Jetzt PDF herunterladen - BMW Niederlassung Hamburg

Arbeitsschutzund Umweltpolitik der BMW
Niederlassung
Hamburg
A
ls Handels- und Servicebetrieb haben wir zwar keinen Einfluss auf die
Produkte selbst, wir versuchen aber
auch als Bindeglied zum Kunden so nachhaltig wie möglich zu wirtschaften. Daher basiert unsere Arbeits- und Umweltschutzpolitik auf den Leitsätzen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz der BMW Group sowie deren Leitlinien zum Umweltschutz.
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ie BMW Group mit ihren Marken
BMW, MINI und Rolls Royce ist
der führende Hersteller von Premi-
umfahrzeugen weltweit. Mit der Entwick-
Ä
quivalent zum Produktdesign bei der
Entwicklung oder der Produktion
gelten auch beim Fahrzeugvertrieb in
den Niederlassungen die Aspekte des nach-
lungsstrategie „Efficent Dynamics“ hat die
haltigen Wirtschaftens. Unser Leistungs-
BMW Group bereits im Jahr 2000 den
spektrum
Weg zur nachhaltigen Mobilität auf den
erstreckt
Weg gebracht. Nachhaltigkeit ist bei BMW
sich
fest in die Unternehmensstrategie inte-
Verkauf von
griert und in der gesamten Wertschöp-
neuen
fungskette verankert. Laut dem „Dow Jo-
gebrauchten
nes Sustainability Index“ ist die BMW
Automobilen der Marken BMW und MINI
Group der nachhaltigste Automobilherstel-
sowie Motorrädern der Marke BMW über
ler, und das mehrfach in Folge.
sämtliche damit in Verbindung stehenden
vom
und
Dienstleistungen wie Service- und Instandsetzungsarbeiten, Vertrieb von Fahrzeugzubehör, chemischen Pflegeprodukten bis hin
zu Bekleidung und Lifestyleprodukten. Der
BMW Group Vertrieb Deutschland zählt derzeit 6 Niederlassungsverbünde, wobei die
BMW Niederlassung Hamburg mit ca. 600
Mitarbeitern, 6 Standorten und einer Fläche
von über 70000 qm einer der größten Handelsbetriebe ist.
Dieser ambitionierte Anspruch gilt selbstverständlich auch für die BMW Niederlassungen.
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ie Umweltauswirkungen der BMW
In diesem Feld wird die Reduktion der Lö-
Niederlassung Hamburg entspre-
sungsmittel durch Lacke auf Wasserbasis
chen in etwa der eines üblichen
weiter voran getrieben. In den Büroräumen
Kraftfahrzeughändlerbetriebes. Das umfasst
werden Papier und Büromaterial benötigt.
im weitesten Sinne den Verbrauch (Input)
Deshalb wird im Einkauf konsequent auf Pa-
von Wasser, Energie in Form von Erdgas
pier mit dem FSC-Logo für nachhaltige
zum Heizen, fossilen Kraftstoffen in Form
Forstwirtschaft geachtet.
von Benzin und Diesel für den Betrieb des
Fuhrparks.
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er Output der Niederlassung besteht im Wesentlichen aus Abfall,
Abwasser und Emissionen. Unsere
biologischen Abwasserbehandlungsanlagen
garantieren eine sehr gute Qualität des Abwassers, was wir in allen Bereichen der Fahrzeugwäsche wieder einsetzen. Abfall entsteht durch Verpackungen wie durch Altteile,
gebrauchte Betriebsmittel und Betriebsstoffe
in den Werkstätten sowie
Papierver-
brauch und Büromaterial. Hier greifen wir auf
Die größte Bedeutung kommt dem elektrischen Strom zu, der auf vielfältigste Art und
Weise Verwendung findet, wie dem Betrieb
von elektrischen Geräten in Verwaltung, Au-
ein von der BMW Group autorisiertes Entsorgungskonzept zurück, was einen verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource
Abfall garantiert.
ßenanlagen, Werkstatt, Kantine und sonstigen Einrichtungen sowie die Bereitstellung
der Beleuchtung in allen Bereichen.
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es Weiteren wird elektrischer Strom
zur Erzeugung von Druckluft für den
Werkstattbereich benötigt. Ferner
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nser erklärtes Ziel ist folglich die Erhöhung der Energie- und Ressourceneffizienz, die Verringerung des
Abfallaufkommens sowie die Minimierung
von Gefahrstoffen.
werden für Service, Wartung und Instandsetzung der Fahrzeuge Schmiermittel, Ersatzteile und Betriebsstoffe benötigt. Da wir über
eigene Lackieranlagen verfügen, kommen
auch Lösungsmittel und lösemittelhaltige
Stoffe zum Einsatz.
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otivierte und leistungsbereite Mitarbeiter bilden die Basis der BMW
Niederlassung Hamburg.
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in ganz besonderes Augenmerk liegt
auf dem Programm „Azubi Aktiv“,
das im Jahr 2012 erstmals eingeführt
wurde. Unsere Auszubildenden erfahren bei
regelmäßigen Veranstaltungen Wissenswertes über gesunde Ernährung und ausreichende Bewegung. Durch dieses Programm
möchte die BMW Niederlassung Hamburg
ihre jüngsten Mitarbeiter direkt bei Berufseinstieg darauf aufmerksam machen, wie
wichtig Gesundheit für persönlichen und beruflichen Erfolg ist.
I
n diesem Sinne verpflichten wir uns, un-
D
ie Niederlassungsleitung verpflichtet
sich, alle auf den Geschäftsbetrieb
zutreffenden gesetzlichen Regelun-
gen und Verpflichtungen, Prozesse und Ab-
ser Arbeits- und Gesundheitsschutzma-
läufe sowie organisatorische und strategi-
nagement weiter zu verbessern, Risiken
sche Entscheidungen in einen kontinuierli-
von Verletzungen so weit wie möglich zu
chen Verbesserungsprozess einzubeziehen,
verringern sowie unser Leistungsspektrum
um die von uns verursachten Umweltbela-
bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz
stungen und Risiken bezüglich Arbeits- und
kontinuierlich auszubauen. Dies wird mit der
Gesundheitsschutz zu verringern oder be-
Einführung von regelmäßigen Aktionstagen
stenfalls zu vermeiden.
realisiert, an denen die Gesundheit unserer
Mitarbeiter im Fokus steht. Diese Aktionstage sollen das Bewusstsein für eine gesunde
Lebensart stärken und präventiv Erkrankungen vorbeugen. Unser Angebot erstreckt
sich von präventiven Maßnahmen wie Gesundheitschecks, Sport- und Freizeitangeboten oder Entspannungsübungen sowie
begleitente Maßnahmen, die sich von allgemeiner Arbeitsmedizin über altersgerechte
Arbeitsplatzgestaltung erstrecken und ebenso nachsorgende Maßnahmen wie Wiedereingliederungsprogramme berücksichtigen.
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ie Führungsebene verpflichtet sich
außerdem
die
Funktionsfähigkeit
des Arbeits- und Umweltschutz-
managementsystems mit geeigneten Maßnahmen zu prüfen und aufrecht zu erhalten.
Diese Verpflichtung betrifft alle Führungskräfte und Mitarbeiter der BMW Niederlassung in Hamburg.
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ir sind der Meinung, dass sich ein
kontinuierlicher
Verbesserungs-
prozess durch viele kleine, aber
sichere Schritte, am nachhaltigsten entwik-
D
ie BMW Niederlassung Hamburg
verpflichtet sich, dass alle geltenden
Arbeits-, Gesundheits- und Umwelt-
schutzgesetze, -vorschriften und Anforde-
kelt. Die Implementierung erstreckt sich auf
rungen eingehalten werden. Alle Mitarbeiter
alle Aktivitäten der BMW Niederlassung
der BMW Niederlassung Hamburg werden
Hamburg, die Umweltauswirkungen haben
entsprechend ihres Tätigkeitsprofils zum Ar-
oder die Bereiche Arbeits- und Gesundheits-
beits- und Umweltschutz geschult, angewie-
schutz sowie Gefahrgut berühren. Wir haben
sen, qualifiziert und motiviert. Auch die exter-
ein Arbeits- und Umweltschutzprogramm
nen Mitarbeiter und alle anderen Personen,
entwickelt, das die Erreichung der gesetzten
die auf dem Betriebsgelände der BMW Nie-
Ziele sicherstellt.
derlassung Hamburg tätig sind, werden von
uns zu arbeitsschutz- und umweltrechtlichen
Aspekten informiert und unterwiesen. Die
Arbeits- und Umweltschutzpolitik, sowie alle
relevanten Dokumente, Vorschriften, Abläufe
und Informationen können von jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit auf der AUG Managementplattform (Arbeitsschutz, Umweltschutz
und Gefahrgut – kurz AUG) im Intranet eingesehen werden.
Da sich einzelne Handlungsfelder kontinuierlich ändern, neue hinzukommen oder alte
Der externe Dialog mit Kunden, Händlern,
wegfallen ist das Arbeits und Umwelt-
Behörden,
schutzprogramm einer ständigen Dynamik
sowie der Öffentlichkeit wird von der BMW
unterworfen.
Niederlassung Hamburg selbstverständlich
sonstigen
Interessensgruppen
wahrgenommen.
N
eben der erfolgreichen Strategie
Efficent Dynamics platziert die BMW
Group Project i im Zukunftsfeld der
Elektromobilität und setzt neue Meilensteine
Leitung und Fachstelle AUG der
BMW Niederlassung Hamburg
in der produktbezogenen Umweltleistung. In
Verbindung mit Project i leistet die BMW
Niederlassung Hamburg ihren Beitrag als
Handelsorganisation.
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