Jyvässeudun 4H

JYVÄSSEUDUN 4H- YHDISTYS
VUOSIKERTOMUS 2013
VUOSIKERTOMUS VUODELTA 2013
1. YLEISKATSAUS3
2. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS, TOIMINTAYMPÄRISTÖ JA JÄSENISTÖ
4
3. YHDISTYKSEN HALLINTO4
4. YHDISTYKSEN TYÖVOIMA JA TYÖLLISTETYT5
4.1 Palkkojen ja palkkioiden jakautuminen aloittain
5
4.2 Toimihenkilöt
6
4.3 Harjoittelijat
8
4.4 Vapaaehtoiset työntekijät
9
4.5 Työllistämistoiminta
9
4.6 Työhyvinvoinnin ylläpito 11
4.7 Työssäjaksaminen 11
5. YHDISTYKSEN TOIMINTA
5.1 Lasten kerhotoiminta
5.2 Nuorten ryhmätoiminta
5.3 Nuorten itsensä järjestämät tapahtumat, projektit sekä nuorille järjestetyt tapahtumat
5.4 Kurssit, koulutukset ja valmennukset
5.5 Jyvässeudun 4H -yritykset
5.6 Nuorten työelämänvalmiuksien tukeminen
5.7 Toimintatilastot
5.8 Yhteistyö 5.8.1 Tulevaisuuden Uudet Tekijät -hanke
5.8.2 Kyläbuusti -hanke 5.8.3 Duunirinki -hanke
5.8.4 European Volunteer Service (EVS) -hanke
11
12
12
13
13
15
16
16
17
18
19
19
20
6. PALKITTAVAT
21
7. YHDISTYKSEN TOIMINNAN RAHOITUS
22
8. LOPPUSANAT
23
Helmikuu 2014/ Hannele Myllymäki
Julkaisija: Jyvässeudun 4H -yhdistys ry
Jakelu: Sidosryhmät ja jäsenet
Painomäärä: 50
Ladattavissa osoitteesta jyvaskyla.4h.fi
Paino: Jyväskylän ammattiopiston paino
Vuosikertomus vuodelta 2013
1. YLEISKATSAUS
Valmennusta, kehittämistä ja työllistämistä
Toimintavuonna 2013 jatkoimme samoilla teemoilla
kuin edellisenä vuotena. Alkuvuonna paljon julkisuutta saanut nuorten yhteiskuntatakuu on puhuttanut yhdistyksessämmekin paljon. 4H:ssa teimme paljon asioita takuun toteuttamisen eteen. Päätimme esimerkiksi
että työllistämisessä pyrimme tarjoamaan työpaikkoja
nimenomaan ensisijaisesti alle 25 -vuotiaille työttömille nuorille. Loppuvuonna teimme päätöksen tiivistää
4H-palveluita. Aiemman suhteellisen hajanaisen 4Htyöpalveluringin sijaan keskittyisimme työllistämään
niitä nuoria, joilla ei ole työpaikkaa ja alan koulutusta.
vät harjoitteiden lisäksi paljon toisilta oppimista sekä sosiaalista kanssakäymistä. 4H -ryhmäprosessi perustuu nonformaalin
oppimisen teoriaan jonka painotus ja arvostus myös
muussa yhteiskunnassa on vahvassa nosteessa.
Verkostoista voimaa
Vanha markkinoinnin viisaus: ”Jollet näy, et ole olemassa” pitää myös muistaa 4H-toiminnassa. Olemme
tietoisesti olleet laajasti, mutta harkitusti mukana monissa tapahtumissa ja verkostoissa. Haluamme olla antamassa omaa osaamistamme verkostomme käyttöön
ja samalla olla oppimassa toisilta.
Monilla toimijoilla saattaa olla hyvin samanlaisia palveluja tai päällekkäisiä toimintoja jopa Jyväskylän kokoisessa kaupungissa. Olemalla tietoisia toisistamme,
voimme yhdessä olla parempia ja vahvempia, ja tarjota nuorille mahdollisimman aukottoman palvelukonseptin.
TUT – hanke antoi eväitä maahanmuuttaja nuorten
tuen tarpeeseen vastaamiseen. Hankkeessa kehitettiin niin sanottuja ”lisäpalikoita” 4H-valmennuksiin, joilla voidaan huomioida muun muassa kielellisiä puutteita.
Kyläbuusti hankkeessa on kehitetty haja-asutusalueiden toimintaa ja verkostoa. Yhtenä näkyvimpänä
tapahtumana oli Jytinärock ja Kyläbuusti -seminaari
Kuikan lavalla. Tapahtuma kokosi noin 500 nuorta kehittämään yhdessä kylätoimintaa ja nauttimaan monipuolisesta ja yhteisöllisestä Jytinästä!
Esimerkiksi vuoden 2012 syksyllä lähti Taidetyöpajalla
käyntiin NYTKE –seminaarin ideointi, jossa on ollut mukana Taidetyöpaja, NuKsu, Töihin -palvelu ja 4H. Seminaari kokosi sekä syksyllä, että keväällä kymmeniä
nuoria työllistäviä tahoja ja tekijöitä yhteen miettimään
yhteistoimintaa nuorten työllistämisessä. Yhdessä tekeminen on myös entistä tärkeämpää, kun julkisia resursseja on aina vain vähemmän.
4H-palvelut on työllistänyt vuosittain kymmeniä nuoria.
Palvelujen markkinointiin panostettiin loppuvuodesta.
Yhteistyökumppani LähiTapiola osallistui markkinointimateriaalien painatuskustannuksiin. Nykyisessä kilpailutilanteessa markkinoinnin pitää olla kunnossa joten sen toimivuutta tulee tarkastella tiiviisti.
Paikallinen demokratia ja tasapuolisuus
tähtäimessä
Askeleita työelämään
Valtakunnallisissa sekä paikallisissa päätöksissä paistaa läpi lähidemokratian puute ja palvelujen sekä rahojen keskittäminen keskuksiin. 4H on halunnut sekä
paikallisesti, että valtakunnallisesti olla turvaamassa nuorisopalvelut myös haja-asutusalueilla asuville.
Usein on kalliimpaa ja työläämpää tuottaa palveluja
keskustojen ulkopuolelle. 4H:ssa nuoret ovat objektien
sijasta myös subjekteja. Antamalla vastuuta ja mahdollisuuksia nuorille, nuoret voivat tuottaa esimerkiksi
kerhoja, leirejä, kotipalveluja sekä muita palveluja kyläkuntien ja oman asuinalueensa hyödyksi.
Iloiksemme olemme huomanneet Jyväskylästä vielä
löytyvän talkoohenkeäkin, etenkin haja-asutus alueilta.
Toivoisimme nöyrästi virkamiesten ja päättäjien päätöksissä huomioimaan myös kyliemme nuoria.
4H –askeleet vievät vääjäämättä työelämän suuntaan.
Järjestömme lanseeraama kolme askelta työelämään
malli antaa nuorille mahdollisuuksia vahvistaa niitä
ominaisuuksia joita omassa elämäntilanteessa tarvitaan. Yhdistyksemme on tarjonnut laajan valikoiman
erilaisia valmennuksia, kursseja, työskentelyn ja tekemisen paikkoja. Näillä on tuettu nuorten valintoja ja
etenemistä omalla urallaan.
Ryhmätoiminnassa opitaan
toimimaan yhdessä
Tarjoamamme valmennukset ovat vahvasti tekemällä
oppimiseen painottuvia. Valmennuksissamme on suhteellisen niukka tietopuolinen osio ja painotus on käytännöntekemisessä. Valmennukset ja kurssit sisältä-
Jyväskylässä 23.1.2014
Timo Hämäläinen, toiminnanjohtaja
3
2. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS, TOIMINTAYMPÄRISTÖ JA JÄSENISTÖ
Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena on:
1. Voimistaa nuorten omatoimisuutta, yritteliäisyyttä ja käytännön taitojen hallintaa
2. Tukea nuorten terveitä elämäntapoja, kestävän kehityksen kunnioittamista sekä kansainvälistymistä
3. Edistää nuorten elämänhallintaa ja ehkäistä heidän syrjäytymistään
4. Edistää nuorten ja heidän perheidensä hyvinvointia
Yhdistyksen toimialueeseen kuuluu Jyväskylän kaupungin alue. Edelliseen vuoteen verrattuna toimialue
säilyi ennallaan.
Yhdistyksen jäsenistö jakautuu tasaisesti taajamien ja haja-asutusalueiden kesken.
Vuonna 2013 yhdistyksellä oli yhteensä 428 nuorisojäsentä, joista valtakunnallisen jäsenmaksun maksaneita jäseniä oli 101 nuorta.
3. YHDISTYKSEN HALLINTO
Hallitus
Hallituksen puheenjohtajana on toiminut 27.3.2012 lähtien Erja Mäkelä ja varapuheenjohtajana Jaana Laitila 20.3.2013 lähtien.
Puheenjohtaja: Erja Mäkelä Lohikoski
toimitusjohtaja
Varapuheenjohtaja: Jaana Laitila
Sarvivuori
rehtori
Jäsen: Kirsi Hautala Kuikka
yhteisöpedagogi
Jäsen: Laura Vuola
Rautpohja
yhteisöpedagoki opisk.
Jäsen: Esa ToivonenVaajakoski
yrittäjä
Jäsen: Seija Lemmetti
Saakoski
hanketyöntekijä
Varajäsen: Jari Hujala Tikkala
laatupäällikkö
Varajäsen: Virpi RuuskaPalokkakoulutussuunnittelija
Varajäsen: Marjut Siltasalmi
Sarvivuori
erityisopettaja
Hallituksen sihteerinä on toiminut 4H-yhdistyksen toiminnanjohtaja Timo Hämäläinen ja pöytäkirjanpitäjänä
hallituksen jäsenet vuorotellen.
Kokoukset
Jyvässeudun 4H-yhdistyksen sääntömääräinen kokous pidettiin tiistaina 12.3.2013 klo 17.00 LähiTapiolan
tiloissa, Asemakatu 4:ssä Jyväskylässä.
Kokouksessa oli paikalla 23 henkilöä. Jäsenmaksuksi päätettiin 30 euroa henkilöjäseneltä ja 60 euroa perheiltä. Kannatusjäsenmaksuksi päätettiin yksityishenkilöiltä 10 euroa ja yhteisöiltä 200 euroa.
Tilintarkastajaksi valittiin esityksen mukaan KHT Jouko Minkkinen ja varatilintarkastajaksi KHT Rauno Korpela.
4H-piirin kokouksiin yhdistystä edustamaan valittiin Timo Hämäläinen, Katri Seppänen, Tuuli Sahi, Mira Jalonen ja Anneli Qvintus, varalla Katerina Vorlová, Esa Toivonen, Marianne Seppä, Tiina Reinilä ja Laura Aro.
Hallituksen jäsenmääräksi päätettiin kuusi varsinaista jäsentä sekä kolme varajäsentä.
Yhdistyksen ylimääräinen kokous pidettiin 27.11.2013 klo 18.30–19.30 Kansalaistoiminnan keskus Matarassa, Matarankatu 4:ssä. Kokouksessa päätettiin yhdistyksen sääntömuutosasiasta joka koski yhdistyksen
liittymistä 4H-liiton jäseneksi.
Hallitus kokoontui vuoden aikana 6 kertaa ja pykäliä kertyi toimintavuoden aikana yhteensä 74.
4
4. YHDISTYKSEN TYÖVOIMA JA TYÖLLISTETYT
4H -yhdistyksen työllistäminen ja työvoima
Nuoret (alle 29 -vuotiaat)
Palkkatuki
Työssäoppijat ja muut harjoittelijat
Työpalvelutoiminnassa työllistetyt / ei jäsenet
Työpalvelutoiminnassa työllistetyt / jäsenet
Muu työvoima
Yhteensä:
Aikuiset
Palkkatuki
Toiminnanjohtaja
Muu työvoima
Työssäoppijat ja muut harjoittelijat
Yhteensä:
Henkilöä
3
11
55
1
10
80
1
1
17
4
23
Nuorten työllistämiseen Euroa
Työntilaajat työpalvelussa
66 661
Työntilaajat kesätyöllistämiseen 34 709
Jyväskylän kaupunki, kesätyöllistämiseen
17 000
Yhteensä:
118 370
Palkkatuella palkattujen työllistämiseen
TE -toimisto, palkkatuet
Jyväskylän kaupunki, kuntalisät
Yhdistyksen oma rahoitus
Yhteensä:
27 654
10 203
13 031
50 888
Työllistämistoiminnan rahoituksen jakaantuminen eri sektoreille
Yksityiset ja 4H -yhdistys
114 401
TE -toimisto 27 654
Jyväskylän kaupunki 27 203
Yhteensä:
169 258
4.1 Palkkojen ja palkkioiden jakautuminen aloittain
(nuoret alle 29 -vuotiaat)
Euroa
4H -tapahtumat, hallinto- ja toimistotehtävät
42 125
Piha, puutarha, ympäristö
7 654
Lemmikkieläinten hoito 1 908
Kotitalousalan palvelutyöt 17 864
Myynti- ja markkinointityöt 3 760
Muut palvelut 23 854
Kerhonohjaajat 1 111
Rakennusalan työt 4 311
Nuorten palkat yhteensä
Aikuisten kotitalousalan palvelutyöpalkat 5
102 587
15 335
4.2 TOIMIHENKILÖT
Timo Hämäläinen
yhdistyksen erittelemättömät työt
Toiminnanjohtajayhdistyksen sihteeri
työpalvelun johto (kotipalvelu ja kesätyöt)
henkilöstöjohtaminen
rekrytointi
Ajokortti työelämään koulutukset
strategiatyö ja kehittäminen
taloushallinto ja johtaminen
4H-liitto ja – piiri
verkostoyhteistyö järjestöihin ja yrityksiin
TUT – hanketyö (20 % työajasta)
1.10.1991 –
-hankkeen johto ja suunnittelua
opinto- ja toimivapaalla
-yhteistyöneuvottelut16.4.2008 – 15.7.2010
-AKT – kurssitperhevapaalla
-tiedotus25.3.2013 – 20.4.2013
-toiminnan jalkautus ja levittäminen
Kyläbuusti – hanketyöt ja johto (10 % työajasta)
EVS –hanke (Cimo)
Uudet hankkeet, suunnittelu ja johto
-TUT – jatko
-Typo – hanke 4H -luotsaamo
-Ray (Nuoret, seniorit ja Ipad -hanke)
työsuojelupäällikkö
harjoittelijat
Päivi Kiilavuoripalkkahallinnon tehtävät9.10.2006 Toimistopäällikkö
laskutus / myyntireskontran hoito
kirjanpidon avustavat tehtävät
kesätyöllistämisen tilaussopimukset
yleiset toimistotyöt
TUT ja Kyläbuusti -hankkeiden osamaksatusaineiston
valmistelu ja kokoaminen
Mira Jalonen
nuorisotoimintojen organisointi, suunnittelua
14.2.2011 – 13.2.2013
Toiminnanohjaajaja alustavaa hallintoa
vapaa – ajantoimintojen taloushallinnon tehtäviä
nuorten 4H-yritykset
Duunirinki
Osaava kerhonohjaaja - koulutukset
ohjaajien valmennus
nuorten ryhmätoiminnot ja ohjaajien esimiestehtävät
hallituksen kokousten pöytäkirjanpitäjä
tilastointi
jäsenasiat ja jäsentiedotus
Toiminnanohjaaja18.2.2013 – 31.8.2013
-kerho- ja ryhmätoiminnot
6
Tuuli Sahikoulutusjärjestelyt, kurssit5.11.2012 –
Toiminnanohjaajakursseilla valmentaminen;
-Myynti- ja markkinointi -koulutus
-Ajokortti työelämään -koulutus
Duunirinki valmennukset, tilitykset
yhdistyksen viestinnän suunnittelu, toteutus ja kehittäminen
tilastointi
Ankkuri- jäsenhallinta, jäsentiedotus
kerho- ja ryhmätoiminnan raportointi, toiminnan seuraaminen
4H-yritykset ja valmentaminen
nuorisotoimintojen organisointi, suunnittelua
vapaa – ajantoimintojen taloushallinnon tehtäviä
Elisa Kraft
kerhojen organisointi ja toteuttaminen
Vapaa-ajanohjaaja kotipalvelutyö
tapahtumien järjestäminen
5.8.2013 – 31.12.2013
Topi Salmi9.8.2013 –
4H -kerhon ohjaaja
Intercultural ENTRE.EDU projektin koordinaattori
Milla Lehtinen7.4.2010 –
Kotipalvelun palveluvastaava
Laura Aro
kotipalvelu- ja dogsitter-työntekijöiden välittäminen 1.5.2012 – 31.10.2013
Työpalvelusihteerityöpalvelun asiakaspalvelu
kesätyöllistämisen järjestäminen
yleiset toimistotehtävät
Saul Aholamainokset ja esitteet1.4.2010 –
Tiedottajatoimintakertomuksen taitto
Katri Seppänen
yritys- ja sidosryhmäyhteistyö
1.11.2011 – 16.12.2013
Yhteisökoordinaattori tiedotus
työelämävalmentaja
muut hanketyöt
TUT – hanke
henkilövalmennus
1.11.2012 lähtien:
-koulutusten suunnittelu ja toteuttaminen
-henkilökohtaisten ohjausprosessien suunnittelu ja toteutus
-muut hanketyöt
Paula Paajanen koulutusten suunnittelu ja toteuttaminen
1.11.2011 – 31.7.2013
Työelämävalmentaja henkilökohtaisten ohjausprosessienäitiyslomalla
TUT -hanke
suunnittelu ja toteutus
2.11.2012 – 31.7.2013
TUT –toiminnan jalkauttaminen, tuotekehitys2.12.2013 – 31.12.2013 muut hanketyöt
Aden Khadratutoritoiminta23.1.2013 – 30.6.2013
TUT -tutori
TUT -hanke
Marianne SeppäKesätyöasiat1.2.2013 – 31.5.2013
HanketyöntekijäKurssiasiat
TUT -hanke
Aree Koedsomnuektutoritoiminta8.8.2013 – 30.11.2013
TUT -tutori
TUT -hanke
7
Perusi Mukarugwizatutoritoiminta8.8.2013 – 30.11.2013
TUT -tutori
TUT -hanke
Anneli Qvintushankkeen koordinointi6.2.2012 –
Hankekoordinaattori
nuorten valmennus
Kyläbuusti – hanke
kylien aktivointi
työsuojeluvaltuutettu
Anne Räty
Hanketyöntekijä
Kyläbuusti -hanke
tukee hankkeen toteuttamista Laukaan alueella
toimii koordinaattorin apuna raportoinnissa ja maksatushakemusten teossa
1.3.2012 – 3.4.2013
Jarna Pihlajamäki
Hanketyöntekijä,
Kyläbuusti -hanke
tukee hankkeen toteuttamista Laukaan alueella
toimii koordinaattorin apuna raportoinnissa
ja maksatushakemusten teossa
4.4.2013 –
Tanja Olkkonen
Hanketyöntekijä
Kyläbuusti -hanke
tukee hankkeen toteuttamista Korpilahden alueella
toimii koordinaattorin apuna raportoinnissa ja
maksatushakemusten teossa
2.9.2013 –
4.3 HARJOITTELIJAT
Janina Vehmaa JAMK16.11.2012 – 16.3.2013
Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi
TUT –hanke, asiakastyön valinnainen harjoittelu
Opinnäytetyö: TUT –hankkeen merkitys nuorten elämään heidän omasta näkökulmastaan
Jyvässeudun 4H –yhdistys,7.1.2013 – 31.5.2013
lähijohtamisen valinnainen harjoittelu
Marianne Seppä JAMK 16.1.2013 – 10.5.2013
Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi
TUT –hanke
Akseli Hiltunen HUMAK1.1.2013 – 28.2.2013
Sosiaalisen vahvistamisen käytäntöjen kehittäminen
Kyläbuusti –hanke; Tikkakoski alueen nuorisotoiminnallinen työ
Suvi Muurikainen HUMAK 28.1.2013 – 13.3.2013
Yhteisöpedagogi
Järjestö ja nuorisotyön toimijat ja talous
Marin Tuulemets Jämsän ammattiopisto
Nuoriso- ja vapaa-ajan perustutkinto
Kuikan alueen nuorisotoiminnallinen työ
21.1.2013 – 22.2.2013
Tanja Olkkonen Jämsän ammattiopisto21.1.2013 – 22.2.2013
Nuoriso- ja vapaa-ajan perustutkinto
Kyläbuusti –hanke; Korpilahden alueen nuorisotoiminnallinen työ
Katja Mäkeläinen ja JAMK18.3.2013
Anne Tuhkanen
Restonomi
Opinnäytetyö: ”Lapsiperheet kotityöpalveluyritysten asiakkaana”
Lari Lesojeff HUMAK18.3.2013 – 26.4.2013
Viestinnän ja markkinoinnin perusteet
8
Kyläbuusti –hanke; Jytinärockin viestintä ja markkinointi
Karri Korpi HUMAK22.3.2013 – 26.4.2013
Viestinnän ja markkinoinnin perusteet
Kyläbuusti –hanke; Jytinärockin viestintä ja markkinointi
Rocío Cortés Cruz
European Volunteer Service, EVS
8.8.2013 –
Mari Mäkelä JAMK2.9.2013 – 1.11.2013
Sosiaalialan koulutusohjelma
Syventävä johtamisen harjoittelu
Palveluiden tuottaminen ja kehittäminen,
uuden tuotteen suunnittelu ja toiminnan kehittäminen työpalvelutoimintaan
Melina Edwards Työkokeilu4.11.2013 – 31.12.2013
Kotipalvelun toimistotehtävät ja sihteerin tehtävät
Oodi Koiramäki Työkokeilu4.11.2013 – 10.12.2013
Kotipalvelun toimistotehtävät ja sihteerin tehtävät
Riikka Heimonen Jyväskylän ammattiopisto
Painoviestinnän perustutkinto
Kyläbuusti –hanke; hankkeen viestintä
11.11.2013 – 20.12.2013
4.4 VAPAAEHTOISET TYÖNTEKIJÄT
Heikki SuokasATK -tukihenkilökoko vuosi
Tanja Olkkonen
Korpilahden ryhmien ohjaus
4.3.2013 – 15.7.2013
Katerina VorlovaEVS –mentori 9.8.2013 –
4.5 TYÖLLISTÄMISTOIMINTA
Nuorten työpalvelut
Jyvässeudun 4H-yhdistyksen työpalvelussa olevat
nuoret pääsevät mukavassa ja rennossa ympäristössä tutustumaan erilaisiin töihin ja työtapoihin. Työpalvelun tärkeimpiä periaatteita onkin tekemällä oppiminen.
Työkokemuksen lisäksi nuoret ovat pitäneet tärkeänä
mm. auttamisen iloa, jonka asiakkaiden kautta saa kokea. Kokemukset ja itsenäinen toiminta ohjaavat nuoria työntekijöitä konkreettisesti kohti aktiivista oppimista ja kehittymistä. Työpalvelussa nuoret pääsevät
oppimaan työelämän pelisääntöjä ja saavat vinkkejä
mm. ammatinvalintaa ajatellen.
sivat Jyväskylässä vuonna 2013 edullista ja joustavaa
kotiapua monenlaisiin kodin arkiaskareisiin kuten siivoukseen ja asiointiapuun sekä virkistykseen. Vuonna
2013 kotipalvelussa teimme yhteensä noin 2850 tuntia.
Asiakaskunta koostui ikääntyneistä, sairauden tai vamman takia apua tarvitsevista, lapsiperheistä ja kiireisistä ihmisistä. Asiakkaiden tarpeet vaihtelivat säännöllisen ja kertaluontoisen kotiavun välillä virkistysavusta
erikoissiivouksiin. Pitkienkin asiakassuhteiden rikkautena koettiin sukupolvien välinen vuorovaikutus.
Dogsitter -toiminta
Työpalvelusta on muodostunut osa 4H-järjestön nuorisotyötä. Nuorten työllistämispalvelut tarjoavat mahdollisuuksia opiskelijoiden ja työttömien työllistämiseksi ja
ne toimivat myös merkittävänä paikallisyhdistysten varainhankintakeinona.
Noin kuuden aktiivisen nuoren dogsitterin ryhmä tarjoaa rehellistä ja yksilöllistä koiranhoitopalvelua Jyväskylän alueella. Uusia nuoria koulutetaan tehtäviin Dogsitter -kursseillamme. Koiranhoitajat ovat tarjonneet apua
lemmikkien hoitoon esimerkiksi omistajien lomamatkojen tai työkiireiden ajaksi. Luotettavat ja työlleen
uskolliset dogsitterit voivat tulla hoitamaan lemmikkiä asiakkaan kotiin tai vaihtoehtoisesti ottaa lemmikin hoidettavaksi omaan kotiinsa. Muutkin pieneläimet
Kotipalvelu
Kotipalvelu on tärkeä osa yhdistyksen toimintaa. Yhdistyksen 26 pääosin nuorta kotipalvelutyöntekijää tarjo-
9
Roskapartiotoiminta,
Clean Team
Jyväskylä 2013
ovat toki nuorten hoidokeiksi tervetulleita. Dogsitterpalvelun tilaajia ovatkin melkein tasavertaisesti sekä
koiran- että kissanomistajat. Dogsitterit työskentelivät
lemmikkien omistajien apuna vuonna 2013 yhteensä
288,5 tuntia.
Jyvässeudun 4H-yhdistys toteuttivat yhteistyössä Jyväskylän Elävä Kaupunkikeskusta ry:n
(Jekku) kanssa roskapartiotoiminnan
Jyväskylän keskustan alueella kesällä 2013. Roskapartion toiminta-ajatuksena oli kerätä kaikki roskat projektiin osallistuneiden asiakasyritysten tonteilta. Alueseen kuului lähes koko keskustan ja mukana oli 29
asiakasyritystä, joille kustannukset jyvitettiin siivottavien neliöiden mukaan. Toiminta ajoittui aikavälille
6.5. – 31.8.2013. Roskien kerääminen asiakasyritysten tonteilta tapahtui ma – la välillä niillä viikoilla kun
kaupungissa ei ollut suuria yleisötapahtumia. Keräyspäiviä ajalle 6.5. – 31.8. kertyi yhteensä 90. Arkitunteja asiakasyrityksiltä laskutettiin kaikkiaan 150 ja lauantai tunteja 26.
Roskapartio koostui viidestä yli 16 -vuotiaasta nuoresta, jotka suorittivat roskien keräämisen asiakasyritysten tonteilta. Nuoret keräsivät roskat joko pareittain tai
yksin, työaika oli parille yksi tunti päivässä ja yksin tekijälle kaksi tuntia päivässä, asiakasyrityksiä laskutettiin
siis kahdesta tunnista/ keräyspäivä. Nuorille koko toimintakauden ajalta tunteja kertyi keskimäärin 35, mutta nuoret saivat itse vaikuttaa siihen kuinka paljon työtä halusivat tehdä ja suurin kerätty tuntimäärä yhdellä
työntekijällä oli 61 tuntia.
Palauteet roskapartiotoiminnasta olivat positiivista niin
kiinteistöjen omistajilta kuin yhteistyötaholtakin ja erityismainintana nuoret saivat tiedon valituksettomasta
kesästä kaupungin roskaisuuden suhteen. Jyvässeudun 4H-yhdistys rekrytoi nuoret mukaan toimintaan,
toimi perehdyttäjänä työhön sekä koordinoivana tahona toimintakauden ajan, huolehti nuorten palkanmaksusta ja asiakasyritysten laskuttamisesta sekä visuaalisen ilmeen suunnittelusta ja CleanTeam liivien
suunnittelusta ja painatuksesta.
Kesätyö
Kesätyö on yksi Jyvässeudun 4H-yhdistyksen perustoiminnoista. Tavoitteena on tutustuttaa vuosittain
kesä-, heinä- ja elokuussa 16 - 28 -vuotiaita monipuolisesti työelämän eri aloille 80 - 150 tunnin mittaisissa
jaksoissa. Nuoria työntekijöitä voivat 4H-yhdistykseltä tilata yksityis- ja pienyritykset, taloyhtiöt, yhteisöt,
yhdistykset sekä yksityiset henkilöt. Työllistäminen
tapahtuu yhteistyössä Jyväskylän kaupungin kanssa. Yhdistys toimii nuoren työnantajana hoitaen kaikki
työnantajan velvoitteet.
Kesällä 2013 Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kautta työllistyi Jyväskylän alueella 28 nuorta myynti- ja huoltamotyöhön, puutarha- ja viheralalle, kahvila- ja ravintolapalveluihin, rakennusalalle sekä matkailualalle.
Kesätyöpaikan nuorille tarjosi 20 eri työntilaajaa.
Ystävyyttä ja auttamisen iloa
”Aloitin kotipalvelutyöt kesällä 2011. Välillä kävin
ulkomailla suorittamassa opintojani, mutta kun palasin Jyväskylään niin palasin myös 4H:lle.
On monta syytä, miksi olen viihtynyt kotipalvelutyöntekijänä. Ensinnäkin töiden joustavuus niin, että olen
pystynyt vastaanottamaan itselleni sopivat työkeikat
ja sovittamaan ne lukujärjestykseeni. Ruumiillinen
työ onkin ollut hyvää vastapainoa luennoille ja tietokoneella työskentelylle. Kuitenkin kaikkein merkityksellisintä työssä on ollut se, että tietää tekevänsä
jotain oikeasti hyödyllistä ja että asiakkaat todella
tarvitsevat meitä ja omalla toiminnallaan voi tehdä
heidän elämästään helpompaa ja parempaa.
Lähes poikkeuksetta jään aina omalla ajallani asiakkaiden kanssa juttelemaan ja kuuntelemaan mitä
heillä on mielessään. Sosiaalinen kanssakäynti on
mielestäni työssä erittäin tärkeää, ja koen että me
molemmat osapuolet rikastumme siitä. Olenkin muutamien kanssa ihan ystävystynyt, ja aiomme pitää yhteyttä töitteni loppumisenkin jälkeen.
Se tunne, kun lähtee asiakkaan luota hymyillen, tietäen että hän jäi sinne onnellisena puhtaan kodin tai
täyden jääkaapin kanssa, ja että onnistuimme piristämään toistemme päiviä, niin se on kyllä ollu tässä
työssä parasta. Nytkin kun asiakkaat kertovat että
heillä todella tulee minua ikävä, niin tiedän hoitaneeni hommani hyvin.”
Nuorten palautetta CleanTeam toiminnasta:
”Työ oli palkitsevaa, sillä työn jäljen näki heti. Kaikki
ihmiset, jotka tulivat sanomaan jotain niin ei tullut
kuin positiivista kommenttia. Parityöskentely oli itselleni mieluisinta ja kaikki tuuraukset hoituivat hyvin tekstareilla. Toivottavasti toiminta jatkuu ensi
kesänäkin, koska työ todella jätti jälkensä keskustaan.”
”Työ oli mielestäni helppoa ja mukavaa. Kesto oli
sopiva. Parin kanssa alue hoitui nopeammin. Oli mukavaa kun sai itse vaikuttaa työvuoroihin ja työaika
oli lyhyt. Ihmiset vakuuttelivat että kyseinen työ on
hyvin tärkeää. En kokenut tuurausten hoitamista, mutta ryhmä oli sopiva. En näe syytä, miksi
en lähtisi toimintaan
mukaan uudestaan jos aikaa ja mahdollisuus olisi.”
– Kotipalvelutyöntekijä Veera Natunen, 22v.
10
4.6 TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO
TYHY –toimintaa toteutetaan yhdistyksessä sekä omissa TYHY
-tapahtumissa ja Mataran järjestämissä tapahtumissa. Yhdistyksellä oli kaksi omaa TYHY –päivää toimintavuoden aikana. Keväällä olimme kokeilemassa jousiammuntaa Kuokkalan Graniitissa ja joulukuussa oli koko päivän mittainen TYHY
-päivä luentoineen ja aktiviteetteineen Laukaan Peurungassa. Päivä sisälsi luennon stressinhallinnasta, kunnontestausta,
kehonkoostumuksen mittausta, maittavan ja runsaan lounaan,
tulosten analysoinnin sekä lopuksi pelasimme gurling -peliä.
Yhdistyksen henkilöstöä osallistui myös koko Kansalaistoiminnankeskus Mataran kehittämis- ja TYKY -päivään Kiponniemessä kesäkuussa sekä lyhyempiin TYHY -tapahtumiin Matarassa. Osa
henkilöstöä osallistui Method Putkisto tapahtumaan alkusyksystä.
4.7 TYÖSSÄJAKSAMINEN
Yhdistyksen henkilöstön kanssa käydään vähintään kerran vuodessa kehittämiskeskustelut. Tarvittaessa keskusteluja voi olla useampia. Työssäjaksamista on pyritty parantamaan puheeksiottoa helpottamalla. Lisäksi
henkilöstö on osallistunut vakuutusyhtiö Ilmarisen työssäjaksamista edistäville luennoille.
5. YHDISTYKSEN TOIMINTA
4H-järjestössä tuotetaan ”Kolme askelta työelämään” -toimintamallia. Tavoitteena on tarjota lapselle ja nuorelle kokemus osallisuudesta ryhmässä sekä toiminnallisuuden kautta opettaa vuorovaikutus- ja arjentaitoja
tukien lapsen ja nuoren omaa ikätasoista kasvua. Ryhmissä aktiivisen tekemisen lisäksi keskustellaan erilaisista nuoria ja nuorten elämää koskettavista asioista.
Kursseilla ja valmennuksissa omaksutaan työtaitoja ja pelisääntöjä, joita hyödynnetään työelämässä esimerkiksi 4H-yhdistyksen toimiessa työnantajana.
4H-yrityksen kautta nuorella on mahdollisuus turvallisesti henkilökohtaisen yritysohjaajan ja yhdistyksen
henkilöstön tuella kokeilla yrittäjämäisesti omia taitoja sekä kiinnostuksen kohteita ja tätä kautta saada kokemus yrittäjänä olemisesta.
Nuoria aktivoidaan myös toimimaan mm. erilaisten projektien, tapahtumien sekä toimintapäivien suunnittelu-, valmistelu- ja toteutustyössä.
11
5.1 LASTEN KERHOTOIMINTA
KerhoOhjaajaAjankohta
Kesäkerho, Saakoski
Roosa Jahkola
Miimi Seppänen
kesä
Monitoimikerho, Kuohu Topi Salmi Heppakerho, Saakoski
Roosa Jahkola Miimi Seppänen
kevät
Monitoimikerho, Vesanka
Taina Hytönen
Tiina Hytönen
Hård Nina
koko vuosi
Kädentaidot, Saakoski
syksy
koko vuosi
Mari Josefsson
5.2 LASTEN KERHOTOIMINTA
Ylä-Muuratjärven / Tikkalan ryhmätoiminta, Kebab ryhmä koko vuosi
Ylä-Muuratjärven toiminta järjestettiin yhteistyössä Pohjoisen Korpilahden yhteistyöyhdistyksen kanssa. Ryhmä kokoontui kahden viikon välein perjantai-iltaisin kolmeksi tai neljäksi tunniksi viettämään aikaa yhdessä
ja suunnittelemaan toimintaa kylille. Ryhmän toimintaan on lisäksi kuulunut yönuoppari -leiritoimintaa, liikuntaa ja ruuanvalmistusta yhdessä. Nuoret ovat keränneet rahaa oman ryhmätoimintansa järjestämiseen mm.
erilaisia vierailuja tai hankintoja varten. Nuoret esimerkiksi pitivät syksyllä 2013 koiranäyttelyn narikkaa rahanhankinta mielessä Koiranäyttelyiden yhteydessä Jyväskylän Paviljongilla. Ohjaajana on toiminut vuonna
2013 kevätkaudella Mari Putkonen ja syyskaudella Tanja Olkkonen.
Kuikan Kuhinat / Topi Salmi, Anneli Qvintus
kevät Kuikan nuorten osallisuusryhmä on koostunut neljästä aktiivisesta nuoresta. Ryhmän toiminta on painottunut
nuorten osallistumiseen, liikuntaan ja tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen omalla kylällä.
Jytinärokki-tiimi / Anneli Qvintus kevät
Jytinärokkitiimi koostuu tikkakoskelaisista, palokkalaisista ja puuppolalaisista nuorista, jotka ovat suunnitelleet, organisoineet ja toteuttaneet Jytinärokkitapahtuman Kuikan lavalla keväällä 2013. Ryhmän toiminnan
tarkoituksena on ollut osallistumaan nuoria ja saada kylien nuoret aktivoitumaan ja tuottamaan tapahtuma
omalla kylällä lähialueen nuorille.
Joo-ryhmä, Korpilahti / Tanja Olkkonen
koko vuosi
DJ-ryhmä / Anneli Qvintussyksy
DJ- ryhmä kasattiin DJ-kurssille osallistuneista nuorista, joiden on tarkoitus toteuttaa jatkossa erilaisia tapahtumia nuorilta nuorille.
Oravasaaren nuortenryhmä / Anneli Qvintus
syksy
TUT- nuorten ryhmä / Katri Seppänen
kevät
Tapahtumantuottaja koulutus, Sahke it-ryhmä / Anu Manner
kevät
Tapahtumantuottajakoulutuksessa mukana oli nuoria useista eri 4H-yhdistyksistä, Jyvässeudun 4H:lta koulutukseen osallistui 5 nuorta, joista osa toimi vuonna 2013 myös 4H-yrittäjinä. Koulutuksen tarkoituksena oli
antaa nuorille valmiudet tapahtumantuottamisen sisältöihin ja käytännön kokemusta tapahtuman tuottamisesta. Ryhmä tuotti oman tapahtuman 4.5.2013 Veturitalleilla johon koulutus huipentui.
12
5.3 NUORTEN ITSENSÄ JÄRJESTÄMÄT TAPAHTUMAT,
PROJEKTIT SEKÄ NUORILLE JÄRJESTETYT TAPAHTUMAT
14.1.Yritysvierailu/ seminaari-ilta maahanmuuttajanuorille Hotelli Laajavuoressa
5.2. Duuniringin aluetapaaminen Jyväskylässä
14.2. Ystävänpäivätapahtuma Kuikassa
8.4. Duuniin! -Team kokoontuminen yrittäjien kanssa
4.5. Shake It – tapahtuma
18.5. Lelunvaihtokirppis ja yrittäjien tuotemyynti Yläkaupungin yössä
25.5. Jytinärokki Kuikan lavalla
28.5. - 29.5. Toukofest – tapahtumassa 4H pisteessä toimintaa lapsille ja nuorille
10. - 11.8. Palokan kärrymarkkinat, Topinalle ja lelunvaihtokirppis nuorten
toteuttamana
28.9. Tourujoen yö - tapahtuma, 4H piste tapahtumassa
11.10. Puuppolan metsäpäivä
31.10. Halloween tapahtuma Jyväskylässä
1.11. Mankolan ympäristöpäivä
15.11. Joulukadun avajaiset, Topi nalle ja 4H-piste Kävelykadulla Jyväskylässä
Ohjelmasisällön toteuttajina toimivat toiminnanohjaaja, 4H ohjaaja ja kulloisenkin ajankohdan aikana toimineet harjoittelijat, vapaaehtoiset sekä 4H-yrittäjät.
4H-tapahtumantuottaja ja Shake It- tapahtuma
4H-tapahtumatuottaja on uudenlainen valmennusohjelma, joka antaa perusvalmiudet erilaisten tapahtumien suunnitteluun ja toteuttamiseen. Valmennusohjelman toteuttajina toimivat 2013 4H-liitto ja ZestMark Oy.
Valmennusohjelma käynnistyi 6.10.2012. Valmennuksen tavoitteena olivat antaa perusvalmiudet erilaisten
tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen. Teemoina tapahtumantuottaja koulutuksessa olivat: tapahtumaprojekti, tiimitoiminta, johtajuus, tuotteistaminen, toiminta sekä oma osaaminen.
Yhdistyksemme nuorista valmennukseen osallistuvat: Katerina Vorlova, Sofia Flinkman, Petra Saarinen ja
Laura Vuola.
Tapahtumantuottajakoulutus huipentui nuorten järjestämään Shake It –tapahtumaan Jyväskylän veturitalleilla 4.5.2013.
Jytinärokki
Tikkakoskelaisten, puuppolalaisten ja palokkalaisten nuorten Jytinärokki-tiimi järjesti 25.5.2013 Jytinärokki
tapahtuman Kuikan lavalla Kuikassa. Tapahtuman järjestelyihin osallistu reilut 50 vapaaehtoista ja tapahtuma keräsi huimat 493 asiakasta. Tapahtuma toteutettiin yhteistyössä Jyväskylän kaupungin nuorisopalveluiden, Tikkakosken reserviläisten, Kuikan pienviljelijäyhdistyksen sekä Ilmasotakoulun kanssa. Päätapahtuma
Jytinärokissa pääesiintyjänä toimi Juno ja samassa yhteydessä ennen illan rock tapahtumaa järjestetyssä
Kyläbuusti- hankkeen miniseminaarissa pääesiintyjän paikalla toimi Justimus. Miniseminaari sekä itse päätapahtuma keräsivät kiinnostuneita kokoon Kuikan lavalle kiitettävän määrän ja Jytinärokki-tiimi jatkaa toimintaansa myös tulevaisuudessa.
5.4 KURSSIT, KOULUTUKSET JA
VALMENNUKSET
Vuonna 2013 Jyvässeudun 4H -yhdistys ry järjesti nuoria valmentavia sekä työllistäviä kursseja kaikkiaan
2277 kurssipisteen verran. Yksi kurssipiste vastaa 4 x
45 min kokonaisuutta. Kurssien määrä kasvoi vuodesta 2012 vuoteen 2013.
januorille räätälöity versio kaksi kertaa ja Alkio-opistolla Korpilahdella yhden kerran. Koulutukset keräsivät
25 – 60 henkeä koulutusiltoihin Kansalaistoiminnankeskukselle ja toivat jäseniä yhdistyksen toimintaan.
Hygieniapassi on tarpeellinen monilla hoito-, elintarvike-, ravintola- ja palvelualan työpaikoilla ja työnantajat
vaativat hygieniapassin lyhyissäkin työsuhteissa. Yhden illan hygieniapassikoulutus sisältää koulutuksen ja
Hygieniapassikoulutuksia järjestettiin Jyväskylässä
vuonna 2013 yhteensä kuusi kertaa, maahanmuutta-
13
tentin, passin ja todistuksen kurssilainen saa suoraan
kotiosoitteeseensa. Hygieniapassikoulutus täydentää
hyvin koulutustarjontaamme ja edesauttaa nuorten
työllistymistä. Maahanmuuttajanuorille järjestettiin Tulevaisuuden Uudet Tekijät -hankkeessa hygieniaosaamisen itseopiskelua tukevaa sisältöä.
tuntia, ja se sisältää teoriaa koiranhoidosta, käytännönnäyttöjä sekä
tutustumiskäyntejä
ja vierailijoita erilaisten teemojen tiimoilta. Kurssilta opiskelija
saa kattavan paketin tietoa
koiran hankintaa harkitsevalle
sekä koiranhoitajaksi 4H -yhdistykselle pyrkivälle.
Kotityö -kurssi järjestettiin vuonna 2013 yhteensä kolme kertaa. Kaksi koulutuksista olivat toisiaan täydentävät kotityö 1 ja kotityö 2 -koulutukset ja loppuvuodesta
2013 järjestettiin vielä lyhyempi versio kotityökurssista jossa sisältö oli sama kuin jaetussa kurssimallissa,
mutta tiiviimmässä paketissa. Tiivistämisellä pyrittiin
saamaan kurssi järjestymään pienemmälle ryhmälle, joka onnistuikin odotusten mukaisesti. Kotityökurssin pääsisällöt ovat ensiapu, kotisiivouksen perusteet,
vanhus- ja vammaistyö sekä asiakkaan kohtaaminen
ja kotipalvelutyö 4H yhdistyksellä.
Yhdistys järjesti Ajokortti työelämään -koulutuksen vuonna 2013
yhteensä kahdelle sadalle yhdeksäs
luokkalaiselle. Koulutukset toteutettiin
marras-joulukuussa ja Jyväskylän kaupunki rahoitti opiskelijoiden kouluttamisen.
Koulutuksia järjestettiin yhteensä kymmenelle ryhmälle kuudella eri koululla. Kuokkalassa, Palokassa, Huhtaharjulla ja Vaajakoskella kaksi ryhmää/koulu saivat
koulutuksen ja Tikkakoskella sekä Korpilahdella kummassakin yksi 9 lk. luokkalaisten ryhmä sai koulutuksen. Valtakunnallinen Ajokortti työelämään -koulutus
on erinomaiseksi todettu vuorovaikutteinen yhdessä
tai kahdessa päivässä (8 h) pidettävä koulutuspaketti,
jossa käydään läpi mm. töihin liittyvät asiakirjat, asiakaspalvelua ja työntekijän velvollisuuksia. Koulutuksen vahvuutena on vuorovaikutteisuus, tiivis paketti,
hyvät materiaalit sekä ajankohtaisuus. Peruspaketti sopii parhaiten 7-9 lk. oppilaille, mutta versioituna
myös vanhemmille. Maahanmuuttaja nuorille räätälöity Ajokorttityöelämään koulutus toteutettiin vuonna
2013 kaksi kertaa.
Pihataituri -kurssi järjestettiin huhti-toukokuussa.
Koulutus ajoitettiin niin, että kaikkiin piha-alueiden töihin päästiin tutustumaan aina pensaiden leikkaamisesta istutuksiin. Pihataiturikoulutus kokonaisuudessaan
painottuu viherpuutarhojen ja viheralueiden hoitoon
kuten esimerkiksi ruohonleikkuuseen ja kasvien leikkaamiseen.
Dogsitter -kurssi aloitettiin vuonna 2013 marraskuun alussa. Kurssilla opiskelijat pääsivät tutustumaan koiranhoitoon, kasvatus- sekä harrastustoimintaan, vierailemaan Keski-Suomen eläinklinikka Animagilla eläinten hoitajan ja eläinlääkärin opastamana sekä
tutustumaan poliisin ja poliisikoiran yhteistyöhön. Kurssilaiset pääsivät näyttämään osaamistaan käytännön
näyttökokeissa koirien kanssa sekä vastaamalla kirjallisiin kysymyksiin koiranhoitoon, ulkoiluttamiseen ja
Dogsitterinä toimimiseen liittyen. Kurssin kestoon 40
Osaava kerhonohjaajakoulutus järjestettiin kerran
vuonna 2013. Kaikki 4H -kerhonohjaajamme ovat suorittaneet koulutuksen.
Kouluttajat vuonna 2013Aihepiiri
Maarit Engelberg
palveluohjaaja, Jyväskylän kaupunki
vanhustyö
Päivi Soikkeli
työnohjaaja, vammaistyön asiantuntija
vammaistyö
Mika Hautanen sairaanhoitaja, Triola Oy
ensiapu
Marja Kupari
ammatillinen opettaja
siivous, pihataituri
Leena Hjelt4H-kotipalvelutyöntekijäkotipalvelu
Riitta-Liisa Göös
kotitalous- ja erityisopettaja
hygieniapassi
Mira Jalonen
toiminnanjohtaja, Laukaan 4H
kerhonohjaus
Timo Hämäläinen
toiminnanjohtaja, Jyvässeudun 4H
ajokortti työelämään
Tuuli Sahi
toiminnanohjaaja, Jyvässeudun 4h
ajokortti työelämään
Anneli Qvintus hankekoordinaattori, Kyläbuusti – hanke ajokortti työelämään
Meri Pekkarinenyrittäjä, koira-harrastajadogsitter-kurssi
Sanita Jussilaeläintenhoitajadogsitter-kurssi
Jenna Smolander
näyttely- ja kasvatustoiminnan asiantuntija dogsitterkurssi
14
5.5 JYVÄSSEUDUN 4H -YRITYKSET
Vuoden aikana yhdistyksessä toimi aktiivisesti kahdeksan yritystä, joissa
oli mukana 15 yrittäjänuorta. Yritysten yhteenlaskettu myyntitulot olivat 10
404,90 euroa. Jatkossa 4H-yrittäjille tullaan järjestämään lisäkoulutusta
ja yhteisiä tapahtumia tarpeen mukaan. Duunirinkitoimintaa suunnitellaan
käynnistettäväksi Duunirinkihankkeen jatkumoksi ja yrittäjiä halutaan ottaa
tähän valmentamiseen mukaan.
Otteita 4H-yritysten toimintakertomuksista:
Jyvässeudun 4H
– yritykset
”Yrityksessäni Teekku4H valmistan kaikennäköisiä
pieniä käsitöitä, mm. Marimekon kankaasta ommeltuja pussukoita ja eri elämäntilanteisiin sopivia kortteja. Olen myynyt tuotteitani myyntitapahtumissa,
kotona sekä tilauksesta.”
-Teekku4H
Hiekkarinteen
kahvioyrittäjät
Lavakahviotoiminta
Janina Tossavainen
Jenna Tennilä
Emma Parkkinen
Minttu Kopperoinen
Maukas!
Kuppikakut
Sara Savolin
Linda Berg
Alina Pappi
Laura Chambers
”Kesän aikana opimme yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa, sekä pärjäämään vaikeissa tilanteissa kuten eräänä kertana tiskikone hajosi vanhuuttaan, joten toinen tiskasi koko illan ja toinen parista palveli
asiakkaita kassalla.”
”Kuitenkin kesätyönä hiekaarinteen tanssilavalla
kahvittaminen oli oikein onnistunut työkokemus ja
saimme paljon hyvää palautetta paikan omistajilta,
valmentajilta ja asiakkailta.”
-Hiekkarinteen kahvila
ANNIMANNI
palvelut
Tapahtumapalvelut,
lasten- ja
eläintenhoitopalvelut,
mainostilan myynti,
ohjaustehtävät
Anni Jalonen
”Perustin vuoden 2013 toukokuussa yrityksen, joka
kulki nimellä Sennin Kodinhoitopalvelut. Toiminta
jatkui saman vuoden marraskuuhun saakka.” ”Kävin
neljän perheen luona lähinnä siivoamassa. Kolmen
perheen luona kävin siivoamassa kahden viikon välein, yhden perheen luona kolmen viikon välein. Jokaisella siivouskerralla oli mattojen vienti ulos (jos
sää salli), imurointi, pölyjen pyyhkiminen sekä lattioiden peseminen.”
-Sennin kodinhoitopalvelut
Teekku4H
Kädentaitotuotteet,
juhla-, kiitos- ja kutsukortit
Terhi Tyyskä
”Yrityksemme idea oli pestä autoja koko kesän ajan.
Palvelimme edullisesti Muuramen asukkaita edullisella autonpesulla. Omasta mielestämme teimme hyvää ja tarkkaavaista työtä ja palautteetkin olivat suurimmaksi osaksi hyviä.”
”Opimme kesän aikana asiakaspalvelua, pesemään
autot huolellisesti ja myös perustamaan oman yrityksen, sponsoreiden hankkiminen olikin jo tuttua
puuhaa molemmille.”
-Autosällit
Leustun Klapi
Polttopuita tilauksesta Markus, Mikael ja Matias Mennala
Autosällit
Autonpesu ja joulupukkipalvelut
Santeri Karttunen
Aki Karhunen
Sennin Kodinhoitopalvelut
Kodinhoitopalvelut
Senni Kangasvieri
”Yrityksemme idea oli tarjota edullista joulupukkipalvelua Muuramen asukkaille aattoiltaan taikka pikkujouluihin.”
”Aluksi homma tuntui oudolta, mutta lopuksi kuitenkin uskalsimme heittäytyä pukin ja tontun rooliin hyvin.”
-Autosällit, Joulupukkipalvelu
15
5.6 NUORTEN TYÖELÄMÄVALMIUKSIEN TUKEMINEN
4H:n vahvuus on tekemällä oppiminen, ”Learning by
doing”.
miuksia toimia myöhemminkin
yritteliäästi ja vastuullisesti.
4H:n Kolme askelta työelämään -polkuun kuuluu oleellisena osana lyhytkurssit, joilla helpotetaan työpaikan
löytymistä ja edesautetaan nuoren työnhaku- ja työelämävalmiuksia.
Monet nuoret tulevat toimintaan 14 - 15
vuotta täytettyään, jolloin he pääsevät mukaan moniin koulutuksiin. Suosituimmista mainittakoon Ajokortti työelämään -kurssi, Osaava kerhonohjaaja -kurssi
ja Dogsitter -kurssi. Täytettyään 13 vuotta nuori voi
perustaa myös oman 4H-yrityksen, joka on harjoitteluyritys, mutta ei juridinen yritys. 16 vuotta täytettyään
nuori voi hakeutua hieman vaativimpiin koulutuksiin
kuten Kotipalvelu-, Pihataituri-, Lastenhoitaja- ja Taimikonhoitajakurssit. Tässä iässä voi tulla mukaan kotipalvelutyöhön sekä hakea kesätöihin 4H:lle.
Laajasti ajateltuna yhdistyksen kaikki toiminnot tukevat nuorten työelämätaitoja ja -valmiuksia. 4H -järjestö on lanseerannut Kolme askelta työelämään -mallin,
joka toimii strategisena kehyksenä kaikille toiminnoille. Kuluneena vuonna 2013 olemme edelleen kehittäneet kurssitarjotinta huomioimalla mm. kurssilaisten
erityistarpeet. Kursseista löytyy kattava valikoima erilaisia työelämävalmiuksia parantavia kursseja. Olemme pyrkineet karsimaan sellaisia toimintoja pois, jotka
eivät sisällöllisesti toteuta tätä strategiaa selkeästi. Joitakin toimintoja on myös kehitetty siihen suuntaan, että
se toteuttaisi entistäkin paremmin tätä toimintamallia.
Kurssien mitoissa on pyritty huomioimaan myös viranomaisten asettamat erityisvaatimukset joista mainittakoon TE-toimisto.
Nuoret tulevat toimintaan hyvin eri-ikäisinä. Nuoremmille (7- 12 -vuotiaille) suunnatuilla kerho- ja leiritoiminnoilla pyritään antamaan perusedellytyksiä ja val-
Yläkouluikäisille ja nuorille aikuisille suunnatuissa
nuorten ryhmätoiminnoissa keskiössä on nuorten aktivoiminen, toimiminen ryhmän jäsenenä ja yritteliäisyys. Taitojaan nuoret pääsevät kokeilemaan erilaisissa nuorten toteuttamissa projekteissa.
Olemme mielestämme onnistuneet luomaan niin valtakunnallisesti kuin paikallisesti ehjän polun, joka tukee
esimerkiksi koulujen työtä ja kasvatusta. Toiminnoistamme löytyy eväät kasvattaa yritteliäisyyttä ja työelämävalmiuksia aina 7 -vuotiaasta lapsesta yli 20 -vuotiaaseen nuoreen.
5.7 TOIMINTATILASTOT
Jäsentilastot 2013
Valtakunnallisen jäsenmaksun maksaneiden nuorten määrä
101
Muut nuorisojäsenet327
Yhteensä nuorisojäsenet428
Valtakunnallisen jäsenmaksun maksaneet aikuisjäsenet
20
Muut aikuisjäsenet76
Yhteensä jäsenet96
Nuorille maksetut palkat102588
Toimintatilastot 2012
(1 piste = 4 x 45min kurssi, valmmennus tms. kokonaisuus)
Kurssipisteet2230
Työelämäkurssipisteet602
Kilpailupisteet0
Leiripisteet17
Toteutuneita kurssi-, leiri- ja kilpailupäiviä yht.
2896
Ryhmäosallistujat
Osallistuneiden määrä1159
4H-Yritysten määrä7
4H-yrittäjiä 13
Yhteenlaskettu liikevaihto8385
16
5.8 YHTEISTYÖ
Olemme halunneet tietoisesti lisätä yhteistyön edellytyksiä. 4H -toiminta ammentaa voimaa yhteistyöstä, mutta laajat verkostot eivät
voi olla itse tarkoitus. On tarpeen punnita vuosittain mihin resurssit
riittävät ja mikä juuri tällä hetkellä on tärkeää. Focuksena toiminnassamme on kuitenkin nuorelle tuotettu palvelu ja kokemus, ei seminaareissa ja palavereissa istuminen. Yhdistyksemme perinteiset ja
tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat edelleen kuntasektorin eri toimijat. Perinteisesti yhteistyötä tehdään nuorisopuolen kanssa, mutta
opetuspalvelukeskuksen kanssa yhteistoiminta on piristynyt. Kaupungin sosiaalitoimen kanssa tehtiin aiemmin merkittävää yhteistyötä mm.
nuorten kouluttamisessa, mutta nyt tämä yhteistyö on loppunut. Vastaavasti nyt mukaan ovat tul-leet yritykset ja yrittäjät, ja sen myötä
kurssien hinnoittelu on muuttunut.
Merkittäviksi yhteistyökumppaneiksi ovat viime vuosina muodostuneet Jyväskylän seudun oppilaitokset aina ammattioppilaitoksista yliopistoon. Yksittäisenä merkittävänä oppilaitoksena voi mainita vuonna 2013 JAMK:n sosiaali- ja
terveysala josta vuoden aikana oli kolme harjoittelijaa harjoittelijaa. Lisäksi kolme opiskelijaa toteuttivat opinnäytetyön yhdistyksellemme. Humanistisen ammattikorkeakoulu on myös
tärkeä yhteistoimija edelleen (HUMAK), josta tuli vuoden 2013
aikana neljä harjoittelija yhdistykseemme. Jyväskylän aikuisopiston (JAO) sekä Keski-Suomen Opiston oppilaita on paljon ollut
harjoittelemassa yhdistyksessämme. TUT –hankkeen myötä on yhteistyö mm. Kristilliseen Opistoon lisääntynyt. Loppuvuodesta toteutimme
Alkio –opiston kanssa yhteistyössä nuorille hygieniaosaamisen koulutuksen ja tentin.
Yhteistyötä tehdään myös muiden järjestöjen ja nuorisotoimijoiden kanssa. Kansalaistoiminnankeskus toimintaympäristönä antavat hyvät edellytykset yhteistyölle, joskin monet toimijat edustavat muita kuin nuorisopuolen toimijoita.
Alueellista yhteistyötä kunnan sisällä voidaan mainita esimerkkinä Pohjoisen Korpilahden yhteistyöyhdistys
ry:n kanssa tehtävä yhteistyö nuorisotoiminnan järjestämisessä sekä kyläyhdistyksistä Kuikan PVY sekä Oravasaaren kyläyhdistys. Yrittäjäyhdistyksistä aktiivisimmin yhteistyötä on tehty Korpilahden yrittäjien kanssa.
Merkittävistä yhteistyökumppaneista haluamme vielä mainita lähinnä hankitoiminnan kautta tulleet toimijat
kuten ELY –keskuksen eri toiminnot. TE –toimiston kanssa yhteistyö sai uusia muotoja loppusyksystä ja tulostakin alkoi tulla. Lisäksi yhteistyötä on ollut mm. Leader ryhmä Jyväsriihen kanssa.
Yhteistoimintaa maakunnan muiden yhdistysten kanssa pyritään pitämään yllä edelleen. Merkittävintä yhteistyötä tehdään Hankasalmen 4H-yhdistyksen kanssa. Kyläbuusti -hankkeeseen resursoimme Laukaan 4Hyhdistykselle työaikaa hankkeelle ja lopulta palkkasimme oman tuntityöntekijän Laukaan alueelle.
Yhdistyksemme on ollut keskeinen toimija Suomen 4H-liiton kaupunkiyhdistysten yhteistyössä. Loppuvuodesta Jyväskylässä kokoontui yli kymmenen 4H-yhdistystoimijaa ympäri Suomea kaksipäiväisessa Jyvässeudun
4H:n ja TUT –hankkeen järjestämässä Tulevaisuuden Uudet Tekijät –seminaarissa. Toisena päivänä myös
maahanmuuttaja- ja työllistämistoimijoita oli mukana seminaarissa yhteensä parikymmentä.
Hankkeiden kautta yhteistyöverkosto on laajentunut ja osin syventynyt huomattavasti. Toivottavasti tätä verkostoa voidaan hyödyntää myös hankkeiden jälkeen.
17
5.8.1 TULEVAISUUDEN UUDET
TEKIJÄT -HANKE
Maahanmuuttajanuorten työllistämishanke Tulevaisuuden Uudet Tekijät käynnistyi lokakuussa 2011.
Suunniteltu päättymisajankohta oli syyskuussa 2013,
mutta kuluja järjestelemällä hankkeelle saatiin jatkoaikaa vuoden loppuun. Hanke päättyi 31.12.2013.
Tulevaisuuden Uudet Tekijät –hanke oli maahanmuuttajanuorille suunnattu työllistymistä edistävä hanke.
Kohderyhmään kuuluivat 17 - 28 -vuotiaat maahanmuuttajat, jotka etsivät ensimmäisiä työkokemuksiaan
tai pohtivat vielä omaa alaansa. Nuorille tarjottiin hankkeen puolesta mahdollisuutta osallistua 4H -kursseille yhdessä kantasuomalaisten kanssa. Hankenuoria
varten kehitettiin ryhmävalmennusosioita, joilla kurssien sisältöä konkretisoitiin mm. työpaikkavierailuiden ja
yhdessä opiskelun kautta. Kurssien ja ryhmävalmennuksen lisäksi kohderyhmälle tarjottiin henkilökohtaista valmennusta, jossa nuori yhdessä hankkeen työntekijän kanssa pohti omaa koulutus- ja ammattipolkuaan
sekä tulevaisuuden suunnitelmiaan. Käytännössä henkilövalmennuksessa käytiin läpi hyvin monenlaisia asioita työhaastatteluun pukeutumisesta aina huoliin perheen tilanteesta lähtömaassa.
mäisenä
hankevuotena kehitettyjä
lisämateriaaleja.
Syksyllä 2013 hankkeessa keskityttiin raportointiin ja hyvien käytäntöjen levittämiseen. Henkilökohtaista valmennusta
annettiin marraskuun loppuun saakka, mutta vähenevässä määrin. Nuoret ohjattiin tarvittaessa muiden
toimijoiden piiriin, mutta monet olivat saaneet hankkeesta riittävän tuen jatkaa koulutus- ja työpolkuaan
itsenäisesti. Joulukuussa kursseille rakennetuista lisäpaketeista koostettiin vielä sähköiset kansiot, joilla
helpotetaan saavutetun kokemuksen ja tiedon käyttöä
vastaisuudessakin.
Hankkeessa olivat mukana yhteensä 60 nuorta hankeaikana, joista neljä tulivat mukaan vuonna 2013.
Hankesuunnitelman määrälliset tavoitteet saavutettiin, eikä lisää asiakkaita otettu mukaan jotta voimavarat riittäisivät jo aloittaneiden valmennukseen. Hankeaikana nuoret saivat yhteensä 118 kurssisuoritusta,
25 pääsi kesätöihin, kolme 4H-työpalveluun töihin ja
kolmesta tuli hankkeen kouluttamia vertaismentoreita (TUToreita) toisille maahanmuuttajanuorille. Nuorista 17 pääsi työkokeiluun (entinen työelämävalmennus
ja työharjoittelu) sekä kahdelle saatiin oppisopimuspaikka. JAMK:in opiskelija Janina Vehmaa teki opinnäytetyönsä nuorten kokemuksista TUT -hankkeessa
(julkaistaan 2014). Kymmenen hankenuoren haastattelun perusteella hanke onnistui hyvin tarjotessaan
mielekästä työllistymistä edistävää toimintaa nuorille.
Erityisesti henkilökohtaisen valmennuksen merkitystä
korostettiin, samoin kuin työelämätaitojen oppimista.
Vuonna 2013 hankkeessa toimi kokoaikaisena työntekijänä marraskuun loppuun saakka yhteisökoordinaattori Katri Seppänen. Hankkeen johtaja/valmentaja Timo Hämäläinen toimii hankkeessa 20 % työajalla
ja Päivi Kiilavuori toimii projektisihteerinä 7 % työajalla.
Joulukuussa Seppäsen työtä tuli jatkamaan vielä perhevapaalta palannut työelämävalmentaja Paula Paajanen. Lisäksi hankkeessa toimi osa-aikaisena työntekijänä Marianne Seppä sekä tuntiperusteiset TUT
-tutorit vertaisohjaajina.
TUT -hankkeen toiminta-aika oli 10.10.201131.12.2013. Se oli osa KYT ry:n hallinnoimaa laajempaa Välittäjä PLUS -hanketta. Hanketta rahoitti Euroopan Sosiaalirahasto (ESR), Keski-Suomen ELY
-keskus sekä Jyväskylän kaupunki. EU-rahoituksen
osuus oli 85 % ja kaupungin 15 %. Vuonna 2013 TUT
-hankkeen budjetti oli noin 55 000 euroa ja koko hankeaikana noin 123 000 euroa.
Hankkeen toisena toimintavuotena suunnittelutyöltä
vapautuneet resurssit käytettiin erilaisten retkien järjestämiseen nuorille. TUT -nuoret ja Hankasalmen 4H -yhdistyksen Välitän2 -hankkeen nuoret tekivät yhteisen
retken Hankasalmella tutustuen maaseudun työpaikkoihin ja ammatteihin. Elokuussa järjestettiin TUT -leiri
eli ohjauspäivät nuorille. Leirillä monet nuorista tutustuivat ensi kertaa mökkielämään. Retkien ja vierailuiden
lisäksi TUT -nuoria osallistui vuoden aikana Kotipalvelu-, Ajokortti työelämään-, Kotityö-, Hygieniapassi- ja
Pihataiturikursseille. Kursseilla on hyödynnetty ensim-
TUT -nuorten kokemuksia hankkeesta (Vehmas
2014):
”Mun mielestä kaikki kurssit oli hyvin tehty ja kaikille on tärkeää omalla tavallaan,
mutta mun omaan elämääni tärkeää Hygieniapassi ja
Ajokortti työelämään. Hygieniapassi antaa mahdollisuuden, että voi mennä töihin,
mutta työelämäkurssi että voi oppia, miten töihin menee.”
18
”Mulla on paljon kysymyksiä. Mä tulin hakemaan mun
vastauksia.”
”Ennen kun alotin koulun jälkeen mä olin kotona tai
kavereiden kanssa ja puhuttiin samaa kieltä ja olin
facebookissa paljon vapaa-aikana. Mutta sitten kun
mä tulin osallistumaan, mä tulin tänne kavereiden
kanssa ja sosiaalistuin aika paljon.”
”Joo, hanke keskusteli ja vaikutti muhun ja auttoi,
että mä pääsin nyt mun opiskelemalle alalle, niin se
on hyvä tavoite. Mulla oli ihan sekavia ajatuksia mitä
voin osata, mitä voin opiskella ja mitä mä tarvitsen.”
5.8.2 KYLÄBUUSTI –HANKE
5.8.3 DUUNIRINKI –HANKE
Kyläbuusti on Jyvässeudun ja Laukaan kylien oma
hanke. Hankkeen kohderyhmänä ovat 12–29-vuotiaat
nuoret. Kyläbuustin toisena vuonna toiminnallisesti
pääpaino oli nuorten itsensä järjestämillä tapahtumilla. Hankkeen päätapahtuma oli toukokuussa järjestetty
hankkeen mini-seminaari Kuikan lavalla. Samassa yhteydessä pidettiin myös nuorten järjestämä Jytinärokki. Jytinärokin järjestänyt Tikkakosken alueen nuorista
koostuva Jytinärokkitiimi sai Jytinärokin järjestämiselle
tukea myös Jyväskylän kaupungin nuorisovaltuustolta.
Duuniringin kautta työllistettiin nuoria
Keski-Suomessa
Duunirinki -hanke on ollut yli 14-vuotiaiden nuorten
työnvälitystiimi, jonka kautta nuoret ovat saaneet työkokemusta ja oppineet työelämässä tarpeellisia taitoja. Lisäksi Duuniringin kautta nuorille on järjestetty erilaisia koulutuksia tarpeen mukaan. Duunirinki ryhmät
ovat kokoontuneet säännöllisesti yhdessä sovitun aikataulun mukaan ja kokoontumisissa mukana on ollut
aikuinen valmentaja. Toiminta oli avointa kaikille kohderyhmän 15 - 28 -vuotiaille nuorille.
Korpilahden alueella nuoret tarjosivat Palvipäivien yleisölle Pistepisteen ilmaiskonsertin. Nuoret rahoittivat
toimintaansa mm. Itse tehty -rahalla. Lisäksi nuorten
ryhmät järjestivät lasten discoja Tikkakoskella, Kuikassa, Puuppolassa, Huhtasuolla ja Vehniällä. Kyläbuusti
järjesti nuorille Show tekniikkaan liittyvää valmennusta sekä dj -pajan. Valmennusten kautta hankkeeseen
syntyi Vaajakoskelle ja Oravasaareen omat Kyläbuusti -ryhmänsä.
Duunirinki – hanke toimi vuonna 2013 tammikuusta
hankekauden loppuun 31.8.2013 saakka. Kevät puolella Jyvässeudun 4H-yhdistyksen Duuniringin nuorten kanssa suunniteltiin tulevaa vuotta ja tapahtumia,
joissa nuoret halusivat olla mukana myymässä tuotteitaan. Duuniin! -team osallistuikin aktiivisesti Jyvässeudun 4H-yhdistyksen tapahtumien toteuttamiseen myymällä tuotteitaan mm. Yläkaupunginyössä lelunvaihto
kirppiksellä sekä Jytinärokissa Kuikan lavalla. Duuniin!
-team otti osaa muiden Duunirinki – hankkeessa mukana olleiden tiimien kanssa parhaiden kokemusten jakamiseen alueellisessa Duunirinkien kokoontumisessa Jyväskylässä helmikuussa 2013.
Kyläbuustin kautta työllistyi Saakoskelle ja Kuikkaan
kesätöihin yhteensä kolme nuorta. Kyläbuusti toimi
vuonna 2013 Kuikassa, Tikkakoskella, Tikkalassa, Saakoskella, Korpilahdella, Vaajakoskella, Oravasaaressa, Vehniällä ja Äijälässä.
Laukaaseen palkattiin oma hanketyöntekijä huhtikuussa 2013 ja Korpilahdelle saatiin oma hanketyöntekijä syyskuussa 2013. Hankkeen kokonaistoteutusaika
on 1.1.2012 - 31.9.2014. Hankkeessa toimii seurantaryhmä, joka kokoontuu noin kolme kertaa vuodessa.
Hanketta rahoittaa Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto.
Keski-Suomen liiton rahoittaman ja Keski-Suomen 4Hpiirin hallinnoiman Nuoret itsensä työllistäjinä -hankkeen tavoitteena on ollut parantaa nuorten työelämävalmiuksia. Hankkeessa hyödynnettiin mm. Muuramen
Innolan ja Keuruun Duunirinki- toiminnan kokemuksia
ja tarkoituksena oli siirtää toimintamallia muualle KeskiSuomeen. Hankkeen tavoitteena oli toteuttaa toimintaa
19 4H-yhdistyksen alueella ja saada 180 nuorta työllistettyä 1,5 vuoden hankeaikana, joka päättyi 31.8.2013.
19
2013 toiminnan tuloksia:
-Valmennuksessa keskityttiin ideointiin, verkostoitumiseen muiden tiimiläisten kanssa, tekemällä oppimiseen, ohjaukseen käytännön asioissa sekä parhaiden
käytäntöjen jakamiseen yhdessä muiden kanssa.
5.8.4 EUROPEAN
-DUUNIIN! – tiimiläisten työllistyminen tapahtumapäivissä
Intercultral ENTRE.EDU,
CIMO:n Eurooppalainen vapaahetoispalvelu (EVS) projekti toi
espanjalaisen vapaaehtoisen Rocio Cortez
Cruzin Jyvässeudun
4H- yhdistyksen piiriin
reiluksi puoleksi vuodeksi.
EVS projektit ovat tarkoitettu kehittämään harjoittelijan työkokemusta, kielellisiä, sosiaalisia ja kulttuurienvälisiä
taitoja. Jyvässeudun 4H-yhdisys haki projektista kansainvälistä väriä yhdistyksen toimintaan. Hakemus hyväksyttiin viime kevään loppupuolella ja projekti alkoi
elokuussa, josta lähtien Rocio on ollut mukana 4H-yhdisyksen toiminnassa eri tavoin.
VOLUNTEER
SERVICE -HANKE
-Valmennusryhmän ryhmäytyminen/ yhteistyö voimavarana
-Ryhmä itsensä työllistäjinä
-Osa nuorista osallistui tapahtumantuottajavalmennukseen ja Shake It -tapahtuman järjestämiseen
Jyvässeudun 4H – yhdistyksen
Valmennusryhmä 2013:
Maukas! Kuppikakut / Sara Savolin, Alina Pappi,
Laura Chambers, Anni Helkovaara ja Linda Berg
Kuppikakkujen valmistus ja myynti
Näpsäkät Näpit / Laura Vuola
Koulutetun hierojan palvelut
Koruja ja pieniä käsitöitä
Tilaustöitä
Alkusyksystä Rocio tutustui 4H:n eri tahoihin ja Suomeen. Syksyn mittaan aloiteltiin myös EspanjalaisEnglantilaista nettiradio projektia Veturitallien Vaihde
nuortentilan kanssa. Jyvässeudun 4H-yhdistyksen sisällä Rocio on ollut auttamassa ja osallistumassa eri
tahojen toiminnassa, seminaariesittelyistä ja Topi-nallena toimimisesta, työpalveluun tutustumiseen ja kielikurssien pitämiseen.
Teekku4H / Terhi Tyyskä
Käsitöiden ja korttien myynti tapahtumissa
ja tilauksesta
Kutsu- ja kiitoskortit tilauksesta.
Kevään alkupuolella Rocio sai kotimaastaan töitä projektissa opittujen kielitaitojen vuoksi ja projekti päättyy
puolen vuoden jälkeen, vaikka alkuperäinen projektin
mitta oli suunniteltu vuoden mittaiseksi.
ANNIMANNIpalvelut / Anni Jalonen
Tapahtumapalvelut
Ohjaustehtävät
Mainostilan myynti
Lasten- ja eläintenhoitopalvelut, Palokka
Activities in a Finnish project inside the program
of European Voluntary Service.
During this time I have been taking part and collaborating in activities related to the leisure and free youth
time. My activities make concrete in the assistance to
infantile clubs of 4H, introducing my culture and taking part in infantile games. Coming at schools for the
learning of the Spanish and collaborating with other organizations as Humak and Glory. Also, helping in the
services that 4H is provided as Home services. On the
other hand, I have carried out the production of a radio
project and blog for to share my experience.
-From 08 of August 2013 until 04 of February 2014
20
6. PALKITTAVAT
Vuoden 2013 4H -toiminnasta palkitaan seuraavat
henkilöt:
Kerhonohjaus Topi Salmi
Harjoittelija Janina Vehmaa
Kotipalvelutyö Veera Natunen
Kesätyöntekijä
Ahmed El-Aaii
Dogsitter -toiminta
Reeta Marttila
4H -yritykset
Anni Jalonen
TUT -hanke
Perusi Mukarugwiza
Alain Kabingwa
Kyläbuusti -hanke
Moona Turunen
Otto Olkkonen
Vilma Käminen
Vuoden vapaaehtoinen Tanja Olkkonen
21
7. YHDISTYKSEN TOIMINNAN RAHOITUS
2013201220112010
Valtio Valtionapu
17 307,00 €
19 631,10 €
24 287,00 €
24 661,00 €
Allianssi 31 879,00 €
ELY -kerhot
3 893,39 €
3 190,34 €
5 291,33 €
3 600,00 €
ELY -palkkatuet
27 654,44 €
30 788,07 €
32 823,89 €
24 228,74 €
Valtion rahoitus yhteensä:
48 854,83 €
53 609,51 €
62 402,22 €
84 368,74 €
Jyväskylän kaupunki
Yleisavustus nuorisotyöhön
22 500,00 €
25 000,00 €
25 000,00 €
27 000,00 €
Kesätyöllistämiseen
17 000,00 €
17 000,00 €
17 000,00 €
18 000,00 €
Kuntalisät
10 203,46 €
11 348,89 €
11 346,84 €
12 007,35 €
Kuntarahoitus yhteensä:
49 703,46 €
53 348,89 €
Korpilahden OP
Kesätyöllistämiseen
Sohlberg -säätiö
Ryhmätoimintaan
Yhteensä:
98 558,29 €
110 034,15 €
53 346,84 €
57 007,35 €
1 250,00 €
2 500,00 €
3 075,75 €
1 924,25 €
118 923,31 €
143 876,09 €
Omatoiminen varainhankinta sisältäen avustukset sekä yhdistyksen taloudellinen tila
2013201220112010
Tulot
380 762,96 €
347 236,49 €
270 217,61 €
289 338,00 €
Menot 369 511,78 €
346 240,83 €
271 828,55 €
305 689,00 €
Tilikauden tulos
11 251,18 €
995,66 €
-1 610,94 €
-13 530,00 €
Oma pääoma
9 286,70 €
-1 964,48 €
-2 960,14 €
-1 349,00 €
22
8. LOPPUSANAT
Toimintavuosi 2013
Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kulunut toimintavuoden aikana jatkettiin edellisellä kaudella aloitettuja hankkeita ja samalla ideoitiin
uusia, perustoimintaa tukevia hankkeita. Yhdistyksen monipuolista kurssitarjontaa toteutettiin ja kehitettiin edelleen aktiivisesti.
Jyvässeudun 4H -yhdistyksen kursseille osallistui kiitettävä määrä alueen aktiivisia nuoria. Aktiivisten 4H-yrittäjien innostusta on
myös ollut ilo seurata!
Yhdistyksen toiminnassa toimintaan osallistuvien nuorten lisäksi erittäin tärkeässä roolissa ovat yhdistyksen toimihenkilöt. Heidän innostuksensa ja sitoutumisensa omaan työhönsä on hyvä esimerkki työelämätaitoja opetteleville nuorille.
Myös yhdistyksen hallitus on omalla toiminnallaan pyrkinyt tukemaan yhdistyksen toimihenkilöitä ja mahdollistamaan yhdistyksen toimintaa jatkossakin.
Nyt on aika kiittää kaikkia Jyvässeudun 4H-yhdistyksen toiminnassa mukana olleita: innostuneita lapsia ja nuoria sekä 4H -yhdityksemme ahkeria ja sitoutuneita toimihenkilöitä kuin myös yhdistyksen hallituksen jäseniä kokousaktiivisuudesta.
Jyväskylässä 30.1.2014
Erja Mäkelä
Jyvässeudun 4H-yhdistyksen puheenjohtaja
23
Learning by doing
Matarankatu 4
40100 Jyväskylä
p. 040 585 6605
[email protected]
jyvaskyla.4h.fi