Digitaler Tacho - Kurzinfo - Fahrerkarte darf in keinem Fall

Transcription

Digitaler Tacho - Kurzinfo - Fahrerkarte darf in keinem Fall
Digitaler Tacho - Kurzinfo
- Fahrerkarte darf in keinem Fall beschlagnahmt werden!
Ausnahme: Gefälschte Karte oder Fahrer Müller fährt mit Karte von Fahrer Schmidt
- Bei Standzeit (Wendezeit) des Fahrzeuges von min. 5 Minuten ist die Pausentaste zu drücken
(Nachweis der Sechstelregelung) – Zeitgruppenwechsel auf Lenkzeit erfolgt automatisch
<> wird dies nicht gemacht, kann das ein Lenkzeitverstoß bedeuten= Bußgeld/Punkte
im günstigeren Fall: Fehlbedienung des Gerätes = Verwarnung 35€
- Im Ausland darf kein nationaler Verstoß geahndet werden gilt bis 2009/2010
- Geteilte Dienste müssen für die „Freiphase“ zwischen den Teildiensten einen Nachtrag per
Hand eingeben – Ausnahme nur mit Genehmigung der zuständigen Kontrollbehörde mit
Nachweis des Dienstplanes
- Die Karte speichert 28 Arbeitstage bei 93 Aktivitäten/Tag
(weniger Aktivitäten je Tag = Karte speichert mehr Arbeitstage)
- Digitale Tacho speichert 365 Tage bei 256 Aktivitäten/Tag (Ringspeicher)
(weniger Aktivitäten je Tag = Tacho speichert mehr Tage)
- Karte muss auch bei Nichtnutzung nach 28 Kalendertagen (21 Arbeitstage) ausgelesen werden
> Ausnahme Krankheit
- Bei Urlaub bisher unklare Regelung > deshalb: vor jedem Urlaub Karte auslesen!!
- Arbeitgeber muss auf Verlangen des Mitarbeiters Fahrerdateien/Ausdrucke zur Verfügung
stellen
> bei Vorfällen sollte Mitarbeiter den Dateidownload verlangen
> auslesbar sind: Geschwindigkeit, Ereignisse und Fehler
sowie Arbeits- Lenk- und Ruhezeit, Wegstrecke
- Bei Kontrollen durch Behörden muss Fahrer Ausdruck machen,
Polizeivermerk fordern oder Kontrolleure müssen Kontrollkarte stecken
- Digitaler Tacho kann Geschwindigkeitsvorgaben des Unternehmens speichern
(Kalibrierung hierzu könnte die Funkwerkstatt vornehmen)
und 10 Verstöße aufzeichnen (Ringspeicher)
- Flottenmanagementmodule wären für Fahrerüberwachung geeignet
(Beschleunigung, Verzögerung, materialschonende Fahrweise)
- Für BR wäre die Auswertung nach den EG-Sozialvorschriften vorteilhaft
(Überprüfung der Richtigkeit des DP, Einhaltung der Pausenzeiten/Arbeitszeiten)