Nystartsjobb/särskilt nystartsjobb

Faktablad till arbetsgivare
Nystartsjobb/särskilt nystartsjobb
Du kan få ett ekonomiskt stöd om du anställer en person som har varit
utan arbete en längre tid eller är ny i Sverige. Stödet kallas för
nystartsjobb eller särskilt nystartsjobb.
Kan jag få stödet?
Du kan få stödet för en person som är inskriven på arbetsförmedlingen och som har varit
utan arbete en längre tid*. Du kan däremot inte få stödet för en anställning som redan pågår.
För att du ska få stödet ska den arbetssökande ha varit borta från arbetslivet på grund av att
han eller hon har
•
•
•
•
•
varit anmäld som arbetslös på arbetsförmedlingen
deltagit i ett arbetsmarknadspolitiskt program
fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning
fått försörjningsstöd eller ekonomiskt bistånd och samtidigt varit arbetslös
varit anställd av samhall
Du kan också få stödet för en person som
•
•
•
•
kommit till Sverige för max tre år sedan och fått uppehållstillstånd som flykting,
skyddsbehövande eller på grund av anknytning
kommit till Sverige för max tre år sedan och fått uppehållskort som anhörig till
en EES-medborgare (gäller bara i vissa fall)
dömts till fängelse i minst ett år och har frigång eller är villkorligt frigiven men
inte fullgjort ett år av prövotiden
deltar i jobb- och utvecklingsgarantin
_____________________________
* Den som fyller 21–26 år under året och har varit utan arbete på heltid i minst 6 av de senaste 9
månaderna.
Den som fyller 27 år eller mer under året och har varit utan arbete på heltid i minst 12 av de senaste 15
månaderna.
Den som fyller 56 år eller mer under året och har varit utan arbete på heltid i minst 6 av de senaste 9
månaderna.
Om den arbetssökande har varit hemma och vårdat barn som är under två år kan han eller hon
hoppa över den tiden för att uppfylla villkoren. Om barnet är adopterat gäller två år efter att den
arbetssökande fått barnet
Workcare Sverige AB
Faktablad till arbetsgivare
Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?
Du måste vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister. Du får inte ha
näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden. Du får heller inte
ha betydande betalningsanmärkningar.
Vilka anställningsformer gäller stödet för?
Stödet gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Det gäller
även för anställningar på deltid.
Hur stort ekonomiskt får jag?
• Om den arbetssökande fyller 21–26 år under året får du ett belopp som
motsvarar en normal arbetsgivaravgift (31,42 %).
• Om den arbetssökande fyller 27 år eller mer under året får du ett belopp som motsvarar
dubbla arbetsgivaravgiften.
Exempel på hur stort stöd du kan få:
Så här stort stöd får du för en person som fyller 21–26 år under året
Lön
Lönekostnad*inkl
Arbetsgivaravgift (15,49%)
Stödet motsvarar arbetsgivaravgiften
på 31,42%
_______________________________________________________________________________________
18 000 kr
20 788 kr
5 656 kr
20 000 kr
23 098 kr
6 284 kr
25 000 kr
28 873 kr
7 855 kr
____________________________________________________________________________________________________
Så här stort stöd får du för en person som fyller 27 år eller mer under året
Lön
Lönekostnad*inkl
Stödet motsvarar dubbla arbetsgivaravgiften
Arbetsgivaravgift (31,42%)
____________________________________________________________________________________________________
18 000 kr
23 656 kr
11 311 kr
20 000 kr
26 284 kr
12 568 kr
25 000 kr
32 855 kr
15 710 kr
____________________________________________________________________________________________________
* Här ingår inte övriga löneförmåner.
Hur länge kan jag få stödet?
Arbetsförmedlingen beräknar hur länge du kan få stödet. Beräkningen gör de
utifrån hur lång tid den person du vill anställa har varit utan arbete när du lämnar
in ansökan. De beslutar om stöd för max ett år i taget. Normalt får du ersättning
under lika lång tid som den du ska anställa har varit utan arbete, men det finns vissa
maxgränser.
Workcare Sverige AB
Faktablad till arbetsgivare
Det här gäller om du ska anställa en person som har varit arbetslös, deltagit i ett
program, varit anställd hos samhall, fått försörjningsstöd eller fått sjukpenning,
rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning:
•
•
•
Om du anställer en person som fyller 21–26 år under året kan du få stöd i upp
till tolv månader. Har han eller hon fått sjukpenning, rehabiliteringspenning,
sjukersättning eller aktivitetsersättning kan du få stöd i upp till fem år.
Om du anställer en person som fyller 27–55 under året kan du få stöd i upp till
fem år.
Om du anställer en person som fyller 56 eller mer kan du få stöd under dubbelt
så lång tid som den du vill anställa har varit utan arbete. Du kan få stödet i max
tio år, men som längst till årets slut det år han eller hon fyller 65 år.
Det här gäller om du ska anställa en person som är nyanländ, dömts till fängelse
eller deltar i jobb- och utvecklingsgarantin:
•
•
•
Om du anställer en person som är nyanländ invandrare kan du få stöd under de
tre första åren från det att personen fick sitt uppehållstillstånd. Du kan även få
stöd under en längre tid enligt de övriga villkoren ovan
Om du anställer en person som dömts till fängelse i minst ett år, men som har
frigång eller är villkorligt frigiven, kan du få stöd under lika lång tid som den
utdömda strafftiden (som längst i fem år).
Om du anställer en person som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin får du stöd
i ett år om personen inte uppfyller något av övriga villkor.
Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde få?
Du ska ge den anställde lön enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har ett
kollektivavtal ska den anställde ändå ha en lön som är likvärdig med kollektivavtalet.
Du ska lämna en kopia på anställningsavtalet till arbetsförmedlingen. Där ska
det stå vilka anställningsvillkor som gäller och att lönen följer eller är likvärdig med
branschens kollektivavtal. Kopian måste du lämna till arbetsförmedlingen senast en månad
efter att den anställde börjat sin anställning.
Workcare Sverige AB
Faktablad till arbetsgivare
Särskilt nystartsjobb
Du kan få ett ekonomiskt stöd som motsvarar en normal arbetsgivaravgift plus
ett belopp som motsvarar arbetsgivaravgiften för ungdomar om du anställer en
arbetssökande som fått sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller
aktivitetsersättning på heltid och fyller 21–26 år under året. Stödet kallas för särskilt
nystartsjobb.
Så här stort stöd får du för en person som fyller 21-26 år under året och som fått
sjukpenning, rehabiliteringspenning, sjukersättning eller aktivitetsersättning
Lön
Lönekostnad*inkl
Arbetsgivaravgift (15,49%)
Stödet motsvarar arbetsgivaravgiften
på 31,42% + 15,49%
_______________________________________________________________________________________
18 000 kr
20 788 kr
8 444 kr
20 000 kr
23 098 kr
9 382 kr
25 000 kr
28 873 kr
11 728 kr
____________________________________________________________________________________________________
Vem gör vad?
Du ansöker om nystartsjobb hos arbetsförmedlingen för den person som du
vill anställa.
Den du vill anställa ska vara anmäld hos arbetsförmedlingen när beslut fattas,
men det går bra att den arbetssökande anmäler sig i samband med att du lämnar
in ansökan om nystartsjobb. Han eller hon ska också fylla i och lämna in en
blankett och i vissa fall också ett intyg som styrker rätten till nystartsjobb. Intygen
beställer den arbetssökande själv hos försäkringskassan, samhall, kriminalvården,
migrationsverket och kommunen.
Om du vill förlänga anställningen ska du alltid skicka in en ny ansökan. Det står
hur lång tid du kan få stöd för personen på beslutsmeddelandet du har fått av
arbetsförmedlingen. Det är viktigt att du ansöker om förlängning innan
beslutsperioden gått ut.
Hur betalas stödet ut?
Du begär stödet varje månad på en särskild blankett eller via internet inom
60 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet
månadsvis i efterskott. Första gången du begär stödet måste du skicka med en kopia av den
anställdes lönespecifikation.
källa: arbetsförmedlingen
Workcare Sverige AB