DGA soutien, administration et

Le CISSS des Laurentides est le fruit du regroupement de 13 établissements fusionnés
et regroupés (7 CSSS et plusieurs établissements régionaux incluant le Centre jeunesse
et les Centres de réadaptation) du territoire des Laurentides comptant 20 533 km2, 80
points de service, 13 500 employés œuvrant afin d’offrir des soins et services aux
595 202 personnes de sa population.
Nous recherchons des gestionnaires chevronnés, désireux de collaborer au grand défi
de la transformation du réseau de santé et des services sociaux.
POSTE D’ENCADREMENT
Identification de l’employeur
CISSS des Laurentides
Région :
Lieu du travail :
Laurentides
Saint-Jérôme, siège social du CISSS
Identification des besoins
DIRECTRICE GÉNÉRALE ADJOINTE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT, SOUTIEN,
ADMINISTRATION ET PERFORMANCE
Statut : Temps complet
Durée :
(non applicable)
Classe : En évaluation
Affichage :
du 31 mars 2015
au 9 avril 2015
Le CISSS des Laurentides est à la recherche de candidates et candidats afin de pourvoir le poste
de directrice générale adjointe ou de directeur général adjoint (DGA) soutien, administration et
performance.
En plus d’être appelé(e) à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande
complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples
installations, missions et professions, la ou le DGA soutien, administration et performance aura
à s’assurer que les soins et les services offerts aux clientèles des divers programmes soient de
haute qualité. S’ajoutent à cette transformation le devoir de composer avec un cadre légal vaste
et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente
conjoncture nécessite des candidat(e)s ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et
d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau de gestion du
changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au
cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.
Description sommaire du poste :
Sous l’autorité du président-directeur général, la ou le DGA soutien, administration et
performance exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration
continue et participe à l’administration, au fonctionnement et au développement de
l’établissement en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats
attendus. À titre de membre de la haute direction, elle ou il participe et veille au développement
et à la mobilisation de l’ensemble des ressources humaines permettant de relever les défis
d’une organisation d’envergure.
La ou le DGA soutien, administration et performance assume la responsabilité de planifier,
d’organiser, de réaliser, de diriger, de contrôler et d’évaluer les plans stratégiques de
l’établissement ainsi que de soutenir les opérations pour les programmes et les services sous sa
responsabilité. Elle ou il supervise et assiste les directeurs dans leurs fonctions et assure la
gestion directe d’une direction sous sa responsabilité. Elle ou il est membre actif du comité de
coordination clinique.
Elle ou il assume la responsabilité de positionner stratégiquement la gestion de ses directions
dans une gouverne rapprochée du PDG et du PDGA et en étroite collaboration avec toutes les
directions. Elle ou il s’assure d’accroître l’efficience et l’efficacité de toutes les directions sous sa
responsabilité. Elle ou il favorise et simplifie l’accès aux services par la création des corridors de
services pour ses clientèles et contribue à l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins
et services.
La ou le DGA soutien, administration et performance dirige :
• le directeur adjoint à la vérification interne;
• la direction des services techniques, incluant la coordination de la construction et
projets, la coordination des installations matérielles, la coordination de l’hygiène et de
la salubrité, la coordination des services alimentaires;
• la direction de la performance, de l’amélioration continue (qualité), de la transformation
et du bureau de projets organisationnels ainsi que la coordination des ressources
informationnelles, de la téléphonie, des ententes de gestion et tableaux de bord;
• la direction logistique qui comporte la logistique, les approvisionnements et les RI-RTF;
• le coordonnateur à l’éthique;
• et, pour un mandat temporaire de deux ans (2), la direction adjointe du soutien à la
transformation.
Elle ou il assume le poste de directeur logistique.
À titre de responsable de la direction soutien, administration et performance et avec sa
direction de la performance, elle ou il exerce un rôle fonctionnel sur les pratiques cliniques
transversales (qualité et évolution de la pratique, agrément, patient-partenaire, expérience
patient, interdisciplinarité, etc.). Elle ou il est responsable de définir les orientations, les
objectifs et priorités de ses directions en vue de soutenir l’organisation pour offrir des services
continus, adaptés, intégrés et de qualité.
Elle ou il a une gestion centrée sur les résultats en s’assurant de l’utilisation judicieuse des
ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles. Elle ou il
s’assure de la contribution des équipes à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité
des soins et services, à un milieu de travail sain et stimulant et à des relations de collaboration
tant à l’interne qu’avec les partenaires externes.
Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicatrice efficace, la personne
recherchée manifeste un style de gestion mobilisateur et est dotée d’un grand esprit d’équipe,
possède de fortes habiletés en gestion du changement, un courage de gestion éprouvé, une
capacité de résoudre de façon créative des problèmes complexes, un haut niveau d’énergie, une
très bonne connaissance du système de santé et des services sociaux et de son administration
ainsi que de la dynamique professionnelle et médicale.
La ou le DGA exerce ses fonctions à temps complet et de façon exclusive.
Exigences :
o Maîtrise en administration de la santé, en gestion des affaires, en administration publique ou
dans une discipline pertinente aux fonctions;
o Expérience professionnelle d’au moins quinze ans (15), dont cinq (5) ou plus dans un poste
de direction supérieure;
o Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur de la santé et des services
sociaux, de son administration et de son cadre légal;
o Une expérience dans la fusion d’établissements multimission et dans l’implantation de
processus de performance constitue un atout;
o Membre d’un ordre professionnel pertinent à la fonction est un atout;
o Une expérience importante dans un poste d’encadrement supérieur peut compenser l’une
ou l’autre des exigences.
Qualités requises :
o Communicateur efficace;
o Leadership mobilisateur en mode d’imputabilité, de responsabilisation, de développement et
de soutien des gestionnaires;
o Orientation performance, accessibilité, qualité et optimisation;
o Pensée stratégique;
o Capacité de gérer des problèmes complexes;
o Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles.
Concours réservé :
Aux directeurs du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) de la région des Laurentides
dont le poste est aboli par la Loi pourvu qu’ils exercent une composante du poste pour lequel ils
postulent, sans tenir compte des exigences requises mentionnées précédemment.
Aux hors-cadres du RSSS de la région des Laurentides dont le poste est aboli par la Loi et
répondant aux exigences du poste.
Candidature :
Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum
vitae en format électronique au plus tard le 9 avril, 17h00, à :
Monsieur Jean-François Foisy
Président-directeur général
CISSS des Laurentides
Adresse courriel : [email protected]