Personalmarketing (A)

Dipl.-Sozw. Alice Hassel
Phone: 0911 – 5302 147
Fax:
0911 – 5302 243
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Lehrstuhl für Psychologie, insb.
Wirtschafts- und Sozialpsychologie
- Prof. Dr. K. Moser -
Universität Lehrstuhl Psychologie  Lange Gasse 20  90403 Nürnberg
Übung zur Personalpsychologie
Personalmarketing (A)
Dipl.-Sozw. Alice Hassel
Wintersemester 2011/12, Masterstudium, Modul Personalpsychologie (2 ECTS)
Maximal 12 Teilnehmende, es werden weitere Übungen zu alternativen Terminen und
Themen angeboten.
Anmeldung erforderlich: ab 1.10.2011 über StudOn
Zeit und Ort: Fr. 18.11., 9:00 – 18:00; Raum LG 5.155
Vorbesprechung am 7.11., 17:15 – 18:00 Uhr, Raum LG 5.226
Inhalt
In dieser Übung lernen Sie auf Basis einer Metaanalyse (Chapman, Uggerslev, Carroll,
Piasentin & Jones, 2005) welche Faktoren im Rekrutierungsprozess Einfluss auf
Einstellungen und Entscheidungen von Bewerbern haben. Sie diskutieren Prozesse des
Personalmarketing im Rahmen einer englischsprachigen Fallstudie. Beide Texte sollen vor
der Veranstaltung durchgearbeitet werden. In der Veranstaltung werden die Texte vertiefend
diskutiert und in Gruppen Lösungen der Fallstudie erarbeitet.
Literatur
Chapman, D. S., Uggerslev, K. L., Carroll, S. A., Piasentin, K. A., & Jones, D. A. (2005).
Applicant Attraction to Organizations and Job Choice: A Meta-Analytic Review of the
Correlates of Recruiting Outcomes. Journal of Applied Psychology, 90(5), 928-944.
Leistungsnachweis
Teilnahme an der Übung ohne Note (bestanden / nicht bestanden). Vorlesung und Übung
werden gemeinsam mit einer 90-minütigen Klausur geprüft. In dieser werden 12 Fragen zur
Vorlesung (und ergänzenden Literatur) sowie eine Auswahl von Fragen zu den
Basisliteraturquellen für die Übungen gestellt. Die Prüflinge bearbeiten dann 2 Fragen zu
einer der Übungen.