Der Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit Nagold - Ann

personal jetzt
Editorial
Reinhard Flöter,
Vorsitzender der
Geschäftsführung
der Agentur für
Arbeit Nagold
Leitartikel
Aktive Arbeitsmar
Mittelständische Unternehmen profit
Chancen für Geringqualifizierte und
Liebe Arbeitgeberinnen,
liebe Arbeitgeber!
„Kundenmagazine“ sind auch in Zeiten von
Internet und elektronischen Medien ein
bewährtes Instrument. Viele Unternehmen,
aber auch Institutionen wie die Krankenkassen, Kammern und Verbände, selbst die
Kommunen und zahlreiche Vereine setzen
Zeitschriften als Informationsmedien ein.
Was für sie ein selbstverständliches Kommunikationsmittel ist, bedeutet für die
Arbeitsagentur etwas Besonderes.
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Wir haben uns entschlossen, das vorliegende Arbeitgebermagazin für die Unternehmen im Agenturbezirk Nagold herauszugeben. Damit wenden wir uns an die Arbeitgeber als unsere Kunden. In der Tat,
wir verstehen die Arbeitgeber als unsere
Kunden, ebenso wie die Arbeitsuchenden.
Das Prinzip „Dienstleistung“ wird in den
Arbeitsagenturen als ein Ergebnis der
grundlegenden Reformprozesse jetzt groß
geschrieben.
Darüber ist viel berichtet worden. Dennoch
machen wir oft die Erfahrung, dass unser
modernes Dienstleistungsangebot bei vielen Arbeitgebern noch nicht ausreichend
bekannt ist. Ich hoffe, dass diese Broschüre
einen Beitrag leistet, Ihnen unsere Möglichkeiten und Angebote nahe zu bringen.
Zentrale Aufgabe der Agentur für Arbeit ist
die Vermittlung. Dieses Ziel verfolgen wir
auch mit dieser Ausgabe. 173 Arbeitsuchende präsentieren wir im Stellenteil: Fachkräfte und Helfer, Hochschulabsolventen
und gering Qualifizierte, Junge und Ältere –
eben die ganze Bandbreite des Arbeitsmarktes. Sie alle stehen für eine neue Aufgabe
sofort zur Verfügung. Geben Sie diesen
Menschen eine Chance!
Mit freundlichen Grüßen
Ihr
Reinhard Flöter
„Verkaufshilfe“ – „Lagerarbeiter“ – „Reinigungskraft“. Für einfachere Arbeit in
diesen oder ähnlichen Bereichen ist eine
besondere berufliche Qualifikation meist
nicht erforderlich. Wer einen „Produktionshelfer“ beschäftigen will, setzt mehr
auf handfeste praktische Fertigkeiten als
auf Spezialkenntnisse. Wer aber ohne
Berufsabschluss und mit geringer Qualifikation einmal arbeitslos geworden ist,
hat es besonders schwer, wieder eine reguläre Arbeit zu finden. Vor allem wenn
er die 50 bereits überschritten hat. Ein
Sonderprogramm soll jetzt Abhilfe schaffen. Die Arbeitsagentur Nagold will mit
maximalen Lohnkostenzuschüssen Arbeitgeber dazu bringen, vermehrt Mitarbeiter für einfachere und geringqualifizierte Tätigkeiten einzustellen – vor
allem in kleinen und mittleren Unternehmen. Gleichzeitig eröffnet das Programm zusätzliche Qualifizierungsmöglichkeiten.
„Eingliederungszuschuss“ (EGZ), so die
korrekte Bezeichnung bei der Arbeitsagentur, ist für einstellungserfahrene Arbeitgeber schon bisher kein Fremdwort. Sie wissen, dass es unter bestimmten Umständen
Lohnkostenbeihilfen bei der Einstellung
von Arbeitslosen gibt. Dauer und Höhe der
Förderung sind an individuelle Voraussetzungen des Bewerbers gebunden. Steht ein
„passgenau“ qualifizierter Bewerber nicht
zur Verfügung, dann sollen die Zuschüsse
der Arbeitsagentur helfen, anfängliche
Minderleistungen und Qualifikationsdefizite auszugleichen.
Agentur für Arbeit Nagold
ktpolitik
ieren von Sonderprogramm
ältere Beschäftigte
„Der Eingliederungszuschuss ist ein bewährtes und effizientes Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik“, betont Gerhard Peetz, der für den operativen Bereich zuständige Geschäftsführer der
Agentur für Arbeit Nagold.
„Wir können dank der erheblichen zusätzlichen Mittel aus einem Sonderprogramm
den Einsatz dieses Instrumentes erheblich
verstärken. Wir haben dadurch die Möglichkeit, den Einstieg und Wiedereinstieg
von geringqualifizierten Arbeitslosen in
das Erwerbsleben zu unterstützen – betriebsnah und praxisgerecht“, ergänzt
Helmut Ambs, der Finanz-Geschäftsführer der Agentur.
Das bundesweite Sonderprogramm zur
Qualifizierung und Integration von geringqualifizierten und älteren Arbeitsuchenden
hat das Ziel, die Chancen dieser Zielgruppe
auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern. Bei
der Umsetzung dieses Sonderprogramms
schlägt die Agentur für Arbeit Nagold den
„direkten Weg“ ein, so Geschäftsführer
Peetz. „Praxis geht vor Theorie. Das heißt,
wir nutzen unmittelbar die Chancen, die
die betriebliche Praxis bietet. Ein Produktionshelfer zum Beispiel kann schneller
und zielgerichteter auf einem echten neuen
Arbeitsplatz eingearbeitet werden, als dies
in einer Maßnahme außerhalb des Betriebes möglich wäre. Für den Betrieb schließlich ist es ein unschlagbarer Vorteil, einen
beachtlichen finanziellen Ausgleich in der
Einarbeitungsphase zu erhalten. Wir machen die Einstellung durch hohe Lohn-
Mitglieder der Geschäftsführung der Agentur für
Arbeit Nagold: Gerhard Peetz (links) ist für den
operativen Bereich zuständig, Helmut Ambs
(rechts) für das Ressort Finanzen und Personal.
kostenzuschüsse für die Unternehmen
wirklich attraktiv. Erst danach setzen wir
den weiteren Schwerpunkt bei den Trainings- und Qualifizierungsmaßnahmen für
diesen Personenkreis.“
Zwei Ziele werden also mit dem Sonderprogramm angepeilt: die Eingliederung auf
dem ersten Arbeitsmarkt und der Verbleib
der Beschäftigten im Unternehmen. Erwerbslose, die keine abgeschlossene Berufsausbildung haben bzw. über eine nicht
mehr marktgerechte Qualifikation verfügen oder älter als 50 Jahre sind, werden
gefördert – durch berufliche Weiterbildungsangebote, praxisbezogene Trainingskurse oder individuelles Coaching.
Kleine und mittlere Unternehmen bis
einhundert Beschäftigte können von dem
Programm in besonderer Weise profitieren. Ihnen wird die berufliche Weiterqualifizierung älterer Beschäftigter ermöglicht,
indem diese durch Qualifizierungsmaßnahmen auf den aktuellen Stand beruflicher Kenntnisse gebracht werden – mit
finanzieller Unterstützung der Arbeitsagentur Nagold. Ältere Beschäftigte sollen
damit besser vor Arbeitslosigkeit geschützt
werden. Den Betrieben wird die berufliche
Weiterbildung ihrer Mitarbeiter erleichtert, und bewährte Mitarbeiter erhalten
die Chance, ihre Qualifikation auf den
neuesten Stand zu bringen und zu halten.
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personal jetzt
ArbeitgeberService
Dienstleistung groß
geschrieben
Für die Arbeitsagentur Nagold gilt
der Arbeitgeber als Kunde
Werner Hess,
Fachlicher Leiter
Arbeitgebermanagement
Die „arbeitgeberorientierte Vermittlung“ wird in der Agentur für Arbeit Nagold groß
geschrieben. Diese Arbeitsweise stellt sicher, dass die Anforderungen und Wünsche
der Arbeitgeber zeitnah und qualifiziert erfüllt werden. Dienst am „Kunden
Arbeitgeber“ ist das Ziel ausgefeilter „Handlungsprogramme“ der Bundesagentur.
Damit werden wesentliche Verbesserungen in der Zusammenarbeit erzielt. Ein
Team spezialisierter und geschulter Mitarbeiter bildet den „ArbeitgeberService“, der
sich ausschließlich um die Belange der Unternehmen kümmert.
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Eine Kundenbefragung hatte deutlich
gemacht: Für die Arbeitgeber im Agenturbezirk Nagold ist das Telefon mit Abstand
das wichtigste Mittel der Kommunikation
mit der Agentur für Arbeit, weit vor E-Mail,
Telefax, Brief und persönlicher Vorsprache.
Bereits vor eineinhalb Jahren wurden in
den Geschäftsstellen der Agentur für Arbeit Nagold Arbeitgeber-Hotlines eingerichtet. Sie wurden inzwischen technisch, organisatorisch und personell beträchtlich aufgerüstet. Die Teams des
ArbeitergeberService sind nun sehr viel
besser erreichbar; die Kontaktdaten finden
Sie auf der Rückseite dieser Ausgabe.
Möglichst zeitnah, qualifiziert und unmittelbar von den zuständigen Mitarbeitern/
-innen sollen die Anliegen der Arbeitgeber
bereits am Telefon geklärt werden. Ringschaltungen und Rufweiterleitungen sowie
notfalls auch der als „Voice-Box“ bezeichnete
Anrufbeantworter stellen eine effektive
telefonische Kommunikation sicher.
Arbeitgeber haben damit einen speziellen
telefonischen Zugang zur Arbeitsagentur
und sind nicht auf die Zentrale bzw. das
Servicecenter angewiesen. Auch in diesem
Bereich hat die Agentur zielgerichtet
investiert, um den Kundenstrom der Arbeitsuchenden effektiv zu kanalisieren.
Arbeitgeber, die ein überdurchschnittliches Potenzial an neuen Beschäftigten ha-
ben und den fortlaufenden Kontakt zur Arbeitsagentur benötigen, werden von einem
konkreten Ansprechpartner betreut.
Diese Vermittler besuchen in der Regel
zweimal jährlich „ihre Betriebe“ zur vertieften Kontaktpflege. Vermittlungsaufträge von grundlegender Bedeutung werden
auch im Betrieb aufgenommen.
„Qualitätsstandards“ sind die Grundlage für
die arbeitgeberorientierte Vermittlung. Das
bedeutet: Arbeitgeber, die der Agentur einen
Vermittlungsauftrag erteilen, erhalten eine
schriftliche Auftragsbestätigung. Binnen 48
Stunden nach Auftragserteilung und Prüfung der Vermittlungsmöglichkeiten erfolgt
eine qualifizierte Erstreaktion. Die Anzahl
der Vermittlungsvorschläge wird auf fünf
begrenzt, sofern der Arbeitgeber nichts
anderes wünscht. Interesse und Eignung
der Bewerber werden zeitnah telefonisch
geprüft, bevor ein Vermittlungsvorschlag
versandt wird. Der zuständige Vermittler ist
für die Qualität verantwortlich.
Die Verantwortung für den ArbeitgeberService in der Agentur für Arbeit Nagold
liegt beim „Fachlichen Leiter Arbeitgebermanagement“ Werner Hess. Seine wesentlichen Aufgaben sind die fachliche
Steuerung, die Optimierung der Verfahren
und die Sicherstellung der Qualitätsstandards, die Planung der Leistungen an
Arbeitgeber und die Wahrnehmung besonderer Arbeitgeberkontakte.
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Agentur für Arbeit Nagold
ArbeitgeberService
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Qualitätsstandards für die Vermittlung
Die Agentur für Arbeit Nagold richtet
ihre arbeitgeberorientierte Vermittlung
an den folgenden Qualitätsstandards aus:
◆ Vermittlungsaufträge werden mit einer
schriftlichen Auftragsbestätigung beantwortet.
◆ Innerhalb von 48 Stunden erfolgt eine
qualifizierte Erstreaktion.
◆ Der Arbeitgeber erhält maximal fünf
geprüfte Vermittlungsvorschläge, nur
nach Absprache eine größere Anzahl.
◆ Interesse und Eignung der potenziellen
Bewerber werden telefonisch überprüft, bevor ein Vermittlungsvorschlag
dem Arbeitgeber zugeleitet wird.
◆ Der Vermittler ist für die Qualität
„seiner“ Vorschläge verantwortlich.
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ArbeitgeberService
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die persönliche
ArbeitgeberService Calw/Bad Wildbad:
Klaus-Peter Gaby Frey
Seyfried
Gemeinden:
Althengstett, Bad TeinachZavelstein, Bad Liebenzell,
Calw, Gechingen, Neubulach,
Neuweiler, Oberreichenbach,
Ostelsheim Sommonzheim/
Bad Wildbach, Bad Herrenalb,
Dobel, Enzklösterle, Höfen,
Schömberg
ArbeitgeberService Nagold:
Armin
Sprenger
Regina
Haist
Gemeinden:
Nagold, Haiterbach, Egenhausen,
Altensteig, Simmersfeld, Ebhausen,
Rohrdorf, Wildberg
ArbeitgeberService Horb:
Gemeinden:
Empfingen,
Eutingen, Horb
ArbeitgeberService Freudenstadt:
Ute Albers
Anette Klenk Anita Müller Nadja Hermann
Gemeinden:
Alpirsbach, Bad Rippoldsau-Schapbach, Baiersbronn,
Beizweiler-Wälde, Dornstetten, Freudenstadt, Glatten,
Grömbach, Loßburg, Pfalzgrafenweiler, Seewald, Schopfloch,
Waldachtal, Wörnersberg
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personal jetzt
Leistungen an Arbeitgeber
Attraktiv:
Lohnkostenzuschüsse
Die Arbeitsagentur fördert die Einstellung von Arbeitslosen
6
„Für Arbeitgeber absolut unbürokratisch!“ Für Werner Hess ist dies ein
wichtiger Faktor im Sinn der Kundenfreundlichkeit. Der Fachliche Leiter
Arbeitgebermanagement erklärt: „Wenn Betriebe Arbeitslose als neue
Mitarbeiter einstellen, dann hat die Agentur für Arbeit Nagold bestimmte
Fördermöglichkeiten. Die Leistungen an Arbeitgeber sind attraktiv, wenn
bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Es gibt bares Geld, um anfängliche
Minderleistungen des neuen Mitarbeiters auszugleichen. Das rechnet sich
für jedes Unternehmen!“
Vieles ist machbar, aber nicht für jede Integration gibt es Lohnkostenzuschüsse. Die Fördermöglichkeiten hängen immer vom Einzelfall ab.
„Deshalb ist es das Beste“, so der Rat von Werner Hess, „Arbeitgeber nehmen frühzeitig, auf jeden Fall aber vor der Einstellung eines neuen Mitarbeiters Kontakt mit der Agentur auf.“
Die Arbeitsagentur Nagold verfügt im Wesentlichen über die folgenden
Leistungen an Arbeitgeber als Fördermöglichkeiten bei der Einstellung von
Mitarbeitern, die aus der Arbeitslosigkeit kommen:
Eingliederungszuschüsse
Arbeitgeber können zur Eingliederung von
förderungsbedürftigen Arbeitnehmern Zuschüsse zum Arbeitsentgelt erhalten. Sie
dienen dem Ausgleich von Minderleistungen und sind dann möglich,
● wenn für den Arbeitnehmer eine besondere Einarbeitung zur Eingliederung
erforderlich ist,
● wenn Arbeitnehmer das 50. Lebensjahr
vollendet haben – hier ist die Förderung
auch bei einem befristeten Arbeitsverhältnisse möglich – oder
● wenn Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die in ihrer Person liegen, nur
schwer vermittelt werden können – dies
betrifft insbesondere Langzeitarbeitslose, schwerbehinderte oder sonstige
behinderte Menschen.
Förderungsbedürftig sind Arbeitnehmer, die
ohne diesen Eingliederungszuschuss nicht
oder nicht dauerhaft in den Arbeitsmarkt
eingegliedert werden können. Der Umfang
der Förderung, also maximale Höhe und
maximaler Zeitraum, wird durch Faktoren
wie die Dauer der Arbeitslosigkeit und das
Lebensalter des Arbeitnehmers bestimmt.
Bei der Arbeitsagentur sind viele motivierte
arbeitslose Menschen gemeldet. 173 Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen wurden
aus dem Bewerberpool ausgewählt und
werden in dieser Ausgabe auf den Seiten 14
bis 19 vorgestellt.
Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine
Mitarbeiterin für eine der aufgeführten
Tätigkeiten suchen, dann rufen Sie bitte den dafür zuständigen Arbeitgeberservice an. Hier erfahren Sie, ob und
ggf. in welcher Höhe Eingliederungszuschüsse für einen Bewerber oder eine
Bewerberin möglich sind. Die Kontaktadressen finden Sie auf der Rückseite
dieser Zeitschrift.
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Berech
Eingliederungszuschuss:
Das rechnet sich für jeden Betrieb!
Nachfolgend ein Berechnungsbeispiel zum Eingliederungszuschuss, wenn Sie eine(n)
Arbeitslose(n), der die Bedingungen für eine maximale Förderung aus dem Sonderprogramm bis zum Jahresende 2006 erfüllt, ab 1. Juli auf der Basis eines monatlichen
Bruttogehalts von 1.400 Euro einstellen.
Dem Bruttomonatsgehalt von 1.400 Euro wird ein pauschalierter Arbeitgeberanteil zur
Sozialversicherung in Höhe von 20 Prozent = 280 Euro zugeschlagen. Die Summe in
Höhe von 1.680 Euro bildet die Berechnungsgrundlage für den Eingliederungszuschuss.
Sie erhalten von diesem Gesamtbetrag für jeden förderfähigen Monat bis zu 50
Prozent – also 840 Euro – als Lohnkostenzuschuss. Das bedeutet
6 Monate x 840 Euro =
5.040 Euro Lohnkostenzuschuss!
Lohnkostenzuschüsse hängen immer von Einzelfall
!
Nehmen Sie deshalb frühzeitig, auf jeden Fall vor
Wichtig ab.
der Einstellung eines Arbeitslosen Kontakt mit dem
zuständigen Arbeitgeberservice auf!
Förderprogramm „Vermittlung in Ausbildung“
Arbeitgeber können einen Zuschuss bei
Einstellung von Auszubildenden erhalten, die
● arbeitslos gemeldet sind,
● noch keine Berufsabschluss haben,
● mehrfache Vermittlungshemmnisse
aufweisen und
● bei Beginn der Ausbildung noch nicht
25 Jahre alt sind.
Der Zuschuss beträgt einmalig 2.400 EUR für
den Ausbildungsbetrieb für jeden Auszubildenden, der die Voraussetzungen erfüllt. Die
Fördervoraussetzungen sind:
● Auszubildende und Ausbildungsbetrieb
müssen ihren Wohn- bzw. Betriebssitz im
Bezirk der Agentur für Arbeit Nagold
haben.
● Eine Förderung während des Besuchs der
Berufsfachschule ist nicht möglich.
● Eine Förderung nach Teilnahme an einer
Einstiegsqualifizierung nach dem
Ausbildungspakt ist nicht möglich.
● Eine Förderung ist ausgeschlossen, wenn
die Ausbildung nach einem anderen
Programm gefördert wird.
Wichtig
Wenn Sie Interesse an diesem Förderprogramm haben, wenden Sie sich bitte an
unseren Ausbildungsstellen-Service
Hotline: 0 74 52/829-228
Fax:
0 74 52/829-299
E-Mail: Nagold.Ausbildungsvermittlung@
arbeitsagentur.de
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personal jetzt
Leistungen an Arbeitgeber
Einstellungszuschuss bei Neugründung
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Arbeitgeber, die ihre selbstständige Tätigkeit neu begründet haben, können einen
Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten,
wenn der Arbeitnehmer unmittelbar vor
der Einstellung insgesamt mindestens drei
Monate
● Arbeitslosengeld oder Transferkurzarbeitergeld bezogen hat,
● eine Beschäftigung ausgeübt hat, die
als Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
(ABM) gefördert worden ist,
● an einer nach dem SGB III geförderten
Maßnahme der beruflichen
Weiterbildung teilgenommen hat oder
● die Voraussetzungen erfüllt, um Entgeltersatzleistungen bei beruflicher
Weiterbildung oder bei Leistungen zur
Teilhabe am Arbeitsleben (Übergangsgeld oder Ausbildungsgeld) zu erhalten
und ohne die Leistung nicht oder nicht
dauerhaft in den Arbeitsmarkt eingeglie-
dert werden kann. Der Einstellungszuschuss kann höchstens für zwei Arbeitnehmer gleichzeitig bezahlt werden.
Wie viel?
Der Einstellungszuschuss bei Neugründung wird für höchstens 6 Monate in Höhe
von 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen Arbeitsentgelts geleistet.
Wer?
Arbeitgeber, die vor nicht mehr als zwei Jahren eine selbstständige Tätigkeit aufgenommen haben und höchstens fünf Arbeitnehmer beschäftigen, können für die unbefristete Beschäftigung eines zuvor arbeitslosen
förderungsbedürftigen Arbeitnehmers auf
einem neu geschaffenen Arbeitsplatz einen
Zuschuss zum Arbeitsentgelt erhalten.
Trainingsmaßnahmen
Gefördert werden Trainingsmaßnahmen,
die dem Arbeitslosen notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten vermitteln, um eine
Vermittlung in Arbeit erheblich zu erleichtern (Dauer bis zu 8 Wochen). Während der
Teilnahme an Trainingsmaßnahmen kann
die Agentur für Arbeit das Arbeitslosengeld
weiterzahlen. Voraussetzung hierfür ist
u.a., dass die Trainingsmaßnahme
● geeignet und angemessen ist, die Eingliederungsaussichten zu verbessern, und
● auf Vorschlag oder mit Einwilligung
der Agentur für Arbeit erfolgt.
● der den Arbeitslosen in den letzten vier
Jahren bereits mehr als drei Monate
versicherungspflichtig beschäftigt hat
oder
● der dem Arbeitslosen vor Eintritt der
Arbeitslosigkeit eine Beschäftigung
angeboten hat oder
● von dem eine Beschäftigung üblicherweise ohne solche Tätigkeiten oder
Maßnahmen erwartet werden kann oder
● dem geeignete Fachkräfte vermittelt
werden können.
Für den Arbeitgeber entstehen keine KosAusgeschlossen ist eine Förderung dann, ten. Bei freiwilligen Arbeitgeberleistungen
wenn die Trainingsmaßnahme zu einer Ein- erfolgt keine Anrechnung auf das Arbeitslosengeld.
stellung bei einem Arbeitgeber führen soll,
Nagold
Ihre Meinung ist uns wichtig!
Rückantwort per Brief:
Bundesagentur für Arbeit
Agentur für Arbeit Nagold
ArbeitgeberService
Postfach 1262
Bitte gleich faxen an:
0 74 52/829-188
Absender:
72192 Nagold
Bitte kreuzen Sie Ihre Antwort an!
1. Wir beschäftigen Mitarbeiter im
❏ gewerblich-technischen
❏ kaufmännischen
❏ sozialen/gesundheitlichen
❏ Dienstleistungs❏ sonstigen Bereich
2. Wir sind Ausbildungsbetrieb
❏ ja
❏ nein
❏ bilden gegenwärtig aus
❏ haben in den letzten zwei Jahren
nicht ausgebildet
❏ werden in Zukunft ausbilden
3. Wir hatten in den letzten zwei Jahren Kontakt zur Agentur für Arbeit
❏ regelmäßig
❏ gelegentlich/in Einzelfällen
❏ überhaupt nicht
4. Wir schalten die Agentur für
Arbeit bei der Personalsuche ein
❏ regelmäßig
❏ gelegentlich/in Einzelfällen
❏ überhaupt nicht
5. Wir haben Personalbedarf
❏ gegenwärtig und sind an qualifizierten Mitarbeitern interessiert
❏ in einigen Monaten
❏ voraussichtlich überhaupt nicht
❏ Wir können den Bedarf nicht
einschätzen.
6. Wir haben Beratungsbedarf und
wünschen eine Kotaktaufnahme
durch die Agentur für Arbeit
❏ sofort telefonisch
❏ zu einem späteren Termin
❏ Wir haben keinen Bedarf.
7. PERSONAL JETZT – Das Magazin
für Arbeitgeber im Bezirk der
Agentur für Arbeit Nagold
❏ hat uns interessiert
❏ ist für uns nicht von Interesse
❏ möchten wir auch künftig erhalten
Vielen Dank für
Ihre Antworten!
Wenn Sie keine Zeit für eine schriftliche Antwort hatten,
dann dürfen wir Sie einmal anrufen,
um Sie telefonisch um Ihre Meinung zu bitten.
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Nagold
an die Agentur für Arbeit:
❏ Nagold
Fax: 0 74 52/829-188
❏ Freudenstadt
Fax: 0 74 41/88 70-69
❏ Calw
Fax: 0 70 51/92 99-500
❏ Horb
Fax: 0 74 51/53 71-222
oder e-Mail: [email protected], [email protected],
[email protected], [email protected]
Hinweis:
Mit diesem Vordruck können Sie der Arbeitsagentur schriftlich Ihren Vermittlungsauftrag erteilen.
Pro Berufsnennung/Qualifikation bitte jeweils einen Vordruck verwenden und an die Arbeitsagentur faxen.
X
Zutreffendes bitte ausfüllen bzw. ❏
Auftraggeber
Name/Firma
Betriebsart/Fertigungsart/Geschäftszweig
Straße, Hausnummer, PLZ, Ort
Rückfragen an/vorzustellen bei
Telefon/Fax
E-Mail, Homepage
Betriebs-Nummer (falls bekannt)
Stellenbeschreibung
Anzahl
Berufsbezeichnung (inkl. Qualifikation)
Arbeitsort
Stellenbeschreibung (Fachrichtung, Funktionsbereich, Branchen, Produkte)
Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen, ggf. Zusatzqualifikationen
Berufsausbildung
❏ gleich (ohne)
❏ Anlernung
❏ Ausbildung
❏ Berufsfachschule
❏ Fachschule
❏ Fachhochschule
❏ Uni/Hochschule
Gewünschter Berufsabschluss:
Führerschein erforderlich
❏ nein
Art/Klasse
❏ ja, von Vorteil
Arbeitszeit ❏ Vollzeit
❏ ja, zwingend erforderlich
❏ Teilzeit
❏ stundenweise
Arbeitstage (z.B. MO-FR)
Schicht:
❏ 2-Schicht
❏ 3-Schicht
❏ 4-Schicht
Sonstiges ❏ gleitend ❏ Heimarbeit ❏ Saisonarbeit ❏ Akkord
Uhrzeit: von - bis ...
Voraussichtliche Dauer
❏ Dauer
zu besetzen ab
❏ befristet
❏ sofort
❏ ab __________
Gehalt/Lohn
R ❏ /Stunde
R ❏ /Monat
Tarifvertrag:
Besonderheiten
Alter:
Mit der Veröffentlichung des Stellenangebotes unter www.arbeitsagentur.de bin ich einverstanden
❏ ja mit Name, Anschrift und Telefon
❏ ja ohne Name, Anschrift und Telefon
❏ nein, keine Veröffentlichung
❏ ich möchte maximal ________Vermittlungsvorschläge
Wie soll der Bewerber/die Bewerberin mit Ihnen Kontakt aufnehmen
Datum
❏ persönlich
❏ telefonische Vereinbarung eines Vorstellungstermines
Unterschrift/Stempel
✁
❏ schriftlich
Agentur für Arbeit Nagold
Interessant!
„Lohnsubvention“ für ältere
Arbeitnehmer
Auch Unternehmen profitieren von der
sog. „Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer“ (§ 421 j SGB III). Für Arbeitgeber
wird die Einstellung von älteren Arbeitnehmern zusätzlich attraktiv und gleichzeitig bekommen ältere Arbeitsuchende
einen verstärkten Anreiz, eine neue Tätigkeit aufzunehmen, auch wenn diese geringer als die vorherige entlohnt wird. „Entgeltsicherung“ bedeutet:
Arbeitnehmer/-innen, die das 50. Lebensjahr vollendet haben und eine versicherungspflichtige Beschäftigung aufnehmen,
haben Anspruch auf Leistungen der Entgeltsicherung, wenn sie
● einen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben und bei Aufnahme der Beschäftigung noch über einen Restanspruch von
mindestens 180 Tagen verfügen oder einen Anspruch auf Arbeitslosengeld über
mindestens die gleiche Dauer hätten,
● ein Arbeitsentgelt beanspruchen können, das den tariflichen oder den ortsüblichen Bedingungen entspricht, wenn
eine tarifliche Regelung nicht besteht.
Ältere Arbeitnehmer/-innen, die diese Voraussetzungen erfüllen, erhalten von der
Arbeitsagentur einen Zuschuss zum Lohn
bzw. Gehalt in Höhe des halben Unterschiedsbetrages zwischen dem früheren und
dem neuen Nettoentgelt. Dieser Zuschuss
ist steuerfrei und wird für die Dauer des
Anspruchs auf Arbeitslosengeld gezahlt.
Beispiel:
Im früheren Job verdiente ein Arbeitnehmer netto 2.500 Euro, in der neuen
Tätigkeit dagegen nur 1.500 Euro. Die
Nettoentgeltdifferenz beträgt 1.000 Euro.
Die Hälfte davon, also 500 Euro, überweist
die Arbeitsagentur an den Arbeitnehmer.
Vorteile entstehen auch in der Rentenversicherung. Die Arbeitsagentur zahlt einen
Zusatzbetrag, so dass bei der Rentenberechnung ein höheres Einkommen zugrunde gelegt wird, als tatsächlich gezahlt
wurde. Es liegt bei rund 90 Prozent des
letzten Nettolohns. Wer als Angehöriger
der „Generation 50 plus“ noch Arbeit annimmt, ist mit dieser Regelung deutlich
besser gestellt als früher.
Beispiel:
Ein Arbeitnehmer hatte bei seiner letzten
Stelle monatlich brutto 4.000 Euro verdient. Die Arbeitsagentur sichert bei Aufnahme einer schlechter bezahlten Tätigkeit
Rentenversicherungsbeiträge auf Grundlage von 90 Prozent seines früheren Einkommens, also 3.600 Euro, ab. Der Arbeitnehmer verdient bei der neuen Stelle brutto
nur 3.000 Euro, die Arbeitsagentur übernimmt die Beitragszahlungen zur Rentenversicherung auf Basis eines Bruttoverdiensts von monatlich 600 Euro = 3.600
minus 3.000. Die Beiträge werden direkt an
die Rentenversicherung abgeführt.
Keine Beiträge zur Arbeitslosenversicherung für Ältere
Arbeitgeber, die ein Beschäftigungsverhältnis mit einem zuvor Arbeitslosen, der
das 55. Lebensjahr vollendet hat, erstmalig begründen, müssen für diesen neuen
Mitarbeiter keine Beiträge in die Arbeitslosenversicherung bezahlen.
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personal jetzt
Firmenporträt
„Optimale
Zusammenarbeit“
Innovatives Systemhaus
kommt in den INGpark
12
Alexander Erlenmayer formuliert im
Superlativ: „Die Zusammenarbeit ist
optimal. Ich kann wirklich nur das Beste berichten. Eine so kompetente und
absolut zielgerichtete Unterstützung
wie in Nagold habe ich vorher noch
nicht erlebt.“ Diese anerkennenden
Worte gelten der Agentur für Arbeit Nagold ebenso wie dem Oberbürgermeister, der Wirtschaftsförderung und der
Geschäftsführung vom Industriepark
Nagold Gäu. Ihnen allen wird eine Beispiel gebende Kooperation bescheinigt.
Alexander Erlenmayer, 38 Jahre alt und
ausgebildeter Dipl.-Verwaltungswirt, ist seit
zwei Jahren Geschäftsführer der „TCB –
Technologie Consulting & Betreuung
GmbH“, eines innovativen Systemhauses,
das seinen Firmensitz gerade von Aidlingen im Landkreis Böblingen nach Nagold
verlagert. Das Unternehmen selbst führt
die Kurzbezeichnung „techit“ – ein Kürzel,
das auch schon INGpark-Geschäftsführer
Dr. Wolf-Ingo Seidelmann verwendet:
„Die techit passt als ein mittelständisches
und innovatives Unternehmen hervorragend in das Umfeld unseres Industrieparks auf dem früheren Kasernengelände.“
15 Mitarbeiter beschäftigt das seit 15 Jahren bestehende Systemhaus gegenwärtig.
Sie alle behalten ihre Arbeitsplätze auch in
Nagold, mehr noch: Die Firma setzt den
stetigen Wachstumskurs der letzten Jahre
fort und investiert in neues Personal. Zwei
zusätzliche Mitarbeiter verstärken das
Team am neuen Unternehmenssitz, beide
Alexander Erlenmayer,
Geschäftsführer der „TCB –
Technologie Consulting &
Betreuung GmbH“
hat die Arbeitsagentur Nagold passgenau
vermittelt – einen Hausmeister und einen
IT-Techniker. Geschäftsführer Erlenmayer
war von der Dienstleistung der Agentur
positiv überrascht. „Unter dem Einfluss verbreiteter Vorurteile war ich eher skeptisch.
Aber die offene und effektive Zusammenarbeit und die aktive Herangehensweise der
Agentur haben mich absolut überzeugt.“
Die TCB GmbH versteht sich als „the right
company for Network & Administration“
und hat sich mit einer am Kundenbedarf
orientierten Geschäftspolitik gegen den
Trend der IT-Branche erfolgreich am
Markt behaupten können. Angebotsschwerpunkte sind Netzwerkbetreuung,
IT-Infrastruktur, Softwareentwicklung,
Beratung, Planung, IT-Outsourcing und
insbesondere Datensicherheit. Datensicherheit und Datensicherung haben für
das Systemhaus besondere Relevanz durch
das erste Geschäftsfeld, das ist die Dienstleistung für eine ganze Anzahl von Kommunen im Großraum Stuttgart.
Die kommunale Verwaltung und ebenso
Unternehmen vom mittelständischen Produktionsbetrieb bis zur großen Geschäftseinheit nehmen die Dienste von „techit“ in
Anspruch, wenn es um innovative und kostengünstige Lösungsansätze etwa bei der
Netzwerkbetreuung, der Datenbankadministration, der Datensicherheit oder der
Beseitigung von Störungen und Fehlern
Agentur für Arbeit Nagold
geht. TCB betreut durch direkten Zugriff
aktuell mehr als 250 Standorte mit 350
Servern und über 3000 Netzwerknodes.
Dafür wurde als eigenes Fernwartungssystem die „Online Administration & Wartung“ (OAW) entwickelt, die eine Fehlerbehebung meist innerhalb weniger Minuten ermöglicht. Das Verfahren ist schneller
als ein Administrator vor Ort, denn noch
während der Störungsmeldung kann sich
der externe TCB-Mitarbeiter sein eigenes
Bild über die Problematik verschaffen, sich
mit einem Mausklick die Informationen
besorgen und eingreifen.
Auf die Schnelligkeit kommt es vor allem
bei Produktionsunternehmen an, für die
Stillstand ein enormer Kostenfaktor ist.
Eine ausgefeilte Problemlösung bietet TCB
mit einem Konzept zur schnellen Sicherung und Wiederherstellung von Daten
(„Backup und Disaster Recovery“). Auch
dieser Service ist auf Effizienz und eine
hohe Kosten-Nutzen-Relation angelegt
und „besonders geeignet für mittelständische und kleinere Unternehmen“, wie
Alexander Erlenmayer betont.
Am neuen Standort Nagold hat TCB zwei
Gebäude erworben. Eines ist als Kundenzentrum konzipiert und schafft Möglichkeiten, die es in Aidlingen nicht gab. Und
vor allem bietet der Standort im INGpark
hervorragende Möglichkeiten der Sicherung der technische Anlagen. Die geschützten, atomsicheren Bunker der ehemaligen Kasernengebäude sind darüber
hinaus bestens zur Archivierung von Datenträgern geeignet.
Das Unternehmen:
TCB – Technologie Consulting &
Betreuung GmbH
Gäuallee 4 – 6, 72202 Nagold
Telefon 01805/832 448
www.techit.de
Der heiße
Draht
Auf den folgenden Seiten sind 173
Bewerber/-innen aus vielen Branchen und Berufen aufgelistet. Sie
sind den Regionen zugeordnet, in
denen sie bevorzugt Arbeit suchen,
nämlich
Landkreis Calw
Landkreis Freudenstadt
Die Tabellen sind nach Berufsgruppen eingeteilt: von Dienstleistung
und Gastronomie über Gesundheitswesen und Handwerk/Bau bis hin zu
den Kaufmännischen Berufen/Büro/Organisation und Lager/Transport. Aufgeführt sind die angestrebte berufliche Tätigkeit der Bewerber
und ihr bevorzugter Einsatzort.
Jedem Bewerber ist eine Chiffre
zugeordnet.
Wenn Sie einen Mitarbeiter oder
eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen, dann
rufen Sie bitte gleich eine der Telefonnummern an, die in den beiden
Stellenteilen aufgeführt sind. Nennen Sie die Chiffre des Wunschkandidaten, an dem Sie interessiert
sind. Alles Weitere geht schnell und
unkompliziert, so dass Sie zielgerichtet und passgenau zu Ihrem
neuen Mitarbeiter kommen.
Alle Bewerber/-innen
stehen für eine neue Tätigkeit
sofort zur Verfügung!
13
Diese Bewerber/-innen suchen Arbeit:
Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung,
je nach Kunde in männlicher
oder weiblicher Form
Gewünschter
Beschäftigungsort
TPB = Tagespendelbereich
Lkr = Landkreis
ChiffreNummer
des Kunden
Dienstleistung
Examinierte Altenpflegerin
Hausmeister (staatl. gepr. Hauswart)
Nagold TPB
Lkr
1067
2042
Gastronomie
Koch
Küchenhilfe/Beikoch
Restaurantfachfrau
Haiterbach TBP
1053
Bad Herrenalb/TPB 30 km 1071
Simmerfeld, bundesweit 1056
esen
Gesundheitsw
14
Arzthelferin (gelernt)
Ergotherapeut
Kinderpflegerin
Pharmaz.-Techn. Assistentin PTA
Rettungsassistent
TPB
Lkr
Nagold TPB
Nagold TPB in TZ
Calw TPB, BB
2015
2010
1054
1061
2043
uf
Handel/Verka
Fachverkäufer Nahrungsmittel
Lkr
Fachverkäuferin Fleischerei
Lkr Calw
Filialleiterin
Calw TPB, BB
Kauffrau im Einzelhandel
Calw TPB
Kaufmann im Einzelhandel
Lkr
Verkäufer
Calw TPB, Pfhm, BB
Verkäufer Nahrungsmittelhandw./Metzger Lkr
Verkäuferin
Calw TPB
Verkäuferin
Calw TPB, Pfhm
Verkaufshilfe/Kassiererin (ungelernt)
TPB
Verkaufshilfe/Kassiererin (ungelernt)
TPB
2003
1062
2031
2007
2037
2029
2005
2014
2036
2022
2023
u
Handwerk/Ba
Elektroinstallationshelfer
Gas- und Wasserinstallateur
Kfz-Mechaniker
Maler u. Lackierer
Malerin und Lackiererin
Rohrleitungsmonteur
Stuckateurhelfer/Bauhelfer (ungelernt)
Techn. Zeichner Masch.- u. Anlagenbau
Techn. Zeichnerin
Tischler
Zimmermann
Wildberg TPB
Calw TPB, Nagold
Lkr
Lkr
Altensteig TPB
Wildberg TPB
TPB
Lkr
Calw TPB, BB
Calw TPB
Calw TPB, Pfhm
1066
2030
2008
2006
1059
1063
2021
2047
2045
2000
2033
Lkr
2013
Industrie
Energieelektroniker – Betriebst. Mess-/
Steuer-/Regeltechnik
Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen,
Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung,
je nach Kunde in männlicher
oder weiblicher Form
Kfz-Mechatroniker (gelernt)
Kfz-Mechatroniker (gelernt)
Kunststoffarbeiterin, Verkaufshilfe (ungelernt)
Maschinen-/Anlagenführer
Metallstanzer, Fahrzeuglackierer
Produktions-/Friseurhelferin (ungelernt)
Produktionshelferin/Verkaufshilfe (ungelernt)
Qualitätsingenieur, Dipl.-Ing. (FH)
Gewünschter
Beschäftigungsort
TPB = Tagespendelbereich
Lkr = Landkreis
ChiffreNummer
des Kunden
TPB
Lkr
TPB, Nürtingen
Egenhausen TPB
Nagold TPB
TPB
Stuttgart
Lkr
2016
2048
2026
1065
1064
2017
2019
2038
Lkr
Calw TPB, Nagold
Calw TPB, BB
Calw TPB, BB
Calw TPB, BB
Ebhausen TPB
Rohrdorf TBP
Altensteig TPB
TPB
Calw TPB, BB
Lkr
Nagold TPB
Calw TPB, BB
Nagold TPB
Lkr
Nagold TPB
Lkr
Rohrdorf TBP
Calw TPB, Pfhm
2011
2028
2039
2049
2050
1051
1070
1068
2018
2040
2001
1057
2035
1052
2009
1058
2004
1069
2027
TPB (Stuttgart)
Calw TPB, Pfhm
Lkr
Haiterbach TPB
Lkr
TPB, Nürtingen
Calw TPB, BB
2024
2032
2044
1060
2041
2025
2046
Lkr Karlsruhe
Calw TPB
TPB
Simmerfeld, bundesweit
Calw TPB, BB
1072
2002
2020
1055
2034
Lkr
2012
tion
üro/Organisa
Kfm. Berufe/B
Außendienstmitarbeiter/Bankkfm.
Außendienstmitarbeiter/Bankkfm.
Bürohilfe
Bürokauffrau
Bürokauffrau
Bürokauffrau
Bürokauffrau
Bürokauffrau/Sachbearbeiterin
Bürokaufmann (gelernt)
Bürokaufmann (gelernt)/Übersetzer
Fachinformatiker Anwendungsentwickl.
Fachinformatiker Systemintegration
Fachinformatikerin Systemintegration
Groß- und Außenhandelskaufmann
Industriekaufmann
Kfm. im Groß- und Außenhandel
Reiseverkehrskauffrau
Sekretärin
Verlagskauffrau
15
ort
Lager/Transp
(Boten-)Fahrer bis 3,5 t (ungelernt)
Berufskraftfahrer
Busfahrer
Kommissioniererin
Kraftfahrer FS Kl. 2
Lagerarbeiter, Gebäudereiniger (ungelernt)
Lagerarbeiter, Gebäudereiniger (ungelernt)
fe
Sonstige Beru
Dipl.-Sozialpädagogin
Erzieherin
Erzieherin/Kinderpflegerin (gelernt)
Fischwirt
Heilerziehungspfleger
Schauwerbegestalterin/
Gestalterin f. visuelles Marketing
dann rufen Sie bitte sofort an:
0 74 52/829-500 und 0 70 51/92 99-112
0 74 52/829-500
0 70 51/92 99-112
0 74 52/829-5
500 und 0 70 51/92 99-1
112
Bei Interesse bitte anrufen
✆
Landkreis Calw
Diese Bewerber/-innen suchen Arbeit:
Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung,
je nach Kunde in männlicher
oder weiblicher Form
Gewünschter
Beschäftigungsort
TPB = Tagespendelbereich
Lkr = Landkreis
ChiffreNummer
des Kunden
Dienstleistung
Altenpfleger
Altenpfleger (PDL)
Arbeitserzieher, Arbeitstherapeut
Friseurin
Hausmeister
Hauswirtschafterin
FDS TPB/Stuttgart
TPB
FDS TPB
Eutingen TPB
Baiersbronn TPB
Baiersbronn TPB
1046
1045
2076
1023
1010
1009
Gastronomie
16
Beiköchin/hausw.Helferin/Zimmermädchen Horb TPB
Empfangsdame
Bad Rippoldsau TPB
Kellner
Baiersbronn TPB
Koch
Dornstetten TPB
Koch
Baiersbronn TPB
2093
1012
1013
1014
1015
esen
Gesundheitsw
Arzthelferin
Krankenschwester
Pharmazeutisch-technische Assistentin
Physiotherapeut
Zahnarzthelferin
TPB Waldachtal
TPB Lossburg
FDS TPB
1050
1006
1047
Waldachtal TPB/Freiburg TPB 1041
TPB
1043
uf
Handel/Verka
Einzelhandelskauffrau
Kauffrau im Einzelhandel
Verkäufer
Verkäuferin
Baiersbronn TPB
Horb TPB
FDS TPB
Horb TPB
1022
1024
1020
1021
FDS TPB
FDS TPB
TPB
2068
2051
1030
FDS TPB
FDS TPB
TPB
FDS TPB
2055
2066
1032
2064
u
Handwerk/Ba
Augenoptikerin
Bauhelfer/Zimmerer/Metallhilfsarbeiter
Bauzeichnerin
CNC-Dreher/Dachdecker u.Bauklempner/
Metallhilfsarbeiter
Dipl.-Ing. (FH) – Bau, Bauleiter
Elektroinstallateur
Gärtner – Garten- und Landschaftsbau
Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen,
Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung,
je nach Kunde in männlicher
oder weiblicher Form
Glaser
Kfz-Mechaniker
Landmaschinenmechaniker
Maler- und Lackierhelfer
Maurer/Bauhelfer
Metzger
Schreiner
Tischler/Auslieferungsfahrer/
Produktionshelfer
Trockenbaumonteur/Lagerarbeiter/
Sägewerksarbeiter
Ver- und Entsorger oA/Bauhelfer
Zimmerer/Produktionsarbeiter
Gewünschter
Beschäftigungsort
TPB = Tagespendelbereich
Lkr = Landkreis
ChiffreNummer
des Kunden
TPB
FDS TPB
Waldachtal TPB
Horb TPB
FDS TPB
Horb TPB
TPB
1026
1003
1007
2082
2059
1016
1027
FDS TPB
2071
Horb TPB
Pfalzgrafenweiler TPB
Horb TPB
2097
2083
2099
17
Industrie
Anlagenmechaniker – Versorgungstechnik;
Techniker – Heizungs-, Lüftungs-,
Klimatechnik; PE-Schweißer
Baiersbronn TPB
CNC-Dreher
Horb TPB
Dipl.-Ing. (FH) - Elektronik
bundesweit
Dipl.-Ing. (FH) - Elektrotechnik
FDS TPB
Energieanlagenelektroniker
TPB
Fachkraft für Veranstaltungstechnik
EU-weit
Industriemechaniker – Maschinenund Systemtechnik
Dornstetten TPB
Konstruktionsmechaniker/
Werkzeugmacher/Metallhilfsarbeiter
bundesweit
Kunststoffverarbeiter
TPB
Maschinenbediener, Lagerarbeiter
Horb TPB
Metallhilfsarbeiter
FDS TPB
Metallhilfsarbeiter
Horb TPB
Metallhilfsarbeiter
FDS TPB
Metallhilfsarbeiter
FDS TPB
Metallhilfsarbeiter/Reifenmonteur/
Produktionshelfer
FDS TPB
Metallhilfsarbeiterin
FDS TPB
Montagearbeiter
TPB
Produktionshelfer
Horb TPB
Produktionshelfer/Metallhelfer
FDS TPB
dann rufen Sie bitte sofort an: 0 74 41/88 70-76
1004
2098
2078
2067
1033
1002
1005
2065
1029
2096
2084
2086
2056
2063
2074
2054
1028
2080
2085
und 0 74 51/53 71-246
Bei Interesse bitte anrufen
✆
0 74 41/88 70-76
0 74 51/53 71-246
0 7441/8870-76 und 07451/5371-246
Landkreis Freudenstadt
Diese Bewerber/-innen suchen Arbeit:
Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung,
je nach Kunde in männlicher
oder weiblicher Form
Gewünschter
Beschäftigungsort
TPB = Tagespendelbereich
Lkr = Landkreis
ChiffreNummer
des Kunden
tion
üro/Organisa
B
/
e
f
u
r
e
B
.
m
f
K
18
Bürofachkraft
Bürofachkraft/Empfangskraft/
Empfangssekretärin
Bürofachkraft/Empfangskraft/
Empfangssekretärin
Bürokauffrau
Bürokauffrau/Verkäuferin/Kassiererin
Bürokauffrau/Verkäuferin/Kassiererin
Bürokaufmann
EDV-Berater
Einzelhandelskaufmann
Industriekaufmann
Industriekaufmann/
Fachverkäufer – Elektronik
IT-Kundenbetreuer/
Außendienstmitarbeiter/PC-Fachkraft
IT-System-Kaufmann/Bürokaufmann/
VerkäuferElektronik
Kfm. Kundendienstleiter
Sekretärin
Verlagskauffrau
Versicherungskaufmann
Verwaltungsfachangestellte
FDS TPB
2070
FDS TPB
2069
FDS TPB
TPB
Horb TPB
FDS TPB
TPB
TPB
TPB
TPB
2075
1037
2089
2072
1036
1031
1038
1039
bundesweit
2062
Horb TPB
1048
bundesweit
FDS TPB
TPB
Baiersbronn TPB
TPB
TPB
2061
1018
1040
1017
1035
1034
Horb TPB
Horb TPB
Horb TPB
Baiersbronn TPB
2087
2088
2100
1011
FDS TPB
2053
FDS TPB
2057
FDS TPB
2073
Horb TPB
Horb TPB
Horb TPB
2095
2092
1019
ort
Lager/Transp
Berufskraftfahrer/Staplerfahrer
Fachkraft für Lagerwirtschaft
Fahrer FS Kl. 2/CE
Kraftfahrer bis 7,5t (FS Kl. 3 alt)
Lager-/Transportarbeiter/
Metallhilfsarbeiter
Lager-/Transportarbeiter/
Metallhilfsarbeiter/Botenfahrer
Lagerarbeiter/Staplerfahrer/
Produktionshelfer/Metallhilfsarbeiter
Lagerarbeiter/Staplerfahrer/
Produktionshelfer/Metallhilfsarbeiter
Servicefahrerin
Versandfertigmacherin
Wenn Sie einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit der genannten Qualifikation suchen,
Angestrebte Tätigkeit/Fachrichtung,
je nach Kunde in männlicher
oder weiblicher Form
Gewünschter
Beschäftigungsort
TPB = Tagespendelbereich
Lkr = Landkreis
ChiffreNummer
des Kunden
fe
Sonstige Beru
Bäcker/Wachmann/Pförtner
Bürogehilfin/Metallhilfsarbeiterin/
Verkäuferin
Dipl.-Bibliothekarin
Druckvorlagenhersteller
Erzieherin
Erzieherin
Kfz-Mechanikerhelfer/Lager- und
Transportarbeiter/Reifenmonteur
Kinderbetreuerin/Auslieferungsfahrerin
Mediengestalter, Digital-/Printmedien,
Grafikdesigner
Montiererin/Einzelhandelskauffrau
Musiklehrer
Produktionshelfer/Kellner
Soziologe/Politologe/
IT-Systemadministrator
Technischer Redakteur/
Mulitmediaentwickler
Umwelttechnikerin (Uni)-Umweltschutz,
Dipl.-Umweltwissenschaftlerin
FDS TPB
2058
FDS TPB
bundesweit
TPB
TPB
TPB
Dornstetten TPB,
Karlsruhe TPB
Horb TPB
2052
2079
1025
1042
1044
Horb TPB
Horb TPB
Dornstetten TPB
Horb TPB
2094
1008
1049
2081
bundesweit
2060
Horb TPB
2091
bundesweit
2077
1001
2090
Impressum
Personal jetzt – Das Magazin für Arbeitgeber in der Region Nagold wird im
Auftrag der Agentur für Arbeit Nagold herausgegeben und erscheint in einer
Auflage von 5.500 Exemplaren. Arbeitgeber im Agenturbezirk Nagold erhalten
das Magazin gebührenfrei.
Verlag, Gesamtherstellung:
MBS - Media Business Service GmbH
Viersener Straße 303
41063 Mönchengladbach
Tel. 0 21 54/49 00 80
Fax 0 21 54/49 00 81
Geschäftsführer: Dr. Wolfgang Reister
Copyright: Die Beiträge dieser Zeitschrift sind urheberrechtlich geschützt. Der
Nachdruck - auch auszugsweise – ist nur mit Genehmigung des Verlages
gestattet. Alle Rechte vorbehalten. Printed in Germany.
Satz, Layout: Ann Swarovsky
Fotos: Adobe Image Library, GoodShoot, MEV
dann rufen Sie bitte sofort an: 0 74 41/88 70-76
und 0 74 51/53 71-246
19
Bei Interesse bitte anrufen
✆
0 74 41/88 70-76
0 74 51/53 71-246
0 7441/8870-76 und 07451/5371-246
Landkreis Freudenstadt
Der Arbeitgeberservice
der Agentur für Arbeit Nagold
Ein Dienstleistungsangebot für alle Arbeitgeber in der Region
Unser Angebot:
✓ Wir beraten Sie in allen Fragen der Personalgewinnung
✓ Wir haben Zugriff auf einen großen Bewerberpool
✓ Wir treffen eine sorgfältige Vorauswahl geeigneter Bewerber/-innen
✓ Wir können Ihr Stellenangebot auch überregional bekannt machen
✓ Wir organisieren für Sie Einzelgespräche und
Gruppeninformationen
Kurz gefasst:
Bad Wildbad
Calw
Wir ersparen Ihnen viel Geld und Mühe,
wenn Sie unseren Service nutzen!
Freudenstadt
Wir sind Ihr Verbindungsbüro zum Arbeitsmarkt
bei der Personalgewinnung!
Horb
Nagold
Kontakt:
Arbeitgeberservice Nagold
Bahnhofstraße 37
72202 Nagold
Hotline: 0 74 52/829-500
Fax:
0 74 52/829-188
E-Mail: nagold.stellenservice
@arbeitsagentur.de
Arbeitgeberservice Freudenstadt
Katharinenstraße 40
72250 Freudenstadt
Hotline: 0 74 41/88 70-76
Fax:
0 74 41/88 70-69
E-Mail: freudenstad.stellenservice
@arbeitsagentur.de
Arbeitgeberservice Calw
Untere Brücke 1
75365 Calw
Hotline: 0 70 51/92 99-112
Fax:
070 51/92 99-500
E-Mail: calw.stellenservice
@arbeitsagentur.de
Arbeitgeberservice Horb
Lindenstraße 2
72160 Horb
Hotline: 0 74 51/53 71-246
Fax:
0 74 51/53 71-222
E-Mail: horb.stellenservice
@arbeitsagentur.de
Erreichbarkeit:
Montag bis Donnerstag
08.00 Uhr – 17.30 Uhr
Freitag
08.00 Uhr – 14.00 Uhr
Zusätzliche Sprechzeiten nach Vereinbarung
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