Anställningsförmåner domare

Bilaga 3
1 (4)
DATUM
DIARIENR
2014-03-27
Avdelningen för HR och Kommunikation
Till dig som söker domaranställning
Förmåner vid anställning som domare inom Sveriges
Domstolar.
Fullmaktsanställning
En domare har en särskild anställningsform som innebär ett förstärkt anstäl
anställningsskydd, så kallad fullmaktsanställning. Det förstärkta anställningsskyddet rregleras i Lagen om fullmaktsanställning (LFA). Övriga förmåner och skyldigheter
regleras i Villkorsavtal-T.
Villkorsavtal
Domare anställs normalt inte av den enskilda domstolen, utan utnämns/anställs
av regeringen efter förslag från Domarnämnden. Det är också Domarnämnden
som har hand om annonsering och ansökningsförfarandet.
Domstolsverket ansvarar för all lönesättning av domare.
Semesterdagar
Intjänandeår och semesterår sammanfaller och är detsamma som kalenderår.
Antal dagar för helt kalenderår.
Ålder
Antal semesterdagar
sterdagar enligt
Villkorsavtal-T
T.o.m det år du fyller 29 år
28 dagar
Fr.o.m det år du fyller 30 år
31 dagar
Fr.o.m det år du fyller 40 år
35 dagar
Arbetstid
R2A
Som domare har du förtroendearbetstid, vilket innebär att du med hänsyn till
dina arbetsuppgifter har förtroendet att själv disponera din tid.
551 81 Jönköping • Besöksadress: Kyrkogatan 34 • Telefon: 036-15 53 00 • Fax: 036-16 57 21 • [email protected] • www.domstol.se
Expeditionstid: Måndag-fredag 08.00-16.30
Bilaga 3
2 (4)
DATUM
DIARIENR
2014-03-27
Föräldraledighet
Föräldrapenning
Är du anställd inom Sveriges Domstolar får du en kompletterande ersättning
från arbetsgivaren under högst 360 dagar då du tar ut föräldrapenning på
grundnivån eller därutöver från Försäkringskassan. Ersättningen kallas föräldrapenningstillägg och innebär att du får 10 procent av daglönen på lönedelar
upp till basbeloppstaket och 90 procent av daglönen på lönedelar som överstiger basbeloppstaket.
Tillfällig föräldrapenning
Som anställd inom Sveriges Domstolar betalar arbetsgivaren under 10 dagar
per år en kompletterande ersättning på den inkomst som ligger över basbeloppstaket. Detta innebär att du under dessa 10 dagar får löneavdrag med 20
procent på lönedelar över basbeloppstaket.
Arbetstidsminskning
Utöver föräldraledighetslagens rätt till förkortad arbetstid, till dess att barnet
är 8 år, har du som anställd i Sveriges Domstolar möjlighet att ansöka om att
arbeta deltid till och med utgången av det skolår då barnet fyller 12 år. Arbetsgivaren beslutar om ledigheten. Lönen reduceras i motsvarande mån.
Sjukdom
De första 14 dagarna
Den första sjukdagen är karensdag, den dagen utgår ingen ersättning. För dag
2-14 utgår en sjuklön på 80 procent av din normala lön. Sjuklönen utgår bara
för de dagar arbete skulle ha utförts. Vid sjukdom under föräldraledighet eller
annan ledighet gäller andra regler.
Vid sjukdom dag 15-365
Sveriges Domstolar kompletterar sjukpenningen från Försäkringskassan, genom att löneavdrag endast görs med 90 procent på lönedelar upp till basbeloppstaket och 12,4 % på lönedelar över basbeloppstaket.
Även vid längre sjukskrivningar kompletterar arbetsgivaren sjukpenningen från
Försäkringskassan.
Basbeloppstaket motsvarar år 2014 en månadsinkomst på 27 750 kr.
Ersättning för sjukvårdskostnader
Arbetstagare kan få viss ersättning från arbetsgivaren, för kostnader vid läkarbesök, psykologbehandling, sjukgymnast och sjukhusvård. Arbetsgivaren ersätter också kostnaden för läkemedel som omfattas av samhällets högkostnadsskydd.
Ersättningar vid flyttning
Som anställd inom Sveriges Domstolar har du i vissa fall rätt till ersättning vid
flyttning:
Bilaga 3
3 (4)
DATUM
DIARIENR
2014-03-27

om bytet av arbetsort sker utan arbetstagarens egen önskan

om bytet av arbetsort sker på grund av att arbetstagaren går över till en
organisatoriskt högre anställning hos myndigheten/myndighetsområdet

om bytet av arbetsort sker på grund av anställning som tekniskt råd
Erbjudande om förmånsbil
Inom Sveriges Domstolar får bilförmån erbjudas:

myndighetschefer
Om särskilda skäl föreligger kan Domstolsverket besluta att bilförmån ska utgå
även för annan anställd än myndighetschef. Detta gäller endast under förutsättning att den anställdes tjänstgöring medför resor som lämpligen företas med bil
om minst 500 mil om året eller att den anställde annars har ett stort behov av bil
i sin anställning.
Försäkringsskydd
Tjänstegrupplivförsäkring, TGL-S
Försäkringen ger ett ekonomiskt skydd för make/sambo och barn. Mer information om försäkringen finns att hämta på www.spv.se
Avtal om ersättning vid arbetsskada, PSA
Arbetsskada omfattar i huvudsak personskada som uppkommit vid olycksfall i
arbetet eller vid färd till och från arbetet. Mer information och blanketter finns
att hämta på www.forsakringskassan.se
Statens tjänstereseförsäkring
Försäkringsskyddet gäller vid alla inrikes och utrikes tjänsteresor för myndighetens räkning. Mer information om försäkringen finns att hämta på
www.kammarkollegiet.se
Information om respektive försäkring finns också på Domstolsverkets intranät
Doris, under rubriken Anställning, förmåner & villkor.
Pensioner
Har du som anställd inom Sveriges Domstolar frågor rörande pensions- och
grupplivförmåner, efterlevandeskydd eller pensionens storlek kan du kontakta
Statens Pensionsverk (SPV) på telefonnummer 060 - 18 76 00 eller mejla dina
frågor till [email protected]. Domstolsverket har tecknat avtal med SPV om denna
Bilaga 3
4 (4)
DATUM
DIARIENR
2014-03-27
service och SPV har avdelat ett antal handläggare för denna uppgift. När du
ringer SPV bör du uppge att du arbetar inom Sveriges Domstolar.
Du kan själv gå in på SPV:s hemsida för att finna vidare allmän information om
pensionsförmåner m.m.