for Skive Kommune er mange penge i sagerne – og så er det ulovligt. I 2008 har vi ikke kunnet nå at kigge på alle de anmeldelser vi har fået, og vi har været nødt til at prioritere hårdt. Det har betydet at vi er gået efter de sager der så ud til at være store økonomiske sager, men det er ikke altid de samme sager der giver den største præventive effekt, siger Britta Thomsen. Proforma skilsmisse - Et andet eksempel, som jeg også ser forholdsvis ofte, involverer ægtepar hvor den ene får førtidspension. Parret lader sig skille proforma, altså at de får en skilsmisse, men bliver boende sammen. Det gør de fordi enlige førtidspensionister får 2.700 kr. mere om måneden end ikkeenlige, forklarer Britta Thomsen, som dog også understreger at det ikke kan betale sig at snyde for som regel bliver det hurtigt afsløret. Sager med fiktive adresser kommer der mange anmeldelser på. Nogle anmeldelser kommer fra borgere som synes det er forkert at ”naboen” sny- tolererer de forskellige former for snyd. Og på sigt håber jeg vi også kan lave kampagner både med oplysning og afsløring af sager, altså at vi sætter fokus på en branche i forhold til f.eks. sort arbejde eller overførselsindkomster. Fair Play med Politi og Skat Som noget nyt er Skive Kommune med i et særligt samarbejde med Skat og Politi. Det er Skat der tager initiativ til kontrolbesøg, hvis de har en begrundet mistanke. I samarbejdet kan vi komme med forslag og være med til at planlægge kontrolbesøg. Ordningen kører under navnet ”Fair Play” og skal både have en præventiv virkning og fange lovovertrædere. Blandt politikere, både i Folketinget og i Skive Byråd, er der stor fokus på socialt bedrageri – og fokus på at få det stoppet. Skive Kommune er rigtig godt med, og bliver ofte fremhævet som foregangskommune. Ret og pligt Alle medarbejdere har pligt til at oplyse om forhold hvor love og regler ikke bliver overholdt, eller hvis man får mistanke om at der er ”noget” galt. - Vi kan gøre endnu mere, og det har vi bestemt ambitioner om. Derfor har Borgerservice netop ansat en ekstra medarbejder til at hjælpe med sagsbehandlingen, så der nu er to halvtids stillinger samt Britta Thomsen der arbejder med helhedsorienteret sagsbehandling. Man kan enten kontakte sin leder eller Britta Thomsen i Borgerservice, for at få en snak om der er grund til yderligere undersøgelser eller om alt alligevel er som det skal være. I Pjecen ”Forebyg/stop det sociale bedrageri” (som fås i Borgerservice) kan du læse mere om indsatsen. - Det betyder at vi kan få kigget på sager som har stor præventiv effekt, for det rygtes meget hurtigt at vi ikke 12 Gnist Geocahcing Skattejagt med Alle elsker en god skattejagt, og så får man oven i købet frisk luft og en gåtur i et dejligt naturområde. Skattejagt med GPS kaldes geocaching. På geocaching hjemmesiden kan man finde GPS-koordinatorerne til skatte over hele verden. Skattene er små souvenirs, og tager man en skat, ja så lægger man en anden til gengæld. I Feldinghus Dagtilbud (også kaldet Huset) har det, nu i næsten et år, været et fast tilbud til brugerne at tage på geocaching. - Vi købte en GPS for at motivere vores brugere til at tage med på gåture, for at få frisk luft og motion. Vi har en del brugere som er meget glade for at sidde ved en computer, og med geocaching fandt vi en måde at kombinere computere og motion, fortæller Vinni Ahlers Jensen, som er ergoterapeut i Huset. Cache med logbog Selve skatten - en cache - er typisk en beholder som indeholder en logbog og små nips-skatte. Stedet hvor beholderen ligger er registreret med GPS–koordinator på en hjemmeside f.eks. www.geocaching.com. - Inden vi drager ud på en geocaching slår vi op på hjemmesiden og finder en cache i det område som vi gerne vil gå tur en i. Så taster vi koordinaterne ind i GPS’en og kører til en p-plads i nærheden. Herefter følger vi GPS’en ud i terrænet. Som regel ligger cachene på særlige steder, f.eks. et flot udkigspunkt, et historisk minde eller et yndlingssted for den person som har lagt cachen ud, forklarer Lars Jensen, pædagog i Huset. Tingel-tangel - Når vi når frem til cachen skriver vi i logbogen og bytter skat. Det er en fast regel, at hvis man tager en skat fra cachen skal man lægge en anden i Lars Jensen og Vinnie Ahlers Jensen viser hylden med nogle af de skatte, også kaldet caches, som Huset har fundet på deres mange ture. Gnist 13 GPS stedet. På vores ture er det altid populært at vælge hvilken skat vi skal have med for at aflevere (f.eks. ting lavet i vores kreative værksteder), og hvilken vi skal tage med hjem. Vores lille samling viser nogle af eksemplerne. Det er jo mest tingel-tangel, men for os og brugerne giver det anledning til mange snakke om gode oplevelser, smiler Lars Jensen. Natur og eventyr Nogle caches ligger ”bare” et flot eller interessant sted, ved andre kommer man på eventyr. - Ved Stoholm var cachen en historie om et bankrøveri hvor vi fandt forskellige ledetråde, som kunne afsløre bankrøveren. Cachen ved Jenle bestod af en række spørgsmål som var lagt ud forskellige steder, og som til sidst ledte os til selve cachen, fortæller Vinni Ahlers Jensen. - En gang tog vi til Jegindø, hvor jeg oprindelig stammer fra, så jeg kender området godt. Cachen lå under et lille fiskerhus, men vi kunne ikke finde den. Så jeg måtte ned på alle fire, og kravle under huset og lede med fingrene. Det grinede hele flokken meget af, og den lille dims på hylden minder os blandt andet om dén tur, griner Vinni Ahlers Jensen. Travelbug - Vi har også fundet en Travelbug engang. Denne var et foto, som havde det formål at rejse verden rundt. Når man finder en travelbug er meningen at man skal tage den med, skrive i dens logbog på hjemmesiden, og aflevere den i en ny cache. På den måde skulle travelbug’en nå sit mål på et eller andet tidspunkt, fortæller Lars Jensen. Det er ikke selve indholdet af cachen der gør geocaching spændende, det er oplevelse ved at finde den. En cache består af en logbog, og ofte også noget tingel-tangel, samt evt en historie om stedet. Opret egen cache Alle medlemmer af geocaching.com kan selv udlægge og registrere caches. - Vi har diskuteret om vi skal lægge en Feldinghus cache, vi har bare ikke fundet det rette sted endnu, men det kommer nok, slutter Lars Jensen. Fakta om Huset Feldinghus Dagtilbud er et tilbud for voksne fra 18 år og op. I øjeblikket har brugerne en gennemsnitsalder på 25 år. Fakta om geocaching I Danmark findes der ca. 8.500 skatte, og der kommer hele tiden flere. I Skive-Salling området er der mere end 300 registrerede caches. Brugerne har en psykisk sygdom, sindslidelser eller f.eks. en depression. Dagtilbuddet er åbent alle hverdags formiddage samt tirsdag og torsdag eftermiddag. Brugerne kommer indtil de er afklaret og kan komme tilbage på deres arbejde eller uddannelse. Brugerne er i dagtilbuddet i en periode på mellem 6 måneder og 3 år, gennemsnittet ligger på 1-1½ år. Det er gratis at blive registreret på www.geocaching.com. Når man logger ind på siden kan man læse mere om de forskellige caches, registrere hvilken man har besøgt og skrive en kommentar om sin oplevelse. Feldinghus Dagtilbud tilbyder en lang række aktiviteter blandt andet i forskellige værksteder og f.eks. kropsbevidsthed, tegneterapi og samtaleterapi. Dagtilbuddet ligger på Godthåbsvej i Skive og er den del af Skive Kommunes socialpsykiatriske center Feldinghus. Man kan også selv lægge en skat og registrere den som en cache som så ligger til andre at få glæde af. Læs mere om GPS-skattejagterne på www.geocaching.com. 14 Gnist Fotokonkurrence Skyd Skive Frem til 1. december 2009 kan du deltage i fotokonkurrencen: ”Skyd Skive Kommune”. Konkurrencen følger årets gang og der kåres tre vindere for hver årstid. Som titlen på konkurrencen afslører, så er det et krav at dine fotos er taget indenfor Skive Kommunes geografiske afgrænsning. Skive kommune skal være inspiration, kulisse eller motiv for dine billeder. Konkurrenceregler x Alle kan deltage i ”Skyd Skive Kommune”. x Fotos kan indsendes fra kampagnens startdato fredag d. 16. januar og helt frem til 1.december 2009. Indsend endelig flere motiver. x Deadlines for de fire årstider er for: Vinterbillederne 1. marts, forårsbillederne 1. juni, sommerbillederne 1. sep. og efterårsbillederne 1. dec. x Billedet skal være i jpg-format og må ikke overstige 10 MB stykket. Redaktionen vil desuden foretrække billedet i dets oprindelige opløsning. x Du skal medsende oplysninger om fotografen navn, alder, tlf. og adresse (kun navn og alder bliver offentliggjort). x Du skal også medsende en kort tekst, som beskriver, hvorfor du har valgt netop dét motiv (husk korrekte oplysninger, hvis det drejer sig om navngivne personer, steder, bygninger, aktiviteter mv. – og husk at overholde loven om ophavsret!). Rettigheder Skive Kommune får rettighederne til at bruge alle indsendte billeder i kommunens publikationer, på hjemmesiden, ved presseomtaler i aviser mv. Tre vindere hvert kvartal Redaktionen på Skive.dk udvælger et stilmæssigt bredt billedmateriale så alle deltagere har en chance. Hvert kvartal bliver der udvalgt tre billeder, som hver vinder en årstidspræmie. Vindermotiverne går videre til en afstemning om årets motiv december 2009. Held og lykke med projektet. Vi glæder os til at se netop DIT billede! Præmier Gevinsten er, udover æren, for årstidsvinderne en biografpakke bestående af to billetter, popcorn og sodavand (værdi 230 kr.). For årets vinder, der bliver valgt ud af de 12 årstidsvindere er gevinsten et gavekort på 3000 kr. til Skive City. Gnist 15 Kommune! Billedtekst: Skive og omegn er fotogen på alle tider af året. Nogle motiver kræver at man står rigtig tidligt op, og at man er villig til at forlade den slagne vej, eller at man er rig på tålmodighed. Men belønningen venter i form af gode motiver - og oplevelser. Send ind til... Billederne kan indsendes på mail [email protected] eller på CD-ROM til: Skive Kommune, Kultur og Markedsføring, att. Thomas Køser, Torvegade 10, 7800 Skive, Mærk kuverten: "Fotokonkurrence" 16 Gnist www.skive.dk ’Man kan aldrig finde det man har brug for’ Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur og Markedsføring Som webkoordinator har jeg hørt den sætning mange gange. Og mit svar må være at der er ikke plads til alle informationer på forsiden af www.skive.dk. I arbejdet med den nye hjemmeside var 10.000 kroners spørgsmålet derfor: Hvordan får vi præsenteret så mange informationer som muligt på forsiden, uden at give køb på overblik og brugervenlighed? Løsningen blev en ny og anderledes navigation. Den nye www.skive.dk har hovedmenuer i to niveauer - i alt 72 hovedmenupunkter - som man kan klikke på fra forsiden. Hvis man bevæger markøren hen over menuerne, får man desuden præsenteret de 72 hovedmenuer plus undermenuer i en dropdown-boks. (illustreret nedenfor). Vælg fra boks eller klik i menu Den nye opbygning giver et overblik over hele www.skive.dk allerede fra forsiden, hvilket er en klar fordel fordi vores hjemmeside har mange undersider og rigtigt meget information. Målet er at man bedre kan overskue og navigere rundt på portalen, samtidig med at mange flere emner kan komme i fokus. Mange indgange til informationer Der er imidlertid stadig mange flere relevante informationer på www.skive.dk, end dem man umiddelbart kan se på forsiden. Og ét er hvilke informationer, man søger noget andet er hvordan man finder dem. Nogle bruger altid et søgefelt, andre leder i menuerne, og andre igen vil prøve at via genveje. Netop fordi forskellige mennesker har brug for forskellige informationer og søger dem på forskellig vis, er der skabt flere indgange på www.skive.dk. På den måde kan besøgende søge informationer som det passer dem bedst. Et supplement til søgefeltet er en alfabetiske liste, som man finder ved at klikke i A-Å i øverste højre hjørne af skærmen. Samlet information til dit behov Som noget helt nyt kan man på forsiden finde boksen ’Specielt for’. Her bliver relevant information på tværs af portalen samlet i forhold til målgrupper, f.eks. tilflyttere eller unge. Det samme gælder for boksen ’Hvis du’, som er en samling af informationer, der er interessant for borgere i specifikke livssituationer, f.eks. hvis du skal på pension, eller flytte, eller har særlige interesser som fiskeri osv. Skive Kommunes nye hjemmeside www.skive.dk har mange indgange til informationer. Det helt unikke er de ni hovedmenu-punkter som hver har otte overskrifter. I eksemplet ovenfor er det menupunktet Kultur - Fritid - og Turisme og de tilhørende otte overskrifter der vises sammen med søgefeltet, som er et fritekstsøgefelt, og A-Å, som er en alfabetisk oversigt over hjemmesidens indhold. Gnist 17 Ny flot hjemmeside: Skiveportalen: www.skive.dk Selvom den nye www.skive.dk ser helt anderledes ud og rummer mange nye funktioner, er de grundlæggende visioner de samme som før: www.skive.dk skal stadig være hjemmesiden for alle, til alt om Skive-egnen, by og land, kulturen, erhvervslivet, uddannelsessektoren og kommunen som organisation. www.Skive.dk er altså ikke blot en kommunal hjemmeside. Kommunen administrerer systemet og har den absolut største del af vedligeholdelsen, men der er mange andre offentlige og private parter involveret. www.skive.dk bliver derfor også ofte kaldet Skiveportalen, og meningen er at den skal være med til at markedsføre Skive udadtil. Samtidig skal Skiveportalen indadtil være borgernes adgang til oplysninger, service og selvbetjening og guide til det offentlige Danmark. Og så er det en gammel dyd, at www.skive.dk er ikke-kommerciel, så man undgår reklamer eller spam, når man bevæger sig rundt på portalen. Skive.dk har fokus på borgerne Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur og Markedsføring Skiveportalen har borgernes behov og ønsker som omdrejningspunkt. Derfor vil vi høre borgerne om hvilken retning, udviklingen af www.skive.dk skal gå fremover. Lige nu er der mulighed for at sende ris, ros eller forslag via formularen ’Kommentarer til skive.dk’, som findes på forsiden af www.skive.dk. Og i løbet af kort tid søsætter vi brugerundersøgelser. Alle der arbejder med hjemmesiden forsøger til stadighed at tilgodese borgernes behov og ønsker i udviklingen af www.skive.dk, så den bliver brugervenlig og lettilgængelig. Derfor bliver der lyttet til, hvad borgerne siger, og vi vil inddrage så mange parter som muligt i den videre udvikling. I første omgang gennemfører vi en spørgeskemaundersøgelse. Desuden vil interesserede borgere blive inviteret til at deltage i en ”tænke-højttest”, og der vil blive nedsat et brugerpanel til at komme med input fremover. Borgerne skal teste skiveportalen Den nye www.skive.dk gik i luften, selvom den kun indehold ca. 80% af de ønskede informationer og funktioner. Det giver nemlig en ekstra mulighed for at inddrage borgernes synspunkter i den videre udformning af hjemmesiden. Bland jer! Som medarbejder i Skive Kommune og borger - er du også meget velkommen til sige din mening. Skriv en kommentar på skive.dk, kontakt webteamet i Kultur og Markedsføringsafdelingen eller jeres lokale redaktør med forslag til forbedringer af skive.dk. You’ve got mail! Mange vil gerne have en e-mail, når der er nyt på skive.dk, og det vil man fremover kunne få ved hjælp at funktionerne RSS-feed og abonnement. RSS-feed er især knyttet til nyheder og opdateringer på portalen. Dette tilbud gør, at borgeren løbende får opdateringer og nyheder via et lille program, som automatisk popper op, når en nyhed eller opdatering bliver tilgængelig fra hjemmesiden. Inden for kort tid bliver det også muligt at abonnere på særlige områder f.eks. byrådsdagsordener. Borgeren tilmelder sig abonnement til et emne og modtager derefter mails med direkte links til området, når der er nyt lige præcist dér. Hvem står bag? I udviklingen af den nye www.skive.dk har en lang række medarbejdere og ledere været involverede. Webkoordinationsgruppen er styregruppen. Her tages de store beslutninger om struktur og menupunkter, anskaffelse af nye funktioner osv. Alle forvaltninger og stabe er repræsenterede af udpegede afdelingsledere, og Kulturog Markedsføringschefen samt webkoordinatoren sidder for bordenden. Fire medarbejdere fra Kultur og Markedsføring udgør webteamet Webkoordinator Lis Hansen står i spidsen for webteamet og har ansvar for den daglige koordinering af www.skive.dk som f.eks. forside, fælles nyheder, den samlede kalender o.lign. Webteamet tager sig desuden af fejlrettelser og f.eks. undervisning af redaktører. Lokalredaktionerne består af en eller flere redaktører, og findes i alle forvaltninger og stabe. Lokalredaktionerne er ansvarlige for eget fagområde på tværs af menuerne på Skiveportalen. Strukturen af www.skive.dk følger ikke Skive Kommunes organisationsplan, og det har derfor været nødvendigt at fordele ansvar for koordinering af hver af de ni hovedmenuer mellem de ansvarlige for lokalredaktionerne. Se alle webansvarlige og redaktører på Intranettet > Kommunikation > Web 18 Gnist www.skive.dk Nyheder og den gode historie på www.skive.dk Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur og Markedsføring Nyheder skaber liv på forsiden af hjemmesiden og de tiltrækker flere besøgende. Www.Skive.dk er desuden en oplagt mulighed for at synliggøre Kommunen ved hjælp af de gode historier. Nyhederne fra alle de parter, der indgår i samarbejdet om portalen, har en fremtrædende plads på den nye www.skive.dk. Nyhederne bliver opdateret jævnligt både på forsiden og under de enkelte områder, og de er altid illustreret af relevante billeder. Hvad de kommunale nyheder angår, er www.skive.dk et lige så vigtigt medie som den lokale avis, hvis ikke vigtigere. Der er faktisk større sandsynlighed for, at folk udenfor lokalområdet ser skive.dk end Folkebladet. Historier skal fortælles For at en nyhed kan komme på hjemmesiden skal redaktionen skal have kendskab til den. Vi har oplevet at der været en historie i avisen, radioen eller fjernsynet, som ville have været oplagt at bringe på www.skive.dk – men den er der ikke! Opfordring: Når I sender annoncer, pressemeddelelser e.lign til medierne, så send også til en fra Webteamet i Kultur og Markedsføring. Du skal ikke spekulere på, om en nyhed er for lille. Send alt, så kontakter vi dig, hvis der skal bruges yderligere oplysninger. Gnist 19 Ros til ny www.skive.dk Skulderklap til redaktionen Af Lis Hansen, webkoordinator, Kultur & Markedsføring. Den nye www.skive.dk er blevet godt modtaget. Det er en opmuntring til de mange, der har knoklet for at få hjemmesiden i luften, og som stadig har en stor opgave foran sig. Som mange sikkert allerede har opdaget har Skive Kommune fået en ny og moderne hjemmesideportal. Der er masser af nytænkning og anderledes navigation på hjemmesiden, og blandt andet derfor har borgernes reaktioner været ventet med spænding. Nu er de første umiddelbare kommentarer i hus, og de er overvejende positive. Arne Post, tidligere ansat i Skive Kommune og i dag selvstændig rådgiver vedr. byplanlægning, skriver f.eks.: ”Jeg synes jeres hjemmeside er blevet rigtig god, og husker ikke at have set andre kommunale hjemmesider - som jeg i arbejdsmæssig øjemed ser en del af - der kan måle sig med den. Tillykke med det!” Der er stadig mangler Der har dog også været nogle kritiske røster, men for en stor dels vedkommende mest som et lille dryp malurt i en ellers rosende kommentar. Dette er en glædelig overraskelse i betragtning af, at skiveportalen endnu ikke er fuldt udbygget. Der mangler bl.a. flere funktioner som blog og debat, ligesom der stadig er informationshuller rundt omkring. Webteamet i Kultur og Markedsføringsafdelingen er (fra venstre): Thea Lyng Thomsen, Thomas Køser, Lis Hansen og Annette B. Bach (forest). Desuden var portalen udsat for tekniske vanskeligheder, der gav mange fejlmeddelelser i starten. parter: kommunale, regionale og statslige parter, samt uddannelser, kulturinstitutioner mm. Portalens travle redaktører De lokale redaktioner har travlt med at fylde de manglende informationer på www.skive.dk. Dette arbejde stopper selvfølgelig aldrig – en hjemmeside er dynamisk og skal løbende opdateres. Giv et praj Ansvaret for at informationerne bliver opdateret ligger hos de ca. 50 redaktører som arbejder med hjemmesiden. Men redaktørerne har brug for hjælp for at kunne varetage dette hverv. Skiveportalen er meget mere end blot en kommunal hjemmeside. Det er målet at man skal kunne finde alt om Skive på www.skive.dk – alt ikkekommercielt, uanset om det er offentligt eller privat. Det kræver at udviklingen af portalen sker i et samarbejde mellem mange forskellige Kommunens medarbejdere opfordres derfor til at give redaktørerne et praj, hvis de har forslag til informationer, som mangler på www.skive.dk. Kontakt webteamet i Kultur og Markedsføring, eller find en af redaktørerne på Intranettet. 20 Gnist Kunstforening Nyt fra Kunstforeningen Spændende indkøb I januar afsluttet Skive Kommunes kunstforening en udstilling med tre meget forskellige kunstnere nemlig Frank Hammershøj, Ingeborg Rørbye og Benjamin Torcal Torres. Frank Hammershøj Frank Hammershøj er efterhånden en gammel kending, idet bestyrelsen i flere sammenhænge har købt hans billeder. Gennem de seneste år har bestyrelsen på vegne af Skive Kommune købt to store billeder. De ejes af kommunen og er til skue og glæde for borgere og ansatte. Begge billeder hæger på Rådhuset i Skive henholdsvis på hovedtrappen og lokale 2.24. Vi har i flere tilfælde haft Hammershøjs billeder som udlodning i den årlige lodtrækning. Det er vores indtryk, at hans billeder altid kommer til glæde, når en heldig vinder melder sig. Derfor har vi igen i år et billede af Frank Hammershøj, som skal indgå i samlingen af værker til udlodning ved dette års generalforsamling. Det drejer sig om et håndkoloreret grafisk tryk. Det betyder, at udgangspunktet er et grafisk tryk som er koloreret og viderebearbejdet af kunstneren med fed oliekridt m.m. Billedet er altså et unika. Titlen er ”Ornitologisk mærkværdighed”. Billedets motiv er en fugl. Fugle er et tilbagevendende tema for Hammershøj. Han skriver selv i sin bog: ”Hvorfor skal det være så blåt?” om fugleliv: Lone Osmann Den netop afsluttede udstilling er udlånt af Galleri Rasmus, som vi har en årlig aftale med. Aftalen med galleriet er den samme som vi har med alle udstillende kunstnere, nemlig at vi garanterer et køb på ca. 4000,- pr. måned de udstiller. Indkøb af værker til bortlodning er en af de spændende opgaver man har som bestyrelsesmedlem i Kunstforeningen. Foruden Frank Hammershøjs fuglebillede valgte vi denne gang at købe en bronzeskulptur af Lone Osmann. Skulpturen er en naturalistisk kvindefigur. Lone Osman er født i 1964 og hun er uddannet billedhugger. Hun har gennem hele sit virke som billedhugger været optaget af mennesket, som hun har studeret, betragtet, tegnet og modelleret. Kristian Dahl Pedersen Når du læser dette, er næste udstilling hængt op. Denne gang er det en lokal billedmager, der træder ind på udstillingsscenen. Det er Kristian Dahl Pedesen, lærer på Brårup skole. Vi glæder os meget til at se Kristians billeder hængt op. ”Jeg ved ikke rigtig, hvor det kommer fra, det der med fuglene. At de dukker op i tide og utide. Og dette udtryk bør forstås helt bogstaveligt. Thi somme tider kan jeg virkelig ikke forklare, hvorfor dén fugl blander sig i hint. Der er noget på samme tid meget nært og uendelig fjernt ved de væsener. En stormmåge, der sidder og ser ud over Bogense, virker på mig mere gådefuld end selv så mærkværdigt et dyr som giraffen. Det kan godt være, at fuglen – når jeg bruger den i mine billeder – kommer til at symbolisere noget ellers uudsigeligt? Selv den ret indskrænkede due får noget æterisk over sig, når den kommer i selskab med fx en af musikkens store ånder... Ved Limfjorden elsker jeg at være omgivet af alskens strandfugle. Herhjemme har vi forderbrættet at underholde os med.” (citat fra bogen Hvorfor skal det være så blåt?) Kristian Dahl Pedersen siger selv: Jeg er autodidakt maler. Jeg har haft billedkunst som fag på Skive Seminarium, og har i mange år undervist i faget i folkeskolen. Jeg har bl.a. udstillet i Spøttrup Kommunes administrationsbygninger, Skive Museum, Falcks redningscentral i Kolding,Salling Bank, Kulturcenter Limfjorden, Galleri Rødhusgaarden i Blokhus- Galleri Rødhus, Spar Salling og Galleri Globus. Jeg maler grundlæggende abstrakt. Jeg begynder at male mine billeder uden fastlagte intentioner om motiver og undervejs udvikler de sig på baggrund af de tanker og følelser jeg har i de givne øjeblikke. Her og der "gemmer" sig små motiver. Beskueren må selv konsultere sin egne fornemmelser og evner for at skabe sig en fortælling. Gnist Sportsforening 21 Håndboldtur til Viborg Lørdag d. 17.01. var Sportsforeningen i Viborg for at følge Viborg HK’s kamp i Champions League mod stærke Krim Mercator. 25 personer drog af sted i bussen i god stemning til en dag som var imødeset med stor spænding, og med et håb om at se en god kamp. Vel placeret i hallen blev kampen fløjtet i gang. Nervøs åbning Viborgenserne åbnede kampen lidt nervøst. Der blev tabt nogle dumme bolde, og afslutningerne ramte ved siden af målet. Men efter ti minutter kom Viborg HK for første gang foran, da Grit Jurack, efter et par indledende forbiere, for alvor fik ram på målbylden. Hun gjorde det først til 5-5 på et viljestærkt gennembrud, og kort efter blev det 65 på et skud bagfra. 1. halvleg meget lige Kampen fortsatte med at være meget lige, men Viborg kunne dog gå til pause med en føring på 19-16. Efter pausen viste det sig rimeligt hurtigt, at viborgenserne havde kampen under kontrol, selvom Krim fortsat bed godt fra sig. Endte i storsejr De sidste femten minutter blev imidlertid spillet i næsten opvisningsstil af hjemmeholdet, som alt nu lykkedes for. Med sejren, der i sidste ende blev på 38-28, tog Viborg HK puljesejren i Sportsforeningens bestyrelse Formand: Jes Strickertson IT-afdelingen [email protected] Næstformand: Charlotte Buur [email protected] HR og Kommunikation 9915 5532 Kasserer: Jens Dalby [email protected] Teknisk Forvaltning, sekretariatet 9915 3634 Sekretær: Claus Hansen [email protected] Teknisk Forvaltning, spildevand 9915 3674 Øvrige: Ellen Andersen Dagplejen 9915 5632 [email protected] 9915 5600 Gruppe D. Det var en velspillet og til tider hård kamp, som ca. 2.100 støttede godt op om. 3. halvleg på Barbaras Efter kampen fandt vi bussen og turen kunne gå hjemover. Stemningen fejlede naturligvis ikke noget på vej tilbage til Skive. Turen gik for nogens vedkommende videre på restaurant Barbaras, hvor der var bestilt aftensmad og hvor forsamlingen hyggede sig i nogle timer. Alt i alt et vellykket arrangement, som Sportsforeningen gerne må gentage. Jens Dalby 22 Gnist Personaleforening e f e l a n o s r 8 Pe 0 20 n e st Reserver allerede nu Fredag den 2. oktober 2009 for dette års personalefest Gnist Foreløbig årskalender 2009 8. – 13. marts 19. marts April/maj Juni August 2. oktober 28. november 5. eller 6. december Skitur til Norge Generalforsamling i Kulturcenter Limfjord - med spisning Savillas på Lundø – lidt men godt Ud i det blå Kanotur Personaleforeningsfest Juletur Hent dit eget juletræ m af e l d me onale? e m k e l k s Med endnu i nes Per e dig u d u Er d Komm du mel k e n Skiv ing – ka kive-pf.d foren å www.s ind p Har du en god idé til et spændende arrangement vil vi meget gerne høre fra dig. Send dit forslag til et medlem af personaleforeningens bestyrelse. 23 24 Gnist Personaleforening Savillas – landkøkken, specialiteter, lopper og café PERSONALEFORENINGEN PLANLÆGGEr ET ARRANGEMENT TIL ”SAVILLAS” PÅ LUNDØ Torsdag d. 30. april 2009. - Så reserver bare tidspunktet allerede nu. Nærmere oplysning om arrangementet kommer senere, og vil kunne ses på Personaleforeningens hjemmeside www.skivepf.dk. Tilmelding til arrangementet er nødvendigt. Indkaldelse til ordinær generalforsamling Der indkaldes til ordinær generalforsamling i ”Personaleforeningen for ansatte ved Skive Kommune, torsdag d. 19. marts 2009 kl. 19.00 i Kulturcenter Limfjorden ”Sallingsund salen”, Skyttevej, 7800 Skive. Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, skal sendes skriftligt og være bestyrelsen i hænde senest 8 dage før generalforsamlingen. OBS! FØR generalforsamlingen – SPISNING Dagsorden ifølge vedtægterne: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Valg af dirigent Bestyrelsens beretning Regnskab til godkendelse Budget – fastsættelse af kontingent Valg i henhold til vedtægterne Indkomne forslag – vedtægtsændringer Evt. Kom og deltag i generalforsamlingen, og få indflydelse på kommende arrangementer og aktiviteter. Her kan du også møde andre medlemmer i personaleforeningen og derfor er der FØR den ordinære generalforsamling arrangeret spisning kl. 18.00 . HUSK: TILMELDING nødvendig, og det skal ske senest torsdag d.12. marts 2009 til Karin Knudsen på mailadressen [email protected]. Eller mobil. Tlf. nr. 29 26 74 17. Personaleforeningens bestyrelse 2008-09 Formand: Næstformand: Kasserer: Sekretær: Øvrige: Hanne Sandal Grosen [email protected] Brårup Fritidscenter Ulla Tordal-Mortensen [email protected] Byrådssekretariatet Marianne Rohde [email protected] Jobstart Else Larsen [email protected] Kultur og Markedsføring Jørgen Vester [email protected] UU Skive Karin Knudsen [email protected] Selde Ældrecenter Ulla Mehl [email protected] Brårup Fritidscenter Arbejde Privat/mobil 9751 3105 9753 6865 9915 5523 4090 3937 9915 6265 9915 5563 4052 9520 9915 5690 2962 5295 2926 7417 9759 6290 6086 6619 Gnist Gnist 25 25 Personaleforening en i Skive Kommune skal i år til Hemsedal i Norge og det bliver en tur hvor der max. er plads til 18 pers. Pris; 1.000,- kr. ( incl. Bus, færge, hytte og kost ) Besøg vores hjemmeside www.skivepf.dk og kontakt Ulla Mehl: [email protected] for tilmelding og information. (efter princippet først til mølle senest d. 24. februar) 26 Gnist Personaleforhold November 08 - Januar 09: Fratrædelser Alice Lyngesen Lynderup, gartner, Vejvæsnet Alice T.Jakobsen, sygehj.,Skovbakkehjemmet Anja Nielsen,socu-hjælper, Ældreområde Midt Ann Kathrine K. Fihl, ergoterapeut, Solbakken Anne K.Olesen,pæd.medhj.,Krabbeshus skole Anne Mette Hviid, husassistent Annette Klitskov, Adm.økom., SAS sekretariat Annette T. Kristensen,afd.leder, Resen Skole Annie Lyngholm, Projektkoor. Sygedagpenge Arne Sørensen, specialarbejder, Vejvæsnet Benny Mortensen, specialarbejder, Vejvæsnet Bente Rudolfsen, Vikarkorpset Bente Dahl Pedersen, sosuhj., Ældreservice Birgit Dahl Jensen, sosu.ass., Vikarkorpset Birgit H.Mortensen,ernæringsass.,Jebjerg Æld Birgitte Høgedal Tang, Selde Ældrecenter Birthe Marie Corvenius, sosu.hj., Vikarkorpset Bodil I. Rasmussen, pæd.medhj., Resen Skole Bolette L. Dyrberg, pæd.medhj., Hem Skole Britt Karlsen, dagplejer Camilla Dyhrberg Høgedal, Durup Ældrecent. Charlotte Johannesen, sosu.hj., Område Midt Christina E. M. Thomsen, Durup Ældrecenter Connie G.Pedersen,socialrådgiver, Socialfaglig Dinah Grete Andersen, lærer, Rødding Skole Ejnar Toft Olesen, specialarbejder, Vejvæsnet Elly Jakobsen, hjemmehjælper, Område Midt Elvir Dapo, Assistent, Jættebo Børnehave Endresplass Bente Valskår, Glyngøre Ældrec. Esther Pedersen, dagplejer Find Møberg, teknisk servicemedarbejder Gerda B.Nielsen,fysioterapeut,Træning og Akt Gitte Hagen Møllenberg, ass., Nattergalevej Gitte J.Vestergaard, sosu.hjælper,Balling Æld Grethe Christensen,tek.designer, Planlægning Grethe H.Kjærgaard,pæd.medhj.Daginst.Resen Gunnar Bach Ovesen, specialarb., Vejvæsen Gurli Laursen, leder, Træning Aktivitet Hanne B. Hansen,ass.,Daginstitution Resen Hanne Viborg Kristiansen, Lem Ældrecenter Hans Christian Laursen, secialarb., Vejvæsen Hans Erik Schmidt Andersen, tek.servicemedarbejder, Resen Skole Heidi E.Svanborg-Bøger, ergotera., Resenvej Helle Alice Jensen Juul Olesen, Vikarkorpset Helle Anette Steffensen, lærer, Rødding Skole Helle Nissum Larsen, Hem Ældrecenter Henriette Inge Nonbo, Område Syd Ib Bursche Halberg, specialarbejder Vejvæsen Irma Stouby Dahl, Dagplejer Jane Wils, husassisten, Gammelgaarden Jens Lund, kommunallæge, Socialafdeling Jens Børsting, lærer, Glyngøre Skole Jes Alfred Rønsch, socialrådgiver, Socialfaglig Jesper H.Nielsen, specialarbejder, Vejvæsen Jette Kobber Martensen, assistent, Lærkereden Karen B.S. Joel, leder, Oddense Børnehave Karen M.Schou-Olesen, kontorass., Borgerservi Karen Sofie Witte, hjemmehj., Område Nord Kirsten Korsgaard, ergotera., Myndighedsafd. Kirsten Marie Nielsen, Selde Ældrecenter Kirsten Ø.Møller-Iversen, Balling Ældrecenter Kirstine Kofoed Nannerup, Selde Ældrecenter Kjeld Henriksen, specialarbejder, Vejvæsen Kristine Peleikis, husassistent, Gammelgaarden Lars Odgaard, Område Syd Lene Brandsborg, socialrådgiver, Bomi Lene Hauge, sygehjælper, Vikarkorpset Lene V.Moeskjær, kontorass., Sygedagpenge Lida Benyaei Faal, Område Nord Line Marie Dahl, Breumgård Plejecenter Lisbeth Bang SYGEPLEJERSKE Område Syd Lisbeth B.Sørensen,vicestadsbib. Skive Biblio. Lise Sevelsted, Bomi Lise B. Andersen, Miljømedarb.,Natur og Miljø Lone Stouby, ASSISTENT Nattergalevej Louise Henriksen, sosu.ass. Rønbjerg Plejecen Majbritt Brandhøj Mathiasen,ass, Jyllandsgade Maria Bylov Pedersen, Område Midt Maria Nørgaard Sørensen, Område Syd Martin J.V.Mørch, tek.serc.medarb. Aakjærsk. Metha Dagmar Bach, overlærer. CKU Mette Münter,Sagsbehandler,Specialrådgivning Mette Høy Boll,pæd.medhjl. Skivehus Skole Mette Maria Abelsen, Fur Ældrecenter Mimi Maria Vilford Jensen, Område Midt Mona Lynge Pilt, sosu-hjælper Jebjerg ÆC Niels Sangill, lærer, Krabbeshus Heldagssk Niels Karvø, omsorgsmedhj., Thinggade Niels J.Mathiasen, Vicekontorchef, Planlægning Niels K.F. Jørgensen, afd.leder,Skivehus Skole Pernille Olsen, lærer, Selde Skole Puk S.A.A.Floutrup, sosu-ass., Rødding Ældrec Rasima Jul Jensen, sofu.-hjælp.,Roslev Ældrec Rikke Normann,sygeplejerske,Gammelgaarden Rikke Nautrup Nielsen, pædagog, Breum SFO Sinne Christensen,fysioterapeut,Træning Aktiv. Sonja Trøst, overlærer, Selde Skole Stine Østergaard Rasmussen,lærer Hem Skole Susanne Larsen,sosu-hjælp. Område Midt Susanne Aa. Andersen,leder, Nr. Søby Skole Svend Erik H.Jensen,tek.serviceleder,Balling sk Søren Haaning, lærer, Rødding Skole Søren Færk Mikkelsen, lærer, Dalgasskolen Tina Bisgaard, sosu.-hj. Breumgård Plejecente Tina A.Hestbech, kontorass. HR og Kommuni. Tinna Lenette Madsen, pæd.medhj.,Dalgassk. Tobias M.G.Webber, pæd.medhj. Dalgasskolen Tove Schubert, hjemmehj. Hald/Højslev Ulla B.Jensen, hjemmehj.Glyngøre Ældrecenter Vera H.Jørgensen, sosu.-hj. Glyngøre Ældrecen Vibeke Dam, assistent, Løn og Personale Vinni Dalgaard, lærer, Glyngøre Skole Viola Revsgaard, overlærer, Hem Skole Aase Mortensen,sygeplejerske,Gigtplejehjem Personaleforhold Rubrikkerne Tiltrædelser og Fratrædelser indeholder information om fastansatte medarbejdere. I rubrikken Tillykke med jubilæet bringer vi information om 25 og 40 års jubilarer - efter aftale med jubilarerne. Listerne er alfabetisk efter fornavn. Skulle der være fejl eller mangler i listerne så ring eller send en mail til redaktionen, Malene Brink, tlf. 9915 5512 eller mabr@ skivekommune.dk Stillingsbetegnelser Stillingsbetegnelser i oversigten over fratrådte kan være forældet da ikke alle disse data har været opdateret i Lønsystemet. Dødsfald Andreas Christian Jespersen, Vejvæsnet, Teknisk Forvaltning Jørgen Bukhave, Bygningsafdelingen, Teknisk Forvaltning Gnist 27 November 08 - Januar 09: Tiltrædelser Amra Tikvesa, dagplejer Andrea Hejlskov, Psykolog, PPR Ane M.Kjeldgaard, Sosu.hjælper, Område Syd Anja H.Sørensen, So.su.hjælper, Gammelgaard Ann C.Kvistgaard Bak, Lærer, Dalgasskolen Anne S.Ramsdal Sørensen, Gammelgaard Annie Stephansen, Sosu.-ass., Område Midt Armin Vakili, Jobkonsulent, JobStart Astrid M.Johansen, Dip.ingeniør, Bygningsafd. Bente Margrethe Kristensen, Dagplejer Bente O.Kristensen, Udd.vejleder, UU Skive Betina Irene Kristensen, Område Midt Birgit Aa.Bertelsen, Omsorgsmedhj., Mejsevej Birgitte Egdø, Ergoterapeut, CKU Birte Møller, Synskonsulent, CKU Birte K.Trærup, Sosu.-hj., Område Syd Birthe Ladefoged, Rengøringsassistent, CKU Bjarne Møller-Iversen, Balling Ældrecenter Børge Ellekjær Brøndum, Lærer, Dalgasskolen Charlotte Gravesen, Sosu.-hj., Rødding Ældrec Charlotte J.Hansen, Sosu.-hj., Område Syd Charlotte K. Thorgaard, Lærer, Rødding Skole Charlotte Sadolin Klausen, Lærer, Roslev Skole Christina Jørgensen, Sosu.-hj., Gammelgaard Christina E. M. Thomsen, Durup Ældrecenter Ditte S.M.Ledet, Udvik.kons.,By-og Landsby Dorte Pedersen, Sygeplejerske, Ældreservice Dorthe Hauch Brun, Kontorassistent, CKU Edith Hede Andersen, Rengøringsass., Bomi Elena Snedker, Kontorassistent, Park og Vej Elin Toft Kalms, Sosu.-hj., Område Syd Else S.Kristensen,Pæd.medhj.,Roslev Børneha Elsebeth Mølgaard, Balling Ældrecenter Emina Nezirovic, Skovbakkehjemmet Estrid Læssøe Nielsen, Pædagog, Hedemarken Evy Olafsen Kantinemedarbejder Finn T. Bøgebjerg,Tek.serv.medarb.Myndighed. Gerda Pedersen, Pæd.medhjælper, Lem Skole Gerda S. Nielsen, Glyngøre Ældrecenter Gitte Andersen, Sosu.-hj., Roslev Ældrecenter Hanne Kristensen, Pæd.medhj., Daginst. Resen Hanne Kristensen, Sygeplejerske, Område Syd Hanne G. Larsen, Lærer, Dalgasskolen Heidi Laursen, Sosu.-ass., Balling Ældrecenter Heidi B.Antonsen, Pæd.medhj., Krabbeshus sk Heidi Gramstrup Priess, Pædagog, Resen Skole Heidi T.Kjær,Forebyg. Medarb.,Myndighedsafd. Heinrich Jensen, Tek.servicemedarb., Ådalen Henning Bach Myrtue, Specialist, CKU Inge Lise Steenberg, Rødding Ældrecenter Inger Havbo Lund, Balling Ældrecenter Ingrid Brammer, Sosu.-ass., Hald/Højslev Irma S.Dahl, Pæd.medhj., Roslev Børnehave Jesper Lykke Sørensen, Lærer, Dalgasskolen Jette S. Pedersen, Sygehj.,Rønbjerg Plejecent John Schmidt, Sælger, Bomi June Nygaard Laursen Balling Ældrecenter Jytte Ikast Kristensen Sosu.-hj. Gammelgaard Kamil Al-Haijali Pæd.medhj. Rønbjerg Børneha Kamilla B.RasmussenPæd.medhj.Rosenbakken Karina Bligaard Svane Pæd., Lærkereden Kate Tousgaard Pæd.medhjælper Fur Skole Kikki Dam Toft, Dagplejer Kirsten Madsen, Pædagogmed., Resen Skole Knud Erik Sørensen, Specialarbejder, Bomi Leif Vejle Christensen, Teknisk servicemedarb. Lene Toft, Diplomingeniør Forsyning Lene Toft Vester, Leder Nr. Søby Skole Linda Torp Roslev, Børnehave Linea H.Madsen, Pæd. Tumlegården (Balling) Lisbeth Ho, Pædagog, CKU Liselotte Bimler Højris, Pædagog, Magneten Lone Nielsen, Rengøringsassistent, Bomi Lone Utoft, Dagplejer Lone S.Vestergaard, Kontorass., Borgerservice Mads B.Thøgersen, Kontorass.,Børnegården Maiken S.Madsen, Pæd.medhj, Roslev Børneha Maj-Britt Støttrup Jensen, Lærer, Brårup Skole Malene Davidsen, Pædagogmedhjælper, CKU Maria Mouritsen, Område Midt Maria S.Rohdin, sosu.hjælper, Skovbakkehjem Mariane Johnsen, Durup Ældrecenter Marianne K.Frandsen, Pæd., Oddense Børneha Marie Vasegaard, Ergoterapeut, CKU Mashael S.Salim, Tek.serv.medarb., JobStart Mathias N. Jensen, Specialarb., Vejvæsen Mette Jensen, Ergoterapeut, Træning Aktivitet Mette Skov, Omsorgsmedhjælper, Viften Mette Bonde Janum, Dagplejer Mette Høy Boll, Skivehus Skole Mette Klitgaard Birth, Sosu.-hj., Hald/Højslev Mette K.Nygaard,Sosu.hjælper, Glyngøre Æld Mette L.Poulsen, Pæd.medhj.,Skivehus Skole Mia B.Poulsen, Sosu.-ass., Gammelgaarden Michael E. Gramkow, Biolog, Natur og Miljø Mie Ø.Pedersen, Pæd.medhj., Krabbeshus sk Mirela Maslo, Sosu.-hj., Område Midt Mogens R.Jørgensen, Omsorgsmedhj., Skovly Morten R.Køser, Pæd.medhj., Dalgasskolen Nicoline Marie Bertram, Balling Ældrecenter Niels Ejnar L. Sørensen, Rødding Ældrecenter Niels P.Offersen,Pæd.medhj.,Breum Børnehav Nina Kirk Poulsen ,Område Midt Peter Andersen, Bibliotekar, Skive Bibliotek Pia Jensen, Assistent, Skive Bibliotek Pia W. Hansen, Skoleinspektør, Rødding Skole Ragnar Yngve Roar Lund, Specialarb., Bomi Rikke B.Vorm, Rengøringsass.,Jættebo Børne Rikke Dølby Christensen, Pædagog, Ådalen Rita Kragelund Kaae, klinikleder, Tandpleje Rune Boisen, Sælger, Bomi Sarah W.Jensen, Pæd.medhj., Jebjerg Børneh. Sebina H.J.Nielsen, Sosu.hjælper,Område Midt Sten Schultz Henriksen,Skibsfører, Fur Færgeri Susanne Irene Risgaard, Pædagog, Ådalen Susanne Mølgaard Pedersen,Lærer,Højslev sk. Søren M.Winther, Pæd.medhj., Daginst. Resen Søren Sigaard Hald, Sosu.ass., Viften Tanja D.Lorentzen, Pædmedhj, Dalgasskolen Thea L.Thomsen,Konsulent,Kultur og Markeds. Thomas Dalgaard, Pæd.medhj., Dalgasskolen Tina Husted Nielsen, Fur Ældrecenter Tina Theill Lauritsen, Lærer, Selde Skole Torben Franke Petersen, Specialarbejder, Bomi Ulla Margrethe Munch,rengør.ass., Rødding sk Ulrik B.Thomsen, Skolekonsulent, Skoleafd. Vibeke Miltersen, Omsorgsmedhjælper, Skovly Vibeke R.Galsbo, Vicestadsbib., Skive Bibliotek Vicky S.Johannesen, sosu.hjælper, Omr.Nord Wandy J.H.K.Nielsen,Tek.serv.med.LihmeSk Winnie W.Kaastrup, sosu.ass., Gammelgaard Tillykke med jubilæet 25 års jubilæum Anna Marie Jensen, Børnehaven Jættebo, 4. november 2008 Anny Christensen, Troldegården, Højslev, 4. december 2008 Dorthe Baunsgaard, Durup Ældrecenter, 29. november 2008 Hanne Johannesen, Durup Ældrecenter 16. januar 2009 Inger Thordal Christensen, Distrikt 6, Syd, 1. december 2008 Kirsten Pørtner, Balling Ældrecenter, 1. januar 2009 Vivi A. Haaning, Jobstart, Arbejdsmarkedsafdelingen, 8. december 2008 40 års jubilæum Hanna Brask, tidl. Lem Plejecenter i dag pensioneret, 1. november 2008 28 Gnist Min passion Din passion? ER du ballonskipper eller bjergbestiger, bidt af astronomi eller astrologi, whisky-kender, vinterbader, fodboldtræner eller hundetræner, forfatter eller musiker? Så vil vi gerne se dig her på bagsiden. Med andre ord; hvis du dyrker en særlig fritidsinteresse som er helt anderledes end dit daglige arbejde hører vi gerne fra dig. Eneste krav er at du er ansat ved Skive Kommune. Vi bringer ikke annoncer for bierhverv eller forretning. Kontakt HR og Kommunikation, Malene Brink [email protected] eller tlf. 9915 5512
Similar documents
gnist - Skive Kommune
store og meget spændende udfordringer. Personligt synes jeg, at det er rigtig spændende at være med til at udvikle, finde og implementere løsninger som er optimale både for borgerne og for medarbej...
More information