Työhyvinvoinnin edistäminen Pekkaniskan tapaan

Työhyvinvoinnin
edistäminen
Pekkaniskan
tapaan
30.10.2013 Kaisa Huhtaniemi, Pekkaniska Oy
Yleistä
• Pekka Niska aloitti yritystoiminnan
1950-luvulla.
• Nykyään Pekkaniska operoi
Suomen lisäksi Venäjällä ja
Ukrainassa tarjoten 7000 koneen
kaluston ja laajan valikoiman
henkilönostin- ja nosturitoimintaa
tukevia palveluita.
• Pekkaniska-konsernin omistavat
100-prosenttisesti Pekka Niska ja
hänen poikansa Janne Niska.
30 October 2013
2
Toimipisteet
Pääkonttori:
Vantaa
Suomi
• Hämeenlinna
• Jyväskylä
• Kokkola
• Kotka
• Kouvola
• Kuopio
• Lahti
• Lappeenranta
• Olkiluoto
• Oulu
• Pori
• Seinäjoki
• Tampere
• Turku
• Vantaa
30 October 2013
Venäjä
•
•
•
•
Moskova
Pietari
Jekaterinburg
Sotši
Ukraina
• Kiova
• Donetsk
• Odessa
Ruotsi
Baltian maat
3
Tuotteet
Uusin ja laajin valikoima henkilönostimia
Saksilavat – Kuukulkijat
Hinattavat puomilavat – Erikoisnostimet
30 October 2013
Uusimmat nosturimallit kaikissa
kokoluokissa
Nostolava-autot
Janneniska Oy:ltä
4
Kuntobonukset
30 October 2013
Mistä kuntobonuksissa on kyse?
• Pekka sai idean kuntobonuksista 1980-luvun lopulla
• Tavoitteena henkilökunnan kannustaminen
terveisiin elämäntapoihin
• Ensimmäiset kannustimet
vuonna 1989:
▪ Ei tupakkaa 170 € / vuosi
▪ Ei alkoholia 170 € / vuosi
▪ Virallisen maratonin
juokseminen 170 €
30 October 2013
6
• UKK-kävelytesti puolivuosittain
 tuloksen perusteella lisää palkkaa
• Lisää kannustimia vuosien varrella
▪
▪
▪
▪
Toimitusjohtajan voittaminen leuanvedossa 170 €
Ei poissaolopäiviä töistä / vuosi 510 €
Tupakanpolton lopettaminen 1000 €
Lenkkeily tai sauvakävely (vähintään 5 km) 1€/km
30 October 2013
7
• Uudet kannustimet vuoden 2011 alusta lähtien
▪ Työmatkapyöräily (väh. 5 km/suunta) 0,25€ / km
▪ Virallisen kilpailun suorittaminen jossain seuraavista
lajeista 170 €
♦ Hiihto 60 km
♦ Suunnistus 25 km
♦ Soutu 50 km
♦ Pyöräily 120 km
♦ Triathlon (uinti 1500m/ pyöräily 40 km/ juoksu10 km)
30 October 2013
8
Esimerkkejä
Anna Aloittelija
Tupakoimaton
Lenkkeilyä 2 x viikossa 5-10 km
Työmatkapyöräilyä kesän ajan 3 x viikossa 12 km
170 €
780 €
171 €
1121 € / vuosi
Matti Maratoonari
Tupakoimaton
Juoksi Helsingin maratonin
Lenkkeilyä 5 x viikossa 10 km
Ei poissaolopäiviä töistä
Työmatkapyöräilyä ympäri vuoden 40 km
170 €
170 €
2600 €
510 €
2350 €
5800 € / vuosi
30 October 2013
9
Miten kuntobonukset toimivat?
• 1h/päivä työajasta käytettävissä
kuntoiluun, jos työtilanne sen
sallii
• Perustuu luottamukseen ja
omaehtoiseen ilmoitukseen
• Noin 90% henkilökunnasta kuittaa
vuosittain rahaa kuntobonuksina
• Osallistuminen täysin vapaaehtoista
30 October 2013
10
Mitä kuntobonuksilla saavutettu?
• Sairauspoissaolot vähentyneet selvästi
• Maanantaipoissaolot puuttuvat lähes täysin
• Tupakointi erittäin harvinaista
• Moni saanut ”liikuntakipinän”
• Etua rekrytoinneissa
• Sitoutuminen yritykseen parantunut
• Terveenä eläkkeelle
• Runsaasti positiivista julkisuutta
30 October 2013
11
Kuntobonusten yhteenveto
• Ei tupakkaa
• Ei alkoholia
• Virallisen urheilukilpailun suorittaminen
170 € / vuosi
170 € / vuosi
170 € / vuosi
• maraton 42 km, hiihto 60 km, pyöräily 120 km,
suunnistus 25 km, soutu 50 km, triathlon (1500/40/10)
• Toimitusjohtajan voittaminen leuanvedossa
• Lenkkeily tai sauvakävely (vähintään 5 km)
• Työmatkapyöräily (vähintään 5 km / suunta)
• Ei poissaolopäiviä töistä
• Tupakanpolton lopettaminen
170 € / vuosi
1 € / km
0,25€/km
510 €/vuosi
1000 €

Kestävyysurheilubonus maksetaan yhdestä lajista per vuosi.
 Leuanvetobonus maksetaan vain ensimmäisestä voitosta.
 €/km maksetaan 5-10 km pituisesta, arkipäivänä ruokatunnilla tai työajan ulkopuolella tehdystä lenkistä, joka
on suoritettu kahden tai useamman työntekijän porukalla. Lenkille lähdetään työpaikalta.
 Työmatkapyöräilystä maksetaan kodin ja työpaikan väliseltä lyhimmältä matkalta.
 Tupakanpolton lopettamisesta maksetaan tupakoitsijalle, joka lopettaa polttamisen ja pysyy vuoden
savuttomana.
 Kaikki bonukset ovat veron- ja työntekijämaksujen alaista tuloa.
30 October 2013
12
Kiitos!
Lisätietoja: [email protected]
30 October 2013
19