Arbeitgeber-Studie 2016

Leseprobe
Arbeitgeber-Studie 2016
Wie attraktiv sind Unternehmen für Mitarbeiter und warum?
Details zu 1.307 Arbeitgebern in Deutschland auf Basis von über 70.000 Urteilen von Arbeitnehmern
Mit freundlicher Unterstützung durch
Leseprobe
2
Einleitung
Liebe Leserin, lieber Leser,
der deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich seit Jahren nicht nur als stabil, sondern als
weitestgehend unbeeindruckt von jüngeren politischen und wirtschaftlichen
Krisen. In den letzten zehn Jahren sank die Arbeitslosenquote in Deutschland von
11,7% (2005) auf 6,4% (2015)1. Ein wichtiges Thema bringt allerdings Grund zur
Besorgnis: Der Fachkräftemangel. Dieser betrifft schon längst nicht mehr nur den
Pflege- und Sozialsektor – sowohl in Ausbildungsberufen, als auch in vielen
akademischen Fächern bleibt der Nachwuchs aus. So wird für die nächsten Jahre
ein signifikanter Ersatzbedarf an MINT-Akademikern prognostiziert².
Diese „Knappheit“ an gut ausgebildeten Mitarbeitern stellt Arbeitgeber in
Deutschland vor die Herausforderung, in einen harten Wettbewerb um die besten
Mitarbeiter zu gehen. Neben dem Faktor Gehalt sind längst Komponenten wie
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, etc. getreten. Die Frage der
Arbeitgeber ist : Welcher Faktor ist für mein Unternehmen wirklich wichtig und wie
kann ich mich als Arbeitgeber weiterentwickeln?
Insgesamt enthält die Studie detaillierte Ergebnisse für 1.307 Arbeitgeber (welche
mindestens 500 Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen). Die Top 1.000
Arbeitgeber wurden in Kooperation mit dem FOCUS Magazin als „Beste
Arbeitgeber 2016“ ausgezeichnet.
Die Studie beleuchtet die Stärken und Schwächen der einzelnen Arbeitgeber,
sowohl von Ihrem Unternehmen, als auch aus Ihrer Branche und Ihren direkten
Wettbewerbern. Für jede der enthaltenen 22 Branchen sind in der Studie einzelne
Auswertungen und Entwicklungen enthalten.
Sie erhalten durch die Studie wertvolle Erkenntnisse, welche Faktoren die
Arbeitgeberzufriedenheit am stärksten beeinflussen und somit klare
Optimierungsansätze, wie Sie die Arbeitnehmerzufriedenheit in Ihrem
Unternehmen weiter steigern können.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß und wertvolle Einblicke bei der Lektüre!!
Statista hat daher bereits im vierten Jahr in Folge in Zusammenarbeit mit Xing,
kununu und dem FOCUS Magazin diejenigen gefragt, die es am besten wissen
müssen: Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland. In dieser
Studie, welche auf Basis von über 70.000 Arbeitnehmerurteilen basiert, war neben
54 Einzelaspekten zu arbeitsrelevanten Themen besonders die folgende Frage
ausschlaggebend – die Weiterempfehlungsbereitschaft:
"Auf einer Skala von 0 bis 10, wie wahrscheinlich ist es, dass Sie etwa einem
Bekannten oder Familienmitglied Ihren Arbeitgeber weiterempfehlen?“
Die Daten wurden anonym über eine Online-Access-Panel, eine Befragung über
Xing, sowie über die Karriereplattform kununu.com erhoben, ohne Einfluss der
Arbeitgeber – diese Methodik macht diese Studie in Deutschland einzigartig.
(1)
(2)
Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Quelle: Statistische Ämter des Bundes und der Länder; IW Köln
Dr. Friedrich Schwandt
Geschäftsführer
Statista GmbH
Silke Giesler
Senior Analyst
Statista GmbH
Niklas Tamm
Analyst
Statista GmbH
Mehrwert:
Was bietet Ihnen die Arbeitgeber-Studie 2016?

Einzigartige Studie auf Basis von über 70.000 Arbeitnehmerurteilen
Bereits zum vierten Mal in Folge hat Statista zusammen mit dem Magazin FOCUS, dem Karriere-Netzwerk XING
sowie der Arbeitgeberbewertungsplattform kununu.com die Attraktivität der Unternehmen als Arbeitgeber in
Deutschland untersucht. Hierfür wurden über 70.000 Urteile vorn Arbeitnehmern ausgewertet.

Detaillierte Auswertungen für die Treiber der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Arbeitnehmer
Detaillierte Auswertungen der Treiber- und Attraktivitätsanalyse nach 22 Branchen, nach Mitarbeitertypen, nach
Geschlecht und weiteren Kriterien – Erfahren Sie, was die Arbeitgeberattraktivität beeinflusst und wie sich die
Einflussstärke der Treiber in den unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen unterscheidet.

Alle genauen Werte der Treiber für jeden der 1.307 Arbeitgeber in der Studie
Fundierte Analyse auf Unternehmensebene der sieben Treiber der Weiterempfehlung – Vergleichen Sie sich mit
den besten Arbeitgebern Deutschlands oder direkt mit Ihren Wettbewerbern der Branche.

Umfangreiche Übersicht der besten Arbeitgeber
Wer sind die Top 10 Arbeitgeber in Deutschland? Wer ist der beste Arbeitgeber Ihrer Branche oder in Ihrer
Region? – In über 20 einzelnen Rankings erhalten Sie die Antwort

Gleichbleibende Methodik im Vergleich zu den Vorjahren
Die Datenerhebung und die Auswertung der Daten erfolgte analog zu den Vorjahren. Dies ermöglicht direkte
Vergleiche zum Vorjahr. Sowohl allgemein für die Untersuchung des Arbeitsmarktes in Deutschland als auch
detailliert für Ihr Unternehmen.

In diesem Jahr erstmals enthalten: Ländervergleiche USA / Kanada / UK / Frankreich
Statista führte Arbeitgeberstudien in vier weiteren Ländern durch – die (zu großen Teilen) vergleichbaren
Ergebnisse verdeutlichen die Unterschiede der Arbeitnehmermotivation in den verschiedenen Ländern.
Insbesondere für international tätige Arbeitgeber ein spannender Einblick!
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3
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4
Das Ranking der Arbeitgeber in Deutschland und die Analysen
basieren auf über 70.000 Urteilen von Arbeitnehmern
Arbeitgeber-Studie 2016: Quellen der einbezogenen 70.000 Urteile
Analog zum Vorjahr
1. Online Access Panel
˃
˃
Online-Befragung einer
repräsentativen Auswahl
von Arbeitnehmern
(> 12.000) aus den
relevanten Branchen
Erhebungszeitraum:
18.06.2015 bis 05.07.2015
2. Xing
˃
˃
Online-Befragung von
XING-Mitgliedern,
Einladung durch XING,
Erhebung über Kununu
Erhebungszeitraum:
24.06.2015 bis 31.07.2015
3. kununu
˃
kununu-Gesamturteile aus
dem Zeitraum 01.07.2014
bis 30.06.2015
4. Vorjahresdaten
+
˃
Score-Bildung für Arbeitgeber-Ranking auf Basis von über 70.000 Arbeitnehmerurteilen
Berücksichtigung der
Vorjahresdaten mit
geringerer Gewichtung
Umfang: Die Studie enthält eine übersichtliche Präsentation sowie zwei
umfangreiche Excel-Dateien mit Daten der Unternehmen und Branchenschnitten
Grafische Aufbereitung der vielfältigen
Ergebnisse
Studienergebnisse und Treiberwerte der
einzelnen Arbeitgeber
Präsentation im PDF-Format
>
>
>
>
Top 15 Arbeitgeber 2016
Ranking der Arbeitgeber nach Branchen
Ranking der Arbeitgeber nach Regionen
Detaillierte Analyse der Treiber der
Arbeitgeberattraktivität
> Ausgewählte Vergleiche zum Vorjahr
> Darstellung der Werte für Treiber der
Weiterempfehlung für 1.307 Arbeitgeber
> Handlungsempfehlungen
+
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5
Attraktivitäts- und Treiberanalyse
Alle Daten zu den einzelnen
Arbeitgebern als Excel-Datenbank
Umfassende Daten der
Attraktivitäts- und Treiberanalyse
> Ermittelter Score für das Ranking
> Einzelwerte des Unternehmens für alle
sieben Treiber der Weiterempfehlungsbereitschaft
> Außenwahrnehmung: ArbeitgeberWahrnehmung von Nicht-eigenen
Arbeitnehmenern aus der Branche
> Vorjahresplatzierung
> Adresse, URL, Branchenzuordnung
> Mittelwerte von ca. 40 Einzelaspekten
(Items), die in den sieben Treibern
zusammengefasst sind
> Nach Mitarbeitertyp, Alter, Geschlecht
> Nach Branchen
> Einfluss der Treiber auf die
Weiterempfehlungsbereitschaft
> Nach Mitarbeitertyp, Alter, Geschlecht
> Nach Branchen
+
Werte je Unternehmen: Treiber der Weiterempfehlung
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6
Die Studie untersucht den Einfluss der Treiber auf die Weiterempfehlungsbereitschaft und zeigt Veränderungen zum Vorjahr
Treiber
(unabhängige Variable)
Miteinander und Vorgesetztenverhalten
Berechneter
Einfluss 2015(1)
Berechneter
Einfluss 2016(1)
21%
18%
16%
XX%
Weiterentwicklung und Perspektiven
XX%
XX%
Bezahlung
XX%
XX%
Belastung und Balance
XX%
XX%
XX%
XX%
XX%
10%
Image und Wachstum
Zielgröße
(abhängige Variable)
Weiterempfehlung
Bedingungen und Ausstattung
Nachhaltigkeit (Umwelt- und
Sozialbewusstsein)
Bestimmtheitsmaß der Regression 2016: 59,9%
Basis: Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen aus dem Online Access Panel, Gesamtstichprobengröße N=12.691
(1)
Standardisierte Regressionskoeffizienten prozentuiert auf ihre Summe
Die Treiber- und Attraktivitätsanalysen werden für die unterschiedlichen
Arbeitnehmergruppen (nach Alter, Geschlecht etc.) dargestellt
Net-Promoter-Score (NPS)-Auswertungen nach:
>
>
>
>
>
>
Größe des Arbeitgebers
Geschlecht
Altersgruppen
Aufgaben im Unternehmen
Position im Unternehmen
Branchen
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7
Auswertungen der Bedeutung der Treiber und deren Erfüllungsgrad
nach:
>
>
>
>
Geschlecht
Altersgruppen
Aufgaben im Unternehmen
Position im Unternehmen
Auch für alle Branchen werden Bedeutung und Erfüllungsgrad
der sieben Treiber der Arbeitgeberattraktivität detailliert dargestellt
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8
Treiberanalyse nach Branche: Einzelhandel (ohne Bekleidung) und Handwerk/ einzelhandelsnahe Dienstleistungen)
Bedeutung Bedeutung
2016
2015
Mittelwert
2016
Mittelwert
2015
Miteinander und
Vorgesetztenverhalten
18%
21%
3,56
3,56
Image und Wachstum
16%
17%
3,51
3,48
Weiterentwicklung
und Perspektiven
16%
14%
3,37
3,31
Bezahlung
17%
14%
3,47
3,47
Belastung und Balance
11%
13%
3,50
3,46
Bedingungen/Ausstattung
11%
11%
3,44
3,46
Nachhaltigkeit
10%
9%
3,55
3,57
˃
2015
2016
Die Wichtigkeit von „Weiterentwicklung und Perspektiven“ hat im Vergleich zum Vorjahr jedoch abgenommen.
Basis: Arbeitnehmer aller Hierarchiestufen aus dem Online Access Panel, Gesamtstichprobengröße N=12.691
Bestimmtheitsmaß der Regression: 59,0%
(1) Kein ausgefüllter Ring entspricht dabei einem Mittelwert von 2,7 und 16 ausgefüllte Ringe entsprechen einem Mittelwert von 4,3 auf einer Skala
von 1 bis 5
Bedeutung für
die Weiterempfehlung(1)
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9
Die Treiberwerte pro Arbeitgeber werden für jeden der sieben
Treiber dargestellt und in der Excel-Datei ausgewiesen
Miteinander und Vorgesetztenverhalten
9.000
Arbeitgeber mit bis zu
2.000 Beschäftigten in D
VEM
Google
Handlungsbedarf:
Kein Handlungsbedarf:
Score(1)
(unterdurchschnittlicher Wert in
diesem Treiber, aber
überdurchschnittlicher Gesamtscore)
(überdurchschnittlicher Treiberwert
UND Gesamtscore)
SchwörerHaus
Stabilisierungsbedarf:
Hoher Handlungsbedarf:
(unterdurchschnittlicher Treiberwert
UND unterdurchschnittlicher
Gesamtscore)
LyondellBasell
(überdurchschnittlicher Treiberwert –
unterdurchschnittl. Gesamtscore
hervorgerufen durch andere Treiber)
Backfactory
2.000
1,0
3,4
Mittelwert des Treibers „Miteinander und Vorgesetztenverhalten“
Basis: Daten von über 70.000 Bewertungen aus allen Datenquellen mit unterschiedlicher Gewichtung.
(1) Achsenausschnitt; Theoretisch höchster erreichbare Wert ist 10.000, der schlechteste erreichbare Wert ist 0
5,0
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10
Die Studie enthält erstmals auch direkte Vergleiche zu den von
Statista durchgeführten Studien in weiteren Ländern1
Indexwerte
+5 über DE
DE
Ø = X,XX(2)
-5 unter DE
Die Firma genießt ein gutes Image
Mein direkter Vorgesetzter trifft klare und nachvollziehbare Entscheidungen
98
101
99
101
98
94
97
97
98
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt / Lohn
95
Es herrscht ein Klima von Fairness und Vertrauen
97
Langdienende KollegInnen werden geschätzt und gefördert
97
102
107
99
Ich kann meine Arbeit selbst gestalten
95
94
96
97
102
104
95
97
101
100
Die Arbeitsbedingungen sind den Aufgaben angemessen
Die Auszahlung der Löhne und Gehälter erfolgt pünktlich
102
107
Mein Arbeitgeber achtet darauf, dass die Arbeitsplätze der
Mitarbeiter sicher und ergonomisch sind
Mein Arbeitgeber ermutigt mich zur Eigeninitiative und
Entwicklung neuer Ideen
106
105
Ich erhalte die für die Arbeit notwendigen Informationen
UK
Ø = X,XX(2)
104
107
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen
Bei meinem Arbeitgeber gibt es interessante
Entwicklungsmöglichkeiten
USA
Ø = X,XX(2)
103
103
103
104
95
97
XXX
(1) Mit Informationen aus den Studien USA, Kanada, Frankreich und UK
(2) Die Anzahl der abgefragten Einflussfaktoren variiert in den jeweiligen Ländern – es werden daher nur die angezeigt, welche in jedem Land
vorhanden sind.
(3) Länderspezifischer Mittelwert für die angegebenen Einflussfaktoren.
105
109
Für die Top 10 Treiber-Items werden Handlungsempfehlungen
formuliert, welche Ansatzpunkte für konkrete Maßnahmen schaffen
Top 10 Items mit höchstem Einfluss auf Arbeitgeberattraktivität
Operative Handlungsempfehlungen
˃
5. Entwicklung
(1)
„Die Firma bietet gute Möglichkeiten zur
Persönlichkeitsentwicklung“
(Korrelation mit Weiterempfehlung 0,62)
˃
˃
˃
6. Image (2)
„Die Firma genießt ein gutes Image“
(Korrelation mit Weiterempfehlung 0,60)
˃
˃
˃
7. Miteinander (3)
(1)
(2)
(3)
„Gute Leistungen werden anerkannt und
gelobt“
(Korrelation mit Weiterempfehlung 0,60)
Treiber Weiterentwicklung und Perspektiven
Treiber Image und Wachstum
Treiber Miteinander und Vorgesetztenverhalten
˃
Kriterien zur Leistungsbeurteilung und Weiterentwicklung offen
kommunizieren und regelmäßige Feedbacks ermöglichen
Individuellen Schulungsbedarf von Mitarbeitern erkennen und
durchführen
Potentiale einzelner Mitarbeiter erkennen und gezielt fördern
Gute Außenwirkung des Unternehmens mit interner
Unternehmenskultur in Einklang bringen und Image leben
Employer Brand entwickeln und Identifikationsmöglichkeiten
schaffen
Positiver Employer Brand schafft auch positives Brand Image
Eine Kultur der Wertschätzung auf allen Ebenen leben und
vorleben
Kommunikation von guten Leistungen auch personenbezogen auf
allen Ebenen fördern
11
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12
In der Studie werden die Treiberwerte für die Top10-Arbeitgeber
vergleichend grafisch dargestellt
Zustimmung(1)
Miteinander und
Vorgesetztenverhalten
Image und Wachstum
Weiterentwicklung und
Perspektiven
Bezahlung
Belastung und Balance
Bedingungen und Ausstattung
Nachhaltigkeit (Umwelt- und
Sozialbewusstsein)
3,0
3,5
4,0
„trifft überhaupt
nicht zu“
(1)
Mittlere Zustimmung auf einer Skala von 1 = „trifft überhaupt nicht zu“ bis 5 = „trifft voll und ganz zu“; Achsenausschnitt
Durchschnitt der Branche
Automobil und Zulieferer
4,5
5,0
„trifft voll und
ganz zu“
13
Rankings: Für alle 22 Branchen werden die Top 30 Arbeitgeber in
der Präsentation dargestellt (+ auch in Excel-Datenbank mit Unternehmensdaten)
Platz
Arbeitgeber
Tabellen
2015
Score(1)
Größenklasse(2)
Platz
Gesamtranking
Platz
2015
Arbeitgeber
Score(1)
Größenklasse(2)
Platz
Gesamtranking
1
VEM
8.256
M
12
16
Aerzener Maschinenfabrik
7.127
M
220
2
Hauni Maschinenbau
7.799
G
38
17
Schunk
7.102
G
230
3
ABB
7.742
G
50
18
SMS Group
7.078
G
239
4
Robert Bosch
7.724
G
52
19
Siemens
7.062
G
245
5
ebm-papst
7.702
G
56
20
GEA
7.026
G
256
6
Dürr
7.653
G
65
21
Maschinenfabrik Reinhausen
6.973
G
274
7
Böllhoff
7.582
M
75
22
KSB
6.842
G
328
8
Beumer
7.540
M
85
23
Bürkert Fluid Control Systems
6.803
M
342
9
Homag
7.483
G
102
24
MAN
6.783
G
352
10
Netzsch
7.314
M
157
25
Krones
6.782
G
353
11
Infraserv Knapsack
7.297
M
165
26
Linde
6.766
G
360
12
KUKA
7.292
G
167
27
Trumpf
6.747
G
372
13
HAWE Hydraulik
7.271
M
174
28
Wittenstein
6.721
M
382
14
Sandvik
7.152
G
207
29
Oerlikon
6.709
G
389
15
Bosch Rexroth
7.131
G
219
30
Schaeffler
6.541
G
460
(1) Theoretisch höchster erreichbare Wert ist 10.000, der schlechteste erreichbare Wert ist 0
(2) G= große Unternehmen mit mehr als 2.000 Mitarbeitern, M= mittelgroße Unternehmen bis 2.000 Mitarbeiter
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14
Untersuchte Branchen und Anzahl der untersuchten Arbeitgeber
im Überblick
Anzahl Arbeitgeber(1)
Davon unter den Top 100
97
9%
Schienenfahrzeug-, Schiffs-, Flugzeug- und sonstiger Fahrzeugbau
44
16%
Bau
25
8%
Chemie und Pharma
67
10%
Maschinen- und Anlagenbau, Multitechnologien
92
5%
Elektronik und Elektrotechnik, Medizinische Geräte
79
10%
Rohstoffe, Energie, Ver- und Entsorgung
71
6%
Herstellung und Verarbeitung von Werk- und Baustoffen, Metallen und Papier
66
5%
Fertig- und Gebrauchsgüter
76
12%
Lebens- und Genussmittel, Tierfutter und Drogerieartikel, medizinische Verbrauchsprodukte
59
10%
Banken und Finanzdienstleistungen
95
12%
Versicherungen und Krankenkassen
69
10%
Telekommunikation und IT
80
8%
Internet (Infrastruktur, Portale, E-Commerce)
32
13%
Verkehr und Logistik
64
8%
Beratung, Agenturen, Kanzleien, Forschung und Technik
78
3%
Dienstleistungen (Personal, Immobilien, Call-Center)
66
2%
Gesundheit und Soziales
64
3%
Großhandel
44
7%
101
7%
Bekleidung, Schuhe, Sportausstattung (Herstellung und Handel)
52
4%
Gastronomie, Beherbergung, Entertainment, Fitness und Tourismus
55
4%
Branchen
Tabellen
Automobil und Zulieferer
Einzelhandel (ohne Bekleidung) und Handwerk / einzelhandelsnahe Dienstleistungen
(1) Arbeitgeber können in mehreren Branchen vertreten sein und die betrachteten Arbeitgebermarken können von den Firmierungen abweichen
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15
Methodik: Grundlage für die Treiberanalyse waren analog
zu den Vorjahren die 54 abgefragten Einzelaspekte
Vorgehen
• Zusätzlich zur Weiterempfehlungsbereitschaft haben die Arbeitnehmer
ihren Arbeitgeber in 54
Einzelaspekten beurteilt
• Die Einzelaspekte waren identisch
mit denen zu den Vorjahren
Abgefragte
Einzelaspekte (Items)
Image und Wachstum
˃
˃
• Jeder Einzelaspekt wurde auf einer
Skala von („trifft überhaupt nicht zu“)
und 5 („trifft voll und ganz zu“)
abgefragt
˃
˃
• Mittels einer statistischen
Treiberanalyse wurden die sieben
Treiber, denen diese Einzelaspekte
zugeordnet sind, analysiert (selbe
sieben Treiber wie in den Vorjahren)
˃
• Hinter jedem in der Studie
dargestellten, analysierten Treiber
liegen jeweils mehrere konkrete
Einzelaspekte
7 Treiber der
Arbeitgeberattraktivität
˃
„Die Mitarbeiter reden gut über ihre
Firma“
„Die Unternehmensführung steht fest
und loyal zu den Mitarbeitern“
„Die Firma genießt ein gutes Image“
„Bei meinem Arbeitgeber ist die
Beschäftigung sicher“
„Die Mitarbeiterzahl bei meinem
Arbeitgeber wächst“
…
Miteinander und Vorgesetztenverhalten
Weiterentwicklung und Perspektiven
Bezahlung
Belastung und Balance
˃
˃
˃
„Es wird auf die Familie Rücksicht
genommen“
Die Arbeitszeit bewegen sich im
normalen Rahmen“
…
Bedingungen und Ausstattung
Nachhaltigkeit (Umwelt- und
Sozialbewusstsein)
Übersicht der in der Studie enthaltenen grafischen Darstellungen
˃
˃
Leseprobe
16
Stichprobenzusammensetzung nach demographischen Merkmalen
˃
Außenwirkung nach Unternehmensgröße
(Altersgruppen, Geschlecht, Qualifikation, Art der Anstellung)
˃
Top 15 Unternehmen mit geringer Außenwirkung aber sehr guter
Mitarbeiterbeurteilung („Hidden Champions“)
Top 15 Arbeitgeber mit Scorewert und Platzierung sowie Veränderung
ggü. Vorjahr
˃
Treiberanalyse: Übersicht der sieben Treiber (Einflussfaktoren) auf
˃
Top 30 Arbeitgeber mit Platzierung und Scorewert
˃
DAX-30-Unternehmen mit Platzierung und Scorewert
˃
Top 5 Arbeitgeber je Region (10 Regionen)
˃
Übersicht Branchenstruktur (22 Branchen) und Anzahl der in der Studie
˃
Treiberanalyse nach Geschlecht
untersuchten Unternehmen
˃
Treiberanalyse nach Altersklassen
˃
Darstellung Top 30 Arbeitgeber je Branche (22 Branchen)
˃
Treiberanalyse nach Qualifikation
˃
Net Promoter Score nach Unternehmensgröße
˃
Treiberanalyse je Branche (22 Branchen)
˃
Net Promoter Score je Branche
˃
Performance der einzelnen Arbeitgeber je Treiber ggü. Gesamtscore
˃
Net Promoter Score nach Qualifikation
zur Identifikation von Handlungsbedarf (für alle sieben Treiber sowie
˃
Net Promoter Score nach Geschlecht
separat für Arbeitgeber mit mehr/weniger als 2.000 Beschäftigten)
˃
Net Promoter Score nach Altersklassen
˃
Top 15 Arbeitgeber mit der größten Außenwirkung
Weiterempfehlung und Einflussstärke
˃
Darstellung Top-Einzelaussagen mit dem größten Einfluss auf die
Weiterempfehlungsbereitschaft (für alle sieben Treiber)
˃
Kernempfehlungen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität inkl.
Erläuterungen und Handlungsempfehlungen
Leseprobe
17
Ihre Statista-Ansprechpartner für die Studie
Ansprechpartner:
Ela Dietrich
Sina Luig
Telefon: 040 6889 312 93
e-Mail: [email protected]
Telefon: 040 6889 312 94
e-Mail: [email protected]
Stephanie Ortner
Telefon: 040 6889 312 95
e-Mail: [email protected]
www.statista-research.de
Statista GmbH I Johannes-Brahms-Platz 1 I 20355 Hamburg
Auszüge der Studie erscheinen im
Focus Spezial Arbeitgeber 2/2016
Impressum, Quellen und Haftungsausschluss
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18
Impressum:
Statista GmbH
Johannes-Brahms-Platz 1
20355 Hamburg
Tel.: 040 - 41 34 989 - 0
de.statista.com, statista-research.com
Autoren:
Dr. Friedrich Schwandt, Silke Giesler, Niklas Tamm
Verwendete Quellen:
eigene Erhebung, kununu.com, Unternehmenswebsites
Bildrechte:
Fotolia
Haftungsausschluss:
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Verbreitung sowie Übersetzung, vorbehalten. Kein Teil des Werks darf in irgendeiner Form (Druck, Kopie oder in einem anderen Verfahren) ohne schriftliche
Genehmigung reproduziert oder unter Verwendung elektronischer Systeme verarbeitet, vervielfältigt oder verbreitet werden.
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19
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (1/15)
1&1 Internet
3B Dienstleistungen
3M Deutschland
3Pagen
7S
A.T.U. Auto-Teile-Unger
AachenMünchener
Aareal Bank
ABB
Abbott
AbbVie
Abus
Accenture
Accor Hospitality Germany
ACO
Actemium
ADAC
Adecco
adesso
adidas
Adler Modemärkte
Adolf Würth
˃
ADP Employer Services
Aerzener Maschinenfabrik
Agaplesion
AGCO
Agilent Technologies
AGRAVIS Raiffeisen
AHG Allgemeine Hospitalgesellschaft
AIDA Cruises
Air Berlin
Air Liquide
Airbus
Airbus Defence & Space
Airbus Helicopters
Akzo Nobel
ALBA Group
Alcatel-Lucent
Aldi Nord
Aldi Süd
Aleris
Alexianer
Alfred Ritter
AL-KO
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
All for One Steeb
Allgaier Werke
Allgeier
Alliance Healthcare Deutschland
Allianz
Alloheim
alltours
Alnatura
Alsco
Alstom Deutschland
Altana
Alte Leipziger - Hallesche
Altran
Amadeus
Amazon
Amazone
Ameos Klinkum
Amevida
Amgen
Amprion
Anheuser-Busch InBev Deutschland
AOK - Die Gesundheitskasse für
Niedersachsen
AOK Baden-Württemberg
AOK Bayern
AOK Hessen
AOK Nordost
AOK Nordwest
AOK Plus
AOK Rheinland/Hamburg
AOK Rheinland-Pfalz/Saarland
Apetito
Apollo-Optik
Apple Retail Germany
ARAG
Aramark
ArcelorMittal
Ardagh Group
Areva
arko
Arrow Central Europe
Arvato Gruppe
ARWA Personaldienstleistungen
arwe service
ASAP
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20
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (2/15)
ASB Arbeiter-Samariter-Bund
ASK Chemicals
Asklepios Kliniken
Assystem
Atlas Copco
Atlas Elektronik
Atos IT Solutions and Services
Audi
Aurubis
Autoliv
AutoVision
Avaya
Avery Dennison
Avis
AVL Deutschland
Awinta
AWO
AXA
B. Braun Melsungen
Backfactory
Bahlsen
Bain & Company Deutschland
˃
Baker Hughes
Baker Tilly Roelfs
Balfour Beatty Rail
BALLUFF
BAM Deutschland
Barmenia Versicherungen
Barmer GEK
Barmherzige Brüder Trier (BBT)
Bartels-Langness
BASF
Basler Versicherung
Bauer Gruppe
Bauerfeind
Bauhaus
Bauking
Baur Versand
Baxter Deutschland
Bayer
Bayer Business Services
Bayerische Landesbank
BayWa
BCD Travel
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
BDO
BearingPoint
Bechtle
Beiersdorf
Benteler
Berenberg Bank
Berlin-Chemie
Berliner Glas
Berliner Sparkasse
Berliner Stadtreinigungsbetriebe
Berliner Volksbank
Berner
Bertrandt
Best Western
Beumer
BFFT Fahrzeugtechnik
BGV / Badische Versicherungen
BHW Bausparkasse
BiBA
Bigpoint
Bijou Brigitte
Bilfinger
BIO COMPANY
Bionorica
Biotest
Biotronik
Bitburger
Bitmarck
Bizerba
BKK Mobil Oil
BKK VBU
Blanco
BLG Logistics
Block House
Blumenbecker
BMW
BMW Financial Services
BNP Paribas
Boehringer Ingelheim
bofrost
Bohlen & Doyen
Böllhoff
Bolta
Bombardier Transportation
Leseprobe
21
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (3/15)
bonprix
BorgWarner
Bosch Rexroth
Bosch Service Solutions
Bosch Thermotechnik
Boysen
BP Europa
brands4friends
Brenntag
Breuninger
Brillux
Bristol-Myers Squibb
British American Tobacco
Brose
Brunata
Brunel
BS ENERGY
BSH Hausgeräte
BSN medical
BT Germany
BTC Business Technology Consulting
BTI Befestigungstechnik
˃
Buderus Edelstahl
Buhck
Bundesdruckerei
Burger King
Bürkert Fluid Control Systems
Butlers
BUW
BVG - Berliner Verkehrsbetriebe
C&A
Cancom
Canon Deutschland
Capgemini
Carcoustics
Cargill Deutschland
Carglass
Caritas
Carrier Kältetechnik
Casa Reha
Casino Merkur Spielothek
Caterpillar
CBT
Celanese
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Celesio
Cemex Deutschland
Cenit
Center Parcs
Central Krankenversicherung
centrotherm
Cewe
CGI Germany
Charité
Check24 Vergleichsportal
Chemion Logistik
Christ Juweliere
CinemaxX
Cinestar
Cisco Systems
CJD Christliches Jugenddorfwerk
Deutschlands
Claas
Clariant
Clemens Kleine Gebäudeservice
CMC Die Dienstleister
CMS Hasche Sigle
Coca-Cola
Coface
Cofely Deutschland
Coler
Colt Telecom
Combi-Verbrauchermarkt
Comdirect
Commerzbank
Comparex
Compass Group
CompuGroup Medical
Computacenter
Condor
Conrad Electronic
Continental
Continentale
Coroplast
Corpus Sireo
Cosmos Direkt
CreditPlus Bank
Creditreform
CSC
Leseprobe
22
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (4/15)
CTS Eventim
Cura Seniorencentren
Curanum
Currenta
CWS Boco
d+s cc
DAB Bank
Dachser
Daimler
Daimler Financial Services
DAK
Dänisches Bettenlager
Danone
Das Futterhaus
Datagroup
Dataport
Datev
DB Bahnbau Gruppe
DB Regio Bus
Debeka
Decathlon
DEG Alles für das Dach
Dehner
Deichmann
DekaBank
Dekra
Dell
Deloitte
Delphi Deutschland
dennree
Dentsu Aegis Network
DER Touristik
Detecon International
Detlev Louis
Deutsche Annington
Deutsche Apotheker- und Ärztebank
Deutsche Bahn
Deutsche Bank
Deutsche BKK
Deutsche Börse
Deutsche Bundesbank
Deutsche Edelstahlwerke
Deutsche Gesellschaft für
Internationale Zusammenarbeit (GIZ)
DeutscheExcel-Datei
Lufthansa
Degussa
Bank in der zur Studie gehörenden
˃ Alle Details
Deutsche Messe
Deutsche Pfandbriefbank
Deutsche Post
Deutsche Postbank
Deutsche R+S Dienstleistungen
Deutsche Rentenversicherung
Deutsche See
Deutsche Telekom
Deutsche Vermögensberatung
Deutsches Krebsforschungszentrum
Deutsches Rotes Kreuz (DRK)
Deutz
Develey
DEVK
DFS Deutsche Flugsicherung
DHL Express
Diakonie
Die Schwenninger Krankenkasse
Dieffenbacher
Diehl
DIS Deutscher Industrie Service
DIW
DKB - Deutsche Kreditbank
DLR Deutsches Zentrum für Luft- und
Raumfahrt
dm drogerie markt
DMK Deutsches Milchkontor
DNV GL Group
Dodenhof
Döhler
Dometic
Dorfner-Gruppe
Dorint Hotels & Resorts
Dorma
Dortmunder Volksbank
Dow Deutschland
DPD Dynamic Parcel Distribution /
DELICom
Dr. Oetker
Dr. Schneider
Dr. Willmar Schwabe
Dräger
Dräxlmaier
DSV Global Transport and Logistics
Dürr
Leseprobe
23
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (5/15)
Dussmann Gruppe
Duvenbeck
DVB Dresdner Verkehrsbetriebe
Dyckerhoff
DZ Bank
E.G.O.
E.on
E/D/E Einkaufsbüro Deutscher
Eisenhändler
eBay
Eberspächer
ebm-papst
Ebner Stolz Mönning Bachem
ECE
Ecovis
Ed. Züblin
EDAG
EDEKA
Edelmann
EFJ Evangelisches Jugend- und
Fürsorgewerk
Eisenwerk Brühl
˃
eismann Tiefkühlheimservice
Elbe Flugzeugwerke (EFW)
Electrolux
ElectronicPartner
Elektrobit Automotive
elobau
ElringKlinger
EMC Deutschland
Emons
EnBW
Endress+Hauser
Enercity - Stadtwerke Hannover
Enercon
Engbers
Engelbert Strauss
engelhorn
Eni
Ensinger
Enterprise Rent a Car
EOS
Ergo
Ergo Direkt
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Ericsson
Ernst & Young
Ernsting's Family
Erwin Hymer Group
ESG
Esprit
Euler Hermes
Eurest Deutschland
Euro Engineering
Eurogate
Euronics Deutschland
Europa-Park
Europcar Autovermietung
Eurovia
Evangelische Kirche
Evangelische Stiftung Alsterdorf
Evobus
Evonik Industries
EWE
expert
Famila Nordost
Faurecia
FBB - Flughafen Berlin Brandenburg
febi bilstein
Federal Express
Federal Mogul
Ferchau Engineering
Ferrero
Festo
FEV
fiducia GAD
Fiege
Fielmann
Finanz Informatik
fischer
Fissler
Fitness First
Flughafen Düsseldorf
Flughafen Hamburg
Flughafen München
Flughafen Stuttgart
flyeralarm
Ford
Förde Sparkasse
Leseprobe
24
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (6/15)
Forschungszentrum Jülich
Frankfurter Sparkasse
Frankonia
Fraport
Fraunhofer-Gesellschaft
Freenet
Fresenius Kabi
Fresenius Medical Care
Freshfields Bruckhaus Deringer
Fressnapf
Freudenberg
FrieslandCampina
Frimo
Fritz & Macziol
FTI Touristik
Fuchs Gewürze
Fujitsu
Galeria Kaufhof
Gardner Denver
GASAG Berliner Gaswerke
GC-Gruppe
GE General Electric
˃
GEA
Geberit
Gebr. Heinemann
Gebr. Heller Maschinenfabrik
Geers Hörgeräte
Gegenbauer
Geis Global Logistics
Gelsenwasser
Generali
Genuss und Harmonie
Georg Fischer
Germanwings
Gerresheimer
Gerry Weber International
Gess Group
Gestamp
Gesundheit Nord
Gesundheit Nordhessen
Getrag
Getreide AG
Getriebebau Nord
Geze
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
GfK
GFKL Financial Services
Gi Group
Giesecke & Devrient
Gira
GKN
gkv Informatik
GlaxoSmithKline
Globalfoundries
Globetrotter Ausrüstungen
Globus SB-Warenhaus
Glocken Bäckerei
GLS
GO! Express & Logistics
Goldbeck
Goldhofer
Goodgame Studios
Goodyear Dunlop
Google Germany
Gothaer
Gottfried Schultz
GP Günter Papenburg
Grace
Grammer
Grenzebach
Gries Deco Company
Griesson - de Beukelaer
Grimme Landmaschinen
GROB-Werke
Grohe
Groupon
Groz-Beckert
Grünenthal
Gühring
H&D
H&M Hennes & Mauritz - Deutschland
H.C. Starck
Haba
Hagebau
Hagemeyer
Hager Group
Hallhuber
Hama
Hamburg Süd
Leseprobe
25
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (7/15)
Hamburger Hochbahn
Hamburger Sparkasse
Hannover Rück
Hansa-Flex
HanseMerkur Versicherungsgruppe
Hansgrohe
Hapag Lloyd
Haribo
Harman
Harry Brot
Harting Technologiegruppe
Hauni Maschinenbau
HAVI Logistics
HAWE Hydraulik
Hays
HDI / HDI-Gerling
Heberger Bau
Hectas
Heel
HeidelbergCement
Heidelberger Druckmaschinen
Heine Group
˃
Heinrich Schmid
HEK - Hanseatische Krankenkasse
Helaba
Helios Kliniken
Hella
Hellmann
Hellweg
Helm
Hemmersbach
Hengst Automotive
Henkel
Heraeus
Hermes Logistik
Herrenknecht
Hertz
Hettich
Hewlett-Packard
Hexal
HHLA Hamburger Hafen und Logistik
Hilti
Hirschvogel
HIT
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Hitachi
Hobart
Hochland Deutschland
Hochtief
Hoerbiger
Hoffmann Group
Höffner
Homag
Honeywell
Hörmann Automotive
Hornbach Baumarkt
Hospitality Alliance
Hotel Bayerischer Hof
hotel.de
Hoyer
Hoyer Energie-Service
HRS
HSBC Trinkaus
HSH Nordbank
Huawei Technologies Deutschland
Huber Packaging Group
Huf
Hugendubel
Hugo Boss
HUK-Coburg
Hyatt
Hydac
Hydro Aluminium
HypoVereinsbank
I.K. Hofmann
IAV
IBM
idealo
IDT Biologika
IFA Rotorion
ifm-Unternehmensgruppe
IKB Deutsche Industriebank
IKEA
IKK classic
IKK Südwest
Immobilienscout24
Immowelt
Imtech
Ineos
Leseprobe
26
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (8/15)
Infineon
Infosys
Infraserv & Co. Gendorf
Infraserv Höchst
Infraserv Knapsack
ING-DiBa
Ingram Micro
Innogames
Inter-Forum
Interhyp
Intersnack
Intersport Deutschland
Invenio
Invitel
Invoco
Ipsos
ISS Deutschland
ista Deutschland
itelligence
ITK Engineering
Iwan Budnikowsky
Iwis
˃
Jack Wolfskin
Jenoptik
Jibi Handel
Joey's Pizza Service
Johann Bunte
Johanniter
Johanniter Seniorenhäuser
Johanniter-Unfall-Hilfe
John Deere
Johnson & Johnson
Johnson Controls
JT International Germany
JUMO
Jungheinrich
juwi
K&L Ruppert
K&U Bäckerei
K+K Klass + Klock
K+S
Kabel Deutschland
Kaiser's Tengelmann
Kamax
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Kärcher
Karl Mayer Textilmaschinenfabrik
Karstadt
Katholische Kirche
Kathrein
Kaufland
Kautex Textron
KaVo Dental
Kemmler
Kempinski
Kennametal
Kesseböhmer
KFC | Kentucky Fried Chicken
KfW
KHS
Kienbaum
KiK
KiKxxl
KIND Hörgeräte
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Klingele Papierwerke
Kliniken der Stadt Köln
Klöckner & Co
Klöckner Pentaplast
Klüh Service Management
Knauf Gips
Knorr-Bremse
Kohlpharma
Kolbus
Kölner Verkehrs-Betriebe
KOMET Group
Komsa
KONE
Konica Minolta
König & Bauer Group
Kostal
Köster
Kötter Services
KPMG
Kraftanlagen München
KraussMaffei
Kreissparkasse Heilbronn
Kreissparkasse Köln
Kreissparkasse Ludwigsburg
Leseprobe
27
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (9/15)
Kreissparkasse München Starnberg
Ebersberg
Kreissparkasse Waiblingen
KRH Klinikum Region Hannover
Kromberg & Schubert
Krones
KSB
KSPG
Kühne
Kühne + Nagel
KUKA
Kursana
KWS SAAT
Landbäckerei Ihle
Landesbank Baden-Württemberg
Landesbank Berlin
Lanxess
Larosé
LBS Landesbausparkasse
Lear Corporation
Lebenshilfe
LEG
˃
Lehnkering
Leistritz Gruppe
Lekkerland
Lemken
Lenze
Leonhard Weiss
Leoni
Leuze electronic
LGI Logistics Group International
Libri
Lidl
Liebherr
Lilly
Linde
Linde + Wiemann
Linde Material Handling
Lindner Hotels & Resorts
Lindt & Sprüngli Deutschland
Lloyd Shoes
L'Oréal Deutschland
Lovoo
Löwen Play
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
LSG Sky Chefs
Ludwig Görtz
Lufthansa Cargo
Lufthansa Systems
Lufthansa Technik
LUX
LVM Versicherung
LyondellBasell
M.M. Warburg Gruppe
Magirus
Magna
Mahle
Mainova
Malteser Hilfsdienst
MAN
Mann + Hummel
Manpower
manroland web systems
Mapal
Maquet
Marc O´ Polo
Marienhaus Unternehmensgruppe
Maritim Hotelgesellschaft
Marktkauf
Marquardt
Marriott Deutschland
Mars
Marseille-Kliniken
Marsh
Maschinenfabrik Reinhausen
Materna
Matratzen Concord
Max Bögl
Max Streicher
Max-Planck-Gesellschaft
MBDA Deutschland
MBtech
McDonald's Deutschland
McFit
McKinsey
McPaper
Mecklenburgische Versicherung
Media Markt
Median-Kliniken
Leseprobe
28
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (10/15)
MediClin
MediMax
Medion
Medizinische Hochschule Hannover
Medtronic
MEGA
Meiller-Gruppe
Meinestadt.de
Melitta
Merck
Merz
Messe Frankfurt
Metabo
Metro Cash & Carry
Metro Logistics
MEWA
Meyer & Meyer
Meyer Logistik
Meyer Werft
mhplus Betriebskrankenkasse
Michael Huber München
Michelin Reifenwerke
˃
Microsoft Deutschland
Miele
Mieschke Hofmann und Partner
Minimax
MiRO
Mitsubishi Electric
MLP
M-net
Möbel Martin
Möller Group
Mondelēz International
Monier Braas
monster.de
Moog
MotelOne
MSD Sharp & Dohme
msg systems
MTU Aero Engines
MTU Friedrichshafen
Mühlbauer
Müller
Mundipharma
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Munich RE
MVV Energie
MZZ-Briefdienst
Nagel-Group
Nanu Nana
Nassauische Sparkasse
Nehlsen
N-ERGIE
Nespresso Deutschland
Nestlé
NetApp
Netto Markendiscount
Netzsch
New Yorker
Nexans Deutschland
NH Hotels Deutschland
NKD
nobilia
Nokia Networks
Nord/LB
Nordex
Nordfrost
Nord-Ostsee Sparkasse
Nordsee
Norma
Novartis
Noweda
NTT Data Deutschland
Nürnberger Versicherungsgruppe
OBI
OBO Bettermann
Odelo
Oerlikon
Oldenburgische Landesbank
Olympus
Opel
Open Grid Europe
Opta Data
Oracle Deutschland
Orsay
Osram
Ostermann
Ostsächsische Sparkasse Dresden
Otis
Leseprobe
29
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (11/15)
Otto
Otto Bock HealthCare
Otto Fuchs
Outfittery
Oxea
P+Z Engineering
P3
Panalpina Welttransport
Panasonic Deutschland
Papier Mettler
Parexel International
Parfümerie Douglas
Parker Hannifin
PASS
PASS Consulting Group
Patrizia
Paul Hartmann
PayPal
Peek & Cloppenburg, Düsseldorf
Peek & Cloppenburg, Hamburg
Peri
Perry & Knorr
˃
persona service
Pfeiffer & May
Pfenning Logistik
Pfizer
Pflanzen-Kölle
Pflegen & Wohnen
Phantasialand
Pharmatechnik
Philip Morris
Philips Deutschland
Phoenix Contact
Phoenix Pharmahandel
Piepenbrock
Pilz
Pin Mail
Pirelli
Pluradent
pme Familienservice
Poco
Polygonvatro
Pond Security
Popken Fashion
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Porsche
Porta Möbel
Portigon
Preh
Premium Aerotec
Prettl Gruppe
PricewaterhouseCoopers
Prinovis
Pro Seniore
Procter & Gamble
profine
ProMinent
pronova BKK
Prosegur
Provinzial Rheinland
PSI
PSW automotive engineering
Publicis
PUMA
Putzmeister
PV Automotive
Q-Cells
Qiagen
QSC
Quintiles
QVC
R. Stahl
R+V Versicherung
Radisson
RAG
Randstad
Rational
ratiopharm
Ravensburger
RDG Gebäudeservice
real,- SB-Warenhaus
Recaro
Reckitt Benckiser
Reemtsma
ReFood
Regiocom
Rehau
Reisser
Remmers
Leseprobe
30
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (12/15)
Remondis
Renafan
Renolit
Rewe Group
RheinEnergie
Rheinmetall Defence
Rhenus
Rhön-Klinikum
Ricoh Deutschland
RLE International
Robert Bosch
Robert Bosch Automotive Steering
Roche
Rodenstock
Rödl & Partner
Roever Broenner Susat Mazars
Rohde & Schwarz
Roland Berger Strategy Consultants
Roland Rechtsschutz-Versicherung
Roller
Rolls-Royce Deutschland
Rossmann
˃
Roto Frank
Runners Point
Rutronik
RWE
s.Oliver
Saarstahl
SAG
SAGA GWG
Saint Gobain
Saint-Gobain Building Distribution
Deutschland
Salutas Pharma
Salzgitter
Samson
Samsung
Sana Kliniken
Sandvik
Sanofi
Santander
SAP
Sarstedt
Sartorius
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
SAS Institute
Sasol Germany
Saturn
SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse
SCA
Schaeffler
Schäfer Gruppe
Scheidt & Bachmann
Schenker Deutschland
Scherdel
Schindler
Schmitz Cargobull
Schneider Electric
Schnellecke Logistics
Scholz & Friends
Schön Kliniken
Schönmackers
Schott
Schüco International
Schuler
Schüller Möbelwerk
Schum
Schunk
Schütz Werke
Schwab Versand
Schwäbisch Hall
Schweizer Electronic
SchwörerHaus
Scout24-Gruppe
SDK-Gruppe
SEB
Securitas
Segmüller
SellByTel
Semcoglas
Semcon
Semikron
Sennheiser electronic
Senvion
Serviceplan
Seven Principles
SEW-Eurodrive
SGL Carbon
SGS
Leseprobe
31
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (13/15)
Shell
Sick
Siegwerk Druckfarben
Siemens
Siemes
Signal Iduna
Simon Hegele Logistik und Service
Sirona Dental Systems
Sita Deutschland
Sitel
Sixt
SKF
Sky
SMA Solar Technology
Smith & Nephew
SMP Deutschland
SMS Group
SNT Deutschland
Sodexo
Software AG
SolarWorld
Solvay
˃
Sona BLW Präzisionsschmiede
Sonepar
Sopra Steria
Sparda-Bank Baden-Württemberg
Sparda-Bank Berlin
Sparda-Bank Hessen
Sparda-Bank München
Sparda-Bank Süd-West
Sparda-Bank West
Sparkasse Aachen
Sparkasse Bielefeld
Sparkasse Bochum
Sparkasse Bremen
Sparkasse Dortmund
Sparkasse Essen
Sparkasse Hanau
Sparkasse Hannover
Sparkasse Köln Bonn
Sparkasse Krefeld
Sparkasse Leipzig
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Sparkasse Münsterland Ost
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Sparkasse Neuss
Sparkasse Nürnberg
Sparkasse Paderborn-Detmold
Sparkasse Pforzheim Calw
Sparkasse Ulm
Sparkasse Vest Recklinghausen
SportScheck
SQS Software Quality Systems
SRH Kliniken
STADA Arzneimittel
Stadler Pankow
Städtisches Klinikum München
Stadtsparkasse Düsseldorf
Stadtsparkasse München
Stadtwerke Düsseldorf
Stadtwerke Kiel
Stadtwerke Lübeck
Stadtwerke Osnabrück
Stage Entertainment
Stahlgruber
Staples Deutschland
Star Cooperation
Starbucks
Steigenberger Hotels
Steinecke Brotmeisterei
stepstone
STI Group
Stiebel Eltron
Stihl
Still
Sto
Stolle
Storck
Storz
Strabag
Strategy&
Strato
Stulz
Stute Logistics
Subway
Südzucker
SV Sparkassenversicherung
SVM Stadtwerke München
swb
Leseprobe
32
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (14/15)
Swiss Life
SWN Stadtwerke Neumünster
Sykes
Symrise
TA Triumph-Adler
Takata
Takeda
Takko
Talanx
Targobank
Tata Consultancy Services
Deutschland
Tchibo
TDS
TE Connectivity
team
Teambank
Techniker Krankenkasse
Technisat Digital
Tedi
Teekanne
tegut...
Telegate
Teleperformance
Tenneco
TenneT
Terex
tesa
Texas Instruments Deutschland
Thales
Thalia Bücher
The Boston Consulting Group (BCG)
Theo Förch
Theo Müller
THIMM Holding
Thomas Cook
ThyssenKrupp
ThyssenKrupp Marine Systems
TK Maxx
TMD Friction
TNS Infratest
TNT Express
Tom Tailor Group
Tönsmeier Unternehmensgruppe
Telefónica
Germany
top itservices
˃ Alle Details
in der zur Studie gehörenden
Excel-Datei
Toshiba
Toyota Deutschland
Transcom
Transdev (ehem. Veolia Verkehr)
Transgourmet
Trans-o-flex
Trilux
Triumph
trivago
Trost
Trumpf
TRW Automotive
T-Systems
TUI
TÜV NORD
TÜV Rheinland
TÜV SÜD
UDG United Digital Group
Umicore
Unify
Unilever
Union Investment
Unique Personalservice
Unister
unitedprint.com
unitymedia kabel bw
uniVersa Versicherungen
Universitätsklinik Frankfurt
Universitätsklinikum Aachen
Universitätsklinikum Freiburg
Universitätsklinikum Gießen und
Marburg
Universitätsklinikum HamburgEppendorf
UniversitätsKlinikum Heidelberg
Universitätsklinikum Münster
Universitätsklinikum Regensburg
Universitätsklinikum SchleswigHolstein
Universitätsklinikum Würzburg
UPS - United Parcel Service
Upstalsboom
Uvex
Uzin Utz
Vaillant
Valeo
Leseprobe
33
Übersicht der Arbeitgeber in der Studie
Alphabetische Darstellung (15/15)
Vanguard
Vapiano
Vattenfall
Vector Informatik
Velux Deutschland
VEM
Veolia Umweltservice
Vereinigung Hamburger
Kindertagesstätten
Versatel
Vetter Pharma-Fertigung
VGH Versicherungen
Viega
Viessmann
Villeroy & Boch
Vinzenzmurr
Vitakraft
Vitanas
Vivantes
VKB Versicherungskammer Bayern
Vodafone
Voestalpine
˃
Voith
Volksbank Mittelhessen
Volksbank Stuttgart
Volksfürsorge
Volkswagen
Volkswagen Financial Services
Volkswohl Bund Versicherungen
Volvo Construction Equipment
Von Poll Immobilien
Vorwerk
Vossloh
voxpark
VR Bank Main-Kinzig-Büdingen
W.L. Gore & Associates
Wabco
Wacker Chemie
Wago Kontakttechnik
walter services
Warema
Warsteiner Brauerei
Warth & Klein Grant Thornton
WashTec
Alle Details in der zur Studie gehörenden Excel-Datei
Webasto
Weidmüller
Weltbild
Westfalen
Westfälische Provinzial
Westwing
Wieland Electric
Wilo
Wincor Nixdorf
Windmöller & Hölscher
Wirtgen
Wirthwein
Wisag
Witt Weiden
Wittenstein
Witzenmann
wmf
Woco
Wolff & Müller
Woolworth
Wüstenrot & Württembergische
WWK Versicherung
Xerox
XXXL
Yahoo! Deutschland
ZAG Personal & Perspektiven
Zalando
zanox
Zara
zeb/rolfes.schierenbeck.associates
Zeiss
Zero
ZF Friedrichshafen
Zollner Elektronik
Zufall Logistics
Zurich Gruppe Deutschland
Zwilling J.A. Henckels