Kan man fyre en tillidsmand? Få overblik over dine rettigheder som
Transcription
Kan man fyre en tillidsmand? Få overblik over dine rettigheder som
Kan man fyre en tillidsmand? Få overblik over dine rettigheder som tillidsmand, hvis du bliver fyret En CS tillidsrepræsentant har spurgt, hvilke rettigheder man har som tillidsrepræsentant eller afdelingsformand, hvis man bliver fyret eller forflyttet. For at svare på det spørgsmål er det vigtigt først at klarlægge, at begrebet ”afdelingsformand” er en betegnelse CS har valgt at anvende i vores afdelinger. Det vil sige, at der ikke medfølger en beskyttelse alene af hvervet som afdelingsmand. Der er dog ikke eksempler på, at en CS afdelingsformand ikke også samtidigt er valgt som tillidsrepræsentant, så ovenstående er alene for at præcisere begreberne. Det er altid er et anliggende for CS, hvis en tillidsrepræsentant eller suppleant trues med afsked eller forflyttelse. Der skal derfor rettes henvendelse til CS med det samme, idet der skal følges en ganske særlig procedure såfremt en tillidsrepræsentant skal afskediges. Der skal være tvingende årsag En tillidsmand er valgt og godkendt af arbejdsgiveren og nyder en særlig beskyttelse. Tillidsmanden kan derfor kun afskediges med baggrund i ”tvingende årsager”. Arbejdsmangel eller opsigelse på grund af personale- eller lønsumsreduktioner er i sig selv ikke en tvingende årsag til at afskedige en tillidsrepræsentant. Arbejdsgiveren skal kunne bevise, at de ikke lige så godt kunne have afskediget en anden medarbejder. Det betyder, at tillidsrepræsentanten skal være den sidste blandt ’ligemænd’, der bliver afskediget indenfor sit kvalifikationsområde. Tillidsrepræsentanten er valgt til at varetage interesser eller behandle konflikter, hvor han eller hun i mindre eller større grad vil være uenig med ledelsen. Derfor har tillidsrepræsentanten en særlig beskyttelse mod afskedigelse og forflyttelse for at sikre og styrke repræsentanten bedst muligt i sit tillidshverv. Beskyttelsen er beskrevet i cirkulære om tillidsrepræsentanter i staten og gælder for tillidsrepræsentanter og fællestillidsrepræsentanter. Hvem er beskyttet? På det offentlige område er følgende omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelse: - (Fælles-)tillidsrepræsentanter Suppleanter for (fælles-)tillidsrepræsentanter SU medlemmer (medarbejderrepræsentanter) Suppleanter for SU medlemmer (medarbejderrepræsentanter) - Arbejdsmiljørepræsentanter Tvingende årsager til afskedigelse Tillidsrepræsentantsbeskyttelsen betyder, at: - Du kun kan opsiges som tillidsrepræsentant, hvis der er ’tvingende årsager’ - En afskedigelsessag skal følge nogle særlige regler om varsling, forhandling og voldgift Sideløbende skal tillidsrepræsentanten høres efter reglerne i forvaltningsloven. Tvingende årsager kan for eksempel være, at tillidsrepræsentanten: - Har opfordret til brud på overenskomsten – for eksempel systematisk nægtelse af merarbejde - Leverer en overordentlig meget ringere arbejdskraft end før udnævnelsen som tillidsrepræsentant - Overtræder ordensforskrifter Afskedigelsesprocedure En arbejdsgiver kan ikke opsige en tillidsrepræsentant før, at Forsvarets Personeltjeneste og CS har forhandlet sagen. Forhandling skal ske senest otte dage fra anmodningen om forhandling er fremsat. Ny forhandling Hvis CS mener, at den påtænkte opsigelse ikke er rimeligt begrundet, kan CS kræve en forhandling med arbejdsgiveren inden for en frist på 14 dage efter den forudgående forhandling. Arbejdsgiveren kan ikke varsle opsigelsen før, at den nye forhandling har fundet sted. På det statslige område er overenskomstparten Finansministeriet. Forhandlingen skal finde sted senest 8 dage efter, at CS har sendt anmodningen om forhandling.