DAS UFO-TEAM EINE KABINE

DAS UFO-TEAM
EINE KABINE
- EINE PV.
DIE PURSER-KANDIDATINNEN UND -KANDIDATEN
www.UFOWAHL.info
„ARBEITSVERDICHTUNG -RAUMNOT -CREWCOMPLEMENT UND BELASTUNGSSTEIGERUNG“
Um was geht es dabei?
Egal ob die vom Arbeitgeber genannten Themenschwerpunkte “5 STAR”, “Premium Economy”oder “Signature Service” heißen - ob
mit einem A320 MAX oder dem Ausbauen der
Galleystationen auf der A330/340-Flotte oder
den Umbauten des A340-600 neue “physische”
Tatsachen geschaffen werden: Die Verdichtung
der Arbeitsabläufe und die daraus entstehenden
Mehrbelastungen für die Kabinen-Crews werden
vom Arbeitgeber scheinbar bewusst mit in Kauf
genommen.
Warnungen, dass auch für unsere Kunden viele
der Optimierungsprogramme keinen Mehrwert
bringen, sondern in Teilen sogar den Markennamen beschädigen, werden seit Jahren ignoriert. Fragen wir unsere Kunden z.B. nach dem
Ausbau der zwei Toiletten auf dem Jumbo, die
nach wie vor Probleme in den Arbeitsabläufen
verursachen: der Kunde merkt nichts von einem
“Mehrgewinn”. Seine Wartezeiten haben sich
verlängert. Punkt.
Zum Signature Service:
So sehr wir Produktverbesserungen begrüßen,
so sehr wir uns selbst einen hochwertigeren
Business-Class-Service wünschen - es kann nicht
funktionieren, First-Class-Elemente wie einen
durchgängig trolleylosen Service oder ein MasterOf-Time-Konzept nun auch in der Business-Class
einführen zu wollen, ohne die entsprechenden
Stauorte für diese angedachte Materialschlacht
zu schaffen - vor allem, ohne einen Blick auf
das Crewcomplement zu werfen. Hier sollen vier
FB jeweils 48 C/Class-Gäste voller Hinwendung
versorgen - und niemand koordiniert die Galley
und sorgt für den entsprechenden Essens- und
Getränke-Nachschub.
2
Vier Business-FB als künftige Einzelkämpfer für
ihre jeweils eigenen C/Class-Gäste?
Konflikte um Stellflächen, Öfen, Deko-Artikel und vor allem um die Essensauswahl - sind hier
vorprogrammiert.
Das Thema Crewcomplement
steht im Fokus.
Weder die jetzige PV noch UFO lehnen einen
höherwertigen Service ab (weder in einer Business- noch in einer Premium-Economy-Class),
aber unser ohnehin eher knapp bemessenes
Crewcomplement darf nicht noch weiter unterschritten werden!
Unser Teamgeist - unser bisher größtes “Asset”
im Vergleich zu den asiatischen und Golf-Carriern - würde auf eine permanente, nicht mehr
auszuhaltende Belastungsprobe gestellt werden
ES ERFORDERT DAS ZUSAMMENWIRKEN
DER BETRIEBS- UND DER TARIFPARTNER,
UM DAS CREWCOMPLEMENT ZU VERTEIDIGEN UND WEITEREN BELASTUNGEN
EINHALT ZU GEBIETEN.
Die UFO-PV wird in den vorhandenen Gremien
alles tun, um dort, wo sie vorhanden ist, ihre
Mitbestimmung intelligent zu nutzen. Allerdings
geht dies nur, wenn man die Themen gesamt
und politisch vernetzt und damit “Lösungsdruck”
aufbaut.
Zusammenarbeit mit der Tarifebene:
Touristische Ziele als LH-Strecken in “Charter
Konfiguration” - mehr Gäste mit weniger
Crew und ohne PI / PII ?
DAS SCHWERPUNKTTHEMA DES UFO-TEAMS FÜR DIE KOMMENDE PV-PERIODE 2014-2017
Da die Lufthansa erklärtermaßen auch sehr
gerne “Warmwassergebiete” mit verändertem
(sprich noch weiter verdichtetem Kabinenlayout)
in ihr Streckennetz aufnehmen möchte, sind
wiederum beide Sozialpartner (Gewerkschaft
und PV) aufgefordert, koordiniert zusammen zu
arbeiten und sich nicht ob einzelner Themen und
Begehrlichkeiten einzelner Mitarbeitergruppen
auseinander dividieren zu lassen. Auch hier
wird das große Thema die Bereederung sein:
Wie soll die Kabinencrew auf einer umgebauten
A 340-300 zusammengesetzt sein, die 18 Business-Class-Gäste, 19 Premium-Economy-Gäste
und 280 Economy-Gäste auf einem 10-Stunden
Flug ins Sonnenparadies versorgen sollen?
Welche Anleihen will LH bei einer uns sehr
bekannten “verstoßenen Stieftochter” nehmen?
PII integriert? Mit oder ohne PI?
Wie werden Freizeitmodelle nach diesen Umläufen aussehen, wie werden sie unter all den
Aspekten unserer LH-Crew-Planungsprozesse in
unsere Welt integriert?
Flugbegleiter und Purser
- und ihre Gewerkschaft:
Flugbegleiter und Purser, Purser I und Purser II,
Qualified-Flugbegleiter, Vollzeitler und Teilzeitler,
Shuttler und Ortsnahe - wir können es uns nicht
leisten, in antagonistische Gruppen innerhalb
der Kabine zu zerfallen.
ES GEHT HIER UM MEHR ALS EIN
SCHMISSIGES WAHLKAMPFTHEMA.
Diese Themen kritisch zu begleiten, Exzesse zu
verhindern und bisherige Errungenschaften zu
schützen, werden die Aufgaben der nächsten
PV sein. Wenn ihr uns als Teams in die beiden
Gruppenvertretungen wählt, können wir die
Umsetzung dieser UFO/PV-Politik, in großen
Teilen zusammen mit den Piloten (die ebenso
eng mit ihrer VC verzahnt sind) leisten.
Es ist zu früh, PV-seitig “Hurra” zu schreien und
sich jetzt schon Gedanken über den Crewbustransport von Surf-Equipment zu machen… Hier
brauchen wir dringend klare tarifliche Regelungen,
wie sie nur die UFO leisten kann.
WIR BITTEN EUCH DESHALB DARUM,
UNS MIT EUREN WÄHLERSTIMMEN
FÜR DIESE NÄCHSTE AMTSZEIT DAS
VERTRAUEN AUSZUSPRECHEN, ALS
STARKES TEAM DIE INTERESSEN DER
KABINE ZU VERTRETEN.
Ein Nicht-Miteinander-Abstimmen hätte in der
jetzigen Phase, in der LH an allen möglichen
Punkten Baustellen aufmacht, fatale Folgen.
(Wir alle kennen die Beispiele aus der Vergangenheit, als fehlende interne Abstimmung oder
gar Blockaden zu unerträglichen Verzögerungen
geführt haben, s. hierzu auch das Interview in
dieser Broschüre.)
Mehr Infos zu den einzelnen Schwerpunkten findet
Ihr auch auf unserer PV-Webseite UFOWAHL.info
Eure UFO-PV-Kandidaten
3
EURE UFO-PV-KANDIDATEN
ANDRÉ
GOUX
www.ufowahl.info/
andre-goux.html
4
ANDREAS
ARNOLD
HELMUT
KUHN
www.ufowahl.info/
andreas-arnold.html
www.ufowahl.info/
helmut-kuhn.html
CHRISTIAN
BERTUZZI
CLAUDIA
LOEB
www.ufowahl.info/
christian-bertuzzi.html
www.ufowahl.info/
claudia-loeb.html
GÖTZ
BOECKE
MICHAEL
SCHNUR
www.ufowahl.info/
goetz-boecke.html
www.ufowahl.info/
michael-schnur.html
PATRICK
BRAUN
STEFAN
SCHWERTHELM
www.ufowahl.info/
pat-braun.html
www.ufowahl.info/
stefan-schwerthelm.html
SASCHA
DANIELSEN
ANDREAS
SITEK
www.ufowahl.info/
sascha-danielsen.html
www.ufowahl.info/andreas-sitek.
html
JAN
FISCHER-BODEMER
OLIVIA
STELZ
www.ufowahl.info/
jan-fischer-bodemer.html
www.ufowahl.info/
olivia-stelz.html
SUSANNE
FRENCH (WINKLER)
ROBERT
STOLLE
www.ufowahl.info/
susanne-french.html
www.ufowahl.info/
robert-stolle.html
INTERVIEW
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
GIBT ES AUCH NEGATIV-BEISPIELE?
die vergangenen Jahre der PV-Arbeit haben
gezeigt, dass es eben nicht NUR darum geht,
in der “richtigen” Gewerkschaft zu sein, oder
als “guter einzelkämpfender Personalvertreter”
zu agieren. Es gab Zeiten, in denen sich PV und
UFO nicht gut verzahnt hatten und sich dadurch
gegenseitig schwächten.
Die “Erfolgsstory” der letzten zwei Jahre hat
gezeigt, dass diese Verzahnung zwar oft leise
und auf “diplomatischen” Kanälen geschieht, die
Ergebnisse allerdings klar messbar sind.
Antwort UFO-TK: Das PurserMobileDevice ist
leider ein gutes Gegenbeispiel. Die UFO hatte
bereits in der Simonis-Schlichtung vereinbart,
dass die völlig veralteten Postfachchecks etc.
auch auf elektronischem Wege geschehen
können. Der Arbeitgeber wollte daraufhin direkt
das PMD und auch für PI und FB elektronische
Hilfsmittel einführen. Die Purser-PV war seinerzeit
allerdings mehrheitlich mit “Anti-UFOs” besetzt
und hat das gesamte Thema gekippt und dann
wurden die Kosten dafür wegen SCORE nicht
mehr genehmigt.
Deswegen haben wir beschlossen, die jeweiligen
Bereiche aus ihrer individuellen Sicht zu genau
diesem Aspekt der PV-Wahl zu befragen - zu
dem Aspekt: “Was haben die Kollegen davon,
wenn PV- und Gewerkschaftsarbeit synchronisiert
werden und letztlich aus einem Guss sind?”.
Erst jetzt, nachdem die Mittel dafür wieder
freigegeben wurden, kann diese Erleichterung
für die Kabine endlich umgesetzt werden - aber
eben mit mehreren Jahren Verspätung und nur
durch die Veränderung der Mehrheitsverhältnisse
nach der Purserneuwahl 2012.
Frage an die Personalvertretung:
WAS SIND DENN JETZT KONKRETE BEISPIELE,
DIE FÜR DIE KOMMENDE AMTSZEIT ANSTEHEN?
WELCHES KONKRETE BEISPIEL FÄLLT EUCH
EIN, DEN KOLLEGEN “AUF STRECKE” DIE
BEDEUTUNG DIESER VERZAHNUNG KLAR ZU
MACHEN?
Antwort PV: Ein gutes Beispiel des letzten Jahres
ist der Sozialplan- und der Ergänzungstarifvertrag
zur Rürup-Schlichtung.
Nur durch einen intensiven Austausch zwischen
verhandelnden Personalvertretern und UFO,
konnte UFO-seitig die Schlichtung noch einmal
mit einem Ergänzungstarifvertrag modifiziert
werden und der IA/SP so von der PV abgeschlossen werden, statt in einer Einigungsstelle
zu landen und maximal “Standard-Ergebnisse”
zu produzieren.
PV GV/A: Im Leitartikel dieser Broschüre steht
schon einiges über die massiven Arbeitsverdichtungen, die z.B. auf einem A320 MAX oder
bei einem “Signature Service” entstehen.
Hier gibt es für die PV keine harte Mitbestimmung. Da aber massive Auswirkungen auf
Belastung entstehen, gibt es wiederum in
vielen Teilaspekten (Beladung, Galleystauorte,
Arbeitsabläufe) verschiedene Möglichkeiten,
dem Arbeitgeber eine zügige, seinen “reinen
Konzepten” entsprechende Umsetzung zu erschweren. Aspekte der Arbeitssicherheit können
auch im GV/A betrachtet werden.
5
INTERVIEW
UFO-Vorstand: Wenn die Gewerkschaft dann
aber von der PV vertrauensvoll zurück gespielt
bekommt, wo man alleine nicht weiter kommt,
dann können wir als Gewerkschaft unabhängig
zusätzlich zu Mitbestimmungsrechten intervenieren - die TK und die PV zusammenführen,
damit ggf. gemeinsame Lösungen gefunden
werden und/oder Druck ausgeübt wird, um
hier vernünftige Abmilderungen zu erreichen.
UFO-Beirat: POINT, als der PII integriert und ein
FB abgezogen werden sollte, ist ein weiteres
Beispiel für einen Erfolg der Vergangenheit. Das
hat aber auch gezeigt, wie wichtig es ist hier
kontinuierlich dran zu bleiben. Erst hat die PV
mit der Belegschaft den Aufstand geprobt und
die UFO hat dann das “Integrationsverbot” in
den Tarifvertrag geschrieben.
UFO-TK: Allerdings steht dieses Thema nach
Auslaufen des Tarifvertrags sicher wieder auf der
Tagesordnung und muss erneut geregelt werden.
Ein Protestieren allein aus YO/P heraus, ohne
Vernetzung mit einer Gewerkschaft und einer
TK, wird den Arbeitgeber kaum beeindrucken.
YO/P: Ja die Geschäftsleitung kommt schon wieder
mit schaurigen Ideen zum Crew-Complement
um die Ecke. Thema “ASIA” und Urlaubsziele
mit Zwei-Klassen-Fliegern.
DA SOLL PLÖTZLICH NICHT ENTWEDER
DER PII MITARBEITEN, ODER EIN FB
ABGEZOGEN WERDEN, SONDERN
GLEICH BEIDES.
Egal wie stark die PV ist, das können wir nicht
alleine lösen. Hier brauchen wir die Unterstützung
der Gewerkschaft.
6
ES GIBT DOCH ABER AUCH SINNVOLLERWEISE
EINE TRENNUNG ZWISCHEN DEM BETRIEBSRAT/PV UND DER GEWERKSCHAFT, ODER
NICHT?
YO/S: Diese Trennung gibt es nur in Deutschland und sie ist eigentlich nur vom Arbeitgeber
gewollt. Aber ja, es gibt Zuständigkeiten, die
klar getrennt sind, aber darum geht es auch
nicht - die UFO wird keine Betriebsvereinbarungen abschließen oder diese verhandeln und die
PV keine Tarifverträge. Aber der Austausch und
das gemeinsame in eine Richtung streben sind
eben enorm wichtig.
YO/P: Wir haben gerade in der aktuellen
PV-Veröffentlichung beschrieben, wie sich das
aus PV-Sicht darstellt - die MENSCHEN sollten
sogar getrennt agieren, aber die Ergebnisse
und die Vorgehensweisen sollten dringend
abgestimmt und besprochen werden.
UFO: Die Trennung bzw. das Verbot verschiedener
Doppelmandate hat ja die jetzige UFO überhaupt
erst in die UFO-Satzung aufgenommen, damit
das eben alles nicht in Personalunion geschieht
wie zu Zeiten der Vorsitzenden Vorwerk, Reimann
und Weitzel, die als Vorstandsvorsitzende der
UFO auch in der PV waren.
UND WAS IST MIT KLAREN TARIFTHEMEN?
WIE KANN DIE PV DA ÜBERHAUPT HELFEN?
Z.B. JETZT BEI DEN AV/ÜV-VERHANDLUNGEN?
PV: Rückmeldungen von Sorgen und konkrete
Beispiele aus dem Betrieb liefern. Z.B. wenn
der medizinische Dienst bei dem Thema der
Absicherung der dauerhaften Fluguntauglichkeit
unsauber agiert.
YO/S: Durch die direkte Anbindung an die PV
ist es aber auch möglich, interne Bewertungen
Diskutiert mit uns auch in Facebook.
Eure UFO - PV Kandidaten sind auch in der
Facebook-Gruppe „Lufthansa Kabine im Austausch“ zu finden.
Diese Gruppe kann in der „normalen“ Suche nicht gefunden
werden. Lass Dich von befreundeten Kollegen oder einem unserer
Kandidaten dorthin einladen.
Wir sind auch per eMail für Dich erreichbar.
Schreibe uns Deine Fragen, Wünsche, Anregungen an
[email protected]
Während der Wahlphase stehen wir Dir auch in der Zeit vom
22.April 2014 bis zum 12. Mai 2014 an unseren Info-Ständen in
FRA und MUC persönlich Rede & Antwort.
Wir freuen uns auf Dich und Deine Meinung.
UFO unterstützen:
1. Wahlempfehlung heraustrennen
2. Wahlempfehlung auch an Kollegen weiter geben.
3. Die empfohlenen UFO-Kandidaten wählen.
Info zu den Kandidaten und unserem Wahlprogramm:
www.UFOWAHL.info
Diskutiert mit uns auch in Facebook.
Eure UFO - PV Kandidaten sind auch in der
Facebook-Gruppe „Lufthansa Kabine im Austausch“ zu finden.
Diese Gruppe kann in der „normalen“ Suche nicht gefunden
werden. Lass Dich von befreundeten Kollegen oder einem unserer
Kandidaten dorthin einladen.
Wir sind auch per eMail für Dich erreichbar.
Schreibe uns Deine Fragen, Wünsche, Anregungen an
[email protected]
Während der Wahlphase stehen wir Dir auch in der Zeit vom
22.April 2014 bis zum 12. Mai 2014 an unseren Info-Ständen in
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2. Wahlempfehlung auch an Kollegen weiter geben.
3. Die empfohlenen UFO-Kandidaten wählen.
Info zu den Kandidaten und unserem Wahlprogramm:
www.UFOWAHL.info
Lfd. Nr.
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Name
Andreas
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Christian
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Patrick-Alexander
Petra
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André
Michael
Carmen
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Yvonne Isabelle
Claudia
Jörn
David
Axel
Michael
Stefan
Andrea
Andreas
Birgit
Peter
Olivia
Robert
Timo
Claudia
Kerstin
Sabine
Christian
Vorname
21.05.1974
22.01.1976
24.08.1971
17.10.1963
31.05.1972
11.03.1973
16.11.1963
27.04.1968
13.04.1972
09.02.1975
06.07.1974
17.07.1961
12.02.1962
24.08.1967
27.06.1967
03.08.1964
27.05.1971
15.07.1963
24.04.1979
26.02.1963
23.07.1975
20.11.1971
30.12.1966
19.02.1965
11.07.1967
05.06.1965
24.09.1981
20.03.1971
11.11.1980
12.09.1978
31.03.1968
12.12.1965
23.04.1960
24.04.1972
Geburtstag
WAHLVORSCHLAG zur Wahl der Gruppenvertretung 2014
Purseretten / Purser der Deutschen Lufthansa AG
Arnold
Asimyadis
Bertuzzi
Bleysteiner
Boecke
Braun
Codrington
Cor
Danielsen
Eichel
Fischer-Bodemer
French
Goux
Günther
Jung
Kuhn
Lindemann
Loeb
Müller
Nawrath
Otersen
Schnur
Schwerthelm
Siems
Sitek
Spineux
Steinkopf
Stelz
Stolle
Szameitat
Tillmann
Weidemann
Wolbold
Zeisig
Lfd. Nr.
1
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4
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Name
Andreas
Linda
Christian
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Götz
Patrick-Alexander
Petra
Ayhan
Sascha
Markus
Jan
Susanne
André
Michael
Carmen
Helmut
Yvonne Isabelle
Claudia
Jörn
David
Axel
Michael
Stefan
Andrea
Andreas
Birgit
Peter
Olivia
Robert
Timo
Claudia
Kerstin
Sabine
Christian
Vorname
21.05.1974
22.01.1976
24.08.1971
17.10.1963
31.05.1972
11.03.1973
16.11.1963
27.04.1968
13.04.1972
09.02.1975
06.07.1974
17.07.1961
12.02.1962
24.08.1967
27.06.1967
03.08.1964
27.05.1971
15.07.1963
24.04.1979
26.02.1963
23.07.1975
20.11.1971
30.12.1966
19.02.1965
11.07.1967
05.06.1965
24.09.1981
20.03.1971
11.11.1980
12.09.1978
31.03.1968
12.12.1965
23.04.1960
24.04.1972
Geburtstag
WAHLVORSCHLAG zur Wahl der Gruppenvertretung 2014
Purseretten / Purser der Deutschen Lufthansa AG
Arnold
Asimyadis
Bertuzzi
Bleysteiner
Boecke
Braun
Codrington
Cor
Danielsen
Eichel
Fischer-Bodemer
French
Goux
Günther
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Schwerthelm
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Lfd. Nr.
Arnold
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Fischer-Bodemer
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Günther
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Kuhn
Lindemann
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Tillmann
Weidemann
Wolbold
Zeisig
Name
Andreas
Linda
Christian
Axel
Götz
Patrick-Alexander
Petra
Ayhan
Sascha
Markus
Jan
Susanne
André
Michael
Carmen
Helmut
Yvonne Isabelle
Claudia
Jörn
David
Axel
Michael
Stefan
Andrea
Andreas
Birgit
Peter
Olivia
Robert
Timo
Claudia
Kerstin
Sabine
Christian
Vorname
WAHLVORSCHLAG zur Wahl der Gruppenvertretung 2014
Purseretten / Purser der Deutschen Lufthansa AG
21.05.1974
22.01.1976
24.08.1971
17.10.1963
31.05.1972
11.03.1973
16.11.1963
27.04.1968
13.04.1972
09.02.1975
06.07.1974
17.07.1961
12.02.1962
24.08.1967
27.06.1967
03.08.1964
27.05.1971
15.07.1963
24.04.1979
26.02.1963
23.07.1975
20.11.1971
30.12.1966
19.02.1965
11.07.1967
05.06.1965
24.09.1981
20.03.1971
11.11.1980
12.09.1978
31.03.1968
12.12.1965
23.04.1960
24.04.1972
Geburtstag
1
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Lfd. Nr.
Arnold
Asimyadis
Bertuzzi
Bleysteiner
Boecke
Braun
Codrington
Cor
Danielsen
Eichel
Fischer-Bodemer
French
Goux
Günther
Jung
Kuhn
Lindemann
Loeb
Müller
Nawrath
Otersen
Schnur
Schwerthelm
Siems
Sitek
Spineux
Steinkopf
Stelz
Stolle
Szameitat
Tillmann
Weidemann
Wolbold
Zeisig
Name
Andreas
Linda
Christian
Axel
Götz
Patrick-Alexander
Petra
Ayhan
Sascha
Markus
Jan
Susanne
André
Michael
Carmen
Helmut
Yvonne Isabelle
Claudia
Jörn
David
Axel
Michael
Stefan
Andrea
Andreas
Birgit
Peter
Olivia
Robert
Timo
Claudia
Kerstin
Sabine
Christian
Vorname
WAHLVORSCHLAG zur Wahl der Gruppenvertretung 2014
Purseretten / Purser der Deutschen Lufthansa AG
21.05.1974
22.01.1976
24.08.1971
17.10.1963
31.05.1972
11.03.1973
16.11.1963
27.04.1968
13.04.1972
09.02.1975
06.07.1974
17.07.1961
12.02.1962
24.08.1967
27.06.1967
03.08.1964
27.05.1971
15.07.1963
24.04.1979
26.02.1963
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30.12.1966
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11.07.1967
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24.09.1981
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11.11.1980
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12.12.1965
23.04.1960
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Geburtstag
Diskutiert mit uns auch in Facebook.
Eure UFO - PV Kandidaten sind auch in der
Facebook-Gruppe „Lufthansa Kabine im Austausch“ zu finden.
Diese Gruppe kann in der „normalen“ Suche nicht gefunden
werden. Lass Dich von befreundeten Kollegen oder einem unserer
Kandidaten dorthin einladen.
Wir sind auch per eMail für Dich erreichbar.
Schreibe uns Deine Fragen, Wünsche, Anregungen an
[email protected]
Während der Wahlphase stehen wir Dir auch in der Zeit vom
22.April 2014 bis zum 12. Mai 2014 an unseren Info-Ständen in
FRA und MUC persönlich Rede & Antwort.
Wir freuen uns auf Dich und Deine Meinung.
UFO unterstützen:
1. Wahlempfehlung heraustrennen
2. Wahlempfehlung auch an Kollegen weiter geben.
3. Die empfohlenen UFO-Kandidaten wählen.
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22.April 2014 bis zum 12. Mai 2014 an unseren Info-Ständen in
FRA und MUC persönlich Rede & Antwort.
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1. Wahlempfehlung heraustrennen
2. Wahlempfehlung auch an Kollegen weiter geben.
3. Die empfohlenen UFO-Kandidaten wählen.
Info zu den Kandidaten und unserem Wahlprogramm:
www.UFOWAHL.info
INTERVIEW (FORTSETZUNG)
zu kennen, die man dann bei Fragen der Kollegen anbringen kann - Problembewusstsein
schärfen - es wissen z.B. viele nicht, dass durch
die ÜV-Zeit keine Rentenbeiträge mehr gezahlt
werden und viele daher, gerade wenn sie in TZ
gearbeitet haben, riesige Lücken erwarten. Die
UFO hat uns hier konkret gebeten, die Kollegen,
wenn sie ohnehin zu Beratungen o.ä. zu diesem
Thema da sind, darauf hin zu weisen. Das hilft
den Kollegen sehr.
Beirat: Die PV ist an dieser Stelle, ähnlich wie
der UFO-Beirat, auch Sprachrohr der Kabine an
die Verantwortlichen der UFO. So ist z.B. bereits
mehrfach an den UFO-Vorstand herangetragen
worden, wie extrem wichtig es jetzt ist, dass
die älteren Kollegen jetzt eine klare Sicherheit
erhalten, da diese von der Unsicherheit bei der
Versorgung am unmittelbarsten betroffen sind.
PV: GERADE NACH DER SCHLICHTUNG
HABEN UNS VIELE KOLLEGEN GESAGT,
JETZT MÜSSEN DIE “JUNGEN” AUCH
FÜR UNS “ALTE” MIT EINTRETEN. DAS
SEHEN WIR GENAUSO UND ACHTEN
SEHR GENAU DARAUF, DASS DAS BEI
DER UFO AUCH SO ANKOMMT.
UFO-Vorstand: Sprechen wir von der AGFA?
Ganz im Gegenteil, denn hier denkt der Wähler
ggf., dass hinter diesen Kandidaten ja auch ein
Verein steht, der ähnlich wie die UFO agieren
kann. Das ist allerdings grundfalsch. Die UFO
hat 10 Jahre gebraucht, um überhaupt an den
Tariftisch zu kommen. Die Arbeitgeber werden
nicht noch weitere neue Bewerber akzeptieren.
TK: Im Falle von AGFA ist es allerdings noch
etwas perfider.
DAS IST JA KEINE EIGENSTÄNDIGE
GRUPPIERUNG. AUF DEN WAHLLISTEN
DER AGFA STEHEN LAUTER TKLER UND
SONSTIGE AKTEURE DER VER.DI.
Da ver.di allerdings in den vergangenen 20 Jahren
überhaupt niemanden mehr in die PV bekommen
hat, versucht man es nun durch die Hintertür, in
dem man die AGFA unterstützt und hofft, so die
ver.dianer in die PV zu bekommen. Wenn die
Kabine das allerdings wollte, dann hätte sie in
den letzten Jahren auch ver.di-Vertreter gewählt.
Das ist wirkliche Täuschung.
ABER ES SIND DOCH AUCH “NICHT-VER.DIS”
BEI AGFA?
TK: Noch schlimmer ist es mit Einzelkandidaten
für die PV: Die haben überhaupt kein Backup,
auf das sie sich beziehen können. Keine Rechtsanwälte, Gutachter oder Mitarbeiter, auf die sie
sich stützen können.
DANN KÖNNT IHR DOCH ABER EIGENTLICH
NICHTS GEGEN ANDERE VEREINE ALS “MITBEWERBER” HABEN, DIE SICH AUF DIE BELANGE
DER KABINE SPEZIALISIEREN WOLLEN, ODER
DAS BEREITS GETAN HABEN?
UFO-Beirat: Das sind größtenteils ehemalige
UFO-Funktionäre, die z.B. bei den letzten
Vorstands- und PV-Wahlen nicht gewählt wurden und sich mit diesem Wählervotum nicht
abfinden wollen. Teils haben sie auch bei der
UFO wirklichen Schaden angerichtet (es wurde
beispielsweise ein früheres Vorstandsmitglied
wegen des kontinuierlichen Fernbleibens von
den Vorstandssitzungen durch die Mitgliedschaft
des Amtes enthoben. Dieses Vorstandsmitglied
kandidiert nun prominent an anderer Stelle).
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INTERVIEW (FORTSETZUNG)
UFO-Vorstand: Allerdings hat auch keiner von
den AGFA und/oder unabhängigen Kandidaten
versucht, bei der UFO zu kandidieren. Kollegen, die
andere Meinungen vertreten sind von uns sogar
gewollt und es verbessert Lösungen, wenn man
intern auch Leute hat, die kritisch hinterfragen
und auch mal eine Minderheitsmeinung konsequent vertreten. Wir bedauern es sogar, dass
die meisten der “unterlegenen” Kandidaten
sich zurück gezogen haben. Wenn man das mal
auf die “normale” Politik überträgt, müssten alle
Kandidaten, die nicht in die Regierung kommen,
zurücktreten. Das wäre furchtbar, dann gäbe es
überhaupt keine Opposition mehr.
gute Kandidaten, die alles andere als immer
mit allem einverstanden sind. Diese setzen sich
intern mit uns auseinander und korrigieren Ideen
und Ergebnisse dort mit.
VIELEN DANK FÜR DIESE ANTWORTEN UND
VIEL ERFOLG FÜR DIE ANSTEHENDE WAHL.
ABER MAN SOLLTE ES EBEN AUCH
OFFEN SPIELEN UND NICHT MIT
TASCHENSPIELERTRICKS DER ROTEN
VER.DI EIN BLAUES AGFA-JÄCKCHEN
ÜBERZIEHEN.
Außerdem zersplittert so etwas auch das Ergebnis
und die Kollegen erkennen das scheinbar auch.
Die Wahlen beim Boden haben gezeigt, dass
weder AGFA, die dort auch angetreten ist, noch
die unabhängigen Kandidaten eine Chance hatten. In FRA z.B. hat die AGFA ganze 40 Stimmen
von über 8000 Wahlberechtigten bekommen.
Wer sich wirklich engagieren will, sollte sich
überlegen, ob er nicht in einer der etablierten
Organisationen für sich werben will, um für
Ämter nominiert werden zu können. Einfach
gehen, wenn man nicht die Mehrheit stellt und
die Interessenvertretungen weiter zu zersplittern,
hat noch nie etwas Vernünftiges gebracht.
Das hat auch die Spaltung zwischen UFO und
KabineKlar irgendwann deutlich gezeigt. Reformiert wird von innen heraus. Auch wir haben
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Herausgeber:
Auflage: 23.500
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