91.7.91 "ל, שלום רב לכל הוועדים ולכל עובדי צה "ל חוות דעת

‫‪91.7.91‬‬
‫שלום רב לכל הוועדים ולכל עובדי צה"ל‪,‬‬
‫חוות דעת חדשות לעובדי צה"ל‬
‫בשעה טובה ומוצלחת הגענו בימים אלו להסכמה באחד מהנושאים החשובים מאוד‪,‬‬
‫שראיתי בהם אבן דרך בשינוי הגישה של מערכת הביטחון כלפי עובדי צה"ל‪ ,‬על ידי‬
‫שינוי דרמטי של חווה"ד שהגענו אליה זה עתה‪.‬‬
‫שיטת חווה"ד האחרונה הופעלה לראשונה בשנת ‪ 1007‬כפיילוט‪ .‬אלא שעם תחילת‬
‫התהליך ובמהלכו‪ ,‬נשמעו טענות קשות‪ ,‬על יעילותה ואמינותה של חווה"ד החדשה‬
‫על כל מרכיביה‪ ,‬כולל מבנה מפות ההערכה‪ ,‬הן מצד המפקדים והן מצד הרמות‬
‫הניהוליות בקרב אוכלוסיית אע"צ ונציגי העובדים‪ ,‬וכלה בתחושת הקיפוח ואי הצדק‬
‫בקרב העובדים‪.‬‬
‫עקב כך‪ ,‬אני וחברי למזכירות הארצית בארגון‪ ,‬שמנו לנו למטרה להביא שינוי‬
‫בחווה"ד‪ ,‬בהליך של עבודת צוות משותפת למרכז תע"צ‪ ,‬ארגון עובדי צה"ל ורע"ן‬
‫אזרחים באט"ל‪ ,‬ע"י קיומו של הליך שכנוע‪ ,‬למידה והפקת לקחים משותף‪ ,‬הכולל‬
‫איתור "תקלות" וביצוע צעדים מְ תַּ קנים בהתאמה‪.‬‬
‫בסופו של יום סוכם על מספר שינויים רדיקליים בחווה"ד החדשה לעומת הישנה‬
‫שחלקם מובא להלן‪:‬‬
‫‪ .9‬ביטול המשוב ‪ -‬לא יהיה משוב מקדים‪.‬‬
‫‪ .1‬צמצום ההתפלגות ל ‪ 3 -‬קטגוריות בלבד כדלקמן‪:‬‬
‫א‪ - 30% .‬עובדים בעלי תפקוד ברמת ‪ -‬בולט לחיוב‪.‬‬
‫ב‪ - 77% .‬עובדים בעלי תפקוד ברמת ‪ -‬הנורמה‪.‬‬
‫ג‪ - 3% .‬עובדים בעלי רמת תפקוד ‪ -‬טעון שיפור‪.‬‬
‫‪ .3‬בסיום התהליך‪ ,‬לאחר מילוי ההערכה והסיווג של העובד באחת מהקטגוריות‪,‬‬
‫תתקיים שיחה עם הממונים‪.‬‬
‫‪ .4‬לעובדים אשר יסווגו בקטגוריה ג' ‪" -‬טעון שיפור"‪ ,‬תתקיים שיחה עם הממונים‬
‫בנוכחות ועד העובדים‪.‬‬
‫חש אני חובה נעימה להודות‪:‬‬
‫לכל אלו אשר עמלו לצידי ועשו ימים כלילות‪ ,‬על מנת להגיע לכלי הערכה טוב ומתאים‬
‫יותר‪ ,‬שיענה על צרכי המערכת מחד ויתקבל באמּון מלא בקרב עובדי צה"ל מאידך‪.‬‬
‫א‪ .‬בראש וראשונה‪ ,‬לחברי פורום‪/‬צוות הסגנים ‪ -‬דני חפץ‪ ,‬שרמה עובדיה‪,‬‬
‫ישי שוקר ומאיר בן הרוש‪.‬‬
‫ב‪ .‬ליועצים המשפטיים של ארגון עובדי צה"ל ‪,‬‬
‫ג‪ .‬לראש מרכז תע"צ אל"מ אבי ברוך‪ ,‬לצוות עוזריו המסורים‪ ,‬סא"ל צחית‬
‫גניש‪ ,‬רס"ן אנה קנדל‪.‬‬
‫ד‪ .‬לרע"ן אזרחים באט"ל סא"ל אבינועם גבריאל שנטה שכם וסיפק רעיונות‬
‫יצירתיים לקידום המטרה‪.‬‬
‫ַּ‬
‫וחברי למזכירות הארגון מְ לאי תקווה‪ ,‬ששיטת חווה"ד הזו‪ ,‬תגביר את תחושת‬
‫אני‬
‫הצדק ותכבוש את אמונם של העובדים‪ ,‬המנהלים והמפקדים ותשמש ככלי‬
‫הערכה לתיאום ציפיות‪ ,‬המאפשר הליך של למידה ושיפור מתמיד‪.‬‬
‫בידידות‬
‫יו"ר ארגון עובדי צה"ל‬
‫משה פרידמן‬