Dr. Alexander P. Imberg, LL. M. Dr. Siegmar Pohl, LL. M. Rechtliche

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Dr. Alexander P. Imberg, LL. M. Dr. Siegmar Pohl, LL. M. Rechtliche
Rechtliche Aspekte des Markteinstieges
in den USA: Ein Überblick
Dr. Alexander P. Imberg, LL. M.
Dr. Siegmar Pohl, LL. M.
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Privileged and Confidential Attorney Work Product
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Das rechtliche Umfeld
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50 Staaten – 50 Gerichtsbarkeiten
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US Litigation – Risikoquellen
• Prozessfreudige Gesellschaft
• Hohe Schadenersatzsummen
• Geschworenenprozesse
• „American Rule“
• Pretrial Discovery
• Sammelklagen
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Anwaltsgebühren & Kosten
• Keine Gebührentabellen
• Erfolgshonorare auf
Klägerseite (Contingency
Fee)
• Beklagter muss Anwalt in
jedem Fall bezahlen
• Siegreiche Partei kann idR
von unterlegenen Partei
keine Kostenerstattung
verlangen (Ausnahmen)
• Sachverständigenintesive
und potentiell langwierige
Verfahren
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Vorprozessuales Tatsachenausforschung
(Pretrial Discovery)
• Förmliches Verfahren
zwischen Klageerhebung
und Prozess
• um den Parteien die
Ergründung
entscheidungserheblicher
Tatsachen zu
ermöglichen
• teuer und zeitaufwending
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Pretrial Discovery!
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Geschworenenverfahren
(“Jury Trials”)
• U.S. Verfassung: Jeder Bürger
hat Recht auf Juryverfahren.
• Jury entscheidet über
Tatsachenfragen (z.B.
Angemessenheit von
Warnhinweisen, Schadenshöhe)
• Richter über Rechtsfragen
• 6-12 U.S. Staatsbürger (“jury of
peers”) von Wählerlisten, etc.
• Manche Gerichte und Bezirke
mehr klägerorientiert (siehe
„judicial hellholes‟)
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„Judicial Hellholes‟
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Ausgewählte Urteile
Case Name
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Compensatory
Punitive
Anderson v. General Motors
1999
$102 Million
$4.8 Billion
Boeken v. Philip Morris Inc.
2001
$5.54 Million
$3 Billion
Schwarz v. Philip Morris Inc.
2002
$35 Million
$115 Million
Jernigan v. General Motors
2002
$22 Million
$100 Million
Flax v. DaimlerChrysler
Corp.
2004
$7 Million
$98 Million
Buell-Wilson v. Ford Motor
Co.
2004
$123 Million
$246 Million
Ernst v. Vioxx
2005
$24.4 Million
$229 Million
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Wie schuetze ich mein Unternehmen?
“Plan Ahead!”
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Vertriebsmöglichkeiten
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•
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Technologie Lizenzen
Netzwerk von Verkaufsrepräsentanten
Unabhängiges Vertriebsnetzwerk
Lokale Büros
Kontrollierte Tochterfirmen
Unternehmensübernahmen oder -käufe
Stratetegische Bündnisse oder Partnerschaften
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Vertriebsmöglichkeiten
• Direktvertrieb durch die deutsche Gesellschaft
– Schlanke Organisationsstruktur
– Markteintrittsbarrieren: Akzeptanz/Bekanntheit
– Haftungsrisiko
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Vertriebsmöglichkeiten
• Vertieb über einen US-Partner (Distributor)
–
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Schlanke Organisationsstruktur
Markteintritt über Ditributor
Haftungsrisiko kann u.U. beschränkt werden
Distribution Fee
Geschäftspartnersuche
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Vertriebsmöglichkeiten
• Gründung einer US-Gesellschaft
– Grosse Organisationsstruktur
– Markteintritt und Akzeptanz
– Haftungsrisiko beschränkt
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Gesellschaftsformen
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S-Corporation (Inc.)
Limited Liability Company (LLC)
Limited Liability Partnership (LLP)
Sole Proprietorship
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Gesellschaftsformen
C Corporation
S Corporation
Limited Liability
Company
Kapitalgesellschaft
Personen- /
Kapitalgesellschaft
Freie Űbertragbarkeit
“Interest” in Anteilen
űbertragbar, Stimmrecht
nur mit Zustimmung
Doppelte Besteuerung
Check the Box
Gründung oft
“standard”; Unterhalt
aufwändiger
Gründung aufwaendiger; Unterhalt geringer
Keine Beschraenkungen
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Nur natürliche Personen;
müssen residents sein;
Max. 35 Gesellschafter
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Keine Beschränkungen
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Intellectual Property
- Das Schutzrecht Portfolio •
Erfindungen
– Patente
– Know-how
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•
Urheberrechtlich geschützte Werke
•
•
Marken
Designs
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Intellectual Property
- Schutz- und Lizenzverteilung -
• Schutz ist territorial
• Schutz muss in den USA neu erworben
werden
• Unterschiede bei der Patentierbarkeit
• Copyrights muessen registriert werden
• Internationale Abkommen vereinfachen den
Prozess
• Vertraulichkeit bei Vertragsverhandlungen
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Arbeitsrecht/Visa
Entsendung von Arbeitnehmern aus Deutschland auf
Basis von “Greencard” oder Visum:
• Touristenvisum
• Handelsvisum (E-1):umfangreiche Handels- oder
Geschäftsaktivitäten USA/Deutschland)
• Investorenvisum (E-2): Setzt Gründung eines
Unternehmens und beträchtliche Kapitalinvestition
in den USA voraus
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Arbeitsrecht/Visa
• H-1B: Fachberuf, der die Anwendung
hochspezialisierter Kenntnisse beinhaltet und
Hochschulabschluss erfordert
• H-2B: zeitlich befristete Beschäftigte
• L-1: firmeninterne Versetzung
– ein Jahr ständig bei diesem Arbeitgeber im Ausland beschäftigt
– Managerfunktion, leitender Angestellter oder spezialisierte
Fachkraft in der US Filiale oder Tochtergesellschaft
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Diskussion & Fragen
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