Finns det andra problem med anställningsvillkor som du

Finns det andra problem med anställningsvillkor som du möter eller funderar
över som vi bör känna till?
Att man förutsätts vara tillgänglig utan ersättning är dessutom vanligt förekommande inom det offentliga, tackar du nej till ett inhopp eller inte svarar så kommer de inte att ringa dig igen. Alla kollektivavtal löper risk att på sikt haverera om arbetsgivarna fortsättningsvis får diktera villkor på detta sätt. Hur kommunerna missköter timvikarierna Tyvärr alltför vanligt att det inte ens finns ett avtal, utan unga jobbar på för att de är rädda att fråga efter ett. Färre är anslutna till facket /arbetslöshetsförsäkringen bland unga. Vi informerar varje år grundläggande till avgångselever om vad facket och vad abetslöshetsförsäkringen innebär. Här finns stora kunskapsbrister eftersom utbildningarna inte har någon info om vad som händer efter skolan. För mycket muntliga avtal. Arbetsgivare har inga försäkringar. Lönen följer inte kollektivavtal. Övriga anställningsförmåner så som olika lönetillägg erbjuds inte alls. Mediabranschen är kanske värst när det gäller de här kraven... Du får inte timjobba för flera olika medier... Jag får frågor gällande lön och semesterersättning. Ja, när arbetssökade överlag inte är medlemmar i avtalsbärande fackförbund och går med på för dem ogynnsamma anställningar/upphörande av anställningar. Jag mötte en ung kvinna som gick tillbaka till sin tillsvidareanställning som butiksbiträde efter föräldraledighet. Matbutiken hade inga arbetsuppgifter till henne och hon ombads säga upp sig själv, vilket hon accepterade. När hon kom till Arbetsförmedlingen förväntade sig hon ha rätt till a‐kassa (utan sanktion pga uppsägning på egen begäran). Hon var givetvis inte med i facket och min rekommendation var att gå tillbaka till arbetsgivare och be om att få ett arbetsgivarintyg om att uppsägningen skett på grund av arbetsbrist och inte på eget initiativ. Just uppsägning på egen begäran pga av oseriösa arbetsgivare i kombination med avsaknad av medlemskap i fackförening ser jag som ett problem. För taxichaufförer är lönen ofta bara provisionsbaserad. vilket gör att man under vissa pass får svårt att få en lön som gör att man kan försörja sig. Många arbetsgivare har inte en susning om arbetstmiljölag, semesterlag och arbetstidslag. De gör lite som de själva vill. Många hindrar även anställda som vill gå med i facket Jag jobbar uteslutande med nyanlända och vi har ett problem där den nyanställde får skriva på avtal som ej är översatta till deras eget språk så de förstår oftast inte vad de skriver under. Det är mycket vanligt att de får väldigt låg lön. Vissa arbetsgivare utnyttjar systemet så att arbetssökande anmäler sig som arbetssökande över storhelger vanligast vid jul för att sen åter få arbete när helgerna är över. Företag som inte är anslutna till kollektivavtal där vi, Arbetsförmedlingen, enligt förordning inte har någon möjlighet att skapa tryggare förutsättningar vid anställningar. många arbetsgivare inte tycks förstå att avtalen är bindande åt båda håll, utan ställer orimliga krav på de anställda kring detaljer som klädsel, ordval, sexuella preferenser, vem de har privata relationer med, osv, och snabbt hotar med avsked om de inte är nöjda. Att anställda tex inom hästnäringen (där det inte finns så mkt pengar) inte får ut OB‐ersättning som de ska. Behovsanställningarna blir en form av anställning innan själva anställningen och det handlar då inte bara om hur väl personen klarar arbetet utan också vilken inställning den anställda har till arbete. Så här har det varit sedan jag var ung (jag är under 30 år). De unga är i regel så glada över att de får jobb så de vågar inte ställa några som helst krav ‐ när de gjort det har anställningen gått till någon annan. Flera företag, främst butiker och restauranger, har väldigt små anställningar (ofta 4 tim/v). Resten är på inringning. Om de tackar nej då de rings in riskerar de att bli av med sin anställning. Arbetsgivaren bör ha bättre koll på hur många tim/vecka som kan tänkas vara rimligt. Att inte fullt ut veta behovet är en sak men 4 timmars anställning!!! Enligt min upplevelse är behovsanställningar, där man inte vet när och hur mycket man får jobba, det som mest stressar ungdomar. "Timanställning" finns inte inom vissa områden som anställningsform, men ett lager här i stan anställer en person på 8 tim/vecka + timmar (man skriver anställningsavtal dag för dag på resten) och då blir det ju ett timjobb, låt vara med en liten deltid i botten. Denna skrivning gör också att man kan utnyttja t ex nystartsjobb "per timme", trots att tanken med det är att stödet ska utgå på heltid eller deltid (kanske mer än 8 tim/v). Okunskap hos framförallt ungdomar om OB, fackets roll, kollektivavtal, "provjobba" gratis etc (jag jobbade med ungdomar förut och upplyste alltid på infomöten om detta och visade www.lo.se/ung ... :) A‐kassereglerna med 75 deltidsdagar är en viss broms för att ta timjobb, ibland till nackdel för individen. Man får en anställning på deltid men arbetar mer än heltid. Man får långa håltimmar (3‐4 timmar) under tider som arbetsgivaren påstår sig inte ha arbete. Den drabbade vågar inte klaga för att inte förlora jobbet. Väldigt få är med i facket. Och de som är med får ingen hjälp. Facket är troligen upptagen med HBTq‐teorier och styrelsepostfrågan. En drabbad somalier kan de offra, kan man ana. Timvikariat, där ungdomen måste tacka ja till arbete per sms med mycket kort varsel, för att inte missa chansen att arbeta, missa chansen till fortsatt förfrågan... En stressande vardag. Delade turer! Tillgänglighet under ledighet och hot om att sägas upp eller få sämre villkor om det inte passar. Provjobba gratis är ett vanligt fenomen, inom restaurang. Istället för att anställda en person för hens kompetens anställer man utifrån hur mycket bidrag man får. Man har sedan förväntningar på den arbetssökande att han skall arbeta som någon som man inte får bidrag för. Ungdomen får inte ngt anställningsavtal. Får pengarna "svart" i handen, eller nedstoppande i väska. Sedan motkrav att de förväntas ställa upp extra. En del AG anställer personer med eller utan stöd från Af (Nystartsjobb) säger upp personen efter ex. ett år tar in en ny person med stöd. Kommunen har personer på laslista inom viss verksamhet eller säger upp personer inom viss verksamhet, samtidigt som annan del av verksamheten har hitta på jobb för personer i ett år med krav på dessa att de skall gå med i a‐kassan och efter anställning i ett år kunna uppbära a‐kassa istället för soc‐ bidrag. Anställningsstöd där personer sägs upp när stödet tar slut. Lön som inte betalas ut är mycket vanligt. Inom privata vårdsektorn så förväntas unga jobba dygn utan jourersättning på natten. De som klagar blir av med sin schemarad. De får redovisa sina timmar på två blanketter, en till företaget som grund för lönen. Och en till försäkringskassan där jourtimmar för natten redovisas... Ofta får personer som får nystartsjobb av oss, inget kontrakt, de tror att överenskommelsen med AF är ett kontrakt. vi har nu börjat kräva in kontrakt, men dessa är ofta bristfälliga och många arbetssökande råkar illa ut. Restaurangägare kräver att anställde skall jobba på tider som inte finns i schemat och blir avskedad om denne inte ställer upp. Provjobb dvs att en som söker jobb uppmanas att visa vad de går för , utan betalning, t ex under en helg på ett café. AG begär att man ska "provjobba" dvs utan lön , garantier eller försäkring arbeta . I synnerhet ungdomar och nyanlända har för dålig kunskap om de regler och avtal som gäller på arbetsmarknaden. Ungdomar borde få den kunskapen i skolan. Stöter på många som aldrig får ngt anställningsavtal trots påstötningar till arbetsgivaren. Provjobb (utan AF:s medverkan) utan lön allt från 1 dag till en vecka. Arbetsgivare som använder timanställda på löpande band utan att någonsin ge dem en fast tjänst. Arbetsgivare som anställer personer på fast tjänst, men på så låg % att det inte går att leva på lönen (tex 16% tjänst). lönerna är inte marknadsmässiga Jag tror ett problem är att många småföretagare inte kan lagen vad som gäller ang anst.villkor mm. Jag arbetar nu med lönebidrag och träffar företagare nästan varje dag och när jag info att vi behöver en kopia på t.ex anst.avtal så är många småföretagare som frågetecken. De har aldrig skrivit något sådant. Det är ett ex. Anställs på subventionerat arbete 1 år tex Förstärks Särskilt Anställningsstöd. Personen får sedan gå efter 1 år utan direkt anledning. Ag har inte gjort upp någon plan eller gjort klart vad den anställde ska klara för att gå vidare till en annan anställningsform. Anställningsformen löper ut och så blir det inget mer med den. Ag hör av sig sedan till arbetsförmedlingen och vill ha en ny med bidrag. Vi får inte göra anteckningar i våra system (pga sekretessen) som tyder på "ofta förekommande praktikanter" eller detta sätt med lönebidrag. Dessutom byter vi personal och omstrukturerar ofta. Arbetsgivare som anställer personer med s k Nystartsjobb (skattereduktion) och har personen kvar så länge som personen är berättigad till detta. Sedan får personen sluta och arbetsgivaren anställer någon annan som är berättigad till Nystartjobb. Överhuvudtaget så finns det en stort problem med arbetsgivare som säger sig inte ha råd att anställa personal men ändå vill ha de tilldelat sig från arbetsförmedlingen i form av praktikanter eller arbetssökande som är berättigade till någon form av stöd. Många arbetsgivare verkar anse att de är arbetsförmedlingen eller någon annans ansvar att se till att de kan driva sin verksamhet genom att tillhandahålla "billig" arbetskraft istället för att inse att man som arbetsgivare kan man inte driva en verksamhet om det inte finns tillräckligt bra ekonomiska förutsättningar. En del, ofta mindre företag har ibland för dålig buffert beträffande att betala ut löner, eller löner i tid. kan dra över 2‐3 veckor ibland. Ungdomar som arbetar med telefonförsäljning sägs upp sista månaden, vid 6 månaders provanställning, och får ej utbetalt lön för den senaste månaden. Anledningen är att de sålt för dåligt. Oklara anställningsvillkor där den anställde inte har koll på hur anställningsavtalet ser ut. "Provarbete" utan lön är ett begrepp som förekommer. Arbetsgivare tar in, ofta ung, arbetskraft för att se vad de går för och det handlar egentligen om svartarbete där det inte ens betalas ut lön. Provisionsarbeten där många timmars säljarbete belönas med "0" kronor i lön förekommer ju ofta. Sena arbets tider‐ under 18 år. man schemaläggs 2 tim eller 4 tim och när man är på plats ombeds man att arbeta kanske 10 ‐12 tim. Man får själv stå för arbetskläder som är uppenbara AG ansvar. kan tom vara så att AG kräver en speciell typ av ex sko. Kommunernas vägran att anställa på heltid inom vården Ungdomar har ofta inte kunskap eller mod att fråga om anställningsavtal. de är glada att få jobb och funderar inte på avtal Föräldrar och skola samt AF måste informera om att avtal är en normalitet och en rättighet Jag skulle vilja uppmana ungdomar att kontrollera så att arbetsgivaren har giltiga försäkringar. Det är inte ovanligt att en arbetsgivare tex inte betalar försäkringspremien så att avtalet sägs upp. Jag upplever att utrikesfödda kvinnor är de som utnyttjas mest på arbetsmarknaden. Yrken som vårdbiträde, städ, barnskötare och skolbespisning är yrken som har dåliga anställningsvillkor. Många kvinnor har korta vick i många år och får ingen a‐kassa. Dom har usel lön och ingen fast inkomst och kan därför aldrig köpa sig en bostad eller har inte råd att bilda familj. Kvinnor som praktiserat i flera år men inte fått något jobb. Allt fler är anställda genom bemanning. Många jobbar inom exempelvis vården och just när deras vick ska omvandlas till fast anställning (LAS efter 2 år) då ändrar arbetsgivaren tjänsten eller uppger att man inte har behov längre. Största bekymret är att våra ungdomar "fastnar" i timanställningar. De byter kanske jobb, men oftast mot en timanställning med fler timmar, inte fast heltidsjobb. Jag vet personer som har tre tim‐/deltidsanställningar i olika branscher... att det helt klart har blivit tuffare... Att inte få betalt under förflyttning mellan arbetsställena, t ex inom privat hemtjänst. Bemanningsföretagen låter ofta ungdomar sluta när de måste ge de en tills vidareanställning. Många företag som håller på med telefonförsäljning har mycket konstiga saker för sig, tex de få som säljer bra får ta över de svåraste jobben och kan då inte tjäna så mycket, många ungdomar ligger på en timpeng på 40 kr i timmen. Jag har jobbat på samma förmedling i 28 år och har inte märkt av de frågor ni ställer. Jag kan ibland höra andra som pratar om att de har hört detta. Flexibel arbetstid är ju besvärligt. Min upplevelse är också att har man "lösa" överenskommelser över lag så har man inte heller ök gällande ex friskvård, flextid etc och andra anställningsförmåner. Trygga ramar behövs idag då vi har ökat antal människor med psykisk ohälsa och det hänger väl ihop som sagt med otrygghet i stort i samhället. Urusla anställningsavtal som egentligen inte reglerar någonting. Vanligt bland AG som saknar kollektivavtal och beviljas anställningsstöd. Det har hänt att de anställda har fått en angiven lön på anställningsavtalet men i verkligheten har de fått mindre än vad som var överenskommet Att det faktiskt inte skrivs anställningsavtal. Unga får inga anställningsbevis. Ofta har de jobbat länga i "tim‐bank" och sedan får de skriva under att de avsäger sig in LASningen. Provarbete utan lön. Inte få anställningskontrakt. Gå hem när det regnar. Arbetsmarknaden har hårdnat och bemanningsföretagen ökar inom många branscher. Bemanningsbaranschen använder sällan praktikanter eller anställer människor med funktionsnedsättningar. Många andraarbetsgivare utanför bemanningsbranschen erbjuds olika subventioner föratt anställa och många använder också ständigt praktikanter som byts ut till nya istället för att anställa. De olika lönebidrag som arbetsförmedlingen har kan ibland användas av arbetsgivarna så de anställer den person som blir billigast istället för den som är bäst kompetent. Extremt mycket svartjobb i restaurangbranschen, ofta kombinationer: halvtid med anställningsstöd från oss (för försäkringarnas skull!) halvtid svart. "Praktik" eller fas3‐plats som egentligen är svartjobb, försäkring via oss. Alltid bara misstankar, går aldrig att bevisa om inte den anställde själv vittnar om det. Att man regelbundet kan använda praktikanter beror på att så många olika aktörer är inblandade i arbetsmarknadsåtgärder att man tappar greppet. "Förr" var det omöljigt pga att arbetsförmedlaren hade koll. En mamma ringde in till Af för ca 2‐3 år sedan med frågan om man ska acceptera provjobb utan lön. Hennes dotter hade provjobbat på en restaurang en á två veckor utan lön. En ung flicka som arbetade hårt med servering för att visa att hon var rätt person. Hon ringde AG flera gånger för att få besked om hon fick arbete. Men fick svaret att vänta med besked eftersom det var andra som provjobbade. Ett lysande sätt för AG att få gratis arbetskraft under sommaren. Mamman var förbjuden av dottern att kontakta oss men gjorde det ändå. Hon nämnde aldrig restaurangens namn. Det enda jag kunde göra var att bekräfta att det inte är ok och hänvisa till facket (LO´s sommartelefon för skolungdomar) om de ville gå vidare. ‐ AF kringgår ofta LAS då fackförbunden sällan svarar på våra samråd som vi skickar. ‐ jag får ofta frågor om semester, arbetstid, obekväm arbetstid med mera och hänvisar endast till berört fack som i sin tur inte gör något då arbetsgivaren ofta saknar kollektivavtal. Eftersom det är en arbetsrättsligtvist så lägger inte vi oss i även om vi vet att felaktigheter sker. Jag stötte tex på ett ärende där arbetstagaren inte skulle sjukanmäla sig till försäkringskassan utan jobba in sina missade timmar vid ett senare tillfälle. Så hanterades även semester/ledighet vilket resulterade i att arbetstagaren hade nästan en hel arbetsvecka i "skuld". Arbetsgivare har dålig kännedom om kravet på anställningsavtal Blivit vanligare att arbetslösa frågar om löne‐ semestervillkor eftersom de inte känner till att dessa regleras via kollektivavtal och att det är fackförbunden som äger de frågorna. Jag sitter inte i mitt arbete och granskar anställningsavtal ‐ vi ska inte ge oss in i arbetsrättsliga frågor, utöver att vi kontrollerar tex att lönen är avtalsenlig, att det finns försäkringar osv vid lönestöd. En känsla är att mindre och mindre företag är fackanslutna vilket leder till att jag ofta ser avtal där löner är orimligt låga. Företag på mindre orter har mycket stora möjligheter att "välja å vraka" bland (arbetslösa) ungdomar eller arbetslösa äldre. Om personen inte sköter sig eller inte "motsvarar förväntningarna" så kan de göra sig av med dem och ta in nya. "Personliga skäl" för att få sluta en anställning är mycket vanlig utan att arbetsgivaren gör ex. någon rehabilitering eller beskriver vad de "personliga skälen" är. Jag har mött arbetssökande som fått slutat men som inte får en förklaring på vad dessa "personliga skäl" betyder (!) Vid hög arbetslöshet, i svaga regioner, med få företag är risken stor att arbetslösa generellt "bollas" in/ut i korta anställningar 1‐2 veckor sedan arbetslös igen under flera flera år... Arbetsförmedlingen är inte den som rättskippar detta förhållande; det är inte vårt uppdrag, men vi är positiv att bevilja anställningsstöd till långtidsarbetslösa (förstärkt anställningsstöd, FSAS) om företaget inte är nöjd. FSAS:en saknar nämligen anställningsskydd. Detta har facket förhandlat bort. Detta kan också drabba en ungdom som stämplat ut sig eller övergår till sysselsättningsfasen efter 15 månader i Jobbgaranti för Ungdomar". Anser att arbetsförmedlingen borde ha mer att säga till när det gäller anställningsstöden, men idag är det de fackliga parterna som ska ge sitt godkännande som vi väntas följa. Det vore bättre om vi som myndighet även beslutade om att inte bevilja stöd till ett lokalt företag som gång efter annan anställer arbetslösa (även ungdomar) och tar in nya. Jag tycker det är av vikt att belysa arbetsgivare som säger sig anpassa anställningar för individer med funktionsnedsättning men som sedan inte följer överenskommelser kring detta. För unga med funktionsnedsättning är detta ödesdigert och förödande då de är ännu mer utsatta. Men även viktigt att belysa att de allra flesta arbetsgivare vill och gör väl. Arbetsgivare vill nästan enbart anställa om de får någon form av anställningsstöd. När detta sedan upphör är det mycket vanligt att anställningen också upphör. Ofta startar anställningen innan anställningsvillkoren är klarlagda ‐ anställningskontraktet inte är färdigt. Många unga har inte förstått att de t ex ibland har en månadslön innestående innan de får lön. Arbetsgivarna borde bli bättre på att informera , inte bara unga, om vad som gäller innan anställning startar. Det finns naturligtvis en del problem. Men Arbetsförmedlingen förmedlar jobb, vi är inget fackförbund. Vill man ha bröd så går man till bagaren, inte till fruktaffären. Kan vara lite irriterande att media och allmänhet förväntar sig att Arbetsförmedlingen ska vara någon sorts allfixare på arbetsmarknaden. Muntliga överenskommelser generellt, villkor som är lagliga men lite speciella som inte en del får på papper. Ibland dyker det upp ungdomar som jobbar väldigt mycket, dvs arbetsgivaren tar ofta inte hänsyn till Arbetstidslagen och rätten till dygnsvila. Ofta vågar man inte protestera för man är rädd om sitt jobb. Vanligast inom vård/&omsorg, tex personligassistent eller restaurang. Ungdomar har sällan kunskap om "nyttan" av fackligt medlemskap. Många är oorganiserade vilket arbetsgivaren utnyttjar. Många ungdomar får provjobba gratis några dagar. Att många unga ofta saknar vetskap om att de ska ha anställningsavtal överhuvudtaget. Allt vanligare att företag anställer 10‐20 st med omfattning på endast 10 h/vecka istället för att anställa färre med högre omfattning. Förekommer anställningar där sökande är anställda dagligen korta pass om 1‐2 h flera dagar i veckan, flera gånger per dag. Dvs sammanlagt ca 7‐10 h/v. Detta gör att dessa personer inte kan ha någon vettig aktivitet, inte kan säga upp sig och inte får någon lön som är möjlig att leva på. Rent generellt luras de unga att jobba med svåra villkor och jag uppmanar dem ofta att ta kontakt med branschens fackförbund för att få hjälp. Det är mycket vanligt att ungdomar får "provjobba" några pass utan lön och sedan kan de få bli behovsanställd som aldrig rings in. Det finns många fler arbetsgivare som idag utnyttjar Arbetsförmedlingens anställningsstöd. man anställer ex en person på 6 månader med nystartsjobb och sedan när dessa månader har passerat säger man upp personen. Personer får ingen semesterersättning/semester. Arbetstid som med råge passerar heltid. Skyddsutrustning som lyser med sin frånvaro. Farliga arbetsmiljöer. Arbetsgivare vill betala många gånger väldigt låga ingångslöner under vad fack har för förslag. Fack har många gånger sagt nej till att Arbetsförmedlingen beslutar ibland något sorts stöd men ibland tycker vi att det hjälper personen att komma närmare arbetsmarknaden ändå. Det är också svårt att förhandla med arbetsgivare om att höja upp ingångslönen. När det gäller kollektivavtal kan vi bara ta hänsyn till lägsta lön enligt kollektivavtal, det är 18 år utan erfarenhet. Detta gör att vi inte kan påverka lönen när en arbetssökande får jobb med anställningsstöd. Det kan handla om att vissa arbetsgivare systematiskt sätter lägsta lön till sökande oavsett om de har erfarenhet eller inte. När det gäller anställningsstöd innebär det att lönekostnaden ibland blir så låg som exvis 1000‐3000 kr i månaden. Ett exemepl var från ett fack som tyckte att lönen borde ligga mellan 22000‐25000, vilket var riktvärde, däremot sa kollektivavtalet bara att lägsta lönen var betydligt lägre. En del företag har många timanställda och de får arbeta olika mycket olika veckor lite beroende på arbetsgivarens humör. Ni vänder er till fel myndighet ‐ det är facket som har koll på anställningsvillkor och liknande. Det är sällan som arbetsförmedlingarna får samtal angående de frågor som ni berör. Kontakta de fackliga organisationer, de i första hand har ju insyn i vilka förhållanden som gäller på arbetsplatsen. Att timanställda får sluta när de kommit upp i det antal timmar där arbetsgivaren måste fastanställa dem. Sedan tar arbetsgivaren in nya timanställda istället. Jag har aldrig själv råkat ut för det men har hört från kollegor att våra etableringssökanden ibland måste betala tillbaks halva lönen under bordet för att ag inte själv ska stå arbetsgivaravgiften.. Det jag upplever är att arbetsgivare gärna vill ge låga löner för den målgruppen. En orsak är att taket för våra bidrag är 16700 kr/mån. All lön därutöver får arbetsgivaren betala hela lönekostnaden för. Det gör att de vill hålla låga löner för att få ut maximalt med bidrag. Jag upplever också att min målgrupp inte följer med i löneutvecklingen på ett bra sätt. Det har också blivit tuffare med högre krav på att ALLA ska prestera maximalt. Även om AF betalar 70% i lönebidrag och personen då bara ska "prestera" 30% vill arbetsgivarna ha bidraget men ändå att personen presterar. Det gäller naturligtvis inte alla. Vi har också fantastiska arbetsgivare som tar hänsyn och verkligen stöttar personer med svårigheter. Arbetsgivare utnyttjar anställningsstöden i större utsträckning, olagligt då menar jag. Te.x att den arbetssökande inte arbetar där och arbetsgivaren och den nyanställde delar på stödet eller att den anställde får inte mer än stödet ger, eller att den arbetssökande själv får betala mellanskillnaden så att arbetsgivaren får den anställde gratis. Detta bör ni titta på. Unga arbetssökande som får anställning är dåligt informerade/intresserade om sina rättigheter som arbetstagare. Detta då alltfler ej går med i fackföreningar vid anställningar. Också beror det på att samhället har blivit knivskarpt. Folk sägs upp när de uttrycker oro inför anställningsvillkor alt. arbetsmiljö. Jag nätverkar med bl a arbetskonsulenter på daglig verksamhet. De saknar ibland/ofta kunskap om anställningsvillkor och de ska hjälpa personer ut i anställning. De pratar om "lönebidragsanställning" som om det skulle vara en särskild typ av anställningsform. Det heter anställning (med lönebidrag). Jag jobbar med nyanlända personer och det jag ofta möter är att de riskerar att bli av med jobbet om de är sjuka, att de förväntas arbeta fler timmar än det som står i avtal utan extra ersättning och att anställningen utgår från det stöd som kan ges för personen snarare än den kompetens de besitter. föreningar använder instegsjobb, när pengarna är slut tar de in en ny instegsjobbare. Bemanningsföretagens anställningar på heltid som visat sig vara behovsanställingar. Småföretagare som gärna vill anställa, men där det inte fungerar pga ekonomi. Förvaltningar i Kommunen som inte ser till helheten, utan bara tänker på just sin budget och människor blir utan arbete när det skulle gå att lösa. Fackliga organisationer som lägger sig i tex praktik även om jag som förmedlare litar på "min" arbetsgivare och vet att det inte handlar om att de vill utnyttja människor utan att de kommer anställa efter praktikperioden. Finns ett problem med att praktikanter ibland går in och täcker upp för ordinarie personal utan att få betalt. De ska enligt reglerna inte ta det ansvar en anställd har under praktiken men det händer lite då och då. Även om vi informerar parterna om vilka regler som gäller kan praktikanterna ändå bryta mot dessa för att förbättra sina anställningsmöjligheter hos företaget för att de ställer upp. Så kallade provjobb utan lön (inför ev. anställning) verkar numera vara praxis inom café och restaurang. Om den som söker jobbet inte går med på att provjobba utan lön erbjuds någon annan jobbet. Pooler är ett problem, när man anställs i en pool och bara får betalt när man får jobba. att det inte alltid finns något skrivet anställningsavtal Telefonförsäljning etc. där lönen inte går att leva på/är lägre än A‐kassa‐ Svarta pengar i kombination med vita i restaurangbranschen Arbetsgivare som kvittar övertid mot sjukdagar, beviljar inte ledigheter vid begravning av nära anhörig osv. Enbart provisionslöner framförallt vid säljararbeten. Långvariga behov/timanställningar. Endast prestationsbaserad lön (kan inte leva på lönen) Vi ser att unga ofta inte känner till vem som är deras arbetsgivare. Man är ofta dåliga på att läsa sitt anställningsavtal och ställa frågor om sådant man inte förstår. Under de senaste åren ser vi en kraftig trend i att bemannings/rekryteringsföretag använder Platsbanken för att söka personal till utländska företag. Ofta handlar det om Norska företag. Vi har under flera år haft mycket problem med ett företag, som nu får annonsera i princip hur de vill. EURES i Norge har haft problem med detta företag då de ofta ljuger om anställningsvillkor och annat i deras annonser och de ville inte att de skulle få denna "gräddfil" in på Platsbanken längre. De såg att arbetssökanden for illa. Företaget spärrades från att annonsera i Platsbanken en kort tid men sedan kom besked från någon i ledningen att vi fick backa på det. Många arbetsgivare är enbart intresserad av att anställa någon med lönesubvention. När subenventionen från samhället tar slut blir person arbetslös igen. Gäller till exempel ofta nystartsjobb. LAS‐dagar. Där personer få gå där de blir utlasade. Trots utlovad anställning inom LAS‐perioden. A‐kassan gör ingenting, detta bara fortsätter o fortsätter. Har varit så i evighet. Istället för att arbetsgivaren anställer, så blir den utlasade personalen ersatta med nya timanställda. Det har blivit vanligare de senaste åren att anställda har lön långt under kollektivavtal (speciallt ungdomar), typ 65‐70 kr/timmen. De får veta att vill de inte ha jobbet så finns andra att anställa. Förändringen började vid konjunkturnedgången 2008. Idag är bidrag och låga löner något som är regel inom vissa yrken (taxi, städ, restaurang). Det är ofta bara att följa de yrken där antalet bidrad är vanligast. Där är ofta även villkoren sämst. Att man anställer "terminsvis" och har uppehåll ex.3 månader då ungdomen blir arbetslös, eller undviker anställningar över jul där det är mycket röda dagar osv. Många mindre företag har inget avtal, många unga även äldre saknar medlemskap i fack. Kan inte peka på vad som saknas i anställningsvillkoren men strul uppkommer i samband med lön och ledigheter (vad det är som gäller). Ett stort problem är att unga inte har koll på skäliga löner, att arbetsgivarna betalar svart lön på sidan om ordinarie anställning för tex övertid. Det dom inte tänker på är att inga försäkringar gäller, att det varken är grundande för a‐kassa eller pension osv. Dom har heller inte koll på vad som är rimliga krav från arbetsgivarens sida. Min bild är att unga vuxna kanske inte förstår att de arbetar under felaktiga/ konstiga arbetsvillkor och därför inte säger ifrån och inte frågar oss arbetsförmedlare om det. Många är glada att bara få betalt. De flesta unga jag möter har inte a‐kassa.. Anställningsvillkor som har som förutsättning att man är student. Medför att sökande skriver in sig på tex komvux utan avsikt att studera – bara obba. Studenter på studieförberedandeprogram på gymnasiet jobbar mycket extra i tex butiker och restauranger och missar då chans till bra beyg. Arbetslösa ungdomar som är lite äldre (och kanske inte samma studieförutsättningar) missar chans till lämpliga jobb. "Provjobb" gratis under ibland längre perioder. Inget skrivet, outtalat om antal timmar/vecka, arbetstider, semesterersättning, uppsägningstid, svårt att få ut arbetsgivarintyg vid anställningens upphörande. Kunskap om a‐kassan saknas. Arbetslösa kan gå på försörjningsstöd (socialbidrag) fast att det finns ett arbetsvillkor i a‐
kassan upparbetat. Många timanställda får ingen ersättning när de blir sjuka på inbokade pass. Restauranger låter ungdomar "provjobba" några veckor utan ersättning. Sen kanske dom får en anställning Man kan säga att arbetsgivare blir mer och mer intresserade av anställningsformer som genererar höga bidrag som särkiltansällningsstöd (SAS) eller NYJ och att det finns ett utnyttjande i viss mån med tisbegränsade anställningar för att sedan kunna ta en en ny person med NYJ/SAS. Ungdomar vet för ofta inte varför de ska vara med i a‐kassan. De blir också utnyttjade, speciellt inom restaurang (får gå hem när det regnar etc) och har sällan avtal och de vet inget om kollektivavtal. De vet för lite om arbetsrätt och har ingen möjlighet att påverka heller. Är bara glad att få arbete liksom.. Ett generellt problem i arbetslivet utgör behovsanställningar. Ex.vis inom vården. Man kan ej planera ledigheter, helger o.s.v. man måste vara redo att gå in hursomhelst o närsomhelst. P.g.a A‐kassan har regler. Detta är en kvinnofälla som jag tycker att det är förvånansvärt tyst om. Semester och semesterlön /ersättning är begrepp som många arbetsgivare inte har kläm på. Otillräckliga försäkringsskydd. Störst problem tycker jag det är att unga idag inte får eller ber om ett anställningsbevis vid anställning. Det gör dem "rättslösa" när saker inträffar. Det finns arbetsgivare som utnyttjar detta och ofta inom arbeten som ej kräver någon utbildning. Dessa ungdomar får en dålig bild av arbetsgivare och arbetsmarknad. Inte bra för någon part. Först av allt, konstiga frågor ni har ställt. Klart det finns problem. Arbetsbrist gör att arbetsgivare söker supermäniskor med höga kompetens. Många anställer unga då det är lägre arbetsgivaravgifter, sen när de fyller året för "vuxen avgift" sparkas de. diskriminering av äldre Provisionsarbete är väldigt vanligt inom säljyrken (framförallt telefonsälj). Orimliga krav för att uppnå målen. Handeln anställer numera på 7% och 14%. För att täcka upp på helgerna. Restaurangbranschen utnyttjar anställningsstöden och sparkar dom så fort stödet är förbrukat och anställer sedan en ny person med någon form av anställningsstöd. Arbetsgivare (ut)nyttjar ofta anställningsstöden Instegsjobb samt Nystartsjobb med att låta personen vara anställd under tiden de kan få stöd ‐ sedan tar de in en annan person när stödtiden är slut. Jag kan se på detta från två håll. Å ena sidan är det ju bra, för det ger fler personer chansen till en anställning och att komma in på arbetsmarknaden. Å andra sidan så hämmar ju det själva syftet med att stödet finns: att personer som står långt från arbetsmarknaden ska komma in, MEN också att de ska kunna etablera sig långsiktigt. Detta är oerhört vanligt förekommande. Det sk "provjobbandet". Breder ut sig . Jag försöker alltid förklara för "ungarna" att det inte finns nå't som heter provjobb, men det är jättesvårt att rusta dem att klara av att säga nej. De förstår att allt arbete ska avlönas men är så sugna att de inte orkar hålla emot. Att inte arbetsgivare känner till de försäkringar som skall gälla om man son arbetsgivare inte har kollektivavtal. Språket, att många som söker arbete inte kan svenska eller engelska. Även att ungdomar är curlade, vill inte ta någon anställning utan tycker att Jobbgarantin för ungdomar är tillräckligt när man bor hemma. Inom vård och omsorg finns nästan inga möjligheter längre att få en fast anställning, dvs. tillsvidareanställning. Nystartsjobb avslutas också ganska ofta av arbetsgivaren när bidraget löper ut. Att man förväntas provjobb utan lön i syfte att visa vad man går för och för att få ett jobb. Arbetsgivare vill anställa ungdomar med nystartsjobb. Men det gäller även andra arbetssökande. Det blir som om folk går på rea. Enligt min mening är denna attityd förkastlig. Det blir så att man bygger in långa arbetslösa tidsperioder så att folk kan få chansen att bli anställd med nystartsjobb. Även förekommer att folk som har fått långa praktik som ledar till nystartsjobb får inte fortsätt anställning när stödet tar slut efter ett år. När jag har ringt upp arbetsgivarna så säger att de har inte råd att anställa personen fast de är upplärd och mycket duktig på sitt jobb. Arbetsgivarna har satt det här i system. Även underleverantörer till kommunen kör så. Det här är en inbyggd katastrof för de arbetslösa. Sms‐anställn, Sitter och väntar på sms och inte ens vågar gå på toa utan att mobilen är med. Problemet är att arbetssökande inte är medelemmar i facket och att de frågar oss om dessa frågor som inte tillhör vårt uppdrag.. Jag har sett att framför allt icke svenskar utnyttjas som timvikaerier inom vården och att när de arbetat tillräckligt länge för att bli lasade så får de intearbeta kvar hos arbetsgivaren, jag tror tyvärr att invandrare generellt har sämre anställningsvillkor än infödda svenskar, det kan vara något att kolla upp tycker jag! Kommunernas 1‐åriga anställningar med rekryteringsstöd för att sedan "slippa" betala försörjningsstöd. Offentliga sektorns betydligt hårdare och tuffare attityd mot medarbetare som fått ont. De "köps ut" betydligt snabbare och okänsligare idag Avsaknaden av anställningsavtal I Stockholm är inte arbetslösheten för ungdomar ett stort problem. Det stora problemet är snarare att många ungdomar inte vill ta de jobb som finns. Vi har återkommande rekryteringsträffar som riktar sig mot ungdomar men uppslutningen är extremt dålig. Nystartsjobb, löner höga. Vem tar egentligen ut lönen. Alla deltidsanställda inom t ex vården eller busschaufförer med delade pass. Har man långt till arbetsplatsen har man ingen nytta av 4‐5 timmars ledigt. Försäljare (telefon) som inte får betalt om de inte säljer, trots att de jobbar flera timmar och försöker sälja. Hotell & Restaurangbranschen som regelvidrigt fortsätter med "provjobba" gratis, ibland 2‐3 veckor, för att se om personen kan anställas (även servitriser med mycket erfarenhet och utbildning). Ibland sätts det i system och provjobbarna byts ut per automatik. Tidsbegränsade anställningar som förlängs tex en månad i taget. Osäkra timvikariat inom vård/omsorg som sällan leder till fasta anställningar pga LAS‐regler. Arbetssökande som har praktik uppger ofta att arbetsgivaren i möte med AF ger ett intryck av att de är supernöjda och att de kommer att anställa. I verkligheten (när AF inte är närvarande) uttrycker arbetsgivaren sällan uppskattning och har inga planer på att anställa. Vilket såklart leder till att arbetssökanden känner sig utnyttjad och lurad. En del får höra att dom ska provjobba gratis för att se om dom ska få anställning sen. Att det inte skrivs anställningsavtal. Att dom inte får ut semesterersättningar. Kommunala anställningar som förutsätter funktionsnedsättningar och lönestöd. Att man inte alltid får ett anställningskontrakt. det finns en hel del jobb där sökande bara får provisionslön sen kan arbetsgivaren säga att nej du har sålt för få för att det över huvud taget ska bli någon provisionsersättning. Först få de info om att de får x% per såld t ex städmaskin, sen när du då kanske lyckats sälja tre får de veta att för att de ska få någon ersättning så måste dom ha sålt 7 maskiner. Den sökande tar hela risken. Ersättningen från a‐kassan bygger på senaste lönen(en sammanställning) men har man jobbat med provisionslön och försökt få någon eller få upp den under en längre tid kan alltså ersättningen bli väldigt låg. Många har generellt en dålig kunskap kring arbetsmarknadens krav, villkor, skyldigheter och rättigheter. Det finns brister både hos arbetsgivare och hos arbetssökande. Det handlar om försäkringar, löner, semester m.m. Har träffat personer som svartarbetat och inte vetat om det. Vilket visat sig när de skulle söka akassa. Tele/sälj uppfattas av de flesta som en tuff värld där man kanske har lärt sig något men inte kunnat arbeta ihop tillräckligt med pengar att klara sig på och känner sig utnyttjad. De som inte provat branschen har hört talas om detta och har svårt att motivera sig att söka jobben samt har svårt att urskilja vad som egentligen gäller. Vi rekommenderar unga att alltid kontrollera med någon kunnig i deras närhet vad det gäller avtal. Unga får sparken pga arbetsbrist även om det inte råder arbetsbrist på företaget. Det egentliga skälet är att de börjar ställa krav (normal lön, arbetstider osv.) Då de sällan är med i facket är det ingen som bevakar att företaget anställer någon annan fastän att de egentligen skulle vara i karens för att återanställa någon. Provjobb. Vanligt förekommande att arbetssökande meddelar att de blivit erbjuden arbete men att de först måste provjobba gratis i upp till en vecka. Vanligast inom restaurang. Ökat ansvar på arbetsgivaren leder till större problem för personer med funktionshinder att få anställning. Instegsjobb och nystartsjobb. Där den anställde tvingas återbetala del av lönen till arbetsgivaren. Man tom kör dem till bankomaten samma dag som lönen betalas ut och så tar de direkt tillbaka en del av lönen. Värst är instegsjobben där de är kopplade till uppehålls‐ och arbetstillstånd. Det liknar i förfärande många fall rena slavvillkoren o illojal konkurrens så det stänker. De är dessutom helt rättslösa för om de anmäler så blir de av med jobbet o tillstånden o utvisas. Många som arbetar i kommunens verksamhet men inte har rätt utbildning, så fort man uppnår LAS:dagarna så får man inte en enda timma trots att man arbetat och ställt upp under åren. Unga sökande är inte med i vare sig fack eller a‐kassa, de känner inte till regler runt anställningar och arbetsmarknad (LAS, Semesterlagen etc). Det är väldigt svårt för dem i en anställningssituation och då kommer de till oss. Det finns inga fack som vill prata med dem eftersom de inte är medlem, och att nå t.ex. Alfakassan via telefon har sökande vittnat om är väldigt svårt. Facket bör ta ett mycket större ansvar gentemot arbetsgivarna. Det är inte Arbetsförmedlingens uppdrag. Får ej ut hela lönen ‐ vanligt vid anställningsstöd. Problematiken kring särskilt anställningsstöd som är undantagen LAS. Det är den anställning som jag som arbetsförmedlare får flest frågor kring. Fler och fler arbetsgivare och speciellt bemanningsföretag kräver utdrag ur belastningsregistret. Det kan vara av vikt att lyfta att vissa arbetsgivare kan använda praktikanter och erbjuda lönen svart jag som jobbar med mediabranschen tycker det är märkliga överenskommelser ibland, bla för journalister. Det är relativt vanligt att arbetsgivare inte vill skriva arbetsgivarintyg, vilket gör att den sökande inte kan ansöka om a‐
kassa, eller att det dröjer orimligt länge innan arbetsgivaren skriver intyget. Sedan ett år tillbaka har jag inte arbetat i direktservice regelbundet så jag stöter inte på dessa frågor så ofta längre. Det hände kanske någon gång i månaden att man pratar med sökande som har problem med att få in arbetsgivarintyget från tidigare anställning. Det händer att arbetsgivare anställer personer som saknar arbetstillstånd i Sverige. Lovad många timmar, får bara arbeta ett fåtal. Lovad fast lön, jobbar på provision. Lovad goda provisionsvilkor, jobbar med bedrövliga provisionsvilkor. I restaurang förväntas du jobba den tid det behövs långt fram på kväll/natt men belatl bara för 8h. Lovad varierad tjänstgöringstider, men jobbar främst kvällar och helger. Schema sätts med bara någon dags framförhållning. och så vidare och så vidare. Mindre arbetsgivare verkar inte ha så bra koll på villkor/lagar/regler. Många unga vet inte heller vad de kan förvänta sig. Jag upplever att jag ofta får ge information om anställningsformer, semesterersättningar/semesterrättigheter samt frågor kring när lön uteblivit. Problemet är att många unga inte tillhör något fackligt förbund där man kan få hjälp med avtal och arbetsrättsfrågor. Vi på Arbetsförmedlingen får ofta höra saker när det redan är försent. Vi granskar inte hur ett företag efterlever arbetsrätten, det är inte vår roll. Däremot försöker vi göra andra arbetssökande och fackförbund uppmärksamma på vissa oseriösa företag (men vi kan inte stoppa de arbetssökande från att söka jobben) Så väl ungdomar som arbetsgivare (främst små företag) har dålig, rent av mycket dålig koll på hur anställningsvillkor ska utformas, vilka regler som finns, vilka rättigheter, skyldigheter osv. Inom vissa branscher (restaurang, lager, butiker, frisörer, bilverkstäder mm) är det legio att arbetsgivaren efterfrågar om den sökande är berättigad till anställningsstöd. Principen är: har du rätt till nystartsjobb är du intressant annars inte. Vissa arbetsgivare skickar helt fräckt den sökande med ett förhandlingsbud till Af och anger på vilken nivå ett anställningsstöd "bör" ligga för att anställning skall komma till stånd. Det vittnar bara om deras egen okunnighet eftersom vi som statlig myndighet styrs av ett regelverk som i detalj reglerar hur anställningsstöden beräknas. I exemplet med nystartsjobb är %‐satsen fast och någon förhandling kan aldrig komma på tal. Men själva attityden vittnar om en trist inställning som blivit mycket mycket vanligare på senare år: att gärna anställa, men bara om vårt företag slipper bära fulla kostnaden för att anställa. Enbart provisionslön Det är väldigt vanligt att bemanningsföretagen har som "krav" att den de anställer ska vara student eller ha annan huvudsaklig sysselsättning. Vad beror det på? Är det för att det inte går att kombinera med a‐kassa, men vem har bestämt det? är det a‐kassans regler eller är det för att bemanningsföretagen ser det som mer fördelaktigt av någon anledning? Upplever att många som inget heller vill än arbeta hade passat utmärkt för dessa jobb och det är ju en väg "in" på arbetsmarknaden. Vill betona hur vissa företag (främst kommuner) använder begreppet "vid‐behovs‐anställning". Personer får där lägga sig tillgängliga i väntan på att eventuellt "bokas" på ett pass. OM de har lagt sig tillgängliga måste de vara beredda att när som helst jobba efter att de "bokats" via sms. Om de har missat att ta bort sin tillgänglighet och säger att de inte kan jobb, så straffar de sig ur systemet och får inte längre jobba. Arbetsresor inom byggsektorn, att man inte får betalt för resan till byggarbetsplatsen. Så mycket enklare när det är tecknat kollektivavtal men arbetsgivaren ska följa det också... Korrekt utformade anställningsavtal är ett annat "bristområde" Jag jobbar nära både arbetsgivare och arbetssökande. De frågor som förekommer allra mest från båda parter är vanliga frågor kring anställningsavtalet såsom uppsägningstid, antal semesterdagar, lön etc. Min uppfattning är att de allra flesta företag vill följa lagen och göra rätt för sig. Ibland saknas dock tillräcklig kunskap och då får vi hänvisa företaget vidare, arbetsförmedlaren är inte specialist på anställningsavtal/‐villkor, utan vi ska hänvisa till lämplig facklig part i sådana frågor. I de allra flesta fall tror jag den enskilde arbetsförmedlaren har mycket liten inblick i vad som står i anställningsavtalet eller vilka arbetsvillkor som gäller för sökande. Få beslut vi fattar kräver kopia på anställningsavtal. Inget beslut mig veterligen kräver att sökande ska redovisa för sina anställningsvillkor. Om sökande är anställd med någon form av anställningsstöd och denne känner att man har orimliga villkor, då är det viktigt att Arbetsförmedlaren/Arbetsförmedlingen för reda på det. Händer att just Ungdomar som inte har erfarenhet kliver på arbetet med muntliga löften och att anställningsbevis dröjer eller att de får påminna om det. Då pratar vi mindre privata företag. Förekommer i efterhand att löner inte stämmer samt att de inte haft rätt till semester osv... Inte ovanligt att företag vill att man skall provjobba gratis innan ev anställning Vissa arbetsgivare har dålig vetskap om anställningsavtal. Vid behovsanställningar i bemanningsföretag samt timanställningar är ett bekymmer för våra arbetssökande. Det resulterar i en osäkerhet kring ekonomin samt planering av det dagliga livet. Utan fast anställning är det svårt att få en bostad, teckna olika abonemang etc. att det saknas skriftligt avtal. vilket gör det svårare för den anställde att hävda sin rätt, klassisk ex på "ord står mot ord" Skolan rustar inte ungdomarna inför anställning. Kunskap om anställningsavtal och anställningsformer. Semesterersättning som arbetsgivaren uppger att den anställde inte får eftersom han jobbar med anställningsstöd När det inte finns kollektivavtal så är det ibland så att arbetsgivaren inte har sina anställda försäkrade. Det kan också innebära att de inte betalar in till pension. Uppsägningar på grund av arbetsbrist men där en ersättningsrekrytering sker direkt efter. Arbetsgivarna är ovilliga att anställa sökande som inte har rätt till stöd, till exempel nystartsjobb. Arbetsmarknaden blir förvriden när rätt till stöd blir en förutsättning för att få jobb. Att en del bemanningsföretag kräver att den anställde har en annan sysselsättig/försörjning på minst 50% för att få anställning. Det är inte bara ungdomar som kan råka illa ut. Även äldre kan hamna hos arbetsgivare som inte följer arbetstidslagar mm. Inom restaurang är det inte ovanligt med "provjobb", personen jobbar allt från en dag till några veckor utan ett anställningsavtal och får sedan ingen lön eller någon anställning. Bemanningsföretagens villkor. När den avtalsenliga minimilönen är löjligt låg. Många unga har problem med att arbetsgivare ej betalar ut lön eller vägrar skriva anställningsavtal. Främst inom restaurangbranschen. Man betalar inte ut lönen i tid. Personer överlag har ofta dålig koll på villkoren angående sin egen anställning ‐ vilket förstås kan bli ett problem. Som Arbetsförmedlare kan man ibland fundera över om arbetsgivare faktiskt förstår i vilken sits de sätter arbetstagaren med långvariga perioder av behovsanställningar/tillfälliga timanställningar. kortare anställningar som förlängs enbart fram till dagen innan en tillsvidare anställning träds i kraft. Kommuner som utnyttjar de olika bidragen där man rotera, dvs efter avslutat lönebidrag (nystartsjobb/instegsjobb) så sägs sökande upp och man tar in någon ny. Detta är ett sätt att undgå LAS Arbetsgivare går in med "beställning" gällande att de vill ha sökande som har tillgång till "bidrag" ‐ ej förenligt med AF´s uppdrag vi ska utgå ifrån kompetens m.m. Det jag tänker på är inte gruppen upp till 30 eftersom jag inte jobbar så mycket med dem. Tänker istället på alla de som uppgivet berättar hur de arbetar i behovsanställningar på timmar, hur de väntar på att ringas in på morgonen eller kvällen, oftast kvinnor men även män förstås med egna barn, i sitt arbete som vårdbiträde och personal inom förskola. Omtyckta och duktiga personer väldigt lämpliga för sina jobb som tvingas acceptera vaga löften om att det ska bli fast så småningom, och på så vis hålls de kvar sig kvar för att sedan sägas upp. Varpå de tvingas leta rätt på nästa behovsanställning, eftersom ingen annan anställningsform står till buds och där det blir med samma visa igen. På nytt ska de lära sig alla barn, bygga kontakter med föräldrar /vårdtagare och kollegor och försöka förhålla sig till lösa löften från sin ledning. De kommer uppgiva och utmattade. Men detta känner ni ju till. Att Arbetsgivare erbjuder en ungdom arbete och under villkoret att de provjobbar utan ersättning först. Sökande/arbetstagare har inte koll på rätten till semester. Arbetsgivare är dåliga att informera om detta i vissa fall, försöker slippa undan. Arbetsgivare som struntar i anställningsavtal eller skriver på en låg tjänstgöringsgrad men personen arbetar mer. Detta för att bara behöva betala en mindre lön vid uppsägning. Under den senaste tiden verkar det som att löneökningen har inte varit som det ska enligt kollektiv avtal och främst inom kommunal verksamhet accepteras detta. Att personer blir uppsagda när deras anställningsstöd tar slut. Att personer inte får den lön som företaget har uppgivit att de ska få när de ansökt om anställningsvillkor. Att personer blir uppsagda pga sjukdom när de har anställningsstöd. Att personer som inte pratar bra svenska blir lurade av arbetsgivare tex att arbetsgivare betalar ut löner svart/kontakt till arbetstagare. Att personer inte får mer timmar på en anställning, särskilt inom kommunen, när de närmar sig gränsen för inlasning. Det finns hela tiden regler som gynnar och missgynnar enskilda individer. Att större matbutiker anställer på 50%, sen får ungdomarna plocka extratimmar i mån av tillgång för att få upp sin arbetstid och lön Arbetsgivare som inte betalar ut lön innan de fått ut sitt anställningsstöd från Arbetsförmedlingen. Och som avslutar anställningen när stödet, som är menat att verka under en uppstarts/inlärningsperiod, upphör. Arbetsgivare som anställer personer som är berättigade stöd från Arbetsförmedlingen säger oftast upp personer när anställningsstöd är slut och istället anställer andra personer som är berättigade anställningsstöd. Om arbetsförmedlare ifrågasätter det blir arbetsgivare oftast arga. De vill inte bli ifrågasatta, allt ofta kränker de arbetsförmedlare som okompetenta för att frågan ställdes. Jag tror att det kan förekomma problem men jag upplever att vi som förmedlare inte får reda på det. Dels för att ungdomar inte själva vet om att de har blivit felaktigt behandlade men också för att de kan uppleva att det är oviktig information för oss. Anställning på liten deltid, och där man ska vara redo att jobba mer när arbetsgivaren behöver det. Den anställda behöver samtidigt pengarna så man är tacksam för fler timmar. Gäller ofta affärer. Nej! Varför stora butikskedjor mer sällan erbjuder anställningar som motsvarar heltid (garanterar arbete 160 tim/mån) trots långa öppethållande tider och helgöppet? Att man inte får ut lön om man skadar sig. Att du blir uppsagd istället för rehabiliterad. Löner under kollektivatlasnivåer. När det blir problem är det svårt för den sökande om företaget inte har kollektivavtal/eller ej är med i facket. Personer kommer ofta till oss och vill ha hjälp att få sin lön utbetald ‐ i efterskott när det upptäckt att arbetsgivaren inte är seriös. Då kan det också komma fram att de har "timanställningar" och blir hemskickade om det inte finns ngt jobb. Det är sällan den typ av frågor i har i enkäten tas upp i förskott, innan anställningen. Hörde att ett städföretag endast betalade lön för de timmarna som ägnades åt faktisk städning, men inte för transporterna mellan arbetsplatserna som ju blev flera då det handlade om hemstäd hos privatpersoner. Vet dock inte hur vanligt detta är. Även lönevillkor hos vissa säljföretag som verkar helt orimliga, tex att personen själv ska betala för sitt demoex av dammsugare tex (vad jag har hört av arbetssökanden). Allt vanligare att industrin anställer på visstid också, ibland via bemanningsföretag och ibland själva. Jag möter ungdomar som pendlar in och ut på jobb på samma arbetsplats. Det finns även arbetsgivare som "fiskar" om billig arbetskraft i utlandet bla chaufförsjobb och skogsjobb. Oftast anlitar de en tredjepart i respektive land. Vanlig med rumänska medborgare som jobbar inom skogsplantering under sommaren. timanställda i vården är en tuff situation att leva i, sänker hela vårdsektorn, bemanningsföretag som anställer till tuffa krävande jobb där skador är vanliga ‐ kritiska röster får inga jobb. Arbetsgivaren uppger inget om semester Antal arbetade timmar dvs för lite eller för mycket utan att ungdomen känner att han/hon kan göra nåt åt det. Ofta inte populärt att säga att man ska prata med facket. Arbetsgivarna vill nästan alltid villkora om att få olika former av statliga lönesubventioner och dessutom mycket långa "gratis" praktikperioder, oftast 3 månader och däröver. Arbetsförmedlarna blir dessutom oftast konkurrensutsatta av kollegor, vilket betyder att om man inte lyckas med högt bidrag från en förmedlare, så går man till en annan förmedlare som blir glad över att få ut en person i jobb, även om bidraget då är alldeles för högt. Ett stort problem är att många unga varken känner till sina rättigheter eller skyldigheter i arbetslivet, borde utbildas mer inom detta på gymnasiet. Många vet ej vart de ska vända sig med ev oklarheter, och framför allt, vågar inte gå vidare med det av rädsla att bli av med jobbet. Jag arbetar med ungdomar under 30 år som har funktionsnedsättningar och jag upplever att många arbetsgivare är väldigt modiga som vågar anställa ur målgruppen. JA! Det stora problemet på arbetsmarknaden idag är den låga fackliga medvetenheten som gör att man inte vet om sina rättigheter och inte heller hävdar sina rättigheter. Den bristande fackliga närvaron ute på arbetsplatserna gör inte saken bättre. Unga människor är därför helt utlämnade på en arbetsmarknad som blir alltmer vilda västern, Granska Taxi branschen Att lönen är för låg hör jag ibland talas om Man får inte lön enligt anställningsavtalet. Man får utbetalt sin lön och tvingas återbetala en del till arbetsgivaren för att det inte ska synas. Ungdomar får provjobba utan ersättning med löfte om anställning, det blir i regel ingen anställning utan företaget har provjobbare på löpande band för att klara okvalificerade arbetsuppgifter. En kontroll hur arbetstiderna förhåller sig på Pizzerior som tex. anställer sökande från ett annat land och på det sättet ger den anställde uppehållstillstånd. Erbjudanden om att provjobba gratis, som inte leder till anställningar Slarvas med anställningskontrakt. Vissa företag inte så noga med att tala om att det rör sig om provisionsbaserad lön och i vissa fall krav på att ha/använda sig av sina sociala kontaktnät i jobbet. Tim‐/behovsanställningar och kortare anställningsperioder ökat, liksom anställningar via bemanningsföretag. Företag inom vården som bara erbjuder timanställning och som inte godkänner att den anställde söker arbete hos en annan konkurrent för att höja sin inkomst. Vårdföretag som vill ha praktikanter under sommarmånaderna. Arbetsgivare som bara anställer under sommaren med Nystartsjobb. Bemanningsföretag, provisionsbaserade löner, osäkra anställningar Det absolut vanligaste är de sk "provjobben". Dvs ungdomarna ska provjobba 1‐5 dgr gratis för att arbetsgivaren ska se att de "passar". Arbetsgivarna har inte ordning på papper, arbetsgivarintyg, lönespec, anställningsavtal etc. Arbetsgivare som får lönebidrag men väljer att "glömma bort" varför de får lönebidrag. Dvs kräver lika mycket av en anställd som de får lönebidrag för som vilken anställd som helst Te x inom hemtjänst får den anställde endast lön under arbetstid då den är hos brukaren och utför uppdraget brukaren har. Det som är runt om uppgifter som att hämta/lämna nyckel till brukaren för att ta sig in, hämta matlådor, medicin etc till brukaren ingår inte i arbetstiden och avlönas ej. många saknar skriftliga anställningsavtal Fackföreningar bör informera även dem unga som inte är medlemmar om vilka villkor som gäller och hur lönelägen och förmånslägen ser ut tycker jag. Flera unga uppger när dem kontaktar ett fackförbund att dem inte får så mycket stöd om dem inte är medlemmar. Gymnasieskolan behöver också ta ett större ansvar att inom tex samhällskunskapen utbilda mer i olika anställningsvillkor på ett mer praktiskt och verklighetsnära sätt. Behovsanaställda saknar övertidsersättning eftersom de inte har någon reglerad arbetstid. Kan därför få jobba 11‐12 timmar och kan inte tacka nej till arbete dagen efter för då blir de inte erbjudna något mer arbete. Vanligt inom offentlig sektor Att anställda inte får anställningsbevis. Erbjuds timanställning på schemalagd heltid istället för heltids tillsvidareanställning eller heltidsvikariat Delade arbetspass allt vanligare Att erfarenhet inte ger högre lön Attityden hårdnat om du t ex måste ta ut VAB Arbetsgivare vill inte anställa utan någon form av bidrag. Man efterfrågar arbetskraft där man är berättigad till ekonomiskt stöd, annars klarar de inte sin verksamhet. "Personal är för dyrt" . Praktik ersätter provanställningar. Den anställde får t ex inget anställningskontrakt eller lönespecifikationer. Timanställd vid behov eller behovsanställd.. Ses av många som en anställning men behöver inte betyda konkret arbete tyvärr.. DE flesta arbetsgivarna är schyssta. Kan dock ibland sakna kunskap. ‐ Arbetsgivare som skriver anställningsavtal på heltid och månadslön och i verkligheten är det timmar och inslag av provision. De måste sälja för en viss grad för att få sin månadslön ‐ Ungdomar som inte får ut sin lön alls... ‐ Personer som blir uppsagda utan att arbetsgivaren följer LAS. Generellt mycket sämre villkor för de anställda överallt. Vissa branscher är mer representerade. Transport, restaurang och bygg. Seriösa byggföretag är förtvivlade och maktlösa inför snevriden konkurrens och prisdumpningar. har varit i kontakt med några ungdomar som har arbetat utan lön / avtal under någon vecka för att visa upp sig och vad dom kan.. Upplever att dessa ungdomar tror att det är lagligt av arbetsgivaren att göra på detta sätt. Arbetsgivare inom restaurang ställer krav på att arbetstagare ska jobba mer än 40 timmar i veckan och inte heller få övertid eller mertid för det. Många har frågor kring semesterersättning som inte betalas ut då man "bara sommarjobbar" och inte har semester. Även anställningsavtal som är mycket enkla (simpla) och otydliga. Ganska ofta får den anställde inte ut något arbetsgivarintyg efter avslutad anställning då han/hon ska ansöka om a‐kassa. Arbetsgivare utnyttjar arbetskraft. Inte bara ungdomar. Vill inte anställa om de inte får stöd från Arbetsförmedlingen. Har hört om de som stämplar in på byggarbetsplats, och de polska arbetarna går runt grinden och stämpelklockan. Arbetar hur länge som helst utan lön. Kommuner timanställer och låter folk (ofta ungdomar) arbeta inom vård och som personlig assistent, obekväm arbetstid, delade turer etc. Men då LAS är nära att träda i kraft, får de inte arbeta mera. Arbetstagare i Sverige verkar inte bli skyddade av våra lagar och regler längre. Facken har inget att säga till om (arbetar själv fackligt, och får hela tiden höra att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet). Det finns inget att sätta emot, arbetsgivare har blivit så slipade att kringgå regler. Om de ens känner till dessa... Många bemanningsföretag annonserar även hos oss på Arbetsförmedlingen, utan att ha en tjänst som ska tillsättas. De vill bara ha personal i sina pooler. Vilket är väldigt svårt för oss att kontrollera. Det borde definitivt bli en ordentlig kontroll av anställningsvillkor genom bemanningsföretgag. Som exempelvis de som bara vänder sig till studenter. Varför det? En som vill ha en timanställning, kan det inte spela någon roll om personen är student eller ej... Under sommaren är det många ungdomar som blir erbjudna anställningar inom restaurang och café med oseriösa och oacceptabla villkor. Dessa ungdomar vänder sig till Arbetsförmedlingen med frågor gällande detta, jag hänvisar främst till fackförbundet. Den som har en tidsbegränsad anställning, springvikarie eller arbetslös och skadar sig/blir långtidssjuk är helt utan skydd och stöd från samhället. De förlorar sin attraktivitet på arbetsmarknaden och hur mycket AF än försöker göra för dem ‐ tackar arbetsgivare ja eller nej som de behagar. Dessa människor har ingen rätt till jobb, kommuner och andra offentliga arbetsgivare har inte heller någon skyldighet att ta ansvar för dessa medborgare. Och AF kan inte bestämma att arbetsgivare ska ta emot personer med funktionsnedsättningar eller sjukskrivningshistorik, det är alltid arbetsgivaren själv som bestämmer vem som ska få anställning. Så även om FK eller AF har och tarrehabiliteringsansvar ‐ så kvarstår för många frågan: Rehabilitering till vad? Anställning med stöd i form av främst Nystartsjobb som tränger undan "vanliga" anställningar då arbetsgivare är mer intresserade av stödet/ekonomi än av den enskilda anställdes kompetens. Att man idag ofta blir uppsagd på grund av arbetsbrist, när det inte finns någon arbetsbrist, och att man direkt anställer en annan person. Många företag har inte kollektivavtal och många företagare har dålig koll på vilket ansvar de har som arbetsgivare. Största problemet idag är att arbetsgivare idag inte känner till alla möjligheter som finns i samhället. Arbetsgivare orkar inte själva ta reda på och har inte kunskapen kring arbetsgivarmöjligheter. Detta gäller också kommuner, landsting och större företag. Önskar att ni vågade följa upp de exempel på hur man kan arbeta och få det hela att fungera på ett positivt sätt. Arbetstagare/ sökande undrar om det är lag i Sverige att den sökande ska betala tillbaka en del av lönen till arbetsgivaren Inom vården och handeln verkar det mer normalt än undantag att personer får timanställning/tillfällig anställning, fast det egentligen behövs heltidstjänster. T ex 6 personer får timanställning istället för 5 heltidsanställning. När personen nått nästan två år med tillfälliga anställningar, får de inte fler timmar eftersom arbetsgivaren då måste anställa. Ett stort problem på arbetsmarknaden som tidigare inte varit lika vanligt är att arbetsgivare säger upp sina anställda t ex två månader per år och "räknar med" att det ska komma tillbaka efter den perioden trots att de uppsagda faktiskt är skyldiga att söka och ta andra jobb om de är inskrivna på Arbetsförmedlingen och har a‐kassa. På så sätt blir det staten som får betala den tid som arbetsgivaren tidigare betalade för när det var lite att göra. Denna förändring har blivit tydlig speciellt sedan en bransch som byggbranschen ‐ som tidigare behöll sin personal även under lågsäsong ‐ nu säger upp dem. Detta är så klart inget vetenskapligt uttalande, bara en observation från en förmedlare under en femårsperiod. Storstadsfenomen? Upplever inte att villkoren ser ut på detta vis, uppmanar sökande att kolla att kontakta fackförbunden ang avtal. Det är framför allt ungdomar som råkar illa ut. Vid subventionerade anställningar händer det att arbetsgivare i praktiken struntar i på vilka villkor de får ekonomiskt stöd. Trots muntlig information från Af och informationsmaterial om stödet (vilket vi alltid ger) är det som att vissa arbetsgivare bara ser pengarna och inte vill kännas vid varför de får dem. Vi på Arbetsförmedlingen får ofta ta kontakt med arbetsgivaren och i vissa fall bryta anställningen om regelverket som ska skydda den sökande respekteras. Det tar för lång tid att räkna upp. Man skulle kunna skriva en hel bok om ämnet... Många upplever stress över visstidsanställningar. Det känner jag ökar i form av frågor kring detta. 1. Allt för låga löner (för låga enligt fackets normer) vid nystartsjobb som godkänts av Arbetsförmedlingen. 2. Sökande i praktik får bristfällig handledning av arbetsgivaren. Ibland följs ej överenskommelsen om praktikens syfte och innehåll. Oklarheter kring rätt till semester/semesterersättning. Oklarheter till skäl för uppsägning och uppsägningstider. Arbetsgivare känner inte till sitt ansvar som arbetsgivare. Arbetsgivare har inte kollektivavtal och känner inte till vad kollektivavtal är. Arbetsgivare skriver inte anställningsavtal fort nog. Arbetsgivare vill gärna ha praktikanter som de sätter i system att ha löpande. Arbetsgivare känner inte till skyldigheter som arbetsgivaravgifter. ‐Att företaget inte betalar avtalsenliga löner ‐Att företaget saknar rätt försäkringar ‐Att företaget inte betalar pensionsavgift ‐ Att företaget inte betalar ut semester ersättning ‐ Att företaget inte tillåter att man svarar eller ringer privata samtal Timanställning som pågår år ut och år in där det enligt avtalen är ok men för sökanden inte ett tillfredställande anställningsform, förekommer bl.a. inom transportområdet, restaurang, vård m.fl. Anställningsstöd i form av Nystartsjobb konkurrerar ut anställningar utan anställningsstöd. Arbetsgivarna har på senare tid efterfrågat anställningsstöd oftare än tidigare. Arbetsgivarna verkar också ibland mer angelägna om att få ett anställningsstöd än att få kompetent och rätt personal, att stödet är ett större krav än kompetensen. Det är mycket tillfälliga timanställningar via bemannings/rekryteringsföretag, där ungdomen endast får jobba ett fåtal timmar i veckan eller månaden. Jag tycker att bemanningsbranschen har gjort en uppsträckning även om det förekommer oseriösa arbetsgivare. Jag upplever att det finns fler oseriösa arbetsgivare inom café och restaurangbranschen. 1) att företag säger upp anställda som ej har anställningsstöd, för att senare anställa andra personer med anställningsstöd, t ex Nystartsjobb. 2) att en hel del företag i hög grad huvudsakligen anställer personer med anställningsstöd, t ex Nystartsjobb eller Instegsjobb. Och när detta stöd tar slut (enligt gällande regelverk) får personen oftast ej någon fortsatt anställning. Istället anställs nya personer som har rätt till anställningsstöd. Detta är speciellt vanligt inom branscher som lokalvård, restaurang/kök etc. 3) att det är vanligt att företag önskar få ha arbetssökande på praktik i flera månader, även för enkla, mindre kvalificerade arbeten som t ex lokalvård, restaurangbiträde, butiksbiträde. Efter praktikperioden är det inte speciellt vanligt att sökande erbjuds arbete. Om arbetsgivaren erbjuder arbete, så är förutsättningen ofta att sökande ska ha rätt till någon form av anställningsstöd. 4) om arbetsgivare erbjuder anställning utan stöd, handlar det ofta om behovsanställning ("timanställning"). 5) när en handläggare t ex tar beslut om Nystartsjobb, så är både den arbetssökande och arbetsgivaren "kunder" hos Arbetsförmedlingen, och det innebär att vi kan ej ta den enes parti mot den andre. Om sökande har arbetsrättsliga problem med arbetsgivaren så kan ej Arbetsförmedlingen stötta den arbetssökande i detta, utan det enda som Arbetsförmedlingen kan göra är att i förlängningen avbryta beslutet. Har ekonomiska oegentligheter skett, så kan det ju också bli fråga om återkrav från Arbetsförmedlingens sida. Men vad gäller den arbetssökandes konkreta situation ( t ex att sökande ej fått ut rätt lön, fel/ingen semesterersättning, fått arbeta orimligt långa dagar etc. ) kan ej Arbetsförmedlingen göra något åt detta. ‐ annat än att avbryta beslutet, när det kommer till vår kännedom. Detta kan dock ta lång tid, eftersom den arbetssökande ofta inte vill stöta sig med arbetsgivaren och försämra sina chanser till fortsatt arbete. Jag hade senast ett besök i förra veckan där jag uppmanade den sökande att polisanmäla sin arbetsgivare, som ej betalat ut lön, men förmodligen kommer ej den sökande att göra detta, då man ej vill "ställa till bråk". Missbruket av LAS. Jag upplever att det uttnyttjas regelmässigt, främst inom vård, omsorg, förskola och skola. Det är ofta jag träffar personer som jobbar ganska mycket, och som tror att de kan ha en chans att få anställning, men när det närmar sig gränsen för att denne ska "lasas in" så blir de inte längre inringda. Oftast får sökande provanställningar där det inte skrivs några kontrakt och där det inte heller utgår någon lön de första två veckorna. Uttrycket "Provjobb" är något jag hör alltmer. Framförallt unga luras att jobba gratis i några dagar, ibland i upp till en månad. Anställningar tar slut när stöden tar slut. Arbetsgivare vill ha praktik för sökande fast sökande både har erfarenhet och utbildning. Risk för att de betalas med svarta pengar. sökande är dock där legalt då den har "praktik" och utnyttjas fullt ut. Att kollektivavtal inom restaurang inte följs och att svartlöner erbjuds till de anställda. Att unga inom restaurang inte får de OB‐tillägg de är berättigade till. Timlön på 50 sek erbjuds ibland i småstäder för servitör/tris Största problemet jag upplever är att arbetsgivare mycket sällan vill anställa personer på heltid, utan hellre anställer fler med behovsanställning eller på fler personer på deltid, trots att behovet skulle kunna tillgodoses genom att anställa färre på heltid. Fram för allt pizzerior anställer personal med Nystartsjobb. När stödet är slut sägs personen upp. Därefter anställs en annan med samma stöd. timvikarier/deltidsanställda som inte törs söka andra jobb som ger större arbetsutbud för att de är rädda att inte få möjlighet till anställning där de jobbar som timvikarie/deltidsanställd Löner under kollektivavtalen, följer inte arbetstidlagen (sena kvällar för ungdomar inom restaurangbranchen). Tyvärr förekommer det att den anställde själv får i uppgift av sin blivande arbetsgivare att skaffa underlaget till anställningsavtalet. tim‐vik under alltför lång tid utan trygghet (främst vården) Anställningar med ren provisionslön. Ungdomarna vet i allmänhet väldigt lite om sina rättigheter på arbetsmarknaden. Oftast går de med på vissa villkor och märker sedan att de blivit lurade eller att det inte är enligt lag och då är det för sent. Det händer även ganska ofta att ungdomar inte får den lön de ska ha och att den vissa månader uteblir helt. Att arbetsgivare bara anställer om de får höga bidrag och om det blir en anställning med ett bidrag på tex ett år förlänger inte arbetsgivaren anställningen utan säger upp pga av arbetsbrist! Ofrivillig deltid Personer som får gå på behovsanställning på timmar hur länge som helst. Ungdomar som blir lovade sommarjobb "nästan heltid" och så visar det sig att det inte blir så många timmar. Eller så får de gå hem när det är dåligt väder (glass och trädgårdsmöbelförsäljning t.ex.). Arbetsgivare utnyttjar att unga inte har så bra koll på rättigheterna. "provjobba" inför en anställning. Särskilt i restaurangbranschen! Arbetsförmedlingen får ofta förklara för arbetsgivare dels vad ett anställningsavtal är och vad det innebär samt att de måste upprätta ett avtal. Många arbetsgivare har inte koll på sina arbetsrättsliga skyldigheter. Bemanningsföretag anställer på 6 månader men avbryter efter 5. Oklar ersättning/provisionsnivå. Anställningar med garanti på 75% arbete, men måste stämpla akassa vid t ex dåligt väder. Försäkringar saknas där det saknas kollektivavtal. Speciellt pensionsförsäkringar Vanliga arbetsgivare och bemanningsföretagen har fått mycket större makt att leka med sina anställdas öde, detta i form av att hitta på många egena påhittiga lösningar som saknar stöd i arbetsrätten. Så som att en arbetare kan tvingas gå hem upp till tregångar per dag för att det inte finnes mycket att göra under visa timmar på dagen. En anställd kan börja kl 06 och jobba till 08, och sen gå hem till kl 11, jobba till 13 vara hemma till 16 och sedan jobba till 19. Att man inte ger någon uppsägningstid Personer som anställs på deltid men inte kan/får arbeta hos andra arbetsgivare, de har heller inte rätt att stämpla a‐kassa eftersom de har låst hela sitt arbetsutbud till en arbetsgivare som endast erbjuder deltidslön. Semesterersättning uteblir Godkända försäkringar eller kollektivavtal. Unga inte kan om sina rättigheter, blir ofta lurade Regeringen talar om att man minskat bidragen. Det är inte sant. Skillnaden är bara att det är företagen som erhåller en massa bidrag nu för tiden. För låga ingångslöner. Ex.vis: En pizzabagare med över 10års erfarenhet, över 55 år gammal får en ingångslön på 19000:‐ Vissa bemanningsföretag kräver att personer ska ha annan sysselsättning på minst 50% för att bli anställda hos dem. Detta trots att personerna hellre tar jobbet med de villkor som gäller än att vara helt utan. timanställning i väldigt många år men jobbar alltid heltid, får ingen fast anställning Väldigt många som inte får några skriftliga avtal, blir lurade på ob‐ersättningar, eller blir helt utan lön om de påtalar problemen. Får arbeta några dagar obetalt i början på anställningen (som ett prov), som sällan blir en anställning, någon ny tas in , får arbeta ett par dagar osv De arbetsrättsliga området är eftersatt. Ingen kan den ordentligt. Dåligt med påföljder. Jätteviktigt att alla som jobbar med det har kunskap. Facket borde ställa upp som ett stöd till arbetsgivaren också inte som en fiende blir ofta fel. De kan ändra sig (inte alla) Politiken har ruinerat förtroendet för AF tyvärr. Vi har haft mycket bra verksamhet. Allt ifrån att matcha men framförallt att rusta folk. Kunskapen om arbetsrätt/anställningsvillkor, om vad som gäller vid anställningar är dålig hos vissa mindre företag. När vissa anställningsstöd tar slut får ofta personalen sluta och man tar in ny person med stöd. Trots att de kommit överens om en tillsvidareanställning. Personen som drabbas är oftast inte med i facket och kan inte få någon stöttning. Arbetsgivare är ofta dåliga på vilka regler som gäller, gäller nog främst mindre företag. De har inte det intresset och hinner inte med tror jag. Många ungdomar har ingen utbildning eller erfarenhet de gör att de jobbar i yrken där de enbart får arbeta timmar vid behov, ex handel, lokalvård. Det känns som era frågor tillhör "storstadsregionerna", jag jobbar på en mindre ort där vi har stor kännedom om både företag och arbetssökande och där vi sällan eller aldrig råkar ut för de problem som ni frågar om. Småföretagen känner ofta inte till hur man utformar ett anställningsavtal. Jättevanligt att företag anställer arbetssökande på anställningsstöd och ger dem på pappret oproportionerligt hög lön för att kunna få ut så mycket anställningsstöd som möjligt, för att sedan låta arbetssökande hyra arbetskläder/redskap av företaget för att få tillbaka pengarna från den höga lönen. Annat är att folk inte får arbeta den mängd timmar som står i avtalet. Många blir uppsagda med annan orsak i arbetsgivarintyget än uppsagd pga av arbetsbrist, för att företagen ska kunna fortsätta få anställningsstöd. Detta leder till att arbetssökande får 45 dagar karens då de ska söka a‐kassa. Att villkoren följs! Många ungdomar är inte insatta i vilka villkor som gäller. Inte med i Facket som kan driva deras frågor. AF får inte gå i dessa frågor. Det är mycket sällan vi får möta sådana här problem Att ungdomar förväntas provjobba, och inte får vare sig kontrakt eller betalt för dessa dagar. Och sedan heller inte något jobb. Behovsanställning. Att alltid vara tillhands men aldrig veta när eller om det blir något jobb. Överlag finns det många inlåsningseffekter. Det tydligaste är behovsanställningar som medför att ungdomar ständigt måste vara redo att arbeta men sällan vet när, vilket medför svåra ekonomiska situationer och stora svårigheter att planera sin vardag. Ofta måste de komplettera med försörjningsstöd. Arbetsgivare använder sig också av något de kallar "provjobba" som också är oreglerat, utan lön eller andra rättsliga skydd för de som provarbetar. Att arbetsgivare är okunninga om semesterlagen och arbetsmiljölagen. Alldeles för många tillfälliga timanställningar. I vissa branscher förväntas medarbetare arbeta längre dagar så att veckoarbetstiden överstiger 40h. Arbetsgivare vill gärna att unga "Provjobbar" dvs gratis i 1‐2 veckor (ofta inom restaurang eller försäljning) inför en eventuell anställning. Hade unga och arbetsgivare istället ansökt om praktik via Arbetsförmedlingen skulle de båda vara försäkrade. "Provjobb" innebär att de inte får lön, inte är försäkrade om de själva skulle skada sig eller orsaka skada. Många unga vet heller inte att arbetsgivaren har arbetsmiljöansvar. Fler har uppgivit att de sedan inte fått jobbet och upplevt att de blivit utnyttjade av arbetsgivaren. Anställningskontrakt kan ändras tex när företag går sämre och de få färre timmar utan förhandling. Många anställningar är vid behov, de kan vara anställda på flera olika företag. Ofta är villkoren sämre vad gäller lön, förmåner, att arbetsgivaren inte betalar in socila avgifter som ligger till grund för kommande pension. Det finns företag som saknar kollektivavtal och då anger arbetsgivaren att de följer de inom branschen gällande kollektivavtal. Timanställa inom vården eller barnomsorgen som har arbetat upp till ett viss antal timmar och arbetsgivaren säger att det finns inget jobb mer. Arbetsgivaren vill inte anställa personen som lagen säger efter ett viss antal timmar och då får personen överhuvudtaget inget arbete, inte heller på timmar. Inom hela kommunen. Heltids‐ o deltidsanställningar minskar till förmån för timanställningar. Bra för arbetsgivaren men osäkert/otryggt för arbetstagaren Det är ytterst sällan jag som förmedlare ser de arbetssökandes anställningskontrakt och jag kan därmed inte heller ta ställning till huruvida kraven är orimliga eller ej. En stor del av problematiken är ungdomars attityd o inställning mot arbete. Många gånger bottnar arbetslösheten i att ungdomar premierar förmånerna, är kräsna och inte prioriterar att ha egen försörjning o jobba upp sig!!! Föräldrars o kompisars värderingar om status kring lämplig arbete i kombination med Medias o politikernas bevakning av ungdoms arbetslöshet har olyckligt vis förvärrat detta för ungdomar som egentligen skulle vinna på att ha ett ödmjuk inställning därmed värdesätta egen försörjning framför status eller typen av arbetet därmed vara bred på att uppnå sin dröm arbete i längden. På så sätt lägga tyngden i att ha rätt fokus o värderingar i sina val av första arbete. Så är det inte idag!!! Försäljningsföretag som säger upp ungdomar så fort du inte nått försäljningsmålen i ett par dagar. Samma företag är otydliga ang. vilken lön ungdomar kan räkna med att få (fast lön). Detta gör att jag undviker att anvisa sökande till dessa företag. Jobb med provisionslön. Arbetar 50% vitt och 50% svart. Anställningsvillkoren inom tex telefonförsäljning är ofta mycket dåliga. Många ungdomar kämpar på inom detta område men mycket svårt att få en rimlig lön. utebliven OB‐ersättning Ofta är det mest frågor om sökande får lön enligt kollektivavtal samt att man får uppfattningen att lönen betalas ifrån arbetsförmedlingen. Provisonsbaserade säljarjobb för ungdomar, där de förväntas ha egen bil men inte kan räkna med någon fast lön alls verkar bli mer vanliga. Svårighet för anställda inom vården att få sina långvariga timanställningar omvandlade till en fast arbetsomfattning. Gäller alla åldersgrupper. Företag som utnyttjar våra stöd Ungdomar vet oftast inte att de ska ha ett anställningskontrakt, äldre vet det mera ofta. Ser ett problem med att arbetsgivarna slarvar med anställningsavtalen, att skriva ett anställningsavtal över huvud taget. Att säljjobb ex telefonförsäljning endast har en provisionslön och ingen fast lön. detta medför att ex. ungdomar som tar denna möjlighet till försörjning jobbar heltid utan en enda krona i lön. ofta så slutar de eller får sparken efter ett par veckor eftersom de inte säljer något men det skapar ingen positiv bild av arbetsmarknaden för ungdomarna. De känner sig utnyttjade. Finns inga skrivna anställningavtal. Får ej ut lön enl tidigare överenskommelse. Har ingen reglerad sem eller sem ers enl avtal. Ett problem är att "provjobba gratis" är vedertaget framförallt inom restaurang/café. Inte bland alla företag, men många. Där måste det styras upp ordentligt, gärna fler stickprov av skatteverk/fackförening. Bristande kunskaper hos både individer och arbetsgivare om att det ska upprättas anställningsavtal och vad ett sådant bör innehålla. Även bristande kunskaper vad som är fackens kontra arbetsförmedlingens roll. Det vanligaste problemet är utan tvekan att arbetsgivare i flera branscher (ex Restaurang, Handel och Försäljning) förhalar upprättandet av anställningsavtal så länge som möjligt. Detta för att kunna hävda att det endast föreligger en behovstimanställning och därmed kunna avsluta anställningen utan uppsägningstid, dvs inget uppsägningsförfarande behöver genomföras, det räcker ju med att inte ge mer arbete. Inom taxibranschen är det vanligt att arbetsgivaren anger en lön på ansökningsblanketten för Nystartsjobb medan sedan anställningskontraktet visar en annan lön. Min uppfattning är att det finns telefonsäljföretag som ej erbjuder anställningskontrakt till personal. Finns ju ffa inom kommunal verksamhet människor både yngre och äldre som fastnat i tim/deltid och när LAS‐reglerna träder i kraft så finns det inget behov längre för den individen.... Sökande kommer sällan med dessa frågor till mig som arbetsförmedlare. De få gånger som jag får en fråga, brukar det vara något som jag behöver hänvisa den sökande att ta upp med facket för branschen. Jag visar dem då hur de hittar svar och kontaktuppgifter. Jag har stött på att sökande fått "provjobb" på restaurang utan betalning, (detta var också en fråga utanför arbetet som ställdes till mig i min egenskap av arbetsförmedlare, fackligt aktiv mm) och jag förklarade då att det finns ingenting som heter "provjobb" i laglig mening och visade då på vilka avtal som gäller för området och hur personen bör gå vidare i ärendet. Annars har jag inte i arbetet tagit del av några oegentligheter i anställningsvillkoren. De gånger jag är inblandad i att en sökande får anställning är jag också noggrann med att se till att gängse regelverk och avtal ska följas, och ofta har jag noterat att det handlar om okunskap hos företagare snarare än ett försök att utnyttja ‐ dock är de ungdomar som drabbas i detta, för att även de är mindre insatta i arbetsmarknadens regler och förhållanden. Timanställningar inom tex vården, där personer blir uppsagda av Göteborgs stad precis innan de har jobbat tre år hos arbetsgivaren, vilket skulle leda till en tillsvidareanställning. Personen erbjöds därefter ingen möjlighet att få en anställning i Göteborgs kommun på ett år. Detta för att komma runt LAS reglerna om företrädesrätt. Provjobb utan lön, ingen ob ersättning, att semesterlön ingår i ordinarie timlön vilket kan förvilla, enbart provision, ställa upp med egen bil för en för låg milersättning, ingen sjuklön, heltidsarbete för en deltidslön, Otydligt formulerade anställningsavtal som inte reglerar tex semesteruttag, föräldraledighet, lön vid övertid odyl Inte få sjuklön. Det ställs krav på läkarintyg från dag 1. Hemska arbetstider, långa dagar fre‐sön och långa nattliga resor ovanpå det. Om det blir en liten skada på bilen, sägs det att den är kvaddad. Utlasningen kommer ofta upp inom media. Säsongsanställningar av skolfotografer. Kan vara flera auditions för ett kontrakt. Inte få arbetsgivarintyg. Saknar kollektivavtal vilket kan vara ett tecken på att man inte betalar tjänstepension. Att arbetsgivare som få någon form av arbetsgivarstöd tror att Arbetsförmedlingen har någon form av arbetsgivaransvar. Jag misstänker att vissa i bemanningsbranschen inte följer bemanningsavtalet gällande uppsägningstider när uppdrag försvinner hastigt. Problematiskt när deltidsdagarna från a‐kassan tar slut, då är det inte "lönsamt" att arbeta extra. Inte ett anställningsvillkor som sådant, men ett problem för arbetslösa som har möjlighet till extrajobb. Ibland händer det att anstälda inte får någon lönespecifikation och därför inte vet vad de fått betalt för och inte eller hur mycket skatt som betalats in. Ibland händer det också att fd anstälda inte får arbetsgivarintyg när de slutar och därför får svårt att söka A‐kassa. Visstidsanställningar som förlängs med ytterligare visstid i all oändlighet, speciellt hos bemanningsföretag och inom vissa yrkesgrupper, exv truckförare. Otyget att bemanningsföretag anställer studenter/deltidare på tim‐anställning. Det gör givetvis även handel, vård m fl men de har inte kravet att det ska finnas annan sysselsättning. Typiskt nog är det många gånger kvinnliga arbeten. Att arbetsgivare uttnyttjar ungdomar för att jobbar över på kvällar och helger utan att få betalt. Vi har ingen makt att kräva ersättning av arbetsgivare . Oftast brukar det vara arbetsgivare som saknar kollektivavtal men det förekommer hos andra också då de vill att ungdomar skriver på luddigt formulerade anställningsavtal och sedan struntar i och betala även deras grundlöner. Arbetsgivare uttnyttjar kryphålen i lagar och paragrafer och vet att dom inte kommer att straffas . Träffar nästan dagligen personer (oftas vuxna) som är på väg att lasar in och där med får inte arbeta en timma till trots att man har arbetat fulltid i nästan två år. Gällande våra anställningsstöd upplever jag att fler arbetsgivare anställer sökande har möjlighet till stöd och kompetens är mindre viktigt. Så fort anställningsstödet gått ut blir sökande av med sin anställning. Om en som är timanställd tackar nej till arbete någon dag får de info att de riskerar att inte bli tillfrågade nästa gång Arbetsgivare bestämmer själva och har stöd i lagen för det. De väljer vem, på hur mycket tid de vill anställa och om det ska vara vid behov eller tillsvidare. Den här enkäten ska ni skicka till arbetsmarknadsministern. Det är där vi kan påverka. Anställningskontrakt saknas, skrivs inte i tid, intyg över praktiken, anställningen etc. Man får inte ut sin slutlön. Arbetsgivaren säger att den anställde var skyldig pga. gjorda Taxiresor eller dyligt. Det jag möter är grundläggande saker som vad är ett anställningskontrakt, vad ska stå i det etc. Ofta är det undgomar som undrar inför en anställning, sällan när de väl har jobb. Ett vanligt fel är att de bara får provanställning utan att det står att det är en tillsvidareanställning. "Om chefen skulle få reda på att jag var med i facket så skulle han hitta på ett skäl för att sparka mig!" / Uttalas frekvent av personer som arbetar i företag som saknar kollektivavtal. Att man förväntas provjobba utan lön innan anställning kan bli aktuell. Ofta finns det inget anställningsavtal alls eller så är avtalet bristfälligt. Det är vanligt att försöka dumpa lönerna´. Personer sägs lätt upp, anställningsvillkoren är dåliga. Förekommer att arbetsgivare vill betala svart eller att den anställda ger "tillbaka" pengar när den är där på anställningsstöd. Anställningar som t ex busschaufför där man förväntas finnas tillhands endast i rusningstrafiken och därmed får "håltimmar" mitt på dagen men inte hinner åka hem eller göra något konstruktivt under de 4‐5 timmar som "håltimmarna" gäller. Blir svårt att söka kompletterande jobb när man har sådana anställningar. Alla bussbolag gör likadant så det är inte bättre hos någon annan. Förändrad, i mitt tycke, försämrad attityd till arbetsvillkor, arbetsmiljö osv. Det går åt helt fel håll Vanligt att det överhuvudtaget inte skrivs något anställningsavtal alls. "Vi jobbar inte så på det här företaget", "Det ordnar vi sedan om du får stanna kvar", "Ingen annan har det här, här litar vi på varandra" t.ex. Få unga har modet/kuraget att stå på sig. Det är inte Arbetsförmedlingens uppgift att kontrollera arbetsvilkoren på en arbetsplats, (det är i första hand de fackliga organisationernas uppgift). provisionslön ungomar vet ej vad det är får ej lön fast de har månadslön får ej paus, rast filmas på jobbet Lönenivåer, anställningsform, arbetstid, arbetsbeskrivning, arbetsmiljö Bemanningsföretagen påverkar naturligtvis arbetsmarknaden generellt. Många arbetsgivare man träffar har ingen koll på den svenska arbetsrätten. De är ofta duktiga entreprenörer och duktiga på deras bransch, men när det kommer till att anställa någon så har de inga kunskaper om vad som gäller eller var de ska vända sig för stöd och mer information. Det blir ett problem för den som anställs eftersom arbetsrätten åsidosätts. Praktikanter utnyttjas systematiskt inom byggbranschen, sökande jobbar som en vanlig anställd utan handledning och det tas in nya hela tiden, så att företagen ska slippa anställa. Det är ett stort problem! Anställningsavtal där man inte uppger/garanterar någon arbetstid. Vad är det värt? Inte värt något om du frågar mig, då kan man lika gärna vara utan det tills den dagen anställningsbehov uppstår. Arbetsgivare som saknar kollektivavtal är okunniga om arbetsmiljöansvaret, semesterlagen och semesterlön. Många saknar också anställningsavtal. Timanställningar är ett problem. Det är svårt att försörja sig och man behöver som oftast komlettera med a‐kassa. Problemet är att man endast kan deltidsstämpa i 75 dagar, därefter måste den berörda antingen säga upp sig från sin anställning och bli heltidsarbetslös eller sluta deltidsstämpla och klara sig på sin timanställning. 75 dagars regeln har inte gynnat dvs bidragit till fler heltidsanställningar utan tim/deltidsanställningar ökar. Många arbetsgivare vill erbjuda detta utan att tänka på konsekvensen för den berörde. Provisionsbaserade löner där den fasta lönen är för låg är relativt vanligt. Överlag har arbetsgivarna jag är i kontakt med oroväckande lite kunskap om anställningsvillkor. Man kan få de mesta konstiga frågor, t.ex. vid anställningar med stöd kan arbetsgivaren fråga om de ska ha semester eller inte. Det förekommer ofta visstidsanställningar som inte leder till förlängning eller tillsvidareanställning. Jag kan se att arbetsgivaren har ett behov, men de är väldigt rädda för att erbjuda längre anställning. Ibland staplas flera korta anställningar på varandra. De allra flesta arbetsgivare är dock väldigt samarbetsvilliga och erbjuder ibland förlängningar för att vara snälla, trots att de egentligen inte har något behov. Många arbetsgivare missbrukar sin möjlighet till att anställa ungdomar med så kallat Nystartsjobb, vilket betyder att arbetsgivaren under en period kan få viss ersättning för att anställa en ungdom som varit arbetslös i mer än sex månader. Många arbetsgivare anställer en ungdomar och när nystartsjobbet slutar så får personen gå på grund av arbetsbrist. En kort tid efter har arbetsgivare plötsligt ett jättebehov av att anställa en ny person med rätt till nystartsjobb. Saknad av anställningsavtal är vanligt Inom vården används behovsanställningar mycket. Den timanställde "går på rad" på schema men har inga garanterade timmar på kontrakt. Detta kan förekomma i flera år. Dessa personer är ofta inskrivna hos Af som deltidsanställda som säkerhet eftersom de aldrig vet hur mycket de kommer få jobba. Inom butik/handel kan det hända att arbetsgivarna tycker att de ska räkna med att den anställde ska hoppa in och jobba vilken dag som helst när den anställde i verkligheten inte har en enda garanterad timma på kontrakt, och heller ingen skyldighet att ta arbete. En del säljföretag anställer endast med provisionslön. De anställda garanteras alltså ingen lön utan det hänger på hur mycket de själva lyckas sälja. Det innebär att en del jobbar mer än heltid men ändå inte lyckas komma upp i en inkomst som de klarar sig på. Ja att vi arbetsförmedlare får bara mer å mer arbete och administration och förväntas självklart att hinna å orka med det, våra sjuktal rasar medans cheferna försöker mörka det och arbetsmiljöverket slår ner på AF som arbetsgivare. Det förekommer ofta att ungdomar ska provjobba gratis inför en eventuell anställning. Det förekommer ofta att de inte får avtalsenlig lön och saknar OB och lönespecar inom restaurang och handel. När man arbetar med nyanlända känner ofta dessa inte till sina arbetsvillkor. Ett stort problem, då risken är stor att de utnyttjas. När ungdomar efterfrågar anställningsavtal så händer det att arbetsgivaren inte vill skriva något, svart jobb. Inom restaurang vet man att väldigt ofta förekommer att man ej får ob ‐tillägg kvällar och helger men det går inte att komma åt även om man informerar om det då den anställde inte talar om detta. Inom speciellt fordonsbranschen och restaurangbranschen förekommer också att arbetsgivaren som får stöd från arbetsförmedlingen i form av tex instegsjobb kräver några tusen tillbaka från arbetssökande "under bordet" efter att lön utbetalats. Även i detta fall görs det utan vårt vetande. Många uppger också att det är svårt att få hjälp av facket då arbetsgivarna inte har kollektivavtal och i de flesta fall enligt ovan är ju varken den anställde eller arbetsgivaren kollektivanslutna Vissa branscher tenderar att "utnyttja" möjligheten till praktik eller anställningsstöd, ex restaurangbranschen (ofta pizzerior). "Provanställning" utan lön. Provisionsbaserade anställningar med otydliga överenskommelser. Bemanningsföretag (i all fall ett flertal). Vissa avtal som jag personligen tycker är skamligt låga (om jag får uttrycka mina personliga åsikter). Det vanligaste är att personen inte får något anställningsavtal och därmed inte vet vad som gäller. Betald semester och semesterersättning samt arbetsomfattning är vanligast. Att man inte får ut arbetsgivarintyg är också vanligt. Facket ställer orimliga krav varför anställningen ibland uteblir som en konsekvens till detta. Att okunskapen om anställningsvillkor är så stor. Verkar inte som ungdomar får med sig något om detta från skolan. Man provjobbar gratis och tror att det är så det ska gå till. Arbetsgivarna är lika okunniga de om vikten av, och krav på t ex försäkringar, uppsägningstider m m. Ett stort problem är att många arbetsgivare inte är kunniga i svensk arbetsrätt eller har kunskap i kollektiva avtal och vad det innebär enligt svensk lag. Det är oerhört vanligt att jag "tvingas" gå in och informera en arbetsgivare om deras skyldigheter och ansvar inför en anställning. Det finns en informationsbrist i samhället. Det är lätt att starta eget företag och anställa folk men det ställs inga krav på formella kunskaper i arbetsrätt, avtal och ansvar. Moralen och etiken i samhället är ett snabbt sjunkande skepp. Jag kan informera om arbetsrätt, avtal och ansvarsfördelning men får egentligen inte göra det. Staten ska inte ta partsansvar för arbetsmarknadens parter i frågor som endast rör parterna. Men vi borde kunna få informera. Detta är ett jätteproblem som till syvende og sist drabbar unga och invandrare, grupper som redan har en svag ställning på arbetsmarknaden. Vi måste värna om arbetsrätten. Det skrivs ej anställningsavtal Jag tror många tillfälliga anställningar kostar mer för arbetsgivaren än om de skulle ta samma person på en fast anställning med anställningsstöd av något slag, t.ex nystartjobb, särskilt anställningsstöd eller instegsjobb. Men särskilt offentliga arbetsgivare anställer inte på fasta tjänster eftersom de är förhindrade att anställa unga på fasta kontrakt då det finns de som jobbat längre och fortfarande inte har fast jobb. Detta innebär att många jobbar timtid länge trots att det kanske blir dyrare för arbetgivaren. Det är, särskilt inom kommuner, många som skulle ha rätt till anställningstöd som inte anställs vilket är konstigt tycker jag. Istället anställs de på timtid. Att tidigare anställda ger oss info om att "svart arbetskraft " har funnits. Rör dock inte enbart ungdomar. Flera korta pass ett par gånger om dagen där restiden inte räknas som arbetstid. Resande säljare med möten inbokade på annan ort där resan inte räknas som arbetstid. Städerskor som får höra att de arbetar för långsamt och därför bara får betalt för 2/3 av det som de faktiskt lagt ned. Projektanställingar som kan variera i arbetsutbud omfattning och tid och där man kan skriva på kontrakt långt i förväg för att säkerställa att man har något jobb överhuvudtaget. Det kan även vara på deltid där man förbinder sig att inte jobba hos konkurerade företag under tiden. Anställningen kan även vara på annan ort som kan medföra merkostnader. Många ensamföretagare har dåliga kunskaper om hur man anställer personer, hur man betalar arbetsgivaravgifter, hur man drar källskatt, försäkringar och att skriva skriftliga anställningsavtal. Min upplevelse är att jag träffar på arbetsgivare som inte vet vad anställningsvillkor är, flertal av dessa arbetsgivare har kollektivavtal. Den målgrupp jag jobbar med är högutbildade, det förekommer att de jobbar gratis för att få in en fot i branschen. Att man inte får anställningsavtal är en fråga som kommer upp emellanåt. Ej avtalsenlig lön där unga accepterat låg lön för att få anställningen. Maktposition utnyttjas. Sjuklön om man är timanställd betalas inte alltid ut, oftast gäller detta mindre företag, resturangbranschen , inom handel med förekommer inom kommunen äldreomsorg och vårdjobb, trots att detta är lagstadgat att betala ersättning vi sjukdom de 14 första dagarna om personen har inbokade pass på schema. Undertecknad har själv uppmanat sökande att inte acceptera villkoren då det är en lagstadgad rätt. Rätten semesterdagar, semesterersättning kan också arbetsgivare försöka slingra sig ifrån. Ungdomar känner inte alltid till dessa villkor och vet inte vad de ska göra. Som mamma till två unga vuxna har jag stött på dessa problem. Ena barnet har arbetat mycket på caféer och restauranger och har i stort sett aldrig fått några lönespecifikationer. Det förekommer mycket mygel. Lönen har egentligen varit för låg enligt kollektivavtal. Timanställningarna blir allt vanligare,, och i fler branscher. Då saknar man sjuklön och andra förmåner. Faller mellan stolarna vid arbetsskador. Försäkringskassan godkänner inte sjukskrivningar mm. Kan inte planera sin tid detta gäller inte bara ungdomar utan även äldre kvinnor och småbarnföräldrar. AG anställer gärna språksvaga så de kan "luras" . Dels att OB‐ersättning inte utbetalas. Att Den lön som anges när AG ansöker om t ex Nystartsjobb, får den sök endas bidragsdelen. På instegsjobb får AG upp till 80% av lönekostnaden betald. En taxichaufför t ex blev beordrad att arbeta mer än de tillåtna timmarna och får betala de böterna själv.(trots AG beordrat) en chaufför får betala sin egen skatt! på det han tjänar. Skyddsutrustning används inte, ofta slavliknande förhållanden. Allt fler uppmanas att provjobba utan lön. Provjobb ‐ vanligt bland restauranger där man låter en ungdom/invandrare arbeta upp til en vecka utan ersättning och försäkring för att se om man klara av arbetsuppgifterna. Oftast får man inte forts och arbetsgivaren tar in en ny person för en ny provjobbs period. Många vill ställer egna högt uppsatta krav på arbetstider, lön och förstår inte att många arbeten kräver utbildning och erfarenhet. Så det finns flera sidor av problemen. De undrar vad kan arbetsgivaren ge dem istället för att det är ett givande och tagande. Provisionsbaserade anställningar där det inte går att få ihop en lön trots heltidsarbete. Provjobb upp till en vecka utan introduktionslön, särskilt inom restaurang/café. Får lön i handen direkt av Arbetsgivaren. Får inga anställningsavtal eller lönespecifikationer. Får ej semesterersättning. Inga raster. Det händer att man diskuterar "provjobb" med sökande (i alla åldrar). Det vill säga när arbetsgivare vill att man provjobbar några dagar utan lön för att "visa vad man går för" eller vad man kan. Jag brukar varna, eller i alla fall belysa vissa faktorer till sökande. Tillexempel att man inte omfattas av något försäkringsskydd i såna sammanhang. Deltidsanställningarna inom handel och restaurang och 75 dagars regeln som sätter speciellt ungdomar i en konstig situation. Unga som erbjuds oskäligt låga löner, är vanligt, särskilt inom restaurangbranschen sommartid. Erbjudande om svartarbete är också relativt vanligt. Vad en behovsanställning verkligen innebär. Otydligt för många. Arbetstagare vet inte om vilka rättigheter de har och har ofta inte ens kontrakt. Blir uppsagda på stående fot utan uppsägningstid och kan ha bekymmer med att få ut lön. Ofta oklarheter med vad det är som gäller och vart man kan vända sig som arbetstagare. 1.Provjobba gratis. 2. Annat fenomen; ett företag anställer ett stort antal personer för att sedan snabbt gallra ut de som inte passar, på bara någon månad har personalen minskat med kanske 80%. De som anställs har inte förstått detta utan tror verkligen på stora möjligheter bli tillsvidareanställd, företaget uppger heller inte varför de fått sluta. Ungdomar kan bli verkligt ledsna över detta. Känns inte schysst. Avsaknaden av anställningsbevis ökar i allt större omfattning Både arbetssökande och arbetsgivare saknar kunskap om lagstiftning i området. Både arbetssökande och arbetsgivare avstår medlemskap i facklig/arbetsgivarorg för att få hjälp. Båda grupper tror ibland att AF kan ge besked. Anställningsvillkor i Sverige är ju i väldigt stor omfattning något som regleras i avtal Det är en oerhörd stor okunskap bland små och medelstora företag om hur arbetsmarknaden fungerar. Kollektivavtal och försäkringar saknas ofta. Våra sökande vet inte heller hur det fungerar. Ett stort misslyckande för såväl fack som arbetsgivarorganisationer! Okunskap från den anställde vad man har för rättigheter/skyldigheter, alltså brett vad en anställning innebär. Man är inte heller alltid så insatt i vad man kan "kräva" för lön. Löner som ej utbetalas, alternativt utbetalas kontant och som ej överensstämmer med den lön de rapporterar till Skatteverket. Att arbetsgivare som kräver en lång praktikperiod för att "testa" personen. Detta gäller framför allt nyanlända invandrare, som är väldigt utsatta generellt på arbetsmarknaden. Det har blivit en arbetsmarknad som gynnar arbetsgivarna på de arbetssökandes bekostnad. Folk förväntas vara tacksamma för att få jobba gratis (praktik ex.). Timmar som utlovas/schemaläggs men som sedan blir "inställda" samma dag pga låg arbetsbelastning. Det förekommer också allt för ofta att arbetsgivare tycker att ungdomar (förmodligen för att vuxna inte skulle acceptera samma sak) ska "provjobba" som en praktik men inte sanktionerad och obetald och därmed oförsäkrad. Detta är otroligt vanligt främst i servicebranschen. Fackförbund, t ex handels, hotell och restaurang, bör engagera sig mer i dessa frågor. Information till ungdomen rent generellt gällande anställningsavtal, dess innebörd, rimliga krav och motprestationer tycker jag är en utmaning för såväl skolan, föräldrar som handläggares ansvar. Att det dessutom finns så mycket okunskap hos små/medelstora AG vid dessa tillfällen tyder inte enbart på illvilja utan just, icke kunniga och svårt att efterfråga den kompetens de behöver. Ingen ersättning för OB eller överitd. Fler företagen vill inte att anställda är med i facket. Man vill ej lyda under gällande kollektivavtalen är min tolkning. Jag jobbar då inte med företaget om man inte erbjuder lön enl avtal! Många unga utnyttjas. Ska "provjobba" utan lön (1 till 14 dagar). Främst inom rest. och handel. Jag avråder unga från att tacka ja till detta. De unga är troligtvis inte försäkrade av arbetgivaren om det händer en olycka förutom att detta är ett syniskt utnyttjande av ungas desperata jakt på arbete/praktik. Jag jobbar med människor som inte behärskar svenska och inte känner till sina rättigheter. Ganska många har berättat att arbetsgivaren inte betalar ut den lönen som står i anställningsavtalet (OB‐tillägg och semesterersättning utbetalas ej) men eftersom arbetstagaren är desperat och vill ha arbete går man oftast med på det. Det händer också ofta att arbetsgivare erbjuder lön som är långt under kollektivavtalet och arbetstagaren tackar ja till det då man saknar försörjning. Min erfarenhet är att det oftast handlar om vissa branscher: städ, restaurang och bilverkstad. Egendomliga behovsanställningar som inte ger arbete överhuvudtaget under långa perioder. Ungdomar vågar sällan fråga arbetsgivaren om anställningskontrakt. Man får det eller inte. Det är inte bara privata företag det handlar om. Även kommunen jobbar med sms‐förfrågningar som man måste bevaka samma dag. Jag jobbar inne på ett fängelse som arbetsförmedlare och när de söker praktik/arbete för att gå ut (mucka) är det vanligt att lönen ligger under eller i lägsta spannet vad gäller avtalsenliga villkor trots erfarenheter inom yrket. Under avtalsenlig lön går jag inte in med stöd till arb giv. Arbetsvillkorens försämring beror på utbud/efterfråga på arbetskraft och att i sin tur arbetssökande erbjuder sina tjänster mer generös, att arbetsmarknadspolitiken är strängare ex att arbetssökande skall ta ett jobb skall aktivitetsrapportera skall besöka AF ex antal gånger med mera. När Arbetsförmedlingen informerar om sådan arbetsmarknad så blir speciellt ungdomar som är färska på arbetsmarknaden skrämda till att tacka ja till de flesta/alla villkor. Detta gäller även andra kategorier på arbetsmarknaden, även anställda som ser att det finns många som kan utföra mina arbetsuppgifter osv. Ungdomar får ofta anställning på timmar utan säkerhet eller någon garanti på timmar. Om ungdomen inte är beredd och tar alla pass man blir tillfrågad om så försvinner man från lista av de som blir uppringda. Detta är spritt inom flera verksamheten, vanlig inom restaurang men även från kommuner m.m. ¤ Delade turer. ¤ Jag upplever att det blir fler tim‐ och behovsanställningar. ¤ De som har tim och behovsanställningar och närmar sig kvalificering för fasta tjänster på den grunden, får inte fler timmar, utan blir tvungna att söka annat arbete. ¤ Deltider som aldrig blir heltider. ¤ Anställningar med nystartsjobb där den anställde får sluta så fort stödtiden är slut. ¤ Många arbetsgivare i tuffa branscher söker enbart folk med rätt till anställningsstöd, exvis nystartsjobb eller liknande. ¤ Vi har så hög arbetsbelastning att detta är frågor vi knappt hinner filosofera över trots att de borde ligga högt på agendan. Det är så att många arbetsgivare utnyttjar systemen och skattebetalarna står för notan, men med det tryck vi har på oss som handläggare måste vi välja mellan att skaffa riktiga jobb till de som har lite egen drivkraft eller att jaga de som slirar med systemet. Tyvärr Att arbetssökande provjobbar gratis under t ex en veckas tid eller längre och då inte är försäkrade. Ofta får ungdomar inte sitt anställningsbevis alls (eller långt efter att de tillträtt) och vet inte hur viktigt det är. Många råkar illa ut på arbetsplatsen, är inte med i facket och vill ha råd av oss på AF hur de ska göra. De hör jag många gånger.. att chefen behandlar dem dåligt.. mobbing.. ingen utbetalning av lön.. semesterersättning.. ingen semester, blir avskedade då de får barn.. osv. Detta är vanligt. Det tråkiga är att de står rättslösa. Unga människor har inte råd med advokat och som sagt.. är inte medlemmar i nått fack. Enda vägen för dom att processa mot arbetsgivaren är i arbetsrätten.. med advokat. Detta har de inte råd med så arbetsgivaren kommer undan med rätt mycket. :‐/ Vi på Af registrerar informationen i vårt register men det räcker ju inte.. Nej inget specifikt, jag arbetar i en liten ort där samarbetet ifråga om anställningsvillkor rent generellt fungerar ganska bra enligt gällande avtal. Människor är intresserade av 6 timmars arbetstid Små företag har ibland problem med att betala lön i tid, avskedande utan uppsägningstid, problem med arbetskläder, svårt att ta se till jobbet, dålig arbetsmiljö.... Det är just det att många arbetsgivare saknar kollektivt avtal. Den vanligaste frågan handlar om de kan "provjobba" några dagar och vad det innebär. Ofta vet de inte om de kommer få lön under provjobbet (de vågar heller inte fråga. Efteråt visar det sig oftast att de inte får betalt). Ungdomarna vet heller inte vad som gäller t.ex. om de är försäkrade under provjobbet. De känner sig ofta tvingade till att säga ja till provjobbet eftersom de annars inte har någon chans att få jobbet. Oftast är det inom restaurangbranschen. De arbetsgivare som känner till Nystartsjobb väljer ibland att inte anställa en kompetent person då denne/denna varit arbetssökande för kort tid för att kvalificera sig för stödet. Gäller speciellt inom restaurang. Det finns ett stort problem med anställningsvillkor i branscher som gäller transportbranschen och färdtjänstupphandlingar. Då lägsta pris gäller kommer det i många fall att missgynna chauffören som arbetar inom taxi och färdtjänst. När priset för upphandlig är så låga täcker det inte in för anständiga lönevillkor, ob tilägg och övertid. Många gånger arbetar man på provision, där garantilöner enligt kollektivavtal är så låga att man skäms att prata om det. Anställda tvingas arbeta långa dagar och många dagar i sträck för att få ihop en anständig lön, så mycket att vilotider inte kan följas, inga obtilägg eller övertidstillägg gäller. Ägaren för rörelsen vill tjäna mycket pengar så han bokar in dubbla resor, där kunden måste vänta och chauffören stressa (bryta mot hastighetslagen, kunder som är vettskrämd av höga hastigheter, lämna kunder för de inte är i tid). De som arbetar i yrket är ofta lågutbildade och språksvaga som har det svårt att få andra arbeten, de utnyttjas varje dag och det är vi skattebetalare som indirekt orsakar detta. Vid upphandlingar gäller lägsta bud och de som sedan vinner avtalet söker sedan arbetsmarknadstöd för flera av sin anställda där lägsta bud helt plötsligt blir lönsamt för åkaren, men inte för de anställda, det är fullkomligt kontraproduktivt för samhället att ta med en hand och dela ut med den andra, hela systemet ställs på ända. Provarbeta utan lön. Arbetsgivare kräver något slags arbetsgivarstöd Helt provionsbaserade löner vid telefonförsäljning. Vi anvisar inte till sådana jobb. ‐ Rätt till korta raster och lunchraster där personen kan lämna arbetsplatsen och vilka rättigheter man har om man inte kan lämna arbetsplatsen. ‐ Rätt till semester och vilka rättigheter man har vad det gäller att själv vara med och bestämma samt rätt till sammanhängande semester. Upplever att arbetsgivare har dåliga kunskaper om lagar och avtal. Timanställningar och visstidsanställning utan särskilda skäl ökar. Inget veckoschema finns, får veta nästa arbetstillfälle/arbetstid tidigast dagen innan= alltid vara till pass. Arbeta t ex 19 dgr av 20, då det pga personal eller att vädret är fint får ställa upp, annars hot om avsked. jag tycker det är viktigt att vi tittar och granskar bemanningsföretag och deras ansvar gällande ex. arbetsmiljö, anställningstiden samt att de ofta endast erbjuder korta anställningar. Detta påverkar många ungdomar och deras möjlighet att utvecklas samt känna självständighet. Varken arbetsgivare eller arbetstagare verkar engagera sig så mycket i vad som gäller, märkligt nog. Knepigt inom restaurangbranschen med arbetstider och dåliga löner. Ex arbetar 6 dagar i veckan 12 timmar om dagen utan OB. Något hemtjänstföretag anställer personer "heltid" men de får bara betalt då de är inne hos brukaren, ej tid emellan brukarna. Ej heller färdtid mellan brukarna Det står inte vilken tid som provanställningen gäller. Ibland denna information försvinner. Den arbetssökande har inte någon information om provanställning. Något som är nytt är att personer får provjobba (många gånger utan ersättning) "Provjobba" utan ersättning ½ till 1 dag Ungdomarna är ofta ute och provjobbar några dagar utan lön. Problem för ungdomarna att få anställningsavtal. Ofta får de inget eller så kan det bli stor problem att få ett av arbetsgivaren. Problem att få lönespecifikation. Problem att få lön i tid ( lön utbetalas för sent och till fel summa) Uppsägning vid under anställning uppstådda hinder genom förslitningsskador, arbetsplatsolyckor eller olyckor där arbetsgivare manipulerar den anställda att säga upp sig på eget bevåg för att slippa undan sitt rehabiliteringsansvar. Provjobben utan ersättning mellan 1‐3 dagar Det är de stora företagen samt landsting och kommuner som främst bollar och trollar med anställningar. hamburgerrestauranger har sedan länge hållt på att skicka hem timanställda när det är dåligt med gäster t ex. Anställs under tidsbegränsade anställningar eller projektanställningar. Viktigt att förtydliga för den arbetssökande vad som står i anställningsavtalet innan de skriver under ett avtal. Ibland stöter jag på personer som uppger att de jobbar mer än 40 tim/veckan på ett heltidsjobb. Seriösa och etablerade företag med schyssta villkor erbjuder sällan någon väg in för de ungdomar som bäst behöver det, dvs. de med stor social problematik, fattigdom, hemlöshet, risk för kriminalitet osv. De som står längst ifrån arbetsmarknaden hänvisas därför till oseriösa företag i sitt eget nätverk. Det är ofta behovsanställningar, garanterad kanske 6 timmar i veckan och sedan rings de in vid behov. Många ungdomar får inte ens 50%. Det är inte så att företagen luras men det är svårt att leva på en ojämn inkomst. Det finns väldigt mycket arbetsgivare som inte kan något alls om anställningsvillkor, som inte ens vet vad ett anställningskontrakt är. De vet heller inte vart man ska vända sig för att få stöd eller information om detta. Detta gäller oftast arbetsgivare som har utländsk bakgrund, men även också andra. Frågor gällande semesterersättning. Många mindre företag restaurang, lager handel vägrar anställa personer som inte kan få någon form av bidragsanställning. Att vissa arbetsgivare inte vill skriva anställningsavtal. Att vissa arbetsgivare inte betalar avtalsenliga löner. Ofta förekommande att personer som jobbar på t ex servicebutikskedjor och liknande inte får schema i god tid, de får reda på sina sk schemalagda arbetstider någon dag i förväg, de kan inte planera sina liv i övrigt utan förväntas kunna jobba kvällar helger med mkt kort varsel. Ungdomen är dålig på att läsa igenom villkoren, de är ivriga att börja arbeta! Tyvärr ställer inte facken upp och svarar på våra samrådsblanketter inom angiven tid. De svarar inte heller på vilken lön som ska vara inom avtalet om inte arbetsgivaren har kollektivavtal med facket. Det vore bra om vi på Af fick den informationen. Vi tar beslut om det är avtalsenlig lön och det finns försäkringar likvärdiga kollektivavtalet. Att de anställda inte har haft anställningskontrakt. Att de inte känner till sina rättigheter vad gäller semester, lön osv. Om inte kollektivavtal finns att det finns gällande försäkringar och att dessa inte sägs upp.