Hydro-fabrik har ny norsk ägare

nuvabnytt
INFORMATION & NYHETER TILL NÄRINGSLIVET FRÅN NUVAB NR 6 2013
Business
by women
Hydro-fabrik har
ny norsk ägare
Nuvab-mästerskapet i bowling avgjort
SID 4
Skola och
näringsliv
behöver dejta
SID 8
SID 11
Nuvab anordnar
Öppet Hus
Conform bygger till
nuvabnytt
Ansvarig utgivare Börje Cronvall
text och foto Börje Cronvall, Désiree Källqvist
Layout & PRODUKTION Fru Berg, Prinfo Bergs
upplaga 1500 ex
Nuvab - din
näringlivspartner
Det krävs en bra jordmån för att
människor och företag ska växa.
Att starta, driva och växa i sitt
företag är en spännande resa. Vi
på Nuvab vet att det behövs en bra
grogrund, en sund miljö och mycket
näring för att lyckas.
Hos oss kan du plantera din affärsidé och låta ditt företag spira. Vi
har skapat mötesplatser, där både
nya entreprenörer och färdiga företag
har möjlighet att utvecklas.
I våra utbildningar, projekt och
aktiviteter får du kunskaper och
inspiration att utvecklas. Kontakta oss
när du vill bolla idéer eller söker nya
kontakter. Tillsammans är vi starka!
Nuvab ansvarar för det operativa
näringslivsarbetet i kommunen på
uppdrag av Vetlanda kommun. Nuvabnytt är en del i det uppdraget.
Bli delägare i
Nuvab du också!
Det är billigt att bli delägare i Nuvab.
Du betalar 100 kr till Föreningen
Nuvab (du blir därmed en av många
som gemensamt äger alla aktierna
i aktiebolaget). Dessutom betalar du
1 000 kronor i en anslutningsavgift
samt en serviceavgift på 180 kr/
anställd och år.
Kontakta oss så berättar vi mer om
dina förmåner och våra möjligheter!
Älggatan 2, 574 40 Vetlanda
0383-594 90, 594 93
[email protected] · www.nuvab.se
2
nuvabnytt nr 6 2013
Vetlanda går framåt!
Nu börjar det bli
dags att summera 2013
och planera inför år
2014. Även om konjunkturen varit lite
svajig under året som
gått så upplever jag att
det mesta gått i rätt
riktning. Vi har ett antal företag som under
året kunnat fira ”all
time high” när det gäller orderingång, många
har kört på i oförändrad omfattning men det
finns också de som upplevt ett tufft år.
Även om vi ofta är skeptiska till de mätningar
och den ranking som görs så ger de olika indikatorerna ett underlag till diskussion. Svenskt
Näringslivs undersökning av företagsklimatet
bygger mycket på hur företagarna uppfattar
politikernas, tjänstemännens och allmänhetens attityder till företagen och här visar deras mätning en tydlig förbättring. De tre områden som får sämst omdömen rör 1. Vägnät,
tåg- och flygförbindelser, 2. Medias attityder
till företagande och 3. Tele- och IT-nät. Samtliga dessa områden är svåra för oss och kommunen att påverka.
I Svenskt Näringslivs kommunranking tog vi
ett rejält kliv uppåt och hamnar nu på plats 45
av landets 290 kommuner. Ännu bättre placerar vi oss i den jämförelse av kommunens företagarservice som SKL, gjort. Undersökningen
är upplagd enligt analysmodellen ”Nöjd KundIndex” (NKI) och bygger på enkätsvar från företag som haft ärenden hos sin kommun under 2012. Här rankas Vetlanda kommun som
nummer 12 i hela riket.
I mina kontakter med företag upplever jag att
man är nöjd med den service kommunen och
Nuvab erbjuder företagen. Självklart har vi
målsättningen att bli ännu bättre och enligt
kommunledningen är det även deras ambition.
Det får bli vårt nyårslöfte inför 2014 att vässa oss ytterligare för att motsvara dina krav på
oss.
Börje Cronvall, Nuvab
NyA medlemMAR i Nuvab:
Sedan förra numret av Nuvabnytt har vi fått sju nya medlemmar och
delägare i Nuvab. Varmt välkomna hälsar vi:
BIMA-förlag
Maria Bielke von Sydow
Författare, skribent,
föredragshållare, säljoch marknadsföringsoch utbildningsuppdrag
AGW-konsult
Alf Bjerhag
Alf Bjerhag
Konsult inom ekonomi
och data
Mobile Power Sound
Vetlanda HB
Björn Petersson
Uthyrning av teknisk
utrustning och tjänster
inom eventbranschen.
Jan Johansson Consulting
Jan Johansson
Företagsutveckling m.m.
Vårdcentralen Aroma
Carina Bergström, Eva Karlsson, Marie
Roth och Roland Lundgren
Primärvård
CAB konsult
Carina Bardh
Spindeln i nätet för att se
möjligheter och nå Målet!
Slowfeeding DNAS AB
Caisa och Ove Lind
Tillverkar Slowfeeding nät till hästar.
Försäljning via webshop.
Gunnar Svensson i den nybyggda och
fräscha entrén till företaget.
Hydro-fabrik har ny norsk ägare
Fr.o.m. den 1 november i år ägs Hydro Aluminium Profiler ABs fabrik i Vetlanda av Hydal Group.
Det blev konsekvensen av ett samgående mellan Hydros och Orklas profildivisioner som genomförts
under hösten.
Vi finns numera i en privatägd bolagsgrupp, som ägs av den norske entreprenören Ståle Karlsen, där alla jobbar med aluminium, berättar Gunnar Svensson, vd för
Hydal Aluminium Profiler AB (HAP AB).
Företaget bildar tillsammans med HAP a.s.
i Raufoss, Hydal, Hytrans och Hytools en
bolagsgrupp med specialinriktning på utveckling, konstruktion och produktion av
profiler, komponenter och produkter i aluminium.
Bakgrunden till denna utveckling är att
norska Orkla under en tid försökt sälja sin
profildivision och föreslog till slut Hydro
att man skulle bilda ett samägt bolag under
3 år – vilket accepterades. Då det nya Joint
Venture bolaget bedömdes att få en allt för
dominerande marknadsandel, hade EU synpunkter på sammanslagningen. Man ansåg
efter samtal med bolagens kunder, att konkurrensen skulle bli lidande. Hydro fick därför sälja ut två av sina ”profilbolag” – ett i
Sverige och ett i Norge och Orkla fick göra
detsamma i Holland .
– Vi behåller våra resurser från
Hydro-tiden, fortsätter Gunnar. Befintliga
kunder kan alltså fortsätta med oss som le-
verantör och samarbetspartner Vi har samma uppdrag från vår nya ägare som vi hade
under Hydro-tiden det vill säga att marknadsföra och sälja profiler från våra pressar
i Norge till våra svenska kunder och att även
serva flera av dessa med vidareförädlade och
maskinerade aluminiumkomponenter.
HAP AB startade 1997 verksamheten i
Åseda tillsammans med sitt systerbolag
Hydro Buildning Systems. Vid årsskiftet
2003/2004 förvärvades Alube i Vetlanda
och i augusti 2012 flyttades Åsedaverksamehten till Vetlandafabriken. I oktober 2012
var man klara med sin tillbyggnad på 1 500
m2 som gjorts för att utöka kontors- och
tillverkningsyta.
– De nya ytorna gör att vi nu har bättre
produktionsflöde och en effektivare process,
fortsätter Gunnar. Vi ökar omsättningen
och har större möjligheter att serva både
befintliga och nya kunder. Vår framtid med
en ny mindre ägare blir, i många hänseenden, betydligt enklare. Vi får koncentrera
oss på det som skapar kundvärde och vi blir
snabbare och mer flexibla – något vi redan
noterat när vi t ex skulle enas om ny marknadsprofil och budget för 2014. Det fanns
givetvis en del fördelar med en större företagsgruppering som Hydro, med många
färdiga lösningar och ekonomisk stabilitet,
men den stora koncernens trögrörlighet är
slående i jämförelse men den mindre och
snabbare koncernen
– Vi tror absolut på det nya bolaget,
avslutar Gunnar. Det finns ett stort behov
av fortsatt konkurrens, vilket både EU och
många av kunderna framhållit och vi hävdar
oss väl med kapacitet och kompetens samtidigt som vi är lättillgängliga och enkla att
göra affärer med. n
Gunnar Svensson med en av företagets produkter –
bredvid företagets nya logotyp.
nuvabnytt nr 6 2013
3
Rolf Norin poängterade att det alltid finns ett
framtida behov av utbildad personal.
Skola och näringsliv
behöver dejta mycket mer!
Hur gör vi industrijobben mer attraktiva var frågan som Nuvab och Vetlanda kommun ställde
då vi bjöd in till en kombinerad informationsträff och workshop. Ett drygt 50-tal näringslivs- och skolrepresentanter samt elever var samlade för att kreera nya idéer om hur vi kan utveckla samverkan
mellan skola och arbetsliv.
Ingela Nyberg gav en utförlig beskrivning av den arbetsplan för samverkan som
finns antagen av kommunen och som också
omfattar en utökad samverkan även med de
yngsta eleverna. Vilka val gör ungdomarna
idag var nästa frågeställning och SYV-arna
Eva Jacobsen, Karina Ruderfors och Malin
Gustafsson gav svaren. Under de senaste
20 åren har 20-24 % av eleverna vid Njudungsgymnasiet sökt Teknik-, El- eller Industriprogrammet. De visade att det finns
en markant underrepresentation från industrin bland de PRAO-platser som eleverna
erbjuds.
Ulla Salomonsson presenterade hur man arbetar på grundskolan i Holsbybrunn. Under
flera år har skolan anordnat teknikkurser för
tjejer under sommarlovet och nu har den populära kursen utvecklats till att även omfatta
killar.
– Det är vi som får ta alla kontakter, avslutade Ulla. Ni på företagen får gärna knacka
på och be om att få kontakt med skolan.
Rolf Norin, Sapa Profiler AB, presenterade
det omfattande samarbete som Sapa har med
olika skolor och universitet. Han poängterade också att det är svårt med praktik för
elever under 18 år, p.g.a. gällande arbetsmiljölagar.
Som avslutning på informationsdelen
presenterade Lotta Karlsson, Inwido, tillsammans med rektorerna Ewa Blom och
Håkan Karlsson hur samverkan ser ut på
gymnasienivå. Rubriken hade de satt till
”Skola och näringsliv behöver dejta mer”. De
gjorde en bred genomgång av den omfattande samverkan som sker redan idag och poängterade bl.a. vikten av skolans stipendier,
förebilder inom näringslivet och behovet av
att visa karriärvägar för ungdomarna.
Pia Wallisson gav en god inblick i hur
förskolan arbetar, där en naturlig del i leken
är att samarbeta med arbetslivet. Man nyttjar alla kontakter för hantverkare och andra
för att få en inblick i olika yrken.
Deltagarna delades därefter in i olika arbetsgrupper som jobbade med frågan ”hur gör
vi industrijobben mer attraktiva”. Det kom
fram ett antal olika förslag som nu kommer
att sammanställas och överlämnas till den
4
nuvabnytt nr 6 2013
styrgrupp som har till uppgift att följa arbetet med den framtagna arbetsplanen.
Bland förslagen fanns fadderföretag för varje klass, ett ökat antal sommarkurser m.m.
men även förslag på rena lagändringar - för
att underlätta för elever att få en meningsfull
praktik på företag.n
Tommy Bohman inledde träffen med att konstatera att
detta inte är en ny frågeställning - redan för 20 år sedan ställde vi samma fråga. Förhoppningen ställdes till
att vi skulle tänka nytt och Tommy gav själv ett förslag
om att kunna erbjuda skoltrötta ungdomar en kortare
nischad utbildning.
Marianne axlar VD-posten på
Aquajet Systems AB
Marianne Hilmersson har sedan hösten 2013 tagit över VD-posten
på företaget Aquajet Systems AB. Ett företag som hon tillsammans
med sin man, Stefan Hilmersson, har drivit i 25 år.
- Vi har alltid delat på ansvaret, säger Marianne. Stefan har varit VD
och lagt mycket av sin tid på försäljning och jag har fokuserat på ekonomi och personal.
Idag är också sönerna, Dennis och Ronnie mycket engagerade i verksamheten, och företaget är ett helägt familjeföretag.
- Jag kommer att fortsätta att arbeta med ekonomi, ler Marianne,
och personalfrågorna har alltid legat mig varmt om hjärtat. De nya arbetsuppgifterna gällande den dagliga verksamheten och operativa beslut, ser jag med spänning fram emot. Det ska bli roligt att utveckla bolaget tillsammans med mina medarbetare och det är inte svårt att driva
och ansvara för ett företag när man har så motiverade och kompetenta
kolleger, avslutar Marianne Hilmersson.
Stefan Hilmersson kommer finnas kvar i företaget. Han kommer att
ägna sin tid åt utveckling, strategier och nyckelkunder. n
Nuvab-mästerskapet i bowling avgjort
Segrade gjorde Anders Lund, Antoinette Tjäder och Stefan Ståhl.
Den 14 november avgjordes Nuvab-mästerskapet i bowling, där representanter för Nuvabs medlemmar gjorde upp om den åtråvärda titel. Det blev en spännande tävling där deltagare från Frawe, Tandvårshuset och Kvarnstrands slutligen stod som sammanlagda segrare.
Nuvab hade traditionsenligt lottat samman lagen, som vardera bestod
av tre deltagare från olika företag. Efter bowlingen bjöd Nuvab deltagarna på buffé och prisutdelning med plaketter och bokpriser.
Resultat:
1. Anders Lund, Frawe (224), Antoinette Tjäder, Tandvårdshuset
(306) och Stefan Ståhl, Kvarnstrands (304) - 834 poäng
2. Anders Svensson, Papyrus, Lars-Anders Eriksson, Metob, Yvonne
Letterblad, Tandvårdshuset - 741 poäng
3. Emil Lundh, Frawe, Jörgen Jansson, Jörgen Jansson Administration
& IT, Kathy Waumans, EMventure - 697 poäng.
Pris delades även ut till den individuellt bäste spelaren - Johan
Gunnar, Kvarnstrands, med 316 poäng.
nuvabnytt nr 6 2013
5
Nuvab har tagit fram en
ny yrkesbarometer
Nuvab tar varje år fram en yrkesbarometer för att få en bild av arbetsmarknadsläget och de framtida
behoven. Förfrågan skickas ut olika branscher i vår kommun och resultatet av de svar vi fått in visar bl.a.
trender gällande nuvarande och kommande bristyrken.
Företagen uppfattar att det idag finns en brist
på bra ledare. Problemen väntas öka markant
de närmaste åren då många chefer och ledare
går i pension (sett på 5-10 års period). Denna
brist gäller inom många branscher (tillverkningsindustri, kommun och handel).
Hantverksyrken såsom, snickare, murare,
målare, plåtslagare fortsätter att vara ett bristyrke och våra företag tror att bristen kommer att
öka. Medarbetare som också efterfrågas finns
inom bl.a. tekniska säljare och säljare generellt.
Flera företag tror också på en brist framöver
gällande lastbilschaufförer. Inom trähusbranschen finns redan idag behov av konstruktörer
och här tror man också på en ökning.
Inom verkstad och tillverkningsindustri (metall), är behoven fortfarande stora gällande
verktygsmakare och utbildad personal inom
CNC och programmering. Branschen tror på
en brist av utbildad verkstadspersonal och ser
även ett behov av personal med materialkunskap (metallurgi) och kvalitet. En annan yrkeskategori där företagen ser brister eller kommande brister är elektriker (inom industrin,
konstruktörer och distributionselektriker).
Som alltid är tekniker och reparatörer av olika
slag och ingenjörer ett bristyrke inom många
branscher.
Övriga yrken där företag tror det kommer bli
brist på komptent personal: kock, optiker och
redovisningskonsulter (även auktoriserade),
kunnig och utbildad personal inom motordrivna skogsredskap och utbildade lokalvårdare. n
57 % tror på ett ökat anställningsbehov inom det närmaste året. Övriga tror på ett oförändrat läge.
GGM Plast blir Innovexa
En av Sveriges stora bygg- och industridistributörer byter namn. GGM Plast, som är helägt av
T-Emballage AB, blir Innovexa och företagets erbjudande växer rejält med ett breddat sortiment och
utveckling av kvalitetsprodukter.
För tre år sen tog T-Emballage beslutet att förvärva GGM Plast, som har avtal med flera av de
större aktörerna inom bygg-, järn- och färghandeln. Nu tas ytterligare ett stort kliv när GGM
byter namn till Innovexa.
– Namnbytet är ett led i en stor¬satsning som
innebär att Innovexa erbjuder ett breddat sortiment med smarta och inspirerande kvalitetsprodukter som kommer att märkas på hyllorna
i byggvaruhusen runtom i Sverige, berättar
T-Emballages vd Urban Alverhed.
Henric Larsson har nyss tillträtt som vd för
Innovexa. Han kommer närmast från Inwidokoncernen, där han har varit försäljningschef
inom dotterbolaget Hemmafönster.
Henric Larsson och Urban Alverhed visar upp en produkt ur det egna varumärkessortimentet Protego.
6
nuvabnytt nr 6 2013
– Sortimentet växer genom att Innovexa lanserar nya kvalitetsvarumärken i form av Protego,
som erbjuder olika typer av produkter för exempelvis golv och tak, samt Duratrax, som är
praktiska och väldesignade förvaringssystem för
garage och förråd, fortsätter
Henric Larsson. Dessutom har vi skrivit ett
nytt avtal om skydds- och trädgårdsprodukter
från Black & Decker.
– Vi har vårt lager och vår försäljningsavdelning
i Vetlanda och nu gör vi även en stor satsning
på webben, avslutar Henric. Vi lanserar en ny
hemsida med tillhörande webbshop, som har
utvecklats för att göra det så enkelt som möjligt
för företagets kunder. n
Holsby skola på studie­besök
hos Evobus
Fyra
företag får
frågan:
Vilka möjligheter ser du för
ert företag 2014?
Niclas Hagert
Uniglas AB
Byggandet är fortfarande på en mycket låg
nivå och måste öka.
Det är även valår som
brukar vara positivt för
konjunkturen. Vi räknar
med att 2014 blir bättre
än 2013 som ändå var
ganska bra.
I slutet av november gjorde man ett studiebesök på Evobus Sverige AB för att få en inblick i deras verksamhet och få information
om vilka krav dagens arbetsgivare ställer på
framtida personal.
Johan Lenegård, Evobus Sverige AB, informerade om företaget och de krav man ställer på sina anställda. Han berättade att IT,
språkkunskaper och social kompetens är
viktiga delar då man ska anställa ny personal.
Han informerade också om de utvecklingsmöjligheter och den kompetensutveckling
som företaget kan erbjuda de anställda.
– Vi är storbelåtna, berättar Ulla
Salomonsson efter besöket. Det var många
som inte visste att Evobus är så stort. Studiebesöken är viktiga för oss och alltid intressanta och min målsättning är att vi helst ska
kunna göra ett besök varje termin. n
Länsförsäkringar inviger
nytt kontor
Länsförsäkringar i Vetlanda växer och
har därför flyttat in i större lokaler på Vitalagatan 11. På ett och samma ställe kan
kunderna få hjälp med bank, försäkring
och fastighetsförmedling.
Invigningen ägde rum vid lunchtid den 15
november. Ett 75-tal särskilt inbjudna gäster fick se de nya lokalerna som invigdes av
Länsförsäkringar Jönköpings styrelseordförande Göran Lindell. Det blå-gula invigningsbandet hölls i respektive ände av
Vetlandakontorets försäljningschef Fredrik
Einarsson och bolagets VD Örian Söderberg.
– Vi är glada över att det nya kontoret
står färdigt, säger Fredrik Einarsson. Läns-
försäkringar har alltid värderat närheten till
kunderna och det personliga mötet mycket
högt. De nya lokalerna ger oss förutsättningar att fortsätta växa samtidigt som vi
kan leva upp till våra kunders högt ställda
förväntningar. n
Sofie Lönn
Eriksson & Lönn
Bygg AB
FOTO: PATRIC SVENSSON,TEKNIKKOMPANIET
Arbetsplanen för Samverkan skola och arbetsliv, som antagits av Vetlanda kommun,
slår fast att även pedagoger och rektorer
ska känna till det lokala näringslivet och
att det årligen ska genomföras ett studiebesök i arbetslivet utanför skolan. Holsby
skola, med rektor Ulla Salomonsson i
spetsen, är en av de skolor som tidigt engagerat sig i samverkan med näringslivet.
Jag ser ljust på 2014.
Enligt den lokala
konjunkturbarometern
ser 47 % av företagen
ett bättre orderläge,
dessutom så kommer
Vetlanda kommun ut
med en del projekt. Våra
förhoppningar är ett
fortsatt bra orderläge.
Marianne
Hilmersson
Aquajet Systems AB
Vi ser fram emot nästa
år med stor tillförsikt. Vi
har många förfrågningar och just nu är
det inget som tyder på
någon avmattning.
Fredrik Söderlund,
Beslag & Metall AB
Vi har en bra orderstock
och tror på en ökning
under 2014. Pressinvesteringen ger oss förutsättningar att vinna nya
affärer. Vår förhoppning
är att fortsätta växa och
vara en framgångsrik
leverantör.
nuvabnytt nr 6 2013
7
s
u
H
t
e
p
p
Ö
r
a
n
d
r
o
n
a
b
a
v
u
N
agar.
ingslivsd
hus/När
t
e
öka
p
p
e
Ö
b
t
et att s
ordna
tt möjligh
je höst an
r
få
läa
n
v
m
te
b
o
e
a
n
v
h
rmatio
har Nu
allmän
7
fo
h
0
c
in
0
o
2
n
få
n
,
ä
a
eten
Sed
tjänstem
erksamh
olitiker,
r att se v
fö
g
Här har p
ta
e
r
av våra fö
frågor.
matet ge
ett antal
aktuella
retagskli
a
fö
r
ra
te
d
tt
a
u
ä
k
k
is
. En ö
tt förb
get och d
ar varit a
rts arbete
sh
pa
skap som
Öppet hu
spektive
t och kun
ing med
lse för re
n
ik
e
p
s
tå
p
in
o
rs
n
rh
fö
e
skapar
Nuvabs fö ialog och en ökad
oppas vi
ättre d
h villkor h
c
o
n.
e
g
g
a
n
rd
nom en b
ri
va
tshante
retagens
om förenala beslu
u
inblick i fö
m
m
o
k
företagare
n
h
e
c
d
o
i
re
det breda
ta
a
k
yt
är till n
nskap om
åde besö
u
b
k
n
d
å
a
fr
k
ö
rd
o
g och en
unen.
kattande
kad dialo
s i komm
e år upps
som finn
med en ö
t
re
g
Vi får varj
a
ti
g
k
vi
ta
r
ä
rade före
ken. Det
a engage
tagsbesö
de mång
h
c
o
v
li
s
näring
8
nuvabnytt nr 6 2013
ag ane föret
d
n
a
r
j
l
Fö
esse fö
itt intr
s
e
d
l
t
ä
m
Öppe
a i vårt
att delt
:
hus i år
keri AB
Rösa Snic
AB
ekaniska
Ekenäs M
re AB
Emventu
en
lp
Erikshjä
e AB
ki Sverig
s
Kuusako
B
stugan A
Landsbro
er
rn
o
C
arn
The Old B
B
A
ll
Meta
Beslag &
tri AB
en Indus
g
la
o
MP b
shuset
Tandvård
B och
Uniglas A
sue AB.
Metsä Tis
Cajsa Håkansson i det nya fräscha serveringsrummet, i anslutning till bl.a. den nya baren.
Ramkvilla hotell 10-årsjubilerar
i nya lokaler
Den 12 oktober firade Ramkvilla Hotell och Konferens AB sitt 10-årsjubileum med pompa och
ståt. Landshövdingen höll tal och sköt salut och gästerna fick möjlighet att gå husesyn i de nya och
fräscha lokalerna.
Det var år 2003 som en av arbetsgrupperna
i Vision Ramkvilla jobbade med att utveckla
en hotellverksamhet i Ramkvilla. Det fanns
ett antal tomma lägenheter i Witalabostäders fastighetsbestånd och gruppen såg utvecklingsmöjligheter i dessa. Tre par, Cajsa
och Klas Håkansson var ett av dessa, hyrde
lägenheterna efter hand som de blev tomma
och inredde dem som hotellrum.
2007 var Cajsa och Klas ensamma om att
driva verksamheten och då förvärvade man
de tre byggnader som man hyrt lägenheter i.
För fem år sedan beslöt kommunen att lägga
ner det särskilda boendet som funnits i en angränsande byggnad. Det gav en möjlighet för
Ramkvilla Företagsutveckling att förvärva
den byggnaden och i maj i år flyttade de sista
hyresgästerna ut.
– I de byggnader vi köpte 2007 har vi successivt fått fasta hyresgäster och alla lägenheter där är nu åretruntbostäder, berättar Cajsa.
Vi hyr nu den nya byggnaden av Ramkvilla
Företagsutveckling och i sommar har vi jobbat med att färdigställa den som det nya hotellet. Vi har rivit väggar, målat och gjort i
ordning en bar och servering och dessutom
har en del lägenheter tapetserats och fått nya
dörrar.
Företaget har nu också hittat en ny och förhoppningsvis växande målgrupp i de charterturister från Tyskland som flyger in till Jönköping varje sommar sedan några år tillbaka.
– Redan i år har vi haft tyska turister som
kommit via Jönköping. Nu har vi tecknat ett
nytt samarbetsavtal med en tysk resebyrå,
fortsätter Cajsa. Antingen bussas de hit eller
hyr en bil i Jönköping och sedan bor de här
en vecka. I kontraktet för nästa år ingår även
möjlighet för de som har bil att endast stanna
enstaka nätter.
– Avtalet gäller tio veckor, från midsommar och framåt. Vi erbjuder olika massagebehandlingar i samarbete med Naturlig
Harmoni och har ett bra samarbete med
övriga aktörer i Ramkvilla och kan erbjuda
uthyrning av cyklar och båtar, aktiviteter hos
Ramoa, vandringar, golf m.m.
– Även om de svenska turisterna ökar så har
vi plats för en del udda gäster. I augusti kommer sedan många år tillbaka ett gäng med
danska jägare som hyr hela hotellet. De är ute
på pürschjakt hela veckan och sköter sig helt
på egen hand.
I de nya lokalerna har företaget också
fått ökade möjligheter att ta emot grupper
och konferenser. Idag kan man ta emot grupper på drygt 30 personer. Frukosten till alla
gäster serveras på hotellet, men övriga måltider serveras på Ramkvilla Värdshus. n
Cajsa och Anneli Bolsgård i ett av de
moderna hotellrummen.
nuvabnytt nr 6 2013
9
Fr.v. Anders Eriksson, William Magnusson, Daniel Strandberg, Kenneth Eriksson och Lennart Johansson
Godkänd för CE-märkning
av smidesstommar
Efter ett antal utbildningsdagar och utbildningsprov är nu smederna hos Kenneth
Erikssons Byggnads AB certifierade för att CE-märka smidesstommar. Sverige har haft dispens
under ett par år från EU-bestämmelserna men fr.o.m. halvårsskiftet 2014 gäller de nya reglerna för
tillverkning av stålkonstruktioner för byggnader, maskinfundament m.m även i Sverige.
Vi tog över fastigheten och inventarierna
på Lilla Nygatan efter BoWill Svetsservice
konkurs för cirka två år sedan, berättar
Kenneth Eriksson. Vi har byggt om en hel
del och flyttat vårt kontor hit, men huvuddelen av vårt lager behåller vi i Holsbybrunn.
Vi är nu fyra personer som är licensierade
svetsare.
ganska mycket och dels inte alla kommer att
klara av den dokumentation som krävs.
– De nya reglerna gäller ju t.ex. även en
trappa och ett räcke fr.o.m. halvårsskiftet,
fortsätter Kenneth. Om inte företaget är
certifierat så krävs en särskild kontroll och
prövning av fristående sakkunnig som är
certifierad enligt regler från Boverket.
Tillverkaren ska alltså fr.o.m. halvårsskiftet
ansvara för att en CE-märkt bärande komponent eller byggsats uppfyller de aktuella
kraven. Exempel på sådana komponenter är
fackverk, pelare, balkar, reglar, profiler etc.
– Målet med certifieringen är bl.a. att garantera kvalitet samt ha en spårbarhet av allt
material, fortsätter Anders Eriksson. Det
här kräver ganska mycket pappersexercis och
dokumentation. Troligen innebär reglerna
att det kommer att försvinna en hel del smeder framöver – då certifieringen dels kostar
– Vi är certifierade enligt EN 10901:2009+A1:2011 och jag är certifierad för
dimensionering och kan då göra konstruktionsberäkningar av komponenterna, fortsätter Anders. Vårt certifikat är giltigt i fem
år och varje år kommer det att göras en revision av oss. Det här gör att vi är väl rustade
för att leverera CE-märkta byggstommar till
hela marknaden även i fortsättningen.
10
nuvabnytt nr 6 2013
– Vi ser ljust på framtiden, avslutar Kenneth.
Vi är 23 anställda i dagsläget och har god
beläggning. Vi har den kompetens och den
utrustning som krävs av industrin – och det
är där vi har vårt fokus i första hand, men
vi finns på många platser. Bland industrierna
jobbar vi just nu på Beslag & Metall,
Augustssons Beslagsindustri, Rörviks Timber och Ingarps Trävaror. Just nu bygger vi
även på Wallby Säteri och kraftstationen
Bruksgården. n
Conform bygger för bättre logistik
Under året har Conform Collection AB byggt till sina lokaler i Holsbybrunn. En ökad efterfrågan ställde krav på en förbättrad logistik och produktionsflöde och med tillbyggnaden klar kan
företaget konstatera att resultatet blev mycket bra.
Hans Karlsson och Roger Gustafsson sitter
bekvämt i två av Conforms fåtöljer.
– Vi fick stänga orderböckerna redan i
början/mitten av november för att garantera leverans innan jul, berättar företagets
vd Hans Karlsson. Vi räknar med en omsättning på cirka 150 miljoner kronor under
detta räkenskapsår och har nu bra förutsättningar för framtiden.
Det är en imponerande utveckling som skett
i företaget som startade 1978. Sedan 1982
har man funnits i Holsbybrunn och där har
verksamheten expanderat kontinuerligt.
2001 investerade Maths Johansson i bola-
get och året efter gick Roger Gustafsson in
som ny delägare i företaget. Fem år senare
togs den första kontakten med sofftillverkaren Furninova och året efter gick de in som
delägare.
– De hade produktionsresurser och vi
kunde förstärka varandras varumärken på
nya marknader, fortsätter Roger. Det blev en
vinn-vinn effekt. 2012 slutade Maths och då
köpte jag och Furninova hans andel så nu är
vi hälftenägare i bolaget.
– Produktutvecklingen, samarbetet
med våra agenter och att behålla vår marknadsposition är nyckeln till våra framgångar
och vår fortsatta tillväxt, fortsätter Hans.
Våra val av designers är strategiskt viktiga –
och en av dessa är Jan Ekström från Vetlanda. De kompletterar varandra och vi har ett
nära samarbete. Det är en förutsättning för
en kontinuerlig utveckling av nya produkter.
– Vår svenska identitet är viktig, poängterar Roger och Hans. 60 % av materialet i
våra fåtöljer kommer från Småland och ytterligare 20 % från övriga Sverige. Sammansättningen av våra möbler sker till cirka 60
% i Holsbybrunn och i övrigt i Furninovas
fabrik i Polen, där den mesta sömnaden till
våra möbler sker.
Holsbybrunn är navet i företagets verksamhet. Det är här produktutvecklingen sker,
säljarna och inköparna sitter och man har
huvuddelen av produktion och lager, men
det är hela 65 % av produktionen som idag
går på export. Tyskland, Norge och Holland
hör till de stora exportnationerna och företaget siktar på nya marknader.
– Vår personal är vår absolut största
tillgång och som har gjort det möjligt att
expandera. Vi tycker framtiden ser ljus ut
och satsar på att bl.a. sälja in oss ytterligare
i mogna exportländer, t.ex. Frankrike och
England, och bearbeta helt nya marknader,
avslutar Hans. Men självklart måste vi behålla och utveckla det vi har i Skandinavien.
Här bevakar vi våra positioner i butikerna
noga. Konkurrensen ökar kontinuerligt och
därför är det viktigt att vi jobbar vidare med
vår produktutveckling. n
Utbyggnaden har skapat möjligheter för ett
bättre logistik- och produktionsflöde – och ett
bra lagerutrymme.
nuvabnytt nr 6 2013
11
Initiativtagare och ägare till Vårdcentralen
Aroma är Carina Bergström, Eva Karlsson,
Marie Roth och Roland Lundgren.
Aroma fortsätter att växa
I samband med införandet av vårdval i Jönköpings län den 1 juni 2010 startade Vårdcentralen
Aroma upp sin verksamhet. Redan året efter tilldelades företaget utmärkelsen Årets Nyföretagare i Vetlanda vid årets näringslivsgala och samma år fick Aroma också motta motsvarande
nationella utmärkelse i konkurrens med cirka 10 000 nystartade företag i riket.
Även i efterhand kan man konstatera att
valet var korrekt. Aroma har fortsatt att utvecklas och har idag en verksamhet som även
uppmärksammas nationellt.
– Vi hade ambitionen att starta en organisation som skapar flexibilitet, har snabba
beslutsvägar och som lätt kan styra om resurser, berättar Roland Lundgren. Det ställdes
mycket höga krav på oss från Landstinget.
Deras kravspecifikation var omfattande och
krävde bl.a. verksamhetsplan, redovisning
över alla våra kompetenser, krav på lokalen
och ekonomin.
Genom den utökade personalstyrkan, som
sedan slutet av oktober även inkluderar en
sjukgymnast med inriktning idrottsmedicin,
har man utökat sin kärnverksamhet och kan
nu bl.a. erbjuda multimodal rehabilitering, ett
aktivt program för patienter med smärta och
psykisk ohälsa. Utöver sedvanlig läkarmottagning erbjuder Aroma sjuksköterskebaserade mottagningar för diabetes, hjärtsvikt, högt
blodtryck, KOL, astma, demens m.m.
– Att vi ägs lokalt och att vi var två läkare och
två sjuksköterskor som startade verksamheten gör oss ganska unika i landet. Vi har hela
tiden haft som ambition att leverera det bästa
av det mesta – att ge en bra primärvård.
– Vår flexibilitet gör att vi ständigt ser
över våra interna resurser, fortsätter Roland.
Det gäller att jobba resurssmart och titta på
vem som gör vad, hur det görs och när. Att
ha en hög tillgänglighet, med ett gott bemötande och en god medicinsk kvalitet är vår
främsta ambition – och det finns kvar sedan
vi startade.
Aromas verksamhet har vuxit kontinuerligt. Från början hade Aroma 5 455 listade
personer, idag har det antalet stigit med över
2 000. Även antalet anställda har ökat kraftigt, från 13 till idag 24 personer. 2010 var
de tre läkare och idag har man fem ordinarie
läkare plus fem utbildningsläkare.
I år driver Aroma ett projekt där man satsat på
diabetiker – Diabetes Q, som är ett samarbete
med ett läkemedelsföretag. Målsättningen är
att patienter ska uppnå sina målvärden för
blodtrycksreglering, blodfetter, sockerreglering samt rökfrihet. Man har också tillsatt ett
brukarråd där patienter och organisationer får
12
nuvabnytt nr 6 2013
framföra sina synpunkter om vårdcentralen.
Nästa år kommer Aroma att driva ett projekt
om astma och KOL.
– Idag finns all makt hos patienterna.
Ingen vårdcentral får avvisa en patient. Vi har
den grundkompetens vi behöver och kundtillströmningen är god, avslutar Roland. Vi
ökar antalet listade personer hela tiden och
det tolkar vi som att patienterna är nöjda.
Roland Lundgren visar upp Dagens Medicin där tidningen skriver om Aroma som ett gott exempel på hur
vården bör arbeta med demensfrågor.
omvärlds
Ny ägare till bowlinghallen
HVetlanda Bowling har fått ny ägare. Det är
Per-Anders Hörlin, som även äger två bowlinghallar i Jönköping, som tagit över ägarskapet. Torgny
Palmberg återvänder till Vetlanda och är nu ny
hallchef.
– Jag var med vid starten av bowlinghallen, berättar Torgny, och återvänder nu till Vetlanda efter
cirka fem års frånvaro. Både jag och Per-Anders
har jobbat med bowling i många år, för egen del
sedan början av 90-talet. Vi tänker jobba på de
företagsevenemang som vi haft genom åren. Vi
erbjuder företag bowling och mat och de som vill
kan även få en kort instruktion innan bowlingen. Vi
har också konferens- och möteslokaler för grupper upp till 30 personer.
Bowlinghallen har blivit en populär mötesplats för
alla åldrar – från barn till pensionärer. Bowlingklubben är aktiv och här erbjuds både tävlingar
och kurser för olika grupper. I restaurangen har
man bytt á la carte-menyn och den kommer i
fortsättningen att ändras efter årstiderna.
kollen:
Höga sanktions­avgifter införs
Regeringens förslag till ändring av arbetsmiljölagen innebär att sanktionsavgifter i stor
utsträckning ska ersätta straffsanktioner.
En statlig utredning har konstaterat ett behov
av effektivare sanktioner inom arbetsmiljöområdet - för att motverka ett visst beteende. Arbetsmiljöverkets bemyndigande att föreskriva
sanktionsavgifter blir mer omfattande från de
1 juli 2014 som följd av riksdagsbeslutet.
Grundprincipen är att en högre risk ger en
högre sanktionsavgift. Sanktionsavgiften är
också differentierad. Det innebär att avgiften är
beroende av företagets storlek.
I förslaget pratar man om avgifter från 5 000 kr
upp till 1 miljon kr.
För mer info se www.av.se och sök på
sanktionsavgifter. Ni kan också höra av er till
Nuvab, så kan vi maila över information.
Arbetsmiljöverket
Kvinnor är bättre chefer
Det viktigaste är inte varifrån
man kommer, utan vart man
är på väg.
Bernie Rhodes
F-skattsedeln är avskaffad
HDet som tidigare kallades för F-skattsedel
eller F-skattebevis finns inte längre. Det har
ersatts av ett registerutdrag där det bland annat framgår om du är godkänd för F-skatt eller
FA-skatt. Detta registerutdrag skickas inte ut
automatiskt utan bara när någon av uppgifterna ändrats.
Som företagare bör du på fakturan ange att
du ”har F-skatt” eller att du är ”godkänd
för F-skatt”. Men du behöver inte köpa nytt
brevpapper och trycka nya fakturamallar. Skatteverket säger att den gamla lydelsen - att du
har F-skattsedel eller F-skattebevis – också är
rättsligt godtagbar.
Regionförbundet letar kreatörer
för kartläggning
H Regionförbundet har ett pågående projekt
inom KKN (Kulturella och kreativa näringar) där
projektledaren Anna Lindahl just nu letar efter
verksamma kreatörer i Jönköpings län.
Regionförbundet vill hitta företagen/personerna för
att kunna kartlägga branschen och göra en analys
av bland annat vilka möjligheter det finns för att
vara verksam i Jönköpings län.
Arbetar du inom följande områden är du välkommen att höra av dig till [email protected].
De branscher Anna söker verksamma i är bl.a. arkitektur, design, film o foto, konst, litteratur, media,
mode, musik, måltid, scenkonst, turism och besök
samt digital kultur (t.ex. programmerare, LAN).
Kvinnor har bättre anlag för att bli chefer än
män. Och de bästa cheferna finns i offentlig
sektor. Det visar åtminstone en ny norsk studie
från Handelshögskolan i Oslo, där nästan 3 000
chefer undersökts.
Enligt undersökningen har personligheten en
stor betydelse för hur bra chef man är. Forskarna har utgått från fem olika kriterier som de
anser ger en bild av vår personlighet och kännetecknar ett effektivt ledarskap. Det är sådant
som känslomässig stabilitet, öppenhet för nya
intryck m m. Resultatet visar att kvinnliga chefer
uppnår högre poäng på fyra av de fem personlighetsdragen. Kvinnorna är därmed tydligare,
mer nytänkande, ger bättre stöd och uppfyller
uppsatta mål bättre än de manliga cheferna.
Däremot har kvinnliga chefer lägre värden
på känslomässig stabilitet, eftersom kvinnor
bekymrar sig mer, enligt studien.
Du & jobbet
Fast jobb viktigt för unga
En fast anställning är det viktigaste i arbetet
för många unga. Det visar en studie om ungas
attityder. Enligt undersökningen så tycker
omkring hälften av unga mellan 16–29 år
att utbildning och arbetsmarknad är dagens
viktigaste samhällsfrågor.
Att skaffa ekonomisk trygghet och fast arbete
tycker två av tre unga är det allra viktigaste.
Det är bara fritid och ett bra parförhållande
som står högre i rangordningen för de unga.
De viktigaste egenskaperna i ett arbete är
en god arbetsmiljö, men att det är en fast
anställning har ökat i betydelse, framför allt i
åldersgruppen 25-29 år. Utvecklingen mot fler
tillfälliga jobb motsvarar alltså inte önskningarna hos några åldersgrupper.
Ungdomsstyrelsen
nuvabnytt nr 6 2013
13
Genomförda
utbildningar
Business by women
har tagit form
Under hösten hölls två kurser i ADR-S 1,3.
Grundkurs farligt gods. Sammanlagt var det 19
personer som gick kursen. För lokal stod
Pallco AB.
Under 4 tillfällen träffades gruppen som vill lära
sig mer kring praktisk bokföring. Intresset var
bra och det var 11 personer som genomförde
kursen.
Mål, motivation och handling stod på agendan då Kenth Åkerman, träffade deltagarna
från bl.a. Business by women.
Under hösten startade projektet Business by women. Projektet vänder sig till kvinnor
som driver företag eller planerar att starta eget företag. Totalt deltar 27 personer i projektet som pågår fram till november 2014.
Metsä Tissue har under hösten genomfört två kurser i Excel. Kursen hölls på plats i Pauliström.
Utökad IT kunskap stod på önskelistan för den
gruppen av medarbetare från VETAB som under
hösten träffats vid fyra tillfällen.
14
nuvabnytt nr 6 2013
Den 6 november genomfördes föreläsning
i Mål, motivation och handling med Kenth
Åkerman och den 11-12 november fanns
Gunilla Bergh Bidemar på plats för att föreläsa och ge konkreta tips om marknadsföring
och marknadsföringsmaterial. Under föreläsningen med Gunilla, den 11 november på
Ädelfors Folkhögskola, deltog även nätverket
Qniv och totalt var det 35 personer på plats.
I december har också utbildning i kommunikation och retorik genomförts.
Målet med projektet är tillväxt och ökad
lönsamhet. Förutom erfarenhetsutbyte och
utbildningar, sker avstämning av handlingsplaner och uppsatta mål kontinuerligt under
hela projekttiden.
Den 16 januari kommer deltagarna att ha
utbildning i ”att synas på webben” och i slutet
av januari är det dags för nätverksträff.
Gunilla Bergh Bidemar föreläste i konsten att
marknadsföra sig.
DET
händer på
Nuvab:
Utbildningar
Ett flertal kurser ligger klara för start till början av 2014. Bland annat Engelska, Word,
Excel fortsättning, BAM och Repetitionskurs för truckförare.
Välkommen på utbildning hos Nuvab du också!
Högt tryck på utbildningar under hösten
Under hösten har Nuvab genomfört en rad olika utbildningar. Ända in i mitten av
december, pågick fortfarande kurser. Många utbildningar kom inte igång förrän under
oktober/november vilket medförde att dessa månader blev desto intensivare.
Anders Englund (Sundins skogsplantor) och Ole
Busse (Ädelfors Folkhögskola) var två av de engagerade kursdeltagare under hösten Excel-kurs.
Kursen i Excel grund hölls i Lärcentrums lokaler.
Åtta deltagare fick hjälp av Alf Bjerhag med att lära
sig mer i Excel.
Kom med i våra
nätverk!
Att delta i ett av våra nätverk är ett
mycket effektivt och trevligt sätt att
kompetensutveckla sig. Viktigast är
att träffa representanter från andra
företag, ta del av deras idéer och
lösningar på olika problem. I nätverket är det tillåtet ”att stjäla idéer”
för att vi tillsammans ska utvecklas
och vara konkurrenskraftiga. Genom
att utbyta erfarenheter med andra
och ta del av den kompetens som vi
kan köpa till våra nätverksträffar i
form av externa experter hittar vi nya
utvecklingsmöjligheter!
– Nätverken erbjuder en möjlighet
att diskutera gemensamma frågeställningar oavsett bransch, säger
Anders Wiberg, produktionschef på
Ekenäs Mekaniska AB. För mig är det
en stor källa för inspiration och nya
idéer som jag kan arbeta vidare med
på min arbetsplats. Jag vill verkligen
rekommendera andra att ta vara på
samma möjlighet.
De nätverk Nuvab för
närvarande har är:
Inköpsnätverk
Kvalitetsnätverk
Kvinnligt nätverk
Miljönätverk
Monitornätverk
Nätverk för energieffektivisering
Personalnätverk
Produktionsnätverk
VD-nätverk
Vetlandas företagsamma kvinnor
Vill du delta i något av nätverken?
Kontakta Börje, tel. 594 90,
eller Désirée, tel. 594 93,
för mer information.
Inspirerande klokskap med Stefan Einhorn
Tisdagen den 15 oktober föreläste Stefan
Einhorn i Withalaskolans aula under rubriken Konsten att vara klok. Nuvab bjöd alla
medlemmar på föreläsningen, som var en
del i Nuvabs 25-årsfirande.
– Det finns två former av visdom, den
analytiska och den intuitiva, och påfallande
ofta är den intuitiva rätt, berättade Einhorn.
Men ofta är vi inte särskilt kloka när vi fattar våra beslut – och det beror på ett antal
motkrafter.
Här räknade Stefan Einhorn upp ett antal
exempel på motkrafter: fördomar, oförmåga
att tänka självständigt, bristande empati,
prestige, rädsla, ”nånannanismen”, ilska
och tidsbrist.
Vi kan utveckla vår visdom/klokhet och
det kan vi göra med hjälp av t.ex. ödmjukhet, att fråga någon annan om råd, nyfikenhet, kreativitet, erfarenhet och människokännedom. Med många exempel och med
mycket humor inspirerade Stefan Einhorn
de 200 besökarna och ganska säkert gick
alla deltagare hem lite klokare efter dagens
föreläsning.
Produktionsnätverket på besök hos
Anders Wiberg på Ekenäs Mekaniska.
nuvabnytt nr 6 2013
15
Avsändare: Nuvab, Älggatan 2 B, 574 40 Vetlanda
gruppreklam till företag
God jul och Gott nytt år
Vi vill rikta ett stort tack till alla som är delägare i Nuvab. Tack vare er insats kan Nuvab jobba
för att utveckla näringslivet i kommunen.
Vetlanda kommun, Sapa Profiler AB, Inwido Produktion AB, Beslag & Metall AB, Metsä Tissue AB, Pallco AB, Ekenäs Mekaniska AB, Evobus
Sverige AB, Stålöv AB, NorDan Kvillsfors AB, Vetlanda Energi & Teknik AB, MP bolagen Industri ab, Samhall AB, Plannja Steinwalls AB,
Holsbyverken i Vetlanda AB, Kvarnstrands Verktyg AB, Södra Timber i Ramkvilla, Pilkington i Sverige AB, Swedish Match Industries AB,
Hydal Aluminium Profiler AB, T-Emballage AB, Brantås Bygg AB, JW Nordic AB, Kontorsspecial AB, Lundbergs Pressgjuteri AB, Björkö
Industriprodukter AB, Erikshjälpen, Hagéns Åkeri AB, Kuusakoski i Sverige AB, Björkö Mekaniska AB, El & Projektering AB, Smålands
Stålgjuteri i Eksjö AB, Jsc it partner AB, EPAB Höglandet AB, Karlssongruppen AB, Skobes Mitt AB, Augustssons Beslagsindustri AB, Witalabostäder AB, Kenneth Erikssons Byggnads AB, Kjells Fastighetsservice AB, Vårdcentralen Aroma, Ädelfors Folkhögskola, Papyrus Sverige AB,
Smurfit-Pegewell AB, Walego AB, Vebe Teknik AB, Flugeby Golv, Färg & Trä AB, PMC Cylinders Hällaryd, Aquajet Systems AB, Swedbank,
Conform Collection AB, Apoteket Lejonet, AT Modellprodukter AB, Feralco Nordic AB, Human Bridge, AB Golvcity, Lernia Bemanning AB,
Sensia Vetlanda AB, Tandvårdshuset Vetlanda, Vetlanda Gjuteri AB, Byggnadsfirma S. Alvarsson AB, Imtech VS-teknik AB, Medlövs Bygg
AB, Nya Vetlanda Stadshotell AB, Vetlanda Svets & Metall AB, Gretas Blomsterhandel AB, Stensåkra Charkuteri & Deli AB, Advokatfirman
Glimstedt, Alpro Aluminiumfasader AB, Erikshjälpen Second Hand Butiker, Eriksson & Lönn Bygg AB, Lantmännen Maskin AB, Medley
AB, Skanska Sverige AB, Smålands Truck AB, XL-Bygg/Vetlanda Trävaror AB, Biltema Sweden, Ekenäs Metallprodukter AB, Ekenäs Timber
AB, Euromaster AB, Landsbro Smide AB, Bengtssons Cykel & Service AB, Holsby Snickeri AB, Landsbro-Stugan AB, Vida Packaging AB
Vetlanda, Decorpanel i Landsbro AB, Ernst & Young AB, Handelsbanken, Nordea Bank Sverige AB, PBW i Vetlanda AB, PwC, Rösa Snickeri
AB, Santas Mekaniska AB, Slowfeeding DNAS AB, Byggbolaget i Vetlanda AB, Hans Strand Maskin AB, KappAhl, Karlssons Fasadrenovering
AB, Montico AB, NEY.SE, Pelaren Ekonomi AB, Polima AB, Vetlanda Mekaniska AB, VPP System AB, Bergenblad & Jonsson Orgelbyggeri
AB, BQ Travel/Vetlanda Resebyrå AB, Ekenäs Verktygs AB, Ekenässtugan Snickerier AB, Fastighetsbyrån – Swedbank, Frawe Anders Lundh
AB, Lundahls Lås i Vetlanda AB, Näshults Mekaniska AB, Prinfo Bergs AB, Råsa Byggproduktion AB, Teknik Kompaniet AB, Tekniska
Byrån, Wallby Säteri, Vetlanda Djurklinik AB, Värne Skogstjänst AB, Ekenäs Hyvleri AB, Höglandets Skorstenar AB & Spisa, KFK Mekan
AB, KPMG AB, Lindex Sverige AB, MC-Guiden AB, Mäklarhuset, Nordisk System Teknik AB, Robotteknik Automation AB, Specsavers
Optik, Björns Bokhandel AB, Centralhotellet, Dolks Plåtslageri AB, ekoson ekonomikonsult KB, Henrix Svarveri AB, HINDAB - Hydraulik
& Industriservice i Vetlanda AB, Kjellströms Interiör & Design AB, Kvalitets-Hus Vetlanda AB, Kyl och Värmeteknik AB, Lilla butiken men &
women, Ljungströms Svarveri AB, Markis- & Gardinservice AB, PE Creative, PK Bygg AB, Riddarberget AB, SEB, Säkra Försäkringsmäklare
AB, Uniglas AB, WebDivision AB, Vetlanda Golfklubb, Withalamacken AB, Växtkraft Vetlanda AB, 10Sport HB, Anders Englund, Carlfo
Fastighets AB, Designtak i Småland AB, Dina Försäkringar Sydost, DUO Fotografi AB, Dynamisk Utveckling i Småland AB, Friskvård &
Massage Vetlanda, FS service i Vetlanda AB, Företagens Framtidshälsa AB, Hanna’s, Hördegård & Svahn Reklambyrå AB, IBAG Scandinavia
AB, Kaffebruket HB, KvarnDammens Vandrarhem AB, Maskinring Höglandet Ek. för., Meny Telecom AB, Newsec Asset Management AB, Ny
Position i Sverige AB, Phone House, Ramkvilla Hotell och Konferens AB, ReseAxet i Vetlanda AB, The Old Barn Corner, Thoressons Industri
& Kompressorservice, Vetlanda Servicespecialister AB, AGW-konsult Alf Bjerhag, Atheragram Structura, Athler O Konsult AB, AT-konsult,
BIMA-förlag, Björn Holmström Agenturer AB, Bodil Kramare Massage & Friskvård, Borr-specialisten i Vetlanda, byBO design AB, CAB konsult, Centimator AB, Cicci’s Fotvård, City Herr AB, Classics & Sportscarcentre AB, Datateam i Småland, Edefors Marketing AB, ELON
Elfordonsteknik AB, Emhok AB/Agrix.se, EMventure AB, Friska Arbetsplatser Nässjö AB, Fysiospecialisten Småland, Gilla Design AB,
Grapho Communications KB, Guldström & Co AB, Gårdsbyrån, Hundkontroll, Höglandet Städ AB, Höglandets Kyl-El-Vent AB, Jan
Anderssons Måleri AB, Jan Ekström Möbelsnickeri AB, Jan Johansson Consulting, Jörgen Jansson Administration & IT, Krister Zetterberg Konsulting AB, Lemosin AB, LL Coaching, Marie Schön Utbildning & Kommunikation, Metob Affärskonsult, Michael
Harbrecht Byggkonsult AB, Moax Massage & friskvård, Mobile Power Sound Vetlanda HB, Molnet Redovisningskonsult,
Parfymeri Eva AB Parelle Cosmetics, PBITS IT-service, PBrand Vetlanda AB, Proskama AB, PS Maskiner, Ramkvilla företagsutveckling ekon. förening, Ramkvilla Outdoor Activity, Reason Media AB, Reklamparadiset Frank Wetter, Rune
Edström AB, Schenker AB, Sharp Center i Jönköpings län AB, SmalandRegion, Sten Sture Fastighets AB, T. Andersson Bygg o Murning AB, Tenhults Försäljning AB – Tefab, Toviline Traiding AB, Vetlanda Arena AB, Vetlanda
Djuraffär AB, Vetlanda Industrilokaler AB, Vetlanda Maskin & industriservice, Vetlandia Bostäder AB, Vänhems
Café‚ och Vandrarhem, Autoexperten, Babyproffsen, Leksakslagret i Vetlanda AB, Boken AB Vetlanda, B-Young,
Centrumgrillen, Colorama, Däckcenter i Vetlanda AB, Elgiganten, Fröken Funkis, Gina Tricot, Glitter, GuldCity
i Vetlanda AB, Hemmakväll, Holsby Möbler/EM Vetlanda, Hårverkstan, Kicks, Konditori Cecil Stadshuset AB,
Konditori Stjärnan, Life, Lindahls Urmakeri i Vetlanda AB, Lloyds Apotek, Länsförsäkringar, Maxi ICA Stormarknad, McDonald’s, Mekonomen, Mästertvätten AB, Nydala racing & nöjescenter AB, Nymans Skor AB, Ord
& Ting Vetlanda HB, Oskars konditori, Qubic Reklam AB, Restaurang Chili Thai, Sandström AB, Sussie Olssons
Kök, Svedboms Guldsmedsaffär, Systembolaget, Team Sportia, Två Rum Frisör & Massör, Vero Moda, Vetlanda
Bowling, Vetlanda Friskvårdcenter och Väskan.
Désirée, Ewa, Börje och Cecilia önskar alla en God jul.
16
nuvabnytt nr 6 2013