מזכר בעניין העלאת שכר המינימום 4/2015

‫מרץ ‪1025‬‬
‫אל‪ :‬לקוחות המשרד‬
‫הנדון‪ :‬חוק שכר המינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה)‪ ,‬תשע"ה‪"( 5102-‬הוראות השעה")‬
‫במזכר זה נציג בקצרה את השפעות הוראות השעה בדבר העלאת שכר המינימום‪ ,‬שפורסמו ברשומות ביום ‪15‬‬
‫בינואר ‪ .1025‬הוראות השעה נשענות על עקרונות שגובשו בהסכם הקיבוצי הכללי שנחתם בין הסתדרות העובדים‬
‫הכללית החדשה לבין נשיאות הארגונים העסקיים‪ ,‬ביום ‪ 3‬בדצמבר‪.1022 ,‬‬
‫כללי‬
‫הוראות השעה נועדו להביא להעלאה בשכר המינימום במתווה מדורג‪ .‬לצד זאת‪ ,‬נועדו הוראות השעה להבטיח‪ ,‬כי‬
‫מההעלאה בשכר המינימום על פי הוראות השעה ייהנו רק עובדים אשר‪ ,‬הלכה למעשה‪ ,‬שכרם נמוך משכר‬
‫המינימום שנקבע בהוראות השעה‪.‬‬
‫להלן יפורטו עיקרי הוראות השעה‬
‫‪ .2‬עדכון שכר המינימום במספר פעימות‬
‫א‪.‬‬
‫מיום ‪ 2‬באפריל‪ 1025 ,‬עד יום ‪ 32‬במרץ‪ ,1022 ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של ‪( ₪ 2,250‬להלן‪:‬‬
‫"הסכום בתקופה הראשונה")‪.‬‬
‫ב‪.‬‬
‫מיום ‪ 2‬באפריל‪ 1022 ,‬עד יום ‪ 30‬ביוני‪ ,1022 ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של הסכום בתקופה‬
‫הראשונה או סכום שווה ל‪ 2..5%-‬מהשכר הממוצע כפי שיהא ביום ‪ 2‬באפריל ‪ ,1022‬לפי הגבוה‬
‫מבניהם (להלן‪" :‬הסכום בתקופה השנייה")‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫מיום ‪ 2‬ביולי‪ 1022 ,‬עד ‪ 32‬בדצמבר‪ ,1022 ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של הסכום בתקופה‬
‫השנייה או בסך של ‪ ,₪ 2,815‬לפי הגבוה מביניהם‪.‬‬
‫ד‪.‬‬
‫החל מיום ‪ 2‬בינואר‪ ,102. ,‬יעמוד שכר המינימום לחודש על סך של ‪.₪ 5,000‬‬
‫כל הסכומים המצוינים בסעיף ‪ 2‬לעיל‪ ,‬יוגדלו במהלך התקופות האמורות בהתאם להוראות סעיף ‪ 2‬לחוק‬
‫שכר מינימום‪ ,‬התשמ"ז‪"( 288.-‬חוק שכר מינימום")‪.‬‬
‫‪ .1‬רכיבי השכר לחישוב שכר המינימום‬
‫סעיף ‪(3‬א) לחוק שכר מינימום קובע‪ ,‬כי שכר המינימום יהיה שכר העבודה שמשלם מעסיק לעובדו בעד יום‬
‫עבודה רגיל כנהוג במקום עבודתו‪ .‬סעיף ‪(3‬ב) לחוק שכר מינימום קובע כי רכיבי השכר לצורך חישוב שכר‬
‫העבודה הרגיל הם‪:‬‬
‫א‪.‬‬
‫שכר יסוד או שכר משולב‪.‬‬
‫ב‪.‬‬
‫תוספת יוקר (אם איננה כלולה בשכר המשולב)‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫תוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו‪ ,‬למעט התוספות המפורטות בחוק (תוספת משפחה‪,‬‬
‫תוספת ותק‪ ,‬תוספת בשל עבודה במשמרות‪ ,‬פרמיה מדודה‪ ,‬מוסכמת‪ ,‬קבועה או קבוצתית‪ ,‬משכורת‬
‫י"ג‪ ,‬מענקים על בסיס שנתי‪ ,‬והחזר הוצאות לרבות הוצאות כלכלה‪ ,‬אש"ל ונסיעות שמשלם המעסיק)‪.‬‬
‫ד‪.‬‬
‫עובד ששכרו לא משולם לפי סעיפים א' ו‪ -‬ב' לעיל‪ ,‬יחושב השכר לפי שכר העבודה הרגיל ללא תוספות‪.‬‬
‫לפי הוראות השעה‪ ,‬רכיב שכר אשר אמור להילקח לצורך חישוב שכר המינימום (לפי סעיפים א'‪-‬ג' לעיל) אך‬
‫נקבע לגביו בחוזה עבודה‪ ,‬הסכם קיבוצי‪ ,‬הסדר קיבוצי או הסדר אישי‪ ,‬כי לא יובאו בחשבון לצורך חישוב‬
‫שכר המינימום‪ ,‬כן יבוא בחשבון לצורך חישוב שכר המינימום על אף ההתניה שנקבעה (להלן‪" :‬תוספת‬
‫מוחרגת")‪.‬‬
‫בנוסף‪ ,‬עובד יהיה זכאי להפרש החיובי‪ ,‬במידה שקיים‪ ,‬בין גובה שכר המינימום כפי שיפורסם ברשומות‪,‬‬
‫לסכום המתקבל משאר רכיבי השכר המובאים בחשבון לחישוב שכר המינימום (להלן‪" :‬הפרשי הוראת‬
‫השעה")‪ .‬תכלית הפרשי הוראות השעה הינה מניעת פגיעה בשכר לו היה זכאי עובד אלמלא הוראות השעה‪.‬‬
‫‪ .3‬פרסום הפרשי הוראת השעה‬
‫הוראות השעה מוסיפות וקובעות‪ ,‬ששר הכלכלה יפרסם ברשומות‪ ,‬בין היתר‪ ,‬הודעה בדבר גובה שכר‬
‫המינימום אלמלא הוראות השעה‪ ,‬מעודכן ליום ‪ 2‬באפריל של כל שנה‪ ,‬לצורך חישוב הפרשי הוראת השעה‪.‬‬
‫‪ .2‬תחילה ותחולה של הוראות השעה‬
‫הוראות השעה ייכנסו לתוקף ביום ‪ ,2.2.1025‬תוקפן יפקע כאשר עדכון גובה שכר המינימום בהתאם להסדר‬
‫הקבוע בחוק שכר מינימום יעלה על שכר המינימום הקבוע בהוראות השעה‪.‬‬
‫מזכר זה סוקר בקצרה את עיקרי הוראות השעה שפורסמו ברשומות‪ .‬מזכר זה נועד לשם נוחיות בלבד ואינו‬
‫מהווה תחליף לאמור בהוראות השעה במלואן‪.‬‬
‫אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה ו‪/‬או הבהרה‪ ,‬ככל שיידרשו‪.‬‬
‫בכבוד רב‪,‬‬
‫יוסי אברהם ושות'‪ ,‬עורכי דין‬
‫‪2‬‬