BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001

BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS N° 001-2015-MDT
CAPÍTULO I: GENERALIDADES
1.1 Objetivo del concurso
Seleccionar y contratar a la persona natural que reúna los requisitos y perfil del puesto
establecido para la contratación de un (01) Ejecutor Coactivo.
1.2 Órgano solicitante
El concurso Público de Méritos es requerido por la Municipalidad Distrital de El Tambo (MDT).
1.3 Requisitos del postulante
1.3.1 Puede participar como postulante toda persona que cumpla con los requisitos del
perfil requerido e indicado en el numeral 3.2.
1.3.2 El postulante seleccionado deberá contar con disponibilidad inmediata para asumir el
cargo y para laborar en la plaza vacante, en la fecha que disponga la institución a
partir de la suscripción del contrato. Asimismo, tener la disponibilidad y estar en
condiciones de salud para asumir cualquier tipo de rotación, en las sedes de la
Municipalidad Distrital de El Tambo. De no presentarse en la fecha en que se convoca
para la suscripción del contrato, se comunicará al postulante que por orden de mérito
haya quedado en la posición inmediata con calificación aprobatoria, para que ocupe
dicha plaza.
1.3.3 El postulante que mantenga vínculo de cualquier índole con la Municipalidad Distrital
de El Tambo, se someterá a las disposiciones establecidas en las presentes Bases
del Concurso Público de Méritos, participando en iguales condiciones con los demás
postulantes. Del mismo modo, en el caso de ser seleccionado para la plaza
convocada, deberá formalizar su desvinculación con la institución, en fecha previa a la
firma del contrato de trabajo, sujeto a período de prueba de seis (06) meses. Una vez
superado el período de prueba, el trabajador se somete a las condiciones de
permanencia que la Entidad haya planteado en dicho contrato de trabajo.
1.3.4 El postulante que no mantenga vínculo con la Municipalidad Distrital de El Tambo, se
someterá a las disposiciones establecidas en las presentes Bases del Concurso
Público de Méritos. El postulante que haya ganado la plaza vacante como Ejecutor
Coactivo, suscribirá un contrato de trabajo, sujeto a período de prueba de seis (06)
meses. Una vez superado el período de prueba, el trabajador se somete a las
condiciones de permanencia que la entidad haya planteado en dicho contrato de
trabajo.
1.4 Comité Especial
El Comité Especial será designado por la Entidad, y se encargará de conducir las etapas del
Concurso Público de méritos, para lo cual deberá aprobar las presentes Bases y será
competente para resolver cualquier situación no prevista que se presente y que no esté
contemplada en las bases. Sus decisiones son inapelables.
CAPÍTULO II: BASE LEGAL
2.1 Base Legal




Ley del Presupuesto para el Año Fiscal 2015.
Ley General del sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411.
Ley Marco del Empleo Público, Ley N° 28175.
Ley N° 26979, Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.





















Decreto Supremo Nº 036-2001-EF, Reglamento de la Ley de Ejecución Coactiva.
Ley General de la Persona con discapacidad y sus modificaciones, Ley N° 27050.
Texto Único Ordenado del decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR.
Decreto Supremo N° 017-96-PCM, Procedimiento a seguir para la selección, contratación
de personal y cobertura de plazas en organismo públicos.
Decreto Supremo N° 021-2000-PCM, Aprueban Reglamento de la Ley que establece
prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector
Público, en caso de parentesco.
Ley N° 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.
Ley N° 29792, Ley Orgánica de Municipalidades.
Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus normas modificatorias.
Decreto Supremo N° 021-2007-TR, que aprueba el Reglamento de la Carrera del Inspector
del Trabajo.
Ley N° 26771, que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el Sector Público en caso de parentesco, y su Reglamento
aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
Ley N° 29248. Ley del Servicio Militar, modificada por Decreto Legislativo N° 1146, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2009-DE-SG.
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE, Establecen criterios para
asegurar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la administración
pública en beneficio del personal Licenciado de las Fuerzas Armadas.
Ley N° 28970, Ley que crea el registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007-JUS.
Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 0192002-PCM.
Ley N° 28716, Ley de Control Interno de las Entidades del Estado.
Ley N° 27785, Ley Orgánica del Sistema de Control y de la Contraloría General de la
República.
Ley N° 27736, Ley para la Transmisión Radial y Televisiva de Ofertas Laborales, y su
Reglamento aprobado por D.S. N° 012-2004-TR.
Decreto Supremo N° 089-2006-PCM, Reglamento para el funcionamiento, actualización y
consulta de la información en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
RNSDD.
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29973.
Decreto Supremo N° 012-2004-TR.
CAPITULO III: DE LA PLAZA POR CONCURSAR
3.1 Plazas por concursar
La plaza convocada para el Concurso Público de Méritos N° 001-2015-MDT, corresponde a un
(01) Ejecutor Coactivo, la plaza se encuentra sujeta al régimen laboral de la actividad pública,
Decreto Legislativo N° 276.
N°
Cargo
Clasificado
1
SP – EJ
Nombre de
Cargo
Ejecutor
Coactivo
Cantidad
Plaza
01
085
Remuneración
Mensual
S/. 4,710.00
Las funciones y facultades del Ejecutor Coactivo son las previstas en el Artículo 3, Capítulo I
de la Ley N° 26979 – Ley del Procedimiento de Ejecución Coactiva.
La plaza será cubierta en base al cuadro de méritos del resultado final, el que será publicado
en la página web de la Municipalidad Distrital de El Tambo, según el cronograma de las
presentes bases.
3.2 Perfil del Puesto
 Los requisitos mínimos para participar en el presente Concurso Público de Méritos
para la cobertura de un (01) Ejecutor Coactivo son los siguientes:

Generales
- Ser ciudadano en ejercicio y estar en pleno goce de sus derechos civiles.
- No haber sido condenado ni hallarse procesado por delito doloso.
- No haber sido destituido de la carrera judicial, Ministerio Público,
Administración Pública o de empresas estatales por medidas disciplinarias, ni
de la actividad privada por causa o falta grave laboral.
- No tener ninguna incompatibilidad señalada por Ley.

Formación Académica
Título Profesional de Abogado
Experiencia Profesional
Contar con experiencia en procesos administrativos no contenciosos en el sector
público, en Derecho Administrativo y/o Tributario, no menor de cinco años.
Conocimientos
Diplomado y/o especialización en Gestión pública, Derecho Administrativo y/o
Tributario.
Conocimiento de Ofimática nivel intermedio acreditados con certificados o diploma.
En caso de no contar con dicha acreditación, el postulante suscribirá una
Declaración Jurada (Anexo N° 02) a fin de acreditar los conocimientos requeridos,
los cuales serán evaluados por la unidad orgánica de Sistemas de la
Municipalidad.
 La experiencia laboral se considerara a partir de la obtención del
Título Profesional, de acuerdo a las disposiciones del Servir.


CAPITULO IV: ETAPAS Y CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS
4.1 Etapas del concurso Público de Méritos.
4.1.1 Convocatoria
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
El funcionario responsable debe remitir las ofertas de empleo de la MUNICIPALIDAD
DISTRITAL DE EL TAMBO a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo
– DRTPE. Se remitirá la convocatoria y el perfil del puesto requerido.
Publicación y difusión de la convocatoria.
La convocatoria se publica y difunde a través de:
-
-
La Dirección General del Servicio Nacional del Empleo del DRTPE. Remitiendo la
convocatoria y el perfil del puesto requerido por un periodo de diez (10) días
hábiles.
La publicación de la convocatoria en diarios de mayor circulación a nivel nacional.
El Portal Institucional de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO para la
publicación de la información relacionada al proceso.
4.1.2 Presentación y evaluación del sustento curricular documentado.
 Recepción de documentos presentados por los postulantes.
La entrega del currículum vitae documentado con copias simples, deberá
efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecido por la
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO oportunamente en la dirección que se
designe. Se considera extemporánea la entrega de documentos fuera de la fecha y
horario establecido, dando lugar a la no admisión del postulante para la siguiente
etapa.
La presentación del currículum vitae documentado deberá constar de los siguientes
documentos y tendrán el siguiente orden:
1. Currículum vitae documentado.
2. Copia simple del Documento Nacional de Identidad vigente.
3. Formación Académica (Título profesional y Grado de Bachiller) y
especializaciones complementarias de ser el caso.
4. Experiencia Profesional y Conocimientos especializados señalados en el numeral
3.2 de las presentes bases (Certificados y Constancias que acreditan lo
declarado).
5. Anexos (9) suscritos en original y refrendados con huella digital del dedo índice
derecho, en el siguiente orden:

Solicitud de Inscripción (Anexo N° 01).

Declaración Jurada de Conocimiento de Ofimática (Anexo N° 02)

Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores
alimentarios morosos – REDAM (Anexo N° 03)

Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del estado (Anexos N° 04).

Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 05).

Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la función pública
(Anexo N° 06).

Declaración Jurada de no contar con antecedentes judiciales, policiales ni
penales (Anexo N° 07).

Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente ni figurar en el Registro
Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD) administrado por
SERVIR (Anexo N° 08).

Declaración Jurada de buen estado de salud (Anexo N° 09).
Otros (Certificado de discapacidad otorgado por el CONADIS y copia simple del
documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición
de licenciado de las Fuerzas Armadas de ser el caso).
Los documentos deberán ser foliados, presentados en folder manila, agrupados con un
fáster. El folder deberá entregarse en sobre cerrado con una solicitud dirigida a la
oficina de Recursos humanos de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO
(Anexo N° 01) indicando el número de folios que adjunta, en la Mesa de Partes de la
Sede, sito en la Avenida Mariscal Castilla N° 1920, primer piso – El Tambo, en el
horario de 08:30 a 16:30 horas.
 Evaluación curricular
La evaluación del currículum vitae se efectuará considerando el cumplimiento de los
requisitos previstos en el numeral 3.2. de la presente Bases del Concurso Público de
Méritos, estableciéndose además factores y criterios para la evaluación curricular de
acuerdo a los señalado en el numeral 4.2.1.
La evaluación curricular tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, con un peso
equivalente al 30%, siendo la nota mínima de aprobación de 65 puntos.
La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO publicará en su portal institucional los
resultados de la Evaluación Curricular así como el lugar, fecha y hora en que se
desarrollará la siguiente etapa del Concurso Público de Méritos, publicando los nombres
de los postulantes Aptos.
4.1.3 Evaluación de Capacidades

Consiste en el Examen de aptitudes y el de Evaluación de conocimientos
La elaboración del banco de preguntas y la aplicación de la evaluación del examen de
aptitudes y evaluación de conocimientos, estarán a cargo de consultores externos.
El examen de aptitudes y evaluación de conocimientos evaluará aspectos inherentes
a la labor propia del Ejecutor Coactivo de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL
TAMBO, e incluirá los siguientes tópicos:
 Razonamiento verbal, matemático y abstracto
 Evaluación de conocimientos en Gestión Pública, Derecho Administrativo y/o
Tributario.
El examen de aptitudes y evaluación de conocimientos se desarrollarán en el horario
fechas y dirección que la Municipalidad Distrital de El Tambo señale, a la cual solo
podrán asistir los postulantes que resulten Aptos en la Evaluación curricular. El
postulante deberá asistir portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente,
lápiz y borrador. La asistencia es obligatoria, No existirá prórroga alguna, no se
permitirá el ingreso con equipos celulares calculadoras, tablets o similares.
La evaluación de capacidades tendrá un puntaje máximo de 100 puntos, con un peso
equivalente al 30%, siendo la nota mínima de aprobación de 55 puntos.
El postulante que no obtenga nota aprobatoria no podrá pasar a la siguiente etapa de
la entrevista personal por competencias del Concurso Público de Méritos.
La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO publicará en su portal institucional los
resultados de la evaluación de capacidades, así como el lugar, fecha y hora en que se
desarrollará la siguiente etapa de la entrevista personal por competencias del
Concurso Público de Méritos.
4.1.4 Entrevista Personal por Competencias
Los postulantes que resulten convocados para la etapa de entrevista personal por
competencias deberán concurrir a la dirección que se indique, en la fecha y horario
señalado, portando su Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.
El Comité Especial dispondrá la conformación del jurado a cargo de realizar la
entrevista personal por competencias.
Con relación a la participación de los miembros integrantes del Comité Especial y del
jurado encargado de realizar la entrevista personal por competencias, deberán inhibirse
de participar de la entrevista cuando, el postulante a entrevistar mantenga o haya
mantenido una relación de subordinación independiente del nivel profesional de los
involucrados.
En la entrevista personal por competencias se evaluará al postulante acerca de sus
experiencias profesionales y laborales, situaciones futuras, expectativas y
desenvolvimiento personal. Se podrán considerar también aspectos que fueron
abordados en las evaluaciones anteriores a través de casuísticas relacionadas a las
funciones del cargo al cual postula.
El jurado a cargo de las entrevistas personales por competencias consignará su
calificación acerca del postulante en un registro elaborado para tal fin. Dicho documento
es para uso exclusivo de la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO.
La nota mínima aprobatoria en la etapa final de entrevista personal por competencias,
es de 55 puntos, equivalente a un peso de 40%
Para los casos que correspondan, las bonificaciones de puntaje establecidas en la Ley
N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y Decreto Legislativo que
modifica la Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar, serán otorgadas en la Etapa de
entrevista personal por competencias, siempre y cuando cumpla con los requisitos
señalados en las leyes citadas y sus Reglamentos correspondientes.
4.1.7 El postulante será descalificado del proceso, en caso incurriera en alguna de las
siguientes causales:
-
No cumplir con los requisitos mínimos establecidos en el numeral 3.2.
La omisión de una parte o totalidad de la información requerida en la Ficha
Curricular (en físico) al momento de su presentación.
La presentación incompleta del Currículum Vitae Documentado con copias
simples e ilegibles.
Consignar datos falsos en la información proporcionada por el postulante en
alguna de las etapas del Concurso.
La inasistencia o impuntualidad del postulante en cualquier etapa del Concurso,
sin admitirse excusa alguna.
-
La Suplantación del postulante en cualquier etapa del concurso.
El plagio o intento de plagio en las distintas evaluaciones.
No alcanzar el puntaje mínimo aprobatorio previsto para cada etapa del
concurso.
No acreditar su documento nacional de identidad vigente, en cualquier etapa
del proceso.
4.1.6 Publicación de resultados finales.
El postulante que obtenga el mayor puntaje de acuerdo a la tabla señalada en el
numeral 4.2.2 (resultados de evaluación de curricular, evaluación de conocimientos y
etapa).la etapa de la entrevista personal por competencias, de acuerdo a los pesos de
cada etapa del Concurso Público de Méritos) ocupará, por estricto orden de mérito, la
plaza, materia del presente concurso.
La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE EL TAMBO a través de la oficina de Recursos
Humanos publicará en su portal institucional el resultado final del Concurso Público de
Méritos, de acuerdo a las fechas indicadas en el cronograma.
4.2. Puntaje y Peso de cada Etapa del Concurso Público de méritos
 Los factores para la evaluación curricular son los siguientes:
4.2.1 Cuadro de factores para la Evaluación Curricular
Factores
Título profesional y grado académico
(1)
Título universitario
(1)
Estudios de maestría concluidos
(2)
Experiencia profesional General
Con 5 años o más
De 2 años a menos de 05 años
Con menos de 02 años
Capacitación Especializada
Diplomado y/o especialización en
Procesos Administrativo, Administrativo no
(3)
contencioso y/o Tributario
Conocimiento de Ofimática
Totales
Puntajes
Puntaje
Mínimo
30
30
15
10
30
20
10
15
15
Puntaje
Máximo
45
10
65
10
100
30
15
15
(1) En el caso de Títulos profesionales otorgados en el extranjero estos
deberán estar inscritos en el Registro de títulos, grados o estudios de
posgrado obtenidos en el extranjero de SERVIR.
(2) La experiencia profesional se acredita a partir de la fecha de
expedición del grado de bachiller, por medio de certificados de
trabajo y/o similares.
(3) Solo se considerarán cursos de especialización con 24 horas lectivas por
curso como mínimo y Diplomados con 90 horas lectivas como mínimo.
El Puntaje mínimo aprobado de la evaluación curricular es 65 puntos, para lo cual se
consideran factores tales como contar con título universitario, experiencia profesional,
conocimiento especializado y conocimiento básicos de ofimática. Los postulantes que
alcancen dicho puntaje se considerarán RECOMENDABLE para la siguiente etapa.
Aquellos postulantes que no alcancen el puntaje mínimo serán eliminados del
Concurso Público de Méritos.
4.2.2. Peso de cada etapa de Concurso Público de Méritos:
ETAPAS DEL CONCURSO
Evaluación curricular (ESC)
Evaluación de Conocimientos
Entrevista Personal por Competencias
Puntaje Final
PESO
%
Puntaje
Mínimo
Puntaje
Máximo
30%
65
100
30%
55
100
40%
55
100
100%
No aplica
No aplica
Los postulantes que culminen la etapa de Entrevista Personal por Competencias
serán ubicados en un ranking por estricto orden de mérito, de acuerdo a los puntajes
obtenidos a lo largo del Concurso Público de Mérito, aplicándose para ello la siguiente
fórmula:
Puntaje Final (PF) = (ECV*0.3) + (EC*0.3) + (EPC*0.4)
Cada una de las etapas del Concurso Público de Méritos es eliminatoria, de acuerdo a
los parámetros establecidos para cada una de ellas.
Cronograma del Concurso Público de Méritos
El cronograma del Concurso Público de Méritos, véase al final del documento.
4.3. Anexos










Anexo N° 01: Solicitud de Inscripción.
Anexo N° 02: Declaración Jurada de Conocimiento de Ofimática
Anexo N° 03: Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el registro de deudores
alimentarios morosos – REDAM.
Anexo N° 04: Declaración Jurada de no percibir otros ingresos del Estado.
Anexo N° 05: Declaración Jurada de ausencia de nepotismo.
Anexo N° 06: Declaración Jurada de conocimiento del código de ética de la función pública.
Anexo N° 07: Declaración Jurada de no contar con antecedentes judiciales, policiales ni
penales.
Anexo N° 08: Declaración Jurada de bien estado de salud.
Anexo N° 09: Declaración Jurada de buen estado de salud.
Anexo N° 10: Cronograma del Concurso Público de Méritos N° 01-2015-MDT.
CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE
MÉRITOS N° 01-2015-MDT
 Publicación de Bases y Presentación de Documentos: del 12 de mayo al 25
de mayo del 2015
 Evaluación Curricular: 26 de mayo del 2015
 Evaluación Escrita: 27 de mayo del 2015
 Entrevista Personal: 28 de mayo del 2015

Publicación de resultados: 29 de mayo del 2015
La Comisión
CRONOGRAMA DEL CONCURSO PÚBLICO DE
MÉRITOS N° 01-2015-MDT
 Publicación de Bases y Presentación de Documentos: del 25 de mayo al 05
de junio del 2015
 Evaluación Curricular: 08 de junio del 2015
 Evaluación Escrita: 09 de junio del 2015
 Entrevista Personal: 10 de junio del 2015
 Publicación de resultados: 11 de junio del 2015
La Comisión