Lisbet Egeberg, seniorrådgiver HMS Utenriksdepartementet

AKAN i Utenrikstjenesten
Presentasjon AKAN-dagene 27.-28.november 2014
v/seniorrådgiver Lisbet Egeberg
Presentasjon av utenrikstjenesten pr. 2. halvår 2014
Ambassader (85)
Delegasjoner (7)
Generalkonsulater (8)
Ambassadeseksjoner (1)
Fagstasjoner: 101
Ansatte: 2 435
- Hjemme: 822
- Ute: 621 (inkl. 90 spesialutsendinger fra andre etater)
- Lokale årsverk: 992
Uds visjon og verdier

Utenrikstjenesten arbeider for norske interesser, norske borgere
og en fredelig, rettferdig og bærekraftig verden.

Handlekraft

Arbeidsglede

Profesjonalitet

Åpenhet

IA-virksomhet
En diplomats arbeidshverdag?
Ambassaden i Islamabad,
Pakistan
Ambassaden i Kabul,
Afghanistan
Alle våre stasjoner har potensielle utfordringer
Om å være langt hjemmefra - sårbarhet
Kultur – roller - relasjoner
Noen myter og strategier

AKAN – først og fremst noe som skjer ute.

Jeg har full kontroll!

Kanskje det går over…

Tør jeg si fra?

Han forsvinner nok snart….
UDs avhengighetspolitikk:

UD skal være en rusfri arbeidsplass.

UDs medarbeidere skal vise måtehold og ha en
atferd som ikke går ut over virksomhetens
omdømme eller tilliten til arbeidstaker.

Nærmeste leder følger opp.

Det skal orienteres om bruk av medikamenter

Unntak for representasjon
Nye retningslinjer vektlegger følgende:

Å sikre at vi følger opp bekymringene våre

Unngå at vi sender ansatte med avhengighetsproblematikk ut

At arbeidsgiver sentralt og lokalt samarbeider om oppfølgingen

At alle kan få et AKAN-tilbud – også utsendte og lokalt ansatte
Hvordan jobber vi med dette i UD?

Kompetanseheving – ute og
hjemme – kontinuerlig
utfordring

Fra angiveri til omsorg

Bekymring vs. Regelbrudd

Anerkjennelse av at AKANarbeid er viktig