Träger Projekttitel Zusammenfassung der

Träger
Bildungswerk der niedersächsichen Wirtschaft
gGmbH (BNW)
Projekttitel
Reife Leistung - KMU
Zusammenfassung der Weiterbilungsmaßnahme
- Themenschwerpunkte: Insbesondere KMU sollen befähigt werden pragmatische Lösungen für die
Personalgewinnung, "kleine" Systeme in der Personalentwicklung und treffgenaue Qualifizierungen rund um den
Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit zu definieren und umzusetzen
- dafür wurden 15 verschiedene Module entwickelt, die meistens an einem Tag zu absolvieren sind
- neben der Organisation von Arbeit (z.B. Arbeitszeitmodelle, Generationsarbeitsplätze) bietet das Projekt auch
Angebote zur individuellen Gesundheitsförderung und der Arbeitsplatzgestaltung an
Zielgruppen
Beschäftigte aller
Hierarchiestufen in
Unternehmen,
insbesondere Frauen
und Ältere ab 45 Jahre
Ort der Durchführung
Region Südniedersachsen
Ansprechpartner
Herr Markus Humpert
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0511-96167-56
Bildungswerk ver.di in Niedersachsen e. V.
ESPERTO - Ressourcenorientierte
Personal- und Organisationsentwicklung
in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft
in niedersächsischen Regionen
- Zielsetzung: Arbeitskräfte in Betrieben der Sozial- und Gesundheitswirtschaft (insbes. Altenpflege) besser und
länger einsetzen durch innovative Personal- und Organisationsentwicklung sowie wirksames betriebliches
Gesundheitsmanagement
- vorläufige Kursübersicht:
1) Projektentwickler im BGM
2) Gesundheitswirksame Managementkompetenz (Führungs- und Leitungskräfte)
3) Grundlagen des BGM
4) Analyse und Prävention psychischer Belastungen (Betriebsräte)
5) Analyse und Prävention psychischer Belastungen -Deeskalation- (Pflegefachkräfte)
6) Analyse und Prävention psychischer Belastungen -Kommunikation- (Pflegefachkräfte)
7) Technikunterstützung in der Pflege - AAL - Assistive Technologien in der Pflege
Beschäftigte aller
Hierarchiestufen in
Unternehmen,
insbesondere Frauen
und Ältere ab 45 Jahren
Raum Weser-Ems,
Regionen Hannover
und Braunschweig
Herr Wolfgang Scheda
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0541-357404104
BUPNET GmbH
Gesundheitsprävention und
Demografieorientierte
Personalentwicklung (GDP)
- Zielsetzung: Gesunderhaltung der Mitarbeiter/innen; Abmilderung der Effekte des demographischen Wandels und
des Fachkräftemangels durch eine altersgerechte Personalentwicklung; mittel- und langfristige Bindung von
Mitarbeiter/innen an die regionalen Unternehmen; Steigerung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit durch den
bestmöglichen Einsatz vorhandener humaner Ressourcen; Steigerung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der
Unternehmen durch verbesserte Abläufe und Kommunikationsprozesse; Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der
Unternehmen durch eine höhere Arbeitgeberattraktivität (employer branding)
- vorläufige Seminarangebote:
1. Gesundheitsprävention: Stressmanagement, Entspannungstechniken, Bewegungskonzepte, Arbeitssicherheit und
Arbeitsschutz, Ergonomische Arbeitsgestaltung und Hygiene im Betrieb
2. Führungskräftetrainings: Seminare zu den Themen Alters- und alternsgerechte Personalpolitik,
Jahresmitarbeitergespräche führen, Changemanagement, Grundlagen betrieblicher Arbeitszeitmodelle und
Lebensarbeitszeitmodelle
3. Betriebsratsschulungen: zu den Themen - Aufbau und Regelungsumfang von Gefährdungsbeurteilungen unter
besonderer Berücksichtigung von psychischen Belastungen, Gestaltung von Teilzeitarbeit, Aufgaben und
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates beim Gesundheitsschutz
4. Führungskräftetraining für Frauen: Inhalte sind personalentwicklerische und kommunikative Themen
5. Qualifizierung zum/zur „Personalentwickler/in" (Zertifikat der Zertifizierungsgesellschaft der Unternehmerverbände
Niedersachsen e.V. (UVN)
Beschäftigte,
Region Göttingen
Führungskräfte mit
Personalverantwortung,
Betriebsräte/innen,
insbesondere für Ältere ab
45 Jahren, Frauen sowie
Migranten/innen
Herr Gabriel Dole
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0551 54707-42
HANNO Bildung und Beruf GmbH
Organisationale Resilienz - Widerstandsfähige - Themenschwerpunkte: den Unternehmen wird ein ganzheitlicher, organisationaler Resilienz- und
Arbeitsorganisation zur Gesundheitsprävention Risikomanagementansatz zur Verfügung gestellt
- Fach- und Führungskräfte werden in drei miteinander verzahnten Qualifizierungsmodulen qualifiziert - mit dem Ziel,
die Widerstandsfähigkeit und Gesundheit von Organisation und Mensch zu verbessern und zu fördern
Das Ziel wird erreicht durch:
- Förderung von in der Arbeit stattfindenden Lernprozessen (z. B. Lerntandems; Ausbildung von Resilienzbegleitern
als Bindeglied und Ansprechpartner)
- Optimierung der Arbeitsprozesse zur Minimierung der ermittelten Risiko- und Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz
- modulare Fort- und Weiterbildungsangebote zum Thema Resilienz und Widerstandsfähigkeit für die Mitarbeitenden
- Schaffung von betrieblichen Strukturen zur dauerhaften Implementierung eines organisationalen Resilienzansatzes
- Etablierung einer reflexiven Unternehmenskultur
Beschäftigte aller
Hierarchiestufen in
Unternehmen,
insbesondere Frauen
und Ältere ab 45 Jahren
sowie Migranten/innen
Region Hannover
Herr Bernd Wolf
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0511-642299-40
ProZept GbR
Wettbewerbsfaktor beteiligungsorientierte
demografiebewusste Personalpolitik Erfolgsfaktor Personal (EfP)
- Themenschwerpunkte: Gesundheit als Ressource, Konzepte zum lebensphasengerechten Personaleinsatz sowie
neue Führungskonzepte
- Spezielle Qualifizierungen für die unterschiedlichen Zielgruppen (Top-Management: Geschäftsführung,- leitung und
Personalleitung; mittleres Management: Bereichs-, Abteilungs- und Teamleitung; Beschäftigte)
- Qualifizierungen werden um ein Beratungsangebot ergänzt
- Kombination aus Präsenzseminaren mit der Möglichkeit der individuellen Beratung der Teilnehmer/innen sowie der
Unternehmen
Beschäftigte aller
Hierarchiestufen in
Unternehmen,
insbesondere Frauen
und Ältere ab 45 Jahren
Regionen Oldenburg,
Hannover und Göttingen
Herr Torsten Bauer
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0441-7791020
QUBIC Beratergruppe GmbH
Gute Arbeit - attraktive Arbeitgeber
- Themenschwerpunkte: Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit sowie Steigerung der Attraktivität von
Unternehmen
- dies soll erreicht werden durch:
1. nachhaltige Verbesserung der betrieblichen Strukturen und der Unternehmenskultur durch Qualifizierung und
Beratung von Personalverantwortlichen und Betriebsräten
2. Qualifizierung von Beschäftigten, insbesondere Führungskräfte und Ältere zur Stärkung der
Gesundheitskompetenz, Entwicklung einer vorsorgenden Gesundheitskultur und Erarbeitung langfristiger
Personalentwicklungsstrategien sowie zur (Weiter-)Entwicklung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements
3. Unterstützung bei der Profilierung als attraktiver Arbeitgeber und beim Personalmarketing
4. Frauen einen gleichberechtigten Zugang zur Qualifikation zu ermöglichen
5. Frauen vor, während und nach einer Familienphase den Wiedereinstieg in den Beruf und die Karrieremöglichkeiten
zu erhöhen
6. Betriebliche Akteure miteinander zu vernetzen, um Lernerfahrungen und Handlungsansätze auszutauschen
Führungskräfte mit
Region Hannover
Personalverantwortung,
Betriebsräte/innen,
insbesondere Frauen und
Ältere ab 45 Jahren
Dr. Edzard Niemeyer
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0511-1699888-2
startklar GbR
gesunde Betriebe in Verden
- Themenschwerpunkte: Unterstützung der teilnehmenden Unternehmen BGM-Prozesse anzuschieben und positive
Impulse durch Gesundheitsfördermaßnahmen zu setzen
- Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, als Multiplikatoren in ihren Unternehmen Grundelemente
gesundheitsorientierten Handelns zu implementieren und in Folge eigenständig zu einem betrieblichen
Gesundheitsmanagementsystem auszubauen
- Vorläufige Modulübersicht (Qualifizierungen):
BEREICH A (für Personalverantwortliche und Betriebsräte)
A1 Betriebliches Gesundheitsmanagement, A2 Führungskompetenzen stärken, A3 Gesunde Mitarbeiterführung, A4
Konfliktfähigkeit und Feedback, A5 Rückkehrgespräche sicher führen, A6 Arbeitszeitmodelle, A7 Ideenworkshop für
mehr Familienfreundlichkeit im Unternehmen, A8 Workshop Leitbild Entwicklung bzw. Überarbeitung auch hinsichtlich
„Gesundheit“
BEREICH B (für Beschäftigte)
B1 Gesundheitstag, B2 Effektives Selbstmanagement, B3 Stressmanagement, B4 Stressmanagement für
Auszubildende, B5 Ausbildung zum „Azubi-Paten“, B6 Konfliktfähigkeit und Feedback
Führungskräfte mit
Personalverantwortung,
Betriebsräte/innen,
insbesondere Frauen,
Ältere ab 45 und
Auszubildende
Region Verden
Frau Min von Cramer
E-Mail: [email protected]
Tel.: 04231-67144-59
VitaAkademie GmbH
H2O - Healthy Organisations
- Zielsetzung: Gesunderhaltung der Mitarbeiter/innen; Abmilderung der Effekte des demographischen Wandels und
des Fachkräftemangels durch eine altersgerechte Personalentwicklung; mittel- und langfristige Bindung von
Mitarbeiter/innen an die regionalen Unternehmen; Steigerung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit durch den
bestmöglichen Einsatz vorhandener humaner Ressourcen; Steigerung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit der
Unternehmen durch verbesserte Abläufe und Kommunikationsprozesse; Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der
Unternehmen durch eine höhere Arbeitgeberattraktivität (employer branding)
- Qualifizierungen: es wird ein Modulkatalog vorgehalten; daneben gibt es zwei weitere Angebote:
a) alters- und alternsgerechte "Personalentwickler/in"
b) Qualifizierung zur BGM-Fachkraft
Führungskräfte,
Betriebsräte/innen und
Personalverantwortliche
sowie Beschäftigte
Region Weser-Ems
Herr Franz-Josef Kettmann
E-Mail: [email protected]
Tel.: 04462-20602-01
Zeit & Service Beschäftigungsfördergesellschaft
mbH
Gesundheit & Arbeit im Dialog
- Zielsetzung: betrieblich organisierte Verankerung eines Bewusstseins für Gesundheit durch Etablierung eines
betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Themenschwerpunkte/Qualifizierungen:
a) allgemein zum betrieblichen Gesundheitsmanagement (Betriebsanalyse, Familie und Beruf etc.)
b) zu ganz speziellen Themen, die die Arbeitsbedingungen, -abläufe und/oder -oganisation oder die persönlich
beeinfluss- und steuerbaren gesundheitsförderlichen Verhaltensweisen betreffen
- es wird in 14 verschiedenen Modulen untergliedert, die sich entweder an Beschäftigte oder Personalverantwortliche
bzw. Betriebsräte richten
Beschäftigte,
Region Wesermarsch
Führungskräfte mit
Personalverantwortung,
Betriebsräte/innen,
insbesondere für Ältere ab
45 Jahren
Herr Heinz May
E-Mail: [email protected]
Tel.: 04401-99600
Stand 21.07.2015
Träger
Bildungsvereinigung Arbeit und Leben
Niedersachsen e.V.
Projekttitel
Zusammenfassung der Weiterbilungsmaßnahme
BFaS+ Betriebliche Fachkräftesicherung durch - Zielsetzung: Stärkung der betrieblichen Gesundheitsförderung mit dem Ziel der Sicherung der
gesunde Arbeit
Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter/innen und als Beitrag zu einer demografiefesten betrieblichen
Personalentwicklung
- besondere Berücksichtigung von älteren Beschäftigten, Frauen und Migranten/innen, da gerade bei diesen
Beschäftigtengruppen bisher unausgeschöpfte Potentiale der Beschäftigungsbeteiligung vorhanden sind
- Das Projekt soll aber auch jüngere Mitarbeiter/innen ansprechen, vor allem mit Blick auf ihre fachliche Bedeutung
für das jeweilige Unternehmen bzw. die jeweilige Einrichtung.
Zielgruppen
Führungskräfte,
Betriebsräte und
Mitarbeiter/innen
(vorrangig Unternehmen
der metallverarbeitenden
Industrie und privaten
Einrichtungen der
Altenpflege)
Ort der Durchführung
Region Hannover,
Salzgitter, Braunschweig,
Göttingen
Ansprechpartner
Herr Michael Pöllath
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0511-12105-19
Stephansstift Zentrum für Erwachsenenbildung
gemeinnützige GmbH
SMART: Kompetent und gesund am
Arbeitsplatz
- Zielsetzung: Verbesserung der Arbeitsbedingungen sowie Stärkung der Beschäftigten und deren Organisationen,
zur Erhöhung der Arbeitsfähigkeit, Motivation, Zufriedenheit und Gesundheit
- geplante Qualifizierungen:
1. Ebene der Leitungskräfte und der Planenden auf mittlerer Leitungsebene: Weiterbildung zu einer
gesundheitsfördernden und motivierenden Führung und Organisation der Arbeitsprozesse
2. alle Beschäftigte unabhängig von ihrer Funktion: Themen aus dem Bereich der Gesundheitsbildung mit den
zentralen Inhalten Ressourcenaktivierung, Selbstmanagement und Work-Life-Balance
3. Ebene der fachlichen Kompetenz: mehrmodulare Weiterbildung zur Fachkraft für Gesundheit am Arbeitsplatz
4. Zusätzlich und für einen breiteren Kreis an Interessierten aus allen hierarchischen Ebenen werden Workshops
angeboten, die Impulse für die unmittelbare Ausführung der Aufgaben am Arbeitsplatz liefern (Bsp. Medien,
kompetent in der Arbeit mit Jugendlichen anwenden oder sich interkulturell orientieren)
Beschäftigte aller
Hierarchiestufen in
sozialen Betrieben
Region Hannover
Frau Adriana Theessen
E-Mail: [email protected]
Tel.: 0511-5353311
VitaAkademie GmbH
GePA - Gesund Präventiv Attraktiv
- Zielsetzung: Abmilderung der Effekte des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels durch
Ausweitung der Lebensarbeitszeit der Fachkräfte und Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
- Unterstützung der Betriebe vor allem beim Aufbau (oder Optimierung) einer systematischen alters- und
alternsgerechten Personalentwicklung und bei der Etablierung (oder Optimierung) eines Betrieblichen
Gesundheitsmanagements
- es werden Qualifizierungsabschlüsse in den Bereichen Verhaltensprävention, Verhältnis- und Systemprävention
sowie Personalentwicklung angeboten
- daneben können Qualifizierungsabschlüsse zum BGM-Beauftragten und Personalentwickler erworben werden
Führungskräfte,
Betriebsräte/innen und
Personalverantwortliche
sowie Beschäftigte
Region Lüneburg, Uelzen,
Stade, Cuxhaven
Herr Franz-Josef Kettmann
E-Mail: [email protected]
Tel.: 04471-702030
Stand: 01.06.2015 (Erweiterung der geförderten Projekte)