Bochumer Inventar zur berufsbezogenen

Bochumer Inventar
zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung
-6 Faktoren
Kurzinformation
Projektteam Testentwicklung
c/o Dr. R. Hossiep
Ruhr-Universität Bochum
Fakultät für Psychologie
GAFO 04/979
44780 Bochum
E-Mail: [email protected]
Homepage: www.testentwicklung.de
Kurzinformation zum BIP-6F – Hossiep et al.
Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen
Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F)
Aktuelle Forschungsversionen:
6F-SI-R1 (Selbstbeschreibung),
6F-FI-R2 (Fremdbeschreibung),
6F-AM-R2 (Anforderungsbeschreibung)
Das BIP: Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung ist ebenfalls vom Projektteam Testentwicklung entwickelt und 1998 (2. Aufl. 2003) beim HogrefeVerlag, Göttingen (www.hogrefe.de), veröffentlicht worden.
Ausgangspunkt der Konstruktion war die Tatsache, dass die
Passung von Persönlichkeit und Tätigkeit gerade im Fachund Führungskräftebereich eine zunehmend größere Rolle
spielt, in Deutschland aber kaum geeignete Instrumente zur
Unterstützung von Laufbahnempfehlungen, Beratungsgesprächen und Platzierungsentscheidungen zur Verfügung
stehen. Aufgrund seiner berufsbezogenen Ausrichtung und
wissenschaftlichen Fundierung wird das BIP von Anwendern
wie Teilnehmern geschätzt und ist im deutschsprachigen
Raum derzeit das führende Verfahren.
Entwicklung: Anhand mehrerer Faktorenanalysen der verschiedenen Forschungsversionen des BIP konnten sechs
sog. Faktoren ermittelt werden. Diese Faktoren sind so konstruiert, dass sie die in den Items enthaltenen Informationen
so effizient wie möglich zusammenfassen. Basis dieser Analysen sind die Gemeinsamkeiten und Unterschiede mehrerer
10.000 Teilnehmer des BIP bzgl. ihrer erfassten Persönlichkeitseigenschaften.
Die resultierenden sechs Faktoren bilden nun die sechs Skalen des BIP-6F. Im Vergleich zu den 14 Persönlichkeitseigenschaften, die das BIP abbildet (bzw. 17 in der aktuellen Forschungsversion), liegen die 6 Skalen des BIP-6F somit auf
einer höheren Abstraktionsebene.
Mittels weiterer Analysen wurden diejenigen 60 Items aus den
Forschungsversionen des BIP selektiert, die am besten geeignet sind, die sechs Skalen des BIP-6F zu erfassen.
Neben dem Selbstbeschreibungsinventar wurden zudem ein
Fremdbeschreibungsinventar und ein Anforderungsmodul
zum BIP-6F entwickelt.
Konstruktion
auf Basis des BIP
2. vollständig überarbeitete Auflage des BIP
© 2003 Hogrefe-Verlag,
Göttingen
Beispiel-Item:
„Mir ist es sehr wichtig,
die Richtung vorzugeben.“
Profilpunkt
Das BIP-6F ist entstanden aus empirischen Analysen des BIP
(Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung), die das Projektteam Testentwicklung zu diesem
Zweck seit 2001 an der Fakultät für Psychologie der RuhrUniversität Bochum unter Leitung von Rüdiger Hossiep durchführt.
Mittelwert
Das BIP-6F ist ein Fragebogen, mit dem sechs berufsbezogene Aspekte der Persönlichkeit effizient und systematisch
erfasst werden.
4,50
6
4,38
6
3,38
4
4,25
6
4,00
6
3,50
4
BIP-6F-FV - Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung 6 Faktoren - Forschungsversion - (Selbstbeschreibung FV)
Vergleichswerte - Sten-Werte (5.5+2z)
min
1
-s
2
3
m
4
5
5,5
+s
6
7
max
8
9
10
Engagement
Wie engagiert werden berufliche
Ziele verfolgt?
Disziplin
Wie sorgfältig wird geplant und
gearbeitet?
Sozialkompetenz
Wie aktiv wird in sozialen
Situationen agiert?
Kooperation
Inwieweit wird Teamarbeit
bevorzugt?
Dominanz
Wie bestimmt werden eigene
Interessen durchgesetzt?
Stabilität
Wie robust wird auf Belastungen
reagiert?
Ergebnisprofil
Kurzinformation zum BIP-6F – Hossiep et al.
Veröffentlichung: Selbstbeschreibungsinventar zum BIP-6F
(BIP-6F-SI)
2012
beim
Hogrefe-Verlag,
Göttingen
(www.hogrefe.de).
Vorteile des BIP-6F:  Entwicklung nach wissenschaftlichen
Standards  Besonders effizient durch kurze Bearbeitungszeit  Hohe Akzeptanz bei den Teilnehmern durch transparente und berufsbezogene Items  Modularer Aufbau:
Selbstbeschreibung, Fremdbeschreibung und Anforderungsbeschreibung sind möglich.
Einsatz von BIP und BIP-6F:  Unabhängig voneinander je
nach Bedingungen und Zielsetzung der Diagnostik  BIP-6F
in sequentiellen Beurteilungsprozessen vor oder nach dem
BIP  Kombinierter Einsatz zur fundierten Persönlichkeitsdiagnostik anhand unterschiedlicher Perspektiven.
Einsatzgebiete:  Persönliche Standortbestimmung  Unterstützung in der Personalauswahl und -platzierung (z. B.
ergänzend zu Interviews)  Personalentwicklung, Training,
Coaching, Self-Assessment, Teamentwicklungsprozesse 
Ergänzend bei Feedback- und Beurteilungsprozessen.
Übersicht über die Module und Faktoren des BIP-6F
Effizienz durch Erfassung globaler Persönlichkeitsdimensionen
anhand eines kurzen
Fragebogens
Einsatz unabhängig vom
BIP und kombiniert
Kurzinformation zum BIP-6F – Hossiep et al.
Durchführungsmöglichkeiten:  Online-Version  Verfügbare Module: Selbstbeschreibung, Fremdbeschreibung, Anforderungsbeschreibung
Umfang und Bearbeitungszeit:  60 Items  6 Skalen 
Bearbeitungszeit ca. 15 Minuten
Auswertung:  Ergebnisprofil mit individueller Ausprägung
auf den sechs Skalen (10-stufig normiert)  Itemauswertung
 Informationsbroschüre mit Hinweisen zum Verfahren und
zur Interpretation der Ergebnisse  Rücksendung der Auswertung per E-Mail
So erreichen Sie uns:
Projektteam Testentwicklung
c/o Dr. R. Hossiep
Ruhr-Universität Bochum
Fakultät für Psychologie
GAFO 04/979
Forschungsbeiträge für Auswertung (netto):  Selbstbeschreibung: 30 €  Fremdbeschreibung: 20 €  Anforderungsmodul: 20 €  Auswertung und Ergebnisversand innerhalb eines Werktages (montags bis freitags)
44780 Bochum
Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an unserer Forschungsarbeit.
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Für weitere Informationen erreichen Sie uns unter der rechts angegebenen Anschrift.
www.testentwicklung.de
Tel. 0234 – 322 4623
Fax: 0234 – 320 4623