CONTACT PRESSE - 24H-emploi

CONTACT PRESSE :
anne-sophie fournier
responsable Communication L4M
03.20.21.84.76 /
Sommaire
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- Le communiqué de presse des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
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- Les exposants des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
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- Le site dédié à l’événement
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- Le témoignage de trois exposantes « Emploi et Formation »
Marie-Emmanuelle ASCENCIO : Responsable Développement TRYBA
Nathalie CAVIGNIAUX : Directrice CIBC ARTOIS TERNOIS
Isabelle DELSALLE : Directrice adjointe MAESTRIS SUP
- Zoom sur L4M, la société organisatrice de l’événement
COmmuNiqué DE PRESSE
lillE, lE 27 NOVEmbRE 2014
lES « 24 hEuRES POuR l’EmPlOi ET lA fORmATiON »
DébARquENT DANS l’ARRAGEOiS !
JEuDi 19 féVRiER PROChAiN
DE 9h30 à 12h30 ET DE 14h à 17h30
POuR uNE 1ÈRE éDiTiON !
Après lomme, Dunkerque et Valenciennes, c’est au tour de Saint-laurent-blangy d’accueillir
le salon «24 heures pour l’Emploi et la formation» à Artois Expo.
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l’EmPlOi ET lA fORmATiON à
l’hONNEuR
uN CONCEPT DE SAlON qui fAiT SON
ChEmiN
JEuDi 19 féVRiER 2015, dès 9h30, les candidats sont
invités à venir à la rencontre des 30 entreprises et centres
de formation participants. qu’ils soient demandeurs d’emploi,
étudiants à la recherche d’un stage, ou salariés en poste à
l’écoute du marché, la diversité sera au rendez-vous avec plus
de 500 postes à pourvoir au total.
CDi, CDD, stages et contrats en alternance seront proposés
dans de nombreux secteurs d’activité tels que la grande
distribution, l’immobilier, la banque-assurance, et bien
d’autres encore.
lancées en janvier 2008 au Kinepolis de lomme, les
« 24 heures pour l’Emploi et la formation » se déroulent aussi
à Dunkerque, à Valenciennes, mais aussi au-delà de nos
frontières régionales : à Amiens en Picardie depuis cinq ans
déjà, et en haute-Normandie, à Rouen et au havre, depuis
trois ans maintenant.
un concept qui séduit aussi bien recruteurs, représentants
de centres de formation et candidats, dans le cadre de
rencontres qualitatives, notamment grâce au salon virtuel,
qui permet une visite efficace et réussie.
PRéPARER SA ViSiTE : uN imPéRATif
mis en ligne plus d’un mois avant le salon, le site dédié à
l’événement www.24h-emploi-formation.com, permet de
découvrir en exclusivité la liste des exposants, les postes à
pourvoir, les formations proposées, les profils recherchés et
les types de contrats proposés.
bref, un outil essentiel dans la préparation des candidats,
qui peut leur permettre de faire toute la différence face
au recruteur. Prendre un minimum d’informations sur
l’entreprise, adapter son CV et pourquoi pas remettre une
lettre personnalisée au recruteur le jour J est un gage de
qualité, de professionnalisme, fortement apprécié des
recruteurs, qui permet de se démarquer.
CONTACT PRESSE :
ANNE-SOPhiE fOuRNiER,
RESPONSAblE COmmuNiCATiON l4m
03.20.21.84.76 / [email protected]
WWW.24h-EmPlOi-fORmATiON.COm
Les organismes participants
Grande distribution / Distribution spécialisée
- Chronodrive
- Lidl
Commerce / Vente
- Ranger France
- Tryba Industrie
Centre de bilans de compétences
- CIBC Artois Ternois
Comptabilité
- CER France Nord-Pas de Calais
Immobilier / Habitat Social
- Groupe SIA
- Partenord Habitat
Structures d’aide et d’accompagnement à l’emploi
- Pôle Emploi
Sécurité / Défense
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- Armée de Terre
- Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires
- Gendarmerie Nationale
- Police Nationale
Site Emploi
- L4M.fr
Banque / Assurance / Protection Sociale
- Axa
- Caisse d’Epargne Nord France Europe
- Crédit Agricole Nord de France
- Groupama Nord-Est
- Groupe Prévoir
Portage salarial
- Escendo
Formation
- CERUS Casino Academy
- CESI Alternance
- CNAM Nord-Pas de Calais
- Formasup Nord-Pas de Calais
- GRETA Artois Ternois
- Groupe SIADEP Formation
- Isefac Alternance
- Maestris Sup
- Promotrans
- Simply Work
Le site dédié à l’événement
Le site internet des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
www.24h-emploi-formation.com : le premier contact avec les exposants !
Pour une visite efficace sur le salon le Jour J, un passage par le site internet dédié aux «24 Heures pour l’Emploi et la Formation»
est une étape obligatoire.
Véritable mine d’or, le site offre une source d’informations indispensables pour tous les candidats, et ceci afin qu’ils ciblent les
exposants et les offres en adéquation avec leur profil, afin de présenter une candidature personnalisée. On y retrouve :
- La liste des exposants,
- Le détail des postes à pourvoir et des offres de formations proposées ainsi que les profils recherchés,
- Les coordonnées des personnes en charge du recrutement,
- Le programme complet des ateliers et conférences de la journée formation : thématiques, intervenants et horaires.
Préparer sa visite, c’est aussi et surtout faire preuve de professionnalisme et de motivation lors de cette première rencontre,
déterminante dans l’optique d’un entretien d’embauche post-salon.
Conseils pratiques le Jour J :
- Une tenue sobre et efficace,
- Des CV et lettres de motivation en nombre suffisants,
- Une attitude positive et convaincante.
Le salon virtuel des « 24 Heures pour l’Emploi et la Formation »
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MArie-emmanuelle ASCENSIO
responsable developpement
TRYBA
JEUdi 19 FÉVRIER
Tryba regroupe actuellement près de 300 points
de vente, l’objectif est d’atteindre les 400 d’ici 3
à 4 ans, pourriez-vous nous présenter cet axe de
développement considérable ?
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Tryba est aujourd’hui le réseau leader en France sur le
marché de la menuiserie industrielle, avec des produits de
qualité (fenêtres, porte-fenêtres, volets, portes d’entrée ou
de service, portes de garage, portails et clôtures...) fabriqués
avec différents matériaux: PVC, aluminium et bois, et offrant
des garanties d’exception (30 ans en général) à nos clients.
Tryba est présent sur le marché de la rénovation et
l’amélioration de l’habitat, qui permet de capitaliser sur des
marges brutes très correctes.
Tryba est concepteur gammiste. De ce fait, notre réseau
bénéficie à tout moment de notre puissance industrielle,
avec 20 usines de production en Europe, dont 13 en France.
Le groupe Atrya, notre holding, a réalisé en 2013 un C.A =
420M€ et emploie 1900 salariés.
Fin 2014, le réseau Tryba est composé de 170
concessionnaires-franchisés sur plus de 250 espacesconseil, générant une très bonne rentabilité.
En vitesse de croisière, une concession Tryba occupe une
équipe de 6 à 8 personnes et réalise un CA moyen = 1,4M€,
avec un revenu net moyen avant impôt de 8 à 10%.
Vous êtes à la recherche de franchisés pour
des créations de nouvelles concessions Tryba
sur la région Nord-Pas de Calais, quelles sont
les modalités pour y prétendre ?
Tryba souhaite continuer à ouvrir des magasins, soit avec
des nouveaux franchisés soit avec des franchisés du réseau.
Nous voulons continuer à mailler le territoire au niveau
national, et notamment la région Nord-Pas de Calais,
car nous sommes au service de notre clientèle, dans la
proximité.
En général, un espace-conseil Tryba est situé à moins de 20
minutes de ses clients.
Sur cette région, nous souhaitons ouvrir des nouveaux
points de vente sur : Arras, Béthune, Cambrai, Lens ou
Liévin, Armentières et Calais.
Pour nous rejoindre, il n’est pas nécessaire d’être issu du
secteur de la menuiserie.
Nous formons les candidats qui nous rejoignent et les
coachons dans leur intégration.
Quels sont les atouts du statut de concesionnaire ?
- Pas de droit d’entrée, ni de royalties sur le C.A.
- Secteur d’exclusivité concédé dans le contrat.
- Accompagnement permanent et très régulier sur le
terrain par la tête de réseau, et sur des multiples points
aide au recrutement du personnel (commerciaux, poseurs,
métreur), interprétation des ratios d’activité, entraînement
à la prospection, formations gratuites des commerciaux
recrutés par le concessionnaire sur toute la durée du contrat,
savoir-faire retransmis sur les méthodes et le plan de vente
de Tryba et sur la réalisation des métrés techniques, aide au
développement...
Quels conseils donneriez-vous aux candidats
souhaitant améliorer leur candidature en ligne ?
Si vous avez un profil polyvalent, commercial et de manager
avec un leadership certain et une appétence pour les produits
techniques, venez nous rencontrer.
Nous vous expliquerons la richesse de notre concept et ses
atouts : très beaux produits à vendre avec une supériorité
technique indéniable et les garanties les plus longues,
activité de manager très dense et variée, très bon accueil de
la clientèle lors des rendez-vous, taux élevé de transformation
des contacts, forte rentabilité.
Je dirai aux candidats: « Soyez vous-mêmes et croyez dans
vos capacités à être moteur d’un projet d’envergure et qui
fait rêver, avec l’aide organisée d’un réseau mature, pérenne
et leader. Tryba vous aidera sur toutes les étapes pour mener
à bien votre projet : recherche de financement, de locaux,
chiffrage travaux, obtention des autorisations administratives
et aménagement du local, création de votre société».
Nathalie CAVIGNIAUX
DIRECTRICE
CIBC ARTOIS TERNOIS
JEUdi 19 FÉVRIER
Quelle sont les principales activités du CIBC
Artois Ternois ?
Le Bilan de compétences, le Bilan d’orientation, le conseil
VAE, l’accompagnement VAE, l’aide au reclassement
professionnel pour raison médicale, le Bilan d’aptitudes.
Depuis quand existe-t-il ? Comment vous
adaptez-vous aux évolutions du marché ?
Le CIBC Arras est présent sur le territoire depuis 1990,
depuis plus de 20 ans. Les Consultants de profil Psychologue
du travail et Conseiller professionnel constituent une équipe
permanente et expérimentée dans l’accompagnement en
évolution professionnelle des personnes qu’elles suivent.
Elles se forment régulièrement et remettent en cause
leurs pratiques afin de répondre au mieux aux personnes,
à leur problématique, à l’évolution du marché du travail,
mais aussi en s’adaptant aux nouvelles technologies pour
un service toujours plus proche du bénéficiaire, comme l’eaccompagnement qu’il faudra développer à l’avenir.
Qui fait appel à vos services ?
Les entreprises ? Les particuliers ?
Tout dépend du service attendu. Nous avons des demandes
individuelles de salariés, de demandeurs d’emploi pour le
Bilan de compétences, ou pour la Validation des acquis de
l’expérience.
Le Bilan d’orientation s’adresse plus aux jeunes qui
souhaitent définir des pistes de projet professionnel pour
engager un parcours de formation, et s’insérer ensuite
dans le monde du travail.
Nous avons également les personnes qui ne peuvent
plus exercer leur activité professionnelle en raison d’un
problème de santé, qui souhaitent être accompagnées
afin de retrouver une place dans le monde du travail, par
l’identification des activités vers lesquelles il est possible de
se reconvertir.
Les Entreprises sont davantage sur les demandes
concernant le bilan d’aptitudes (aptitudes managériales par
exemple), l’aide au recrutement.
Quels conseils pourriez-vous donner aux
personnes souhaitant vous rencontrer le 19
février prochain ?
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Sur le plan professionnel, vous êtes en période de
changement, de questionnement, vous vous interrogez
sur une nouvelle organisation de votre entreprise, vous
souhaitez réfléchir à votre avenir, faire le point, optimiser
vos compétences et aptitudes. Vous pouvez bénéficier d’un
conseil neutre et expert, venez rencontrer des spécialistes
en mobilité professionnelle au CIBC Arras.
Vous souhaitez appuyer votre décision sur le choix du
profil du collaborateur qui correspond à votre entreprise,
aux missions du poste que vous envisagez pour un
collaborateur, venez rencontrer des spécialistes en mobilité
professionnelle au CIBC Arras.
isabelle delsalle
Directrice adjointe
MAESTRIS SUP
JEUdi 19 FÉVRIER
Quelles types de formations proposez-vous ?
Dans quels domaines ?
A qui s’adressent-elles ?
MAESTRIS est un acteur majeur de l’enseignement supérieur
privé en France, et représente 3 enseignes professionnelles :
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- MAESTRIS SUP qui forme ses étudiants aux métiers du
commerce, du management et de la comptabilité.
Ces formations se déclinent au titre de la formation initiale
(statut étudiant), de la formation en alternance (contrat de
professionnalisation) ou de la formation continue pour les
Salariés (congé individuel de formation) et permettent de
valider des diplômes reconnus (Education Nationale du BTS
au Bac+5, Titres Certifiés Niveau II et Niveau I).
- MAESTRIS PREPA, qui fort de sa connaissance des milieux
professionnels et grâce à son savoir-faire pédagogique a mis
au point des préparations intensives destinées à acquérir
de l’assurance pour réussir les concours d’entrée des écoles
paramédicales et sociales.
MAESTRIS PREPA donne également la possibilité de suivre
une formation pour un métier en plein essor : la formation
de Secrétaire Médicale, Titre Certifié de Niveau IV reconnu
par l’Etat.
MAESTRIS PREPA c’est également pouvoir s’assurer
l’entrée et la réussite à tout diplôme des Métiers d’Arts par
la Mise à Niveau en Arts Appliqués (MANAA) proposée.
- Enfin, MAESTRIS BEAUTE prépare aux métiers de
l’Esthétique et de la Coiffure du CAP au BTS en proposant
également des formations professionnelles reconnues (Spa
Manager, mention complémentaire, socio-esthétique…).
Essentiellement dispensées en formation initiale, ces
formations s’adressent également à toute personne
désireuse de se reconvertir professionnellement.
Combien
année ?
d’apprenants
formez-vous
chaque
MAESTRIS LILLE est un acteur majeur dans le secteur de
l’enseignement et de la formation fort d’une expérience de +
de 20 ans qui accueille chaque année plus de 700 étudiants
sur la Métropole Lilloise.
Pourriez-vous nous parler de l’alternance ? De
votre taux d’insertion professionnelle ?
Nous dispensons des formations en contrat de
professionnalisation (notamment MAESTRIS SUP) et ce
depuis le démarrage des contrats en alternance.
Le rythme est de 1 jour ½ à 2 jours de formation / semaine et
le taux d’insertion professionnelle moyen est de 80% dans les
6 mois suivants la fin des formations.
Comment adaptez-vous vos formations aux
exigences du marché ?
Les relations privilégiées que nous entretenons avec nos
entreprises partenaires nous permettent d’être toujours au
courant des demandes et des besoins.
Nous sommes également à l’écoute permanente des
évolutions en terme de formations (pour ex. : développement
des Titres Certifiés Niveau II et Niveau I).
Quels conseils pourriez-vous donner aux candidats
qui souhaitent intégrer votre centre ?
De s’inscrire rapidement ! (téléchargement possible du
dossier d’admission sur notre site www.maestris.com ou sur
demande expresse au sein des centres)
En effet de nombreux jeunes s’adressent à nous en tout
début d’année pour être assurés de leur inscription pour la
prochaine rentrée.
L4M, LA sociÉtÉ organisatrice de l’ÉvÉnement
Organisateur d’événements dédiés au recrutement et à la formation depuis 2004, la société L4M a développé un savoirfaire reconnu. Chaque année, l’équipe L4M organise une dizaine de salons, grand public ou spécialisés, dans les villes de
Lille, Lomme, Valenciennes, Dunkerque, Amiens, Rouen, Le Havre, et prochainement à Arras et Reims.
Une ambition : faciliter la mise en relation entre le candidat et le recruteur et permettre chaque
année des milliers d’embauches.
L4M, c’est aussi un site internet : www.l4m.fr
Une plateforme de recherche d’emploi, de stage et de formation
- Spécialiste de la région Nord-Pas de Calais
- 220 000 visites uniques chaque mois
- 600 entreprises partenaires
- 200 écoles et centres de formation partenaires
- entre 3 000 et 3 500 offres en ligne chaque mois.
Conseiller les entreprises dans leurs recherches de talents, accompagner les candidats vers le monde
du travail, innover et suivre les nouvelles tendances du recrutement :
Les « 24 Heures pour l’Emploi » à Valenciennes en avril dernier
Les « 24 Heures pour l’Emploi » à Dunkerque en mars dernier
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