Kontakt Internationaler Arbeitgeberpreis der AARP für

Internationale Gewinner 2009!
Adecco Employment Services Limited (Adecco
Kanada), Toronto, Kanada
Personaldienstleistungen
BMW, München, Deutschland
Automobilhersteller
BT Group plc, London, Großbritannien
Kommunikation
Centrica plc, Windsor, Großbritannien
Energiewirtschaft
Wer steht dahinter?
Die AARP ist eine US-amerikanische gemeinnützige und unabhängige Mitgliederorganisation und mit
40 Mio. Einzelmitgliedern der größte Seniorenverband der Welt. Die AARP unterstützt die Menschen
ab einem Alter von 50 Jahren in ihrer Unabhängigkeit sowie in ihrer Wahl- und Entscheidungsfreiheit.
Domestic & General Services Limited,
Nottingham, Großbritannien
Versicherungen
Housing & Development Board, Singapur
Öffentliche Verwaltung
National Healthcare Group, Singapur
Gesundheitswesen
Royal Plaza on Scotts, Singapur
Hotelgewerbe
SICK AG, Waldkirch, Deutschland
Sensortechnologie
Sozial-Holding der Stadt Mönchengladbach
GmbH, Mönchengladbach, Deutschland
Gesundheitswesen
Das Institut für Gerontologie an der Technischen Universität Dortmund bearbeitet nationale
und internationale Forschungs- und Beratungsprojekte im Bereich der Sozialen Gerontologie. Bereits
seit Mitte der 1990er Jahre gibt es am Institut den
Bereich „Demografischer Wandel und Arbeitswelt“,
der sich schwerpunktmäßig mit der Frage der Beschäftigungsförderung
alternder
Belegschaften
auseinandersetzt.
Internationaler
Arbeitgeberpreis der AARP
für alternsgerechte
Personalpolitik 2010
Kontakt
 Die Bewerbungsfrist für den internationalen
Arbeitgeberpreis 2010 endet am 24. April
2010.
Dr. Carolin Eitner
Institut für Gerontologie an der
Technischen Universität Dortmund
Evinger Platz 13
44339 Dortmund
Weitere Informationen sowie den Bewerbungsbogen finden Sie unter:
 www.ffg.uni-dortmund.de
 www.aarpinternational.org/2010employeraward
Das Institut für Gerontologie unterstützt Sie gerne bei Ihrer Bewerbung.
E-Mail:
Telefon:
Fax:
Internet:
[email protected]
0231/ 728 488 - 20
0231/ 728 488 - 55
www.ffg.uni-dortmund.de
Organisator:
Kooperationspartner Europa:
Kooperationspartner Deutschland:
Die Ziele!
Darum geht es!
 Die AARP prämiert Arbeitgeber mit innovativer Beschäftigungspolitik für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bereits zum dritten Mal vergibt die amerikanische Seniorenorganisation AARP den internationalen Arbeitgeberpreis für alternsgerechte Personalpolitik. Mit der Auszeichnung würdigt die
AARP Unternehmen, die wegweisende Maßnahmen zur Integration älterer Beschäftigte umsetzen und sich somit den Herausforderungen des
demografischen Wandels stellen.
Statements!
 Ältere, qualifizierte Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer sind ein großes Potenzial für
unsere gesellschaftliche und wirtschaftliche
Zukunft.
Anteil der 50 bis unter 65-jährigen an
der Erwerbsbevölkerung
40%
20%
33%
37%
40%
2010
2015
2020
0%
(Quelle: Statistisches Bundesamt)
AARP
Thomas C. Nelson
„Der internationale Arbeitgeberpreis
richtet den Blick weltweit auf die Frage,
wie ältere Beschäftigte erfolgreich in
das Erwerbsleben integriert und zum
Wettbewerbsvorteil für die Unternehmen werden können“, sagte der Vorstandschef der AARP, Thomas C. Nelson.
 Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für qualifizierte (ältere) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und machen Sie mit
dieser Auszeichnung auf sich aufmerksam.
Insgesamt werden zehn Unternehmen durch die
AARP prämiert
Bekanntgabe der Gewinner im AARP-Magazin
(Auflage: 40 Mio.), im AARP-Newsletter und im
Internet
Projektvorstellung in hochrangigen Fachforen
der AARP
Preisübergabe im Rahmen einer europaweiten
Veranstaltung im Herbst 2010
 Personalstrategien für heute und morgen.
Haben Sie innovative Konzepte in einem oder
mehreren der folgenden Bereiche umgesetzt?
Lebenslanges Lernen
Gesundheitsförderung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie/
flexible Arbeitszeitmodelle
Personalgewinnung
Diversity (Vielfalt)
Dann bewerben Sie sich jetzt!
Ihre Aktivitäten müssen sich nicht ausschließlich
an ältere Beschäftigte richten, auch innovative
Konzepte zur Arbeitsplatzgestaltung von morgen
sind gewünscht. Teilnehmen können Unternehmen, Behörden und (Non-Profit-) Organisationen
aus Deutschland und der ganzen Welt.
Bewerbungsfrist: 24. April 2010
Sozialholding Mönchengladbach
Helmut Wallrafen-Dreisow
„Als innovatives Unternehmen unterstützen
wir insbesondere unsere älteren Beschäftigten mit individueller beruflicher und gesundheitlicher Förderung, andererseits fordern wir
von ihnen die Bereitschaft, lebenslang zu
lernen. Wir schätzen ihre Lebenserfahrung
und Sozialkompetenz und fördern einen
kontinuierlichen Wissenstransfer zwischen
älteren und jungen Mitarbeitern. Mit der
Teilnahme an diesem Wettbewerb wollten
wir uns mit anderen Unternehmen auf internationaler Ebene messen. Der Gewinn des
Preises ist für uns die Anerkennung unserer
Leistungen und bestätigt uns in unserer Personalpolitik“. (Gewinner 2009)
Loewe Opta GmbH
Werner Kotschenreuther
"Die Grundidee für all unsere Aktivitäten im
Hinblick auf demografieorientierte Personalpolitik basiert auf der Überzeugung, dass
Altern nicht erst ab 50 einsetzt, sondern eine
lebenslange Herausforderung darstellt. Es
geht dabei nicht nur um die Reduzierung von
Risiken, sondern auch um die Nutzung von
vielfältigen Chancen, die diese Entwicklung
bietet. Die Auszeichnung mit dem AARPAward ist für uns zugleich Anerkennung für
das bisher Geleistete und Ansporn, um kontinuierlich nach neuen Ideen und Lösungen zu
suchen. Denn eines ist sicher: Der demografische Wandel wird uns über viele Jahre begleiten." (Gewinner 2008)