Neuer Job Point in Buer - Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen

Neuer Job Point in Buer - Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen

ZKZ 75531 – Dezember 2014
einGEstellt
Das Arbeitgebermagazin
Neuer Job Point in Buer
Eröffnung am 18.11.2014 in der Rottmannsiepe
Neues Förderproramm startet
2015
Neue Hilfen für Langzeitarbeitslose
Aktuelle
Bewerberprofile
Arbeitsplatz
gefunden
Mike Müller und
Firma Rossmann
finden zusammen
31 qualifizierte
Mitarbeiter/-innen
für Ihr Unternehmen
Porträts
„Ein Mann der leiseren Töne …“
Er Burak, Gelsenkirchen, 22 Jahre
Er Burak ist ein junger Mann der etwas leiseren Töne. Nach dem Hauptschulabschluss
Klasse 10 (Typ A) an der Gesamtschule Berger Feld bereitete er sich am Berufskolleg
für Wirtschaft und Verwaltung an der Augustastraße auf das Berufsleben in einem
kaufmännischen Beruf vor.
Ein Notendurchschnitt von 2,3 brachte ihm
im Sommer 2013 die Fachoberschulreife.
Fleiß und Engagement stellte der heute
22-Jährige auch im Praktikum unter Beweis.
Wo regelmäßig nur ein Monat Praktikum
gefordert ist, absolvierte er freiwillig noch
zwei weitere Monate in einem Hotel. Schon
in der Schule haben Er Burak Zuverlässig-
keit und Pünktlichkeit ausgezeichnet. Eine
Diabetes-Erkrankung hat ihn zudem gelehrt,
seinen Tag diszipliniert und organisiert anzugehen. Seine sehr guten Deutsch- und
Türkischkenntnisse nutzt der junge Mann in
seiner Freizeit im Lalok Libre, einem Treff
für Kinder und Jugendliche aus benachteiligten Familien. Dort hilft er Kindern bei
den Hausaufgaben und macht mit Freunden
leidenschaftlich gerne Musik.
Typisch für ihn: Auch an der Gitarre und am
Keyboard schlägt der junge Mann eher die
leiseren Töne an.
Chiffre 345D035804
In eigener Sache
Das Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen (IAG) ist – wie Sie wissen – für arbeitslose und bedürftige Menschen zuständig, die ihren Lebensunterhalt nicht aus
eigenen Mitteln bestreiten können. Viele
von ihnen sind unter 25 Jahre. Sie erhalten von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der U25-Teams ganz besondere
Angebote zur beruflichen und persönlichen
Weiterentwicklung. Zu diesen Angeboten
zählt auch die Ausbildungsvermittlung.
Gemeinsam mit der Berufsberatung der
Arbeitsagentur finden wir heraus, für welche
Ausbildungsberufe unsere Kunden das
größte Interesse und die besten Voraus2
setzungen haben und unterstützen sie aktiv bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Junge Menschen, die wir Ihnen an
dieser Stelle vorstellen, haben alle eins
gemeinsam: Sie sind hochmotiviert und
bereit, selbst die Initiative zu ergreifen. Sie
gehen aktiv auf Jobsuche und nutzen jede
Möglichkeit, mit Ihnen als Arbeitgeber ins
Gespräch zu kommen. Nicht die schlechtesten Voraussetzungen für den Start in die
Berufswelt, wie wir meinen.
Info
www.iag-gelsenkirchen.de
Editorial
Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters
für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter
Sehr geehrte Damen und Herren,
es ist an der Zeit, auf das ablaufende Jahr zurückzublicken: Welche Erfolge
können wir für 2014 verbuchen; wo gibt es noch „Baustellen“?
Eine Erfolgsgeschichte ist die gelebte, gute Zusammenarbeit mit Ihnen als
Arbeitgeber und vielen anderen Arbeitsmarktakteuren in und um Gelsenkirchen. Wir konnten arbeitsuchende Männer und Frauen in Arbeit bringen.
Jedoch gibt es noch viele Arbeitslose in Gelsenkirchen. Gleichzeitig konnten
nicht alle offenen Stellen zügig besetzt werden, weil Anforderungen und
Eignungen nicht immer übereinstimmten. Daran werden wir 2015 arbeiten.
Einen weiteren Schwerpunkt setzen wir im Norden der Stadt. Der neue Job
Point in Buer bietet für Sie als Arbeitgeber ein erweitertes Angebot.
Für die Zielgruppe der von Langzeitarbeitslosigkeit betroffenen Menschen
legen wir ein spezielles ESF-Bundesprogramm auf.
Und – wir eröffnen im Frühjahr 2015 unser neues Bildungs- und Berufsprojekt, die B.box, um das Thema „berufliche Qualifizierung“ zu verstärken.
Deshalb blicken wir mit ambitionierten Erwartungen auf 2015.
In diesem Sinne wünsche ich Ihnen eine besinnliche Advents- und
Weihnachtszeit und einen guten Start in das neue Jahr.
Ihr
Reiner Lipka
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Top-Thema – Neueröffnung in Buer
Job Point nun auch in Buer
Neueröffneter Job Point in der Rottmannsiepe 7, Gelsenkirchen-Buer
Bild im Kreis: Das Team des Job Points Gelsenkirchen-Buer
In den letzten Jahren hat sich der Job Point am Neumarkt zu einer der ersten Adressen für Arbeitgeber und
Arbeitsuchende in Gelsenkirchen entwickelt. Nun hat das Integrationscenter für Arbeit (IAG) einen zweiten Job
Point in Buer eröffnet. Ab sofort können Arbeitsuchende und Arbeitgeber im Norden der Stadt schnell, direkt und
unbürokratisch in der Rottmannsiepe 7 zusammenfinden.
Fast die Hälfte aller klein- und mittelständischen Unternehmen hat ihren Betriebssitz im Gelsenkirchener Norden
und rund ein Drittel der IAG-Kunden lebt hier. Mit dem
neuen Job Point trägt das IAG dieser Tatsache Rechnung.
„Wir wollen unseren Kunden dort begegnen, wo sie sind“,
sagt Reiner Lipka, Geschäftsführer des IAG. Er verweist darauf, dass der neue Job Point nicht nur Drehscheibe einer
direkten und unbürokratischen Arbeitsvermittlung ist, sondern auch Standort für den Arbeitgeberservice. „Von hier
aus wollen wir künftig mehr Stellen im Norden der Stadt
akquirieren, über Fördermöglichkeiten informieren und Arbeitgebern bei der Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal helfen.“
4
Jobangebote zum Anfassen und Mitnehmen
Nichts an den Job Points erinnert an verstaubte Amtsstuben. Wie schon am Neumarkt zeichnet sich auch der neue
Job Point in Buer durch helles Interieur, attraktive Öffnungszeiten und aufmerksame Kundenberaterinnen und
-berater aus. Das sorgt für eine einladende Atmosphäre.
Herzstück des Job Points ist die Stelleninsel. Hier gibt es
über 400 Jobangebote zum Mitnehmen – tagesaktuell und
nach Branchen sortiert. Arbeitgeber können ihre Stellenangebote telefonisch, online oder persönlich im Ladenlokal
übermitteln – kostenfrei und ganz unkompliziert. Das Team
um Linda Kaufmann sorgt dafür, dass die Stellenangebote
Gute Gespräche …
… gute Stimmung …
sowohl an der Stelleninsel in Buer als
auch im Job Point am Neumarkt veröffentlicht werden. So sind Arbeitsuchende im gesamten Stadtgebiet über
offene Stellen informiert.
Plus für Arbeitgeber und
Arbeitsuchende
Arbeitgebern bietet der Job Point in
Buer noch ein weiteres Plus. Auf der
Suche nach qualifiziertem und motiviertem Personal können in dem Ladenlokal sogenannte Bewerbertage
ausgerichtet werden. Menschen, die
Arbeit suchen, können direkt vor Ort
Bewerbungen erstellen, sie per E-Mail
versenden oder sich telefonisch mit
Arbeitgebern in Verbindung setzen.
„Mit diesem Service wollen wir Hürden bei der Arbeitsplatzsuche so weit
wie möglich abbauen“, sagt Linda
Kaufmann. Ganz nach dem Motto „Gesucht und gefunden“.
Hohe Motivation der
Besucher
Die hohen Besucherzahlen im Job
Point am Neumarkt bestätigen die Attraktivität des Konzepts und lassen
erwarten, dass das offene Ladenprinzip auch in Buer funktioniert. Seit
August 2008 haben mehr als 260.000
Menschen den Job Point in der City
besucht. Der Besuch erfolgt grundsätzlich aus eigenem Antrieb, viele
Arbeitsuchende informieren sich selbständig und bewerben sich auf die
entsprechenden Stellenangebote. Damit erhalten Arbeitgeber Bewerbungen von Menschen, die durch Engagement, Eigeninitiative und eine hohe
Motivation gekennzeichnet sind. Auch
das zählt zu den großen Pluspunkten
der Job Points.
… eine gelungene Eröffnung
Job Points
Info
Standorte:
Gelsenkirchen-City: Am Neumarkt 1
Gelsenkirchen-Buer: Rottmannsiepe 7
Öffnungszeiten:
montags–mittwochs9:00–17:00 Uhr
donnerstags
9:00–18:00 Uhr
freitags
9:00–14:00 Uhr
Arbeitgeberhotline: 0209 60509 100
E-Mail:
IAG-Jobcenter-Gelsenkirchen.
[email protected]
Team:
fünf Mitarbeiter/-innen im Job Point und
drei im Arbeitgeberservice
5
Top-Thema – Neueröffnung in Buer
„Als 2008 der erste Job Point eröffnet wurde, war
das relativ innovativ. Heute wissen wir, dass das
Konzept, Jobs in Ladenlokalen an frequentierten
Straßen anzubieten, funktioniert. Schön, dass es
die Möglichkeit jetzt auch in Buer gibt.“
Frank Baranowski (Oberbürgermeister der Stadt Gelsenkirchen)
„Ich freue mich, dass jetzt auch Menschen in
Buer quasi im Vorbeigehen neue berufliche
Perspektiven für sich entdecken können.“
Karl Tymister (Vorsitzender der Geschäftsführung Agentur für Arbeit Gelsenkirchen)
„Der Job Point in Buer ist nicht nur für Arbeitsuchende attraktiv, sondern bietet auch Arbeitgebern
ein echtes Plus. Mit dem Arbeitgeberservice vor Ort
bieten wir viele Möglichkeiten, das IAG direkt
in die Personalsuche einzubinden – unbürokratisch
und kostenfrei.“
Reiner Lipka (Geschäftsführer Integrationscenter für Arbeit Gelsenkirchen – das Jobcenter)
6
Interview mit Reiner Lipka
Marktorientierung bringt
Rekordergebnis
Bis Ende 2014 wird das IAG in diesem Jahr 5700 Menschen in Arbeit gebracht haben, in echte beitragspflichtige
Beschäftigung am ersten Arbeitsmarkt. Über das Rekordergebnis und die Strategien für 2015 sprachen wir mit
Reiner Lipka, Geschäftsführer des Integrationscenters für Arbeit Gelsenkirchen (IAG).
Wie fällt die Bilanz des IAG für das Jahr 2014 aus?
Was wünschen Sie sich von den Firmen?
Lipka: Statistisch gesehen unterschreibt alle 20 Minuten
ein Hartz-IV-Empfänger in Gelsenkirchen einen Arbeitsvertrag. Das sehe ich als Bestätigung unserer guten Vermittlungsarbeit. Immer mehr Arbeitgeber melden uns ihre
offenen Stellen und vertrauen darauf, dass wir sie mit geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern besetzen können.
Dafür danke ich den Unternehmen herzlich. Trotz der guten Vermittlungsarbeit ist aber die Zahl unserer Kunden
nicht zurückgegangen. Wir haben viele zeitlich befristete
Arbeitsverhältnisse und Arbeitsaufnahmen von Menschen,
deren Verdienst nicht ausreicht, die Bedürftigkeit der gesamten Familie beenden. Hinzu kommt eine wachsende
Zahl an Zuwanderern. Sie haben eine recht junge Altersstruktur und tun von daher der Stadt Gelsenkirchen gut.
Zu wenige von ihnen haben aber ausreichende sprachliche
bzw. berufliche Qualifikationen, um direkt am ersten
Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.
Lipka: Es gibt eine ganze Anzahl von Unternehmern, die
grundsätzlich keine Hartz-IV-Empfänger einstellen wollen,
weil sie dahinter Probleme vermuten. Dabei sind viele
unserer Kunden ganz normale Bürger, die man guten
Gewissens direkt einstellen kann. Deswegen appelliere ich
an die Unternehmen: Melden Sie uns freie Stellen, geben
Sie uns eine Chance, geben Sie vor allem den Menschen
eine Chance.
Wie sieht Ihre Strategie für 2015 aus?
Lipka: Wir wollen uns weiter konsequent am ersten Arbeitsmarkt orientieren. Insbesondere im Norden der Stadt wollen wir bei der Akquise und Besetzung offener Stellen besser werden. Ein Baustein sind der neue Job Point in Buer
und die personelle Verstärkung unseres Arbeitgeberservice.
Fortführen und ausbauen wollen wir auch die Strategie,
Kunden mit relativ günstiger Vermittlungsprognose sehr
intensiv zu beraten und zu betreuen. Im Zuge dessen
bauen wir derzeit ein neues Bildungs- und Berufsprojekt
auf, unsere B.box. Und schließlich können wir dank eines
neu aufgelegten ESF-Bundesprogramms Arbeitgebern, die
bestimmte Langzeitarbeitslose einstellen, ab April 2015
über zwei Jahre finanzielle Hilfen leisten.
Info
www.iag-gelsenkirchen.de
7
*
ESF-Bundesprogramm für Langzeitarbeitslose
*Quelle BMAS
Mehr Geld für Eingliederung
Trotz positiver Konjunkturentwicklung
bleibt die Lage auf dem Gelsenkirchener Arbeitsmarkt für Langzeitarbeitslose angespannt. Die Erfahrung zeigt,
dass diese vom Beschäftigungsaufbau
häufig nicht profitieren.
Das Programm wird mit insgesamt
rund 885 Mio. Euro aus Mitteln des
Europäischen Sozialfonds (470 Mio.)
und dem SGB-II-Eingliederungstitel
(415 Mio.) über die Jahre 2015 bis
voraussichtlich 2019 finanziert.
Mit dem ESF-Bundesprogramm gibt
das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS) den Jobcentern eine
Möglichkeit an die Hand, Langzeitarbeitslose bei der Integration in den
Arbeitsmarkt zu unterstützen.
Bis zu 33.000 Teilnehmerinnen und
Teilnehmer können gefördert werden. Die Förderrichtlinie soll noch in
2014 in Kraft treten, damit die Jobcenter im ersten Quartal 2015 mit der
Umsetzung des Programms beginnen
können.
Im Mittelpunkt stehen dabei die gezielte Ansprache und Beratung von
Arbeitgebern, ein Arbeitnehmercoaching vor und nach der Aufnahme
einer Beschäftigung sowie der Ausgleich von Minderleistungen durch
degressive Lohnkostenzuschüsse.
24 Monate geschlossenen Arbeitsverträgen. Im Rahmen des Programmes
können die Kundinnen und Kunden
eine bedarfsorientierte Qualifizierung
erhalten und werden durch einen
Coach begleitet. Arbeitgebern kann
ein Beschäftigungszuschuss für 18 bis
max. 36 Monate gewährt werden.
Sie wünschen nähere Informationen?
Sprechen Sie uns an. Der Arbeitgeberservice des IAG berät Sie gern zu
diesem Thema!
Was gefördert wird
Voll sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse in Voll- oder
Teilzeit mit mindestens 20 Stunden,
mit unbefristeten bzw. für mindestens
Info
www.esf.de
„Die Bekämpfung der Langzeitarbeitslosigkeit
ist derzeit eine der größten gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen.“
Susanne Kippermann, Projektleiterin
8
Porträt
ROSSMANN sendet Aufbruchsignal
Erfolgreiche Kooperation des IAG-Arbeitgeberservice mit der Drogeriemarkt-Gruppe
Leuchtend rot prangt am großen Eingangsportal des LindenKarrees in der buerschen Innenstadt der Name der Drogerie
ROSSMANN. Als die Drogeriemarktkette Anfang September
die Filiale im ehemaligen Karstadt-Gebäude eröffnete, hatte
der Arbeitgeberservice des Integrationscenters für Arbeit
schon ganze Arbeit geleistet.
„Wir sind hellwach, wenn sich in unserer Stadt solche
Neuansiedlungen abzeichnen“, erzählt Barbara Nafe vom
Arbeitgeberservice. Sie setzte sich schon im Juli mit der
Personalabteilung der ROSSMANN-Gruppe in Verbindung,
um bei der Besetzung offener Stellen zu helfen. Mit Erfolg.
Denn Rossmann hatte durch die geplante Neueröffnung
zusätzlichen Personalbedarf.
Der Personalreferent beschrieb die Stellenprofile und
das IAG traf nach einem eingehenden Profiling eine entsprechende Vorauswahl. Den potentiellen Kandidatinnen und Kandidaten stellte der Arbeitgeberservice die
Drogeriemarkt-Gruppe, die beruflichen Perspektiven und
die Herausforderungen am konkreten Arbeitsplatz vor.
Sechs der Bewerber ergriffen die Chance, sich dem
Personalchef persönlich vorzustellen. Vier von ihnen arbeiten heute bei ROSSMANN.
Unter ihnen ist auch Mike Müller. Der 35-Jährige brachte
eine abgeschlossene Ausbildung als Einzelhandelskaufmann und mehrjährige Berufserfahrung mit. Zuletzt hatte
er einen Minijob im Einzelhandel und bezog vom IAG aufstockende Sozialleistungen. „Die Chance, meinen Lebensunterhalt wieder aus eigener Kraft zu bestreiten, wollte
ich mir nicht entgehen lassen“, sagt Müller. Beim Probearbeiten im Drogeriemarkt am Gelsenkirchener Bahnhof
fiel er Sabine Littek, heute Filialleiterin der ROSSMANNFiliale im Linden-Karree, besonders auf. „Alle Bewerber, die
über das Jobcenter zum Probearbeiten kamen, haben überzeugt. Deswegen freut es mich, dass vier von ihnen jetzt
bei ROSSMANN arbeiten“, sagt Sabine Littek.
Mike Müller ist allerdings der Einzige, der seinen Arbeitsplatz im neuen Drogeriemarkt Buer hat. Für ihn ist der
rote Schriftzug am Eingangsportal seither aber mehr als
der Name seines neuen Arbeitgebers. Für ihn ist der Name
ROSSMANN ein Aufbruchsignal.
Mike Müller und Sabine Littek, Filialleiterin
Info
ROSSMANN betreibt weltweit über
3000 Drogeriemärkte und beschäftigt
allein in Deutschland 28.000 Menschen.
In Gelsenkirchen gibt es fünf Märkte.
www.rossmann.de
9
Aktuelles
B.box – Bildung und Beruf
unter einem Dach
Im Eingangsbereich des HamburgMannheimer-Hauses an der Ahstraße
22 plant das Integrationscenter für
Arbeit die Erweiterung seines Serviceangebotes um einen neuen Marktplatz rund um die Themen Bildung
und Beruf.
Unter einem Dach bietet die B.Box
folgende Informationen:
Das Angebot der sogenannten B.box
wird breit gefächert sein und den Besuchern sowohl als Selbstinformationseinrichtung wie auch assistiert
unbürokratisch zur Verfügung stehen.
- Wege der Karriereplanung
- Beratung zu dem örtlichen
Angebot an Arbeitsmarktdienstleistungen
- neue Anforderungen in den
Berufsbildern
- alternative Beschäftigungsformen
- Wiedereinstieg ins Berufsleben
Für Arbeitgeber dürfte die obere Etage
der B.box von besonderem Interesse
sein. Hier finden zukünftig Arbeitgebertage in Form von Messen oder JobSpeed-Datings statt. Insgesamt vereinen sich in der B.box professionelle
Bewerbung, Coaching, Selbstinformation, Beratung zu Bildungsangeboten
sowie Arbeitgeber- und Bewerbertage
zu einem Gesamtkonzept. Die Eröffnung ist für Februar 2015 geplant.
Info
www.iag-gelsenkirchen.de/site/bbox/
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Impressum
einGEstellt – Arbeitgebermagazin wird im
Auftrag des Integrationscenters für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter herausgegeben und erscheint in einer Auflage von 2.800
Exemplaren. Arbeitgeber in Gelsenkirchen
erhalten das Magazin gebührenfrei.
IAG Integrationscenter für Arbeit
Gelsenkirchen – das Jobcenter, Ahstraße 22,
45879 Gelsenkirchen
Redaktion/Autoren
Susanne Auth, v. i. S. d. P.
Jo Lippek
Andreas Willmes
Konzeption und Gestaltung
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotografie
IAG – das Jobcenter
Lippek Werbeagentur GmbH
Fotostudio Sauerland
Martin Schmüdderich
Druck
Druck H. Buschhausen GmbH
Copyright
Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der Nachdruck – auch
auszugsweise – ist nur mit Genehmigung des
Verlages gestattet. Alle Rechte vorbehalten.
Ihr neues Personal
Lagerhelfer
Alter: 36 Jahre
Qualifikation: jahrelange
Berufserfahrung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kommissionieren, Verpacken, Versand, Bestandskontrolle,
Inventur, Be- und Entladen, Bedienen von Hebefahrzeugen
Sonstiges:
hoch motiviert, teamfähig, schnelle Auffassungsgabe,
solide EDV-Kenntnisse, abgeschl. Glaserausbildung
Chiffre 237A233043
Kaufmännischer
Mitarbeiter
Alter: 27 Jahre
Qualifikation: Speditionskaufmann
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kundenbetreuung, solide Englischkenntnisse,
Büroorganisation
Sonstiges:
PKW vorhanden, selbständiges Arbeiten, Zuverlässigkeit,
Kundenorientierung
Chiffre 251D144019
Helfer Lagerwirtschaft
Betriebswirt Logistik
Alter: 36 Jahre
Alter: 33 Jahre
Qualifikation: Weiterbildung
im Bereich Lager
Qualifikation: abgeschl. Studium
Vollzeit
Fähigkeiten:
Erfahrung im Bereich Be- und Entladen, Kommissionieren,
Verpacken, Sortieren, Staplerfahren und Wareneingangskontrolle
Fähigkeiten:
Studium Diplom-Betriebswirt - Logistik,
SAP FI und HCM Zertifikat, Fachkraft für Finanzbuchhaltung und Personalabrechnung, Zielstrebigkeit,
Kommunikationsstärke
Sonstiges:
PC-Kenntnisse, Staplerschein, Bereitschaft zur Schichtarbeit
Sonstiges:
sehr gute MS-Office-Kenntnisse, verhandlungssicheres
Englisch, FS Kl. B
Chiffre 321A175985
Chiffre 337D259124
Arzthelferin
Werkstoffprüferin
Metalltechnik
Alter: 36 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Teilzeit
Fähigkeiten:
Blutentnahme, Desinfektion, Krankenhaus-, Praxishygiene,
Spritzen
Sonstiges:
türkische Sprachkenntnisse, Vollzeit, wenn Arbeitszeiten
abgestimmt werden können (allein erziehend)
Chiffre 341D176649
Vollzeit
Alter: 34 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
mechanisch-technologische Versuche, Metallographie
Sonstiges:
gerne eine Beschäftigung in der zerstörenden Werkstoffprüfung
Chiffre 345A000918
11
Ihr neues Personal
Fahrzeuglackierer
Helferin Altenpflege
Alter: 39 Jahre
Alter: 31 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl.
Umschulung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Ausbildungskenntnisse mit hohem praktischem Anteil,
Vorarbeiten, Spachtelarbeiten, Lackaufbau, Lackieren
Fähigkeiten:
Altenarbeit, Seniorenarbeit, ambulante Wohnbetreuung,
Demenz-Patienten
Sonstiges:
FS Kl. 3, EDV-Kenntnisse
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden
Chiffre 345A004561
Chiffre 345A016946
Mediengestalter
Fahrzeuglackierer/
Industrielackierer
Alter: 35 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
DTP, Typographie, HTML, CSS, InDesign, Illustrator,
Photoshop, Berufserfahrung im Digitaldruck und im
Bereich Datenverarbeitung
Sonstiges:
FS Kl. B und eigener Pkw sind vorhanden, IT-Kenntnisse
(Netzwerktechnik, Systempflege, MS Office)
Alter: 32 Jahre
Qualifikation: Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Airless, Polieren, Spachteln, Vorarbeiten und
Finisharbeiten
Sonstiges:
FS Kl. B sowie eigener Pkw sind vorhanden
Chiffre 345A078150
Chiffre 345A021776
Fachkraft Schutz
und Sicherheit
Verkäuferin
Alter: 31 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: § 34a, Sachkundeprüfung im Bewachungsgewerbe
Vollzeit
Fähigkeiten:
Objektschutz, Veranstaltungs- und Ordnungsdienst,
Bewachen, Beschützen, Einlasskontrolle
Sonstiges:
hohe Lernbereitschaft, belastbar, organisiert
Chiffre 345A107681
12
Alter: 31 Jahre
Vollzeit
Fähigkeiten:
fundierte Kenntnisse im Bereich Drogeriemarkt, Scannerkassen, Kassenabrechnung, Warenverräumung, Warenpflege
Sonstiges:
FS Kl. B, hohe Kundenorientierung, Auffassungsfähigkeit/-gabe, Lernbereitschaft und Motivation
Chiffre 345A116943
Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Diplom-Kaufmann
Gabelstaplerfahrer
Alter: 46 Jahre
Alter: 38 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Studium
Qualifikation: langjährige
Berufserfahrung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Betriebsleitung, Betriebsführung, Buchführung,
Buchhaltung, Einkauf, Beschaffung
Fähigkeiten:
sicheres Bedienen von Gabelstaplern, Beladen, Entladen,
Sortieren, Wareneingang, Warenausgang, Palettieren,
Kommissionieren
Sonstiges:
FS Kl. B, Organisationstalent, ergebnisorientiert,
interkulturelle Kompetenz (D, TR, E), EDV
Chiffre 345A156573
Sonstiges:
Gabelstaplerschein, FS Kl. B und C, Pkw vorhanden, gerne
auch Anstellung als Taxi- oder Lkw-Fahrer
Chiffre 345A294828
Industriemeister
Kraftverkehr
Bürokauffrau
Alter: 41 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: Ausbildung/
Weiterbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
fundierte Kenntnisse u.a. in den Bereichen: Zollrecht,
Fahrzeugkostenkalkulation, Fahrzeugtechnik
Sonstiges:
Ausbildereignungsprüfung, diverse Fahrerlaubnisse
Chiffre 345A409268
Raumausstatterin
Alter: 26 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Ausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Dekorieren (Räume), Gardinenaufmaß, Kundenberatung,
-betreuung, Messen
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, keine Kenntnisse im Bodenverlegen
Chiffre 345D029464
Alter: 28 Jahre
Vollzeit
Fähigkeiten:
Bonitätsprüfung, Buchführung, Buchhaltung, Bürokommunikation Lotus Smart Suite, Büroorganisation, Büromanagement
Sonstiges:
Berufserfahrung vorhanden, flexibel, arabische Sprachkenntnisse
Chiffre 345D007928
Zerspanungsmechanikerin/CNC-Dreherin
Alter: 36 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Ausbildung
Vollzeit (nur Frühschicht)
Fähigkeiten:
Bedienung und Einrichtung von Fertigungsmaschinen, Anpassungen und Änderungen von CNC-Programmen, Bearbeiten und Prüfen von Werkstücken
Sonstiges:
Steuerungen Sinumerik- und Heidenhain
Chiffre 345D040326
13
Ihr neues Personal
Reinigungskraft
Industriemechaniker
Alter: 46 Jahre
Alter: 49 Jahre
Qualifikation: Weiterbildung/
angelernt
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Vollzeit
Fähigkeiten:
Bodenbeläge reinigen, Bürogerätereinigung,
Gebäudeinnen-/Unterhaltsreinigung, Sanitärräume
reinigen
Fähigkeiten:
Revision von Kraftwerken, Petrochemie und Reparaturarbeiten, Arbeitsvorbereitung, Maschinenführung,
Anlagenführung/-bedienung
Sonstiges:
FS Kl. B vorhanden, belastbar, flexibel
Sonstiges:
FS Kl. B, BE, C1 und C1E. Eigener Pkw vorhanden.
Zertifikat SCC 018, Gabelstaplerschein
Chiffre 345D040445
Chiffre 345D050334
Fachverkäuferin
Lebensmittelhandwerk
Fachlageristin
Alter: 45 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kundenberatung, Verkauf, Kassieren, Lebensmittelhygiene
Sonstiges:
FS Kl. B, Zuverlässigkeit, hohe Motivation, selbständige
Arbeitsweise
Chiffre 345D051608
Alter: 25 Jahre
Vollzeit
Fähigkeiten:
erweiterte Kenntnisse im Bereich Kommissionieren,
Verpacken, Be- und Entladen, Warenverräumung,
Auslieferung und Sortieren.
Darüber hinaus: teamfähig, flexibel, zuverlässig
Sonstiges:
FS Kl. B und Pkw vorhanden, EDV-Kenntnisse,
Staplerschein
Chiffre 345D093114
Reinigungskraft
Bürokaufmann
Alter: 41 Jahre
Alter: 49 Jahre
Qualifikation: Berufserfahrung
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Teilzeit
Fähigkeiten:
Bodenbeläge reinigen, Gebäudeinnen-/
Unterhaltsreinigung, Sanitärräume reinigen
Sonstiges:
FS Kl. B, flexibel, selbständiges Arbeiten, teamfähig
Chiffre 345D108314
Vollzeit
Fähigkeiten:
Buchführung, Kundenberatung/-betreuung, Sachbearbeitung, Postbearbeitung, Terminplanung/Überwachung,
(allgemeine Bürotätigkeiten), Flexibilität, Teamfähigkeit,
Lernbereitschaft, Motivation, Organisationstalent
Sonstiges:
MS-Office-Kenntnisse, Excel, Führerschein und Pkw
Chiffre 345D128077
14
Sie suchen neue Mitarbeiter? Rufen Sie an! 0209 60509 100
Veranstaltungskauffrau,
Bürokauffrau
Architekt
Alter: 27 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Studium (Bachelor)
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Kundenberatung/-betreuung, allg. Bürotätigkeiten,
Empfang, Post- und Sachbearbeitung, Telefondienst,
Besprechungen vorbereiten/planen, Zehnfingerschreiben
Sonstiges:
Erweiterte Wirtschaftsenglischkenntnisse, FS Kl. B,
gute MS-Office-Kenntnisse, flexibel
Alter: 27 Jahre
Vollzeit
Fähigkeiten:
sehr gute Kenntnisse unter anderem in Architekturmodellbau, Baukonstruktion, Detail- und Ausführungsplanung sowie Stadtplanung
Sonstiges:
sicherer Umgang mit Programmen wie Adobe Photoshop,
CINEMA 4D und Archicad
Chiffre 345D139402
Chiffre 345D136867
Arbeitspädagoge
Alter: 45 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Weiterbildung
Teilzeit
Fähigkeiten:
Betreuung und Beratung von psychisch Kranken und
Menschen mit Behinderung, Unterstützung beim Erlernen
der Selbständigkeit und Alltagsbewältigung, pädagogische
Arbeit
Sonstiges:
Ausbildereignungsschein, MELBA (Fähigkeitsprofil)
Chiffre 345D151280
Ingenieur für
Versorgungstechnik
Alter: 37 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Studium (Bachelor)
Vollzeit
Fähigkeiten:
Klimatechnik, elektrische sowie thermische Energietechnik, Energiespartechnik, Bautechnik, Grundlagen
der Fluid- und Thermodynamik, Projektmanagement
Sonstiges:
sehr gute Englisch- und Französischkenntnisse,
strukturierte Arbeitsweise, Teamfähigkeit
Fachverkäuferin
Drogeriewaren
Alter: 46 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Berufsausbildung
Vollzeit
Fähigkeiten:
Warenannahme, Wareneingangskontrolle, Verkaufsförderung, Kassieren, Abrechnung
Sonstiges:
Durch jahrelange Erfahrung grundsätzlich in allen
Verkaufsbereichen einsetzbar, Pkw vorhanden
Chiffre 345D167624
Medizintechniker
Alter: 29 Jahre
Qualifikation: abgeschl.
Bachelorstudium
Vollzeit
Fähigkeiten:
Medizintechnik, biomedizinische Technik, Feinwerktechnik, Versuchsdurchführung und -auswertung
Sonstiges:
FS Kl. B, ergebnisorientiert, gute Englischkenntnisse,
EDV, Auslandserfahrung (USA)
Chiffre 345D193202
Chiffre 345D191158
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IAG-Arbeitgeberservice –
unser Angebot
Kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung
Individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl
Qualifizierte Vermittlung geeigneter Führungs-,
Fach- und Hilfskräfte
Fachkundige Unterstützung Ihrer langfristigen
Personalplanung
Regelmäßige Informationen über aktuelle
Themen des Arbeitsmarktes
Informationen zu Leistungen der Arbeitsförderung
www.iag-gelsenkirchen.de
Arbeitgeberservice
Ahstraße 22, 45879 Gelsenkirchen
Rottmannsiepe 7, 45894 Gelsenkirchen
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Fax 0209 60509 199
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donnerstags
8:00 bis 18:00 Uhr
freitags
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Rottmannsiepe 7, 45894 Gelsenkirchen
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Öffnungszeiten
montags–mittwochs 9:00 bis 17:00 Uhr
donnerstags
9:00 bis 18:00 Uhr
freitags
9:00 bis 14:00 Uhr
Teamleitung
Arbeitgeberservice
Stefanie Vogt
Tel. 0209 60509 180
Arbeitsmarkt/
Stellenbesetzung
Barbara Nafe
Tel. 0209 60509 154
Arbeitsmarkt/
Stellenbesetzung
David Weber
Tel. 0209 60509 163
Arbeitsmarkt/
Stellenbesetzung
Jennifer Brune
Tel. 0209 60509 162
Arbeitsmarkt/
Stellenbesetzung
Dirk Schotter
Tel. 0209 60509 159
Arbeitsmarkt/
Stellenbesetzung
Roman Exner
Tel. 0209 60509 161
Förderleistungen
Frank Majorczyk
Tel. 0209 60509 153
Förderleistungen
Detlev Schoel
Tel. 0209 60509 155
Förderleistungen
Elke Paulkowski
Tel. 0209 60509 156
Außendienst
Martin Müller
Tel. 0209 60509 160
Mobil 0170 5 66 46 13
Außendienst
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Tel. 0209 60509 157
Reha-Spezialist
Stefan Kuczyk
Tel. 0209 60509 275