Danske

Transcription

Danske
Danske
OFFICERER
OFFICERERNES FAGBLAD / 01 / FEBRUAR 2014
Der er råd til at
bevare kulturen
Fremtidens forsvarsalliance
ifølge Fogh
Helmand for
sidste gang?
Nr. 1 - 2014 1
www.hod.dk
GRIPEN NG
THE SMART FIGHTER FOR
A SMART DEFENCE
multi-role
fighter capable of a wide range of air-to-air, air-to-surface
and reconnaissance missions employing the most
advanced modern weaponry.
THE GRIPEN NG IS A NEW-GENERATION
It is designed to meet the high demands imposed by
current and future threats, while at the same time meeting
strict requirements for flight safety, reliability, training
efficiency and low operating costs. Its Swedish origin also
means it is well prepared for missions in Arctic environments
READ MORE AT:
www.gripen.com
such as Greenland, and it can be operated from runways
shorter than 1500 metres.
This super-intelligent collection of systems is 100 % NATO
compatible and allows the amount of flying hours and the
range of fighter capabilities your pilots want and need.
Top performance – in combat and on the bottom line.
www.saabgroup.com
01
Danske
OFFICERER
Nr. 1/2014, 23. årgang
ISSN 1399-7572
Udgivet af Hovedorganisationen
af Officerer i Danmark (HOD)
Olof Palmes Gade 10
2100 København Ø.
Tlf. +45 33 15 02 33
Fax: +45 33 14 46 26
E-mail: [email protected]
www.hod.dk
Facebook:
Hovedorganisationen af Officerer
i Danmark
06 Fremtidens forsvarsalliance ifølge Fogh
12 Danskere og NATO’s omstilling
16 Fredsstyrker bruger mere våbenmagt
20 Danskerne går imod teorierne
om Afghanistan
22 Helmand for sidste gang?
Redaktionens E-mailadresse:
[email protected]
Redaktion:
Henning Lahrmann, Djfb.
Mobil: +45 40 53 18 10
Privat tlf.: +45 33 31 04 41
E-mail: [email protected]
Kommandør Bent Fabricius (ansv.h.)
Mobil: +45 51 22 60 88
Privat tlf.: +45 45 86 60 14
E-mail: [email protected]
Grafisk design: Gregorius DesignThinking
Tryk: Zeuner Grafisk A/S, Odder
Annoncer:
Ocean Media og Transport Aps
Dragstrupvej 12, Dragstrup
3250 Gilleleje
Annoncechef: Casper Aistrup
E-mail: [email protected]
Tel: +45 3154 0300
25 Officerer bliver klædt på til at søge arbejde
28 Mental fitness til alle
30 Smuk restaurering af Frederik den 6.’s slot
33 Min arbejdsuge
36 Officer for bordenden i
forsvarsindustriens dating-bureau
38 Officerens Frikvarter
12
40 Debat
33
Annoncepriser:
1/1 side: kr. 9.450
1/2 side: kr. 5.850
1/4 side: kr. 3.500
1/8 side: kr. 2.350
Priserne er inkl. 4 farver.
Redaktionen forbeholder sig at kunne
afvise annoncer, der strider mod
bladets tone og ånd.
Abonnement: 828,- kr. pr. år.
22
Deadline for indlæg og annoncer:
Blad nr. 2/2014: 24. marts
Som udkommer: 16. april
Blad nr. 3/2014: 16. juni
Som udkommer: 9. juli
Blad nr. 4/2014: 4. august
Som udkommer: 27. august
Blad nr. 5/2014: 22. september
Som udkommer: 15. oktober
Blad nr. 6/2014: 10. november
Som udkommer: 3. december
Nærværende blad er afleveret til
postekspedition den 17. februar.
Kontrolleret oplag: 5.453 i perioden
1. juli 2012 – 30. juni 2013
Danske Officerer er mærket med
det nordiske miljømærke, Svanen,
fordi vi tænker på miljøet. Svanen
er en garanti for, at fagbladet er
produceret under miljøkontrollerede forhold, og
at der kun er anvendt materialer, som lever op
til skrappe miljøkrav.
6
FORSIDEN Der er råd til at bevare
kulturen, og Forsvaret passer godt på
den danske kulturarv. Renoveringen
af den østlige del af Frederiksberg
Slots Beletage har kostet 3,3 mill.
kroner. Arkitekterne Camilla Hauch
Fenger og Martin Fredrik Rosquist
fortæller, at det er en håndfuld
dygtige håndværkere fra Danmark,
der har stået for at restaurere gulve,
vægge og lofter i de otte rum.
Læs side 30 - 31.
Foto: Peter Eilertsen
Nr. 1 - 2014 3
kort
nyt
TEKST LEIF O. NØRGAARD, DJ
Willemoes i havn
Så er PETER WILLEMOES, hvor han hører
til. Hos søværnet.
Som den første af de tre nye fregatter i
Iver Huitfeldt-klassen blev Willemoes fuldt
færdig afskibet fra Forsvarets Materieltjeneste. Det skete en regnvådstung vinterdag først i januar med parade og festivitas
på Flådestation Korsør.
- En fantastisk dag, sagde chefen for
fregatprogrammet i FMT, kommandørkaptajn Per Hesselberg, fordi vi leverer den
første færdige fregat i henhold til brugerspecifikation og aktstykke.
Besætningen på PETER WILLEMOES har assisteret FMT med en lang serie
afprøvninger og tests og kender derfor
allerede skibet godt og solidt. Hvilket ikke
er ensbetydende med, at folkene er ”udlærte” og fuldbefarne i alt det, en sådan
fregat skal kunne i dag. Et stort uddannelsesprogram ligger forude. Fra begyndelsen af 2016 skal fregatten indgå i NATO`s
reaktionsstyrke-beredskab, hvilket der vil
blive arbejdet energisk på indtil da.
- I foråret næste år kommer
der mange britiske instruktører
ombord for at teste, træne og
uddanne os, hvorefter vi sommeren 2015 slutter med en dansk
evaluering af skibet, siger næstkommanderende, orlogskaptajn
Bo Overgaard til SOK`s hjemmeside.
De to andre fregatter, NIELS
JUEL og IVER HUITFELDT, overdrages til søværnet til august og
december. IVER HUITFELDT har
prøvet det før - i februar 2012.
Dengang dog kun til låns. Søværnet måtte levere skibet tilbage til FMT, for at det
kunne blive færdigmonteret og gennemtestet.
Fregatten er det fjerde skib, der bærer
søheltens navn. Navngivet af statsminister
Lars Løkke Rasmussen i maj 2011, søsat
21. december året før. Påbegyndt i marts
2009. Besætning på 100 mand. Pris: 1,6
milliarder kroner.
En stolt generalløjtnant P.P. Olsen overdrager PETER WILLEMOES til søværnet, mens
forsvarschef, general Peter Bartram, chefen
for Søværnets Operative Kommando, kontreadmiral Frank Trojahn, skibets næstkommanderende, orlogskaptajn Bo Overgaard
samt besætning og inviterede gæster lytter.
Foto: Forsvarskommandoen
Ny karriere!
Vi sætter værdi på dine
kompetencer.
www.skillsandseach.dk
4 Nr. 1 - 2014
Konsulent
Jesper E. Hansen
”Knud d. 3.”
Om føje år har Tulugaq - på dansk Ravnen - opladt sin hæse
røst for sidste gang i grønlandsk farvand. En ny aktør tager over,
hvor fuglen har opereret som inspektionsfartøj i til den tid små
40 år.
Nemlig ”Knud d. 3.”, og det navn skal ikke tages for sit pålydende, men antyder blot, at det nye inspektionsfartøj er i klasse
med Knud Rasmussen og Ejnar Mikkelsen, de to inspektionsfartøjer, som allerede gør fyldest i Nordatlanten.
Fornylig blev FMT og Karstensens Skibsværft A/S enige om
kontrakten på det nye skib. Pris: 355 millioner kroner. For det
beløb får søværnet både en topmoderne erstatning for kutteren Tulaguq og et inspektionsfartøj i klasse med ”Mikkelsen og
Rasmussen”, men med klare forbedringer og flere anvendelsesmuligheder, hvilket klart indikerer, at skibet kommer på forkant
med de nye opgaver, som trænger sig på i området, hvor skibstrafikken intensiveres, i takt med at isen smelter.
Oven i kostprisen skal lægges omkring 150 millioner kroner
til ekstra udstyr; bl.a. et avanceret ildledningssystem til 76 mm.
kanonen ombord, større gummibåd, multibeam sonar til søopmåling plus installationer til brug ved forskning samt sensorer
til overvågning af luftrum og havoverflade.
Med ordren sikres 200 lokale arbejdspladser i Skagen i et år.
-lon
Honnør for hæren
AF LEIF O. NØRGAARD, DJ
En tidligere militærmusiker komponerede sig til 1. pladsen i
hærens konkurrence om gaven til sig selv i anledning af 400 års
jubilæet i år: ”Den Danske Hærs Honnørmarch”.
- Selve indledningen brugte jeg en del tid på. Den skulle jo lyde
flot, så det er blevet til en fanfareagtig åbning, fortæller vinderen,
Flemming Neergård Pedersen fra Sønderborg. Han er uddannet
på Vestjysk Musikkonservatorium som trompetist, siden da musiker på livstid og flittig konkurrencedeltager - især i marchkonkurrencer, fortæller han.
- Fra 1970 til 1972 spillede jeg i Slesvigske Fodregiments Musikkorps i Haderslev, bl.a. som 1. trompetist, og senere som solotrompetist i Sønderjyllands Symfoniorkester. Da jeg fik problemer
med trompeten, valgte jeg klaveret i stedet og har siden skrevet
mange arrangementer også for Sønderjyllands Symfoniorkester.
Og så har jeg været rundt om alle trompetist Per Nielsens plader
som arrangør og producer, fortæller Neergård Pedersen.
Han scorede 30.000 kr. i 1. præmie hos hæren for sin march.
Præmien fik han overrakt tidligere på måneden ved en koncert i
HOK. 25 marcher var med i konkurrencen. En enig jury med deltagelse af repræsentanter fra de tre musikkorps i hæren og en
tilforordnet svensk musikdirigent som formand valgte bidraget
fra den sønderjyske musiker.
Mere end 24 års virke for officerskollegaerne i Forsvaret og HOD. Det
er grundpillen for mindet om major
Jesper E. Hansen, som døde den 9.
februar efter lang tids kamp mod
kræften. Han nåede at fylde 64 år i
januar måned.
Af sit hjerte var Jesper artillerist.
Konsulent Jesper E.
Fejringen af artilleriets skytshelgen
Hansen. 1950 - 2014.
”Sankte Barbara” den 4. december
Foto: Peter Eilertsen.
skete hvert år under festlige og traditionelle former sammen med ligesindede.
I årene 1975-77 gennemførte Jesper B-officersuddannelsen, suppleret med et VUT 1- kursus i perioden
1983-85. Efter officersuddannelsen kom han til Sjællandske Artilleriregiment i Holbæk, hvor han de næste
par år varetog alle de forskellige funktioner, der er i en
artilleriafdeling.
Ved sammenlægningen i 1982 med Kongens Artilleriregiment blev han overført her til.
Jesper blev chef for stabs- og målopklaringsbatteriet
ELK. I november 1989 kom han til ELK’s stab i Ringsted,
hvor han virkede i en række forskellige funktioner.
Jespers engagement i officerernes faglige organisation begyndte for alvor, da han blev indvalgt i det daværende HOA’s hovedbestyrelse i 1989 og siden genvalgt
flere gange til HOD’s hovedbestyrelse.
Da der blev mulighed for det i 2000, valgte han jobbet
som konsulent i Forhandlingsafdelingen i HOD’s sekretariat. Her mødte han med en erfaringsmæssig ballast
fra 30 års tjeneste i hæren, 11 års organisationsarbejde samt flere års aktivt kommunalpolitisk arbejde. Med
ansættelsen i HOD fravalgte han en fortsat officersgerning i hæren.
Jesper var en iværksætter, og sammen med kollegaerne i sekretariatet udviklede han en række nye værktøjer, som lokalafdelingerne havde gavn og glæde af i
deres forhandlinger lokalt. Den første var ”Grønspættebogen”, som var grundlag for et kursus i forhandlingsteknik og NyLøn. Herefter kom den elektroniske
version, som blev kaldt ”HOD Guld”. Den indeholder
bl.a. de såkaldte Hvidbøger, kursusmaterialer, statistisk
materiale og ERFA-papirer. Jesper lagde også mange
kræfter i at udvikle HOD’s policy til kompetenceudvikling af officersgruppen.
Vi vil savne Jesper som den meget engagerede, inspirerende, hjertevarme og festlige kollega han var. Han
var en fremragende ambassadør for HOD over for såvel
arbejdsgiveren som Forsvarets andre personelorganisationer.
Vores tanker går til hans efterladte, hustruen Jytte og
deres to døtre. Familien bor i den vestsjællandske by
Knabstrup, hvor de har boet siden 1974.
Bent Fabricius, Formand
Nr. 1 - 2014 5
SIKKERHEDSPOLITIK
Fremtidens forsvarsalliance
ifølge Fogh
Hvordan ser NATO
ud i fremtiden?
Det og mange andre spørgsmål gav
NATO’s generalsekretær, Anders
Fogh Rasmussen,
sit syn på, da han
17. januar talte i
Det Krigsvidenskabelige Selskab.
AF JOURNALIST ALICE BINNS
FOTO PETER EILERTSEN
6 Nr. 1 - 2014
Med USA’s fokusering på Asien, fortsatte reduktioner i de militære budgetter i Europa og en underliggende politisk
modvilje mod at sende soldater ind i
langvarige komplicerede operationer er
der forandringer i luften, som også får
indflydelse på NATO’s fremtid. Hvordan
skal alliancen udvikle og tilpasse sig? Og
hvordan vil dette afspejle sig på det kommende topmøde i Wales i 2014.
Således lød forhåndsannonceringen
på www.krigsvidenskab.dk, og det var et
budskab, der battede. Langt flere, end
der var plads til i den store gymnastiksal på Svanemøllens Kaserne, ønskede
at høre NATO’s generalsekretær, Anders
Fogh Rasmussens svar på disse store
spørgsmål.
De mange, der gik forgæves, kan her
læse et referat af generalsekretærens
tale:
- Det er fremtidens NATO, jeg vil tale
om, men først vil jeg gerne benytte lejligheden til at udtale en meget stærk
påskønnelse af Danmarks mangeårige
aktive indsats i NATO og for fred og sikkerhed i verden. Det er en indsats, der
står respekt om. Det har jeg ment også
i mine tidligere kapaciteter, men nu har
jeg lejlighed til ved selvsyn og på første
hånd både at høre og se, at der også fra
anden side udtales påskønnelse af Danmarks mangeårige indsats på Balkan, i
Afghanistan, i Libyen og med piratjagt inden for Ocean Shield – bare for at nævne
nogle af de meget vigtige operationer -,
og ligeledes af Danmarks deltagelse i forskellige multilaterale forsvarsprojekter.
Jeg kan roligt sige: Danmark er i dag
et kerneland i NATO. Der står meget stor
respekt om Danmarks indsats. Det er jo
også en lidt særlig situation i øjeblikket,
at både NATO’s generalsekretær og formanden for NATO’s Militærkomité (tidl.
forsvarschef, general Knud Bartels, red.)
er danskere. Jeg tillader mig også at
tage det som udtryk for, at fra anden side
er der påskønnelse af den indsats, som
Danmark har ydet igennem mange år.
Jeg vil gerne adressere den tak - ikke
mindst til den tilstedeværende forsvarschef (general Peter Bartram, red.), men
også til alle dem, der i årenes løb har
gjort tjeneste for Danmark i verdens
brændpunkter og har ydet en meget
fortjenstfuld indsats i den internationale
freds og stabilitets tjeneste.
Nogle af dem har betalt den ultimativt
højeste pris for det, og jeg udtrykker min
dybeste medfølelse med deres familier og pårørende. De skal vide, at den
indsats, de har gjort, ikke på nogen som
helst måde har været forgæves. Tværtimod, den har bidraget til en bedre verden og til, at Danmark i dag er en nation,
der står meget stor respekt om.
Det glæder selvfølgelig også mig at se,
at den indsats, som jeg hele tiden har
været en meget stor tilhænger af, i dag
har en meget bred politisk opbakning.
For et lille land som Danmark giver det
også en særlig styrke, at der er den kontinuitet, at selv om regeringen skifter,
er der alligevel grundlæggende en bred
opbakning til den indsats. Den brede opbakning skylder vi også de mennesker, vi
sender ud i verdens farlige brændpunkter.
Det føler jeg trang til at sige ved denne
lejlighed som en indledning til en snak
om, hvad det er for et fremtidens NATO,
der tegner sig - også i lyset af det topmøde, vi skal have i Wales til september.
Forsvarschefen, general Peter
Bartram, og formanden for Det
Krigsvidenskabelige Selskab
samt chef for Forsvarsakademiet,
kontreadmiral Nils Wang, tager
imod NATO’s generalsekretær,
Anders Fogh Rasmussen.
- Det glæder mig, at den indsats,
som jeg hele tiden har været en
meget stor tilhænger af, i dag
har en meget bred politisk opbakning.

Nr. 1 - 2014 7
SIKKERHEDSPOLITIK
Stærkere end nogensinde
Jeg vil kort trække NATO’s udvikling op
fra koldkrigs-NATO til fremtidens NATO.
NATO Version 1.0 var et NATO gennem
Den Kolde Krig, hvor NATO var karakteriseret ved, at der ingen operation var.
Vi sad bare og ventede på, hvad måtte
der komme fra øst, og der skete ingenting. Så NATO’s blotte tilstedeværelse
virkede som en afskrækkelse, og det var
såmænd nok.
Efter Den Kolde Krig bevægede vi os
ind i Version 2.0. Det var et anderledes
engageret NATO ad to spor. Dels var
der udvidelserne af NATO i tre omgange – i 1999, 2004 og 2009, som har bragt
NATO’s medlemstal op på 28. På den
måde bidrog NATO til at genskabe et helt
og frit Europa i fred med sig selv.
Derudover var det et NATO, der begyndte på en hel masse operationer startende
på Balkan. I min generalsekretærtid toppede det i 2011, hvor NATO havde seks
operationer i gang på tre kontinenter:
I Afghanistan, i Kosovo, i Libyen, langs
Somalias kyst samt en antiterroroperation i Middelhavet og en træningsmission
i Irak.
Det var virkelig et operationsdygtigt
NATO. Og i kraft af disse operationer førte det til det paradoks, at selv om vi også
i den periode, jeg har været generalsekretær, har oplevet en økonomisk krise,
der har medført, at alle forsvarsministre
kæmper med faldende budgetter, så har
vi i dag et stærkere NATO, end vi nogensinde har haft. Fordi den virkelige prøvelse - den i det virkelige liv i Afghanistan
og andre steder - har gjort vores forsvar
meget, meget stærkere, så det i dag er
en stærkere sammentømret alliance
med større styrke end nogensinde.
Så version 2.0 var det engagerede
NATO, som så også lægger grunden til
fremtidens NATO, nemlig Version 3.0,
som vi nu skal i gang med for alvor.
Kollektivt forsvar
Det er i virkeligheden et operativt NATO,
der er taget hul på. Jeg ser det også som
fremtidens NATO, fordi det, der er vores
kerneopgave, er det kollektive forsvar.
Men vi skal se i øjnene, at kollektivt forsvar i dag er noget andet, end det var, da
NATO blev grundlagt for 65 år siden.
I dag er det ikke nok at line kampvogne
op langs grænsen for at forsvare vores
8 Nr. 1 - 2014
samfund. Vi skal indrette det kollektive
forsvar til at beskytte vores befolkninger
mod den nye tids trusler som for eksempel terrorisme. Det betyder, at vi skal
være parate til at tage til et sted, som vi
for eksempel har gjort i Afghanistan, for
at forhindre, at det land igen bliver et fristed for terrorister.
Vores forsvar skal altså være parat til
at blive deployeret, sendt ud til verdens
brændpunkter, hvis det er nødvendigt
for at forsvare vore befolkninger mod for
eksempel terrorangreb. Så vi skal også
have den transportkapacitet, der skal til
for at flytte vores soldater rundt.
Missil- og cyberangreb
Vi skal være parate til at beskytte vores
samfund mod ustabilitet i nærområdet.
Det er for eksempel det, vi i øjeblikket
ser i tilfældet Syrien, hvor der er udstationeret missiler til Tyrkiet for at beskytte
den tyrkiske befolkning mod mulige angreb fra et ustabilt land i nærområdet.
Vi skal kunne beskytte vores befolkninger mod missilangreb. Mere end 30
lande i verden har missilteknologi eller
prøver at skaffe den. Nogle af dem med
en rækkevidde, så de allerede i dag kan
nå mål i Europa, og de prøver at udvide
den rækkevidde. Derfor skulle vi bygge et
NATO-missilforsvar, og den beslutning er
truffet. Det er vi langt med.
Vi skal også beskytte vores samfund
mod cyberangreb. Det er ikke bare teori.
For seks år siden blev Estland angrebet,
og det kostede mange penge. Derfor skal
vi forstærke vores cyberforsvar.
Jeg tror i øvrigt, at cyberangreb virkelig bliver en af den ny tids trusler, også
når man taler om mere konventionelle
angreb. De kan i dag ikke gennemføres
uden brug af moderne informations- og
kommunikationsteknologi, så ”først til
mølle” i konventionelle angreb kunne
meget vel blive cyberangreb. Derfor er et
forstærket cyberforsvar af helt afgørende
betydning for et moderne, kollektivt territorialt forsvar.
Det hører også med til et moderne
territorialt forsvar, at vi kan beskytte
vores samfund mod afbrydelse af vores
forsyningsruter. For eksempel er vi helt
afhængige af fri adgang overalt til søs til
energi- og andre forsyninger.
I dag er vores økonomier jo bundet
sammen i en globaliseret økonomi. Det
betyder, at sikkerheden også er globaliseret. Derfor skal vi være parate til at
gøre, hvad der er nødvendigt for at holde
søruterne åbne, for at forhindre, at kritiske stræder og andet bliver lukket, og at
forsyninger af blandt andet energi bliver
afbrudt. Alt det hører med til et moderne
territorialt forsvar. Det er én del af fremtidens NATO.
Hurtigt ind – hurtigt ud
En anden del er evnen til at kunne deltage i krisehåndtering. Det, jeg ser for mig,
er et NATO, der i fremtiden er i stand
til at hjælpe for eksempel FN med at
løse meget konkrete fredsskabende og
fredsbevarende opgaver. Det klassiske
eksempel er Libyen.
FN’s Sikkerhedsråd traf en historisk
beslutning om at beskytte den libyske
befolkning, og NATO tog ansvaret for en
operation, som jeg tror giver et eksempel
på fremtidige lignende operationer.
Altså: vi gik ind i marts og ud i oktober.
Hurtigt ind – hurtigt ud. Den slags skal vi
være parate til, og for at kunne gennemføre den slags recessionsoperationer
skal vi have bedre observationskapacitet.
Derfor behøver vi flere observationsdroner.
Vi behøver en hurtig udrykningsstyrke,
der kan sættes hurtigt ind og trækkes
hurtigt ud, og vi har NATO Response Force, som vil blive yderligere forstærket i
de kommende år. Vi behøver specialstyrker, som kan bruges netop til specielopgaver. Vi behøver en transportkapacitet,
der muliggør, at vi hurtigt kan komme
ind og hurtigt kan komme ud, hvor det
end måtte være.
Vi lærte i Libyen, at godt nok har europæerne mange fly, men vi kan bare ikke
tanke dem i luften. Derfor behøver vi en
lufttankningskapacitet specielt i Europa.
Hjælp til opbygning af sikkerhedskapacitet
Endelig vil jeg nævne noget nyt, som
jeg tror, at vi har behov for at kigge på nemlig at opbygge en stående træningskapacitet.
Hvis vi ser på det, vi har lært i Afghanistan, synes jeg (set i bakspejlet), at en
af tingene er, at vi kunne være startet
langt tidligere på at uddanne og træ-
Mange flere, end der var plads
til, ville høre NATO’s generalsekretær. Den 27. februar har Det
Krigsvidenskabelige Selskab
formanden for Den Europæiske
Unions Militærkomité, general de
Rousiers, på programmet.
ne afghanske sikkerhedsstyrker i selv
at tage ansvar for sikkerhedsopgaven.
Faktisk begyndte vi først på det for alvor
i 2009, og det er egentlig imponerende,
at vi på fire år har bygget en afghansk
sikkerhedsstyrke op på omkring 350.000
soldater og politifolk. Men det har også
været en enorm opgave, og den er ikke
afsluttet endnu. Den burde være startet
langt tidligere.
Det har vi lært, og det synes jeg vi skal
bruge således, at kommer vi ud for lignende situationer i fremtiden, skal vi
være hurtige til at etablere en træningskapacitet på stedet til at hjælpe de lokale sikkerhedsstyrker op i niveau, så de
hurtigere selv kan tage ansvar, fordi vi så
også kan komme hurtigere hjem.
Libyen har faktisk for kort tid siden
anmodet NATO om assistance til at opbygge deres sikkerhedskapacitet. Vi har
svaret ja. Men helt ærligt - jeg synes, at
det har taget for lang tid for os, fordi vi
ikke har haft en kapacitet klar.
Det, jeg ser for mig, er, at hvert enkelt
NATO-land stiller et eller andet til rådighed, som vi hurtigt kan mobilisere til at
uddanne lokale sikkerhedsstyrker. Det er
et punkt, jeg gerne vil have taget op på
topmødet til eventuel beslutning.
Deployerbart forsvar
Nogle prøver at sætte det op som et
modsætningsforhold mellem, at vi enten
skal forsvare vores egne territorier med
det traditionelle kollektive forsvar, eller
at vi skal kunne rejse rundt i verden og
løse kriser.
Men jeg ser det ikke som et modsætningsforhold, fordi det, der er brug for,
for at vi kan gå ind og hjælpe med konkret fredsskabelse eller fredsbevaring et
sted, i vore dage er stort set det samme,
som vi har brug for til et klassisk kollektivt territorialt forsvar.
Der er ingen modsætning. Det er en
kunstig diskussion – og jeg vil understrege, at det, jeg siger her, ikke betyder, at
jeg lægger op til, at NATO skal være en
global politibetjent, der rejser fra sted til
sted for at løse alle verdens kriser. Det
kan vi ikke. Men vi skal, hvor der står
vitale interesser på spil - eventuelt også
hvor FN beder om assistance -, være i
stand til at rykke hurtigere ud, end vi har
kunnet gøre i fortiden. Det betyder gan-
ske krævende forandringer af måden, vi
organiserer vores forsvar på. Forandringer, som vi allerede er startet med - og
hvor jeg i øvrigt vil sige, at Danmark er et
af foregangslandene -, men altså forandringer, som overordnet set betyder, at
vores forsvar bliver mere fleksibelt, mere
mobilt. Det, man i militærsprog kalder
mere deployerbart.
Kooperativ sikkerhed
Til fremtidens NATO hører også det, jeg
vil kalde kooperativ sikkerhed - nemlig
en erkendelse af, at i vore dage kan vi
ikke klare opgaven selv. Vi behøver faktisk medarbejderskab fra stærke partnere.
Vi har set det konkret i Afghanistan
med 22 partnere. Vi så det konkret i
Libyen, hvor partnere fra regionen gav
konkrete militære styrker, men også gav
politisk likviditet. Det er en anden del af
det her partnerskab, at de ikke blot yder
konkrete bidrag til operationen i operationel forstand, men at de regionale
partnere også skaber et bredere politisk
fundament for den type internationale
operationer.
Kooperativ sikkerhed er altså at forstærke vores partnerskaber med lande
over hele kloden inklusive Australien, Japan, New Zealand og Sydkorea, som alle
er i gang med at udvikle partnerskaber
med NATO.
Men kooperativ sikkerhed er også, at vi
går sammen om at skaffe en række af de
her militære kapaciteter, fordi sandheden er, at i fremtiden bliver det vanskeligere og vanskeligere for individuelle
nationer at få råd til at købe de her ting.
Ikke bare fordi, forsvarsbudgetterne er
stramme, men også fordi noget af alt
det her isenkram stiger i pris stærkere
end inflation og bruttonationalprodukt.
Så den eneste chance for at skaffe det i
fremtiden er, at vi går sammen.
Smart Defence
Jeg ved godt, at dette støder an mod
mange følelser, fordi det også handler
om, at der er en tradition for, at vi gerne
selv vil have alt på hylderne. Jeg er bare
nødt til at sige, at i realiteternes verden
vil vi i fremtiden ikke kunne have alle ting
på hylderne selv.
Det kræver en ny tankegang om, at

Nr. 1 - 2014 9
SIKKERHEDSPOLITIK
”En del af fremtidens NATO er også det, jeg vil kalde ”forbundne forsvar”. Det, vi har lært
i Afghanistan, er jo at arbejde og operere sammen. Det er guld værd, at 28 allierede og 22
partnere har lært, hvad det vil sige i praksis.”
Anders Fogh Rasmussen
man også er parat til at lade sig betjene
af naboen, hvis det bliver nødvendigt. Og
det kræver en ny tankegang om, at hvis
man selv er gået med i et multinationalt
projekt, så er man også parat til, at det
aktiv, man har investeret i, om nødvendigt bliver brugt af andre.
Så det er virkelig noget, der kræver en
ny mentalitet, men den bliver hjulpet på
vej af de økonomiske og tekniske realiteter. Så det, vi kalder ”smart forsvar” –
Smart Defence –, vil blive en del af fremtidens NATO. Altså: flere multinationale
projekter.
En del af fremtidens NATO er også det,
jeg vil kalde ”forbundne forsvar”. Det, vi
har lært i Afghanistan, er jo at arbejde
og operere sammen. Det er guld værd,
at 28 allierede og 22 partnere har lært,
hvad det vil sige i praksis. Den evne skal
vi ikke bare fastholde, men videreudvikle.
Efterhånden som vi trapper ned i Afghanistan, skal vi trappe op med fælles øvelser, træning, uddannelse. Vi kalder det
”The Connected Forces Initiative”.
Så Version 3.0 er altså et operationelt
NATO, der er i stand til at beskytte vore
befolkninger mod den nye tids sikkerhedstrusler. Et NATO, der er parat, hvis
NATO bliver kaldt på, til at løse konkrete
opgaver. NATO version 3 punktum 0 er
altså både afskrækkelse, et engageret
NATO og et operationelt NATO.
Usikkerhed dyrere end godt forsvar
Hvad skal der så til for at realisere det
her? For realiteten er jo, at vi har set
drastiske besparelser de senere år. At
landene i Europa har skåret deres forsvarsbudgetter ned med næsten 40 procent. Hvis vi ser over de sidste fem år, er
de europæiske allieredes forsvarsbudgetter skåret ned svarende til omkring 40
milliarder dollar. Det svarer til værdien af
fire NATO-landes årlige forsvarsbudget,
nemlig forsvarsbudgetterne for Holland,
Norge, Polen og Spanien tilsammen. Det
er ret drastisk.
Som tidligere statsminister ved jeg
godt, hvad den politiske realitet er. Nemlig, at når man er tvunget til at forbedre
sine budgetter og derfor skal spare over
hele budgettet - på sociale bidrag, uddannelse, sundhed og hvad ved jeg -, er
det nærmest politisk selvmord at foreslå,
at forsvarsministeren skal være undtaget
10 Nr. 1 - 2014
fra den øvelse. Derfor er det en svær opgave, men jeg er nødt til at sige, at godt
nok koster Forsvaret, men usikkerhed
koster mere. Usikkerhed koster meget
mere, end hvad det koster at investere i
et ordentligt forsvar.
Bare for at give nogle eksempler:
Det er beregnet, at efter 11. september
kostede det 1,7 trillioner dollar i tab på
aktiemarkedet. Det er beregnet, at det
kostede 300 mia. dollar i tab af produktion og indkomst. Det er beregnet, at det
koster 200 mia. om året i ekstra sikkerhedsforanstaltninger. Prøv at sammenligne det med forsvarsbudgetterne, så
forsvinder forsvarsbudgetterne næsten i
størrelse sammenlignet med, hvad usikkerhed kan koste.
Det er beregnet, at pirateri koster os 18
mia. dollar om året. Det er beregnet, at
f.eks. en lukning af Hormuzstrædet ville
kunne betyde en tredobling af olieprisen.
Prøv at tænke på, hvad det vil betyde negativt for vores økonomi.
Kan I huske, at for et års tid siden (april
2013, red.) blev der sendt en falsk Twitter
i omløb i USA om eksplosioner i Det Hvide Hus, og øjeblikkeligt førte det til kurstab på børsen. 136 mia. dollar i kurstab.
Det er cyber, vi taler om.
Det er bare spredte eksempler på, hvad
forskellige typer angreb på vores samfund koster. Jeg nævner dem for sige:
Ja, forsvar koster, men ikke-forsvar eller
usikkerhed koster bare mange gange
mere. Derfor er det en god investering at
sørge for at investere, hvad der er nødvendigt, i vores fælles sikkerhed, og derfor er mit klare budskab: Nedskæringer
må stoppe.
En fair fordeling af udgifter
Efterhånden som vores økonomier vokser igen, og det gør de jo på et tidspunkt,
må vi altså igen investere mere i vores
fælles sikkerhed. Investering er det ene,
der skal til. Det andet, der skal til, er en
fair fordeling af ansvar og opgaver inden
for vores alliance.
Det er jo en kendsgerning, at amerikanerne bærer en større og større del af
det ansvar. Bare fra 2001 og til i dag er
den amerikanske andel af det samlede
forsvarsbudget i NATO vokset fra 63 til 75
procent.
Jeg kan sige til jer, at hver eneste
gang, jeg kommer til Washington, bliver
jeg spurgt af lovgiverne på Capitol Hill:
”Hvordan kan det være, at vi skal betale
mere og mere, europæerne er jo lige så
rige som os, og I betaler mindre og mindre?”
Derfor kan jeg godt sige til jer, at hvis
det her fortsætter, er der en betydelig risiko for, at amerikanerne siger: ”Jamen,
hvis europæerne ikke selv er parate til
at ofre, hvad der skal til for vores fælles
sikkerhed, hvorfor skal vi så? Og så kan
vi i stedet koncentrere os om Asien og
Stillehavsregionen”.
Det synes jeg set fra et europæisk
synspunkt ville være en meget betænkelig udvikling. For jeg betragter stadigvæk
Den Transatlantiske Alliance og USA’s
engagement i europæisk sikkerhed som
grundstenen i euroatlantisk sikkerhed.
Derfor er det andet klare budskab, at
europæerne altså må gøre mere.
Et indadvendt Europa
Endelig er det, der skal til for at realisere
visionen om et NATO Version 3.0, politisk
vilje og politisk udsyn.
Jeg synes helt ærligt, at i lyset af eurokrisen har Europa haft tendenser til at
blive meget indadvendt. Det er der selvfølgelig mange gode forklaringer på, når
man kæmper med nogle ret voldsomme økonomiske problemer. Men det er
vigtigt at være opmærksom på, at der er
en verden udenfor, og at dens udvikling
også påvirker Europa.
Hvis tendensen til nedskæringer af investeringer i sikkerhed i Europa fortsætter, er der en klar risiko for, at Europa en
dag ikke er i stand til at deltage i kriser,
som vi for eksempel gjorde i Libyen, og
at det vakuum, der bliver efterladt, bliver
fyldt ud af nogle andre. Det bliver fyldt
ud af de nationer i verden, der i øjeblikket investerer mere og mere i forsvar og
sikkerhed.
Ingen nævnt, ingen glemt, men de har
ikke nødvendigvis samme interesser,
som vi har, fordi de ikke nødvendigvis har
vores værdier. Så det, der er brug for, er
et stærkt transatlantisk sammenhold –
en stærk bevidsthed om vores værdier og
en stærk vilje til at beskytte og fremme
de værdier.
VBCI
ERFARING FRA MISSIONER I
AFGHANISTAN • LIBANON • MALI
KAMPERFARING • FLEKSIBEL • OMKOSTNINGSEFFEKTIV • NEXTER-GROUP.DK
SIKKERHEDSPOLITIK
Danskere og NATO’s omstilling
Fornyet fokus på beredskab, øvelser og interoperabilitet som
følge af ændringerne i operationerne i Afghanistan i 2014 har
sat en dagsorden for arbejdet i NATO’s hovedkvarter, fortæller
oberstløjtnant Niels Tønning.
AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTOS ERIK LUNTANG-JENSEN, DJ
Oberstløjtnant Niels Tønning, 54 år, bidrager fra den
trænings-, uddannelses- og evalueringspolicy, men
nationalt prioriterede stilling i Plans & Policy i NATO’s
også mere fundamentale procedure- og teknologiske
militære stab (IMS) med militære anbefalinger om
forudsætninger for øget interoperabilitet.
NATO’s omstilling til drøftelserne i Militærkomiteen og
Den mest synlige konsekvens af CFI bliver uden tvivl
Det Nordatlantiske Råd.
”Øvelse Trident Juncture” i 2015. Øvelsen vil med ud- Vores team i P&P bruger akgangspunkt i en stor feltøvelse i og
tuelt det meste af vores tid på at
omkring Spanien/Portugal/Italien
lave policies, som skal sikre, at
kombinere nationale og NATO”The Connected Forces
NATO bevarer momentum og drafelt- og stabsøvelser på tværs af
Initiative – through the
ger nytte af erfaringerne fra Irak
alliancen. Foreløbig har 26 lande
og Afghanistan, når ISAF-operatitilmeldt enheder af alle værn til
NATO Response Force –
onerne afsluttes i 2014 og erstatfeltøvelsen med en forventet samis pivotal to push forward
tes af den nye mission, Resolute
let styrke på mere en 22.000 mand,
Support.
initiatives that make
herunder også 1.250 fra Danmark.
Projektet, der går under navTallet omfatter ikke deltageNATO more connected
net ”Connected Forces Initiative”
re i stabsøvelser og de nationale
and smarter. Through
(CFI), blev søsat i 2012 af generaløvelser, som måtte blive tilknyttet
sekretær Anders Fogh Rasmusøvelsen. USA og tre andre nationer
education and training
sen i forbindelse med topmødet i
har også meddelt, at de vil deltage
together, we can improve
Chicago. Den militære stab udari feltøvelsen, men har endnu ikke
common doctrine and
bejder med støtte fra de to stratebesluttet det faktiske omfang.
giske hovedkvarterer i Norfolk og
Aktuelt er en af de største udinteroperability, the key to
Mons forslag til de militære råd,
fordringer hen over forårets vigtige
develop truly connected
som via Militærkomiteen bliver
møder med forsvarscheferne, forfremsat for Det Nordatlantiske
svarsministrene og udenrigsminiforces.”
Råd, forklarer Niels Tønning.
strene at få nationernes opbakning
General K. Bartels
- Det er bestemt ikke nogen
til et mere ambitiøst øvelsesproChairman, Military Committee
ulempe, men det også lidt morgram fra 2016. Initiativets mange
somt, at jeg - på mit niveau - har
tråde forventes gradvist samlet i
til opgave at støbe kugler til de to andre danskere, der
løbet af 2014 kulminerende på NATO’s topmøde d. 4.-5.
har stor interesse i projektet, hhv. chefen for Militærkoseptember i Wales.
miteen, general Knud Bartels, og generalsekretær AnNiels Tønning kom til NATO’s hovedkvarter i juli 2012
ders Fogh Rasmussen.
fra et job som chef for Koordinationssektionen i For- Initiativet omfatter blandt andet en revision af
svarskommandoens Ledelsessekretariat.
NATO’s træningskoncept og den tilhørende øvelses-,
Han startede sin militære løbebane efter afgang fra
12 Nr. 1 - 2014
Oberstløjtnant Niels Tønning,
Hærens Officersskole i 1983 ved Prinsens Livregiment i
Viborg, hvor han frem til 1992 gjorde tjeneste som hhv.
chef eller næstkommanderende for et kompagni og
operationsofficer ved første panserinfanteribataljon. En
bataljon, som han også blev chef for, da han i 2000 blev
udnævnt til oberstløjtnant.
Syv år på aftale- og forhandlingsområdet
Efter gennemgang af Operations- og Føringsuddannelsen (OFU) og Stabskursus blev Niels Tønning i 1994 taktiklærer på OFU, indtil han i al hast blev udsendt som
militærassistent for chefen for den Nordisk-Polske Brigade, der i januar 1996 blev indsat til støtte for NATO’s
implementering af fredsaftalen i Bosnien (IFOR). Han
var sidst udsendt i 2007, hvor han var Deputy Commander for den franskledede multinationale brigade i det
nordlige Kosovo i perioden op til Kosovos uafhængighedserklæring i 2008. Hjemkommet fra Bosnien i 1996
blev Niels Tønning som souschef i forsvarschefens ledelsessekretariat ansvarlig for chefmøder og besvarelse af politiske spørgsmål, indtil han i 1998 blev chef for
Ledelsessekretariatet i Hærens Operative Kommando.
Han blev i 2002 hentet til Forsvarskommandoen for at
overtage Aftale- og Forhandlingssektionen. Planen var
midlertidig tjeneste i ca. 2 år, men virkeligheden blev,
at NielsTønnng i 7 1/2 år skulle sikre kontinuiteten på
aftaleområdet.
Da Forsvarsministeriet nedlagde sit 6. kontor i 2003,
fik han ansvaret for først at samle forhandlingsområdet
for hele koncernen i FKO, dernæst at forankre det i Forsvarets Personeltjeneste, da den blev oprettet i 2004.
Niels Tønning kom til at forestå implementeringen
af NyLøn i Forsvaret og at opbygge det bestemmelseskompleks, der skulle erstatte ministeriets kundgørelser for Forsvaret og stadig udgør det primære forvalt-
ningsgrundlag i Forsvaret. Han nåede i perioden at være
Forsvarets forhandlingsleder ved tre overenskomstforhandlinger.
28 nationer bestemmer retningen
- Skiftet til stillingen her i Bruxelles var nok en af de største ændringer af mine arbejdsvilkår, som jeg har oplevet
i min tid i Forsvaret. Tjenesten i Ledelsessekretariatet var
altid hektisk, men også både dynamisk og pragmatisk.
Jeg vidste aldrig, hvad dagen ville bringe, og måtte konstant slukke nye brande, fortæller Niels Tønning.
- Her er der som regel god tid til sagsbehandling, og
flere af mine projekter har haft et forløb, der strækker
sig over 2-3 år.
Løsninger kan alene opnås gennem relationer og netværk, hvor man i dialogen med de nationale repræsentationer skaber de kompromiser, som alle 28 nationer
kan acceptere.
Arbejdsmetoderne varierer. Normalt udvikles udkast
til koncepter eller policies over tid, hvor de i forløbet fordeles til nationerne til kommentering. På baggrund af
nationernes bemærkninger er der ofte behov for afklarende drøftelser med enkelte nationer for at identificere
mulige kompromiser, inden man i de officielle arbejdsgrupper mere formelt forhandler sig frem mod nye udkast, forklarer han.
- Jeg har stor glæde af mine erfaringer fra forhandlingerne på lønområdet, selv om der her ikke kun er to
parter, men 28 lande, der skal være enige, før man har
en aftale. Man skal bare huske, at vi kun kan lave udkast
eller forslag, for det er nationerne, der træffer beslutningen og ejer produktet.
NATO Response Forces
Ud over det aktuelle fokus på CFI omfatter Niels Tøn-
Et typisk arbejdsgruppemøde i et af hovedkvarterets mødelokaler. Fra venstre ses:
LtCol. Peter de Ruijter
(NL Airforce), Assistant
(civil) Ms. Kati Schmidt
(BEL), Maj. Mario
Carrabetta (IT Army),
OL Niels Tønning (DK),
Col. Nigel Brown (UK
Royal Marines), Cdr.
Kjetil Berge (NO Navy)
og LtCol. Piotr Janusz
(PO Airforce).

Nr. 1 - 2014 13

Den danske
general K.
Bartels (t.v.),
som er Chairman, Military
Committee, og
oberstløjtnant
Niels Tønning.
nings ansvarsområde også udvikling af NATO’s policies
med relation til NATO Transformation generelt, men
primært i relation til NATO’s reaktionsstyrker, operationer og beredskab. I den mere lette ende af skalaen ligger emner som NATO’s retningsliner for anvendelse af
private sikkerhedsfirmaer, implementering af FN-resolutioner og bidrag til NATO’s doktrinudvikling.
- Det har både fagligt, arbejdsmæssigt, kulturelt og i
forhold til familie m.m. givet store udfordringer at blive
udstationeret, men det er samtidig også utroligt givende. Jeg fortryder heller ikke et øjeblik, at jeg takkede ja,
da jeg fik muligheden.
Udfordringer som udstationeret
- Det er dog uhyre vigtigt, at man forholder sig til hele
”pakken”, inden man accepterer en stilling i udlandet.
Det er ikke kun vigtigt, at hele familien er indstillet på
udflytningen. Man må også nøje overveje usikkerhederne omkring både ægtefællens og egen jobsituation ved
hjemkomst, ejerbolig, skolegang, hensyn til efterladt
familie, den samlede økonomi etc., siger Niels Tønning, som tror, at alle oplever et ”dyk” under udstationeringen. Ikke alle ægtefæller kan forlige sig med ikke
at have et arbejde. Nogen bliver ramt af hjemlængsel.
Familie i Danmark kan rammes af sygdom. Børn udfordres af ”den sorte skole” etc.
- Modsat så tror jeg ikke, at man i Danmark kan finde
så tætte sociale relationer og vilje til at hjælpe hinanden
som den, man oplever imellem udstationerede danskere.
Det vil nok lyde hult i de flestes ører, hvis jeg beklagede mig over udetillægssituationen, og trods de nævnte
usikkerheder tror jeg, at de fleste kan få tingene til at
hænge sammen.
Man skal dog være opmærksom på, at der i 2014 forventes en reduktion af udetillægget på et sted mellem
ca. 15 og 40 pct. Udetillægget vil dermed i værste fald
generelt være mindre end tabet af ægtefællernes nettoindkomst, og det vil nok ændre regnestykket for de
fleste, understreger Niels Tønning.
14 Nr. 1 - 2014
Lokalafdelingen
Sidst, men ikke mindst, så er Niels Tønning formand for
HOD’s Lokalafdeling 65 i Bruxelles. En mindre lokalafdeling, men alligevel med aktuelt 24 aktive medlemmer.
Ikke alle arbejder i hovedkvarteret. To er tilknyttet EU’s
militære stab i Bruxelles, og de øvrige er tilknyttet fire
forskellige dele af organisationen og fysisk fordelt over
hovedkvarterets forskellige bygninger.
- Det er 7. gang, jeg sidder i bestyrelsen i en lokalafdeling, og 3. gang, jeg er formand, så det var let at takke ja, da jeg blev opfordret til at stille op. Det gør det da
også noget nemmere at være opdateret, når jeg samtidig sidder i hovedbestyrelsen.
Niels Tønning fortæller, at lokalafdelingen ikke har
mange eller store lokale fagpolitiske udfordringer.
Funktionsbetingelserne og tjenesten har i store træk
været uændret over en årrække, og der opstår derfor
sjældent nye problemstillinger, som kræver egentlig
aktion.
- Indførelsen af det nye bemandingssystem har dog
skabt både udfordringer og frustrationer i Bruxelles.
På den ene side er det tilkendegivet, at man vil blive
beordret i et job i den nationale struktur ved udløbet af
udstationeringen. Modsat siger de fleste, at de vil søge
job allerede 1-2 år tidligere, hvis et job med det rigtige indhold og geografi dukker op. Det er hverken i den
enkeltes eller i Forsvarets interesse, så mon ikke man
hurtigt bør finde nogle pragmatiske løsninger.
FORMANDSKANDIDAT
Oberstløjtnant Niels Tønning er kandidat til formandsposten i HOD. Han stiller
op mod hovedbestyrelsens kandidat, oberst Peter Kølby Pedersen.
Niels Tønning, som opstilles af flere lokalafdelinger, er dels valgt som værnsformand/hæren og medlem af hovedbestyrelsen, dels lokalafdelingsformand
for LKA 65 Bruxelles samt tillidsrepræsentant for officersgruppen under ÆDO,
Bruxelles. Valget af ny formand for HOD skal ske på repræsentantskabsmødet
i maj 2014.
kort
nyt
AF OBERSTLØJTNANT JACOB HENIUS, FAK FOTO PETER EILERTSEN
Ansøgning til Master
i Militære Studier
Der er nu åbnet for ansøgninger til Master i Militære Studier - afløseren for Videreuddannelsestrin II for officerer.
Formål
Det overordnede formål med masteruddannelsen
er at give ansatte i Forsvaret på M321-niveau eller tilsvarende de uddannelsesmæssige kompetencer til at kunne bestride stillinger på højeste
funktionsniveau (M331). Uddannelsen skal videreudvikle officerernes værnsfælles viden, færdigheder og kompetencer. Der lægges særlig vægt på
evnen til at analysere, vurdere og træffe beslutninger, der omhandler operative, strategiske, ledelses- og styringsmæssige problemstillinger.
Deltidsstudium
Master i Militære Studier er et deltidsstudium,
som er normeret til tre år og tæller 60 ECTS
point. Hvert modul i uddannelsen gennemføres
over et semester (et halvt år), der afsluttes med
en eksamen. For at gennemføre studiet på normeret tid vil du det meste af tiden skulle gennemføre to moduler parallelt. Uddannelsen afsluttes
med et masterprojekt og til sidst et exit-modul af
to ugers varighed, som inkluderer en studierejse.
Forsvarsakademiet
(billedet) har åbnet
for ansøgninger til
den nye uddannelse,
som er normeret til
tre år. Ansøgningsfristen er mandag den
24. marts.
Ansøgning og studiestart
For at søge optagelse på studiet skal du sende en
motiveret ansøgning ad kommandovejen til egen
indstillende myndighed (Niveau II) senest den 24.
marts 2014. Det forventes, at alle ansøgere modtager svar senest den 26. maj 2014. Studiestart i
2014 er den 25. august, hvor de studerende samles til en uges introduktionsmodul.
Læs mere om Master i Militære Studier på www.
fak.dk/MMS
Hjemmeværnsfolk med på INTOPS
En rapport fra Det Nationale Forskningscenter for
Velfærd (SFI) viser, at mange
hjemmeværnsfolk gerne vil
bidrage til forsvarets internationale operationer - fortrinsvis operationer, der yder støtte til civil genopbygning.
Rapporten er skrevet af
seniorforsker, mag.scient.soc
Torben Fridberg og videnskabelig assistent, cand.scient.
soc. Malene Damgaard.
Deres undersøgelser viser, at omkring 36 pct. af de
mest aktive medlemmer af
hjemmeværnet angiver, at
de gerne vil deltage i Hjemmeværnets internationale
operationer, og at de gerne
vil udsendes til missioner i
udlandet.
De frivillige medlemmer
i Hjemmeværnet er endnu
mere positive over for at deltage i øvelser i Forsvarets forberedende øvelser til INTOPS
i Danmark samt i kortere
perioder at erstatte soldater
indsat i udlandet. Det skete
i 2011-13, hvor soldater og
officerer fra Hjemmeværnet
løste bevogtnings- og stabsopgaver i Kosovo.
Viljen til at blive indsat er
stærkt aldersafhængig. 70
pct. af de 18- 29-årige i den
aktive styrke ønsker at blive
indsat i forbindelse med de
væbnede styrkers internationale operationer, i modsætning til kun 2 pct. i den ældste aldersgruppe.
Langt størstedelen af de
frivillige medlemmer i Hjemmeværnet er positive over for
Hjemmeværnets overvejelser
om at deltage i internationa-
le operationer, der involverer
militær støtte til civil genopbygning.
45 pct. af de frivillige i den
aktive styrke angiver, at de
ville være villige til at deltage
i militær støtte til civile genopbygningsopgaver. Også her
er der en klar opdeling med
hensyn til alder. 70 pct. af de
18- 29-årige ville være villige
til at deltage i civil genopbygning. For den ældste aldersgruppe er dette tal 29 pct.
Nr. 1 - 2014 15
SIKKERHEDSPOLITIK
Fredsstyrker bruger mere våbenmagt
FN er begyndt at udstyre fredsbevarende
missioner med robuste militære mandater til
at beskytte civile i interne konflikter i Afrika.
Det kan rejse tvivl om deres neutralitet, når
soldaterne kommer fra nabolande. En løsning
kunne være flere vestlige styrker.
AF JOURNALIST MARTIN BURCHARTH, NEW YORK
FN’s fredsbevarende operationer er i
løbet af de seneste par år blevet udstyret med mere håndfaste mandater fra
Sikkerhedsrådet til at bruge våbenmagt
mod parterne i konflikter, der truer civilbefolkningen.
Denne mere offensive fremfærd rejser
ifølge flere kilder, Danske Officerer har
kontaktet, principielle spørgsmål om
FN-styrkernes neutralitet og om, hvilke
lande der bør deltage i militære operationer.
I flere interne væbnede konflikter i
Afrika syd for Sahara har den Afrikanske
Union (AU) f.eks. udstationeret soldater
under FN’s mandat fra nabolande, som
har en direkte national interesse i konfliktens udfald. Det kan give indtryk af
partiskhed.
Den tidligere chef for de fredsbevarende operationer i FN’s hovedkvarter i New
York, franskmanden Jean-Marie Guéhenno, mener, at flere soldater og mere militært udstyr fra vestlige lande ville bidrage
til at sikre FN-styrkers neutralitet.
- Nu da interventionen i Afghanistan
snart er ovre, virker det som det rette
tidspunkt for NATO-landene at gøre en
større indsats i Afrika. For stormagterne er det let at sidde i Sikkerhedsrådet
og kræve mere beskyttelse af civile, når
man ikke sætter flere militære midler
bag, siger Guéhenno.
I et interview for nylig bebudede daværende udenrigsminister Holger K. Nielsen, at regeringen i fremtiden vil lægge mere vægt på at deltage i ”klassiske
FN-operationer”.
16 Nr. 1 - 2014
Skiftet til en mere markant militær positionering har været undervejs gennem
flere år. Engang var FN-soldaters mandat begrænset til selvforsvar. I dag er
næsten alle de FN-styrker, der er udstationeret i afrikanske lande, bemyndiget
af Sikkerhedsrådet til at bruge våbenmagt til at beskytte civile mod overgreb
og afskrække militser fra at sabotere
politiske løsninger på en konflikt.
I det nordøstlige Congo nedkæmpede
en FN-brigade bestående af afrikanske
soldater for nylig oprørsgruppen M23.
I Mali er en anden afrikansk bemandet
FN-styrke autoriseret til at beskytte civile mod militsen al-Qaeda i Islamiske
Maghreb.
En AU-styrke i Den Centralafrikanske
Republik og FN-missionen i Sydsudan
blev i december udstyret med tilsvarende
”robuste” mandater af Sikkerhedsrådet.
Begge lande geråder for tiden i voldelige
konflikter mellem etniske befolkningsgrupper, hvor især civile har behov for
beskyttelse.
- Udviklingen i retning af flere robuste fredsbevarende operationer afspejler de miljøer, FN gennem de seneste
år har skullet løse opgaver i, siger Jens
Winther Andersen, flerårig medarbejder
ved departementet for fredsbevarende
operationer (DPKO) i FN’s hovedkvarter i
New York.
- Vi fortsætter de traditionelle missioner med få og relativt let udrustede
militære enheder, men vi har fået flere
opgaver, der kræver tunge eller anderledes udrustede FN-styrker, som bl.a. skal
løse opgaver af mere konventionel militær
karakter.
Ny type konflikt
Trenden mod mere aggressive interventioner hænger først og fremmest sammen
med en ændring af de væbnede konflikters karakter i Afrika.
- Før i tiden var der flere konflikter stater imellem, men staterne er bundet af
FN’s resolutioner og konventioner, så hvis
de bliver grebet i overtrædelser, mister
de international status, siger Jean-Marie
Guéhenno, som i dag leder Center of International Conflict Resolution på Columbia University i New York.
Han fortsætter: - Samme dynamik er
væbnede oprørere, ikke-statslige aktører
og kriminelle grupper ikke underlagt. De
skal tvinges til at betale en pris for overgreb på civile. Det er derfor, at Sikkerhedsrådet har forstærket FN-missionernes militære mandat.
De øgede militære magtbeføjelser fremstår klart i de seneste års FN-resolutioner.
Mange af dem er vedtaget under FN-charterets kapitel 7, som giver medlemslande
bemyndigelse til at anvende våbenmagt.
Tidligere henviste Sikkerhedsrådet oftere
til det ”blødere” kapitel 6.
Teksterne er også længere end tidligere. Forskellige scenarier opstilles, hvor
FN-styrker er autoriseret til magtanvendelse, og ofte er de specifikke for den
enkelte konflikt. I resolutionen udspecificeres også FN’s forventning til dialog
og forsoning mellem de stridende parter
samt genopbygningen af landet.
Begejstringen for de afrikanske FN-soldater er stor. I fremtiden bliver det andet end
parader. Meget tyder på, at Sikkerhedsrådet vil bevæbne de fredsbevarende
styrker til at bruge våbenmagt mod parterne i konflikter, der truer civilbefolkningen.
TRE GRUNDPRINCIPPER
FOR INTERVENTION
Men Sikkerhedsrådets opprioritering
af magtanvendelse kan så tvivl om FN’s
neutralitet og svække organisationens
evne til at mægle og skabe politiske løsninger på diverse konflikter.
Jean-Marie Guéhenno hører til skeptikerne:
- Der er flere risici forbundet med en
mere robust militær positionering. Ofte
er det lande med en direkte interesse i
en konflikt, som stiller kampsoldater til
rådighed. Det er derfor uundgåeligt, at
en part i konflikten vil anse styrken for at
være partisk. Det gør sig f.eks. gældende
i Den Demokratiske Republik Congo.
Soldater fra Tchad, der opererer under
et FN-mandat som en del af Den Afrikanske Unions styrker i Den Centralafrikanske Republik, er også blevet beskyldt
for at stå i ledtog med den muslimske
Seleka-milits.
Forventninger til NATO
I kølvandet på Afghanistan-krigen hersker der store forventninger i FN om, at
NATO-landene vil tilbyde fredsbevarende
operationer med flere soldater og mere
militært udstyr og teknologi.
- Vi kan mærke, at der er mere opbakning til FN’s fredsstyrker for tiden, og
det kan måske skyldes afslutningen på
NATO’s engagement i Afghanistan. Der er
flere og flere konflikter, der skal håndteres af FN, og vi mangler militær kapacitet, siger en centralt placeret FN-kilde,
der ønsker at være anonym.
Listen er lang. Udover soldater og specialenheder mangler der FN-helikoptere
og transportfly, ingeniørenheder, efterretningsfolk og kommunikationsudstyr.
Og ifølge Jean-Marie Guéhenno ville
Sikkerhedsrådets nye militante linje virke
mere overbevisende, dersom NATO-landene var mere militært til stede i Afrika.
- Det er i længden uholdbart, at de fem
faste medlemmer af Sikkerhedsrådet
sidder og skruer resolutioner sammen,
der bemyndiger soldater fra den Afrikanske Union til at bruge våbenmagt til at
beskytte civile uden at give dem midlerne. Man lægger byrden over på afrikanerne, siger han.
Dog er det vigtigt at tolke beskyttelsen
af civile som en enkelt komponent i en
bredere FN-strategi for det enkelte land,
som har til formål at finde en politisk
løsning på konflikten.
- Det styrker en FN-missions troværdighed, når menneskeliv bliver reddet,
og øger muligheden for at mægle og bibringe en politisk løsning på konflikten,
betoner Guéhenno.
Men der er formentlig et stykke vej til,
at vestlige militære styrker underlægger
sig FN’s kommandostruktur.
- I vestlige lande er det sådan, at man
gerne tager ud under NATO’s kommando, men ikke under FN’s ledelse, fordi
FN’s kommandostruktur er så underbemandet og inefffektiv, siger en velplaceret FN-kilde.
• Samtykke – De vigtigste parter i en konflikt
skal give deres samtykke til en fredsbevarende operation. Det kræver, at de forpligter
sig til en politisk løsning. Betingelsen for
indsættelsen af fredsstyrker er dog ikke universel accept. I nogle tilfælde vil væbnede
grupper eller andre grupper ikke være underlagt nogen af parterne.
• Upartiskhed – Det er afgørende, at FN-missionen sikrer parternes samtykke og samarbejde ved at optræde upartisk, men det
bør ikke blandes sammen med neutralitet
eller inaktivitet. Fredsstyrkerne bør optræde
upartisk i deres arbejde med konfliktens
parter, men ikke neutralt i forbindelse med
gennemførelsen af mandatet.
• Magtanvendelse – Fredsstyrker er generelt
ikke sat til at håndhæve et FN-mandat, men
kan på det taktiske niveau bruge magt til
selvforsvar og forsvar af mandatet. I særlige
følsomme situationer har fredsstyrker et
”robust” mandat til at ”bruge alle nødvendige midler” til at afskrække forsøg på at
afbryde den politiske proces, beskytte civile
mod et nært forestående fysisk angreb og
bistå regeringen med at holde lov og orden.
Kilde: DPKO.
Fakta om folk med blå hjelm
I 2013 gjorde i alt 98.000 soldater, herunder
13.000 politi, tjeneste i 15 fredsbevarende operationer. Af disse befandt otte sig i Afrika syd
for Sahara, svarende til 75 pct. af den samlede
FN-styrke. I alt 120 lande bidrager med soldater og politi. Danmark har 16 soldater og 14
militæreksperter udsendt i FN-regi. Det årlige
budget er 7,5 mia. dollar. Kilde: DPKO.
Nr. 1 - 2014 17
INTRODUCING
fORERUNNER 620 hrm
Touchscreen GPS-løbeur med højopløselig farveskærm.
Med avancerede funktioner som restitutionsmåler og VO2max skøn, der hjælper dig med at træne smartere og opnå
nye løbemål. Giver dig direkte feedback om din løbeteknik
via den nye HRM-Run™ pulsmåler. Til indendørs træning
registrerer 620's indbyggede accelerometer distancen.
Pris kr. 3.500,00
virb
VIRB er et elegant og brugervenligt actionkamera, der lader
dig fange dine løbeoplevelser i ægte HD 1080p, så du kan
genopleve hvert minut i fuld detaljeringsgrad med høj
kontrast uden forvrængning. Du kan undervejs se og redigere dine optagelser på den 1,4'' store Chroma-farveskærm.
Elite-udgaven har endvidere Wi-Fi funktionalitet og
avancerede GPS-funktioner.
Virb
Virb elite
fORERUNNER 220 hrm
GPS-løbeur med højopløselig farveskærm til dig, der
ønsker et brugervenligt løbeur, der kan de ting, som et
løbeur skal kunne, samtidig med at de skal være let og
lækkert på håndleddet. Måler de væsentligste løbedata som
distance, tempo og puls, og giver dig øjeblikkelig feedback
på din præstation. Med indbygget accelerometer til måling
af distance og hastighed indendørs på løbebånd.
Pris kr. 2.400,00
Pris kr. 3.200,00
Pris kr. 2.400,00
www.loberen.dk
Esbjerg
Lyngby
Roskilde
Vejle
Aalborg
Aarhus
fagligt
nyt
Ny formand for AC
Tilfredsheden med
jobbet er dalende
Rapporten om Forsvarets seneste HR-måling – 2. runde - blev
offentliggjort af Forsvaret i starten af december. HOD’s analyse - specielt vedrørende officerernes svar - kan læses på www.
hod.dk
Generelt er besvarelsesprocenten steget, men det er desværre stadig de yngre medarbejdere – også de yngre officerer –,
der ikke har fundet tid til at svare.
- Med ”desværre” mener vi, at uden en bedre besvarelsesprocent kan undersøgelsernes validitet drages i tvivl, og HOD
ønsker at gøre brug af denne enestående mulighed for at få
mere information om officerernes opfattelse af tingenes tilstand, siger HOD’s formand, Bent Fabricius.
- HOD ønsker blandt andet gennem tilkøb af en specifik kørsel af data for officerskorpset at se på, om der er områder, der
kalder på aktiv handling fra organisationens side. Og om der er
trends, der kan anvendes i forhandlingsøjemed.
Med denne viden om validiteten in mente har HOD dog også
denne gang haft mulighed for at se nærmere på de enkelte resultater af den nyeste undersøgelse – og også denne gang er
der områder, der springer i øjnene, idet officererne (og grupper
af officerer) på visse områder har afvigende resultater.
- Det er HOD’s pointe, at man kun kan bruge disse undersøgelser til noget konkret, hvis der udarbejdes sådanne prioriteringskort på enkeltgrupper, idet det, der ikke er vigtigt for én
gruppe, kan være endog særdeles vigtigt for en anden. F.eks.
kan lønspørgsmålene måske have en anden prioritering for
officerskorpset end for andre grupper af ansatte, siger Bent Fabricius, som gerne ser, at alle officerer, der får muligheden for
det, svarer på spørgsmålene i næste runde, der finder sted for
nuværende.
Tilfredsheden daler
Generelt er resultaterne dalende – altså med dårligere måling
end sidst – i forhold til de overordnede resultater. Tilfredsheden
med jobbet er dalende, mens jobsøgningen er steget. Et resultat, der ikke er overraskende for HOD med tanke på de enorme
bekymringer om fremtidig ansættelse, der i øjeblikket findes
blandt medarbejdere på alle niveauer i organisationen.
HOD har fundet anledning til at se særskilt på området uddannelse og udvikling, idet resultaterne her giver et billede af
et officerskorps, der med den nuværende uddannelsesstruktur
har en opfattelse af at være klædt godt på til at løse de nuværende arbejdsopgaver:
Men samtidig peger besvarelserne også på, at den nye
HR-strategis intention om i større grad at anvende ombyttelighed mellem civil og militær karriere for den enkelte officer ikke
understøttes af officerernes opfattelse, idet man ikke finder sig
specielt godt rustet til job uden for Forsvaret. At officerer ofte
alligevel får gode job i det civile erhvervsliv hænger således nok
mere sammen med selvstændig civilt gennemført efter- og videreuddannelse og den militære erfaring end med de uddannelser, der er sponseret af Forsvaret og dikteret af Forsvarets
konkrete behov. At officererne heller ikke finder, at deres nærmeste leder tager sig tid til at engagere sig i den faglige udvikling, er yderligere et punkt til forbedring.
Den 58-årige teknikumingeniør Finn R. Larsen
er pr. 1. januar 2014 valgt som ny formand for
Akademikerne (AC).
Han kommer fra Ingeniørforeningen IDA og har
gennem 30 år haft diverse tekniske og ledelsesmæssige ansættelser i TDC A/S.
Indtil overtagelsen af formandshvervet i AC
sad han i IDA’s hovedbestyrelse, hvor han bl.a.
var formand for Ansattes Råd samt formand for
Styregruppe for Temaår 2012/2013 og ”Arbejdsmarkedet 2020 - Den teknologiske videnarbejder
lokalt og globalt”.
AC’s nye formand vil lægge kræfter i opgaven
med at få den offentlige sektor reformeret gennem en fornyelse af de offentlige arbejdspladser.
Det sker i forbindelse med aftalen om ”Partssamarbejde om modernisering”.
Lønnen er utilfredsstillende
På lønområdet er det værd at hæfte sig ved, at den generelle
tilfredshed hos officererne er steget, men stadig forholdsvis lav.
Tager man det negative sigte og kun inkluderer de svarmuligheder, der direkte anviser negativ indstilling til lønnen, lander
man for officerskorpset samlet set på 28 pct., der således finder, at deres samlede løn er utilfredsstillende.
En smule glæde er der dog i resultaterne på løndelen, og det
er, at tilfredsheden med den lokale lønforhandling er steget –
ikke meget, men dog steget.
Arbejdspres
Generelt er der tilfredshed med arbejdsopgaverne og mængden af dem, idet officerskorpset set over ét ikke har større
stressmængde end alle medarbejdere totalt set. Der er dog et
enkelt område, der kan påkalde sig opmærksomhed. Det er, at
officerskorpset generelt oplever en større indvirkning på deres
privatliv grundet arbejdet end de andre personalegrupper. Hvad
det skyldes er ikke klarlagt, men nogle bud kan være større
personligt ansvar, mere ledelsesansvar og generelt en stor dedikation til jobbet – at jobbet ofte opleves som et kald.
I den første måling lå tilfredsheden med Internationale operationer (INTOPS) som en del af arbejdet generelt højere blandt
officererne end hos alle medarbejdere i Forsvaret totalt. Forskellen mellem ”alle medarbejdere” og ”alle officerer” er steget, men tilfredsheden er totalt set dalet en smule.
Et kuriosum i undersøgelsen er, at officererne generelt finder, at Forsvaret gør nok for at forbedre forholdene under udsendelse – i større grad end de to øvrige militære grupper. Kan
det skyldes en større oplysthed om forbedringstiltagene/-forsøgene end hos de to andre grupper? Og kan det så i givet fald
ændres ved en bedre information herom?
På HR-området er det udtalt, at officerskorpset såvel generelt som i de enkelte grupper opfatter sig bedre oplyst end
de øvrige medarbejdergrupper totalt set. Men i bund og grund
burde resultatet for alle ligge på 100 pct., idet det jo er her, alle
oplysninger om ansættelsesforhold, karriere og uddannelse
skal findes.
Nr. 1 - 2014 19
SIKKERHEDSPOLITIK
Danskerne går imod
teorierne om Afghanistan
To forskeres bog om den danske Afghanistan-mission
påviser, at det ikke var hensynet til USA, der gjorde, at
Danmark engagerede sig i Afghanistan.
AF JOURNALIST STEEN CADAN, DJ
Under udarbejdelsen af et af de 15 kapitler i bogen ”Strategic Narratives, Public Opinion and War: Winning Support for
Foreign Military Missions” blev lektorerne Peter Viggo Jakobsen fra Forsvarsakademiet og Jens Ringsmose, Center for War
Studies ved Syddansk Universitet, begge meget overraskede
over det resultat, de nåede frem til. Om dette siger Jens Ringsmose til Danske Officerer;
- Megen teori peger på, at der ved en militær mission er en
kausal sammenhæng mellem antallet af persontab, som en
nation har, og så befolkningens opbakning. Sådan at forstå,
at jo større persontab, nationen har, des mindre opbakning får
man – alt andet lige.
Den danske historie er lige tværtimod. Og ser man over
en lang periode fra 2006 til 2011, så er der faktisk en næsten
konstant opbakning i meningsmålingerne hos den danske befolkning. Faktisk var der frem til udgangen af 2010 en positiv
trend i meningsmålingerne. Jo flere persontab, vi fik, des større blev opbakningen nemlig. Der strider imod enhver common
sense, og det strider imod de fleste teorier på dette område,
siger Jens Ringsmose som konkluderer, at Danmark udgør en
særlig case i ISAF-sammenhæng (ISAF – International Security Assistance Force). Hvordan kan det forklares, at danskerne
tilsyneladende er så begejstrede for den militære indsats i forhold til befolkningerne i andre ISAF-lande?
- Vi har derfor set på forskellige teorier på markedet, hvorefter vi må konkludere, at der er noget, som tyder på, at den
danske regering har været i stand til at lave en meget effektiv
fortælling om, hvorfor vi skal være til stede i Afghanistan, og at
det rent faktisk nytter noget, siger han.
Argumenter for en Afghanistan-mission
- Den fortælling har også haft de samme hovedelementer.
Det er de samme budskaber, man har afsendt igen og igen og
igen. Der er to hovedelementer i argumentationen, som går
helt tilbage til 2001-02. Det ene element handler om nogle
snævre danske sikkerhedspolitiske interesser. Det handler om,
at vi skal være i Afghanistan, så vi kan undgå terrorangreb mod
Vesten og Danmark. Det har været en konstant og central del
af argumentationen. - Og læser man alle de dokumenter, der
ligger på Forsvarsministeriets og Udenrigsministeriets hjemmesider om, hvorfor man er i Afghanistan, så er det altid et af
de to væsentligste argumenter.
20 Nr. 1 - 2014
Det andet argument er mere idealistisk og handler om eksport
af liberale, vestlige værdier som for eksempel at skabe bedre
vilkår for kvinder, bygge skoler, etablere uddannelse og skabe
grobund for, at vestlige menneskerettigheder kan få fodfæste i
Afghanistan. Det er den mere bløde, liberale dagsorden forklarer Jens Ringsmose.
- Det er mere en menneskerettighedstænkning, som går
helt tilbage til Oplysningstiden. Når man går igennem Helmand-planerne og de andre strategiske dokumenter, som
ligger til grund for Danmarks indsats, vil man se, at kvinder
bliver nævnt ufatteligt mange gange.
Disse to hovedspor har hele tiden været til stede i den danske argumentation. Det har varieret en lille smule, hvordan
man har prioriteret de to argumenter.
I slutningen af 2001 samt i starten af 2002 handlede det meget om solidaritet med USA, men det handlede bestemt meget
om, at vi skal møde terroristerne i Afghanistan, så vi ikke skal
møde dem på Nørreport Station i København.
- Fra 2002 skiftede missionen i Afghanistan karakter i retning af at være en mere stabilitetsskabende operation. Forholdene i Afghanistan var relativt fredelige, Taleban var fordrevet,
og indsatsen mindede mere om en fredsbevarende operation.
I den periode etablerer man det ”bløde” spor, hvor det mest
handler om at eksportere liberale værdier, rettigheder, fred og
stabilitet samt vækst og fremskridt.
Jens Ringsmose understreger, at fra 2006 sendte Danmark
styrker til Helmand-provinsen i Afghanistan og blev engageret i nogle meget voldsomme kampe, og det er først dér, at det
”går rigtigt hårdt til”.
– Derfor ændres fortællingen en smule, og pendulet svinger
lidt tilbage, så man prioriterer det snævre sikkerhedspolitiske
spor over det værdipolitiske spor. Prioriteringen mellem de
to spor har været konstant siden 2006. ”Vi skal være i Afghanistan, fordi det tjener vor egen sikkerhed, og så skal vi i øvrigt
også være der, fordi vi skal skabe nogle bedre vilkår for afghanerne, og hjælpe dem til ….”, siger han.
Næsten enighed i Folketinget
- Vores argument i bogen er, at lige præcis denne fortælling
har været meget bred, for den har indeholdt disse to spor hele
tiden. Det har bevirket, at ikke bare højrefløjen i Folketinget
har kunnet argumentere for, men også venstrefløjen. Det er
”Vi har derfor set på forskellige
teorier på markedet, hvorefter vi må
konkludere, at der er noget, som
tyder på, at den danske regering har
været i stand til at lave en meget
effektiv fortælling om, hvorfor vi skal
være til stede i Afghanistan, og at det
rent faktisk nytter noget”
Jens Ringsmose
højrefløjen og Dansk Folkeparti, der først og fremmest abonnerer på dansk sikkerhed. Venstrefløjen er i større grad tilbøjelig til at abonnere på argumentet om at eksportere liberale
rettigheder og værdier. Men fordi man har haft denne brede
fortælling, har man også været i stand til at skabe et bredt
flertal i Folketinget bag missionen. Og noget, som vi ved fra
rigtig megen forskning, er, at har man et bredt parlamentarisk
flertal for en indsats, så får man som regel også en bred opbakning i befolkningen. Det hænger sammen med, at har den
enkelte eller grupper i befolkningen dannet deres holdninger
til militære indsatser, så tager mange bestik af deres yndlingspolitikere. Hører man sin yndlingspolitiker sige, at det er en
god idé at være til stede i Afghanistan, er man tilbøjelig til at
synes det samme. Så bred opbakning i parlamentet/Folketinget forplanter sig til en bred opbakning i befolkningen, siger
lektoren fra Syddansk Universitet.
- I og med at der i Danmark har været en meget bred
enighed mellem politikere, eksperter og andre meningsdannere om, at engagementet i Afghanistan var en god idé,
så har de ansatser, der har været til en kritisk dækning af indsatsen i Afghanistan, ikke for alvor haft nogen effekt på befolkningen.
En ting, man har været god til i forhold til at fastholde denne brede opbakning, er, at man har haft en proces omkring
Afghanistan, som har haft afsæt i Helmand-planerne. Man
har udarbejdet et forpligtende dokument i 2007, som man har
opdateret hvert år siden. Der har man sat sig ned med en bred
gruppe af folketingspolitikere og er blevet enige om en strategi
for, hvordan indsatsen nu skulle være. Og denne strategiproces har været med til at skabe et ejerskab bredt i Folketinget,
og har man ejerskab til et eller andet, er man også mindre tilbøjelig til at blive kritisk over for det, siger Jens Ringsmose og
understreger, at det i grove træk er det, de to forfattere er nået
frem til i deres kapitel i bogen om, hvordan man vinder støtte
til militære missioner.
Andre argumenter
- I alle de 15 lande har vi set på, hvordan den offentlige opbakning har været, og hvordan den har udviklet sig i landene, og
hvordan argumentationen for deltagelse i Afghanistan har været, og om der er nogen sammenhæng mellem argumentation
og befolkningernes opbakning. Altså: er der lande, som har
Lektor Jens Ringsmose fra Center for War Studies ved
Syddansk Universitet har sammen med lektor Peter
Viggo Jakobsen fra Forsvarsakademiet skrevet et kapitel
til bogen ”Strategic Narratives, Public Opinion and War:
Winning Support for Foreign Military Missions”. Foto:
Alex Tran.
været dårlige til at argumentere for et militært engagement i
Afghanistan?
En interessant pointe er, at i stort set alle lande har det bilaterale forhold til USA spillet en stor rolle i forhold til, at man
har sendt tropper til Afghanistan. Men der er stor forskel på,
hvordan man argumenterer for det, om man bruger det i argumentationen eller ej. I Danmark har man praktisk talt ikke
offentligt benyttet sig af argumentet om, at man skulle være i
Afghanistan, fordi det er vigtigt i forhold til vores bilaterale relationer til USA.
Det er i øvrigt interessant, at se, at i de baltiske lande og
nogle af de centraleuropæiske lande gør man det helt explicit
i argumentationen for at sende styrker til Afghanistan, at ”vi
skal være der, fordi de amerikanske sikkerhedsgarantier over
for os bliver stærkere, hvis vi hjælper amerikanerne i Afghanistan”. Mens den type af argumentation stort set er fraværende i landene i Vesteuropa og Nordvesteuropa, slutter Jens
Ringsmose, der endnu ikke har færdigredigeret bogen ”Strategic Narratives, Public Opinion and War: Winning Support for
Foreign Military Missions”, som viser, at Danmark indtager en
særstatus blandt vore NATO-partnere.
UDKOMMER TIL SEPTEMBER
”Strategic Narratives, Public Opinion and War: Winning Support for
Foreign Military Missions” udkommer først i slutningen af september i
år på forlaget Routledge med Jens Ringsmose som redaktør sammen
med to hollandske kolleger.
Nr. 1 - 2014 21
ISAF 17 I OKSBØL
Med vejrlig som sent efterår kæmpede ISAF Hold 17 sig gennem
regn og pløre i Oksbøl undervejs til den sandsynligvis afsluttende
mission i Afghanistan, som tegner til færre kampoperationer og
præges af en gevaldig stor omgang oprydning.
Helmand for sidste gang?
TEKST LEIF O. NØRGAARD, DJ FOTO POUL ANKER, PF
Det næste hold ISAF, nr. 17 i rækken, er snart helt på
plads i den kæmpestore Camp Bastion, Helmand. Med
ordre om at holde missionen kørende i Afghanistan og så i øvrigt pakke ned og komme godt hjem. Sådan i
korte træk..
Møgvejr over Oksbøl med regn og rusk og pløre i uendelige, til tider ufremkommelige baner. Træls vejr at øve
Afghanistan i. Derude er det vinter med frostgrader, lød
meldingen midt i januar, mens holdet efter seks måneders uddannelse var til en slags afslutning under kyndig
overvågning af kontrollanter fra 1. Brigade og Danske
Division. Holdet er fra start minimeret til godt et par
hundrede mand mod tidligere holds besætning på op
til det firdobbelte, når medregnes infanterikompagniet,
som blev sat af holdet fra og med Hold 16.
Og der har været rift om pladserne på DANCON ISAF
17. Afghanistan fylder godt på ethvert militært CV. Interessen for at være med til at afslutte og lukke ned efter
alle årene har været stor. Mange gengangere fra tidligere hold er med igen efter eget ønske. Nu er holdet ved
at være på plads og i sving med at gøre fyldest i Afghanistan - så længe det varer, og senest til august.
Den danske styrke, såvel som de allierede, er på vej
hjem. Opgavesættet er også ændret, i takt med at de
afghanske sikkerhedsstyrer er blevet uddannet til selv
at forsvare land og folk. Allerede Hold 16 begyndte at
pakke materiel og køretøjer ned med hjemsendelse for
øje. Hold 17 fortsætter, hvor forgængerne slap - blot i et
accelererende tempo. Imens er de danske kampvogne
fra Jydske Dragonregiment og tilhørende støtteenheder
efter planen operative rundt regnet fire måneder endnu
og støtter allierede enheder efter behov.
Ukendte faktorer
- Det er en af de udfordringer, vi står med. Vi ved ikke,
hvornår vores kampvognsdetachement stopper med
operationerne. Når de er færdige, efter sigende midt
i juni, har vi den anden store opgave med at afvikle de
danske lejrafsnit og få alt materiel hjem. Det kommer til
at tage måneder, efter at operationerne er stoppet, siger
chefen for Hold 17, oberst Michael Thøgersen, som tror,
at de første soldater vil blive sendt hjem allerede i juni,
mens de sidste følger efter forholdsvis sent i august.
22 Nr. 1 - 2014
Michael Thøgersen er den første ikke-kampsoldat,
der er chef ved den danske styrke i Afghanistan. Han
kommer fra Trænregimentet i Aalborg. Hvilket netop
viser, at det danske ISAF-bidrag er ved at være ved vejs
ende.
- Vi er ved at skifte fokus og få tingene hjem. Derfor
giver det god mening med en logistiker som chef. Første prioritet er at gennemføre operationerne, men på et
tidspunkt skifter det, og fokus rettes mod at hjemtage
materiellet, siger Michael Thøgersen.
Ukendt med Afghanistan er han dog langtfra. Siden
Hold 13 har han som bataljonschef uddannet værnepligtige, men primært logistiske soldater, som indgår i
ISAF.
- Så jeg kender lidt til de udfordringer, de stilles over
for. 12 gange har jeg været i Afghanistan med folk fra
Forsvarets øverste ledelse, ministre og andre - så jo, jeg
føler mig rigtig godt klædt på til opgaven..
Og den er enorm. Viking og Dannevirke i den britiske
hovedlejr Camp Bastion skal ryddes. Brækkes ned - og
det, der kan genbruges, skal nedvaskes og hjemsendes,
mens andet forsøges solgt, og en del skrottes. Sådan er
det overalt i Afghanistan netop nu hos de allierede, som
også skal have en tusindtallig vognpark ud af landet
med fly. Risikoen for flaskehalse på flyfeltet er tilsvarende alt for stor. Det skønnes, at det danske returgods
vil kræve lastkapacitet i en størrelsesorden af 50-60
transportfly. F.eks. vejer en af vores Leopardkampvogne
immervæk 62 ton. Læg hertil snesevis af hjulkøretøjer,
der også hjemtages efter grundig nedvaskning, som
alt, der skal til Danmark, gennemgår. For at eliminere
eventuelle smitsomme sygdomme, som ellers kunne
true hjemlige afgrøder.
Den gode udvikling
Efterretningsofficer, kaptajn Thomas Lund fra Jydske
Dragonregimen, har selv ønsket at komme med. Også
for ved selvsyn at konstatere, hvordan det er gået, hvordan det ser ud så at sige på åstedet.
- Jeg kunne godt tænke mig at få en mission i graden,
fortæller han, der blev færdig som kaptajn i sommer, og
for hvem Afghanistan er et gensyn. Han var også med
på Hold 7 og igen på Hold 12. Jeg blev glad, da jeg så,
Premierløjtnant
Oliver Georg
Jensen er glad
for, at han nåede
Afghanistan - i
sidste omgang.
Chefen er hentet
hos Trænregimentet, og
oberst Michael
Thøgersen er
klædt godt på til
opgaven.
at efterretningsstillingen var ledig. Det er det spor, som
interesserer mig, og som jeg har arbejdet med de sidste
par år, siger Thomas Lund, som er ganske bevidst om
situationen i Helmand.
- Vi skal ned for at pakke det hele sammen, tælle
op og sende hjem. Det er et hjemsendelseshold, der
sendes ud. På Hold 7 var jeg i Armadillo, hvor vi blev
beskudt. På hold 12 sad jeg i staben i Camp Price også
som efterretningsofficer. Min opgave bliver både at
ajourføre et aktuelt situationsbillede af, hvad der rører
sig, når kampvognsdetachementet kører ud, og at have
styr på sikkerheden i den danske del af Camp Bastion.
Han er ikke et sekund i tvivl om, at ISAF har gjort en
forskel.
- Ellers skulle vi ikke være taget derned. Jeg er overbevist om, at det har rykket samfundet i en positiv retning. Da vi kom, kunne afghanerne ikke selv håndtere
sikkerheden. I dag har de i hvert fald kapaciteten til det,
efter at der har været tid til at opbygge den afghanske
hær. Så må vi se, om det kan bære, siger Thomas Lund,
som ikke frygter et tilbagefald til den sorte middelalder.
- Måske andre magthavere - jo, men der er så mange soldater i området, at vi ikke vil se de tilstande igen,
som før vi rykkede ind.
Thomas Lund har set udviklingen fra Hold 7 til 12 og
er spændt på nu at se, hvad der er sket fra Hold 12 til
Hold 17. Men han er overbevist om, at vi som danskere
kan se os selv i øjnene efter årene i Afghanistan.
- Bare den positive udvikling med pigerne, der nu kan
gå i skole, og det rene drikkevand. Vi har været med til
at rykke udviklingen den rette vej.
”Misundelige” kolleger
Premierløjtnant Oliver Georg Jensen, 25, med fem års
anciennitet i Forsvaret valgte at gå officersvejen, da der
i sergentgruppen ikke var så mange kontrakter - og det
har han ikke fortrudt.
- Jeg blev færdig på officersskolen for halvandet år siden og er nu en af de første på mit hold, der kommer af
sted. Af 88 på Hold Storrud tror jeg, at vi kun er 10, der
når at blive udsendt til Afghanistan. Jeg har kolleger i
Trænregimentet, som meget gerne ville være i mit sted
i dag og er lidt misundelige over ikke at komme med,

Nr. 1 - 2014 23
siger Oliver Georg. Som bjærgningsdelingsfører har
Det sagde de til afsked
han to opgaver i Camp Bastion. han skal levere kørsel
Godt 200 soldater fra ISAF Hold 17 samlet til paraog forsyning/genforsyning til de operative kampvogne,
de som afslutning på deres uddannelse blev sendt af
og så skal han være med til at pakke lejren ned og få
sted med taler af hhv. Venstres medlem af Folketingets
den sendt hjem. Familien har kendt til hans udlængsel
Forsvarsudvalg, Jakob Ellemann-Jensen, og chefen for
i årevis og været indstillet på, at han kom på mission.
Hærens Operative Kommando, generalmajor Per LudKæresten er mere forbeholden.
vigsen.
- Men hende fik jeg først, efter at jeg vidste, at jeg
- Vi skal ikke være naive. Vi kommer ikke til at indføre
skulle ud.
demokrati i Afghanistan, som vi kender det fra DanPå denne sjaskvåde dag i januar, hvor forberedelsen
mark. Men når man ser på udviklingen, er der ingen
til Afghanistan så småt ebber ud, slår oberst Michael
tvivl om, at danske soldater har gjort en forskel og
Thøgersen fast, hvad han har indskabt gode forudsætninger for fremprentet sine soldater igen og igen:
tiden i Afghanistan. Det vil I også
“Vi kan på et tidspunkt
- Vi ved ikke, hvor lang tid vi skal
komme til at gøre, sagde Jakob Ellevære dernede, og vi får alle mulige
mann-Jensen bl.a.
stå i en situation,
opgaver. Når vi er på et hold på vej
- Vi løser fortsat operative opgaver
hvor vi er klar til at
hjem, kan de forhold, vi skal leve
i forreste linje med vores kampvogsende alt materiel og
under, skifte undervejs. Hvor vi tidne og støtteenheder som ingeniører,
dermed også personel
ligere var vant til at bo seks mand i
logistikenheder og ubemandede overet telt, bliver vi måske 10 mand på
vågningsfly. Vi har en efterspurgt og
hjem hurtigst muligt
et tidspunkt. Vi har talt meget om
slagkraftig enhed, som vore allierede
– naturligvis med
det at være omstillingsberedt.
værdsætter højt, sagde generalmajor
nødvendig respekt for
Og så sikkerheden. Risikoen for
Per Ludvigen.
det afghanske folk, vore
at blive beskudt og vejsidebomber Under en visit hos Hold 16 i Camp
allierede og de danske
ne gælder også for Hold 17, som
Viking en uge tidligere havde generalkommer til at arbejde under sammajoren orienteret om den fremtidige
soldater.”
me trusselsbillede som forgændanske tilstedeværelse i Afghanistan:
gerne, mens lejren brydes ned.
- Hæren skal i løbet af 2014 have
Oberst Michael Thøgersen
- Vi har talt meget om, at discide sidste enheder trukket ud af Heli informationsfolderen om
plinen skal holdes hele vejen igenmand, mens enkelte elementer fortDANCON/ISAF Hold 17
nem. Vi skal ikke slappe af - heller
sat vil have en tilstedeværelse i andre
ikke inde i lejren.
dele af Afghanistan, hvor vi vil fortsætte vores rådgivningsopgave for de afghanske mynKæmpe setup
digheder. Så der er stadig betydelige opgaver for hæren
Fra 7. til 16. januar lagde Oksbøl terræn til den støri Afghanistan i de kommende år, sagde generalen til
ste hærøvelse herhjemme i ”mands minde”. Foruden
HOK`s hjemmeside.
at klargøre ISAF Hold 17 til Afghanistan trænede 1.
Brigade den danske Reaktionskampgruppe fra Jydske
Dragonregiment, der er i beredskab første halvår 2014,
samt det danske bidrag til NATO Response Force 2014
fra Opklaringsbataljonen, der uddannes på Bornholm. I
alt cirka 1.840 soldater var i ilden spredt ud over øvelsesterrænet; svarende til omkring en tredjedel af hæren.
24 Nr. 1 - 2014
T.v.: Kaptajn Thomas
Lund meldte sig selv til
Hold 17 - og vil derefter
godt være missionsfri
i nogle år efter at have
fået en søn.
T.h.: Delingsfører, premierløjtnant Lena Jepsen, bagest i billedet,
fra Træningsregimentets sanitetsdeling havde stillet telt med let
forbindelsesplads op i
noget, der kunne minde om ingenmandsland
i Oksbøl. Her blev de
”sårede” behandlet og
stabiliseret inden en
eventuel overflytning
med f.eks. helikopter
til det store infirmeri i
Oksbøllejren.
Forbindelsespladsen
kan i øvrigt pakkes ned
og flyttes nærmere
fronten om nødvendigt - på blot halvanden
time!
KARRIEREAFKLARING
Officerer bliver klædt på til
at søge arbejde
Den nye HR-strategi lægger op til, at officerer selv skal søge stillinger
inden for Forsvaret, og med de kommende besparelser i Forsvaret kan det
blive aktuelt også at søge civile stillinger. Et kursus afklarer deltagernes
kompetencer og klæder dem på til at søge arbejde.
TEKST OG FOTOS JOURNALIST MORTEN THOMSEN
Der blæser forandringsvinde over Forsvaret, som vil ændre fremtiden for Forsvarets ansatte.
Nogle sætter sig i ly i sådanne vinde,
mens de venter på, at vindene blæser
over, mens andre lærer at navigere i
fremtidens arbejdsmarked.
For at klæde så mange officerer på til
fremtiden som muligt har der været afholdt en række karriereafklaringskurser
det seneste år, hvor deltagerne er blevet
klogere på, hvordan de kan tilrettelægge
deres karriere – og få kompetencer til at
nå nogle af deres mål.
- Officerer er ikke vant til i den grad at
”gøre sig lækre”. De er vant til, at chefen
har fortalt, hvad de er gode og dårlige
til, og hvad de bør gøre. Nu skal de selv
søge. De skal stole på deres kompetencer og få dem solgt, siger Kirsten Lotze
fra Kompetencesekretariatet, som afholder karriereafklaringskurserne sammen
med Forsvarets myndigheder og HOD.
De oprindelige kurser blev lavet til
soldater, der kom hjem fra ISAF, men er
blevet videreudviklet til officerer i lyset af
den nye HR-strategi, hvor man skal søge
stillinger inden for Forsvaret, og i skyggen af de kommende besparelser, hvor
det kan blive aktuelt at søge stillinger
udenfor.
Ændre mindset
Kurset forløber over to dage og handler
om at blive bedre til at sælge sig selv på
arbejdsmarkedet ved at få viden om, eksempelvis hvilke ord der er gode at have
i en ansøgning, og hvordan man bruger
netværk og sociale medier offensivt.
Officererne får et overblik over deres
kompetencer, og hvordan de kan gøre
brug af dem. Og de får forslag til, hvordan de kan styrke deres kompetencer, så
de matcher arbejdsmarkedet.
- De får viden, men det handler lige så
meget om at ændre deres mindset. De
er langt fra færdige, når kurset er forbi,
men skal selv gå hjem og arbejde videre
med det, forklarer Kirsten Lotze.
Ifølge konsulent i HOD Carl Henning
Johnsen, som har været med til at udvikle kurset, handler det meget om at vende
officerers tankegang:
- Officerer kan have en tendens til at
sige til en arbejdsgiver, at de for eksempel har været kompagnichef i et panser–
infanterikompagni. Men især med den
nye HR-strategi skal de nu fortælle, hvilke kompetencer de har erhvervet i det
job. En arbejdsgiver vil hellere vide, hvad
de kan, ud fra de ting de har lavet, så officerer skal afklare, hvilke kompetencer
de besidder, og hvilke de kan sælge sig
på i en fremtidig konkurrencesituation.
På de kurser, der har været afholdt i
2013, har nogle kurser kørt rigtig godt,
hvor deltagerne har suget til sig af viden,
mens andre har været præget af usikkerhed omkring ændringerne i Forsvaret.
- I flyvevåbnet og ISAF var de lidt ældre
mere positive og reflekterende. Måske
skulle der ske noget andet. Men mange
har været frustrerede over det nye ansøgningssystem, forklarer Kirsten Lotze.
Officerers gode kort
Men officerer har faktisk gode kort på
hånden i fremtidens arbejdsmarked. Officerer er ofte ildsjæle og meget engagerede, fortæller Carl Henning Johnsen.
- De fleste officerer har en evne til at få
ting til at ske. De lader sig ikke stoppe af,
at de måske ikke har en specifik viden,
men handler, hvis det kræves i situationen. De har en formidabel evne til at
sætte sig ind i nye ting og formår at omsætte ny viden til noget brugbart, siger
han, og Kirsten Lotze supplerer:
- Officerers forcer er, at de er gode til at
organisere. De er meget handlingsorienterede og har desuden alle de gode gammeldags dyder som at møde til tiden og
være ordentlige. Forstår man at udnytte
disse kompetencer hos en civil arbejdsgiver, har man en fordel.
Desuden vægter årene på officersskolen
og i felten tungt på CV’et:
- Officerer får en rigtig god lederuddannelse, hvilket giver mange kvalifikationer inden for ledelse både teoretisk
og praktisk. Desuden har flere af dem
tekniske kompetencer ved siden af, hvis
de for eksempelv har været i stabe, hvor
efteruddannelse har været nødvendig.
De har altså to dimensioner på deres
kompetencer og hele det ledelsesmæssige at sælge sig på.
Officerernes jobmuligheder på det
private arbejdsmarked ligger især inden
for undervisning og ledelse. Carl Henning Johnsen peger på HR eller et job i
større virksomheder, hvor man står for

Nr. 1 - 2014 25
KARRIEREAFKLARING
uddannelse. Her kan det være en fordel
at starte på et lavere niveau, end man er
kvalificeret til.
- En HR-chef, som er tidligere officer,
sagde til mig, at man skal være klar til at
gå et par niveauer ned og lære metieren,
for det private erhvervsliv har ikke brug
for generelle ledere, men nogen, som
kan håndværket. Det kan betyde, at man
skal træde et trin eller to ned ad karrierestigen, men fordi man har kompetencer til højere niveauer, kan karrieren
blive som en raket, siger Carl Henning
Johnsen.
Kirsten Lotze peger på, at officerer
med fordel især kan se på muligheder
inden for job med operativt præg som
brandvæsen og politi.
- I første omgang er det en god idé at
flytte sig til erhverv, som ligner det, man
kommer fra, og derfra kan man via for
eksempel efteruddannelser flytte sig
videre. En anden jobmulighed kan dog
ligge inden for nødarbejde, for officerer
er ekstremt gode at sende ud. De har
organisationstalenter og går ikke i panik,
når tingene bliver svære, men handler,
selvom de står i en kampzone.
Men der er også dårlige kort, som officerer skal være opmærksomme på. Det
vigtigste drejer sig især om, at Forsvaret
ikke er vant til at tænke i mangfoldighed.
Eksempelvis bruger man direkte sprog i
Forsvaret, som man ikke bruger på det
private arbejdsmarked, så som udtrykket ”sæt i værk”, mens man næppe ser
mange inden for Forsvaret, som starter
med ordet ”kære” i en mail, forklarer
Kirsten Lotze:
- Der er ikke noget erhverv som Forsvaret, hvor der sker så stærk en socialisering. Det giver styrker, men det har
også en bagside. Mange har ekstremt
høj loyalitet, som man ikke møder i det
civile, og det kan man have det lidt svært
med.
SÅDAN FORLØBER KARRIEREAFKLARINGS­KURSERNE
Kurserne forløber over to dage og hjælper deltagerne med at afklare, hvordan arbejdsmarkedet ser
ud, hvordan man laver en kompetence- og personprofil, hvilke muligheder inden for videre- og efteruddannelser man har, og hvordan man kan lave en karriereplan, jobansøgning og bruge netværk
og sociale medier til at fremme karrieren med.
Der kan oprettes kurser på eksempelvis en kaserne, men der er også en række åbne kurser,
man individuelt kan melde sig til:
Ultimo februar: Jonstrup og Aalborg, AMU Nordjylland
Primo september: Karup og Jonstrup
HOD: Kurser klæder medlemmer på til fremtidens forsvar
HOD er i gang med at undersøge, hvilken service medlemmerne forventer, og hvilken rådgivning de
efterspørger, og her er det muligt, at vi vil se flere kursustilbud som karriereafklaring i fremtiden.
- Vi bevæger os ind i en ny tidsalder med en ny HR strategi, hvor man skal afklare, hvad man
selv rummer af kompetencer, og hvilke muligheder man har. Der er kurserne vigtige, siger formand
Bent Fabricius.
Kurserne blev sat i verden på grund af den nye HR-strategi, men de 2,7 milliarder, Forsvaret skal
spare, kan desværre også gøre dem højaktuelle.
Selvom fremtiden med HR-strategien i spidsen skaber usikkerheder i øjeblikket, mener Bent
Fabricius, at den også rummer en række gode elementer, hvor han især kan lide tanken om, at officeren nu kan skabe sin egen karriere.
- Især den nye HR-strategi og bemandingssystem skaber usikkerhed i øjeblikket, men vi kan aldrig være modstander af, at officerer får indflydelse på deres egen fremtid og finde en balance mellem karriere, privatlivet og arbejdslivet.
26 Nr. 1 - 2014
Katrine Gammelgaard har
på karriereafklaringskurset
lært, hvor vigtigt netværk
er. Mindst en gang om året
skal man have kontakt til
hele sit netværk, så man
ikke bliver glemt.
Jeg fik afklaret, hvor
vigtigt netværk er
Katrine Gammelgaard var på kursus
for at afklare sine kompetencer og få
værktøjer til at søge stillinger i Forsvaret. Hun lærte, hvordan hun kan bruge
sit netværk, men mangler stadig viden
om, hvordan man oversætter sine kompetencer
Der er for mange premierløjtnanter
Den udmelding fra FKO hang over hovedet på 27-årige Katrine Gammelgaard i
december.
Hun er premierløjtnant i flyvevåbnet,
men midlertidigt udlånt til Hjemmeværnet, hvor hun står for en række kurser
for frivillige i Hjemmeværnet på Aalborg
Kaserner.
- Vi fik før jul at vide, at der skulle fyres
officerer. Så vi afventede svar hele december om, hvem der skulle fyres, fortæller Katrine Gammelgaard.
Derfor mente Hjemmeværnet, at det
var en god idé at sende en række medarbejdere på karriereafklaringskursus i
Fredericia, herunder Katrine Gammelgaard.
- Kort tid før vi skulle på kursus, fik vi
en mail om, at der alligevel ikke nu skulle fyres officerer. Jeg tænkte på at melde
afbud til kurset, men tog på det alligevel.
Kontakt netværket en gang om året
På kurset lærte hun at opstille et CV,
sælge sig selv på arbejdsmarkedet, hvordan hun laver en målrettet ansøgning og
at dyrke sit netværk, blandt andet på Facebook og LinkedIn.
- Jeg fik afklaret, hvor vigtigt netværk
er. Vores underviser sagde, at man skulle
komme i kontakt til hele sit netværk en
gang om året. Så det er meget vigtigt,
hvis jeg vil tilbage til flyvevåbnet, at jeg
så viser mig over for tidligere chefer, så
de ikke glemmer mig. Forsvaret er en
lille osteklokke, og nogle gange er der
mange osteklokker under samme osteklokke, siger hun.
Deltagerne fik også afklaret deres personlighedsprofiler, så de lærte, hvilke
ting de skulle skrive i punchlines til jobansøgningerne, og hvilke ting de skulle
nedtone til jobsamtalerne. Men hun ønsker, at der var mere om, hvordan man
omsætter sine militære kompetencer til
civile job
- Jeg kunne godt tænke mig, at jeg fik
overblik over, hvad jeg kan tilbyde en civil
virksomhed med de uddannelser, jeg har
fra officersskolen. Jeg ved godt, at jeg
kan skrive, at jeg kan holde hovedet koldt
under pres, men hvordan får man sine
kompetencer ned på papir?
Alligevel har Katrine Gammelgaard
fået værktøjer, hun kan bruge i fremtiden.
- Jeg skal udsendes med flyvevåbnet til Afghanistan til marts, og der kan
jeg bruge det til at få kontakt med mit
netværk igen, og så kan jeg tage værktøjerne vedrørende ansøgningen og CV
senere.
Situationen i Forsvaret er usikker nu,
og hun ved ikke selv, om hun kommer
permanent tilbage til flyvevåbnet. Nogle
af hendes kolleger er stoppet og har fået
civile job som projektledere, men hun
håber, at hun også i fremtiden kan skrive
Forsvaret ud for nuværende job i sit CV.
- Jeg har ikke nok erfaring på min
grad endnu, så jeg forholder mig afventende. Jeg er ikke selv færdig med Forsvaret endnu.
Nr. 1 - 2014 27
KOMPETENCEUDVIKLING
Mental fitness til alle
Oberstløjtnant Erik Schwensen havde så god gavn af et personligt
kompetenceudviklingsforløb støttet af Forsvarets Personeltjeneste,
at han tog initiativ til at udvikle et koncept i mental træning.
Konceptet er ved at blive testet i Telegrafregimentet med henblik
på at brede det yderligere ud i Forsvaret.
AF JOURNALIST ALICE BINNS FOTO CECILIE HOLMER
- Det, jeg kan lære folk, er, hvad de gør, når de er OK, for de
fleste mennesker ved ikke, hvad de gør, når de er dér, hvor de
er, når de er allerbedst.
Forklaringen kommer fra Henrik Wenøe på spørgsmålet om,
hvad træningen i mental fitness går ud på. Henrik Wenøe er direktør i Acuity World og uddannet executive coach og træner i
soma-semantic modelling, udviklet af Dr. Joseph Riggio, samt
certificeret New NLP-træner, og i den egenskab leverer han
indholdet i konceptet og de enkle værktøjer, som gør det lettere effektivt at lede både sig selv og andre.
Umiddelbart leder beskrivelsen af et kursus i at være OK
tankerne ud i hampen i 1970’erne. Ikke desto mindre bliver
spiren til Telegrafregimentets Mentale Uddannelses- og Træningsprojekt (MUT) lagt tre årtier senere i forbindelse med
etableringen af Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste (FBE).
Dengang fik Henrik Wenøe til opgave at træne chefgruppen i
at håndtere de udfordringer, der lå i at samle driften af Forsvarets etablissementer i én myndighed i Hjørring.
En af deltagerne i kursusforløbet var daværende chef for
FBE’s Planlægnings- og Udviklingsdivision, oberstløjtnant Erik
Schwensen. Da han i 2009 flyttede til Hærens Føringsstøtteskole i Fredericia, fortsatte han med at udvikle og anvende de
mentale ledelsesværktøjer, han havde set virke hos FBE, og
efterhånden blev de en integreret del af TGR’s ledelsesgrundlag og HR-strategi.
Resultaterne var så positive, at andre dele af Forsvaret også
kunne have glæde af dem, mente Erik Schwensen. Hærens
Operative Kommando (HOK) var lydhøre over for hans forslag
og gav i første omgang grønt lys til TGR om at gå videre med at
teste bæredygtigheden og søge yderligere evidens.
Pilotprojekt
Som en del af det overordnede koncept blev et pilotprojekt,
”Mental Fitness for Fighters”, sat på skinner. En testgruppe på
godt 30 soldater fra alle niveauer, der her i februar udsendes
til Afghanistan på ISAF hold 17, gennemgik de to første moduler af det mentale træningsprogram. I løbet af udsendelsen er
der planlagt to teleseminar-træninger og endnu et træningsmodul efter hjemkomst til september. Desuden får de hjælp af
en app til at træne deres mentale fitness.
Om pilotprojektet siger Erik Schwensen:
- Hensigten er at skabe et grundlag, hvorpå HOK i slutningen af 2014 kan tage stilling til, om det er noget, der skal arbejdes videre med og i givet fald på hvilken måde. Det er også
28 Nr. 1 - 2014
HOK, der har besluttet, at projektet kører i TGR-regi med den
begrundelse, at TGR’s soldater, er højt uddannede specialister,
for hvem det er mindst lige så vigtigt at være i mental som i fysisk topform. Vi havde ellers lagt op til, at det skulle bredes ud
til andre dele af Forsvaret, fordi vi mener, at evnen til at kunne
lede sig selv er endnu vigtigere.
- For os er det ligeledes vigtigt, at vi hænger det op på hele
FOKUS-systemet og udviklingskontraktdelen, fordi vi skal have
skabt nogle resultater i forhold til det. Det skal rykke for den
enkelte medarbejder og dermed også for enheden, når vi taler
internationale operationer – og for regimentet herhjemme, så
vi ved benhård arbejdsgivermæssig satsning får mest muligt
ud af medarbejderne. Det er jo resultaterne, der tæller. At det
så også kan gøre, at medarbejderne bliver personligt udviklet
på en mere koncentreret og fokuseret måde, er en bieffekt, siger oberstløjtnanten med et lunt smil.
Coach og mentor
Et led i pilotprojektet er etableringen af TGR Coach & Mentor
Team, der blandt andet skal støtte den enkelte medarbejder til
at få en konkret udviklingskontrakt.
Kaptajn Thomas Rydahl er en af dem, der indgår i coach- og
mentorteamet. Uddannelsesforløbet påbegyndte han, nogenlunde samtidig med at han i 2012 blev kontaktofficer i Telegrafregimentet.
- I mange sammenhænge giver det rigtig god mening at få
uddannelsen, når man er kontaktofficer, fordi jeg før udsendelsen og lige efter har en del at gøre med, hvad soldaterne
skal lave, fortæller Thomas Rydahl, der er tilknyttet ISAF hold
17.
Adspurgt, om han finder indholdet i det mentale træningsprogram en anelse syret, reagerer han lige så cool som Erik
Schwensen og alle andre, der af erfaring ved, at det virker. Dog
medgiver han, at han er stødt på fordomme fra soldater, der
hørte om træningen for første gang.
Selv var han åben over for det nye tiltag. Også fordi han som
så mange andre havde nogle oplevelser med hjem fra missioner i Irak og Kosovo, der skulle bearbejdes.
- Det her med at se på, om man kan forberede sig selv mentalt, inden man tager af sted, havde jeg en personlig, naturlig interesse i. Min holdning var, at hvis der var noget om det,
skulle det selvfølgelig prøves.
I dag er kaptajn Rydahl ikke i tvivl om, at det var og fortsat er
forsøget værd.
- FKO’s nye HR-strategier og Niveau III-chefernes øgede ansvar
i forhold til disse hænger også
rigtig godt sammen med vores
projekt, siger oberstløjtnant Erik
Schwensen.
Kaptajn Thomas Rydahl er
den første officer, der er
blevet uddannet og indgår i
TGR’s Coach- og Mentorteam.
OM TELEGRAFREGIMENTETS PROJEKT
MENTAL UDDANNELSE & TRÆNING (MUT)
Formålet er at uddanne og træne soldater i mental fitness, energi
og engagement for derved at skabe endnu bedre resultater samt
øge soldatens mentale beredskab og robusthed før, under og efter
udsendelse til gavn for den enkelte, enheden og dermed Forsvaret.
Gennemførelse af et pilotprojekt ved Telegrafregimentet skal skabe grundlag for en strategisk beslutning om, hvordan Forsvaret
fremadrettet og omkostningseffektivt kan uddanne og træne soldater i mental fitness, energi og engagement.
Målgrupper er officerer, befalingsmænd og menige/konstabler
ved Telegrafregimentet, der udsendes til internationale operationer i Afghanistan og en række enkeltmandsudsendelser.
Direktør Henrik
Wenøe underviser i
brugen af nogle enkle mentale værktøjer
med stor effekt.
Nr. 1 - 2014 29
VORES KULTURARV
Smuk restaurering af Frederik den 6.’s slot
Renoveringen af undervisningslokaler på Hærens Officersskole er et
godt eksempel på, at Forsvaret passer på den danske kulturarv.
AF REDAKTØR HENNING LAHRMANN FOTOS PETER EILERTSEN
- Det var FBE (Forsvarets Bygnings- og Etablissementstjeneste) som tog initiativ til renoveringen af den østlige del af slottets østlige Beletage, fortæller en glad
skolechef, oberst Eigil Schjønning (billedet), da han
sammen med arkitekterne Camilla Hauch Fenger, FBE,
og Martin Fredrik Rosquist FBE, præsenterede de nyrenoverede kongelige gemakker på Frederiksberg Slot,
som Hærens Officersskole igen har taget i brug - nu
som moderne undervisningslokaler.
- Det er de fineste lokaler her på skolen, som nu er
blevet forvandlet til topmoderne undervisningslokaler,
siger obersten, som hæfter sig ved at både lærere og
elever har fået et meget bedre miljø.
Trådløse forbindelser
Camilla Hauch Fenger og Martin Fredrik Rosquist har
været projektledere på renoveringen. De mener, at det
er et godt eksempel på, at Forvaret er gode til at passe
på de historiske bygninger.
- Der fandtes ingen originale tegninger af rummene,
så for at hente inspiration og kunne genskabe den barokke stemning, tog vi i Rigsarkivet og studerede gamle
tegninger fra datiden, forklarer Camilla Hauch Fenger.
For at kunne opfylde kravene til moderne undervisning er de tekniske installationer blevet integreret i
vægge og gulve.
Det største rum, som også før renoveringen blev
brugt som klasseværelse var en rodebutik af ledninger
og andet udstyr, men nu er det skiftet ud med trådløse
forbindelser.
Det er en håndfuld dygtige håndværkere fra Danmark, der har stået for at restaurerer gulve, vægge og
lofter i de otte rum. Prisen har været 3,3 mill. kroner.
Fik elektrisk lys
Frederiksberg Slot, som er opført i italiensk barokstil på
toppen af Frederiksberg, blev bygget i 1699–1703. Frederik 6. (1768 - 1839), der opholdt sig meget på slottet,
sørgede for at slottet fik sit nuværende udseende ved en
mindre ombygning i 1828–1829.
Hærens Officersskole flyttede ind på slottet i 1869,
Siden har der været udført større restaureringer i årene
1927-1930 og 1993-1998. Den omfattende restaurering i
1927 omfattede indlæggelse af elektrisk lys som erstatning for gasbelysningen, der havde ødelagt de smukke
stuklofter med barokke loftsmalerier.
30 Nr. 1 - 2014
Nr. 1 - 2014 31
CAESAR
ERFARING FRA MISSIONER I
AFGHANISTAN • LIBANON • MALI
KAMPERFARING • FLEKSIBEL • OMKOSTNINGSEFFEKTIV • NEXTER-GROUP.DK
32 Nr. 1 - 2014
MIN ARBEJDSUGE
AF JOURNALIST INGRID PEDERSEN FOTOS PETER EILERTSEN
Hun er med til at
udvikle et nyt koncept for militær
fysisk træning.
Det er bl.a.
coretræning/mobilitetstræning.
Når soldater kommer hjem
fra Afghanistan, er de ofte
fysisk udmattede, på trods
af at de gennem et halvt år
har været vant til dagligt at
gå på patrulje med op til
50 kilo oppakning. Mange
af dem havde skader
med hjemmefra. Kaptajn
Anne-Sophie Eriksen,
næstkommanderende
i Studie og Udvikling i
Forsvarets Center for Idræt,
er i gang med at udvikle
og implementere et nyt
koncept for militær fysisk
træning, så soldaterne i
fremtiden kan bevare den
gode fysik, mens de er
udsendt.
Kaptajn Anne-Sophie Eriksen: Der har nok været fokuseret for
meget på konditionstræning og
for lidt på styrketræning.
Hver anden havde skader
med hjemmefra
Mandag
Tirsdag
Jeg læste til eksamen og gik til min eksamen på CBS, hvor jeg er i gang med en
Master i offentlig ledelse. Det gik godt,
og det er en fantastisk mulighed, at man
har lov til at gå til undervisning i arbejdstiden.
Det er utroligt spændende at gå til
undervisning sammen med alle mulige
andre faggrupper – læger, jurister, økonomer og andre fra den civile verden. Jeg
lærer noget, jeg kan bruge i mit nuværende job, men det gør mig jo også mindre sårbar i forbindelse med omstruktureringer og nedskæringer.
I dag skulle vi tage imod de nye træningsvejledere. Der er ansat én i hver
region, og de skal hjælpe med at uddanne og supervisere Forsvarets fysiske
trænere og deres operative enheder. Det
handler selvfølgelig først og fremmest
om at sikre, at soldaterne i fremtiden er i
den rigtige fysiske form, når de bliver udsendt på missioner, og at de er i stand til
at bevare den, mens de er udsendt. For
mange er fysisk træning lig med en god,
lang løbetur. Der har nok været tendens
til at fokusere for meget på konditionstræning og mindre på styrketræning. Vi
har opdaget, at den træning, soldaterne
kendte hjemmefra, ikke passer til klimaet og forholdene i Afghanistan, og det var
overraskende, at de er i dårlig form og
f.eks. ikke kan lave ret mange armstækninger, når de kommer hjem, selv om de
har været vant til daglige patruljer med
op til 50 kilo på ryggen. Nu har vi lært, at
styrketræning er lige så vigtig som konditionstræning.
Det har også vist sig, at omkring 50 pct.
af dem havde skaderne med hjemmefra.
Sammenholdet i gruppen er så stærkt,
at man ikke siger noget, selv om man
har småskader, for man har ikke lyst til
ikke at komme af sted sammen med sit
hold. Men vi har fysioterapeuter med helt
derude, hvor folk er, så de kan bliver behandlet på stedet og ikke behøver at blive
taget ud. Det er en vigtig viden at have, og
al vores gamle viden om træning er ved at
blive revideret.
Afghanistan har virkelig været en
øjenåbner, og soldaterne skal være
stærke. De er vores vigtigste våben. De
fysiske udfordringer, vi oplever på kamppladsen, uanset værn, gør soldaterne til
militære atleter. De er eliteidrætsudøvere
– og man ville jo heller ikke tage af sted
med et håndboldlandshold, hvor 50 pct.
er skadet.
Der er nye basiskrav i den fysiske
test ved ansættelser, som træder i

Nr. 1 - 2014 33
Torsdag
kraft i løbet af 2014. Noget af det nye er
coretræning/mobilitetstræning. (Red.:
Øvelserne i coretræning styrker f.eks.
alle de små muskler omkring rygsøjlen
og mavemusklerne. Formålet med mobilitetstræning er primært at reducere
idrætsskader.)
Vi har en ph.d.-studerende, der forsker
i effekten af mikrotræning, og han forsker
i virkningen af et kvarters træning 10-15
gange om ugen. To timers træning om
ugen er ikke nok.
Vi er i gang med at uddanne vejledere
til at sikre, at alle soldater i fremtiden får
den rigtige fysiske træning og kan være
deres egne trænere. De skal lære at arbejde med deres svagheder og fastholde
deres styrker og lære at træne, dér hvor
de er.
Den fysiske træning skal dog også
kunne tilpasses det sted, soldaterne er
på mission. Ingen aner, hvor de skal hen
næste gang, selv om noget kunne tyde
på Afrika. For søværnets vedkommende
kunne der nok blive tale om koldere
himmelstrøg. Vi er nødt til at have nogle
skuffeplaner, så de er forberedt på både
kulde, varme, jungle, ørken, højde ….alt
muligt. Af samme grund skal vi for eksempel følge folk fra en af vores specialenheder i højderne senere i år. Det
er vigtigt, at vi bringer vores erfaringer
fra tidligere missioner i spil til fremtidige
missioner og udvikler dem undervejs.
Alle med ledelsesfunktioner i Forsvaret skal kende de nye træningsformer og
forstå konceptet. De fleste er allerede i
dag i god form. Ølkulturen er for længst
død. Men sammen med træningsvejledere og fysioterapeuterne skal de lære
det nye system at kende. De næste uge
skal vi besøge kasernerne i Jylland og
se på bl.a. belastningsproblematikker
ved forskellige typer af enheder sammen
med vores træningsvejledere og fysioterapeuter.
Vi samarbejder med andre lande om
at udvikle disse nye træningskoncepter.
34 Nr. 1 - 2014
Nogle lande har virkelig gode ressourcer,
og dem kan vi lære meget af. Til sommer skal jeg, sammen med studie- og
udviklingssektionen, deltage i en stor
konference om Soldiers’ Physical Performance, og vores ph.d. skal holde oplæg.
Herhjemme i Danmark er vi i de senere år begyndt at markere os inden for
den fysiske træning i Forsvaret, og vi har
meget at byde på.
Onsdag
Jeg skulle have været ude at overvære
styrketræningen, men jeg var nødt til at
blive hjemme, fordi min lille datter kastede op. Det er dejligt, at Forsvaret er en
familievenlig arbejdsplads, så det ikke
er et problem at tage “barns sygedag”.
Vi har arbejdsstationer derhjemme, så
jeg kunne besvare e-mails og ordne lidt
andre arbejdsopgaver. Den fleksibilitet
betyder super meget, når man er en familie med to små børn. Bare det at kunne
møde et kvarter senere, når det brænder
på, betyder, at man gerne arbejder ekstra
på andre tidspunkter.
Jeg havde møde med den nye chef for
hele afdelingen, kommandørkaptajn
Peter Tolderlund, om vores fokus i 2014
vedrørende kontrol- og konsulentbesøgene hos alle enhederne.
Senere var jeg ude på Holmen for at
overvære sidste del af styrketræningen.
Den måtte flyttes til Holmen, fordi der er
konstateret asbest i vores egen gymnastiksal. Jeg deltog også selv i træningen,
for jeg har altid lagt vægt på selv at være
i god form.
Anne-Sophie Eriksen: - Vi er ved at afprøve, om der er mere power
i mikrotræning. Soldaterne træner et kvarter 10-15 gange om ugen
og lærer at blive deres egen træner.
ANNE-SOPHIE ERIKSEN
Fredag
Som altid på fredage havde vi fælles
morgenmad, hvor der gives fælles orienteringer, og vi vender store og små problemer og opgaver.
Derefter lavede jeg oplæg til træningsvejledningerne til næste uge, og sammen med min chef havde vi et oplæg til
OFU’isterne om ”kroppen som forudsætning for den operative indsættelse”.
Heldigvis kunne jeg gå tidligt og komme til babysvømning med min datter. Så
gør det ikke noget, at jeg bliver nødt til at
arbejde et par timer i aften.
Uddannelse:
2009-(2014)Deltidsstuderende ved Copenhagen Business School på Master of Public Governance
2008-2009 Videreuddannelse I til kaptajn
2000-2003 Officersgrunduddannelse til premierløjtnant
1998-1999 Sergent i Hæren
1996-1997 HHX på Sports College, Nykøbing Falster Gymnasium.
1993-1996 Studentereksamen, matematisk, Thisted Gymnasium
Erhvervserfaring:
2009-?Næstkommanderende ved Center for Idræt, Studie- og
Udviklingssektionen
2008 Vejleder og uddanner af Stab og Logistik kompagniet Hold 6, ISAF
Afghanistan
2007-2008Detachementchef for Logistik Detachementet Hold 4 ISAF
Afghanistan i Helmand-provinsen
2007
Opstilling og uddannelse af egen enhed til Afghanistan
2006Delingsfører for Sanitetsdelingen, Logistik Bataljonen Aalborg
Træningen er flyttet fra Svanemøllens Kaserne
til Holmen på grund af asbestproblemer i
gymnastiksalene på Svanemøllen.
Kaserner
2005-2006Delingsfører for Transport og Bjærgning i Kosovo Hold 13
2004-2005 Uddannelse og opstilling af egen enhed til Kosovo, Hærens reaktionsuddannelse
2003-2004 Delingsfører for Ammunitionsdelingen, Aalborg Kaserner
1999-2000 Sergent ved BornholmsV ærn, Opklaringseskadronen
Andet:
Marts-dec. 2012 Barsel med vores andet barn, Ella
Feb.-nov. 2010
Barsel med vores første barn, William
Fritid:
2009-?Eliteløber på Hvidovre Atletik og Motions mellem og langdistance
klubhold. Blandt top ti af Danmarks kvinder på mellem- og
langdistance i løb
2005-2007Eliteløber på Aalborgs Atletik og Motions mellem- og langdistance
klubhold
.2005-2007Danske militære landshold i militær 5-kamp, løbetræner. Erfaring
med den personlige samtale
Erfaring med trænings- og kostvejledning
Erfaring med gennemførelse og planlægning af træning
2000-2005 Udøver på det danske militære landshold i Militær 5-kamp
Erfaring med gennemførelse af træning
Dansk mester 2001,2002, 2003 samt 2004
2. plads ved EM og NM i 2001 samt 2003
Sølv for hold ved VM i 2000 samt EM i 2003
9. plads ved VM i 2003 og 2004
Frem til år 2000
Spillede badminton på divisionsniveau.
Nr. 1 - 2014 35
CIVILT/MILITÆRT SAMARBEJDE:
Officer for bordenden i
forsvars­industriens dating-bureau
Kommandørkaptajn Klaus Bolving har i godt et års tid været adm.
direktør for forsvarsindustriens netværksorganisation, CenSec, der
bringer mindre virksomheder sammen i jagten på ordrer.
TEKST OG FOTOS JOURNALIST MORTEN FREDSLUND
Fordelene ved at have en baggrund og
mange års ansættelse som officer er til
at få øje på for Klaus Bolving. For selv om
det er seks år siden, han forlod Forsvaret
efter 27 års tjeneste, er netværk-forbindelserne til de tidligere officerskolleger
er del af hverdagen.
- Der går ikke en uge, hvor jeg ikke er i
kontakt med en officer fra Forsvaret. Og
selv om det er en person, jeg ikke har set
i 25 år eller måske aldrig har talt med
før, så er der en særlig tillidskontur, som
gør, at man bare ”klikker” sammen kort
inde i samtalen, siger Klaus Bolving.
Siden årsskiftet 2012-2013 har han været administrerende direktør for Center
for Defence, Space & Security, CenSec.
Det er en organisation, der primært arbejder for, at små og mellemstore virksomheder kan udnytte deres kompetencer og kapaciteter som leverandør eller
underleverandør af produkter til især
forsvarsindustrien.
- Netværk betyder rigtig meget, og min
baggrund gør, at jeg kan manøvrere i
et system, som ellers kan opfattes som
meget lukket af folk uden for Forsvaret.
Men selv om man kender telefonnummeret til admiralen på chefgangen, skal
man ikke misbruge situationen. Det er
ufint og går aldrig an. Netværket giver
ikke direkte adgang til ordrer eller nye
kontrakter. De kommer først og fremmest i hus ved at levere kvalitet til den
rigtige pris. Og ved at skabe tillid. Net-
36 Nr. 1 - 2014
værket er godt til at afdække behov og
gøre opmærksom på ens eksistens, siger Klaus Bolving.
Fra økologi til sikkerhed og ledelse
Han har gået det, han selv kalder for den
gængse vej i søværnet. Den omfatter
blandt andet sejlende tjeneste på ubåde
og patruljefartøjer. Derefter VUT II på
Forsvarsakademiet, hvor han også var
underviser og assisterende kursusleder i
statskundskab og strategi. Senere gjorde
han tjeneste i FE, sejlede inspektionsskib
og vendte så tilbage til FE, inden han besluttede sig for at prøve kræfter med det
civile erhvervsliv i 2007.
Hans første civile job var som HR-chef
i et økologisk engrosfirma i Bjerringbro.
Senere etablerede han sig som selvstændig virksomhedskonsulent med
fokus på ledelses- og sikkerhedsrådgivning.
- Det var lidt af et spring, og jeg havde
da mange tanker i retning af, at nu er du
din egen lykkes smed, hvor der hverken
er nogen over eller under dig til at tage
sig af dig. Helt konkret stod jeg uden faste rammer, og det skal man lige vænne
sig til efter 27 år i Forsvaret, siger Klaus
Bolving.
Der skal præsteres hver dag
I en tid, hvor der skæres dybt i forsvarsbudgettet, forstår Klaus Bolving godt
de kolleger, der overvejer at skifte til en
karriere i det civile erhvervsliv. Og han
mener også, at officerer generelt besidder en række kvaliteter, som både er
eftertragtede og relevante, hvis man vælger den civile sti.
- Mange af de tillægsord, man typisk
hæfter på brystet af officerskorpset, kan
virke fordomsfulde. Men langt, langt hen
ad vejen holder de stik. Vi kan arbejde målrettet og nå i mål uanset hvad.
Og klassiske dyder som at opføre sig
ordentligt og korrekt og behandle sine
medmennesker ordentlig er helt fundamentale hos det danske officerskorps,
siger den 53-årige tidligere søofficer og
tilføjer:
- I erhvervslivet er det resultatet, der er
fokus på. Du måles næsten udelukkende
på resultatet, og du skal performe hver
eneste dag. Du skal præstere og tænke i budgetter hele tiden. Det skal man
gøre sig klart rent mentalt, hvis man
vælger at tage springet fra Forsvaret til
erhvervslivet. Kravene kan virke benhårde, og man er ofte helt på egen mark,
når man skal til at manøvrere rundt i erhvervskredse.
Han er selv lidt af en vindertype og har
gennemført over 25 halvmarathon- og
seks marathonløb. Træningen omfatter flere lange løbeture hver uge – gerne
med heavy-rock eller filosofiprogrammer
i ørerne. Og til officerer, der står med
overvejelsen ”Skal – Skal-ikke”, lyder
rådet:
“I erhvervslivet er det
resultatet, der er fokus på. Du
måles næsten udelukkende
på resultatet, og du skal
performe hver eneste dag.
Du skal præstere og tænke
i budgetter hele tiden. Det
skal man gøre sig klart rent
mentalt, hvis man vælger at
tage springet fra Forsvaret til
erhvervslivet.”
- Som officerer har vi en lang række
fordele. Vi har haft med mennesker at
gøre i hele vores arbejdsliv – ofte under
ekstremt fysisk og psykisk pres –, og så
er vi ordentlige, og oprigtige mennesker,
der er loyale over for opgaven i nærmest
uhyggelig grad. Det sidder dybt i alle
officerer: Opgaven kommer frem for alt.
Og det er fint nok. Men i erhvervslivet
skal der også være et konkret og målbart
økonomisk output af dine anstrengelser,
siger Klaus Bolving.
Defence Dating
Han blev headhuntet til stillingen som
CEO for CenSec, der har seks overordnede netværksgrupper. Det er såkaldte
domænenetværk med et antal underliggende operative og fagspecifikke klynger
inden for forskelige områder som eksempelvis Aerospace, Homeland Security, Maritime, Space, Railway og Land
Defence.
- Det er vores hovedopgave at hjælpe
virksomhederne til at gå sammen, da
de står meget stærkere, hvis de sammen kan producere og levere et samlet
system, frem for at de hver især forsøger
at sælge enkeltkomponenter. Man kan
kalde det en form for defence dating, siger Klaus Bolving og tilføjer:
- Når de små og mellemstore virksomheder har travlt med at producere, kan
det ofte være svært at overskue virksomhedens kapaciteter i relation til andre
virksomheder. Og generelt kan det være
svært at komme ind som ny spiller i forsvarsindustrien, hvor der stilles meget
skrappe krav til kvalitet, sikkerhed, leverancegaranti og økonomi. Det er her,
CenSec kommer ind i billedet med hjælp
og vejledning.
CenSec blev etableret i 2007, og i dag
har CenSec en medlemsliste, der tæller over 80 virksomheder fra alle dele af
landet. CenSec har kontor i Karup Lufthavn og har fem medarbejdere og nogle
konsulenter. Blandt andre er pensioneret
generalløjtnant Ole Kandborg strategisk
rådgiver i Censec.
Kig på modkøbsmilliarder
- I dag vil alle have bedre produkter, der
skal kunne mere og fylde mindre. For
færre penge. Det er selvsagt en kæmpe
udfordring for industrien. Især de mindre og mellemstore virksomheder, som
ønsker at levere produkter til Forsvaret
eller sikkerhedsindustrien, siger Klaus
Bolving og fortsætter:
- Af de netværksgrupper, som vi har
løbet i gang, er to nu reelle projekter,
som er selvkørende. En netværksgruppe
omfatter leverandører til Århus Letbane, mens en anden gruppe, APC-Group,
arbejder med underleverancer til pansrede mandskabsvogne. Men vi arbejder
konstant på at være innovative. Så det er
slet ikke utænkeligt, at vi i løbet af næste
år også vil se netværksgrupper inden
for ny viden og teknologi til eksempelvis
energi-, transport- og offshore-sektorerne i CenSec, hvis vores virksomheder og
markedet vil det, siger Klaus Bolving.
Som et resultat af CenSecs opnåede
resultater har Rådet for Teknologi og Innovation således netop udpeget CenSec
til at lede det nye ”Innovationsnetværket
for Produktion”, der bl.a. skal skabe nye
konkurrencefordele for virksomhederne i krydsfeltet mellem forsvars- og civil
industri. Klaus Bolving får således endnu
en kasket til sin samling, idet han pr. 1.
juli også skal varetage stillingen som direktør for det nye innovationsnetværk.
CenSec vil dog forsat primært være en
netværksorganisation for virksomheder
inden for forsvars-, sikkerheds- og rumindustrien, som via deres medlemskab
kan netværke og få hjælp til fundraising
og ansøgninger i tilknytning til blandt andet de såkaldte modkøbsaftaler.
Den danske forsvarsindustri har ca.
2.000 ansatte og omsætter årligt for ca.
2 mia. kr., hvilket er godt en fordobling
i forhold til 2006. I begyndelsen af 2013
var de udenlandske leverandørers samlede modkøbsforpligtelser 6,2 mia. kr.
Nr. 1 - 2014 37
OFFICERENS FRIKVARTER
Gadgets 2014
Så handler Frikvarteret endnu engang om Gadgets.
Disse små - eller lidt større - genstande, der er udviklet
til at gøre tilværelsen lettere eller bare mere underholdende. Vi fokuserer denne gang på den seriøse ende
af gadget-skalaen. Med andre ord handler det ikke om
huer med indbygget varme, automatiske sovsepiskere
eller hjerteformede stegepander. Derimod har vi valgt
at skrive lidt om produkter og teknologier, som med al
sandsynlighed bliver en del af vores hverdag inden for
en kort tidshorisont.
Det kommer (muligvis) til at hitte i 2014
Google Glass
Hvis du ikke har hørt om Googles brilleprojekt, er der ganske enkelt tale om en mini-bærbar computer med en skærm monteret
i et brillelignende stel. Med Google Glass får du alskens information fra nettet projekteret lige foran øjet. Det kan eksempelvis
være fart og distance, når du er ude på cyklen eller på vej ned af
pisterne, navigation eller eksempelvis oplysninger om en seværdighed, du står og kigger på. Med indbygget mikrofon og videokamera er der både banet vej for at bruge stemmestyring til at
betjene funktionerne, sende beskeder og til at sende billeder og
film af netop det, der er lige foran øjnene på dig.
Det store spørgsmål er, om Google når at lancere brillerne til
os forbrugere i 2014. I øjebliket bliver Beta-versioner af Google Glass testet af frivillige nørder, der kan følges på Twitter. Det
kan umiddelbart være svært at tro på, at vi forbrugere får lyst til
at eje et par briller, der får os til ligne nogle tosser, der lige er
landet med et rumskib. Vi bliver nok meget klogere, inden året
er omme.
Se mere på: www.google.com/glass/start/
Smart Watches
Stort hit i 2013 – endnu større hit i 2014
Action-kamera
Livet skal ikke være kedeligt, når man er et moderne
menneske. Derfor bruger vi fritiden på at komme ud
af vores ”Comfort Zone” og helst derud, hvor det bliver
en lille smule farligt, og hvor der er risiko for brækkede lemmer eller det, der er værre. Og som et moderne
menneske er det ikke nok at opleve vildskaben alene,
den skal deles med så mange som muligt. Det kan
derfor ikke undre, at action-kameraet sidste år blev et
stort hit. Med et action-kamera spændt på cykel- eller
skihjelmen eller andre steder på kroppen kan alle og
enhver nu lave action-optagelser i en kvalitet, der tidligere kun kunne opleves på biograflærredet. Der findes
kameraer i flere prisklasser og fra flere producenter,
hvor GoPro må siges at være den mest kendte. De første GoPro-kameraer blev udviklet tilbage i 2004 af den
dengang 26-årige surfing-entusiast Nick Woodman. I
dag er GoPro blevet en global forretning med entusiastiske kunder, der flittigt spreder deres bedste videoklip på YouTube og andre sociale medier og dermed
markedsfører kameraerne effektivt, uden at det koster
GoPro en eneste dollar.
Se mere på: http://gopro.com
38 Nr. 1 - 2014
“Dovenskaben længe leve”
er tilsyneladende et dogme bag mange nye produktidéer. For – hånden på
hjertet - hvad opnår man
med et Smart Watch, som
man ikke i forvejen har
med sin SmartPhone? Det
skulle lige være, at man
sparer nogle kalorier ved
ikke at skulle hive mobilen
op af lommen, men i stedet kan nøjes med at dreje
håndledet.
Pebble, Sony og Samsung Galaxy har allerede
lanceret deres bud på Smart Watches, og mon ikke
der kommer nye versioner med endnu flere funktionaliteter i år. Det helt store spørgsmål er dog, om
2014 også bliver året, hvor Apple lancerer deres bud
på et Smart Watch. Sker det, vil det blive set som
en endelig blåstempling af hele idéen med et Smart
Watch. Sker det ikke, er det et tydeligt signal om, at
Smart Watches næppe kommer til at revolutionere
verden for alvor.
Mercuri Urval Danmark er et markedsledende konsulenthus, der med afsæt i kundernes behov leverer en
bred palet af HR-løsninger. Det er vores ambition at hjælpe vores kunder med at omsætte deres strategi og
mål til handling og målbare resultater. Det gør vi ved at arbejde med nationale og internationale opgaver
inden for rekruttering af direktører, ledere og specialister, individuelle lederudviklingsprogrammer, ledergruppeudvikling, outplacement m.v. I det hele taget sikrer vi, at der er overensstemmelse mellem virksomhedens strategi og dens ressourcer. Vi har de senere år intensiveret samarbejdet med danske virksomheder
både regionalt i Europa og globalt i USA, Østeuropa og Asien. Vi arbejder i den forbindelse sammen med
vores søsterselskaber med over 70 kontorer i 25 lande og har løst opgaver for vores kunder i over 60 lande
på fem kontinenter. Globalt er vi ca. 700 dedikerede kolleger, og i Danmark er vi 120 ansatte på fire kontorer.
Til vores kontorer i Kolding, Aarhus og København søger vi nu nye kolleger.
Mercuri Urval konsulent
Ambitiøs linjeofficer – er du klar til et karriereskift?
Bliv en del af vores succes
Vi har travlt på vores kontorer og søger dygtige og højt
motiverede kolleger til at bidrage til den yderligere vækst. Du
bliver en del af et konsulentteam, der arbejder med en bred
vifte af opgaver inden for alle dele af vores konsulentydelser. Du vil efter en grundig introduktion og oplæring i vores
testværktøjer og koncepter indgå i samarbejdet i teamet
om levering af opgaver til vores eksisterende kunder, sideløbende med at du opsøger og udvikler dine egne kunder.
Linjeofficer med stærk lederprofil
Du er linjeofficer og har erhvervet stærke taktiske og organisatoriske kompetencer samt opbygget solid ledererfaring
fra tjeneste i ind- og udland. Du har formentlig afsluttet
din VUT-I, og ideelt set har du herefter haft en god periode
som underafdelingschef. Nu synes du, at tiden er kommet
til at sætte din egen udvikling i fokus med et jobskifte til det
private erhvervsliv.
Du er analytisk stærk i kontakten og den relationsskabende
rådgivning og har mod på at udvikle og sælge konsulentydelser til topledere og ledergrupper i dansk erhvervsliv. Du
kan begå dig ubesværet på engelsk i skrift og tale, og du
har lysten og viljen til at arbejde som managementkonsulent.
Fordi mennesker betyder alt
Mercuri Urval tilbyder et spændende og udfordrende
arbejdsliv, hvor du er tæt på erhvervslivets beslutningstagere og medvirker til at skabe konkrete resultater og værdi
for kunderne og for de ledere og specialister, som du er med
til at ansætte og udvikle. Du vil opleve en markant udvikling
af dine kompetencer, og du vil få et sjældent indblik i dansk
erhvervsliv i takt med de opgaver, som du løser.
Du får en solid grunduddannelse i vores værktøjer og
koncepter via Mercuri Urval Business School samt løbende
træning og uddannelse i nye koncepter for at opretholde et
højt kompetenceniveau.
Vi tilbyder velordnede ansættelsesforhold i et moderne
kontormiljø, hvor vi i dagligdagen lægger vægt på stor grad
af indflydelse og frihed i forhold til egne opgaver, udvikling
og trivsel. Du vil få en travl hverdag blandt højt motiverede
og stolte kolleger samt mulighed for at arbejde med såvel
nationale som internationale kunder.
Finder du jobbet interessant, kan du uploade ansøgning og CV på www.mercuriurval.dk (referencenummer: DK-109-50978).
Angiv venligst, om du er interesseret i jobbet i Kolding, Aarhus eller København.
Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Anders Stefan Larsen, Mercuri Urval, på telefon 4132 8608.
Nr. 1 - 2014 39
DEBATTEN
Jeg ser gerne, at HOD bliver mere synlig i debatten – såvel internt i organisationen som i Forsvaret, Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen, og at den
valgte hovedbestyrelse mere aktivt driver og diskuterer politik end hidtil, hvor
det er min opfattelse, at det meget har påhvilet formanden at gøre det.
Peter Kølby Pedersen
En nyere vej
Af brigadegeneral Peter
Kølby Pedersen, CH FMI/
CH PKDIV
Som det jo nok er en del
bekendt, har hovedbestyrelsen peget på mig som
kandidat til formandsposten i HOD, nu hvor Bent
skal nyde sit otium.
Jeg finder, at vi har en
ganske velfungerende
organisation i HOD, men
der er områder, hvor jeg
agter at stå i spidsen for
udvikling. Vel at mærke en udvikling, der er
i samspil med vores
samarbejdspartnere, og
som ikke er på kanten
af kanten. Alt andet lige
tror jeg mere på udvikling
gennem samarbejde
end konfrontation. HOD
skulle jo gerne om nogle år også kunne bestå
”Ekstrablad-testen”!
For det første ser jeg
gerne, at HOD bliver mere
synlig i debatten – såvel
internt i organisationen
som i Forsvaret, Hjemmeværnet og Beredskabsstyrelsen, og at den valgte
hovedbestyrelse mere
aktivt driver og diskuterer
politik end hidtil, hvor det
er min opfattelse, at det
meget har påhvilet formanden at gøre det. Ikke
fordi den valgte hovedbestyrelse ikke har lyst og
evner, men nok mest fordi
rammerne – et næsten
månedligt møde af nogle
timers varighed – ikke er
optimale til tilbundsgående drøftelser af politiske
emner og frembringelse
af nye idéer, afdækning
af problemstillinger m.v.
40 Nr. 1 - 2014
Det vil jeg drøfte med
den nye hovedbestyrelse.
For ved mere tilbundsgående drøftelser, vil vi
have mere slagkraft og
argumentation i forhold
til de problemstillinger,
der måtte dukke op – lige
som vi vil have mulighed
for at være mere fremsynede, hvilket er noget, jeg
opfatter, at HOD klandres
for ikke at have været
hidtil. Med de nødvendige hensyn, der altid er i
personsagen, lægger jeg
vægt på, at HOD’s profil
bliver skarpere uden at
være på kant med loven.
For mig er HOD nødt til
at få en skarpere politisk
profil, og helst uden at
enkeltsagerne bliver dem,
der driver værket.
For det andet finder jeg,
at HOD løser sine opgaver rigtig godt i forhold
til rådgivning og hjælp til
medlemmer inden for det
aftalemæssige område. Men verden omkring
HOD ændres, og HOD
må følge med. For det,
der var godt nok i går, er
ikke nødvendigvis nok i
morgen. Med implementering af ny HR-strategi i
forsvar og hjemmeværn
lægges der også pres på
HOD som organisation for
at ændre sin rådgivning.
Jeg vil derfor arbejde for,
at sekretariatet udvider
sin opgaveportefølje med
karriererådgivning. Ikke
den slags rådgivning, hvor
medlemmet får at vide,
hvad han eller hun skal
gøre, men hvor sekretariatets konsulenter kan
være de coaches, der stil-
ler de rigtige spørgsmål
til overvejelse, så medlemmet kan træffe sine
valg på et oplyst grundlag. Også i samklang med
aftaleområdet, så løn og
andre ansættelsesmæssige vilkår er klart belyst
ved valget.
For det tredje vil jeg stå
i spidsen for et om muligt
endnu større fokus på den
lokale tillidsrepræsentant og hans eller hendes
muligheder for at virke
på det lokale plan. Det vil
jeg af flere årsager. Som
chef i mange forskellige
afarter, herunder også
som regimentschef, har
jeg set, hvordan det lokale
samarbejde afhænger
uhyre meget af, hvor godt
mod- og medspil der er
mellem ledelse og tillidsrepræsentanter, og det er
min opfattelse, at netop
officerskorpset kan nyde
rigtigt godt af større fokus
på det lokale arbejde, så
også de lokale chefer får
det gode med- og modspil, der kan løse sager,
inden de opstår, og så
officererne trives med arbejdet. Og her åbner der
sig jo helt nye muligheder
med lønsumsdelegeringen – muligheder, som
HOD klart bør være en
aktiv spiller i.
For det fjerde vil jeg
gerne, at HOD fremadrettet kendetegnes ved også
at have viden, indsigt og
holdninger til områder,
som vi traditionelt ikke
har blandet os i. Det gælder for eksempel debatten om nye officersuddannelser, hvor jeg synes, at
HOD må stå som garant
for, at niveauet på uddannelserne er højt nok
til, at vi fortsat kan nyde
godt af tilhørsforholdet til
Akademikerne. Ellers vil
HOD ikke have nogen betydning for de fremtidige
centrale lønforhandlinger. Og sådan er der flere
områder, hvor jeg synes,
at HOD skal ses som en
naturlig samarbejdspartner i udviklingsfasen.
Idéerne og viden på området kan vi nemt opsuge
fra medlemmerne, hvis vi
fremover, i meget større
omfang end hidtil, inviterer medlemmerne ind i
faglige debatter, eventuelt
gennem oprettelse og
drift af netværksgrupper, hvor emner af særlig
karakter kan drøftes af
dem, der har interesse for
det. Et tiltag af den art –
sammen med et udbud af
uddannelser i for eksempel karriererådgivning,
gennemførelse af ansættelsessamtaler og mange
andre emner – kan være
til gavn ikke alene direkte
for det enkelte medlem,
men også på længere sigt
til at give HOD viden og
indsigt, så vi kan blive et
helt naturligt valg som
samarbejdspartner for
arbejdsgiveren – til gavn
for medlemmerne.
Men hvis HOD skal
opfattes på den måde,
så hjælper det ikke, at
vi er kendt for at gå på
barrikaderne med halve
sandheder og hænge alle
ud, bare det har effekt
på HOD’s synlighed. For
vel skal HOD være synlig,
men på et sagligt grundlag, og fordi vi kan gøre
en forskel. Og det kan
vi - med den rette mand
i front.
Verden omkring
HOD ændres, og
HOD må følge
med. For det,
der var godt
nok i går, er ikke
nødvendigvis nok
i morgen. Med
implementering
af ny HR-strategi i forsvar og
hjemmeværn
lægges der også
pres på HOD som
organisation for
at ændre sin
rådgivning.
Peter Kølby Pedersen
f
FØLG DEBATTEN PÅ FACEBOOK
HOD‘s profil på Facebook har udviklet sig til et særdeles aktivt
debatforum. Du kan gå fra din FB-profil til profilen, der hedder
„Hovedorganisationen af Officerer i Danmark“.
Brug QR-koden til at komme direkte til
HOD‘s mobilsite (m.hod.dk)
Hvilken kandidat skal vi vælge som formand for HOD?
Af oberst Peter M.
Wester, NATO HQ
For den nye formand bliver der ikke tale om ”business as usual”. Der vil
være behov for en skarp
profil, der evner at spille
bold med og mod Forsvarets Øverste Ledelse
(FØL), de faglige organisationer og den politiske
ledelse. Der bliver ligeledes behov for en formand,
der kan formå at repræsentere et officerskorps,
der ikke nødvendigvis ser
officersgerningen som
et ”kald”, men måske
snarere som et fortrinligt
afsæt til en civil karriere
som chef.
Omlægningen af officersuddannelserne og
ophøret af tjenstemandsordningen kan medføre, at der opstår et skel
mellem officerer af ny og
gammel ordning. Formandens evne til at favne
bredt, monitere ændringer og justere, hvor det er
nødvendigt, er vigtig, hvis
vi vil undgå at blive stækket at interne rivaliseringer og et fragmenteret
officerskorps.
Reduktionerne i
HR-strukturen og fjernelse af udstikkerrollen
må betyde, at HOD bliver
inddraget i flere sager,
hvor officerer kommer i
klemme familiemæssigt
og økonomisk. Hvorvidt
HOD’s organisation og
interne arbejdsfordeling
tager højde herfor, vil
den nye formand hurtigt
mærke. Hvad jeg som
medlem forventer er, at
den kommende formand
tilkendegiver, hvor han
står, og hvorledes HOD
– under den kommende
formands ledelse - agter
at prioritere den fremtidi-
ge indsats set i relation til
nuværende og kommende
udfordringer.
I maj måned skal repræsentantskabet vælge
den kommende formand.
Der er to kandidater, hhv.
brigadegeneral Peter
Kølby Pedersen (PKP) og
oberstløjtnant Niels Henrik Tønning (NHT). Hovedbestyrelsen har valgt at
”lægge deres æg” i skålen for PKP ud fra nogle
kriterier, som ikke direkte
er meldt ud til medlemmerne.
Ud fra, hvad de to kandidater har skrevet i Danske Officerer, på HOD’s
hjemmeside, på HOD’s
Facebook-side og på deres egne Facebook-sider,
er billedet af NHT ganske
tydeligt. NHT har en dybere faglig indsigt og har
bredt sig over et utal af
emner som f.eks.: Rykker
forsvarsforliget ved HOD’s
opgaver, Diplom-/masteruddannelse i FSV, Fagforening eller social klub,
TUL, Begyndende flugt af
yngre officerer etc.
Billedet af PKP er ikke
nær så tydeligt, da PKP
– i modsætning til NHT
– ikke er en del af HOD’s
hovedbestyrelse og derfor ikke har haft samme
mulighed for at svare på
forespørgsler fra medlemmerne. Set i relation
til formandsvalget er især
PKP’s indlæg på HOD’s
Facebook-side dateret d.
7. jan 2014 interessant,
da dette indlæg handler
om, hvor hans kompetencer ligger i relation til de
opgaver, som HOD står
overfor.
Jeg mangler at se de to
kandidater over for hinanden, og jeg vil derfor foreslå, at der i det kommende nummer af Danske
Officerer bringes et interview, hvor de to kandidater svarer på enslydende
spørgsmål. Ydermere bør
de to kandidater gives
mulighed for at argumentere for deres kandidatur
og svare på spørgsmål
under repræsentantskabs-mødet i maj. Det
må ikke blive ”business
as usual”, vi har behov for
den rette profil.
20% rabat på alle vore
advokatydelser
Claus Rehl
Peter Thykier
Advokat (H)
Advokat (H)
[email protected]
[email protected]
Da vi gennem en del år har udført advokatarbejde for HOD,
har vi nu indgået aftale med HOD om rabat til medlemmer.
Du kan således med fordel både få berigtiget din ejendomshandel hos os, udarbejdet dit testamente eller en ægtepagt,
blive rådgivet vedrørende papirløst samliv eller opløsning
af parforhold - med andre ord, alt hvad du har brug for.
Ring på 70 20 70 83 og hør om dine muligheder.
HUSK - et godt råd er ganske gratis.
Ret&Råd Glostrup Ballerup Greve
Greve Strandvej 16, 2670 Greve
Telefon: 70 20 70 83
www.ret-raad.dk/greve
Nr. 1 - 2014 41
DEBATTEN
Demokratisk valgproces
19 lokalafdelinger opfordrer til at støtte den
demokratiske proces i
forbindelse med valg af
HOD’s kommende formand og hovedbestyrelse.
HOD kan på sit ordinære
repræsentantskabsmøde
d. 20. maj tage et afgørende skridt mod at blive en
mere transparent, engagerende og demokratisk
forening. For første gang
kan HOD opleve et reelt
kampvalg mellem to formandskandidater.
Repræsentantskabet og
hermed også den lokale tillidsrepræsentant/
lokalafdelingsformand
får herved en enestående mulighed for at vælge
mellem to gode; men
også forskellige bud på
vores næste formand. Brigadegeneral Peter Kølby
Pedersen, der er opstillet
af et flertal i hovedbestyrelsen, og oberstløjtnant
Niels Tønning, der er opstillet af et antal lokalafdelinger.
Dette er i sig selv et
stort fremskridt, og det
har allerede skabt en
engageret debat i store
dele af vores organisation. De to kandidater
skiller vandene. Derfor er
der ikke kun en mulighed, men også et erkendt
behov for, at den enkelte
lokalafdeling tager stilling til, hvilken kandidat
der efter deres opfattelse
er bedst egnet til at lede
HOD igennem de mange
og store udfordringer, de
kommende år bringer.
Hovedreglen har hidtil været, at kun en lille
kreds omkring den afgående formand i praksis
har været involveret i udvælgelse af en kandidat
til formandsposten. Uden
modkandidater var denne
garanteret valg på repræsentantskabet, og det er
hverken demokratisk eller
tidssvarende.
Lokalafdelingerne har
traditionelt ikke haft et
bredere kendskab til kandidaten, herunder dennes
kompetencer og eventuelle fagpolitiske visioner, og
har derfor reelt ikke kunnet udnytte vedtægternes
mulighed for at opstille
alternative kandidater.
Repræsentantskabsmødet i 2014 kan markere et
brud på disse traditioner.
Herved er medlemmerne
via lokalafdelingerne givet
en bestemmende indflydelse på valget af HOD’s
næste formand.
Det er væsentligt at understrege, at lokalafdelingerne bag dette læserbrev ikke tager stilling til
den ene eller den anden
kandidat, men står sammen om en indtrængende
appel til alle lokalafdelinger om i en fordomsfri
lokal debat at forholde sig
til ALLE kandidaterne til
HB – også dem, som evt.
måtte komme på banen
inden d. 1. marts - og ikke
alene og ukritisk følger
hovedbestyrelsens indstilling.
På vegne af
LKA 2/FRT
LKA 20/OKSBØL
LKA 6/TRR
LKA 43/FSU
LKA 7/JGK
LKA 49/SLOTSHOLMEN
LKA 11/HOLSTEBROLKA
54/KT HO
LKA 12/ST HOK
LKA 58/MONS
LKA 15/SKIVE
LKA 59/GEILENKIRCHEN
LKA 18/FREDERICIALKA
65/BRUXELLES
LKA 19/HADERSLEV
LKA 25/VARDE
LKA 32/SLAGELSE
LKA 34/VORDINGBORG
LKA 60/ENGLAND
Får du nok ud af HOD’s
medlemsaftale?
Mere end hver tredje officer udnytter nu aftalen med Tryg Gruppeforsikring.
På medlemmernes vegne har HOD
Mange medlemmer har allerede taget imod til-
forhandlet sig til fordelagtige vilkår
buddet. Hvis du også føler dig fristet, så gå ind
for en lang række af forsikringer.
på hod.dk under Forsikringer og læs mere.
De handler om gode dækninger,
42 Nr. 1 - 2014
lave priser og ikke mindst adgang til Tryg
Eller ring direkte til Tryg Gruppeforsikring på
Gruppeforsikrings specialister og rådgivere.
70 33 25 25 og hør, hvad du kan få ud af aftalen.
Om en formandskandidats personlige holdninger
Af pensioneret major Mogens Houman, tidligere
chef for Eskadrille 515 i
Kastrup
Jeg læser på Facebook
at værnsformanden for
hæren, oberstløjtnant
Niels Henrik Tønning,
stiller op som kandidat
til det forestående valg af
ny formand for HOD, som
afløser for den nuværende formand kommandør
Bent Fabricius.
Jeg har i min officerskarriere i Flyvevåbnet 1977
– 2008 kendt alle foregående formænd for HOD og
oplevet dem som visionæ-
re, idealistiske, entusiastiske kolleger, der forstod
at sætte medlemmernes
og Forsvarets tarv foran
personlige synspunkter.
I min sidste tid i flyvevåbnet, var jeg bl.a. med
til at forhandle en aftale
igennem for flyveledere af
stampersonelgruppen der
indebar, at en hidtil betydelig flugt til tilsvarende
civile stillinger totalt ophørte.
Sideløbende kørte jeg
en tilsvarende forhandlingsrunde for flyveledere af officersgruppen
med stor støtte fra HOD,
hvor Niels Henrik Tøn-
ning repræsenterede
Personeltjenesten. Niels
var i disse forhandlinger meget præget af en
personlig, afvisende og
rigid holdning, som betød,
at forhandlingerne blev
afsluttet uden resultat.
Af fortrolighedshensyn
vil jeg undlade at oplyse
om detaljerne i hans totalt afvisende holdning i
denne sag, som viste mig
en medarbejder, der var
styret af personlige meninger uden hensyntagen
til andre forhold.
Niels lagde heller ikke
skjul på, at henset til min
levealder og antal af offi-
cerer med flyvelederbaggrund, udgjorde jeg heller
ikke den større fare ved
eventuel afgang i utide.
Jeg har fra flere sider
i Forsvaret fået oplyst, at
Niels holdning, som jeg
oplevede, stadig er gældende. Derfor kan det da
bekymre mig, at han måske kan blive formand for
HOD.
Mange, herunder Niels
vil nu nok sige: ”Gammel bitter mand”, men
det pudsige er, at da jeg
først var gået på pension,
kunne der pludselig godt
gennemføres en tillægsordning for den næste
flyveleder af officersgruppen.
PS:
Jeg har efter min pensionering fra forsvaret været
en værdsat medarbejder
i mange store danske og
udenlandske industri virksomheder samt inden for
servicebranchen og den
offentlige sektor, og har
bl.a. drevet eget konsulentfirma fra 2009 til 2014.
I dag er jeg stadig erhvervsaktiv, men i mindre
omfang.
UDNÆVNELSER
Følgende er udnævnt således:
Orlogskaptajn Peter Sloth meriteres til M331 og er udnævnt til orlogskaptajn i søværnet pr. 1. december 2013.
kort
nyt
Kaptajn Søren Lund Pedersen er udnævnt til kaptajn af linjen i flyvevåbnet pr. 13. december 2013.
Premierløjtnant Martin Åskar meriteres til M312 og er udnævnt til kaptajnløjtnant i søværnet pr. 1. januar 2014.
Major i hæren Michael Christian de Voss er meriteret til M331 pr. 1. februar 2014.
Veteraner i soldatens fodspor
I år er der flere interessante og udfordrende marcher, som man kan deltage
i. Kammeratstøtteordningen (KSO) står
som koordinator for de veteraner, der ønsker at deltage i marcherne.
I anledning af 150-året for kampene i
1864 er den kulturhistoriske erindringsmarch ”1864 Marchen” til ære for de
faldne på begge sider af konflikten.
Den berømte retræte fra Dannevirke i
”natten klam og kold” 5. februar ’64 blev
mindet ved, at man gik fra Dannevirke til
Dybbøl i weekenden 1. - 2. februar 2014,
og distancen var på i alt 80 km.
Marchen blev gennemført i samarbejde med Grænseegnens Marchforening,
Sønderborg Fodslaw, Visitkrusaa samt et
antal andre aktører. Der blev udstedt en
medalje for deltagelsen.
”Marchens Tour de France”,
KSO koordinerer veteranernes deltagelse
i to af årets andre store marcher, nemlig
Hærvejsmarchen og Nijmegenmarchen.
Hærvejsmarchen foregår over tre dage
i juni måned. Man mødes i Viborg fredag den 27. juni klokken 16.00 og bliver
indkvarteret. Herefter er der spisning og
socialt samvær samt den officielle åbning
af Hærvejsmarch nummer 46.
Lørdag den 28. juni klokken 05.00 går
det løs med 1. etape af marchen i det
skønne terræn øst for Viborg. Om aftenen
er der socialt samvær samt vabelpleje.
Søndag morgen klokken 05.00 starter 2.
etape i terrænet vest for Viborg.
Tilmelding ikke senere end 6. februar
2014 med: Navn, adresse, tlf.nr., mailadresse og veterankortnummer samt
ønsket længde af etaper (45, 40, 30 eller
20 km.).
Den 13. – 19. juli 2014 afvikles den 4 x
40 km. lange Nijmegenmarch i Holland, iklædt kampuniform og med 10
kilo på ryggen. Her kan man opleve den
helt specielle stemning, når en million
opstemte tilskuere hepper på de glade
45.000 marchdeltagere gennem alle ruterne.
For at kunne gå ”marchens Tour de
France”, skal man igennem et træningsprogram for at gennemføre de 4 x 40 km
samt fuldføre en kontrolmarch.
Finder du, at du er ”fit for fight” og kan
klare ovenstående krav, skal du snarest
og ikke senere end 6. februar 2014 have
tilmeldt dig med: Navn, adresse, tlf.nr.,
mailadresse og veterankortnummer.
Nærmere detaljer vedr. marchtræning
m.m. vil tilgå tilmeldte i slutningen af
februar
Tilmelding samt spørgsmål til marchkoordinator Carl Åkerlund, aahuss@
mail.dk
Nr. 1 - 2014 43
Det kan kun gå for langsomt
Et eksempel på den usikkerhed, der fortsat hersker om implementering af forsvarsforliget, er problemstillingen om departementet og Forsvarskommandoen. Tiden løber, og det
er uanstændigt, at provenuet siver ud mellem fingrene, fordi politikerne ikke kan løse deres
del af opgaven! Der er brug for en fornuftig løsning.
Gennem 2013 har rygter fokuseret på behovet for afskedigelse af officerer. Derfor er en
afklaring for alle ønskværdig, og det kan kun gå for langsomt. Eventuelle afskedigelser er
noget ganske nyt for officerskorpset. I september måned skulle der foreligge en opgørelse
af antallet af officerer sammenholdt med strukturens behov. Så let gik det imidlertid ikke.
Uagtet at opgaven kan forekomme simpel, er Forsvarets struktur, nationalt såvel som internationalt, uhyre kompliceret.
Hertil kan tilføjes implementering af forliget, hvor myndighederne naturligt nok måtte
være skarpe på, hvilke forligsinitiativer der skulle medregnes i opgørelsen. Ydermere kompliceredes opgørelsen af det faktum, at ansvaret for lønsums- og organisationsstyringen
skulle delegeres til Forsvarets operative kommandoer og øvrige Niveau II-myndigheder.
Efter det oplyste ønskede FKO at sikre sig, at opgørelserne over antallet af stillinger og
hoveder også var holdbart på den længere bane, således at man ikke straks efter årsskiftet
kunne opleve en myndighed, som pludselig manglede lønsum til sine ansatte.
I skrivende stund er status, at Forsvaret vil afvente de sidste større strukturprojekter
i form af sammenlægning af myndigheder på NIV II, værnsfælles operativ kommando og
sammenlægningen af departementet og Forsvarskommandoen, som forhåbentlig bliver
afklaret i den allernærmeste fremtid. Sammenlægninger, som især vil reducere antallet af
stillinger på chefniveau og M331- og M322-niveauerne.
I tilknytning til organisationsændringer må nogle medlemmer desværre opleve en forflyttelse fra den ene ende af landet til den anden. I den forbindelse hører HOD ofte fra medlemmer, at de ville være bedre stillet, hvis de blev fyret, end i den aktuelle situation, hvor de forbliver boende i det område, hvor boligen ikke kan sælges uden tab, og hvor ægtefællen har
et vellønnet arbejde, og hvor familiens vennekreds i øvrigt er etableret, og at medlemmet
selv må afholde rejse- og indkvarteringsomkostninger ved det nye tjenestested.
Flyttepligten er en del af tjenestemandsansættelsens vilkår. HOD er fuldt ud klar over, at
det for nogle ville være langt bedre af private årsager umiddelbart at blive sat på rådighedsløn. Men alternativet til en forflyttelse er ikke rådighedsløn. Alternativet er alene, at man
tager sin afsked.
Uagtet at ventetiden har været lang, er det godt, at beslutningen om evt. afskedigelse af
officerer kommer til at hvile på det bedst mulige grundlag. Det er ligeledes tilfredsstillende,
at Forsvaret ikke vælger at agere ud fra et øjebliksbillede, men kigger flere år frem i tiden,
hvori indgår tilgang fra officersskolerne og pensioneringer.
Men det hele havde været lettere, hvis Forsvaret havde undladt at spare så voldsomt på
de værktøjer, der som minimum i en periode kunne lette omplaceringen - såsom især midlertidig tjeneste eller dobbelt husførelse. Hvor meget Forsvaret reelt sparer på disse områder vides ikke. Heller ikke om besparelsen reelt står mål med det overgreb, mange ansatte
føler sig udsat for, hvor mange mener, at de er tvunget til at vælge mellem familie/privatliv
og Forsvaret.
ID. NR.: 42280
MASKINEL MAGASINPOST
LEDER
44 Nr. 1 - 2014
Vedr. adresseændringer kontakt
venligst HOD’s sekretariat
Olof Palmes Gade 10,
2100 København Ø
Mail: [email protected]
Udsendes af:
P.J. Schmidt Portoservice
Postboks 9490
9490 Pandrup
Bent Fabricius