opowiadają współpracownicy w Holandii (cz. 1)

opowiadają współpracownicy w Holandii (cz. 1)

Nr. 31/1008 Wirtschaft
Gospodarka 11
„Rozłąkowe”, emerytury, potrącenia, stawki wynagrodzenia, czyli nie wierz we wszystko, co...
... opowiadają współpracownicy w Holandii (cz. 1)
Wśród wielu pracowników holenderskich agencji tymczasowych
krążą różne mity i plotki. Mówi się
na przykład o tym, że praca w agencji tymczasowej w przyszłości nie
pozwoli na uzyskanie emerytury.
Bardzo popularnym tematem jest
wątek „rozłąkowego”, odbieranego
przez niektórych jako dodatkowe
pieniądze z tytułu rozłąki np. z małżonką.
-Rozszerzona broszura w języku polskim: http://www.stippensioen.nl/
sites/default/files/file/Brochure_welcome_to_the_Plus_Plan_Polish.pdf
-Podstawowa broszura w języku
niemieckim: http://www.stippensioen.nl/sites/default/files/file/
Brochure_Basis-regeling_Duits_definitief_036682.pdf
-Rozszerzona broszura w języku
niemieckim: http://www.stippensioen.nl/sites/default/files/file/
Brochure_Plus-regeling_Duits_definitief_036680.pdf
ielu próbuje doszukać się przeróżnych potrąceń na tygodniowym
zestawieniu z wypłaty „Solarispecifikatie”. W niniejszym artykule spróbujemy
rozwiać Państwa wątpliwości i uporządkować tematy związane z rozłąkowym
i emeryturą. W przyszłym tygodniu z
uwagi na szerokość tematów spróbujemy rozwiać tajemnice sum zapisanych
na „Solarispecifikatie”. Omówimy też
minimalną stawkę, jaką powinniśmy
otrzymać za naszą pracę.
W razie wątpliwości
Gdybyśmy stwierdzili, że pracodawca
nie odprowadza składek emerytalnych
lub mieli inne zastrzeżenia w tej kwestii, wszelkie nieprawidłowości możemy
zgłaszać do SNCU. SNCU (Stichting
Naleving CAO voor Uitzendkrachten –
Stowarzyszenie Przestrzegania Układu
Zbiorowego Pracy dla Pracowników
Tymczasowych) jest to zrzeszenie pracodawców i pracowników firm działających w branży zatrudnienia tymczasowego. SNCU jest w głównej mierze
punktem, w którym możemy zgłosić
wszelkie niezgodności związane z pracą
w sektorze zatrudnienia tymczasowego.
Na podstawie uzyskanych od pracowników informacji oraz innych stron SNCU
zbiera dowody, które w razie konieczności poskutkują przeprowadzeniem
kontroli danego przedsiębiorstwa w celu
wykrycia wszelkich nieprawidłowości.
Zgłoszeń możemy dokonywać również w
języku polskim, korzystając z formularza
znajdującego się na stronie internetowej
SNCU pod adresem: http://www.sncu.
nl/QuestionComplain/Default.aspx?Type=Complaint&Lang=PL
konkubinacie. Mówiąc o „rozłąkowym”,
powinniśmy pamiętać, że przy pewnych
okolicznościach możemy otrzymać duże
pieniądze, ale nie z tytułu rozłąki z małżonkiem czy rodziną, ale z tytułu złożenia wspólnego zeznania podatkowego z
partnerem fiskalnym i skorzystania z ulg
podatkowych, jakie nam przysługują.
Nie dostajemy wtedy pieniędzy z jakiegoś specjalnego funduszu rozłąkowego,
tym dochodów z Polski, oraz wspólnego lecz nadpłatę podatkową wcześniej pozameldowania.
trąconego podatku.
Od jakiegoś
czasu wśród osób
pracujących w Holandii
zadomowiło się pojęcie
rozłąkowego.
Wspólne zeznanie podatkowe
Warto wiedzieć, że partnerem fiskalnym staje się automatycznie współmałżonek, jednak obecnie może to być
praktycznie każda osoba, z którą byli
Państwo w danym okresie zameldowani,
która nie jest partnerem fiskalnym innej
osoby i która ukończyła 27 lat. Jednak z
powodu dużych nadużyć z rokiem 2010
zaszły pewne zmiany. I tak, składając w
przyszłym roku rozliczenie podatkowe
za rok 2010, jako partnera fiskalnego
możemy wyznaczyć małżonka/małżonkę lub osoby żyjące w zarejestrowanym
W
drugiej części tego tematu dotkniemy problemu chyba najbardziej komentowanego – stawki minimalnej, jaką powinni otrzymać pracownicy agencji pracy
tymczasowej w Holandii. Spróbujemy także ustalić, co kryje się pod potrąceniami na
naszej tygodniówce i czy pracodawca zaniża wynagrodzenia. Osoby zatrudnione na
umowę o pracę bardzo często w konfrontacji z innymi współpracownikami zastanawiają się, czy pracodawca ich nie oszukuje, płacąc mniej, niż powinien. W Holandii
osoby pracujące na umowę-zlecenie bezpośrednio w zakładzie pracy lub przez tzw.
agencję zatrudnienia mają prawo do płacy minimalnej. A zmiany w jej wysokości
dokonywane są dwa razy do roku – w styczniu i w lipcu. Więcej za tydzień.
K.Ś.
uzbieranej kwoty. Jest to jednak możliwe
dopiero po upłynięciu 2 lat od ustania
stosunku zatrudnienia. Dodatkowym
warunkiem jest uzbieranie na koncie
rentowym kwoty nie większej niż 471 €.
Niestety, jeżeli zdecydujemy się na wcześniejsze ściągnięcie swojej emerytury,
od uzbieranych składek należy jeszcze
odliczyć podatek dochodowy.
Więcej informacji można znaleźć w
broszurach informacyjnych zamieszczonych na stronie internetowej StiPP:
-Podstawowa broszura w języku polA jak to jest z emeryturą?
skim: http://www.stippensioen.nl/
sites/default/files/file/Brochure_weBiura pośrednictwa pracy, a więc biulcome_to_the_Basic_plan_Polish.
ra, z których korzysta większość naszych
pdf
ziomków zatrudnionych w Holandii,
zobowiązane są świadczyć swoim pracownikom usługę w formie dodatkowej
emerytury. Ogólnie możemy powiedzieć,
że ta dodatkowa emerytura jest zbliżona
do drugiego lub trzeciego filaru polskiej
as im obigen Beitrag angeschnitteemerytury. Usługa ta świadczona jest
ne Thema berührt eine Unzahl von
we współpracy z StiPP (Stichting PenMenschen. Diejenigen mitgerechnet, die
sioenfonds voor Personeelsdiensten).
mit ihrem deutschen Pass seit ca. 2000
StiPP to fundusz emerytalny zajmujący
regelmäßig in den Niederlanden arbeiten,
się podstawowymi oraz dodatkowymi
liegt diese Zahl über 100.000! Und zählt
świadczeniami emerytalnymi pracowman noch die Familienangehörigen hinzu,
ników tymczasowych. Osoby, które
so steigt die Zahl auf das Mehrfache! Es ist
ukończyły 21 lat, po przepracowaniu
somit durchaus der Mühe wert, sich mit
poprzez biuro pośrednictwa 26 tygodem Thema zu befassen und es vor allem
dni podlegają regulacjom podstawoumfassender zu erörtern. Es freut mich dawym, uzyskując możliwość dodatkowej
her, dass die im Text dargelegte eingehenemerytury w przyszłości. Składki z tego
de Analyse nicht nur die Gefahren, denen
tytułu są obowiązkowe. Bardzo istotauch unsere Leute in den Niederlanden
ną informacją jest to, że w przypadku
ausgesetzt sind, nennt, sondern auch die
zakończenia pracy w Holandii przed
sinnvollen und zugleich praktischen und
zakończeniem 65. roku życia istnieje
einfachen Ratschläge darüber, wie die
możliwość jednorazowego wypłacenia
Ein lohnenswertes Thema
D
Schlesische Wirtschaftsschau
Investieren Sie in Rybnik!
Eine Milliarde in Rybnik investieren
und Steuerfreistellung genießen! Ist es
möglich, dass jemand, der in Rybnik
diese Summe investiert, mit einer mehrjährigen Steuerbefreiung rechnen kann?
Die Stadt hat zuletzt den Be­schluss­ent­
wurf von Stadtpräsident Adam Fudali
abgesegnet, große Investoren für mehrere Jahre von der Immobiliensteuer
zu befreien. Wer bis Dezember 2018
eine Milliarde Zloty auf den Tisch legt,
darf demnach einer bis zu zehnjährigen
Steuerfreistellung entgegensehen! Bei
Investitionen zwischen 30 und 100 Mio.
Zloty winkt eine Steuervergünstigung
für zwei bis drei Jahre. „Wir hoffen, dass
unserer Angebot nicht zuletzt für den
Konzern EDF zu einem Anreiz wird.
Dieser gehört zu den größten Arbeitgebern unserer Region und wir können
uns die Stadt ehrlich gesagt nicht ohne
das Kraftwerk vorstellen“, sagte Stadtpräsident Fudali. Es handelt sich um den
vom EDF-Vorstand Philippe Castanet
angekündigten Bau eines neuen Kraftwerksblocks mit 900 MW Leistung. Große Hoffnungen knüpft man auch an den
Flugplatz Gottartowitz, dessen Trumpf
vor allem die Nähe zur Autobahn A1 ist.
Der Präsident sei zuversichtlich, dass die
Idee gut klappen werde, zumal Rybnik ja
bereits Erfahrung in diesem Punkt habe.
So wurde vor drei Jahren der Beschluss
gefasst, Hauseigentümer, die auf eigene
Kosten ihre Hausfassade erneuern, für
zehn Jahre von der Liegenschaftssteuer
freizustellen.
Wider Erwarten
Die Steinkohlegesellschaft Jastrzemb
(JSW), Europas größter Produzent von
Kokskohle, ist nun an die Wertpapierbörse gegangen. Die 168.000 Privatanleger durften zum Auftakt mit einem
bescheidenen 3,3-prozentigen Gewinn
rechnen. Im Verlauf des Börsentages
ließ die JSW-Aktie allerdings nach und
schloss letztlich mit dem Ankaufswert
von 136 Zloty. „Es lässt sich nicht ver-
Rubryka jest tworzona przez
Krzysztofa Świerca
oraz firmę Smuda Consulting.
Zachęcamy również do odwiedzenia
strony www.intertax24.com.
„Minen“ zu umgehen sind,
vorstellt. Und die sind, wie
wir wissen, reichlich gesät.
Denn obwohl Zeitarbeit in
den Niederlanden schon seit
über zehn Jahren bei Schlesiern hoch im Kurs steht, sind vielen von ihnen u.a. die juristischen, steuerrechtlichen
und sozialen Belange nur unzureichend
bekannt. Das sollten sie aber sein, zumal
die Vorschriften dort sich auch immer
wieder verändern. Was also im Jahr 2000
noch rechtskonform und wahrheitsgemäß
war, muss im Jahre 2011 nicht mehr unbedingt so sein. Da freue ich mich schon
jetzt brennend auf weitere Erörterungen
zu dem Thema!
Notiert von K. Świerc
Foto: A. Durecka
„Rozłąkowe”, czyli mit o wielkich
pieniądzach
Od jakiegoś czasu wśród osób pracujących w Holandii zadomowiło się
pojęcie rozłąkowego. Niektórzy sądzą,
że z tytułu rozłąki np. z żoną/partnerką faktycznie dostaną jakieś pieniądze.
Te przekonania są na tyle popularne,
że ostatnio nawet zaczęło się je słyszeć
wśród osób pracujących w Niemczech.
Wszystkich, którzy liczą na dodatkowe
pieniądze z tytułu rozłąki z żoną, matką
itp., musimy rozczarować. Z samego
tytułu rozłąki z bliską osobą urząd nic
nam nie wypłaci! Tak popularne „rozłąkowe” to tzw. heffingskorting. Jest to rodzaj ulgi podatkowej mylnie nazywanej
„rozłąkowym”. Na heffingskorting składa
się 13 różnych ulg, które można odliczyć
od nadpłaconego podatku. Dodatkowo
jest to bardzo opłacalne w przypadku
dużych dysproporcji w dochodach pomiędzy małżonkami lub partnerami fiskalnymi. Wykonując rozliczenie razem,
mamy szansę odzyskać więcej podatku,
jeżeli mąż przez dłuższy czas pracuje
w Holandii, a żona zajmuje się domem
w Polsce. Bardzo istotną sprawą przy
rozliczeniu wspólnym jest konieczność
wykazania wszelkich dochodów osiągniętych przez partnera fiskalnego, w
Rys. Andrzej Sznejweis
W
Werbung / Reklama
hehlen: Die Hoffnungen waren viel
größer. Es lag eben an dem abgestuften
Rating Portugals“, sagte ein Vertreter
der Finanzberaterfirma Xelion. Dem
Aktiendebüt habe demnach Portugal
geschadet, nachdem der Aktienpreis
zunächst auf 140,5 Zloty geklettert war.
Wer also für das Maximalpaket von 75
Aktien optiert hatte, verdiente am Ende
337,5 Zloty minus 19 Prozent Gewinnsteuer. Die Hoffnungen hatten viel höher gelegen: Einige Analysen sprachen
im Vorfeld von Zuwächsen zwischen
zehn und 15 Prozent. Das Ergebnis liegt
insgesamt unter dem Debützuwachs
der BGŻ-Aktie von 4,2 Prozent – dabei wurde bereits dieses Ergebnis durch
viele Analysten als Misserfolg gewertet.
Wäre nicht die Geschichte mit Portugal
gewesen, sagen die Analysten, könnte
man jetzt von sieben bis zehn Prozent
Zuwachs sprechen. Dennoch seien die
3,3 Prozent noch nicht unbedingt das
letzte Wort der JSW-Aktie.
K.Ś.
Świadczenia rodzinne z zagranicy
z Niemiec, Austrii, Holandii
Podatki zagraniczne
z Niemiec, Austrii, Holandii, Anglii
Obsługa firm
w Niemczech i Austrii
7398