הטובים להייטק - Experis Software

‫הכשרה מקצועית‬
‫תוכנית חדשנית מכשירה אקדמאים מצטיינים להיי‪-‬טק‬
‫הטובים להיי‪-‬טק‬
‫מחפשים אנשי פיתוח מעולים בעלי ידע מכוון שוק? ייתכן שהפתרון האידיאלי עבורכם הוא בוגרי תוכנית ‪- Experis Kickstart‬‬
‫בוגרי תואר מצטיינים במדעים מדוייקים ומקצועות ההנדסה שעברו הכשרה ייחודית ומעמיקה | דנה אביגיל‬
‫ה‬
‫ביקוש הגובר למפתחים ואנשי מקצוע אחרים‬
‫בתחום ההיי‪-‬טק‪ ,‬מחמם את שדה הקרב בין‬
‫החברות על עובדים איכותיים‪ .‬המשכורות עולות‪,‬‬
‫הפינוקים חוזרים וחברות ההיי‪-‬טק משקיעות משאבים‬
‫רבים באיתור וגיוס עובדים איכותיים‪.‬‬
‫דו"ח שפורסם על ידי לשכת המדען הראשי במשרד‬
‫הכלכלה מתייחס בהרחבה למחסור בכוח אדם בענף‪:‬‬
‫בכל שנה מסיימים כ‪ 4,700-‬בוגרי הנדסה ומחשבים את‬
‫לימודיהם‪ ,‬בעוד שקיים ביקוש ל‪ 7,000-‬עובדים בכל‬
‫שנה‪ .‬זאת‪ ,‬אף שהשכר החודשי הממוצע של מהנדסי‬
‫חשמל ואנשי מחשב הוא ‪ 18‬אלף שקל ‪ -‬פי‪ 2.5-‬מהשכר‬
‫הממוצע במשק‪.‬‬
‫עובדים איכותיים מוגדרים‪ ,‬בדרך כלל‪ ,‬כעובדים בעלי‬
‫ניסיון בתחום רלוונטי לחברה המגייסת‪ ,‬בעיקר בגלל‬
‫הרצון להימנע מעלות הכשרה נוספת בחברה והיכולת‬
‫לקבל תפוקה מהירה מהעובד החדש‪ .‬אך עובדים מנוסים‬
‫הם גם יקרים יותר‪ ,‬ולעיתים פחות נאמנים מעובדים חסרי‬
‫ניסיון‪ ,‬בגלל מגוון האפשרויות הפתוחות בפניהם‪.‬‬
‫בזמנים בהם הביקוש לאנשי פיתוח טובים עולה‪ ,‬תמיד‬
‫ניתן להתפשר ולגייס עובדים חסרי ניסיון‪ .‬לבוגרי אקדמיה‬
‫טריים יש יתרונות רבים‪ .‬ההתלהבות‪ ,‬המוטיבציה והנא‪-‬‬
‫מנות של בוגרים חסרי ניסיון יכולה בהחלט לפצות על‬
‫חוסר הניסיון שלהם‪ .‬עם זאת‪ ,‬החיסרון העיקרי של בוגרי‬
‫תואר טריים מהאקדמיה‪ ,‬הוא שהם יוצאים אמנם עם‬
‫ידע מקיף‪ ,‬אך הוא אינו מוכוון שוק‪ .‬הם צריכים הכשרה‬
‫משלימה‪ ,‬שתעדכן את הידע שלהם לצרכי השוק‪ ,‬כמו גם‬
‫התנסות מעשית שתעלה את התפוקה והיעילות שלהם‪.‬‬
‫אחד מהמקורות הפחות מנוצלים לצמצום הפער בין‬
‫הביקוש להיצע של מפתחים איכותיים‪ ,‬הוא הסבה של‬
‫בוגרי תואר מצטיינים למקצועות ההיי‪-‬טק‪ .‬מדובר בבוגרי‬
‫תואר במדעים מדויקים והנדסה‪ .‬אנשים שצלחו בהצלחה‬
‫רבה תארים בפיזיקה‪ ,‬ביוטכנולוגיה‪ ,‬הנדסת חשמל ועוד‪,‬‬
‫הרוצים לעבור לתחום ההיי‪-‬טק‪ ,‬אם בגלל האפשרויות‬
‫הרבות ביותר בתחום ואם בגלל היכולת לשלב ידע מולטי‪-‬‬
‫דיספלינרי‪ ,‬שהוא בעל ערך רב בתחומי פיתוח מסוימים‪.‬‬
‫מודל חדשני‬
‫הצורך במפתחים מעולים בעלי ידע מכוון שוק‪ ,‬הביא‬
‫את חברת ‪ Experis Software‬לפתח מודל חדשני‬
‫וייחודי ברמה גלובלית‪ ,‬המאפשר לחברות היי‪-‬טק ליהנות‬
‫מכל העולמות ‪ -‬העסקת מפתחים מעולים‪ ,‬בעלי ידע‬
‫מעמיק ומכוון שוק‪ ,‬בעלות נמוכה יחסית‪.‬‬
‫תוכנית ‪ Experis Kickstart‬המתנהלת מזה כעשור‪,‬‬
‫היא תוכנית ההכשרה האקסלוסיבית והוותיקה ביותר‬
‫הקיימת כיום בשוק להכשרה של בוגרי תואר מצטיינים‬
‫למקצועות ההיי‪-‬טק‪ .‬היא מרחיבה את מאגר אנשי התוכ‪-‬‬
‫נה האיכותיים‪ ,‬ומכניסה לתחום ההיי‪-‬טק בוגרים שסיימו‬
‫בהצטיינות תארים במדעים מדויקים ומקצועות ההנדסה‪.‬‬
‫בנוסף ללימוד נושאי הבסיס של תחום פי ‪-‬‬
‫תוח התוכנה בשפות ‪ ,C/C++‬התוכנית גם מגשרת‬
‫על פער הידע הפרקטי בין זה הנלמד באקדמיה לבין‬
‫זה הנדרש ב"עולם האמיתי" ומלמדת נושאים מת‪-‬‬
‫קדמים כגון פיתוח במערכות הפעלה של מובייל‪:‬‬
‫‪ .Android, Windows phone, IOSS‬פתרונות איכ�ו‬
‫תיים למגוון אתגרים נפוצים בתעשייה‪ ,‬מה לעשות‬
‫וממה להימנע‪ .‬הם לומדים כיצד לנתח לתכנן וליישם‬
‫פתרונות לבעיות חדשות ולא מוכרות ונדרשים לא‪-‬‬
‫חוז גבוה של למידה עצמית והתמודדות אישית עם‬
‫אודות ‪Experis Software‬‬
‫חברת ‪ Experis Software‬פועלת מזה כעשור כבית תוכנה המספק‪ ‬שירותי פיתוח תוכנה‪,‬‬
‫ייעוץ והדרכה לחברות היי‪-‬טק מהמובילות בשוק‪ .‬בנוסף לתוכנית ההכשרה הייחודית ‪Experis‬‬
‫‪ ,Kickstartt‬החברה מציעה ללקוחותיה מגוון של הכשרות מותאמות לקוח על‪-‬ידי טובי המנט�ו‬
‫רים הטכנולוגיים בארץ בנושאים כגון‪mobile, IOT, cloud computing, RT/Embedded ‬‬
‫ועוד‪ .‬על לקוחותיה נמנות חברות טכנולוגיות מובילות בתחומים רבים כגון‪ :‬ביטחון‪ ,‬אבטחת מידע‪,‬‬
‫‪ Telecom‬ביו‪-‬טכנולוגיה‪ ,‬רפואה ‪ ,Semi-conductors, Cloud Computing ,‬מובייל ועוד‪.‬‬
‫‪www.experis-software.co.il‬‬
‫בעיות ואתגרים מהשטח‪ ,‬זאת משום החשיבות הג‪-‬‬
‫בוהה שמייחסים בתוכנית לעצמאות במקום עבודה‪.‬‬
‫לימודים אינטנסיביים‬
‫איכות הבוגרים של ‪ Experis Software‬ידועה‬
‫ומוכרת בשוק‪ .‬על מנת לספק ללקוחותיה מפתחים מצ‪-‬‬
‫טיינים‪ ,‬הגדירה החברה תנאי סף גבוהים ‪ -‬פסיכומטרי‬
‫מעל ל‪ 650-‬וציון ממוצע של ‪ 85‬ומעלה‪ ,‬זאת בנוסף‬
‫לסינון מדוקדק אותו היא מבצעת בימי המיונים‪" .‬אנו‬
‫מחפשים את הטובים ביותר ‪ -‬לא רק בעלי פוטנציאל‪,‬‬
‫אלא גם בעלי יכולת התמדה והשקעה‪ ,‬ומעל הכל‪ ,‬רצון‬
‫להצטיין‪ .‬למעשה‪ ,‬רק אדם אחד מתוך ‪ 100‬שהגישו קורות‬
‫חיים יתקבל לתוכנית"‪ ,‬אומר נתנאל בן גיגי‪ ,‬מנהל גיוס‬
‫ומשאבי אנוש האחראי על קבלה ומיון של המועמדים‬
‫לתוכנית‪.‬‬
‫התוכנית‪ ,‬כך מתברר‪ ,‬אינה קלה‪ .‬היא מחייבת למידה‬
‫יום‪-‬יומית אינטנסיבית‪ ,‬תשע שעות מדי יום במשך שישה‬
‫חודשים‪ .‬נדרשת השקעה מרובה גם לאחר שעות הלימו‪-‬‬
‫דים בהגשת עבודות בית ולמידה למבחנים‪ ,‬ממש "קורס‬
‫טיס" של ההכשרה להיי‪-‬טק‪ .‬הידע הנרכש כולל ידע‬
‫תיאורטי ותרגול ‪ Hands On‬רב ומעמיק על‪-‬ידי טובי‬
‫המנטורים הטכנולוגיים בארץ‪ .‬המנטורים הם מומחים‬
‫בעלי ניסיון רב העובדים עם חברות הגדולות והמובילות‬
‫במשק‪ .‬הם שמים דגש רב על תרגול הכולל פרויקטים‬
‫מעשיים ומקרי בוחן אמתיים מהשטח‪.‬‬
‫לקראת סיום התכנית אנשי מקצוע מחברות היי‪-‬טק‬
‫מוזמנים ליום ראיונות מרוכז בו הם מראיינים את בוגרי‬
‫התוכנית‪ .‬כיוון שמשתתפי התכנית נמצאים "תחת זכוכית‬
‫מגדלת" כבר מיומם הראשון המנטורים האישיים מכירים‬
‫לעומק את הבוגרים‪ .‬מדובר במידע שווה ערך לתקופת‬
‫ניסיון בעבודה בפועל‪ ,‬אותו מקבל איש המקצוע שמגיע‬
‫לראיין את הבוגרים‪.‬‬
‫ליהנות מכל העולמות‬
‫"אין אף תוכנית הכשרה אחרת שמייצרת כוכבים‬
‫בקצב שלנו‪ .‬נקודה"‪ ,‬מדגיש רוברט פינצ'בסקי‪ ,‬סמנכ"ל‬
‫הטכנולוגיות‪ ,‬האחראי על תכני התוכנית והתאמתם‬
‫לנדרש בשוק‪" .‬התוכנית שלנו מוציאה מידי מחזור ‪Full‬‬
‫‪ ,Stack developerss‬בעלי תשתית ידע מעמיקה המ�א‬
‫פשרת להם לצמוח עם צרכי השוק ולהטמיע טכנולוגיות‬
‫חדשות במהירות‪ .‬רוב הבוגרים שלנו צוללים הישר‬
‫למשרות הדורשות ניסיון של שנתיים ויותר‪ ,‬דבר‬
‫החוסך למעסיק את הצורך בהכשרה נוספת‪ .‬יותר‬
‫מזה‪ ,‬באמצעות התוכנית אנו מצליחים להתגבר‬
‫על כמה בעיות שמכבידות על החברות המגייסות‪.‬‬
‫"הבוגרים שלנו מתאימים לנישות ייחודיות‬
‫בעולם הפיתוח משום שהם מגיעים עם תואר‬
‫המאפשר מולטי‪-‬דיסיפלינריות‪ .‬מהנדס חשמל‬
‫למשל‪ ,‬שיסיים את התוכנית שלנו יוכל להשתלב‬
‫בהצלחה רבה בעולם פיתוח החומרה" הוא מו ‪-‬‬
‫סיף‪" .‬ואולי החשוב מכל‪ ,‬הלקוחות שלנו מקבלים‬
‫הבטחה ליציבות‪ .‬התחלופה הגבוהה של אנשי‬
‫פיתוח איכותיים היא בעיה מוכרת בתעשייה‪.‬‬
‫הבוגרים שלנו מועסקים ישירות על‪-‬ידינו בש ‪-‬‬
‫נתיים הראשונות לעבודתם ומתחייבים לעבוד‬
‫בחברה שגייסה אותם במשך זמן זה"‪.‬‬
‫לסיכום‪ ,‬אומר דניאל דניאל‪ ,‬מנכ"ל ‪Experis‬‬
‫‪ ,Software‬ניתן לייחס את ההצלחה של תוכנית‬
‫‪ Experis Kickstart‬ליתרונות שהיא מספקת‬
‫לכל המעורבים בתהליך ההכשרה‪ .‬בוגרי התוכנית‬
‫בוחרים בה כי היא מזניקה את הקריירה שלהם‬
‫למשרה בליבת הפיתוח בחברות היי‪-‬טק מובילות‪,‬‬
‫בדרך כלל כזו הדורשת ניסיון ‪ ,‬תוך קבלת הכש‪-‬‬
‫רה מעמיקה ומכוונת שוק ללא עלות‪ .‬הלקוחות‪,‬‬
‫חברות ההיי‪-‬טק‪ ,‬מקבלות אנשי פיתוח מעולים‬
‫בעלות נמוכה יותר מאשר זו של מפתח מנוסה ועם‬
‫יציבות תעסוקתית של שנתיים בהן העובד נשאר‬
‫נאמן לחברה‪.‬‬
‫והתוצאות? המספרים מעידים על הצלחה‪.‬‬
‫• ‪ 95%‬מבוגרי התוכנית מתחילים לעבוד ב�מ‬
‫שרת פיתוח‪ ,‬לרוב כזאת הדורשת ניסיון‪ ,‬כבר‬
‫לקראת סיומה או מיד בסופה‪.‬‬
‫• ‪ 450‬מהבוגרים שבעי רצון מהתפקיד שמצאו‪,‬‬
‫חלק גדול מהם כבר התקדמו למשרות ניהול‬
‫והם חוזרים לחברה לגייס את הצוות‪.‬‬
‫• ‪ 6‬חודשי הכשרה שווים לשנתיים ויותר של‬
‫ניסיןון פיתוח אמיתי‪ ,‬זאת בגלל ההכשרה ה�מ‬
‫קיפה והאינטנסיבית‪ ,‬איכות המנטורים‪ ,‬ועבודת‬
‫‪ Hands On‬מרובה‪.‬‬
‫• בגלל ההקפדה על איכות המפתחים בוגרי‬
‫התוכנית‪ ,‬המיון הדוק מאוד‪ ,‬רק ‪ 1‬מתוך ‪100‬‬
‫בוגרים המגישים קורות חיים מתקבל לתוכנית‪.‬‬
‫יוני ‪| 2015‬‬
‫‪JOBS‬‬
‫| הארץ המחלקה המסחרית | ‪9‬‬