החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע;quot&מ

‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬
‫תאריך‪511114 :‬‬
‫נוהל מס'‪1‬‬
‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬
‫עמוד ‪ 1‬מתוך ‪6‬‬
‫‪ .1‬מבוא‬
‫‪ 111‬נוהל זה אושר בכתב על ידי רשות החברות הממשלתיות ביום _________‬
‫‪ .2‬מטרה‬
‫‪ 111‬מטרת נוהל זה היא לקבוע כללים להליך בחירת סמנכ"ל הנדסה‪11‬‬
‫‪ .3‬הגדרות‬
‫‪ 3.1‬דירוג החברה‪ ,‬דירוג‪ -‬סיווג החברה בדירוג החברות הממשלתיות כפי שנמסר לה מעת לעת על ידי רשות‬
‫החברות הממשלתיות‪ 1‬נכון למועד זה סיווג החברה הינו ‪ 16‬יובהר כי החברה הינה בתהליך להגדרתה‬
‫כזרוע ביצוע של הממשלה‪.‬‬
‫‪ 211‬ועדת איתור ‪ -‬על דרך הכלל‪ ,‬ועדת האיתור תכלול את מנכ"ל החברה‪ ,‬מנהל‪/‬ת משאבי אנוש וסמנכ"ל‪/‬ית‬
‫נוסף‪/‬ת מטעם החברה‪ 1‬מבלי לגרוע מהאמור‪ ,‬עד למינויים של בעלי התפקידים כאמור לעיל‪ ,‬ולצורך‬
‫בחירת סמנכ"ל הנדסה של החברה ועדת האיתור תכלול את מנכ"ל החברה‪ -‬מר יעקב בכר‪ ,‬סמנכ"ל‬
‫הכספים‪ -‬מר אליאב אילן ועובדת החברה‪ -‬שרית אושר‪1‬‬
‫‪21111‬‬
‫ועדת האיתור רשאית להתייעץ עם יועץ חיצוני מקצועי בתחום ההנדסה לאחר שנבדקו ניסיונו‬
‫בתחום והעדר ניגוד עניינים‪ 1‬היועץ לא ינקד את ההצעות‪1‬‬
‫‪21111‬‬
‫בועדת האיתור לא יהיה עובד אשר נמצא בכפיפות למשרה אשר הועדה פועלת לאיושה‪1‬‬
‫‪21112‬‬
‫החברה תפעל לקידום הייצוג ההולם לבני שני המינים בהרכב ועדת האיתור‪1‬‬
‫‪21115‬‬
‫היועץ המשפטי של החברה‪ ,‬או מי מטעמו‪ ,‬יוזמן לישיבות ועדת האיתור וישתתף בהן‪1‬‬
‫‪ 212‬פקיד בכיר – פקיד בכיר כמשמעותו בסעיף ‪( 21‬א) (‪ )5‬לחוק החברות הממשלתיות‪1‬‬
‫‪ .4‬שלבי תהליך האיתור והמינוי‬
‫‪ 511‬הליך בחירתו של סמנכ"ל הנדסה ייעשה בדרך של הליך פומבי‪ 1‬למרות האמור יובהר כי הליך הבחירה‬
‫אינו בבחינת "מכרז"‪ ,‬והחברה איננה מתחייבת כי בתום הליך האיתור‪/‬הבחירה ועדת האיתור תמליץ על‬
‫מועמד‪/‬ת כלשהו‪/‬י או כי הדירקטוריון יאשר מועמד‪/‬ת כלשהו‪/‬י או כי ייכרת הסכם העסקה עם מי‬
‫מהמועמדים‪1‬‬
‫‪ 511‬ועדת האיתור תפעל לאיתור מועמד העונה לתנאי הסף הבאים‪:‬‬
‫‪512‬‬
‫‪4.2.1‬‬
‫מהנדס‪/‬ת בעל‪/‬ת תואר אקדמי בהנדסה אזרחית ממוסד המוכר ע"י המל"ג או משרד החינוך‪.‬‬
‫‪4.2.2‬‬
‫בעל‪/‬ת ניסיון של ‪ 15‬שנים לפחות בתחומי ניהול הנדסי ו‪/‬או ניהול התכנון ו‪/‬או ליווי התכנון של‬
‫פרויקטים לאומיים ועבודה מול משרדי ממשלה ו‪/‬או רשויות מוניציפאליות‪.‬‬
‫‪4.2.3‬‬
‫בעל‪/‬ת ניסיון בהובלת ארבעה מכרזים או יותר ברמה הלאומית בהיקף כספי שלא יפחת מ‪11-‬‬
‫מליון ‪ ₪‬למכרז‪.‬‬
‫שלב א' ‪ -‬פרסום 'מודעת דרושים' ופנייה אקטיבית למועמדים פוטנציאלים‪:‬‬
‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬
‫תאריך‪511114 :‬‬
‫נוהל מס'‪1‬‬
‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬
‫עמוד ‪ 1‬מתוך ‪6‬‬
‫‪51211‬‬
‫החברה תפרסם "מודעת דרושים"‪ ,‬בדבר הליך האיתור (להלן‪" :‬המודעה")‪ 1‬במודעה יפורטו תנאי‬
‫הסף והמועד האחרון להגשת מועמדות‪ 1‬המודעה תפורסם בשני עיתונים יומיים (עיתון בשפה‬
‫הערבית ועיתון בשפה העברית) ובאתר החברה‪ 1‬הפרסום ייעשה במשך שבועיים שבמהלכם‬
‫תפורסם המודעה בשתי מהדורות סוף השבוע ופעם אחת באמצע שבוע‪1‬‬
‫‪51211‬‬
‫וועדת האיתור ו‪/‬או כל גורם אחר שהתבקש לכך ע"י וועדת האיתור‪ ,‬רשאים לפנות למועמדים‬
‫פוטנציאליים על מנת שאלו יציעו עצמם לתפקיד‪1‬‬
‫‪ 515‬שלב ב' ‪ -‬הגשת מועמדות‪:‬‬
‫‪51511‬‬
‫הגשת המועמדות תהא באמצעות הגשת 'שאלון למועמד'‪ ,‬כשהוא מלא וחתום בצרוף קורות חיים‬
‫מפורטים‪ 1‬לפי קביעת ועדת האיתור ניתן יהיה לקבוע שעל המועמד גם להגיש‪:‬‬
‫‪ 5151111‬מסמכים המעידים על התקיימות תנאי הסף שנקבעו‪1‬‬
‫‪ 5151111‬שמות‪ ,‬טלפונים וכתובות מייל של ‪ 5‬ממליצים‪1‬‬
‫‪ 5151112‬כל מסמך אחר הנראה למועמד רלוונטי לשקילת מועמדותו על ידי הוועדה‪1‬‬
‫‪ 5151115‬כל מסמך נוסף עליו תחליט ועדת האיתור‪ ,‬ובלבד שיימסר במסירה ידנית לגב' שרית אושר‬
‫בכתובת שתפורסם במודעה‪ ,‬תוך ‪ 7‬ימים מהמועד שציינה הועדה‪1‬‬
‫(להלן ביחד‪" :‬הצעת המועמדות")‪1‬‬
‫‪51511‬‬
‫את הצעת המועמדות ניתן יהיה להגיש לתיבת המכרזים בכתובת החברה כפי שהיא מופיעה‬
‫במודעה‪ ,‬עד למועד האחרון להגשת מועמדות‪ ,‬הכל בהתאם לקביעת המועד ע"י ועדת האיתור‪1‬‬
‫קביעת ועדת האיתור תקבל ביטוי במודעת הדרושים שתפורסם‪1‬‬
‫‪ 514‬שלב ג' ‪ -‬לאחר המועד האחרון להגשת מועמדות תיבדקנה כל המועמדויות (ותיפתח תיבת הפניות במקרה‬
‫המתאים) ותיבחן עמידת המועמדים בתנאי הסף‪ 1‬ועדת האיתור תהא רשאית‪ -‬אך לא מחויבת – לבקש‬
‫הבהרות‪/‬מידע משלים ממועמדים‪1‬‬
‫‪ 514‬שלב ד' ‪ -‬ועדת האיתור תנקד את המועמדים‪/‬ות על בסיס השאלון וכל המסמכים שצורפו (לרבות קורות‬
‫חיים)‪ ,‬הבהרות ומידע משלים שנתבקש על ידי ועדת האיתור‪ ,‬ככל שהתבקש‪ ,‬בהתאם לנספח א' (קריטריון‬
‫ה"ניסיון המקצועי" וקריטריון "ניסיון וידע בתחום הממשלה‪ ,‬פעילות החברה או תחום דומה")‪1‬‬
‫‪ 517‬שלב ה' (שלב הראיון) ‪ -‬ועדת האיתור תראיין את חמשת המועמדים‪/‬ות שדורגו במקומות הראשונים בשלב‬
‫הקודם (שלב ד') ותנקד את המועמדים בהתאם לנספח א' (קריטריון "התרשמות אישית")‪1‬‬
‫‪ 514‬יו"ר הוועדה‪ ,‬או מי שהוא יסמיך לצורך העניין‪ ,‬רשאי לפנות לארבעה ממליצים המופיעים ברשימת כל‬
‫מועמד אשר עלה לשלב הראיון‪ 1‬מובהר כי הבחירה באיזה ממליץ לבחור נתונה בלעדית לחברי הוועדה או‬
‫למי שהסמיך כאמור‪1‬‬
‫‪ 514‬ועדת האיתור רשאית בכל עת‪ ,‬לקבל החלטה לפיה המועמדים שעלו לשלב ה' – שלב הראיון ‪ -‬ידרשו לעבור‬
‫מבחני התאמה (לרבות מבחן באנגלית וכל מבחן רלוונטי אחר)‪ ,‬שיבוצעו ע"י גורם מעריך חיצוני‪ ,‬ככלי‬
‫תומך החלטה בלבד‪1‬‬
‫‪ 5114‬בדיקה ועדת האיתור‪/‬החברה תבחן על יסוד המידע שבידיה (וככל הנדרש גם באמצעים נוספים) ביחס‬
‫למועמדים את הנושאים הבאים‪:‬‬
‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬
‫תאריך‪511114 :‬‬
‫נוהל מס'‪1‬‬
‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬
‫עמוד ‪ 2‬מתוך ‪6‬‬
‫‪ 511411‬קיומו של חשש לניגוד עניינים (זיקה לחבר דירקטוריון‪/‬חבר הנהלה‪/‬חבר ועדת איתור)‪1‬‬
‫‪ 511411‬עבר פלילי – בהתאם לחוזר הרשות בנושא "מינוי פקידים בכירים – קבלת מידע על הרשעות‬
‫והליכים פליליים"‪1‬‬
‫‪ 511412‬קרובי משפחה ‪ -‬בהתאם לתקנות החברות הממשלתיות (כללים בדבר העסקת קרובי משפחה)‪,‬‬
‫התשס"ה‪11444-‬‬
‫‪ 5111‬יובהר כי ועדת האיתור תהא רשאית לעדכן את הציון שניתן למועמד בשלב ד' אם מצאה שמידע חדש‬
‫ומהותי שהתקבל בראיון או בדרך אחרת יש בו כדי לשנות את הציון שניתן בשלב ד'‪ 1‬ועדת האיתור תתעד‬
‫את השינוי בציון בכתב בתיאום עם יועצה המשפטי‪1‬‬
‫‪ 5111‬שלב ו' ‪ -‬המועמד‪/‬ת שקיבל‪/‬ה את הציון הגבוה ביותר לאחר שקלול הציונים שניתנו בשלבים כאמור‪,‬‬
‫יומלץ על ידי ועדת איתור כמועמד המתאים ביותר לתפקיד‪1‬‬
‫‪ 5112‬נהלי עבודת ועדת האיתור‪:‬‬
‫‪ 511211‬חבר ועדה אשר מצא כי הוא עלול לעמוד במצב של חשש לניגוד עניינים‪ ,‬בין היתר‪ ,‬מחמת זיקה‬
‫עסקית או היכרות אישית עם מי מהמועמדים‪/‬ות‪ ,‬יודיע על כך מיד בכתב לשאר חברי הוועדה‪,‬‬
‫ויפעל בהתאם לחוות הדעת של היועץ המשפטי של החברה‪1‬‬
‫‪ 511211‬ועדת האיתור תתעד בכתב את ישיבותיה‪ ,‬ובכלל זאת‪ ,‬הסתייגויות או נימוקים מיוחדים של מי‬
‫מחבריה או של הנוכחים בישיבותיה‪1‬‬
‫‪ 511212‬ועדת האיתור תקבע את מתכונת מתן הניקוד והמשקל בגין כל קריטריון משנה‪1‬‬
‫‪ 511215‬החלטת ועדת איתור לפסול מועמד‪ ,‬לרבות לעניין עמידה או אי עמידה בתנאי הסף תהיה בכתב‪1‬‬
‫כמו כן יתועד בכתב הציון שניתן על ידי חבר ועדה למועמד במסגרת שלבי ההליך‪1‬‬
‫‪ 5115‬שלב ז' ‪ -‬המועמד עליו המליצה ועדת האיתור יובא בידי מנכ"ל החברה לאישור הדירקטוריון‪1‬‬
‫‪ 5114‬הדירקטוריון‪ ,‬בבואו לאשר את המינוי ותנאי העסקתו של המועמד‪/‬ת הנבחר‪/‬ת‪ ,‬ייתן את דעתו בין השאר‪,‬‬
‫לאלה‪:‬‬
‫‪ 511411‬תקינות הליך האיתור‪ ,‬ובכלל זה קיום הליך שוויוני ותחרותי‪1‬‬
‫‪ 511411‬עמידה בתנאי הסף שהוגדרו למשרה‪1‬‬
‫‪ 511412‬נימוקים לבחירת המועמד‪/‬ת המומלץ‪/‬ת‪1‬‬
‫‪ 511415‬האם היה ייצוג הולם לבני שני המינים בהרכב ועדת האיתור והאם סטתה ועדת האיתור‬
‫מהוראות חוק שוויון זכויות האישה‪ ,‬התשי"א‪11441-‬‬
‫‪ 5114‬החברה תדווח לרשות החברות הממשלתיות לגבי המינוי בהתאם להחלטת הדירקטוריון‪ ,‬ותבקש אישור‬
‫לתנאי שכרו‪/‬ה‪1‬‬
‫‪ .5‬אחריות ליישום ומעקב‪/‬בקרה של הנוהל‬
‫‪ 411‬אחריות לבקרה ויישום נוהל זה – מנכ"ל החברה‬
‫‪ .6‬נספחים‬
‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬
‫תאריך‪511114 :‬‬
‫נוהל מס'‪1‬‬
‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬
‫עמוד ‪ 5‬מתוך ‪6‬‬
‫‪ 411‬נספח א' – קריטריונים ומשקלות להערכה‪1‬‬
‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬
‫תאריך‪511114 :‬‬
‫נוהל מס'‪1‬‬
‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬
‫עמוד ‪ 4‬מתוך ‪6‬‬
‫נספח א'‬
‫קריטריונים ומשקלות להערכה ‪ -‬למילוי ע"י ועדת האיתור‬
‫משקל‬
‫מס"ד‬
‫קריטריון‬
‫‪1‬‬
‫ניסיון מקצועי‬
‫‪1‬‬
‫השכלה ושפות‬
‫‪2‬‬
‫ניסיון בעבודה מול ‪ 11‬ניסיון בעבודה כמהנדס אזרחי עם רשויות‬
‫רשויות ממשלתיות ו‪/‬או‬
‫ממשלתיות‪ ,‬רשויות מוניציפאליות ומשרדי‬
‫רשויות מוניציפאליות‪1‬‬
‫ממשלה‪1‬‬
‫‪ 11‬ניסיון בניהול הנדסי של פרויקטים גדולים ‪44%‬‬
‫ומורכבים כמהנדס אזרחיׁ ׁ(‪1)14%‬‬
‫‪ 11‬ניסיון בפרויקטים לאומיים בדגש על תשתיות‬
‫לאומיות‪)14%( 1‬‬
‫‪ 12‬ניסיון בהגשת תוכניות למוסדות תכנון ו‪/‬או‬
‫בבדיקת תוכניות שהוגשו למוסדות תכנון‪)4% (1‬‬
‫‪ 15‬ניסיון בקידום תכנון סטטוטורי והנדסי‪)14%(1‬‬
‫‪ 14‬ניסיון בניהול‬
‫חיצוניים‪)14%(1‬‬
‫והפעלת‬
‫מתכננים‬
‫ויועצים‬
‫‪ 14‬ניסיון בתחום ליווי הביצוע של תהליכי תכנון‪,‬‬
‫מעורבות פיקוח וליווי ביצוע‪)14%(1‬‬
‫‪ 17‬רקע בפרויקטים בתחום מטרות ו‪/‬או פעילות‬
‫החברה‪)14%(1‬‬
‫‪ 11‬בעל‪/‬ת תואר אקדמי נוסף בהנדסה‪ ,‬בכלכלה או‬
‫מנהל עסקים או כל תואר נוסף רלוונטי לתפקיד‬
‫מעבר לדרישת הסף‪)44%(1‬‬
‫‪14%‬‬
‫‪ 11‬בעל‪/‬ת ניסיון מוכח בעבודה בשפה האנגלית‬
‫(לדוגמא‪ :‬ניהול מכרזים ו‪/‬או חוזים בשפה‬
‫האנגלית) (‪)44%‬‬
‫‪5‬‬
‫התרשמות אישית‬
‫‪14%‬‬
‫‪ 11‬יחסי אנוש טובים‪ ,‬נועם הליכות ויכולת גישור ‪14%‬‬
‫(‪1)4%‬‬
‫‪ 11‬יכולת ניהול מו"מ(‪1)4%‬‬
‫‪ 12‬כישורים ביצועיים(‪1)4%‬‬
‫‪ 15‬ראיה מערכתית רחבה ויכולת לקביעת אסטרטגיה‬
‫לטווח ארוך(‪1)4%‬‬
‫‪ 14‬יכולת הנעת תהליכים וקבלת החלטות(‪1)4%‬‬
‫החברה הממשלתית להגנות מצוקי חוף הים התיכון בע"מ‬
‫תאריך‪511114 :‬‬
‫נוהל מס'‪1‬‬
‫נושא‪ :‬נוהל מינוי סמנכ"ל הנדסה‬
‫עמוד ‪ 4‬מתוך ‪6‬‬
‫‪ 14‬יכולת לאתר בעיות עיקריות ולקבוע סדר עדיפויות‬
‫נכון(‪1)4%‬‬
‫‪ 17‬עמידה בתנאי לחץ(‪1)4%‬‬
‫‪ 14‬יושרה ואמינות(‪1)4%‬‬
‫‪ 14‬כושר מנהיגות ויוזמה(‪1)4%‬‬
‫‪ 114‬יכולת עבודה בצוות והזדהות ערכית עם‬
‫הארגון(‪1)4%‬‬
‫‪ 111‬יכולת ביטוי בע"פ‪ ,‬רהיטות הדיבור וייצוגיות(‪1)4%‬‬
‫סה"כ‬
‫‪111%‬‬