Östergötland har en dynamisk arbetsmarknad, men är inne i en

INDUSTRIKOMPETENS NYHETSBREV
012
V2
NO
IK MAGASIN
Industrikompetens nyhetsbrev kommer fyra gånger per år och innehåller analyser av
Östergötlands industri, samt aktuella händelser.
Anmäl dig till nyhetsbrevet på www.industrikompetens.se eller hitta oss på LinkedIn.com
Östergötland har en dynamisk arbetsmarknad,
men är inne i en ekonomisk svacka
Industrikompetens personal och ledning arbetar på daglig basis med företagen i
regionen. Här sammanfattar VD Peter Engberg vad vi hör och ser när vi är ute i
industrin.
Lösningar för Cloetta
Ett gott exempel på hur
rekrytering och bemanning går hand i hand.
Inom Industrikompetens kan vi se att våra ägar- och kundföretag påverkas av
turbulensen i Europa. Efterfrågan dämpas för delar av den svenska exportindustri
och detta förstärks av en allt svagare tillväxt i Kina och en stark krona. Flera av våra
industriföretag inom Teknikföretagen flaggar för en 10-20% nedgång i produktion
på helårsbasis. Teknikföretagen och konjunkturinstitutet visar också sämre prognoser för nästa kvartal.
Läs mer på sid 3
Enligt vår bedömning kommer företagen i Östergötland att fortsätta öka antalet
anställda under de närmaste sex månaderna, men ökningen förväntas bli mindre än
man tidigare trott. Vi kan se en försiktighet att rekrytera och istället ökar inhyrning
av personal. Behovet av akademiker inom konstruktion, process och logistik är fortsatt stort, både för civil- och högskoleingenjörer.
Sänker vi blicken ser vi fortsatt brist på kvalificerad arbetskraft inom industrin i
Sverige. Det påverkar Östergötland eftersom vi är en industritung region. 20000
personer är direkt anställa i industrin, lägger vi samman alla som arbetar via tjänstesektorn är var tredje östgöte direkt försörjd av våra industriföretag.
För att regionen ska ha tillgång till rätt arbetskraft även
i framtiden behöver vi både attrahera nya individer till
regionen samtidigt som vi ser till att personer stannar.
Personer kommer alltid byta arbetsplats, vårt mål måste
vara att de stannar hos regionens företag. Det kan vi
göra genom att bygga regionala nätverk och
samarbeten.
Att fånga en student
En ny undersökning från
Östsam visar att 70% av
ingenjörerna flyttar från
Östergötland.
Läs mer på sid 2
Nätverk för LEAN
Produktionschefer från
hela regionen lär av varandra i ett nytt nätverk.
Läs mer på sid 4
Vad händer i regionen?
Missa inte kalendariet på
sista sidan för aktuella
händelser.
Läs mer på sid 4
Industrikompetens i Östergötland AB • Djurgårdsgatan 56, 582 29 Linköping • 013-32 94 00 • www.industrikompetens.se
NYTT PÅ INDUSTRIKOMPETENS
Under det senaste två åren har Industrikompetens
genomgått förändringar. Vi förvärvade Resurskonsult
under 2010 för att växa inom Verkstadsbemanning
och avyttrade UNIK till 67 % under slutet av år 2011.
Nu ökar vi fokus på Östergötland som region och på
rekrytering och bemanning av såväl verkstadsanställda som tjänstemän till regionens företag. Förra året
(2011) var ett år av omstrukturering och förändring
för att få alla bitar på plats och hitta effektiva arbetsformer och processer.
Industrikompetens står nu rustade med en effektiv
operativ verksamhet där vi stöttar våra kunder och
ägare i med- och motgång. Internt är vi i dagsläget 22
personer och senaste nyförvärven är Ronnie Lock och
Matilda Widlund som arbetar som kundansvariga. Vi
har bytt adress både i Motala och Norrköping och har
nu lokaler som är bra anpassade för vår verksamhet. I
Linköping sitter vi kvar på Djurgårdsgatan. Kika gärna
in på vår hemsida för att hitta vägbeskrivning och för
att se våra ansikten.
En viktig del i vårt uppdrag är att skapa arenor för
olika nätverk och vi har nu igång våra fyra nätverk;
Ägarnätverket, nätverken för Långsiktig kompetensförsörjning och Lean samt vårt kundnätverk.
Nätverken riktar sig främst till våra ägare och större
kunder, men kontakta oss om du vill veta mer!
HUR FÅNGAR MAN EN STUDENT?
NYHETER FRÅN ÄGARNA:
Sammanställning Östsam
70% av civilingenjörsstudenterna på Linköpings universitet flyttar från regionen efter examen. Samtidigt har vi i Östergötland ett
stort behov av arbetskraft till våra industriföretag (enligt Östsams
rapport ”35.000 jobb”).
Saab AB utvecklar Super Gripen
Svenska regeringen vill satsa cirka 90
miljarder kronor på 40-60 exemplar av
”Super Gripen”. Kostnaderna ska delas
med Schweiz som köper 22 plan av den
nya modellen. De första planen ska levereras i mitten av 2018 och Schweiz ska ha
fått alla 22 flygplan senast 2021.
På uppdrag av Östsams kompetensforum genomfördes under
våren 2012 en analys av situationen. Läs hela rapporten på
www.ostsam.se - sök efter Att Fånga en Student.
Fem korta tips för att attrahera ny arbetskraft (från rapporten)
• 70% av studenterna har inte en aning om regionens näringsliv
– små insatser ger stort resultat
• Studenterna vill möta företag personligen under studietiden
• Studenterna letar aktivt efter sommarjobb
• Intressanta arbetsuppgifter är mer lockande än stora städer
• Många studenter hittar sin framtida arbetsgivare redan i och med
examensarbetet
Slutligen: Det är mycket viktigt att påverka!
• En student av tre ser redan idag att de kommer flytta från regionen
• En av tre tror att de kommer stanna
• En av tre har inte bestämt sig alls
• Och 50% anser sig mycket påverkningsbara!
Fiskeby investerar
Fiskeby Board investerar i en ny förpackningslinje. Investeringen som uppgår till
27 miljoner kronor kommer att medföra
högre produktionskapacitet och förbättrad
produktkvalitet.
Rimaster firar 30 år!
1982 grundade Per Carlsson från
Rimforsa, strax söder om Linköping, en
mekanisk verkstad som fick namnet
Rimaster.Under de 30 år som har gått
sedan dess så har Rimaster utvecklats
till att vara en global partner för utveckling och tillverkning av kablage, elskåp,
elektronik och hytter för specialfordon.
Industrikompetens i Östergötland AB • Djurgårdsgatan 56, 582 29 Linköping • 013-32 94 00 • www.industrikompetens.se
AKTUELLA TJÄNSTER
www.industrikompetens.se
Sammanslagningen med LEAF har inneburit att Cloettas fabrik i Ljungsbro har
fått mer att göra. Bland annat har helt nya godisprodukter tagits in i produktionen.
Trycket har ökat på de anställda som Cloetta redan har, och nya personer har fått
en chans att få arbeta med ett av Östergötlands godaste företag. Industrikompetens
har levererat ett antal av de nyanställda.
Cloettas fabrik i Ljungsbro har producerat godis sedan 1901. Från start har
Cloetta varit mycket måna om Linköping och ”sin” stadsdel Ljungsbro – redan 1910 började företaget bygga upp
en vision om en trädgårdsstad, med
nyproducerade bostäder för arbetarna.
Den lilla mysiga orten vid Göta Kanal
växte på 40-talet till en stor stadsdel
där de flesta var anställda på godisfabriken.
Cloetta har sedan 1901 både blivit
uppköpt och förvärvat företag. Företaget har under hela tiden varit mycket
engagerat i samhället, särskilt i föreningslivet kring sporten. När Industrikompetens grundades 1997 var
Cloetta en av de tidiga ägarna. Idag är
Cloetta ett av 17 industriföretag som
äger Industrikompetens och som lägger
riktlinjerna för vad vi ska fokusera på.
Ett fokusområde som Industrikompetens arbetat hårt med Cloetta kring
är flexibel bemanning av ett treskift i
produktionen. Vi har tillsammans byggt
upp en pool av 25 arbetare, med olika
bakgrund. Det är processoperatörer
som på heltid bemannar upp svängningarna i produktionen.
Ett antal av personerna är studenter
som arbetar vid sidan av studierna.
Några har bakgrund i El- och Automation och ett tiotal har fått fast anställning på Cloetta när behoven har ökat.
”Det var en rolig utmaning som Cloetta
serverade oss,” säger Susanne Dahl,
teamledare för bemanningsgänget på
Industrikompetens. ”Och vi är otroligt
nöjda med de personer vi har satt på
Cloetta. Särskilt roligt är det när konsulterna får erbjudande om anställning.”
Anna Elm, resurschef på Cloetta, är
nöjd med insatsen.
”Som arbetsgivare är det skönt att
kunna lösa kortsiktiga problem med
bemanning. Och särskilt roligt när vi
sedan har kunna erbjuda några konsulter anställning hos oss. Det är ett bra
sätt att komma in i företaget, och få en
chans att visa vad man går för.”
Svetsare
Vi ser en ökad efterfrågan inom svets hos
våra kunder och söker
därför svetsare med
giltiga licenser. Vi söker
dig som har minst ett
års sammanhängande
praktisk erfarenhet av
att arbeta som svetsare.
Vi ser helst att du har
erfarenhet inom MIG/
MAG alternativt som
robotsvetsare även andra
svetsmetoder är givetvis
också intressanta.
Vidare har du god förståelse i ritningsläsning och
behärskar svenska i såväl
tal som skrift.
Beräkningsingenjörer
Vi söker ingenjörer inom
beräkning och hållfasthet. Vi har spännande
uppdrag både för dig som
vill utvecklas så väl för
dig som är erfaren. Kontakta oss och hör om nya
möjligheter på regionens
största företag.
Inköp och SCM
För olika kunder söker
vi nu skickliga tekniska
inköpare – både du som
är praktiskt inriktad och
du som har erfarenhet
av strategiskt inköp. Har
du arbetat några år och
är intresserad av ett nytt
kliv i karriären så har vi
möjligheterna.
PRENUMERERA PÅ
VÅRT NYHETSBREV!
www.industrikompetens.se
Industrikompetens i Östergötland AB • Djurgårdsgatan 56, 582 29 Linköping • 013-32 94 00 • www.industrikompetens.se
5e
December och Januari, Marknadsföring av
Exjobb inom industrin
NÄTVERKSTRÄFF
DEC
Produktionsflöde/Lean på Toyota
Material Handling. Tema: ”Ledarskap för
ständig förbättring”.
Industrikompetens samlar exjobb på industriföretag
och marknadför dem mot ingenjörer på universitet.
Har ni exjobb går det bra att anmäla!
www.industrikompetens.se/exjobb
7e Februari, Nätverksträff för HR-nätverket.
Fokus matchningsproblematik. Vem hamnar utanför
och vilka vägar finns det tillbaka för individen? Vilka
typer av bidrag kan man som arbetsgivare få (t.ex.
nystartsjobb)?
Januari 2013, Industritalang 2013
Nu samlar vi företagen som ska vara med i vårt
traineeprogram för mindre och medelstora industriföretag - Industritalang. Behöver ni rekrytera ingenjörer
så är Industritalang ett perfekt sätt!
www.industritalang.se
12e Februari 2013, LARMdagarna på LiU
Regionens största arbetsmarknadsmässa för att
träffa ingenjörsstudenter. Anmälan öppen nu.
www.larmdagarna.se
NÄTVERK PRODUKTIONSFLÖDE / LEAN
Den 19 september hade Saab Aeronautics besök av
20 produktionschefer och LEAN-ansvariga från
regionens industriföretag. Det var vi på IK som stod
för inbjudan och till träffen hade våra ägare och
största kunder bjudits in. Träffen var den första i IK’s
nystartade nätverk med tema ”Produktionsflöden/
LEAN”.
Det var tre mycket intensiva timmar som blandades av
både information och diskussion. Vi kommer ordna
tre-fyra träffar per år för detta nätverk och det
bestämdes redan vid första tillfället att nästa träff blir
den 5 december. Då är det Toyota Material Handling i
Mjölby som välkomnar nätverket och temat för träffen
är ”Ledarskap för ständig förbättring”
Besökarna fick inledningsvis en information om IK och
om HELIX för att sedan få en presentation av Saabs
LEAN-arbete. Sedan delades deltagarna in i två grupper där den ena gruppen fick se hur Saab jobbar med
LEAN under produktutvecklingen och den andra gick
till slutmonteringen av Gripen där man bl.a. tagit fram
dagscheman och kommit till femte steget inom 5S.
De deltagande företagen var förutom Saab och
Industrikompetens; Motala Verkstad, Toyota Material
Handling, Holms, Servistik, Fiskeby, SKF Mekan,
Siemens, PARS-gruppen och HELIX från LiU.
Kontakt:
Elin Hultman på Industrikompetens: 013-32 94 12
Industrikompetens – i med och motgång!
Industrikompetens ägs av industri och kommuner och jobbar för regionens kort- och långsiktiga
kompetensförsörjning. Vi arbetar brett med allt från omställning, personalförmedling till bemanning
och rekrytering. Vi engagerar oss i utbildningsfrågor och lärlingsprogram, etablerar kontakter mellan
företag och studenter och verkar för nätverk mellan våra kundföretag.
Alltid med stort, personligt engagemang.