3B Ingmarie Ottosson - Vuxna och Psykisk Hälsa

12-03-29
Arbetsförmedlingens uppdrag för
personer med funktionsnedsättning
Ingmarie Ottosson
Arbetsförmedlingen i siffror
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
11 027 anställda
320 Kontor, 60 AMO, 11 MO.
Kundtjänst besvarade 1 700 000 telefonsamtal 2010
arbetsformedlingen.se har 330 000 besök per dygn
1 100 000 inskrivna hela eller delar av 2010
560 000 lediga platser anmäldes 2010
597 000 arbetssökande fick arbete 2010
•  Omsättning 2011är 6 200 miljoner euro inklusive
arbetslöshetsersättning och aktivitetsstöd
1
12-03-29
Huvudinriktning för verksamheten
Arbetsförmedlingen huvuduppdrag är att verka för
att förbättra arbetsmarknadens funktionssätt
genom att:
  effektivt sammanföra arbetssökande med
arbetsgivare som söker arbetskraft
  prioritera dem som befinner sig långt från
arbetsmarknaden
  bidra till att stadigvarande öka sysselsättningen på
lång sikt
Funktionsnedsättning och funktionshinder
Funktionsnedsättning innebär nedsättning av
fysisk, psykisk eller intellektuell funktionsförmåga.
Med funktionshinder menas de begränsningar som en
person med en funktionsnedsättning möter på grund av
att omgivningen är otillgänglig. Det kan handla
om bristande delaktighet i arbetslivet, i sociala relationer
m.m. Det är i första hand omgivningen, inte individen, som
ska anpassas.
Svårigheter att få en anställning beror ofta på påverkbara
förhållanden såsom negativa attityder, arbetsuppgifters
innehåll och arbetslokalers utformning.
2
12-03-29
Arbetssökande till arbete efter kod för funktionsnedsättning, 2010 och 2011
2010
Kod funktionsnedsättning
till arbete
2011
sökande
Andel,%
till arbete
sökande
Andel,%
Dyslexsi/specifika
inlärningssvårigheter
4 653
10 358
45
6 065
12 355
49
Socialmedicinskt funktionshinder
6 331
15 240
42
7 532
16 929
44
875
2 429
36
951
2 396
40
1 323
3 641
36
1 473
3 799
39
Psykiska funktionshinder
10 897
29 872
36
13 061
34 440
38
Rörelsehinder
20 199
59 258
34
21 995
61 397
36
Intellektuellt funktionshinder
4 032
12 602
32
4 762
13 866
34
Övriga somatiskt relaterade
funktionshinder
5 325
16 378
33
5 801
16 904
34
Hjärt-, kärl- och/eller lungsjukdom
1 106
3 628
30
1 257
3 721
34
Förvärvad hjärnskada
441
1 412
31
552
1 664
33
Barndomsdövhet
431
1 319
33
454
1 522
30
Synskada
711
2 814
25
818
2 947
28
56 324
158 951
35
64 721
171 941
38
Astma/allergi/överkänslighet
Hörselskada
Total
Åtgärder för delaktighet och jämlikhet
Individuella stöd
Förbättringar i
Samhällsstrukturen
Tillgänglighet
3
12-03-29
Bild 7
Funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga - bestäms av egenskaper hos en individ,
en specifik arbetsuppgift och arbetsmiljö i samspel
Individ
Miljö
Uppgift
Särskilda resurser för uppdraget
•  Tjänster och metoder - vårt arbetssätt
•  Insatser och program
•  Upphandlade rehabiliteringstjänster, FAM,
RESA
•  Personalens kompetens
4
12-03-29
Personalresurser / kompetens
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Arbetsförmedlare
Audionomer/Hörselpedagoger
Arbetsterapeuter/Sjukgymnaster
Psykologer
SIUS konsulenter
Socialkonsulenter
Synpedagoger
Specialfunktioner för arbetssökande med funktionsnedsättning
inom syn/döv/hörsel.
Bild 10
Särskilda insatser och program
Reserverade för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
Stöd till hjälpmedel på arbetsplatsen
Särskilt stöd för syn- och hörselskadade
Stöd till personligt biträde
Särskilt stöd vid start av näringsverksamhet
Särskilt introduktions- och uppföljningsstöd
– SIUS
Lönebidrag
Utvecklingsanställning
Trygghetsanställning
Skyddat arbete hos offentlig arbetsgivare
Skyddat arbete vid Samhall.
5
12-03-29
En ny strategi för
funktionshinderspolitiken 2011-2016
20 strategiskt viktiga myndigheter har tagit fram
delmål utifrån inriktningsmålen för
funktionshinderspolitiken
–  mot bakgrund av de övergripande
funktionshinderspolitiska målen
–  FN:s konvention om rättigheter för personer
med funktionsnedsättning
Övergripande mål för personer med funktionsnedsättning
Full delaktighet i samhället och jämlikhet i
levnadsvillkor
Myndigheter ska utforma och bedriva sin verksamhet med
beaktande av de handikappolitiska målen och verka för att
personer med funktionsnedsättning ges full delaktighet i
samhällslivet och jämlikhet i levnadsvillkor. (Förordningen
2001:526)
Myndigheterna ska särskilt verka för att deras lokaler,
verksamhet och information är tillgängliga för personer med
funktionsnedsättning.
6
12-03-29
Nya givna inriktningsmål 2011-2016
Arbetsmarknadspolitiken
Prioritera dem som befinner sig långt från arbetsmarknaden.
Matchningsfunktionen står i fokus och resurser satsas på dem som
befinner sig långt från arbetsmarknaden.
  Sysselsättningsgraden för personer med funktionsnedsättning som
medför nedsatt arbetsförmåga ska öka.
  Matchningen mellan arbetssökande personer med
funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga och
lediga arbeten ska vara effektiv.
Arbetsförmedlingens delmål = V 5
•  Andelen personer med en
funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga som får en anställning eller
utbildning ska årligen öka under perioden.
•  Andelen ungdomar, under 30 år, med en
funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga som får en anställning eller
utbildning ska årligen öka under perioden.
7
12-03-29
Arbetsförmedlingens delmål
•  Arbetsförmedlingen ska, med säkerställd kvalitet
i arbetet, förkorta tiden från att en
arbetssökande blir inskriven vid
Arbetsförmedlingen till att en
funktionsnedsättning som medför nedsatt
arbetsförmåga är identifierad och registrerad.
•  Vid Arbetsförmedlingens upphandling av
arbetsmarknadspolitisk verksamhet ska krav på
tillgänglighet alltid ställas i förfrågningsunderlag
och finnas med i avtal.
Särskild arbetsgivarstrategi
•  Öka vår kunskap om arbetsgivarnas synpunkter/
attityder
•  Öka arbetsgivarnas kunskaper – informera
•  Utveckla målinriktade arbetsgivarkontakter
•  Marknadsföra arbetssökandes kompetens
•  Utveckla kompetensen internt om uppdraget
•  Arbetsförmedlingen som förebild
8
12-03-29
SE KRAFTEN!
SE KRAFTEN!
SE KRAFTEN!
Ser du en it-specialist eller en tjej med protes?
Ser du en vaktmästare eller en kille med hjärnskador?
Ser du en sjuksköterska, en brevbärare och en mellanchef - eller en musarm,
en koncentrationsstörning och en svag rygg?
HELT ENKELT – SER DU MÖJLIGHETEN ELLER SER DU HINDRET?
9
12-03-29
Arbetsförmedlingens värdegrund
• 
• 
• 
Varje människa har resurser som kan tillvaratas i arbete.
Varje människa har ett ansvar för sin situation och sina
handlingar.
Varje människa har möjligheter till förändring och
utveckling.
Alla har en given plats i samhället,
att synas är en förutsättning
för att finnas till
Resaprojektet
Ett led i regeringens psykiatrisatsning
Rehabilitering, sysselsättning och arbete för personer med psykisk funktionsnedsättning
10
12-03-29
Uppdraget
•  Arbetsförmedlingen i samverkan med Försäkringskassan
•  Syfte
–  Att fler med psykisk funktionsnedsättning ska kunna
försörja sig genom eget arbete
–  Att fler sociala företag utvecklas
•  Projekttid år 2009-2014
Nuvarande upphandlingsperiod
•  Upphandling av tjänster
•  Arbetsintegrerande sociala företag –
individuellt anpassade arbetsuppgifter
•  Ca 500 platser på 37 företag
•  Avtalstid t.o.m. 31 maj 2012
11
12-03-29
Deltagaren
•  Psykisk funktionsnedsättning
•  Ersättning från Försäkringskassan,
Arbetsförmedlingen eller kommunen
•  Behov av långsiktig rehabilitering
•  Deltagaren deltar upp till ett år
Resultat, hittills
Antal startade
974
Antal avslutade och
avbrott
Arbete/studier
669
Just nu igång
287
126
ca 18%
12
12-03-29
Resaprojektet 2012-2014
Ny upphandling
•  Information
–  www.arbetsformedlingen.se
•  Förfrågningsunderlag - februari 2012
•  LOV
–  Deltagaren väljer leverantör
–  Personligt perspektiv
–  Närhetsprincip
–  Omval
13
12-03-29
Ny upphandling
• 
• 
• 
• 
Avser sysselsättningsplatser
Gärna sociala företag
I befintlig verksamhet
Erfarenhet och kännedom om;
–  liknande uppdrag
–  målgruppen
•  Handledare
Ny upphandling
•  Leverantörer som uppfyller kriterierna får
avtal
•  Avtal kan slutas under perioden
•  Minska eller öka antalet platser
•  2000 kr/vecka
14