Veranstaltungsflyer

Verbindliche Anmeldung für:
Förderung der beruflichen Weiterbildung
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Kurs-Nr. / Titel
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Name
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Straße
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PLZ / Ort
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Tel. privat
Tel. dienstlich
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E-Mail
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Beruf
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Fax
_______________________ männlich
Geburtsdatum
weiblich Rechnungsanschrift (falls abweichend)
Name
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Straße
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PLZ/Ort ____________________________________________
Wir melden unsere/n Mitarbeiter/in an:
Ich bin selbstständig/freiberuflich tätig:
ja ja nein Zahlungswunsch
Die Kursgebühr wird 2 Wochen vor Kurs- bzw. Abschnittsbeginn überwiesen.
Bitte buchen Sie die Kursgebühr 2 Wochen vor Kurs- bzw.
Abschnittsbeginn von meinem Bankkonto ab. Einzugsermächtigung liegt vor/ist beigefügt.
Ich interessiere mich für eine Seminarversicherung und bitte
um Zusendung von Informationen.
Zimmerwunsch
2-Bett-Zimmer
Einzelzimmer – wenn frei – sonst 2-Bett-Zimmer im Haus
Nur Einzelzimmer. Wenn keins im Haus frei ist, bestellen Sie mir
bitte eins im naheliegenden Gasthof.
Ich möchte keine Zimmerreservierung
Ich möchte keine Verpflegung.
durch QualifizierungsSchecks
wendet sich an sozialversicherungspflichtige Beschäftigte mit Hauptwohnsitz in Hessen aus kleinen
und mittleren Unternehmen (max. 250 Beschäftigte), die
über keinen anerkannten beruflichen Abschluss
in der ausgeübten Tätigkeit verfügen oder
älter als 45 Jahre sind oder in Teilzeit mit bis
zu 30 Wochenstunden beschäftigt sind, unabhängig von Ihrem Alter und Ihrer Qualifikation
oder als Ausbilderin oder Ausbilder tätig sind.
Gefördert werden Weiterbildungen, die in
direktem Zusammenhang mit Ihrer Ausbildungstätigkeit stehen, unabhängig von Alter
und Qualifikation oder Migrant/in sind und Ihre
im Ausland
wollen
erworbene
Ausbildung
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Ort, Datum
Unterschrift
Neurolinguistisches
Programmieren
Einführung
ergänzen
Januar und Juni 2005
und im Kalenderjahr der Antragstellung bisher
nicht an einer Weiterbildungsmaßnahme im
Rahmen dieser Richtlinie teilgenommen haben.
Mit dem Qualifizierungsscheck werden max. 50%
der Weiterbildungskosten (max. 500 € pro Person)
gefördert. Ähnliche Fördermöglichkeiten gibt es in
NRW, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Brandenburg u. Schleswig-Holstein.
und
durch Prämiengutscheine
wendet sich an Erwerbstätige (bundesweite Förderung), bei denen das zu versteuernde Jahreseinkommen die Grenze von 20.000 Euro nicht
übersteigt (bei gemeinsamer Veranlagung gelten
entsprechend 40.000 Euro). Wer eine Weiterbildungsmaßnahme in Anspruch nimmt, bekommt
im Rahmen der Bildungsprämie einen so genannten
Prämiengutschein, der die Hälfte der Weiterbildungskosten bis maximal 500 Euro abdeckt.
T3- Train-the-Trainer
Professionalisierung für Trainer/innen
Kurs 3999 ab Juli 2013
Für weitere Auskünfte wenden Sie sich bitte an
Viola Rudat, 06207 605-120.
In Kooperation mit
Ich bin damit einverstanden, dass meine Daten an andere
Seminarteilnehmer zur Bildung von Fahrgemeinschaften weiter
gegeben werden.
Ich habe von den Allgemeinen Geschäftsbedingungen Kenntnis
genommen und erkenne sie ausdrücklich an.
Kompetenz und Lebensqualität
Kompetenz und Lebensqualität
Tromm 25
69483 Wald-Michelbach
Tel.:
06207 605-0
Fax:
06207 605-111
E-Mail: [email protected]
Internet: www.odenwaldinstitut.de
Zielgruppe: Trainer/innen und Fortbildner/innen.
Die Inhalte der Fortbildung
Sie lernen von verschiedenen Trainer/innen
unterschiedliche Trainingsansätze und Tools
kennen und erproben selbst Ihre Ideen, Methoden und Inhalte.
Dazu erhalten Sie von den Trainer/innen und der
Gruppe -und wer möchte, auch per VideoanalyseFeedback zu ihrem Vortrags- und Lehrstil.
Außerdem erstellen Sie mittels der LIFO®Persönlichkeitsanalyse Ihr individuelles Trainingsprofil.
1. Modul: Trainerpersönlichkeit und Rollen
Anforderungen an die Trainer/innenrolle
Konzeption von Seminaren und Workshops:
Auftragsklärung, Ablaufplanung, Transfersicherung
Lernprozesse
gehirngerecht
organisieren:
Didaktik, Methoden, Medien
Analyse des persönlichen Trainingsstils mit der
LIFO® – Methode
Wie wir lernen und wie Gruppen funktionieren:
Gruppendynamische Prozesse steuern
Einbindung des Auftrag gebenden „Systems“:
Unternehmen, Vorgesetzte, Team
Ziele
Modelle und Methoden zur professionellen
Vorbereitung und Gestaltung von Trainings
kennenlernen
Verschiedene Trainingsmethoden anwenden
und reflektieren
Analyse verschiedener Zielgruppen und entsprechend die Herangehensweise anpassen
Widerstände, unfreiwillige Teilnahme und Co:
Mit schwierigen Trainingssituationen umgehen
können
Rhetorik und Beziehungskompetenz: Eigene
Stärken reflektieren, eigene Wirkung besser
einschätzen
Termine
10. – 12.07.13
09. – 11.10.13
15. – 17.01.14
jeweils Mi 10 bis Fr 16 Uhr
Kursgebühr jeweils plus Ü/V
1.450 Euro für Privatpersonen
1.650 Euro für Firmen/Einrichtungen/Selbstst.
Eine Ratenzahlung wird angeboten
Förderung der beruflichen Weiterbildung siehe Rückseite
Tagungsort
69483 Wald-Michelbach/Tromm,
eigenen Tagungshaus
im
instituts-
2. Modul: Wirkung und Wirksamkeit
Wirkung durch Sprache, Stimme und Körpersprache
Modelle zur Wahrnehmung, Kommunikation und
Konfliktbearbeitung
Gestaltung von Anfangs- und Schlusssituationen
Umgang mit Widerständen, Arbeitsblockaden,
und verdeckten Erwartungen
Voraussetzungen für nachhaltiges Lernen und
Verhaltensänderungen
Einsatz von Übungen und Spielen
3. Modul: Nachhaltigkeit u. Kund/innenpflege
Anwendung von Frage- und Problemlösetechniken
Üben
von
Moderationen,
Anleitung
von
Gruppenarbeiten, Visualisierungen
Austausch zu schwierigen Trainingssituationen
anhand Praxisfällen
Bilanzierung und Erfolgskontrolle: Professionelle
Evaluation
Transfersicherung: vor und nach der Veranstaltung
Nach dem Auftrag ist vor dem Auftrag:
Strategien zur Kund/innenpflege, -bindung und
-akquise
Kursleitung gemeinsam und im Wechsel
Carolin Fey, M.A. Rhetorik,
Trainerin/Coach für Rhetorik,
Kommunikation und Führungskräfteentwicklung und TtT.
Autorin, geschäftsführende Ges.
der FrauenKolleg GmbH
Bernd Hallmann, Trainer, syst.
Coach. Themen: Führungskompetenz, Veränderungen, Teamentwicklung.
Geschäftsführer
von pcs Training & Consulting
Sabinja Klink, Dipl.-Pädagogin,
Hochschullehrbeauftragte
im
Master-Studiengang OE und
Führung; Autorisierung GordonEffectivess-Training USA, syst.
Organisationsberatung
Wolfgang Latt, Geschäftsführer, Berater, Trainer, Coach;
Themen: Führungskompetenz,
OE, Konfliktberatung und Teamentwicklung
Dietmar Porcher, Industriekaufmann, Dipl.-Päd., system.
Organisationsberater, Musikpädagoge, Themen: Teambildung,
Selbstmanagement, Kreativität,
TtT, GF von Rhytmonanz