PAm - Sanomapaino

Nro 1/2015 | 23.1. | pamlehti.fi | 16. vuosikerta
"Pakkohan
siitä oli biisi
tehdä."
simo willberg, sivu 38
Ravintolat
Onko sääntelyä
liikaa vai ei?
sivu 22
Gigantti
Oikeus vahvisti
irtisanomisen
laittomaksi.
sivu 10
Puhdas
työyö
marko pasanen käy kovin
ottein likaa vastaan. Työ on
rankempaa kuin valvominen.
kannen kuva:
pam
Tervetuloa
Neste Oilin asiakkaaksi!
Ota käyttöösi Suomen
kattavin asemaverkosto.
Palvelualojen ammattiliiton jäsenenä Sinun on nyt mahdollista tankata
Neste Oil -palveluasemilta jäsenetualennuksin. Lue lisää www.pam.fi/edut.
www.neste.fi/asemahaku palvelun avulla löydät juuri Sinun ajoreitillesi
parhaiten soveltuvat tankkauspaikat. Tervetuloa tankkaamaan.
2| Pam 23.1.2015
2
№1/2015
Internet: pamlehti.fi
Sähköposti: [email protected]
Puhelin: 020 774002 Osoite:
Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54,
00531 Hki Facebook: Pamlehti
Twitter: @pamlehti
Kansi
Kannen kuva ja tämä kuva: Veera Korhonen
Marko Pasasen työväline
on 25 metrin letku. Hän
aloittaa märän työvuoronsa siihen aikaan kun muut
hankkiutuvat yöpuulle.
Garage-bändi
Ville Ylitapio ja muut Bermudan Cruiserit täydentävät
toisiaan. Kahden siivoojan ja
yhden ravintolatyöntekijän
bändi sai apurahan, jonka
avulla syntyi tuplalevy.
4-8 Aika
4 Keskusjärjestöt etsivät
lisävoimaa yhdistymisestä.
20 Irja askolan mukaan
kirkko on työpaikka siinä
missä muutkin.
6 Lidlin palkankorotukset
puhuttivat lukijoita.
21 Suomalaisyritysten
työntekijät kovilla Venäjällä.
7 Puh.joht. Jaana Ylitalo
ihmettelee sairauslomakarenssia.
22 ravintola-alan ammattilaiset eivät hätkähdä sääntelyä – verot harmittavat.
8 Eurassa
on vanha ruukEur
kialue.
9-18 Työ
9 Lukkoseppä ei
suinkaan vain viilaile
avaimia.
10 Korkein oikeus
linjasi: Yksi työnantajan
mittari ei riitä irtisanomisperusteeksi.
12 Mustaa valkoisella
lumilähdöistä – ensimmäikerran.
sen ke
Jyväskylä s. 13
Eura ja Kokemäki s. 8, 14, 24
Turku s.38
Lahti s. 10
Pääkaupunkiseutu s. 9, 10, 22, 31
TäSSä nuMErOSSa
Euran juttumatkalta jäi
toimittaja Marja Ikkalalle mieleen nuori kokki,
joka näytti osaavan kaikki
Kauttuan Klubin työt. Tämä
tunsi myös työpaikkansa
arvokkaan historian ja tiesi kertoa, mikä on Eurassa
ykköspuheenaihe. Kiitos,
Jenni Helin (s. 8)!
Maija Talas harmittelee ravintolaa perustavan eteen nousevaa
sääntöviidakkoa. Kuva: Lassi Kaaria
24 Harjavallan ja Kokemäen paikallisosasto valitsi
kevyemmän linjan.
13 restel varoitti, muttei
kuitenkaan lomauttanut.
Miksi ihmeessä?
31-39 Elämä
14–17 Marko Pasaselle
yötyö sopii. Siitä on tullut
hänelle elämäntapa.
32 Kaipaatko muutosta?
Asiantuntija kertoo, kuinka
onnistut askel kerrallaan.
19-30 Yhteiskunta
37 Sanaristikko.
19 Kauppojen työntekijät
ovat aiempaa tyytyväisempiä.
31 Tekee hyvää: Karate
kehittää kroppaa ja mieltä.
38 Junavarikolta raikaa
rock'n roll.
Pam 23.1.2015 | 3
Aika & 3+3 viikkoa
Kovemmat volyymit
T
ällä hetkellä eniten kiinnostusta uuden palkansaajien keskusjärjestön perustamiseen on ollut SAK:n ja STTK:n liitoissa. Akavalaisissa liitoissa kiinnostus on
ainakin vielä ollut laimeampaa. SAK:n ja STTK:n isot
linjat ovat viime vuosina olleet aika lailla samankaltaisia. Se kertoo työelämästä, jonka ongelmat
ovat yhteisiä eri työntekijäryhmille.
Yksittäisen pamilaisen kannalta keskusjärjestö
on melko kaukainen. Jäsen kuuluu jatkossakin PAMiin ja sen ammattiosastoon. PAM on äänessä ja tekee päätökset silloin, kun kyse on nimenomaan pamilaisia koskevista asioita. Keskusjärjestö ei silti ole
merkityksetön yksittäiselle jäsenellekään. Ne antavat lausuntoja ja neuvottelevat siitä, millainen talous-, työmarkkina- ja sosiaalipolitiikka olisi parasta.
Yhdistetyillä tutkimus- ja asiantuntijaresursseilla kyky vaikuttaa työnantajiin,
politiikan päättäjiin,yleiseen mielipiteeseen ja kansainvälisiin kumppaneihin olisi todennäköisesti parempi. Hallinnossa ja ra-
kenteissa voisi säästää. Keskusjärjestön jäsenmaksu
ei ole mitätön erä ammattiliittojen taloudessa. Suuressa joukossa yksittäisen liiton ääni uhkaa kuitenkin kuulua heikommin. Liittojen pyrkimys turvata asemansa tietää vielä monta vääntöä. Ne lienevät
kuitenkin vaivan väärtejä, koska yhteinen ääni vahvistuisi. Näkyvissä ei ole työntekijöiden edunvalvonnan kannalta helppoja aikoja.
Auli Kivenmaa
päätoimittaja
Uutiset ja mää
Yksi keskusjärjestö on vahvempi kuin kolme
Näin kynitään Laitilan kukko, uutisoi Ilta-Sanomat joulukuun
lopussa jutussa, jossa kerrottiin uudesta alkoholin mainontaa
rajoittavasta laista. Valvirankin kritisoimalla lailla pyritään
suojelemaan etenkin nuoria.
Joukko nykyisten SAK:n,
STTK:n ja Akavan alaisia ammattiliittoja on päättänyt koota voimansa ja perustaa Suomeen yhden, kaikkien palkansaajien etuja ajavan keskusjärjestön vuoden 2016 aikana. Liittovetoisen hankkeen
suunta oli selkeä, kun 73 liittojen edustajaa tapasi 16. tammikuuta Helsingissä: kolme keskusjärjestöä ei enää ole
palkansaajan kannalta paras
vaihtoehto. Työmarkkinaneuvotteluissa yhtenäinen rintama on tehokkaampi nykyistä
työnantajavetoisuutta vastaan.
Kokousta johti kolme liittojohtajaa, mm. Vakuutusväen
liiton Liisa Halme. Hän painotti yhden keskusjärjestön
”Luin kännykästä Ilta-Sanomien uutisia ja tämä
iski sieltä vastaan. Siis niin naurettava ajatus, että nuorten alkoholin käyttö riippuisi siitä, ajaako nuoren ohi tiellä joku rekkka, jonka kyljessä mainostetaan olutta.
Tupakan mainonnan rajoittaminen on
yhtä hyödytöntä. Kyllä nuorten käyttäyytymiseen vaikuttaa kasvatus. Ongelma
onkin se, että nykyään vanhemmat eivät enää saa kieltää nuorilta mitään. Ja
ristiriitaistakin tämä on: mistä ne vero-rahat valtiolle tulis, jos ei kukkaan enää
joiskaan?”
Pirjo Hovi-Hairisto on turkulainen työtön valaistussuunnittelija, jonka aika kuluu lukuisissa luottamustehtävissä mm. ammattiosasto 069:ssä.
4
| Pam 23.1.2015
Vakuutusväen liiton
Liisa Halme
johti liittojen
kokousta Helsingissä. Kuva:
Lehtikuva
tehtävää monimuotoisena erikokoisten liittojen erilaisten
toimialojen etujen ajajana.
Julkisten ja hyvinvointialojen liiton JHL:n Jarkko Eloranta uskoo uuden keskusjärjestön
selkiyttävän julkisuuskuvaa.
– Nyt mietitään uusia toimintatapoja, kuten työnjakoa liittojen välillä. Esimerkiksi kansainvälisiin asioihin
tarvitaan uudenlaista panostamista.
Toistaiseksi Insinööriliit-
Aika & 3+3 viikkoa
Kolme
tulevaa
1
YmPäri mA AiLmAn
6.2. Tyttöjen ympärileikkauksen vastaisella teemapäivällä Maailman terveysjärjestö WHO haluaa muistuttaa ihmisiä räikeistä loukkauksista, joiden uhriksi lukuisat tytöt joutuvat jatkuvasti. Suomessa ei ole ympärileikkauksia säätelevää lakia, vaan
poliisi tutkii sekä tyttöjen että
poikien ympärileikkauksia
törkeinä pahoinpitelyinä.
Maailman
kuva
Lake Chad, Ngouboua
19.1. Samalla viikolla, kun Pariisi ja koko
maailma järkyttyivät
12 ihmisen hengen vieneestä terrori-iskusta
Charlie Hebdo-lehden
toimitukseen, islamistinen terroristijärjestö Boko Haram hävitti
Nigeriassa kokonaisia
kaupunkeja tappaen
tuhansia ihmisiä. Pariisia vähäisemmän mediahuomion kohteena olevat nigerialaiset
pakenevat tasaisena
virtana muun muassa Chad-järven poikki.
Lehtikuva/Reuters/
Emmanuelk Braun.
2
LAHti 7.–8.2. Ammattiosastojen nuorisovastaavat eri puolilta maata tapaavat. Mukana on sellaisiakin, jotka vasta harkitsevat nuorisovastuun ottamista.
Paikkoja voi vielä kysyä: [email protected]. Nuorisovastaavia on pamilaisissa osastoissa
tammikuun puolivälin rekisteritiedon mukaan 89.
3
HELSinki 10.2. Viimeistään tänä päivänä
ammattiliitot ilmoittavat, ovatko ne mukana yhdistämässä ammatillisia keskusjärjestöjä yhdeksi suureksi. Palkansaajien keskusjärjestöjä on nyt kolme: SAK, STTK
ja Akava.
Lyhyet
to on ainoa mukana oleva akavalainen. Sen puheenjohtaja Pertti Porokari ilmoitti, että
”ovet ovat auki” hankkeeseen,
jonka tavoitteena on saada vähitellen kaikki suomalaiset
ammattiliitot saman kattojärjestön alle. Ensi kuussa pidettävään käynnistämiskokoukseen halajavien on ilmoittauduttava mukaan 10. helmikuuta mennessä. Sen jälkeen alkaa
varsinainen selvitystyö.
Lähtölaukauksen hankkeelle antoi PAMin puheenjohtaja Ann Selin, joka marraskuussa kutsui liitot koolle ensimmäiseen tunnustelevaan tapaamiseen. PAM on nykyisellään SAK:n jäsen.
Sini Saaritsa
SeSoNKityötä
riittää LApiSSA
Sesonkityötä on Lapissa tarjolla entiseen malliin, kun
suomalaiset, aasialaiset ja
keskieurooppalaiset korvasivat venäläisturistit vuodenvaihteessa. Venäläisten osuus
ei tosin ole Lapin matkailussa yhtä merkittävä kuin koko
maassa. Esimerkiksi Rukakeskus on palkannut sesonkityöntekijöitä saman verran
kuin vuosi sitten.
pAtoNKiyrittäjä
VAiHtui HeLSiNgiSSä
Helsinkiläisen Columbuskauppakeskuksen Subway-ravintolan yrittäjä on vaihtunut.
Yenkki Sub Oy nousi viime
marraskuussa kohun keskel-
le. Nuoria työntekijöitä oli
kohdeltu kaltoin, kertoi myös
Pam-lehti 12/14. Ravintolan
asiakkaista ja erään työntekijän isästä koostuva tukiryhmä
vaati ammattiliitolta, työsuojeluviranomaisilta ja Subwayketjulta, että ongelmille on
pantava piste. Vanha henkilökunta jatkaa tammikuussa
aloittaneen uuden yrittäjän
palveluksessa.
pieNet KASSAt:
A
At:
yHdiStyKää
SAK:n varapuheenjohtaja
Matti Huutola (kuvassa) haluaisi kääriä hihat ja yhdistää
työttömyyskassoja toimialakohtaisiksi. Ne
korvaisivat nykyiset 29 eri-
kokoista kassaa. Taantuman
myötä 17 niistä joutui vuoden
alusta nostamaan jäsenmaksuaan. Pienille kassoille investoinnit voivat olla kalliita.
Palvelualojen työttömyyskassan johtaja Markku Virtanen
pitääkin Huutolan ajatuksia
oikeansuuntaisina. Palvelualoille syntyi toimialakohtainen kassajärjestelmä jo
vuonna 2000, jolloin PAM perustettiin usean
ammattiliiton
yhdistyessä.
Pallo vierimään!
Lappeenrannassa ja Kajaanissa
pääsee nyt keilaradalle edullisesti.
Osastoilmoitukset sivulla 25.
Pam 23.1.2015 | 5
Aika & Keskustelua
Paminat
Internet: pamlehti.fi Sähköposti: [email protected] Tekstiviesti: 040 809 9958 Osoite: Paasivuorenkatu 4-6 A, PL 54, 00531 Hki Kirjoita
500–1000 merkkiä. Toimitus voi lyhentää tekstejä. Vaikka kirjoitat nimimerkillä, liitä kirjoitukseen yhteystietosi. Ne jäävät vain toimituksen tietoon. Osoita teksti Paminat-palstalle.
Palaute
Pam-lehdestä
lidl yllätti palkankorotuksilla
Lehden 15/2014 jutuista kaksi sai
lukijoilta äänivyöryn. Niukasti ykköseksi nousi teatterin siivoojan
työstä kertonut Työpäivän käsikirjoitus, kakkoseksi taas hämeenlinnalaisesta Salesta kertonut Hyvän palvelun hiekkalaatikko.
Pam-lehti uutisoi joulun alla verkkosivuillaan, että Lidl
maksaa pääkaupunkiseudun myymälöiden sekä Laukaan ja Janakkalan jakelukeskusten työntekijöille ylimääräiset palkankorotukset. Uutinen keräsi joukon lukijakommentteja, joista osan
kokosimme tähän.
Jaana Reiju: Tämä on yritykselle todella kannattavaa. Jos henkilökunta on sitoutunutta ja
pysyy duunissa, ei tule uusien työntekijöiden
koulutuskuluja niin paljon, henkilökunta osaa
asiat ja asiakkaat ovat tyytyväisempiä, kun paikalla on osaavaa henkilökuntaa. Kaikki voittaa.
Juhani eljas oksanen: Samaan aikaan S- ja Kryhmä irtisanoo työntekijöitä ja teetättää osaaikatyötä niilläkin, jotka haluaisivat tehdä kokopäivätyötä. Lisäksi vuokratyövoimalla kiristetään vakituista henkilöstöä.
Petri leskelä: Esimerkillistä yritysjohtamista!
mika tenhu: Rahaa on paljon takana... omistajina yksi maailman rikkaimmista perheistä.
”Päivä Estradilla -juttu piristi päivääni, koska olen siivoojana itsekin
ja samantyyliset harrasteet yhdisti
Maritta Molanderiin kovasti!”
”Olen kulttuurin suurkuluttaja,
ja tuollainen työympäristö sai sydämeni sykkimään! Mäkin haluun
töihin teatteriin!”
”Siivoojan työ voi olla mielenkiintoista ja työntekijän asenne
työhönsä on kohdallaan.”
mika Ruusunen: Siksi se onkin yksi maailman
rikkaimmista perheistä. Länsimaissa joutuu oikeasti kilpailemaan työntekijöistä ja Lidl on
varmasti laskenut tämän olevan kannattavaa.
Win-win-tilanneko kaikille?
marko suominen: Iso hansikas Lidlin johdolle!
Niina hietalahti: Hieno esimerkki siitä, miten
paikallinen sopiminen toimii! Omaan oikeustajuun ei tosin mahdu se, että yleiskorotus tulee koskemaan myös näitä jo valmiiksi yli sopimustason maksavia.
Muuta:
”Vuosien mittaan lehti on tullut
mielenkiintoisemmaksi.”
”Olette ottaneet hyvin huomioon toivomukseni, ei tekstiä liian tummalle pohjalle. Toiveet ristikon vastausajan pidentämisestä
taas eivät ole menneet läpi.”
Arvonnan voittajat:
Raili Viita, Kemi; Teija Nivalinna,
Halikko ja Salme Väisänen, Pelsonsuo.
Palkinto:
Pam-lehden 12/2014
kansi valittiin parhaaksi Palkansaajalehtien
(PALE ry) kilpailussa.
Oikaisu:
Pam-lehdessä
15/2014 (s. 8) kirjoitettiin, että Halpa-Halli
ja Kokkolan Halpa-Halli olisivat
kaksi eri yritystä. Halpa-Halli-ketjun omistavan yrityksen virallinen
nimi on Kokkolan Halpa-Halli Oy.
Lähetä palautetta
Sähköpostiosoite on toimitus@
pam.fi. Palautelomake netissä
pamlehti.fi. Vastanneiden kesken
arvomme tyylikkäitä palkintoja.
6
| Pam 23.1.2015
KananenVille: Mahti juttu. Noin sen pitäs aina
mennä. Joskus pomot ei ymmärrä, miten paljon
he takaisin saavat.
Lukijaraati
Onko lisäeläke hyvä tapa
palkita työntekijöitä?
Ikea maksaa ensimmäistä kertaa
kaikille työntekijöilleen, myös
Suomessa, lisäeläkkeitä.
KyLLä:
”Näin eläkeläisenä lisätulo ei ole
ollenkaan huono asia, kun rahat
eivät muutenkaan tahdo riittää.
Täytyy vain huolehtia siitä, että lisäeläke ei ainakaan kokonaisuudessa mene veroihin.”
”Tämä olisi kannustavaa palkitsemista ja oikeanlaista huomioitsemista.”
”Aivan kaikki mahdollinen ns.
'lisä' on huonosti arvostetulle ja
KyLLä
85%
EI
15%
kelvottoman matalapalkkaiselle
ammattikunnalle tervetullutta.”
”Edistää sitoutumista.”
”Tästä lähtee tapa ajatella
työntekijöiden hyvinvointia. Ehkä
tämä edesauttaa muitakin tavalla
tai toisella ajattelemaan työntekijöiden hyvinvointia.”
”Kaikki työntekijälle tulevat
etuudet ovat plussaa.”
”Hyvä tapa, jos se koskee kaikkia työntekijöitä, eikä vain 'herroja'.”
”Eläkkeet heilahtelevat jatkuvasti alaspäin, joten tieto tulevasta plussasta ilahduttaa!”
”Tuskin kolahtaa nuorempiin
työntekijöihin. Heti maksettava
parempi palkka sitouttaa paremmin ja kerryttää eläkettä.”
”Mieluummin palkkana nyt,
kun on epävarmaa, ovatko kyseiset yhtiöt tulevaisuudessa vastaamassa vastuistaan.”
EI:
”Pitäisi olla jotain muuta. Kaikki eivät voi saada samaa etua ja kaikki
eivät pääse/halua Ikeaan.”
Liity nettiraatiin
Täytä lomake Pam-lehden verkkosivuilla ja saat jatkossa kysymykset sähköpostiisi.
NyT KySyMME:
Kannattaako työntekijöiden
keskusjärjestöjen yhdistyä?
SAK, johon PAM kuuluu, ja muista keskusjärjestöistä ainakin STTK
pohtivat yhdistymismahdollisuutta.
Aika & Keskustelua
Puh.joht.
JAANA
yLITALO
Liitto uudistuu
Palvelualojen ammattiliitto
PAM on uudistanut sääntöjään
ja siirtymässä yhden puheenjohtajan aikaan. Samalla pienennetään hallitusta ja perustetaan uusi liittovaltuusto entisen edustajiston tilalle. Tällä
kaikella on tarkoitus saada selkeyttä sekä tehokkuutta liiton
toimintaan ja jäsenten etujen
ajamiseen. Toteutuuko tämä,
se jää nähtäväksi.
PAMilla on liittokokous kesäkuussa. Sinne valitaan noin
400 edustajaa koko maasta, ja tämä väki tulee valitse-
maan liiton tulevan johdon
sekä päättää keskeisistä linjoista seuraavaksi 4 vuodeksi. Näin suurta kokousta ei ole
ollut koko PAMin historiassa,
ja se voi aiheuttaa omia ongelmiaan, sillä totta kai näitä valittuja edustajia pitää esimerkiksi kouluttaa kokouksen toimintatapoihin.
Liittokokouksessa valitaan liitolle puheenjohtaja sekä hänelle henkilökohtainen
varaedustaja. Varajäsenen toimi on aivan uusi, ja siihen valittavan henkilön toimenku-
va on auki. Toivottavasti tehtävä selkeytyy ennen kokousta. Uusi 15 hengen hallitus on
myös aika pieni liiton jäsenmäärään nähden.
Toivon että näistä muutoksista on todellista apua liiton
edunvalvontatyössä, joka on
kuitenkin se tärkein työsarka. Se liiton pitää kaikessa toiminnassaan huomioida.
Markku Saarinen
Pääluottamusmies, ISS Palvelut
Kirjoittaja on ehdolla puheenjohtajan henkilökohtaisen varaedustajan tehtävään.
Pätkävuorot kuriin
Mielestäni tessiä voisi kehittää paremmaksi ainakin kaupan alalla.
Esimerkiksi nykyiset alle
kuuden tunnin työvuorot ovat
aivan turhia. Monilla menee
työmatkoihinkin jo 2 tuntia
päivässä, ja siihen 4–5 tuntia
töitä, niin ei kannata ajella...
Palkat ovat hyvät, mutta nollatuntisopimukset saisi
poistaa aivan kokonaan, ja sitä asiaa kai ajetaankin jo? Samoin nykyisiä osa-aikatöi-
tä pitäisi miettiä paremmin.
Jos työntekijä on ollut töissä samalla työnantajalla yli 10
vuotta, ei silloin osa-aikainen
sopimus saisi olla enää pätevä.
Vähimmäisraja tuntisopimuk-
”
siin esimerkiksi 25h/vko, niin
tulee jo toimeen töillä. Onneksi on mahdollisuus lisätunteihin muissa toimipaikoissa samalla työnantajalla.
Eija Heikkilä
Jos työntekijä on ollut töissä
samalla työnantajalla yli 10
vuotta, ei osa-aikainen sopimus
saisi olla pätevä.”
Enemmän tekstiä, vähemmän kuvaa
Liityin jäseneksi 2008 ja olen
siitä lähtien lukenut lehteä aktiivisesti. Lehti on sisällöltään
asiallinen ja hintaansa nähden
palvelee lukijoita hyvin. On
kuitenkin muutama seikka,
joihin toivon muutosta.
Ensinnäkin: en ymmärrä
koko sivun tai jopa koko aukeaman kuvia lehdessä. Ylisuuret
kuvat syövät arvokasta tekstitilaa. Teksti kiinnostaa ainakin
minua sata kertaa enemmän
kuin kuvat. Lisäksi layout paranee huomattavasti, jos suurin kuvakoko olisi vaikka puolikas sivu.
Toinen omituinen juttu on
lehden jakaminen "osioihin"
(yhteiskunta, elämä, työ). Lehti
on kuitenkin sisällöltään tarkkaan rajattu ammattikuntalehti melko suppealle lukijakunnalle, joten miksi rajata jo
rajattua? "Elämä" on käsitteenä liian ylimalkainen, joten se
ainakin pois näistä osioiden
nimistä!
Kolmantena, toivon, että artikkelisarja, jossa esiteltiin eri
paikkakuntia, lopetetaan. Sen
sijaan esitelkää vaikka eri ammatteja tai työpaikkoja eri
kaupungeissa, joissa jäsenet
työskentelevät, ne kiinnostavat ihmisiä aina.
Viimeisenä toivon, että
"Postikortti maailmalta" menee myös takaisin sinne mistä
on tullutkin. Ketä kiinnostaa,
miten ay-asiat jossain kaukaisessa maassa ovat? Pitäydytään
kotimaan asioissa.
Vaikkei lehti ole täydellinen, jatkan liiton jäsenenä ja
lehden lukijana. Kilpailevien liittojen julkaisut ovat mitä
ovat – PAM vetää niistä pisimmän korren.
Tomi Aunio
VTM
PAMin 1. vara­
puheenjohtaja
#Eduskuntavaaleihin on aikaa kolmisen kuukautta. #Työelämäasioissa jakolinjat alkavat
muotoutua.
KaNsaNedustaJa harri Jaskari (kok.) esitti Iltalehdessä 14.1., että ensimmäisen sairauslomapäivän tulisi olla palkaton. Karenssipäivä onkin jo
vuosia ollut poliittisen kentän oikean laidan patenttiratkaisu työelämän uudistamiseksi.
En väitä, etteivätkö sairauslomat aiheuttaisi yrityksille kustannuksia.Niiden määrää on syytä tarkastella kriittisesti. Se vaatii kuitenkin perehtymistä
teemaan halpojen mantrojen hokemisen sijasta.
Ensiksi on hyvä huomioida, että Suomessa sairauspoissaolopäivien määrä on EU:n keskitasoa.Määrä
on myös pysytellyt pitkään aikaa suhteellisen vakaana, 4–5 prosentissa säännöllisestä työajasta.
Poissaolojen määrät vaihtelevat ala- ja ammattikohtaisesti. Pamilaisittain niitä on eniten siivousalalla, jonka työ on fyysisesti kuormittavaa ja tehdään usein urakkavauhdilla. Työntekijän mahdollisuudet järjestellä työtään ovat rajalliset: hotellihuonetta ei voi jättää yhtenä päivänä siivoamatta
tai hoitaa työtä etänä. Jos sairastuu, on vaihtoehtona
tehdä työ sairaana entiseen tahtiin tai jäädä kotiin.
Voi toKi olla, että karenssipäivän myötä raskaan
fyysisen työn tekijä menisi nykyistäkin useammin
sairaana töihin. Jo päivän palkka kun tekee tuntuvan loven muutoinkin pieniin ansioihin.
Mitä sillä sitten saavutettaisiin? Uskallan väittää, että vain lisää sairastuneita ja entistä vakavampia sairauksia. Pitkän päälle siis kasvavia kustan-
”
Hotellihuonetta ei voi
jättää yhtenä päivänä
siivoamatta tai hoitaa
työtä etänä.”
nuksia työnantajille ja yhteiskunnalle, inhimillisistä vaikutuksista puhumattakaan.
Poissaoloja voidaan tutkitusti vähentää panostamalla työhyvinvointiin.Se tarkoittaa työn järkevää
mitoitusta, työolosuhteiden parantamista, työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisäämistä ja hyvää johtamista,työterveyshuoltoa unohtamatta.Lähinnä siis tahtoa pureutua poissaolojen syihin.
Jaskaria on toki pakko kiittää rehellisyydestä. Ensimmäisen sairauspoissaolopäivän nimittäminen
krapulapäiväksi kertoo paljon hänen (ja edustamiensa tahojen?) suhtautumisesta työntekijöihin.
Pam 23.1.2015 | 7
Aika & Paikka
Syy Käydä:
KauTTuan
ruuKinpuiSTo
1
Kauttuan
Ruukinpuisto
syntyi 1689, jolloin paikalle
perustettiin
rautaruukki.
2
1800-luvun
kartanossa
toimii nykyään
hotelli-ravintola
Kauttuan Klubi.
3
Paperitehtaat
ympärillä
jatkavat yhä
alueen teollista
perintöä
4
Eurajoki virtaa
vieressä.
Kuva: Veera Korhonen
5
Arkkitehti
Alvar Aallon
suunnittelemia
rakennuksia
ihailtavana.
Juttumatkalla: Eura 17.1.2015 klo 14.57
Polttavin puheenaihe
Pam-lehti kiertää Suomea. Tässä numerossa matkustimme Satakuntaan. Lisää Eurasta
sivulla 14 ja Kokemäeltä sivulla 24.
Tulot keskimäärin:
26 600 €
Eura
Eura
15,9%
Koko maa 30,6%
Koko maa 28 700 €
Työttömiä: 569 (+16,6 %)
Kaupunginvaltuusto:
35 paikkaa.
Työttömyysaste:
SDP, 13
Koko maa 13,9%
Keskusta, 10
Eura
10,1%
Murrelohkaisu tai -sana:
kakko... eli ohrainen hiivaleipä.
(Suom. huom.)
Kokoomus, 6
Mikä
liikuttaa:
Euran Raiku,
lentopallo.
Vasemmistoliitto, 5
Suosituin
karaokekappale:
Lapin kesä, Vesa-Matti Loiri.
Perussuomalaiset, 2
8 | Pam 23.1.2015
Kannatatko euran liittymistä raumaan?
Vuokra-asujien osuus:
Kirjaston lainatuin kirja: Toinen
silmä päivä, toinen yö, Pirjo Tuominen.
lähteet: Euran kunnanvirasto, Euran
kunnankirjasto, Osmantupa, Tilastokeskus ja TEM.
EuRa
Väkiluku: 12 368 (–0,3 %).
Tänä keväänä päätetään, yhdistyykö Eura Raumaan. Valmistumassa oleva selvitystyö määrittää, miten julkiset palvelut järjestetään lähivuosina.
Jenni Helin, kokki,
Rauma
MirVa MäKinen,
kokki, Eura
JoHanna Mäenpää,
myyjä, Köyliö
Minulla ei ole mitään
yhdistymistä vastaan,
mutta se mietityttää, että tuleehan siitä hirveän laaja alue. Täältä Eurasta on vajaa nelisenkymmentä kilometriä
Raumalle. Pysyvätkö tiet
kunnossa ja saadaanko
kaikki julkiset palvelut
toimimaan?
Juuritänä aamuna meillä puhuttiin töissä kuntaliitoksesta. Sanoin pomolle, että ei anneta sen
tapahtua.Euran terveyskeskusta remontoidaan
parhaillaan.Ajettaisiinko se alas yhdistymisessä
mittavien investointien
jälkeen? Entä miten käy
Euran kauppojen?
Jos autoni olisi rikki,
en kävisi Köyliöstä Eurassa töissä. Maaseudulla auto on oltava. Itselleni olisi sama, ajaisinko saman tien vähän pidemmälle kaupunkiin,
kunhan vain saisin hyvää palvelua.
Työ
Työntekijä voitti irtisanomisriidan 10 | Tosiaan: Tupakalle altistuminen vähentynyt 11 | Lumilähdöistä
ensimmäinen sopimus 12 | Restel varoitti, muttei lomauttanut 13 | Yötyöläisen vuorokausirytmi 14 |
Vuorossa
arvostus syntyy
luottamuksesta
Nimi: Mikki Anttila. Ammatti:
Lukkoseppä. Ikä: 28. Työpaikka:
Turvaykköset Oy. Kotipaikka:
Vantaa. Perhe: Yksi lapsi. Tässä
työssä: Pian 9 vuotta.
Päädyin tähän työhön armeijan jälkeen. Olin töissä
raksoilla ja katselin koulutuksia. Huomasin turvalaiteasentajan koulutuksen. Ystävän
eno oli alalla, ja hän neuvoi kysymään oppisopimusharjoittelijan paikkaa nykyisen työnantajani edeltäjästä Avain-Aitasta. Soitin sinne perjantaina,
haastattelu oli maanantaina ja
sillä tiellä ollaan. Ammattitutkinto tuli valmiiksi palkkatöiden ohessa. Nyt käynnissä on
lukkoseppämestarin erikoisammattitutkinto.
työni on Minusta mielekästä ja vaihtelevaa. Se on kaikkea avaimien viilaamisesta lukituksen suunnitteluun asiakkaan kanssa. Tehtäviin kuuluu
paljon sähkötöitä, sillä huollamme sähkölukkoja, jotka
puolestaan ovat yhteydessä kulunvalvontaan. Vedämme kaapelia ja meidän tulee osata lukea sähkökuvia. Alalle tuleekin
usein sähkö- tai elektroniikka-asentajia. Tällä hetkellä
teen myös myyntityötä projektimyyjänä. Siinä tärkeintä on
tunnistaa asiakkaan tarpeet ja
löytää niihin oikea ratkaisu.
projektimyyntiä ja
sähkökaapelia. Mikki
anttilan työ
on muutakin
kuin lukkojen
asentamista.
Kuva: Terhi
Korhonen
ihMiset arvostavat suuresti lukkosepän ammattia, ja
siksi työssäni tulee olla ehdottoman luotettava. Meillä on
pääsy koteihin ja me myös lukitsemme niitä. Kodithan ovat
kuitenkin usein ihmisten arvokkainta omaisuutta.
Matias Manner
Pam 23.1.2015 | 9
Työ & Pinnalla
”Työnantaja ei määritä
irtisanomiskynnystä”
päätös ei siellä muuttunut. Korkein oikeus otti työnantajan pyynnöstä asian käsittelyyn, ja
joulukuussa 2014 tulleen tuomion mukaan irtisanominen oli laiton.
Gigantti joutuu maksamaan entiselle työntekijälleen korvauksena 8 kuukauden palkkaa vastaavan summan. Korkeimman oikeuden
päätös on lopullinen.
Työnantaja ei voi irtisanoa vain siksi, ettei hän
ole tyytyväinen johonkin
asiaan työntekijässä, tiivistää PAMin lakimies Liisa
Aro korkeimman oikeuden
päätöksen. Gigantin pitkä
irtisanomisriita päättyi työntekijän voittoon.
T uuli humisee puhelimessa, ja on ajoittain
vaikea saada selvää, mitä kävelyllä oleva mies
puhuu. Mutta hän kuulostaa helpottuneelta ja
naurahtelee vastaustensa välillä.
Gigantti irtisanoi hänet vuoden 2011 alkupuolella kahden varoituksen jälkeen. Syyksi
työnantaja sanoi, että hän ei yltänyt vaadittuun
10 | Pam 23.1.2015
PAmin lAkimies liisa Aro iloitsee tuomiosta.
myyntikateprosenttiin. Mistään muusta häntä ei moitittu.
Eihän tämä näin voi mennä, mies ajatteli, ja
kertoi asiasta PAMille. Liitto myönsi hänelle oikeusavun ja vei riidan käräjäoikeuteen, jonka
mielestä irtisanomiselle ei ollut perusteita. Gigantti valitti tuomiosta hovioikeuteen, mutta
– Korkein oikeus linjasi, että pelkkä työnantajan määrittämän tunnusluvun alittaminen ei
oikeuta irtisanomaan, vaan aina on tehtävä kokonaisarvio. Irtisanomiseen on oltava painava
ja asiallinen syy.
Gigantin tapauksessa tuo ainoa tunnusluku
oli myyntikate.
Aro yksinkertaistaa vielä: työnantaja ei määrää irtisanomiskynnystä. Lakia täytyy noudattaa.
Myyjä sai oikeudessakin tunnustusta hyvästä asiakaspalvelusta. Hän oli saavuttanut hy-
↑ Liisa Aro
ajoi Gigantin
irtisanomisriitaa kolmen
ja puolen
vuoden ajan.
Kuva: Pekka
Sipola
← Myyjän selkänahasta ei
ihan kaikkea
voi korkeimman oikeuden
mukaan repiä.
Kuva: Juha
Tanhua
Työ & Pinnalla
”
Vein asiaa eteenpäin,
koska oikeuden pitää
tapahtua.”
vin euromääräiset myyntitavoitteensa. Hän myi
tuotteita, joita asiakkaat halusivat ostaa, muttei tyrkyttänyt heille puoliväkisin esimerkiksi
suurikatteisia vakuutuksia ja rahoituksia.
Aro uskoo, että nyt saatu selkeä korkeimman
oikeuden linjaus on avuksi arvioinnissa silloin,
kun oikeusistuimet tulevaisuudessa pohtivat
työntekijästä johtuvasta syystä tapahtuneita irtisanomisia. Kaikki oikeusjutut ovat kuitenkin
erilaisia eivätkä aina ennustettavissa.
Tuomio antoi Aron mielestä myös työnantajille viestin siitä, etteivät he voi siirtää yrittäjäriskiä työntekijöilleen. Ei voi panna työntekijää vastaamaan omalla työsuhteellaan siitä, saako hän myytyä tietynkatteisia tuotteita pystymättä vaikuttamaan katteen määräytymiseen.
Mikä sitten voi olla ”painava ja asiallinen”
syy sanoa työsuhde irti? Pamilaisessa maailmassa se on joskus ollut esimerkiksi se, että
työntekijä on toistuvasti laiminlyönyt ohjeita.
Varastamisen takia on joskus purettu työsuhteita, mikä on rankempi toimenpide. Aro korostaa, että tällaisetkin tapaukset on arvioitava
huolellisesti.
irTisAnoT T u my y jä sanoi Pam-lehden
haastattelussa kesällä 2012, että hän vie tarvittaessa jutun loppuun asti. Tuolloin oli juuri saatu tieto käräjäoikeuden päätöksestä.
Pitkä urakkahan siitä tuli.
– Vein asiaa eteenpäin, koska oikeuden pitää
tapahtua, hän sanoo kaksi ja puoli vuotta myöhemmin vapaapäivän lenkiltään.
Hänestä jutun voittaminen oli tärkeää, sillä
jos se olisi hävitty, työnantajat olisivat tavallaan
saaneet selvän luvan käyttää numeroita irtisanomisen perusteena.
Kaupan alalla pysynyt mies sai pian irtisanomisensa jälkeen uuden työpaikan. Vaikka potkut veivät tapahtumahetkellä mielen matalaksi, hän pääsi uudessa työssä ainakin aika ajoin
irti oikeustaistelusta.
– Siellä keskitytään eri asioihin. Gigantin
tyyli on erilainen: se panostaa myyntiin niin
tiukasti, että se tuntuu hiillostamiselta ja kuumottamiselta. Kaikille sellainen ei sovi.
GiGAnT Ti oli vuodenvaihteen aikaan esillä
toisestakin oikeusjutusta. Käräjäoikeus tuomitsi terveydentilan takia irtisanotun myyjän potkut laittomiksi. Tapauksen etenemistä voi seurata verkossa: pamlehti.fi.
Tiina Ritala
Miten on?
Asiantuntijat vastaavat työtä ja työsuhdetta koskeviin kysymyksiin.
Mikä työssäoloehto
minua koskee?
Miksi työttömyysturvassa
on kaksi eri työssäoloehtokertymää? Ansiopäivärahahakemuksessa on vaihtoehdot 26 tai 34 kalenteriviikkoa
edellisen 28 kuukauden aikana, riippuen siitä, onko tehnyt vähintään 18 tunnin työviikkoja 30.12.2013 jälkeen.
Minulla ei ole yhtään työviikkoa siltä ajalta. Pitäisikö minun siis nyt olla yhtämittaisesti töissä 34 viikkoa, tai en
saa ansiosidonnaista päivärahaa lainkaan?
Tietämätön
Työttömyysturvalakiin tuli paljon muutoksia vuoden
2014 alussa. Ansiopäivärahan
työssäoloehto lyheni tuolloin
26 viikkoon. Uutta lyhyempää
työssäoloehtoa sovelletaan, jos
työttömällä on ollut vähintään
yksi työviikko vuonna 2014 tai
sen jälkeen.
Työssäoloehdon 28 kuukauden tarkastelujaksoa voidaan pidentää enintään 7 vuodella. Syynä voi olla mm. sairaus, asevelvollisuus, vuorot-
ja koko tarkastelujaksolla vähintään 26 työviikkoa, on hänellä oikeus ansiopäivärahaan.
Tomi-Pekka Auranen
Tomi-Pekka
Auranen
suunnittelija
Timo
Reinikainen
sopimusasiantuntija
”
Lyhyempää
työssäoloehtoa
sovelletaan, jos
työttömällä on
ollut vähintään
yksi työviikko
vuonna 2014 tai
sen jälkeen."
teluvapaa, lapsen syntymä, alle 3-vuotiaan lapsen hoito tai
työ- ja elinkeinotoimiston
kanssa sovittu työllistymistä
edistävä palvelu.
Jos työttömäksi jäävällä
henkilöllä on yksikin työviikko vuonna 2014 tai sen jälkeen
Korvataanko
matkakuluni?
Kauppias lähettää minut työhöni liittyvään yhden työpäivän koulutukseen toiselle
paikkakunnalle. Lähden mielelläni, mutta pulma on, että minun pitäisi itse järjestää matkat ja kustannukset.
Kauppias sanoi, että hän jo
maksaa palkan koulutusajalta, ja se riittää. Pitäisikö myös
matkakulut korvata?
Kaupan työehtosopimuksen
ja siihen liittyvän koulutussopimuksen perusteella työnantajan pitää korvata matkakulut työntekijän osallistuessa
yrityksen tai kaupparyhmittymän sisäiseen koulutukseen
sekä työnantajan lähettäessä työntekijän ammatilliseen
koulutukseen. Muunlaisten
koulutusten osalta korvauksista pitää erikseen sopia ennen koulutukseen lähtöä.
Timo Reinikainen
37 500
ravintolaa ja myymälää on mukana Oiva-järjestelmässä. Elintarvikkeiden turvallisuutta valvova Evira laajentaa järjestelmää kaikkiin elintarvikealan yrityksiin. Valvojat tarkastavat mm. yrityksen yleistä hygieniatasoa,
elintarvikkeiden lämpötiloja ja pakkausmerkintöjä.
Tosiaan!
Tupakansavu kiusaa yhä harvempia
Tupakoimattomista työikäisistä
vain 4 prosenttia altistui viime
vuonna tupakansavulle työpaikallaan.
Vuonna 1985 tupakansavulle
altistujia oli 37 prosenttia. Kehitykseen on vaikuttanut vuonna 1995
voimaan tullut lakimuutos, joka
kielsi tupakoinnin työpaikoilla. Ravintoloihin kielto tuli 2007.
15–64-vuotiaista suomalai-
sista noin 16 prosenttia tupakoi
päivittäin vuonna 2013. Miehistä
päivittäin tupakoi 19 ja naisista 13 prosenttia. Vuodesta 2005
naisten päivittäinen tupakointi on kasvanut 3 prosenttiyksikköä, kun samaan aikaan miesten
tupakointi on laskenut prosenttiyksikön.
Nuorten tupakointi on vähentynyt lähes puoleen 2000-lu-
vun kuluessa. Viime vuonna 8.- ja
9.-luokkalaisista 13 prosenttia kertoi tupakoivansa päivittäin.
Sosiaali- ja terveysministeriö
esittää uusia tiukennuksia tupakkalakiin. Se haluaa mm. bussikatokset savuttomiksi ja tupakkaaskeista tuotemerkit pois.
Lähde: Tupakkatilasto 2013, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos THL.
Pam 23.1.2015 | 11
Työ & Pinnalla
”
Kun seuraavaksi
pitää jostain
neuvotella,
se on paljon
helpompaa.”
MAK Oy:n pääluottamusmies Tapani Id solmi työnantajansa kanssa alan ensimmäisen lumilähtösopimuksen. Kuva: Annika Rauhala
Tervemenoa, lumilähtökiistat!
Kaikkien aikojen ensimmäinen lumilähtösopimus on
nähnyt päivänvalon. Nyt
MAKissa on lumilähtövalmiudessa vain neljä työntekijää kerrallaan, ei koko
porukka.
Kun taiva alta alkaa tuiskuttaa, kiinteistönhoitaja tietää, että vapaa-ajan suunnitelmat
on syytä haudata kinokseen. Kutsu lumilähtöön voi napsahtaa illalla tai aamuyöstä kenelle tahansa työntekijälle. Valmiudessa on oltava
kaikkien vaikka 40 tuntia viikossa, mutta siitä
ei makseta palkkaa.
Tämä yleinen tilanne on ollut tuttu myös
helsinkiläisessä kiinteistöpalveluyritys MAK
Oy:ssä. Vajaa vuosi sitten firman ensimmäiseksi
pääluottamusmieheksi valittu tapani id sai heti myös uraauurtavan tehtävän: lumilähtösopimuksen solmimisen työnantajan kanssa.
PaMiin on tänäkin vuonna tullut runsaasti
kiinteistönhoitajien yhteydenottoja liittyen lu12 | Pam 23.1.2015
milähtöihin. Kiinteistöpalvelualan työehtosopimus ei määrittele, millä ehdoilla ja korvauksella työntekijän on oltava vapaa-ajallaan valmiudessa lähtemään auraushommiin, mutta
lumilähtösopimus kertoo sen nyt MAKin osalta.
Pääluottamusmiehen tukena neuvotteluihin osallistui PAMin sopimusasiantuntija Reijo Mattila. Hän tietää kokemuksesta, että firmoissa sekoitetaan usein käsitteet, kuten päivystys-, hälytys- ja hätätyö. Viimeksi mainittu
tarkoittaa esimerkiksi luonnonmullistuksen
aiheuttamaa yllättävää ja pakottavaa työtehtävää.
Mattila tähdentää, että työehtosopimukseen
kirjattu päivystyssopimus ei korvaa lumilähtösopimusta. Päivystäjä tekee vain välttämättömät: kiireisimmät korjaustoimenpiteet, joille
ilmenee tarve päivystysvuoron aikana.
– Päivystäjälle ei voi sälyttää auraushommia. Sen sijaan lumitöihin lähtevä
vä on sitoutunut tekemään kaikki määrätyt lumityöt, Mattila sanoo.
Hän toivoo, että muutkin yritykset innostuvat solmimaan lumilähtösosopimuksia, jotka selkiyttävät jokatalvista lumenaurausrumbaa myös
työnantajan kannalta.
taPani id työkavereineen on sopimukseen
kohtuullisen tyytyväinen. Se ei johdu vain siitä,
että lumentulo ei enää aiheuta muun elämän
loppumista, vaan myös siitä, että uusi neuvottelukulttuuri rantautui työpaikalle.
– Tämä on alku kaikelle yhteistoiminnalle
työpaikalla. Kun seuraavaksi pitää jostain neuvotella, se on paljon helpompaa.
Sini Saaritsa
Lumilähtösopimus MAKin malliin
Valmiudessa: 4 työntekijää
kerrallaan.
Miten vuorot jaetaan: kiertävä lista, joka laaditaan viimeistään viikkoa aikaisemmin.
Korvaus valmiudessaolosta:
1,50 e/h tai 100 e/viikko
(ei sisällä työntekoa).
Korvaus lumityöstä: tehtäväkohtaisen palkan lisäksi työehtosopimuksen mukaista palkkaa korotettuna arkisin 100%
ja sunnuntaisin 200%.
Apuvoimien hälyttäminen:
• Mikäli 4 valmiudessaolevaa
ei riitä, hälytetään lisää työntekijöitä.
tekijöit
• Ei edellytä
valmiudessaoloa.
ede
Velvoittaa lumilähtöön, ellei
• Velvoit
pätevää estettä ole.
Korvaus lumityöstä sama kuin
• Korvau
valmiudessaolevilla.
valmiu
Sekä ty
työntekijät että työnantaja
voivat irtisanoa sopimuksen 2
kuukauden irtisanomisaikaa
noudattaen.
Työ & Pinnalla
Lomautusvaroitus
varmuuden vuoksi
Hotelleja ja ravintoloita koko maassa pyörittävässä Restelissä on käyty lomautuksia koskevia yt-neuvotteluja jo
monta vuotta hiljaisten talvikuukausien varalle. Nyt neuvotteluilla oli yhtiön johdon
mukaan vielä parempi syy, sillä toimialalla menee huonosti. Lomautusvaroituksella yhtiö varaa mahdollisuuden lomauttaa paikallisen tarpeen
mukaan. Jokaisessa toimipaikassa on vielä pidettävä omat
neuvottelut.
Lomautusvaroituksen sai
loppuvuonna yli 5 000 työntekijää.
Restelin luottamusmiesten mukaan vuosittain toistuva lomautusuhka ei aiheuta
joukkopaniikkia.
– Kun tieto todennäköisesti suljettavista paikoista tulee ajoissa, pystymme varautumaan, sanoo Restelin Keski-Suomen pääluottamusmies
Luottamusmies Päivi
Aaltola Jyväskylän
Cumuluksessa. Hotelli oli
joulun aikaan
kiinni, mutta
lomautukset
vältettiin.
Kuva: Mikko
Vähäniitty
Päivi aaltola. Varautuminen
voi olla vapaapäivien tai vuosiloman sijoittamista sulkuaikaan, tai osa-aikaisilla sitä, että heille tarjotaan kaikki mahdollinen lisätyö ennen sulkua
tai lomautusta. Jotkut lähtevät
sulkuajaksi toiseen yksikköön.
– Tähän on meillä totuttu. Tietysti se on palkasta pois,
jos joutuu lomautetuksi, Aaltola sanoo.
Lomautuksiin on KeskiSuomessakin menty, kun pyhät ovat pidentäneet joulun ajan hiljaisuuden pitkäksi. Nyt se kesti vain viikon. Lomautuksia tulee joskus myös
pitkään kestävien remonttien takia.
Etelä-Suomen pääluottamusmies sinikka anttila kertoo, että myös hänen alueellaan onnistuttiin työvuorosuunnittelulla välttämään vii-
Kolme knoppia
lomauttamisesta
[1]
Jos yrityksessä on työntekijöitä 20 tai enemmän, on
ennen lomautuspäätöksiä käytävä yt- eli yhteistoimintaneuvottelut.
[²]
Lomautuksesta pitää ilmoittaa työntekijöille vähintään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista.
[³]
Lomautus voi olla toistaiseksi voimassa oleva tai tilapäinen. Tilapäinen lomautus
kestää enintään 90 päivää.
me jouluna isot lomautukset.
Toimipaikkoja on alueella yli
50, ja lomautuksia jaettiin neljässä yksikössä, jotka suljettiin joulun ajaksi.
Isossa yrityksessä on myös
aina jossain remontti menossa. Anttilan mukaan vaihtopaikkoja tarjotaan paljon.
– Nämä ovat paljolti järjestelykysymyksiä, hän sanoo.
Restel pyrkii säästöihin
myös tarjoamalla mahdollisuutta vaihtaa lomarahat vapaisiin. Vaihtaminen on vapaaehtoista, eikä sijaista saa
siksi ajaksi palkata.
– Lomarahan vaihtaminen
on aina työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, Aaltola
muistuttaa.
loMautuKset erityisesti jou-
luna ovat alalla jokavuotinen
puheenaihe. Laki ei estä yrityksiä varautumasta hiljaisiin
kausiin. Sopimusasiantuntija
Markku Björn PAMin maravayksiköstä muistuttaa, että jos
lomautuksiin sitten mennään,
siitä pitää ilmoittaa työntekijöille viimeistään 14 päivää
etukäteen ja yt-neuvottelut on
käytävä lain mukaisesti.
Alan synkistä näkymistä huolimatta Restel avaa tänä vuonna uusia toimipaikkoja ja rekrytoi satoja uusia työntekijöitä.
Tiina Ritala
Kuinka pitkä
koeaika saa olla?
1. Kuinka pitkä saa työsopimuksessa määritelty
koeaika pisimmillään olla lain mukaan?
A) Kaksi kuukautta.
B) Neljä kuukautta.
C) Kuinka pitkä tahansa.
2. Milloin työntekijällä ei
ole oikeutta sairasajan
palkkaan?
palkk
A) Oikeus palkkaan on aina,
kaikissa olosuhteissa.
B) Jos poissaolo johtuu kämmenluun murtumasta tai lintuinfluenssasta.
C) Jos työntekijä on aiheuttanut työkyvyttömyytensä tahallaan tai törkeällä huolimattomuudella.
Oikeat vastaukset: 1 B, 2 C, 3 C, 4 A.
Restel antoi marraskuussa lomautusvaroituksen kaikille paitsi
Burger Kingin työntekijöille. Lomautuksia
oli joulun aikaan kuitenkin vähän, esimerkiksi Keski-Suomessa
ei lainkaan.
Testi
Tunnetko työelämän säännöt? Vastaa, niin tiedät.
3. Kuinka pitkä on työsopimuksen irtisanomisaika
kahden vuoden työsuhteen jälkeen, ellei muuta
ole erikseen sovittu?
A) Se aika, jonka työnantaja parhaaksi katsoo.
B) Puoli vuotta.
C) Kuukauden.
4. Mitä työsuhteen päättyessä annettavasta työtodistuksesta pitää vähintään lain mukaan ilmetä?
A) Työsuhteen kesto ja työtehtävien laatu.
B) Työsuhteen kesto, työtehtävien laatu, palkka ja arvio työtaidoista.
C) Työsuhteen kesto, työtehtävien laatu, arvio työtaidoista sekä ns. pärstäkerroin asteikolla 4–10.
14 vuotta sitten
”Jos alkoholiveroa ei
alenneta
ajoissa, harmaa talous
uhkaa riistäytyä viimeistään 2004,
kun alkoholin matkustajatuonti EU:sta vapautuu.”
Entä nyt?
Ravintola-alan työnantajaliitto, silloiselta nimeltään
SHR, oli puheenjohtajansa Juha Rydmanin äänellä
huolissaan verotuksesta Pam-lehdessä 1/2001. Huolissaan se on edelleen, ja matkustajatuonti on kuuma
peruna myös alkoholilain kokonaisuudistuksen vuoksi. Viime syksynä työnantajien liitto, nyt nimeltään
Matkailu- ja Ravintolapalvelut MaRa, vaati alan verotuksen keventämistä myös venäläismatkailijoiden
vähentymisen vuoksi.
Pam 23.1.2015 | 13
Työ & Yövuoro
Vampyyrivuoro
Har jannu kestää
Harva
kestää pitkään
Marko Pasasen hommissa.
Yövuoro elintarviketehtaal­
la on karski homma, mutta
Suomi on vapaa maa. Se
tekee, jolle se sopii.
14 | Pam 23.1.2015
Työ & Yövuoro
M
Teksti: Marja Ikkala | Kuvat: Veera Korhonen
arko Pasasella on yllään sadeasu ja kasvojen
edessä suojapleksi. Ote
työvälineestä, letkusta,
on rento. Hana auki. Vesi
suihkuaa terävänä piikkinä, säädön jälkeen leveämpänä suihkuna.
– Vesi sen työn tekee, me vain ohjataan sitä,
Pasanen sanoo.
Mitä lyhyempi letku, sitä enemmän painetta, mutta siivousväline ei silloin yllä joka paikkaan. Enimmäkseen Pasanen käyttää 25 metrin
pituista letkua. Vettä tulee yleensä 70 litraa minuutissa.
– Siivoaminen on tekninen laji. Jos pelkällä
voimalla koittaa, siitä ei tule mitään. Letkua pitää oppia pitämään niin, ettei rasita itseään.
Pasanen on tehnyt jatkuvaa yötyötä ruokatehtaassa ensi kesään mennessä jo 20 vuoden
ajan. Hän on siivousyritys Euran Urakointipalvelun palveluksessa. Ruokatehdas on säilynyt
samana, palkan maksava aliurakoitsija on vuosien aikana vaihtunut kolmesti.
Pasanen tuli tänne töihin armeijan jälkeen,
kun ei löytänyt koulutustaan vastaavaa työtä,
eikä nirsoilemiseen ollut varaa. Hän on kouluttautunut automatiikka-asentajaksi.
– Olisi pitänyt nekin 3 vuotta vain tienata,
Pasanen sanoo nyt.
vedenjakaja.
Marko Pasasen
työvälineenä on
letku.
Työ Tekijänsä kasTelee
Pasasen työtä sanotaan matalapainepuhdistukseksi. Menetelmä on yleisesti käytössä elintarvikelaitoksissa. Hän näyttää työotteensa varastotilassa siksi, että ruokatehtaan sisälle ei ulkopuolisia päästetä hygieniasyistä. Täällä varastossa märästä työstä saa kuitenkin vain kalpean aavistuksen.
Pasanen pesee ruokatehtaassa kaiken lattiasta kattoon asti, ja 50–60-asteista vettä roiskuu
väkisinkin päälle. Työssä kastuu läpimäräksi,
sillä sadeasu suojaa vain isommilta vesimääriltä. Kuumaan veteen tottuu. Hän ei vuoronsa aikana pidä sadeasun alla muita vaatteita. Ruokatehtaan lattiaviemäri vetää niin hyvin, että ve→→
dessä ei tarvitse kahlailla.
Pam 23.1.2015 | 15
Työ & Yövuoro
”Olen ylpeä tästä
työstä. Tämä ei ole
joka jannun heiniä."
Pasasen mukaan vaikeimpia pestäviä ovat ne
koneet, jotka pidetään puhdistuksen aikanakin
käynnissä.
– Koko ajan on oltava hereillä, ettei telo itseään koneitten teräviin osiin.
Niin työturvallisuus- kuin hygieniavaatimukset ovat tiukat. Puhdasta jälkeä on tehtävä,
sillä muuten eivät suomalaiset saisi lihatuotteita lautaselleen.
– Työ on fyysisyyden lisäksi vaarallista, sillä käytettävät pesuaineet ovat erittäin syövyttäviä. Ne eivät ole mitään shampoita.
Selkä, jalat ja kädet ovat kovilla. Pasanen
näyttää ranteitaan. Molemmista on leikattu
rannekanavan ahtauma. Voisi luulla, että veden
roiskiminen on helppoa hommaa, mutta alalla tiedetään, että tämä on kovan luokan ammattilaistyötä. Urakkatyöstä maksetaan myös kunnon palkka.
– Olen ylpeä tästä työstä. Vuosien varrella
lukematon määrä ihmisiä on käynyt koittamassa tätä, mutta valtaosa ei ole pystynyt suoriutumaan tehtävistä tai sitten yötyö ei sovi. Tämä ei
ole joka jannun heiniä.
Pitkän loman jälkeen hänenkin kroppansa
totuttelee työhön uudelleen:
– Ensimmäisenä aamuna olo on kuin olisi
hakattu, Pasanen sanoo.
aamukahviT Päiväkahvin aikaan
Tällä miehellä on oma vuorokausirytminsä. Pasanen vetää ylleen kumiset työvaatteensa yleensä klo 22:30, kun me muut vetelemme
jo pyjamia päälle. Tuohon aikaan hän on kerännyt varusteensa ja aloittaa yksinäisen yötyönsä omassa siivouslohkossaan elintarvikelaitoksen ns. puhtaalla puolella. Taukoja hän ei yleensä pidä noin kuusituntisen vuoronsa aikana.
Nukkumaan Pasanen menee tyypillisesti aamuyöllä klo 5, kun aamuvirkut heräilevät. Aamukahvit hän keittelee klo 13, tyypilliseen päiväkahviaikaan siis.
Työ on yötyötä siksi, että pesuaineiden kanssa
polla et työpäivää tee.”
– ”Työyö”, Pasanen testailee korvaavaa sanaa
ja päättelee, että sellaista ei sivistyssanakirja
tunne. Hänen tapanaan on miettiä, mitä sanoo.
– Ei kaikkien tarvitse olla ADHD-tapauksia,
hän selittää rauhallisuuttaan.
Pasanen siis elää Suomessa jatkuvasti ikään
kuin Brasilian ajassa. Ellei hän viihtyisi niin hyvin omissa oloissaan, hänen kannattaisi ystävystyä jonkin Brasiliassa asuvan kaverin kanssa. Skype-ajat osuisivat mukavasti yksiin. Mutta Pasanen ei kysele muiden ihmisten kuulumisia eikä tuhlaa aikaa Facebookissa.
ei voi lutrata silloin, kun ruokatuotanto on käynnissä ja elintarvikkeet ovat pöydillä. Euran Urakointipalvelussa on 85 työntekijää. Ruokatehtaissa olevista yrityksen siivoojista 60 prosenttia
on Pasasen tavoin jatkuvassa yötyössä. He ovat
suurimmaksi osaksi miehiä.
Tarkkoja työaikoja ei ole. Kotiin saa lähteä,
kun homma on hoidettu. Kellokortin puute tuo
vapautta työhön, mutta se työn huono puoli onkin jo tullut selväksi:
– Työolosuhteet ovat epämiellyttävät, Pasanen sanoo.
Työpäivä-sana vilahtaa puheessa usein. ”Hel-
Marko Pasasen päivä
10
nuKKuu
11
12
13
14
15
VaPaa-aIKa
16
Herää. Kahvi
aamupalaksi.
Tekee
ruokaa.
Lapset tulevat kou­
lusta klo 13–15
16 | Pam 23.1.2015
17
18
19
20
21
22
23
24
töIssä
1
2
Vie lapsia harras­ ”Väsyttää, Työ alkaa. ”Olen
virkeimmilläni.”
hetkellisesti.”
tuksiin.
Perheen yhteinen
ruokahetki.
Television
katselua
klo 20–22.
Lähtee
ajamaan
töihin.
3
4
5
6
7
nuKKuu
Palaa töistä
kotiin.
Menee
nukku­
maan.
8
9
Lasten kouluun
lähtö ei herätä
Työ & Yövuoro
Marko
Pasanen
Ikä: 40.
Ammatti:
Elintarviketehtaan siivooja.
Koulutus: Sähköalan
automatiikka-asentaja.
Perhe: Vaimo ja 17-,
13- ja 10-vuotiaat lapset.
Kulttuuri: Sarjakuva Fingerpori.
Huumori: Stand up -komiikka,
muun muassa Ismo Leikola.
Musiikki: Metalli.
Luottamustehtävä:
Pääluottamusmies.
Ratti. Yötyötä
tekevän
Marko Pasasen autossa
ohjauspyörä
on väärällä
puolella.
– Ei sellaisesta olisi minulle mitään hyötyä,
jos ei haittaakaan.
Pasanen viihtyy vapaa-aikoinaan kotioloissa. Perheeseen kuuluu kolme kouluikäistä lasta ja vaimo.
ryTmi Pysyy
Täytyy varovaisesti kysyä, miten ihmeessä Pasanen jaksaa jatkuvaa yötyötä vuodesta toiseen.
Onhan ihmisen elimistö kumminkin tarkoitettu päivärytmiin.
– Tämä ei ole vuorotyötä, vaan työaika on
säännöllinen, ja siksi tämä ei varmaan olekaan
niin raskasta. En joudu jatkuvasti muuttamaan
rytmiä.
Hän työskentelee viitenä yönä viikossa, mutta ei viikonloppuisin. Ylimääräisiä vapaapäiviä
ei kerry. Miten yötyö verottaa perhe-elämää ja
muuta
elämää?
mu
– Yötyö ei vie paljon, vaan se antaa paljon –
enemmän kuin normaalityö. Olen hereillä, kun
lapset tulevat koulusta. Ja kun he menevät nukkumaan, lähden töihin. Näen perhettä enemmän kuin muut. Olen heidän kanssaan ehkä klo
13:sta klo 22:een asti.
Viikonloppuisin hän lähenee muun perheen
vuorokausirytmiä: nukkuu lauantaina puolille
päivin ja valvoo lauantai-illalla vain 02:een asti.
Sunnuntaina hän herää tyypillisesti jo klo 10 ja
menee puoliltaöin nukkumaan. Kesälomistaan
hän siirtää yleensä puolet talviaikaan, jolloin
perhe reissaa etelään. Nytkin kasvoissa on tuore
Kanarialta hankittu rusketus.
Sen, jolle yötyö ei sovi, on vaikea saada nukuttua päivällä. Pasasen ei tarvitse etsiä hiljaista ja pimeää nukkumissoppia saunan lauteilta. Hän nukkuu omassa sängyssään vaimon vierellä.
– Nukun sikeästi. Olen aina nukkunut sikeästi. Se on varmaan pelastukseni.
Rullakaihtimia kummempaa nukahtamista edistävää niksiä hänellä ei ole. Aamuyöllä töistä palattuaan hänen tulee syötyä jotain
ja selattua kännykällä uutiset ennen nopeaa
uneen vaipumista.
Yötyötä kohtaan on hänen mukaansa usein
ennakkoluuloja. Hänen fysiikkaansa tämä vain
sattuu sopimaan.
– Olisinko ollut vampyyri edellisessä elämässä?
– Suomi on vapaa maa, jokainen tekee mitä
haluaa. Ei täällä pakoteta olemaan.
Hänellä ei myöskään ole aikomusta vaihtaa
päivätöihin edes nyt, kun 40 ikävuotta on täynnä. Tilipäivä kahden viikon välein on hyvä motivaattori.
auTonrassaus renTouTTaa
Matkustelusta pitävä hevidiggari rentoutuu
parhaiten autoja rassaamalla. Hänellä on kolme autoa: matkailuauto, harrasteajoneuvo
ja tehokas käyttöauto. Ja jotenkin tälle oman
tiensä kulkijalle sopii, että japanilaisen käyttöauton ratti on Suomen oloihin väärällä puolella autoa.
– Ei se ole laitonta, Pasanen sanoo.
Usein yövuoron jälkeistä oloa kuvataan jonkinasteiseksi humalatilaksi, mutta Pasanen sanoo, ettei yöllisessä ajomatkassa kotiin ole mitään ongelmaa. Matka on 20 kilometriä Eurasta Kokemäelle.
Pasanen arvostaa työteliäisyyttä.
– Nykyään ihmiset on teknologisoituneet.
Ihmiset pelkäävät työntekoa, he nysväävät Facebookissa eivätkä halua tehdä fyysistä työtä,
hän ihmettelee.
Haastattelu on lopetettava. Pasanen kokkailee melkein aina perheen ateriat ja ruoka-aika
lähestyy. Hänen työnsä alkaa tänään poikkeuksellisesti jo klo 18, sillä hän tekee kaksi vuoroa peräkkäin paikatessaan isyyslomalla olevaa
työkaveriaan.
Pasanen istuu autoonsa ja kurvaa vauhdilla
Euran Urakointipalvelun pimentyneeltä pihalta tielle. Jälkeen jää pöllyävä lumisuihku. ◊
Pam 23.1.2015 | 17
kassa
INFO
POissAOlOt tYöllistYmistä
edistävistä PAlveluistA
ilmOitetAAn suOrAAn
tYöttömYYsKAssAlle
Työttömyysturvalakiin tuli vuodenvaihteessa muutoksia, jotka koskevat mm.
poissaoloilmoituksia työllistymistä edistävistä palveluista ja ansiopäivärahan laskentaperusteita.
Poissaolot työllistymistä
edistävistä palveluista
Työ- ja elinkeinotoimisto antaa vuonna
2015 alkavien palvelujen osalta työvoimapoliittisen lausunnon vain työllistymistä edistävän palvelun aloittamisesta
ja palvelun päättymisestä. Te-toimisto
ei anna työvoimapoliittista lausuntoa
poissaoloista, vaan työnhakija ilmoittaa
itse poissaoloistaan työttömyyskassalle etuushakemuksessa. Työttömyysetuus voidaan työttömyyskassan harkinnan mukaan maksaa hakemuksessa
ilmoitettujen tietojen perusteella.
Myös työllistymistä edistävän palvelun
järjestäjä ilmoittaa poissaoloista etuuden maksajalle. Jos palvelun järjestäjän
ilmoitus poissaolosta tulee sen jälkeen,
kun työttömyysetuus on jo maksettu,
palvelun järjestäjän ilmoitusta käytetään hakijan ilmoittamien tietojen oikeellisuuden tarkistamiseen.
Työttömyyskassa on ratkaissut työnhakijan omasta tai lapsen sairaudesta johtuvan poissaolon vaikutuksen etuuden
saamiseen vuoden 2013 alusta.
Yhteystiedot:
Työttömyysturvaneuvonta
Ma–pe klo 9–16 puh. 020 690 211
Työttömyyskassan verkkopalvelu
www.pam.fi/tyottomyyskassa
Keskustoimisto PL 93, 00531 Hki
Aluetoimistot
HELSINKI Siltasaarenkatu 6, 4. krs,
00530 Hki; TURKU Yliopistonkatu
33 G, 4. krs, 20100 Turku; TAMPERE Aleksis Kiven katu 18 B, 3. krs,
33210 Tampere; KUOPIO Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio; OULU Uusikatu
22, 90100 Oulu.
Työ- ja elinkeinotoimisto antaa poissaoloista lausunnon, jos palvelu on alkanut viimeistään 31.12.2014. Jos palvelu järjestetään jaksoissa, ratkaisevaa on
ensimmäisen jakson alkamispäivä.
Työvoimakoulutuksen ja omaehtoisten
opintojen ajalta poissaoloilla ei ole vaikutusta ansiopäivärahaan.
Uudessa ansiopäivärahahakemuslomakkeessa pyydetään hakijaa ilmoittamaan, jos hän poissa työllistymistä
edistävistä palveluista. Hakijaa pyydetään ilmoittamaan myös poissaolon syy,
jos se johtuu omasta tai alle 10-vuotiaan lapsen sairaudesta tai työhaastattelusta.
Ansiopäivärahan taitekohdan
alentaminen
Ansiopäivärahan taitekohtaa alennettiin. Aikaisemmin taitekohta oli yhtä
suuri, kuin 105-kertainen peruspäiväraha (3 444 € vuonna 2015). Uusi taitekohta on 95-kertaisen peruspäivärahan
suuruinen (3 116€ vuonna 2015).
Muutos vaikuttaa niiden henkilöiden
ansiopäivärahaan, joiden työssäoloehto täyttyy 1.1.2015 tai sen jälkeen ja joiden päiväraha lasketaan tämän vuoksi
ensimmäistä kertaa tai uudelleen.
Jos työssäoloehtoon laskettava viimeinen työpäivä on 31.12.2014 tai aiemmin
18 | Pam 23.1.2015
ja päivärahan perusteena oleva palkka tulee laskettavaksi, ansiopäiväraha lasketaan vanhan laskentasäännön
mukaan. Jos työssäoloehtoon luetaan
työssäoloa 1.1.2015 tai sen jälkeiseltä
ajalta, ansiopäiväraha lasketaan uuden
laskentasäännön mukaan.
Korotetun ansiopäivärahan
korvausprosenttien alentaminen
Korotetun ansiopäivärahan korvausprosentti laski taitekohtaan asti 65 prosentista 58 prosenttiin ja taitekohdan ylittävältä osalta 37,5 prosentista 35 prosenttiin.
Korotetun ansio-osan laskentasäännöt
määräytyvät sen mukaan, onko hakijan
päivärahan määrän laskennassa sovellettu uutta vai vanhaa laskentasääntöä.
Jos normaalin ansiopäivärahan laskennassa on noudatettu vanhaa laskentasääntöä, myös korotetun ansio-osan
laskennassa sovelletaan vanhoja sääntöjä niin kauan, kunnes ansiopäivärahan
määrä tulee laskettavaksi uudelleen.
Perhepäivähoitajan oikeus työttömyysetuuteen lomautukseen
rinnastettavan syyn perusteella
Kassan etuudet
ovat veronalaista
tuloa
Ansiopäiväraha ja vuorottelukorvaus ovat veronalaista
tuloa. Työttömyyskassa perii ennakonpidätyksen yleensä suoraan verottajalta saatujen pidätystietojen mukaisesti. Verotus kaikkien etuuksien
kohdalla perustuu verohallinnon ohjeisiin.
Ansiopäivärahaa maksettaessa ennakonpidätyksen perus- ja lisäprosentteja korotetaan kahdella prosenttiyksiköllä, jos verokortti on annettu palkkaa varten. Jos hakija
saa päivärahaansa korotettua
ansio-osaa tai muutosturvan
ansio-osaa, ennakonpidätys
tehdään neljällä prosenttiyksiköllä korotettuna. Ennakonpidätys on näiden etuuksien kohdalla kuitenkin aina
vähintään 20 prosentin suuruinen.
Perhepäivähoitajalla on oikeus työttömyysetuuteen lomautukseen rinnastettavan syyn perusteella työnteon ja
palkanmaksun keskeydyttyä kokonaan
sen vuoksi, ettei hänellä ole lapsia hoidettavanaan hänestä itsestään riippumattomasta syystä työsuhteen pysyessä muutoin voimassa.
Vuorottelukorvauksen ennakonpidätys toimitetaan puolestaan aina kolme prosenttiyksikköä alemmalla tasolla kuin verokorttiin merkityt
perus- ja lisäprosentit.
Oikeus työttömyysetuuteen
työvapaan ajalta
Muutosverokortti
etuutta varten
Henkilön itse hakeman työ- tai muun
vastaavan vapaan ajalta voidaan maksaa
työttömyysetuutta lomautukseen rinnastettavan syyn perusteella, jos henkilön tarkoitus on ollut mennä muuhun
työhön vapaan ajaksi, mutta hän jää tästä työstä työttömäksi tai lomautetuksi,
eikä voi palata aiempaan työhönsä kesken vapaan.
Yrittäjiin liittyvät muutokset
Yrittäjän työssäoloehto lyheni 18 kuukaudesta 15 kuukauteen. Lyhyempää 15
kuukauden työssäoloehtoa sovelletaan
niihin yrittäjiin, joiden yritystoiminta
päättyi 1.1.2015 tai sen jälkeen.
Yrittäjän työssäoloehtoon vaadittavan
työtulon määrä nousi 12 326 euroon.
Työtulon määrää tarkistetaan vuosittain palkkakertoimella.
Jos päivärahan saaja hakee
muutosta pidätysprosenttiin,
ennakonpidätys toimitetaan
aina muutosverokortin tietojen mukaisesti. Muutosverokortin tulee olla nimenomaan
etuutta varten ja se on toimitettava työttömyyskassalle
alkuperäisenä.
Palkkaa varten annetun muutosverokortin veroprosentteja korotetaan, kuten edellä on
kerrottu. Ns. portaikkoverokorttia käytettäessä veroprosentteja ei koroteta. Verotus
on tässä tapauksessa aina vähintään 20% suuruinen.
Yhteiskunta
Irja Askola: Hullu on solvaava sana 20 | Suomalaisfirmojen työntekijät tiukoilla Venäjällä 21 |
Lisää mutta rennompaa valvontaa 22 | Mitä tehdä, jos ammattiosasto on kaukana? 24 |
Viihtyminen kaupan töissä parani
Enemmistö kaupan väestä kokee vahvuuden ja tarmon tunteen työn lomassa monta kertaa
viikossa. Työhyvinvointi kehittyi monilta osin parempaan suuntaan vuodesta 2008 vuoteen
2013. Silloin taantuma ei ollut myllertänyt palvelualoja vielä kovin pahasti.
oleTko innosTunuT
TyösTäsi?
2013
2008
60% vastaajista koki itsensä
vahvaksi ja tehokkaaksi useammin kuin kerran viikossa.
2013
2008
77% vastaajista koki itsensä
vahvaksi ja tehokkaaksi useammin kuin kerran viikossa.
63% vastaajista oli innostunut
työssään useammin kuin kerran viikossa.
72% vastaajista oli innostunut
työssään useammin kuin kerran viikossa
pysTyTkö TyöskenTelemään ammaTissasi vanhuuseläkkeelle asTi?
2008
2013
Tuskin, 17%
En ole varma, 36%
Tuskin, 15%
En ole varma, 30%
Melko varmasti, 55%
koeTko sTressiä Työssäsi?
Kuinka suuri osa
vastaajista koki
jonkin verran,
melko paljon tai
erittäin paljon
stressiä.
Melko varmasti, 47%
onko esimiehesi
oikeudenmukainen?
Aina tai lähes aina
2008: 50%
2008
57%
2013
47%
2013: 61%
Harvoin tai joskus
2008: 50%
2013: 39%
oTa kanTaa!
Onko työpaikkasi ilmapiiri kehittynyt
hyvään vai huonoon
suuntaan viimeksi kuluneen vuoden aikana? Miksi?
Lähetä viesti sähköpostilla [email protected] tai nettisivuilla pamlehti.fi.
lähde: Esimiehenä
kaupan alalla ESIKA.
Tutkimuksen on tehnyt Työterveyslaitos
PAMin ja Kaupan liiton kanssa, rahoittaja Työsuojelurahasto.
Hanke on tuottanut
mm. oppaan Esimiehenä kaupan alalla.
Lisätietoja sivuilla
www.ttl.fi.
Pam 23.1.2015 | 19
Graafi: Tiina Ritala ja Janne Hulkkonen
TunneTko iTsesi vahvaksi
ja Tehokkaaksi Työssäsi?
Yhteiskunta & Väitteet
Kirkko on ollut armoton
Kuusi väitettä Irja Askolalle: Helsingin piispa väittää, että kirkko on kuin mikä tahansa
muukin työpaikka. Samaa uupumusta, huonoa johtamista ja tyytymättömyyttä palkkoihin.
↑Irja Askolan
hälytyskellot
alkavat soida,
kun puhutaan
nollasopimuksesta ja
sen kieltämisestä lailla.
Lehtikuva /
Tommi Tuomi
TyönTekijöiden asemaa palkkauksen, työehtojen ja työolojen osalta säätelevät paitsi lait
ja työmarkkinoiden myllerrykset, myös yleiset
asenteet. Evankelis-luterilainen kirkko on Suomen suurimpana kirkkokuntana yksi tärkeä yhteiskunnan asenteiden muokkaaja. Maan ensimmäinen naispiispa Irja Askola on todennut,
että ”kristityn velvollisuus on aina pohtia yhteiskunnallisia kysymyksiä ihmisen näkökulmasta” (HS 15.3.14). Hän on myös puolustanut
avoimesti seksuaalivähemmistöjä ja pyrkinyt
edistämään oman kirkkonsa ja islamilaisen seurakunnan välistä vuoropuhelua.
palkkoja on laskettava,
[1]Työntekijöiden
jotta suomi selviää taantumasta.
Ei se ainakaan ainoana keinona nosta meitä
taantumasta. Tuon ratkaisun kohdalla pelkäisin
myös sitä, että ne, jotka jo nyt elävät toimeentulon rajamailla, joutuisivat kärsimään eniten.
Talouskeskusteluun tarvitaan eettisiä ulottuvuuksia.
nollasopimus vastoin työntekijän toi[²]vetta
pitäisi kieltää lailla.
En ole työlainsäädännön asiantuntija, mutta pi20 | Pam 23.1.2015
dän aina tärkeänä sitä, että lait ja säädökset vahvistavat oikeudenmukaisuutta ja tukevat eritysesti heikoimmassa asemassa olevia. Tämän
väitteen kohdalla vähän hälytyskellot soivat.
Toisille nollasopimus tuo työtilaisuuksia, toisille se tuo kohtuutonta turvattomuutta.
[³]
seksuaalinen identiteetti ei kuulu työpaikoille.
Työhönottohaastattelussa ja rekrytoinnin kriteerinä seksuaalinen identiteetti ei kuulu keskusteltaviin asioihin. Toisaalta seksuaalivähemmistöille on tärkeää, että työpaikan ilmapiiri on sellainen, ettei kenenkään tarvitse pelätä sitä, että seksuaalinen identiteetti käy ilmi.
Pitää olla tunne, että halutessaan voi puhua työtovereilleen vaikkapa sateenkaariperheestään.
on mallikelpoinen työyhteisö.
[4]kirkko
Työyhteisönä kirkko on kuin mikä tahansa
muukin inhimillisten ihmisten työpaikka. Sellaiselle ominaiset lainalaisuudet näkyvät kirkossakin. On uupumusta, epäonnistuneita esimiehiä ja alaisia, tyytymättömyyttä palkkaukseen. Viimeaikaisten työolobarometrien mukaan seurakuntien työilmapiiri ja työskentely-
olosuhteet ovat kohentuneet. Myös kirkossa on
kehitetty varhaisen puuttumisen välineitä ja
johtajia koulutetaan ongelmien käsittelyyn.
kirkon tulisi pyytää homoilta anteeksi.
[⁵]Kirkko
on kohdellut seksuaalivähemmis-
töjä ja heidän läheisiään tuomitsevasti, ymmärtämättömästi ja armottomasti. Viime kesänä
Suomi-Areenalla arkkipiispa pyysikin homoilta julkisesti anteeksi. Myös omissa puheenvuoroissani olen selkeästi tuonut esiin sen, että homojen ja lesbojen kohtelu ei kirkossa ole ollut
ihmisarvoista.
Hullu kristitty on yhtä hullu kuin hullu
[⁶]muslimi.
Juuri viimeaikaiset tapahtumat maailmalla
ovat havahduttaneet ihmiset siihen, että käytämme solvaavia sanoja toisistamme. Hullu on
tällainen solvaava sana, joka ei kuulu omaan sanavarastooni. Sokeuttavaa fundamentalismia
ja viholliskuvien ylläpitämistä löytyy kaikkien
uskontojen historiasta. Sellainen on uskon väärinkäyttöä, koska tehtävämme on edistää rauhaa ja oikeudenmukaisuutta kaikille ihmisille.
Sini Saaritsa
Yhteiskunta & Esillä
Pietarissa toivotaan korotuksia
Ruplan romahduksen
vaikutusten odotetaan
selviävän alkuvuonna.
Prismoissa myynti on
jo laskenut.
Pietarin alueella toimivissa suomalaisyrityksissä odotetaan hinnan- ja palkankorotuksia alkuvuonna.
Ruplan arvo laski rajusti joulukuussa, mutta laskun vaikutukset ihmisten elämään
ja yritysten toimintaan eivät
ole suomalaisasiantuntijoiden
mukaan vielä näkyvissä.
– Tähän asti on myyty loppuun vanhoja varastoja. Nyt
on hinnannousupaineita ja
odotamme hinnankorotuksia
ensimmäiselle vuosineljännekselle, kertoo Suomalais-Venäläisen kauppakamarin aluejohtaja tarmo Suomalainen
Pietarista.
Pietarin alueella toimii
kymmeniä suomalaisia palvelualojen yrityksiä. Yksi suurimmista on S-ryhmä, jolla
on 19 Prismaa ja 3 Sokos-hotellia. SOK:n Venäjän-vähittäiskaupasta vastaavan vesa
Punnosen mukaan Prismojen
myynti kasvoi hyvin vielä pitkälle syksyyn, mutta on parin viime kuukauden aikana
taantunut.
– Vaikka asiakasmäärä olisi sama, ihmiset ostavat vä-
jevgeni Filippovin mielestä
tilanne Pietarissa on hyvä,
mutta palkankorotus kelpaisi.
Kuva: Sergei Grachev
”
eurooppaan
ei tietenkään
ole nyt varaa
matkustaa.”
hemmän. Alkukevät näyttää,
mihin ostovoima tulee laskemaan, Punnonen kertoo.
infla atio eli rahan arvon
lasku on ollut Venäjällä viime
kuukausina kovaa. Tilanteeseen
ovat vaikuttaneet muun muassa Ukrainan kriisi,talouspakotteet sekä öljyn hinnan pudotus.
Myös elintarvikkeiden hintojen nousu kiihtyi loppuvuonna.
Tuontitavaran hintaa nostavat
valuuttakurssit: kun yksi eu-
Tipeillä ei elä
ro maksoi viime vuoden tammikuussa 45 ruplaa,nyt pitää
maksaa yli 70 ruplaa.
Prismojen 1 700 työntekijän palkkoja ei kuitenkaan ole
nostettu. Punnosen mukaan
yrityksissä seurataan tilannetta, mutta suuria liikkeitä ei
ole tehty.
– Toivotaan, että Venäjä tulee tästä kriisistä ylös yhtä nopeasti kuin on tullut aikaisemmistakin.
Sokos Hotel Olympic Gardenin baarissa työskentelevä
Jevgeni filippov toivoo, että
jo entisestään pieniä palkkoja
nostettaisiin pian, vaikkapa 20
prosenttia. Hän arvioi, että kotimaiset tuotteet ovat kallistuneet 10–15 prosenttia ja ulkomaiset parikymmentä prosenttia.
– Mutta ei tilanne niin
huono ole kuin joissain lehdissä kirjoitellaan. Kaupoissa
on paljon ruokaa ja eurooppalaisten juustojen sijaan myydään esimerkiksi eteläamerikkalaista parmesaania. Eurooppaan ei tietenkään ole nyt varaa matkustaa, kun vaihtokurssi on niin surkea.
Filippov kävi Suomessa viimeksi loppukesällä. Kuluvalla viikolla hänen on tarkoitus
vierailla Lappeenrannassa ja
tehdä ostoksia, jos rahat niihin
riittävät.
400 euron palkka, lisäksi tippejä ja toimeen-
tulotukea. Houkuttaako? Tämä voi olla suomalaisenkin palkansaajan tulevaisuus, jos kilpailukykyä lähdetään parantamaan kyseenalaisin
keinoin.
Saksassa näin on tehty. Siellä kokonaistuotanto on kyllä kasvanut nopeammin kuin EUmaissa keskimäärin, ja työttömyysaste laskenut. Teollisuus pärjää hintakilpailussa, kun työvoimakulut ovat laskeneet. Iso osa työtä tekevistä ihmisistä sen sijaan ei enää pärjää.
SakSaSSa tehdyillä uudistuksilla ei luotu
lisää työtä, vaan olemassa olevia töitä pätkittiin
työnantajien mielen mukaisiksi halvoiksi minitöiksi. Hommia riittää siis useammalle, mutta
työllä ei tule toimeen.
Köyhyys sekä tulo- ja varallisuuserot ovatkin
Saksassa kasvaneet. noin kahdeksan mil-
joonaa saksalaista on sosiaaliavun
varassa. Maan vaihtotase on kyllä ylijäämäi-
nen, mutta viidennes työvoimasta ansaitsee alle 8,5 euron tuntipalkkaa. Vaikka vasemmiston vaatima minimituntipalkka tuli Saksassa
voimaan, ei se poista ongelmia, koska järjestelmään jätettiin
tarkoituksella porsaanreikiä.
jä
Tällaistako me Suomessa haluamme?
josetta nousjoki
Mitä väliä?
Puhelinpalveluhanke
menestyy Intiassa
3%
37%
Vain pieni osa
Intian
Intian puhelin­
markkina­
palvelutyön­
osuus
tekijöistä kuu­
puhelin­
luu ammatti­ palvelualalla
liittoon.
maailmassa.
Tällä palstalla
kerrotaan, mitä
väliä on PAMin
kansainvälisellä
toiminnalla.
Lähteet: Business World, SASK
Maa: Intia.
Hanke: Puhelinpalvelutyöntekijöiden
järjestäytyminen
aika: 2009-2014.
Puhelinpalveluala työllistää arviolta
miljoona ihmistä ja tehtävät ovat yhä
vaativampia: jopa lääkärien saneluja
kirjoitetaan ja röntgenkuvia tulkitaan
Intiasta koko englantia puhuvaan
maailmaan.
Aikaeron takia työtä tehdään öisin.
Tulospaineet aiheuttavat mielenterveysongelmia ja yötyö houkuttelee piristeiden käyttöön. Lisäksi se on turvatonta
naisille, joita on suurin osa työntekijöistä.
Tarvitaan ammattiliittoa. Viime vuoden lopulla intialainen UNITES Professionals sai oikeuden edustaa puhelinpalvelutyöntekijöitä koko Intiassa.
Kulma
kevä än eduSkuntava
edu
aleiSSa tullaan esittämään
esittämää erilaisia malleja talouskasvun luomiseksi ja Saksan mallia epäilemättä tarjotaan malliesimerkkinä toivottavista "uudistuksista"
. Pätkä-, vuok"u
ra-,
silppu- ja osa-aikatyön ongelra-,sil
mana vain on,että niistä on vaikea
ke saada elantoansa.
Huomionarvoista on
myös,että Saksan uudistukset eivät parantaneet tuottavuutta,vaan kilpailukykyä
parannettiin
pienipalkkaispa
ten tilannetta
huonontamalla.
ti
Osaava,
Osaa koulutettu ja sitoutunut
Osaava
työntekijä on yritykselle kilpailuvaltti,
ja vaurauden tasainen jakautuminen
paras talouskasvun ja yhteiskuntarauhan tae. Suomessa palvelualoilla on eurooppalaisittain
hyvät palkat, mutrooppalaisitt
ta kuka tahansa alalla työskentelevä voi
kertoa, ettei täällä
silti rahoissa kieritä.
tä
Työsuhteiden huonontamisen sijaan
meillä olisi sy
syytä kiinnittää huo-
miota pienituloisimpien verotuksen keve
keventämiseen sekä turvallisiin, oikeudenmukaisiin
työsuhoik
teisiin.
Merja Kyll
Kyllönen
Kirjoittaja on Vasemmistoliiton
europarlamentaarikko
europarlamentaarikk ja runoratsu.
Pam 23.1.2015 | 21
Yhteiskunta & Sääntely
Tarkastaja,
chillaa vähä!
Lörtsyraivo! Byroslavia! Viskiviskiviski! Holhoaminen kiivastuttaa suomalaisia, mutta ravintola-alan ammattilaiset
suhtautuvat sääntelyyn viileämmin kuin nettiraivoajat,
selviää Pam-lehden kyselystä. Verotus sen sijaan kismittää.
S
Teksti: Matias Manner | Kuva: Lassi Kaaria
ä äntö-SuomeSta on muodostunut käsite. Kun viranomainen lausuu lakien tulkinnasta jotakin suorasukaisempaa, holhoamiselle allergisoituneella kansanosalla
hirttää nopeasti kiinni.
Sosiaalisessa mediassa raivostuminen on
liittynyt usein alkoholiin, ruokaan ja ravintoloihin. Esimerkiksi "viski-gate" oli väitetty
yritys kieltää viskin mainitseminen blogikirjoituksissa. "Lörtsyraivo" sen sijaan repesi siitä väärinkäsityksestä, jonka mukaan Elintarviketurvallisuusvirasto Evira olisi kieltänyt
lörtsy-nimen käytön. Viimeisin kohu on ollut kapinointi olutrekkojen mainosrajoituksia kohtaan.
Ravintola-alalla ammattilaiset yrittävätkin
täyttää viranomaisen vaatimuksia – samalla
kun asiakas on aina oikeassa. Mitä jos alan sääntelystä kysyisi heidän mielipidettään?
"LiSää yLLätyStarkaStukSia"
Pam-lehti lähetti joulun aikaan kyselyn majoitus- ja ravintola-alan esimiestehtävissä työskenteleville PAMin jäsenille ja sai 209 vastausta. Tätä
voi pitää merkittävänä lähteenä ajattelusta tiskin toisella puolen, vaikka liiton jäsenyys rajaakin ulkopuolelle alan "villimpiä" toimijoita.
Tulokset olivat osin hätkähdyttäviä: toisin
kuin julkisesta keskustelusta voisi kuvitella, ravintola-alan työntekijöissä viranomaisen syynääminen ei aiheuta suurempaa närää.
Vain 15 prosenttia vastaajista on sitä mieltä,
että ravintoloihin tehdään liikaa elintarvike-,
työsuojelu- ja alkoholitarkastuksia, kun taas lähes neljäsosan (23%) mukaan tarkastuksia tehdään jopa liian vähän. Tämä korostui myös
useissa kyselyn avoimista vastauksista.
– Tarkastuksia ei missään nimessä tehdä riittävästi. Harmaa talous olisi mielestäni täysin
kitkettävissä, jos olisi resursseja tehdä yllätystarkastuksia, ja jos seurauksena olisi tuntuvia
sanktioita, kirjoitti yksi vastaaja.
Myöskään anniskelupaikkojen vastaaville
hoitajille määriteltyjä ammattitaitovaatimuk22 | Pam 23.1.2015
sia ei pidetä alalla kohtuuttomina. Kolme neljästä (75%) vastaajasta piti anniskelupaikkojen
vastaavilta vaadittavia kahden vuoden työkokemusta sekä anniskelupassia tarpeellisina. Noin
viidenneksen (21%) mielestä vaatimukset ovat
liiallisia.
yrittäjien arki huomioitava
Mutta ei ravintoloissa viranomaisen touhuja aivan kritiikittä seurailla. Muutama kuukausi sitten avatussa helsinkiläisravintolassa Ondassa
on tuore kokemus siitä, millaista on käynnistää
yritys Suomessa.
– Onhan se sellainen sääntöviidakko, vaikka
ei sentään ihan mahdoton. On lippuja ja lappuja, joita pitää laittaa joka suuntaan. Alussa olisi auttanut, jos olisi ollut yksi ihminen tai taho,
joka antaisi neuvoja, kun kaikkia sääntöjä on
vaikeaa käsittää, sanoo Ondan ravintolapäällikkö ja yrittäjä maijatalas.
– Aika supertarkkoja Suomessa ollaan, sehän täällä on viety pitkälle. Mun mielestä viranomainen voisi kyllä vähän hengähtää ja chillata.
Myös espoolaisen keittiömestarin juha rantasen mukaan lainsäätäjän pitäisi tutustua ammatinharjoittajien arkeen ja ajatella kielloista
seuraavia ongelmia.
– Siinä on kyseessä työllisyyskin, hän sanoo
– Esimerkiksi Tuusulassa oli tämä pitkän linjan kotileipomo, joka lopetti toimintansa, kun
tiloihin olisi pitänyt rakentaa uusi vesipiste. 20
vuotta olivat tehneet hyviä leipiä. Siinä meni se
yritys ja muutama työpaikka, hän jatkaa.
Myös Talas on jo päässyt tutuiksi Eviran elintarvikevalvonnan Oiva-kriteerien hymynaamojen kanssa. Kun lattiakaivon muovikannessa oli
pieni halkeama, kävi käsky: "Uusiksi!"
– Firman pyörittämisen kanssa tällaisella ei ole
paljoakaan tekemistä.
verot vievät aSiakkaat
Kyselyn ylivoimaisin tulos liittyy alkoholin verotukseen: 88 prosenttia vastaajista kokee, että
ravintoloissa myytävää alkoholia verotetaan liian raskaasti. Moni piti selvänä, että verotus ajaa
↗ PEUKUT.
Ravintolapäällikkö Maija
Talas ja kyselyn avoimien
vastausten
tulokset.
Sanojen koko
on suhteessa
siihen kuinka
monta kertaa
ne mainittiin.
Tekstaukset:
Sara Putaansuu
suomalaisia ostoksille Viroon sekä kotiin juhlimaan.
– Ihmiset haluaisivat lähteä ravintolaan,
mutta juovat mieluummin kotona, koska ei ole
varaa lähteä edes parille. Alle parin juoman hinnalla saa Alkosta yhden viinapullon, yksi vastaaja muistutti.
– Verojen ja muiden byrokraattisten kulujen
ollessa korkeat ovat myös baarien hinnat niin
kalliita, että en itse ravintolan esimiehenä käytä
vapaa-aikanani rahojani ravintolaan. Ravintolassa juotavien juomien laatu myös kärsii, sillä
halvinta on keskikalja, joten sitä myös juodaan
sitten, totesi toinen.
Alkoholilain uudistuksessa lainsäätäjän
suurennuslasissa ovat myös ravintoloiden aukioloajat. Jatkoaikalupiin on kiinnitetty huomiota: miksi yksi saa luvan kehnolla pikkutun-
Yhteiskunta & Xxxx
PiTäiSiKö RAViNTOLOiDEN JA YöKERHOJEN
VOiDA PääTTää AUKiOLOAJOiSTA VAPAASTi?
Kyllä
Ei
EOS
64 %
32 %
5%
TEHDääNKö RAViNTOLOiHiN LiiKAA
ELiNTARViKE-, TYöSUOJELU- JA
ALKOHOLiTARKASTUKSiA?
Kyllä
15 %
Ei, vaan sopivasti
53%
Ei, vaan liian vähän 23%
EOS
9%
Pam-lehden kysely lähetettiin yli 2000:lle marava-alan esimiestehtävissä toimivalle PAMin jäsenelle joulu-tammikuun vaihteessa.
Vastauksia tuli yhteensä 209.
tien ohjelmallaan ja toinen ei paremmallakaan?
Kansanterveyttä painottavat tahot haluaisivat
kiristää jatkoaikoja entisestään. Kyselyyn vastanneista ammattilaisten enemmistön mukaan
ravintoloiden ja yökerhojen pitäisi saada päättää aukioloajoistaan täysin vapaasti.
– Aukioloaikojen rajoittaminen on esimerkki vanhakantaisesta maailmasta.
tupLat ja päihtymyS hankaLia
Avoimessa kysymyksessä kysyttiin myös, liittyykö alan lainsäädäntöön pykäliä, joita on arjessa lähes mahdotonta noudattaa. Vastauksissa ylitse muiden nousi "tuplien" myyminen, eli useamman kuin yhden alkoholiannoksen myynti asiakkaalle tiskiltä. Tämä mainittiin
22 kertaa, eli jopa joka kymmenennessä vapaamuotoisessa vastauksessa.
– Ravintola menettää harvinaisen äkkiä asiakkaansa, mikäli koko seurue joutuu tulemaan tiskille, totesi yksi.
– Tuplien myyntirajoitukset voisi poistaa,
silloin kun asiakas on selvästi päihteetön, ehdotti toinen.
Myös kielto päihtyneelle myymisestä nähtiin harmaana alueena.
– Rajanveto on hankalaa. Moni päihtyy jo
kahdesta oluesta, toisilla voi olla mieletön sietokyky, kunnes noutaja saapuu.
Harmaaseen talouteen liittyvissä kysymyksissä löytyi enemmän hajontaa, mutta esimerkiksi alipalkkausta tai pimeän palkan maksamista piti merkittävänä tai melko suurena ongelmana ravintola-alalla 44 prosenttia vastaajista. Kolmasosa piti tätä ongelmaa vain pienenä. ◊
Pam 23.1.2015 | 23
Yhteiskunta & PAM
Uutiset
PAMin vaaleihin
ehdokasryntäys
Ennätykselliset 1525 jäsentä ilmoittautui
ennakkoon ehdokkaaksi keväällä järjestettäviin PAMin liittokokousvaaleihin. 1500
ehdokkaan tavoite ylittyi.Liittokokoukseen
valitaan 393 edustajaa. Ennakkoon ilmoittautuneissa nuoria, alle 30-vuotiaita, oli
noin 19 prosenttia, vaikka jäsenistössä heitä on liki 30 prosenttia.
Ehdokkaaksi on vielä mahdollista asettua ammattiosaston ehdokasasettelukokouksessa. Niitä pidetään 15.2. saakka.
Vaalit, joissa pamilaiset saavat valita päättäjät linjaamaan liiton tulevaisuutta, järjestetään maalis-huhtikuussa.
RAY leikkaamassa
palkansaajien lomatukia
Palkansaajien hyvinvointi ja terveys PHT ry
on saanut vuosittain tukea Raha-automaattiyhdistykseltä. Nyt tuki on laskemassa viime vuodesta roimasti. Vuosille 2016–2018
RAY ei ole esittänyt lainkaan tukea. Leikkausten vuoksi PHT:n vuodesta 2012 aikuisille järjestämät 1.askel -hyvinvointijaksot
pystytään toteuttamaan vain maaliskuun
loppuun asti. Sosiaali- ja terveysministeriö hyväksyy RAY:n esitykset avustuksista.
PHT:n toiminta on vaarassa. Kuva: Istockphoto
PAMille uudistunut
verkkokauppa
PAMin verkkokauppa uusiutui vuodenvaihteessa. Kaupassa on kotimaisia PAM-tuotteita ja sieltä voi tilata myös julkaisuja,
kuten työehtosopimuksia. Tessit ovat ilmaisia jäsenille. Jäsennumerolla kauppaan
kirjautunut tunnistetaan jäseneksi.
Uutta on myös, että kaupasta voi hankkia tuotteita jäsenhankinnasta ansaituilla pisteillä. Pisteitä saa, jos PAMiin liittyvä
jäsen merkitsee lomakkeeseen suosittelijansa. Linkin kauppaan löytää PAMin verkkosivuilta.
Kampanjaviikolla
puhutaan työehdoista
PAMin työntekijät ja aktiivit jalkautuvat perinteiseen tapaan työpaikoille kampanjaviikolla 5, eli ensi viikolla.
Tänä vuonna kierretään erityisesti marava- ja kiinteistöpalvelualan työpaikkoja.
Tarkoitus on keskustella etenkin työehdoista ja eduskuntavaaleista.
24 | Pam 23.1.2015
Sinnittelyä maalla
Harjavallan ja Kokemäen liikealan työntekijöiden paikallinen
ay-toiminta jatkuu
vähemmän virallisissa
merkeissä.
Ma aseudulla asuvat liiton jäsenet kuuluvat usein lähimmän ison kaupungin ammattiosastoon. Myös Harjavallan ja Kokemäen liikealan
väki kuuluu Porin kaupan ammattiosastoon 067. Mutta ei
siinä kaikki. Heillä on lisäksi oma alaosastonsa, Harjavallan-Kokemäen paikallisosasto. Se on ainoa laatuaan PAMin
Porin toimistoalueella.
Paikallisosastoja on muuallakin Suomessa, mutta yleisiä
ne eivät ole.
Harjavallassa ja Kokemäellä oma toiminta on koettu tärkeäksi siksi, että Poriin ja sen
kokouksiin on 40 kilometrin
matka.
–Jos meillä ei olisi ollut
paikallisosastoa, meillä ei olisi
täällä mitään toimintaa, sanoo
puheenjohtajana viime vuodet toiminut siskotaipale.
Paikallisosasto sinnittelee jatkossa kevyemmässä
muodossa. Vuodesta 2015 läh-
tien johtokuntaa ei enää valita eikä kevät- ja syyskokouksia pidetä. Paikallisosasto
ei ole ollut rekisteröity yhdistys, joten pakollisia nämä eivät olisi olleet tähänkään asti. Avustusta paikallisosasto saa jatkossakin Porin osastolta toimintasuunnitelmansa pohjalta.
Kokemäellä asuva ja työskentelevä kenkämyyjä Taipale kertoo taustat muutokseen:
kauppoja ja alan työpaikkoja on
heidän paikkakunnillaan vähän ja osaston aktiiviset henkilöt ovat ehtineet eläkeikään.
– Aktiiveja on nyt kymmenkunta, ja meistä enää
puolet on työelämässä. Nuoret
eivät ole olleet kiinnostuneita yhdistystoiminnasta, mutta he ottavat osaa matkoihin,
Taipale sanoo.
Harjavallasta ja Kokemäeltä on osallistuttu kiitettävästi paikallisosaston järjestämiin teatterimatkoihin.
Mukaan on lähdetty myös Porin osaston tapahtumiin, kuten Powerparkiin ja Tallinnaan. Kättä on väännetty siitä, käykö linja-auto koukkaamassa osallistujia myös näiltä kolkilta.
Taipale pohtii, että niin Ko-
kemäellä kuin Harjavallassa
on uimahallit, mutta osaston
tyky-lippujen käyttöä hankaloittaa täällä maaseudulla se, että liput pitää hakea Porista asti.
Myös järjestötoimintaan
pitkät matkat näyttävät olevan este. Nykyään paikallisosaston alueelta ei ole edustusta Porin 067:n johtokunnassa, vaikka Porin osaston
puolelta sille ei olisi estettä.
Aikoinaan työhuonekuntana aloittaneen paikallisosas-
”
Sisko Taipale
tietää, että
maaseudulla
ay-toiminnalla on omat
vaikeutensa.
Etäisyydet
ovat pitkät ja
työpaikkoja
on vähän.
Kuva: Veera
Korhonen
Nuoret eivät ole olleet
kiinnostuneita
yhdistystoiminnasta,
mutta he ottavat osaa
matkoihin.”
ton 40-vuotisjuhlaa vietetään
maaliskuussa.
–Jotkut ovat sanoneet,etteivät voi tulla kokouksiin, koska eivät kuulu johtokuntaan.
Toivomme, että kynnys olisi nyt matalampi, kun virallisen kuuloista johtokuntaa ei
ole, taloutta hoitava tellervo
Mansikkamäki sanoo.
Marja Ikkala
Yhteiskunta & PAM
Osastojen ilmoitukset
Ammattiosastojen tapahtumatiedot julkaistaan palstalla maksutta.
Ilmoittajan ohjeet
Ilmoitusaineisto on toimitettava
viimeistään aineistopäivänä klo 14
verkkolomakkeella osoitteesta
www.pamlehti.fi tai sähköpostilla
osasto.aineisto@pam.fi.
Lisätietoja:
Satu Tuppurainen, p. 020 774 2218
tai osasto.aineisto@pam.fi
Helsinki-Uusimaa
HELSINGIN VARASTOTYÖNTE�
KIJÄT 036. Teatteriesitys Pe-
tos la 14.3. klo 19 Kansallisteatterin Willensaunassa. Hinta
10 €/jäsen sis. esityksen ja illallisen teatterin jälkeen. Sitovat ilmoittautumiset ja maksut 6.2. mennessä: [email protected] tai p. 050 429
3931, osaston tilino FI37 1237
3000 1368 01, viestiin: Willensauna. Ks. ilmoitus sivulta 27.
PORVOON SEUDUN OSASTO �
BORGÅNEJDENS AVDELNING
188. Jäsenristeily Tallinnaan
la-su 21.–22.3. Risteilyn hinta
60 € sisältää kuljetuksen, aamiaisen ja buffetin. Lähtö Rauhankadun tilausajopysäkiltä
klo 16 ja paluu samaan paikkaan. Mukaan mahtuu 50 ensimmäistä. Sitovat ilmoittautumiset 10.3. mennessä [email protected] tai p.
040 844 0282.
PÄÄKAUPUNKISEUDUN HO�
TELLI� JA RAVINTOLA�ALAN
S�RYHMÄN OSASTO 835. Perin-
teinen Tallinnan risteily to-pe
26.–27.2. Baltic Queenilla. Hinta jäseneltä 25 €, ei-jäseneltä 78 €, sis. matkan, illallisen
ja lounaan. Menomatkalla kokoustamme. Sit. ilm. 11.2. mennessä Piialle p. 010 766 0146
tai Niinalle p. 050 388 3365.
Lounais-Suomi
LIIKEALAN TURUN SEUDUN
OSASTO 069. Ystävänpäivä-
kahvit ti 27.1. klo 11–17 osaston toimistolla, Yliopistonkatu
33, katutaso. Tervetuloa kaikki
osastomme ystävät! Kävijöille
luvassa myös pusu.
Myyjien tapaaminen ke
28.1. klo 18–20 Kokouskellarissa, Yliopistonkatu 33. Myyjäryhmä kutsuu kaikkia myyjän
työssä toimivia v. 2015 aloitustapaamiseen. Aihe vielä avoin,
vetäjälle voi laittaa toiveita,
mitä halutaan tehdä tai keskustella osoitteeseen pirjo.
hovi-hairisto@pam069turku.
com. Tarjoilujen vuoksi ilmoitathan tulostasi osaston toimistolle tai ryhmän vetäjälle.
Soppatykki to 29.1. klo 11–
12 Turun kauppatorilla. Tarjolla maittavaa soppaa niin kauan kuin sitä riittää. Osaston
edustajia paikalla. Tule keskustelemaan ja syömään.
Tuto-Jukurit pe 30.1. Marli
Areenalla. Tule varastoryhmän
kera katsomaan Tuto-Jukurit -peliä. Kokoonnumme Hippoksentien puoleisella päätyovella klo 18. Osallistumismaksu 10 €/jäsen (ammattiryhmäilta–ei avec-lippuja)
sis. pöytäpaikan päätyravintolasta, pientä purtavaa ja kaksi
juomaa. Ilmoittautumiset toimistoaikana p. 02 231 3069 tai
ajasta riippumatta toimisto@
pam069turku.com tai netin
kaavakkeella. Toimi nopeasti,
paikkoja on rajoitetusti.
PIKNIK-risteily ke 4.2.
klo 07.45–19.30 Silja Linella. PAM069:n luottamushenkilöille ja heidän varahenkilöille tarkoitetun koulutusristeilyn teemana mm. liittokokousedustajien vaalit ja ajankohtaiset työelämäasiat. Kouluttajana liiton toimitsija Johanna Rajala. Ilmoittaudu 3.2. mennessä p. 02 231 3069, toimisto@
pam069turku.com tai netin
kaavakkeella. Huom! Muista ilmoittaa myös syntymäaikasi.
Vesijumppaa Caribiassa to
12.2. konttoriryhmän johdattamana ja ammattilaisen ohjaamana. Tapaamme sisäänkäynnin läheisyydessä klo
16.30, altaassa pitää olla oikeissa asusteissa tasan klo 17.
Tilaisuus on maksuton. Ilmoittaudu 2.2. mennessä p. 02 231
3069, [email protected] tai netin kaavakkeella.
Perinteinen koko perheen talvirieha su 22.2. klo
13 Hirvensalon laskettelumäessä yhdessä PAM L-S osastojen kanssa. Mukaan yritämme
saada myös iki-ihanat halieläimet. Osastot tarjoavat jäsenilleen grillimakkaran ja mehun Kallun grillillä. Ilmoittaudu 13.2. mennessä [email protected] tai p. 040
532 0919. Huom! Muista ilmoittaa myös oman osastosi
numero ilmoittautuessasi.
TSL:n kevään 2015 kurssit.
Jäsenetu TSL Turku -kursseista
jatkuu. Saat kaikista kursseista
(Huom! vain kursseista) -20€,
kun ilmoittautuessasi kerrot
olevasi osaston 069 jäsen. Tutustu kurssitarjontaan ja valitse mieleisesi www.tslturku.fi.
Ruisrannan varauskalenteri on avautunut. Osastomme kesäpaikan Ruisrannan
varauskalenteri löytyy osoitteesta www.pam069turku.
com/ruisranta. Käy varaamassa itsesi ja työpaikkasi porukoiden vuorot kalenteriin. Tiedustelut arkisin klo 9–18 p.
040 536 3069 tai ruisranta@
pam069turku.com.
Elokuvalippuja jäsenhintaan. Kevätkauden elokuvaliput saatavilla osaston toimistolta toimiston aukioloaikoina.
Hinta on entinen eli 6,25€/lippu, max 4 lippua/jäsen, hinta
tällöin 25 €. Liput noudettava
henkilökohtaisesti, maksuvälineenä käy vain käteinen.
KUVA: ISTOCKPHOTO
vanhoille ja uusille jäsenille.
Omavastuu jäseneltä 10 €, eijäseneltä 15 €. Uudet jäsenet
ilmaiseksi. Ilmoittaudu mukaan viimeistään 30.1. tekstiviestillä nroon 040 842 4972.
Ilmoittautuminen on sitova,
kun viestisi on vahvistettu.
KOUVOLAN SEUDUN KIINTEIS�
TÖTYÖNTEKIJÄT OSASTO 533.
Uintiviikko jäsenille ma-su
9.–15.2. Kouvolan alueen uimahalleissa. Omavastuuhinta
1 €/1 krt/päivä/jäsen. Esitä jäsenkorttisi ja laita nimi listaan.
Itä-Suomi
LIIKEALAN POHJOIS�KARJALAN
OSASTO 022 JA POHJOIS�KAR�
JALAN OSASTO 721. Avoimet
ovet ma 9.2. klo 10–17 Joensuun aluetoimistolla, Kauppakatu 17 B, 3. krs, Joensuu.
Tunturi-Lapin osasto 837 retkeilee Jokkmokin talvimarkkinoilla lauantaina 7.2. Varsinaisten
markkinoiden lisäksi Jokkmokista löytyy monenlaista puuhaa, mm. koiravaljakko-ajelua.
SOMERON LIIKETYÖNTEKI�
JÄT 120. Paniikki-komedia-
näytelmä la 7.3. klo 19 teatteri Provinssissa Salossa. Matkan
omavastuu 20 € sisältää teatterilipun, kuljetukset ja väliaikatarjoilun. Ilmoittautumiset
ja maksu 15.2. mennessä sähköpostilla [email protected] tai p. 040 513 8857, tilinro FI45 5434 0820 0594 13/
Taina Ruuhilehto. Lippuja on
rajoitetusti, toimi nopeasti.
Häme-Pirkanmaa
TAMPEREEN KIINTEISTÖTYÖN�
TEKIJÄT 503. Osaston luot-
tamushenkilöiden tapaaminen ke 11.2. klo 17.30 osaston toimistolla, Näsilinnankatu 22 A 26. Toivomme mahdollisimman montaa osastomme
luottamusmiestä, työsuojeluvaltuutettua ja yhdyshenkilöä
saapuvaksi. Kahvitarjoilu.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN
TAMPEREEN OSASTO 705. Elä-
keläiskerho Pamelat & Pavet
kokoontuu ti 3.2. klo 13.30
os. Hatanpäänvaltatie 4 B 36,
Tampere. Muut kevään tapaamiset tiistaisin 3.3., 7.4. ja 5.5.
sekä 9.6. Viikinsaari. Tervetuloa kaikki osastomme eläkeläiset mukaan toimintaan! Lisätiedustelut Saara Ylikotilalta
p. 03 317 5756.
Keski-Suomi
KESKI�SUOMEN KIINTEISTÖ�
ALAN OSASTO 521. Retki Tal-
linnaan pe-su 27.–29.3. Hinta
100 €/jäsen, perheenjäsen (1
hlö) 100 €, sis. bussikuljetuksen (bussi mukana Tallinnassa), laivamatkat kansipaikoin,
majoituksen hotelli Metropolissa 2 hh ja hotelliaamiaisen.
Sitovat ilmoittautumiset iltaisin klo 17 jälkeen 16.2. mennessä Jari Rajalalle p. 040 533,
5937 tai Ellen Tuikkaselle p.
040 770 2071. Ilmoita osallistujien nimet ja syntymäajat.
Maksut kokonaisuudessaan
27.2. mennessä osaston tilille
FI19 5290 0220 3238 91, viestikohtaan matkustajien nimet.
Paikkoja on rajoitetusti.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN
JYVÄSKYLÄN OSASTO 712. Mat-
ka Kuopion Ikeaan ti 10.2.
Lähtö klo 9 Matkakeskuksesta. Hinta jäsenille 10 € ja ei-jäsenille 20 €. Ilmoittaudu viim.
3.2. Aaltolan Päiville p. 040
709 2715. Kaikki mukaan!
Kaakkois-Suomi
LAPPEENRANNAN YMPÄRIS�
TÖN KIINTEISTÖ� JA ERITYIS�
ALOJEN OSASTO 509. Hohto-
keilausta la 14.2. klo 18–20
Lappeenrannan urheilutalolla luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille sekä
MARA� JA KIINTEISTÖALAN SA�
VONLINNAN SEUDUN OSAS�
TO 719. Toimihenkilövalin-
nat 2015–2016. Osastomme
on syyskokouksessaan tehnyt seuraavat valinnat osaston toimihenkilöiksi: puheenjohtaja Juhani Haikka, varapuheenjohtaja Pirkko Eronen, sihteeri Tuija Kosonen,
johtokunnan varsinaiset jäsenet: Paula Iivari, Riitta Tamminen-Honkanen, Minna Pii,
Harri Viuho, Sanni Saukkonen
ja Tuula Suomalainen, varajäsenet: Ritva Suomalainen,
Jouni Nousiainen ja Aki Pulkkinen. Taloudenhoitajan uusi johtokunta valitsee ensimmäisessä kokouksessaan.
Pohjanmaa
ETEL�POHJANMAAN OSAS�
TO 031 JALASJÄRVEN PAIKAL�
LISOSASTO. Lippuja Duudso-
nit Activityparkiin. Jäsenetuna on nyt mahdollisuus saada peruuntuneen HopLopreissun sijaan lippuja Seinäjoelle Duudsonit Activityparkiin (kaksi lippua/jäsen). Liput
saa Taru Länsikalliolta, Facebookista: Pam Jalasjärven paikallisosasto (pyydä jäseneksi) tai p. 0500 515 916. Lippuja
on rajoitettu määrä, joten toimi nopeasti.
VAASAN SEUDUN PALVELU�
TYÖNTEKIJÄT OSASTO 711. Elä-
kejaoston kuukausikokous ti
3.2. klo 13 osaston (711) toimistolla, Pitkäkatu 43. Kaikki eläkeläisjäsenemme tervetuloa!
Oulu
LIIKEALAN KAJAANIN SEUDUN
OSASTO 004. Jäsenedut 2015.
Kajaanin uimahalliin tai kuntosalille 40€/10x (norm. 65€)
+ 10€ ranneke, johon 10x ladataan kerralla. Ilmoita samalla yhtiönumero 11. Sotkamossa Vuokatissa uimaan
40€/10x (norm. 59 €) tai kuntosalille 21 €/10x (norm. 40€).
Sarjaliput otetaan kerralla. Etu
kerran 30.6. asti.
Keilaus ja elokuvaliput:
Keilahalli Kajaani 3 € ale normaalihinnasta/krt. Sotkamo
Bowlcircus 5 € ale normaalihinnasta/krt. Elokuvalipuista
BioRexissä 2 € alennus. Sotkamon Kino Visio elokuvateatterista 2 € alennus.
Edut ovat henkilökohtaisia ja saatavissa jäsenkortilla.
LIIKEALAN OULUN OSASTO 135.
Kahvitarjoilu jäsenille ke 4.2.
klo 13.50, Uusikatu 22, Oulu.
Tule juttelemaan, tutustumaan
ja virkistymään. Kerros on viides, mutta kynnys matala.
Pyöräilyn kilometrikisa
15.1.–15.3. Osaston joukkue
’Jäsenet liikkeellä’ on mukana pyöräilyn talvikilometrikisassa. Liity mukaan joukkueeseen osallistumiskoodilla "pamx135." osoitteessa www.kilometrikisa.fi. Lisätietoja: www.
liikealanoulunosasto.fi.
Vuokra-asuntoja tarjolla.
Katso ilmoituksemme s. 27.
Kuusamon mökit, jäsenedut ja ajankohtaiset asiat ym.
www.liikealanoulunosasto.fi.
LIIKEALAN OULUN OSASTO 135,
OULUN KIINTEISTÖTYÖNTE�
KIJÄT 506 JA HOTELLI� JA RA�
VINTOLA�ALAN OULUN OSAS�
TO 710. Ystävänpäiväkahvit
la 14.2. klo 13–15 PAMin Oulun
aluetoimiston kokoustilassa,
Uusikatu 22, 5. krs. Osastojen
135, 506 ja 710 jäsenet: olette
sydämellisesti tervetulleita!
Levin reissu pe-su 10.–
12.4. Majoitus Kylpylähotelli Levitunturissa. Hinta: 4/3/2
hh jäsen 100/120/130 € ja eijäsen 240/260/290 €. Sitovat
ilmoittautumiset viimeistään
26.2. ja maksu 2.3. Katso isompi ilmoitus s. 28. Lisätietoja:
www.liikealanoulunosasto.fi.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN
OULUN OSASTO 710. Rukan
loma-osake vuodelle 2015.
Nyt vuokrattavissa osaston
Ruka Chalet -osake vuodelle 2015. Lisätietoja kotisivuilta
www.oulu710.pamosasto.fi.
PAM ELÄKELÄISET OULU. Elä-
keläiskerho ke 4.2. klo 13
Aleksinkulmassa. Kerho kokoontuu kuukauden ensimmäinen keskiviikko. Seuraa ilmoittelua Oulu-lehdestä. Tervetuloa mukaan uudet ja vanhat kerholaiset. Vetäjä Hilkka
Myllykangas, p. 040 557 4428.
Lappi
HOTELLI� JA RAVINTOLA�ALAN
TUNTURI�LAPIN OSASTO 837.
Jokkmokin talvimarkkinat
la 7.2. klo 7. Tutustumisretki Jokkmokin perinteisille talvimarkkinoille. Osaston jäsenille ja lapsille hinta on 10 € ja
ei-jäsenille 20 €. Sit. ilmoittautumiset 2.2. mennessä [email protected] tai
[email protected].
Pam 23.1.2015 | 25
Yhteiskunta & PAM
pam-helsingin kauppatyöntekijät ry
osasto 001
tapahtumia ja toimintaa kevätkaudella 2015
Helmikuu
venäjänkielen perusteita 2.2.–4.3. ma ja ke klo 9–11
HuHtikuu
itsepuolustuskurssi la 18.4. klo 12–15
16 tunnin opetuksen hinta jäsenelle on 45 €.
Opettajana venäjänkielen opettaja Antti Timonen.
Ilmoittautumiset 3.2. mennessä.
Kurssin aiheena uhkaavan henkilön kohtaaminen erilaisissa tilanteissa. Jäsenhinta 10 €. Ilmoittautumiset 21.3. mennessä.
Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
Vaalikelpoinen jäsen, olet tervetullut asettumaan ehdokkaaksi
tuleviin vaaleihin. Huom! ehdokkaiden valokuvaus alkaa klo 16.
manic run -sisäestejuoksu la 14.2.
Myyrmäki, Vantaa
Manic Run on ainutlaatuinen juoksutapahtuma, jossa
massiivisesti yökerhotyyliin valaistuun jalkapallohalliin
rakennetun esteradan varrella on erilaista huikeita esteitä
kuten liukumäkiä, savukoneita, verkkokiipeilyjä, valotunneleita
ym… ja ennen kaikkea musiikkia! Osallistumismaksu 10 €/jäsen.
Ilmoittaudu mukaan ryhmään 30.1. mennessä.
ille
jä S e n u t o n
S
k
ma
maaliskuu
aktiviteettipäivä Salmisaaressa la 7.3. klo 18–20
Gr8 Salmisaari – klubimainen viihdekeskus, Helsinki
Tule kokeilemaan mm. jousiammuntaa, golf-simulaattoria,
biljardia, maze-laserrataa, tarkkuusammuntasimulaattoria,
bowlsia, jättihanskanyrkkeilyä… Jäsenhinta 10 € /hlö.
Ilmoittautumiset 21.2. mennessä.
hygieniapassikoulutus ti 10.3. ja to 26.3.
Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
Huom! Osallistujamäärä on rajoitettu.
Ilmoittautumiset 20.2. mennessä.
ille
jä S e n u t o n
S
k
a
m
lasketteluviikonloppu la-su 21.–22.3.
Tahko, Nilsiä
Jäsenhinta 100€ /hlö. Katso päivitetty tieto osaston kotisivuilta.
Kivikko, Helsinki
Täällä lapset ja aikuiset voivat seikkailla Suomen suurimmassa,
lähes 8 m korkeassa seikkailulabyrintissä, pomppia jättitrampoliineilla, ajaa polkuautolla ja laskea huimia liukuja pitkässä liukumäessä. Lisäksi tarjolla on monia muita hauskoja ja kehittäviä toimintoja.
Osasto 001 tukee jäsentensä lasten osallistumista puolella lastenlipun hinnasta ja muistaa myös aikuisia tarjoilulla.
Ilmoittautumiset 11.3. mennessä.
Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
toukokuu
tuulitunneli la 23.5.
Sirius Sport Resort ,Pyhtää
Tuulitunnelissa opetellaan lentämään ja liikkumaan ilmavirrassa
hallitusti omaa kehoa käyttäen. Siriuksessa kaikki tapahtuu helposti
ja turvallisesti ammattitaitoisen tunnelikouluttajan opastuksella ja
valvonnassa. Järjestämme yhteiskuljetuksen.
Osallistumismaksu 50 €/ jäsen. Ilmoittaudu mukaan 7.5. mennessä.
naisten kymppi su 24.5.
Helsinki
Lähde ”ykkösporukan” mukaan viettämään mukavaa alkukesän päivää! Osallistumismaksu jäsenelle 5 €/hlö, kun varaus on tehty 27.2.
mennessä. Tämän jälkeen 10 €/ jäsen 31.3. asti. Osasto ottaa varauksia vain tähän päivään asti.
kesäkuu
nuorison picnic-tapahtuma ke 3.6. klo 18
Tokoinranta, Hakaniemi, Helsinki
i l le
nuoR 5 v.
3
alle
Ilmoittaudu mukaan porukkaan 27.5. mennessä.
kesätapahtuma la-su 6.–7.6.
Wuolteen Kartano, Hauho
Tervetuloa viihtymään kartanomaisemiin perheen kanssa, toki
voit tulla myös yksin. Järjestämme tapahtumaan yhteiskuljetuksen.
Osallistumismaksut 001 jäsenelle 25 €, ei-jäsenelle 50 €/hlö,
alle 12-vuotiaat perheen lapset puolet jäsenhinnasta.
Ilmoittautumiset 16.5. mennessä.
Heinäkuu
Ruisrock la-su 4.–5.7.
Osasto tukee omia jäseniään puolella yhden päivän lipusta.
Toimintaohjeet osaston kotisivuilta tai p. 040 525 3978.
elo-syyskuu
Ravintolapäivä su 16.8. klo 12–16
Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
latinalaisen tanssin kurssi la 14.3. ja su 15.3. klo 12–15
Syysmatka 13.-19.9. luostolle tilausbussilla
Jäsenhinta 30 €, ei-jäsen 50 €/hlö, sis. ruokailut molempina päivinä
tanssituntien jälkeen. Ilmoittautumiset 27.2. mennessä.
Hinta osaston jäsenelle 350 €, ei-jäsenelle 550 € /hlö, sis. menopaluumatkat, puolihoidon ja majoitukset Hotelli Luostotunturissa.
Ilmoittautumiset 12.6. mennessä. Jäsenhinta vahvistuu joulukuussa.
Suomen Tanssistudio Oy, Myyrmäentie 4, Vantaa
KUVA: istocKphoto
hoplop- sisäliikuntapuisto la 28.3.
osaston kevätkokous ti 14.4. klo 18
KUVA: creAtiVe commons
Ajankohtaista tietoa tämän päivän työelämästä
PAMin asiantuntijan opastuksella. Hae sinäkin varmuutta
erilaisia työelämän tilanteita varten. Käymme päivällä
ruokailemassa. Ilmoittautumiset 2.2. mennessä.
Rannekehinta jäsenelle 20 € /kpl. Jäsen voi varata perheelleen
max 5 ranneketta. Teethän varauksen 30.4. mennessä.
KUVA: istocKphoto
Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
Tietoranta, Hakaniemi, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
Martial Art Center, Maatullinaukio 2, Helsinki
linnanmäki- rannekkeet!
ehdokasasettelukokous ke 4.2. klo 18
työsopimuskoulutusta la 14.2. klo 10–14
Ykkö
s
jäsen en
ille
pamin liittokokouSvaalit
2015
ammattioSaStoSi johtokunta toivoo, että YkköSen jäSenenä löYdät monta mukavaa tapahtumaa johon oSalliStut.
Lisätiedot ja ilmoittautumiset:
Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
puh. 040 525 3978/Margit,
[email protected]
www.kauppatyontekijat.fi
26 | Pam 23.1.2015
– lähde Sinäkin
ehdokkaakSi!
Yhteiskunta & PAM
PAM-LIIKEALAN OULUN OSASTO 135
PAM Porvoon seudun osasto – Borgånejdens avdelning 188
JÄSENEDUT 2015
Osasto maksaa
20 €/hoito/jäsen
Jäsenedut edellyttävät voimassaolevaa jäsenkorttia, joka tulee esittää hoidon yhteydessä.
Osasto maksaa 20 €/hoito, jäsen loput. Jalkahoitoja max 2 kertaa vuodessa/jäsen,
muita hoitoja max 10 kertaa vuodessa/jäsen.
VUOKRATTAVANA
osaston jäsenille 1.2. alkaen kaksi kerrostaloasuntoa
os. Ilmarinkatu 4, 90400 OULU (valm. 12/2014)
55 m2, 2h+kt+s (+vh) ja lasitettu parveke (krs 3/5)
55 m2, 2h+kt+s (+vh) ja lasitettu parveke (krs 4/5)
City Akuutti
Jalkahoitaja Riitta Suomi
Linnankoskenkatu 41 A, 06400 Porvoo
puh. 019 523 2288
city.akuutti@kolumbus.fi
Suolaketie 4, 06400 Porvoo
puh. 0400 634 233
Jalkahoito
55 €
Hieronta
45 min
60 min
37 €
45 €
Hieronta
Fysioterapia
45 min
47 €
30 min
45 min
60 min
75 min
90 min
Naprapath hoito
Koulutettu hieroja Vaida Skog
Mariankatu 27, Loviisa
puh. 040 834 7418
Klassinen
hieronta
Vuokra 550 €/kk. Vesi ja sähkö eivät sisälly vuokraan.
Lisäksi mahdollisuus vuokrata erikseen autohallipaikka 35 €/kk.
Hakemukset 28.1. klo 16 mennessä osaston toimistolle
Hakemuksen voi tulostaa osaston kotisivulta www.liikealanoulunosasto.fi
KUVA: STEFAN BREMER
Osaston toimisto: Uusikatu 22, 4. krs, 90100 OULU
Tiedustelut ma-to klo 9–12 ja 13–16, p. 044 5450 135
tai sähköpostilla osasto135@liikealanoulunosasto.fi
Kansallisteatterin
Willensaunassa
la 14.3. klo 19
Sisäänkäynti Kaisaniemen puiston puolelta.
Lippujen jako alkaa klo 18.30 narikan luona.
Esityksen jälkeen n. klo 20.45 on tarjolla
illallinen juomineen Wanhan Kellarissa, jossa myös tanssia eturivin artistin tahdissa.
30 min
24 €
30 min/5 krt 110 €
45 min
32 €
45 min/5 krt 150 €
60 min
38 €
60 min/5 krt 180 €
90 min
57 €
Hieronta
60 min
45 min
30 min
40 €
35 €
30 €
Fysioterapia
45 min
60 min
45 €
52 €
OMT-Fysioterapiakäynti
PAIKKOJA ON VAIN
30 NOPEIMMALLE,
TOIMI HETI!
10 €
PER JÄSEN
sis. teatterilipun
ja illallisen esityksen jälkeen
Järjestäjät: eläkekerho ja huvijaosto
Vain 036 jäsenille
(jäsenyys tarkistetaan)
52 €
Bemer-verisuoniterapia 5 krt
100 €
Kuntosali 10 krt
45 €
Koko kehon kuumakivihieronta
90 min (sis. lämpöhoidon)
67 €
Opiskelijat, työttömät
ja eläkeläiset
35 €
Parafiinikylpy käsille
18 €
jaloille
18 €
käsille ja jaloille 30 €
Solarium 5 krt
25 €
PAM-HOTELLI-JA RAVINTOLA-ALAN
TAMPEREEN OSASTO 705
5.2.
Liittokokousvaalien ehdokasasettelukokous
osaston toimistolla klo 16.30
21.3.
TYKY-päivä Ikaalisten kylpylässä
22.4.
Osaston kevätkokous klo 17 Kalevasalissa
23.4.
TES ABC -koulutus luottamusmiehille ja
jäsenille Hämeen Kosmetologikoululla
1.5.
Osasto osallistuu vappumarssille
14.–15.5. Risteily Tallinnaan
24.7.
OS
JÄS ASTON
ENI
LLE
HYVÄÄ OLOA
JA VIRKISTYSTÄ
LUOTTAMUSMIEHILLE
MAKSUTON
KÄYNTI TÜRIN
PUUTARHAMESSUILLA
Kesätapahtuma: matka Työväen
musiikkijuhlille Valkeakoskelle
Osaston kokouksista ja tapahtumista ilmoitetaan lisäksi lähempänä
ajankohtaa PAM-lehdessä, suurimpien työpaikkojen ilmoitustauluilla,
osaston kotisivulla ja facebookissa.
Kotisivu: pam705.pamosasto.fi
Facebook: pam705
Leikkaa talteen
n
Osaston tilinro: FI37 1237 3000 1368 01
viestiin "Willensauna"
Ilmoita myös osoitteesi ja jos
et osallistu ruokailuun.
Kaivokatu 29, 1. krs, 06100 Porvoo
puh. 019 524 9622
Kevätkauden 2015
toimintaa ja tapahtumia
HELSINGIN VARASTOTYÖNTEKIJÄT
Sitovat ilmoittautumiset ja maksut
6.2.2015 mennessä
[email protected]
tai puh. 050 429 3931
Kuntofunktio
Intialainen päähieronta 45 min 30 €
Nobel-palkittu kolmiodraama koukuttaa
katsojan syvälle petoksen syövereihin.
PETOS
55 €
40 €
45 €
50 €
60 €
70 €
Pam 23.1.2015 | 27
Yhteiskunta & PAM
Liikealan Oulun osasto 135
Oulun kiinteistötyöntekijät 506
ja hotelli- ja ravintola-alan
Oulun osasto 710
PAMin liittokokousvaalit 23.3.–12.4.
PAM HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN
JYVÄSKYLÄN OSASTO 712
YSTÄVÄNPÄIVÄKAHVIT
EHDOKASASETTELUKOKOUS
lauantaina 14.2. klo 13–15
SU 15.2. KLO 15 OSASTON TOIMISTOLLA
Osastojemme jäsenet:
Sydämellisesti tervetuloa!
Kokouksessa asetetaan ehdolle ennakkoon ilmoittautuneet
tai kokouksessa ilmoittautuvat vaalikelpoiset ehdokkaat
PAMin liittokokousvaaleihin.
PAMin aluetoimiston kokoustilassa
Uusikatu 22, 5. krs, Oulu
Järjestöjen talo, Kalevankatu 4, tsto 40, 5. krs
Oman ammattiosastosi
voit tarkistaa jäsenkortista.
PAM-HOTELLI- JA RAVINTOLA-ALAN
JYVÄSKYLÄN OSASTO 712
RYHDY HENGENPELASTAJAKSI!
SPR:n Veripalveluun on perustettu palvelualojen ammattilaisten
oma VeriRyhmä nimeltään PAMkaVERIt.
Lähtö klo 9 Matkakeskuksesta.
Ilmoittaudu viimeistään 3.2.2015
Aaltolan Päiville p. 040 709 2715
Kaikki joukolla mukaan!
28 | Pam 23.1.2015
U
Muista ottaa
jäsenkorttisi
mukaan!
PAM-AVDELNINGEN I JAKOBSTADSNEJDEN
– PIETARSAAREN SEUDUN OSASTO 147
Val till PAMs kongress hålls den 3.3-12.4
EHDOKASASETTELUKOKOUS
Re i s
su t
n o p e äy t t y y
t o i m a s t i,
i he t
i!
pe-su 10.–12.4.
10 €/jäsen
20 €/ei-jäsen
ET
Jos lisäinfon tarvetta ilmenee,
ryhmän yhteyshenkilö on Päivi Vehmas
([email protected]). Kannattaa myös
käydä osoitteessa www.veripalvelu.fi.
LEVILLE
Retken
hinta:
RV
�
PAMin liittokokousvaalit 23.3.–12.4.
PAMin Oulun osastot 135, 506 ja 710
KUOPION IKEAAN
TIISTAINA 10.2.
TE
LU
Luovuttamassa voi käydä yksin tai porukalla ja ihan missä tahansa veripalvelutoimistossa. Muista ilmoittaa ryhmän nimi, niin luovutus kirjataan kyseiselle ryhmälle.
TEHDÄÄN YHDESSÄ HYVÄÄ!
PAM Jyväskylän hotelli- ja
ravintola-alan osasto 712
järjestää matkan
K
SU
T
U
TE
ET
AS N
S
E
KA
DO KSE
E H KO U
A!
KO
LO
TI 3.2. KLO 18 OSASTON TOIMISTOLLA
Raatihuoneenkatu 21, Pietarsaari
Kokouksessa asetetaan ehdolle vaalikelpoiset ennakkoon ilmoittautuneet tai kokouksessa ilmoittautuvat
ehdokkaat. Oman ammattiosastosi voit tarkistaa jäsenkortistasi.
Muista ottaa jäsenkorttisi mukaan!
NOMINERING AV KANDIDATER
TILL FÖRBUNDSKONGRESSVAL
TI 3.2 KL. 18 I AVDELNINGENS KONTOR
Hinta/hlö:
4 hh
3 hh
2 hh
jäsen
100 €
120 €
130 €
ei-jäsen
240 €
260 €
290 €
Hinnat sis. matkat, majoituksen Kylpylähotelli Levitunturissa,
aamiaiset, päivällisbuffetin lauantaina sekä kylpylän ja kuntosalin käytön. Lauantaina vapaaehtoista yhteistä ohjelmaa.
Lähtö pe klo 14.30 Oulun linja-autoaseman tilausajolaiturilta.
Takaisin Oulussa su noin klo 18.
Rådhusgatan 21, Jakobstad
På mötet nomineras valbara kandidater som har anmält sig i förväg eller som anmäler sig på mötet.
Du kan kolla ditt medlemskort vilken avdelningen
du hör till.
Ta ditt medlemskort med till mötet!
Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 26.2.
Uusikatu 22, 4. krs, ma-to klo 9–12, 13–16, p. 044 5450 135
tai [email protected]
(ilmoita nimi, osasto/jäsennumero, puhelin/sähköposti
ja mahdollinen erikoisruokavalio)
Maksut viimeistään 2.3. PAM-Liikealan Oulun osaston 135
tilille FI56 5542 8520 0068 49, viite 1504
www.liikealanoulunosasto.fi
KU
T SU
ET
AS
AS EEN
K
DO KS
E H KO U
!
OA
KO
UL
N!
ET
ME
RV
TE KOM
L
Ä
V
TE
LU
�
Yhteiskunta & PAM
EHDOKASASETTELU�
KOKOUKSESSA VOIT VIELÄ
ILMOITTAUTUA EHDOKKAAKSI
� VIIMEINEN MAHDOLLISUUS!
PAMin liittokokousvaalit 23.3.–12.4.2015
Val till PAMs kongress hålls den 23.3–12.4.2015
The election for the delegates of the PAM Congress from 23 March to 12 April, 2015
AMMATTIOSASTOJEN
EHDOKASASETTELUKOKOUKSET
24.1.�15.2.2015
Ammattiosastojen ehdokasasettelukokouksessa asetetaan
ehdolle PAMin liittokokousvaaleihin vaalikelpoiset ennakkoon ilmoittautuneettai kokouksessa ilmoittautuvat ehdokkaat. Voit tarkistaa jäsenkortistasi, mihin ammattiosastoon
kuulut. Ota jäsenkorttisi mukaan kokoukseen.
På mötet nomineras valbara kandidater som har anmält
sig i förväg eller som anmäler sig på mötet. Du kan kolla
på ditt medlemskort vilken avdelning du hör till. Ta kortet
med till mötet.
The meeting will nominate the eligible candidates among
those who have presented themselves in advance or at the
meeting. Please check your branch name in your membership
card which you should bring along in the meeting.
Nominering av kandidater till förbundskongressval hålls den 24.1–15.2.2015
Meetings to nominate the candidates for the PAM Congress is held between 24 Jan and 15 Feb, 2015
Helsinki-Uusimaa
HELSINGIN KAUPPATYÖN�
TEKIJÄT OSASTO 001.
Aika? Ke 4.2. klo 18.
Paikka? Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki.
Huom! ehdokkaiden valokuvaus alkaa klo 16.
OSUUSTOIMINNAN
AMMATTILAISET OSASTO 002.
Aika? Ti 27.1. klo 17.
Paikka? Osaston toimisto,
Hakaniemenkuja 8 A 8.
Varaudu valokuvaukseen.
Lisätietoja [email protected] tai kotisivuilta
http://002.pamosasto.fi.
KAUNEUDENHOITOALAN
OSASTO 094.
Aika? To 29.1. klo 18.
Paikka? Hakaniemen Rosso.
Time? Jan 27, 2015 at 18 pm.
Place? Tietoranta (doorbutton), Säästöpankinranta 4 C
21, Helsinki.
Häme-Pirkanmaa
KERAVAN OSASTO 772.
Aika? To 5.2. klo 17.
Paikka? Osaston toimisto,
Aleksis Kiven katu 18 B, Tre.
Aika? Ma 9.2. klo 18.
Paikka? Ravintola Rock Me,
Kerava.
Kokouksessa on kahvitarjoilu.
PÄÄKAUPUNKISEUDUN
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN S�RYHMÄN OSASTO 835.
Aika? Ke 4.2. klo 14.
Paikka? Sokos Hotel
President, Helsinki.
AMICAN PÄÄKAUPUNKI�
SEUDUN OSASTO 836.
Aika? To 29.1. klo 15.30.
Paikka? Maistraatinportti 2,
Länsi-Pasila, Helsinki.
RIIHIMÄEN PALVELUALOJEN
AMMATTILAISET OSASTO 138.
Lounais-Suomi
Aika? Ti 3.2. klo 18.
Paikka? Osaston toimisto,
Palstakatu 2 B 28, Riihimäki.
LIIKEALAN PORIN
OSASTO 067.
PORVOON SEUDUN OSASTO
� BORGÅNEJDENS AVDEL�
NING 188.
Aika? Ke 28.1. klo 18.
Paikka? Sibeliuksenbulevardi
36, Porvoo.
När? Ons 28.1 kl. 18.
Var? Sibeliusbulevarden 36,
Borgå.
TURVALLISUUSALAN UUDEN�
MAAN AMMATTIOSASTO 652.
Aika? Pe 13.2. klo 19–20.
Paikka? Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki.
Lisätietoja: 652hallitus@
gmail.com.
HELSINGIN HOTELLI� JA
RAVINTOLAPALVELUJEN
AMMATTILAISET OSASTO 701.
Aika? Su 8.2. klo 14.
Paikka? Castreninkatu 10,
Helsinki.
Aika? Ke 28.1. klo 18.
Paikka? Osaston kokoustila,
Isolinnankatu 24, 3. krs,
Herttuantorin 2. krs.
LIIKEALAN TURUN SEUDUN
OSASTO 069.
Aika? Ti 27.1. klo 18.
Paikka? Kokouskellari,
Yliopistonkatu 33.
Ehdokkaiden asettamisen lisäksi kokouksessa keskustellaan siitä, miten osasto tukee
ehdokkaitaan vaalityössä.
ERIKOISAMMATTIEN TURUN
OSASTO 614.
Aika? Ma 2.2. klo 18.15.
Paikka? PAMin aluetoimisto,
Yliopistonkatu 33 G, Turku.
Ilmoittautumiset osastojen kotisivujen kautta http://
osasto614.pamosasto.fi.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN TURUN OSASTO 702.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN PÄÄKAUPUNKISEUDUN
OSASTO 716.
Aika? Ti 27.1. klo 17.
Paikka? Osaston toimisto.
Aika? Ti 27.1. klo 18.
Paikka? Tietoranta, Säästöpankinranta 4 C 21, Helsinki
När? Ti 27.1 kl. 18.
Var? Tietoranta, Sparbankskajen 4 C 21, Helsingfors.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN LOUNAIS�SUOMEN
ESIMIESTEN OSASTO 827.
Aika? Ma 2.2. klo 18.
Paikka? Maariankatu 6 B,
7. krs, kokoustila, Turku.
WWW.PAM2015.FI/EHDOKKAAKSI
PALVELUALAN PIRKANMAAN
AMMATTIOSASTO
PAMINA 003.
HÄMEENLINNAN KIINTEISTÖ�
TYÖNTEKIJÄT OSASTO 513,
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN HÄMEENLINNAN
OSASTO 723 JA
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN VALKEAKOSKEN
OSASTO 755.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN JYVÄSKYLÄN OS 712.
Aika? Su 15.2. klo 15.
Paikka? Osaston toimisto,
Järjestöjentalo, Kalevankatu
4, tsto 40, 5. krs, Jyväskylä.
Kaakkois-Suomi
IMATRAN SEUDUN KAUPAN JA
KIINTEISTÖHOIDON AMMAT�
TILAISET OSASTO 048.
Aika? Ke 28.1. klo 18.
Paikka? Toimisto, Esterinkatu 11, 2. krs, Imatra.
HAMINAN SEUDUN OS 145.
Pohjanmaa
LIIKEALAN VAASAN SEUDUN
OSASTO � VASANEJDENS
HANDELS 005 JA
VASANEJDENS SERVICE�
ANSTÄLLDA 711.
Aika? To 29.1. klo 18.
Paikka? Ay-keskuksen
kahvio, Pitkäkatu 43, Vaasa.
När? To 29.1 kl. 18.
Var? Ay-centralen, Storalånggatan 43, Vasa.
Time? Jan 29, 2015 at 18.
Place? Ay-keskus, Pitkäkatu
43, Vaasa.
ETEL�POHJANMAAN
OSASTO 031.
Aika? Ma 9.2. klo 16.30.
Paikka? Ravintola Rosso,
Sibeliuksenkatu 3,
Hämeenlinna.
Ehdokkaiden asettamisen lisäksi muodostetaan vaaliliitto osastojen 513, 723 ja 755
ehdokkaiden kesken. Kokouksen avaa Mia Heinonen p.
050 321 7276.
Aika? Ti 3.2. klo 18.30.
Paikka? Haminan APJ:n
toimisto, Isoympyränkatu 9.
Aika? Ma 26.1. klo 18.
Paikka? AY-keskus, Koulukatu 23, Lappeenranta.
Aika? Ti 3.2. klo 18.
Paikka? Osaston toimisto,
Vapaudentie 32–34 B,
Seinäjoki.
Time? Feb 3 at 6 pm.
Place? Local Branch’s office,
Vapaudentie 32–34 B,
Seinäjoki.
HOTELLI�JA RAVINTOLA�
ALAN TAMPEREEN
OSASTO 705.
KOUVOLAN SEUDUN KIIN�
TEISTÖTYÖNTEKIJÄT OS 533.
KOKKOLAN SEUDUN
OSASTO 070.
Aika? Ti 3.2. klo 18.
Paikka? TSL:n toimisto, Kouvolankatu 24, 2. krs, Kouvola.
Aika? To 12.2. klo 17.
Paikka? Osaston toimisto,
Kauppatori 2, 2. krs, Kokkola.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN KOUVOLAN OSASTO 720.
AVDELNINGEN I JAKOB�
STADSNEJDEN � PIETARSAA�
REN SEUDUN OSASTO 147.
Aika? To 5.2. klo 16.30.
Paikka? Osaston toimisto,
Hatanpään valtatie 4 B 36,
Tampere.
Keski-Suomi
LIIKEALAN KESKI�SUOMEN
OSASTO 043.
Aika? Ke 11.2. klo 17.
Paikka? Osaston kokoustila,
Kalevankatu 4, 3. krs,
Jyväskylä.
JÄMSÄN SEUDUN OSASTO 054
JA HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN KEURUUN OSASTO 787.
Aika? Ma 9.2. klo 18.
Paikka? Mäntän klubi,
Tehtaankatu 33, Mänttä.
ÄÄNE�SAARI ALUEEN
OSASTO 072.
Aika? Ti 3.2. klo 18.
Paikka? Hotelli Hirvi,
Äänekoski.
KESKI�SUOMEN KIINTEISTÖ�
ALAN OSASTO 521.
Aika? Ke 28.1. klo 17.
Paikka? Järjestöjentalo,
Kalevankatu 4, 3. krs.
Paina SAK:n summeria.
LAPPEENRANNAN YMPÄRIS�
TÖN KIINTEISTÖ� JA ERITYIS�
ALOJEN OSASTO 509.
Aika? Ma 2.2. klo 18.
Paikka? Osaston toimisto,
Kivimiehenkatu 7 as 19.
Itä-Suomi
LIIKEALAN POHJOIS�
KARJALAN OSASTO 022
JA POHJOIS�KARJALAN
OSASTO 721.
Aika? Ma 9.2. klo 17.
Paikka? Joensuun toimisto,
Kauppakatu 17 B, 3. krs.
Varaudu valokuvaukseen.
LIIKEALAN KUOPION SEUDUN
OSASTO 025.
Aika? Ke 4.2. klo 18.
Paikka? Original Sokos Hotel
Puijonsarvi.
Ilmoittaudu 28.1. mennessä [email protected] tai p. 044 358 9774.
KUOPION SEUDUN KIINTEIS�
TÖ� JA ERIKOISALAT 511.
Aika? Ke 11.2.klo 16.
Paikka? Osaston toimisto,
Vuorikatu 20, 3. krs, Kuopio.
Aika? Ti 3.2. klo 18.
Paikka? Osaston toimisto,
Raatihuoneenkatu 21,
Pietarsaari.
När? Tisdag 3.2 kl. 18.
Var? Avdelningens kontor,
Rådhusgatan 21, Jakobstad.
VAASAN SEUDUN VARTIJAT
OSASTO 657.
Aika? To 29.1. klo 18.
Paikka? Ay-keskuksen kahvihuone, Hovioikeudenpuistikko 18, Vaasa.
Oulu
OULUN KIINTEISTÖTYÖN�
TEKIJÄT OSASTO 506.
Aika? Ti 3.2. klo 17.
Paikka? PAMin aluetoimisto,
Uusikatu 22, Oulu.
ERITYISALOJEN KAINUUN
OSASTO 646.
Aika? Ti 27.1. klo 17.
Paikka? Ruokaravintola
Palaga, Hyrynsalmi.
Kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset Airi Heikkiselle p. 0400
487 534 tai Jouni Mäkeläiselle p. 050 570 5510.
TURVALLISUUSALAN AMMAT�
TIOSASTO 658.
Aika? Pe 6.2. klo 19.
Paikka? PAMin aluetoimiston kokoustilat, Uusikatu
22, Oulu.
HOTELLI�JA RAVINTOLA�
ALAN KAINUUN OSASTO 752.
Aika? Ke 28.1. klo 18.
Paikka? Kajaanin toimisto,
Kauppakatu 22 B, 2. krs.
KALAJOEN OSASTO 816.
Aika? Su 8.2. klo 15.
Paikka? Safaritalo.
Lappi
MERI�LAPIN OSASTO 050
�ENTISET LIIKEALAN KEMIN
OSASTO 050 JA MERI�LAPIN
OSASTO 718�.
Aika? To 29.1. klo 18.
Paikka? Cumulus Kemi.
PELLON LIIKETYÖNTEKIJÄT
OSASTO 103,
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN TUNTURI�LAPIN OSAS�
TO 837 JA
YLLÄKSEN OSASTO 846.
Aika? Pe 6.2. klo 18.
Paikka? Hotelli Kolari.
Kokoonkutsujana PAM-Ylläksen osasto 846.
LIIKEALAN OULUN OS 135.
LAPIN ERIKOISET OSASTO 622.
Aika? Ke 4.2. klo 18.
Paikka? PAMin Oulun aluetoimisto, Uusikatu 22, 5. krs.
Asiaa myös osaston vaalikampanjasta ja osaston tuesta ehdokkaiden vaalityössä.
Aika? Ke 4.2. klo 19.
Paikka? Ravintola Amarillo,
Rovaniemi.
PUDASJÄRVEN OSASTO 208.
Aika? Ke 4.2. klo 18.
Paikka? Kylpylähotelli Levitunturin Taika-ravintola.
Aika? Su 8.2. klo 17.
Paikka? Kurenkoski.
HOTELLI� JA RAVINTOLA�
ALAN TUNTURI�LAPIN
OSASTO 837.
Pam 23.1.2015 | 29
Samma på svenska
Plock ur ledaren
För en enskild PAM-medlem är centralorganisationen rätt avlägsen.
Den är ändå inte onödig. Centralorganisationerna ger utlåtanden och
förhandlar om hurdan ekonomisk
politik, arbetsmarknads- och socialpolitik är bäst. En sammanslagning av centralorganisationerna kan
öka förmågan att påverka, då forsknings- och expertresurserna blir
bättre. Samtidigt skulle man spara i administrationskostnader. Löntagarna behöver en starkare röst, eftersom inga lätta tider är i sikte för
arbetarnas intressebevakning.
Auli Kivenmaa
chefredaktör
Snabbt
Fackförbunden vill ha en gemensam centralorganisation. 73 förbund som är medlemmar i FFC,
STTK och Akava var på plats på det förberedande mötet den 16 januari. Den nya organisationen
skulle förstärka arbetstagarnas ställning i arbetsmarknadsförhandlingarna. Målet är att den nya organisationen ska inleda sin verksamhet år 2016.
Arbetsgivaren bestämmer
inte uppsägningströskeln
↑ PAMs jurist
Liisa Aro är
nöjd med
Gigantti-domen, som gav
den uppsagda
rätt. Bild: Pekka
Sipola
PAMs kongressval har lockat rekordmånga kandidater. 1 525 medlemmar ställer upp i valet som
hålls i mars-april. Det går ännu att ställa upp i valet
då den egna fackavdelningen håller kandidatnomineringsmöten. Mötena hålls senast 15.2.
Svenska Yle har startat en granskning av arbetsvillkoren och arbetslivet, #MittJobb. Publiken kan
skicka in tips och berätta om egna erfarenheter,
också anonymt. Granskningen fortgår till mitten av
februari. Läs mer på svenska.yle.fi/mittjobb
PAM besöker arbetsplatser nästa vecka. PAMs anställda och aktiva fokuserar den här gången på
fastighetstjänste- samt hotell- och restaurangbranschen. På agendan är arbetsvillkor och riksdagsvalet.
Arbetsgivaren får inte
säga upp någon bara
för att hen inte uppnår
ett visst nyckeltal som
företaget bestämt.
Det är en glad och lättad
röst i andra ändan av telefonen. Mannen, som blev uppsagd från Gigantti i början av
år 2011, fick äntligen rätt. Hans
uppsägning var olaglig. Den
enda orsaken till uppsägningen var att han inte uppnådde
försäljningsbidraget, som arbetsgivaren satt upp.
Så kan det väl inte gå, tänkte mannen då han gavs sparken. Han kontaktade PAM och
facket beviljade honom rättshjälp. Tingsrätten ansåg att det
Fler inspektioner, tack!
Förmyndarmentalitet i frågor
som handlar om alkohol, mat
och restauranger får ofta finländarna att se rött. Diskussionerna går heta på sociala medier i samband med nya regleringar. Men restaurangbranschens proffs ställer sig betydligt lugnare till branschens
reglering. Det visar Pam-tidningens förfrågan till restaurangchefer.
I en fråga stod restaurangproffsen så gott som eniga:
30 | Pam 23.1.2015
rentav 88 procent tycker att alkohol som säljs på restauranger är alltför hårt beskattad.
Många ansåg att beskattningen leder till att finländarna köper alkoholen från Estland och
festar hemma.
– Många skulle vilja gå på
restaurang, men dricker hellre
hemma, eftersom de inte ens
har råd med ett par drycker, säger en svarande.
Till skillnad från den allmänna debatten så väcker in-
te myndigheternas synande
ont blod hos restaurangbranschens anställda. Bara 15 procent anser att myndigheterna
utför alltför många livsmedels-, arbetarskydds- och alkoholinspektioner. 23 procent
anser till och med att de är för
få till antalet. Det kom också
tydligt fram i de öppna svaren.
– Det görs inte alls tillräckligt många inspektioner. Jag
tror att det är möjligt att få
bukt med svart ekonomi om
inte fanns grund för uppsägningen. Gigantti överklagade
domen till hovrätten, men beslutet stod fast. På arbetsgivarens begäran behandlade högsta domstolen fallet. I december kom domen: uppsägningen var olaglig. Högsta domstolens beslut är slutgiltigt. Gigantti dömdes att betala mannen en summa motsvarande
åtta månaders lön.
– Jag förde saken vidare,
för rättvisan måste segra, säger han.
PAMs jurist Liisa Aro är glad.
– Högsta domstolen drog
upp en riktlinje som betyder
att ett nyckeltal, som arbetsgivaren beslutat om, inte duger som uppsägningsorsak.
Det krävs alltid en helhetsbe-
dömning.
Uppsägning kräver alltid en
vägande och saklig orsak.
I Gigantti-fallet var det enda nyckeltalet försäljningsbidraget. Aro förenklar: arbetsgivaren bestämmer inte uppsägningströskeln.
Försäljaren fick under rättegången beröm för god kundbetjäning. Han uppnådde de
euromässiga försäljningsmålen och sålde produkter som
kunderna ville köpa. Men han
trugade till exempel inga försäkringar, som har höga bidrag, på kunderna.
Aro tror att riktlinjen är till
hjälp då domstolarna överväger uppsägningar på grund av
arbetstagaren som person.
”
det skulle finnas tillräckligt
med resurser för oväntade inspektioner och om följderna
vore kännbara, skriver en av de
som svarade.
Pam-tidningens förfrågan
skickades vid årsskiftet till
över 2 000 PAM-medlemmar
som arbetar med chefsuppgifter inom hotell- och restaurangbranschen. Sammanlagt
svarade 209 personer på enkäten.
Det görs
inte alls
tillräckligt många
inspektioner.”
Tiina Ritala
Matias Manner
Elämä
Uusi vuosi, uusi elämä? 32 | Sanaristikko 37 |
Yhteiset sävelet junavarikolla 38 | Pamela
joogaa 39 |
Tekee hyvää
Karate
Nimi: Johanna
Pelkonen. Ikä:
27. Työ: Elokuvateatterityöntekijä ja
biologian
opiskelija.
Koti: Helsingissä poikaystävän kanssa.
Mikä vie voiMat?
Kiire tietysti, mutta myös ihmisten itsekkyys ja ajattelemattomuus, johon törmää.
Tällä hetkellä voimia syö suru
siitä, että työpaikkaani elokuvateatteri Maximia ollaan sulkemassa. Siinä katoaa historiallinen ja hieno elokuvateatteri
sekä oma työyhteisö.
Millä jaksaa?
Esimerkiksi karatella. Olen
harrastanut aikaisemmin joogaa ja tanssia, mutta puolitoista vuotta sitten innostuin poikaystävän perässä kokeilemaan karaten Kokusai Shorinji ryu Karatedo -tyylisuuntaa
Gembu-kai -seurassa. Se on
monipuolinen kestävyys-, voima- ja tekniikkaharjoitus, joka kehittää keskittymiskykyä
ja vahvistaa niin kroppaa kuin
mieltäkin. Olen vielä aloittelija, mutta treeni on jatkuvaa
uuden oppimista. Koko ajan
opetellaan vaativampia tekniikoita. Rankan tunnin jälkeen
voi väsyttää, mutta silti minulla on tyytyväinen olo ja sellainen... puhdas mieli.
”On tyytyväinen
olo ja sellainen...
puhdas mieli.”
31
Karate ei ole
pelkkää itsepuolustusta,
vaan myös
moraalia. Kuva:
iStockphoto
Fakta
Karate puhdistaa mielen: Karate on kotoisin Japanin Okinawalta ja tarkoittaa ”tyhjää kättä”. Liikunnan lisäksi siihen kuuluu ns.
budohenki, joka merkitsee moraalia, etikettiä sekä valpasta,
epäitsekästä ja avuliasta mieltä.
Lähde: Gembukai.fi
Pam 23.1.2015 |
31
Elämä & Lupaukset
Näin lupaukset
saa toteutumaan
Psykologi neuvoo uudenvuodenlupausten tekemisen sijaan asettamaan tavoitteita.
Kun saat ensimmäisen askelman kiivettyä, seuraavat ovat helpompia.
L
Teksti: Josetta Nousjoki | Kuvitus: Laura Matikainen
upasitko lopet ta a kaiken
makean syömisen? Urheilla itsellesi unelmakropan ennen rantakelien alkua? Tai vaihtaa kivempaan
työpaikkaan?
Uudenvuodenlupaukset jäävät
harmittavan usein toteutumatta. Vaikka intoa
olisi, kiireet ja kaiken alleen jyräävä muu elämä
häiritsevät liikaa. Silti kannattaa yrittää. Tammikuun loppukin on loistava ajankohta ryhtyä kehittämään itsestään sitä ihmistä, joka haluaisi olla.
Työterveyspsykologi sanna aulankoski suosittelee lämpimästi, että ihmiset vuodenvaihteessa tai jopa useamminkin katsoisivat menneeseen ja suunnittelisivat tulevaa, sillä se tukee oppimista ja kehittymistä.
Hänestä asioiden lupaaminen on kuitenkin
hassua. Uudenvuodenlupausten sijaan olisi parempi puhua tavoitteista.
– Tärkeintä on se, että suunnittelee huolellisesti, millaisia tavoitteita haluaa itselleen asettaa, ja tekee sitten päätöksen suunnitelman toteuttamisesta. On toisarvoista, lupaako sen asian
itselle tai jollekin toiselle.
Yksi syy uudenvuodenlupausten epäonnistumiseen on juuri se, että ihmiset syöksyvät
muutokseen lupaus edellä ja jättävät tavoitteiden asettamisen ja suunnittelun tekemättä.
Sanna Aulankoski on
työterveyspsykologi,
coach ja työnohjaaja. Hän
on toiminut
psykologina
15 vuotta.
32 | Pam 23.1.2015
itselle tärkeä tavoite toteutuu
Millainen sitten on tavoite, jonka voi saavuttaa?
Ensisijaisesti sen täytyy olla kiinnostava ja innostava ja siitä pitää seurata riittävästi hyvää
ihmiselle itselleen tai hänen lähipiirilleen.
– Kiinnostavuuteen liittyy myös se, että tavoite lähtee itsestä. Ulkoapäin, vain toisten ihmisten toiveista tulevat tavoitteet eivät kanna
kovin pitkälle, Aulankoski sanoo.
Lisäksi tavoitteen pitää olla oikein mitoitettu: haastava, mutta mahdollinen. Yleensä ihminen ei pääse tavoitteeseensa ilman välitavoitteita. On siis tärkeää, että hyväksyy osittaisen
etenemisen.
Poikkeuksiakin toki on. Esimerkiksi tupakanpolton lopettaminen onnistuu toisilta kerralla,
toisten on helpompi jakaa se vaiheittaiseksi.
– Retkahduksia toki sattuu kaikessa ja ne
kuuluvat asiaan. Niistä ei vain pidä lannistua.
Sellaisia tavoitteita, joihin ei itse pysty vaikuttamaan, ei kannata asettaa. Jos on vaikkapa
kyllästynyt työhönsä, ei kannata luvata, että on
puolen vuoden kuluessa vaihtanut työpaikkaa.
Uuden työn löytyminen kun ei ole täysin ihmisen omissa käsissä, vaan siihen vaikuttavat monet ulkopuoliset seikat.
– Tällainen lupaus kannattaa uudistaa niin,
että se koskee omaa toimintaa. Voi asettaa tavoitteeksi, että tekee parhaansa uuden työpaikan etsimiseksi.
Usein nykyinen työ vie niin paljon aikaa ja
energiaa, ettei sitä tunnu riittävän uuden työn
”Parhaassa
tapauksessa voi tosin
syntyä myönteinen
lumipalloefekti.”
etsimiseen. Siksi kannattaa varata kalenteriin
työnhakuprojektille viikoittain toistuva aika,
jolloin päivittää cv:tä, selaa työpaikkoja ja tekee
hakemuksia.
Vaikka työtä ei heti löytyisikään, säilyy tunne, että asia etenee. Näin voi olla tyytyväinen
siihen, että on istunut alas silloin kun suunnitellut ja tehnyt voitavansa tavoitteen eteen.
tahdonvoima kuluu käytössä
Uudenvuodenlupausten onnistuminen edellyttää tahdonvoimaa ja itsekuria. Aulankosken
mukaan itsekuri vaatii aivoilta energiaa, jota ei
riitä loputtomiin. Siksi montaa asiaa ei kannata muuttaa yhtä aikaa. Sen sijaan, että päättäisi sekä laihduttaa reippaasti että suorittaa työn
ohessa loppuun vaativat opinnot, kannattaa
miettiä, kumpaan keskittyy.
– Parhaassa tapauksessa voi tosin syntyä
myönteinen lumipalloefekti. Kun ryhtyy syömään paremmin, jaksaa tehdä asioita paremmin, ja sen myötä monet jutut alkavat edistyä,
Aulankoski pohtii.
Tahdonvoimaa on ihmisellä eniten silloin,
kun hän on virkeimmillään ja energiatasot ovat
korkealla. Aamuvirkun on hyvin nukutun yön
jälkeen aamulla helppo kieltäytyä pienistä herkuista tai keskittyä ärsyttäviin tehtäviin. Iltaa
kohti monen ihmisen vireys laskee eikä tahdonvoimaakaan enää riitä. Siksi Aulankoski
neuvoo ajoittamaan vaativat asiat niihin hetkiin, kun vireystila on hyvä.
– Itsekurin merkitys on hyvä ymmärtää. Toisaalta taas vain sellaisiin tavoitteisiin voi päästä, joissa ei ole kyse kilvoittelusta. Tavoitellun
asian on oltava niin mielekäs, ettei se enää vaadi
jatkuvaa skarppausta ja sinnittelyä. Silloin tapahtuu ajattelun muutos ja oppiminen.
Esimerkiksi liikunnan lisäämisessä itsekurin merkitys vähenee, kun saa pakkopullalta
tuntuvien alkukertojen jälkeen kiinni liikkumisen ilosta ja hyvästä olosta.
Riippuvuuksiin liittyvissä tavoitteissa, esimerkiksi konsolipelaamisen vähentämisessä,
kannattaa Aulankosken mukaan keskittyä siihen, mitä tekee pelaamisen sijaan. Se on tähdellisempää kuin pyrkimys siihen, ettei pelaa liikaa.
– On tärkeää, että tilalle tuleva toiminta on
houkuttelevaa ja tuo elämään sisältöä.
Hän muistuttaa, että keskeinen ihmisyyden
piirre on kahteen osaan jakautunut mieli: on alkukantainen puoli, joka tähtää hengissä selviämiseen ja nautintoon, sekä toinen puoli, joka näkee asiat laajemmin ja kykenee järkiperäiseen, pitkäjänteiseen ajatteluun.
– Tästä puhui jo platon Antiikin aikana. Hän
vertasi ihmisen sielua hevosvaljakkoon, jossa
ajaja joutuu ajamaan kahteen eri suuntaan vetäviä hevosia. Siitä näissä ryhtiliikkeissä on kyse. Tätä valjakkoa ajamme pitkin vuotta. ◊
Elämä & Lupaukset
Näin pääset
tavoitteisiin
[1]
Laadi tavoitteesi realistisesti. Mieti, mihin pystyt, ja
aseta itsellesi myös välitavoitteita.
[²]
Seuraa tavoitteiden etenemistä. Suunnittele vuoden
varrelle kohtia, joissa päivität tavoitteesi.
[³]
Varaudu pitkäkestoiseen
prosessiin. Toista sinnikkäästi suunnittelemaasi toimintamallia ja odota, että se lähtee
vahvistumaan.
[4]
Aseta itsellesi tavoiteminä:
se tulevaisuuden minä, jota kohti olet menossa. Kun tulee
tiukka paikka, kysy tulevaisuuden minältä, mitä nyt kannattaisi ajatella ja tehdä.
[⁵]
Pyydä koulutetun ammattilaisen, esim. psykologin,
ravitsemusneuvojan tai personal trainerin, apua. Jopa yhdestä tapaamiskerrasta voi olla suuri hyöty tulevaisuuden tavoitteiden kirkastamisessa. Osa työterveyshuollosta myy coaching-palveluita, joita jotkut työnantajat
tarjoavat työntekijöille.
Lähde: Psykologi Sanna Aulankoski,
Pragmatum Oy
Pam 23.1.2015 | 33
Hyvinvointilomat ry:n tuetut lomaviikot
Lomakeskus Huhmarissa – varaa paikkasi ajoissa!
Apteekkien työntekijöille
AsLAk-kuntoutusta
kk-kunto oy/Lappeenranta, kelanro 58246
1. jakso 13.–17.4.2015, 2. jakso 7.–12.9.2015,
3. jakso 7.–12.12.2015 ja 4. jakso 1.–5.2.2016
PAmin eläkeläisjäsenille:
täydeLLä sydämeLLä
13.–18.4.2015
Lisätietoja:
Egëzona Kllokoqi, sosiaalipoliittinen asiantuntija
[email protected], puh. 020 774 2099
34 | Pam 23.1.2015
vintiöviikko
7.–14.2.2015
HAkuAikA Päättyy 13.2.2015
vas t
oma
Kurssille voi hakea apteekin teknisenä työntekijänä tai siivoojana työskentelevä PAMin
jäsen, jolla on todettavissa alkavaa työkyvyn
heikkenemistä.
Kurssille haetaan jättämällä paikalliseen Kelan
toimistoon hakemus kuntoutuksesta (KU132) ja
lääkärin B-lausunto, jossa on selvitetty kuntoutustarve. Kela maksaa kurssin ajalta kuntoutusrahaa ja korvaa osan matkoista. PAM maksaa jäsenilleen omavastuupäivän Kelan kuntoutuspäivärahan suuruisena.
PAmin jäsenille perheineen:
oma
vas t
uu
€
1pe0r a0ikuinen
100 uu
he €
per
nk il
ö
Lomapakettiin sisältyy
majoitus, täysihoito ja
yksilöidyt lomaohjelmat.
Lomatukihakemuksen saat Hyvinvointilomien toimistolta p. 010 830 3400 , [email protected]
tai PAMin nettisivuilta osoitteesta www.pam.fi/wiki/hyvinvointilomat-ry. Täytä lomake huolellisesti ja
lähetä osoitteeseen PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki. Valinnat lomaviikoille suorittaa Hyvinvointilomat ry.
Lisätietoja lomista Hyvinvointilomat ry, p. 010 830 3400 ma-pe klo 9–12, www.pam.fi/wiki/hyvinvointilomat-ry
Alle 16
-vuotiaat
ilmaiseksi.
Koulutus alueilla
Jäsenet voivat osallistua oman alueensa koulutukseen.
aluenuorten
tapahtumat
ovat
jäsenille
maksuttomia
KuVA: IStOcKPhOtO
Koulutus ja siihen sisältyvät
majoitukset ja tarjoilut ovat
maksuttomia.
Yli 6 € matkakulut korvataan
julkisten kulkuneuvojen hintojen mukaan.
max
alue- 31 v.
pamnuoret
ilMoittautuMiset jäsentunnuksilla www.pam.fi, p.
030 100 600 tai aluetoimiston omaan sähköpostiin.
Helsinki-uusimaa
kulTTuuRien välinen
vieSTinTä
Missä? PAMin keskustoimisto,
Paasivuorenkatu 4–6 A, Hki.
Milloin? Ke 11.2. klo 9.30–16.
Tavoitteena on oppia toimimaan viisaasti asiakaspalvelussa ja työpaikan erilaisissa
ohjaustilanteissa. Paneudumme erityisesti monikulttuuristen viestintätilanteiden haasteisiin, mutta hyvät kulttuurien välisen viestinnän taidot
soveltuvat kaikkeen viestintään. Kurssi sopii kaikille, jotka haluavat kehittää työ- ja
palveluviestintää sekä ohjaustaitoja. Kurssi toteutetaan yhteistyössä TSL:n kanssa. Ilmoittaudu viimeistään 26.1.
[email protected].
luoTTamuSHenkilöiden
aamukaTSauS
Missä? PAM-Helsingin Kaup-
patyöntekijät ry/Tietoranta,
Säästöpankinranta 4 C 21.
Milloin? Ti 10.2. klo 10–12.
Sinä luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu, tule verkostoitumaan alueemme luottamushenkilöiden kanssa. Paneudumme ajankohtaisiin työmarkkina-asioihin, keskustelemme päivänpolttavista kysymyksistä ja pohdimme niihin
vastauksia. Tilaisuutta emännöi aluepäällikkö Jaana Manninen. Ilmoittaudu viimeistään
4.2. [email protected].
keski-Suomi
Hyvä fiiliS!
Missä? Lomakeskus
Järvisydän, Rantasalmi.
Milloin? La-Su 14.–15.2.
Kurssilla haetaan avaimia
työssäjaksamiseen ja omien
voimavarojen löytämiseen. Etsitään hyvää fiilistä luonnosta
ja kivasta porukasta. Etusijalla
Keski- ja Itä-Suomen alueiden
jäsenet, joilla ei ole luotta-
helsinKi-uusimaa
Hirvittääkö nousta lavalle?
Rohkeuden ja sanomisen
taitoja harjoitellaan
Seinäjoella lauantaina 21.3.
mustehtäviä ja jotka eivät ole
ennen osallistuneet vastaavalle kurssille. Ilmoittaudu viimeistään 23.1. jyvaskyla@pam.
fi tai [email protected].
Tunne kuluTTajan
oikeudeT
Missä? Ravintola Harmooni,
Jyväskylä.
Milloin? Ti 17.3. klo 9–16.
Kurssi järjestetään yhdessä Kuluttajaliiton kanssa. Voiko myyjä joutua vastuuseen,
jos asiakas maksaa varastetulla maksukortilla? Saako asiakas vaihtaa ostamansa tuotteen jos on vahingossa ostanut väärän tuotteen? Pitääkö
asiakkaalla olla kuitti jos vaatii virheellisen tavaran tilalle
toista? Pitääkö ottaa vastaan
sentin kolikoita? Näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin saat vastauksen tällä kuluttajaoikeuksiin perehtyvällä kurssilla. Ilmoittautumiset viimeistään 24.2. [email protected].
itä-Suomi
Hyvä fiiliS!
Missä? Lomakeskus
Järvisydän, Rantasalmi.
Milloin? La-Su 14.–15.2.
Viikonlopun aikana haetaan
avaimia työssäjaksamiseen
ja omien voimavarojen löytä-
miseen. Etsitään hyvää fiilistä
luonnosta ja kivasta porukasta. Etusijalla Keski- ja Itä-Suomen alueiden jäsenet, joilla ei
ole mitään luottamustehtäviä
ja jotka eivät ole ennen osallistuneet vastaavalle kurssille.
Ilmoittautumiset viimeistään
23.1. [email protected].
Pohjanmaa
RoHkene Sanoa
PoHjanmaalla
Missä? Sokos Hotel Lakeus,
Seinäjoki.
Milloin? La 21.3. klo 10–15.
Mitä on rohkeus? Mistä sitä saa? Kuinka tulen kuulluksi? Koulutuksessa opiskellaan
ja harjoitellaan rohkeuden ja
sanomisen taitoja. Kun kerran
avaa suunsa, on muutos saanut alkunsa. Jokainen tarvitsee ympärilleen muita rohkeita, sillä muutoksen tekee samanhenkisten ihmisten liitto. Kurssilla pohditaan ja harjoitellaan keinoja jännityksen
selättämiseen arjessa: puhelimessa, haastattelussa. Jännitys on luonnollinen, psykofyysinen reaktio uuteen tilanteeseen, jota ei kannata hävetä.
Sopiva jännitys on hyvä mauste vaikuttavalle esiintymiselle.
Päästä sisäinen loistosi irti ja
tule kurssille! Ilmoittaudu viimeistään 13.3. [email protected].
oikaisu:
ISS Palvelut Oy:n vartiointialan valtakunnallinen pääluottamusmies valitaan postiäänestyksellä tammi-helmikuun vaihteessa 2015. Valitun pääluottamusmiehen toimikausi päättyy 31.12.2017 eikä 31.12.2015 kuten 28.11.2014 ilmestyneessä Pam-lehdessä ilmoitettiin.
alkupamaus la-su 28.2.–1.3.
seikkailulaaksossa porvoossa
AlkuPAMaus on perinteinen ensikertalaisille tai juuri liittyneille tarkoitettu tapahtuma, jossa käydään läpi perustietoa PAMista ja ay-liikkeestä. Lisämausteena liikunnallista aktiviteettia talvisessa luonnossa.
IlMoIttAudu
6.2.
MenneSSä
Ilmoittaudu 6.2. mennessä [email protected].
Muistathan ilmoittaa myös erikoisruokavaliostasi.
oulu
Drinkkikurssi la 25.4. klo 14
pamin oulun aluetoimistolla
K18
Aluksi kuullaan ajankohtaisista asioista ja sen jälkeen siirrymme opettelemaan drinkkien tekoa baarimikon opastuksella.
IlMoIttAudu
2.4.
MenneSSä
Ilmoittaudu mukaan viimeistään 2.4. mennessä
[email protected]
lappi
YukiGassen-lumisotakisat
pe-su 27.-29.3. kemijärvellä
Lapin aluenuoret kokoavat lumisotakisaan joukkueen
nuorista pamilaisista. Tapahtumassa pohditaan hauskanpidon ohella nuorten vaikuttamista ja PAMin liittovaaleja 2015.
IlMoIttAudu
6.3.
MenneSSä
Ilmoittaudu mukaan viimeistään 6.3.
[email protected]
toukokuussa lapin aluenuorten
stanD up kemissä ja elokuussa
extremerun oulussa.
seuraa ilmoitteluamme.
PAMin Kaakkois-Suomen alueen arvonnassa marrasjoulukuun aikana liittyneiden kesken 200 €:n lahjakortin voittivat:
Eija Kronqvist Hollolasta, Jenna Rosti Padasjoelta, Jonna
Keihäsniemi Heinolasta, Susanna Laurinmaa Kotkasta ja
Samu Ovaskainen Imatralta.
tuloSSA
oulun
jA lAPIn
AlueIllA
tYötä
elämää
varten.
Pam 23.1.2015 | 35
Elämä & Iloksi
HANKKISITKO UUDEN
JÄSENEN PAMIIN?
Jäsenhankinnasta ansaitset pisteitä,
joita voit käyttää tuotteiden maksamiseen PAMin uudistuneessa verkkokaupassa. Mitä enemmän pisteitä
keräät, sitä arvokkaamman lahjan
voit hankkia itsellesi.
Aloita uusi vuosi lahjalla itsellesi.
Lue lisää: www.pam.fi/suosittele.
JÄSEN
INFO
Tarkista ja
päivitä tietosi
osoitteessa
www.pam.fi
JäsenmaKsu PYsYY ennaLLaan.
Vuoden 2015 jäsenmaksu on 1,5 % veronalaisesta ansiosta. PAM toimittaa veroviranomaisille tiedot vuoden 2014 jäsenmaksuista helmikuussa.
Hoidatko itse jäsenmaksusi? Koko vuoden viitteet tulossa
Helpoin tapa hoitaa jäsenmaksut on valtuuttaa työnantaja perimään maksut suoraan
palkastasi. Katso lisää verkkopalvelusta pam.fi -> Jäsenyys -> jäsenmaksut -> jäsenmaksun maksaminen.
Jos kuitenkin haluat hoitaa itse maksusi, saat koko vuotta 2015 koskevan viitelistan tammikuun aikana. Viitelista sisältää henkilökohtaisen viitenumerosi jokaiselle kuukaudelle. Jos
et tee töitä juuri nyt ja olet ilmoittanut liittoon maksuvapaudesta, säilytä viitelista mahdollista myöhempää käyttöä varten. On erittäin tärkeää käyttää maksaessa oikean kuukauden viitettä, jotta maksu kohdistuu jäsenmaksurekisteriin oikein. Näin vältyt turhilta maksumuistutuksilta ja niiden selvittelyltä.
Yhteystiedot: Palvelualojen ammattiliitto ry
Posti
PAM ry, PL 54, 00531 Helsinki
Puhelin
Jäsenyys, liittyminen
Työttömyysturva
Työsuhdeasiat
Vaihde
Faksi
030 100 600
020 690 211
030 100 620
020 774 002*
020 774 2039
* Hinta vaihteeseen soitettaessa:
lankapuhelimesta 3,2 snt/min + 8,28snt/
puhelu, matkapuhelimesta 19,2 snt/min
36 | Pam 23.1.2015
internet
Yleiset sivut: pam.fi
Jäsensivut: www.pam.fi > Kirjaudu >
Oma jäsensivu
Facebook: PAM ry, PAM nuoret
Youtube: pamliitto
sähköPosti
[email protected]
[email protected]
(jäsenyysasiat)
KesKusTOimisTO Ja aLueTOimisTOT
Keskustoimisto: Paasivuorenk. 4-6 A,
00530 HKI. Käynti sop. mukaan.
Helsinki: Siltasaarenkatu 6, 4. krs,
00530 HKI, [email protected]
Turku: Yliopistonkatu 33 G, 4. krs,
20100 Turku, [email protected]
Pori: Isolinnankatu 24, 3. krs, 28100
Pori, [email protected]
Tampere: Aleksis Kiven katu 18 B, 3.
krs, 33210 TRE, [email protected]
Hämeenlinna: Turuntie 9 as 2, 13130
HML, ti, pe 9-14.
Lahti: Rautatienkatu 21 B, 3. krs, 15110
Lahti, [email protected]
Kouvola: Urheilijankuja 6, 45100
Kouvola, [email protected]
Kuopio: Ajurinkatu 29, 70110 Kuopio,
[email protected]
Joensuu: Kauppakatu 17 B, 3. krs,
80100 Joensuu, ma 9-12 ja 13-16.
Jyväskylä: Kalevankatu 4, 2. krs,
40100 JKL, [email protected]
Vaasa: Pitkäkatu 38 C, 65100 Vaasa,
[email protected]
Kokkola: Kauppatori 2,. 2. krs, 67100
Kokkola, ma 9-12 ja 13-16.
Oulu: Uusikatu 22, 90100 Oulu,
[email protected]
Rovaniemi: Rovakatu 8, 96100 Rovaniemi, [email protected]
Ristikko
Elämä & Iloksi
1
Ristikon voi ratkaista internetissä. Linkki löytyy
Pam-lehden sivuilta osoitteessa pamlehti.fi.
Postitse vastaukset voi lähettää osoitteeseen:
Pam-lehti, PL 54, 00531 HKI. Kuoreen merkintä
”Sanaristikko 1”.
Vastaukset 30.1. mennessä. 20 euron palkinnot
arvotaan oikein vastanneiden kesken.
Ratkaisijan tiedot:
Nimi:
Osoite:
Pankkiyhteys:
Ratkaisu: 15/14
Vastauksia: 717.
Voittajat: Risto Koskinen, Lammi; Juho Hakkarainen, Tampere ja Maija Seppänen, Äänekoski.
Lukijan palaute
Lähetä palaute
osoitteella:
Pamlehti, ”Palaute”, PL
54, 00531 Helsinki.
Vastaa verkossa:
pamlehti.fi
Mielenkiintoisin juttu oli...
Toivon juttua tästä aiheesta:
Muuta palautetta:
Nimeni:
Osoite:
Palkinnot: Vastanneiden kesken arvotaan
PAM-tuotteita.
Pam 23.1.2015 | 37
Elämä & Me
zeniläinen
kokemus.
Rokkibändissä päämäärä
ei ole tärkeä,
vaan matka
sinne, Simo
Willberg
(vas.), Ville
Ylitapio ja Ivor
Vainola tuumaavat. Kuva:
Pasi Leino
Yläkuloinen bluesbändi
Mieluummin pellenenä
päässä kuin tylsästi, tuumaa
varikkosiivoojien bändi.
– Mua pyydettiin vanhan bändin perusteel-
la keikalle yhteen baariin. Piti äkkiä pistää joku poppoo kasaan. Simo oli vanha tuttu, jota oli
helppo kysyä soittamaan. Sitten tuli Villekin.
Meillä meni niin hyvin yhteen, että ruvettiin
kasaamaan omia biisejä, Ivor kertoo.
– Cover-keikkaa lähdettiin alun perin heittämään, toteaa Ville.
– Kiteytettynä vuonna 2013 Bermudan Cruiseri sai muotonsa. Sitä ennen meillä on ollut
Ivorin kanssa yli 10 vuotta pitkä orkesterisuhde, Simo jatkaa.
– Mutta on siinä on ollut myös useita vuosia
taukoa, huomauttaa Ivor.
Tämäkö on lopullinen muoto?
– Kyllä on, Ivor vakuuttaa.
Näinhän nämä puhuvat – toisiaan täydentäen. Äänessä ovat SOL Palvelujen palkkalistoilla
olevat ville ylitapio ja simo Willberg sekä kaarinalaisessa baarissa tarjoileva ja karaokea vetävä Ivorvainola.
38 | Pam 23.1.2015
Ville ja Simokin tunsivat toisensa musiikin
kautta jo ennen työkaveruutta. Nyt he siivoavat
junia VR:n Turun varikolla. Työ on keskeytymätöntä kolmivuorotyötä.
– Kyllähän sitä melkein viikoittain ollaan saman astian äärellä, Simo sanoo.
Työ ei kuulemma seuraa heitä vapaa-ajalle,
mutta musiikki tulee kyllä mukaan työmaalle.
Bermudan Cruiserin lisäksi he
soittavat yhdessä toisessakin
Bermudan
kokoonpanossa.
Ny t odotella aN levyä. Ei
mitä tahansa lättyä, vaan 26
kipaleen kaksoislevyä. Vajaa
vuosi sitten Bermudan Cruiseri sai siihen Kansan Sivistysrahaston PAMin rahastolta apurahan. Toisen levyn tuotanto on viime vuoden ajalta, toiseen tulee seitsemisen vuotta sitten äänitetyt silloisen Simeon Hopealuoti&Ihmissudet
-tuotokset.
Ja jos lähti lapasesta levyn
laajuus, niin lähti tyylilajikin. Alun perin sen piti
olla nimenomaan blues. Nyt levylle on tallentunut bluesin lisäksi rokkia, jazzia, kantria, reggaeta ja suoraa punkkiakin.
Ivorilta tulevat usein pohjat, mutta lopputulos syntyy yhdessä.
– Kaikki tuovat tosiaan omaansa, hyvinkin
vahvasti, Ivor sanoo.
Cruiseri
Jäsenet: Ivor Vainola (kitara),
Simo Willberg (basso), Ville
Ylitapio (rummut).
Ensilevyn julkistuskeikka:
27.2. Turun Portissa ( jos levyt
saapuvat).
Perustettu: syksyllä 2013.
Ystävyyden syy: paitsi soitto-,
myös työkavereita.
y hdessä sy Nt y vät tekstitkin, suomenkieliset. Yksi biiseistä lähti liikkeelle Villen sanaristikon teosta. Ristikossa vihjesanana oli erämaa.
Ääneen miettiessään hän oli todennut, että internethän tähän liittyy… hmm... Se on se tiedon
erämaa!
Simo hörppi vieressä kahvia. Hetken tuumailtuaan hän oivalsi, että puhe taitaa kuitenkin olla tiedon valtatiestä.
– Se nauratti vielä seuraavanakin päivänä.
Pakkohan siitä oli biisi tehdä, Simo tarinoi.
Näin kävi, mutta kertosäe puuttui vielä silloinkin studioon menoa edeltävänä päivänä.
– Istuttiin kahvilassa. Mitään ei tullut mieleen. Sitten tokaisin, että "Ei tehdä tästä nyt vaikeaa, meillä on vain vähän aikaa".
Vieressä Ivorilla syttyi lamppu:
– Tuossahan se kertsi on.
Niin sitten olikin.
Elämä & Me
Sata salamaa iskee
PAm
13.2. ilmest y Vässä numerossa viete-
Palvelun ammattilaiset – Serviceproffsen
Nro 2/2015
Juuri nyt?
SImO WILLbeRg:
VILLe YLITAPIO:
Luen Ville Haapasalo Et usko kyllä tätäkään
-kirjaa. Haapasalo hahmona ja se, mitä Venäjä
on hänen silmillään, on
mielenkiintoista. Kuuntelin Pimpline & the Defenitesin levyä. Siekkarit
tekee rujon ja hienon totetuksen vanhan liiton
biiseistä. Kävin katsomassa Hobbitti -elokuvan. Luppoaikana yritän
käydä lenkillä.
En lue mitään. Olen
kuunnellut Backyard
babies -bändin levyä
Stockholm syndrome.
Se on ruotsin poikien
rosoista hyvää rokkia.
Katsoin eilen Anger Management -elokuvan.
Hauska ja hieno tarina
siitä, kun mies joutuu
kiukunhallintaterapiaan.
Luppoaikana minä vain
olen, jos en ole treenikämpällä.
tään iltaa oululaisessa karaokebaarissa. Kaamoksen keskelle syttyy tähtiä, kun lavalle
nousevat tarttuvat mikkiin.
Aika ja paikka -sivu kokoaa tosiasioita Oulusta, kuten kaupungin kuumimman puheenaiheen. Oululaiset, kertokaa se meille!
Mistä Oulussa kohistaan?
Lähetä vinkki osoitteella sini.saaritsa@
pam.fi tai postaa Facebook-sivuillamme.
Painos 200 000 Päätoimittaja Auli Kivenmaa
Toimitussihteeri Tuomas Lehto Toimittajat Marja
Ikkala, Josetta Nousjoki, Sini Saaritsa, Tiina Ritala
Redaktör Jonna Söderqvist Taitto Janne Hulkkonen
Toimittajien sähköpostit etunimi.sukunimi@pam.
fi Toimituksen yhteystiedot katso sivu 3 ISSN
1457-2133 Paino Sanomala Vantaa 2014 Kaupalliset ilmoitukset ALMA360, Alvar Aallon katu 3 C/
PL 502, 00101 Helsinki, puh. 040 709 3137, virpi.
[email protected].
Kustantaja
Palvelualojen ammattiliitto
Noudatamme Julkisen sanan neuvoston
määrittelemää hyvää journalistista tapaa.
”
Osa rokkitouhun
mielekkyyttä on,
ettei se ole mikään
kilpailu.”
tilaa tulkitsijoille. Lauletaanko Oulussa Pas-
kasta kaupungista vai kutkutteleeko Aikuinen
nainen sittenkin enemmän? Kuva: iStockphoto
Ilmestymisaikataulu
Nro Aineistopäivä Ilmestymispäivä
2
20.1.
13.2.
3
10.2.
6.3.
4
3.3.
27.3.
5
24.3.
17.4.
6
14.4.
8.5.
7
5.5.
29.5.
8
26.5.
22.6. (ma)
Kesätauko
9
27.7.
14.8.
– Käytännössä meidän yhteisö ruokkii toinen toisiaan, Simo tiivistää.
V ille sanoo musiikin olevan itselleen suorastaan henkireikä – treenikämpällä akut latautuvat. Simon urheilu-ura vaihtui nuorena
musiikkiin: bändissä ei tarvinnut istua vaihtopenkillä.
– Osa rokkitouhun mielekkyyttä on, ettei se
ole mikään kilpailu. Se palkitsee, että saa itse
tehtyä asioita, Simo toteaa.
Kolmikko onkin mukana myös Osuuskunta Yläkulossa – levy-yhtiössä ja ohjelmatoimistossa. Sen kautta levylle on levityssopimuskin.
Myynnin tueksi tarvittaisiin nyt keikkoja.
Miten bändi toimii lavalla?
Simo kuvaa jo töihin lähtenyttä Ivoria äärimmäisyyksien taiteilijaksi. Aikanaan, kun
muut laittoivat lavalle kajalia ja tukka töhölleen, Ivor meikkasi itsensä Mikki Hiireksi.
Ville sanoo yrittävänsä soittaa hyvin ja näyttävän näköisesti. Simo taas suoltaa välispiikkejä.
– Rock'n roll on tylsimmillään ihan perhanan tylsää. Mieluummin siis pellenenä päässä
kuin omiin kenkiin tuijotellen, Simo toteaa.
Auli Kivenmaa
Pam 23.1.2015 | 39
UU
UUT
S!
Statiivi
SIEVIVIPER
AMMATTILAISEN TUNNISTAA VARUSTEISTAAN – LAATU RATKAISEE
0;?& I4]NN^&]E] 2&E9& /&CEA [] 9N?>N;? >&]"&^F>>%^FF] >NACEE?EE] >;AP
9N!!&?;;IE?>N #N IE?&(]&?>NO @?"E! ][;?EE "E9EF?>& "["[ >4%CF&9F] N#N]*
= UGY82 2@0T@1RS 3@V8SS8 = QGGUUX2T@183X@@UX RS Y8S5X11G/GG TXV3RP
V0X10@ = Y8S5X11G/G H:P:3-P/0R3X = V8/-1 VRTQR2XX11X/@3/@220RW@
= V@V2XV833RV2XS8S 183TRQU@21XS8S QRU-0381@@SXQRYW@ = WR021RP
03@1 D W@UVXS8 1@XQ00 RQ1XT@@UX2821X = QRYW@22@ RS X2V0S/@XT8SS0VP
28S 1@V@@/@ 7U8.218Q® PT@183X@@UX
CTC
Sievi Viper 1+ S1
43-52124-112-92M
35-38 EN ISO 20345: S1 SRC
43-52124-113-92M
39-47 EN ISO 20345: S1 SRC
002X V0/@21R JML) RS XUT821-S-1O
1010210 2X8/XO<RT
Pohjois-Euroopan johtava turva- ja ammattijalkinevalmistaja
Sievin Jalkine Oy ! Korhosenkatu 24, 85310 Sievi As.
Q;'O \M$Z ,$$ LL = 7N6 \M$Z ,$$ LJMM = &]+[B?&E9&OK[^ = www.sievi.com