zdr – prenehanje pogodbe o zaposlitvi
Transcription
zdr – prenehanje pogodbe o zaposlitvi
ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH (Uradni list RS, št. 42/2002, RS 79-3456/2006 (razveljavitev 216. člena), RS 46-2515/2007 (odločba ustavnega sodišča; prvi odstavek 83. člena je v neskladju z ustavo), RS 103/2007 (spremembe in dopolnitve), RS 451979/2008 Melita Ambrož, univ. dipl. prav. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI S potekom časa, za katerega je bila sklenjena (poseben postopek ni predviden, delodajalec lahko delavca samo obvesti kdaj bo PZ sklenjena za določena čas prenehala). S smrtjo delavca ali delodajalca-fizične osebe (vedno preneha veljati s smrtjo delavca, s smrtjo delodajalca-fizične osebe pa le, če z zapustnikovo dejavnostjo ne – nepretrgoma – nadaljujejo njegovi nasledniki. S sporazumom – sklenitev v pisni obliki in izrecnim poudarkom na pravnem pouku, s katerim je delavec poučen, da v konkretnem primeru prenehanja ne more uveljavljati pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI Z redno ali izredno odpovedjo S sodbo sodišča Po samem zakonu, v primerih, ki jih določa ta zakon V drugih primerih, ki jih določa zakon Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI Delavec ob prenehanju lahko zahteva vrnitev dokumentov Potrdilo o vrsti dela , ki ga je opravljal Potrdilo ne sme vsebovati podatkov, ki bi delavcu otežili sklepanje nove pogodbe o zaposlitvi Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI ZA DOLOČEN ČAS Preneha veljati brez odpovednega roka Po poteku časa za katerega je bila dogovorjena Ko je dogovorjeno delo opravljeno S prenehanjem razloga zaradi katerega je bila sklenjena POZOR: njeno prenehanje pa je lahko vezano tudi na druge razloge prenehanja iz ZDR in seveda na podlagi sporazuma Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI ZARADI SMRTI DEVACA OZIROMA DELODAJALCA-FIZIČNE OSEBE Ob smrti delavca Ob smrti delodajalca- s.p., razen če z zapustnikovo dejavnostjo nadaljuje njegov pravni naslednik-nepretrgano Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI S SPORAZUMOM Pisna oblika Volja obeh strank Izrecno zahtevan pravni pouk, ki delavca pouči o pravnih posledicah pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti POZOR: SPORAZUM, KI JI SKLENJEN V PISNI OBLIKI NI VELJAVEN Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED Odpoved se mora nanašati na celotno PZ. Razlika med redno in izredno odpovedjo – tek odpovednega roka. Odpoved je lahko podana le v celoti. Delavec lahko odpove PZ brez obrazložitve. Delodajalec mora odpovedati PZ iz utemeljenih razlogov. Razlogi so določeni samo v zakonu. Dokazno breme v primeru redne odpovedi je na strani delodajalca, v primeru izredne odpovedi pa na tisti stranki, ki izredno odpoveduje PZ. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED Obvezna obrazložitev odpovednega razloga Pravni pouk /dvojen Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED VROČITEV: Osebna Praviloma v prostorih delodajalca Na naslov, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi Na naslov, ki ga je delavce sporočil naknadno Vročanje po pravilih pravdnega postopka Če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v RS se odpoved objavi na oglasnem mestu na sedežu delodajalca, vročitev pa se šteje za opravljeno po preteku 8 dni. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED Postopek pred odpovedjo s strani delodajalca. Pisno opozorilo delavca, da je kršil obveznosti, s pozivom na izpolnjevanje obveznosti in opozorilom na možnost odpovedi v primeru ponovne kršitve pogodbene in druge obveznosti. Rok za opozorilo – 60 dni od ugotovitve kršitve/6 mesecev od nastanka kršitve. Pisnost opozorila. Veljavnost opozorila eno leto. Opozorilo lahko, v primeru drugačne ureditve iz kolektivne pogodbe dejavnosti, velja najdalj dve leti. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED Zagovor: Pred redno odpovedjo iz razloga nesposobnosti. Pred redno odpovedjo iz krivdnega razloga. Pred izredno odpovedjo PZ. Zagovor v razumnem roku, ki ne sme biti krajši od treh delovnih dni. Ni potreben, če obstajajo okoliščine, zaradi katerih bi bilo od delodajalca nerazumno pričakovati, da ga bo izvedel, npr. če je sam žrtev kršitve, neuspešno opravljeno poskusno delo, izrecna odklonitev, neopravičen neodziv povabilu na zagovor. Z novelo ZDR-A predpisana vsebina pisnega vabila. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED VABILO NA ZAGOVOR: Navedba obrazloženega razloga Datum Kraj ura Vročitve - osebna Navesti, da lahko sodeluje predstavnik sindikata ali drug pooblaščenec Možnost pisnega zagovora Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED Pisno obvestilo: V primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga. Vloga sindikata: Pritegnjen vedno, kadar to zahteva delavec. Sindikat podaja v roku 8 dni mnenje. Določena fikcija ne nasprotovanja odpovedi, če v tem roku ne poda mnenja. Pisno obrazložitev nasprotovanja v primeru, da zanjo ni utemeljenih razlogov ali da ni bil spoštovan z zakonom določen postopek. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA IN IZREDNA ODPOVED Odpoved mora biti izražena v pisni obliki. Dolžnost pravnega pouka, v katerem mora biti delavec opozorjen tako na pravno varstvo, kot njegove pravice iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti. Zakonsko določena obveznost vročitev odpovedi, praviloma na delovnem mestu oziroma naslovu, ki je določen v PZ ali naknadno sporočenemu naslovu. Za vročanje veljajo pravila ZPP. Če delavec nima stalnega ali začasnega prebivališča v RS, se vročitev opravi na sedežu delodajalca. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA ODPOVED Razlogi izrecno določeni v zakonu. Odpoved dovoljena le, če obstaja utemeljen razlog iz prvega odstavka 88. člena ZDR, ki onemogoča nadaljevanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem. V primeru redne odpovedi iz poslovnega razloga in iz razloga nesposobnosti zakon zapoveduje dolžnost preveriti ali obstajajo možnosti za ohranitev zaposlitve delavca (tretji in četrti odstavek 88. člena v zvezi z 90. členom ZDR). Institut odpovedi s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi: Če ga delodajalec (v primeru, ko je obvezen) ne upošteva, je odpoved PZ nezakonita. Institut obsega preveritev ali je mogoče delavca zaposliti pod spremenjenimi pogoji; na drugih delih; dokvalificirati za delo, ki ga opravlja ali prekvalificirati za drugo delo. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA ODPOVED Obveznost ne velja za manjše delodajalce in delodajalce, ki odpovedujejo pogodbo o zaposlitvi v prvih 6 mesecih po njeni sklenitvi. Sodna praksa pravi, da je potrebno preveriti ali ima delodajalec za delavca, ki bi ga sicer odpustil, drugo ustrezno zaposlitev, katere ponudba ga razbremeni plačila odpravnine. Ponudba neustrezne zaposlitve (za druga dela ali pod spremenjenimi pogoji, ki ne ustrezajo merilom iz 90.člena ZDR), pa v konkretnem primeru ni obvezna. ZDR-A – odpoved s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi pri drugem delodajalcu – podana je lahko ves čas odpovednega roka, delodajalca razbremeni pod pogojem, pravne kontinuitete delavčevih pravic plačila odpravnine. 90.a člen ZDR-A delodajalca ne razbremeni obveznosti ponudbe nove zaposlitve pri sebi, če ta možnost obstaja. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA ODPOVED Definicija ustrezne zaposlitve pri odpovedi s ponudbo nove zaposlitve: Enaka vrsta in stopnja izobrazbe kot za prejšnje delo. Enak delovni čas kot po prejšnji pogodbi o zaposlitvi. Kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja gibanja delavca. Vsi pogoji morajo biti izpolnjeni kumulativno. Ponujena zaposlitev za nedoločen čas. ZDR ne omenja plače. Problem obsega sodnega varstva pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA ODPOVED Odpovedni roki: V minimalnem trajanju opredeljeni v ZDR. Odpovedni rok en mesec je določen, če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec. Poenotijo se odpovedni roki iz krivdnega razloga in razloga nesposobnosti. Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec zaradi krivdnih razlogov na strani delavca je odpovedni rok en mesec. Odpravnina: Obvezno izplačilo v primeru odpovedi PZ iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; REDNA ODPOVED Odpravnina določena v ulomku osnove, to je povprečne mesečne plače, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo, pripada pa delavcu za vsako letu dela pri delodajalcu in njegovih pravnih prednikih. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013. ZDR – PRENEHANJE POGODBE O ZAPOSLITVI; IZREDNA ODPOVED Dopustna samo, če obstojijo razlogi določeni v zakonu. Če upoštevaje interese obeh pogodbenih strank ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja do izteka delovnega roka oziroma do poteka časa, za katerega je bila sklenjena PZ. Določen rok za podajo izredne odpovedi – 30 dni od ugotovitve razloga za izredno odpoved/najkasneje v 6 mesecih od nastanka razloga. Če gre za krivdni razlog na strani delavca ali delodajalca, ki ima vse znake kaznivega dejanja je subjektivni rok 30 dni (od ugotovitve razloga za izredno odpoved) in storilca ves čas, ko je možen kazenski pregon. Razlogi so opredeljeni v 111. in 112. člena ZDR. Projekt CVŽU Pomurje financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada (85%) ter Ministrstvo za šolstvo in šport (15%). Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013.