docדצמבר 2010 - שחר-און
download 
Report Transcription
דצמבר 2010 - שחר-און
כל מה שקורה בעמותות * דצמבר 2010 אדר תש”ע צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע 1-700-700-126או *5070 קורסים ד סמינרים ד חדשות ד זכויות ד העשרה מקצועית ד תרבות ופנאי עמותה לקידום מקצועי חברתי של הפקידים עובדי המינהל והשירותים http://www.amitnet.co.il פלוס מינוס עמיתים מגיש גיליון מיוחד לנושא ניהול התקציב המשפחתי ושוק ההון * כך תחלקו את ההוצאות בתבונה ,תחסכו ליום מעונן ותבחרו את המסלול המתאים לכם להשקעות בבורסה * המדריך המלא לנצח את המינוס בתבונה "סמינר סקטור החינוך יוצא לדרך * סמינר צחוק לחבל מודיעין * מושגי יסוד בכלכלה ושוק ההון * איך נכנסים לבורסה -כללים למשקיע המתחיל * מה עדיף? משכנתא או שכר דירה" לנשים בד בל ת קטנות המלצו 10ם גדולות לנשי אלון גל מציל את התקציב המשפחתי מהמינוס צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il *5070או 1-700-700-126 עמיתים יקרים, בשבועות האחרונים זכינו לקדם אתכם העובדים המסורים ,צעד נוסף לקראת צדק חברתי עם חתימתו של הסכם השכר החדש ,בינינו לבין משרד האוצר. אני גאה שיכולתי לסייע להליך ולהעניק לכם תוספות שכר משמעותיות ,סעדים חברתיים כגון אלו שנתנו לאמהות החד הוריות ואת המענק הכספי. חבריי ,אל תטעו! את כל אלו קיבלנו בזכות ולא בחסד! זה שכרנו על פעילותינו היומיומית החשובה בגופים השונים של המנהל הציבורי בישראל .המגזר העובד שאנחנו מייצגים הוא השומר על חוסנה ותפקודה של החברה הישראלית ,אלא שרבים בציבור ,ובקרב מקבלי ההחלטות שוגים בהבנת כוחו וחשיבותו של המגזר .אלו מבינים זאת לצערי ,רק כאשר אנו נאלצים בלית ברירה להשתמש באמצעים קשים כגון שביתות. הישגים אלו שהוספנו בחודש האחרון הם ההוכחה הניצחת לכוחו של הרוב ,לכוחה של ההסתדרות כגוף מאוחד הנלחם את מלחמתם של רבים .כוחו של הרוב עומד לצידנו לכל אורך הדרך ,גם בקדמנו פעילויות חברתיות כגון פרויקט "מחשב לכל עמית" של העמותות לקידום מקצועי חברתי .גם שם ,הגוף המאוחד של העמותות והסתדרות המעו"ף יכלו לאפשר את התנאים חסרי התקדים הללו כדי שאתם תוכלו לצעוד צעד נוסף לעבר ההשכלה והקדמה .תקווה אני שנוכל להמשיך ולמנף זאת לרווחתכם כולם. יו"ר: ארנון בר־דוד מנכ"ל: עו"ד אופיר אלקלעי מנהלת העיתון: רונית מאירי ארנון בר דוד יו"ר הסתדרות המעו"ף ויו"ר העמותות לקידום מקצועי חברתי כתיבה: ספוט תקשורת טלפון: 1-700-700-126 פקס: 073-2244217 עמיתים יקרים, שבועות ספורים חלפו מאז הושק פרויקט הדגל של העמותות "מחשב לכל עמית" ושמחנו לראות את מידת השפעתו הרבה על חייהם של עמיתים רבים .מאז השקתו של הפרויקט הגיעו אלפי פניות אל מוקדי השירות הטלפונים שלנו אשר הובילו לרכישות רבות של מחשבים ניידים .מאז ,בכל אחד מהמפגשים הרבים שלי עם עמיתים אני מאושר לשמוע מכם על ההשפעה האדירה שמחולל המחשב בחייכם האישיים והמקצועיים. העיתון שבידכם עוסק גם הוא בנושא הרלוונטי לכל אחד ואחד מאיתנו ,בהתמודדותנו היום יומית מול מסגרות אשראי ,משכורות והוצאות לא צפויות .נושאו של גיליון זה "ניהול כלכלה משפחתית ושוק ההון" נוגע באחת הנקודות הרגישות ביותר – הכסף .על מנת להעניק לכם כלים לניהול התקציב המשפחתי ,פנינו ללא אחר – מאשר המאמן הלאומי אלון גל שענה לשאלות הקשות בכל הקשור להתנהלות מול הבנקים ,חסכון ואפילו איך כדאי לממן את חתונת הילדים .לצידו כתבו מומחים נוספים מאמרים מרתקים בהם מילון מונחים מעולם הכלכלה, מה כדאי – משכנתא או שכירות ואפילו מדריך מקוצר למשקיע בשוק ההון. אני תקווה שמגזין זה ייתן בידכם כלים לעתיד פיננסי טוב יותר. עו"ד אופיר אלקלעי מנכ"ל העמותות לקידום מקצועי חברתי כבר לא מפחדים מהעכבר היענות העמיתים והתגובות בשטח ,הופכות את "מחשב לכל עמית" מסלוגן מנצח -למציאות בשטח "אני לא מבינה איך התנהלו חיי לפני עידן המחשב" ,בהת־ להבות זו סיפרה בהתרגשות עמיתה מאחת הרשויות בצפון ,כיצד השתנו חייה לאחר שרכשה מחשב נייד מת־ קדם ,במחיר מסובסד בפרויקט "מח־ שב לכל עמית" של העמותות לקידום מקצועי חברתי. מאז הושק פרויקט המחשוב הענק של העמותות ,במחצית חודש ספטמ־ בר ,מורגשת במרכז המידע של העמו־ תות התרגשות רבה" .בבוקר הפרסום בעיתון העמיתים הוצף המוקד במאות פניות של עמיתים נרגשים שביקשו לקבל מי־ דע נוסף אודות המבצע או לבדוק את זכאותם לסבסוד" מספרת סיגלית כהן־ברוך מנהלת מוקד המידע" .תכונה זו טרם נרגעה כאשר עד כה הגיעו למוקד אלפים רבות של פניות עמיתים". עד כה ,נשלחו למעלה מ־ 10,000שוברים לקבלת סבסוד נוסף ע"ס ,₪ 300לביתם של | 2עמיתים דצמבר 2010 עמיתים אשר למדו בקורסים של העמותות בשנתיים האחרונות באמצעותם נרכשו מאות רבות של מחשבים .את השוברים ניתן כאמור לממש בכל אחד ־מ־ 15הסניפים של רשת 'ע�ו לם הקולנוע' ברחבי הארץ. שרון אשכנזי ,עמיתה מבית החולים הדסה עין כרם" :כמו כולם קיבלתי לידי את העיתון לביתי ,וראיתי את המודעה על פרויקט המ־ חשוב .התחלתי לבדוק את רכיבי המחשב ,את התאמתו לצרכי הבית ואת המחיר והבנתי שמדובר בהז־ דמנות טובה .מדובר במחשב טוב מאוד במחיר משתלם .היום ,כולם נהנים ממנו בבית". ארנון בר דוד יו"ר הסתדרות המעו"ף" :לא היה ספק בליבי של־ פרויקט זה תהיה השפעה מבורכת על קידומם האישי ,המקצועי והמ־ שפחתי של העמיתים .מאז הושק הפרויקט אני זוכה לתגובות נלה־ בות מהשטח ,מסייעת בגן שלרא־ שונה בחייה גלשה ברשת האינטרנט ,מאב בית שמצליח לייצר תקשורת חדשה עם בנו המ־ תבגר וממזכירה בכירה שהשכילה לזהות את הייחוד של המחשב ככלי העבודה המתקדם ביותר .אני מעודד אתכם להמשיך וליהנות מקורסי ההשכלה והמחשבים במסגרת מהפ־ כת ההשכלה ולהשלימה ברכישת מחשב במ־ חיר מוזל במיוחד". מעלה אדומים קבוצתית עשרות עמיתים מצטרפים ל 80%מהעובדים שכבר השלימו לימודיהם בעמותות – צוות מנצח כבר אמרנו? כבר שלוש שנים שהקורסים לעמיתי העמותות לקידום מק־ צועי חברתי הם שיחת היום בעיריית מעלה אדומים .עד היום מאות עמי־ תים סיימו את לימודיהם בקצב מס־ חרר ,כאשר לאור הביקוש ,נפתחים בשנתיים האחרונות בי ן 2ל־ 3קו�ר סים במקביל. "הקורסים נפתחים בכל פעם בה־ תאם למספר העמיתים שמבקשים ללמוד ,ויוצרים מצב בו כל עובד יע־ בור מגוון רחב של קורסים כדי לזכות במקביל בהשכלה רחבה ככל שניתן ובגמול ההשתלמות" ,מספרת איריס אלפסי ,יו"ר ועד עובדי עיריית מע־ לה אדומים" .העמותות מציעות מגוון עשיר מאד של קורסים לבחירה כא־ שר כל בקשה שהעליתי אושרה ,אנשי העמותות מאוד קשובים לצרכים ול־ דרישות העובדים" ,היא מפרטת. לאחרונה נפתחו במעלה אדומים שתי כיתות הלומדות במקביל קו־ רס עבודת צוות .העמיתים לומדים בין השאר ,סגנונות שונים של הנהגת הצוות ,שיתוף והפריה בעבודה משו־ תפת ,סיעור מוחות ,קבוצת התייחסות חיצונית ,התמודדות עם מצבי משבר צוותיים ,שיתוף פעולה מול תחרו־ תיות בצוות ומעגלי חיים של צוות גישוש ,התמודדות ,גיבוש ועבו־דת צוות" .מעולם לא שמעתי תגו־ המושבה הפסטורלית זיכרון יעקב מתקדמת עם קורס מחשבים חדש שנפתח שם לאחרונה .במסגרת הקורס להכרת המחשב ילמדו העמיתים תפעול כלי העבודה היעילים של המחשב בהם תוכנות ה־.word, excel, power point מרתון לימודים בבית דגן עבודת צוות במעלה אדומים בות כאלה לקורס .העמיתים לא רוצים לצאת להפסקה .הם מספרים כי זה קורס מצוין ,המרצה מצוינת והאוירה מצוינת .הם פשוט נהנים מכל רגע", מספרת אלפסי. העובדים מאד מרוצים מהקורסים ואומרים שאלמלא התקיימו הקורסים כאן ,הם כלל לא היו לומדים מאחר והיה זה מחייב אותם לנסוע לירושלים כאשר רבות מתוכן הן אמהות ליל־ דים קטנים .לאור הלימודים העוב־ דים ממש שמחים כאשר את התוצאות רואים בשטח 80% ,מהעובדים סיימו לימודים לגמול א' וזה המון! מדובר בסייעות ,באנשי שטח ,בעובדי מנה־ לה כשלחלק מהם נכנס חיידק הלי־ מודים והם החליטו להמשיך ללמוד גם לתואר ראשון ,כיוון שחשו בטו־ חים שוב על ספסל הלימודים" ,מספ־ רת אלפסי בשמחה. סקסולוגית ,מאמנת ,מומחה לתזונה וצלם נפגשו בתל אביב -בכנס המרצים הראשון של העמותות לקידום מקצועי חברתי ועד העובדים בעיריית חדרה מעודד את השכלת העובדים ולוחץ ללא הרף לפתיחתם של קורסים חדשים .רק לאחרונה נפתחו בעיר קורס אנגלית, קורס לפיתוח הזיכרון ,קורס נוסף לניהול זמן יעיל ועוד רבים נוספים שמעניקים לעמיתים ערך מוסף לחייהם הפרטיים ובעבודה .הלימודים מתקיימים במתנ"ס צפרירים בעיר. זיכרון יעקב ממוחשבת משלבים ידיים עם סגל המרצים מאות הסמינרים שעורכות הע־ מותות לקידום מקצועי חברתי, בארץ הם שם דבר למקצועיות והנאה לעמיתים .כעת לראשונה ,בחרו הע־ מותות לערוך כנס מיוחד לא לעמי־ תים – אלא דווקא למדריכים ולמנחים באותם בסמינרים .במהלך חודש אוק־ טובר ,התקיים כנס מרצים בתל אביב. הכנס הוא פועל יוצא של כוונת העמותות לחזק ולהעמיק את הק־ שר עם המרצים בכל הקשור בק־ בלת ההחלטות לגבי תכני הסמינ־ רים .בין המשתתפים ניתן היה לזהות את פרופ' יהודה קידר ,מומחה בתזו־ נה המעביר סמינרים בתחום התזונה חדרה משכילה ורפואה מונעת ,את המאמנת עידית פאלק ,את דורית עוזיאל המומ־ חית לשפת גוף ,את הסקסולוגית ד"ר איריס בר־און ,את עידן צ'רני -צלם גיאוגרפי ומוביל משלחות לחו"ל ואף את רפאל כהן המרצה האהוד לתחום החשיבה היצירתית. עו"ד אופיר אלקלעי מנכ"ל העמו־ תות לקידום מקצועי חברתי ,הדגיש בפני המרצים כי מטרת הכנס ,ליצור אוזן קשבת מתוך כוונה כי אלו יפת־ חו ויספרו על תחושותיהם בסמינרים. בהמשך ,סיפר למרצים על מבנה הע־ מותות ,תוך פירוט על העמותה לקי־ דום מקצועי בפרט ועל פעילותה ואף הציג סרטון אודותיה. בכנס הביעו המרצים את תחושו־ תיהם ודעתם באשר לסוגית הנוכחות בכיתות ,הציעו רעיונות לשיפור וב־ עיקר יצאו בתחושה נפלאה כי יש מי שמקשיב ומשתף אותם. "לראשונה אנו נפגשים עם המ־ רצים שמלווים אותנו לאורך השנים בסמינרים השונים" ,הסביר בכנס עו"ד אלקלעי" .שמנו לנו כדגל את כל נו־ שא הסמינרים לייעול ולפיתוח .הכנס הנוכחי הוא אבן דרך ברצון שלנו לה־ עמיק את הקשר מול המרצים שהרי המרצים הם הפנים של העמותה בס־ מינרים". מהפכת ההשכלה שהחלה בבית דגן לפני פחות משנה ,הוכיחה שהגיעה לקרקע פוריה .במשך החודשים האחרונים 30עמיתים מהישוב ומסביבותיו ,לומדים במרץ .עד כה, סיימו הלומדים בהצלחה קורס שפת גוף ,קורס עבודת צוות ולאחרונה אף החלה במקום סדנא להפגת מתחים. אסרטיביים ברמלה העמיתים המסורים של העיר רמלה מבלים שעות רבות במכללה ,כאשר במשך 3חודשים ברציפות נפתחים במקום 5קורסים שונים של העמותות. לאחרונה נפתחו קורסים לשיפור השרות וקורס נוסף לאסרטיביות .מיד אחריהם ייפתחו קורסי עזרה ראשונה וקורס מקסים על איכות הסביבה .בחודש דצמבר צפוי להיפתח גם קורס אנגלית. מזכרת בתיה צוותית עמיתי מזכרת בתיה לומדים בקורסים רבים של העמותות -המשותף להם – ייעול העבודה הצוותית .במכללה המקומית נפתחו קורס עבודת צוות וקורס יחסי עבודה ובחודש הקרוב צפוי להיפתח קורס לתקשורת בינאישית. בקורסים לומדים עמיתים ממזכרת בתיה ,רחובות ,קריית עקרון ,גדרה, גדרות ,יבנה ,בני עיש ועוד המעוניינים כולם להפוך את סביבת העבודה למקום פורה ונעים עוד יותר. דצמבר 2010עמיתים | 3 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il הודעות לעמיתים הארכת שנת הזכאות נבקש להביא לידיעתכם ,כי שנת הזכאות הנוכחית תוארך עד ליום ה ,28.2.2011-לכל עמית שטרם מימש את זכאותו יעמדו חודשיים נוספים. השתתפות בשכר לימוד העמותות לקידום מקצועי מאפשרות לעמית לקבל סיוע בשכר לימוד בהשתלמויות ובקורסים המוכרים לגמול ע"י משרד החינוך ואשר נועדו לקידומו המקצועי או האישי .זכאי לסיוע בשכר לימוד כל מי ששולמו בעדו מלוא דמי החבר בהתאם לאחוזי משרתו עד מועד הבקשה ובתנאי שלא ניצל דמי חבר. פרטים נוספים במרכז המידע וההזמנות 1-700-700-126או באתר העמותה .www.amitnet.co.il מרכז ההזמנות והמידע 1-700-700-126או *5070 לרשות העמיתים מרכז הזמנות ומידע הפועל בימים א'-ה' בשעות 8:00עד 18:00וביום ו' בשעות 8:00עד .12:00 המרכז נועד לתת שרות מידע על ההשתלמויות ,ביצוע הזמנה ,עדכון פרטים ובירור לגבי אחוזי משרה ועוד. השתלמויות ייעודיות אחד הנושאים שאנו מפתחים עבור העמיתים הוא השתלמויות ייעודיות. השתלמויות לגופים הומוגניים ,בניית השתלמות מיוחדת עבורם תוך התאמה מרבית של הצרכים ,התכנים ,המועדים ומיקום ההכשרה הספציפית .לפרטים בנושא ניתן לפנות למנהלי המכירות. קבלת חדרים במלון מועד קבלת החדרים -החל מהשעה .15:00בהגיעכם להשתלמות מקצועית במלון יקבלו את פניכם דיילים נציגי העמותה העומדים לשרותכם במהלך כל ההכשרה .באילת קיימת נציגות שתפקידה לתת פתרון אישי ומהיר בכל סוגיה המתעוררת בהכשרות באילת, ניתן לפנות לטלפון .08-6379694 הצגת תעודה מזהה לידיעתכם :חובה להציג תעודה מזהה עם תמונה בפני הדיילים בעת קבלת מפתחות החדר במלון. הדבר נועד למנוע אפשרות של ניצול שלא כדין של זכות עמית ע"י אדם אחר ליציאה להשתלמות. העמותות תראינה בחמרה יתרה ותנקוטנה באמצעים מחמירים ביותר בגין שימוש שלא כדין בשמו או בזכאותו של עמית אחר. | 4עמיתים דצמבר 2010 *5070או 1-700-700-126 מהפיכת ההשכלה גם במגאר ובעראבה גם המגזר הערבי והמועצות המקומיות פותחות שעריהן לקורסי המחשבים והאנגלית במועצה המקומית עראבה ,פת־ חה הרשות המקומית בשיתוף ועד העובדים ,בלימודים הכוללים 3 כיתות ובכל אחת מהן כ 20-עמיתים הלומדים קורסי אנגלית ומחשבים של העמותות לקידום מקצועי חבר־ תי .בתכנון העתידי ,צפוי להיפתח גם קורס בעברית מדוברת" .הודות לשי־ תוף הפעולה בין ועד העובדים והנה־ לת המועצה מצד אחד לבין העמו־ תה לקידום מקצועי מצד שני ,עשרות מעובדי המועצה המקומית הצטר־ פו למהפכת ההשכלה וסיימו בהצלחה רבה קורס מחשבים אשר התקיים במ־ כללת אשרוק –בעראבה" ,משבח יו"ר ועד העובדים ,וובהי נסאר. "מאז שנבחר לקח על עצמו ועד העובדים שתי משימות חשובות :גי־ בוש העובדים והשכלתם" מרחיב נסאר" .במסגרת הקורסים ,העובדים מקבלים ידע ומקבלים שעות גמול השתלמות בבת אחת. במועצה המקומית מגאר ,נפתחו קורסים המיועדים לגמול השתלמות. במגאר נערך לאחרונה טקס חלו־ קת תעודות למסיימי קורס המחש־ נסאר וובהי ,יו"ר ועד עיריית עראבה בים מתוך שני קורסי המחשבים וקו־ רס נוסף בעבודת צוות המתקיימים שם .בהמשך אף צפוי להיפתח קורס נוסף למתקדמים באקסל. יו"ר ועד העובדים ,אמזי אסלאן, מעודד את העובדים להשתלב בקור־ סים" .קורסים לגמול השתלמות מק־ דמים את העובדים מבחינה מקצועית וכלכלית" .עוד הוא מוסיף כי "במ־ צב הקיים ברשויות ,אין מסלולי קי־ דום לעובד בתוספות שכר או בדי־ רוג ,הדרך היחידה לקידומו הינה על ידי גמול ההשתלמות. אני קורא לעובדים במגזר ,לבוא ללמוד ,כי זו הדרך היחידה המובי־ לה את העובדים להתקדמות לא רק בשכר אלא בהשכלה ובפיתוח האישי והמקצועי .הקורסים הללו הם הבסיס לקידום והעצמה אישית של העובד. ההסכם האחרון של ההסתדרות ,נתן הזדמנות לגמול ההשתלמות להיות מורגש בשכר ,זה הזמן ללמוד!". כוכבים בצמרת מיוזמה פרטית להצלחה מסחררת -מרתון קורסים אינטנסיבי בכוכב יאיר זה החל מיוזמה פרטית של עמיתה אחת והפך למרתון לי־ מוד אינטנסיבי ־ל־ 24עמיתים של�ו מדים ברצף בקורסים השונים של העמותות לקידום מקצועי חברתי. אביטל דורון ,עמיתה העובדת במו־ עצה המקומית כוכב יאיר ,החליטה להרים את הכפפה ובמאמץ רב גייסה עוד ועוד עמיתים כדי שניתן יהיה לפתוח את הקורסים במועצה המקו־ מית ,מבלי שיהיה צורך לנסוע לע־ רים אחרות. "אספתי בהדרגה עמיתים בע־ לי נכונות .אחרי הכל ,לאנשים בגי־ לנו כבר יש מחויבויות אחרות וקור־ סים בתום שעות העבודה הם לא דבר קל ומובן מאליו .לאט לאט בנינו קבו־ צה ,שהחלה במרתון של קורסים ,בלי הפסקה ,כדי לסיים את שעות גמול ההשתלמות ,אך עד מהרה גילינו כי אביטל דורון ,מ.מ .כוכב יאיר מדובר גם בקורסים עם עניין" ,מס־ פרת דורון. מזל הולצמן ,יו"ר הועד בכוכב יאיר ,משבחת את הפעילות" :אני חו־ שבת שזה דבר נפלא שהעובדים שלנו ביחד עם עובדים מטירה וצור יגאל, ירחיבו את האופקים שלהם .הקור־ סים האלה נותנים להם דחיפה ללמוד, יש כאלה שכבר רוצים ללמוד לתואר ראשון ולגמו"ש ב' .מדובר בגמו"ש פנסיוני שמאד מדרבן". גם את פעילותה של דורון מפארת הולצמן" :אביטל מנהלת מצוין ,על חשבון זמנה הפרטי .היא מכינה כיבוד, מזרזת ,פותחת את המקום ,מארגנת ומסדרת למופת .אין לי מילים .היא פנתה אלינו בבקשה לפתוח את הקו־ רס והעובדים מאד שמחים .יש כא־ לה שיש להם גמול ופשוט מתעניינים ומגיעים לשמוע ,בדומה למה שקרה בקורס "מבוא לפסיכולוגיה" .דורון היא דמות מפתח בעניין .לולא היא זה לא היה מתקיים .כשיסיימו את גמו"ש א' ,נדרבן את הלומדים לגמו"ש ב'", היא מסכמת בגאווה. הסתדרות להצלחה פנייה לעובדי ההסתדרות :בואו לרכוש ידע * יו"ר ההסתדרות החדשה, עופר עיני :כל עובד יזכה ל 40שעות לימוד מחשבים לצרכי גמול השתלמות. בשנ ת ,2011שמה לה למ�ט רה ההסתדרות החדשה לח־ זק את הידע בתחום המחשבים בקרב העובדים" .שיפור המקצועיות וקידום העובדים בארגון ,מתבצע באמצעות לימודים והכשרות בתחומים נרח־ בים" ,מסביר יו"ר ההסתדרות החד־ שה ,עופר עיני. לפיכך ,יזמה ההסתדרות בשיתוף עם הנהלת הארגון ,אגף ארגון מר־ חבים ,ועד העובדים והעמותות לקי־ דום מקצועי של הסתדרות המעו"ף, פרויקט לימודי מחשבים ייחודי לעו־ בדי ההסתדרות ,אשר החל ממש במהלך החודש האחרון ומתקיים במ־ סגרת קורסים איכותיים בני 40שעות המוכרים לגמול השלמות. 11קורסים אשר החלו במקביל, נותנים מענהל ל 220עובדי הסת�ד רות המרחיבים את הידע שלהם בת־ חום המחשבים בקורס הכרת המחשב של העמותות לקידום מקצועי חברתי, וזאת על מנת לשפר השירות ולהר־ חיב את הידע המקצועי שלהם .הקו־ רסים מתפרסים בכל הארץ ויתקיימו בשעות העבודה .כל עובדי המוסד יעברו את הקורס כאמור במהלך הש־ נה הקרובה. הקורסים נפתחו ב־ 10ערים במרכז ובפריפריה -החל מבאר שבע ,אשדוד ורחובות בדרום ועד לחיפה וכרמיאל בצפון .באזור המרכז יתקיימו הקור־ סים בת"א ,בראשון לציון ובנתניה. השכלה זורחת מעל בית שמש חדוות הלימודים משתלטת על העיר בית שמש .ישראל פרץ יו"ר ועד העובדים: ”זה טרנד שהולך ומתעצם .אני מקבל בקשות בלתי פוסקות להצטרפות לקורסים" הצמא לידע מוביל את עמי־ תי העיר בית שמש אשר 150 מהם ,לומדים במהלך ימים אלו ב 5 כיתות לימוד שונות – קורסי מחש־ בים ,מבוא להתנהגות ארגונית ,לימו־ די אימון אישי (קואוצ'ינג) ,קורסי אנ־ גלית של "ברליץ" ,גישור ועוד. יו"ר ועד העובדים ,ישראל פרץ" ,אני סבור שכל עובד שיוצא ללימודים מרוויח גם את הידע שהוא רוכש לעצמו וגם לצאת מהשגרה היומיומית של בית ועבודה ,זה נו־ תן ביטחון לעובד מאחר והידע שהוא רוכש מאפשר לו להתמודד טוב יותר עם בעיות בעבודה ומחוצה לה .כו־ לם רוצים להצטרף למערך .יש פניות רבות להשתתפות בקורסים .לעתים אנו מגיעים למצבים שיש לנו חוסר פיזי של כיתות לימוד .כעת אני עומד להכשיר בבית ספר יסודי שתי כי־ תות נוספות שיעמדו לטובת לימודי העובדים". תגובות העובדים והמוטיבציה שלהם ללכת ולהשכיל ,מניעה את פרץ להמשיך במאמצים לאפשר לכו־ לם לימודים בקורסי העמותות הפוע־ לות יחד עם הסתדרות המעו"ף. "זה ממלא את העובדים ,מע־ שיר אותם ,הם נהנים .ההנאה מהידע לומדים מחשבים בבית שמש והיציאה מהשגרה ,עושה להם טוב", מסביר פרץ. "אני רוצה להודות לארנון בר דוד שהחל את מהפכת ההשכלה ברשויות, לחבר אופיר אלקלעי -מנכ”ל הע־ מותות לקידום מקצועי חברתי ,שעו־ שה הכל כדי לפתור בעיות ,לאושרת שמלווה ביומיום ומגלה אכפתיות גדולה ,כאשר היא דוחפת אותנו לפ־ תוח עוד קורסים ונותנת לנו אוטונו־ מיה מקומית לנהל כמה קורסים שאנ־ חנו רוצים ולא מגבילה אותנו .אלמלא האנשים שעובדים איתנו מהעמותות, לא היינו מגיעים לכך". מצדיעים לחינוך אלפי עובדי חינוך • 2000חדרים בבתי מלון בים המלח • מרצים מהשורה הראשונה • סמינר סקטור החינוך המסורתי יוצא לדרך! כמדי שנה ,לקראת חג החנו־ כה נערכים במשרדי העמותות לקידום מקצועי חברתי ,לקראת סמי־ נר סקטור החינוך הגדול שייערך בחג. כ־ 4,200עובדים מסקטור החינוך ,בהם מזכירות בתי ספר ,סייעות בגני יל־ דים ואבות בית ,יגדשו את ים המלח בחנוכה 45 .רשויות מקומיות ורשת "אורט" ,שלחו את עובדיהן להתארח במהלך החג בבתי המלון באזור לצורך השתתפות בסמינר מקצועי. סמינר סקטור החינוך יתקיים בש־ ני מחזורים בין התאריכים ,5-9.12 כאשר כל מחזור יכלול שני לילות. המשתתפים יתארחו ב־ 2000חדרים מ־ 6בתי מלון מהטובים והיוקרתיים בים המלח" :מרידיאן"' ,לאונרדו', 'לאונרדו קלאב'' ,לאונרדו פלאזה', 'דניאל' ,ורשת 'ישרוטל'. את תכני הסמינר המקצועיים יובי־ לו פרופ' עמוס רולידר -המוכר לכל מתוכניותיו בטלוזייה ,מומחה מוסמך בניתוח התנהגות וראש המכון לח־ קר ולמניעה של קשיי התנהגות יל־ דים בסביבות חינוכיות ,ודינה אור - הכוהנת הגדולה של עולם הבידור, אשר העלתה מופע בשם "זה ייגמר בצחוק גדול" ובו היא מראה כיצד ני־ תן להתמודד גם עם הקשיים שבחיי היום יום בצורה הומוריסטית. "זו השנה השלישית ברציפות בה אנו מחבריםמ למעלה מ־ 40מקומות עבודה תחת קונספט חשוב זה ,והת־ גובות שאני מקבלת משקפות כמה אנשים נהנים להגיע ומחכים לסמי־ נר הזה ,כמה גדולה תחושת השייכות וכמה חזקה תחושת האכפתיות מה־ עובדים" ,מספרת הילה וייסברג - קניסטר ,סמנכ"לית השיווק ,העומ־ דת מאחורי הפרויקט" .אני מודה על ההזדמנות שניתנה לי לגעת ולדאוג כך לסקטור החינוך ולשדרג עבורם את התחושה היומיומית .זו מבחינתי הצדעה למערכת החינוך .אני נהנית מאד לבצע את החזון של ארנון בר דוד" מסכמת וייסברג־קניסטר. דצמבר 2010עמיתים | 5 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il חדשים בעמותה עמיתי החברה למרכזי תרבות וספורט ,הצטרפו השנה לעמותה ופתחו את הפעילות המשותפת ברגל ימין. *5070או 1-700-700-126 השכלה (ב)כללית פרוספר בן חמו יו"ר ארגון עובדי "שרותי בריאות כללית"" :אני קורא לעובדים ללמוד, כדי שיוכלו להגיש מועמדות לתפקידים בכירים יותר" מאות העמיתים ,התארחו במלון דן באילת והשתתפו בשני סבבים של סמינר חוויתי מרתק בנושא תדמית אישית ומקצועית .המרצה ,דורית עוזיאל העבירה סדנת 'שפת גוף בשידור חי' בה היא מצלמת את המשתתפים ושוזרת 'און ליין' את הצילומים במהלך ההנחיה. בר און בירוק כל עמיתי גני יהושוע המורגלים בנופים הירוקים של הפארק בתל אביב ,החליפו אוויר ואווירה איריס בר און בסמינר מרגיע במלון הגושרים. העמיתים הספורטיביים יצאו לסיורים בירוק של הגליל וזכו להרצאתה של ד"ר איריס בר און, מהמרצות האהודות של העמותות לקידום מקצועי חברתי. חיוך במקום חיכוך עובדי מחלקת החינוך של עיריית ירושלים יצאו לסמינר מרתק ומשמח במלון מרידיאן אילת. הסמינר בנושא "חיוך במקום חיכוך" עסק ביכולת המופלאה להביא לתוצאות דווקא מהמקומות הלא צפויים והמשמחים .מסר שכולנו נשמח להפנים .במסגרת הסמינר ,התנסו העמיתים ,בסיור חדש 'מסע בין יבשות ,ים ומדבר' שהוסיף לנופך הקסום של האירוע. סמינר בסוכה חג הסוכות השנה ,זכה לחגיגיות יתר עם סמינרים רבים שהתקיימו במהלכו ,החל מערב החג ובחול המועד .זוהי השנה הראשונה בה נערכים סמינרים באווירה החגיגית של סוכות ואלו זכו להיענות רבה מאוד עם מאות עמיתים שלמדו ונהנו באילת ,חיפה ים המלח ואף בקיבוץ הגושרים. | 6עמיתים דצמבר 2010 לומדים באדיקות בשרותי בריאות כללית 1500עמיתי "שירותי בריאות כללית" ,החלו ללמוד בקורסים המאפשרי ם 100שעות גמול־השת�ל מות .הקורסים מתקיימים בבתי חולים או במכללות שונות איתן קיים הסדר. הקורסים מתקיימים בשעות אחר הצהריים -החל מתום שעות העבו־ דה ,בישובים מרכזיים וכן בפריפ־ ריה :החל מקרית שמונה בצפון דרך ישובים כגון עפולה ,רחובות ,אשקלון וב"ש ועד אילת בדרום. קורסי העמותות לקידום מקצועי חברתי ,בהם נוטלים העמיתים חלק, כוללים קורסי אנגלית ,משאבי אנוש, שירות לקוחות והתמודדות במצ־ בי לחץ תחומים אשר נדרשים להם רבות במהלך עבודתם .כמו כן ,צפויים פתיחתם בשבועות הקרובים של קור־ סים נוספים של איכות השרות וניהול פרויקטים. "ההשתלמויות מאפשרות לעובדים העשרת ידע משמעותית וגם מאפ־ שרות קבלת גמולי השתלמות" ,מס־ ביר פרוספר בן־חמו ,יו"ר ארגון עובדי שירותי בריאות כללית" .אני הקמתי את הפרויקט למען הקידום של העו־ בדים ,כי זה מאפשר להם להתמודד על תפקידים בכירים יותר בתוך קו־ פת החולים". "העובדים מאד מבסוטים .אומרים לי שאף פעם לא היה דבר כזה" מו־ סיף בן־חמו" .הקורסים פתוחים לעו־ בדי הכללית המצויים בדירוג המ־ נהלי ,והם צמאים ללימודים הללו. הפרויקט החל ־ב־ 200עובדים ש�ל מדו בתוכניות הללו ,ואחרי הפרסו־ מים והתגובות של העובדים ,נפתחו עוד ועוד קורסים והגענו למספר שיא 1500לומדים". בן־חמו מדגיש כי גם קורסי גמול השתלמות ב' ,עתידים להתווסף למע־ רך" .אני פועל עם ארנון בר דוד ,יו"ר הסתדרות המעו"ף ,כדי לקדם הכנס־ תם של קורסים לגמול ב' .זה יגדיל את כמות הלומדים" .בן־חמו קורא לעובדים להצטרף לקורסים" .כדאי לעובדים שיצאו ללמוד -זה עתידם, וזה מה שיאפשר את קידומם". הון אנושי במכון התקנים לראשונה מכון התקנים הצטרף למהפכת ההשכלה אם בתחילה התקשו במכון הת־ קנים לגייס עמיתים ללימודים, הרי שכעת ,לאחרי קורס ההון שנפתח לאחרונה ,קיימת תחרות אמיתית על כל מקום בכיתת הלימוד .קורס שוק ההון הוא הראשון שנפתח במכון הת־ קנים במסגרת מהפכת ההשכלה ולו־ מדים בו כ־ 30עמיתים לצרכי גמול השתלמות" .אני מקבל תגובות מה־ משתתפים שהקורס רציני ,אך בו בעת גם מהנה ונחמד" מספר יורם נדלר, יו"ר ועד העובדים במכון התקנים. "הקורס מתנהל טוב ,האווירה שם מאד חיובית ומעוררת דיון פתוח בין המשתתפים .אחת ממשתתפות הקו־ רס סיפרה לי שקיבלה במהלך הקו־ רס טיפים שהיא מתכוונת להתחיל לממש" ,מספר אלי אבידן ,חבר בוועד העובדים של מכון התקנים" .הזמן רץ שם מהר .אנשים מתעניינים .אין הר־ גשה של זמן מבוזבז .אנשים ממש כו־ יורם נדלר יו"ר ועד העובדים ,מכון התקנים תבים את הנאמר ,באמת מתעניינים בתוכן" ,הוא מוסיף. "העמיתים מבקשים שיפתחו קור־ סים נוספים .קיבלנו מהעמותות לקי־ דום מקצועי חברתי את חוברת הקור־ סים ואנחנו עובדים על הבאת קורסים נוספים" מפרט אבידן .בימים אלו צו־ בר שיתוף הפעולה בין מכון התק־ נים לעמותות תאוצה אמיתית ,כא־ שר הוחלט כי עם סיומו של קורס שוק ההון ,צפוי להיפתח קורס חדש והפ־ עם על -גישור" .אנחנו ניצור רצף של הקורסים מבטיח אבידן "העובדה שהקורסים מצויים בשטחי מכון הת־ קנים ,חוסכת מהעמיתים ריצה לכל מיני מקומות". יורם נדלר ,יו"ר ועד העובדים, מסכם" :אני פונה לעמיתים שילמ־ דו .חשוב להעשיר ולהעמיק .העמו־ תה נותנת כלי ומסייעת ,וכעת זהו תפקידנו לממש את האפשרות הזו. חשוב לנו שאנשים שעובדים אצלנו בכל הסקטורים ילמדו ,ישכילו ויתק־ דמו -גם מבחינה אישית וגם מבחינה מקצועית .העובדים חשופים לכל הפ־ עילות של העמותות לקידום מקצועי חברתי ,והביקוש לקורסים ולסמינרים עולה עוד ועוד". חשיבה יצירתית והומור כמפתח להצלחה הדי צחוק מתפרץ נשמעו החודש ממלון לאונרדו פלאזה בטבריה ,ולא במקרה .ההרפיה הקומית הגיעה מכיוונם של עמיתי המועצה האזורית חבל מודיעין שנהנו מסמינר העמותות לקידום מקצועי חברתי. עובר אורח עשוי היה לקנא בקו־ לות הצחוק שנשמעו מחדרי בית המלון בטבריה .בסמינר בן שלושה ימים לעמיתים מקרב המגזר הדתי עובדי המועצה האזורית חבל מודיעין .היה זה סמינר העשרה מרגיע ,אשר כלל סדנת שיאצו ,בה למדו העובדים כיצד להעלות את רמת הריכוז והפרודוקטיביות בעבו־ דה ,לצד סדנת יוגה צחוק להתמודדות עם התנגדויות ,מצבי מתח וחרדה ואף הרצאה בנושא הקשר בין הומור ,מזל וח־ שיבה יצירתית. מעבר להדי הצחוק ,זכה הסמינר לת־ גובות נלהבת של העמיתים שהשתתפו בו .אפי מנצור ,יו"ר ועד עובדי מוע־ צה האזורית חבל מודיעין ,סיפר כי "זו השנה השלישית שאנו עורכים סמינ־ רים במסגרת העמותה והם זוכים לה־ צלחה! העובדים מגיבים בצורה מעוררת השראה לסמינרים בזכות התכנים המ־ עניינים ,הפעילויות והסדנאות מגבשות ומעשירות גם יחד .בנוסף ,בסיוע המוע־ צה שילבנו בסמינר טיול עם שחר למ־ צוק הארבל". לסמינר "חשיבה יצירתית והומור כמפתח להצלחה" יצאו 200מתוך 230 עמיתים" .התגובות על סדנאות הצחוק היו מדהימות" ממשיך מנצור" ,העמי־ תים הרגישו פתוחים יותר ,משוחררים סדנת צחוק בחבל מודיעין יותר גם אחד כלפי השני .אני נתקל במקרים רבים שבהם עמיתים מספרים לי שלא הכירו אחד את השני כפי שהם הכירו בסדנאות. נוצר גיבוש משמעותי והיכרות אישית בין העמיתים ואין ספק שזה שיפר מאד את תחושתם כשחזרו לע־ בודה .בזכות ההצלחה הזו אנו מתכננים כבר את הסמינר הבא .גם עכשיו ,אחרי שכבר חזרנו ,אני עדיין מבחין בעמי־ תים שמסתובבים בעבודה עם חיוך על הפנים ,מרגישים טוב ,חשים שיש להם תמורה בעד האגרה". סמינר מוצלח זה מצטרף לרצף של שיתוף פעולה נפלא בין הוועד והעובדים לבין העמותות לקידום מקצועי חברתי. "התחולל אצלנו מינוף של ממש במס־ גרת מהפיכת ההשכלה" ממשיך ומפרט מנצור ,במועצה האזורית מתקיימים קו־ רס שלטון מקומי בן 400שעות ובנוסף, בכל שבוע התקיימו 3ימי לימודים בהם למדו עשרות העמיתים קורס מבוא לק־ רימינולוגיה ,קורס פענוח ציורי ילדים וקורס כתיבה מנהלתית ,קורסים שהס־ תיימו ממש לאחרונה". בעמותות מדווחים כי לאור הביקוש הרב במועצה עתידים להיפתח בימים הקרובים קורסים נוספים בהם לומדים כ 600עמיתים בכל מחזור לימוד ,רצף ל�י מודי עבור העמיתים. מג'יק של הנאה ולמידה עובדי המועצה המקומית מבשרת ציון יצאו לסמינר בן חמישה ימים באילת • יו"ר ועד העובדים, שמעון בוזגלו ,על השת"פ עם העמותות לקידום מקצועי" :אם הולכים למלחמה ,אז רק עם אנשים כאלה" 220עמיתים ובני משפחותיהם מהמועצה המקומית מבשרת ציון, יצאו במהלך אוקטובר לחמישה ימים של סמינר במלון מג'יק פאלאס באילת. הסמינר התמקד בשיפור התקשו־ רת הבין אישית ומחשבה יצירתית .מר־ צים מן השורה הראשונה הרצו בסמי־ נר ,ביניהם אורלי אידו -מנחה סדנאות ומאמנת אישית ,ומורב לוי -עיתונאי, פרשן ,מרצה במכללה האקדמית עמק יזרעאל ובעל פינה שבועית בתוכנית הכלכלית של קול ישראל. ההתרגשות מהכנס עוד לא חלפה. שמעון בוזגלו ,יו"ר הועד של המועצה המקומית מבשרת ציון ,מספר "עד עכ־ שיו מדברים על הסמינר ,הארגון ,ההע־ שרה בלימודים .בשם כל העובדים אני מודה לכל האנשים הגדולים הללו על הפעילות הענפה .מדובר אצלנו באנ־ שים שחלקם קשי יום ,ולא זוכים לבלות במלונות .בסמינר ראיתי אותם מתפ־ רקים ,נהנים ,מבלים ומכירים יותר זה את זה". בוזגלו לא חוסך בשבחים לזכותם של מי שפעלו מאחורי הקלעים" .יו"ר הע־ מותות לקידום מקצועי חברתי ,ארנון בר דוד ,לקח את המנוף הזה והביא אותו לרמות שאי אפשר לתאר. גם ההעשרה ,גם ההנאה ,החיבור של העובדים ,ושביעות הרצון שלהם ממקום העבודה מביאים לשיפור בתוצרים המ־ קצועיים". בעיקר הוא מתרגש ממחווה פשוטה לכאורה ,אך כזו שהייתה כה משמעותית שמעון בוזגלו ,יו"ר ועד עובדי מבשרת ציון לו ולעובדים ,עו"ד אופיר אלקלעי - מנכ"ל העמותות ,הגיע במיוחד לאילת כדי לברך את העמיתים. עוד מוסיף בוזגלו ,כי הוא מתכוון להמשיך במסורת הסמינרים ,כמו גם בקורסי העמותה. "אני יכול לומר בפה מלא לעובדים שנעשה מאמץ אדיר בתקופה האחרונה כדי לאפשר לכמה שיותר לצאת לקו־ רסים ולסמינרים .מעל 70איש הוציאו גמול א' ,ואנחנו מתכננים להכניס גם קורסים לגמול ב' .נעשתה עבודה יוצאת מהכלל של העמותות -אם בע־ לויות הלימודים ,אם בקורסים שהביאו עד למקום העבודה .אם הולכים למל־ חמה ,אז שזה יהיה עם אנשים כאלה", הוא מסכם. דצמבר 2010עמיתים | 7 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il רבים מאיתנו נוטים לדבר על הצורך בחיסכון ,על הקושי הרב ויוקר המחיה. בשורה התחתונה -אנחנו מאתרים בהצלחה רבה את כל הסיבות להוציא כספים .מקרים רבים מסתיימים בכניסה לפלונטר כלכלי שעשוי לגרום לפירוק המשפחה .אלון גל ,מנחה ומאמן המוכר לכל מתכנית הטלויזיה המצ־ ליחה "משפחה חורגת" ,מנער מהאשליות ומלמד כיצד לא לוותר לעצמנו .בלי פש־ רות ,בלי הקלות .ישר ולענין. האם קיימת נוסחה לחלוקת משאבים בהתנהלות הכלכלית המשפחתית? אלון גל" :כן .יש עוגת חלוקה של הוצאות המשפחה .במסגרת זו ,כמובן שעל ההוצאות להיות ביחס להכנסות נטו .כך יש לשים לב ,שהוצאות על משכנתא או שכר דירה, לא יעברו סך ש ל 30%מההכנסה המשפ�ח תית נטו .כל תחום הביטוחים והפנסיה (בי־ טוח בריאות ,ביטוח רכב וכו') לא יהיה יותר ־מ־ ,10%אך רצוי הרבה פחות מסך ההכ�נ סה נטו .בנוסף ,יש לקחת בחשבון כי אדם ממוצע יוצי א 400ש"ח בקניות בחודש ,כ�א שר אם יוצרים חישוב למשפחה ב ת 5נ�פ שות -המדובר בסכום של 2000ש"ח וחשוב מאד שסכום זה לא יעבור 20%מההכנסה נטו .חשבונות שונים -ארנונה ,חשמל ,גז ומים וכו' -צריכים לעמוד ע ל . 15%ה�ס עיפים האחרים הם פריווילגיה ושם הח־ לוקה אישית ,אך יש נקודה חשובה מאד שיש לשים עליה דגש :סעיף הבלתי צפויים (בריאות ,שיניים ,תיקוני חשמל בבית או תיקונים ברכב) .חשוב מאד להשאיר בצד סכום של 5%מההכנסה נטו ,אך בשום אופן לא להגיע למצב של לקיחת הלוואות קצ־ רות מועד לשם כך". מה ההכנסה הנמוכה ביותר שמאפשש רת חסכון במשפחה עם שלושה ילדים? לאילו סכומי מחיה עלינו לכוון? "ברגע שזוג מרוויח סכום כולל של 12 ע ד 13אלף ש"ח נטו ,בהנחה שמדובר ב�מ שפחה ש ל 5נפשות ,הייתי מצפה שיח�ס כו לפחות . 5%ברווח נמוך יותר ,אם רוצים לאפשר חיים סבירים ,זה מאד קשה". מה היא ההגדרה של משבר? באיזה שלב הוא מתחיל? מאיזה סכום של חוב? ברמת ההגדרה היבשה ,המשבר מגיע כאשר התשלומים באשראי עומדים על יותר מ 50%מהנטו המשפחתי .זהו מצב | 8עמיתים דצמבר 2010 *5070או 1-700-700-126 קריטי ,אך מצד שני אני מאד מתנגד להגד־ רה "משבר" .תהליך לא בריא מתחיל כאשר משפחה מוציאה יותר מכפי שהי משתכרת בתקופה רצינית ,של שנה למשל .משפחות מתמוטטות מחובות של 100אלף ש"ח כי אין להן מהיכן לקבל סיוע .ברגע שאנשים נאלצים לקחת הלוואות קצרות מועד ,משום שהם משתמשים בכל המסגרת ,חייבים לנ־ ער אותם .זה משהו שחייבים לעצור ומיד". אילו משפחות מגיעות אליך לייעוץ ובאיזה שלב בדר"כ? האם יש מקרה שאתה זוכר במיוחד? "אין סוג של משפחה שאנחנו לא פוג־ שים -מהמשפחה שמרוויחה 10,000ש"ח ועד העשירון העליון .אם תא משפחתי עו־ בד לא נכון ,ככל שירוויח יותר ,כך יהיו לו יותר חובות .יש עשירונים עליונים שהגי־ עו למשבר כי חיו באשלייה לטווח הארוך, ועל תוספת של 10,000ש"ח בהכנסות ,הם הוציאו סכומים גדולים בהרבה ,והכל בג־ לל הסינוור". יש לך הסבר מדוע כ"כ הרבה משפש חות נקלעות לקשיים הכלכליים ומתקש שות לסיים את החודש? "התוכנית "משפחה חורגת" משודרת ב 14-מדינות .אנו חיים בעולם שבו כל יום שעובר ,משגע אותנו יותר .מכל פינה מספ־ רים לנו שאם נהיה מספיק יפים /עם רכבים/ נבקר במקומות ,אז מעמדנו יעלה ותחושת־ נו תשתפר .יש מבחר עצום ואנשים מתבל־ בלים .חברות השיווק והפרסום יודעות היום על אילו נקודות כדאי ללחוץ אצלנו ,כדי שנתפתה לקנות וצריך להיות מאד חזקים כדי לעמוד בפיתויים הללו .אני חייב לומר שעובדים על המוח שלנו מצוין". איך יוצאים ממשבר כזה? חייבים ייעוץ מקצועי או ניתן לצאת מזה לבד? "ראשית ,אני לא חושב שיש סיבה שא־ נשים יתמודדו לבד עם מצב משברי .כדי להצליח בהתנהלות כלכלית ,אדם צריך ידע ,ניסיון ועזרה .יש המון מונחים ומושגים לגבי חתונות ,אני מאד נחרץ :אם אין -אל תעשה. אני התחתנתי בבית כנסת עתיק ביפו ,הארוע עלה 30אלף ש"ח ואף אחד לא שוכח לי את זה עד היום" שאנחנו לא מכירים ורבים מהאנשים סובלים מחוסר ידע משווע .נכון שאינטואיטיבית חלקנו אחראיים יותר או נולדנו בתוך מר־ חב שמלמד ,אבל רבים מאתנו לא קיבלו את הכלים הנדרשים להתמודדות פיננסית עם אורח החיים המודרני. כדי להמחיש זאת ,אשווה את הסיוע בה־ תנהלות הכלכלית שלנו להחלטה ללכת להתאמן בחדר כושר .יש קשר ישיר בין שמירה על כושר גופני ותחזוקת הגוף לבין אריכות ימים ,אך אנשים לא באמת הולכים לחדר כושר .יותר מ 80 %מאלה העושים מנוי ,לא חידשו אותו שנה אחרי .יש כשל בניסיון של אנשים לשמור על בריאותם למרות כל החשיבות .מצד שני,כ כ 95%מא�נ שים המשלמים למאמן אישי באמת מתמי־ דים ,וכ 90%-ימשיכו לאורך זמן .בכל מה שקשור למקצוענות ומחויבות ושילוב בי־ ניהם ,מסתבר שככל שנעזרים יותר התו־ צאות עולות בצורה דרמטית .כך גם באימון אישי כלכלי .ככל שאנשים ייעזרו יותר ,כך יהיה להם קל יותר לעשות ולא רק לדבר". בוא ננסה לתת טיפים פרקטיים ,לדוש גמא ,איזה פתרון מועדף עליך להתמוש דדות עם חוב גדול? "הפתרון הטוב ביותר כדי לצאת מחוב משמעותי הוא משכנתאות -מי שיש נכס ברשותו או ברשות משפחתו ונקלע לחוב רציני ,אני ממליץ שימשכן את אותו נכס. הלוואה של משכנתא היא הטובה ביותר במ־ צבי משבר ,מאחר והרבית עליה היא הנמוכה ביותר יחסית והיא נפרסת לאורך זמן. נקודה נוספת היא שאנשים מתביישים ולא פונים לעזרה מההורים בשעת הצו־ רך ,אך מצד שני אין להם בעיה לקחת המון הלוואות ולא להחזיר .חשוב שאנשים יעזרו בבני משפחתם אם יש צורך ולא ינסו להיות "גיבורים". ש :כיצד יש להתנהל מול הלוואות? מתי עדיפה קניה בתשלומים/לקיחת הלש וואה ועד איזה סכום? "קניה בתשלומים היא פיקציה נוראית, והיא מעוותת בכל הקשור להוצאות שו־ תפות .זו דרך של רשתות וגופים גדולים "לעבוד" על הלקוחות באופן מסוכן .הרי מה שקורה ,זה שאחר י 3-4תשלומים א�נ חנו מגיעים בדיוק לאותו סכום תשלום על הקניה ,אבל בדרך מאבדים שליטה על הת־ קציב שלנו. אסור לעשות תשלומים ,רק אם יש הוצאה חד פעמית ואם אין יכולת לגייס כסף ,רק אז תשלומים זה פתרון .את הקניות השוטפות וכל מה שניתן לשלם עליו בת־ שלום אחד ,יש לעשות זאת .בכל מקרה, אם משפחה עולה על 15%בהוצאותיה על הלוואות -וזה כולל תשלומים ,אז המדובר במצב שאינו תקין. קניות שהן ברמת עדכון והתחדשות בפריטי חשמל למשל ,חשוב לשמור למצב בו ניתן לקנות .רק אחרי שיהיה הכסף ביד. 95%מחליפים מכשירי חשמל ,ללא צורך אמיתי .אנשים צריכים לדעת להמתין". ש :נקודה בעייתית נוספת היא ה�ט לפון הסלולארי ,איך היית ממליץ להתש נהל מול ילדים והתמכרותם לסלולרי? "העניין הוא עקרוני .אין הבדל בין סלולארי למותגים ,אופניים חדשות וכו'. ההבדל הוא אחד ,שאנחנו כהורים צרי־ כים להוציא מתוך מה שיש ולא מתוך מה שאין .ההורים פוחדים מעצמם ומילדיהם. הפתרון הוא להתחיל מההתחלה .הדוגמא הטובה ביותר שאני יכול לתת ,היא על ילדיי שלי .מגיל 2-3שנים ,הילדים שלי חיים בתוך מרחב שבו הם מבינים כללים- מתי כן אפשר לקנות ומתי לא .זה נכון לממתקים כמו לכסף .יש לשים הגבלה על כמות הממתקים .מגיל צעיר צריך לה־ תייחס לממתקים למשל כמו לכסף ורק כך ניתן יהיה להתנהל בהמשך מול עניין הטלפון הסלולרי .צריך לבחון מה הס־ כום הכולל שהמשפחה מקדישה לילד ולא מה הילד רוצה. פריסת תשלומים היא עבודה בעיניים * הלוואת קצרות טווח הן מסוכנות * מה עדיף להישאר בבית או לשלם למעון? ואיך משלמים על החתונה הקרובה של הבן? * המאמן הלאומי אלון גל בראיון לא מתפשר על הדרכים להתנהלות כלכלית נבונה און לוי צילום :עידו איז'ק מדיבורים למעשים חשוב לערב את הילדים בהתנהלות כל־ כלית מגיל צעיר -לשחק משחקים המסבי־ רים את משמעות הוצאת הכספים .למשל, לשחק משחק המראה לילדים מתי החשמל עובד ,מסביר להם את כל ההשלכות ומה זה אומר על כמות השעות שאבא צריך לעבוד ולא יוכל להיות בבית במידה והם ישתמשו בחשמל שלא לצורך .אני מחבר להם את החשבונות לחיים הפיזיים". ש :דוח העוני האחרון הוכיח שי�ש נם בתים רבים בהם שני בני הזוג עוש בדים ובכל זאת לא סוגרים את החודש. היית ממליץ לאחד ההורים להפסיק לעש בוד כדי להיות עם הילדים ולחסוך את הוצאות המעונות והמטפלת? "הייתי שוקל עבודה בחצי משרה או שעות נוספות .חצי משרה משתלמת יותר מתשלום אינטנסיבי ומכופל .מצד שני ,מר־ בית ההורים לא משתמשים ברשת ההורית וזה חבל .המשמעות של רשת הורית ,היא שיש סבב בין ההורים של כמה ילדים ,שב־ כל פעם הורה אחר דואג למשל לקחת את הילדים לחוגים /שומר עליהם פרק זמן מסוים וכך קיימת חלוקה הוגנת המאפ־ שרת ליותר הורים לעבוד במשרה מלאה ומונעת זריקה מיותרת של כספים". אחרי שהילדים גדלים מגיעות החתוש נות ...איך הכי נכון להתמודד עם אירוש עים גדולים המחייבים הוצאה כבדה? "אני מאמין בהכנה מראש .זה נכון גם בקטסטרופות רפואיות וגם בחתונות .מב־ חינה רפואית ,הייתי ממליץ לשלם כמה עשרות שקלים לביטוח רפואי משפחתי הכולל ניתוחים שונים ,השתלות ותרופות. לגבי חתונות ,אני מאד נחרץ :אם אין- אל תעשה .כדאי שאנשים יתחילו להרגיע את היסטרית החתונות .החתונות הזולות הן החתונות שמדברים עליהן הכי הרבה זמן .לא הייתי נכנס להלוואה על חתונה ואני כועס על מי שעושה זאת .צריך לק־ בל מההורים מה שאפשר ,ואם יש חסכון, להוסיף עוד קצת .לעשות אירוע מקסים בלי הלוואות. אני התחתנתי בתוך בית כנסת עתיק ביפו ,ואח"כ עלינו לגג־לגלריה .החתונה עלתה 30אלף ש"ח ואף אחד לא שוכח לי את זה ,עד היום". יש עשירונים עליונים שהגיעו למשבר כי חיו באשלייה לטווח הארוך ,ועל תוספת של 10,000ש"ח בהכנסות, הם הוציאו סכומים גדולים בהרבה ,והכל בגלל הסינוור דצמבר 2010עמיתים | 9 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע *5070או 1-700-700-126 www.amitnet.co.il כולם מדברים (על) כלכלה חדשות הכלכלה שעניינו בעבר את אנשי המקצוע בלבד ,הפכו לאחרונה ,ובעיקר לאחר המשבר הכלכלי ,לצורך קיומי עבור אלו מאיתנו שלוקחים את גורלם וכספם בידם.כדי להתמצא בשפה הכלכלית המתהווה ,חשוב להכיר מושגים בסיסיים שהשילוב ביניהם יציג תמונה ברורה יותר והתמצאות טובה יותר בעולם המדבר (הרבה) כסף. כדי להתחיל בעיצוב עולם המושגים ,נערוך הפרדה בין מושגי שוק ההון ומושגים כלליים מעולם הכלכלה. משחקי ריבית המושג הנפוץ ביותר בשיח הכלכלי הינו מושג הריבית .נגיד בנק ישראל ,סטנלי פישר, מוזכר בתקשורת רבות בהקשר העלאת הרי־ בית .לאחרונה אף החליט להעלות את הריבית כדי לעצור את עליית מחירי הדירות במשק. ובכן -מה היא אותה ריבית? גובה הריבית בכל מדינה מושפעמ מהמד�י ניות של הבנק המרכזי בישראל ,כלומר ,בנק ישראל .הבנק המרכזי קובע את שער הריבית בו הוא מלווה כסף לבנקים או לווה מהם וכך משפיע על כמות הכסף במשק .קביעת ריבית ברמה גבוהה מדי תרסן את הפעילות הכלכ־ לית במשק ,ועלולה להוביל בנסיבות מסוימות להאטה או אף למיתון .קביעת ריבית ברמה נמוכה מעודדת את הפעילות הכלכלית במ־ שק ,אך עלולה להוביל ללחצים אינפלציוניים ולעליית מחירים .בהקשר האקטואלי ,גרס פישר כי הציבור מרבה לקנות דירות מאחר והריבית במשק נמוכה והתשלום על הלוואות נמוך מאד באופן יחסי -מה שגורם לביקוש רב ולעליית המחירים .ההחלטה להעלות את הריבית ,תוביל להערכתו לכך שהציבור יש־ קיע יותר בפק”מ (הסבר בהמשך) ופחות בק־ ניית הדירות ,וכך תיבלם עליית המחירים. ריבית פריים עד כה ,עסקנו בריבית אותה נותנת המדי־ נה לבנקים ,אך הריבית אותה נותנים הבנקים לאזרחים -תמיד גבוהה יותר ,מאחר ומטר־ תם להרוויח .ריבית הפריים היא ריבית הב־ סיס הנקבעת על־ידי הבנקים ומשתמשים בה כריבית בסיס לשם מתן הלוואה .ריבית הפ־ ריים נגזרת באופן ישיר מריבית בנק ישראל הנקבעת כאמור על־ידי בנק ישראל .ריבית הפריים מחושבת כך :ריבית פריים = + 1.5% ריבית בנק ישראל .ריבית הפריים היא הרי־ בית השכיחה ביותר להלוואה קצרת טווח (עד חמש שנים) .ריבית הפריים נקבעת בכל יום שני האחרון בכל סוף חודש ומפורסמת ביום חמישי באותו שבוע במקביל לשינוי בריבית בנק ישראל .מן הצד השני ,ריבית בנק ישראל היא ריבית יומית .לכן ,למרות הקביעה אשר צוינה מקודם ,גם ריבית הפריים יכולה לה־ שתנות בכל יום נתון במקביל לשינוי ברי־ בית בנק ישראל. | 10עמיתים דצמבר 2010 יש לזכור כי ריבית הפריים אינה הרי־ בית היחידה המוצמדת להלוואות .היא הרי־ בית הבסיסית /המינימאלית שהבנקים ייקחו מלקוחותיהם .אוברדראפט ,הנקודה הכואבת שבהלוואות ,זו למעשה ההלוואה הכי יקרה שיש -כלומר ,הבנקים ייגבו עליה את הרי־ בית הגבוהה ביותר ,אך היא משתנה מבנק לב־ נק ומלקוח ללקוח והיא בהחלט נתונה למשא ומתן -מה שרבים מאיתנו לא יודעים ולכן גם לא מנצלים. פק”מ (פיקדון קצר מועד) במצב כלכלי שאינו יציב כל כך ,כאשר אנו רוצים להרוויח מהכסף שלנו ,אך מצד שני רו־ צים אותו נזיל בחזרה במהרה ,רבים משתמ־ שים בפק”מ .המדובר בפקדון קצר מועד ,לת־ קופה של חודש למשל ,שעליו אנו מקבלים ריבית מהבנק .כמובן ,שמאחר והבנק הוא זה שמשלם לנו את הריבית במקרה זה ,הוא ינ־ סה כי גובה הריבית יהיה נמוך עד כמה שני־ תן ,כאשר החישוב הוא שנתי בדר”כ .למשל, אם הריבית שהבנק מוכן לתת לנו על הפ־ קדון היא 4%בשנה ,על חודש נקבל רק 4% שנתיים ,חלקי 12חודשים -כלומר 0.3%על חודש אחד. ברוב המקרים מדובר בריבית הנמוכה מהמק”ם ולעיתים רחוקות כדאי לעשותה. בפועל ,רבים מהאנשים בוחרים בפיקדון זה , בעיקר מבורות ומפחד משוק ההון -עליו נפ־ רט בהמשך. מדד המכירים לצרכן המדובר במקרה זה במחירו הממוצע של סל מוצרים/שירותים שהצרכן הישראלי צורך - 100שירותים קבועים כמו שכר דירה ,מזון ,ב�ג דים ,תחבורה וכו’ וכוללים הרבה סעיפי מש־ נה .הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה (הלמ”ס) מצביעה על ממוצע ההוצאה החודשית של משק בית בישראל .מטרתו של המדד היא לב־ חון את השתנות המחירים לצרכן. לכל אחד מהמרכיבים יש חלק שונה במ־ דד (המתבטא באחוזים) ,המבטא את האחוז מההוצאה החודשית של משפחה ממוצעת. לדוגמה משקלו של סעיף הדיור הו א 22אח�ו זים ,כלומר משפחה ממוצעת מוציאה על דיור כ־ 22אחוז מההוצאה החודשית שלה. המדד אומר שמחירו ההתחלתי של סל הוא - 1000מספר חסר משמעות ,אך הוא קנה מ�י דה ,שמתחילת הבחינה של סל המוצרים והלאה מהווה אינדיקטור ,שאליו ניתן להש־ וות לאורך החודשים והשנים את ממוצע עלו־ תו של סל המוצרים והשירותים לצרכן. המדד משמש לצורך הצמדה למדד של תשלומים (שעליהם נקבע מראש כי יוצמ־ דו למדד) ,דוגמ ת דמי מזונות ,הלוואות ו�מ שכנתאות .כמו כן ,הוא משמש לעניין תוספת היוקר -אותם פיצויים המקבלים שכירים על עלייה בעלות במחייה. המושג אינפלציה -מתייחס למדד המחי־ רים לצרןכן ומראה על העלאת המחירים ב�מ שק .בישראל המצב הקבוע הוא של אינפלציה נמוכה -שזהו המצב הרצוי .כדי שכלכלה תפ־ על כמו שצריך -לא רוצים אינפלציה גבוהה כי אנשים רצים להוציא כספם ואי אפשרלחסוך .מצד שני לא רוצים דפלציה -שזה מדד מחירים נמוך ,כי במצב כזה אנשים לא רוצים להוציא כסף -כי ערך הכסף עולה וזה יוצר מיתון -אנשים לא קונים מארחר והם ר�ו צים שהכסף שלהם יעלה בערכו בבנק .חשוב לזכור כי מיתון הוא מושג יחסי -הוא נמדד ביחס לצמיחה מסוימת. בשונה ממדד המחירים לצרכן ,כאשר מדו־ בר על מדדים בשוק ההון ,דוגמת מדד ת”א ,100זהו מדד המכיל את 100המניות בעלות שווי השוק הגבוה ביותר בבורסה. אחרי שכבר מכירים מושגי יסוד בכלכלה, אפשר להמשיך אל המושג המפחיד “ -שוק ההון” .המושג קורץ מאד ובמקביל מרתיע מאד רבבות אנשים ,בעיקר בשל חוסר ההיכ־ רות עמו .ננסה לפשט כמה מושגים בסיסיים, שהבנתם תסייע בהחלטה ובהבנה של מה שני־ תן לעשות עם הכסף -ובעיקר ,איך ניתן לה־ רוויח. מהו שוק ההון? שוק ההון הוא השוק לניירות ערך -הבו־ רסה .שוק ההון מפגיש בין חברות הזקוקות למימון ,לאנשים פרטיים וחברות אחרות המ־ עוניינים להשקיע את הונם כדי לייצר ערך כלכלי -מדובר באופציה ,בה יכולות חברות למכור מניותיהן או לקחת הלוואות מהציבור כדי ליצור הון שיאפשר פעולה מסוימת בחב־ רה .על הלוואה שכזו מחויבת החברה בריבית, כפי שנקבעת ,ולמניה יש ערך כספי. אג”ח ומניות -למה זה טוב? מניות הן בעלות על אחוז מסוים ומוגדר מחברה נסחרת והן מהוות את אחד הכלים של חברות לגייס כסף .הסחר בבורסה קובע מדי יום את ערכה הכספי של מניה של כל חברה. כל חברה יכולה לקבוע איזה אחוז ממניותיה יימכר בבורסה .חברה תמיד יכולה להנפיק את כל הבעלות עליה ,כשהשיקול המוביל בהחל־ טה תלוי בצורך הכספי וגובהו ,או כאשר הב־ עלים רוצים למכור את החברה ולקבל את שוויה בכסף. חשוב להבין בהקשר זה ,שערך המניות הוא דינאמי .אם נרכשו מניות בעלות של 30ש”ח למניה ולמחרת בבוקר יש ירידה ש ל 2%ב�ע רכה ,ירד הערך הכספי של המניה .כך גם לג־ בי עלייה. בניגוד למניה ,האג”ח -איגרת חוב ,זו הלוואה שהחברה מגייסת מהציבור או שי־ חיד יכול לקחת מחברה .המדובר בהלוואה שעל הרוכש אותה להחזיר סכום מסוים של כסף ובמועד מוגדר .כמובן שאינטרס החב־ רה לתת את הריבית הנמוכה ביותר בתמורה לאג”ח ,אך היא צריכה ליצור מצב בו מישהו בשוק ירצה לקנות את אגרות החוב .מדי־ נות מאד יציבות יכולות לתת אג”ח בפחות מאחוז בשנה ,וחברות שאינן יציבות יכולות לתת תשואות גבוהות בהרבה המגיעות לע־ שרות אחוזים .בהקשר האקטואלי ,ניתן לה־ תייחס למשל לחברת אפריקה־ישראל .הח־ ברה לא הייתה מסוגלת להחזיר לציבור את האג”ח -את ההלוואות שלקחה ממנו ועל כך היו מאבקים וניסיונות פשרה רבים שהגיעו לבית המשפט. בהקשר זה ראוי לציין ולהדגיש ,כי צריך לקחת בחשבון שאג”ח ,בנתונים מסוימים ,לא יוכל להיפדות ויכול להיות השקעה מסוכנת. בין פק”מ למק”מ לאחר שהגדרנו כי פק”מ (פיקדון קצר מו־ עד) הוא פיקדון שרבים מעדיפים לקחת בשל המידיות היחסית בהחזרתו ובשל חוסר הכרה של שוק ההון ,מגיעה הצעה מעניינת מכיוון המק”מ -מלווה קצר מועד ,הוא למעשה אג”ח של המדינה .זהו מצב בו המדינה לווה מהאזרחים כסף באמצעות אגרות חוב. המדובר באג”ח הנחשבת בטוחה יחסית, מאחר ומדינת ישראל נחשבת לגוף יציב יח־ סית .מצד שני ,מדינה יכולה להחליט בנקודת זמן כי אג”ח מסוים לא שווה כסף ,או שהיא מחליטה להחזירו באיחור בנסיבות של משבר כלכלי .כך קרה בארגנטינה -שם היה משבר כלכלי חריף ,שבעקבותיו לא כובדו אג”חים. הדיבידנד -לבעלי מניות הדיבידנד הוא כסף שחברה מחלקת לבעלי המניות שלה .יש חברות שלא נותנות דיבידנד אף פעם ,ויש אחרות שנותנות בסכומים קט־ נים או גדולים וזה מאד אינדבדואלי. חברת “טבע” למשל ,ידועה כחברה הנות־ נת דיבידנדים גבוהים יחסית אחת לכמה חו־ דשים. סיבה אפשרית להחלטה לחלק דיבידנדים, היא מצב בו לחברה אין צורך בהתרחבות והע־ צמה נוספת ,או שאין לה עניין לקנות חב־ רות אחרות ולהתמזג איתן ,והיא בוחרת לחלק מרווחיה סכום מסוים לבעלי מניות .מצב כזה הופך את החברה לאטרקטיבית בעיני בעלי מניות הרוצים לראות כסף המגיע אליהם. חשוב להבין כי ערך המניה יורד בעת מתן דיבידנד ,כי החברה שווה פחות כסף -בעק־ בות כך שיצא כסף מהחברה. וול סטריט - הבורסה בניו־יורק טיפ מתי להשקיע בורסה? בדר”כ ,אדם בוחר להשקיע בבורסה ברגע שיש עליות .הוא קונה במחירים גבוהים ,ומו־ כר מבהלה כשהמחירים יורדים וכך הוא מפ־ סיד כסף .השקעה חכמה של מי שאינו מבין ועוקב אחר התנהלות הבורסה ,היא להשקיע במדד אחד ולא לזוז ממנו .זאת מתוך הנחה שבטווח הארוך יהיו עליות .זה המסלול שמ־ רוויח הכי הרבה. לעומת זאת ,מי שיודע ועוקב באדיקות אחר המתנהל בבורסה ,יעדיף להשקיע במ־ ניות ספציפיות שלגביהן יש לו מידע על עלייתן ועשה להן ניתוח מדוקדק של מחירן ביחס למחיר הסביר. אין באמור בכתבה זו להחליף ייעוץ פרטני בבנק או אצל יוע־ צי השקעות דצמבר 2010עמיתים | 11 סמינרים ינואר -פברואר 2011 אילת:רימונים אילת :הילטון ים המלח:דניאל ים המלח:לאונרדו פלאזה תאריך 9-12.1:ימים א-ד *מחיר עמית₪ 0 : מחיר נלווה₪ 780 : תאריך 13-16.2:ימים א-ד *מחיר עמית₪ 20 : מחיר נלווה₪ 1020 : תאריך 30.1-2.2 :ימים א-ד *מחיר עמית₪ 0 : מחיר נלווה₪ 970 : תאריך 10-12.2 :ימים ה-ש *מחיר עמית₪ 0 : מחיר נלווה₪ 890 : ת צהריים בשבת כולל ארוח סמינר בנושא: סמכות ומנהיגות הורית והשפעתה על העבודה סמינר בנושא: סמינר בנושא: סמינר בנושא: מעמד אישי ודיני משפחה הדרך אל האושר ולמימוש עצמי דמיון מודרך להפגת מתחים ים המלח:ישרוטל ירושלים:קראון פלאזה נתניה:בלו ביי אשקלון:גני דן תאריך 13-15.2:ימים א-ג מחיר עמית₪ 170 : מחיר נלווה₪ 670 : תאריך 9-11.1:ימים א-ג מחיר עמית₪ 100 : מחיר נלווה₪ 600 : תאריך 20-22.1:ימים ה-ש *מחיר עמית₪ 0: מחיר נלווה₪ 790 : ת צהריים בשבת כולל ארוח תאריך 28-29.1:ימים ו-ש מחיר עמית 0 :ש"ח מחיר נלווה 450 :ש"ח פ"ש פנסיון מלא לילה אחד סו סמינר בנושא: ניהול מערכות יחסים סמינר בנושא: עיתונות יחסי ציבור ואקטואליה לעמהט ב ית ה ים למה לנסוע? כשאפשר לטוס! העמותות לקידום מקצועי חברתי מציעות לך טיסות במחירים מסובסדים לסמינרים באילת באמצע שבוע טיסה מחיר מצע שבוע: חד ב א המחירים הינם לאדם לאמצע לכיוון א ₪לעמית שבוע לא כולל מוצ"ש וחגים ד המחירים לאדם לכיוון ,תארי־ ₪ 1140לנלווה כי הסמינר בלב ד ד הטיסות מ�ש 99נה בהזמנת דה דוב ומבן גוריון ד חובה להגיע *מות באילת ס לשדה התעופה עם תעודת זהות מינערד הטיסה במו ד מספר המקומות מוגבל סמינר בנושא: שירות בעידן המודרני סמינר בנושא: תכנון זמן אפקטיבי חשוב לדעת! שנת הזכאות הנוכחית תוארך עד ליום ה28.2.11- לכל עמית שטרם מימש את זכאותו סמינרים ייעודיים מגזר דתי מגוון תאריכים במלון דן פנורמה אילת מגזר ערבי במגוון מלונות באילת 26-30.12.10 2-6.1.11 השכלה גבוהה במלון מג'יק פאלאס אילת 6-10.2.11 רישום בנציגות ועד העובדים ש.בריאות כללית מלון הילטון אילת 9-12.1.11 רישום בנציגות ועד העובדים זהו מדגם בלבד .לסמינרים נוספים יש לפנות למרכז המידע והרישום .ט.ל.ח *במימוש מלא של הזכאויות 12 בטלפון *5070 :או 1-700-700-126ובאתר האינטרנטwww.amitnet.co.il : 23-26.1.11אילת סמינר העצמה נשית העמותה לקידום מקצועי וחברתי מזמינה אותך זו השנה הראשונה לקחת חלק בסמינר העצמה נשית 4ימים 3לילות באילת הכולל :הסעים הלוך ושוב, תכנים והרצאות מרתקות ממיטב המרצים אירוח חצי פנסיון • שוברי הנחה אירועי ערב: משה פרץ ש נדב אבוקסיס ש ספונג'ה בעיר הגדולה הרודס פאלאס החל מ־ 190ש"ח לעמיתה הילטון מרידיאן החל מ־ 190ש"ח החל מ־ 120ש"ח לעמיתה לעמיתה צלצלי עכשיו למרכז ההזמנות ,המידע והרישום: 1-700-700-126או *5070ובאתר www.amitnet.co.il ט.ל.ח דצמבר 2010עמיתים | 13 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il *5070או 1-700-700-126 מדריך שוק ההון לומדים כללי משחק חדשים לאורך זמן ההשקעה במניות נותנת תשואה עודפת על פני אפיקי השקעה אחרים ,סולי־ דיים יותר. יחד עם זאת ,אם אתם שוקלים להצטרף למעגל המשקיעים בבורסה ,יש להכין שיעו־ רי בית מראש .על המשקיע המתחיל לשאול את עצמו תחילה -איזה חלק מהחסכונות מו־ כנים להשקיע במניות ,באג"ח קונצרני ,אג"ח של המדינה ולאיזו תקופה .כמו כן על החוסך להחליט לצאת מההשקעה במקרה של הפסד ומתי לצאת לאחר שהרוויח ! מורב לוי הפרשן הכלכלי ומרצה העמותות מציג את המבוא לשוק ההון הישראלי ,לרפורמה החשובה ולשמירה על הכסף שלנו בשנים האחרונות הולכת וג�ד לה חשיבותו של שוק ההון בישראל .זאת תוצאה בלתי נמנעת משורה של החלטות ושינויים שביצעו הממשלה ,הכנסת והאוצר. בעבר היה רוב כספו של הציבור מופקד באפי־ קים של אג"ח (אגרות חוב) ממשלתיות נו־ שאות ריבית מובטחת וצמודים למדד המחי־ רים לצרכן .כספי קרן ההשתלמות ,קופת הגמל וקרן הפנסיה הושקעו על ידי ועדת ההשקעות של הגופים המנהלים בעיקר באג"ח וללא מודעות מקצועית מספקת של מנהלי התיקים וקרנות הציבור .בינתיים הולכת המו־ דעות וגוברת ויותר עמיתים ,חוסכים ומשקי־ עים לומדים להבין ולהכיר את שוק ההון. העמותות לקידום מקצועי חברתי מארגנות סמינרים מקצועיים ברחבי הארץ – אילת ,ים המלח ,ירושלים ,חיפה ותל אביב ,בנושאי שוק ההון ,כלכלת המשפחה וכלכלת ישראל במט־ רה להגביר את המודעות והקניית כלים ומו־ שגים לניהול ההשקעות באפיקים השונים. בעקבות שינויים שהכניס הממונה הקו־ כללי הזהב לנכנסים לבורסה אפשרות לתשואות גבוהות לצד סיכונים לא מבוטלים של ממשלת ישראל מה שהבטיח לחוסכים ול־ משקיעים ביטחון מלא ,תנודות קלות ות־ שואות מובטחות. כיום ,אחרי שהמדינה הלאימה את קרנות הפנסיה הוותיקות (של ההסתדרות) ,מכרה לחברות הביטוח את קרנות הפנסיה החדשות (שקמו אחרי )1995והוציאה מידי הבנקים את קרנות הנאמנות ,קרנות ההשתלמות וקופות הגמל והעבירה אותן לידי בתי השקעות פר־ טיים ,כללי המשחק השתנו לחלוטין. לפני שנתיים בדיוק בסתיו ש ל 2008כ�א שר בנק ההשקעות האמריקני הענק ליהמן ברדר'ס קרס ויחד איתו חדלו בפועל להתקיים ביר סטרנס ,מריל לינץ' ועוד ,גילו העמיתים החוסכים בקרנות ובקופות כי החיסכון שלהם התכווץ באחוזים רבים .בינתיים חזר שוק ההון הישראלי לקדמותו ומדד ת"א 25עומד לחזור לרמתו ערב המשבר בכל רגע. ־ב־ 2004שינתה המדינה את הרכב הה�ש קעות של כספי החיסכון מהיתר להשקיע רק 30%בשוקי ההון – בורסה ,מט"ח ונדל"ן ל־ .70%למעשה ,כל זאת נעשה ללא הכנה מוקדמת ,ללא הכשרה מתאימה של הציבור | 14עמיתים דצמבר 2010 דם על שוק ההון והחיסכון ,ידין ענתבי ,יכול כיום כל עמית בכל האפיקים לקבוע את אופי ההשקעה .מי שמעדיף ביטחון והשקעה סו־ לידית על פני תשואות גבוהות יכול לקבוע למנהל השקעתו קווים מנחים מחייבים .מנה־ לי התיקים מאפשרים לעמיתים לבחור אפיק השקעה המתאים לאופי ולצרכים שלהם. צעירים ונועזים המוכנים להסתכן מתוך מחשבה שקיים מתאם בין סיכון לתשואה – כלומר ככל שהסיכון גבוה יותר כך גם הסי־ כוי לתשואות גבוהות גדול יותר – יכולים לבחור באפיק השקעות מוטה מניות ,לעומת האפיק הסולידי המושקע בעיקרו באג"חים ממשלתיים. בכל מקרה וללא קשר לביקורת הקשה המוטחת כלפי אלה שהובילו את הרפורמות בשוק ההון ,העמיתים ,המשקיעים ואלה שיש להם כסף בקרן השתלמות ,קופת גמל וק־ רן פנסיה חייבים לעצמם ולמשפחתם ניהול מושכל ,מקצועי ואחראי של החיסכון שלהם. לשם כך אין ברירה אלא להרחיב את האופ־ קים ההשכלתיים ולהכליל בסדר היום הלימו־ די שלהם גם לימודי כלכלה ושוק ההון. *הכותב הוא פרשן כלכלי, מחבר הספר "כסף לא צו־ מח על העצים" ,ספר כלכלה לילדים ומבוגרים מגיל 7עד .97לשעבר העורך הכלכלי של עיתון דבר ויועץ כלכלי לשר שלמה בן עמי משנת 2003נמצאת הבורסה במגמת עליה והמדדים השונים שוברים שיאים חדשים לעי־ תים קרובות .מחקרים מראים שלאורך זמן השקעות במניות מניבות תשואה גבוהה יותר, על פני כל אפיק השקעה אחר. אם גם אתם רוצים להשקיע במניות אל תעשו את זה לפני שתענו לעצמכם על מס־ פר שאלות. תחילה ,חשוב להגדיר מהו הסכום שאתם רוצים להשקיע .מובן שלא מומלץ להשקיע את כל החסכונות שלכם ,ובוודאי לא לקחת הלוואה לצורך ההשקעה . השלב הבא ,לאחר הגדרת סכום ההשקעה, להחליט על תקופת ההשקעה .האם אתם מש־ קיעים לטווח קצר ,עד שנה ,או לטווח ארוך יותר של שנה ומעלה .טווח ההשקעה חשוב כי ממנו יש לגזור את אפיקי ההשקעה .לאורך זמן אפיק המניות אכן מניב תשואה עודפת, אבל כדי להגדיל את הסיכוי לתשואה גבוהה יותר ,תצטרכו להשקיע לתקופה ארוכה יותר, ולהגדיל את המרכיב המנייתי בתיק ההשק־ עות שלכם .אם אין לכם סבלנות ,או שיש סי־ כוי שהמשקיע יזדקק לכסף בתוך שנה ,כדאי לשקול אפיקים סולידיים יותר ,כמו מק"מ (אגרת חוב ממשלתית המונפקת על ידי בנק ישראל לתקופה של עד שנה אחת). פרמטר נוסף שיש לו השפעה על הרכב התיק הוא מטרת ההשקעה .אם הכסף מיועד למשל ,לקניית דירה בעוד כשנה ,ותנאי הת־ שלומים שישולמו תלויים במדדי המחירים לצרכן ,ההשקעה ההגיונית יותר תהיה להש־ קיע במכשיר פיננסי שיגן מפני שינויים עתי־ דיים במדד המחירים לצרכן .מצד שני ,הורים שרוצה לחסוך ללימודים של הילד אשר צפויים בעו ד 20שנה ,יכול לקחת יותר ס�י כון ,להשקיע במניות ולהגדיל בכך את הסי־ כוי לרווח. קחו בחשבון גם את הסיכון אם אתם נמנים על שונאי סיכון ,או שאתם לא יכולים להרשות לעצמכם להפסיד ,יכול כך תכנסו לעולם ההשקעות להיות שהשקעה במניות היא לא בשבילכם. אבל מי שמוכן לקחת סיכון מסוים להפסדים מחד ופוטנציאל להרוויח יותר מאידך ,השקעה במניות יכולה להתאים לו. שוק ההון הוא תחום דינמי ומי שלא מגיב בזמן יכול לפגוע בהשקעות שלו ולהפסיד. אחת ההחלטות החשובות ביותר שחייבים לקבל לפני הכניסה לשוק המניות ,בצורה הגיונית ושקולה ,היא מהי נקודת היציאה במ־ קרה של הפסדים. באופן טבעי בבורסה ישנן גם תקופות של ירידות .אם קבעתם מראש את נקודת ה־stop ( lossעצירת ההפסד) ,ברגע שהמנייה שלכם תגיע לשם ,במקום שהמשקיע יילחם בעצמו, עליו לדעת שזה הזמן למכור ולצאת ,כדי לצ־ מצם הפסדים. תכנן גם את היציאה למרות שברגע הראשון זה נשמע לא כל כך הגיוני ,יש להחליט על נקודת יציאה לא־ חר רווח ,כדי לדעת איך לנהוג גם בזמן עליות שערים ועשיית רווחים. ההסבר לכך הוא שקניית מניה נעשית לא־ חר ניתוח ,שמלמד שהשווי הכלכלי של החב־ רה גבוה מהשווי שלה בבורסה .לדוגמא ,קניית מניה במחיר נמוך ב־ 20%מהשווי החזוי של החברה .לכן ,נקודת היציאה צריכה להיות לאחר עליה של 20%במחיר המניה. משקיע נבון ייכנס לשוק המניות רק לאחר שהכין את שיעורי הבית .אל תלמדו תוך כדי פעילות אקטיבית בשוק המניות ,זה יכול לע־ לות לכם הרבה כסף .בכל מקרה ,תמיד מומלץ להתייעץ עם בעל ניסיון בשוק ההון. בשוק ההון ,מתרחשות תמורות והתפתחות מהירה של מגוון מכשירים ומסלולי השקעה שונים ברמות סיכון שונות המתאימות לאופיו של החוסך. קרן 'רום' קרן ההשתלמות של עובדי הר־ שויות המקומיות הייתה מן החלוצות שבקר־ נות הסקטוריאליות שבחנה והתאימה את מס־ לולי השקעה לאופי העמיתים כך ,שהעמית יכול לבחור את מסלול ההשקעה המתאים לרמת הסיכון ולצרכים שלו .על מנת לענות על כל הדרישות יחדיו מבוגרים ,צעירים ,נו־ עזים וסולידיים .הקרן מפעילה שלושה מס־ לולי השקעה ברמות סיכון שונות המתאימים לאופי העמיתים: העמית הסולידי חוסך ותיק אשר עומד לפני סיום עבודתו ונותרו לו שנות הפקדה מועטות ,מומלץ כי יתאים את רמת הסיכון לגילו ולהקטנת ההכ־ נסות הצפויה עקב פרישה ,כלומר למעט בח־ שיפה למניות ולפנות לאפיקים סולידיים יותר כדוגמת מסלול 'רום רביד אג"ח' של קרן ההשתלמות 'רום' אשר בו מושקע מרבית הכ־ סף באגרות חוב של מדינת ישראל אופן טבעי בבורסה ישנן גם תקופות של ירידות העמית המאוזן חוסך המעוניין בתיק מאוזן ואקטיבי אשר מאפשר למנהל ההשקעות לבצע Asset ( allocationהקצאת הנכסים בין מסלולי ההשקעה השונים) ומאפשר למנהל תיק ההש־ קעות להגיב לשינויים המתרחשים בשוק ההון במסגרת מגבלות תקנון הקרן ומסלול ההש־ קעה .כדוגמת מסלול 'רום קלאסי' של קרן ההשתלמות 'רום'. העמית הנועז חוסך שלפניו עוד שנים ארוכות של הפק־ דות ,מעוניין להשקיע את כספו בתיק שרו־ בו מניות במטרה להשיג תשואות גבוהות תוך נטילת סיכונים כמקובל בשוק המניות .כדו־ גמת מסלול 'רום ספיר' של קרן ההשתלמות 'רום'. *הכותב ,עו"ד גיל בר טל, מנכ"ל קרן רום ,קרן ההשתלמות לעובדי הרשויות המקומיות דצמבר 2010עמיתים | 15 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il *5070או 1-700-700-126 המשבר בארנק ובמשפחה חוסר וודאות פיננסי ומשברים כלכליים פגעו במשפחות רבות .מה קורה לערך העצמי ,בבית ועם הילדים .עם אילו מתחים מתמודדים העמיתים וכיצד להתמודד עם הקשיים ולהצליח .הדר בר -אל מנחת קבוצות הורים ומשפחה במכון אדלר עוזרת לכם לחזור לשגרה השפויה החברה שבה אנו חיים ,הופכת, ככל שהזמן נוקף ,יותר ויותר מטריאליסטית והעניין בכסף וכל מה שכרוך בו ,הופך להיות מרכזי ומורכב ביותר. הצלחה נמדדת כיום ,על פי כמות המשא־ בים הכלכליים שהאדם הצליח לצבור וכמות האמצעים החומריים שהשיג באמצעותם. אין ספק שלכסף יש חלק גדול ומשמעותי בחיינו ,גם אם נחליט שהוא אינו מטרה ,אלא רק נחוץ לסיפוק צרכינו. היחס לכסף וצורת השימוש בו ,יכולים להוות כלי חינוכי להכרה עם המציאות ומגב־ לותיה ,לקביעת סדרי עדיפויות ,לחיסכון ול־ ערכים כמו ,התחשבות בזולת ,שיתוף פעולה, מקומה של העבודה בחיינו וכדומה. משפחות רבות חוות גלים של הצלחה כל־ כלית ,בדיוק כפי יכולתן לחוות ירידה תלולה במדרון ההשתכרות. אלה הן תופעות מוכרות ושכיחות אשר יכולות לנבוע מפיטורין פתאומיים של אחד או שניים מבני הזוג ,ממחלה ,או נכות או מסי־ בה פרוזאית יותר ,של חוסר הלימה בין יוקר המחייה ,למדד השכר של הפרט. כאשר משפחה מתמודדת עם משבר כלכלי, תחושת הערך שלה ככלל ,או של אחד הפר־ טים בה בפרט ,עוברת טלטלה. להרגיש מועיל היחס לכסף וצורת השימוש בו ,יכולים להוות כלי חינוכי להכרה עם המציאות ומגבלותיה הצורך והרצון לעבוד ,הם מהמרכיבים הח־ שובים ביותר של בריאות הנפש ,כשבתוכן ,כך על פי ד''ר אלפרד אדלר ,נכללת גם עבודה התנדבותית כתרומה לקהילה ,בתנאי שהעבו־ דה נעשית כהתחייבות אחראית וקבועה. לאורך ההיסטוריה אנחנו רואים שאנשים שואפים לעבוד ,גם כאשר העבודה איננה צו־ רך קיומי ,להלן ,פנסיונרים ,כיוון שהעבודה משמרת את החיים וחיוניותם .בני האדם רו־ צים למלא את חובתם לזולת ,להביא תועלת ולהיות ולהרגיש מועילים לטובת הכלל. תינוקות מבינים מגיל צעיר את ערך הע־ בודה ,מפני שהם קיימים בזכותה ורוצים לח־ קות אותה וככלל ,אנשים עובדים למען אנשים | 16עמיתים דצמבר 2010 אחרים כל העת והחלק של הפרט במפעל הזה, כבר מן הגיל הצעיר בו הילד מפתח את תפי־ שת עולמו ודימויו העצמי ,יקבע במידה רבה את זיקתו החברתית ,תחושת ההשתייכות שלו למשפחה ואחר כך למעגלים רחבים נוספים ובוודאי את ערכו העצמי. כיוון שהעבודה בדרך כלל כוללת גם גמול כספי ,גובה הגמול מבטא בעיה חברתית בדמות תחרות ושאיפה הולכת ועולה בגרף הצרכים ,להשתכר טוב יותר ובכך להעלות את רמת החיים. קנה המידה לערך העבודה ולתועלת שהיא מביאה לאנשים או לחברה ,השתנה במרוצת השנים והכסף הפך חזות הכל. גם אם החוויה שלנו ,כהורים ,או כאנשים בחברה היא אחרת ,עדיין אבן הבוחן הסופית תהיה ,האם הצלחנו לגמור את החודש ,אם לאו ומה מקומנו בסולם התחרות. ועלול לגרום לתחושת ערך קטנה והול־ כת של זה או זאת ,הרוצים לפרנס את מש־ פחתם בכבוד. משבר מהסוג הזה מביא לפגיעה בביטחון ובדימוי העצמי של אדם שכל רצונו הטבעי הוא ,לשתף פעולה ,לתרום ולהשתכר. כשהתנאים של עבודה ,זוגיות ותרומה לח־ ברה ,מתקיימים במלואם ,תחושת הערך באה לידי מימוש ,ברמה הקונקרטית והן ברמהה הרוחנית ,אך כשתנאים אלה אינם מתקיימים, או כשאחד הפרמטרים נפגע ,פחדים רבים מתגלגלים לפתחו של משבר זה ,בעיקר כאשר הוא נמ־ שך זמן רב ובעטיו ,פוקדות את האדם מחשבות ייאוש וחוסר שביעות רצון מהחיים. התחושה היא ,שאי מילוי התפקיד של האדם העובד או האדם המצליח לפרנס את משפחתו, כמוה כסכנה קיומית ,לא רק פונקציונאלית כלכלית ,אלא סכנה למערכת המושגים הפר־ טית שלו לגבי עצמו ,החיים והזולת. בתוך משפחה מתקיימים יחסים הדדים. חברי המשפחה מושפעים זה מזה ,משפיעים זה על זה ותפקידם להזין ,לתת ולקבל. לכל אדם יש את הצורך להיות ולהרגיש מועיל ותורם ,לקבל את ההרגשה שזקוקים לו, שהוא נחוץ. זוהי הרגשה הממלאת צורך פסיכולוגי חיוני ממדרגה ראשונה. מצד אחד ,הורים מספקים את הצורך הזה גם ברמה הקונקרטית וגם כ"מודלינג" ומן הצד השני ,אנחנו צריכים לאפשר נתינה ותרומה מן הילד החוצה -לעזור לו להעריך את הש־ ני ,להבין שיש עוד ",אני" שהוא גם "אתה" - והן על צרכים אחרים העומדים על הפרק. לעודד דיון משפחתי החור בארנק מאיים על חוסנה של המשפחה ללמד אותו להיות זולתן ,אדם המבין את המו־ שג הדדיות ,על מנת שיוכל להשתלב בחברה, להיות יצרן ובעל תחושת ערך ומשמעות. כלומר ,יש כאן תנועה מאיתנו אל הילד ומהילד אלינו. ד''ר אלפרד אדלר היה הראשון מבין הפ־ סיכולוגים המודרניים שלימד להתייחס לילד כאל משפיע ולא רק מושפע. תפקיד חשוב של ההורה המחנך ,המנהיג, הוא לאפשר לילד להתנסות בקבלת אחריות ולהראות לו כיצד התנסות זאת עוזרת לו ול־ משפחה. ילדים באפילה חשוב שילד ירתם לתרומה ולמאמץ המש־ פחתי ,גם בעיתות של קושי ורצוי שלא לה־ שאיר אותו לנפשו עם מחשבותיו ,דמיונו וב־ וודאי עם ערכיו ,כיוון שילדים חשים מתוך האווירה בבית את מה שלא נאמר ועלולים לעיתים לחשוב ,שהמצב הרבה יותר גרוע מכ־ פי שהוא. יש לשאוף תמיד ,למעורבות פעילה שלו בבעיות הקהילה ,החברה ,כל שכן ,המשפ־ חה ,כמובן בהתאם לגילו וליכולותיו ,תוך הב־ נה שהבסיס ליחסי אנוש ,הוא שיתוף פעולה ותקשורת. שיתוף כדרך חיים ,היא תפישת עולם והיא אינה מתחילה לצעוד את צעדיה דווקא בש־ עת משבר. כדאי לנו ההורים ,לשתף את הילדים בחיינו ובעולמנו באופן נדיב ,בלי ציפייה לתמורה. ניתן לשתף ברגשות ,בחוויות של תסכול, עצב ,עלבון ,כמו גם ,בהישגים ורגעים אחרים טובים ,המביאים את שמחת הלב וקלותו. אין הכוונה להניח על כתפיהם העוללות את צער וקשיי העולם ,אלא לנהל עמם דיאלוג והתייעצות ,שיאפשרו להם לעזור ,להביע את דעתם ואף לתרום את תרומתם למצב העכ־ שווי. הורים מבקשים עבור ילדם כושר חשיבה טוב ,שהוא תוצאה של חוויות יחסי הגומלין של הילד עם אנשים ועם אירועים בהם הוא נוטל חלק. כאשר הילד מרגיש שותף גם בקשיי הבית ובדרכי ההתמודדות והפיתרון ,מתחזקת בו היכולת לראות מעבר לצרכיו שלו ולהתייחס גם לצרכים של הזולת ,מתוך הרגשת הש־ תייכות ,שותפות והשתתפות. ילד מאושר ,הוא ילד שעסוק בעשייה ,יצ־ רני ,מביא לידי ביטוי את יכולותיו היצירתיות ודווקא שעת קושי ,היא הזדמנות להביא עדיו התנסויות מעין אלה. לכלכלת המשפחה יש תפקיד מסורתי וב־ רור ולהורים רבים קשה לראות כיצד הילד משתלב במערך הזה. משבר כלכלי ,כמו כל משבר אחר ,יכול להוות הזדמנות מצוינת ,ברגע לא קל של המ־ שפחה ,למנף את מערכת היחסים ,לאפשר את רגעי התרומה של הילד ,להעניק לו תחושה של שוויון ערך וצמיחה ,הן מההיבט החינוכי והן מבחינת ההתפתחות האישית. אפשר ורצוי בהחלט לערוך שיחות שבועיות של כל בני המשפחה ,הן על המקורות הכספיים רצוי שהשיחה תתקיים באופן כן ופתוח ותהיה בה לגיטימציה להשמעת כל רעיון, כיוון שהדבר מפתח תחושת ערבות ואח־ ריות הדדית.ילדים מרגישים הרגשת שייכות מלאה ,כשהם משתתפים בכל החוויה של חיי המשפחה ,כולל בעיות הכספים. הורה צריך לשמש מודל יעיל ונכון ,לה־ כין את הילד לחיים ולפתח בו רגישות ומיומנויות תקשורת והקשבה .לשמש מודל, פירושו להדגים את התהליך הדמוקרטי ,לה־ דגים את יחסי הכבוד הדדי ,ללמד כיצד מעו־ דדים ,או מבקשים עידוד בשעת קושי ,כיצד מתגברים כשקשה וכיצד ,הלכה למעשה ,מק־ שיבים זה לזה. הילדים רוצים להיות אנשים נותנים ,לכן האדם הלוקח הוא אדם אחר מן האדם הנו־ תן ,כאשר היחס הנכון הוא גם לתת וגם לקבל מאחרים בהתאם לצורך ולמצב ,לגיל ,ליכולת ולמגבלות המציאות. מידת המעוף של ילדים היא בלתי רגי־ לה והורים מספרים שדווקא בעיתות מצו־ קה כלכלית ,הילדים מגלים יצירתיות רבה. למשל,ישנם כאלה שיציעו לצמצם את כמות החוגים לעת עתה ,ישנם אחרים שיציעו להש־ תתף בחסכונותיהם ,יהיו אחרים שיחליטו על ממתק אחד ביום וכאלה שיתנדבו לנקות את הבית ,או לשטוף את המכונית המשפחתית. כמות והיצע הרעיונות בלתי נדלים וכדאי להקשיב קשב רב למאוויים של הילדים לקחת אחריות כיוון שכך ,באופן הזה ,הם רואים עצ־ מם כחלק ממשהו גדול ועצום מהם והם הופ־ כים להיות אכפתיים ברמה הערכית. בעיות כלכליות מתקיימות בצורה כזו או אחרת במשפחות רבות וכיוון שהתפקיד ההורי טומן בחובו כלים להקניית ערכים ,זוהי שעה של הזדמנות לפתח אצל הילד מושגים נכונים בקשר לערך הכסף ,הבנת חשיבות התקצוב, שימוש נכון וגם התנסות בחיסכון או בתוצאות הטבעיות של אי החיסכון. עוד מתאפשרת להורה ,מתוך תחושת היחד והיחסים החמים ,היכולת להעלות את ער־ כו בעיני עצמו ,לחוש שוב בעל יכולת הת־ מודדות ולהתחבר למקור העידוד הפנימי שלו בתמיכת המשפחה הנרתמת. משבר כלכלי בתוך משפחה עלול להביא למתח בין בני הזוג ,מתח בינם לבין הילדים מכון אדלר הינו מוסד לימודים ותיק ללימודי ייעוץ ,טיפול, הנחיה ולימודים בכל הקשור למעגל החיים :פיתוח אישי, זוגיות ,הורות ואף פיתוח מקצועי ,שייעודו לתרום לשיפור היחסים בחברה בישראל. דצמבר 2010עמיתים | 17 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il *5070או 1-700-700-126 עושים סדר :משכנתא או שכר דירה? התחייבות ארוכת שנים או התחייבות קצרת טווח? נכס או "זריקת כסף"? מתי שכר דירה ומתי משכנתא • גישושים ראשונים למתלבט המתחיל רבות ונצורות דובר כבר על דילמת הדירה :האם לשכור או לקחת משכנתא? הצורך הבסיסי והמיידי של־ נו הוא שיהיה בידינו נכס -כזה שנוכל להע־ ביר לדורות הבאים ,להשאיר ברשות קרובי־ נו ולעצבו כרצוננו .שכר דירה נראה לרבים מאיתנו כ"זריקת כסף" -הוצאה ואי תמורה לאחר תום השימוש .הקלות בה ניתן "לזרוק" את השוכרים מהבית ,נראית לרבים מאיתנו בלתי הגיונית ובלתי סבירה והם מעדיפים להתמסד בדירה משלהם .מאידך ,הרצון הח־ זק בבעלות על נכס עלול לגרום לקריסה כל־ כלית של רוכש הדירה .אז נעשה קצת סדר - ללהשכרה מכירה שכר דירה -לא תמיד "זריקת כסף" כיצד ניתן לקבל החלטה נבונה ומושכלת? האם יש תשובה חד משמעית לשאלת השכירות או המשכנתא? לא .אין תשובה חד משמעית .הסיבה לכך היא העובדה שקיימים שינויים בתנאים הכ־ לכליים האובייקטיבים ,בנוסף לאלה הסו־ בייקטיבים .כך למשל ניתן לזהות נסיבות בהן קיימת עדיפות לשכירות ,בגלל עלויות נו־ ספות על המשכנתא כגון שכר טרחת עו־ רך דין ,ביטוח חיים וביטוח נכס ,שכר טרחת מתווך ,מס רכישה -כל אלה יכולים לממן גם כמה שנים של שכירות .לכל אלה מצטרפת הריבית ,שגובהה אינו קבוע ועלול להשתנות לאורך חיי המשכנתא כאשר התנאים הכלכ־ ליים משתנים. במצב בו קיימת ירידה בערך הנדל"ן ,כדאי לחשוב על קניית דירה .כידוע ,בישראל קיימת בנקודת זמן זו עלייה מתמדת במחי־ רי הנדל"ן ואולי דווקא בתקופה כדאי להמתין עם קניית הדירה. | 18עמיתים דצמבר 2010 כל השיקולים שהוצגו מצטרפים כמובן גם לשיקולים סובייקטיביים הנוגעים למצב הכל־ כלי של הרוכשים ,ההון העצמי שברשותם ול־ מחיר הדירה אותה הם מעוניינים לרכוש. כיצד להעריך האם ניתן לעמוד בתשלום משכנתא? דבר ראשון ,חשוב שיהיה סכום כסף רא־ שוני כמה שיותר גדול .בחודשים האחרונים, נכנסה לתוקפה תקנה של בנק ישראל הקוב־ עת כי לא ניתן לקחת משכנתא מעל לתקרה של 60%מערך הדירה בריבית הנוחה יחסית, אלא יהיה צורך לשלם ריבית גבוהה יותר על מעבר של תקרה זו .מצב זה מחייב הון התח־ לתי גבוה מאד. ככל שההון העצמי של־ כם גבוה יותר ,תצטרכו ללוות פחות כסף והתשלומים החו־ דשיים שלכם יהיו נמוכים יותר. במסגרת זו ,חשוב לזכור כי משכנתא אינה מתנה .למע־ שה ,אם ניקח הלוואת משכנ־ תא לתקופה ש ל 20שנה ,כ�א שר גובהה מסתכם ב300,000 ש"ח ,והריבית עליה עומדת ע ל , 3%נידרש להחזיר בפ�ו על סכום של 400,000ש"ח לפחות ללא חישובים של שי־ נויי ריבית ואינפלציה ,שע־ שויות לעלות את מחיר ההח־ זר במשך השנים. בחישוב הכולל של יכו־ לת ההחזר שלכם ,חשוב שתיקחו בחשבון כי משכנתא מתפרסת בדר"כ על תקופה שאינה עולה על 20-25שנה ,אם כי לא קיים חוק כלשהו המגביל זאת .נקודה זו היא קריטית בחישוב של שווי הדירה הנקנית. כדי לבחון את אופציות הריבית שלכם באופן עצמאי ,תוכלו להקיש במנועי החיפוש את שילוב המילים "מחשבון משכנתא" ולבחון עד כמה מתאימה משכנתא לחייכם ,עם שינוי לפי ראות עיניכם בנתונים האפשריים. קריטריון נוסף שעליכם לבחון הוא סכום הכסף שבאפשרותכם לשלם על משכנתא בכל חודש .בהחלטה האם לאפשר לכם משכנתא, עדיפות לשכ"ד יבדוק הבנק את יכולת הון עצמי נמוך ההחזר שלכם .החישוב המקובל הוא כי תוכלו אורח חיים דינאמי ושינוי להחזיר בתשלום המ־ תדיר בין מקומות מגורים שכנתא מדי חודש עד עבודה שאינה יציבה 30%מגובה הכנסתכם. לדוגמא ,במקרה בו ההכנסה של שני בני הזוג עומדת על 12,000ש"ח נטו בחודש ,יעריך הבנק כי באפשרותכם לשלם מדי חודש על המשכנתא סכום של עד 4,000ש"ח. נושא שלישי שראוי להקדיש לו מחש־ בה מעמיקה ,הוא מידת יציבותה של הכנסת־ כם .אם אתם עובדים במקום יציב וקבוע הצ־ פוי להחזיק אתכם לאורך שנים ,נכון לשקול קניית דירה .מנגד ,אם עבודתכם אינה יצי־ בה או שמקצועכם אינו מבוקש בשוק ואתם עלולים להיפלט ממנו ,כדאי לשקול שוב האם לקנות דירה .מצב בו לא תוכלו לעמוד בתש־ לומי המשכנתא עלול להביאכם לנקודה גרו־ עה מזו שהייתם בה במצבכם ההתחלתי .אם תשכרו דירה ,במידת הצורך תוכלו לעבור לדירה שעלותה נמוכה יותר ,ללא התרות חוזה מפרכות או עיקולים. אז משכנתא או שכר דירה? לשכירות יתרונות מידיים בעיקר .בעוד שבמשכנתא היתרונות הינם לטווח הארוך, במידה והצלחתם לעמוד בכל התשלומים. כאשר מדובר על משכנתא ,יש לתכנן לטווח של עשרות שנים קדימה ו"להמר" על מצבכם העתידי במידה רבה. שכירות היא השקעה של סכום מוגדר לז־ מן מוגבל .גם התרתו בטרם עת של חוזה שכי־ רות ,אינה מגיעה לעלויות המצטברות הכ־ רוכות בלקיחת משכנתא .בנוסף ,מתאימה שכירות למי שאורח חייהם דינאמי יותר ,שע־ בודתם כוללת מעברים בין ערים ואזורים שו־ נים בארץ. משכנתא תאפשר לבוחרים בה ,באם הם עו־ מדים בה בכבוד ,לחיות במרחב משלהם ,בעי־ צובם ולפי בחירתם וכמובן שהמדובר בשמירה על הערך הכספי של הנכס .בתקופה האחרונה, עם עליית מחירי הנדל"ן ובאם תישמר המג־ מה ,תוכלו למצוא עצמכם עם שווי דירה גבוה בהרבה מהסכום ההתחלתי בו רכשתם. לסיכום ,לא מומלץ לרוץ ולקחת משכנתא. יש להכיר היטב את השוק ואת יכולותיכם הכלכליות .בכל מקרה ,מומלץ ללכת לייעוץ אישי בבנקים ואף להשוות בין ההצעות המצי־ עים לכם במקומות שונים .בהתבסס על מכלול הנתונים ,תוכלו לקבל החלטה. עדיפות למשכנתא הון עמי גבוה ,לפחות 40%מערך הדירה עבודה יציבה באזור מסוים לאורך שנים "להיות פירושו להשתנות ,להשתנות פירושו לגדול ,לגדול פירושו ללמוד ולבנות את עצמך עד אין סוף"... הנרי ברגסון ם בש תי ה ע ל ע וב ד מות מודיעין ות ירושלים שעות מס' קורס תאריך נושא הקורס לגמול פתיחה 40 15.12.2010 סדנא להפגת מתחים 4120 40 20.12.2010 3941 פיתוח קריירה 40 21.12.2010 *שילוב אומנויות בחינוך 3857 עלות למשתתף ₪ 152 ₪ 152 ₪ 152 רי 0 ל־ 190ש"ח לי 5שעות מוד ים ב אזור ירושלים 0 ־% העמותות לקידום מקצועי חברתי מזמינות אתכם להירשם לאחד מעשרות הקורסים המוכרים לגמול א' המתקיימים בכל אזורי הארץ ובסמוך למקום עבודתכם 1משרה 0 ה חב אזור דרום נושא הקורס אופקים באר שבע קריית גת אשדוד מצפה רמון אנגלית מתחילים שוק ההון סדנא להפגת מתחים לחץ ושחיקה שפת גוף ותקשורת בלתי מילולית שעות עלות מס' קורס תאריך לגמול למשתתף פתיחה ₪ 304 80 22.12.2010 4081 ₪ 190 50 27.12.2010 4079 ₪ 152 40 29.12.2010 3818 ₪ 152 40 29.12.2010 3926 4137 40 14.12.2010 ₪ 152 אזור השרון נושא הקורס לב השרון כפר סבא פתח תקווה אור עקיבא כפר סבא פתח תקווה אריאל רעננה בית ברל עריכה לשונית כתיבה מנהלית אקסל מתקדמים שפת גוף ותקשורת בלתי מילולית יחסי עבודה דיני עבודה מבוא לקרימינולוגיה שיפור השרות וניהולו ניהול זמן ניהול זמן הכרת המחשב מס' קורס תאריך פתיחה שעות עלות לגמול למשתתף 4065 60 15.12.2010 ₪ 228 3966 40 15.12.2010 ₪ 152 3921 40 15.12.2010 ₪ 152 4103 4104 3917 3963 3895 4026 40 60 40 40 40 40 ₪ 152 ₪ 228 ₪ 152 ₪ 152 ₪ 152 ₪ 152 16.12.2010 19.12.2010 19.12.2010 26.12.2010 29.12.2010 30.12.2010 אזור השפלה נושא הקורס אנגלית מתחילים ראשון לציון עזרה ראשונה רמלה אנגלית מתקדמים רמלה מזכרת בתיה תקשורת בינאישית אסרטיביות רמלה *לסייעות בלבד שעות עלות מס' קורס תאריך לגמול למשתתף פתיחה ₪ 228 60 13.12.2010 4077 ₪ 152 40 22.12.2010 3980 ₪ 304 80 19.12.2010 3982 ₪ 152 40 20.12.2010 4061 ₪ 152 40 22.12.2010 3978 קיום הקורס מותנה במינימום 20משתתפים .המחירים לעמית ב־ 100%משרה החבר ב־ 2עמותות .התשלום ע"י העמית יבוצע במכללה .ההשתתפות בקורס מותנית בתשלום מראש .העמותה משאירה לעצמה את הזכות לשנות את מועד הקורס במידת הצורך באמצעות הודעה טלפונית/הודעת .sms אזור הצפון נושא הקורס מס' קורס תאריך פתיחה שעות לגמול עלות למשתתף קריית ביאליק שפת גוף ותקשורת בלתי מילולית 4056 3865 לחץ ושחיקה ג'וליס 40 15.12.2010 ₪ 152 40 16.12.2010 ₪ 152 4052 40 23.12.2010 ₪ 152 3844 40 20.12.2010 ₪ 152 3834 40 22.12.2010 ₪ 152 טבעון נצרת עילית צפת מבוא לקרימינולוגיה הכרת המחשב שימוש באינטרנטהכרת המחשב -שימוש באינטרנט קורסים ייעודים לעובדי שרותי בריאות כללית אזור נושא הקורס ירושלים ירושלים איכות השרות וניהולו אנגלית עריכה לשונית כתיבה מנהלית איכות השירות וניהולו באר שבע חיפה שעות מס' קורס תאריך לגמול פתיחה 100 13.12.2010 3955 80 15.12.2010 4070 3953 100 15.12.2010 3956 100 27.12.2010 עלות ₪ 280 ₪ 224 ₪ 280 ₪ 280 דצמבר 2010עמיתים | 19 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il *5070או 1-700-700-126 10 קטנות .לנשים גדולות. 1התנהלי באסרטיביות בארון הבגדים -פריטים שלא לבשת בשנה־שנתיים אחרונות -לתרום .בית הוא לא מחסן. 2עת לשינויים קטנים -החליפי צבע שיער ,פנקי עצמך בצעיף חדש ,קחי יום חופש ולכי עם חברה לבית קפה 3פינוק ורומנטיקה -התכרבלי במיטה מול הטלויזיה עם שמיכת פליז,נעלי בית מפרווה ,תה עם ניחוח תפוז 4צאי מהמקובעות -חשבי על 5דברים שאם היית עושה היו מפתיעים את בני ביתך ועשי אחד מהם. 5אמצי את הלוק הנכון לסתיו -לבוש מוקפד במראה מחוייט ומחמיא בצבעי חום ,בורדו ,קאמל ,בז' ,חקי וזית. 6לידיעתך -נשים בישראל משכילות יותר מגברים אולם משתכרות 64%משכרם. 7זכרי -אישה עם עוצמה פועלת מתוך שיתוף והרמוניה ולאו דווקא עושה הכל בעצמה 8הבריאות תורמת להצלחה .תכנני את התפריט לפי שגרת יומך ודאגי ל־ 6ארוחות קטנות והתאמני 3פעמים בשבוע. 9הזמן הוא משאב יקר אל תבזבזי אותו -הכיני רשימה יומית של משימות קטנות לניהול הזמן ביעילות. 0קראי את הספר -אין לי מושג איך היא עושה את זה של אליסון פירסון סמינר העצמה נשית באילת 23-26.1.11הבטיחי מקומך! טל' 1700700126 :או *5070 יש לך מתכון מיוחד?התמודדת עם בעיה באופן מעורר השראה ,ממליצה על טיול? כתבי אליי :פקס[email protected] 0732244217 : | 20עמיתים דצמבר 2010 לנשים בלבד תשכחו לרגע מהכביסות,הבישולים והטיפול בילדים ופנו זמן לעצמכן .מכיון שהמספרים מראים כי מרבית העמיתים בעמותות הן למעשה עמיתות ,בחרנו להקדיש לכן כתבות מיוחדות בכל גיליון .לנשים בלבד רונית מאירי המלצות * מידע * מומחים * בריאות * איכות חיים * העצמה גאלה רחמילביץ' ז'קטים -איך בוחרים? ז'קט מחמיא הוא פריט מרכזי במלתחה אשר תוכלי ללבוש מדי יום .זה לא קשה ומסו־ בך לבחור ז'קט מחמיא ברגע שאת יודעת איך למצוא את הז'קט הנכון עבורך. הסטייליסטית גאלה רחמילביץ' ל GALA'STYLE -קיבצה עבורך טיפים שיע�ז רו לך להתאים את הז'קט לגופך ולהבליטו בצורה המחמיאה ביותר.לא משנה אם גזרתך מלאה ועגלגלה ,רזה עם מותניים צרות ,או בצורת אגס עם קימורים רחבים בפלג הגוף התחתון ,המדריך הזה יעזור לך לבחור ז'קט מחמיא שיעזור לך להראות ולהרגיש נפלא. ז'קט בניגוד למעיל ,מתאים למזג האוויר ה"חורפי" בארצינו ומאפשר לנו ליצור מג־ וון מראות שונים לגמרי עם בגדינו .הוא יכול להעניק להופעה אלגנטיות ,חספוס ,עידון ועוד ,בתנאי שנדע לבחור את המושלם עבורינו. גזרה מלאה ז'קט מחמיא לגזרה מלאה הוא בעל צללית (סילואט) ארוך ונקי ,אשר מדגיש את האורך ואת הקווים האנכיים .נשים מלאות נראות בדרך כלל נהדר בז'קט שמגיע עד אמצע הירך היוצר מראה ארוך וצר יותר מבלי שזה יהיה ארוך מדי ויעפיל על כל ההופעה או יגרום לנו להראות נמוכות. כדי לשמור על קווי האורך ,הקפידי שהכיסים יהיו פנימיים ובלתי נראים מבחוץ. דש ז'קט גדול או ענק יחמיא לך מאוד ויעניק לגופך מראה מרשים ומאוזן עם חמוקייך. אם אינך אוהבת דש ז'קט רחב וגדול ,את יכולה לעטר דש קטן בעזרת סיכה או קישוט- וזה גם יחמיא לגופך ויאזן אותו עם חמוקייך וגם יעניק לך מראה יותר עדין ורך. גזרה רזה וישרה יש מילה אחת לתאר את הז'קט המושלם לכל אחת בעלת גזרה דקה וישרה עם חמו־ קיים קטנים :נפח .אם גזרתך דומה יותר לטוויגי מאשר למרילין מונרו ז'קט מחמיא יוסיף לך בפלג הגוף העליון קצת "משקל" -קצת נפח; הקונטרסטיות שתיווצר תמשוך את תשומת הלב ליריכיים הרזות שלך ולרגלייך החינניות .אם תוסיפי נפיחות נוספת בפלג גופך העליון (כמו ז'קט בגזרת אפונה) השינוי החיובי יקפוץ מיד לעין! להדגשת הגוף את יכולה לצרף לז'קט צעיף בולט; מכיוון שגזרתך היא 'פטיט' וקטנה את יכולה ליהנות עם צעיף ארוך ,גדול ומנופח במיוחד מבלי שתראי נפוחה. גזרת אגס אם קימורייך רחבים יותר בפלג גופך התחתון מאשר בחלק גופך העליון -ז'קט נכון בגזרה מח־ מיאה יכול לעשות את כל ההבדל! ז'קט בגזרת A עם קווים אנכיים ידגיש את אורכך במקום את רוחבך .בחרי ז'קט שיורד כלפי חוץ (ממש כמו שני קווי האות Aהאנכיים שיוצאים מעט החוצה). גזרה זו תטשטש את ירכייך וחמוקייך בכך שהיא לא תיצ־ מד אליהם ותדגיש אותם .ז'קט בעל דיטיילים (סיכות ,רקמות, כיווצים וכדומה) מסביב לדש הז'קט (אזור הצווארון והמח־ שוף) או בחלק התחתון והק־ דמי ,יהיה מצוין .כפתו־ רים בהירים או מיוחדים או עיטורים ימשכו את תשו־ מת הלב אל עבר מרכז גו־ פך (מרכז הטורסו -החלק הצר בגופך) ויטשטשו את קצוות גו־ פך ,מה שיחזק את קווי האורך שלך ויעניק לך מראה מחמיא ,אידאלי וק־ סום לגזרתך. באדיבות רשת החנויות קרייזי ליין WWW.CRAZYLINE.COM דצמבר 2010עמיתים | 21 צלצלו עכשיו למרכז ההזמנות והמידע www.amitnet.co.il *5070או 1-700-700-126 ונעבור לעניין רציני – הצחוק ערן מכנס – מנחה סדנאות יוגה צחוק ומלחמות כריות (יש מקצוע כזה) ,מגיש כתבה ראשונה בסדרה ,על ההתנהגות האנושית המהנה ביותר – הצחוק כולנו אוהבים לצחוק -זה מ�ת חיל בגן הילדים ומלווה אותנו כל החיים .אבל מה אנחנו יוד־ עים על הצחוק? את האמת ,לא הרבה .שנים של הרצאות וסדנאות (חלק גדול מהם לעמיתי העמותות לקידום מקצועי חבר־ תי) לימדו אותנו שהצחוק הוא פאן חשוב מאוד באנושיות שלנו ,בכתבה זו שתתמשך לכתבה נוספת בסדרה ,אשמח לחלוק אתכם את הידע שצברתי -מקווה שתיהנו ותצחקו. ההבדל בין צחוק להומור לרבים זה נשמע אותו דבר – "כל יום רביעי ערב של צחוק בערו ץ "2מבשרים בקול ה�פ רומואים ,אז מה בעצם ההבדל? הומור הוא הפעלת המחשבה .זה יכול להיות בדיחה ,קריקטורה או סרטון ללא מילים – מי־ דע שנכנס למוח וגורם במוח לאיזשהי סתירה לוגית מהירה ,זה לא מה שהמוח ציפה לו .אפ־ שר לתזמן את הסתירה הזו ,זה הפאנץ' – שיאה של הבדיחה .ההפתעה הזו של המוח יכולה לי־ צור צחוק. צחוק לעומת זאת ,הוא פעולת התכווצות של קבוצת שרירים – בעיקר של שרירי הנ־ שימה ,התכווצות המשחררת סרוטונין .ההב־ דל ,אם כן הוא ברור – פעילות של המוח | 22עמיתים דצמבר 2010 לעומת פעילות של הגוף .לרוב ,המוח והגוף הולכים יחד אבל לא בהכרח .כך לדוגמא ,יש הומור בלי צחוק (בדיחות לא מצחיקות) וצחוק בלי הומור (אנשים שנכנסים להתקפי צחוק למשל). צ'רלי צ'פלין אמר פעם "יום ללא צחוק הוא יום מבוזבז" וככל שהשנים עוברות אני מבין יותר ויותר את עומקו של המשפט הזה – אנו משתוקקים וחולמים על רגעים שהם במהותם רגעים של צחוק :לצחוק בחתונה ,לצחוק כש־ נולד לנו ילד ,לצחוק כשנזכה בלוטו – אז למה לא להתחיל לצחוק כבר עכשיו? הצחוק הפך לחלק מהמסורת היהודית וסייע ליהודים להתגבר על תלאות הגולה ,גם בת־ רבות המודרנית היהודים ,על אף חלקם הז־ עיר באוכלוסיית העולם הובילו עם הומור מקורי ונועז – דוגמת האחים מרקס ,וודי אלן, סיינפלד ועוד .גם הישראלים המצויים ,כך נד־ מה ,תמיד במציאות לוחצת ומתוחה הפך הצ־ חוק וההומור לחלק המוביל ובוודאי שהאהוב ביותר בתרבות – הצ'יזבטרון ,הגשש החיוור, זהו זה ,ארץ נהדרת ועוד ועוד. לשמחתנו ,ישנו תחום שלם ברפואה החוקר את השפעות הצחוק על האדם (גלוטולוגיה) והממצאים הם חד מש־ מעיים :צחוק מסייע לאנשים להחלים ליצנים רפואיים הפכו להיות חלק בלתי נפרד מסגל בתי החולים מהר יותר משלל מחלות ,מפחית מתח וחרדה, משפר את תפקוד מערכת החיסון של הגוף, מגביר פוריות ועוד ועוד .עולה שהצחוק הוא אחת התרופות הבטוחות והזמינות לנו ביותר. למרות היתרונות הרבים של הצחוק החדי־ רה שלו לעולמות "רציניים" בהם הוא יכול להועיל כמו רפואה ומקומות עבודה נתקלה בהתנגדות רבה -היתרון של הצחוק הוא גם החיסרון שלו – צחוק נתפס תמיד כעניין לא רציני ולכן נתקל בזלזול מהממסד הרציני .מי שראה את הסרט של פץ' אדאמס בכיכובו של רובין וויליאמס ראה כמה היה צריך להילחם אותו רופא מקורי ,חלוץ הליצנות הרפואית - בממסד הרפואי כדי לעזור לילדים להשתחרר מהחרדה שבהימצאות בבית החולים. כיום ,ליצנים רפואיים למשל הפכו להיות חלק בלתי נפרד מסגל בתי החולים בכל מר־ כז רפואי בישראל ותרומתם הרבה למהירות ההחלמה ולהקלה בסבלם של החולים מוכרת כבר על ידי הממסד. גם במקומות העבודה אנו בעיצומו של מה־ פך – אם עד לפני מספר שנים סדנת צחוק היתה נתפסת כעניין בידורי בלבד – היום ישנם ארגונים רבי המבינים כי הצחוק תורם לא רק לעובד – אלא גם למקום העבודה עצמו – על כך בכתבה הבאה. "לימודים ועבודה -שילוב מאתגר ,מחזק ומעצים" אתי אליהו ,יו"ר ועד עובדי המועצה האזורית באר טוביה ,מספרת שמהפיכת ההשכלה יצרה שינוי ביסוד החברתי" .לאחר הסמינרים ,כשהרגשנו שיש חיבור בין העובדים ,התחלנו בקורסים וכל עמית שרצה ללמוד סובסד על ידי העמותות". מאת און לוי "כאשר נבחרתי לכהן כיו"ר ועד העובדים, גיליתי שאין קשר בין סקטור אחד לאחר, אחד לא הכיר את השני .לקחתי את זה כא־ תגר -לחבר ביניהם .התחלנו בסמינרים בבתי המלון לכל העובדים כדי שיכירו .שם החל החיבור בין הסקטורים ,ושיאו היה בלימודים מטעם העמותות לקי־ דום מקצועי" ,היא מסבירה את המהפכה הפנימית. אתי אליהו ( ,)60נשואה( 3+ו־ 4נכדים) ,מכהנת כיו"ר ועד עובדים בבאר טוביה משנ ת ,2004ובנוסף עובדת בת�י כון המקומי .אליהו מסרבת לצאת לפנסיה .למרות העובדה שסיימה כבר 35שנות עבודה ,היא חשה התמכרות מסוימת לאנשים ,לפעילות למענם ,לעשייה. אליהו מספרת שאין לה זמן לנשום .העומס בפעילות בוועד העובדים ,לא משאיר לה זמן רב לתרבות פנאי משל עצמה ,אך היא מסרבת להתלונן ומדגישה את משקל ההש־ כלה בחייהם של כה רבים" .הנגישות לנושא ההשכלה היא עניין מרכזי ,בייחוד כאשר מדובר באנשים עובדים ובע־ לי משפחות" ,מסבירה אליהו" .לשם כך דאג ועד העובדים שהלימודים יגיעו לעובדים ,וזאת הודות לעמותות לקי־ דום מקצועי שנותנות את הכלים לכך שעובדים ירחיבו את השכלתם -בתחום המקצועי ובכלל .לאחר הסמינרים, כשהרגשנו שיש חיבור ,התחלנו בקורסים וכל עמית שרצה ללמוד סובסד על ידי העמותות ב .₪ 2000נושאי הקורסים נבחרו בקפידה מתוך רצון להעצים את העובדים ולהעמיק את הידע התיאורטי והיישומי .שילוב של לימודים ועבודה הוא שילוב מאתגר ,מחזק ומעצים את העובד". מהם ההישגים הבולטים שלך? שדרוג קופות הגמל וקרנות ההשתלמות -כיום יש לנו מנהלי הסדרים .זה כולל יועץ פנסיוני שמגיע אחת לש־ בוע ונפגש עם העובדים כדי לשדרג את הקופות שלהם. הישג נוסף הוא מתן דרגות לעובדים שקופחו במשך שנים. הנושא השלישי הוא המודעות ללימודים בעקבות מהפי־ כת ההשכלה. לשמחתי ,אנו כארגון ,נמצאים בכיוון הנכון וזאת הודות למהפכת ההשכלה .זו ההזדמנות לומר תודה לארנון בר דוד ולאופיר אלקלעי על העשייה הנפלאה ועל התרוממות הרוח והביטחון שהלימודים נותנים לעובדים .חשוב לי לו־ מר תודה לראש המועצה ,שלומי שמאי ,וסגנו על ברכת הדרך ללא היסוס כשבאנו לבקש את פתיחת כיתות הלי־ מוד לעובדים ועל המלגות שהרשות העניקה בתום הלימו־ דים לעובדים שלמדו. איזו עצה תתני לנבחרי ציבור? להתייחס לאדם שזקוק לעזרה בגובה העיניים ,עם רגי־ שות ואוזן קשבת .כוועד -לראות את כל העובדים כשווים בין שווים בעיניך -אין הבדל בין עובד ניקיון למנהל מח־ לקה .כוועד -לדאוג שמערכת היחסים עם ההנהלה תהיה מושתתת על אמון ,כבוד הדדי ,כי בסופו של דבר במערכת מתכון עמיתים לביבות גבינה (לחנוכה) של מיכל פרידמן וליאורה דיקשטיין מעיריית רעננה מצרכים ל־ 30יח'3-4 : ביצים ד 500גרם גבינה לבנה 5%ד 1/2חבילה קטנה קמח טופח ד 1/2כוס סוכר 1כפית תמצית וניל ד שמן (לטיגון חצי עמוק) דברים שלא ידעת על אתי אליהו הקן המשפחתי שלי הוא מקדש ד אוהבת לרקוד ריקודי עם וסלונים ,הייתה רקדנית מקצועית בעבר ד אני בשלנית טובה במטבח המרוקאי ,אבל לא רק ד אני אוהבת לשיר ,ישראלים בעיקר .אוהבת ערבי שירה בציבור יחסים טובה עם הנהלה רק העובדים נהנים. מה המשימות שאת מציבה לעצמך לשנה הבאה? הלימודים יימשכו עד שכל עובד יזכה לקבלת גמו"ש א ו־ב' .בדצמבר הקרוב כבר יפתחו חמישה קורסים -אנגלית, מחשב ,עבודת צוות ,שיפור השירות ושוק ההון. האם עובדת היותך אישה השפיעה על תפקודך והיחס כלפייך בוועד? מעולם לא הרגשתי שמתייחסים אליי בצורה כזו או אח־ רת בשל היותי אישה .זה נובע מתוך גישתי שאין נושא שאני לא יכולה להתמודד איתו ,אז זה לא עולה .לנשים בכלל ,אני ממליצה לא לפחד .לא לחשוש .נשים לא צרי־ כות לפחד להתמודד עם הקשיים ,אלא לקחת אותם כאת־ גר .אני נכנסתי לתקופה הקשה -קיצוצים בשכר ,פיטורים. לפעמים הלכתי לישון עם דמעות ,אבל זה לא שבר אותי. אני מאד שלמה עם העשייה והעם התוצרים ,לרווחתם של כלל העובדים. מצד שני ,חשוב לי להדגיש שלא פעלתי לבד .לכל ההישגים לא היינו מגיעים אילולא האחדות הקיימת בין חברי הועד .הם נותנים לי את הכוח להמשיך ולהתמודד תודה לאמנון גרשון ,יפה כהן ,חנה ברט ורבקה נחום .זוההזדמנות לברך גם את יו"ר ההסתדרות ,עפר עיני ,ואת יו"ר הסתדרות המעו"ף ארנון בן דוד ,על הסכם השכר הטוב ואני יכולה לומר שאני גאה להיות חברה בארגון זה .תו־ דה לאלי טרבלסי ולחיים שייד על האוזן הקשבת לאורך כל השנים" .ד אופן ההכנה :לטרוף את הביצים, להוסיף את המצרכים ד את הקמח להוסיף לאט לאט כך שתיווצר בלילה סמיכה .ד לחמם את השמן במחבת ד למלא כף או מצקת מהבלילה ד לצקת למחבת הרותח ד להפוך במהירות כשמשחים לטגן בכיף וללקק את האצבעות ימי הולדת > אוק'-נוב' 5.10גוזי רחמים מ.א.שער הנגב 5.10אופירה דוד מ.מ.קרית טבעון 6.10ציפי מימון עיריית צפת 6.10רמי ניסן מ.מ.כפר יונה 7.10יוסף ירמיהו מ.מ .פרדסיה 7.10מוטי סימון עמידר 13.10שחר מרדכי מ.א.מטה אשר 13.10דוד זקן מ.מ.גבעת זאב 16.10דליה סקוזה מ.מ.שוהם 18.10משה דוד מ.א.מטה יהודה 23.10יהודיע פרחי מ.מ.גדרה 25.10סעיד ג'אבר מ.מ.ינוח גת 25.10מישל שושן עיריית קרית מלאכי 26.10יוסף אלעטואנה מ.מ.חורה 3.11דיצה שגב מ.א.אלונה 4.11משה מזרחי עיריית חיפה 9.11מזל הולצמן מ.מ.כוכב יאיר 9.11שמעון בוזגלו מ.מ.מבשרת ציון 12.11רונן מועלם פנימיית הדסה נעורים 14.11נחום רוזט מ.א.בני שמעון 17.11שלום כץ מ.א.יואב 20.11סמיה עסיה מ.מ.כפר ברא 20.11אפרים מנצור מ.מא.חבל מודיעין 26.11רפי קדושים פנימיית אשלים 27.11תומר כהן עיריית אלעד 28.11חטאר ראאד מ.מ.מג'דל שמס 29.11שלמה גורי עיריית בני ברק דצמבר 2010עמיתים | 23 www.amitnet.co.il פותחים את השנה החדשה בעמותות עם פרויקט ”מחשב לכל עמית“ מדגם ASUS 1001PX במחיר מסובסד: 1,068 ש”ח )(89x12 תיק מחשב במתנה לבוגרי הקורסים אשר למדו במסגרת ”אופקים חדשים“ בשנה”ל .2009-2010 * מחיר מחשב מוזל לעמיתים אשר לא למדו בשנים אלו הינו 1,368ש“ח במקום כ 2,000 -ש“ח. העמותות לקידום מקצועי 1-700-700-126 *5070 www.amitnet.co.il ה * לעמית מציג מודעה זו מחיר מ8חשב מוזל 1,36ש“ח • הסבסוד ע“ס 300ש“ח ללומדים ינתן באמצעות שובר אשר ישלח ישירות ללומדים .ניתן לרכוש את המחשב ב“רשת עולם הקולנוע“.
